2024年度东西湖区文明单位申报表

2024年度东西湖区文明单位申报表（共9篇）

2024年度东西湖区文明单位申报表 篇1

江西省通信管理局非常重视精神文明建设工作, 该局着力坚持“监管为民”的理念, 深入落实科学发展观, 围绕通信行业政风行风建设、政务环境评议评价、电信服务评优帮差等活动, 积极开展丰富多样的精神文明创建工作, 努力塑造“开拓创新、诚实守信、敬业奉献”的新形象。

江西管局注重干部技能学习, 通过“请进来, 走出去”的方式, 举办干部理论学习培训班, 邀请外来专家讲授各类知识, 并通过组织考试、竞赛、座谈等方式, 巩固学习效果;鼓励争优创先, 先后组织开展了创建基层党建“红旗单位”、“抓作风、促效能、创事业”等争先创优活动, 比贡献找差距, 树立和宣传本单位先进典型, 用身边的事教育身边的人, 每年“七一”期间都组织召开优秀党员、优秀党支部表彰大会, 每季度评选一次党员流动示范岗。每年在局内举办新年迎春联谊会, 在行业牵头举办通信行业迎春茶话会、学术论坛和报告会。努力提高行政服务意识, 向社会公布了政务承诺, 全面实施了首问责任、服务承诺、一次告知等制度。全面推进政务公开, 完善了网站各项便民功能。完善行业沟通机制促和谐, 建立了全省通信管理工作会、省公司总经理季度联席会、互联互通协调例会、电信市场协调例会、电信建设协调例会, 以及全省11个设区市通信企业之间沟通协调机制。

日前, 江西省通信管理局被省综治委授予08年度全省社会治安综合治理目标管理先进单位。江西省通信管理局自去年8月份被列入省综治责任单位以来, 局领导高度重视, 迅速成立了综治工作领导小组和综治办, 研究制定了包括社会治安综合治理工作领导责任制、社会治安综合治理工作目标管理制度、工作例会制度、矛盾纠纷排查调处制度等在内的九项综治工作相关制度, 并于每季度召开工作例会对全局综治工作作出扎实部署。

2024年度东西湖区文明单位申报表 篇2

2009年度荣获“首都文明单位标兵”和“首都文明单位”称号的中央企业,在精神文明创建工作中呈现出显著的特点。一是精神文明创建工作得到普遍重视。把精神文明创建工作作为提高员工素质、增强企业凝聚力、树立企业形象的重要抓手,坚持与物质文明同部署、同落实,广泛深入地开展了丰富多彩的精神文明创建活动,在促进企业改革发展中发挥了不可替代的重要作用。二是体制和机制不断完善。从企业发展战略高度,高起点规划精神文明创建工作,建立健全文明创建工作领导体制和工作机制,明确创建目标,制订创建规划,有计划、有部署、有措施、有检查地开展创建工作。建立健全了精神文明创建工作保障机制,做到思想认识到位,工作机构到位,人员配备到位,管理制度到位,资金保障到位,并且把精神文明考核纳入企业整体业绩考核体系,工作成效与企业领导业绩考核挂钩。三是与生产经营结合越来越紧密。在推进精神文明建设的过程中,各企业都十分注重结合企业实际,突出企业特点,把精神文明建设各项活动与企业生产经营紧密结合起来,渗透到企业日常管理之中,有效地提高了企业的管理水平。四是与企业文化相融共进更加明显。各企业普遍重视企业文化建设工作,广泛开展廉洁文化、安全文化、服务文化、质量文化、营销文化、品牌文化等建设,赋予了企业精神文明建设工作新的内容和表现形式,拓展了工作领域和空间,增强了精神文明建设的针对性、实效性和时代感,精神文明建设工作为之焕然一新。

2009年度首都文明单位标兵(13个)

中国兵器工业集团公司中国北方工业公司

中国兵器工业集团公司中国北方车辆研究所

国家电网公司中兴电力实业发展有限公司

中国电力投资集团公司中国电力国际有限公司

中国电子信息产业集团公司中国软件与技术服务股份有限公司

中国远洋运输(集团)总公司中远物流有限公司

中国机械工业集团有限公司中国重型机械总公司

中国冶金科工集团公司中冶京诚工程技术有限公司

中国北方机车车辆工业集团公司北京二七轨道交通装备有限责任公司

中国铁道建筑总公司中铁建设集团有限公司

中国盐业总公司本部

中国电力工程顾问集团公司本部

中国水利水电建设集团公司本部

2009年度首都文明单位(64个)

