律师事务所章程合伙所

律师事务所章程合伙所（通用6篇）

律师事务所章程合伙所 篇1

第一章、总则

第一条、为把本所建设成为以全面提供城市建设法律服务为主要特色的，由复合型人才组成的，具有与国际接轨雄厚实力的专业律师事务所，根据《中华人民共和国律师法》和司法部颁发的《合伙事务所管理办法》以及××司法局《关于合伙律师事务所管理的若干规定》，结合本所的实际，制订本章程。

第二条、本所是经司法行政机关核准登记成立的合伙律师执业机构，是为适应社会主义市场经济需要而设立的法律服务中介机构。

第三条、本所的全称是：××律师事务所

英文名称：

注册地址：

本所根据业务需要，经司法行政机关批准可在本市以外地区及国(境)外设立分支机构。

第四条、本所的注册资金为、万元。合伙人均以人民币现金、万元作为出资，自本所核准登记为合伙律师事务所之日起一月内一次缴清。新增合伙人的出资为人民币、万元，缴纳时间为新增合伙人经核准登记之日起一月内。

第五条、本所坚持四项基本原则，坚持以事实为根据，以法律为准绳，维护国家利益和公民、法人的合法权益，保障和促进经济建设，维护国家法律的正确实施及社会稳定。坚持以当事人的利益为重，竭诚为当事人提供优质的法律服务。

第六条、本所实行由合伙人以协议方式自愿组合，共同执业，共同管理，共担风险的体制。本所财产归合伙人所有，由合伙人共同管理、使用。合伙人对本所的债务承担无限连带责任。

第七条、本所的服务宗旨：超前、务实。至诚、优质。

第八条、业务范围：

1、接受土地出让、受让、转让、房地产开发、经营、城市基础设施建设、建筑工程承包等各类非诉讼法律事务当事人的委托，担任代理人，提供法律服务。

2、接受从事金融、证券、期货、投资等各类非诉讼法律事务当事人的委托，担任代理人，提供法律服务。

3、接受法人和其他组织以及公民的委托，担任常年法律顾问。

4、接受以建筑、房地产为主的民事案件、经济案件等当事人的委托，担任代理人，参加诉讼、仲裁活动。

5、解答有关法律的咨询，提供专业法律培训。

6、提供法律规定的其他法律服务。

第九条、本所在承办非诉讼法律事务中，实行律师主、协办制度和过错责任赔偿制度，并以设立合伙人连带责任风险基金和向保险公司投保相结合的办法，确保服务质量和防范一旦发生的执业过错赔偿风险。

第十条、本所接受司法行政部门的领导、监督和管理，本所律师作为律师协会会员，遵守律师职业道德和执业纪律，接受行业管理，依章缴纳各项费用。

第十一条、本所在专业业务方面接受政府有关专业业务部门的指导和帮助、协助有关立法和研究部门关于城市建设立法的课题研究，注重理论研讨，聘请有关专家担任本所业务指导，以提高本所的专业服务水平。

第十二条、本章程经全体合伙人共同制订并通过，对本所人员均具有约束力，全所人员均须严格遵守。

第二章、合伙人及其权利和义务

第十三条、下列人员为本所合伙人(以姓氏笔划为序)：(略)

第十四条、合伙人享有下列权利：

1、参加合伙人会议、行使表决权。

2、担任本所负责人的推选权和被推选权。

3、提请修改本所章程和合伙协议及规章制度。

4、监督合伙人会议决议的执行情况和本所财务状况。

5、依照合伙协议和本章程的规定退出合伙。

6、依照合伙协议和本章程对本所的财产拥有所有权和使用权及收益分配权。

7、监督各项业务的开展，防止发生过错。

8、本章程和合伙协议规定的其他各项权利。

第十五条、合伙人应承担以下义务：

1、按照合伙协议规定出资，并缴纳执业风险责任金。

2、执行合伙人会议的决议。

3、遵守合伙协议和本章程以及规章制度。

4、对本所的债务承担无限连带责任。

5、依法承担法律援助义务。

6、合伙协议和本章程规定的其他义务。

第十六条、合伙人之间应签订合伙协议，明确合伙人的权利、义务和其他重要的合伙内容。合伙协议应具备以下主要条款：

1、合伙人姓名、住址、身份证号码及律师执业证书号码。

2、律师事务所名称、住所、宗旨、业务范围、管理方式。

3、本所开办资金总额、合伙人出资方式、比例、及出资期限。

4、合伙人的权利义务。

5、合伙人对本所财产的共有方式和继承、转让。

6、合伙人收益分配方式和比例以及债务承担的方式。

7、内部风险防范机制的内容、执业风险责任金的缴纳方式。

8、合伙人会议及议事规则。

9、管理机构和职责。

10、入伙、退伙及合伙人除名的条件和程序。

11、终止与清算。

12、合伙人之间争议的解决方法和程序。

13、违约责任。

14、合伙的解释、修改。

15、合伙人认为应当载明的其他内容。

第十七条、合伙协议须经全体合伙人协商一致后签字，并报司法行政机关核准登记。自司法行政机关核准登记本所为合伙律师事务所之日起生效。

第三章、合伙人的变更

第十八条、本所按下列条件和程序吸收新的合伙人：

1、执业三年并在本所执业两年以上的专职律师，近两年连续每年业务收入达人民币、万元以上。或者在本所执业一年以上不满两年，累计业务收入达人民币、、万元以上。本所急需引进的专职律师可不受此限制。

2、承认合伙协议并签订入伙协议。

3、承认本所章程。

4、按合伙协议的规定出资和缴纳执业风险责任金。

5、获得当事人信任，具有较强的业务能力。

6、身体健康、品行良好，团队意识强。

由本人在每年的12月份以前提出书面申请并经每年1月份的合伙人会议讨论且获得全体合伙人同意入伙。

第十九条、在本所存续期间，合伙人可自愿退伙，但应提前三个月以书面方式通知其他合伙人。

年业务收入连续两年不满、万元人民币，由于其已不符合合伙人条件，应当视为自愿退伙。但由于执业中的意外事故造成人身伤害，或者长期病假，或者因公出国的除外。

第二十条、合伙人无正当理由，既不参加合伙人会议，又不委托其他合伙人对讨论事项进行表决，累计达三次以上，或者严重违反本章程和合伙协议约定和义务以及本所的规章制度，构成违约退伙。

对合伙人违约退伙的认定，须有合伙人会议中除该违约合伙人之外的其他合伙人表决一致通过，作出决议。合伙人会议作出决议之日为退伙生效之日。

第二十一条、合伙人有下列情形之一，为当然退伙：

1、死亡或被宣告死亡的。

2、被宣告无民事行为能力或限制民事行为能力的。

3、个人丧失偿付本所债务能力的。

4、被人民法院强制执行在本所的本人财产的。

5、办理完毕退休手续的。

第二十二条、合伙人有下列情形之一的，须由合伙人会议中经除该合伙人之外的其他合伙人表决一致通过，作出决议，可以除名，强制其退伙：

1、受到停止执业的行政处罚的。

2、因执业过错给律师事务所造成重大损失的。

3、严重违反合伙协议和章程规定的。

4、合伙协议约定的其他事项。

合伙人会议作出决议之日，为强制退伙之日。

第二十三条、合伙人因违反法律、法规，被司法行政机关吊销律师执业证，应当除名，强制其退伙。律师执业证被吊销之日，为强制退伙之日。

第二十四条、合伙人违约退伙或被除名的，其所缴纳的执业风险责任金不予退还，归事务所所有，并应当赔偿由此给其他合伙人所造成的损失。

第二十五条、合伙人退伙或被除名时，与其他合伙人的财产分割，以该合伙人退伙时，经合伙人会议委托的审计师事务所核准的本所帐面财产为结算依据。具体分割、转让方法由合伙协议规定。

