样本（共9篇）
样本 篇1
工作收入证明
XX，男，出生于X年X月X日，系中国XX银行湖北省分行营业部电子银行部总经理，主要负责电子银行产品的营销推广和管理工作，以及计算机管理和维护等工作。XX最近三年的平均年收入为人民币220,000元，其中包括基本工资、岗位工资、绩效工资和奖金等。
特此证明。
中国XX银行湖北省分行营业部
电子银行部
2009年4月10日
This is to certify that XX, male, born on October 28th,1957, is the General Manager of E-banking Department of Operation Division in XX Bank of China Hubei Branch.He is responsible for the work of E-banking products’ marketing and management, as well as the work of computer maintenance and management.In the recent three years, he receives an average annual income of RMB 220,000, including basic salary, post salary, benefit salary and bonus, etc.Certified by,E-banking Department
Operation Division
XX Bank of China Hubei Branch
April 10th, 2009 Statement on Employment & Income
工作收入证明
XX 女，出生于X年X月X日，系中国XX银行武汉市武昌支行职工，从事财务相关工作。其平均年收入约为人民币50,000元。
特此证明。
中国XX银行湖北省分行营业部
人事部
2009年4月3日
Statement on Employment & Income
This is to certify that XX, female, born on October 25th, 1959, is the employee of Wuchang Sub-branch of XX Bank of China Hubei Branch.She is responsible for the accounting related work in the bank, and she receives an annual income of RMB 50,000.Certified by,Personnel Department
Operation Division
XX Bank of China Hubei Branch
April 3rd, 2009
样本 篇2
2009年,Wright等人将稀疏表示引入人脸识别问题中[7],提出了稀疏表示分类器(Sparse Representation based Classification,SRC),该方法的基本思想是首先将测试样本表示为所有训练样本的一个稀疏的线性组合,这里“稀疏”的意思指:在将测试样本表示为所有训练样本的一个线性组合时,一些训练样本所对应的系数的值为零或接近于零;然后SRC利用范数最小化技巧来获得最稀疏的解;最后,根据每一类训练样本对测试样本的重建误差做出分类决策。实验证明SRC可以获得令人满意的结果,且SRC对光照、噪声、遮挡具有较强的鲁棒性。随后,人们对基于稀疏的人脸识别方法进行了大量研究。尽管SRC可以在人脸识别中取得非常好的分类结果,但人们依然不清楚它的潜在理论基础,因此,相关研究提出基于SRC的人脸识别中协同性比稀疏性更重要,例如,Shi等人提出基于范数的算法可以媲美于基于范数的算法[8];Zhang等人提出了一种协同表示分类器(Collaborative representation based classification,CRC)[9],CRC采用了正则化范数最小化技巧,实验证明CRC与SRC可以获得相当的分类结果,但CRC具有更高的运算效率。
目前,大多数人脸识别算法非常依赖于训练样本,这些算法进行分类识别的前提之一就是假设有足够多的训练样本。如果没有足够多的训练样本,那么这些算法的性能会受到严重影响,甚至无法进行识别。然而,在实际的人脸识别系统中,由于有限的存储容量和捕获图片的时间,往往只能获得少量的训练样本,即实际中的人脸识别更有可能是一个小样本问题[10]。为了获得更好的人脸识别结果,研究人员提出了合成虚拟样本来扩充训练样本集,如Thian等人利用简单的几何变换来构造虚拟样本[11];Tang等人通过在原始训练样本上增加噪声来构造虚拟样本[12];Xu等人利用人脸的对称性来构造虚拟样本[13],这也是第一次在人脸识别中提出对称脸的概念。
为了有效地解决小样本情况下的人脸识别分类问题,本文提出一种融合原始样本和虚拟样本的人脸识别方法(Fusion of Original Sample and Virtual Sample Method,FOSVSM)。该方法先利用人脸的对称性来构造虚拟样本;然后利用协同表示方法分别对原始训练样本和虚拟训练样本进行分析,并且分别得到每一类训练样本的重建误差;最后,将原始训练样本和虚拟训练样本的同一类重建误差进行加权融合并得到最终的分类结果。人脸具有对称结构,不仅面部结构是对称的,而且面部表情也是对称的,因此,根据人脸的对称性所构造的虚拟样本能够反映某些情况下的可能的人脸变化,这也就是说,本文所提的方法能够有效地解决小样本问题。
1 融合原始样本和虚拟样本的方法(FOSVSM)
假设存在L个不同的模式类别,且每一类包含n个训练样本,x1,x2,…,xN代表所有的N个训练样本(N=n×L),若某个训练样本来自第i类,则它的类标签是i。FOSVSM主要包含三个阶段。FOSVSM的第一阶段是构造原始训练样本的左、右对称脸并产生虚拟训练样本集;FOSVSM的第二阶段是利用协同表示方法分别对原始训练样本和虚拟训练样本进行分析,并且分别得到每一类训练样本的重建误差;FOSVSM的第三阶段是将原始训练样本和虚拟训练样本的同一类重建误差进行加权融合并得到最终的分类结果。
1.1 构造虚拟训练样本
FOSVSM的第一阶段如下:利用原始训练样本构造其左、右对称脸。对于任意一幅图像矩阵,令分别代表它的左、右对称脸,左、右对称脸可以分别由式(1)、(2)来产生,即
其中,分别代表相应图像的第i行、第j列的像素。
