企业计生工作计划

企业计生工作计划（精选8篇）

企业计生工作计划 篇1

晋江市达胜纺织实业有限公司

达胜公司计生协会2011年工作计划

为了加强达胜公司计生协会工作，立足镇委计划生育工作，结合公司生产经营，积极发挥作用，进一步为企业发展壮大提供良好的人口环境和有力支撑，充分发挥企业计生协会在企业生产发展中的作用，进一步拓展企业计生协会活动，提高服务新体制，学习其他企业计生协会的良好做法，特制定2011年工作计划。具体如下：

一、指导思想

达胜企业计生协会的指导思想是以党的十七届四中、五中全会精神为指导，以科学发展观为统领，以稳定低生育水平、统筹解决人口问题、促进人的全面发展为中心任务，全面加强和完善企业计生协会组织建设，增强计生协会活力，使企业计生协会做到组织落实、制度落实、活动落实、任务落实，提高企业计生协会宣传、管理、服务能力，促进企业经济发展和企业文化建设。

二、领导重视，队伍组建

整建队伍，打造一只服务企业、服务员工的计生协会。由达胜总经理王育妙担任名誉会长、生产张副总担任会长、行政黄经理担任常务会长来全面负责计生协会相关工作，下设秘书长、理事长和12个小组长。充分发挥各自的优势，带领班子、队伍人员学习党对人口、计生工作的新政策和新规定，提高管理和计生工作能力，做到工作有人抓、大事小事有人管，使协会工作，使的计生服务能真正让员工满意，真正配合镇计生办各项计生工作。

三、主要内容

企业计生协会要充分发挥联系职工、知心交心的桥梁优势，自我教育、自我管理、自我服务的组织优势，深入开展“三进双促进”活动，即婚育新风进企业、优质服务进企业、生育关怀进企业、企业党建工作与计生协会工作互促，使企业计生协会在推进计划生育、稳定低生育水平上作出新贡献；在服务职工、拓展服务领域上力争新突破；在开展宣传活动、突出协会特色上取得新进展；在加强自身建设，提高实际工作能力上实现新提高，在推动企业生产经营活动上注入新动力。

1、利用各项宣传方式，推进计生服务宣传工作

一是宣传活动特色化。针对企业中流动人口多、未婚青年多的特点，企业计生协会要积极探索富有特色、寓教于乐、贴近职工的宣传教育活动，帮助正确认识青春期生理心理变化，晋江市达胜纺织实业有限公司

掌握保护自己的生活技能，引导树立正确的人生观、婚恋观等。

二是宣传阵地多样化。充分利用达胜公司内部刊物《达胜星空》、《达胜纺织公司简讯》宣传计生工作的做法，充分利用计划生育宣传栏、视听媒体、分发宣传服务资料和征订计生刊物开展经常性的计生宣传，充分利用企业活动室、会员之家、职工食堂、车间班组、集体宿舍等公共场所，定期开展计生知识和有关法律法规的教育、培训、宣传活动，营造浓厚的计生宣传氛围。积极与企业党组织、工会、团委、妇联沟通协调，借助这些部门的阵地，整合资源，经常性的联合开展活动，进一步扩大宣传效果。

三是宣传作用实效化。积极借鉴七匹狼集团公司计生协会在提升企业文化中主动作为的做法，探索企业计生协会开展工作的新思路、新办法，把“做好企业计生协会工作，实现员工、企业、国家三有利”的理念、优生优育文化与企业文化有机结合，积极参与“生产能手”、“技术标兵”、“五好会员”等创评活动，把计生工作融合于职工的生产、生活之中。

2、深入开展“优质服务进企业”活动，开展“双查”服务

一是全面推行“一卡式”服务制度。积极向镇政府计生办申请计生服务卡，为达胜公司的育妇每人分发一张计生服务卡，凭此卡可享受镇计生部门免费提供宣传咨询、避孕药具、避孕节育四项手术、环孕情检测、证件办理、妇科病检查等服务。配合镇计生服务开展进厂“双查”服务和镇流动人口站的《流动人口婚育证》的审验工作；每年邀请市级以上专家到企业开展1-2次的女性健康讲座和免费诊治妇科病活动，做到宣传、药具服务上门。

