工作简报6定稿

工作简报6定稿（精选9篇）

工作简报6定稿 篇1

在集团公司“人人都是通风员”安全质量标准化

工作现场会上的讲话

集团公司总工程师 于斌（2011年10月25日）

同志们：

今天，我们召开“人人都是通风员”安全质量标准化工作现场会。会议的主要任务是，回顾总结一年来“人人都是通风员”及安全质量标准化工作，推广学习轩岗煤电公司等先进典型经验，对下一步工作进行安排、部署。

下面我讲两部分内容：

第一部分 今年以来工作回顾

今年以来，我们认真落实年初安全工作总体部署，紧紧把握“安全理论体系践行年、安全工作强化执行年”的安全工作定位，深入践行“人人都是通风员”安全理论体系，强化安全质量标准化建设，安全生产形势稳定。1—9月份企业生产百万吨死亡率为0.024，同比下降55.6%，继续保持了安全低控。

回顾一年来的工作，主要有以下几个方面：

一、强化渗透，深入践行，推进了“人人都是通风员”工作 我们深入贯彻2010年“人人都是通风员”工作会议精神，以落实会议确定的“十项拓展延伸”要求为重点，进一步加强“人 1 人都是通风员”的渗透、培训和践行，促进了安全工作健康稳定发展。

首先，深入研讨、宣传，形成了践行理念的高潮。围绕在新形势下深化“人人都是通风员”认识，开展了广泛的理论研讨活动。“同家梁杯”安全论文征集活动，以落实国家安监总局“敬畏生命、敬畏规律、敬畏法律、敬畏监管”安全指导思想和践行“人人都是通风员”安全理念为主题，参与范围覆盖全公司所有单位，在各个层次进一步统一了思想，提升了认识，针对安全难点和重点问题提出了针对性解决措施。

向地面和资源整合矿拓展延伸，举办了7场地面系统和资源整合矿“人人都是通风员”安全理论体系专题讲座，进一步增强了对理论体系的认识和理解，指导了实践。消防、民兵、老年系统研讨会，进一步拓展了践行“人人都是通风员”安全理论的领域，率先找到了地面系统落实“人人都是通风员”的结合点。建材公司非煤产业“人人都是通风员”践行拓展研讨会，表明地面单位紧紧把握住了理念的内涵实质，营造了人人抓安全的氛围，标志着理念在地面单位得到了广泛的认同和贯彻。铁峰研讨会，充分展示了资源整合矿井落实“人人都是通风员”理念所取得的成果，进一步促进了矿井安全管理。

为了进一步加强“人人都是通风员”的宣传、践行，我们开展了“安全理念煤海行”信旗传递活动。主信旗在井下和地面有代表性的25个重点生产单位中进行了传递，各传递单位都举行了隆重的群众性安全理念传递、宣誓等活动，场面热烈，群众自发参观，都说这是造福员工、关爱生命的活动。此次活动，氛围 2 热烈，效果突出，推动了理念进矿井、进工厂、进社区、进家庭，使理念在集团公司全地域得到深入践行。

其次，加强了“人人都是通风员”学历教育，提升了各级管理人员安全素质。实施“人人都是通风员”学历等级教育，举办《人人都是通风员〃煤矿安全新论》高级、中级、初级研修班，强化了各级人员安全培训和学习，普及理论知识，提高安全素质。党校举办了3期矿处级管理人员高级研修班，形成了用理论指导实践的氛围，进一步增强了领导人员的安全责任意识、安全决策能力。白洞煤业公司、马脊梁矿、燕子山矿、同忻矿、同家梁矿、忻州窑矿、宏泰公司等单位举办了领导人员和中层管理人员高级、中级培训班，聘请大专院校教授、教师讲学，拓展了专业知识面，提升了综合管理能力。塔山矿以建设本质安全型矿井为目标，以解决现场瓦斯治理难题为主要内容，举办了10期高级研修班，提升了对瓦斯治理的认识，提升了安全管理水平。雁崖矿举办以中层管理人员为重点的中级研修班，立足解决现场安全问题，管理人员的安全工作组织水平进一步提升。

第三，加强“人人都是通风员”技能教育，提升了员工队伍的安全知识和技能水平。落实“注重员工个体知识培训”向“注重现场问题技术攻关”的拓展延伸要求，将知识转化为现场操作和管理技能，教育培训中心每月组织10个岗位工种技能培训班，坚持在班前和井下现场对员工开展岗位技术技能知识抽考，促进了员工对技术的掌握。煤峪口矿推行科技创新激励机制，鼓励员工进行科技攻关和技术革新，90多项科研项目应用到生产实际中。四台矿定期进行预警避灾、撤退演习，每季度组织一次瓦斯、3 煤尘爆炸演习，新盘区、新工作面的作业人员在熟悉避灾路线和相关通风设施后方才开工，实现了“会采取避灾措施”向“会应用应急预案”的拓展延伸。轩岗虎峰等资源整合矿以提升员工素质为突破点，强化“人人都是通风员”培训，严格开展入井资格准入，有效提高了员工队伍素质。

第四，落实“人人都是通风员”“项目推进”的工作思路，提升了现场安全管理水平。轩岗煤电公司把狠抓矿井瓦斯治理作为践行“人人都是通风员”理念的主要内容，施工顶板走向高位长钻孔，配套斜交高位钻孔、上隅角埋管等综合抽放措施，有效解决了瓦斯超限问题，形成了具有轩岗特色的“三类、五种”瓦斯治理模式，在“瓦斯超限不作业”向“作业现场无瓦斯超限”拓展延伸上进行了有益的探索，积累了经验。燕子山矿深入开展矿井粉尘治理达标工作，推进了“粉尘超标不作业”向“作业现场无粉尘超标”的拓展延伸，创建了安全舒适的作业环境，起到了引领示范作用。永定庄、忻州窑、大斗沟等矿井紧紧抓住通风系统，实施主扇更新改造和降阻增风工程，优化简化通风系统，提升了通风安全保障能力。

二、清晰思路，科学定位，提升了安全质量标准化建设水平思路决定出路，目标决定高度。我们结合大集团大安全的管理特点，认真贯彻落实国家安监总局关于开展安全质量标准化的要求，全面深化煤矿安全质量标准化建设。

一是坚持“创建零事故现场，打造零事故环境”工作目标。实现安全生产“零事故”是维护和发展广大员工群众根本利益，实现集团公司“转型跨越十二五，再造一个新同煤”的根本保障。我们坚持“双零”目标，向着本质安全型企业奋斗。燕子山矿粉 尘治理和焦家寨矿瓦斯治理的成功经验，为我们创建“零事故”环境树立了榜样。

二是高标准实施安全质量标准化达标规划。生产矿井按照“创建一批，赶超一批、巩固一批、达标一批”的规划目标，提高认识，严细管理。四台、云冈、燕子山等矿井瞄准先进，巩固提升，建成一流的安全高效矿井。同家梁、四老沟、雁崖等资源枯竭矿井坚持标准不降、投入不少、管理不弱，巩固了一级标准化建设成果。塔山矿围绕“塑典范，造模式，建标准”发展主线，装备创新、管理创新，引领新建矿井安全质量标准化工作整体提升。2011年，集团公司有14座矿井被命名为国家级安全质量标准化矿井，19座矿井达到省一级标准，安全质量标准化水平整体提升。

