【机密】公务员面试诀窍大揭秘

【机密】公务员面试诀窍大揭秘（精选4篇）

【机密】公务员面试诀窍大揭秘 篇1

公务员面试大揭秘及应试技巧

公务员考试吸引了太多人的目光，那么在经过严酷的笔试竞争后，面试究竟是怎样的？考题到底有多难？我省部分单位的公务员面试已经结束，记者专门采访了几个面试考生，从中了解到一些面试的信息，希望能为那些即将参加面试的考生起到一些帮助。并且，也让大家了解一下公务员面试的相关情况。

面试纪律“严”

面试纪律的严格和考试制度的严谨超乎所有考生和家长的预料。据考生介绍，大家是由现场抽签决定参加面试的顺序，随后立即进入考场外的指定侯考室。而且，在侯考室内等待面试的时候，不允许开通任何通讯工具。一旦有电话打入或打出，即被视为违纪。

考试成绩现场公布。考生回答完所有问题之后，有专门人员负责收集所有考官的打分，并现场唱票。去掉一个最高分、一个最低分，然后得出最终得分。对于这一切，完全对应考考生公开。然后考生再离开考场。

参加完面试的考生不经过侯考室立即离开考场，而且，每组的考题都各有不同，严禁考生向外泄密。这样可以保证考试试题不外泄。

考试题型“太灵活”

据几位考生透露，公务员面试的考题早已经突破了原来人们固定模式中的自我介绍、表决心等等，而是从多方面多角度考察考生的心理素质、行政能力、语言表达能力、基本知识储备、人际交往能力、逻辑思维能力以及性格特点等等。

基本专业知识题：这部分题型占考题的极少一部分，主要是了解考生对应聘专业、职位、责任的认知程度。

自我发挥题：某单位面试的题中就出现了关于“五词”讲故事的题型，就是用五个单词，让考生在有限的时间内连成一个故事。这是考察考生随机应变的能力、逻辑思维和语言即兴表达能力。对于这道题，考生普遍反映很新奇、很灵活，非常公平。场景假设题：如果你和你的竞争对手一起完成一项工作，你会如何合作？某地区遭遇大水，灾民都拥挤在帐篷之中，这时候市里拨款修建被洪水冲垮的庙宇，你如何看待这种做法？

另外，每个考生都有2分钟的自我介绍时间，这主要是简单介绍一下自然情况，并且，考官还会即兴请考生讲一些自己最难忘的事情、最尴尬的事等等。

总体来看，考生认为考题灵活、考试内容广泛也不容易作弊。因为不存在固定答案，即使10个人同时回答，也能答出不一样的内容，完全考评考生自身的素质和各方面的能力。但是，对于那些只会死读书本、怯场、不善于表达的人来说，这场考试并不容易。

应对面试小窍门

在短短20分钟的面试中，考生要应答5～6个题，并且要展现自己最佳的状态和能力，这的确不易。但是，参加公务员面试还是有“窍门”的。

心态的平和：几乎所有的考生都对记者这样说，如果不紧张，应该可以发挥得更好。这就体现了考试中的心态问题。抱有一颗平常心，你就会坦然面对考官，平静面对考试，回答起问题也从容不迫、自然得体、落落大方。因为在笔试中得了高分而在面试中流露出一副咄咄逼人、非我莫属的模样是考官最为反感的。不亢不卑、谦虚谨慎态度是赢得考官好感的第一步。

说话声音要响亮、吐字清楚、说话速度适中也是赢得高分的关键。面对台下众多的考官，回答问题的声音一定要响亮，面试中要目视主考官，并注意用眼光同其他考官交流。也许主考官提出的每个问题，你不可能全部都答得十分周全、准确，但只要你有良好的回答态度和方式，与考官们坦诚交流，总是受人欢迎的。

据介绍，公务员考录面试内容有言语表述能力、综合分析能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识和技巧、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表等公共素质和专业素质。这里的专业素质并不完全等于专业知识，主要指拟录用职位所要求的专业思维与工作能力、技术，具有职位的特殊性。

