市文明单位申报理由

市文明单位申报理由（精选10篇）

市文明单位申报理由 篇1

新申报文明单位推荐理由：

1、第一届宁德市级文明单位47个，除等个单位“一票否决”和自然取消外，其余33个宁德市级文明单位予以推荐。

2、新申报文明单位除等个单位，经考评组综合考评后同意推荐。

3、中共福安市委统战部等5个单位补报。越级申报宁德市级文明单位推荐理由：

1、中共福安市委统战部：三年来，该单位坚持文明建设和业务工作一起抓，围绕创建工作目标，加强组织领导，创新工作机制，落实工作责任，建立统战工作新体系，激活工作新活力，推动业务工作取得新成效。近年来，该单位积极引导福安籍台港澳侨胞和在外商界人士，回乡创业，讲创业投资在100元以上有家，总投资共达20多亿元；组织开展无党派人士为“光彩创业”捐赠活动65人次，6000万元。妥善解决和处理重点统战对象的丧后事宜及10多件宗教矛盾纠纷，多次组织各界开展“三下乡”活动和以“同心向党、统战志愿行”为主题的志愿者活动，在维护社会安定稳定大局中充分发挥统战作用。2010年度被福安市委、市政府授予服务“五大战役”工作先进集体和2007-2010年度扶贫开发工作先进集体等荣誉称号。

市文明单位申报理由 篇2

料

文明单位申报材料—##市经济贸易学院创建市文明单位申报材料

为创建一流的文明社区,在市委,市政府的正确领导下,我院以”三个代表”,”科学发展观”为指导,以”满意在##市经济贸易学院”,”小事文明示范者活动”为抓手,领导班子带领全院干部职工开拓进取,常抓教育管理,创新教学方法,以职业资格准入证书考核为突破口,加大实践性技能培训,构建完善”学业,就业,创业”的”三业”教育平台,育人环境,工作环境,生活环境日益改善,社会信誉日益提高,”三个文明”建设成效显著.具体做了以下工作.坚持以”两个效益”为中心,教育教学实绩显著 高职专科,中专和成人教育培训成绩显著.现有在校学生1738人,成人学员1900人,常年非学历培训在5000人次以上,年收入960万元.”计算机及应用”和”机电技术应用”已通过省教育厅示范专业验收.电子商务,商务英语,机电一体化,数控技术等高职专业成为我院重点建设专业.在教育管理和教学工作中,我院形成了规范创新,惯性运转.对教师提出了”两制”(即首遇负责制和全员教育制);对学生,学员提出了一个目标(即形象良好,品业精良,身心健康,成人成才),两个习惯(即良好的行为习惯,良好的学习习惯),三个榜样(即家庭好成员,社区好青年,在校好学生),四项技能(即一口标准的普通话,一套熟练的英语会话本领,一手过硬的专业技能,一身良好的现代人素质)的要求.我院向每一位学生承诺,百分之百地培训合格,百分之百地安排就业,对毕业生安置提出两个”零”,即学生及家长不满意率为零,学生与用人单位的磨合期为零.由于工作实绩突出,先后获得了”省示范性电大”,”省电大思想政治工作先进集体”,”省电大教学工作先进集体”,”省电大继续教育先进集体”,”盐城市文明单位”,”盐城市电大教学先进集体”,”盐城市依法治市先进单位”,”盐城市农村劳动力转移培训服务先进单位”,##市”教育工作先进单位”,”##市文明单位”等称号.环境卫生整洁优美,环保达标.我院是##市表彰的”园林式单位”,”卫生标兵单位”.多年来,我院深入开展爱国卫生运动,环卫设施完善,建立并执行了完善的卫生管理及督查制度.单位内部整洁有序,学习生活设施齐全,教育教学秩序井然,环境优美,绿化工作达到市级以上绿化先进单位的标准.同时我院十分重视环保工作,环境质量指标,环境污染指标达到了省有关部门规定的要求.通过开展校园无纸屑,无痰迹,无杂物评比活动,校园达到了绿化,美化,硬化,净化.我院的校容校貌整洁,整齐,优美舒适,学生言行规范文明,精神风貌活泼向上,成为莘莘学子求学的好地方.注重领导班子建设,创建意识强烈.学院从抓党建思想,工作作风入手,充分发挥党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用.通过每周院长办公会,处务例会,教研例会,形成干部党性强,作风正,实事求是,发扬民主,密切联系群众,以身作则,开拓进取,党政工团妇各负其责齐抓共管的领导体制和工作机制,领导班子建设做到四个”一”.即一个目标(建一流学校,培养技能人才,服务地方经济),一片温暖(关心爱护每一位教职工),一面旗帜(领导班子先模范带头作用),一身正气(廉正敬业).在”三个文明”的创建工作中,做到了组织,制度,活动,经费”四落实”,在强有力的领导班子的带领下,全院教职员工一心一意搞教育,全心全意抓服务.领导班子在群众中有较高的威信,成为群众的主心骨.创建活动深入扎实,思想道德风尚良好.我院坚持用邓小平理论,”三个代表”的重要思想和科学发展观来教育党员干部群众,以学生发展为本,坚持三个面向,加强四有教育,在全院学生中弘扬爱国主义,集体主义,社会主义和新时期的创新,创优,创业精神,深入持久地开展社会义义道德教育,切实贯彻《公民道德建设实施纲要》,不断加强和改进未成年人的思想道德建设,形成了完善的思想政治工作和德育工作网络,党委带头,共青团工作热火朝天,形成了教师忠于职守,学生文明礼貌的好风尚.我院的创建工作目标,计划,要求,措施,效果检查等完备,”小事文明示范者”,”五星级学生评比”,”成人节活动”,”校园科技节”,革命传统教育,学生心理咨询,学生创业小组等活动开展得有声有色.”成人节活动”方案被省团委表彰为优秀活动方案,并向全省推广.综合治理管理规范,校园安定祥和.在全院师生的努力下,完善了我院的各项管理制度,各项考核办法,教学规范,教职工行为规范等使校风,教风,学风达到了一流,为教育教学改革奠定了基础.治安秩序稳定.保卫处工作尽职尽力,24小时学校不离人,工作督查切实到位,做到齐抓共管,机制上下联动和信息畅通健全,常年聘请法律,公安部门人员到学校来讲课,定期召开校园电视会议,宣传交通整治等;在建设平安##,创建最平安学校活动中,通过板报,国旗下的讲话,广播稿,写倡议书,征文比赛等形式使全校师生具备了较强的法律意识和自我保护意识.积极做好学生的思想政治工作,做到规章措施到位,冷静办事,动之以情,晓之以理;充分发挥学生会,保卫部和班级信息员的作用,使学院的各种情况能及时地得到反馈,处理,学院的社会信誉日益提高.近年来无治安刑事案件发生,黄,赌,毒及迷信活动远离校园,周边环境秩序良好.计生,环保工作全市名列前茅.教职工中没有超生现象和违反政策问题.近年来,学院领导十分注重教师的继续教育,同时加强了校园文化建设.充分发挥校园宣传栏,板报作用,为师生创造学习园地,校园广播定时播音,表彰先进,宣传党的政策,学校规章制度,文化生活遍及每个角落.六,不断加强学院的现代化建设,努力提升我校的办学水准.我院不断加大学校的现代化教育教学设施投入.教育教学,学习生活设施齐全.近年来,投入超过了800万元.新建了独立的校园网站,电子图书馆,数控车床加工中心,计算机高级制图实验室,电子电工实验室,会计电算化模拟教室,电子商务模拟平台,校园英语学习电台,与外地名牌高校开展同步教学的双向视频系统等现代化的教学设施.同时建有海关报关员,国际商务单证员,电子商务师,高级制图员,会计从业资格证,国家计算机等级,公共英语等级,口译等级,大学英语四六级考试,网络工程师,电工,焊工培训考核点.常年聘请外国名校毕业的外籍文教专家一人,多位教师攻读硕士研究生,学校还派3位教师到新加坡进修,数位教师到清华大学培训,常年请名牌高校教授到校讲学,先后与中国科技大学,东南大学,上海交通大学,上海复旦大学等著名高校联合办学.2005年我校正式启动新校区建设,占地150亩,建设苏北一流的现代化职教校园.一流的育人环境,将为我市人民享有一流优质的高等教育服务和职业技能培训提供了良好的保障.对照盐城市级文明单位评选标准,我院符合条件,特此申报.总之,成绩是过去,我们将一如既往地努力工作,在”三个文明”建设上再立新功,为我市成为全国先进强市做出自己的贡献.##市经济贸易学院