现将上述的图像矩阵按列展开成一个列向量,令x1,x2,…,xN,z11,z21,…,zN1和z12,z22,…,zN2分别代表原始训练样本集、左对称脸训练样本集和右对称脸训练样本集,并将所有的左、右对称脸样本组成一个虚拟训练样本集,即Z=[z11,z12,…,zN1,zN2],从而得到两个训练样本集,即原始训练样本集X=[x1,x2,…,xN]和虚拟训练样本集Z。
1.2 协同表示分类器(CRC)
FOSVSM的第二阶段是利用协同表示方法分别对原始训练样本和虚拟训练样本进行分析,并且分别得到每一类训练样本的重建误差。FOSVSM需要利用协同表示方法分别对原始训练样本集和虚拟训练样本集进行分析,但为了方便介绍,这里只描述CRC在原始训练样本集上的分析过程。
根据1.1节内容,训练样本集为X,现在给定某个测试样本y,CRC首先假设存在下面的等式
然后,CRC利用正则化最小二乘方法对式(3)进行求解,可以得到式(3)的解为α=(XTX+λI)-1XTy。其中,λ是一个很小的正数;I是一个单位矩阵。
在获得系数解α之后,即可求得第i类训练样本对测试样本y的重建误差
其中,Xi=[x(i-1)×n+1,…,xi×n]表示第i类原始训练样本;αi表示第i类原始训练样本对应的解向量。
同样地,可以按上述过程对虚拟训练样本集进行分析,则将虚拟训练样本集的第i类训练样本对测试样本的重建误差表示如
其中,βi为第i类虚拟训练样本的解向量;Zi=[Z1(i-1)×n+1,Z2(i-1)×n+1,…,Z1i×n,Z2i×n]表示第i类虚拟训练样本。
1.3 加权融合
FOSVSM的第三阶段是将原始训练样本和虚拟训练样本的同一类重建误差进行加权融合并得到最终的分类结果。根据第1.2节的内容可知,原始训练样本和虚拟训练样本的第i类训练样本的重建误差分别为ri和vi,将它们进行加权融合并作为第i类训练样本对测试样本的最终的重建误差,表示为freci,则有
其中,w1和w2表示进行加权融合时的权值,且有w1+w2=1。
最后,根据每一类训练样本对测试样本的最终的重建误差,将测试样本分类给具有最小重建误差的那类,即若frecl=min freci,则测试样本被分类识别为第l类。
总的来说,FOSVSM方法的主要算法步骤可表示如下:
1)由式(1)和(2)构造原始训练样本的左、右对称脸并组成一个虚拟的训练样本集;
2)根据式(4)和(5)分别计算原始训练样本集和虚拟训练样本集对测试样本的第i类重建误差;
3)将原始训练样本和虚拟训练样本的同一类重建误差进行加权融合,即根据式(6)计算第i类训练样本对测试样本的最终的重建误差;
4)根据每一类训练样本对测试样本的最终的重建误差,将测试样本分类给具有最小重建误差的那类,即若frecl=min freci,则测试样本被分类识别为第l类。
2 实验结果及分析
为了测试本文算法的性能,利用ORL和AR人脸数据库进行人脸识别实验。ORL数据库总共有400幅人脸图像,分别来自40个人,即每一个人包含10幅图像。这些人脸图像分别是在不同的时期、不同表情(如笑与不笑)和不同细节(如戴眼镜和不戴眼镜)等条件下获取的,图1表示来自于ORL数据库的一些人脸图像及其对应的左、右对称脸。AR数据库包含126个人共4 000多幅彩色图像,其中有70名男性和56名女性。这些人脸图像是分两个批次采集完成的,包含不同的表情、不同的光照和遮挡物。本文选取AR数据库的一部分图像进行实验,包括120个人,每人26幅图像,共3 120幅图像,且所有的图像在实验前均被转化成灰度图像,图2表示来自于AR数据库的一些人脸图像及其对应的左、右对称脸。
2.1 ORL数据库实验
对于ORL数据库,本文分别选取每人的前1,2,3幅图像作为训练样本,剩余的图像作为测试样本,因此,训练样本总数分别为40,80,120,相应的测试样本总数分别为360,320,280。在实验前利用下采样方法[14]将所有的图像裁剪为56×46大小。为了验证FOSVSM算法的有效性,本文将FOSVSM算法的实验结果分别与CRC_OR,CRC_VI,SRC等方法的实验结果进行对比,其中,CRC_OR表示协同表示方法在原始训练样本集上进行实验分析;CRC_VI表示协同表示方法在虚拟训练样本集上进行实验分析。对比结果如表1所示。
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从表1可以看出,FOSVSM算法总能获得更高的识别率。例如,当每一类的训练样本数为2时,FOSVSM(w1=0.7)的识别率比CRC_OR,CRC_VI和SRC分别高了0.62%,7.81%和6.25%。比较CRC_OR和SRC的结果可知,CRC_OR能够获得与SRC相当的识别率,甚至更高的识别率,但CRC算法的运算效率更高,这证明FOSVSM算法中利用CRC方法进行实验分析能在一定程度上提高运算效率。从表1可以得知:当每一类的训练样本数由1到3变化时,FOSVSM算法的识别率总是高于CRC_OR的识别率,这说明增加训练样本数确实能够提高分类识别率;同样地,在不同的权值条件下,FOSVSM算法的识别率总是高于CRC_OR和CRC_VI的识别率,这说明FOSVSM算法将原始训练样本和虚拟训练样本的同一类重建误差进行加权融合确实能够提高识别率。
2.2 AR数据库实验
对于AR数据库,本文分别选取每人的前13,14,15幅图像作为训练样本,剩余的图像作为测试样本,因此,训练样本总数分别为1 560,1 680,1 800,相应的测试样本总数分别为1 560,1 440,1 320。同样地,在实验前利用下采样方法[14]将所有的图像裁剪为50×40大小。实验结果如表2所示。
从表2可以看出,FOSVSM算法往往能获得更高的识别率。例如,当每一类的训练样本数为13时,FOS-VSM(w1=0.7)的识别率比CRC_OR、CRC_VI和SRC分别高了0.64%,7.50%和4.40%。从表2可知,CRC_OR的识别率总是高于SRC的识别率,这再次证明了FOSVSM算法中利用CRC方法进行实验分析能在一定程度上提高运算效率。同样地,表2中的结果也再次证明了增加训练样本数且对原始训练样本和虚拟训练样本的同一类重建误差进行加权融合确实能提高人脸识别率。
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3 结束语
中间圈子生活样本 篇3
当然，我们不要把目光还只是停留在“游艇会”、“私飞俱乐部”这些传统的富豪圈子里，真正的中间生活圈，应该是由更多新奇的元素和更有创意的人组成的，让我们去认识他们吧。
1／3混搭生活
圈子名称：香滑时光
圈子规模：80人左右
圈子主题：重塑摩卡精神