结构化面试的题型包括背景性题目、知识性题目、情境性题目、智能性题目、行为性题目、意愿性题目，各有各的特点和功能，为面试内容和要素服务。另外，结构化面试一般实行限时，7—9个考官测试1个被试人，一次一次地进行。评价按要素打分，各个要素的分值具有科学的结构比例，成绩汇总采用体操打分法——考官评出的分数，去掉一个最高分，去掉一个最低分，剩余有效考官评定分数的算术平均值，为考生的面试成绩。

具体面试题型解析

为了让广大考生对结构化面试有一个更加直观的了解，记者找到了一份1998年某省公务员录用结构化面试使用的部分原题及其解析，供面试考生细心体味。

1．你对要报考的单位有什么了解吗？是通过什么渠道知道的？

此题所测的要素为言语表达能力，并为深入了解求职动机、工作能力等收集信息，题型是背景性题目。这类题目不仅为了让被试人心理放松，自然进入面试情境，也是了解被试人是否有备而来、收集话题和核实某些背景信息。

2.你有个朋友生病在家，你带着礼物前去看望，偏巧在楼道里遇见了你领导的爱人，对方以为你是来看你的领导，接下礼物并连连道谢，这时你如何向对方说明你的真正来意，又不伤害对方的面子。

此题所测的要素为应变能力，题型是情境性题目，给被试人面临一种微妙、刺手，有压力的情境，观察被试人思维的敏捷、周密、机智、灵活的程度，情绪的稳定性。

3.从你的自我介绍中知道你做过管理工作，能否请你举一个你认为管理成功的工作例子，详细说明你从事计划、组织、协调方面的情况。

此题所测的要素为计划组织协调能力及处理问题的风格，题型是行为性问题，对没有管理经历的被试人可换一个角度或问题进行了解。

4.随着经济发展，环境污染也日益成为百姓关注的问题。你对环境与发展的关系有什么见解？

此题所测的要素为综合分析能力，题型是智能性问题，重点了解被试人对热点问题的关注程度，看日常观察问题的能力，思考问题的深度，有没有独立的见解，知识面是否宽广，思想是否成熟，而非让被试人发表专业性意见。

5.如果在工作中，你的上级非常器重你，经常分配给你做一些属于别人职权范围内的工作，对此同事对你颇有微词，你将如何处理这类问题？

此题所测试的要素为人际交往的意识和技巧，将被试人置于两难境界，测评其处理上下级和同级权属关系的意识及沟通的能力，题型是情境性问题。

公务员面试状元“支招”

现供职于国务院某部委的一位女士是当年该部委公务员面试的第一名（因为工作原因不便透露姓名），她强调：“面试应该做一下常规准备。”她说自己以前没有参加过任何面试，面试前按姐姐的指点读了一些有关国计民生的新闻报道及相关资料，并将自己的经历梳理了一下，她说这对自己帮助很大。

该女士还谈了自己的三点体会：“一是仪表，要整洁朴素大方，但不必打扮得过分成熟；二是要尽量让自己平静下来，不要对自己要求太高，不要苛求自己语出惊人，那样容易导致心态失衡，影响思路和语言的流畅性，能做到真实自然，让考官了解自己的真实想法就很不错了；第三，一定要诚实，说假话肯定会表现得不真诚，而且为了弥补谎言要承担巨大的心理压力。”

【机密】公务员面试诀窍大揭秘 篇2

当时间进入到2008年以后，伴随着全球金融危机和中国转型升级的大背景，对于年轻人、特别是大学毕业生来说，就业成为个人、家庭、政府为之头疼的话题。如何积极引导青年就业，实现自身价值，公务员考试热、公职职位生涯前景、学而优则仕等多元思想促使着越来越多的青年才俊加入到考公队伍当中。2014，依然在持续着考公的热情；纵观中国历史，中央王权的稳定会持续加强对文职官员的需求，尤其是在现代化这一时代要求下，无论政府如何简政放权、精兵简政，但亘古不变的是我们需要更加优秀的管理人才来投身到泱泱大国的建设当中。