中国核工业集团公司中国原子能科学研究院

中国航天科技集团公司运载火箭技术研究院211厂

中国航天科技集团公司第五研究院第508研究所

中国航天科工集团公司第二研究院206所

中国航天科工集团公司第四研究院第四总体设计部

中国航天科工集团公司第三研究院

中国航空工业集团公司中国航空综合技术研究所

中国船舶工业集团公司综合技术经济研究院

中国船舶重工集团公司中船重工物资贸易集团有限公司

中国兵器工业集团公司五洲工程设计研究院

中国电子科技集团公司电子科学研究院

中国石油天然气集团公司北京天然气管道有限公司

中国石油化工集团公司润滑油分公司

中国海洋石油总公司中海实业公司

国家电网公司本部

国家电网公司中国电力出版社有限公司

中国华能集团公司华能国际电力股份有限公司本部

中国华能集团公司华能资本服务有限公司

中国大唐集团公司本部

中国大唐集团公司中国水利电力物资有限公司

中国华电集团公司本部

中国华电集团公司华电工程(集团)有限公司

中国国电集团公司国电电力发展股份有限公司本部

中国国电集团公司龙源电力集团股份有限公司本部

中国电力投资集团公司中国电能成套设备有限公司

神华集团有限责任公司北京国华电力分公司

神华集团有限责任公司铁路货车运输分公司

中国电信集团公司北京分公司

中国电信集团公司系统集成有限责任公司

中国联合网络通信集团有限公司北京市四区分公司

中国电子信息产业集团有限公司中国华大集成电路设计集团有限公司

中国远洋运输(集团)总公司中国外轮理货总公司

中国五矿集团公司五矿投资发展有限责任公司

中国通用技术(集团)中国新兴建设开发总公司第三公司

中国建筑工程总公司中建二局第三建筑工程有限公司

国家开发投资公司中国国投国际贸易有限公司

国家核电技术有限公司国核电力规划设计研究院

中国华孚贸易发展集团公司中国糖业酒类集团公司

中国中煤能源集团公司北京煤矿机械装备有限责任公司

中国机械工业集团有限公司中国通用机械工程总公司

中国冶金科工集团有限公司中冶建筑研究总院有限公司

中国钢研科技集团公司安泰科技股份有限公司

中国化工集团公司蓝星(北京)化工机械有限公司

中国化学工程集团公司本部

中国轻工业集团公司中国皮革和制鞋工业研究院

中国盐业总公司中盐北京市盐业公司

中国建筑材料集团公司中国建筑材料科学研究总院

中国北方机车车辆工业集团公司本部

中国南方机车车辆工业集团公司南车二七车辆有限公司

中国铁路通信信号集团公司北京铁路信号工厂

中国铁路工程总公司中铁建工集团有限公司

中国铁路工程总公司中铁电气化局集团有限公司

中国铁道建筑总公司中铁第五勘察设计院集团有限公司

中国交通建设集团有限公司中国公路工程咨询集团有限公司

中国交通建设集团有限公司路桥集团国际建设股份有限公司

中国普天信息产业集团公司本部

中国普天信息产业集团公司北京首信股份有限公司

中国农业发展集团总公司中国水产总公司本部

中国保利集团公司保利大厦有限公司

中国建筑设计研究院

中国煤炭地质总局中煤地质工程总公司

新兴铸管集团有限公司北京三五零一服装厂

中国航空油料集团公司中国航空油料有限责任公司本部

中国水电工程顾问集团公司本部。

年度先进单位申报材料 篇3

电务段20XX年在处党政的正确领导下，以“保增长、促发展”为基本出发点，以安全生产根本宗旨，向安全要效益，积极带领全段职工克服困难、坚定信心、创新进取，狠抓基层管理工作加强教育培训提高技术素质，强化设备管理维护，实现全年安全生产目标，通过自身挖潜，圆满实现各项经营目标，以实际行动向祖国XX华诞献上一份厚礼。20XX年电务段整体工作呈现以下特点。

一、通过完善制度、深化管理，积极贯彻落实“六抓”“七严”，增强了干部职工的履职及安全意识，提高了职工安全工作的自觉性、积极性，认真投入到设备的维护、管理中，及时更新、淘汰旧设备，降低设备故障率，确保“三电”设备全年无事故，实现了全年安全生产目标。

·严细制度促安全

认真坚持月度检查和隐患排查制度，对于每月处下达的月度工作计划做到认真布置落实，每月由段长主持召开生产例会，对计划中的各项内容逐条分解落实到人，月度中、下旬督促实施，月底检查、验收，形成制度化，每月的工作任务都能落实到实处，保质保量完成。全年电务段共开展月度检查15次，落实重点工作27项，为基层解决生产、生活问题9项。由于月度检查的开展不仅确保了政令的畅通而且最大限度密切了干群关系。

继续强化“三基”建设制度，“三基”建设是电务段全年安全生产的中心议题，为贯彻落实好“三基”建设，年初段成立了“三基”建设领导小组，并建立健全了安全、监察、技术、管理等网络，对全段规程、规章及岗位责任制进行了进一步的完善，针对“三基”建设中隐患排查环节，电务段制定详细的规划措施和实施办法。全年电务段共召开安全例会24次；进行隐患排查25次，排查各类安全隐患106项，B类隐患4项，已上报安监处协调整改； C类隐患77个，已通知责任工区及相关责任单位配合整改；针对排查出来的每一项安全隐患都落实到人，并进行了闭合整改验收。

进一步完善春秋检制度，春、秋两季设备检修工作是我们全年整体工作重要组成部分；是确保雨、冬季三电设备安全运行的重要保证；是提高设备性能、延长设备寿命的必要手段。今年春、秋两季设备检修，电务段领导根据本段实际情况，未雨绸缪及早行动。提前召开了春、秋检工作动员会，在会上段领导要求春、秋检工作要高起点、高标准严要求，扎实完成春、秋检工作，为了保证春、秋检工作按时完成，专门制定了《电务段春检规划措施》和《电务段秋检规划措施》，并列出春、秋检进度时间安排表，各工区岗点根据自身实际倒排工期，确保春、秋检工作的顺利完成。刷漆是每年春检工作的重头戏，它是室外设备防锈蚀的重要手段。四月份，全段对219个信号箱盒、99架信号机、67组电动转辙机以及所有室外配电箱、分线箱、电缆护管进行了除锈刷漆。共消耗各类油漆176公斤。设备测试是测评设备性能的手段，测试数据的准确、可靠是设备维修、调整依据。为此我们认真对待每一台设备的测试，仔细分析每组测试数据。在整个春检过程中我们共测得数据6742组。通过对数据的分析，调整设备54处，更换设备37件。秋检时，电务段全体员工力求秋检工作全面细致，力争横到边、纵到沿，覆盖率达到100％。全段共检修转辙机69台，信号机113架，轨道电路区段112个；检修高低压供电设备25台；检修专用通信设备36台，生产电话176部；对11个有人看守道口信号、通信、供电设备进行了检修；共对224台（套）设备进行了清扫、注油和补漆，补漆面积106平方米；经过全面细致的检修使设备性能及外观达到了一个最理想的状态。整个秋检共测得各项数据901组；调整转辙机缺口12处，更换摩擦带9付，更换各类引连接线54根，调整轨道电路7处，调整信号机电压32处，对26个接地极进行了测试调整，调整无线列调收发信电平2处。通过认真的测试发现了设备的隐患；通过调整使设备达到技术标准的要求；通过测试调整为设备的大修提供了理论依据；通过测试调整发现设备的薄弱环节，为列举重点防范对象提供了依据。

·设备改造筑安全

设备的如期淘汰、更新是保证其安全运行的重要保证，09年电务段投入设备改造资金400多万元，先后改造了尹洼至机务段通信电缆，孙岗、付村站灯塔，更换了尹洼、柴里、孙岗三站的集中机，更换了尹洼、孙岗、付村、柴里、新安站的矮柱信号机发光盘，莱村站站场通信、供电改造，对田陈站进行了微机联锁改造。正是由于大笔的设备改造资金投入，才保证了设备的安全运行，筑牢了安全运输生产防线。·加强培训保安全

电务设备的不断更新就迫使电务段职工培训要常抓不懈。经过多年来不断探索，总结出了“每日一道题、每周一堂课、每月一考试、每年一比武”的适合电务段自身特点培训方法。针对电务段站点多、人员分散等特点，我们采取了分片轮训和现场培训等形式，制定科学合理的培训计划组织职工进行安全业务技术学习，年初制定了《电务段职工培训措施及计划》，并聘请段内专业技术人员担任讲师。全年培训总课时216课时，培训3000人次，组织周一安全活动52次。独具特色的培训形式，扎实有效的培训工作，取得了良好的成效，在今年全处秋季技术比武中我们涌现出一批技术尖子。

·安全网员护安全

安监员、群监员组织是安全生产的哨卡，他们分布在生产一线，是安全生产的排头兵，他们作用的充分发挥安全生产的重要保证。全年各类安全网员共进行安全监察3000多人次，排查隐患312项，为电务段全年安全生产提供了保证。