圈子领袖：
吴佼佼，27岁，CIO(信息主管)
吴佼佼递过她的名片，头衔是CIO，一个和CEO相比明显还不为大多数人所熟知的职业，但在网络信息化的今天，信息主管的重要性已经引赶越来越多人的重视，而这个重视，体现在吴佼佼身上最明显的一点就是，在今年年初，相继有3家猎头公司给她递去橄榄枝，而她在跳槽现在的这家世界500强的公司以后，薪金待遇水涨船高地涨了好几倍。
吴佼佼显然已经是中间阶层的典范，可是在她身上隐藏着的，又由那么一些看似不和谐，却又恰到好处的另类。她喜欢喝摩卡咖啡，1／3的意大利浓缩咖啡、1／3的热巧克力和1／3的热牛奶混搭在一起的神奇效果让人联想到房龙的《宽容》，也让人联想起强调阴阳相生流转不定的道家哲学。因此，吴佼佼不拒绝别人把自己称作“摩卡族”，她觉得这样的称呼对她是一种褒奖，她在成立了“香滑时光”俱乐部以后，认识了更多像她一样喜欢摩卡咖啡，并且具备摩卡精神的人，在他人眼里，这群充满野心和活力的全新阶层正在迎来他们最阳光灿烂的日子。
圈子素描
有人说，“香滑时光”里的人都是社会的精英，此话不假，普遍的高学历和海外留学或任职的经历给他们的头衔增添了一丝光环，这些高学历的家伙一脚踏在创意的波希米亚世界，另一脚踩在野心和追求成功的布尔乔亚领域中。
但同时，他们又是最矛盾的一代社会精英，他们既欣赏布尔乔亚的小资情调，又崇尚波希米亚的反叛精神；在公司上班时他们是一丝不苟、脚踏实地的企业精英，在集体登山活动中又是最活跃的率情任性者；他们有时会在酒吧中怒吼着崔健、何勇与二手玫瑰，却又渴望建功立业成为杰克·韦尔奇那样的传奇CEO；既是欧美音乐和西式快餐的忠实消费者，又是最充满激情的爱国主义分子。尽管如此，你无法否认这种包容性的摩卡哲学中所蕴藏的巨大活力。正如摩卡咖啡兼具浓烈、甜美和柔滑一样，“香滑时光”里的摩卡族们也最大限度地吸取了东方与西方、传统与现代等种种文化的优越之处。
27岁的李郝是这群人中最独特的一个，他曾经有过穿着登山靴上班的经历，也曾经将好不容易得来的5天休假时间不眠不休地坚守在电脑前充当一名虚拟侠客，他对自己的生活设计是随性的，同时，对别人的生活方式他也保持包容的态度。他自己的广告公司有20余名员工，因为李郝对待员工的态度与众不同，使得他的集体非常具有向心力，在凌晨2点的脑力激荡会上，人手一杯摩卡咖啡是李郝带给大家的特别福利，也有大家集体休假去国外旅游的先例，总之，李郝给人的感觉就像摩卡咖啡一样，说不上刺激，却让人难忘终身。
活动大事记
2006年3月俱乐部第一次大型聚会在一个小型沙滩举行，大家开着自己的车前来，在海边安营扎寨，放烟花钓鱼。
2006年4月俱乐部成员第一次生日聚会，为当月过生日的成员举办生日party，此后，每月一次大型生日聚会成为俱乐部的固定安排。
2006年5月俱乐部部分成员组织自驾游，从广州开车到阳朔。
2006年7月为欢迎新加入俱乐部的成员而搞的另一次大型聚会，参与者达50余人，大家聚在一起游戏、吃饭、K歌，聚会还设有专门的财务和负责人员。
谁都可以是“笑”友
圈子名称：“笑会”
圈子规模：几十人到数百人不等
圈子主题：释缓压力
圈子领袖：
黄立新，34岁，IT公司管理人员
黄立新其实并不是这个“笑”友会圈子的始创者，准确的说，他是在从电视上了解到深圳有这样一个以“笑”为聚会内容的圈子后，才加入的，但因为积极而热心，很快成为这个圈子里的领袖级人物。
黄立新其实并不太爱笑，他不说话的时候，你甚至会觉得他那隐藏在薄薄镜片后的目光是生冷而坚硬的，却想不到，这样一个人，在每次和“笑”友们聚会时，却可以没有任何理由地开怀大笑，旁若无人般。黄立新说，其实，这个圈子正在潜移默化地改造着他。他最开始加入这个圈子的动机，是因为无意间听到下属的一句话，当时一个新来的员工在对另一个老员工说，“怎么就没见黄总笑过呢”，黄立新把这句话记在了心里，当天回家就下决心改变自己，给员工一个全新的形象。可是，糟糕的是，黄立新发现自己已经不知道怎么笑了，或者准确地说，他是不知道该如何调动面部肌肉来保持一个可亲的微笑。在黄立新加入“笑”友会后，情况发生了改变，他第一次看着那一声令下，大家齐笑的宏大场面觉得很纳闷，可是看着看着也被他们感染了，也慢慢露出了微笑。现在，掺杂在众人的笑声中，黄立新的笑声是最大的一个。
圈子素描
“笑”友会最初的参与者是一个老者，最开始的时候，他喜欢到公园的某个角落，然后旁若无人地哈哈大笑一番，最开始的时候，总是引来路人的侧目，以为他有病，纷纷避而远之。老人也不管，照样隔三差五地去公园笑，而且他总是声音洪亮，面色清朗。渐渐的，有人看出了这中间的门道，于是，越来越多的人加入到他“笑”的行列中。刚开始是以退休的老头老太太居多，可是到了现在，越来越多身负巨大压力的都市白领们也参与其中，因为他们发现，笑，其实是帮助释缓压力最有效的一个手段。
现在的都市白领们在钢筋水泥的城市森林待久了，心理紧绷，身体处于亚健康，而他们所采取的缓解压力的方法也大多有限，要么运动，要么去酒吧酣醉一回，要么打上背包出门旅游，可是这其中任何一种，都是对精力的更大的透支，相比而言，每天和一群素不相识的陌生人笑这么一回，达到的效果是事半功倍的。
这里很多的人开始都是随着别人假惺惺地笑，可是笑着笑着都发出了真诚的笑。正在事业上升阶段面临瓶颈的刘咏梅，在这个庞杂的“笑”友会圈子里，不仅找到了让自己减轻压力放下包袱的好办法，还认识了一位对自己工作十分有帮助的朋友，她的笑容，显得格外灿烂。刚过26岁就被医生告之有轻微自闭症的大学老师小伍，在女友的带领下加入这个圈子，刚开始他非常害羞，看着别人大笑脸涨得通红，却怎么也笑不起来，1个月后，小伍的学生们都说他变了，变得更加能言善谈和蔼可亲了。
在这个圈子里，没有贫富贵贱的区分，没有个人利益的作祟，在这里，笑是超越语言，超越国界的最好桥梁。
活动大事记
2006年5月 “笑”友会第一次小范围聚会，来了20几个人，大家聚在一起笑了半个多小时，引起众多人围观。
2006年7月 “笑”友会人数迅速发展壮大，最多的时候，来了上百人同时大笑，场面十分壮观。
2006年9月 “笑”友会接受媒体采访后浮出水面，从此，更多的人知道了这种特殊的解压方式，更多的人找到了组织。
80后的网络童话
圈子名称：“极”时行乐
圈子规模：百余人
圈子主题：营造网络“纯洁”新世界
圈子领袖：
IKER，26岁，诺基亚程序工程师
IKER和现在80后四大财富新贵之一的PCOPO．COM的首席执行官李想长得有几分神似，浓眉大眼，穿着一件涂鸦T-shirt，洗得有些发白的牛仔裤，坐在我对面的椅子上，神情中似乎还有几分羞涩。