市文明单位申报理由 篇3

体”，“江苏省文明单位”，“徐州市落实党风廉政建设责任制先进单位”，连续三年在徐州市国土资源系统考核中荣获“综合评比第一名”。局党组书记、局长赵洪源被授予“全国国土资源系统依法行政先进个人”光荣称号。

服从大局服务中心

国土资源局是市政府重要职能部门，它的功能发挥如何，是决定人民群众对其工作是否满意的基础，直接影响到市委、市政府的决策水平，影响全市经济发展和社会稳定。该局以“服从大局，服务中心，保护资源，保障发展”为已任，创造性地开展工作，为国土资源管理工作迈向规范化、制度化、现代化做了许多有益的探索和尝试。

严格实行用途管制，下功夫抓好土地复垦开发和土地整理工作，确保全市耕地总量动态平衡。充分发挥土地利用总体规划的特殊作用，将各项用地纳入规划“笼子”，严把用地审核关，对不符合土地利用总体规划的用地一律不出具用地审核材料，确保用地行为规范、有序和基本农田不被非法占用。认真搞好基本农田保护网络管理的试点工作，建立了基本农田保护电子网络系统：积极跑部进省，为争取土地开发复垦整理项目，几年来共建立国家级项目5个和省级项目12个，共争取项目资金7000万元，新增耕地8000多亩，改造低产田3万亩，连续多年实现耕地占补平衡，为农村经济发展、农民增收作出了突出贡献，受到人民群众高度评价，先后多次敲锣打鼓送感谢信，还主动到市政府为国土资源局请功。

狠抓土地有形市场建设，加大土地批租专项治理工作力度，切实规范土地交易行为。为规范土地交易运作行为，市国土资源局经过认真的调查研究，向市委、市政府提交了《建立土地收购储备机制的报告》，并建议市政府下发《市土地储备暂行办法》及《关于建立收购储备机制的通知》等一系列规范性文件。土地交易市场自运作以来，挂牌交易地块30宗，成交26宗，总面积80.37公顷，成交地价款6.7亿元。为政府增加收益1.15亿元，成为当地第二财政，大大地改善了城市环境建设，领导非常满意。

加强矿产资源市场整治力度，下功夫解决矿业市场规范运

作。为了加强矿产管理规范化建设，市国土资源局进一步采取措施，加大对非法采矿行为的打击力度，有效纠正和制止了毁灭性、掠夺性、破坏性和无序性的采矿行为，为矿产资源的合理利用、有序开采、持续开采、科学开采打牢基础。

与时俱进开拓创新

为了更好地履行为社会经济健康、快速、持续发展提供资源保障和优质服务的任务，不断提高服务质量和服务水平，市国土资源局坚持做到解放思想，与时俱进，奋力开拓，勇于创新，实现了“四个转变”和“四个增强”。

转变思想观念，增强宗旨意识。一是将土地管理工作纳入全市经济发展大盘子中思考土地管理事业发展问题，将国土管理部门放在政府职能部门序列中思考土地管理工作，摆正土地管理事业和国土管理部门在全市经济建设和市政府部门中的位置，牢固树立土地管理的根本目的在于促进当地经济持续健康发展的思想。二是牢固确立管理就是服务的观念，权利就是责任的观念，公仆就是奉献的观念，坚持立党为公，用权为民。三是要求全局上下要充分认识加快经济发展的意义，增强紧迫感和责任感，把思想和行动统一到省委、省政府和市委、市政府的重大决策上来，主动自觉地把工作重点转移到为经济发展提供优质服务上来。

转变思维模式，增强创新意识。首先，转变把土地当作纯资源来管理的传统思想模式，确立把土地管理从单纯资源型管理向

资源型和资产型并重管理的思维模式，并积极向资本型方向深化。其次，坚持政府垄断一级市场，全面实行国有土地有偿供地，扩大和加大以拍卖方式出让供地的范围和力度，实现“以地生财”的目标。在确保政府垄断一级市场的基础上，放开搞活市区和各镇土地二、三级市场，加大清理土地隐形市场力度，依法规范土地交易市场，防止国有土地资产流失。第三，加大土地复垦开发整理力度，积极探索复垦开发和整理出土地利用和管理的路数。在利用上，为产业结构调整服务，由以种植生存型、生活型作物为主转向种植经济型、科技型为主，提高农民经济收入和生活质量。在管理上，实行经济化、社会化、生态化结合的管理模式，积极推进由田园式向庄园式、花园式的转变。