二、加强管理、堵塞漏洞、开源节流，多措并举开展经营管理，圆满完成全年各项经营指标。

为确保09年各项经营目标的顺利完成，电务段在年初就制定经营措施，将各项指标层层分解，做到人人有指标，个个有任务。采取日消耗统计、旬预警分析、月治理总结的办法，使全年的材料消耗控制在70872元，消耗计划的80.2%；电费消耗123716元，消耗计划的84.5%；文印费消耗2960元，消耗计划的95%；乘车费支出53130元，占计划的109%。

·深入挖潜抓减排

电务段班子始终把节能减排作为一项长期、艰巨的任务认真来抓。我们把节能看作是一项长期、艰巨的任务，通过加强管理、细致教育，努力把节能的理念根植于每个员工的心中，并付诸于行动。为此班子从大处着眼，细处着手，完善电务段节能规划，制定各项节能措施，严格兑现奖惩。让职工得到节能带来的实惠，体会的不节能受到的惩罚。正是职工节能意识的增强，他们从节约一张纸、一滴水、一度电、一滴油、一缕面纱„做起，使涓涓细流汇集到电务段的这条大河，使各项节能目标圆满完成，全年共结余各类费用39625元。

·更新设备抓节能

今年我们在孙岗、尹洼、柴里、付村、新安站用YCDD-140C型LED发光盘替代了老式的信号机点灯设备，它相对老设备不仅具有醒目、使用寿命长、节能、显示距离长、简化维修的优点，而且每只发光盘每年节约电费200元。我们更换的247个发光盘每年节约电费49400元。我们还淘汰4台S6型高耗能变压器，更换成S11型节能产品。同时我们还采取更换节能灯、随时调整灯塔开关时间等节能措施。正是电务段上下团结一致、同心同德、一如既往的推行节能减排，才实现了各项经营指标的结余。

·修旧利废搞创收

电务段班子在深入学习科学发展观理论的同时，以实际行动践行科学发展观。段班子根据科学发展观全面协调可持续发展的基本要求，充分挖潜利用废旧闲置资源，于2009年4月20日，撤回从尹洼生活区2#楼至尹洼通信机械室废旧闲置通信电缆500余米，并将它应用在改造工程中，为我处节约资金3万元；在田陈站改造中淘汰的道岔锁闭器，清洗、检修后应用在孙岗站，节约资金1.6万元。

三、注重活动实效，围绕安全生产这一大局开展一系列活动，因势利导对职工进行思想教育，确保职工队伍稳定，切实为企业发展保驾护航，全年电务段无一例违法、违纪事件，无一例上访。

开展节后收心活动。为使各项工作走向正轨，春节后电务段分别在四个站区召开电务段人员收心会，布置安排节后安全生产，要求各工区拿出人员收心具体措施，尽快使职工摆脱节日期间放松的工作状态，全心身投入到工作中去。

为确保中中秋、国庆期间安全，电务段班子召开专题工作会议，细化各项工作措施，落实两节期间安全生产。针对两节期间走亲访友的较多的实际情况，职工思想稳定状况和上下班交通安全是保证节日安全的两个重要问题。为此，电务段班子专题会明确要求：各工区区长是节日安全的第一责任人，要求节前节后两周，24小时开机；每天8：00及18：00两次回报本单位安全稳定情况；要求区长切实掌握工区每位人员的去向，临行给一句保证安全的嘱托；同时要求每一位出行人员保证出行不饮酒，出行期间确保联系畅通，随时可以掌握出行人员安全状况。保证职工过一个祥和的中秋、国庆，为祖国六十华诞献上一份厚礼。

在学习实践科学发展观过程中，电务段支部认真制定学习计划，扎实开展科学发展观理论的系统学习，在处学习实践活动领导小组的正确领导和指导组的有力指导和帮助下，严格按照处党委规定的活动基本原则、目标要求、实施范围、方法步骤，坚持高标准、严要求，注重针对性，讲求实效性，精心组织，周密安排，统筹兼顾，整体推进。要求每一位党员认真撰写学习笔记，积极参加座谈讨论，人人写出了学习实践科学发展观活动的心得体会，圆满完成了处党委安排部署的“规定动作”。同时结合自身工作实际，创新开展了“自选项目”，以实际行动践行科学发展观。（1）加强班子建设：段领导班子成员紧紧围绕深入贯彻落实科学发展观这一主题，按照加强领导班子思想政治建设的要求，紧扣本单位实际，采取多种方式广泛征求基层、职工群众的意见和建议，深入查找个人和班子在深入贯彻落实科学发展观方面存在的突出问题，面对困难形势的不利影响反映出来的突出问题，紧扣思想和工作实际，从宗旨意识、党性修养、业绩观、责任心和事业心、作风建设、组织纪律观念等方面查找问题，并深刻分析原因，开展批评与自我批评，提高了认识，明确了努力方向。（2）实践可持续发展：段班子根据科学发展观全面协调可持续发展的基本要求，充分挖潜利用废旧闲置资源，推广应用节能产品，取得可喜的成绩，形成了学习实践活动与业务工作全面推进的良好局面。

开展贯彻落实“六抓”、“七严”活动。积极开展履职教育，完善岗位职责，细化各岗位考核细则，开展履职大讨论及履职承诺活动；深入开展“六抓”专题实践活动，开展“六抓”大讨论，撰写大讨论汇报材料；要求职工把“七严”贯穿于日常工作中。

组织学习先进人物事迹及先进理论。组织学习吴大观先进事迹，要求各级管理人员撰写学习心得体会，举办学习吴大观先进事迹征文活动；认真贯彻落实学习稻盛和夫的“六项精进”，各级管理人员结合自身工作每人都撰写了学习体会；组织管理人员参加社会主义核心价值观体系专题讲座的学习，从意识领域解释当前出现的各种不稳定因素，推进富美、和谐、文明新铁运建设。

四、围绕职工增收、企业稳定发展做文章，充分发挥车间工会的作用。

申报文明单位 篇4

关于申报2005~2006市级文明单位的请示

铜陵市文明委：

铜陵市住房置业担保中心在市委、市政府和市文明委的正确领导下，市局文明办的帮助指导下，“中心”上下高举邓小平理论伟大旗帜，坚持“三个代表”重要思想，全面贯彻落实社会主义荣辱观和科学发展观，认真学习中共中央关于加强社会主义精神文明建设方面的相关文件精神，紧紧围绕“率先崛起，跨越发展”这一主题，始终将文明创建工作摆在重要突出位置上，真正把文明单位创建工作与其他各项工作紧密结合起来，促进了单位的和谐、可持续发展。现申报2005~2006铜陵市“文明单位”。