“习惯了在网络上和人进行对话交流，—旦面临到现实生活中的对话，反而有些不适应了”，他这样解释他的腼腆，既而又不好意思地笑了，露出一口好看洁白的牙齿。IKER不抽烟，不喝酒，在他身上，找不到一点以往存在于人们印象中的“极客”小子叛逆乖张的影子，他似乎更像是一个听话的大男孩，唯一的爱好就是网络游戏，最厉害的一次可以三天三夜不眠不休。
在IKER的生活中，网络是他的另一个世界，他觉得自己才是那个世界的主人，因此，他无法容忍一些网络的破坏者们对网络的破坏，他建立了这个“极”时行乐圈子，目的就是想和大家一起保持网络这个“纯洁”的新世界。IKER说，他的目的是一个信息绝对自由的电子空间，而现在，他和他的圈友们正在为此不懈努力着。
圈子素描
“极客”群体最初是以一种和这个社会价值信条所格格不入的反面形象出现的，他们作为配备着一些绝对现代装备的“不满分子”，打开他们的计算机，蜂拥进互联网，去追求他们自己的“地下文化”。这个文化以地震风格的视频游戏、MP3音乐地址、网络攻击和基于数字短袜舞会的其他变化形式为特征。
在“极”时行乐圈子公布出来的他们的论坛首页写着这样一段用黑体加粗的话，“他们的财富令人晕眩，他们的年轻更加令人晕眩；他们领导着年龄甚至超过他们一倍的员工；他们少年老成，心中没有英雄；他们视创业为人生的游戏；他们的血液中流动着1和O……”这或许可以看成是这群活跃在网络上的80后新贵们对自己的人生写实。而在中国极客名单中，我们可以看到一些跟为响亮的名字，上海盛大网络创始人、董事长兼首席执行官陈天桥、网易公司代理首席执行官和代理首席营运官丁磊、搜狐公司董事局主席兼首席执行官张朝阳、新浪网首席执行官兼总裁汪延……
“极”客们对自己的私人生活都十分在意，追求高质量的生活标准。32岁的周冠琳，对“私生活”的品质，斤斤计较。她有常去的美容院和固定的发型师，妆、容都交给他们打理；她喜欢中式服装，有信赖的裁缝，帮她度身定做；她每周定期参加健身锻炼，有专属的教练根据她的身体状况细心指点。在周冠琳的生活里，私人服务还包括钟点工、律师、学习顾问等等。周冠琳的生活方式显然只是这个“极”时行乐圈子里的一个代表而已，在这个圈子里，以“私生活”为乐的青年人比比皆是。他们毫不避讳自己追求物质享受的强烈愿望和个人动机，“我们用血汗钱，换自由身，心安理得”。
活动大事记
2005年11月 “极”时行乐圈子成立，百余位成员在一个免费的网络空间中举行了圈子的成立议事，并将他们“保护网络纯洁性”的宣言挂在了首页。
2006年5月 “极”时行乐快闪行动招集约30人，在商业街某快餐厅，排成一队拿着相机对该餐厅疯狂照相，引起路人围观。
2006年10月组织第一次户外活动，去青岛度假，约20人参加。
数字化生存革命
圈子名称：“狗”圈儿
圈子规模：数百人
圈子主题：电脑与人脑共享
圈子领袖：
慕容山村，27岁，资深设计师
慕容山村的真名其实并不叫慕容山村，但没有人知道他真实的名字，就连他的职业和年龄，也是他自己主动告诉我的，否则，我绝对无法把网络上那个声名远播的慕容公子和眼前这个男人以及他资深设计师的职业背景联系起来。
慕容山村对他给自己的这个人数众多的圈子所取的名字感到非常贴切，“不是有人说我们是‘狗一代’吗，所以，狗一代云集的圈子，自然就是狗圈儿了。”在慕容山村的语气中，可以看出它对“狗”这个称谓有几分的自嘲也有几分的赞许。成立了“狗”圈儿之后，慕容山村似乎终于给自己的生活找到一个重心，经常出面在网络上组织活动，当然，和其他圈子不同的是，他们的几乎所有活动，都是在网络上进行的。圈子成立快1年了，到现在为止，知道慕容山村真实面目的，圈子里也就两三个人而已，大家都习惯了在网络上用各自熟悉的符号互相打招呼，却不知道刚刚擦肩而过的那个人可能就是昨晚陪自己聊天到深夜的网友。慕容山村说，网络让他更有安全感，而只有躲在网络背后，他才可以更冷静地观察这个世界。
圈子素描
我们把那些有着网络依赖征的人称为“狗一代”，这个“狗”，你当然可以认为是GOOGLE的发音，但放眼开去，它更像是网络时代“没有人不知道你是一条狗”的图腾代称。首先需要指出的是，“狗一代”的描述没有夸张成分，因为无论从形态上还是从精神上，无论男女，无论老幼，他们在电脑前都像极了甩动毛尾巴的一条狗。当我们闭眼冥思片刻时，你是否会猛然发现，我们已经离不开INTERNET，离不开GOOGLE们了?
“狗一代”事实上已经是这个社会人数最庞杂的一个新阶层，他们靠网络为生，离开了网络就像鱼离开了水，寸步难行。网络已经像毒药一般渗透入“狗一代”的血液中，他们忙时、闲时想到最多的就是用电脑，上上网。废寝忘食不悔与网相恋。“狗一代”通常都是时尚与新潮的网一代，而与电脑的亲密关系成为这个阶层最根本的标志，网络让“狗一代”们无所不能，不学英文而成为翻译家，不出门而成为交际高手，不学厚黑而两面三刀，不修行而立地成神……
网名叫“喜鹊”的上海女孩曾经用自己的笔记本电脑做了一个实验，她花了一个月的时间，整天待在家里，拒绝出门，拒绝和人对话，拒绝电视、电话，陪伴她的，只有电脑，但信息时代的好处就是，只要有网络。你就永远不用担心被饿死。这一个月里，她靠着从网上定外卖填饱肚子，和人QQ聊天，打网络游戏打发时间，去淘宝网上淘了一件心爱的碎花衬衣，甚至，她还在网上报了一个短期学韩语的速成培训班，每天下午2点准时打开电脑在网上跟外籍教师操练韩语。网络给了像“喜鹊”这样的“狗一代”们一个生活奇迹。朴树的第一张专辑主打歌《NEW BOY》中对新世纪是这样展望的：“穿新衣吧，剪新发型呀，轻松一下WINDOWS98……快来吧奔腾电脑，让它们代替我来思考……”对现在的“狗一代”而言，这更像是一个末世寓言，一个对他们当下生活的真实写照。
活动大事记
2005年12月 “狗”圈成立，第一天就为这个圈子建了3个QQ群，但要求加入“狗”圈的人还在源源不断地涌现。
2006年1月 “狗”圈在某论坛网络集会，刷屏和发言的速度让网管措手不及。
样本 篇4
业协议书范本
《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，简称”就业协议书”或者”三方协议”。是为明确毕业生、用人单位、毕业生所在学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商签定的协议。那么就业协议书范本到底是长什么样，想先了解一下，下面是学习啦小编给大家整理的一些关于就业协议书范本的模板，希望对大家有用。
就业协议书范本篇一
毕业生：__________________
用人单位：________________
培养单位：________________
签订本就业协议应遵守的条款:
第一条 本《就业协议书》适用于参加初次就业的普通高校(含研究生培养单位)毕业研究生、本专科毕业生;在中国境内登记注册的各类企业、事业单位;国家机关、部队以及依照中国法律核准登记的外因公司、分支机构。