3、积极为员工申请各项奖扶补贴

根据晋委、镇计生办等相关规定，积极为员工申请各项奖扶补贴，如免费享受国家规定的基本项目的计划生育技术服务（育妇上环、结扎等四术服务费用由镇政府财政负担）。凡是持有计生服务卡的流入已婚育妇可以凭卡每年在卫生院享受一次免费的妇科病检查；对有办理《生育证》在金井卫生院分娩的流入育妇，补贴营养费200元；意外怀孕经企业计生协会动员自愿到镇计生办采取补救措施的流入育妇，补贴营养费600元；生育一孩自愿落实上环的流入育妇，补贴营养费150元；生育二孩自愿采取结扎手术的流入育妇，补贴营养费1000元；生育二女自愿采取结扎手术的流入育妇，补贴营养费2000元。对患有节育手术并发症的流入育妇给予一定的生活补助。

3、全面开展“生育关怀进企业”活动

对员工开展日常性活动，关怀困难计生户、关怀独生子女、关怀女孩健康成长、关怀妇 晋江市达胜纺织实业有限公司

女生殖健康。对遭受重大病灾的员工，要广泛发动会员、员工进行捐助，既解决受灾员工的实际困难，又使广大员工在奉献爱心活动中增强友谊，提高企业协会的凝聚力。

关怀职工的生产生活生育。积极配合镇政府“省小城镇综合改革建设试点”的工作，围绕“改善企业用工环境，服务地方经济发展”主题，积极协助工会等组织，关注职工的吃、住、娱乐、健康方面的问题，解决企业外来流动职工家庭租房、子女入托入学、就医以及务工推荐等方面的困难。

4、积极开展“党建、工会与计生协会互促”活动

注重强化党建工作、工会工作与计生协会工作的有机结合，逐步形成“以党建、工建带协会，以协会促党建、工建”的工作新格局。

通过积极开展企业计生协会建设，开展各种协会活动，进一步增强企业党组织、工会活力。企业计生协会通过组织职工参加党委、政府及相关部门组织的活动，让党员职工及时了解党和政府的中心工作，提高员工政治业务素质，锻炼党员职工的工作能力，对思想品质好，积极响应计划生育，工作热情高的优秀职工将作为入党积极分子加以培养。

5、配合镇计生办的2011年计生协会具体计划开展计生工作

根据晋金计生领[2011]1号文件《金井镇计划生育协会2011年工作计划》的安排，结合本企业实际，深入贯彻落实中国计生协《科学发展规划纲要》，积极探求计生协会工作的基本规律和实现科学发展的思路、途径和措施，增强做好计生协会工作的针对性、创造性和有效性。

附表：金井镇计划生育协会2011年工作计划

企业计生工作计划 篇2

2015年是全面深化改革的关键一年, 是全面推进依法治国的开局之年, 是全面完成“十二五”规划的收官之年, 也是推动卫生计生事业改革发展的重要一年。卫生计生工作总的要求是:高举中国特色社会主义伟大旗帜, 以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导, 全面贯彻党的十八大和十八届三中、四中全会精神, 深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神, 推进深化医药卫生体制改革向纵深发展, 推进基本公共卫生服务均等化和重大疾病防控, 推进单独两孩政策稳妥扎实有序实施, 加强顶层设计和规划引领, 加强依法行政和优质服务, 着力提高卫生计生治理能力, 加快建设人民满意的卫生计生事业。重点做好以下工作:全面推进深化医药卫生体制改革向纵深发展;进一步做好计划生育工作;全面做好卫生应急、重大疾病防治、食品安全等公共卫生工作;进一步提升医疗质量和服务水平;积极扶持中医药事业发展;加强卫生计生法治建设;统筹做好其他重要工作。