三是抓住重点夯实基础。抓住瓦斯治理、防治水等安全重点工作、重点部位和薄弱环节，高标准整治。每月召开总经理“六防”工作专题会，深层次研究问题，逐条逐项定措施、定方案，整治23项制约安全生产的挡手问题。通风部门外出取经，推广轩岗经验，规范瓦斯抽采技术标准、规定，提高了瓦斯抽放效果，全公司上半年瓦斯抽放总量达到了3313.02万m,同比增长1335万m，创历史新高，同时瓦斯超限现象大幅减少。地质部门分阶段开展防治水专家会诊，加强对重点区域的积水探放，开展现场“有掘必探”工作专项整治，地测防治水标准化工作基础得到夯实。机电部门落实“六项举措”，推行“人、目标、标准、方法、执行力”十字工作法，开展主副提升绞车、主运输皮带以及防雷供电专项检查，及时发现消除安全隐患，促进了机电安全质量标准化达标建设。

三、项目推进，创新提升，夯实了安全质量标准化基础建设 创新是各项工作发展的不竭源泉。只有创新，才能保持安全

33质量标准化工作的生机、活力和持续发展。

一是在安全质量标准化技术手段上创新。致力于解决标准化建设中经常性、反复性的疑难问题，确立61项安全质量标准化推广项目，在各单位推广实施。燕子山矿创新喷雾降尘设施，无尘化管理得到提升；焦家寨等矿井千米走向长钻孔抽放瓦斯，为瓦斯治理工作走出一条新路；云冈矿规范小绞车安全防护，盘区运输得到加强；生产技术部推广使用锚杆力矩扳手、前探支护、锚索预应力自动监测记录仪等仪表装备，顶板支护质量有了明显提高。

二是在安全质量标准化工作方法上创新。通过召开安全质量标准化现场会，典型引路，以点带面，共同提升。轩岗煤电公司坚持“每季一会，每矿必开，全面覆盖，整体推进”，标准化水平整体提升。各专业系统召开安全快速掘进、采煤、机电、防尘等现场会，以典型促发展，专业标准化工作有了明显进步。每季度评选采掘“十佳”工作面，表彰激励，极大地带动了各单位建精品、创品牌的积极性。实施“区域型管理，单元式考核”，8个考核单元分别评比奖罚，安全例会通报，促进了各单位比学赶超的主动性。各基层单位通过矿际交流、外出取经等多种途经，提升标准化建设水平。

三是在安全质量标准化现场管理上创新。严格落实安全准入制度，对45个综采工作面进行了准入验收。各生产矿井认真组织掘进巷道开口准入、“四位一体”开工准入等，标准化源头达标得到加强。安监局制定现场安全监督检查管理办法，规范安监工现场检查流程和班前班后评价，标准化动态达标得到加强。落实各级管理人员联点包保监管责任，掌握基层标准化工作动态，帮助解决重点难点问题，促进了标准化现场管理。地煤公司从“三 线一硐室”管理抓起，逐步上升到“三化管理”，安全质量标准化有了明显进步。

四、强化培训，注重效果，提升安全质量标准化素质 员工素质是提升安全质量标准化的基础和保障，我们从基础培训、技能培训等多方面抓起，全力培养高素质的安全质量标准化队伍。

一是强化安全基础培训。各单位把“人人都是通风员”安全基础知识作为员工岗位准入的基本门槛，建立制度，严格准入。永定庄煤业实施安全培训“三步走”战术，培训知识由浅入深，因人施教，效果良好；铁峰煤业每季更换入井准入试题，员工安全知识不断丰富；培训教育中心本着“培训方式求新、考试做法求变、质量效果求实”的原则，在每月对基层单位抽考的基础上，强化对调度员、业务职能部门管理考试，促进了安全知识向管理层的学习普及。

二是突出岗位技能培训。在每月10个岗位工种轮训的基础上，适时开展重点培训。地质部门结合今年防治水管理的新规定、新要求，组织350名地质防治水管理人员分批进行集中培训。机电系统对514名提升机司机分期进行脱产培训，做到了理论与实践的有机结合。安监局、团委组织了以《煤矿安全十万个为什么》为主的安全知识竞赛，促进了专业技术知识的学习掌握。

三是开展安全宣传教育活动。“安全生产月”期间集中开展事故案例警示周活动，提高了安全责任意识。安监、生产等五个职能部门针对雁崖、挖金湾、王村等转型矿井安全生产的新特点，开展了瓦斯治理、防治水、顶板管理的理念灌输、标准培训，强化了管理人员的安全意识。矿处级管理人员观看安全警示片《生命敲响的警钟》，增强了关爱生命、防范事故的责任感。《生命如 天》、《金牌班长》安全电影放映观看活动，进一步提高了员工“安全第一”意识。

五、加强班组，提升管理，推动安全质量标准化岗位达标 班组是安全第一道防线，是安全管理的源头和落脚点。各单位创新方式、凸显特色，打造了懂安全、善管理、作风硬的班组队伍。

一是班组执行力得到提升。坚持雷打不动的军事化训练，员工的安全意识、团队意识、执行意识大幅提升。晋华宫矿创新班组安全管理，开展“行为养成进军营，员工素质再提升”班组长封闭式培训，班组长安全技能水平得到提升。杏儿沟煤业成立军事化管理领导组，积极将军训成果向现场安全管理转化，矿井安全面貌焕然一新。塔山电厂、建材公司等16家单位推行军事化管理，创新了地面安全管理。

二是班组作业行为得到规范。以规范员工行为，严格工艺工序为突破口，落实《岗位工作技术标准》，实现了岗位作业标准化，现场操作程序化，工序更替确认化，促进了岗位达标。东周窑矿在机电操作工中实行“岗位描述”操作法，保证了设备的安全运行；煤峪口矿、宏泰公司等单位根据不同岗位的工种特点，推行“手指口述”法，员工按章作业，上标准岗，干标准活的自觉性有了提升。

三是班组现场管理得到加强。各单位建立班组安全质量标准化岗位职责，把强化班组管理，作为提升工程质量、工作质量的重要手段，严格考核运行。姜家湾矿实施安全质量工程全程跟踪考核，现场安检员、班组验收员对每项工程、每道流程、每个工序进行动态验收打分，实现作业环境、设备、操作动态达标；王坪矿建立作业现场“一班三查”、安全质量班评估管理制度，及 时发现和消除不安全因素，严格控制工程质量。忻州窑矿实行安全质量标准化交接班制度，推动了安全质量标准化班组达标。

六、分类实施，整体推进，地面安全质量标准化建设有了新进展

针对非煤产业行业多、专业性强、安全管理跨度大的特点，安全质量标准化建设以安全文化建设为重点，以班组建设为关键，以作业现场为基础，以职业健康为推手，提升了标准化建设水平，夯实了安全基础。

一是深入开展了作业现场标准化建设。广发化工等在建项目瞄准世界一流标准，高起点谋划，把安全质量标准化工作作为项目建设的核心内容，甲醇、聚甲醛等生产线建设有序开展。塔山电厂、同煤建材等新建企业充分发挥设备、工艺先进优势，高标准要求，建设成了同行业安全质量标准化一流标杆企业。化工厂、中央机厂等老企业紧抓改造生产工艺跨越发展契机，高质量推进，巩固发展了一级标准化建设成果。