而考公也成为了当下具有理想抱负青年实现自身价值的主流文化价值观念，只要我们抱着为人民服务的理念，只要我们足够优秀，只要我们忧天下之忧，那最能实现我们价值的捷径就在眼前：如何成“公”，圆通教育倾其所有为您服务。

面试考试，公务员录用必经阶段。考生在参加面试考试之前，有一段时间，留给了大家去做复习准备，也留给了公职培训行业一个发展的市场。考生在笔试成绩出来之前是一阵煎熬与等待，但更加令人难熬的其实是自己入围面试之后。特别是笔试分数与竞争对少相差接近的情况下，在如今公务员面试培训市场泛滥的情况下，使得更多人内心多处于严重的焦灼状态。

信息化时代可以让一个人足不出户了解面试流程，面试题型，面试特点，面试测评要素，包括考生可以通过联系往年考取的朋友、同

学了解整个面试情况。所以培训的作用渐渐就明朗起来，它不再那么神秘，那么权威，所谓的神秘和权威本身就是为了塑造自己的权威，同时让考生陷入培训机构所营造出来巨大迷宫中：许诺以考官授课、顶级名师授课。考官至少需要三级考官证，而能够获取考官证书的基本都是政府当中年轻力壮、精力充沛的官员、部门领导，而我们培训市场上所谓的“考官”老师都很年轻，这种年轻，要么就是刚毕业大学的本科生，比如2014年6、7月份才能拿到毕业证的稚嫩大学生，要么就是假以考官之名，只不过在培训市场上“混”过多年的辅导老师。

中央政府新一届领导上任之后，狠抓作风建设，即使之前有政府官员参与公务员面试培训的可能，在2012年以后也越来越小。而顶级名师，也只是多了二个字而已。

市场营销都讲究包装宣传，作为培训行业，其产品具有自身特殊性，培训老师和培训资料即就是产品，所以考生所消费的产品自然就是老师和资料。而宣传的重点就成了包装老师，宣传其培训理念。而老师是人，不是神，培训资料要么闭门造车，要么夸大其词。真正起作用的其实还是考生自身。

所以，培训市场这个迷宫是所有考生必须慎重、必须警惕的。培训，贵在引导。比如杰出的运动员，需要教练引导，但并不是说教练可以像运动员那样参与比赛。圆通教育智慧型名师团队通过多年公职培训经验，扬弃、总结出了一套经得起市场检验、经得起考生比较、经得起考场获胜的理论方法：案例教学、分区命制、议题划分、专人

专职定做。真正把主动权交给考生，不搞权威、不搞夸大、不搞忽悠、不搞盲目崇拜，真正体现素质教育核心理念，真正给予考生主动发挥权限，严格以限制人数的模式精细化教学，真正实现专人专职课程。

美国留学签证面试技巧大揭秘 篇3

面试是美国留学签证申请过程中最为重要的一环，那么留学生应该如何顺利通过签证面试呢？育路留学专家提供以下几点建议。

美国留学签证中的真实就是诚实。从某种意义上来说，美国签证中的真实就是诚实。能否做到诚实，不仅取决于你的情况本身的真实性，同样也取决于相关的材料证明和你表达问题时的态度。弄虚作假在签证中是不可取的。一个谎言往往会导致另一个谎言，直至你被签证官识破。当你因说谎而无法自圆其说的时候，造成的后果是严重的，甚至可能被永久拒签。中国有句俗话叫“空口无凭”。签证时，申请人不仅需要通过语言的交流说服签证官，同时更需要有力的材料支持自己，只有双管齐下才能彻底让签证官信服。很多申请人反映说，签证官根本不看材料，自己准备的材料压根儿没用上，只被随便问了几个问题就拒了。首先，我们应该明白的是，签证官不会也没有时间去仔细审阅申请人所有的材料，他们只看那些他们认为有必要的，对他们下结论起决定作用的资料！但签证官对每个人的侧重点不同，所以我们无法确定哪些材料会令他们感兴趣。但绝不能因此而不准备材料，反而应该更充分地准备，做到有备无患。

