十月调整生育和工伤保险费率

十月调整生育和工伤保险费率（通用5篇）

十月调整生育和工伤保险费率 篇1

人社部和财政部联合发出《关于调整工伤保险费率的通知》。从今年10月1日起调整现行工伤保险费率政策。人社部医疗保险司负责人解读了适当降低生育保险费率的相关问题，透露生育保险预见性强，风险相对小，降费率不会影响参保者待遇。

昨天，人社部、财政部联合发文，决定自10月1日期，适当降低生育保险费率。部分地区筹资比例可下调0.5个百分点，初步测算全国一年可为企业减轻负担120亿元。同时，现行工伤保险费率政策也将调整，平均费率由1%左右降至0.75%左右，初步测算全国一年可减轻企业负担150亿元。

自10月1日起，我国在生育保险基金结余超过合理结存的地区降低生育保险费率。人社部、财政部印发的《关于适当降低生育保险费率的通知》明确，自月1日起，在生育保险基金结余超过合理结存的地区降低生育保险费率。适当降低生育保险费率，进一步减轻用人单位负担，促进稳定就业。此前生育险存在地区间发展不平衡，基金结余偏多等方面的问题。调整后，部分地区筹资比例可下调0.5个百分点，初步测算全国一年可为企业减轻负担120亿元。

同时，涉及降低生育保险基金费率的地区，应在9月底前提出降低生育保险费率的办法或方案。

此外，人社部、财政部还联合发出通知，决定10月1日起调整现行工伤保险费率政策。《通知》明确将行业工伤风险类别划分为八类。各行业一类至八类工伤风险类别对应的全国工伤保险行业基准费率分别控制在该行业用人单位职工工资总额的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%左右。初步测算，工伤保险费率调整，全国一年可减轻企业负担150亿元。

>>官方释疑

费率降低不会影响相关待遇

当日，人社部医疗保险司负责人解读了适当降低生育保险费率的相关问题，透露生育保险预见性强，风险相对小，降费率不会影响参保者待遇。

这位负责人介绍，这次调整生育保险费率是依据统筹地区生育保险基金存量划分的，不搞一刀切。目前，全国生育保险基金结余存量不均衡，有的地区生育保险基金当期收不抵支，也有的地区基金存量可支付一年半以上。

对于这次降低生育保险费率是否有导致基金支出风险的问题，该负责人表示，据上年生育保险统计数据显示，部分地区基金结余可支付一年半以上，生育保险基金有下调费率的空间。另外生育保险与其他保险项目比较，预见性强，风险相对小，可通过对怀孕和出生人口数据、工资增长幅度、医疗消费增长情况以及其他变量进行测算，高风险支出相对比较少，基金运行相对稳定。

人社部工伤保险司负责人透露，此次政策调整平均费率由1%左右降至0.75%左右。在可比的86个行业中，有74个行业的基准费率标准降低，占到了86%。

这次费率调整是减轻企业负担，进一步完善工伤保险制度的重要举措。调整费率后，工伤职工的工伤待遇水平不会受到任何影响，而且每年还会随着职工平均工资和生活费用变化等情况逐步调整提高。

宿迁工伤保险费率调整新政策 篇2

一是全市执行统一的行业基准费率。一类至八类行业基准费率分别为用人单位职工工资总额的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%。

二是实行工伤保险费率浮动机制。按照工伤保险基金“以支定收、收支平衡”的原则，根据各用人单位工伤保险费使用、工伤发生率、职业病危害程度等情况，适时对工伤保险费费率进行浮动。

三是通过费率浮动的办法确定每个行业内的费率档次：一类行业分为三个档次，即基准费率、基准费率向上浮动至120%、基准费率向上浮动至150%;二类至八类行业分为五个档次，即基准费率向下浮动至50%、基准费率向下浮动至80%、基准费率、基准费率向上浮动至120%、基准费率向上浮动至 150%。

十月调整生育和工伤保险费率 篇3

据介绍，用人单位在浮动费率计算周期(2012年1月1日至2013年12月31日)内的工伤保险支缴率、工伤发生率为零的，费率下浮至原行业费率的80%;用人单位在浮动费率计算周期内的工伤保险支缴率、工伤发生率为零，且按国家标准被评为安全生产一级、二级标准化企业的，可携带相关资料报社保中心工伤保险部审核确认后报信息中心，其费率可下浮至原行业基准费率的50%。用人单位在浮动费率计算周期内工伤保险支缴率为200%到400%的，从7月1日起费率上浮至原行业费率的120%;工伤保险支缴率为400%以上的，从2014年7月1日起费率上浮至原行业费率的150%。

用人单位社会保险费有拖欠的;少报、漏报瞒报缴费工资总额或者职工人数的;存在骗取工伤保险待遇情况的，工伤保险费率不下浮。

这次费率调整，并不适用于所有企业。2012年7月1日起已上浮或下浮的用人单位，从2014年7月1日起回到原行业基准费率。用人单位首次参保且缴费不满两年(2012年1月1日至2013年12月31日)的，不参加这次工伤保险浮动，按行业基准费率缴费;用人单位非首次参保且缴费不满两年的，按实际缴费月份统计计算支缴率和工伤发生率并作费率调整。用人单位是一类行业的，不实行浮动费率，仍按基准费率缴纳工伤保险费，用人单位是二、三类行业的，实行浮动费率。

无锡市社保中心将在2014年7月份的《社会保险费征缴通知单》和网上申报信息上告知上浮或下浮的用人单位，用人单位可登录无锡市社会保险管理中心网站查询单位工伤保险浮动费率信息，也可到受理单位申报的社保办事处查询了解工伤保险支缴率的情况。对费率和支缴率有疑问的单位，可与社保中心工伤保险部联系核对，联系电话：82767797、82766645。