二是狠抓了班组建设。煤气厂、力泰公司等单位举行了岗位练兵、技术比武，提高了员工的技术水平和操作技能。大地选煤、同华电厂等单位从落实班组长、车间主任标准化职责入手，开展了班组制标、贯标、达标活动，实现了人、机、物、环境管理的规范化、标准化。

三是强化了职业安全健康管理。非煤产业把职业健康纳入安全质量标准化工作体系，大地选煤、精煤公司等单位针对粉尘危害严重的原煤系统，将设备防灭尘装置及员工个体防护列入标准化考核细则，杜绝了尘肺病的发生。塔山电厂、煤气厂加装了废气排放脱硫、脱尘装置，减少了有毒、有害气体排放。56家单位 开展了作业场所职业危害因素检测评价。9610名员工进行了职业健康体检，建立了个人健康档案，员工的安全健康意识得到了加强。钢铁公司等41家单位举办了“以人为本，关爱生命”职业健康安全讲座，安全健康意识深入人心。

总结一年来的工作，我们有几点深刻的体会：

1、“人人都是通风员”安全理念对于增强安全意识、提升员工素质、规范员工安全行为起到了巨大的促进作用，必须坚持践行。

2、安全质量标准化工作是煤矿的“生命工程、基础工程”，必须创新发展。“粉尘达标示范矿井建设”燕子山矿现场推进会，标志着安全质量标准化工作由注重“美化工程”向注重基础、全面落实标准回归，由满足于达标向打造本质安全型矿井提升，由创建安全可靠的作业条件向创建健康舒适的作业环境提升。安全质量标准化建设工作进入了一个新的阶段。

3、以“六防”为主要内容的安全隐患排查治理是推进安全质量标准化工作的前提和基础，必须常抓不懈。要扎扎实实开展，治大隐患，防大事故。

4、科技创新是安全质量标准化工作的灵魂，必须不断强化。要学习轩岗运用科技手段治理瓦斯的经验，实现“科技兴安”。

5、班组岗位行为达标是搞好安全质量标准化工作的重要保证，必须大力加强。安全质量标准化工作必须从班组抓起，从员工行为抓起，保证岗位达标。

同志们，在看到成绩的同时，我们也要清醒地认识到，安全 10 质量标准化工作还存在着不容忽视的问题，主要表现在以下几个方面：

1、部分生产矿井安全质量标准化认识不高、视野狭窄、力度不大，长期停留在低水平；

2、个别基建矿井安全质量标准化起步不高，施工顺序组织不合理，系统不完善，盲目追求进度；

3、部分资源整合矿片面追求生产，忽视工程质量，造成安全隐患；

4、存在重“形象工程”轻基础建设、标准执行，安全质量标准化工作不扎实；

5、一些单位对安全质量标准化工作的重视程度不够，工资分配仍然是“以量论价”，不是“以质论价”。

对这些问题，要在今后的工作中认真加以研究、解决。

第二部分 下一步工作安排

同志们，当前正是集团公司发展的关键时期，必须有安全做保障。我们要进一步强化政治意识、大局意识、组织意识，紧紧团结在集团公司党政班子周围，以高度的使命感、责任感、紧迫感，全面落实各项安全工作，奋力开创安全生产新局面。

为此，要抓好以下几项工作：

一、继承理念，创新实践，做实做细“人人都是通风员”工作

首先，要提高认识，增强安全责任感，构建全员安全管理格 11 局。“人人都是通风员”安全理念体现了“安全工作，人人有责”，就是要实现安全工作“全员抓、全员管”。各级人员要深刻认识“人人都是通风员”安全理念的这一本质内涵，继承创新理念，通过丰富多彩的活动和多种多样的方法，落实好、实践好理念，切实履行安全职责，提升安全认识，增强安全工作的责任感、使命感，将安全工作抓好抓实抓出成效。特别是各矿的领导人员要把“人人都是通风员”工作作为加强“一通三防”管理的重要措施，作为提升自身素质的重要途径，作为落实通风责任的重要方法，增强安全决策能力和发现解决通风问题能力，解决好通风系统等方面存在的重大安全隐患，确保安全生产。

其次，要渗透到各项重点安全工作中，发挥出“人人都是通风员”安全理念对安全工作的指导作用。

要渗透到安全质量标准化工作中。把“人人都是通风员”“三懂三会三做到”的岗位标准作为行为达标的重要标准去落实考核，促进安全行为规范，实现“上标准岗，干标准活”，为岗位达标、专业达标、企业达标奠定良好基础。

要渗透到安全隐患排查治理中。“人人都是通风员”理念的根本目的，就是要“治隐患，防事故”。要以“一通三防”隐患排查治理为重点，以“人人都是通风员”工作为切入点，增强广大员工识别安全隐患的能力，充分调动广大员工排查隐患、报告隐患、消除隐患的主动性和积极性，有效排查治理安全隐患，做到防患于未然，实现矿井的长治久安。

要渗透到资源整合矿的安全管理中。资源整合矿先天不足，底子薄，基础弱，安全欠帐多，人员素质差，是目前安全工作的 12 难点和薄弱环节。首先要从安全理念、安全意识入手，将“人人都是通风员”安全文化渗透到矿井安全管理中，提高员工的安全思想认识和安全素质。各资源整合矿要加大“人人都是通风员”安全理念的渗透和践行力度，建立健全“人人都是通风员”工作组织机构、管理制度和工作内容，加强以“三懂三会三做到”为基础的安全培训，严格“人人都是通风员”准入标准，人人过关，提升安全素质，提升矿井的整体安全管理水平。

要渗透到安全培训工作中。继续强化“人人都是通风员”教育培训，做到安全知识无人不会，安全行为规范达标。要按照“人人都是通风员”工作对员工素质的要求，制定培训计划，落实培训责任，切实提高培训质量和效果。抓好以“一通三防”为主要内容的应知应会知识培训，创新培训形式，提高培训实效，严肃培训考核，使员工掌握“一通三防”基础知识和技能，提高员工分析、解决现场“一通三防”问题的能力，为安全工作打造高素质的员工队伍。

要渗透到班组安全管理中。“人人都是通风员”必须落实到班组，要继续推进班组军事化管理，进一步完善军事化管理细则和考核办法，由锤炼纪律向严格管理渗透，由试点向普及延伸，由安全军训向安全管理全面军事化转变，塑造员工的责任意识、执行意识、纪律作风，用军人的意志、军人的作风、军人的纪律规范员工的岗位职业行为，提高班组团队执行力。

二、突出重点，强化重大安全隐患排查治理，提高矿井安全保障能力

重大隐患排查治理是安全质量标准化工作的前提，抓安全质 13 量标准首先要致力预防水、火、瓦斯灾害，及时消除生产环节潜在安全隐患，打造零事故现场环境，强化矿井安全基础保障。

一是深入开展以瓦斯、水害等重大灾害为重点的安全隐患排查治理。瓦斯是煤矿生产的主要矛盾，瓦斯不治矿无宁日。要认真落实集团瓦斯治理会议精神，研究探索合理可靠的通风方式，从系统上治理瓦斯；推广轩岗煤电高位斜交钻孔抽放瓦斯等经验，做到多措并举、应抽尽抽，强化现场瓦斯管理。树立“瓦斯超限就是事故”的理念，对瓦斯超限零容忍，瓦斯超限通风、安监要组织事故追查。对瓦斯超限不能采取有效措施根治的单位，要追究主要领导责任。坚持“有掘必探，有采必探”，加强水患的预测预报。要配齐钻探设备，配备专业人员，完善排水系统，做到资料齐全、探放超前、系统健全、落实到位。

