提交辞职信流程

提交辞职信流程（通用10篇）

提交辞职信流程 篇1

辞职的一般流程是什么

第一步：写辞职信

这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容，但措辞和语气一定不能过激，以免白纸黑字上留下对你不利的“案底”。第二步：和主管详谈

这是离职过程中最重要的一步，你的离职请求是否能够得到批准和支持，关键还得看这一步。在和主管详谈之前，必须准备好离职的充分理由。如果你平时的工作表现还不错，或者是公司的骨干力量，那么在谈话中主管很可能会挽留你，而你必须用得体的语言去应对，想方设法表明你的立场，并坚持自己的初衷。切忌不辞而别，那是极其不负责任的行为，会造成非常不良的影响。

第三步：交接工作

第四步：人事手续

决定离职之后，会有一系列人事手续要办，一般来说是由原单位开出退工单，并将你的档案转出。另外还有你的养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。假如你已经找到了新单位，那么只要将原有的劳动关系转到新单位即可，假如你是待业或者出国等等，那么就必须咨询有关部门后妥善处理，以免将来你需要用到这些关系的时候发生不必要的劳动纠纷。第五步：开离职证明

按正常途径来，走的时候要开离职证明，有些公司招聘的时候要看你的离职证明的。第六步：储存工作档案

在辞职前，你就应当做一个有心人，平日就做好业务知识管理。将每项业务的程序与必要技能，都用文字记录下来，储存在档案或电脑里，这样离职时才可以移转出去。这种做法不但有利于接替者，对你也有好处。任何业务或经验，若不能够加以整理、记录，很难转化成个人财富。这种积累是可以重复使用的，更是在公司内持续升迁，或取得外界机会的必备条件。

离职流程

一、离职申请: 公司所有职员辞职均应提前一个月提出并提交《辞职报告》。（以部门负责人收到《辞职报告》之日起算）。

《辞职报告》应由员工本人自行书写，其主要内容包括申请人姓名、部门、何时入职、辞职/离职原因等。

二、离职交接：

部门负责人在收到职员提交的《辞职报告》后，应在3日内给予批复。不同意辞职应尽快组织与职员谈话并就导致职员离职的相关问题量力协调；同意职员辞职应第一时间通知综合部，并发放《离职人员会签单》。1.离职人员领取《离职人员会签单》，填写姓名、部门、职务以及到离职时间，上述内容由离职人员自填； 2.《离职人员会签单》部门意见应在该员工办理完毕工作交接后，由所在部门负责人填写，同时部门负责人须将该员工在职的考勤情况及定级工资上报综合部，核算工资。

工作交接主要有工作、工具、技术资料、文具用品等交接，由经办人及

部门负责人签名确认，如交接事项较多应另附淸单。3.《离职人员会签单》交由公司综合部库管员办理物品退还手续，同时注意扣除服装、保险、公物毁损扣款等，确认无误后签字。注：项目部的离职人员由项目部代管仓库/后勤的人员负责办理物品交接手续及注明需扣款事项，综合部库管员负责日后查验。4.《离职人员会签单》交由综合部填写，根据其部门负责人出具的考勤明细情况、工装扣款、保险扣费、工作牌回收等项填写表格；并根据相关制度应扣除该离职人员违约金数额；收回上岗证；在“其他”栏中填写应发工资合计数额：￥ｘｘｘ元。确认无误后签字； 5.上述人员签字确认后，由物业经理批示。6.最后，离职人员凭该表到财务室（综合部财务员处）结算工资。7.最后所有离职手续办理完毕。

三、薪资核算: 1.辞职人员统一在每月实际发薪日(每月15号）结淸所有薪资.2.开除人员经领导协商后在员工离职后结清所有薪资，如造成公司损失的，在薪资中扣除。篇三：公司辞职流程

离职管理办法（试行）

为了规范公司离职员工的多种结算活动和交接工作，以利于工作的延续性；保护员工和公司免于离职纠纷；与离职人员的面谈可提供管理方面的改进信息，帮助提高公司管理水平。特制定本办法：

一、提出辞职申请。

1、在试用期内辞职的，应当提前五天提出辞职申请。正式员工辞职的，一般岗位员工应当提前三十天。

2、员工辞职无论岗位及工作年限，统一采用由本公司行政人力资源部门制发的《离职申请书》（详见附件一），以书面形式提出。

3、提交申请。试用人员及一般正式岗位员工应当向所在部门主管提出；中层以上的管理人员应当向本公司总经理提出。

4、负责受理员工辞职申请的部门，在收到员工辞职申请后，需与员工进行积极的沟通，对绩效好的员工应当努力挽留，并探讨改善其工作环境、条件、待遇的可能性。

二、辞职申请的审批。经沟通无效的，应在十个工作日内依照不同审批权限进

行处理，最终批准同意后，员工方能办理有关离职手续。

1、一般岗位及技术岗位员工的辞职申请，应当分别经直接上级主管签署意见后，并经公司总经理批准后，报公司行政人力资源部审核备案。

2、中层以上的管理人员的辞职申请，应当经总经理批准，报公司人力资源行政部审核备案。

三、办理离职手续。

1、辞职申请经批准后，由公司行政人力资源部通知申请人及相关部门，并指导其办理离职手续，并签署《员工离职单》（详见附件二）。

2、办理离职移交手续。离职移交主要包括：工具移交（各类钥匙、办公用品及电脑设备、移动存储设备等）、资料移交（即客户资料、销售数据及销售计划、方案等）、和工作交接等。以上所有移交手续应当经部门主管或指定的交接人或经手人签字，并经行政人力资源部审核签字确认后，方可认

定交接手续完成。

3、行政人力资源部门组织离职人员访谈，并填写《人力资源部离职谈话》（详见附表三）

四、离职结算。

1、结算条件：当交接事项全部完成，并经相关人员签字确认后，方可对离职人员进行相关结算。对未按照正规手续办理辞职擅自离开公司的员工，按照旷工擅自离职处理。

2、行政人力资源部为离职人员开具《解除（终止）劳动合同书》（详见附表四），并办理其他的相关离职手续。

3、结算：离职人员的工资、违约金等款项的结算由财务部和人力资源行政部共同进行。

五、本办法于2013年 月 日开始试行，试行期为2个月。

（以下无正文）

主 送: **机构各部门

报 呈：总经理

发文部门: 行政人力资源部 2013年 7月 31日篇四：入离职流程

新员工入职流程

员工离职流程 篇五：人员离职流程

公司员工离职流程

目的：本制度的订立以规范公司离职流程及办理方法，减少离职风险。

适用范围：源泰物业公司所有员工，宏晔物业公司所有员工

一、公司员工离职定义

1、辞职：员工因个人原因或意愿提出申请辞去现有工作，属员工方提出解除劳动合同。

2、辞退：员工因违反劳动纪律、公司规章制度等公司将依法解除劳动关系。此种情况下公司解除劳动关系，无须提前通知即可办理离职手续。

3、合同期满：劳动合同期限届满，双方有一方不再续签的，劳动关系自然终止。

二、公司员工离职管理

1、员工在试用期内提出辞职必须提前7天，并按照规定做好审批及工作交接。

2、试用期满，员工因个人原因提出辞职的，应提前20天提交书面辞职申请表，凡中高层管理人员、涉及关键项目的工作人员及物资采购管理等人员辞职，必须至少提前40天提出辞职申请，并做好工作交接，离职前须按照规定完成离职审批后方可离职。