践行群众路线，创新企业计生工作 篇3

关键词：党的群众路线 企业计生工作

思想是行动的先导，理论是行动的指南。群众路线是中国共产党在长期的革命斗争、改革开放和现代化建设实践中积累的宝贵经验。坚持和发展群众路线思想，对于我们党凝聚民心，全面建成小康社会，实现中华民族伟大复兴的中国梦，具有重大而深远的意义。开展党的群众路线教育实践活动，是我们党应对考验、化解危险的重大举措，是一项重大政治任务。当前，随着我国各项改革的不断深入，经济持续快速发展，面对世界经济全球化的趋势，改革开放和经济建设必将遇到新的挑战。新时期的计划生育工作，面临着适应新形势、新情况和新问题的挑战，随着计划生育政策一系列的改革，计划生育工作逐步系统化、科学化和人性化，与以前的方式方法来比，现今的计划生育工作更需要群众路线的推动。面对日益复杂的计划生育管理问题，我们必须大胆实践和探索，结合实际，规范管理，文明服务，把群众路线贯穿于企业计划生育管理的全方位、全过程。

一、 企业领导要加强对计划生育工作的重视和支持

面对新形势下复杂的人口形势，企业领导要经常了解计划生育工作的基本情况、存在的问题，深入贯彻落实科学发展观，研究解决的方法，加强对计划生育工作的支持力度，在重大问题上要给予拍板定夺。要结合企业实际，根据上级有关文件精神和计生动态及时出台加强计划生育工作的有关规定。要建立并完善群众工作长效机制，坚持依靠群众制定决策，推广群众需求信息定期收集制度，使决策集中群众智慧，体现群众意志和要求。要定期召开计划生育工作座谈会，做好经常性计划生育宣传，有重要活动相关领导要带头参加，做好形象化宣传。要按照年轻化、知识化、专业化的要求，优化计生工作人员结构，实行“高待遇、高责任、高风险”，加大培训力度，不断提高计生工作人员的整体素质。要加大对计生基础设施和必要项目的资金投入，调动好计生工作人员干事创业和群众自觉实行计划生育的积极性。

二、坚持计划生育工作目标考核制度，层层责任落实

企业要将计划生育纳入各部门经济目标责任考核，并作为精神文明考核的一项重要内容，与经济目标挂钩，坚决实行一票否决制，做到“两种生产一起抓”。每年年初，企业党政一把手亲自主持召开计划生育工作，做出指导性讲话，部署全年工作，与各部门签订目标管理责任书，成立专门的领导小组，建全健全考核机制，年底对各部门进行全面目标责任考核，加大激励惩处力度，奖惩兑现，客观、公正地反映各部门实际情况，激励先进，督促后进，推进计生工作的前进。各基层部门根据责任书的要求，层层分解任务，将各项指标落实到部门、科室、班组和个人，形成党政一把手亲自管、计生工作人员专职抓、一级抓一级、齐抓共管的良好局面。同时，加强和完善民主监督机制，坚持过程接受群众监督，继续推行计划生育政务公开、服务承诺、有奖举报制度，实现计划生育由少数人管向群众自觉自治转变；坚持政绩接受群众检验，改进人口目标责任制考评办法，实行上级评估与群众评议相结合，考核符合政策生育率与育龄群众综合满意率相结合，引导各级部门完成人口指标与满足群众需求的有机统一。

三、计生管理人员要结合本职工作，切实转变观念，创新计生工作方法，实现计生工作的新跨越

计生管理人员要牢固树立“为人民服务”的宗旨，坚决摈弃特权思想，依法履职。在工作上出谋划策、真抓实干，坚持以服务群众为本，全面推进企业计生各项工作。要深入基层，以基层工作为重点，深入调查研究，拿出更多的时间和精力到基层去、到一线去，切实帮助解决基层群众在生产、生活和生育中的实际困难。同时，面对计生新形势、新任务，要关于研究和把握计生工作的特点和规律，积极创新企业计生管理方法。在坚持每年对女职工的全面健康检查的同时，要在开展优质服务、加强宣传教育的内容和方式上进行有益的探索。将宣传对象由已婚妇女扩展到整个育龄人群；在生育政策宣传的基础上，加强以避孕节育、优生优育、生殖健康等科普知识和人口与计划生育法制教育为主的“知情”宣传；由过去的单纯宣传教育转向把宣传教育与教学管理、优质综合服务紧密结合，利用现代化形象化的多媒体进行宣传，并且把宣传教育贯穿于管理与服务的全过程，增强针对性、时效性和渗透力；要落实完善好现有的法定政策，加大利益导向的力度和覆盖面，继续抓好独生子女父母奖励、计划生育免费基本技术服务、独生子女意外伤残及死亡家庭帮扶政策与措施的落实；对新婚、再婚、怀孕妇女进行登门服务，使计生管理工作达到制度化、规范化及经常化的要求，努力各项指标均达到责任目标。要完善和创新流动人口和特殊人群的管理服务，建立健全流动人口、特殊人群和租赁户的档案资料，做好对他们的教育宣传工作。