二是保障隐患治理安全投入。提足用好安全费用，优先解决通风系统改造、瓦斯治理、防灭火工程、顶板控制、水患治理、安全避险“六大系统”等急需项目和重大安全隐患治理。加快安全重点工程三年规划的项目实施，进一步优化系统，改善安全作业环境，提高安全基础保障能力。

三是加大重大安全隐患治理标准化考核。实行重大安全隐患一票否决制，对存在的安全隐患未采取有效治理措施的单位，取消矿井季度安全质量标准化评比资格。

三、严格标准，强化质量管理，推进安全质量标准化水平持续提升

安全质量标准化是煤矿的生命工程、基础工程，要严格执行标准，强化质量管理，加强安全准入，扎实推进安全基础建设。

一是狠抓现场质量、标准。要充分认识安全质量标准化的重要性，增强抓责任感和使命感。要狠抓质量，以材料、配件、机电设备等方面的质量为突破口，严把进货、验收、签发、使用质量关，杜绝劣质、“三无”产品使用，消除人为安全隐患。要狠抓工程质量，严格按照施工标准，验收考核，打造“良心工程”。要牢固树立标准意识，在矿井各项施工中，必须以安全质量标准为准绳，严格按照规程和质量标准组织施工，杜绝冒险瞒干，消除工作中的随意性。

二是提升生产矿井安全动态达标水平。生产矿井要瞄准全国一流标准化建设水平，高标准定位，高标准实施，严格盘区、工作面投产准入验收，完善安全保障系统，实现矿井源头达标。要严格按照规范组织生产，加强生产过程的安全质量控制，实现现场动态达标。要继续深化煤矿安全基础整治，有效解决反复出现的问题，提高矿井达标水平。

三是提升新建矿井本质安全水平。新建矿井要以建设百年安全工程为目标，高标准起步。严格队伍管理，健全准入制度，加强安全技能培训，打造一流的施工队伍。要严格按照矿井设计，科学合理组织施工，优先完善永久安全保障系统，安全设施与主体工程必须同时设计，同时施工，同时投入生产和使用。严格日常监管和质量考核，强化责任追究，确保安全质量，为建设本质安全型矿井打下坚实基础。

四是推进资源整合矿井全面达标。资源整合矿井要以轩岗煤电公司为表率，转变观念，提高认识，强化质量标准意识，从动工起，每一项工程、每一个环节都要严格执行标准，做到思想不 15 松，标准不降，管理不弱，规范有序组织施工。要率先完善通风、机电、排水等安全生产基础保障系统，消除重大安全隐患。严格复工复产安全准入，手续不齐全，程序不规范的矿井，不得复工复产。要找准症结，因地制宜，标准施工，由安全基本条件达标向规范现场工序工艺、工程质量达标提升，由系统达标向全矿井达标跨越。

四、依靠科技，项目推进，提升矿井达标水平

要大力推广标准化建设的好经验、好做法，积极吸收借鉴国内外先进项目经验，在思路、定位、实施中科学部署，合理推进，提升矿井基础保障能力。

一是积极推进标准化重大项目研发。要依托同大科技研究院、同煤博士后站等平台，与各大院校强强联手，发挥工程技术人员的优势，围绕石炭系特厚煤层瓦斯治理、奥灰水害防治、顶板支护等制约安全质量标准化发展的难题和重大问题，针对性地开展科技立项攻关，提升安全技术保障能力。装备制造公司要深入现场了解安全装备在矿井使用过程中暴露的缺陷和基层对标准设备的需求，加大改进力度，依靠科技支撑，提高矿井抗灾能力。

二是积极推进标准化技改项目普及。要鼓励广大员工围绕生产现场难题、难点，积极开展科技创新活动，解决生产中的挡手问题。要广泛征集安全可靠、行之有效的科技成果，编辑成册，全面推广，及时把先进成果转化为促进质量标准建设的推动力。今天汇编的推广项目，是精选的各矿技改创新成果，适合各矿推广，希望各单位认真学习，积极推广应用。业务职能部门要进一 16 步明确项目技术设计和执行规范，组织协调，服务指导，保证项目顺利推广。

三是积极开展标准化典型经验推广。推行轩岗煤电“每季一会，每矿必开，全面覆盖，整体推进”经验、做法，促进矿井动态达标。坚持典型引路，以点带面，整体推进的方式，“走出去，引进来”，深入到同行业先进企业学习参观，开拓视野，了解同行先进的安全管理方法和先进技术，进行引进、消化吸收实现再创新。持续深入地开展“双十佳”竞赛评比活动，各单位要树立标准化典型，形成标准化竞赛的氛围。

五、注重宣教培训，加强班组建设，推进岗位达标 坚持抓基层，打基础，培育高素质的员工队伍，培养良好的行为习惯，以岗位达标促进专业达标、企业达标。

一是坚持文化熏陶。要持之以恒地推进企业安全文化建设，将“人人都是通风员”、“安全工作比天还大，瓦斯治理重中更重”等安全理念，通过媒体宣传、安全演讲、论文研讨、知识竞赛、安全论坛等多种形式，广泛渗透，使员工在潜移默化中受到感染、教育。深入推进员工安全行为养成，从系帽带、系袖扣等点滴“小事”抓起，全面培养现场安全行为习惯。

二是加强素质培训。要依托技校、工大、党校，加强培训基地建设，完善子公司、矿井各级培训机构，保证设备、师资、教材。要严格矿领导、安全管理人员和特种作业人员的资格准入、专业技术及安全质量标准化培训，熟练掌握工序工艺、安全质量标准，按标准指挥，按标准施工。要加强员工岗位技能培训，规范岗位操作行为。外培和内培相结合，通过外委培训、外聘专家 17 等多种形式，开阔视野，增长见识，增强搞好安全质量标准化工作的能力。实行“教考分离”，确保各类培训取得实效。

三是坚持“六化一落实”方法，强化班组安全基础建设。严格执行班组长安全资格准入制度，不断提高班组长队伍安全素质。采用达标竞赛、班组互评等多种形式，形成班组安全质量标准化工作的竞争机制。开展标杆班组、明星班组评选活动，选树班组标准化工作典型。深化“岗位就近”、“班组全程”和“安全程序化”管理，推进班组安全管理军事化，执行岗位技术工作标准，促进班组达标、岗位达标。

六、明确思路，夯实非煤产业安全基础

当前，非煤产业快速发展，要按照“素质提升，质量推进，责任落实，健康保障”的思路，加强安全质量标准化工作，实现非煤产业安全发展。

一要开展好安全培训工作。非煤产业专业性强、员工技能要求高，要注重员工专业技术和安全知识的培训，提高员工排查、识别、消除安全隐患的能力；加强对特殊工种的重点培训，做到持证上岗；广泛开展岗位练兵和技术比武活动，激发员工学习技术的积极性，全面提升员工安全素质。

二要继续加大非煤生产单位安全质量标准化建设力度。针对前三季度安全质量标准化建设情况进行总结，拾遗补缺，在建项目要紧抓工程建设质量管理，把源头达标作为标准化工作的核心；新建企业要发挥新设备、新技术优势，把精品达标作为标准化工作的主攻方向；传统产业狠抓现场生产作业环节管理，以动态达标为目标，强势推进安全质量标准化建设。