3、所有员工的辞职申请经各部门领导批准后，必须提交人力资源部备案，如由于特殊原因部门领导未签字的，先以邮件的形式告知。未提前备案或告知的，将视为未提前通知。

4、人力资源部在离职程序完成后，更新员工纸质档案及电子档案

三、审批流程：

项目部员工辞职：辞职员工填写《员工辞职申请表》→部门主管审批→项目经理审批→人力资源部审批。

项目部主管级别员工：辞职员工填写《员工辞职申请表》→项目经理审批→人力资源部审批→总经理审批。

总部员工辞职：辞职员工填写《员工辞职申请表》→部门主管审批→人力资源部审批→总经理审批

员工辞退：部门主管提交《员工辞退申请表》→项目经理审批人力资源部审批→总经理审批→人力资源部给被辞退员工发送《员工辞退通知书》

四、离职面谈管理

1、员工提出离职申请时,员工直接上级需与员工进行沟通面谈，了解员工离职的真正原因并尝试挽留，若挽留无效则安排工作交接等相关

事宜。

2、人力资源部在员工交接完毕时进行正式离职面谈，收集和总结员工离职的原因和对公司管理的建议，为进一步改善和促进公司的管理、降低离职风险、降低员工流失率提供依据。

五、员工违约金、赔偿金的支付

1、提出辞职的员工在离职前消极怠工的，用人单位应加强员工管理和考核，经说服教育无效的按违约处理，公司进行辞退。

2、员工因自动离职、违纪辞退、离职时不进行工作交接或工作移交不清等行为，给公司造成经济损失的，公司有权视情节轻重追究赔偿责任，并可从未结算工资中扣除。

3、中高级管理人员、涉及公司机密的人员及项目、物资采购、财务部门等单位的人员自动离职或未进行工作交接而离职的，除按本办法规定支付违约金外，需额外支付一个月工资作为代通知金，从未结算工资中扣除，给公司造成经济损失的或泄密的，公司将追究其法律责任。

提交辞职信流程 篇2

程强在广东经营着一家小型模具加工厂，手下有一百来名工人，这些工人流动性比较大，所以，程强都给他们买工伤医疗保险。

2012年10月，梁田从老家四川来到程强厂里工作，程强没有按规定为其缴纳社会保险，包括工伤保险。工作了差不多一年，梁田感觉在程强的厂里上班，待遇不好，也学不到什么有用的专业技术，就打算走人。2013年10月20日，梁田向程强递交了书面辞职报告。令人意想不到的是，当天下午5点多，梁田下班途中竟发生了交通事故，腰椎受伤，住院住了三个多月，花了医药费二十多万元。

在梁田住院期间，程强以梁田已不是本厂员工为由，完全没有探望，就更不用说在医药费上支出了。

2014年2月，梁田请代理律师将模具厂和程强告上了法院，要求工伤赔偿。

法院审理后，确定梁田是工伤，确定程强与梁田仍然是劳动合同关系。判决由程强支付其近20万元的工伤赔償款。而由于程强未为员工缴纳工伤保险，这笔费用要自行承担。对此，程强也坦言自己是花钱买了教训，以后一定要规范自己企业的用工方式。

［评析］这个案子的关键在于，梁田发生交通事故时，和用人单位是否还是劳动合同关系。根据我国的《劳动合同法》规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，在劳动者提出辞职和用人单位同意劳动者辞职，双方结束合同关系之间有30天的预留期。在此期间，用人单位同意辞职也应该以书面形式答复，双方正式结束合同关系。虽然梁田在2013年10月20日递交了辞职报告，但并没有得到用功方的正式书面答复，用工方也不能提供有效证明，所以，此时他们双方仍然属于劳动合同有效期内，双方仍然是劳务关系，所以，法院的判决是合法的。

点评：子君

提前一个月提交辞职报告 篇3

第1篇：公司员工辞职报告

尊敬的xx：

自xx年入职以来，我一直很喜欢这份工作，但因某些个人原因，我要重新确定自己未来的方向，最终选择了开始新的工作。

希望公司能早日找到合适人手开接替我的工作并希望能于今年5月底前正式辞职。如能给予我支配更多的时间来找工作我将感激不尽，希望公司理解！在我提交这份辞呈时，在未离开岗位之前，我一定会尽自己的职责，做好应该做的事。

最后，衷心的说：对不起与谢谢。

祝愿公司开创更美好的未来！

望领导批准我的申请，并协助办理相关离职手续。

此致

敬礼！

辞职人：xxx 日期：xxxx年xx月xx日

第2篇：银行员工辞职报告

尊敬的xx银行领导：

您好！

感谢您在百忙之中抽出时间审阅我的辞职报告。

我是xx，今天怀着复杂的心情写下这份辞职报告。xx行的是我职业生涯中珍贵而十分有意义的开端。在领导、同事的关怀指导和帮助下，使我成为一名具有一定实际工作能力和处理日常事务能力的银行从业人员。我十分感激帮助和见证我成长的各位领导、同事。正是刚入行时领导与同事们不遗余力地教导，才使我迅速掌握业务，从而在岗位上做好本职工作；正是迷茫失落时同事的关心帮助，才使我振奋精神，以积极的姿态投入到工作和生活中去。你们的教诲指导与帮助，我将永远铭记！

我十分珍惜在xx行的这段岁月。高节奏的工作要求，培养锻炼了我办理业务的速度；明确的规章制度，使我养成了按章办事的良好习惯，这些都使我受益匪浅。xx行，让我牢记着在竞争激烈的当下，逆水行舟、不进则退，必须具备较高的专业素质才能成为一名优秀的银行人员。xx行的这一年，我收获了很多，xx行岁月的一年，会成为我人生中值得回味的一年！

银行工作对于年轻人而言，是一个很具有挑战性与适合发展自我的平台。然而由于我是家中的独子，为了能更好的照顾家庭，我思虑再三后决定回家乡。为此，今我特向领导递交我的辞职报告，辞去当下银行的这份工作。我知道这会给行里带来许多不便，在此我深表歉意！

我对xx行怀揣着深厚的感情。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是xx银行的一员而感到荣幸。日后我看到xx银行这四个字时，会有一种油然而生的亲切感。离开之前，我将始终保持着认真负责的态度来做好工作。对于我的离职给行里带来的不便，在此我再次向领导表示歉意！同时我也希望行领导能谅解我个人的实际情况，对我的申请予以批准。