请批复。

附件：

1、铜陵市2005~2006文明单位申报表2、2005、2006铜陵市住房置业担保中心文明创建汇报。

申报文明单位汇报材料 篇5

树形象 创佳绩 努力办好让人民满意的教育

一、学校基本情况

我校创建于2001 年8 月27

日，是由xxxx开发区管委会投资，由xxx州教育局管理的一所全新的实验、示范性完全小学，也是xxxx州率先引进发达地区的教育教学理念，面向全州公开招聘校长和教师，实行“校长任期目标责任制，教职工全员聘任制，绩效工资制”的第一家学校。建校之初，学校的起点和定位就比较高，xxxx州教育局、开发区管委会明确提出了“一流的设施，一流的师资，一流的管理，一流的质量”（以下简称“四个一流”）的办学目标。学校的教育思想是“教育好每一位儿童，让每一位儿童都得到发展”；办学理念是“创造一流的教学环境，让每一个孩子受到良好的教育，得到和谐发展”；我们的校风是“团结、进取、务实、创新”；教风是“敬业、爱生、和谐、开拓”；学风是“爱国、诚实、好学、创造”。

经过4 年多的努力，目前，学校占地36 亩，总建筑面积10700平方米，有 36 个教学班（其中学前班3 个班），在校学生1982

人。通过面向全州公开招聘，现有教职工89 人，（其中，党员教师37 名）平均年龄31 岁。在85 名专任教师中，有云南省特级教师2

名，国家级骨干教师1 名，省级骨干教师3 名，州级骨干教师2 名。教师中具有本科学历的28 人，专科学历19 人，研究生在读1 人，本科在读37 人。

经过办学4

年来的努力，学校在各方面实现了跨越式发展，先后被省教育厅评为“云南省一级二等示范小学”，被云南省政府教育督导室评为“云南省优级甲等学校”。

二、努力开展精神文明建设创建活动

作为一所新办学校，我们深刻认识到：学校是精神文明建设的重要阵地。一所学校的精神文明建设抓得如何，直接反映了学校“三个文明”建设的整体水平。抓好学校的“文明单位”创建工作，就给学校快速健康的发展创造了重要条件。所以，我校从建校之初，就紧紧围绕创建文明单位的要求积极开展工作，并于2003

年被楚雄市委、市政府命名为“文明单位”，在此基础上，我们又联系学校实际，进一步查找薄弱环节，严格要求，制订切实可行的措施，努力提升创建文明单位的水平

。今年5 月，经学校党、政、工研究，认为我校申报州级文明单位的时机已经成熟，于是，经过认真准备，向州文明委提出报告，请求对我校的创建工作进行考评。

几年来，我校在精神文明建设创建活动中，主要抓了以下几个方面的工作：

（一）建立组织机构，扎实开展创建活动

我校党支部认真学习、贯彻、实践邓小平理论和“三个代表”重要思想，坚定地执行党的路线、方针、政策，自觉坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，把创建文明单位的工作摆到重要的议事日程上，制订了《楚雄开发区实验小学创建文明单位规划》，每学年还结合实际，制定具体的《创建工作计划》，为使创建工作落到实处，我们在学校内部层层落实创建工作责任制，使全校教职工和学生都积极参与到创建活动中来。早在建校之初，我们就成立了楚雄开发区实验小学创建文明单位工作领导小组，由党支部书记、校长王静同志任组长，校长助理、工会主席黄宗胤同志和办公室主任鞠有忠同志任副组长，成员由全体行政班子成员和各年级组长（工会小组长）组成。创建工作中，领导班子团结协作，作风民主，开拓创新，勤政廉政，以身作则，切实在教职工中发挥好模范带头作用。在开展文明单位的创建活动中，学校在经费保障方面给予大力支持，凡是用于创建活动的经费，学校决不挡手，每学期还开展以创建精神文明活动为主要内容的优秀教研组、先进年级组评选活动，营造全员参与创建活动的良好氛围，健全奖惩机制。

（二）加强思想教育，树立良好的道德风尚

思想道德建设是精神文明建设的核心内容，也是我校开展创建文明单位工作的重要任务。我校紧紧围绕努力构建团结和谐的工作氛围，不断夯实学校发展的思想基础，切实提高师生思想道德这一根本任务，把思想道德建设放在学校建设发展的首位，把中央、省、州的要求与学校实际紧密结合，努力探索和完善师生思想道德教育的内容体系、工作格局，以及实施的有效方法、途径、载体和手段。

1.认真开展“保持共产党员先进性教育”活动。在开展“云岭先锋工程”，争创“云岭优秀职工”的基础上，我们以“保持共产党员先进性教育”活动为契机，进一步提高学校党建工作的水平，努力形成具有我校特色的党建工作思路、工作机制，通过加强党员的思想政治教育，树立党员在学校各项工作中发挥先锋模范作用的良好形象，从而带动学校精神文明创建活动的开展。

2.开展以师德师风建设为主要内容的教育活动。为加强教师职业道德建设，我校制定了《楚雄开发区实验小学师德考核实施细则》，通过每月的月考核和学期工作业绩考核进行量化打分，对违反教师职业道德的行为及时进行处理。在开展此项活动中，我们还十分重视开展科学理论、法制等方面的思想教育，同时突出诚信教育。学校先后请州司法局、开发区公安分局的领导对师生进行法制教育的专题讲座，在教职工中开展“诚信楚雄”的宣传教育活动，在学生中通过开展主题班队会等形式，加强诚信教育。此外，结合争创“云岭优秀职工”活动，我们还广泛开展了以职业道德、社会公德、家庭美德教育为主要内容的“树、创、献”活动，工会组织开展了“五好文明家庭”、“优秀工会干部”、“先进工会小组”、“工会活动积极分子”评选活动。为营造思想道德教育的良好氛围，我们还在显目位置制作了“二十字”公民基本道德规范，将“团结、进取、务实、创新”的校风和“敬业、爱生、和谐、开拓”的教风镌刻在面对学校大门的墙壁上。这些活动的开展，将学校创建文明单位的工作落到了实处，有力地促进了教师职业道德水平的提高。

3.加强学生的思想道德教育。学校担负着培养社会主义事业接班人的重要任务，加强对学生的思想道德教育，是学校教育工作的重要组成部分。我们充分发挥学校德育处、少先队在学校思想道德教育中的重要作用，为了在新建学校中探索出一套既有针对性，又有理论支持和地方特色的小学生思想道德教育实施模式，我校在2002

年3

月，就向省教育科研规划领导小组办公室申报了《小学生行为规范教育实施模式研究》这一课题，学校德育处经过三年多的实验，针对学生的进出校门规范、课间规范，制定了《楚雄开发区实验小学学生进出校门考核规范》、《楚雄开发区实验小学学生课间行为考核规范》，以及《楚雄开发区实验小学卫生检查考核办法》、《楚雄开发区实验小学三操检查考核办法》，学校同时建立了由值勤中队——行为规范考核部——大队部为体系的考核系统，增强了考核的公开与民主，并在此基础上，形成了每周《行为规范考核反馈制度》、《行为规范量化制度》、每月《行为规范示范班、合格班的考核制度》、《五星中队评比制度》、《班级德育目标制度》，《每月教师家访制度》，每学期《文明班级评比考核制度》，并形成了集影像与实施资料汇编为一体的课题成果。此课题于2004