市文明单位申报理由 篇4

今年以来，薛城地税分局严格落实“依法治税、从严带队、科学管理、共建和谐”的基本要求，充分发挥地税部门的职能作用，以组织收入为中心，以税收执法为重点，以服务纳税人为已任，以推进依法行政为目标，推进了文明建设工作的深入开展并取得了突出成效。

一、以人为本，从严治队，夯实文明建设的思想基础

充分认识文明创建在地税工作中的.重要作用，大力加强政治思想教育和职业道德教育，提高干部队伍的思想认识。结合地税工作实际，制订了《文明创建目标规划》，每季召开一次创建工作调度会会议，每半年安排一个主题创建活动，使文明创建工作既有远景目标，又有近期活动，形成了“创有目标，赶有方案，学有榜样”的创建工作思路。一是加强班子建设。认真贯彻民主集中制，顾大局、讲团结、相互支持配合，形成了坚强有力的领导合力;充分发挥党员干部的模范带头作用，率先叫响了“向我看齐、向党支部看齐”的口号。二是以德育人，提高干部职工的职业道德水平。采取专题培训辅导、座谈讨论等形式，认真贯彻《公民道德建设实施纲要》，抓好教育引导，全员树立爱岗敬业、奉献税收、服务社会理念。三是以建设地税文化为载体，增强干部职工的文化修养。大力弘扬奋发向上、开拓进取的良好风尚，努力营造争创“业务能手”、“共产党员示范岗”氛围，打造团队精神。四是以建设学习型组织为重点，提高干部职工的综合素质。开展了建设学习型领导、学习型机关、学习型家庭活动，形成了领导带头、家庭共建等形式多样的团队学习格局。

二、提升服务理念，健全服务体系，提高创建水平

一是全面提升服务理念。努力实现“以服务促管理、以服务促发展”。二是建立税收服务质量标准体系。牢固树立“服务经济建设、服务社会发展、服务纳税人”的“三服务”理念，始终把服务贯穿于税收工作的全过程。三是建立人性化、信息化的特色服务体系。规范办税服务厅建设，配备办税示意图、公告栏、便民服务区，免费提供矿泉水、雨具、打气筒等常用物品，创新提出无窗式服务理念，使征纳感情更加贴近;实行网上报税，打破时空限制，实现了零距离、全天候服务。四是健全税收服务质量持续改进机制。采取“听、看、控、访、查、评”相统一的评价方法，抓好内部考评与外部评价相结合、日常与集中考核相结合、专项与临时考核相结合等“三个结合”，深化考核结果的运用，使服务质量评价更具全面性、科学性和客观性。

三、健全机制，巩固文明创建工作的新成果

主要健全四个机制。一是健全教育机制。重点开展以“爱岗敬业、公正执法、诚信服务、廉洁奉公”为基本内容的税务人员职业道德教育、思想政治教育和业务技能培训，努力形成奋发向上、团结奋斗的良好风尚。二是健全宣传机制。充分利用新闻媒体、地税网站等载体，宣传正反典型和先进经验，及时反映、交流创建工作的新做法、新成效，营造社会氛围。同时，积极学习、借鉴外单位的好经验、好做法，提高工作水平。三是健全监督机制。公开办税制度、办税程序和服务承诺，面向社会聘请特邀监察员和行风监督员，接受社会监督。四是健全考评机制。把文明创建纳入年度目标考核，建立考核评价机制和激励奖惩机制，定期对工作人员的工作效率、服务质量进行量化考核，奖优罚劣，促进了文明创建工作的深入扎实开展。

申报市文明社区请示 篇5

渔业社区位于鲤鱼洲中心地段墨水湖大桥南桥头，南邻四新地区(四新农场)、北临墨水湖、横跨梅子路。由杜家湾、张家湾、陈家湾3个自然村湾构成，现有居民住户235户，居民726人。随着汉阳区城中村改造与新区建设的不断推进，伴着社区改革的春风，社区规划及各项配套设施逐渐齐全，各项管理制度日臻完善,在服务群众，加强居民教育和文化建设、维护小区治安稳定等方面做了大量工作，取得了明显成绩。社区管辖的还建小区江欣苑以优美的环境，和谐的人际关系迎来各界人士的参观，各项工作已经得到了上级各部门肯定和居民群众的好评。我们坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，积极贯彻落实科学发展观。以保持党员先进性教育活动为契机，以解决居民群众迫切需要解决的问题为突破口，抓好“四个结合”，构筑文明创建的基础工程;开展“四项活动”，构筑文明创建的人文工程，全力推动各项创建工作。

一、建立创建“文明示范社区”领导小组

高度重视“文明示范社区”的创建工作，已成立了社区书记胡明荣为组长，两委会委员为工作成员的领导机构，以“文明示范社区”创建为契机，使创建工作家喻户晓，深入持久地开展下去，促进社区两个文明建设向前发展。

二、建立健全文明宣传队伍，积极开展宣传活动

社区工作涉及千家万户，紧密结合居民群众，一切依靠群众是我们做好一切工作的出发点，我社区至今已有25名义务宣传员，他们均有老干部、老党员、个体经营户组成，在不同时期肩负不同岗位，长期活跃在社区居民群众中间，他们热爱公益事业、热心宣传工作，每季度集中在社区学习知识讲座，通过他们宣传工作辐射整个社区，使知识进百家门，文明创建入千人心。

三、深入开展各类文明创建活动，构筑文明创建人文工程

我们在积极争取硬件配套的同时，注重软件的开发，开展特色服务，构筑小区优美、舒适、文明的人文环境。通过开展“小区大讨论”“做文明市民”及各类评选活动，提高群众文明创建的知晓率，调动群众参与文明创建的积极性。

四、抓好社区服务，全面提升社区精神文明程度

通过医疗服务进社区、群众文化进社区、园林绿化进社区、便民服务进社区、社会保障进社区加快发展社区服务，我们安排、推荐失地农民的就业人数累计86人，全面落实村集体经济生活补助费、低保，医保全由村集团公司出资，形成了医疗保健、文化教育、环境维护、便民服务、治安防范和社会保障五大服务体系。