最后，祝xx行的领导和同事身体健康、工作顺利！

此致

敬礼！

辞职人：xxx 日期：xxxx年xx月xx日

第3篇：通用的简短员工辞职报告

尊敬的领导： 您们好！

我因为诸多个人原因，经过深刻冷静的思考后，郑重的向领导提出辞职请求。

来到公司工作三年了，在这很感谢各位领导的教导和照顾。离开公司，离开曾经一起共事的同事，很舍不得，舍不得领导们的关心和信任，舍不得同事之间的那片真诚和友善。祝愿公司在往后的发展中更上一层楼，事业蒸蒸日上！

现正式向公司提出辞呈，希望领导给予批准，衷心感谢！

此致

敬礼！

辞职人：xxx 日期：xxxx年xx月xx日

第4篇：新员工辞职报告

尊敬的领导：

我很遗憾自己在这个时候向公司提出辞职，来公司x个月了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变，几个月的时间，有过欢笑也有过许多的收获。公司照明领域的专业水准让我一度感到自豪，然而工作上的毫无成熟感总让自己彷徨。拘束。不能完全的放开自己去处理公司事务。

我很抱歉，辜负公司以及领导对我的倾注栽培，也感谢领导以及同事们在工作中给予的耐心指导和帮助，愿同事们工作开开心心，愿公司在今后的发展途中兴旺发达。此致 敬礼！

辞职人：xxx 日期：xxxx年xx月xx日

第5篇：有个性的员工辞职报告

尊敬的董事长：

您好！

我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职报告。

我是去年大学毕业的，到现在也有快一年了，大学毕业以后我就来到公司工作了，是公司在我步入社会后，让我在公司中工作，让我慢慢的适应公司，让我慢慢的适应社会，我对公司的好永远记在心中！

不知不觉在公司呆了一年了（去年5月进公司），在公司工作的近一年中，在集团公司各位领导的栽培和信任下，我学到了很多以前从未接触过的知识，开阔了视野，锻炼了能力，学到了很多知识。非常感激公司给予了我这样的机会在良好的环境中工作和学习。而今，我决定离开，也许这样会好一些。

提出辞职我想了有段时间了，公司的环境对于员工很照顾很保护，鉴于我的个性，要在公司自我提升及成长为独挡一面的能手，处于保护的环境下可能很难。我自己也意识到了自己个性倾向，其实，这不管是对于公司培育人才或是我自身完善都是突破的难点。虽然我的观念是：人需要不断的发展、进步、完善。我也一直在努力改变，变得适应环境，以便更好的发挥自己的作用。但是我觉得自己一直没什么突破，考虑了很久，确定了需要变换环境来磨砺。

也许我该提前一个月给您递呈辞职报告，好在我手头的工作已经很少，一个星期足以交接干净，我希望所有该处理的事情都在3月10日前处理妥当。马上就要离开公司了，在这最后的一段时间里，我会做好所有的交接工作，正常上班，静心等待您的答复、处理。今年的工作也许比较难找，如果能给予我支配更多的时间来找工作我将感激不尽！离开这个公司，我满含着愧疚、遗憾。我愧对公司对我的期望，愧对各位对我的关心和爱护。遗憾我不能经历奔腾的发展与以后的辉煌，不能分享你们的甘苦，不能聆听各位的教诲，也遗憾我什么都没能留下来。

我的离开不会给公司带来任何的不良影响的，我觉得，我的能力和才华在公司中都数不着，我会想在今后中继续努力的奋斗！不过我还是会有一丝的愧疚的，突然离开公司是每个领导不愿意看到的事实，可是我实在没有别的想法了，在公司中工作我已经没有动力了。

感谢公司给一个刚毕业的学生给予一次了解社会的机会，也感谢公司的所有的同事、和其他曾帮助过我的每一个人，谢谢他们。祝愿公司更加强大，各位同事牛年大吉、心想事成。

最后，衷心祝愿公司健康成长，事业蒸蒸日上！祝愿各位领导与同事：健康快乐，平安幸福！

此致

敬礼！

辞职人：xxx 日期：xxxx年xx月xx日

第6篇：老员工辞职报告

尊敬的领导：

首先，我想感谢xx给我的工作机会，感谢在xx工作的时光。我对这宝贵的时光充满着感情。

进入xx是我第一份正式的工作，从2001年1月进入公司，到现在已经十年有余，一直还记得最初面试，复试，实习的点点滴滴。正是这十年多的时间，让我完成了从一个学生到一个社会人的转变，正是这是你年多的时间，让我学到了太多终身受益的知识，锻炼了自己多方面的能力，也正是在这十年多的时间里，我真正成长和成熟起来。同时，也正是因为这是成长的十年，整个过程有成绩也有遗憾，这些遗憾，才是我真正学东西的地方，但是这些遗憾不可避免地阻碍了我的发展，对此，我深感惋惜。继续下去，我怕自己会丢掉原有的激情和责任感，这对于公司和我个人的发展都是不利的。因此，我决定离开，虽然我依然怀念着这个团队。但我坚信，没有了我，会有更优秀的人才补充上来，这个团队依然是充满了活力与拼搏。

我也愿意把这种离开看做是一次失败，失败并不完全是一件坏事，因为只有失败才能够让人学到足够的东西，也只

有失败，才有能力把人最终引向成功。我会重新调整自己，继续以后的生活和工作，我会用我的青春和热血去追求每一缕属于理想的阳光。

最后，我想感谢同事们的关心和帮助，感谢领导的提携和照顾。没有你们，我不可能有

这么丰富和美好的一个回忆。

祝愿公司在以后的日子里稳步发展，祝领导和同事在以后的日子里工作顺利。辞职人：xxx 日期：xxxx年xx月xx日篇二：员工没有提交辞职报告走人如何处理 员工没有递交辞职报告，也没有办理工作交接，就突然离开企业，失去了联系，企业面对不辞而别的员工应如何应对。有朋友看过后说对于操作方法已经明白了，但是，这种类型的员工工资应该如何支付呢?通常企业会停发工资、停缴社保，然后，就不再理会。实际上，这种处理方式是错误的，今天，法务小编就来介绍这种类型的员工工资如何支付? 首先，就员工不辞而别的现象，从法律角度是如何规定的? 员工不辞而别，是指拟离职员工未依据合同约定和法律规定履行提前通知义务，而擅自离开工作岗位的行为。根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，劳动者辞职的，应履行提前通知用人单位的义务。而不辞而别的行为恰恰违反了法律规定，属于劳动者违法解除劳动合同的行为。根据《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。故对不辞而别的员工，用人单位有权追究其法律责任。

其次，员工不辞而别的，企业该如何应对?