三要加强隐患排查治理。以标准化建设作为安全生产的主要手段，落实好安全生产责任。重点加强对民爆、建筑等高危行业和冶金、电力等重点单位的安全隐患排查治理；加大对危险化学品生产、储存、运输、使用等各环节的安全监管，严防中毒、爆炸、火灾等事故发生；做好通勤车辆交通运输安全管理；落实好公共聚集、医院、学校等人员密集场所以消防为重点的安全责任、措施，防止火灾和拥挤踩踏等事件发生。

四要全面加强职业健康工作。以职业危害申报工作为契机，进一步健全职业危害告知、培训教育等10项管理制度，落实好年度制定的职业危害防治计划和实施方案，从源头上控制职业病发生，确保在年底完成职业危害申报工作，提高企业职业健康管理水平。

七、严格检查考核，提高安全执行力

本着扎实、务实的作风，严格安全质量标准化工作的检查考评，强化安全工作的执行力。

一是强化安全质量标准化检查。要以“六防”安全工作为重点，严格对照标准，开展日常性动态检查验收。坚持“以质论价”，质量不合格，必须推倒重来，不予工资结算，并进行责任追究。要对照标准，上尺上线，客观反映矿井的真实面貌，对存在的问题提出有效的解决办法。职能部门要不间断地开展工程质量检查验收，做到施工作业有记录，有台账，确保隐蔽工程质量。

二是加强安全质量标准化考核。要严格执行30%的安全质量标准化结构工资，考核结果要充分体现在个人的工资分配上。对安全质量标准化季度连续不达标矿井，要对主要负责人丢面子，19 扣票子，换位子。

三是严肃事故汇报制度。严格落实事故上报制度，发生事故必须及时上报，不得拖延，对迟报、谎报、瞒报，一经发现，将按照“谁决定谁负责，谁主持谁负责”的原则，对班子集体安全约谈，严肃处理。

同志们，经过一年来的努力，安全工作得到平稳发展，我们必须倍加珍惜这来之不易的良好局面，坚持以理念为引领，以安全质量标准化为基础，巩固成绩，创新发展，为开创安全工作的全新局面，实现企业的安全发展而努力奋斗。

谢谢大家！

工作简报6定稿 篇2

从1960年起, 中国就开始实行8小时工作制。48年后的今天, 8小时工作制似乎已名存实亡。在很大一部分人还得为超时工作和没有加班费讨说法的大环境下, 要推行6小时工作制是否现实?

作为一名普通员工, 你是否真的很憧憬6小时工作制的实行?6小时工作制会给你带来什么?作为企业管理者来说, 6小时工作制是否意味着劳动力成本的增加?从整个劳动力就业市场来看, 6小时工作制能否带来更多的工作机会?会给中国人的生活带来哪些变化?

6小时工作制:看起来很美

又画了一张大饼

一天只干6小时为谁而提?

缩短工作时间不是有意义的创新

6小时之外

6位数年薪销售工作 篇3

1.证券、商品及其他金融服务销售代理

平均年薪：9.513万美元

该领域从业人数：27.629万

2.销售工程师

平均年薪：9.476万美元

该领域从业人数：6.606万

3.科学信息技术产品的批发商和总经销

平均年薪：8.436万美元

该领域从业人数：38.108万

4.销售一线主管

平均年薪：8.112万美元

该领域从业人数：24.432万

5.房地产经纪人

平均年薪：7.606万美元

该领域从业人数：4.121万

6.科学信息技术以外的产品销售代理和批发商

平均年薪：6.272万美元

该领域从业人数：136.721万

7.保险销售代理

平均年薪：6.252万美元

该领域从业人数：31.88万

8.普通商品销售代表和服务商

平均年薪：6.043万美元

该领域从业人数：53.141万

9.广告销售代理

平均年薪：5.502万美元

该领域从业人数.14.516万

10.房地产销售代表

平均年薪：5.249万美元

工作简报6定稿 篇4

3-6月份工作总结

中华儿女用激情点燃梦想，表达对祖国深深的祝福；青协志愿者用爱心播撒希望，献出对祖国的一份力量，在2011年3-6月份，我院青协顺利开展了多项有意义的活动，服务学校，同时也向社会展示了我院志愿者良好的精神面貌。现将文学院2011-2012学年学生会青协3-6月份工作总结如下：

一、开元托老院活动

我院青协本着立足校园，走向社会的宗旨和校青协一同组织志愿者于3月5日前往开元托老院进行敬老慰问活动，以倾听老人的心声，借以启发年轻一代懵懂的心。在开元敬老院中，青协成员们按照小组进行活动。一部分人为老人打扫房间，清扫院子;一部分人与老人聊天、下棋，说笑;男生则清理沟渠，倾倒垃圾。

二、志愿者活动月的开幕

2010年03月10日，以“弘扬志愿精神，构建和谐社会”为主题、由我校大学生青年志愿者协会主办的河北工程大学志愿者活动月的启动仪式活动如期举行，号召各学院、各年级积极参加志愿服务活动。在活动中，我院积极配合、通知我院志愿者积极参加此次启动仪式，号召积极参加志愿活动。

三、植树节活动

3月12日，又迎来了一年一度的植树节，为加强我校师生环保意识，提高校园绿化面积，创造一个舒适优美的校园环境，我院青协策划举办了植树活动。在我校大学生校园活动中心的支持下，在我院其它部门的积极配合下，活动进行顺利。首先我们在部长的带领下清理场内垃圾，对原有树木做了相关保护工作。然后请园林老师对我们的活动进行耐心指导，交给我们播撒菜籽、灌溉等技巧。我们提前划分好的场地，将翻地、播种、灌溉等任务具体分配到各小组。虽然大部分同学都不太熟练，但是都能虚心学习，积极改进方法，劳动的快乐溢于言表。此次活动的圆满成功，为我们以后的各项工作的开展获得了宝贵的经验，有许多的可取之处。但是也存在着一些不足的地方，一些细节的方面还需要加强，我们积极改善，力求完美。

四、消费者权益保护日活动

随着经济的不断发展，社会的不断进步，许多权益问题已从社会走进了大学校园，不断影响着大学生的生活与学习，权益问题已成为亟待解决的问题。3月15日，又迎来了一年一度的消费者维权日。为了更好贯彻消费者维权的主题，增强大学生的法律维权观念，我院青协与我院大学生法律维权协会一同策划举办了以“我与3.15”为主题的知识讲座。此次活动以手语表演拉开活动的序幕。我们请到文学院法律系的老师为我们进行讲解，同时主席团成员也亲临现场。

讲座中老师分别就消费者的概念、消费者的权利与义务以及如何维权进行了细致而深刻的讲解，并在讲解中不断穿插相关实例，生动而深刻。使同学们受到了一次法律维权观念的洗礼。本次活动有力贯彻消费者权益保护与发展的主题，增强了大学生的法律观念及维权意识，将有力促进和谐校园的建设，也为大学生的生活与学习提供了良好氛围。相信在以后的生活中，大学生能够在自己的合法权益受到侵犯后，勇敢的拿起法律的武器来捍卫自己的合法权益。

五、“世界节水日”

3月22日是世界节水日，为了迎接这一天的到来，呼吁同学们节约用水，文学院学生会青协开展宣传节水活动。我们通过挂横幅，宣传签名等活动发出“珍爱我们的生命之水”的呼吁。以发送宣传单的方式向人们宣传节水理念，节水做法

