乡村计生管制计划

乡村计生管制计划（通用2篇）

乡村计生管制计划 篇1

辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定，提出辞去工作从而解除劳动关系。辞职一般有两种情形，一是依法立即解除劳动关系。乡村计生干部辞职报告，我们来看看。

篇一：乡村计生干部辞职报告

尊敬的领导：

您好!我带着复杂的心情写这篇辞职报告。由于领导对我的能力的信任，使我得以加入xx街道办事处计划生育服务站工作，并且在此期间获得了许多的机遇和挑战。经过这段时间在单位从事的计生工作，我学到了许多宝贵的工作经验和实践技能，对计生工作有了初步的了解。生活上，得到大家无微不至的关怀；思想上，得到领导与同事们的指导与帮助，有了更成熟与深刻的人生观。这xx个多月的工作经验将是我今后工作和生活中的一笔宝贵财富。

由于个人职业发展的原因，经过慎重考虑，我不得不向单位提出辞职申请，并希望能于xxx年xx月xx日正式离职。在这里，特别感谢部门的领导和同事们在过去的工作、生活中给予的大力支持与帮助。对于由此给单位和部门造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望单位能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。在正式离开之前我将认真地继续做好目前的每一项工作。最后，真心地祝愿单位全体同事身体健康、工作顺利！也祝单位基业常青、欣欣向荣！

此致

敬礼！

申请人：xxxx

xxx年xx月xx日

篇二：乡村计生干部辞职报告

尊敬的领导：

您好！

首先，感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。俗话说：天下无不散之筵席。由于个人职业规划和一些现实因素（简单阐述离职人口和计划生育局岗位的原因，比如父母年迈、夫妻分居），经过深思熟虑，我决定辞去所担任的人口和计划生育局岗位的工作。我很遗憾自己在这个时候向您正式提出辞职，给×××（改成自己人口和计划生育局岗位所在的单位名称）管理所带来不便，深表歉意！此时我选择离开人口和计划生育局岗位，离开朝夕相处同事和无微不至的领导，并不是一时的心血来潮，而是我经过长时间考虑之后才做出的艰难决定。相信在我目前的人口和计划生育局岗位上，×××（改成自己人口和计划生育局岗位所在的单位名称）有很

多同事可以做得更好，也相信您在看完我的辞职报告之后一定会批准我的申请。

转眼之间，在×××（改成自己人口和计划生育局岗位所在的单位名称）工作已经×年，回首人口和计划生育局岗位工作和生活的点点滴滴，感慨颇多，有过期待，也有过迷茫，有过欢笑，也有过悲伤。

篇三：乡村计生干部辞职报告

尊敬的领导：

首先，我向各位领导提出辞职的请求表示深深的歉意。从年月份到#####乡政府工作以来，至今已##年多时间，在这###年多的工作当中，有过面对困难时的彷徨和苦累，也有过成功后的甘甜，是单位把我从一个刚迈出大学校门、不谙世事的学生培养成为一名综合素质较强的机关工作人员。在乡政府工作的####年多来，我得到了各位领导无微不至的关怀和同事的热情帮助，度过了一段愉快、充实的时间。

###年多以来，由于自己所学专业的局限性，我在工作中深深感到自己相关知识的缺乏，虽然工作得到领导的认可和同事的好评，但仍然感觉自己在工作上一直处于一个比较被动的局面，而作为我本身来讲，我一直不干平庸，自己创业做自己喜欢的事业一直是我的梦想。时光荏苒，岁月如梭。转眼之间,我已经到了而立之年。在这个重要的人生转折点，突然从狂想的梦中醒来，回到现实中，发现青春一去不复返。年龄告诉我已不能再走弯路。经过再三的思考之后，我决定调整一下自己目前的状态。

工作靠领导的支持，靠大家的力量,我才能在#####乡政府工作这么多年。同时由于自己的素质还不强，水平还不高，在工作中也做过一些不该做的错事。因工作也伤害过个别同志的-1-感情。特别是因工作，自己不注意方法而批评过不该批评的同志，再此向同志说声对不起，请原谅。

经过近段时间的考虑，我决定辞去现在的工作。在此，我感谢乡党委和政府领导曾经提供给我fff年多来的学习和成长时期，感谢领导和其他同事带给我快乐的工作和学习的时间。在各位领导的关心和同事们的指导帮助下，我学会了很多做人、做事的道理，同时我在综合协调和文章写作等方面也有了很大的提高，这将是我一生受用不尽的宝贵财富，在此我表示衷心的感谢。