1、劳动关系的终结 劳动关系的终结需基于法定事由或一方(含双方)的意思表示，在劳动者没有明确作出终止劳动关系的意思表示，用人单位也没有做出解除或者终止劳动关系的意思表示的前提下，劳动关系并不当然终止。此时，对于不辞而别应理解为职工擅自离开工作岗位。在实践当中，不辞而别的员工一旦反悔，要求企业继续履行劳动合同，或者要求缴纳期间的社会保险等，用人单位可能面临败诉的风险。

参考《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》征求意见稿规定，劳动者违反用人单位规章制度，擅离工作岗位，用人单位作出解除劳动合同的决定并送达劳动者或者进行了公告，劳动者主张用人单位予以经济补偿的，不予支持。

劳动者违反用人单位规章制度，擅离工作岗位，用人单位既未履行法定程序作出解除劳动合同的决定，送达劳动者或者进行公告，劳动者主张予以经济补偿的，用人单位不需要支付经济补偿金。

律师建议

单位在员工不辞而别的情况下，应积极履行通知解除劳动关系的程序，以避免可能发生的争议和风险。

2、用人单位是否可以扣发工资? 根据《劳动法》规定，用人单位应当按照合同约定及时足额支付工资，非法克扣工资或者拖延支付的，应承担相应责任。在员工不辞而别的情况下，劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。若用人单位有条件支付剩余工资的，应及时足额支付，如员工的银行卡并未销毁。只有存在工资支付障碍的前提下(无工资卡、无法联系本人)，用人单位可以暂缓工资支付。

律师建议

从风险控制角度，用人单位应当及时通知劳动者前来领取工资，若劳动者未按通知前来领取，用人单位不承担工资拖延的责任。

3、用人单位是否应及时办理档案和社保关系转移手续。根据《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手

续。劳动者不辞而别，用人单位因通知障碍，导致后合同义务无法履行的，依法不承担损失赔偿责任，但仍应以用人单位履行通知义务为前提。

律师建议

企业应制定全面的规章制度，遇见此类事件按照规章制度进行处理。如若没有相关制度，企业应该在第一时间通知员工，说清楚相关事实，并要求员工说明未到岗的理由。员工如果未回应，企业便可以以旷工理由辞退。在此期间企业为员工多缴纳的社保金额，企业可以依法扣回。如果不足，企业可以起诉追回员工个人部分。最后，对于员工不辞而别，企业该如何预防?

1、如何解决通知障碍问题 在员工不辞而别的情况下，用人单位不能免除相关通知义务，故通知文本是否能有效送达成为关键。许多劳动争议案件中，由于用人单位未履行通知义务而败诉。故建议用人单位在《入职登记表》或《劳动合同》中要求劳动者明确“法定通知地址”，作为用人单位送达相关文件的合法途径。劳动者填写地址错误的，自行承担送达不能的责任。未履行地址变更后的通知义务的，亦自行承担责任。在明确告知法定通知义务的，亦自行承担责任。在明确告知法定通知地址以及相关法律责任的基础上，出现员工不辞而别且无法联系的情形，用人单位不承担通知障碍的法律责任。(1)如果企业能够联系到员工，可以要求员工递交一份书面辞职报告，或者由企业为其提供辞职报告，写明“本人因个人原因，向公司提出辞职„„×年×月×日”，然后，由员工签字确认，这样就能免除企业在法律上的潜在风险。(2)如果企业联系不上员工，可以视作旷工处理。企业内部规章制度一般都会规定旷工多少天属于严重违纪，按照《劳动合同法》的规定，员工严重违纪，企业可以解除劳动合同。企业单方面解除劳动合同后，应给员工发出一个书面通知，通过ems快递送达员工处，从而免除后顾之忧。

2、如何解决损失赔偿问题

《劳动合同法》规定了劳动者违法解除劳动合同的损失赔偿责任，但用人单位为此提起诉讼，显然不具有现实意义，因为诉讼成本与诉讼收益不成正比。另外，员工不辞而别又不属于可以约定违约金的情形，故用人单位亦无法通过设定违约金来制约此种行为。根据劳动部《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》

第四条规定，劳动者违反规定或者劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位的下列损失：(1)用人单位招收录用其所支付的费用;(2)用人单位为其支付的培训费，双方另有约定的按约定办理;(3)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;(4)劳动合同约定的其他赔偿费用。

对用人单位而言，提前在《劳动合同》中约定损失计算办法及大致数额并不与现行法律规定相抵触，如在《劳动合同》中约定，劳动者未提前通知单位擅自离职的，根据应通知日期折算单位损失，此作为单位寻人顶岗的费用，双方协议约定在末月工资中扣除。此种做法并不与现行规定相悖，也符合企业操作实际。

3、如何解决服务期协议及竞业限制协议问题

员工在擅自离职前曾与单位签订服务期协议或竞业限制协议，则存在该协议是否继续履行的问题。劳动者擅自离职，未履行服务期约定，用人单位可以通过劳动仲裁的方式追索违约金。

而关于竞业限制协议的效力，并不因劳动者不辞而别而免除。劳动者一方仍需遵守竞业限制约定，违反约定的，用人单位可以通过劳动仲裁要求其支付违约金。但用人单位拟放弃敬业限制义务的，应向劳动者履行告知程序。

对于员工不辞而别的现象，用人单位应及早防范，在日常管理当中加强规章制度培训，提示相关风险，同时，规范自身管理流程，减少员工擅自离职的概率及给企业造成的损失。

4、工资发放结算问题

有的用人单位由于实行当月工作当月结算的方式，这样就造成某些员工在领取当月工资后不辞而别，给单位接续工作造成很多麻烦。事实上用人单位完全可以改变上述工资发放日期，采用当月工作，次月发放的方式(一般都采用次月月中前发放)，而且制度上完全可以规定，对于辞职员工当月剩余工资采用现金结算和个人签字领取的方式。这样用人单位对不辞而别的员工也有了一定的经济约束。

5、规章制度交接程序问题

用人单位还应当在规章制度中明确辞职后的交接程序及相关要求，特别应规定全部交接程序走完才可最后结算工资，这样用人单位对该问题处理就有了制度上保证和依据。用人单位还应当在制度中规定，员工离厂时应交还借用的办公用品、工具及工作服装(领取时务必做好原始记录)，否则，用人单位可以按未归还物品的金额或折旧价向劳动者索赔。篇三：2015辞职报告书范文大全 2015辞职报告书范文大全 2015辞职报告书范文大全

辞职报告书范文(一)尊敬的x总：

您好!感谢您抽出时间阅览我的辞职报告，为此我深感歉意!承蒙您的信任，给了我到本添公司工作的机会，非常感激公司给予了我这样的机会在良好的环境中工作和学习，让我在几个岗位上都得到了非常大的锻炼，不止是我自己很多人都看在眼里，公司给予我太多太多的无形财富了。在这里，我有我的认真负责，也有我的消极任性。一路走来，点点滴滴烙入脑海深处。因为要感激很多人，感激我的领导、感激那些与我朝夕相处患难与共的同事。是他们一直用一颗宽容的心，开导我、鼓励我、培养我。真的很感激这里所有的人容忍了冲动而暴躁的我!提出辞职我想了很久很久，这么好的机会我都这样放弃，我自己内心都很恼火：我真是一个不懂珍惜的人。其实，选择离开真的是非常不舍，因为一些个人原因，个人的工作能力有限，而公司就像高速列车不断向前进，我却停滞不前。俗话说学无止境，人是需要不断发展、进步、完善的。我也一直在努力改变，变得适应环境，以便更好的发挥自己的作用。但是我觉得自己一直没什么突破，而且重复性的工作让我产生了一些惰性。考虑了很久，我想我是需要去充充电，在有限的生命里尽量多学点知识，不让若干年后白发苍苍的自己后悔年轻时的无知。