任何一件事情，要想说服别人，就必须先说服自己，而真实的东西往往是最具有说服力的。不少拒签的申请人告诉笔者，他们的归国计划连他们自己都不相信，有时甚至是签证时看到前面的学生说的归国计划跟自己的相似，为了避免重复，就临场发挥编的。而不真实的东西往往经不起推敲，精明的签证官只需要两三个问题就能识破申请人的谎言。

自信是申请美国签证最基本的原则。申请人首先要找到对自我的认同，然后再充满自信地向签证官描述美好前景，争取从感性上获得签证官的认同。这里所说的自信是对获取签证的自信，是在对签证原则进行了充分了解后，在正确准备的基础上建立起来的对自己回国发展良好前景的自信。只有当申请者成功地找准了学习目的，明确地定位了将来的事业目标，准备好了相关的有力的书面材料，反复地练习好了口语，对签证官的所有疑问都成竹在胸时，自信才会从内心油然而生。如果仅仅仗着申请到了全额奖学金就沾沾自喜，根本不做准备就盲目申请签证，这样被拒签后的失落会更大，要重新找回自信也就更难。

自信不等于不能紧张。签证时感到紧张是正常的，毕竟是人生的一件大事，而且短短几分钟的时间就会决定将来的命运，还得用自己并不熟练的英语跟签证官对话，自然会感到紧张。好在大多数的签证官是友善的，他们会主动安慰申请人，让他们的情绪放松下来。如果申请人已经作好了充分的准备，一旦面试展开后能正确回答问题，信心自然就产生了。

签证问题的答案不仅需要符合签证的原则，更重要的是要保证自己提供给签证官的所有信息都保持高度一致，让所有合理、真实的答案和材料都指向一个方向，那就是自己跟中国有紧密的联系，毕业后一定不会滞留在美国。只有前后不矛盾，经得起反复推敲的东西才合理，才能得到签证官的认同。

签证的过程就像是在进行一场辩论。你的论点就是：我现在非常需要到美国去读书，毕业后我一定会回来。你的论据就包括：你具体要学的是什么东西??这些东西跟你现在和将来的工作有什么联系??你为什么现在必须去学??有什么理由你必须回来??要让自己的论点站得住脚，就必须有合理的论据来支持。而这些论据又必须与个人的情况和背景紧密相连，而前后一致则包括了从本科学习的专业，工作运用的知识，赴美学习的内容，将来从事的行业各个方面。如果其中任何一点出现了断层，并且没有合理的解释，就会引起签证官的怀疑，导致拒签的结果。

比如，如果学生没有工作经验的话，就应该尽量避免申请管理类的专业，包括mba以及其他的如网络管理，管理经济学等等。只要你申请的专业中出现management的字眼，即使学校不要求你有工作经验，签证官也一定会要求，因为这是能让你顺利完成学业的基本条件。

在收入问题上也容易出现很多不合理的因素。现在的收入是多少不能改变，但回国后的收入就相当讲究了。只有更高的收入才能让你下定决心，回国发展。那到底有多高的预期才能对你产生足够的吸引呢??越高越好固然不错，但应该注意的问题是：不能把预期认为是漫天要价，那样是不切实际的。很多申请人在回答将来对自己回国后的收入期望值时说“虽然我现在的月工资只有800元，但我回来后的月薪就能达到10000元”。这个10000元离800元的差距实在太大，仿佛是空中楼阁，显得虚无缥缈，一般很难让人相信。

归国计划显然也是签证的`重头戏。因为签证官面试的最终目的就是考察你是否具有移民倾向。只有对归国计划进行合理陈述才能彻底打消签证官对你的怀疑。在所有签证准备中，归国计划的设计至关重要。一个合理的归国计划是根据你现在的工作状况对将来事业的发展做出合理的预计，这两者必然有着紧密的联系。现在有了很好的事业基础，将来回来后就能期望在此基础上更上一层楼。