年 5 月 11 日通过省教科院专家结题验收，被评为“云南省教育科研优秀成果三等奖”。

（三）营造浓郁学习风气，广泛开展文体卫生工作

在开展创建活动中，我们以努力构建学习型组织，提升校园文化品位为重点，在教职工中，开展以提高教师队伍素质为重点的业务知识学习活动。

1.努力 构建学习型组织，提高教师队伍素质

（1）鼓励教师在职进修，努力提高教师的学历层次，我们积极鼓励教师在职进修。通过三年的努力，教师学历和能力得到了很大的提升。（详见表一）

2001 年9 月—2005 年8 月楚雄开发区实验小学教师学历对照表（表一）

2001 年

2002 年

2003 年

2004 年

2005 年

教师人数

本科

专科

中专

（2）成立“学术专业委员会”，加强对教师的业务指导。我们于2004 年9

月，成立了学校学术专业委员会，聘请了两名教育界颇有建树的老专家进校指导教师的课堂教学，通过一年的实践，受指导教师的课堂教学能力有了较大提高。为提高教师的课堂教学研究能力，我们还邀请了省电教馆副馆长罗文同志，省教科院副院长曾传虎同志，美籍华人王涛

博士，全国家庭教育的知名专 家吴剀 老师，《云南教育》编辑部 徐桥

老师等一大批具有相当学术造诣的专家、学者到校指导我校的教学工作，开办专题讲座，有效地提高了广大教师的教学研究能力。为了让广大教师及时了解省内外的教学研究动态，让我校的教学研究工作上档次、上水平，我们还先后安排了120

余人次的教师赴北京、上海、重庆、四川、河北、广西、广东以及昆明、大理、保山、玉溪、曲靖等地参加教育部门主办的学术交流活动，使教师开拓了视野，及时了解省内外的教学研究信息，不断丰富自己的教学水平。

（3）全面实施青年教师“希望之星”工程，鼓励青年教师脱颖而出。我们要求青年教师参加一项课题实验，每学期上一节汇报课，每人有一本学习笔记，每学期写一篇教学论文。为了增强“四个一”活动的实效性，我们还在全校范围内开展了“三课”（青年教师汇报课、骨干教师示范课、教改研究课）系列活动。通过实施青年教师的“希望工程”活动，在每个学科中，都培养了一定数量的学科带头人。

通过三年的培养，教师不论是理论水平还是教育实践能力都方面都有了较大提高，一批老师成为省、州教育行业的骨干和学科带头人。

2001 年9 月—2005 年8 月骨干教师、职称结构对照表（表二）

2001 年

2002 年

2003 年

2004 年

2005 年

教师人数

小高

特级教师

国家级骨干

0

省级骨干

0

州级骨干

0

0

（4）完善激励机制，营造教师之间竞争、合作、互助的集体氛围。为鼓励教师充分发挥自己的潜能，努力为学校的教育教学工作做出贡献，我们制定了《楚雄开发区实验小学教育科研成果奖励办法》，对在教育科研工作中做出成绩的教师进行奖励。同时，为了增强教师的合作意识。充分发挥集体智慧的力量，形成骨干教师群体，我们又制订了《先进年级组考核办法》、《优秀教研组奖励措施》，使广大教师形成互助、互学的工作氛围，从而从整体上促进了学校教育教学水平的提高。

2.广泛开展文体活动，倡导文明健康生活

丰富多彩的校园文体活动，是塑造学校良好形象，活跃教职工文化生活的具体体现，也是精神文明建设的重要内容。几年来，我们在教职工中充分发挥工会、共青团的作用，在学生中，以少先队工作为突破口，坚持不懈地开展了一系列主题鲜明、品位高雅、特色突出、覆盖面广的文体活动。

（1）积极创建条件，开展文体活动，活跃教职工文化生活。我们认为，教职工是学校的主人，是学校精神文明创建者。因此，在创建活动中，我们把活跃教职工文化生活作为一项重要内容。首先，我们认真参加各级部门组织的文体活动，每年的元旦，我们积极参加开发区工会举办的“迎新年运动会”，连续4

年取得好成绩；每年“三八”节，我们组织参加州、市妇联举办的各项活动，2004 年，取得了歌咏比赛一等奖；每年4

月份我们组织参加州属学校教职工运动会，男排、男篮均取得第四名的好成绩；每年5 月1

日，我们组织参加州市工会举办的活动。其次，我们还结合学校实际，每年“六一”节举办师生“庆六一”文艺演出活动，上半年组织师生书法、绘画、摄影作品竞赛活动，下半年组织工会小组球类比赛活动。此外，我们还根据青年教师多的特点，先后举办了教职工健身操比赛，与友邻单位举行篮球、排球友谊赛，与联通公司联合举办了迎新春联欢晚会等。这些活动的开展，促进了学校精神文明的创建工作，增强了广大教职工的凝聚力。

（2）以学生为本，开展形式多样的“哆、唻、咪”小舞台活动，提高学生的文明水平。结合学生实际，德育处每学期都在少先队工作计划中科学地安排了“哆唻咪”小舞台活动，至今开展了不同主题活动19

期，分别以演讲、诗歌、歌曲演唱、小品、科技小制作、“我是自理小能手”、“我是英语小精灵”、“我是电脑小神童”、“科技作品展示会”、“夸夸祖国演讲会”、“小小歌星擂台赛”等为主题。通过精心的组织，使全体队员在丰富的活动中，发挥了才能，找到了自信，经受了锻炼。丰富多彩的“哆唻咪”小舞台活动，不仅能促使学生不断地发掘自身潜能、培养自身能力、实现自身价值，促使学生体会快乐，而且能促使学生形成自主自立的意识，尊重他人的态度，养成良好的规范。

（四）加强民主管理，严格遵纪守法

学校加强民主管理，确立教职工的主人翁地位，是办好一所学校必不可少的内容。作为一所全州的窗口、示范学校，教育广大教职工遵纪守法，增强法制观念，是我们开展创建活动的重要组成部分。

1.健全民主管理制度，推进校务公开工作。

1.努力规范学校教育科研工作

为使我校的教育科研工作切合学校实际、行之有效、运转顺畅，成为提升教师素质，提高教育教学质量的有力杠杆。学校成立了教育科研领导小组，制定了教育科研实施计划，多次修订和完善《xxxxx实验小学教育科研奖励办法》，激励和引导教师参与教育科研，通过参与教育科研来提高教师素质，通过参与教育科研来促进教育教学质量的稳步提高。到2005