在未离开岗位之前，我一定会尽自己的职责，做好应该做的事。最后，希望公司的业绩一如既往一路飙升，越走越顺!领导及各位同仁工作顺利，幸福快乐!此致

敬礼!辞职报告书范文(二)敬爱的领导：

我很抱歉在这个时候向公司提出了辞职。

来到公司也有接近半年的时间了，在这段时间里，公司的领导对我十分照顾，同事们对我也十分友好，对我无论在工作上还是生活上都提供了很大的帮助。虽然工作有时会累一点，但是那微不足道付出跟我在这里得到的相比，如同滴水之于汪洋。

在不久之前我还在庆幸自己被这个集体接受，并认为能在这里发挥自己的才能，实现自己的价值，但是现实是讽刺的，由于家庭种种原因我不得不选择离开。这写话也许显得有些虚伪，但是我写这份辞职报告的时候，充斥在心里的大多是内疚、遗憾而不是对新生活新工作的憧憬和幻想。在这个时候离开，我愧对同事们的帮助与照顾，愧对领导的错爱与关怀。遗憾不能再与同事们同甘共苦，不能见证永兴的辉煌，希望几年后，我不会因为我今天的决定而太过后悔吧......祝愿公司蓬勃发展，蒸蒸日上。也祝愿领导，同事们身体健康，工作愉快。此致

敬礼

辞职报告书范文(三)尊敬的单位领导： 您好!提出辞职我想了有段时间了，单位的环境对于员工很照顾很保护，鉴于我的个性，要在单位自我提升及成长为独挡一面的能手，处于保护的环境下可能很难。

不知不觉在上海单位呆了快一年了(去年5月进单位)，在单位工作的近一年中，在单位各位领导的栽培和信任下，我学到了很多以前从未接触过的知识，开阔了视野，锻炼了能力，学到了很多知识。非常感激单位给予了我这样的机会在良好的环境中工作和学习。而今，我决定离开，也许这样会好一些。离开这个单位，我满含着愧疚、遗憾。我愧对单位对我的期望，愧对各位对我的关心和爱护。遗憾我不能经历威海奔腾的发展与以后的辉煌，不能分享你们的甘苦，不能聆听各位的教诲，也遗憾我什么都没能留下来。

祝愿各位领导与同事：健康快乐，平安幸福!此致

敬礼!辞职报告模板(四)尊敬的公司领导：

您好!我因为诸多个人原因，经过深刻冷静的思考后，郑重的向公司提出辞职申请。由于部门领导对我的能力的信任，使我得以加入公司，并且组织学习来提高个人能力，指派导师帮助和辅导。经过这几个月在公司的工作，使我学到了很多知识、积累了一定的经验。对此我深怀感激!感谢部门领导给我提供了一个展示自己才华的舞台，并且给了我一个能与一群出色员工一起工作的机会，感谢在我们共同工作的这段时间给予我的支持与鼓励!我很满意公司的工作环境，但是由于一些个人原因，我不得不向公司提出辞职申请。根据《xxxx集团员工手册》规定：员工在合同期内提出辞职(不包括试用期)，须提前一个月向直接上级主管提交书面辞职报告/申请。现提交辞职申请报告，并希望能在1个月内正式离职。对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际情况，对我的申请予以考虑并批准。

此致

敬礼!申请人：*** 申请时间：20xx年x月x日

辞职报告模板(五)尊敬的公司 领导：

您好!首先感谢您在白忙之中抽出时间阅读我的辞职信。

我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的，自我进入公司之后，由于您对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这段时时间时间在公司的工作，我在工作中学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。

由于我自身经验不足，近期的工作让我觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思考，觉得公司目前的工作安排和我之前学习的职业并不完全一致，为了为了不因为我个人原因而影响公司的利益，我决定辞退这份工作，对此我深深表示抱歉。

非常感谢公司在这段时间对我的教导和照顾。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员感到荣幸。最后，祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利!此致 敬礼

申请人：xxx 辞职报告模板(六)尊敬的___领导：

天要下雨，娘要嫁人，生死有命，富贵在天。本来我想在培养我的 _____公司里工作终老，但是生活是残酷的，巨大的生活压力迫使我抬起头来，去遥望那碧蓝的天空。这时，我多么羡慕那自由飞翔的小鸟，还有那些坐得起飞机的人啊。每个月的开头，我会满心欢喜的拿着微薄的工资去还上个月的欠债，每个月的月中，我为了省钱会努力勒紧裤带，重复性的，每个月末，生活的本色就变成了借钱和躲债。

人比人得死。这是句俗话，但确实是亘古不变的真理。看着身边一个个兄弟都出口了，这心里跟火烧似的。看着朋友每月拿着15%的房贴，车贴，5、6百的高温费，几千几万的奖金，这心里就琢磨着，这人与人的差距咋就这么大尼? 人生数年，弹指一挥间。是的，公司有培训计划，有培养机制，公司会尽量把每一位员工培养成为有理想，有道德，有文化，有纪律的四有新人，工资会涨的，面包会有的，可俺就看不明白，咋你们培养我就要3年5年滴，人家咋不用培养就收了俺尼，俺还有多少年来给你培养?到时候，黄花菜都凉喽。人家咋就看得起俺，给俺钱呐?龙入浅水遭虾戏，虎落平原被犬欺啊。

佛曰：一枯一荣，皆有定数。圣经上说：欠着我的，我会记下。梁朝伟说：出来混，总归是要还的。主席说：哪里有压迫，哪里就有反抗。小平同志说：贫穷不是社会主义。电视上也说：要爽靠自己。因此本人因为个人原因，决定离开已经服务多年的______公司。请求领导批准。申请人：

日期： 注：篇四：实习生辞职报告范例

实习生辞职报告范例 尊敬的经理：

您好!我很遗憾自己在这个时候向公司提出辞职！来到公司也快一个月了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变，在这里我感谢公司给了我这个机会，为尽量减少公司损失，我在这里提前向公司提前提交辞职审请。在公司的这段时间，有过欢笑，有过收穫，也有遇一些过困难。公司平等的职员关系和开明的工作作风，一度让我有著找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作开心的学习，真有点依依不舍的感觉。或许只有重新跑到社会上去遭遇挫折，在不断打拼中去寻找属于自己的定位才是我人生的下一步选择，从小到大一直到一直过得很顺，这会让我感到骄傲，如今却让自己深陷痛苦，不能自拔，人真的要学会慢慢长大。我也很清楚这时候向公司辞职於公司於自己都是个考验，公司正值用人之际，而我却提出来这样的审请，真的非常抱歉，但现实是残酷的，我没有选择的餘地。我末曾正式毕业，学校还有一些事项必须回校处理。主要原因是：