渔业社区居民委员会严格按照创建市级“文明示范社区”标准进行自查自检，基本符合要求，诚请市、区文明办对渔业社区居民委申报武汉市“文明示范社区”的工作提出宝贵意见。

特此请示

汉阳区江堤街渔业社区

申报文明单位申报报告 篇6

富顺县互助镇初级中学校关于 创建县级文明单位的报告

县文明办：

青少年是祖国的希望和民族的未来，近年来，互助中学一班人与时俱进，开拓创新，勇于思考，积极作为，落实科学发展理念，加强学校现代管理，深化教育内部改革，提升学校管理内涵，以人为本，以德为先，以学生的全面发展、和谐发展为目标，扎扎实实地抓好创建、党建、综治工作，成绩斐然。

一、体现时代要求，抓好文明建设

创建是我校的特色工作，我校成立以党支部和校长为领导，以教学和德育分管校长为指导，以德育处和教导处为主操作，以班主任为主体，以全体学生为教育对象，创建工作领导小组，制订工作计划和实施方案，使文明创建工作常规化、系列化、科学化和制度化，形成创建网络，建立长效工作机制。

根据实际需要，成立富顺县互助镇初级中学校县级文明单位创建领导组：

组 长：熊勇（支部书记、校长）

副组长：姜文彬（副校长）许明友（工会主席）成 员：陈世勇（德育处主任）

徐世富、刘孟龙（教导主任）黄述刚（总务主任）

刘 冬（办公室副主任兼团支部书记）各班主任

办公室：主任由陈世勇同志担任，全面组织创建工作的实施。

二、狠抓六个结合，增强创建实效

（一）创建与学校常规管理相结合。

1、开展文明班级评比，端正日常行为。

“读好书，走好路，扫好地，做好操，唱好歌”是我校结合实际进行的教育。学校制订《互助中学一日行为规范》和《互助中学住校生一日常规》，以班级考核为单位，将学生的日常行为全部纳入到文明班级和文明宿舍的评比中，调动了学生参与文明创建的积极性。

2、细化措施，规范管理

广播操和眼保健操、学生队列对行训练、校园卫生是学生每天必做的活动。整齐有力的队列队形和广播操、眼保健操，整洁干净的校园是四大亮点。丰富多彩的冬季运动会不仅锻练了学生意志和品质，还培养了师生的团队精神，增强了体质。

（三）开展“三好学生”、“优秀少先队员”评比活动。为激励学生不断进步，德育处实施“三好学生”评比活

动，将学生每月看成绩，周周比进步。“三好学生”评比活动成为激励学生努力学习的助推器。同时在全校学生中开展在校做个好学生、在家做个好孩子、在社会上做个好公民的“新三好”创建评比活动。

创建工作常规化管理和激励机制的建立，寓教于乐，激发学生参与热情，使学生充分认识到自己的一言一行都与班级荣誉相联，激发集体荣誉感，成为培育优良班风、激励同学不断进步的强大动力。

（二）创建与德育相结合。

1、切实加强政治思想学习，狠抓全校师生的思想道德建设。自开展先进性教育、深入学习实践科学发展观活动和创先争优活动以来，学校党支部认真组织开展活动，为学校开展学习活动提供了宝贵经验。学校有健全的政治学习和业务学习制度，政治学习和业务学习做到有计划、有检查、有落实，学习方法灵活多样，既有全校性的集中学习，又有分组学习，还有规定任务个人自学。学校领导班子成员带头学，带头讲，坚持做好读书笔记，写好心得体会。重点加强对科学发展观的学习，加强社会主义、集体主义教育，大力弘扬民族精神，开展形势教育和民族团结教育，引导全校师生形成正确的世界观、人生观、价值观，全校师生员工的政治思想素质得到了明显提高。

2、强化爱国主义教育。周一升国旗是我校持之以恒的

爱国主义教育重要措施。为提高升旗活动教育力，各完小全体师生员工参加，列队进行。利用“国旗下的讲话”等形式使学生受到爱国主义教育的熏陶。

3、提高教师职业道德水平，弘扬师德。组织教师讨论、演讲和观摩优秀共产党人杨善洲的先进事迹，倡导树立敬业、奉献、创新行业新风，提高教职工思想认识水平，形成勤勉务实、乐于奉献的良好教风。

4、积极开展主题教育。九月开展入学教育、安全教育宣传暨公民道德宣月活动；三月开展学雷锋活动月活动；六月开展环境保护宣传月活动；十月开展“我在国旗下”主题教育；十二月开展法制教育宣传月暨不进网吧、游戏厅主题队会。

5、持续开展各类教育活动：绿色校园从我做起；禁毒防艾教育；国防教育；平安校园建设等。

（三）创建与开展有益活动相结合。

积极参与爱国主义读书教育活动，读好书。在学校团队的组织下，学生参加了爱国主义读书教育活动，开展了读书演讲和征文活动，广大同学热情高涨，丰富了学习内容，活跃了校园文化，开阔了眼界，增强了能力。

充分占有宣传阵地，正确教育。学校宣传橱窗每月有主题，校园广播站每天播音，营造育人风气，黑板报月月有新内容，成为同学们展示才华的园地，校园文化独树一帜，成

为教育广大同学的重要阵地。

丰富多彩的各类活动，最大限度地减少了学生在课外与社会不健康场所接触的时间和空间，充实课外生活，用正确的舆论引导学生健康成长。

（四）创建与共创绿色校园相结合。

环境保护是我国的一项基本国策。为培养学生环保意识，德育处以“净”为核心，狠抓卫生管理，制定卫生公约，号召广大同学从自己做起，做环保的实践者，做文明的传播者。规定校园清洁卫生制度，将校园卫生区划分到每个班级，实行一日两扫，周末大扫除制度，及时检查记分公布，周一升旗为卫生优胜班级授牌开展“保护环境，人人有责”、“学校是我家，环保靠大家”知识讲座和竞赛，把广大学生吸引到保护环境的行列中来。

植树种草，美化校园。学校努力使校园充满绿色和浓厚的文化气息，建设有深厚文化底蕴和浓厚现代气息相结合的特色校园文化与自然景观，培养学生浓厚的读书兴趣，成效明显。

（五）创建与校园文化建设相结合。

开展读书活动。要求每位教职工每学期必须读一本好书，做读书札记，给学生示范。每个班建立图书角，在班级建书橱或书柜，要求每位同学定期将自己最喜爱的书籍带到学校与同学研读、分享。特别是在全县上下齐抓“两基”迎