相关资讯

办理五项社保业务

可电话预约

十月调整生育和工伤保险费率 篇4

二○一一年四月二十七日

市府办发〔2011〕27号

各县、特区、区人民政府，市人民政府有关部门，省属驻市有关单位：

为认真贯彻《国务院关于修改<工伤保险条例>的决定》（国务院令第586号）修订的《工伤保险条例》，坚持工伤保险的行业类别费率与浮动费率相结合，以支定收、收支平衡的原则，根据劳动和社会保障部、财政部、卫生部、国家安全生产监督管理局《关于工伤保险费率问题的通知》（劳社部发〔2003〕29号）和省劳动保障厅、省安全生产监督管理局、省煤炭管理局《关于推进煤矿和非煤矿山企业以及农民工参加工伤保险有关问题的通知》（黔劳社厅函〔2006〕181号）相关规定，结合我市实际，市人民政府第65次市长办公会议同意调整工伤保险行业基准费率。现将有关事项通知如下：

一、基准费率调整

一类低风险行业基准费率由原0.5%调整为0.8%；二类中等风险行业基准费率由原1.2%调整为2.0%；三类高风险行业基准费率由原2.5%调整为3.0%；地方煤矿行业基准费率由原2元/吨调整为3元/吨；生产煤矿和经能源部门批准进入联合试运转的技改、整合、扩建、新建煤矿，按实际产量征收；没有进入联合试运转的技改、整合、扩建、新建煤矿以能源部门批准的设计方案所确定设计产量的30%为基数，按年征收工伤保险费，待取得能源部门批准联合试运转资格次月起再按实际产量征收工伤保险费。

二、费率浮动办法

（一）一类低风险行业，按行业基准费率缴费，不实行费率浮动。二类中等风险行业和三类高等风险行业在行业基准费率的基础上上下浮动两档，上浮第一档到本行业基准费率的120%，上浮第二档到本行业基准费率的150%，下浮第一档到本行业基准费率的80%，下浮第二档到本行业基准费率的50%。

费率按照用人单位的工伤保险支缴率一年浮动一次。

支缴率=上工伤保险基金支付用人单位工伤保险待遇总额/上用人单位按照行业费率缴纳的年工伤保险费总额*100%。

支缴率在80%（不含）—100%（含）的执行基准费率；支缴率在100%（不含）—120%（含）的，费率上浮一挡；支缴率大于120%（不含）的，费率上浮二挡；支缴率在60%（含）—80%（含）的，费率下浮一挡；支缴率小于60%（不含）的，费率下浮两挡。

（二）地方煤矿行业费率浮动办法：在基准费率的基础上上下浮动二档，档差0.5元/吨。支缴率在80%（不含）—100%（含）的执行基准费率；支缴率在100%（不含）—120%（含）的，费率上浮一挡；支缴率大于120%（不含）的，费率上浮二挡；支缴率在60%（含）—80%（含）的，费率下浮一挡；支缴率小于60%（不含）的，费率下浮两挡。

每缴费比例档次只能比上降低一挡。

三、征缴措施

各级能源、安监、国土资源、国税、地税、城乡建设、工商等部门要积极配合人资社保部门做好工伤保险的参保缴费工作。地税部门按月向社会保险经办机构提供地方煤矿实际产量，社会保险经办机构以地税部门提供的实际产量为依据，按月征收工伤保险费；事业单位工伤保险费的征收，纳入财政预算。

凡不参加工伤保险或不足额缴纳工伤保险费的单位，相关部门根据工作职责采取以下措施：

各级能源部门不予批准新建、扩建、技改整合煤矿联合试运转。

各级能源、安监部门对矿山企业安全生产情况严格审查，对未参加工伤保险以及不能提供社会保险经办机构出具的《工伤保险参保证明》的，不予颁发《安全生产许可证》。对已颁发了安全生产许可证尚未参加工伤保险的煤矿企业，应督促企业尽快办理参保手续。

各级国土资源部门不予年审核发《采矿许可证》。

各级城乡建设部门不予发放《施工许可证》。

各级工商部门不予年检换证。

郑州生育保险待遇申请流程调整 篇5

【最新消息】全市生育保险待遇申请流程调整了!昨日，记者从郑州市人社局获悉，今后，在定点医院生育的参保职工和农民工，需在住院前由所在单位前往郑州市社保局生育处窗口办理登记手续。此前，参保者是在产假后才申报生育保险相关待遇报销和补贴。

据介绍，今年五一期间，郑州市社会保险“五险合一”新信息管理系统正式上线，生育保险业务系统因此进行了升级。升级后，生育保险办理程序改为“住院前登记”。即在定点医院生育的职工(包括正常参保女职工、停保女职工、男职工配偶)和农民工，都需要在住院前，由所在单位到社保局生育处窗口办理登记手续，单位经办人需要携带职工的身份证、社会保障卡和生育证原件、复印件。另外，需要注意的是，男职工配偶另需结婚证原件复印件、男职工单位和女方社区出具的女方无业证明;停保女职工，另需女方社区出具的女方无业证明。

“去年10月，市人社部门就进一步简化了职工生育保险办理手续，取消了生育保险登记卡办理。即参保职工自缴费次月起，就可在郑州市任一生育保险定点医疗机构结算住院生育医疗费，并且不再办理生育保险登记卡。”市人社局相关负责人表示： “下一步，人社部门将专为参保单位提供企业端软件，满足网上申报、自助办理等功能。不远的将来，单位社保专管员也不需再前往社保办事大厅现场申报，在自己单位通过网络就能线上办理业务。”