第二条 签订本就业协议应当遵守平等、自愿、诚实信用的原则。
第三条 毕业生与用人单位有权利了解对方的实际情况，被了解方应当如实介绍自己的情况，不得弄虚作假。
第四条 《就业协议书》如增加其他约定条款，约定条款内容不得违反国家法律和行政规章的有关规定，不得损害学校、用人单位和毕业生的声誉及合法权益。
第五条 毕业生与用人单位对就业协议的成立，有其他约定的，须在就业协议书中注明。例如：用人单位进人需要经人事主管部门核准的，应当在协议书中约定，核准后就业协议成立。
第六条 本协议经毕业生和用人单位签字或盖章后生效，经学校鉴证登记后作为签发报到的依据。
第七条 本协议一式四份，毕业后、用人单位、毕业后所在学院和学校各一份。
双方协议的主要条款
用人单位 用人单位名称:_________ 主管部门:______________
通讯地址:_____________ 邮政编码:______________
联系人及电话:_________ 单位性质:______________
档案:_________________
接收单位 名称:_________________ 邮政编码：_____________
详细地址:_____________
毕业生 姓名:_________________ 性别:__________________
民族:_________________ 出生年
月:______________
学院:_________________ 专业:__________________
政治面貌:_____________ 学位类别:______________
学历:_________________ 培养方式:______________
生源地:_______________ 婚姻状况:______________
联系方式:_____________
双方经协商达成如下协议：
第一条 毕业生工作的地点：____________________
第二条 毕业生的工作岗位是：__________________
第三条 毕业生户口迁入地地址：________________
用人单位每月支付的劳动报酬是：________________
毕业生到用人单位初次服务的期限是：____________
毕业生到用人单位报到后是否签
订：__________合同。
本协议是否需要用人单位的上级主管部门核准后成立
双方商定按下列步骤解决争议：
一、对本协议产生纠纷和争议的，协商解决。
二、协商不能达成一致意见，任何一方可向当地政府主管毕业生就业工作部门申请调解。
三、调解不能达成一致意见，可向人民法院提起诉讼。
一方违约向另一方承担违约责任的方式_____________。约定支付违约金的，违约金额最高不超过2000元。违约方应征得另一方的同意，另一方签字盖章后方可解除协议。
其他约定：___________________________________
毕业生意见：___________ 用人单位意见：_______________
签字：_________________ 签字：
_______________________
_______年_____月_____日 _________年_______月_______日
用人单位主管部门意见：_____________________
签字、盖章：_________________
_________年_______月_______日
就业协议书范本篇二
甲方: ____有限公司
乙方: ________
甲、乙双方通过供需见面、双向选择，经双方自愿、平等协商，达成如下就业意向协议:
一、甲方的权利与义务
1.甲方安排乙方在____部门____岗位工作，乙方须根据甲方公司各项规章制度履行职责。
2.甲方根据需要应对乙方进行相关的培训，如乙方培训不合格，甲方有权对乙方做出相关的经济处罚、职务调整直至辞退。就业协议书样本
3.甲方应依照国家《劳动法》的有
关规定，同时结合公司的实际情况，为乙方提供相应的福利保障。
4.若乙方违反此协议的相关规定，甲方有权单方面解除协议。
样本 篇5
滨州医学院简介
滨州医学院是山东省省属普通高等医学院校，60
余年来，几代滨医人坚持“教学第一、质量至上”，“育人为本、德育为先”的办学传统，艰苦奋斗，求真务实，开拓创新，学校各项事业取得长足发展，为区域和国家经济社会发展做出了积极贡献。
滨州医学院是一所省属高等医学院校，前身为青岛医学院（原国立山东大学医学系）。1970年搬迁至山东北镇办学，1981年经国务院批准设立北镇医学院，1983年随驻地更名改称滨州医学院。2001年7月，滨州医学院在山东省烟台市建立新校区（滨州医学院烟台校区），2002年9月投入使用学校现有滨州、烟台两个校区，占地1589.5亩，总建筑面积58万平方米；固定资产总值12亿元，教学科研仪器设备总值1.5亿元；图书馆藏书232万册；有直属附属医院1所，非直属附属医院14所，教学医院、实践教学医院130余所；教学实习用床位19000余张。
滨州医学院附属医院（滨州）建筑面积12.8万平方米，资产总值10亿元，仪器设备总值3亿元，开放床位1600张，是鲁北地区医疗、教学、科研、保健、康复中心。烟台附属医院获省政府立项，一期规划占地256亩，建筑面积17.5 万平方米，开放床位1500张，烟台附属医院新院区于2010年9月底开始动工建设，2012年底完工，2013年5月正式投入使用，建成后将是烟威地区唯一的一所省级三级甲等医院。
历任校（院）长：现任校长：王滨（如学校人员调动，未及时更新，以实际为准，此数据仅供参考）
学校代码：10440
1:1998年-2006年的学位证书采取全国统一编号,证书编号为12位数，前五位为学位授予单位代码；第六位为授予单位的级
别，后四位为各校按授予人员排序的顺序号码。
2: 2006年后学位证书编号为16位。1 : 普通博士、硕士、学士学位证书编号调整为16位数：前五位为学位授予单位代码；第六位为授予学位的级别，博士为2，硕士为3，学士为4；第七至第十位为授予学位的年份。2 : 普通学士学位中的“双学位”和“第二学位”证书，分别在第十一位用一个汉语拼音字母“S”和“E”加以区别，其余与普通学士学位证书编号方式相同。总位数为16位。3 : 成人高等教育本科毕业生所获学位证书，在起始位置加“C”，与普通学士学位证书加以区分，其后续编号为16位数 , 成人学士学位证书第十一位为 9，普通学士学位证书第十一位可使用0至8中的任何数字，但不得使用数字9，证书其他位的编制规则相同。4 : 自考生所获学位证书，第十一位用汉语拼音字母“Z”标明，其余与成人 学士学位相同。总位数为17位。5 : 专业学位证书编号位置印有汉语拼音缩写的“Z”字样，其后续编号改为16位数。