其实，如果对前面的信心、真实、合理这三个原则有了很好的了解，要做到具体就是一件非常容易的事情了。所谓具体，就是详细的描述，是结合个人背景的详细说明。只有把去美国的所有目的都具体地跟个人的实际情况联系起来，才能让签证官真正了解你。而不是空泛地回答去美国学习的目的是因为美国有最先进的科学技术，能让自己掌握最好的知识，将来回来有很好的发展；毕业后选择回到中国是因为自己所学习的专业在中国很有前途，中国急需这样的人才。这样的回答是不可能说服签证官的。把握住这些原则，认真合理地准备，再加上积极主动、充满自信的面谈，那么你的留学之路一定可以画上一个圆满的句号。

公务员面试着装要求-5大要素 篇4

公务员面试的八项考核要素中，“举止仪表情绪稳定性”这一要素占12分的比重，是相当重要的，并且第一印象直接影响到考官对考生随后答题的接受程度。所以从现在开始，检查一下自己着装打扮的每一个细节，认真考虑面试单位的需求和期待，就如同你精心准备面试答题理论知识一样，学会装扮也是你必修的功课。

要想在举止仪表上得高分，一定要和公务员职务的严肃性、庄重性相适应，穿着打扮尽量贴近以下原则：选择简约得体的套装，配合精致自然的妆容，体现成熟干练的气质。最后，你需要留给对方的印象是：严谨而不失活泼，青春而不失稳重。

一、面试着装的艺术

穿着要符合两个原则：一是要和自己报考的职位相吻合；二是要和考场庄重严肃的气氛相适应。比如穿浅色的裤子和鞋子，就让人感觉不很稳重，而稳重是公务员的气质要求中较为重要的一点。大部分人在参加面试时会选择职业套装，这是比较简单而且安全的选择。在套装的选择上，需要注意，套装的质量不能很差。如果穿一件线头和褶皱很多的套装去面试，会给人留下不拘小节的印象，也会让整个人的状态大打折扣。因此，只要条件允许，尽量选择做工精细、质地考究的职业套装。

冷色调绿色、兰色、黑色是男性面试时的最佳选择，它们会给面试考官留下沉稳、牢靠、坦诚、朴实、冷静和负责的印象。女士可选择中性色彩，切忌大红等过于浓烈的色彩。

不要以为鞋子在最底下就不会被注意到，相反，如果你穿了一双不干净或不合适的鞋子，会在第一时间被别人发现。因此，首先要保证你的鞋子是干净的，女生最好穿黑色、棕色或暗红色的带跟皮鞋，高度不要超过7厘米，对于男生来说，黑色的皮鞋是比较稳妥的选择。鞋子务必要舒服，如果你觉得这双鞋子不舒服，你看起来也会让人觉得不舒服。

二、面试发型的选择

不管在什么场合，修剪得当的发型都会给人亲切、端庄的感觉。男性的头发比较好打理，如果使用发胶，注意出发前，一定要用梳子把固结成络的头发梳开。如果头发过长，那么最好提前几天理发，让自己有个适应的过程。

女士最需要注意的一点，就是不要戴太多的头饰。同时切忌不要做“爆炸式”的发型，这种膨胀着的带有威胁意味的发型，会使面试官对你有着本能的排斥;高挽的头髻也不可取，它会让面试官倾向于以家庭型女士的眼光来评判，这无疑是对你求职的否定。对女士来说，最保险的发型当属把头发扎成干净整齐的马尾巴，不太夸张的卷发也

是一个选择，给人成熟活泼的感觉，但是一定要事先打理好。(注：如果女士有刘海，建议将刘海修剪到眉毛以上，所谓眉清目秀就是这个道理，如果头发挡住眉毛，考官会认为你不自信。)

三、面试时的妆容

脸部的妆容一定要淡而自然，最好略略将面颊修饰打扮一下，让自己看上去健康、精神焕发。眼睛是情绪交流的焦点，一双明亮而自信的眼睛必然会给自己的面容增色不少。

合理地修饰嘴唇，可以达到吸引考官的视线，从而让其忽略个人面部其他缺陷的效果。即使是男士，也应该涂上一层无色唇膏，让嘴唇有一定的润泽感，干巴巴的嘴唇会给考官一种仓促匆忙的感觉。

