律师事务所年检报告书

2024-07-12|版权声明|我要投稿

律师事务所年检报告书(通用10篇)

律师事务所年检报告书 篇1

2013年度全市律师事务所检查考核结果

公示名单(第一批)

璧 山 县

重庆奥嘉斯律师事务所

组织形式:个人所

执业许可证号:***22

通讯地址:璧山县体育中心二楼

邮编:402760

联系电话:41680380

主任:张宁

专职律师:张宁张晓凤(女)王涛杨阳赵奎

重庆山立律师事务所

组织形式:合伙所

执业许可证号:***52

通讯地址:璧山县璧城街道红宇大道22号

邮编:402760

联系电话:41413523

主任:安世彬

合 伙 人:安世彬唐德平(女)何强

专职律师:安世彬唐德平(女)何强刘顺南张秦贺德威李华曹谷山美(女)石国强张军程巧玲(女)邱聚川刘江红(女)

垫 江 县

重庆奇威律师事务所

组织形式:个人所

执业许可证号:***90

通讯地址:垫江县桂溪镇南内街37号

邮编:408300

联系电话:74666455

主任:易君

专职律师:易君挺

重庆欣凯律师事务所

组织形式:合伙所

执业许可证号:***71

通讯地址:垫江县桂溪镇桂南大道

邮编:408300

联系电话:74686538

主任: 易川江

合 伙 人:易川江邓华雷雨黄俊森潘艳玲王平闵行张坤程飞鹏

专职律师:易川江邓华雷雨黄俊森潘艳玲王平闵行张坤程飞鹏

重庆玉鼎律师事务所

组织形式:合伙所

执业许可证号:***53

通讯地址:垫江县桂溪工农南路交通执法大队二楼

邮编:408300

联系电话:74635030

主任:余向驰

合 伙 人:余向驰郭兴国唐文权

专职律师:余向驰郭兴国唐文权文国军熊君桥许熙廖江波聂富伦江大胜

忠县

重庆冠凯律师事务所

组织形式:个人所

执业许可证号:***75

通讯地址:忠县忠州镇红星小区新华支路4号附1号2-5室

邮编:404300

联系电话:54814666

主任:杨义禄

专职律师:杨义禄周德鸿刘邦勇刘龙飞李春梅(女)范桂华(女)

重庆泰源律师事务所

组织形式:合伙所

执业许可证号:***67

通讯地址:忠县大桥路6号附2号2楼

邮编:404300

联系电话:54454444

主任:胡德

合 伙 人:胡德李雪龙冉启植

专职律师:胡德李雪龙冉启植殷建华向万于谭祥军吴远国许晓琴(女)王海龙罗建军李雪(女)张建虎袁兴国

兼职律师:周海军

重庆开颜律师事务所

组织形式:合伙所

执业许可证号:***59

通讯地址:忠县忠州镇红星小区乐天路1号附1号2-1

邮编:404300

联系电话:54555055

主任:刘仕奎

合 伙 人:刘仕奎官小华杨方文彭章东

专职律师:刘仕奎官小华杨方文彭章东

重庆兴忠律师事务所

组织形式:合伙所

执业许可证号:***94

通讯地址:忠县忠州镇红星小区乐天路13号2楼

邮编:404300

联系电话:85800000

主任:廖建国

合 伙 人:廖建国周勇生黄康文范忠平

专职律师:廖建国周勇生范忠平黄康文谭明罗贵旭秦权

大 足 区

重庆石都律师事务所

组织形式:合伙所

执业许可证号:***98

通讯地址:大足区棠香街道北环二路东段118号

邮编:402360

联系电话:85226018

主任:曹勇

合 伙 人:曹勇蒋勇李凌

专职律师: 曹勇蒋勇李凌蒋能斌孙向东李天健罗玉霞(女)龙云霞(女)

丰 都 县

重庆王华律师事务所

组织形式:个人所

执业许可证号:***42

通讯地址:丰都县新县城平都大道朝华公园世平路43号B-2号别墅

邮编:408200

联系电话:70726488

主任:王华

专职律师:王华尹华马仕洪崔红东湛瑛渝(女)杨官权廖海波

重庆晨曲律师事务所

组织形式:个人所

执业许可证号:***74

通讯地址:丰都县三合街道都大道东段139号1单元4-2

邮编:408200

联系电话:***

主任:况万学

专职律师:况万学

重庆东龙律师事务所

组织形式:个人所

执业许可证号:***71

通讯地址:丰都县三合镇平都大道西段242号3单元201号

邮编:408200

联系电话:70727369

主任:向涛

专职律师:向涛隆霞(女)刘晓东周涛

律师事务所见习报告 篇2

姓名 xxxxx

本人于X年X月在XX律师事务所完成了为期两周的专业见习的工作。在专业见习期间,我接触到了一些律师事务,将课本上的法律理论知识与法律的实际运用结合在一起,通过与指导律师进行语言交流和进行一些基础的工作,让我真正感悟到律师的责任以及自己的不足和就业的压力,激发了我更加踏实,扎实地学习好法律专业知识的决心。以下则为我在XX律师事务所专业见习的报告。

一、关于XX律师事务所

XX律师事务所 创建于XX年,秉承“XXXXXX”的理念,使XX律师事务所成为拥有近XX名法律精英的规模大所,荣获XX等殊荣,X年X月被授予全国律师界最高荣誉——司法部部级文明律师事务所光荣称号.作为一家综合性与专业性相结合的律师事务所,XX律师事务所服务范围包括XXXXX等多个领域。

二、关于我在XX律师事务所专业见习的工作

在寻找专业见习机会之前,我很用心地制作了一份详细的个人简历。这成为他人更快地了解和接受我的一个捷径。在与XX事务所的主任取得联系后,我十分幸运地得到他们的准许和认可,由XX律师作为我的指导律师,可以进入事务所完成我的专业见习。很感谢他们给我这次机会,所以我会竭尽全力,虚心学习,做到最好。

具体工作有以下几方面:

(一)整理案卷

这是我在专业见习期间的主要工作。指导律师XX考虑到我还是一名大二的学生,法律事务的相关知识还没有涉及到,整理案卷的同时,可以看到各方面的案例,体会出律师们办案的一个流程和方法,是一个很好的机会,所以将她代理过的案件都拿给我整理。这些案件涉及刑事案件,民事案件,非诉讼类,仲裁,法律援助等,由于性质的不同,所以整理的顺序也有所不同。

1.封皮。一般分类设置:诉讼、非诉讼、仲裁、法律顾问。

1)诉讼:诉讼类型(民事、刑事);;所内卷号;案由;案号;承办

律师;收案日期;结案日期;审级;审理结果;归档日期;档案号数;

统计类别;保存年限;卷内共计页数;档案类号等等。

2)非诉讼

3)法律顾问:顾问类型;卷宗编号;;业务编号;聘请单位名称;受

聘律师;法人代表;联系人;合同期限;单位性质;基本情况(单位人

数、下设法人单位、固定资产、流动资产);归档日期;统计类别;保

存年限;卷内统计页数等。

4)仲裁:;卷号;事由;当事人;承办律师;接受日期;办结日期;