年初，学校教师参加各类课堂教学竞赛活动，分别有10 余人次获国家、省、州级奖励；参加省教科院组织的教学技能竞赛，分别有8 人次获奖；有300

多人次在各类论文评选中获奖；有90 多篇论文在省级以上刊物发表。

2.加强课题实验研究和管理，整体推进学校工作

课题实验是学校教育科研的一大亮点，也是提升教师素质的主要途径。由于学校非常重视课题实验工作，进一步规范了课题实验管理，制订了《xxxx实验小学课题实验管理方案》，所有任课教师都根据自己的教育教学实际，选择相应的专题进行研究，通过参与课题实验来转变自己的教学方式，从而促进学生学习方式的转变。现在，学校一共有国家级课题3

个，省级课题6 个，州级课题10

个。其中有一个国家级课题《在网络环境下构建学生自主学习方式的研究》和两个省级课题《运用现代教育技术培养学生自主学习能力模式研究》《小学生行为规范教育模式研究》已经结题，《在网络环境下构建学生自主学习方式的研究》的实验报告和部分案例分别获该课题实验成果评选二、三等奖，《运用现代教育技术培养学生自主学习能力模式研究》获xxx州科技进步三等奖和云南省教育科研优秀成果二等奖，《小学生行为规范教育模式研究》获云南省教育科研优秀成果三等奖。没有结题的课题正在按计划实验，准备按期结题。

3.加强教研活动的常规管理，提高校本研究质量

自建校以来，学校非常重视以校为本的教育教学研究制度，学校教研活动分为语文、数学、英语计算机和综合学科四个教研组进行管理，除了保证每周两节课的教研活动时间外，还创造性地开展教研活动，通过提高教师的教育科研水平来促进其综合素质的发展。首先，开展了“四个一”活动，要求教师每个学期参加一项课题实验、上一节汇报课、写一篇教学论文、完成一本学习笔记，并对完成情况进行检查。其次，每学年的上学期开展青年教师（35

周岁以下）课堂教学竞赛活动，下学期开展35

岁以上教师的说课、上示范课、评课和讲座等研讨活动。通过这些活动来提高各学科任课教师的教学业务水平。四年来，共举行了四届青年教师课堂讲赛，两次教师说课、评课、讲座、示范课的教学研讨活动。

4.抓好特色教育，拓展教育科研领域，全面提高素质教育的水平

学校把英语、计算机、艺术教育作为办学特色。我们在课程设置方面进行了改革一至六年级全面开设英语课（1—3 年级每周4 节，4—6 年级每周3

节）和计算机课（每周1-2

节），加强音乐课，美术课的教学，任课教师均为专科以上学历的专职教师。为营造英语学习的氛围，我们开通英语广播，开展全校师生“每周一句”英语的学习。此外，我们还开设了英语、计算机、艺术选修课。组建了全州中小学第一家管乐队，并坚持训练，积极参加上级各部门安排的表演活动。四年来，学校先后被省教育厅确定为全国剑桥少儿英语培训考试机构，全国少儿计算机培训考试机构。

5.加强合作交流，锻炼广大教师，凸现整体效益

为了锻炼广大教师，促进校际交流，学校每年都要举行面向全州的教学交流展示活动。目前为止，我校已经与上海浦东上南小教学区、云师大附小等单位举办了5

次教学研讨活动，并承担了州教科所组织的5

次较大规模的课堂教学竞赛活动。通过校际交流与承办这些活动，不但展现了学校教师的风采，锻炼了一大批青年教师，还为学校的所有教师提供了学习的机会，在提升学校教师整体素质的基础上，促进了教育教学质量提高。此外，为发挥我校的辐射作用，我们还开展了城乡学校结对共建活动。先后与禄丰南河春蕾小学，大姚六苴中心学校，元谋县平田完小等学校结成了共建对子，除了在物质上给予支持、帮助，发动师生捐款、捐物以外，我们还采用下派教师支教，请他们到校开展活动等方式，努力提高共建活动的水平，增强共建工作的实效性。

三、总结经验，进一步提升文明单位的创建水平

文明单位的创建活动，全面提升了我校的办学效益，赢得了社会的广泛赞誉，使实验小学这支彝州教育战线上的奇葩越开越艳。学校

先后被云南省教育厅命名为“云南省现代教育实验学校”、“学生新报”小记者站；被云南省教育厅、省体育局命名为“云南省体操网点学校”；被云南省教育厅确定为“全国剑桥少儿英语培训机构”、“全国少儿计算机培训考试机构”。学校五（3）中队的国旗小队2002

被评为“全国特色小队”。学校还被评为xxx省巾帼文明示范岗、被评为xx州文明学校、荣获xxx州现代教育技术先进单位、被评为xxx州绿色学校、被xxx市委、市人民政府评为文明单位。学校党支部自从成立以来，在每年州教育局党委的党风廉政建设目标管理考核中获二等奖。2003

年被省教厅评为“一级二等示范小学”。2004 年被xx省政府命名为“优级甲等学校”，2005

年初被全国妇联命名为“全国巾帼文明示范岗”，“全国家庭教育实验基地”，被中国国情网列入“中国知名小学100 家”（云南省唯一一家）。

2001 年9 月—2005 年8 月学校受上级部门表彰统计表（表三）

2001 年

2002 年

2003 年

2004 年

2005 年

合计

国家级

省级

州级

县（市）级

水中文明单位申报材料 篇6

乐都县碾伯镇水磨营中心学校位于县郊地区，学校分布情况可概括为“

二、五”，即两所九年一贯制学校（东关和水磨营学校），五所教学点（八里桥、邓家庄、上寨、杨家门、八家）。学校总占地面积为40616平方米，总建筑面积为8079平方米。现有教职工145名，其中高级教师23名，骨干教师、教学能手、学科带头人60名，县级以上优秀教师46名，党员41名。现有教学班53个，在校学生2207名。

近年来，我校在“三个代表”重要思想的指导下，认真贯彻中共中央、国务院关于进一步加强农村教育工作的决定，全面推进素质教育，在努力提高教育教学质量和办学水平的同时，坚持狠抓“四个文明”建设，使“四个文明”携手共进，教坛劲吹文明之风，产生了良好的办学效益和社会效益。相继得到乐都县人民政府、县教育局、碾伯镇党委、政府的肯定和表彰，赢得了全镇群众的一致认可与好评。

几年来，按照学校发展的规划，在县委、政府和教育局等主管部门的支持下，学校对操场进行了改造，对校园环境进行硬化、美化。校园环境卫生整洁，学习氛围馥郁，学校的学习、工作大大改善，教育教学质量、办学水平和效益逐年提高，一个和谐、民主、文明、健康、向上的育人环境逐步形成。多年来，我校始终把学校的精神文明建设和文明单位创建工作统领学校教育教学管理工作，取得了可喜的成绩，且无重大安全隐患发生。