四、面试时杜绝饰物

形形色色、金光闪闪的小饰物的确能给你增色不少，但在面试中，最好杜绝它们。面试官的眼光是挑剔的：你一身珠光宝气，他会认为你富有、热衷消费，不会热心工作;你浓妆艳抹，他会认为你喜欢打扮，在工作上难有建树;你花枝招展，他会觉得你虚荣心强、习惯引人注目;你精里古怪，他会想到你爱玩、不专注，工作上不值得信赖。一句话，你只要戴上饰物，面试官就有理由说三道四。所以，面试中应杜绝饰物。

(注：女生最好选择颜色稳重柔和的包，如黑色、白色、米色或暗红色，设计要简约，质地以皮革为佳;男生则可以携带黑色或深棕色的公文包。)

五、着装色彩搭配

出现在你身上的色彩不要超过5种，也不要运用过于跳跃的色彩搭配。一个过于花哨的搭配会给人留下不严肃和天马行空的印象。但这并非意味着你只能活在“黑白灰”中，过于暗淡的颜色也会让你看起来没有生气。

在色彩上，可以选择淡蓝色、淡粉色或正红色。如果外套的颜色比较深，则可选择颜色亮一点的衬衣;而如果外套的颜色很亮，则要选择深色或白色衬衣进行调整。

我们得承认：许多时候形式与内容同样重要。为了一份满意的工作，如此大费周折还是值得的。对备考公务员的考生来说，在提升自己综合理论水平的同时，一定要加大自己在举止仪表上的准备。当然，如此这般以后，你还需要最后一件武器，那就是自信。记住，自信永远是你头顶最美丽的光环。

细说公务员结构化面试技巧

据介绍，公务员考录面试内容有言语表述能力、综合分析能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识和技巧、自我情绪控

制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表等公共素质和专业素质。行为性问题，对没有管理经历的被试人可换一个角度或问题进行了解。这里的专业素质并不完全等于专业知识，主要指拟录用职位所要求的专业思维与工作能力、技术，具有职位的特殊性。

结构化面试的题型包括背景性题目、知识性题目、情境性题目、智能性题目、行为性题目、意愿性题目，各有各的特点和功能，为面试内容和要素服务。另外，结构化面试一般实行限时，7—9个考官测试1个被试人，一次一次地进行。评价按要素打分，各个要素的分值具有科学的结构比例，成绩汇总采用体操打分法——考官评出的分数，去掉一个最高分，去掉一个最低分，剩余有效考官评定分数的算术平均值，为考生的面试成绩。

具体面试题型解析

为了让广大考生对结构化面试有一个更加直观的了解，记者找到了一份1998年某省公务员录用结构化面试使用的部分原题及其解析，供面试考生细心体味。

1．你对要报考的单位有什么了解吗？是通过什么渠道知道的？

此题所测的要素为言语表达能力，并为深入了解求职动机、工作能力等收集信息，题型是背景性题目。这类题目不仅为了让被试人心理放松，自然进入面试情境，也是了解被试人是否有备而来、收集话题和核实某些背景信息。

2.你有个朋友生病在家，你带着礼物前去看望，偏巧在楼道里遇见了你领导的爱人，对方以为你是来看你的领导，接下礼物并连连道谢，这时你如何向对方说明你的真正来意，又不伤害对方的面子。

此题所测的要素为应变能力，题型是情境性题目，给被试人面临一种微妙、刺手，有压力的情境，观察被试人思维的敏捷、周密、机智、灵活的程度，情绪的稳定性。

3.从你的自我介绍中知道你做过管理工作，能否请你举一个你认为管理成功的工作例子，详细说明你从事计划、组织、协调方面的情况。

此题所测的要素为计划组织协调能力及处理问题的风格，题型是

4.随着经济发展，环境污染也日益成为百姓关注的问题。你对环境与发展的关系有什么见解？

此题所测的要素为综合分析能力，题型是智能性问题，重点了解被试人对热点问题的关注程度，看日常观察问题的能力，思考问题的深度，有没有独立的见解，知识面是否宽广，思想是否成熟，而非让被试人发表专业性意见。

5.如果在工作中，你的上级非常器重你，经常分配给你做一些属于别人职权范围内的工作，对此同事对你颇有微词，你将如何处理这类问题？