办结方式;统计类别;卷宗页数等。

5)

2.案卷目录

1)基本内容填录:案件名称;业务类型;归档时间;客户、案件编号;委

托方;主办律师;承办律师;页数;基本说明等。

2)序号

3)内容:是主要目录部分,按照卷宗整理后的顺序依次将主要内容提炼后

填写。

4)页码:卷宗整理后编辑的页码。

5)备注:对文件内容的备注说明。

3.案卷整理顺序一程序性文件居前,证据性文件居后

1)封皮;

2)目录;

3)法律服务合同(或称委托代理协议);

4)授权委托书;

5)法院传票等法院通知类文书;

6)律师、委托人的证明文件、手续等;

7)起诉书;

8)开庭的准备文件,如答辩状、辩护词、代理意见等以及律师

9)的开庭准备等手稿;

10)证据材料;如为二审案件,则前述均为二审文件,此后

11)为一审的文件;

12)民事判决书;

13)办案小结;

14)律师办案质量调查监督表

(二)打印复印资料

三、专业见习的收获

(一)律师的职业特点

律师作为一名法律工作者,与非法律工作者的区别在于他们具有专业性,法治性以及组织性。

专业性是法律人才质量的重要保证。因此,国家施行统一司法考试,对所

有从事法律工作的人员采用统一的选拔标准,保证了法律从业者的专业性。法律工作的专业性很强,它需要从事该项工作的人有系统的法律理论基础、良好的法律理念、法律思维、法律语言的表达等一系列素质。

法治性体现在:在人治的年代,法律规范是多余的。没有规范,律师也无

存在的必要。一个需要法治的国家才会需要律师、法官、检察官职业。

组织性则体现在:律师以所在律师事务所的名义进行执业活动律师在具体

展开工作时都不是单兵作战,而是以一定的组织机构为依托。

(二)律师办案

律师办案既是一门综合性的艺术,又是一项具体而扎实的工作。衡量

一个律师的办案思路的好坏,就是看他是否具备或者通过办案在客观上产生什么样的社会效能和经济效能。

社会效能,就是律师在提供法律服务时,能有效地维护当事人或被告人的合法权益,维护国家法律的尊严,促进民主与法制建设的作用程度。其具体衡量标准为:

(1)是否充分地帮助委托人或辩护人行使权利,是否充分地行使法律赋

予的律师职权;

(2)是否协助人民法院正确审理案件,做出公正的判决,维护法律的正确实施;

(3)是否维护了当事人或被告人的合法权益。

经济效能标准,就是律师通过办案,用最小的代价换取最大的经济效果。其具体衡量标准为:

(1)用最小的消耗和代价,争取获得最大的利益。

(2)实施过程中所冒的风险最小,失败的可能性最小,经过努力基本上有成功的把握。

(3)要能圆满地实现预定的整体目的。

(4)看是否争取了主动。

(三)如何成为一名优秀的律师

在与XX律师交流的过程中,她告诉了我很多作为一名优秀律师所必须具备的素质或者应当具备的能力。让我感悟很深。

首先,一个好律师应该是一个好的分析家。他头脑清晰,不被一些虚假现象和微枝末节所蒙蔽,能够和当事人以及其他人进行沟通,从不同的观点、议论以及说法之中找寻突破口。其次律师的办案思路必须认真务实,坚持以事实为根据、以法律为准绳的原则。

面对种种压力刚正不阿,真正把忠实于法律、维护法律尊严作为律师的最高行动准则。最后,律师应有忘我的特征精神,吃苦耐劳,不怕麻烦,满腔热情,平等待人。在遭到误解、非议、诽谤或者人身迫害的时候,做到不消极,不气馁、不动摇。

律师事务所实习总结报告 篇3

今年暑假,我在河南一家律师事务所进行了一周的短暂实习。在此期间,我对整个律师事务所的工作流程有了肯定的认识,对某些具体案件的接触也使我的视野得到了肯定的拓展。

通过实习,我在自己的专业领域获得了一些实际阅历,使平常在学校里学到的理论学问得到了肯定程度上的检验。在了解具体案件从立案到结案的全过程的基础上,我对某些案件提出了一些自己的认识和想法。学习理论学问的时间段内一旦深化到实践中去,就会很快地意识到自己学问的不足与匮乏,在这种状况之下,我便有针对性地弥补自身的缺陷,查阅相关学问,以求完善自己的学问体系。实习结束时,我的工作得到了此律师事务所的充分确定和较高评价。

在短暂的实习过程中,我深深体会到了法学这门学科所具有的很强的实践性,或许你已经把握了许多的理论学问,但如何把学问转化为力气,运用到实践中去解决实际问题才是关键所在。进一步说,法学训练的进展需要一种实践环境,需要实践的指导。高校训练阶段理论学问的学习还远远不够,但学好自己的专业学问却肯定是一个前提,或者说是一个为你走向___的铺垫,一个最好的预备工作,这项工作做得如何,将挺直关系到你就业的前景。我想“学然后知不足'是高校学习阶段最好的一种学问标杆,而“纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行'又是对走上工作岗位时的一种内心真实体会的最好描述了。总的来说,也就是在哪个阶段就做好哪个阶段的事情,学习理论的时候要留意去实践,真正实践时也要知道在实践中去完善自己的学问体系。

在处理具体案件的过程中,我认识到律师在这其中的强大调整作用。譬如一些很简洁的案子,一个资深的律师完全可以动用自己的___关系,依据自己的实际阅历就使问题得到解决。在中国这种注重人情事理的___氛围下,一个人处理事情,协调关系的力量被得到重视,这里面就有一种人际关系和自身信誉在发挥效力的问题。对于一个律师而言,这两项条件尤为重要,一个律师的资格在处理案子的时候就是一种无形的资产。这就要求我们要学会做人,做事首先要做人,对一个同学,在学校里就要留意培育自己的良好的人际关系,自己处理事情的力量以及自身的影响力。另一方面,作为一个律师,对其口才的要求也是必不行少的,尤其是在庭辩阶段,既要善辩,又得有理有据,沉稳冷静地辩。这就要求我们高校生从现在开头就要多注重培育自己的思辨力量。学会表达自己的同时,学会用自己的专业术语阐述自己的观点。

在熟识了解律师基本业务的同时,通过与律师的沟通,我还了解到了很多关于律师行业的具体状况和与行业相关的详情问题。我意识到,一个律师的素养,包括专业素养和道德素养,挺直关系到他的办案效率和办案公正。从他们身上我明白了很多做人的道理,这便是要有原则地做人,有准则地做事。

从中国整个大的就业形势来看,法学专业的就业率很低,但随着我国法治___建设进程地不断推动,法学专业的就业前景却是非常宽阔的。学习法律的最终目的还是要运用法律解决实际问题,为___和人民服务,为依法治国贡献自己的一份力气。

律师事务所实习报告 篇4

我的这次实习时间是从2011年2月12日至4月2日。实习期间,我努力将自己在学校所学的理论知识向实践方面转化,尽量做到理论与实践相结合。在实习期间能够遵守工作纪律,认真完成领导和其他律师交办的工作。在律师们的指导下,我开始熟悉这个行业并慢慢进入“律师”的状态,对律师事务所运作的程序和法律实践有了一定的认识和体会。