第二十六条、退伙人对其退伙前已发生的本所债务，承担连带责任。

第二十七条、本所合伙人变更，将在决定变更之日起15日内，报司法行政机关登记。

第四章、合伙人会议

第二十八条、合伙人会议由全体合伙人组成，决定本所的.重大事项，是本所的决策机构。

合伙人会议每年定期召开二次，分别于一月份、七月份召开。经本所主任或三分之一以上合伙人提议，可以召开临时合伙人会议。

合伙人会议由本所主任主持，本所主任应在召开合伙人会议的前五天将召开合伙人会议的时间、地点、内容书面通知其他合伙人。

第二十九条、合伙人会议行使下列职权：

1、决定本所的总体发展规划。

2、讨论、批准本所年度工作报告。

3、讨论、批准收支结余分配办法及弥补亏损方案。

4、审议、批准年度预决算报告及其他会计报表。

5、决定合伙人的吸收、退伙及财产分割和转让方案。

6、解释并修改合伙协议和章程。

7、选举本所主任，表决通过本所主任提名的副主任、主任助理和管理委员会成员的人选。决定地本所主任、副主任、主任助理和管理委员会成员因发生本章程第四十二条所列情形的是否免职。

8、决定本所名称和住所的变更、分支机构的设立及本所的终止、兼并、合并等事宜。

9、批准本所的清算方案。

10、审议、决定其他重要事项。

第三十条、合伙人的表决权平等，每人一票。合伙人会议采用参加会议的合伙人(含授权委托的)过半数通过、三分之二以上通过，一致通过的方式对决议的事项分别进行表决。

第三十一条、第二十九条第一款第2项、第10项为过半数通过，第1项、第3项、第4项、第7项为三分之二以上通过，第5项、第6项、第8项、第9项为一致通过。

合伙人对表决事项，只能采取同意或不同意两种方式，不得弃权。

合伙人会议的内容和决议必须作书面记录，参加会议的合伙人必须签名。

第五章、管理机构及权限

第三十二条、本所主任为本所的负责人，负责执行合伙人会议决议和组织管理本所的日常事务，对外代表本所。

第三十三条、主任的任职条件：

1、能够坚持四项基本原则，认真执行党和国家的方针和政策。

2、具有较强的管理经验和组织领导能力，有胜任带领全体合伙人和全所律师工作的信心，具有积极进取和奋发图强精神。

3、具有奉献精神、改革开拓精神及对律师事业的高度责任心，坚持原则，办事公道，作风正派。

4、从事律师职业五年以上，熟悉律师业务和专业法律事务，具有指导本所开展律师业务的能力。

第三十四条、主任由合伙人会议在合伙人中选举产生，任期二年，可连选连任。

第三十五条、主任的职责：

1、对外代表律师事务所。

2、主持召开合伙人会议和管理委员会会议。

律师事务所章程合伙所 篇2

一、“特殊的普通合伙企业”关于过错的界定

特殊的普通合伙企业, 是指以专业知识和专门技能为客户提供有偿服务的专业机构性质的合伙公司。特殊的普通合伙企业相对于普通合伙企业, 主要区别在于:承担责任的原则不同。普通合伙企业由普通合伙人组成, 合伙人对合伙企业债务承担无限连带责任。按照《合伙企业法》中五十七条的规定, 特殊的普通合伙企业, 对合伙人本人职业行为中因故意或者重大过失引起的合伙企业债务, 其他合伙人以其在合伙企业中的财产份额为限承担责任。对合伙人本人执业行为中非因故意或者重大过失引起的合伙企业债务合伙企业的其他债务, 全体合伙人承担无限连带责任。

特殊普通合伙企业对过错合律师责任有了明确的规定, 虽然他有利于律师在执业的过程中端正自己的态度, 同样有利于降低其他合伙人的风险, 有利于律师行业做大、做强, 朝着专业化、规模化发展。但是, 在部分合伙人存在故意或者重大过失的问题上, 我们如何来界定成为了一个关键的问题。

二、重大过失的判断标准

在《合伙企业法》第五十七条规定的“故意或者重大过失”, 我们可以概括为过错。在民法上, 过错是指行为人通过违反义务的行为所表现出来的一种应收非难的心理状态。法律律师事务所中的合伙人在执业过程中必须遵守高度注意义务、忠实义务和保密义务等, 维护委托人的合法权益。中国社会科学院法学研究所梁慧星教授曾说过, 违反了高度注意义务、忠实义务或保密义务的, 完全就应该认定其行为有过错。

注意义务:第一点, 提供了错误的法律意见, 第二, 疏忽了本应该知道的专业知识, 而没有告知当事人或者是委托其它专业人士或机构导致当事人蒙受了不必要的损失。忠实义务:一般情况下, 律师是否与当事人存在利益冲突, 只要存在就可认定为违反了忠实义务。保密义务:我国《律师法》明文规定, 律师应当维护当事人的合法权益。律师在执业过程中, 必须以当事人的利益为中心, 对涉及当事人的信息予以保密并且忠实的维护当事人的利益。

三、故意的认定标准

我们对于故意或者重大过失的认定。关于故意, 作为拥有法律专业知识的合伙人, 因为其职业本身的特点, 在执业的过程中应该具有比一般要求更高的义务。因此在认定合伙人“故意”上, 应该采取过错推定的原则。当合伙人在执业过程中对于应当知道的行为是过错行为时, 应当认定为是主观上的故意。关于重大过失, 有专家认为:“评价过失是否重大, 一般取决于两方面的认定标准, 一是违反义务的程度;二是造成损害结果的程度”。首先从行为上来看, 假如合伙人在执业过程中连最基本的执业准则都未遵守, 则可视为重大过失。笔者从造成损害结果的程度来判断是不客观的, 除了调解达成一致结案外, 法律服务不可能是令双方满意的, 如果只以审判结果来判断律师是否达到标准显然是有失公允的, 我们应该制定更详细的行业标准, 作为评判依据, 这样能增加当事人对律师执业行为的信赖, 为律师行业的发展具有十分重要的意义。

四、律师在执业过程中过错的证明

根据民事诉讼法“谁主张谁举证”的原则, 因此当事人就肩负着举证律师在执业的过程中是否有过错的举证责任。第一, 当事人作为一个其他从业人员, 缺乏专业法律知识进行主观评判, 让其证明律师在执业过程中存在过错, 这大大的降低了其胜诉的机会。第二, 根据《合伙企业法》订立的初衷, 主要是为了严惩那些过错的合伙人, 但是根据《合伙企业法》, 某一合伙律师有故意或重大过失行为, 应该承担无限责任或者无限连带责任, 其他合伙人从其在合伙企业中的财产份额为限承担责任。因此当事人的赔偿只能来自于合伙财产以及该有过错的合伙律师的个人财产, 由于合伙财产和合伙人个人财产的有限性, 可能导致当事人的损失无法得到足额的赔偿。相反如果合伙律师没有过错, 当事人的赔偿来自于合伙财产和全体合伙律师的个人财产, 相比之前当事人足额受偿的可能性要大于前者, 这无疑是自相矛盾的。至此我们可以借鉴国外相关的经验, 如英美法中的“事实本身说明过失”原则、德国法中的“表见证明”理论、“妨碍证明”理论以及日本法中的“大概推定”原则等。

在专业服务机构, 各个合伙人相对独立, 每个人都可以代表合伙企业开展业务, 在这种模式下, 要一个合伙人对他毫不了解的合伙人的过错行为导致的责任承担连带责任有失公平, 另外一方面, 特殊的普通合伙制度在我国引进不久, 我认为应该更完善的保证债权人的利益, 合伙人承担有限责任的范围规定应当慎重。由此可见, 我们更迫切需求更多的法律法规或司法解释来完善特殊普通合伙的相关内容, 健全律师行业的执业标准, 使得司法实践能够做到有法可依, 从而更规范律师在执业过程中的行为。

摘要：2006年8月27日全国人大常委会通过了《合伙企业法》修正案、2008年6月1日正式实施《律师法》、2008年7月18日《律师事务所管理办法》这一系列的举措推动了我国的律师事务所的发展进程。法条中尚未明确过错的认定等系列问题, 本文就此问题展开讨论。

关键词：特殊的普通合伙,过错的界定,过错的证明

参考文献

[1]朱少平.中华人民共和国合伙企业法释义及实用指南[M].北京:中国民主法治出版社, 2006.