样本 篇6
西南交通大学简介
西南交通大学创建于1896年，跨越三个世纪，是国家首批“211工程”、“特色985工程”重点建设、首批进入国家“2011计划”并设有研究生院的教育部直属全国重点大学，119年来，学校秉持“灌输文化尚交通”的历史使命，弘扬“竢实扬华、自强不息”的精神，传承“严谨治学、严格要求”的传统和“精勤求学、敦笃励志、果毅力行、忠恕任事”的校训，拥有以“五老”罗忠忱、伍镜湖、李斐英、顾宜孙、黄寿恒、“四少”罗河、朱泰信、许元启、李汶为代表的一大批学贯中西、诲人不倦的杰出名师，培养和造就了以中国现代桥梁之父茅以升、中国近代地理学和气象学奠基人竺可桢，世界预应力混凝土先生林同炎，一代水利工程大师黄万里，世界著名经济学家刘大中，中国近代植物学奠基人钱崇澍，建筑泰斗庄俊，“两弹一星”功勋奖章获得者陈能宽、姚桐斌，以及著名科学家林同骅、方俊、张维、严恺、刘恢先、周惠久、庄育智，工程大师杜镇远、赵祖康、侯家源、汪菊潜、龚继成，革命先驱杨杏佛、武怀让、李特，实业家李光前、徐新
六、贝祖贻、李国伟、杨裕球等为代表的三十余万名栋梁之才。
现在学校已形成“一校两地三校区”的办学格局，拥有“镜湖如鉴、竹影横斜”的成都九里校区，“虹桥飞渡、杨柳依依”的成都犀浦校区和世界上唯一一所座落于“世界文化和自然双遗产”——峨眉山风景区的峨眉校区，总占地面积约5000亩。形成了完备的学士-硕士-博士培养体系，设有19个学院，75个重点本科专业，15个一级学科博士学位授权点，43个一级学科硕士学位授权点和11个博士后科研流动站；拥有机械制造及其自动化、车辆工程、桥梁与隧道工程等12个国家级重点学科，交通运输、建筑学、电子信息工程等12个国家级特色专业和4个国家级综合改革试点专业。以工见长、理工交叉、医工结合、文理渗透，形成了工科、理科、人文社科和生命学科“四大学科板块”，交通运输工程一级学科排名稳居全国第一。
历任校（院）长：现任校长徐飞（如学校人员调动，未及时更新，以实际为准，此数据仅供参考）
学校代码：10613
学位证书采取全国统一编号,证书编号为12位数，前五位为学位授予单位代码；第六位为授予单位的级别，后四位为各校按授予人员排序的顺序号码。
2: 2006年后学位证书编号为16位。1 : 普通博士、硕士、学士学位证书编号调整为16位数：前五位为学位授予单位代码；第六位为授予学位的级别，博士为2，硕士为3，学士为4；第七至第十位为授予学位的年份。2 : 普通学士学位中的“双学位”和“第二学位”证书，分别在第十一位用一个汉语拼音字母“S”和“E”加以区别，其余与普通学士学位证书编号方式相同。总位数为16位。3 : 成人高等教育本科毕业生所获学位证书，在起始位置加“C”，与普通学士学位证书加以区分，其后续编号为16位数 , 成人学士学位证书第十一位为 9，普通学士学位证书第十一位可使用0至8中的任何数字，但不得使用数字9，证书其他位的编制规则相同。4 : 自考生所获学位证书，第十一位用汉语拼音字母“Z”标明，其余与成人 学士学位相同。总位数为17位。5 : 专业学位证书编号位置印有汉语拼音缩写的“Z”字样，其后续编号改为16位数
样本 篇7
关键词：物业管理企业,业主,问题,解决方法
1. 物业服务收费中存在的问题
南京市玄武区房产局结合全市物业管理专项检查的工作要求, 对全区范围内的63家物业管理企业和213个托管项目进行了全面检查和摸底。
(1) 物业企业三级资质居多, 整体水平不高。
目前, 南京市玄武区从事物业管理事务的单位资质以三级居多, 从业人员的素质、整体水平不高。全区共有物业服务项目213个, 其中以小区项目为多, 约占总量的48%, 有102个住宅项目, 其次是办公和商住约38% (见表1) 。
(2) 企业亏损的物业服务项目居多。
通过财务月报表显示, 目前玄武区的物业服务项目亏损占70%左右。
小区住宅项目在各收费段的经营状况百分比如图1所示。
由图1可知, 收费标准在0.15~0.55元的项目基本是亏损, 在0.60~0.70元的项目基本持平, 0.80元以上的大多盈利。
(3) 收费标准偏低。
玄武区小区物业项目整体收费标准偏低, 收费在0.70元/m2以下的项目大多为三级企业, 约占82% (见图2) 。
(4) 收费收缴率较低。
根据调研情况, 总结得出南京市8区物业服务费收缴率情况 (见表2) 。
收缴率较高的小区集中在鼓楼区。鼓楼区是南京市经济最繁华的一个区, 居民的整体生活水平在8个区中最高。收缴率较低的集中在下关区, 下关区属于南京的旧城区, 虽在进行旧城改造, 但居民的整体生活水平还不是很高。综合南京市8个区98个居民小区, 收缴率在60%以下的 (包括60%) 有25个小区, 占25.5%, 收缴率在60%与80%之间的有25个小区, 占25.5%, 收缴率在80%以上 (包括80%) 有48个小区, 占49%。在≧80%的收缴率中没有达到100%的小区。所以, 南京市物管小区整体收缴率水平不高。
业主一旦与物业管理企业不配合, 物业管理企业收费困难, 导致服务跟不上, 业主更不交纳物业服务费。但这并不意味着物业企业和业主之间的矛盾无法调和。因为除了房子质量无法改变以外, 管理制度可以改, 人员可以换, 其他没有什么不能改变和协商的。本来物业企业和业主就不应该有特别大的矛盾, 但现实情况却是, 许多矛盾最后都指向了物业企业, 于是拒缴物业服务费成为一些业主的“杀手锏”。一些消费者都有这样一种奇怪的心理, 他们认为, 买了房子以后, 维护自身权益的最好方式就剩下一种—不交物业管理费。拿物业服务费来发泄心中的不满、解决所遇到的一切矛盾。即使事情解决了, 或因态度不好, 或是时间长了, 都可以作为不交费的理由。拒交物业管理费的理由“东拉西凑、五花八门”。有的是因为房子质量问题, 绿化、设计不合理;有的对享受同样的服务却缴费不一样有意见;有的是因为邻里有矛盾, 装修造成渗漏水, 噪声扰邻等;有的是因为物业企业服务不到位或者乱收费;还有攀比从众心理作祟。据统计, 在一些居住小区, 有的收费率达到80%左右, 有的老小区只有10%, 物业服务费收缴率低, 已经不再是秘密。物业企业为了收缴物业管理费, 绞尽了脑汁, 花去太多的时间和精力。
于是在现实生活中, 出现了一种现象:物业管理服务水平高的小区, 收费标准较高, 物业服务费的收缴率较高;物业管理服务水平低的小区, 不论收费标准多低, 物业服务的收缴率也低。而在这些物业管理工作中所体现的物业管理“收费难”, 其背后所反映出的不仅是服务收费不明确、物业条款不平等、服务标准缺乏细化等表面上暴露出的矛盾;同时, 物管行业还潜藏着服务水平参差不齐、行业盈利水平偏低等一系列现实问题。因此, 我们已不能仅仅依靠对于服务工作中收费方式的调整和改变来破解物业管理服务收费难题。