村级计生专干如何做好计生工作 篇4

村级计划生育专干，是村计划生育工作的管理员，又是计划生育政策法规的宣传员;是乡镇计生办的千里眼和顺风耳，又是育龄妇女的贴心人。作为一名村级计生干部，在我任职期间一直秉承着四条原则就是：勤、细、实、严。

勤：就是要勤奋学习、积极主动，吃透政策。做到勤学、勤说、勤动手、勤跑腿。勤学：就是要利用工作之余系统地学习人口理论、人口计生政策、法律法规等知识，不断充实自己；要不耻下问，不懂就问，勤于思考。勤说：一要将自己学到的东西和发生在群众身边的典型事例反复给群众宣传；二要将工作情况和遇到的困难及时向领导汇报，争取支持和理解；三要将不属于计生职权范围内解决的问题和困难及时反馈主管领导或单位，协调并求助解决。勤动手：一要经常抄写笔记、学习心得、做好每次计划生育工作会议记录；二要随时将服务对象的基本情况及时准确的记录下来；三要按时更换计生表、册、卡；四要按月准确填写村级月报告单。勤跑腿：针对不同的服务对象，要经常到其家中送政策、送知识、送法规。

细：要有敏锐的观察力、洞察秋毫，工作细心认真，千万不可粗心大意。具体工作中要做到眼尖、耳灵、信息快。眼尖耳灵就是善于捕捉计生信息。认真分析、科学判断，及时想方设法核实。信息快就是要将核实准的情况及时反馈给镇村干部，并主动去做群众工作。

实：如实反映本村人口计生工作情况和计生对象户的情况，做到实说、实干、实报。实说：就是实事求是地反映自己的工作情况及本村的人口计生工作情况，不说假话、空话、套话。实干：就是要站在实践科学发展观的高度，为育龄群众说话办事，搞好计生优质服务工作，切忌只说不做或说的多做的少、失信于民。实报：就是如实填写村级人口计生报表、不弄虚作假。

计生工作计划 篇5

为进一步落实和完善人口与计划生育目标管理责任制，根据镇政府有关文件精神，把计划生育工作做得更好更细,我村特制定2011年度计划生育目标管理的工作计划：

一、抓好宣传教育。利用广播标语等多种形式向广大群众宣传党的方针政策，宣传有关计划生育条例，定期组织妇女学习有关计划生育一些知识。年底进行考核，优秀者颁发奖品，目的就是让广大群众知法、守法，才能做到自我管理，自我教育，自我约束。

二、成立计划生育小组。组长：支部书记，成员:支委，妇联主任。真正做到党政一把手亲自抓，总负责，妇联主任负职责。

三、发挥计划生育协会作用。只有发挥会员优势，充分发动群众，相信群众，尊重群众，服务群众，调动群众的积极性和创造性，让广大群众自觉参与，才能引导群众走向少生，快富，文明幸福奔小康的康庄大道。

四、抓好孕前管理。对重点人进行走访，调查，分类，管理，能够上环必须上环，不能上环的要与她签订书面协议，做好孕检工作，按上级的安排定期孕检，把计划外怀孕控制在零的位置。

五、根据本村实际认真解决存在的遗留问题，如本村超生罚款进行清理和收缴。

小学计生工作计划 篇6

计划生育是我国的一项基本国策，需要全社会的关心与支持，学校领导历来十分重视，一年来，学校领导多次传达有关精神，立足于思想认识上的提高，按照“三个代表”的要求，着力从思想上、政治上提高学校女工对计划生育工作的认识，使女工充分认识到搞好计生工