律师事务所章程合伙所 篇3

关键词：合伙制；律师事务所；管理

从当前来看，我国合伙制律师事务所不管是经营规模，还是管理机制上都还无法满足我国不断扩大的法律服务市场的需求，这不利于我国法律人才的培养与发展。因此，研究和探索合伙制律师事务所管理机制的改革对策是当务之急。

一、合伙制律师事务所的劳动关系主体

合伙制律师事务所成立的法律基础条件是《合伙协议》，律所合伙人按照《合伙协议》所规定的，同时兼具投资人与从业律师，雇主与劳动者的双重身份。一方面，合伙制律事务所的合伙人符合《合伙企业法》所规定的投资人范畴，也就是对律所的财产以及收入盈余享有所有权与分配权，而且同时还必须承担律所债务的无限连带责任。这与《公司法》所规定的投资人稍有差别。另一方面，根据相关律法规定，律所合伙人要成为该律所的法定投资人和雇主，就必须在该所执业，因此这又与《劳动合同法》所界定的劳动者范畴相同，属于特殊劳动者。

二、合伙制律师事务所的管理与发展

1.“人合”是合伙制律师事务所的立足之本

合伙制律师事务所从本质上来讲是合伙人的自愿组合。律师普遍认同在自愿组合的基础上采取合伙制的形式建立律师事务所并经营发展。自愿组合的核心是合伙人之间要互相信任，这样才能保证事务所正常发展，从而才能发挥出合伙制强大的力量与作用。根据以往的经验可知，大多数合伙制律师事务所的合作伙伴间一旦存在“人合”问题，这一问题解决不好将直接导致律师所难以发展甚至最后解散。所以，合伙制律师事务所想要良好的持续运营发展必须要处理好合伙人之间的关系和解决好合伙人之间出现的问题。

相同的思想观念，相同的理想追求，想同的创业理念，这些不是单凭喊口号就能完成，必须要依靠科学完善的运营机制来保证与实现。只有做到理念与机制一一对应，才能把理念转换到实际应用中。笔者认为合伙制的组织形式也存在利弊，好的是它可以让律师合伙人自主选择想要的机制，但是创建一个符合因地制宜的管理机制，需要付出很多的时间和精力，而且必须要在实际运营中不断的去试验一总结一完善。所以，优秀的管理机制必须是合作伙伴们相同意志的结晶，不源于单个人的主观意志。优秀的管理机制不倡导律师个人一意孤行，注重律师事务所的团体合作精神，强调充分释放团队整体的能量，以便事务所能够不断突破原有的计划与目标，这就是“人合”的精髓所在。

2.完善分配关系，是事务所发展壮大的前提

目前很多合伙所在费用分配上基本采取这两种方法：一是费用先按照合伙人各自的业务额比例分配，结余的再平均分配，二是合伙人各自管理财务，各自承担收益风险。这些合伙人对事务所的未来发展缺乏“名所”理念，呈“搭火式”演变，使得律师事务所发展步履维艰，难以发挥整体功能。利益分配关系处置简易是该种状况出现的诱因。追求物质利益是分配关系的最明显的体现。追求利益无可厚非，但我们既不运用过分凸显整体利益的“平调”形式，又要摒弃无联系、独自承担收益风险的“单干”形式。搭好桥梁，才是合伙人所谓的“合”。桥梁归于两点：一是精神上拥有共同的理念与志趣，二是物质上收益分配要体现互利共赢。所以，合作者在进行利益分配时应先统筹利润，接下来再去思考收益总数、资历知深度和社会赞同度等等和整个团队有关联的成分，寻找并建立一个中间点，这样以后再进行利益分配。对于中间点的判断与断定，很难有一个清晰的规则，因为律所不同，合作伙伴不同，中间点也会不同，只能具体问题具体分析。

3.正确解决好合伙律师和聘用律师二者之间的关系，这样才能把事务所的人才资源优化整合

千万不要认为合伙律师就是老板，外聘律师就是员工。每一名律师都具备着专业的职业知识与技能。只是合伙律师的执业期限相对于聘用律师来说时间长了5年，除此之外，二者并无其他差异。作为合伙律师必须要意识到，聘用律师不会对自己造成竞争，反而是在帮助自己去开拓更大的市场空间，只有明白了这一点才能够和聘用律师树立公平对等和睦的相处模式。合伙人必须要重视聘用律师所关心的三方面要素：一收入要能够达到预期的目标，二在工作上要获得尊重，三有发展的平台与机会。其中最关键的是第三要素。所以，合伙律师事务所想要发展壮大，成为业界的有名律所，一定要对合伙人资格严格把关，优胜略汰。只有满足既定条件的律师，方可成为合伙者，但是如果行为出错，那么合伙资格也会被取消掉。这样的制度规定，不会造成事务所唯创办者独尊，能够把精英全部集中在事务所的骨干层。这样一来，事务所必然会有很好的发展趋势，“名所”的愿望也指日可待。“名所”最好的状况就是所里律师优胜略汰，在强大凝聚力的影响下，朝着共同的目标奋斗。

三、结束语

律师事务所合伙协议范本 篇4

律师事务所合伙协议

（范本）

订立合伙协议人：

以上发起合伙人发起设立山东 律师事务所（以下简称“本所”），为明确本所的性质及组织形式，确定合伙人之间的权利义务，根据《中华人民共和国律师法》（以下简称《律师法》）、《律师事务所登记管理办法》、《合伙律师事务所登记管理办法》等有关规定以及本所章程，全体合伙人在平等、自愿和协商一致的基础上，达成如下协议（以下简称“本协议”），共同遵守。

第一章 律师事务所

第一条 本所是发起合伙人、、依照《律师法》等法律法规及行政管理规章，在平等自愿、协商一致的基础上，自愿组合，自筹资金发起设立，并经山东省司法厅审核登记的合伙律师事务所。

第二条 本所名称： 英文： 办公住所：

第三条 本所根据“自愿组合、共同出资、共担风险、共享积累”的原则，实行独立核算，自负盈亏，自律管理、自我发展的运行机制。内部实行民主管理，建立健全民主管理机构或机制，制定完善的内部规章制度，报主管司法行政机关备案，并认真执行。在执行中，主动接受司法行政机关、律师协会的指导、检查。

合伙人对本所财产享有管理权和所有权，对外由合伙人对本所债务承担无限连带责任。第四条 本所全体合伙人及执业律师在国家法律法规规定的范围内开展业务活动。遵守职业道德和执业纪律，自觉维护委托人的合法权益，认真履行法律援助义务等各项法律规定的义务。

第五条 本所在管理和执业过程中，自觉接受各级司法行政机关和律师协会的监督、管理和指导。

第六条 本协议自生效之日起，即成为规范本所组织与行为、合伙人之间权利义务以及本所与聘用人员之间权利义务的具有法律约束力的文件，对本所及各合伙人均具有约束力。

第七条 本协议与法律法规及本所章程规定相抵触的，均视为无效，应当按法律法规的规定以及本所章程的规定执行。

第二章 合伙人

第八条 本所合伙人为经省司法厅核准登记生效之本所合伙协议以及备案之补充合伙协议上载明的、享有本所管理权以及财产所有权、对本所债务承担无限连带责任、在本所专职从事律师职业的执业律师。