六、“浓浓敬老情”

我院青协于2011年3月26日在开元托老院开展了以“尊老敬老新风尚，和谐社会蔚新风”的敬老活动，并在活动前联合我院文艺部、体育部做了充分的准备。敬老活动期间，我们第一为老人们打扫了卫生，并在其室内摆上花盆，为他们带去了春天的气息使老人们的生活充满生机。第二为老人们表演了手语——《感恩的心》，以代表社会为那些曾为社会做出过贡献的老人们表示感谢。第三我院文艺部选派了适合老人的精彩节目，如太极拳、歌曲、戏曲、二胡等，赢得了老人们的阵阵掌声，为老人们带去了欢乐，缓解了他们因远离亲人而产生的孤独感。最后志愿者陪老人们聊天、下棋，深入老人们的日常生活，以增进老人与年轻人之间的交流。这次敬老活动我们以丰富老人日常生活，娱乐老人身心，增进老人与年轻人之间的心灵交流，向社会宣扬敬老爱老的优秀传统，提高全民敬老爱老意识为目的。

七、“地球一小时”

三月，我们迎来了一个呵护母亲的节日——“地球一小时”，引起了人们对于节电的反思。为此我院青协与3月27日举行了一次节电宣传活动，号召广大同学们，加入进来，为节约资源贡献自己的一份力量。在上午十点半左右，活动正式开始。志愿者们耐心地向过往的同学讲解“地球一小时，节电接力，节约资源”。之后，路过的同学陆陆陆续续在便利贴上认真的写上了自己对“绿色、地碳”生活的祝福和向往，并签上了自己的姓名，互相转告，最后便利贴密密麻麻的布满横幅。

熄灯时间本是在8：30—9：30，但同学们都认为节约资源人人有责，将自愿延长熄灯时间，大家被鼓舞着，心情澎湃，期待那个时刻的到来，同时签名达到了高潮。活动结束于中午十二点左右，在此次活动中，作为参与活动的主体，广大同学积极踊跃的参加，不但签名，更以实际行动践行，在当晚活动到来那一刻，校园陷入了一片静逸的黑暗，每个人都加入到了这个快乐的时刻，充分体现了当代大学生的素质和青春热情，集体主义意识，主人翁意识，大家互相感染，使得活动进行的非常顺利，并取得了圆满成功。

八、开元社区义务支教活动

随着经济的发展，教育成为社会发展的重中之重。而社会上出现的许多农民工留守儿童、贫困家庭和孤残家庭的儿童，他们因为家庭困难，无经济能力而不得不面对失学辍学的危机。为帮助辅导身边贫困儿童，一定程度上解决他们的教育问题，我院青协将前往社区开展以“用实际行动传递爱心，用爱心支教传播知识”为主题的义务支教活动。弘扬河北工程大学教学风尚，通过支教，使更多人了解我校学生的优良品质，达到传递知识、传递爱心的目的。

志愿者活动月即将起航，三月，文学院青协将以“学习雷锋精神，践行志愿服务”为主题，以志愿者手语学习、义务支教为本院特色，举办一系列的志愿活动，通过拓宽青协服务范围，逐步将志愿者精神遍布更多的角落。

高三6班规（定稿） 篇5

为了班级体的良好运行，也为了大家的学习成绩能共同进步；还为实现同学们的共同目标，特制定此班规相互监督，相互学习。

一、班级组成：

1、全班共有52名同学：男生37人、女生15人；

2、全班分成四组,每组设组长一名；

3、班干部组成：班长、学习委员、纪律委员、文娱宣传委员、劳动委员、体育委员、生活委员、团支部书记；

4、课代表：科任老师指定

二、各级干部职责：

班干部职责：

班长：积极主动与班主任和学校沟通，主管班级全面工作,领导协调各班干部,做好本班的管理工作。

学习委员：领导好课代表做好有关学习的工作，及时与科任老师和班主任联系，反馈意见和建议尽量解决同学们在学习上的困难；负责统计班级每次考试的相关数据。

文娱宣传委员：负责开展各项文艺活动；出好黑板报，宣传班级好人好事。

劳动委员：安排、检查清洁卫生工作；管理班级劳动用具。

体育委员：管好体育课和早操出勤情况，开展各种体育活动；管理班级体育用品。

生活委员：收取班费,负责班费的收入和支出情况；及时反映同学们在生活上出现的问题。团支书：收取团费，做好团员管理工作；协助班长做好学生纪律管理；负责培养新团员。组长职责：

组长：负责收发、检查作业，背书，并及时向课代表反应未完成者的名单；完成班委和老师布置的任务，使小组成员相互帮助、相互谦让、团结协作、共同进步。

课代表职责：

收发、送交各科作业；协助任课老师组织好课堂教学；协助班长管好课堂纪律；记录作业完成情况，并及时向学习委员、任课老师和班主任汇报。

各级干部要做到：

①以身作则，严以律己。

②敢于同班上的不良风气作斗争。

③关心和帮助落后的同学。

三、关于座位：

1、每两周各组轮换一次。

2、位置调动由自己与同学协商并自己提出申请，报班主任批准。同学之间不准任意调换座位。

四、关于班级例会：

1、每两周召开一次有班干部、团干部、组长、课代表参加的联席会，时间自定。

2、联席会由各班委负责主持，班主任列席旁听。讨论主题：班级常规，动态，解决办法等。

3、学习例会由学习委员主持。讨论主题：课堂纪律，知识总结，对老师的建议，学习计划等。

4、团支部例会由团支部书记支持。讨论主题：团员思想动态，青年入团，活动开展„„

五、关于班级事务承包：

1、由劳动委员负责分配班级卫生值日（卫生区，教室），值周（每周最少一次全面打扫，包括教室天花板，门窗玻璃，卫生死角）各同学各司其职。教室打扫要做到地面无纸屑、垃圾，劳动工具摆放整齐，每节课下课及时擦黑板，整理讲台等）

2、各宿舍卫生包括宿舍各项内务由舍长负责安排（每天），每位同学积极配合做好。

六、评比细则：

要求做到：

1、养成“两个最根本的习惯“：

一是爱学习的好习惯，二是爱劳动的好习惯。

2、“六特别”：

特别有礼貌，特别守纪律，特别会学习，特别能吃苦，特别有志向，特别有作为。

3、“三不做”：

损害自己的事——不做；伤害他人利益的事——不做； 损害班级名誉的事——不做；

4、“四个目标”：

①保持班上的清洁卫生，爱惜班上的公共财产，维护班上的组织纪律。

②上课用心听讲，课后认真完成作业，培养良好的学习习惯。

③勤奋地学习，刻苦地学习，为今后的人生打下一个坚实的基础。

④讲文明，守纪律，做个品学兼优的好学生。

七、奖励和处罚：

（一）奖励：

每次月考前五名和进步10名及以上者奖励一个作业本或笔记本或一支笔。

（二）处罚：

1、四项常规检查如有无故违反者，则由其承担因此给班集体带来的不良后果，为班级服务加以弥补，每周纪律委员公布违纪者姓名。

具体情况如下：四项常规检查——早操、纪律、卫生（卫生区、教室、宿舍）出勤，如有违反者，每人次为班级服务（内容视情节讨论决定），并由其承担因此给班集体带来的不良后果。