心态上的变化:在我看来毕业实习是大学生涯中最值得憧憬的一项课目,也是我们将理论与实践相结合、从天真封闭的学校向复杂开放的社会过渡的过程。这个过程既让人兴奋又使人受挫,有点苦并乐着的感觉。通过这一个多月的学习和实践,我深深领悟到了从学校到社会的巨大变化,从一个书生气十足的大学生渐渐的在社会的熔炉中经受磨练和考验,使自己逐步适应社会的潜在规则和生存方式,有些东西正在潜移默化的改变着自己,让人慢慢的学会稳重和成熟,从一无所知变得逐步清晰和深入了解自己所处的环境。

知识经验积累:通过实习,我在我的专业领域获得了实际的工作经验,巩固并检验了自己几年来本科学习的知识水平。实习期间,我了解了大量庭审案件从立案到结案的全过程,在一些案件的立案过程中我还担任了具体的案卷整理工作。在此期间,我进一步学习了相关法律知识,对立案的程序有了更深的理解,同时注意在此过程中将自己所学理论与实习实践有机结合起来。实习结束时,我的工作得到了实习单位充分的肯定和较高的评价。下面我从毕业实习目的、毕业实习要求、实习成果等方面对我的实习过程作以总结。

一、毕业实习目的这次毕业实习我选择了浙江中辛律师事务所,理由有两个:第一、由于职业规划是想考进公检法机构,所以在大学寒暑假期间的实习我都选择了法院;第二、由于对律师事务所的事务不太了解,同时我认为应该开阔眼界,为自己以后就业寻求更广阔的道路,因此这次长达将近两个月的毕业实习我选择了律师事务所,同时,因为律师事务所是律师的执业机构,律师接受刑事案件、民事案件、行政案件当事人的委托担任代理人参加诉讼和非诉讼业务时,涉及的法律面较宽、实践性强,而大学生到律师事务所实习并亲身经历一些法律实务、学习一些办案经验,不仅可以弥补知识的不足,还可以增加一些新知识。

二实习计划

1、熟悉律师事务所的各项管理制度;

2、熟悉与律师业务相关的法律法规及律师执业纪律;

3、熟悉律师事务所的业务来源、执业范围和执业环境;

4、掌握一般办公技能;

5、与律师接触和沟通,虚心接受指导;

6、整理卷宗、资料查询、法律文书撰写;

7、协助律师接待当事人,组织证据,开庭;

8、不断充实专业知识;

9、请实习单位出具实习鉴定;整理实习记录,撰写实习报告。

三、实习成果

(一)整理卷宗

整理卷宗几乎是每个法学专业的实习生都要做的事。在安顿好之后,我接到的首要任务就是整理卷宗,看似简单的工作其实在你没做之前还是需要时间去熟悉和掌握的,比如装订次序排列就和办案流程紧密相关,也和相应的司法程序相对应。以民事卷为例,律师承办案件首先是要有律师事务所的批单,然后与当事人签订委托代理协议,取得授权委托书;然后是根据案情所撰写的起诉书、上诉书或者答辩状;接下来是组织调查材料以形成的证据,包括谈话笔录、证人证言和书证物证;最后再综合形成律师代理词。如果这个案件是法院已受理或者已结案,就还有出庭通知书、举证通知书、判决书、裁定书等法院材料。因此,只要你认真和细心,通过整理卷宗你就可以了解熟悉律师的办案流程及相应的司法程序,这很重要。我并没有因为工作的繁琐而粗心甚至放弃,相反我很有兴趣并在其中受到启迪。

(二)撰写法律文书

本来在学校还没有学习法律文书,但实习期间我先是根据需要模仿一些固定格式文书,所以上手也较快。例如委托书、答辩状等。但后来发现,一份高质量的法律文书是需要专业知识和经验技巧做支撑的,例如我帮一位律师写一份银行的法律意见书,其中涉及到的是银行业务知识、合同法、担保法及法律风险等专业实务知识,这要求我应先掌握其相关知识。我想空洞的头脑和简单的思维断然写不好甚至写不出。又如我在修改合同书和写刑事控告书的时候,我在法言法语和文书内容安排方面的生疏就被律师指出。这时我才充分体会到知识的运用也需要良好的表达和实践经验,同时也需要严谨的法律思维。

法律文书关系到法官对事实认定和证据采信,措辞必须严谨,马虎不得。我所写过的法律文书都在规定的时间内反复修改,因为我知道那影响很大,高兴的是律师对我工作的肯定。

(三)协助律师咨询

虽然这次实习中跟随律师办案的机会不多,但我还是尽量把握。通过旁听律师咨询过程学习律师接待当事人的方式和分析问题的思维特点;(范文网 )通过旁听庭审了解案件的审理过程和律师在其中的辩论技巧、言行举止。有时我也学学组织证据和记录要点,有问题也随时请教。

在通过实习工作积累经验,熟悉律师业务的同时,通过与律师的交流和学习我还了解许多关于律师职业的具体情况与行业环境的细节,特别是律师事务所管理、律师业务、律师收入三方面的情况。

(四)关于律师的理解

1、抗压能力要求大

律师事务所调查报告 篇5

分析报告显示,固有的问题仍然存在:大部分事务所的规模仍不大,业务收入水平也不高;近半数事务所每年收入都分配完毕,基本没有积累,在长远发展方面的重视远远不够;提成制为主的事务所仍占据主要地位,对于管理人员和辅助人员的重视程度依然偏低;多数律师事务所已经意识到了团队合作的重要性,但是尚未找到有效的运行机制。

与此同时,也出现了一些积极的信号:北京市律师事务所的人员素质较高,教育背景良好,约94%的律师拥有大本以上学历;非诉和诉讼业务基本持平的律师事务所达到五分之一,说明非诉业务出现迅猛发展势头;面对竞争日益激烈的法律服务市场,部分律师事务所和律师对“向专业化方向发展”、“完善风险防控”等方面有了一定的认识。

无记名调查:珍贵的第一手数据

20xx年X月至X月,就律师事务所的管理现状问题,当时刚刚成立的北京市律师协会律师事务所管理指导委员会第一次在北京全市范围内开展了较大规模的无记名问卷调查,拉开了科学分析、总结律师事务所发展规律的序幕。在第一次调研活动获得了大量第一手的珍贵数据的基础上,北京市律师协会律师事务所管理指导委员会于20xx年X月至X月组织开展了第二次调研。第二次调研活动主要采取发放纸质问卷的方式,同时配合以“首都律师网”网上问卷调查。

“调研的目的是为了了解北京市律师事务所的管理现状,总结北京市不同类型律师事务所的不同管理经验,研究分析不同类型律师事务所存在的主要问题及原因。”北京市律师协会律师事务所管理指导委员会主任王隽说:“比较两年来律师事务所管理方面所发生的变化,以探讨解决问题的方式和发展前景居多。”