在开展精神文明建设评比活动中，结合学校实际，我校认为已达到文明学校评比条件，现将我校近年来开展精神文明建设，创建“文明单位”工作汇报如下：

一、思想认识到位

学校是精神文明建设的主要阵地和重要窗口。学校一切工作都包涵于精神文明建设的范畴。文明单位创建活动是全面提升学校建设管理的重要载体，涵盖了学校全面工作，需要全员参与、全面行动。注重和强化领导班子建设，创建文明学校意识强烈。学校从抓党建思想、工作作风入手，充分发挥党组织的政治核心和党员的先锋模范作用。坚持用邓小平理论、三个代表重要思想和科学发展观来教育全体教职工。学校坚持以学生发展为本，坚持三个面向，加强四有教育，在全校学生中弘扬爱国主义、集体主义，深入开展社会主义道德教育，不断加强 和改进未成年人思想道德教育建设，逐步形成了教师忠于职守，学生文明礼貌的好风尚。文明教育工作做为学校工作的一个重点，从学生的立德、立志、养成良好文明习惯的高度加强对此项工作的管理。各口负责人分工配合、齐抓共管，提出：“创一流学校，创一流环境”的工作思路，构筑文明和谐校园。

二、组织领导保证

建立健全组织机构，加强统一领导，为创建工作提供有力的组织保证。为了使创建工作高效有序地开展，我们从加强组织、加强领导入手，推进创建工作。具体是做到三个明确。一是明确领导。成立了以校长为组长，副校长为副组长，各口负责人为成员的文明单位创建活动领导小组，直接领导学校的文明单位创建活动。二是明确目标。根据学校的实际情况，我校于三年前提出了创建文明单位的目标，为了使这一目标具体化、科学化，我们制定了工作规划，明确创建阶段目标和总体目标，并把创建工作目标纳入全校精神文明建设，纳入全校学团组织建设，纳入教育教学工作之中，与领导班子建设，与党的建设，与精神文明建设，与教育教学同步安排部署，同步重点推进，同步检查考核，同步总结评比，在全校师生员工中形成了为实现创建目标共同努力的氛围。三是明确责任。按领导分工落实工作任务，明确提出教务处负责抓教师；政教处、班主任负责，团支部配合抓学生；总务处负责，政教处配合抓改善办学条件和环境建设。校长具体协调、落实有关创建活动的各项工作。

三、工作措施得力

突出主题，狠抓落实，全方位推进创建工作。为确保创建活动有效开展，我们结合学校的实际，有计划地、经常性地开展创建活动，重点是按照学校制定的创建工作规划和总体目标，狠抓工作推进落实，努力做到组织有力、措施得力、富有实效。

1、召开各种会议经常部署创建工作。学校每年都专门召开会议研究制定创建工作规划，明确创建任务目标，使创建工作在制度上得到了落实。在召开全校职工会议时，全面部署文明单位建设工作，并且详细总结创建工作，对好的工作做法给予及时表扬，及时推广，对不利的工作提出批评。

2、搞好自检自查。为督促、检查创建方案的落实工作，我校加强内部约束，强化管理监督，在学校内部按照文明单位创建条例的要求开展自查工作，我们查 2 找的重点是（1）是否有计划地开展创建活动；（2）领导班子是否加强团结，勇于改革，廉洁勤政、作风民主、在群众中有较高威信；（3）是否按创建规划开展创建活动，任务是否得到落实；（4）是否经常采取多种形式进行爱国主义、集体主义、社会主义和艰苦创业精神、民主法制的形式教育；（5）是否不断开拓创新，加强教育改革，加强业务钻研；（6）是否经常开展丰富多彩的文体活动；（7）是否严格执行国家法律法规和规章，行业作风端正。对以上内容我们每学期进行一次汇报，进行一次检查，找出差距，进行整改，同时学校创建工作领导小组，还加强对全校创建工作的实际考察，做好明查暗访，适时通报内部评比的结果，提出存在的问题，推动了学校创建活动向纵深开展。

3、抓住典型，做好经验交流工作。我们对积极开展创建工作、各项工作做得富有成效的学校，给予充分肯定。为了更好的推广经验，在全校创建工作推进大会上，我们把各校的做法进行交流，政教处、团支部等工作抓得好的多次进行经验介绍推动了我校创建工作的开展。

4、加强创建活动的宣传，营造良好的工作氛围。我们认真落实创建活动的各项工作，并与周围各村建立起良好的工作沟通机制，做好宣传。我们把创建过程中的好人好事进行大力宣传，努力使全校师生都明确创建工作任务，做有利于加快学校发展的事，形成全校上下齐心合力抓创建的浓厚氛围。同时我们还利用党员大会、教职工政治学习和学生的班团会时间向党员、师生广泛宣传文明单位创建活动的重大意义，强化师生创建意识、参与意识，动员全校师生员工为做好创建共同奋斗。

四、常规工作有序

1、提升学校办学理念，深化课程改革。面对当今现代教育发展的趋势，结合我校办学实际，我们提出了“不求人人成才，但求人人成人”的办学理念，坚持特色办学之路，以完善学校课程结构为关键，以校本课程开发为重点，以实施研究性学习为突破口，以转变教师的教学方式和学生的学习方式为目标，不断深化课程改革，教师素质有了很大提升，教学质量明显提高。

2、完善学校管理，提高学校整体水平。坚持把管理的创新作为增强教育活力、提高教育教学质量和效益的重要内容来抓，实施了全员性、全程性、全面性教育教学管理。结合当前人事制度的改革和教师评聘工作的改革趋势，积极构建 3 学校教师发展性评价体系，增强管理的激励作用；通过优化机制，建立及时客观的评估系统达到人本管理目标，不断培育、提高、展示、发挥师生的实践创新能力。

3、搞好基础建设，创造良好的育人环境。把建设良好的育人环境作为开发教育资源的重要内容，作为提高文明单位创建水平重要内容，加大力度，加大投入，优化美化教学环境，改善办学条件。几年来，学校先后种植草坪、花坛，使学校的环境明显改观，创造了优美、舒适、现代、文明的育人环境。