国检的2011，学校以“两基”迎国检为契机，切实加强校园文化建设，使校园文化提升了一个新的档次。

用好宣传阵地。充分利用校园广播、宣传栏、警示语、黑板报等有效的教育阵地。学校校园广播站根据实际情况，定期播音，宣传好人好事和文明行为，用正确的舆论引导学生成长；学校网站成为思想道德建设、传播文明新风、展示学校形象的重要阵地；宣传栏定期张贴学生作品、宣传勤奋学习、成绩优秀和星级学生先进事迹。

（六）创建与法制教育相结合。

聘请法制副校长；思想品德课教师将法律引入课堂；“五五”普法期间，我校在提高师生法律素质上采取措施，积极参加镇司法所组织的普法教育活动，将法律法规带进家庭和社区，在家庭和社区做好一名法制宣传联络员、讲解员，提高教师依法执教能力。同时狠抓安全教育，提高师生安全意识，多年来未发生一起重大安全事故，广大学生遵纪守法自觉性不断增强，无封建迷信，刑事犯罪为零，社会满意，家长放心。

多年来，互助中学在创建工作中做出了不俗的成绩，近年来相继被评为“平安创建达标单位”、“家长学校”、“市课改先进单位”、“中心校目标考核先进单位”、“县教育局教学教研先进集体”等光荣称号。

目前，全校教职员工在上级党委政府、主管部门的正确

领导下，紧密团结在学校党支部周围，教风严谨，创先争优，学风浓厚，成绩优良，文明素养日益提高，好人好事层出不穷。我校决心以取得的成绩为契机，不断提高教育教学质量，全面贯彻党的教育方针，全面实施素质教育，努力办人民满意教育！

经过自我检查,自我考评,认为已达到县级文明单位的基本标准，特申请创建县级文明单位。

特此报告

富顺县互助镇初级中学校

集团申报精神文明单位申报材料 篇7

北京天恒置业集团是北京市西城区政府下属的国有全资企业，是2001年初由原西城区城市建设开发公司、西城区住宅建设开发公司合并成立，后又并入北京市纺织服装开发公司。天恒集团以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，以建设社会主义核心价值体系为根本，始终坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，积极开展精神文明创建活动，有效地促进企业又好又快地发展。经过十年发展历练，集团现注册资金16.99亿元，总资产近百亿元，净资产近30亿元。在全体干部职工的共同努力下，天恒集团为完善城市功能街区建设，推进危旧房改造和保障房建设、为人民群众提供优质物业服务，推动西城区“四个示范区”建设，践行“三个北京”等方面做出了积极的贡献。

一、加强思想道德建设，不断提高队伍素质

1、抓好领导班子建设，打牢创建基础。集团党委以中心组学习为重要途径，采取集中学习与自学、读书与听讲座、参观相结合的方式组织领导干部开展中国特色社会主义理论体系、社会主义核心价值观体系等内容的学习活动，并注意联系区情企情，结合房地产行业特点，注重理论联系实际，不断在破解发展难题上下功夫。全体班子成员先后学习了《廉政准则》、“选拔任用干部四项制度”、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等规章制 度，参加了区国资委组织的《企业国有资产法》、“企业文化建设”、“团队领导能力”等内容的专题培训，丰富了知识，拓宽了视野，不断提高领导干部理论水平和领导能力。集团领导班子成员高度重视企业精神文明单位创建活动，定期深入基层一线指导工作，提供宝贵的建议和经验，有利地促进了集团创建活动的顺利开展。

2、开展三个教育，全面提高干部职工的思想道德素质。一是开展思想政治教育。我们组织干部职工学习了邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观理论等中国特色社会主义理论体系，组织党员开展建党90周年知识答题和学习胡锦涛总书记“七一”讲话精神活动，观看电影《第一书记》和郭明义同志先进事迹视频资料，提高广大党员干部的思想觉悟和向优秀人物学习的动力。二是开展爱国主义教育。集团党委组织党员、党的积极分子参观爱国主义教育基地宁夏银川回民文化馆，观看电影《建党伟业》，参观“一切为了人民——北京市庆祝中国共产党成立90周年展览”，组织参加“区国资委庆祝建党90周年文艺汇演”和“颂歌献给党——西城军民庆祝建党90周年红色经典歌曲演唱会”演出活动，不断激发干部职工的爱国主义热情。三是开展反腐倡廉教育。集团以党风廉政宣传月为载体，从正反两方面加强对全体员工的廉洁从业教育。通过组织学习《构建惩防体系推进反腐倡廉——廉政文化进企业宣传活动》宣传册、《西城区工程建设领域警示教育宣传册》，参观西城区反腐倡廉教育基地，参 加刑事法律法规讲座，不断提高干部职工的廉洁从业意识和拒腐防变能力。

二、结合单位实际，大力开展创建活动

1、扎实开展创先争优活动，不断推动企业和谐发展。根据区委、区国资委的部署，为进一步巩固学习实践科学发展观成果，集团党委开展了“创建先进基层党组织，争当优秀共产党员”活动，提出了“围绕经济中心，服务一线，推动企业和谐发展”的活动主题，组织开展了一次党课、一次党日和一次生活会的“三个一”活动，开展了“三评一考”和党员公开承诺活动。创先争优活动期间，集团各重点项目有序推进，各物业公司服务水平不断提升。集团涌现出了华丽楼宇物业党支部和“群众心目中的好党员”董丽同志这样一批学先进、赶先进的个人和集体。集团首个外埠项目文登天恒〃龙泽苑被评为“国家康居示范工程”。2011年，集团被区国资委评为“服务区域建设先进单位”，集团党委被评为“区国资委系统先进基层党组织”，华丽楼宇物业党支部被西城区和区国资委评为“先进基层党组织”，集团党委书记高林同志分别被西城区和区国资委评为“优秀党务工作者”。

2、大力推进学习型组织建设，不断提升干部职工综合素质。天恒集团一直以来非常重视学习型组织建设，2009年曾获“北京市学习型组织先进单位”称号。集团各单位注重分类指导，突出针对性，不断倡导全民学习、终身学习理念。集团党委大力开展学习型党组织建设，对集团领导班子成员和后备干部，向广大 党员、积极分子分类别分层次开展教育培训，不断提升理论水平和履职能力。集团党委建立小型音像资料库，建立了与各支部在培训需求上的互动机制，方便各支部开展教育培训。集团工会响应市区两级总工会要求，积极筹备“职工书屋”工程建设，在外来务工人员较多的鼎泽物业和瑞海物业公司建立职工书屋，方便职工群众学习各种科学文化知识。举办“职工素质教育系列讲座”，通过观看光盘和邀请专家方式，讲授理财、商务礼仪、摄影、化妆美容等方面知识，拓宽职工视野，提高个人素养。