1）、纪律：一般违纪扣1分，服务两个星期。

2）、早操：迟到、缺席者，为班级服务两个星期。（除扣分另罚）

3）、卫生：不认真、未搞、破坏者，为班级服务两个星期。（除扣分另罚）

4）、出勤：迟到、早退、缺课者，为班级服务两个星期。（除扣分另罚），迟到三次算一次旷课，旷课累计达20节报学生科请家长面谈，累计达60节者开除学籍。

每周总结一次，进行处罚。

2、不交作业，一周内违规三次（含三次）者，同上。

3、考试作弊、打架、抽烟、偷窃、进网吧（游戏室）等不符合中学生行为规范的不良习气，处理同上，并通报家长，严重者交学校处理。

4、其他情况，由班长、值周班委和课代表负责酌情处理。

道德素养评分细则

一、加分细则：

1、各位同学当月无任何违纪者，均按规定自然加5分；

2、值周班长本份工作做得好,当周无重大安全事故、无严重违纪，则加3分。宿舍长本份工作做得好加2分。

3、一月内各科作业均完成并交者，加2分。

4、在每次月考中进入年级前10名、20名、30名、40名、50名者分别加10、8、6、5、4分；只班级评比时1—5名每人加4分，5—10名每人加3分，10—15名每人加2分，上升5—10名者另加3分；上升10名以上者加5分。

5、卫生评比获得第一名加3分，第二名加2分。

6、好人好事、拾金不昧者加2—5分。积极配合班委工作，上缴稿件者加1分。

7、参加学校大型活动，凡参加者加2分，获奖者按第一名6分、第二名5分，第三名4分来计算。凡为班集体争得荣誉者加3分。

8、为班集体建设提出好的建议、并采纳的一条加2分。举报者加3分。

二、扣分细则：

1、值日生未做好本份工作，每次扣1分；各班委未尽本份者,每次扣2分。

2、值周班长本份工作未做好,当周有重大安全事故、严重违纪而未报者扣2分。

3、一次作业未交扣2分，连续两天的扣3分。

4、迟到1次扣1分，无故缺席者每节课扣2分，旷课者每节课扣3分。缺课请假理由要正当，真实，要有班主任签字，外出要报学生科批准，以假条为证，上课或自习期间有事（去医务室，厕所，科任老师有事找或其他正当的情况），必须向纪律委员请假，严禁出现无故缺勤，不明去向，违者均按旷课记；

5、违纪一次扣2分（肆意讲话、玩手机、影响课堂、上课和自习课期间吃零食），班干部管制不听且与其发生冲突者，扣5分，并向全班作检讨；

6、男生留长发，穿拖鞋者扣2分，违反者班长有权没收其拖鞋。

7、卫生评比被扣分严重者当事人每人扣3分，扣分较少者每人扣2分，8、不尊敬老师，无理取闹，不讲道理者扣5分，说脏话者扣1分。

9、损坏公物者照价赔偿并扣2分。翻爬围墙者扣15分。

10、吸烟、打架、打扑克、下棋、看小说、杂志等严重违纪行为每次扣5分。

11、上晚修没有老师或班长批准不得随意离开教室，违者每次扣1分.12、在课堂上手机响铃者每次扣1分，三次者手机扣留。

13、同学之间有故意侮辱打击他人者，经调查属实后，在班上通报批评，并扣5分。

14、毫无道理地与班干部发生冲突者，调查属实后每次扣3分。

15、自习课说话影响到其他同学，班干警告后不听者，班干可采取相应的措施，并扣2分。周末夜不归宿者，扣10分，报学生科，并通报家长。

三、奖惩细则：

以70分为基础分，低于70分者，要做出书面解释，低于30分者请家长，并根据实际情况再另加处罚；操行分位于前5名且优秀者奖一个作业本或笔记本或一支笔。

6年级语文模拟试卷（定稿） 篇6

（推荐理由:读来让人很有读书的欲望的）

2、读一本好书，就是和许多高尚的人谈话——歌德

（推荐理由:上升到高尚品质层次，满足人的道德需求）

3、书籍是人类进步的阶梯.——高尔基（推荐理由：读书悦人心目，读书启人哲思。书犹药也，可医愚，所以读书是人类进步的动力，更是人类进步的阶梯；并且书店挂此标语，显示了书店的人文主义，可另读者更兴趣亦然，来者更广）

4、生活里没有书籍，就好像没有阳光；智慧里没有书籍，就好像鸟儿没有翅膀——莎士比亚

（推荐理由:很有意境，能吸引很大一部分文学青年的目光）

5、科学技术是第一生产力——邓小平

（推荐理由:虽然不是直接说书籍，但是作为我们美好生活的缔造者的这句话还是很切书店的这个题的。掷地有声，铿锵有力，很能吸引科技工作者的目光，而科技工作者又是书店的很大顾客群，而这句话可以堪称对科技描述的经典,表现了对知识的尊重和对人才的尊重,让人读起每每心中有学习的冲动）

其它： 用珠宝装饰自己，不如用知识充实自己！

书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。

工作简报6定稿 篇7

2010年1~6月广西墙材革新工作成效显著, 广西自治区共关停淘汰落后砖瓦企业大约200家, 减少实心粘土砖生产能力16亿块标砖, 节约能源20万t标煤, 减少SO2排放4 600t, 减少CO2排放48万t。主要做法有:一是重点开展县 (市) 墙改节能减排督查和整治, 加大淘汰落后产能;二是开展砖瓦窑炉建设市场清理整顿专项工作, 逐步建立节能准入和退出机制;三是加大支持力度, 进一步促进行业增长方式转变;四是做好农村危房改造建设推广应用新型墙材专项补助工作, 配套扶持新型墙材设备生产线;五是完善墙改基金管理政策, 加大基金专项监督检查。

(摘自中国墙体材料网)

6小时工作制才是最好的？ 篇8

最近英国媒体详细阐述了一项针对六小时工作制展开的实验，结果表明缩短一天的工作时间，能大大提高你的工作效率，并且这样的工时安排对公司也是大有好处的！

参与实验的是一家瑞典的疗养院，院方一直在努力地尝试在不减薪的情况下缩短员工的工作时间。管理层的初衷是：世界各地的人都在不断延长工作时间，但这未必能确保更好的用户体验，也未必能够确保员工满意度和效率得到提升。

在尝试了六个月的六小时工作制后，该疗养院的护士感觉压力降低了不少，精力更加充沛，这反而提高了他们的护理质量，工作效率提升了，员工离职率也下降了。

对比每天工作八小时的体力劳动者，每天工作六小时绝对能令脑力工作者，比如创意工作者或专业人士更加有效率。与机器不同，人体的运作更具有周期性，我们的精力与动力可以在高峰与低谷间不断徘徊。

其实缩短工作时间并非现代人新想到的理念。大约一个世纪前，经济学家约翰·梅纳德·凯恩斯就开始提倡一天只工作六小时，并大胆预测到2030年只有超级工作狂才会一天工作超过15个小时。1930年，美国第二大谷物早餐制造商家乐氏引进了每日工作六小时的主张，这一做法证实在员工之中非常流行，一直延续到1985年。

手机软件开发公司的CEO莱纳斯·菲尔特认为，八小时工作制不再像以前那样有效，所以公司去年决定改成六小时工作制。菲尔特说：“我认为八小时工作制会影响人们的私人生活。我们想要和家人有更多的时间在一起，想要学习新东西或做运动。我想要知道能否有办法，在保持工作质量的同时帮助我的员工平衡好自己的生活。”