扎堆朝阳区:地域分布不平衡

通过调查显示,北京市的律师事务所数量最多的前几个区域为朝阳区、海淀区、东城区。截至20xx年X月X日,北京市有相当数量的律师事务所座落于朝阳区(43.04%),其次为海淀区(21.25%)、东城区(9.46%)、西城区(8.21%),再下来为丰台区(5.71%)、崇文区(2.68%)、宣武区(2.68%)、房山区(1.43%)等。北京市的律师事务所整体分布很不均衡,朝阳、海淀、东城、西城四个区已

经囊括80%以上的事务所,其中朝阳一区就几乎占据全市律师事务所的半壁江山,地区分布不均衡趋势较调研进一步扩大。

北京市律师事务所的地域分布不平衡,很容易让人联想到律师事务所在全国分布不平衡现象,表面上来看,两者似乎遵循着相同的规律:经济越发达的地区,律师事务所数量越多;经济欠发达的地区,律师事务所分布稀少。

原因不言自明:在南北长28公里、东西宽17公里的北京市朝阳区辖区内,聚集了114家世界500强企业,法人金融机构151家,金融机构代表处146家,成为首都金融机构最多、门类最全的区域。区域内汇集了北京70%的涉外资源、60%以上的外国商社和90%的外国驻京新闻机构。北京市六大高端产业功能区中,CBD、奥运、电子城三大功能区聚集在朝阳。,朝阳区财政收入在北京市各区县中率先突破百亿元大关,达到了106.4亿元。

规模小:近一半律所10人以下

近两年,北京市律师事务所的增长速度较快,截止到调研活动结束时,北京律师事务所总数超过1000家。

调查结果显示:从成立时间看,近三分之一的北京律师事务所成立时间在5年(含)-之间,占30.12%。老所和新所占的比例基本持平,成立10年以上(含)22.00%,1年(含)-3年占21.83%。

“当然,单纯的事务所数量的高速增长不能作为行业繁荣的风向标。”北京市律师协会律师事务所管理指导委员会主任王隽说:“必须对事务所的质量进行综合深入的考察,包括管理的规范性、业务增长的前景、人员的素质构成、存续时间等。”

北京大部分事务所的规模仍不大,业务收入水平也不高。目前,北京仍有85.64%的事务所没有分所,97.07%的事务所没有境外分所,较20没有明显变化。

对于“贵所的律师数量?”这一问题,回答100人以上的有1.35%,50人―100人的有4.55%,30人―50人的有5.72%,10人―30人的有39.06%,10人以下的达到49.33%。

此次调查中,选择走精品化发展道路,不求大规模,但要形成非常显著的专业特色,成为某领域的专家的律师事务所依然占大多数,而且,较年比例有所增长。并且,多数律所认可不同业务类型的律师事务所应当有不同的管理模式。

“说明很多合伙人对于国外的公司化管理已经有所探索和相当程度的观念接受。”王隽主任说。

学历高:94.33%本科以上学历

北京市律师事务所的人员素质较高,教育背景良好,约94%的律师拥有大本以上学历,年龄段最为集中的在31至40岁之间。

年龄结构方面,中青年律师绝对为主力阵容,31至40岁的比例最高,为47.34%,其次为41至50岁,22.39%,再下来为20至30岁,19.65%,51岁以上的占10.61%;教育背景方面,本科以上学历的人数不断攀升,达到94.33%,其中本科60.85%,研究生28.92%,博士生4.56%。

在律师类型上,提成制为主的事务所仍占据多数,律师辅助人员(包括律师助理、行政人员等)的数量增长不多,近3/4律师事务所的行政人员仅为1至3人,人数较2005年还有所减少,体现出事务所对于管理人员和辅助人员的重视程度依然偏低。

北京市的律师事务所在人员规模上以小型所为主流,合伙人大多数在三至十人之间,“提成制律师仍然为各律师事务所的主流构成”。

在人员结构方面,非律师人员人数相对较少,百分之八十多的所都在十人以下,有三分之二以上的事务所仅有一至三名行政人员或者根本没有行政人员,“这与北京市律师事务所的小型化、年轻化以及提成制为主流的律师构成有直接关系”。

实习律师和律师助理的数量维持在比较低的水平,表明很多律师事务所不太愿意在培养实习律师方面花费更多的成本,这对于律师这种需要经验传授的行业,无疑将极大地限制新生力量的成长速度和质量。

律师事务所在业务培训方面还有很多不足,近一半的律所尚没有成形的培训制度,仅有41.71%的律所认为自己已经建立了比较规范固定的`所内培训制度,不足2%的律所能够每年向律师提供国内外培训学习的机会,培训支出占全年支出5%以上的律所尚不足一半,而占全年支出10%以上的所仅占16%。总体看来,律师培训工作与20xx年相近,仍缺乏系统性和长远规划。

“如何建立有效的队伍建设和人才培养体系应当成为律师事务所的重要课题。”

业务转型:非诉业务迅猛发展

“综合两次调查结果来看,北京大部分事务所的业务结构、人员结构、薪资结构仍不尽如人意。”王隽主任说:“在业务类型上,目前大部分事务所仍以诉讼业务为主,而且多数为传统的民事刑事案件,非诉业务比例增长不大,高端业务仍比较少。”

从调查结果看,北京市的律师事务所的业务类型主要是诉讼为主,非诉为辅,选择此项的占43.66%。其他的为:非诉和诉讼业务基本持平的占20.65%,非诉为主,诉讼为辅的占16.30%,基本均为诉讼业务的占13.41%,基本均为非诉业务的占5.98%。整体来看,诉讼业务还是占主要地位。

如果按照法律部门来划分,则办理传统的民事业务、商事业务、刑事业务最多,82.86%的事务所的主要业务包括民事业务,60.17%的事务所的主要业务包括商事业务,其次为刑事业务(58.50%)、知识产权业务(40.18%)、涉外业务(26.43%)、行政业务(24.29%)。

选择“非诉和诉讼业务基本持平”选项的占20.65%,“非诉和诉讼业务基本持平的律师事务所达到五分之一说明非诉业务的迅猛发展势头。”

运行机制:开始重视团队合作

从现有调查结果分析,北京大部分事务所的管理水平仍处于较低水平,管理方式比较简单,未形成真正的专业化分工和团队合作机制,现代化的管理意识还不够强:有55.26%的事务所召开合伙人会议的频次为不定期,比2005年调研结果增加了10个百分点。

在分配模式上,创收分担成本后全额分配的接近填写此项的总数的一半,有47.22%的事务所每年都分配完毕,基本没有积累,比2005年调研结果增长了近1倍,66.30%的所仍没有考虑为管理者发放薪酬,“说明律师事务所在长远发展方面的重视远远不够,值得业内人士深思。”

以往律师喜爱单兵作战,很少有团队合作、资源共享的局面正在逐渐改变,北京大多数律所把团队合作精神作为最重要的组织理念加以强调,并从各自的情况出发建立了相应制度,保障团队有效、高质的合作。主要的合作模式包括:以个案合作为主(44.24%),以带薪律师制度为基础(23.23%),以项目为基础组建临时性合作团队(11.15%),以建立业务部门的方式形成比较固定的合作方式(10.78%),以及靠几个重点合伙人拿出案源分享(7.62%)等等。