作的重要性和必要性，真正把计生工作摆上教育工作的重要议事日程上来，以确保学校计生工作的顺利进行。

二、常抓基础工作，认真落实人口与计划生育管理目标。

按照人口与计划生育管理目标，我校真正做到了：计划生育率100%；晚婚、晚育率100%；独生子女领证率100%；避孕措施知情

选择率100%；药具发放到位率100%；统计准确报表及时率100%。

三、倡导新的生育文化观，开展婚育新风进万家活动。

利用多媒体，开展计划生育婚育文化宣传，学习人口理论知识和国家政策，使之树立正确的人生观、婚恋观。及时对校内未婚教职工进行计划生育政策宣传，利用大小会议向广大教职工宣传计划生育方针、政策。对育龄妇女进行“优生、优育、优教”的宣传和避孕节育知

识宣传；对更年期妇女给予卫生保健指导，使每个更年期妇女都能以良好的心态度过这一人生的多事之秋，工作计划《小学计生工作计划》。同时，我们还组织学校一部分女教师到文锦学校参加健康知识讲座，从中了解到很多保健知识。

四、加强法制观念，坚持依法行政办事

坚决贯彻《中华人民共和国与计划生育法》及《**省人口与计划生育条例》，组织教职工进行一次《条例》的学习，并将其中重要条款释义发放到每个教职工手中，使党的政策深入人心，使人真正感

受到实行计划生育是利国利民利家的大好事，也是每个公民应尽的责任，让实行计划生育成为人们的一种自觉行动。

五、加强基层管理，做好常规工作。

学初有计划，在实施的过程中，我们严格按计划实施。做到有条不紊。工作中，与各部门协调好。经常关心教职工生活，关心在孕职工身体健康状况，常走访，常联系。每月及时填报报表，坚持召开计划生育领导班子会议，把计划生育工作当作头等事来抓。

对城市计生管理工作的思考 篇7

一、城市计生管理工作的现状

(一) 流动人口致使计生管理工作压力大。纵观现今城市人口情况, 我们不难发现, 流动人口占据了极大的比例。他们虽然生活、工作在这个城市, 但是户籍依然还是家乡的, 不过是暂住在城市罢了, 他们的孩子户口也在户籍所在地。流动人口给城市计生管理工作带来了很大的压力, 为什么这么说呢?一是流动人口的信息动态难掌握, 因为他们的户籍不在城里, 一些信息不方便查。二是商住楼及出租房流动人口管理归属不清楚, 这样就会导致服务管理有难度。三是现居地与户籍地之间信息渠道不畅通, 造成两地协管难度增加。

(二) “村改居”给计生管理工作造成难度。因为城市化进程, 一些村委会就变成了居委会, 农业人口成了城镇人口。可是, 在我国, 生育条件是以户籍性质来决定的, “村改居”的现象一出现, 一些农民的户口性质随之发生了改变, 原先那些生二胎的条件就化为乌有, 他们自然不必再重视。这样一来, 因为政策的改变, 计划生育各方面的要求也随之降低, 无形之中就加大了城市计生管理工作的难度。

二、对城市计生管理工作的思考和建议

(一) 创新宣传教育, 转变人们生育思想观念。思想是一切行为的起源, 若是不能从根源上转变人们的这种思想认识, 他们依旧会秉承“养儿防老”的传统理念, 认为多生儿子是为了以后有人养老, 这样只会导致计生管理工作难以顺利进行。所以, 在传统的宣传教育已不能满足现今需求的时候, 就要对这些宣传活动加以创新, 想办法用别的方式来对人们的思想观念进行改革, 转变错误的生育观念。以前都是通过标语的形式, 想要直观地抨击人心, 一开始还好, 久而久之, 人们就会置若罔闻。如今, 可以通过文艺汇演, 或者是计生知识有奖竞答等方式, 从侧面宣传教育。为了让城市计生管理工作可以顺利展开, 就要创新宣传教育, 转变人们生育思想观念。