后续加入的合伙人必须符合《律师法》等法律法规规定之条件以及本所章程规定的条件，并履行本章程规定的必备加入之程序。

后续加入合伙人必须与发起合伙人签订补充合伙协议。发起合伙人与后续加入的合伙人，对外统称合伙人。第九条 本所发起合伙人为：

姓名： 性别： 身份证号： 居住地：

原执业证号： 联系电话：

姓名： 性别： 身份证号： 居住地：

原执业证号： 联系电话：

姓名： 性别： 身份证号： 居住地：

原执业证号： 联系电话：

姓名： 性别： 身份证号： 居住地：

原执业证号： 联系电话：

姓名： 性别： 身份证号： 居住地：

原执业证书号： 联系电话： 第十条 合伙人享有以下权利：

（一）参加合伙人会议并行使表决权；

（二）担任本所负责人及部门负责人的推选权和被推选权；

（三）提请修改本所章程、合伙协议以及规章制度的权利；

（四）监督本所财务、监督合伙人会议决议执行情况的权利；

（五）依照合伙协议的有关规定退出合伙的权利；

（六）依照合伙协议对本所的财产拥有所有权和收益分配权；

（七）依据法律和有关规定，享有获得劳动报酬、劳动保护、养老、医疗、失业保险及福利待遇的权利；

（八）合伙协议约定的其它权利。第十一条 合伙人承担下列义务：

合伙人应当遵守国家法律法规、各级司法行政机关、律师协会有关管理规定，认真遵守章程，维护本所的整体利益。当自身利益与本所的整体利益发生冲突时，应当以本所的最大利益为行为准则。主要承担下列义务：

（一）遵守本所章程和合伙协议，执行合伙人会议决议；

（二）遵守律师事务所的规章制度；

（三）对本所的债务承担无限连带责任；

（四）依法承担法律援助义务；

（五）按完成律师执业证注册，保持其执业律师身份；

（六）遵守职业道德和执业纪律，诚实守信，勤勉敬业，团结互助，不得从事损害本所或其他合伙人利益的活动，不得诋毁本所律师及其他律师事务所执业律师，自觉维护本所得利益、声誉和形象；

（七）认真完成合伙人会议交给的工作任务；

（八）不得以其他机构或个人的名义从事有偿或无偿法律服务工作，不得从事与本所有竞争关系的业务；

（九）除下列三项社会兼职外，不得从事其他经营性活动：（1）仲裁员；

（2）非盈利性的行业协会会员；（3）社会公益性兼职。

（十）不得挪用本所资产，或擅自将本所名下的资产借贷他人或为其他个人、单位债务提供担保；

（十一）保守本所秘密。未经合伙人会议同意，不得泄漏在执业期间所获得的本所机密信息。但当法律法规有规定或公众利益有要求或该合伙人本身的合法利益有要求时，可以向人民法院或司法行政机关、律师协会披露有关信息；

（十二）合伙人对下列重大事项负有向合伙人会议及时报告义务：（1）离岗时间超过一个月；（2）社会兼职情况；（3）出国、出境；

（4）与个人有关的诉讼事项；

（5）可能给本所或其它合伙人带来损失的隐患。

（十三）依法纳税。

（十四）合伙协议约定的其他义务。

第十二条 未经本所章程规定或合伙人会议授权，任何合伙人不得以个人名义代表本所或合伙人会议行事。合伙人以其个人名义行事时，在第三方合理地认为该合伙人在代表本所或合伙人会议行事的情况下，该合伙人应当事先声明其立场和身份。

第三章 本所开办资金总额及合伙人出资方式及比例

第十三条 本所开办资金为 万元人民币，由上述合伙人以现金方式出资。具体出资数额及比例如下：

姓名： 出资金额： 出资比例： 姓名： 出资金额： 出资比例： 姓名： 出资金额： 出资比例： 姓名： 出资金额： 出资比例： 姓名： 出资金额： 出资比例：

第十四条 上述合伙人必须于 年 月 日之前一次性将出资缴纳至指定帐号，供验资使用。

第十五条 本所的出资总额根据本所的发展情况，经合伙人会议通过，可以增加或减少出资额，但出资额不得低于十万元人民币。增、减资应当根据章程规定的程序进行。

第四章 资产管理、财务制度、收益分配及债务承担

第十六条 本所的财产归合伙人所有，本所的财产包括：

（一）合伙人按照协议规定缴纳的出资；

（二）本所根据法律法规、章程和协议规定提取的各项基金；

（三）本所未分配的税后利润；

（四）以本所的名义购臵的各项动产和不动产；

（五）本所在执业过程中形成和积累的知识产权；

（六）符合法律法规及章程、协议规定的其他合法财产。

第十七条 合伙人缴纳的出资，由全体合伙人根据自己的出资比例按份共有。第十八条 本所的各项基金、未分配的利润，由合伙人按照合伙人会议确定的比例按份共有。

本所的亏损和债务，由合伙人以其出资额所占比例按份承担。

第十九条 本所设立事业发展、执业风险、培训和福利基金等必要的基金。基金的具体提取数额，由合伙人会议结合本所实际，根据司法行政机关的规定提取。

第二十条 本所在执业过程中形成和积累的知识产权，归全体合伙人共有。但在本所未终止前，不对退伙或被除名的合伙人进行分配。

第二十一条 以本所名义购臵的各项动产和不动产，由合伙人按照出资比例共同共有。

除合伙人另有约定，前款规定之动产与不动产所发生的任何费用，由合伙人根据前款规定之份额承担。

第二十二条 本所各合伙人的出资及以本所名义取得的收益以及积累的资产，在合伙关系存续期间，为全体合伙人之共有财产，由合伙人按份共有。在合伙关系存续期间，由本所统一管理，共同使用，未经清算或合伙人会议同意，不得私自分割、挪作他用、转移、私分。

第二十三条 合伙人不得向合伙人以外的第三人转让、质押其在本所的全部或部分资产。

非经全体合伙人一致同意，任何合伙人不得将本所财产借与他人使用或为他人债务作担保。

第二十四条 合伙人之间转让其在本所的部分出资，须经合伙人会议三分之二以上的合伙人同意。合伙人退出或被除名时，必须同时转让其在本所的出资。当合伙人无人受让时，适用本所减资程序。

第二十五条 后续加入的合伙人受让现合伙人的出资时，受让数额、方式须经合伙人会议讨论通过。后续加入的合伙人因不能受让他人的出资时，应适用本所增资程序。

第二十六条 本所严格依照法律法规规定和司法行政机关以及律师协会的要求，建立健全财务管理制度，建立规范的财务帐簿，加强财务管理，严格履行法律法规所确定的义务，接受司法行政机关和律师协会以及政府有关部门的监督和检查。

第二十七条 依法纳税，依法缴纳律师协会会费。第二十八条 本所建立执业风险保障制度，每年提取一定数额的业务收费用于购买律师执业责任保险。具体数额，由合伙人会议根据有关规定另行确定。

第二十九条 合伙人的工资性收入，实行 工资制，由合伙人会议另行制定具体标准。

第三十条 聘用律师及其他行政人员的工资性收入，采用固定工资加奖金的方式支付，具体办法由合伙人会议另行制定，并在聘用合同中加以明确规定。

第三十一条 本所的利润为业务总收费扣除合伙人工资、办公经费、聘用律师和行政人员的工资以及养老、医疗、失业保险和福利、各项基金、税收、律师协会会费等支出的节余部分。由合伙人会议依据各合伙人的资历、工作数量、业务收费、职业道德和执业纪律状况、履行职责情况等综合情况，依照章程规定，确定合伙人利润分配方案并进行分配。

第三十二条 本所出现亏损（即利润为负数，以决算报告或审计报告为准），则合伙人在该不进行利润分配。

第三十三条 本所对外债务由全体合伙人承担无限连带责任，本所积累的财产不足以清偿的，由各合伙人按照出资比例进行清偿，合伙人对外清偿超过应承担数额的，有权向其他合伙人追偿。

合伙人个人的债务由其个人承担。

第三十四条 合伙人因退伙或被除名的，有权取得合伙协议规定的财产数额以及其他利益，但必须对其退伙或除名前的债务承担连带赔偿责任以及履行其他相应的义务。承担连带赔偿责任超过应当承担份额的，有权向其他合伙人追偿。