3、大力开展垃圾分类和节能减排活动，践行绿色北京理念。集团所属各物业公司大力开展垃圾分类工作，积极在建设绿色美好的生态家园方面做表率。鼎泽物业公司管理的昌平龙泽苑项目小区、瑞海物业公司管理的昌平清上园项目小区、华丽楼宇物业公司管理的西八里庄项目小区，坚持以绿色环保为理念，在广大业主中深入宣传，根据所辖小区特点创新性地做好垃圾分类工作。其中，获得“北京市垃圾分类先进单位”称号的鼎泽物业公司重点将厨余等有机垃圾由生活垃圾专管人员清运至小区设置的“生活有机垃圾处理机”进行微生物分解，将纸张、金属、玻璃、塑料、电池等可回收垃圾分别运送至各相关企业进行再制造，使物质资源得以循环利用，达到节约资源的目的。同时，集团各单位也大力开展节能减排降耗等活动，积极推行无纸化办公。股份公司推行办公信息化和无纸化办公，自主开发建设OA网上办公平台，不仅提高了办公效率，而且大幅度降低了纸张等资源的 消耗。

4、大力弘扬诚信立业的经营理念，不断提供优质满意服务。“诚信立业”是集团经营理念中的首要原则。天恒人立身，立业于诚信。“以忠待客，以信取利以诚招商”为天恒人一贯遵循的基本原则，信守承诺，信守合同，说到做到是天恒人的诚信体现。集团积极开展“诚信立业”的经营理念的宣传活动，组织所属获得区级文明单位称号的企业参加“共铸诚信”征文大赛。各单位撰写的征文稿件，充分反映了集团近年来在地产开发、物业服务、内部管理、外塑形象等方面诚信建设工作的新经验、新做法、新实践。在2010年由中国消费者报主办的“诚信与未来”高峰论坛暨第二届3〃15房地产品牌盛典活动上，天恒集团与北京万科、北京城建等十余家企业荣获“20093〃15房地产业值得信赖企业”称号。

5、大力开展群众性文体活动，不断促进企业文化建设。集团组织开展丰富多彩的文体活动，在打造优秀企业文化、树立企业光辉形象、弘扬天恒精神方面起到积极作用。集团选派职工积极西城区职工运动会、“六艺大比拼”、西城区职工游泳比赛、区国资系统围棋邀请赛等活动。参赛职工为集团争取了多项荣誉，充分展现了天恒人拼搏向上，永不言败的精神风貌。2010年底到2011年9月，集团举办了“天恒十年剪影，我们共同成长”摄影回顾展、“和谐天恒人，激情健步行”、“相约天恒十周年，携手迎新棋牌赛”、集团成立十周年庆典晚会、第三届职工运动 会等活动，活动贴近职工生产生活，极大地调动了广大职工参与的积极性，在丰富职工文化生活的同时增强职工之间的交流，为构建和谐企业做出了积极贡献。

三、坚持以人为本，勇担社会责任

天恒集团高度重视国有企业应该履行的社会责任，坚持以完善城市功能、服务区域发展为出发点和落脚点，为西城区的城市建设和区域环境的改善做出突出贡献。集团积极参与各项公益活动，将公司的经营责任和企业的社会责任有机融合，实现企业与首都社会的和谐发展。2010年至今，集团及广大员工积极参加“温暖玉树 北京职工在行动”、共产党员献爱心、“博爱在京城”等捐款活动，累计捐款近20万元。集团领导坚持在节假日期间走访慰问各级公司坚守在一线工作岗位上的广大职工，并下拨专项慰问金用于购买加班、值班职工所需物资。定期走访慰问困难职工、离退休老干部和结对子残疾人家庭。集团并为职工办理了补充养老保险，企业年金制度得以落实，每年两次女职工特殊体检也被加入到集体劳动合同中。一系列措施的实施，让职工看到企业为职工办实事的诚意，解决了职工的后顾之忧，集团连年被北京市评为“和谐劳动关系单位”。

四、强化企业文化建设与创建活动的有机结合

集团党委围绕企业中心工作，把握企业发展的主流，以创建活动为载体，积极推进企业文化建设工作，把企业文化建设与精神文明建设有机结合起来，形成了强大合力，促进企业和谐发展。集团充分发挥《天恒集团报》和展板的宣传引导作用。围绕中心工作，适时调整集团报版面设置，加大了重点工作的宣传力度。例如，围绕集团经济工作会，党群工作会、学习实践科学发展观活动、集团成立十周年庆祝活动和创先争优活动，适时推出专版，重点宣传。要求各单位深入挖掘在各项工作涌现出的先进典型和模范人物，将他们的典型事迹通过《集团报》向集团广大职工宣传，并号召大家以优秀人物为榜样，争做岗位模范和带头人。目前《天恒集团报》已成为宣传企业精神文明建设、引导员工关心企业发展，积极为企业发展做贡献的内部刊物，受到集团员工的广泛关注。

五、加强综合治理和信访工作，保障企业健康发展 集团严格落实上级对企事业单位内部保卫综合治理工作的各项要求，根据所属各企业实际特点，集团制定《北京天恒置业集团社会治安综合治理责任书》，并与所属11家企业管理人层层签订责任书，进一步明确所属企业在地产开发和物业管理方面所承担的综治责任，为实现集团内部稳定和谐，推进“平安西城”建设提供保障。做好校园周边环境整治工作和“两会”、国庆和春节等重大节日的应急保障任务，为区域和谐稳定做出了积极贡献。在信访工作方面，集团大力开展人民内部矛盾纠纷排查工作，每季度开展一次重点矛盾排查工作，加大各类矛盾纠纷的化解力度，减少信访量。坚持“谁主管、谁负责”的原则，深入推进重信重访专项治理工作，妥善解决和处理各种群众反映的突出问 题。