部分事务所已经开始了有益的探索,有23.23%的被调查律师事务所以带薪律师制度为基础,形成统一管理和合作;有10.78%的被调查律师事务所以建立业务部门的方式形成比较固定的合作方式;另有11.15%的被调查律师事务所以项目为基础组建临时性团队,制定个案分配方案。同时,大部分律师事务所在上述探索过程中能够注意坚持事务所统一管理的原则,60.49%的被调查律师事务所选择各业务部门与所内一并核算,接受所里统一管理,43.57%的事务所统一分担业务部分的成本费用。

但是必须看到,在团队合作方式上,多数被调查律师事务所以个案合作为主,比较灵活,但未形成机制;一定数量的的律所内大部分律师仍主要自行办理业务,相互游离程度很高。事务所缺乏高效的合作机制、良好的合作理念,不仅导致了所内资源配置能力弱,工作效率低,也会导致执业律师忠诚度低,律师流动性高。目前,北京律所律师的流动率比较高,亦与团队合作松散有关。

“可见,多数律师事务所已经意识到了团队合作的重要性,但是尚未找到有效的运行机制。”

执业风险加大:向专业化方向发展

70.76%的律所合伙人每年的流动率在5%以下,9.00%的所年流动率在5%至10%之间,说明律所合伙人的流动率不很高;而合伙人之外的其他律师则有所不同,流动率5%以下的仅为58.60%,大大高于合伙人组。

以为例,调出律师与调入律师的比例有13.53%为1:1左右;律师调出原因中除“其他“以外,最多的是“没有很好的专业化发展的支持”(58.54%),其次是“根据所里的任务考核制度,没有完成考核任务指标”,“无法融入事务所的文化”等。同2005年相比,专业化发展更加成为律师关注的焦点问题。

在宣传途径选择一项中,同2005年调研情况相比,有更多律所对应当加大宣传力度予以认可,“间接说明律师行业的竞争日渐激烈”。

在参加执业保险方面,律师个人自行购买执业责任保险的有92家,这一比例较2005年调研结果偏高,同时,更多的律所认为律协投保律师执业保险的投保额度偏低,说明法律执业风险日渐增大,律师对于执业保险问题已经有了一定的重视,同样反映出行业竞争的激烈态势。

面对竞争日益激烈的法律服务市场,部分律师事务所和律师对“向专业化方向发展”、“完善风险防控”等方面有了一定的认识:以2006为例,律师从律所调出原因多为“没有很好的专业化发展的支持”,同2005年相比,专业化发展更加成为律师关注的焦点问题;而且近两年,设立有分所的律师事务所总分所关系较2005年紧密,约三成律所形成紧密型合作,这对于有效控制和防范分所的管理风险起到了一定的积极作用。

最大瓶颈:内部分配和管理机制

“值得注意的是:很多律师事务所在管理方面遇到的最大发展瓶颈或困难都与内部管理相关。”王隽主任说。

例如,2005年,位于第一位的是“难以快速开拓市场,形成专业化优势,律师业分工越来越细,必须形成专业化特色,但是又要维持生存,形成难以解决的矛盾”(327票),而20显示,选择此项的律所大幅减少,而难以处理各部门与所里的关系,各部门业务过于独立专业,交叉较少,自成一体,容易形成帮派,难以管理,一旦牵头人离开,对所里影响甚大(239票)则成为新的困难所在。

此次调查结果显示:认为管理机构发挥作用“主要是依靠完整的规章制度的建立”的律所比例较2005年下降较多,而选择“主要靠个人觉悟和自觉”的选项比例提高;另外,认为处理管理合伙人与非管理合伙人关系应“加强沟通,加深理解”,而非“加强制度建设,明确管理合伙人职责范围和权力,给予有力的保障”的律所明显增多,说明大多数律所关于管理者/管理机构方面规章制度仍不健全,并且,律所对制度建设的重视程度也还不够。

并且,在业务管理方面,少部分律所不能做到统一管理、统一收案,8%以上的律师事务所出现由接案律师自行携带合同、发票等方式收案的情况,较2005年有所增加,这是个危险的信号。

以年为例:对于最容易导致律师不满意的因素,依次为事务所分配体制存在明显问题,无法体现公平合理原则(223票);事务所管理松散混乱,互不合作(188票);事务所缺乏明确的发展目标,尤其是远期目标(117票),“但是,两年来,律师事务所在此方面所作的工作并不多,这依然是今后律所建设工作的重中之重”。

律师事务所述职报告策划 篇6

为进一步加强公司各部门之间的沟通和交流,提高京坤所员工的思想水平和工作能力,解决目前大部分工作人员“只知低头拉车,不知抬头看路”的问题,京坤所合伙人会议拟决定每季度举行述职报告会议一次,首次述职报告会议定在5月28日。具体安排如下:

一、会议时间:2016年5月28日(周六)上午9:30点

二、会议地点:京坤所会议室

三、参会人员:京坤所全体律师、律师助理、平台人员

四、述职报告格式和内容如下:

第一部分:2016年3月—6月工作情况。

1、部门或个人岗位职责;

2、部门情况汇报,包括人员情况,工作分工,思想动态等;

3、3-6月份主要包括做了哪些工作,办理了哪些案件,完成情况如何。

第二部分:工作中的成绩与不足,个人优缺点分析。工作中好的方面,不足的方面,个人情况的分析;

第三部分:工作中遇到的困难,及解决办法。

第四部分:下一阶段工作计划。

1、包括个人下一季度工作目标。重点是工作计划分解,工作目标要清晰可量化;

2、个人职业发展目标或计划;

3、要实现工作目标需要律所哪些支持和帮助,例如:人力资源方面、资金方面、授权方面等。

第五部分:合理化建议,针对工作实际情况,提出切实可行、方便操作的建议。

五、注意事项:

1、述职报告必须用电子版,可以用WORD、PPT等办公软件,提倡用PPT。

2、为保证述职的效果,可以在述职报告中加入表格、图柱、图案、图片等表述形式,来说明自己的工作情况。

3、请各参会人员认真、严格按照文件规定的格式提前准备,务求客观真实的反应自己的工作情况,切勿高谈阔论,不着边际。

4、会议期间,针对每个人的汇报情况,将实行综合考评,每位参会人员都有考评与被考评的权利。

5、每位参会人员的述职报告时间控制在20分钟以内。

六、奖罚激励措施:

1、行政人员根据所有员工评分,由主任决定是否获得季度奖金,以及奖金金额,评分标准如下:

(1)考核评定内容,绩效考核主要包括三个方面内容:

一是工作态度(满分35分):考核员工在遵守作息时间、工作纪律和规章制度;积极主动完成工作任务;积极学习新知识、新技能;勇于承担有困难的工作等方面内容。

二是工作任务完成情况(满分35分):考核员工在资料的收集整理、文字录入、编排、打印的数量和质量;会计、出纳财务管理工作;合同、函件、图书资料、案卷资料等制作与管理;办公设施、网络软件的使用与维护;日常接待、物品保管等方面内容。