合伙人死亡或被宣告死亡的，其合法继承人有权依合伙协议取得被继承人死亡时在本所中应当分割的财产，合伙人的其他权益不得继承。

第三十五条 后续加入合伙人应对其加入合伙前本所形成的债务，承担无限连带赔偿责任，但赔偿后，可以向其他负有赔偿义务的合伙人追偿。

第三十六条 因合伙人的故意或重大过失致使本所产生债务的，应有负有责任的合伙人承担全部赔偿责任。其他合伙人承担了赔偿义务的，有权向负有责任的合伙人追偿。

第三十七条 因本所聘用律师的故意或重大过失给本所造成损失或债务的，合伙人在承担赔偿责任后，有权向该聘用律师追偿。

第五章 律师事务所内部管理机构及职责

第三十八条 合伙人会议是本所的最高权力机构，由本所全体合伙人组成。

第三十九条 合伙人会议有权依据章程和合伙协议规定，决定其权限范围内的事项。第四十条 合伙人会议行使下列职权：

（一）决定本所的发展规划；

（二）讨论、批准本所的工作报告；

（三）选举、罢免律师事务所的主任。

（四）通过本所管理委员会和监事委员的有关人选；

（五）审议、批准本所的预决算报告及其他会计报表；

（六）决定本所合伙人工资分配办法、业务收入结余分配方案和亏损弥补方案；

（七）决定聘用专职律师、兼职律师及行政人员的标准以及报酬、养老、医疗、失业保险及福利标准；

（八）决定合伙人的加入、退伙及除名；

（九）修改章程或合伙协议；

（十）决定本所字号、住所的变更；

（十一）决定分所的设立和撤销；

（十二）决定本所的合并、分立、联合、解散、终止；

（十三）决定本所财产分割及出资的增、减以及转让；

（十四）对一次性转让、处分、购臵、支付超过 元的重大财产事项作出决定；

（十五）制定、修改本所规章制度；（十六）决定本所知识产权的处分；

（十七）决定聘用专职律师、兼职律师及行政人员的聘用标准与解聘标准；（十八）批准本所的清算方案；

（十九）决定本所财产出借及为他人债务担保；

（二十）撤销、纠正日常管理机构违法、不当的行为；

（二十一）其他合伙人会议认为有必要由其决定、批准的事项。

前条所列事项，除章程、合伙协议的修改及吸收后续加入合伙人、决定本所财产出借及为他人债务担保需要全体合伙人投票表决一致同意方为有效，其他事项须经参与表决的合伙人达到三分之二（含三分之二，下同，如果有小数，则小数点后面第一个数字实行四舍五入）同意方为有效。但本章程相关条款另有规定的，依照该条款的规定执行。

涉及到与某合伙人身份（仅包括除名、罢免）的表决，该合伙人不参与表决。但该合伙人有权要求合伙人会议就表决结果作出合理的书面解释，且该解释应在结果作出后的七日内作出。该合伙人对解释仍有异议的，可请求再次表决或依合伙人协议中有关争议解决的条款解决。

第四十一条 合伙人会议行使表决权时，实行一人一票制。所形成的合伙人会议决议，参加会议的合伙人及未出席会议的合伙人的代理人均应在决议上签字，由主任签发。

第四十二条 合伙人会议由主任或主任指定的合伙人召集，全体合伙人应当参加，因故不能参加者，可书面向合伙人会议提交意见。无故不参加者，视为放弃表决权，对所形成的合伙人会议决议视为认可，并在合伙人会议记录上注明。

第四十三条 合伙人会议应当作出书面文字记录，并由出席会议的合伙人在记录上签名。出席会议但无故拒不签字者，在会议记录上作出文字说明，推定其在合伙人会议记录上签名。

第四十四条 合伙人会议的所有表决由工作人员记录在案，由参与表决的合伙人签字。因特殊情况无法出席会议的，可书面委托其他合伙人表决或采用传真表决，事后予以补签。但一名合伙人不得在一次合伙人会议上代理两名以上的未出席合伙人会议的合伙人。

第四十五条 合伙人应当对合伙人会议的决议承担责任。如果合伙人会议决议因违反法律、法规、本所章程，致使本所遭受损失，参与表决的合伙人对该损失承担连带赔偿责任，但在表决时曾表明异议并将异议记载于会议记录的合伙人可免除责任。

第四十六条 合伙人会议记录应作为本所的档案，并由专人保管。第四十七条 合伙人会议应定期召开，由主任召集，主任无故不召集的，由副主任召集。每年一月和七月定期召开。

会议的时间、地点、需要合伙人会议表决的事项或方案，在会议确定的日期之前三日内通知各合伙人，并由各合伙人签收。

第四十八条 经半数以上（如有小数，则小数点之后第一个数字实行四舍五入）合伙人提议，并列明需要讨论、审议或决定的事项，可以召开临时合伙人会议，主任必须召集。合伙人无故不参加临时合伙人会议，视为自动放弃表决权，对所形成的会议决议视为认可。

第四十九条 合伙人会议应当制定合伙人会议议事规则，以确保合伙人会议的工作效率与科学决策。

第五十条 本所根据发展需要，可以设立管理委员会，管理委员会为本所的民主管理机构，在合伙人会议的领导下独立开展工作。

在未设立管理委员会之前，由本所主任代行管理委员会职责。第五十一条 管理委员会由本所主任及若干委员组成。管理委员会除主任外，其他委员由合伙人会议从合伙人中选举产生。

管理委员会成员实行任期制，每届任期两年，委员可连选连任。本所主任为管理委员会的负责人。

一名合伙人不得同时担任管理委员会委员和监事委员会委员。第五十二条 管理委员会的职责及工作程序，在管理委员会成立时，由合伙人会议根据本章程规定另行制定。

第五十三条 本所根据发展需要，可以设立监事委员会，监事委员会为本所的民主管理监督机构，在合伙人会议领导下独立开展工作。

在未设立监事委员会之前，由合伙人会议从除主任以外的其他合伙人中推选一名合伙人担任监事，监督合伙人会议决议执行情况以及管理工作情况。

第五十四条 监事委员会由本所副主任及若干委员组成。监事委员会除本所副主任以外的委员，由合伙人会议从合伙人中选举产生。

本所副主任为监事委员会的负责人。

一名合伙人不得同时担任管理委员会委员和监事委员会委员。监事委员会成员实行任期制，每届任期两年，委员可连选连任。第五十五条 监事委员会的职责及工作程序，在监事委员会成立时，由合伙人会议根据本章程规定另行制定。

第六章 律师事务所变更、终止的条件和程序 第五十六条 本所变更名称（字号）、章程、合伙协议、住所、负责人、合伙人时，应当在该事项发生后一个月内，到审核登记机关办理变更备案手续。