2. 物业服务收费存在问题原因分析
分析物业服务收费存在问题的原因, 主要是业主由于种种原因, 拒绝或拖欠或少交物业服务费用。所以, 引起欠费的原因大致有四类:
(1) 物业管理企业服务质量引起的欠费行为。
(1) 物业管理企业服务质量不能满足业主的要求, 提供的服务质量不合格或业主认定不合格, 业主最常用的抗争手段就是拒交或拖欠费用, 法律上可上升到履行合同抗辩权。物业服务是微利行业, 企业对服务水平的提高缺乏积极性, 从而引发了许多业主投诉、拒交物业服务费等现象。
(2) 物业管理企业没有摆正服务与管理的位置, 对业主约束过度。一方面, 作为权属所有人的业主, 不但没有享受对自己拥有物业的自主决策权、选择权, 还要受到物业管理企业的过度管理与约束;另一方面, 一些物业管理企业市场观念、服务意识不强, 重收费、轻服务, 导致服务成本居高不下, 收费标准明显超出业主预期。
(3) 物业管理企业人员素质偏低, 专业人才匮乏, 导致管理水平低下, 企业难以提高、发展。
(4) 经营理念落后, 服务质量低下, 已经成为一些地区区域物业管理企业的通病。
(5) 近年来最低工资标准不断上调, 劳动用工制度逐渐法制化, 以至企业用工成本增加, 造成微利服务且收费无保障的小区物业项目雪上加霜。
(2) 业主自身原因引起欠费行为。
(1) 业主无支付能力。一部分业主由于下岗、失业、家庭变故、投资亏本等情况, 导致客观上失去支付能力。
(2) 部分业主的习惯与观念问题。一些业主的消费习惯与观念还未从计划经济时期的福利体制转变过来, 没有将物业服务看作是使自己物业保值增值的消费行为, 对“花钱买服务”的消费观不适应, 分不清开发企业与物业服务企业的关系。
(3) 业主对物业管理公司职责的错误定位。在不少业主的观念里, 物业管理公司是大包大揽的管家, 小区里诸项事务应管理好。诸如楼上业主装修引起地板漏水、渗水, 楼下业主排放油烟, 隔邻放音乐、装修发出噪声等, 这些问题业主都可能归罪于物业管理公司服务不好, 失职, 因此拒交费用。
(3) 开发建设单位和市政等原因引起的欠费行为。
(1) 开发建设单位遗留问题所致。主要包括开发商遗留下来的临水、临电、房屋质量差、配套设施不完善等问题, 导致其下属的物业管理公司无法向业主提供正常的服务, 引起业主不满, 因此拒交费用。
(2) 业主对外部环境不满所致。一些业主把因市政施工造成的交通不便、停水断电, 或因城市规划改变造成的居住环境质量下降等归责于物业管理企业。
(3) 建、管不分的体制性弊端。建管不分导致物业管理公司一开始就不能居于独立经营主体的地位。发展商要么提高收费标准, 获取物业服务的垄断利润;要么为促销需要, 把收费标准人为压低 (给物业管理企业一定补贴) , 一旦结束, 开发商给物业管理的外在压力 (买方施与) 与内在动力 (利益驱使) 减弱或消失, 就会减少或停止补贴, 迫使物业管理公司提高收费或降低服务质量。不管哪种情况都会使业主把开发商遗留的质量问题归责于物业管理企业。
(4) 法律、法规不健全或政府指导不力引起的饱食终日行为。
(1) 物业管理的市场机制不健全。业主与物业管理企业双向选择和公开、公正、公平的市场竞争机制在我国尚未真正形成, 因此, 大分企业没有真正实现市场化运作, 这些企业往往依附性强, 自我封闭运营, 专业化程度低、成本高、效益差的情况长期得不到根本改变, 物业服务质量难以提高, 收费体现不出服务质量, 业主拒交费用难以避免。
(2) 政府服务收费定价方式不当。在过去很长一段时间内, 多数物业服务的收费价格是政府定价或指导定价, 政府在物业服务价格方面的干涉力度偏大, 真正市场化的价格机制难以形成, 消费者不能认可服务收费标准。加之所定的价格往往是笼统的综合服务费, 容易让消费者认为收费涵盖了室内室外, 居家区域的各类服务内容, 误解物业管理企业未尽到服务义务。物业管理收费标准偏低, 制约了物业管理企业的生存与发展。因此, 解决收费标准低, 调高物业收费标准或放开价格, 就成为一个关系到物业企业生存与发展的迫切问题。
(3) 立法滞后, 舆论导向有偏差, 束缚了物业企业的发展。法律、法规不健全, 相关的政策、法令迟迟不出台, 价格调整节奏慢, 物业收费价格体系难以形成, 导致物业企业无法可依, 对实际管理工作中的疑难问题无法处理, 导致物业企业服务不到位, 服务不规范的居多;宣传服务优质优价, 按需服务、有偿服务, 对不缴纳费用的个别住户, 采取什么样的制约措施, 提倡物业服务消费, 增强物业服务也是一种观念的报道少。
(4) 行政监管薄弱、司法低效。我国当前的司法诉讼程序多、费时长、效力低, 使得欠费不能得到及时制裁, 有关各方通过诉讼程序解决问题的成本很高。
(5) 社会信用体系缺乏。由于计划经济向市场经济转型过程中, 市场经济规范运行的重要基础——社会信用体系尚未建立, 这样在法制以外就难以对投机取巧、不讲诚信的行为 (业主与企业两方面) 形成有效遏制, 遵规守约的社会风气难以形成。
凡此种种, 无论从政策、价格体系、收费体制、物业管理企业的管理与服务上, 都存在着很多问题, 物业管理服务收费是物业管理经营运行中最为敏感、最难处理的问题之一, 也是所有的业主与物业企业都要面临的难题, 它既涉及到业主的切身利益又关系到物业企业的生存与发展。
物业管理企业是收取费用, 提供服务的一方, 而业主是支付费用, 享受服务的一方。对企业而言, 提供了相应的服务, 发生了服务成本, 当然需要收取相应的报酬;对业主而言, 支付了物业管理费, 当然希望企业提供相应价值的服务。然而, 双方对于怎样的物业收费标准, 应该得到怎样的服务往往各有各的理解, 无法得到统一。由此双方产生了矛盾, 导致双方的不合作, 以至于“收费难”问题始终得不到解决。
参考文献
[1]董正刚.关于物业管理收费问题的分析与思考[J].时代经贸, 2006 (38) :24-25.
[2]物业服务如何解开业主欠费心结[J].中国青年报, 2005 (11) .
[3]张佩刚.解析居住小区物业管理服务费用问题[J].政策, 2006 (6) :11-12.
[4]赵于樊, 张维.建筑物区分所有权的生存空间—业主、物业公司与国家的三方博弈[J].集团经济研究, 2006 (12) :132-133.
[5]巫自兰.如何化解物业管理收费难之浅谈[J].物业管理, 2006 (2) :685-688.