三是工作能力与水平(满分30分):考核员工在完成本职工作的同时,积极学习、研究创新工作技能,努力提高自身工作水平等方面内容,可通过对本所律师或相应部门工作人员的满意程度抽样调查进行测评。

(2)结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级,基础分值为100分,得分在90分以上有资格评选优秀;80分以上为良好;70分以上为合格;69分以下为不合格。

法律实践——律师事务所实习报告 篇7

一、实习目的

“纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行”,如同实践是检验真理的唯一标准一样,实践也是检验知识的唯一标准。尤其是对于法律这门实践性的学科,如何将所学知识应用到实践中成为是否能培养出合格的法律人的关键。为了提高自我、积累经验,将所学知识回报社会,我在暑假期间来到xxx律师事务所进行了为期两个月的实习。在实习过程中我遵守单位纪律,服从工作安排,积极完成律师交办的工作,在律师的指导和自己的努力下,我了解和初步掌握了律师事务所的运作程序和律师的办案经过及技巧,弥补了知识上的不足,增长了社会见识,对自己学习和掌握法律、运用法律有了一个全新的认识。实习经过

二、岗位介绍

我在实习过程中作为律师助理协助律师解决相关的业务。主要为:

1、处理律师业务活动过程中的一般事务性工作;

2、庭审前的准备工作;

3、案卷的整理工作;

4、在律师的指导下撰写法律文书;

5、处理简单的案件等。

三、实习过程

在为期两个月的实习过程中,按照所要了解的相关内容,我按部就班的进行着实习计划,除了一般事务性工作外,主要包括一下几项内容:

首先,通过整理卷宗熟悉律师的整个办案流程和司法程序。卷宗的整理看似简单,实则包含着很多学问,装订次序和办案流程及司法程序相对应,不了解办案流程就无法正确的整理卷宗。以民事案卷为例律师承办案件首先是要有律师事务所的批单,然后与当事人签订委托代理协议,取得授权委托书;然后是根据案情所撰写的起诉书、上诉书或者答辩状;接下来是组织调查材料以形成的证据,包括谈话笔录、证人证言和书证物证;最后再综合形成律师代理词。如被法院受理或已结案,还会包括出庭通知书、举证通知书判决书等法院材料。通过整理卷宗我了解了律师的整个办案流程和司法程序,律师在各个阶段所起到的不同的作用以及在办案过程中需要特殊注意的几个环节,例如起诉状、证据、代理词等。

其次,通过协助律师咨询、律师开庭和律师会见获得实务技巧。对于已经掌握理论知识的我们,最需要学习的就是实务技巧。通过旁听律师咨询过程,学习接待当事人的方式、询问当事人的方法及分析问题的角度和思维特点;通过旁听庭审,了解案件的审理过程以及律师在证据展示、法律辩论、最后陈述时的辩论技巧;通过参与律师会见,了解律师在接受刑事案件委托时的举措和会见的一般程序。在参与会见看守所的在押嫌疑犯时,我们并没有遇到会见难的情况,可见我国的法制环境正在逐步改善,向好的方向发展。

再次,通过撰写法律文书运用法律知识并弥补知识上的不足,积累实践经验。在律师所提供的各种法律服务中,法律文书的书写是一项对律师的法律功底、逻辑思维、文字表达能力等均有较高要求的工作,是衡量律师法律专业素质的一个重要尺度。无论在格式上还是内容上均有严格的要求,格式体现律师的基本素质和职业技能,出现瑕疵会让当事人怀疑律师的能力。而内容则直接关系到委托人的切身利益,出现纰漏可能会导致当事人的实体权利得不到实现,不仅关系到律师的职业道德,还有可能会出现法律责任问题。在律师文书的写作上主要注意以下几点:

1、充分领会当事人的意图和目的,用法律的语言将其恰当的表述出来;

2、遵循法定或通行的格式,避免产生差池或无效;

3、内容要以事实为依据,对涉及的法律关系仔细的分析和定性,要经得起法律的推敲和考验;

4、动之以情,晓之以理,法律不外乎人情,简介的表达加上感情的流露会收到意想不到的法律效果。

最后,通过参加案件讨论和理论学习,树立法律职业敏锐性和法律人思维。学习上永无直径的,律所每个星期都会安排一个下午组织所里的工作人员学习。包括宣讲最新出台的法律法规相关文件和棘手案件的分析讨论。这样的学习体现了律师工作的严谨和实事求是,也体现了律师思维的敏锐和创新。在案件讨论过程中,可以感受到不同思维方式,不同的切入点,对于开拓思路和树立法律人思维有很好的帮助。参与学习的过程是法律知识进一步升华和融合的过程,也是汲取别人长处的过程。通过不断的学习,我的法律人思维方式有了极大的提高。

四、实习总结

1、理论知识是基础,综合运用是关键

做律师首先要具备过硬的专业知识,巧妇难为无米之炊,没有足够的专业知识,很难做好一项工作。足够的专业知识并不是需要律师把所有的法条都背下来,律师不是法典,律师需要做到的是面对一个案子可以很快的知道法律关系所涉及的相关法律,而对于法律的熟悉程度则是随着实践的运用而增加的。因此,理论知识的储备是第一要务。由于一个案子涉及的法律可能是多个,同时也可能涉及到出法律外的其它学科,如损害赔偿的计算可能涉及财会方面的知识。这就在律师对于知识的综合运用方面提出了很高的要求。因此除了具备法律的理论知识外,律师还需要经常涉猎其它学科,以充实自己的综合实力,综合运用各种知识才能不断提高专业能力。

2、良好素质和社会关系的重要性

律师是维护当事人合法权益,维护法律的正确实施和公平正义的法律工作者。为此,作为有志于从事律师行业的人,培养良好素质是极为重要的,这包括专业知识、执业形象和执业纪律、人格魅力等素质。同时,在中国本土做律师,考虑更多的可能是关系和人情,律师为社会提供法律服务,因此必须与社会各行各业建立良好关系,这一方面是工作的需要,也是增加案源的途径之一。

3、专业性成为社会对律师的新要求

专业性不止是律师行业的要求,也是很多其它行业的要求,“因为专业,所以放心”,成了很多企业的口号。专业化使得律师在其所专业领域内可以为客户提供更好的专业化法律服务,也能促进法律在这一领域的正确实施,更好的促进法制的建设和完善。专业化同时要求国家重视法律职业教育,培养特定专业方向的法律人才。国外法律教育是没有本科的,但是法律专业人才的培养做得很好,这一点需要我们加以重视

4、开放性思维

开放性思维是律师所要具备的重要素质,法律是手段而不是目的。作为律师工作的根本目的是维护当事人合法权益。因此应从多个角度去分析问题。记得一位老师说过,法庭辩论时,事实对你有利强调事实,法律对你有利强调法律,如果法律和事实对你都没利那就谈价值观。这句话直言不讳的指出了律师应该具备开放性思维,从多个角度分析问题,采用最有利于实现当事人目的的方式方法。