第五十七条 符合下列条件的人员，经个人申请，一名以上合伙人推荐，全体合伙人同意，可以加入本所，成为本所的合伙人：

（一）具有专职律师身份和五年以上律师执业经历；

（二）在本所连续执业一年以上；但特别优秀或本所急需的律师人才，经合伙人一致同意，可不受在本所连续执业一年以上的年限限制；

（三）具有本科以上学历或硕士以上学位；

（四）品行良好，身体健康；

（五）未受到刑事处罚（过失犯罪除外）或行政处罚以及行业纪律处分记录；

（六）承认本所章程；

（七）自愿缴纳合伙人会议确定的出资额。第五十八条 加入合伙人的入伙程序：

（一）申请人将书面申请交推荐人，由推荐人填写推荐意见后，提交本所主任；

（二）本所主任根据本章程以及合伙人会议议事规则，主持召开合伙人会议；

（三）合伙人会议讨论、表决，并决定新加入合伙人的出资额；

（四）主任将合伙人会议决议通知申请人；

（五）新加入合伙人与原合伙人签署章程、协议或补充协议；

（六）新加入合伙人在合伙人决议规定的时限内缴纳出资；未在规定期限内缴清的，视为自动放弃入伙；

（七）由司法行政机关办理变更登记手续。

第五十九条 合伙人基于本人意愿，可书面申请退伙，但必须履行退伙手续。第六十条 有下列情形之一，合伙人为当然退伙：

（一）死亡或被宣告死亡；

（二）被依法宣告为无民事行为或限制民事行为能力人； 第六十一条 有下列情形之一，合伙人应当退伙：

（一）因不符合法定条件致使执业律师身份丧失；

（二）因病或其它事由难以在本所工作或连续二年每年执业时间低于六个月；

（三）一年内二次无故不参加合伙人会议的。

（四）被法院强制执行其在本所的出资并在三个月内未补齐；

（五）严重违反章程规定和合伙协议的约定；

（六）合伙人会议认定的其他应当退伙的情形。第六十二条 合伙人退伙的程序：

（一）合伙人自愿申请退伙的，需提前三个月向合伙人会议提出书面申请，由合伙人会议作出书面同意退伙决议，并办理完毕有关交接手续，报司法行政机关备案。退伙时间以合伙人会议作出决议的时间为准。

（二）合伙人应当退伙或当然退伙的，依合伙人申请或合伙人会议作出的退伙决议，在办理完毕有关手续后，报司法行政机关备案。退伙时间以合伙人会议作出决议的时间为准。

第六十三条 合伙人具有下列情形之一的，合伙人会议可以将其除名：

（一）合伙人违反法律法规、职业道德和执业纪律情节严重的；

（二）合伙人因其过错给本所造成重大经济或名誉损失的；

（三）不遵守本所章程或不履行、不适当履行合伙人协议约定的义务或不执行本所规章制度的；

（四）其它应予除名的。

第六十四条 合伙人被除名的程序：

合伙人会议以三分之二以上合伙人通过，并以书面通知方式（或公告方式）送达被除名合伙人，除名自通知送达时生效。

本所根据生效的合伙人会议决议，到原审核登记机关办理备案手续。第六十五条 合伙人被除名的，在承担相应义务或履行完毕赔偿责任后，可以取得应有的财产份额（但本所的知识产权除外）。

被除名的合伙人应当按照生效的合伙人关于除名的决议，办理有关交接手续。第六十六条 出现下列情形之一，本所应当终止：

（一）本所合伙人不足三人，且在三个月内未能补齐；

（二）本所资产不足十万元，且在三个月内未能不足；

（三）合伙人会议一致同意终止；

（四）法律、法规规定的应予解散的其他事由出现的。

第六十七条 本所终止时，应当组成清算组进行清算，清算组由合伙人组成。

清算期间，合伙人和聘用律师不得执业。尚未办结的法律事务，由律师事务所与委托人协商解决。

第六十八条 清算办法由合伙人会议根据《合伙律师事务所管理办法》和本所章程、协议另行制定，并在主管司法行政机关的监督下由清算组组织实施。

第六十九条 本所清算后的财产按下列顺序清偿：

（一）清算费用；

（二）未办结的法律事务的费用；

（三）清算日之前聘用律师和行政人员应得的报酬；

（四）应缴纳的各项社会保障费用；

（五）应缴纳的税款；

（六）本所债务；

（七）按合伙协议规定的办法由合伙人进行分割。

本所财产未按前款第（一）至

（六）项规定清偿前，合伙人不能进行分配。在清偿完第（一）至

（六）项后财产如有剩余，由合伙人按个人出资份额予以分配。

第七章 合伙争议的解决

第七十条 本所合伙人在合伙期间发生争议，应当提交合伙人会议讨论表决。除对因财产发生争议不服合伙人会议决定的可以通过司法程序解决外，其他事项应当服从合伙人会议的决定。

第八章 违约责任

第七十一条 合伙人应当严格遵守本协议。合伙人因违反本协议约定及章程规定，给本所及其他合伙人造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。

第九章 协议的解释与修改

第七十二条 本协议由合伙人会议负责解释。

第七十三条 本协议经半数以上合伙人提议或经合伙人一致同意，依据章程规定程序，可以进行修改。修改后应签订书面协议，并报审核登记机关备案后生效。

第十章 协议生效及其它

第七十四条 本协议经全体合伙人签字并经审核登记机关核准登记之日起生效。第七十五条 本协议在执行中未涉及的事项，经合伙人一致同意，可以签订补充协议，补充协议与本协议具有同等的效力。

补充协议经审核登记机关备案后生效。

第七十六条 本协议一式 份，合伙人各执一份，主管司法行政机关及上级司法行政机关备案各一份，具有同等效力。

第七十七条 合伙人在本协议之外签订的与合伙事务有关的协议与本协议有抵触的，以本协议为准。

第七十八条 本协议所称“以上”、“以下”、“以内”，都含本数；“不满”、“以外”不含本数。

合伙人签名：

合伙律师事务所冶理模式探析 篇5

合伙律师事务所的治理模式探析

合伙律师事务所是一个复杂且特殊的组织，其管理水平超过对企业的管理水平，更需要创新管理，以真正实现现代化、国际化、规模化和品牌化。

一、对贝克·麦肯思成功经验的借鉴

贝克·麦肯思国际律师事务所成立于1949年，最初是由两名年轻律师Rus Sell Baker和John Mckenzie在美国芝加哥成立的一家合伙制律师事务所。目前，贝克·麦肯思已发展成为由来自30多个国家的3300多名律师组成的全球最大的国际律师事务所。在其全球65家办事处中，有56家位于美国之外，500多名国际合伙人都是同一美国合伙制下的成员，但是一半以上的律师是美国以外的外国公民。律师事务所的内部业务主要是以英语进行，但是从事法律服务的律师通晓世界上58种语言。因此，贝克·麦肯思被誉为由具有不同国籍、来自不同文化背景的律师组成的国际律师事务所的成功典范，成为许多律师事务所规模化、品牌化发展效仿的模式。如今，贝克·麦肯思在其管理委员会主席克莉斯汀·勒加德女士的带领下，创造了超过10亿美无的总收入（其中亚洲各办事处收入占全球业务收入的1/4强），而且还在全球范围内取得执业的优异成绩与各种嘉奖，如1999年和2000年分别获得“最佳中国业务奖”和“2000最佳国际律师事务所”等殊荣；2002年、2003年成为排名全美律师人数最多、业务收入居第二位的合伙律师事务所。贝克·麦肯思的发展历程充分说明了合伙律师事务所管理的两点成功经验：其一，合伙律师事务所要明确品牌定位，以高效优异的服务质量实现品牌化管理；其二，合伙律师事务所的管理层必须重视合伙制的管理和合伙人的质量。

（一）树立品牌，以质取胜

在瞬息万变的国际经济环境和竞争激烈的市场中，合伙律师事务所要始终立于不败之地，树立自己的品牌，走品牌化的发展道理是必然的选择。对于合伙律师事务所而言，品牌化必然要与规模化发展相伴而行。一方同，合伙律师事务所规模化发展会扩大事务所的影响力和声誉，进而提升其品牌的知名度和认知度；另一方面，品牌扩张又有助于巩固合伙律师事务所的规模化经营，并且推进合伙律师事务所的进一步发展。贝克·麦肯思的成功经验表明了合伙律师事务所规模化经营与品牌化发展相辅相承的互动关系。合伙律师事务所品牌的创立和品牌效应的实现都源自其提供的产品――法律服务。包括贝克·麦肯思在内的一些国际律师事务所在全球范围内获得的巨大成功和创立卓越品牌，离不开他们提供的优质高效的法律服务。贝克·麦肯思始终认为，高质量的法律服务是客户能够及时、经济、高效地达到其合法目的所不可或缺的，为此，要求律师事务所的每个办事处和每一名律师必须在每一个专业领域提供始终如一的优质服务，贝克·麦肯思摸索出了一套不断保持并提高法律服务质量的方法。每年，来自贝克·麦肯思不同办事处的多名律师组成小组，对四分之一的办事处进行全面深入的“质量审计”，以提高被审计办事处服务客户的能力和发现业务发展的机会，从而确保在世界各地的每一个办事处可以定期得到客观独立的质量评估，以保证贝克·麦肯思在全球各地都可以提供持续的优质服务。而且，优质服务拒绝墨守成规，为客户的不同商业需求提供量身定做的、富有创造力的意见和增值的法律服务，是合伙律师事务所保持质量和维持品牌不可或缺的，这也是贝克·麦肯思得以在竞争激烈的法律服务市场中脱颖而出的关键。