1、由于学校是双证毕业制度，必须通过一种it认证才能正常毕业，要回去参加软考；

2、上学期科目还有一些未曾通过，需回校重修补考，否则影响正常毕业，3、我报考的自考本科（经济信息管理专业）七月份还有一些考试科目，4、最后加上毕业答辩及毕业设计等诸多问题，我经过慎重考虑，决定回校处理这些事情，希望公司能够谅解。能为公司效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好自己的本分工作，安安心心的离开公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的譐譐教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。

在这里我谢谢公司给我的这次机会，谢谢经理和夏x在各方面的指导，谢谢公司同事的关照与帮助，祝你们事业有成、心想事成。最后祝公司蓬勃发展，兴旺发达！

资讯组程序员：xxx篇五：人力资源管理案例之如何处理员工提前的离职申请 北京大学国家人才发展中心——人力资源管理案例详解系列

人力资源管理案例：如何处理员工的提前离职申请

【人力资源管理案例情况】

某网络公司员工a君于一月前以个人个人发展为由提交离职申请，主管a君的b经理称a君为所在部门核心人员，工作责任重，且公司目前人手紧张，希望其慎重考虑。并承诺在合适的机会会为a君涨工资。然而，一个月过后，a君的工资并未上调，a均在此提出离职申请。此时，b君以公司已经开始处理其离职申请为由继续拖延。a君则提出，自一月前提出离职申请，一月时间到后将正式办理离职手续，希望公司尽快找到合适的人，进行工作交接。那么，a君的做法正确么？是否需要向公司支付赔偿金？

【人力资源管理案例解析】

在本处理员工提前离职申请的案例中，a君的做法正确，不需要支付赔偿金。a君已提前一月递交离职申请，在这一个月内，用人公司既没有做出合理的留人措施，也没有给出合理的说法，该公司的做法是不合适的。

小a的做法是正确的，不用给公司经济赔偿。提前1个月提出正式申请，并填写提交了《离职申请表》，1个月的时间期限内，公司既没有合理的留人措施，也没有一个合理的说法，这样的处理是不合适的。公司人力资源部应立即进行招聘，用人部门则应该根据招聘进度评估，合理安排工作交接等事。如果暂时无法招聘合适的人员，则应安排现有员工进行交接，也可与a君协商，适当延长离职时间，以确保工作的顺利进行。【人力资源管理案例知识点】——离职管理 离职管理，是从员工正式提出离职申请开始至解除劳动合同关系，办理离职并完成交接手续的整个过程。正式员工申请离职应提前一个月，在获得批准后，即按照公司的相关要求完成最后的工作。公司则要尽快开始招聘并完成好交接工作，以确保人员尽快到位及工作的顺利进行。

商标续展流程及提交材料 篇4

商标续展的流程及注意事项

商标续展是指注册商标所有人在商标注册有效期届满十年后的一段时间内，依法办理一定的手续，延长其注册商标有效期的制度

根据2013年修改的商标法，第四十条注册商标有效期满，需要继续使用的，商标注册人应当在期满前十二个月内按照规定办理续展手续；在此期间未能办理的，可以给予六个月的宽展期。每次续展注册的有效期为十年，自该商标上一届有效期满次日起计算。期满未办理续展手续的，注销其注册商标。商标续展办理途径

申请续展注册商标有两条途径：

商标续展办理申请的三个步骤

（一）准备申请书件应提交的申请书件为：（1）《商标续展注册申请书》

（2）申请人的身份证明文件（复印件）

（3）委托代理的提交《代理委托书》，直接在受理大厅办理的提交经办人的身份证复印件

（4）注册证复印件

（5）申请文件为外文的，还应提供经翻译机构签章确认的中文译本

1、按照申请书上的要求逐一填写，且必须是打字或者印刷。

2、每一件商标应提交续展注册申请书1份。

3、直接来商标注册大厅办理的，应提交经办人的身份证复印件；委托商标代理机构办理的，应提交商标代理委托书。

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4、申请续展的商标为共有商标的，应以代表人的名义提出申请。

（二）提交申请书件

1、申请人直接到商标注册大厅来办理的，申请书件准备就绪后，在商标注册大厅的受理窗口提交，由窗口的工作人员确认该申请书件是否合格。

2、委托商标代理机构办理的，由该商标代理机构将申请书件送达商标局。

（三）缴纳续展规费

商标续展所需文件

委托书 申请书

营业执照（法人）/身份证（自然人）复印件

商标续展流程

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商标续展所需时长

为什么要及时办理商标续展？

根据《商标法》 第三十八条：“注册商标有效期满，需要继续使用的，应当在期满前六个月内申请续展注册；在此期间未能提出申请的，可以给予六个月的宽展期。宽展期满仍未提出申请的，注销其注册商标。”

及时办理商标续展注册能有效节约时间，重新申请商标的时间长，还可能面临驳回、补证、遭异议等风险，而商标续展注册只需要半年。此外，只有不中断使用、知名度高的注册商标才有资格认定著名商标和驰名商标。

注册商标到期未续展被注销了怎么办？

注册商标有效期满，应当在有效期满前6个月申请续展；在此期间未能提出申请的，给予6个月的宽展期，宽展期内仍没有续展的，该商标注销。注销后该商标即为无效商标，如仍需使用则需要另行提出注册申请。

提交辞职信流程 篇5

我与公司没有签订劳动合同，在这个公司已经工作1年多了！然后在3个月前已经提交辞职信，但是一直没有回应，直到现在已经第四个月了，因为之前要求离开的原因就是因为工作太多我无法完成，直到现在还没有人来交接我的工作！现在我已有新工作。那么请问如果我工作没有完成，然后离开之后能要求公司将我应得的工资全部结给我么？公司是否可以以工作没有完成的原因不付给我工资呢?