(二) 加快政策对接工作, 保护失地农民计生合法权益。很多家庭为什么不太愿意支持城市计生管理工作, 一方面是受实际家庭情况影响, 以及传统的思想观念的荼毒。另一方面可能还是由于客观因素的冲突, 其中失地农民计生合法权益未受到保护就是最为重要的一点。因为这样的实际情况, 所以在进行计生管理工作时, 一定要先加快政策对接工作, 一定要秉承“失地农民搬到哪, 优质服务就做到哪”的良好宗旨, 将他们的合法权益摆在第一位, 切实维护他们的利益。加快政策对接工作, 保护失地农民计生合法权益, 这是保证城市计生管理工作顺利开展的必要之举。

(三) 将计生利导融入社会保障体系, 谋求利导落实新突破。计生利益导向落实是实现人口计生管理工作的重要途径, 必须要受到高度重视, 将其融入社会保障体系建设, 让计生家庭优先享受他们的应有权益, 谋求利导落实新突破。现今我国的社会保障体系在逐步完善, 它切实从人民群众的根本利益出发, 为人民谋福祉, 然而世界上并没有那么完美的系统, 就计生利导工作这一项内容而言, 还未完全融入这一保障体系中。那么该如何融入呢?其实有很多办法, 例如, 提高独生子女父母社会基础性养老保险发放金额, 以及提高独生子女住院医疗费报销比例等等, 都是不错的方法, 会起到极好的社会影响效果。所以, 为了城市计生管理工作得以更好地进行, 就必须要将计生利导融入社会保障体系, 谋求利导落实新突破。

(四) 重视流动人口管理服务, 追求均等化对待。流动人口在城市人员大潮中占据了很大的比例, 他们都是从农村或外地而来, 在这个地方工作, 然后把家人也接到了一起, 安家落户。在一些大城市, 对这种流动人口存在着一些歧视, 所谓的本地优越感让他们觉得流动人口就不应和他们受到同样的待遇, 这一歧视有时候也体现在计生管理工作方面, 最明显的就是对这些流动人口的管理服务不够重视。如今, 既然着重思考城市的计生管理工作, 那么就必须要对流动人口管理服务高度重视起来, 追求均等化对待, 不搞一城两制。换言之, 就是要推进流动人口计划生育公共服务均等化进程, 不论户口性质是本地还是外地, 都要提供与户籍人口同等的待遇和各项计划生育免费服务。只有如此, 不带有色眼镜进行计生管理工作, 重视流动人口管理服务, 追求均等化对待, 才会保障城市计生管理工作有效进行。

三、结语

加强城市计划生育管理工作, 是保持低生育水平的重要措施, 也是当前社会发展形势下必然要考虑的问题。随着经济的迅猛前进, 这种社会问题愈发浮出水面, 给人们敲响了警钟。分析城市计生管理工作的现状, 对其进行思考, 提出合理建议, 让城市计生管理工作不再是难题, 为人们提供一个和谐美好的社会生活环境。

摘要：当前社会, 由于城乡经济发展的差异性, 导致越来越多的人口涌入城市, 这样就引发了城市人口膨胀。长此以往, 随着人口增加, 各种负面现象就会相继出现, 住房紧张、交通阻塞等等。因此如何加强对城市的计生管理工作, 已经成为了一项摆在我们面前的突出问题, 亟待解决。

关键词：城市,计生管理工作,思考

参考文献

[1]卜志华.对流动人口计划生育服务管理工作的思考——以泰兴市为例[J]唯实.2010 (04) .

对企业计生队伍建设的思考与对策 篇8

关键词：计划生育工作；干部队伍建设；素质；提高；研究

党的十八大以来，中共中央、国务院为全面建设小康社会，实现中华民族伟大复兴的战略目标，顺应人口发展自身规律，不断调整完善计划生育法律和政策。宣传贯彻实施新的计划生育法律和政策，是各级计划生育组织和全体计生工作者，当前乃至今后一段时间的首要政治任务。如何正视新形势，明晰新任务，把握新机遇，适应新常态，谋求新发展，实现新作为，是计划生育队伍面临的新课题。提升计划生育队伍的素质，既是全面推进计生新政策落实的重要保障和迫切要求，也是提升计划生育工作人员政策水平、业务能力的内在需要。