（二）律师和合伙人的培养和选拔

合伙律师事务所的成功离不开优秀律师的选拔和培训，离不开合伙人的甄选和培养。这是因为，其一，高效优质的法律服务离不开律师自身的业务素质；其二，合伙律师事务所良好声誉的维持离不开每个律师提供法律服务时表现出来的敬业精神和职业操守；其三，合伙律师事务所的管理和发展离不开具有领导能力和突出业务能力的合伙人。

贝克·麦肯思的年轻律师主要从著名法学院的高材生中进行选拔，由合伙人亲自面试筛选。在录用以后，合伙律师事务所将充分利用其国际化的工作环境为年轻律师提供一系列培训和职业发展机会。例如，向优秀的年轻律师提供奖学金资助的安排，方便年轻律师继续在自己感兴趣的专业领域求学深造；定期提供全球性和地区性不同层面的培训和职业发展项目；通过不同办事处间的律师轮换和交流活动，为年轻律师提供国际化的经验等。而且，合伙律师事务所通过定期的正式评估和日常对工作任务的反馈等方式来考察培养年轻律师，协助其实现个人职业发展。从律师中选拔优秀合伙人是一个长期而且严格的过程。律师长期的工作质量、对待工作的敬业精神、服务客户的能力、团队精神和合作协同能力、领导能力、创收和开发业务的能力，都是选拔合伙人应考虑的重要因素。通过对这些技能和素质的综合评估考核，合伙律师事务所将依照民主评仪程序最终决定合伙人的人选。总之，在合伙律师事务所的管理中，必须十分重视年轻律师和合伙人的选拔和培养。

只有这样，才可以保证后备人才“青出于蓝而胜于蓝”，保证合伙律师事务所的质量和声誉。

二、建立合伙律师事务所杠铃管理模式

杠铃管理模式实际上是把举重运动中的“四两拨千斤”的原理运用到管理中，其核心是“抓中心，举两头”。在合伙律师事务所构建的“杠铃管理”模式包含两个方面，即杠铃的左右两侧杠铃片――品牌管理和人本管理。品牌管理是合伙律师事务所持续发展的关键；人本管理是合伙律师事务所持续发展的保障。

（一）品牌管理

品牌是商品经济和市场经济的产物。最好的品牌传达了质量的保证，同时也是管理的载体。合伙事务所的管理必须将内部的人本文化体现到合伙律师事务所的社会形象和法律服务中，这就是合伙律师事务所管理的最终承载者――合伙律师事务所的品牌管理。合伙律师事务所管理的创立和建设都源于其向社会提供的“产品”――法律服务。因此，品牌管理分为法律服务质量品牌管理和形象品牌管理两个方面。

1、品牌管理的软件基础――法律服务质量的品牌化。

法律服务的质量是合伙律师事务所的立业之本，高质量的法律服务是客户能及时、经济、高效地达到其合法目的所不可或缺的，因此合伙律师事务所的每一个办事处和每一名律师必须在专业领域提供始终如一的优质服务，以优质的服务创出合伙律师事务所的独特品牌。同时，合伙律师事务所的品牌要体现其与众不同的人本文化氛围，还必须在提供优质服务过程中，一方面为客户的不同商业需要量体裁衣，使客户获得富有创造力的增值；另一方面，要保持高标准的职业操守和对客户负责的专业责任心，不为一时的商业利益而丧失一贯的职业要求。

2、品牌管理的硬件环境――法律服务形象的品牌化。

合伙律师事务所向社会提供法律服务的同时也在塑造着法律服务的社会形象，因此法律服务形象也是品牌管理的重要内容。合伙律师事务所的法律服务形象具体包括律师的个人执业形象和合伙律师事务所的整体工作环境形象。所以，一方面执业律师要树立自己良好的执业形象，注重仪表，穿着整洁，注重礼仪，讲普通话，禁止在办公时酗酒、抽烟、赌博等；另一方面，合伙律师事务所整体的工作环境应当营造一种崇尚个性、以人为本的文化氛围和严谨的作风，并将其体现于办公室风格、各种诉讼文件格式设计以及具有本所特色的各类纸张、信封和向客户赠送象征性的礼品中。

（二）人本管理

1、合伙人管理

合伙律师事务所与一般的经营实体不同，物质资本相对于个体的知识、能力和品格来讲，不是第一要素，合伙人之间只有建立了稳定的合作关系，志同道合，才是合伙律师事务所成功的关键。合伙律师事务所在成立之初，合伙人都是怀着共同的理想走到一起，合伙人之间因合作不好会影响合伙律师事务所的发展。因此，合伙人之间的人本管理就要充分考虑合伙人之间的整体配置效应，考虑他们之间能否相处融洽，平衡利益摩擦，增强凝聚力，为其他律师作出榜样。

2、合伙人与管理者的关系

目前，我国合伙律师事务所中专业的或专门的管理人士非常缺乏，还没有像职业经理人那样成为一个阶层。当今世界，美国律师业最为发达，是与美国拥有大量的高素质高水平的律师事务所战略顾问、管理顾问和职业经理人分不开的。遗憾的是，我国有民法学家、刑法学家，却没有真正意义上的律师法学家，也没有律师事务所的战略顾问、管理顾问和职业经理人。所以，在合伙律师事务所管理过程中应当为培育合伙律师事务所的管理阶层提供空间，即合伙人适时适度地让渡管理权，使管理者能够在一个合理的制度背景下，对合伙律师事务所的人力、物力资源进行最佳配置，以达到成本最小化、效益最大化的目标。

3、合伙人律师与聘用律师的关系

首先，不能简单地把二者看作是“老板和伙计”的关系。合伙人律师应该把聘用律师视为事业伙伴。其次，合伙人律师应当在使聘用律师获得收益的满足、人格的尊重、发展的机遇的基础上与聘用律师建立平等、和谐的人际关系，这对于以人的智慧为资本的合伙律师事务所而言，具有特别重要的意义，它可以明显地提高工作效率。

4、合伙律师、律师与律师助理之间的关系

律师助理在整个合伙律师事务所的运行过程中承担了重复性较强、创造性较弱的那部分工作，如接待咨询、代写法律文书等。律师助理虽然不能独立对外以律师身份活动，但是由于律师助理大多法律知识结构新、理论基础扎实、进取心强，他们也能在很大程度上代表合伙律师事务所的良好形象。如果合伙律师事务所的管理能处理好律师助理的法律知识提升问题，对他们及时进行知识向能力转化的系统培训，这些人才就会在两三年内成为合伙律师事务所的生力军和人本文化的宣传者，从而不会很快流失。

5、律师与内勤人员的关系

内勤人员的言行风貌是展现合伙律师事务所文化风貌和管理水准的一个方面，是合伙律师事务所文明服务的窗口。因此，内勤人员应当对所内的每一位律师一视同仁的服务，这样才能通过律师更好地服务于客户；同时，合伙律师事务所的管理不能忽视内勤的作用，应当充分调动内勤人员的积极性，使包括内勤人员在内的所有员工产生强烈的归宿感。