[没有签订合同已提交3个月前辞职信，能离职并拿回工资吗？]

提交辞职信流程 篇6

单位需求计划说明（即名额核定）

根据各单位提交的需求计划、北京市2010-2012年首都人才发展方向纲要、用人单位上一年接收留学人员情况来核定本的需求计划。

如有特殊需求，可写公函申请追加计划。另外，北京海外学生中心也可追加用人计划。

落户手续工作流程和相关规定

一、流程图

《留学回国人员证明》，三联单，学生手里有两联，白色和粉色《国外学历学位认证》分为正本和副本，副本为白色是放在档案里的工作3-6个月后可办理落户提醒留学回国人员落户的同时记得及时办理档案转移手续

二、材料要求

1、留学回国人员证明

回国前，于中国驻外使领馆教育组处开具；忘记了可以补开。

2、国外学历学位认证书

最高学位认证，其余的学位证书也一起带着

3、所有的护照、签证及出入境记录

旧的护照也要提供，要保存好；丢了的要有相关报案材料；扔掉的到出入境部门开具相关证明。

4、单位接收函

需在京落户的，填写《》

5、档案保管证明（在京机构、留学服务中心）

·档案在外地的，要调到北京；单位委托的存档代理机构要有从外地调档的权限才可以从外地调档；·调档由学生个人办理；

·可在留学服务中心进行短期存档，具体见；·档案在出国前高校的，可把档案调到留学服务中心进行短期存档。

6、非农户口本（首页、本人页）或户籍证明

·公安局规定，只有非农业户口、居民户口、家庭户户口才可以办理跨省市迁移；河北、山东等地已不区分农业或非农，如果户口性质为农业，需先办理农转非手续，如果户口本上未标识户口性质，需到户口所在地派出所更新户口本；

·集体户口的，拿首页和本人页复印件即可，但因为集体户信息更新不及时，建议去开户籍证明。

7、劳动合同

·劳动合同期限须1年以上，且申请人已过了试用期，审核时劳动合同剩余有期限半年以上。

·劳务派遣合同与完成一定工作任务的合同不可以。

8、社保证明（工作单位最近三个月）

·以预约时间计算，例如预约在7月提交材料，社保证明时间为4-6月或3-5月才有效。

·根据各社保中心提供的文本为准，信息最全的是社保对账单。社保证明上需显示社保和医保的信息。

三、和时间有关的注意要点：

1、出国留学时间1年（满360天）以上，即在国外学习时间，参考护照出入境记录。

如果硕士时间不够，可以累计学士学习时间；如果一个学位不够，可以累计其他学位的学习时间；或者语言和预科的时间可以累计进来

2、学业结束后回国2年内在京就业并申请。

·以入境章上时间开始计算（圆章的时间）；

·如在国外工作，在毕业至入境期间要有工作证明，例如工资单或税单，或者老板签字的工作证明。

3、社保缴纳3-6个月。

4、劳动合同方面：劳动合同期限须1年以上，且申请人已过了试用期，审核时劳动合同剩余有期限半年以上。

四、其他信息

中国留学网目前免费，取得CA证书即成为此网站会员

邮箱：huiguo@cscse.edu.cn

传真：010-82361090

CA证书应用

·使用IE浏览器进行登录

·网络环境：https协议默认使用443端口，请单位网管确认443端口已打开（PS：网银可用即表示443端口开）·安装驱动后，双击右下角的图标弹出登录界面，输入PIN码：1234，PIN码输入错误6次密钥锁定，需到留学服务中心进行解锁，携带组织机构代码证复印件、经办人身份证复印件、介绍信、申请单，盖公章

·系统登录，留学网“留学落户”页左侧第三个。

·常见问题：

·证书无法识别的情况，WIN7系统要“以管理员身份运行”；或者改用主机后置USB接口

·如果密钥丢失，到留学网下载申请表重新补办

·技术支持电话：010-82361035邮箱：support@cscse.edu.cn（当天或第二天会有回复）

就业落户在线服务系统一、系统注册（已完成）

二、立户信息变更

需填写《》，邮寄至留学服务中心

三、留学人员注册

1、留学网“就业落户”页面左侧第一项，先进行注册

·用户名必须是常用邮箱地址，是留学服务中心与申请人沟通的唯一桥梁，通知等都会发送到邮箱。不要用gmail或hotmail，会产生屏蔽。

·身份证号必须是18位的，如不是则到户口所在地派出所升级

·出生日期要与身份证上一致，·文化程度按实际情况填写，不用参照户口本

·籍贯、出生地下拉菜单选择，要严格按照户口本填写，但要写XX省XX市，如果户口本上只有省，则要更新户口本

·留学国家只能选择一个国家，系统只对一个国家的一个学位进行派遣，所以只能选择一个学位，一般选择最高学位。注册信息中所有跟学位有关的都只针对选择的这个学位填写

·留学院校、专业名称按照认证书上的中文名称填写

·学位的开始时间和结束时间按照认证书上相邻的两个时间填写，即XX在XX从X年X月X日至X年X月X日在XX学校学习这个时间，而不是取得学历认证的时间。

·档案保管机构，必须是在京机构出具的档案保管证明，且必须档案已到存档机构，有档案已到章，严格按照章上的名称填写，一个字都不能差

·手机号必须即时有效，审核时会有电话核实，要保持畅通

2、登录，即可看到办理状态

3、填写申请

·工作地点：北京

·是否落户：是（如果已有北京户口，选择否，后续操作会不同）

·填写申请信息：

·接收单位一定要选对

·代办机构：留学服务中心

·单位所在地：按照营业执照填写

·欲落户地址：单位有集体户，写单位集体户地址；

在京有房产的，按房产证填写或到房产所在派出所确认地址；

在京有直系亲属（父母、配偶），填写他们的户口地址。

·欲落户登记机关：要求同上，有下拉菜单，但西城区和宣武区是分开的,东城区和崇文区是分开的·需确定“申请已提交”再到留学服务中心提交材料

四、单位登录（使用手册）

1、先插证书，再登录。留学网“就业落户”页面左侧第三项，点击登录后要先输入PIN码，新弹出页面中点击“继续浏览网站”，进入登陆界面，密码是发送到邮箱的初始密码。

2、基本信息

·灰度的有变化需做变更，需填写《》，邮寄至留学服务中心。

·联系人、电话、邮箱是联系渠道，保证即时有效。

3、立户信息

·注意年检信息，10月份网站上会有详细说明

4、计划管理

·可办理2个人，超过2个人要“添加计划”（PS:添加计划中有“编辑”，不是必填项，但是填写后会将信息发送到英才网上）

·系统可看到内单位的名额

·“添加计划”只有年末和年中时开放，其他时间如需添加名额可写公函

5、预约管理

·点击“预约申请”——填写——提交，马上就可以看到回复的预约时间

·“办理人数”单次不能超过“3”，如果没有“添加计划”，此处不能超过“2”，必须是阿拉伯数字

·“联系人、联系电话、传真”要填写准确，会在自动生成的“预约单”中显示，如果提交材料当天预约单上的经办人不能去办理，则填写《单位经办人变更表》，办理时一同携带。

·“预约单下载”，点击预约单即可下载，分两部分，目录单（竖版打印，一张纸）和预约单（横板打印，一张纸）。注意预约单上的提示

·建议提前一个月预约，尽量不要点删除预约单

6、办理信息

·看到申请人注册信息成功，状态为“已提交”后提交材料

·如果看不到申请人，说明申请人未提交或选错单位了

·如果有不是本单位或不应申请的本单位人，可与留学服务中心联系处理

·如果申请信息错误只能从头再来

提交辞职信流程 篇7

一、五大类型：

1、中外合作企业;

2、中外合资企业;

3、外商独资企业;