一、企业计生队伍存在的问题

笔者对某大型国有企业计划生育队伍进行了专项调查，发现目前企业计划生育队伍存在以下问题：

（一）计生人员的年龄偏大，稳定性不足

某国有企业目前计划生育队伍95%以上为35-52岁的女性，且40-50岁的是计生工作的中坚力量。陏着企业深化改革，企业二级单位的计划生育机构多被合并，甚至出现无岗无人的现象，无法正常开展计生工作；留用人员多是一岗多职，思想压力较大，也促使部分人员思想不够稳定，想调离到其他岗位工作。

（二）计生人员学历偏低，技术职称不高

基层计生人员多数为中专（高中）或函授大专学历，受文化程度的影响，现有人员法律知识缺乏，政策水平不高。由于国家在技术职称序列设置上没有单列计划生育职称，也没有明确规定应套入何种序列，致使企业计划生育人员技术职务五花八门，也使他们很难晋升到高级职称。现有计生人员多为初级、中级职称，高级职称是凤毛麟角，已影响到计划生育工作人员的上进心和经济利益。

（三）计生队伍理念滞后现实要求

随着我国社会经济及人口形势的不断发展，中央和国家对计生政策的调整完善，群众对计生工作的要求和期待也发生了很大变化。然而，目前相当一部分计生人员仍持较为传统的工作理念。一方面不能适应从管理型向服务型工作方式的转变，不利于计生事业转型发展的推进。另一方面，缺乏学习创新新意识，给新形势下计生工作的开展带来较大障碍。

（四）计生队伍综合工作能力有待提高

新形势下，计生工作内容有了很大的扩展，对计划生育工作人员的工作能力也提出了更高的要求。由于目前企业计生队伍中，队伍趋于老化，文化程度偏低等众多因素的制约，这些都影响了计生队伍的整体服务能力和工作水平，制约着计生服务质量的提升。

二、加强企业计生队伍建设的对策

面临计生工作诸多新挑战，只有建设一支观念新、业务精、能力强、作风硬的计生队伍，才能开创计生工作新局面。

（一）加强组织领导，落实责任到位

中央和国家对计生政策调整，企业党委、行政要始终把落实计划生育基本国策作为工作的重中之重一要做到党政一把手亲自抓、负总责的机制不能变，形成党政重视，职能部门牵头、机关部门配合、依法依规工作格局。二要做到签订责任目标不能变，做到层层责任落实。三是党委、行政要定期或不定期听取计生工作汇报，检查、指导、评估计生工作，为落实计划生育基本国策负起企业应承担的责任，做出新的贡献。

（二）优化队伍结构，打造干事平台

实践证明，人员充实，机构完善是干事创新的必备条件。所以在新的计生工作形势下，企业要从长计议，把计生工作纳入到企业管理之中，在深化化改革中要尽可能保留独立的计划生育工作机构，即是机构合并，一定要设置专职岗位，配备1-2名不兼职的专职干部。要选拔一批年轻有为、热爱计划生育工作的人才充实到计生队伍中来，优化计生队伍结构。同时要对优秀计划生育工作人员委以重任、提拔重用。还要明确计划生育工作者专业技术职务序列，探索研究计划生育工作者专业职务晋升的渠道和评价标准，给他们创造公平竞争的环境，增强计划生育工作者的工作积极性和主动性。

（三）转变思想理念，提升服务水平

思想是行为的先导。计划生育工作者面对新的课题，必须要摒弃原有计划生育工作主要是行政管理的理念，要树立服务意识，适应当前我国政策职能转变的主导思想，面向群众提供优质服务。要突出“三个注重”，即注重宣传倡导，大力弘扬新型婚育文化，引导职工群众树立科学，文明、进步的婚育观念；注重利益引导，全面落实计划生育各项政策，引导职工群众自觉实行计划生育；注重服务关怀，不断拓宽计划生育服务项目。努力满足职工群众的计划生育、生殖健康、优生优育等多种服务的需求。

（四）强化教育培训，促进能力提升