三、创建律师事务所文化

我国律师事务所在规模化发展历程中，需要解决的文化层的问题很多。例如，律师的整体理念是否承继了传统儒家学说，还是更多地接受了现代的西方哲学，还是对中国儒学与西方哲学一并汲取或在两者之间矛盾、困惑、徘徊和挣扎；律师执业理念是否允许不同取向的服务或服从于中国的政治理念或经济理念，还是体现或凸现律师作为独立的政治团体或政治实体或作为法律文化先知先觉者承担着独立思考、独立判断并发表独立的意见和见解；律师不时出现的社会信用危机，包括不时出现的政治信用危机是否需要和迫使律师自身检讨和反思自己的政治信用、社会信用、经济信用、专业信用到底如何；是否需要有别于其他类别的中国律师文化或中国律师文化是否已经形成或在哪个环境和背景下形成，以及中国律师文化何时能为中国的主流文化或主流文化之重要补充等。律师事务所如果没有正确的文化定位，正如军队没有军魂，会影响到战斗力的形成和战斗力的发挥。

律师事务所文化一般由律师事务所使命、定位、经营理念、发展策略、远景目标、核心价值和标识等系列描述组成。中国规模最大的北京金杜律师事务所文化观是――同事之间互相尊重、彼此关爱及部门与律师间的团队合作精神。澳大利亚规模最大的万世基律师事务所的文化观是――建立和维护良好的客户关系，提供出色的客户服务；吸引、激励、发展、挽留优秀人才。我们同信法大律师事务所在中国律师事务所“平等、尊重、合作、服务、激励、发展”的核心文化主题下，也树立了“共同信念，以法为大”的文化理念。

近年来，数家曾经声名卓著的巨型企业的倒闭，以及此后兴起的对专业服务机构职业操守的反思，对每一家企业和律师事务所都敲响了警钟。这些事件与反思对合伙律师事务所的制度化管理创新提出了新的要求。当然，管理是社会科学，它不同自然科学，故不可能绝对地量化。因此，合伙律师事务所管理模式的不断创新是其自身不断发展的源泉。

吉林同信法大律师事务所

个人律师事务所章程 篇6

第一章 律师事务所的名称和执业场所

第一条 为规范律师事务所的管理活动和执业行为，保障律师事务所健康发展，维护律师事务所、合伙人、聘用人员以及委托人的合法权益，根据《中华人民共和国律师法》（以下简称《律师法》）、《律师事务所管理办法》的规定，制定本章程。

第二条 律师事务所名称和住所（以下简称“本所”）名称：河南XX律师事务所/Henan XX Law Firm,住所：.....第二章 律师事务所的宗旨

第三条 本所宗旨：维护当事人的合法权益，维护法律正确实施，维护社会公平正义。遵守宪法和法律，恪守律师职业道德和执业纪律。以事实为依据，以法律为准绳。本着团结、协助、开拓、负责的精神，把本所创办成管理规范、业务一流、形象良好的律师事务所。

第三章 律师事务所的组织形式和机构设置 第四条 本所的组织形式：个人律师事务所。设立人：XX。第五条 本所设主任一名，主任为本所法定代表人。主任负责对律师事务所的业务活动和内部事务进行管理，对外代表本所，依法承担对律师事务所违法行为的管理责任。

第六条 本所设行政办公室，聘用行政主任一名，负责本所行 政事务，其工作对本所主任负责。

第四章 律师会议的组成和职责

第七条 本所设立律师会议制度，律师大会为本所的议事机构，由全体律师参加；律师会议每年召开两次。

第八条 重大决策应当充分听取聘用律师的意见。律师会议的职责为：

（一）制定本所的长期发展规划和工作计划；

（二）制定本所的内部管理制度；

（三）讨论本所的财务预算方案、结算报告、收益分配方案及重大开支事项；

（四）决定对本所律师的奖励和处分；

（五）本所章程的修改；

（六）决定本所的变更、终止；

（七）其他重要事项。

第五章 律师事务所负责人的职责以及产生和变更程序 第九条 本所设立人是本所的负责人，对外代表本所。第十条 负责人的主要职责活动有：

（一）领导本所的业务活动；

（二）管理本所内部事务和日常工作；

（三）制定本所的规章制度；

（四）加强对本所律师的职业道德和执业纪律教育，组织开展业务学习和经济交流活动，为律师参加业务培训和继续教育提 供条件；

（五）代表本所与聘用的律师和辅助人员签订聘用合同；

（六）依法承担对律师事务所违法、违规行为的管理责任；

（七）行使法律、法规、规章授予的其他职权。

第六章 律师的权利和义务

第十一条 律师的权利：

（一）律师有权获得本所提供的必要工作条件；

（二）律师有权获取劳动报酬及享受有关福利待遇；

（三）律师有权向本所提出意见和建议；

（四）法律、法规、规章、行业规范及本所内部规则规定的其它权利。

第十二条 律师的义务：

（一）律师在执业活动中必须依法办事，遵守律师职业道德和执业纪律；

（二）律师应当依法维护当事人的合法权益；

（三）律师应当接受本所的管理，遵守本所的规章制度；

（四）律师应当依法纳税；

（五）律师应当依法履行法律援助义务；

（六）法律、法规、行政规章及行业规则规定的其它义务。

第七章 开办资金的数额和来源

第十三条 本所开办资金为 人民币，其中实物出资 人民币，货币出资 人民币。第十四条 本所开办资金由设立人胡锐个人出资。第八章 财务管理制度、分配制度和债务承担方式 第十五条 本所依法建立健全财务管理制度：

（一）建立并健全各项财务管理制度和岗位责任制；

（二）严格遵守国家有关财经纪律、财务管理制度和所规章；

（三）依法设置会计科目和会计账簿，按照会计制度规定的记账规则记账；

（四）自觉接受主管机关及税务部门监督、审计；

（五）依法纳税；

（六）按照有关规定，提留各项基金。

第十六条 本所依据国家的有关规定，建立和实行合理的分配制度和激励机制。

第十七条 本所全部业务收入在支付成本、提成、工资，缴纳税收，弥补上亏损，提取各项基金之后，剩余部分为可分配利润。可分配利润归设立人支配。

第十八条 本所设立人对本所的债务承担无限责任。第十九条 本所依法设立执业风险基金、事业发展基金、社会保障基金，参加执业责任保险。

第九章 律师事务所变更、终止的条件和程序 第二十条 本所有下列情形之一的，应当终止：

（一）不能保持法定设立条件，经限期整改仍不符合条件的；

（二）执业许可证被依法吊销的；

（三）设立人决定解散的；

（四）法律、法规、规章规定的应当终止的其它情形。第二十一条 本所在终止事由发生后，应当向社会公告，应当在15日内成立清算机构，并通知未办结委托事项的委托人和债权人。

第二十二条 清算应当按照法律的规定进行清理本所的财产，编制财务清算报表和财务清单，处理未了结的事务，清理债权债务，处置清偿债务后的剩余财产归设立人所有。

第二十三条 清算人在清算期间执行下列事务：

（一）清理律师财产，分别编制资产负债表和财产清单；

（二）处理与清算有关的律师所未了结的事务；

（三）清缴所欠税款；

（四）清理债权、债务；

（五）处置律师所清偿债务后的剩余财产；

（六）代理律师所参与民事诉讼活动。

第二十四条 当本所财产不足以偿还债务时，由设立人对债务承担无限责任。

第二十五条 本所清算结束后，应当编制清算报告，经审计部门审计，向税务部门申请注销税务登记。最后，由本所主任签名并盖章，本15日内上报原登记机关办理注销登记，同时将财产账簿、业务档案、印章移交主管司法行政机关。

第十章 律师事务所章程的修改程序 第二十六条 本章程由设立人负责解释。章程的修改，听取聘用律师的意见，并报原审核机关批准。

第十一章 其他要说明的事项

第二十七条 本所遵守国家法律、法规、规章的规定，依法展开业务，接受司法行政机关的监督、指导。

第二十八条 本章程与法律、法规、规章相抵触的，以法律、法规、规章的规定为准。

第二十九条 本章程自司法行政机关做出准予设立律师事务所决定之日起生效。

设立人签名：