文明单位申报公示 篇8

文明单位是按照明确的创建标准，积极开展群众性精神文明创建活动，物质文明、政治文明、精神文明以及生态文明建设方面成绩突出，群众评价满意，社会广泛认可的先进集体。

沭阳县文明单位的基本标准和主要条件是：业务工作实绩显著，思想道德风尚良好，文化建设扎实有效，民主管理科学规范，内外环境整洁优美，领导班子坚强有力。

本单位经对照标准、严格自查，认为基本符合条件，并已向有关部门申报沭阳县文明单位。

根据沭阳县文明单位申报、评选有关规定，特作公示，请本单位干部、职工和社会各界人士给予监督。如有建议或意见，可自即日起7日内向县文明办反映。

沭阳县文明办，邮编：223600；监督电话：83597366。

沭阳县南湖小学

2010文明单位申报报告 篇9

关于申报“县级文明单位”的报告

我公司一直把文明创建作为工作的重要任务之一，现将我公司的创建工作及有关情况汇报如下：

一、企业基本情况

我公司位于XXXXXXXXXXXXXXXX，是由XXXX机关招待所改制的一家传统餐饮、住宿服务企业。为提升接待能力，满足不同档次顾客的需求，促进全县第三产业发展，我公司在严格执行县城统一规划的前提下，对原营业设施进行了改造。投资建设了邹平宾馆大楼，占地面积5505.6平方米,建筑面积16000平方米，主楼十二层，裙楼四层。现正式定于2010年12月开业，大楼拥有豪华套房、标准间、餐厅雅间、庆典大厅、大中小型会议室、休闲娱乐等综合服务设施。目前，公司已经聘请专业人士对即将上岗的员工进行服务质量、服务技能、仪容仪表、普通话、消防安全知识等方面的培训。我们有信心将其打造成为集餐饮、住宿、会议、商务于一体的一流酒店。争取一至两年内通过市旅游局的验收，成功挂星，为进一步推动XX县的经济发展做出贡献。

二、创建工作

1、提高对创建文明单位工作的认识

几年来，我公司在县委、县政府及县联社党委、管委的正确领导下，认真贯彻落实党的十七大精神，深入学习实践科学发展观，按照《公民道德建设纲要》要求，坚持物质文明、精神文明、政治文明一起抓。结合本单位实际情况，深入持久地进行了“五爱”（爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义）、“四有”（有理想、有道德、有文化、有纪律）、“三德”（社会公德、职业道德、家庭美德）教育活动，开展了“讲文明、树新风”活动，弘扬团结友爱、助人为乐、见义勇为和集体主义精神，倡导积极向上的社会风尚，自觉抵制不正之风，提高了广大干部职工对文明单位工作的认识，同时也使得广大干部职工的服务水平和文明素质有了很大的提高。

2、做好企业党建和文明创建工作。

一是在搞好企业经营的同时，我们通过开展“学习实践科学发展观”“三优三满意”等活动，把干部员工的思想统一到促进企业的平稳较快发展上来。二是加强党建工作，党内活动开展正常健康，民主气氛浓厚。在发展党员上，认真贯彻“坚持标准、慎重发展”的方针，注重把经营、技术骨干培养成党员，认真做好积极分子的发展和培养工作。三是认真组织“慈心一日捐”“博爱在邹平”等活动，积极参与县社系统举办的“三八节”“庆五一”“迎五四”等文体娱

乐活动，展示了企业形象和精神风貌。

3、加强企业管理，确保各项工作得以顺利开展。一是强化企业的规范化、制度化建设,我们通过加强制度的监督与执行，工作中，一切按公司的规章制度办事，在公司内部形成用制度规定管理人、处理事的良好氛围，员工们都基本做到了自觉遵守公司的规章制度，履行好自己的职责，确保了各项工作的正常运行。

二是加强现场管理力度，围绕增收节支的目标，严抓节能降耗，挖掘节能方面的潜力，规定厨房蒸箱、洗衣房、员工浴室的开放时间，控制蒸汽消耗；做好所有蒸汽、供水管道、阀门、换热器、锅炉的维修保养，堵跑冒滴漏；做好节能宣传工作，做到人走灯灭、人走水关的良好习惯，营造人人节能的良好氛围。

三是结合企业的实际，努力克服基建带来的影响，通过调整客房价格、就餐标准来提高上客率；学习借鉴好单位的经验，发挥婚宴、会议集体宴请方面的优势，创出特色；通过外出学习交流，借鉴先进经验，开阔视野，促进菜品结构的调整和菜品质量的提高。

四是不断加强教育培训，提高服务质量。年初，各科室根据自己的情况制订培训计划，对员工进行行为规范、仪容仪表的统一培训；并利用班前讲评、短训、老员工传帮带等形式，提高员工的服务技能和服务质量。

4、狠抓清洁卫生，为客人营造良好消费环境。我公司从外部环境、停车场到接待大厅、客房、餐厅等都特别注重清洁维护与打扫。卫生责任由部门到班组到人员层层落实负责，按程序或每日例行做卫生和按一定周期有计划地清洁，但总的来说都要求做到“勤”和“细”两个字；在监督上以自查和逐级督促与公司质检相结合的方式；在措施上以投入相应物资为保障，如门厅地毯的铺设减小了尘埃带入量，客房吸尘器的添制方便了地毯清洁，采用一些高质有效的清洁和消毒剂保证了清洁的品质、效果；积极有效的清洁维护大大降低了基建项目周期长、规模大、现场秩序混乱、卫生差带来的不利影响，为宾馆正常营业提供了有力的基础保障，保证了客人消费的良好环境。

5、树立安全意识，抓好安全工作，保证企业的安全稳定。

一是认真做好安全教育工作。组织员工进行消防安全培训、定期学习上级安全文件和企业安全规定，提高全体员工的安全意识，做到人人懂安全，事事讲安全，确保公司人员和财产的安全。

二是我们做为饮食服务业，做好食品安全工作尤其重要，为此我们严把材料进货关、定期组织从业人员健康查体、组织卫生知识教育培训；严格按照相关卫生法规的要求，以环境卫生、菜肴制作、餐具消毒、客房用品的管理为重点，坚持周一定期检查、日常不定期抽查为手段，为顾客营造放心、舒心的就餐住宿环境。

三是在宾馆大楼的施工过程中，要求每个项目部必须严格按照“安全第一、预防为主”的方针，严格遵守各项安全规章制度;配齐安全帽、安全带等防护用品;加强施工人员安全教育培训工作，保证了大楼的安全施工。

成绩来之不易，服务创新更需努力，我公司将继续寻找差距，正视不足，不断开拓进取，踏踏实实地抓好文明示范窗口的创建工作，使精神文明建设活动结出累累硕果，为全县经济和社会进步做出积极贡献！