最后，我为我的辞职给单位带来的诸多不便深感抱歉，并请各位领导谅解我的处境，再一次致谢。

希望批准我的辞请，我衷心感谢。祝各位领导同事身体健康，工作愉快！

此致

敬礼

申请人：***

年月日

乡村计生管制计划 篇2

指导意见（征求意见稿）

根据《中共贵州省委贵州省人民政府关于全面加强人口计生工作确保实现“双降”目标的意见》（黔党发[2011]17号）文件精神，经研究决定，六盘水市2012年面向社会公开招聘乡村人口计生特岗工作人员。为确保招聘工作顺利进行，根据相关规定，制定如下指导意见。

一、招聘原则

坚持“公开、平等、竞争、择优”和“三定”（定乡、定村、定岗）的原则。

二、招聘计划：

六枝310名、盘县602名、水城县396名、钟山区188名、红桥新区10名。共计1506名。（详见附件）

三、招聘对象和条件：

1、拥护中国共产党的领导，热爱祖国，政治坚定，勤奋敬业，具备相应的工作能力。

2、身体健康、遵纪守法、品行端正、作风正派，无违法违纪行为。

3、六盘水市户籍或六盘水市生源；

4、年龄18周岁以上（即1994年4月20日以前出生），35周岁以下（即1977年4月20日以后出生），以上日期均含当日；

5、大专以上学历，报考村级计生特岗的人员学历可放宽到中专。

6、符合应聘岗位要求的其它具体资格和条件。

四、考试及招聘工作程序

招聘工作严格按照《贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法》组织实施。由市公开招聘工作领导小组办公室统一制定招聘方案，具体招聘工作由各县（区、特区）负责，按照发布招聘公告、组织报名、资格审查、笔试、面试、体检、政审考核、签订聘用合同的程序进行。考试分为笔试和面试两部分，由市招聘办统一命题、评卷。考点分别设在各县区。笔试为闭卷考试，笔试内容为计划生育法律法规，省委、省政府《关于全面加强人口计生工作确保实现“双降”目标的意见》（黔党发[2011]17号）、《六盘水市人口计生工作问责办法》（市纪发[2012]3号以及市委市政府2012年对人中计生工作的一系列重大政策措施等。面试为结构化面试，主要测评一般工作方法、言谈举止、语言表达能力及应变能力。

五、加分政策

农村（农业户口）独生子女户和二女结扎户考生可在笔试总成绩中加10分，加分在按百分制折算前进行。

六、职责分工

招聘工作在市人民政府的统一领导下进行，各县（特区、区）要成立由政府领导任组长，人社、计生、财政、编制等

相关部门参加的招聘工作领导小组，并建立工作机构，按照市制定的统一方案，制定本地招聘工作实施细则。各部门职责分工如下：

人社部门：制定招聘实施方案、招聘实施细则、组织实施考试考务工作、完成人员聘用手续等相关工作。

人口计生部门：负责做好招聘报名、资格审核、特岗期人员管理及定期考核等相关工作。

财政部门：负责统筹协调招聘工作及特岗工作人员所需的各项经费保障及资金管理工作。

编制部门：按照上级有关计生编制优先的原则，解决乡镇人口计生特岗工作人员编制。所需乡镇人口计生人员编制，由市编制部门分三年核定下达在县级人口计生服务站。

七、保障政策

乡村人口计生特岗工作人员在聘期内执行我省统一的工资制度和标准，其工资发放标准及其他津贴补贴（不含住房公积金和住房增量补贴）比照本县（区、特区）同等条件人口计生事业单位工作人员标准确定。三年连续考核合格且本人自愿继续在当地从事基层人口计生工作的，经各县（区、特区）人社、人口计生部门考核合格，报市人口计生部门复审后，由各县（区、特区）人社、编制部门办理聘用和上编手续。其工资纳入县级财政全额预算管理，人员列入事业单位在编工作人员，工龄从签订特岗聘用合同之日起计算。

八、聘后管理

市人口计生委、人社局、财政局、编委办负责制定《六盘水市乡村人口计生特岗工作人员管理办法》。乡村人口计生特岗工作人员实行合同管理，由县级人口计生部门负责与其签订特岗聘用合同，合同范本由市人口计生部门统一制定，在合同中应明确双方各项权利和义务。特岗聘用期内，县级人口计生部门要根据《管理办法》对特岗工作人员进行日常管理，按年度进行考核，对成绩突出、表现优秀的要给予表彰；对不按合同要求履行义务的，要及时批评教育，督促改正；对不适合继续在乡镇计生特岗工作的，要根据合同协议予以解聘并取消其享受的相关待遇。特岗聘用期内，特岗工作人员由乡镇统筹安排专职负责村级人口计生和计生协会工作，不得安排从事其他工作，不得流动到其他单位（提拔重用除外），不得参加任何形式和任何单位的招聘和遴选考试。

九、工作要求

本次招聘工作是我市贯彻落实省委、省政府“双降”目标任务的一项重大举措，各地、各部门一定要高度重视，通力合作，严肃考风考纪，认真做好乡村人口计生特岗工作人员的招聘工作。