韩国的样本 篇8
在上个世纪50年代，韩国还是世界上最贫穷的国家，可是到70年代末，就已经基本实现了工业化。不仅如此，这个1945年从日本统治下解放出来、1948年成立政府的国家，走到1987年民主化转型这一步，才花了40年左右的时间。
那么，是什么力量在推动韩国民主的发展？政治发展的压力会因为骄人的经济成就而削弱么？是否“形式民主”无足轻重，而“实质民主”才是关键所在？民主與本土文化是怎样一种关系？韩国的民主只是从1987年民主化运动才开始的吗？
对诸如此类的问题，北京大学教授尹保云在他的《民主与本土文化——韩国威权主义时期的政治发展》一书里做了深入、独到的阐释。这部书是一个中国学者独立思考的结晶，视野开阔，启人深思，尤其是对还未进入到威权主义阶段的那些国家而言，更是如此。笔者很是赞同中国社科院李文研究员的说法：“即使放在政治学名著文库中衡量，这也是一部优秀的著作。”
在该书中，尹保云教授在对韩国威权主义政体作历史的、经验的研究的基础上，结合1987年民主化以后的情况，揭示了“民主形式与本土文化相互冲突与融合的逻辑”，并且重新评估了威权体制的意义。人们通常把1987年民主化运动视为韩国政治发展的分水岭，而对1987年之前的政治发展持否定态度。在尹保云看来，这种认识是缺乏历史事实支撑的。
事实上，威权主义作为一种“半民主”的并向充分民主过渡的政体，并非民主的对立面。韩国民主制度的框架，是李承晚时期建立的，三权分立、政党竞争、言论自由、结社自由等基本的形式要素都存在。无论李承晚当政还是朴正熙掌权，韩国民主的形式系统都是相对稳定的，即使在被认为是最为专制独裁的岁月里，基本的民主形式框架也没有坍塌，而是一直存在着。
韩国的充分民主，就是在这一框架下不断发展起来的。韩国的民主建设与发展是从1948年就开始了的。1987年的民主化转型，不过是水到渠成的一步而已。韩国的这一政治发展脉络，清晰地彰显了形式民主并非可有可无，而是至关重要。如果意识到形式民主的重要性，再来看新生民主中的“腐败”“政治混乱”等等现象，眼界就不会那么狭窄、短视。
在民主之路上，传统文化也不是决定性因素。尹保云认为，任何国家都可以建设民主制度，过分强调本土文化的作用是危险的。
韩国不就是一个典型的儒教传统文化国家？迄今为止的历史经验表明，包括英美在内，没有哪个国家的传统文化跟现代民主是严丝合缝，而不存在格格不入的冲突。★
《民主与本土文化——韩国威权主义时期的政治发展》
尹保云
人民出版社
定价：25元
《大国医改》
朱幼棣
世界图书出版公司
定价：39.8元
医疗腐败、药物滥用，以及药品回扣和“处方费”，直至“板凳费”之类“创收”，都是几十年来最糟糕的。作者直面医改前途步步维艰的瞬间，解读新一轮医改的众多细节。
《异乡记》
张爱玲
北京十月文艺出版社
定价：20元
这些文字是张爱玲当年从上海到温州寻访胡兰成时写下的所见所闻：在农村过年、看见杀猪、农民生活等细节。这更是记录了张爱玲人生中某个重要的关键日子。
《巨流河》
齐邦媛
三联书店
定价：39元
本书的记述，从长城外“巨流河”开始，到台湾南端恒春的“哑口海”结束。这是一个透过家族记忆史的横跨两岸的大时代故事。
《古调新弹：民国史事及其他》
曾业英
社会科学文献出版社
定价：98元
作者是民国史专家，他从民国的政党、社团中的人物入手，通过对其人其事的观察，讲民国的史事，更深入地研究民国。
《分配正义简史》
［美］塞缪尔·弗莱施哈
译林出版社
定价：25元
样本 篇9
西安交通大学学院简介
学校设有24个学院（部）、8个本科生书院和12所附属教学医院。现有教职工5569人，专任教师2753人，教授、副教授1700余人。学校教师队伍中有两院院士24名，其中13名为双聘院士。国家教学名师6名，教育部“长江学者”特聘教授和讲座教授50名，国家杰出青年基金获得者34名，国家有突出贡献专家及中青年专家16名，国家 “百千万人才工程”及“新世纪百千万人才工程”国家级人选23人，“长江学者和创新团队发展计划”创新团队带头人19人，“千人计划”、“青年千人计划”共46人，教育部“新世纪优秀人才培养计划入选者”234名，对国家做出突出贡献并享受政府特殊津贴的专家535名。西安交通大学建校110余年来，形成了兴学强国、艰苦创业、崇德尚实、严谨治学的优良传统和爱国爱校、饮水思源的品格，坚持“起点高、基础厚、要求严、重实践”的办学特色，不断开拓创新，精勤育人。
西安交通大学是国家教育部直属重点大学，为我国最早兴办的高等学府之一。其前身是1896年创建于上海的南洋公学，1921年改称交通大学，1956年国务院决定交通大学内迁西安，1959年定名为西安交通大学，并被列为全国重点大学。西安交通大学是
“七五 ”、“八五”首批重点建设项目学校，是首批进入国家“211”和 “985”工程建设，被国家确定为以建设世界知名高水平大学为目标的学校。2000年4月，国务院决定，将原西安医科大学、原陕西财经学院并入原西安交通大学组建新的西安交通大学。今日的西安交通大学是一所具有理工特色，涵盖理、工、医、经济、管理、文、法、哲、教育和艺术等10个学科门类的综合性研究型大学。
历任校（院）长：王之卓（1948年秋-1949年秋）吴有训（1949年秋-1952年秋）李培南（1952年秋-1953年夏）彭 康（1952年秋-1968年冬）陈吾愚（1978年春-1982年冬）庄礼庭（1983年春-1984年春）史维祥（1984年春-1990年秋）蒋德明（1990年秋-1997年冬）徐通模（1998年春-2003年秋）郑南宁 2003年秋-2014年春 王树国 2014年春-直今（如学校人员调动，未及时更新，以实际为准，此数据仅供参考）
学校代码：10698
1:1998年-2006年的学位证书采取全国统一编号,证书编号为12位数，前五位为学位授予单位代码；第六位为授予单位的级别，后四位为各校按授予人员排序的顺序号码。
2: 2006年后学位证书编号为16位。1 : 普通博士、硕士、学士学位证书编号调整为16位数：前五位为学位授予单位代码；第六位为授予学位的级别，博士为2，硕士为3，学士为4；第七至第十位为授予学位的年份。2 : 普通学士学位中的“双学位”和“第二学位”证书，分别在第十一位用一个汉语拼音字母“S”和“E”加以区别，其余
与普通学士学位证书编号方式相同。总位数为16位。3 : 成人高等教育本科毕业生所获学位证书，在起始位置加“C”，与普通学士学位证书加以区分，其后续编号为16位数 , 成人学士学位证书第十一位为 9，普通学士学位证书第十一位可使用0至8中的任何数字，但不得使用数字9，证书其他位的编制规则相同。4 : 自考生所获学位证书，第十一位用汉语拼音字母“Z”标明，其余与成人学士学位相同。总位数为17位。5 : 专业学位证书编号位置印有汉语拼音缩写的“Z”字样，其后续编号改为16位数。