XXXXXXXXX

文明窗口单位申报材料 篇10

奏好服务主旋 亮化文明窗口

——*****局办税服务中心

*****局办税服务厅现有干部8人，其中：男同志2名，女同志6名，平均年龄32岁，正式党员4名，入党积极分子1名,团员2名，本科文化8人。始终坚持按照“创一流团队、创一流管理、创一流环境、创一流服务、创一流业绩”的工作思路，内强素质，外塑形象，努力打造一支“政治强、业务精、作风硬”的地税文明之师，以严格的管理和优质的服务赢得了地方党委、政府和纳税人的肯定和赞誉。

一、强基固本求发展，创优秀团队

按照争先创优活动的总体要求，加强政治学习、强化业务技能培训，努力打造一支高素质的干部队伍。

（一）抓政治理论学习，提升思想素质。*****局按照

打造学习型机关的要求采取专题授课、座谈讨论等形式，抓好十六届五中、六中全会及十七大精神和“三个代表”重要思想的引导教育；认真贯彻《公民道德建设实施纲要》，使干部牢固树立爱岗敬业、奉献税收、服务社会的思想。开展读收活动，每年要求干部精读一本书籍，不断提高工作人员政治思想素质和业务工作能力。2008年组织开展奥运知识、团知识、十七大知识的能力挑战赛，5月举办了一次“贯彻

十七大，开启新征程”的演讲比赛；2010年举行“关注留守儿童，捐助课外书籍”和“艰苦奋斗教育故事会”活动；2011年举行“精读一本书，提升执行力”网上征文和演讲比赛。在此期间，多次与县直各单位开展篮球、钓鱼比赛等活动，培养全体干部积极向上的精神情操和健康文明的生活情趣，进一步激发学习和工作热情，增强单位的凝聚力和战斗力。

（二）抓业务技能培训，提高服务水平。采取“请进来，走出去，关起门”等各种行之有效的方法，拓宽知识面，改善知识结构，提高业务能力和处理复杂问题的能力。一是请进来学，聘请专业教师针对服务礼仪进行专门授课，通过形象生动的讲解、演示和实际操作，对干部站、行、走、说等各个环节进行训练，为树立****“规范、高效、诚信、服务”的良好形象打下坚实基础。二是走出去学，近年来积极选送新录用的公务员、业务骨干、办税能手等参加省、市局组织的各项业务培训达40余人次。三是关起门来学，制定学习计划，每月抽出一定的时间进行业务知识培训，近3年，共组织12期培训，分别就税收业务、计算机操作、征管软件等方面的内容进行培训。

二、建章立制保发展，创优化管理

从制度建设入手，规范程序，健全制度，强化监督，全面提高工作效率和服务质量，实现了管理的规范化、制度化，有力地促进了地税事业的健康发展。

（一）建立健全内部管理制度。在日常管理上，从强化内部机制入手，充实完善了《政务公开制度》、《经费管理办法》、《财务采购使用管理制度》、《公文处理制度》、《党风廉政建设责任制度》、《财务管理制度》等规章制度，做到了按制度办事，靠制度管人。

（二）规范完善纳税服务制度。对办税员严格着装挂牌上岗制度，执行“首问责任制”、“服务承诺制”、“限时服务制”、“延时服务制”、“预约服务制”的服务方式。规范工作流程，简化办事手续，提高工作效率，以优质的服务和高效的工作取信于民。

（三）严格落实绩效管理制度。坚持一季一考评，一年一兑现，采取工作绩效加360度民主测评相结合的方法，科学评价干部工作业绩，真正实现奖勤罚懒，奖优罚劣。激发干部的工作热情，营造出一种人人想干事、能干事、干好事的良好氛围。

三、改善设施促发展，创优美环境

为创建一流的办税环境，克服重重困难，多方筹措资金，加强基础设施建设。

（一）改善办税场所。针对原办税服务厅过于狭小的不利局面，为方便纳税人、服务纳税人，多方筹措资金20余万元，把办税服务大厅从二楼搬迁到一楼临街门，每年损失门面房租费十多万元。

（二）加强服务设施。购置计算机、速印机、扫描机等先进办公设备，设置了休息座椅、饮水机、写字台等服务设施，摆放绿色盆景和花卉，力争做到绿化、亮化、净化、美化，努力为纳税人提供一个便捷的、人性化的办税环境。

（三）规范纳税标识。在办税场地公开业务工作办理程序和监督投诉电话，统一制作桌牌、胸牌，实行亮牌、挂牌、持牌上岗。

（四）公开办事流程。凡进入办税服务厅办理业务的纳税人，均能在政务公开栏、电子触摸屏、电子显示器浏览到纳税相关事宜的办事流程，节省时间和精力。

四、务实创新谋发展，创优质服务

坚持“规范执法就是最好的服务”的行为理念，按照“走近矛盾，破解难题”的要求，着重抓好三方面工作，提升了文明窗口形象。

（一）完善全程服务，让纳税人省心。一是简化和优化业务流程。归并代开发票、申报纳税、税务登记、税务咨询等专业化窗口，设置6个综合性办税窗口，纳税人在一个窗口便可办妥所有纳税事宜。二是全面推行 “一窗式”服务方式，划分全程服务项目，即时办理或者受理限时办结纳税人申请的各种办税事项，对超时办结的窗口工作人员进行严格的行政和经济责任追究。三是开通网上办税。为纳税人提供网上申报等网上办税业务，帮助纳税人足不出户办理涉税

事项。

（二）创新服务形式，让纳税人称心。一是创新了税法宣传形式。开通12366办税服务平台，综合业务、政策咨询、全程服务、信息技术随时在线辅导，被企业会计亲切地称为“全天候、不下班的办税服务厅”。二是推行延时服务。上班时间结束时，如果有纳税人来办理纳税事宜，必须受理完毕才可下班，不准以任何理由推脱。三是开展预约服务。无论是双休日还是节假日只要纳税人有预约，都必须及时受理。

（三）兑现行风承诺，让纳税人放心。坚持向社会公

开廉政承诺，要求全体干部廉洁勤政，秉公办事，杜绝吃、拿、卡、要、报，并接受公众监督；连续几年坚持开展了“服务好不好，纳税人来评判”的面对面评廉活动和网上述职述廉测评活动，将税收执法纳放在纳税人看得见的地方，接受社会各界的监督。2011年，对该局“机关科室局”测评点击数为70000余次，满意率为99.98%，对“税务工作人员”测评点击数为150000余次，满意率为99.9%，基本满意率为0.1%，未出现不满意票。