4、外商投资股份有限公司;

5、外商投资性公司。

二、设立流程：

1、查名(名称无重复的情况下5个工作日);

2、报送外国投资委员会申请批准证书(材料齐全的情况下约20个工作日);

3、报送工商局申请营业执照(材料齐全的情况下约10个工作日);

4、申请组织机构代码证(2个工作日);

5、向税务局申请税务登记证(15-20个工作日);

6、办理统计证(约7个工作日);

7、办理财政登记证(约7个工作日);

三、注册要求：

1、生产性企业;

在上海市内兴办的生产性外商投资企业按24%的税率征收企业所得税。浦东新区内设立的生产性外商投资企业减按15%的税率征收企业所得税。

2、贸易性企业;

所得税率：市内25%;(1月1日起实行) 增值税17%，营业税3-5%，上海市各地相同; 注册资本相当于50万元人民币的美元; 申请一般纳税人时要求注册资本达到相当于100万元人民币的美元。

3、以生产经营为主或以商品批发为主的公司50万元人民币;

4、以商业零售为主的公司30万元人民币;

5、科技开发、咨询、服务性公司10万元人民币;

备注：具体注册外资公司的资本要与企业主营项目运作金额匹配，详细请以湘沪企业注册中心最新的为标准。

材料要求

证件：

1、投资方的营业执照复印件(需要去中国驻当地大使馆做公证);

2、外国银行对投资方的资信证明原件份;

3、投资方承诺书及公司介绍;

4、设立申请书;

5、财务报表(公司成立一年以上需要提交);

6、投资方经会计事务所审计的最近一年的审计报告;

7、经投资方签署的公司章程、可行性研究报告;

8、公司董事会人员委派书正及董事身份证明复印件;

9、公司董事会名单;

10、投资方的法人身份证明(或护照)复印件;

11、拟设上海公司法人任职文件、身份证明复印件、简历、照片;

12、财务人员身份证明和上岗证复印件及照片;

13、授权中方某人签字的授权书(如果没有，不用提交);

14、公司房屋租赁合同及房产证复印件;

辞职流程 篇8

1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。

2、按照离职手续表办理相关手续:

(1)离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。

(2)由行政部门人员向离职员工收回工作证,员工手册 ,QQ账号和密码,工作资料以及客户详细情况登记,确认上交无误后由负责人确认签字.(3)由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,公用设备的损坏（注：设备损坏照价赔偿）)，如有拖欠当场清还

(4)离职员工在得到离职手续表上所有需要的签字后,人事行政部向员工出具“关于与XX解除劳动合同的决定”。

(5)人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移 ,如需取出则由员工自行办理。

(6)人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。

员工辞职流程管理 篇9

一、员工辞职管理工作目的：

为使辞职员工更清楚了解办理离职程序，完善人力资源部操作管理规范。

二、员工辞职管理工作适用范围：用于蓝晨科技有限公司所有员工。

三、员工辞职管理工作程序：

1、辞职申请报告

辞职人提前1个月向部门负责人书面提出，2、沟通挽留

部门主管与辞职员工沟通，对绩效良好的员工进行挽留；探讨改善其工作环境、条件和

待遇的可能性；

3、辞职申请表

由辞职本人填写；

4、获准辞职

由本部门负责人、行政经理、部经理批准；部门负责人辞职由行政部经理、部经理批准。

5、工作移职

本人、接任者和部门负责人共同办理工作交接，包括收回各类文件资料电脑光盘等；

部门负责人交接完成后通知电脑管理员注销邮箱、公司相关网络用户名；

6、清还物品

行政管理人员向辞职者收回：

⑴ 工作证、钥匙、名片、员工手册、办公用品；

⑵ 办公用品；

⑶ 公司公配使用的物品；

⑷ 其它属于公司的财物；

7、离职、谈话

人事管理员协同行政部经理进行：

⑴ 审查劳动合同;

⑵ 审查文件资料的所有权；

⑶ 审查其了解公司机密的程度；

⑷ 审查其掌握工作、进度和角色； ⑸ 审查员工的福利状况；

⑹ 阅明公司和员工的权利和义物； ⑺ 回答员工可能有的疑问；

⑻ 征求其对公司的评价及建议；

8、财物结算

凭行政部开出的《离职结算通知单》结算工资；

9、放行

持有保安签名的放行条放行。

提交辞职信流程 篇10

流程很麻烦，为方便工友专门编写

1.自己写好辞职申请书！2.找自己所属队组的队长签字

3.找自己队长的上级直属领导(经理)签字 4.找总裁(大矿长)签字

5.找人力资源部部长签字，并打印一份复印件交给该部长，经该部副 部长会指示你走下一步

6.去潞安集团总部侯堡的潞安集团办公大楼一层

进门时会要求登记，然后进门一层左拐找劳资处马处长批示，将签字完善的辞职申请书(如图)

交给马处长房间对面的牛科长，牛科长会将其留下，然后开个潞安集团工人调动命令给你(如图)

7.将调动命令带回矿上交给人事部胡(副)部长，他会吩咐手下，给你开2个需要签字的单子(如图)

8.先去队里找核算员填写有关保险缴纳信息，并找队长签章 按(如图)找各个部门部长签字

需注意：

8.1安全部：需先将安全资格证、蓝证交至高河办公楼106房间，并要求开证明，带证明找安全部部长签字

8.2自动化部：需将射频卡交至自动化部，并找该部长签字 8.3党委工作部：若是党员，可能有特殊手续 8.4生产服务部：去该部领个退还物品单子(如图)

8.4.1职工食堂餐卡：找食堂充卡员说明，会给你提供如图

让充卡员签章，和生产服务部部长签字，再找充卡员进行登记统计表，再找生产服务部财务部进行退款操作

8.4.2井口食堂餐卡，在联建楼一层面对大门方向左侧一个房间，进 行退还餐卡并签字

8.4.3将住宿用品退还，并让该领导签字 8.4.4吊篮，去澡堂询问管理员进行退还，并签字 8.4.5矿灯 同上，询问灯柜服务员，可解决 8.4.6疾控去医务所，找所长签字

8.4.7计划生育去4号楼一层123房间，进行登记，签字 8.5人力资源部 找该部部长签字，并将签字单子交回部里

部里开介绍信给你(如图)，并通知档案室整理你档案，让你带走

9.带着该介绍信去侯堡，潞安集团办公大楼一层116房间找关师傅进行办理解除劳动合同通知书(如图)

10.之后可回矿人事部，办理养老保险转移、公积金提取、医疗保险 退还等。

11.此外，若有安全抵押，询问安全部相关人员办理财务部退款

11.1公积金提取准备材料：身份证复印件2张，解除劳动合同复

印件 1张，公积金台帐和手册

11.2退还医疗卡准备材料：问人事部要退保申请书，需看解除劳

动合同书，并开证明，身份证复印件，解除劳动合同书复印件，退保人医疗证、册、卡 高河人事部相关电话：0355-5960566