5、非诉讼业务的广阔前景

律师事务所的业务有诉讼和非诉讼两种类型。在现代法治国家中,法庭并不是能展示律师法律技能的唯一舞台。相反,随着社会经济的迅速和多元化的发展,非诉讼业务已成为越来越多律师事务所的主要业务组成部分和市场发展方向。很多律师事务所都与金融机构和大中型企业集团建立了长效的合作机制,为其提供合同起草与审查、土地转让、国有资产管理、股票证券、银行业务、企业破产、法律顾问等非诉讼服务。经济的进一步发展为非诉讼业务提供了广阔的发展前景。

五、实习思考

尽管实习时间只有短短的两个月,在了解律师事务的同时,我也对学习过程中所遇到的问题进行了一点点思考。

1、关于法治和人情

曾经一度认为律师办案只靠自己的能力,被电视上那些滔滔不绝、口若悬河的律师所折服,因此爱上了这个职业。可当我真正接触它是才懂得,赢一场诉讼不仅仅是靠律师个人的能力,更多的是人情和关系。良好的社会关系对于办案和接案都是十分有利的,这一点在其他国家也一样。可是人情和关系成为影响案件结果的重要因素,成为评价律师能力的重要标准,这样的人情似乎有些过了头。有需要就有供给,法治对人情的妥协可能会导致律师更注重拉关系走后门,而忽略了对专业素质的提高,长此以往,不仅会危害到整个律师行业的发展,还会危害到中国的法治建设。治病要治本,改善中国的法治环境才是这个问题的解决之道。

2、关于中国的法律人才的培养

律师事务所实习报告——案件总结 篇8

夏律师担任原告代理人

2010年6月4日19时44分,闫某驾驶鲁REJ525三轮车沿105线由东向西行至641K+980m处时,被周某驾驶的鲁H88308/H8B22挂重型半挂牵引车(大车)闯红灯撞至车毁二乘车人死亡,并致闫某受伤。事故经交警部门处理,判定原告闫某和被告周某负同等责任。

出庭时,原告由代理人夏律师出庭,原告方旁听出席,被告方仅由代理人出庭,保险公司代理律师作为第三人出席。

本案争论点:

1、交通事故科的事故责任认定书是否准确

原告代理人认为,交通事故科出具的事故责任认定书认定不当,不应作为本案的判案依据。理由如下:

(1)在交警对周某的询问笔录中,问到当时其驾车过路口时其行驶的方向是红灯还是绿灯,他回答道是绿灯,而当时的监控录像显示的是红灯,故可以推断当时大车司机头脑不是很清晰,存在疲劳驾驶和酒后驾驶的嫌疑。但事故责任认定书中,并没有对肇事司机进行酒精测定,也没有判定是否为疲劳驾驶。

(2)在事故责任认定书中,对大车司机驾驶车辆的速度认定为时速三十至四十公里,但根据事故现场,受害人被大车从乘坐的三轮车上撞出的距离,很明显地可以看出,大车当时是高速行驶。具体车速可以根据监控录像计算得出。该车应该是超速行驶。

(3)事故责任认定书只是很简单的,根据两车同是闯红灯即断定双

方负同等责任。

故原告代理人要求法庭重新进行责任认定。

被告代理人认为,闫某驾驶车辆存在明显的违章行为,不仅超额载人,还转弯违章;事故责任认定书准确无误,要求法庭按照责任认定书判定双方责任。

2、大车司机是否为肇事逃逸。

原告代理人认为,大车司机在事发后没有在第一时间救人,导致两受害人死亡,有肇事逃逸的嫌疑。

被告代理人称,被告并未逃逸,而是前往公安局投案自首,且被告人拨打了120和122急救电话。原告代理人申请落实第一个报警电话是由谁打的,据查并非车主周某的电话。

3、赔偿费用的问题

被告代理人对于原告提出的精神抚慰金,认为被告不应支付。而且对于丧葬费、交通费等其他费用,认为其中一些单据不能证明确实是原告花费,故被告不应予以支付。被告代理人还认为,原告代理人对受害人家人的抚养费、扶养费的计算错误,应重新计算后,由被告赔偿。此外,原告认为

1、肇事的大车司机和车主周某不是同一个人。

理由如下:(1)被告称自己事故后立即拨打了报警电话。但据查,第一个报警电话并非车主周某的电话。

(2)大车司机在现场消失了一段时间,根据现场人员的记忆,司机的相貌特征和车主周某有明显不一致。

2、交警队事故科办案不当,存在渎职行为。

理由如下:(1)大车司机肇事后,据其供述是主动投案,交警队竟然没有控制其的行动,在原告方要求见一下大车司机时,交警回答说不知司机在哪里。

(2)交警在24小时内先行放人,面对这起造成两死一伤的事故竟然认为没必要对肇事司机进行扣押。

(3)在事故科出具的事故责任认定书中,没有测定酒精度,也没有排除疲劳驾驶的可能,此明显地违背了交通事故处理的程序。

(4)事发后,交警并没有就赔偿事宜做积极调解。

而被告就车损一事当场提出反诉。

我的观点:

1、事故责任认定书确实存在不当,不应该作为定案依据。该责任认定书中没有对肇事司机进行酒精测量,而且对于肇事车辆的车速的认定明显与事实不符。事故发生许久,对于当时肇事司机是否存在疲劳驾驶和酒后驾驶已无从判定,但法庭应该调取事故当时的监控录像,计算肇事车辆的真实车速。此外,从调查笔录中可以看出,事发现场的几位证人与本案件当事人没有利害关系,所以几位证人的笔录是可以作为判案依据的。不可否认,原告车辆超额载人、车辆混载,是明显的违章现象,间接导致了事故两死一伤的严重后果,即使作为事故的受害人,对于事故的发生,也应担负不可推卸的责任。法庭应该根据被告车速,和原被告双方的违章情节进行责任判定。

2、大车司机应该视为肇事逃逸。据证人马某称,是他拨打了报警电

话和急救电话,肇事司机在事故发生后不知去向。而周某却称其在事故发生后就立即拨打了报警电话和急救电话。法庭应该调取报警电话和急救电话的通话记录,证实两人的供述。即使,周某有拨打报警电话和急救电话,但其不去积极救人的行为,应视为其对事故危害后果放任发展态度。而周某所称,事故后他立即到公安局投案,他肇事当时若真有投案的自觉,应该保护现场,救受害人,等待交警处理现场完毕后,跟随交警接受处理。他所供称的行为明显不符合逻辑。周某投案的行为应该是,肇事逃逸后自首的行为。法庭应该判定大车司机是肇事逃逸后自首,有从轻处罚情节。

3、赔偿费用问题。被告代理人所称,不能证明确实是原告花费的单据被告不应予以报销,合情合理,法院应该予以支持。原告提出的精神抚慰金的支付问题,我认为法院应该依据先前判例和本地的司法习惯,来决定是否予以支持。而原告代理人和被告代理人对抚养费、扶养费的计算问题出现的分歧,法庭应该翻阅司法解释,采取正确的计算方法,根据计算出的数额支持原告的赔偿请求。