从去年开始实行六小时工作制之后，菲尔特要求员工减少不必要的会议，并在工作中远离其他分散注意力的事。“缩短工作时间反而让我更容易高效地完成任务，并保持愉悦的心情。当我下班时，仍然有余力去参加业余活动。”菲尔特说。

早在三年前，瑞典的一家互联网创业公司也转换成新的六小时工时制，并沿用至今，其首席执行官说道：“我们这么做的理由是真正关心我们的员工，将他们的健康、家庭时间以及私人爱好放在第一位”。

此外，丰田哥德堡服务中心也缩短了工作时间。这种变化不仅提升了员工的工作效率，还让企业更容易招到顶尖的人才。该服务中心总经理马汀·班克表示，自从缩短工作时间以来，公司的利润已经增长了25%。

不过六小时工作制毕竟还是少数公司实行的美事，新泽西职场战略师卡利·威廉姆斯·尤斯特认为缩短工作时间并不适用于所有人或所有公司—必须针对具体的职位和工作需求对这种模式进行调整。

6、7号课堂实录(吕老师定稿) 篇9

“国培计划（2012）”幼儿园骨干教师培训项目西北师范大学班的培训已经过半，为了进一步加深学员之间的了解，增进彼此之间的友谊，9月5日晚上，西北师范大学教师培训学院特地组织全体学员欢聚于龙丽尚品大酒店共进晚餐，同时举办了一场由学员自编自演的联谊晚会。

晚宴上，学员们不计地域文化的差异、饮食习惯的不同，伴着优美的旋律，围桌而坐，互诉衷肠，开怀畅饮。席间，学员们对西北师范大学精心设计的培训活动表示感谢，更对接下来的培训生活充满了期待，希望能在专业知识领域收获更多。整个大厅荡漾着欢声笑语，现场气氛热烈、融洽。

联谊晚会由学员易平和张兴兰主持，以合唱《感恩的心》拉开帷幕。整场晚会节目各具特色，花样繁多，异彩纷呈。既有慷慨激昂的小合唱，又有富含深情的女声独唱；既有浓郁民族特色的藏羌锅庄舞，又有声情并茂的诗歌朗诵。婉转动听的歌声，热情奔放的舞蹈，绘声绘色的表演，让整场晚会高潮迭起，精彩不断。最后，晚会在大合唱《相逢是首歌》中圆满结束。（培训花絮）

（2）

9月6日上午，西北师范大教育学院学前教育系谢秀莲副教授带领学员们来到兰州石化集团幼儿园现场学习。

短暂的户外环境参观之后，学员们来到了幼儿园二楼的多功能厅。杨莉园长首先向学员们讲解了石化集团幼儿园的历史概况，并结合她们鲜明的企业特色，介绍了该园在幼儿安全教育方面的规章制度。随后，教研组长王老师介绍了该园在环境创设和特色教学方面的一些具体做法：整体环境创设方面，在楼梯、墙面设置特色儿歌，教室中设置目视化的小标识，水龙头前设置注意事项等；班级环境创设方面，设置空白墙面，给幼儿充分发挥的空间，通过幼儿和家长共同创设，体现互动性、参与性，达到以小见大、以少见多的目的；教学特色方面，从幼儿的社会性发展入手，以做合格小公民为目的，培养孩子的礼仪意识；家园互通方面，制定宝宝成长册，体现师生互动、亲子互动等特色。

研讨活动结束后，在几位副园长的带领下，学员们参观了中班的三个教室，详细深入地了解了石化集团幼儿园的教学情况，并与负责老师进行了对话与交流。

（3）

9月6日下午，西北师范大学教育学院王冬兰副教授组织学员对“幼儿园学习环境的规划与运用”进行了交流与研讨。

王冬兰副教授从“规划”的概念切入，就“空间设施的配置和设计过程”、“学习环境的规划”、“幼儿园的学习环境”、“教——学环境向度”、“学习环境的规划和布置”五个方面，通过概念讲解和案例分析与学员们进行了深入交流。王冬兰副教授着重介绍了琼斯在环境心理学中提出的教——学环境的五个向度：冷硬—柔和、开放—封闭、单纯—复杂、介入/干预—退隐/忽略、高活动量—低活动量。在此基础上，王冬兰副教授和学员们对“学区的规划和布置”进行了参与式研讨。对于学员们展示的研讨结果，王冬兰副教授给予充分肯定，并指出幼儿园学区的规划和布置要注意以下几点：（1）各学习区界限要明显；（2）保证各学习区交通路线的畅通；（3）各学习区的教具要随手可得；（4）既要有幼儿个别学习的空间，又要提供小组学习及集体活动的区域。此外，她认为材料及玩具的呈现要考虑儿童的发现学习，学习用具的安排方式要体现数量性、条理性、安全性、美观和明朗性原则。

最后，王冬兰副教授希望学员们能够参与到幼儿对学习环境的使用过程中，与幼儿共同建立使用规则，在良好的学习环境中促进幼儿良好行为的自觉养成。

（4）

9月6日下午，西北师范大学教育学院副教授谢秀莲组织学员对“区域的设置与区域活动的指导”进行了交流与研讨。

谢秀莲副教授首先向学员们阐述了区域活动的内涵、性质、特点与意义。她指出，开展区域活动，不仅能够拓宽课程资源、克服小学化的倾向，而且可以更好地照顾幼儿间的个别差异，促进幼儿个性化学习，满足幼儿全面发展，重塑新型师幼关系。接着，谢秀莲副教授组织学员以小组交流的方式分享彼此在区域活动设置中的经验，并以兰州石化集团幼儿园的区域环境创设为案例，总结了区域设置中应当遵循的原则，即满足儿童喜欢游戏、探索操作、社会交往和社会发展的需要。在研讨过程中，谢秀莲副教授对学员们在区域活动设置中遇到的困惑进行了分析，并提出了对策。她强调指出：开展区域活动时，教师要帮助儿童熟悉

区域环境，指导儿童制定计划和实现目标；教师要明确区域活动对儿童发展的重要价值，不要过于追求形式而背离教育的根本。

（5）

9月7日上午，西北师范大学教育学院学前教育系陈小娟副教授带领学员们来到兰州市实验幼儿园进行教学观摩与研讨活动。

在多功能厅，修丽华副园长向学员们简要介绍了兰州市实验幼儿园的基本情况与发展历程。两位老师分别展示了大班阅读课——《拍花箩》和中班音乐课——学唱歌曲《小茶壶》。大班阅读课上，老师借助投影运用巧妙的教学策略，有效激发幼儿的学习兴趣，在小组活动中引导幼儿层层深入地发现问题，在老师的帮助下尝试解决问题，完成小组任务，并与观摩老师进行了互动。中班音乐课上，伴随轻松欢快的旋律，在老师的示范引领下，幼儿模仿茶壶的各种形态，学唱歌曲，并邀请学员们进行了有效的互动。课后，两位老师就各自对本节课的设计理念、优点与不足进行了陈述，与学员们进行了研讨。

研讨活动结束后，修丽华副园长带领学员们参观了绘本馆、美术馆、电脑教室等比较富有特色的教学区域。

（6）

9月7日上午，省级骨干教师、兰州市实验幼儿园刘志园长为学员们做了“幼儿园集体教学的思考”的专题讲座。