律师事务所检查考核自评报告 篇9

2012年,在市局、市律协的殷切关怀和大力支持下,在我所合伙人的正确领导下,大家共同努力发扬诚实守信、艰苦奋斗、锐意进取的工作作风和团队精神,在思想上、政治上、各业务领域、事务所建设和发展等各方面都取得了可喜的成绩。在我所党支部的组织和领导下,始终坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导,严格要求律师遵守律师执业纪律和执业道德规范,加强对共产党员先进性的深刻理解和认识,以高度的社会责任感和使命感,不断提高思想政治素质。

一、我所基本情况

(1)人员基本情况。我所执业律师共33人,其中:共产党员10人;

(2)合伙人分工情况:我所共有合伙人10人并成立了律管委员会,委员3人;合伙人XX对律所事务所全部工作负责,主管律所财务及律师职业道德和执业纪律;

(3)我所公共条件情况:办公面积近500平方米、固定资产净值50万余元本年度无新增固定资产;

(4)本年度本所及律师受到表彰处分情况:本年度律所严格遵守律师执业纪律和职业道德,未受到相关部门的任何处分。

二、业务情况

(1)案件总数873件,其中担任法律顾问103家,办理刑事案件36件,办理民事案件20件,办理非诉讼法律事务225件,办理咨询和法律文书247件;

(2)本所的专业特色:我们这个群体中的每个人除拥有优秀的个人能力外,同时也有一致的目标和共同的价值观,从而使我们能满足客户不断变化更新的服务需求。运用团体智慧服务于客户,这使我们的服务建立在全体同仁上下协力的基础之上,自然也就更为全面、专业。服务的专业及与客户合作的多年经验让我们在提供优质、高效服务的同时,也拥有足够的能力去应付未知的机遇与挑战。

针对不同客户服务要求的特殊性,我们会为其出具度身而做的法律建议和及时的法律帮助,XX的每位律师也会对客户的服务需求给予迅速反馈、回复。这一切为我们赢得了客户的高度赞誉。总而言之,我们以助客户的成功与发展为己荣。

(3)本所建立和落实各种制度的情况,尤其是重大、敏感、群体性上报及办理情况和集体讨论情况;

本所建立相当完善的各项管理制度,为抓落实,律所每两周有例会制度,每月不定期集中进行学习及重大案件的讨论,每月一次月例会,每年有一次年例会。对律所承接的重大、敏感、群体性案件,实行“先上报、后接案”的规定,未经批准,不得接案。

(4)案卷归档情况

A、结案数:68

2B、归档数:6

51C、归档率:95%

三、本所职业道德、执业纪律遵守情况

(1)投诉制度建立落实情况:

律所建立投诉制度,以方便委托人对律师违反职业道德及执业纪律的投诉。投诉电话:XXXXXXXXXXX,负责人:XXX,职位:办公室主任。

(2)本年度本所接到投诉的数量和上级批办的投诉数量为0。

四、政治业务学习情况

(1)法治理念、荣辱观教育及日常政治理论学习情况;

律所事务所每两周例会的一项内容,就是对律师进行社会主义法治理念、荣辱观教育,以围绕“保民生、保增长、保稳定”、“律师是中国特色社会主义的法律工作者”和“党的利益至上,社会利益至上,宪法和法律至上”的主题教育。

(2)本所律师继续教育、学历教育、外出专业培训情况:

本所律师XXX和XX参加中国法律教育培训中心《公司法》司法解释三、四与新类型公司诉讼暨公司经营管理法律风险防范专题研讨会。

(3)对新执业律师及年轻律师、实习律师指导情况:对新执业律师及年轻律师、实习律师指派相应的专职律师进行指导。

(4)党建和团建情况

律所已建立律师事务所党支部和团支部。

五、律师事务所日常管理情况

(1)合伙人会议、律师会议召开情况

合伙人合议分为例会和临时会议,例会每月一次,临时会议由两名以上合伙人提议可临时召开。

(2)本年度的重大事件和组织的较大活动:

A、我所被XX市司法局、共青团XX市委员会认定为XX市青年文明号。

B、我所被XX市民族宗教事务委员会、XX市民族团结进步促进会命名为XX市维护少数民族群众合法权益示范基地称号。

C、我所在中央统战部和司法部组织下,参加同心律师服务团,与XX省XX市XX县结成对子,将在未来几年内对该县进行义务法律援助和法律培养。

D、我所举办事务所成立九周年纪念。

E、本所的其他重大活动详见律所网站()。

(3)本所团队建设,文化建设情况

律师事务所年检报告书 篇10

律所管委会主任 xx

各位同仁:

我代表律所管委会向各位汇报2011年度的工作情况。首先律所管理:以公开公平为导向,以律所章程为指导,实行管委会集体决策,形成管委会决议。特殊情况下,管委会主任以对律所发展有利为标准,及时决策,事后通报,补办决议。例如有一项决策--在2012年1月10日决定的以律所名义向徐州晨星志愿者服务队慈善捐款1000元,主要是考虑到律师事务所应当参与公益事业,律所章程对与晨星志愿者服务队合作也有约定,晨星公益活动的开展也能促进我们所的宣传,而且我考虑捐款的承担以合伙人为主体,不增加其他律师的负担。

为了规范律所管理,要制度管理避免人治,也是主管部门检查要求,经反复酝酿修改,力求符合实际便于执行,全体律师集体通过了28项律所管理制度,作为日常工作管理依据。

管委会成员工作进行了合理分工,分责分权,相互配合和监督。实行财务及时公开,管理制度公开,决策和执行公开。在支持律师业务办理上,律所贯彻公平,以给律师提供顺心便捷的条件为标准。

为了降低律师分担费用,为了壮大律所力量,管委会决议针对增员的扶持政策,可对条件优秀的律师保低月收入1000元,同时为增加案源律师和办案律师整体综合收入,管委会对律师间业务合作分配收费比例,形成决议推荐标准,使合作有据可依。此两项政策对律所增员有利。

其次,律所业务收入支出。2011年6月徐海所成立至12月底,业务开票收费156800元,缴税8780.8元,税负率为5.6%,办理案件54件/项。律师所人均业务收费一般,当然存在统计方面的原因,但业务需要努力拓展;

开支费用(不计固定资产和交税)59604.65元。其中大项目为嘉利房租27500元;内勤工资6200元;公共关系和招待支出8948元,电话费2072元。人均费用不低,需要增员降低。

可见增加优秀律师成为当前减负的重要工作,也是发展业务的依托。已有律师有意加盟。

扩大合伙人的具体措施上,考虑不让资金闲置,初步认为合伙人投资金额的50%可以用车辆过户出资,车辆自用自费。

其他工作:管委会通过协调嘉利关系,争取优惠租金和律所律师免费停车,也为增员创造条件。2011年年中积极落实市局的整顿活动,高质量完成有关文件,年底律所积极参与运动会,服务参赛律师,周科滕伟取得不错的成绩。律所

已经安排印刷律所宣传资料封皮,可提高企业对律所的品质形象认同,有助业务拓展。

今年-2012年,是我们所发展的关键一年,工作方向:增加优秀律师,扩大合伙人队伍。增加优质企业顾问单位数量,实现增员增收。把网站管理好,宣传好。在建设律所的民主平等的环境上,在促进业务拓展团队增收上,细化工作。

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