4、养成教育常抓不懈。养成教育是校风建设的根本，也是形成安全、文明校园的关键环节。为了进一步加强对学生的思想品德教育和文明礼貌行为的训练，每学期开展“讲文明、树新风、争创文明班级”活动，有计划、有步骤地对学生进行文明礼貌教育，学生中不文明现象明显减少，校园整体面貌焕然一新。学校制定颁发了相关的工作制度和要求，如《班主任工作细则》、《班级量化考核细则》、《水磨营中心学校学生一日常规》、《教室、教师办公室卫生管理要求》等，通过宣传、学习形成文明达标的良好氛围，促进此项工作的全面开展。发挥“文明监督岗”和“卫生监督岗”的作用，要求文明监督员和卫生监督员都要挂牌上岗，严格要求自己，用自己的言行去影响其它同学，这样做收到了良好的效果。每周对各班进行文明班级的评比量化，并在每周星期一升旗时公布量化成绩。经过全校师生的共同努力，我校学生基本具有良好的行为规范，无吸烟、乱涂、乱写、乱画行为，校园内无高声喧哗，损坏树木花草，浪费资源等现象。以人为本，师生动员，共建文明整洁的校园环境。一是，坚持思想教育为先，纪律约束为主的原则，进行严格管理，进一步强化了政教处、年级部的管理功能和教育功能，把“养成教育是校风建设的根本”这个关键问题落到实处。二是，狠抓常规管理，促进校风建设。①加大检查力度，教导处从早读、课间操、校园设施、晚自习等方面进行认真检查，将发现的问题及时解决。②卫生组坚持日检查、周小结的常规管理，对每周纪律、卫生优胜者发放流动红旗，对每月各方面优胜者发放文明礼貌流动红旗，并将这些评比结果与班主任评优选先挂钩。保证了教室、校园环境的整洁，经常性地教育学生养成良好卫生习惯与环保意识。三是，加强门卫和值班，严格了领导值班制度。针对校园周边环境存在的隐患，实行了24小时值班制度，并且给有关人员制定了严格的岗位职责，实行了门卫登记制度，4 保持了良好的校园秩序。

五、育人环境文明优美

优化环境，加强“三化”，培育高雅校园文化。各班教室张贴名人画像、名人名言、课堂常规、礼仪常规等，教学楼楼道及周围粘贴卫生要求字样，每周一升国旗后都对学生进行安全知识宣传和礼仪道德及一日常规教育，充分发挥学校的宣传橱窗、黑板报、手抄报、团报、队报和红领巾广播站的作用。通过介绍先进的人和事，校园内出现的好人好事、各种评比中涌现出的先进班集体，对学生进行奋发向上、关心集体、珍惜荣誉的思想品德教育，校报《水磨营学苑》质量不断提高，既对学生进行了知识的传播又增加了校园内的生活情趣和精神食粮。

通过开展丰富多彩的校园文化活动，把科学的世界观、人生观、价值观和爱国主义渗透到各类活动中去，既丰富了学生的课余生活，又净化了校园的精神环境，既增长了才干，又提高了学生的综合素质。校园文化是学校教育的一个重要组成部分，是素质教育的重要载体。抓好校园文化建设，有利于全面实施素质教育，促进学生健康成长和全面发展。

六、创建活动有声有色

按照文明单位建设要求，开展多种形式的文明创建活动。为更好地开展文明单位创建工作，我们按照有关文明单位建设的要求，组织全校师生开展了多种形式的创建活动，全面提高文明单位的水平。

1、不断加强学校德育教育。实施德育课程化，立足课堂主渠道，寓德育教育于学科教学之中，充分挖掘各学科中德育内容，适时对学生进行爱国主义、集体主义等教育以及人生观、世界观、价值观的教育。开设校本德育活动课，以尊重自己强调自立、尊重他人强调平等、尊重社会强调规则、尊重自然强调和谐、尊重知识强调探索为主题，通过组织班团活动、先进人物、优秀学生事迹报告会、庆国庆诗歌朗诵会、五四、一二．九演讲比赛等活动课，使广大学生形成了互相尊重、和谐友爱的校园氛围。开展“向灾区献爱心”、“讲文明讲卫生”等活动。每年的5月、6月分别举办校园文体艺术活动，以此检验我校体育、文艺艺术教育成果，打造校园文化精品。通过对学生进行体育、文艺艺术教育，培养学生养成良好的兴趣、爱好，陶冶情操，提高学生综合素质，挖掘学生潜能，提高学生的综合艺术表现能力，培养学生的健康审美情趣和良好的艺术修养。近年来，学校多次获得了“全县教育系统先进集体”，多名教师被评为“优秀教师”、“师德标兵”学校被评为德育工作先进学校。

2、不断加强教师师德师风建设。以教育全校教职员工为人师表、爱岗敬业、修身育人、恪尽职守、乐于奉献为主要内容，开展了铸师魂工程。加强了对《中小学教师职业道德规范》、《青海省中小学教师五大要求十项规范》及《青海省中小学教师职业道德“十禁”要求》和《乐都县教育局“一个规定、四个办法”》的再学习再认识再提高，并结合在全县教育系统开展的师德建设教育活动，树立了师德师风好典型，引导全校教师向先进模范学习，树立良好的师德师风。

3、坚持开展法制教育。我们始终倡导依法治校的办学思想，首先在教师中开展法制学习。坚持经常地组织学习《刑法》、《教育法》、《教师法》、《未成年保护法》、《治安管理处罚条例》等法律知识。在学习过程中，组织教师讨论、座谈、记笔记、写心得并进行答卷考试，提高了教职工的法律意识，使每个教师做到依法从教，文明育人，时时用法律来规范自己。其次，结合学生日常行为规范及“形象工程教育”内容对学生进行法制教育，利用板报、墙报对学生进行普法宣传。通过班、团会组织学生学习《交通法规》、《未成年人保护法》、《未成年人犯罪法》等法律知识。邀请法制副校长定期为师生做专题法制报告，培养学生法律观念和遵纪守法的品质，知法、懂法、守法，并且学会用法律武器维护自己合法的权益，真正使法制教育落在实处。多年来，学校无一起刑事案件和重大灾害性事故发生。

4、开展文明班级、文明办公室活动。我们制定了文明办公室、文明个人评比条件，每周由值班领导、工会成员、值周教师联合检查，月末进行评比，促使各办公室形成整洁、美观、井然有序的环境。我们还组织值周班进行检查评比，做到月检查、周总结，每学期根据检查情况评出文明班级、优秀班主任，这一活动有效地推动了全校形成良好的工作和学习风气。

5、开展献爱心活动。师生先后对我县患病的多名困难学生进行捐助，开展了“心连心”、“献爱心”活动，学校还组织师生为四川汶川、青海玉树和干旱重灾区捐款奉献爱心。

6、开展廉政文化和法律进校园活动。学校把廉洁教育和法律教育纳入学校德育体系当中，渗透在系列德育活动和对学生日常管理中，认真组织开展了“抓作风建设，促工作落实”主题实践活动，对征集到的意见建设进行了归类，并落实了整改措施。为满足师生成长为目的，学校以“立身”“为人”“处事”为主线，以忠诚、感恩、仁爱、勤奋、慎独、正直、守信、守法、慷慨为基本内容，来实现传统美德与现代德性的完美对接。向学生大力开展社会主义荣辱观教育和法制教育，培养学生正确的世界观、人生观、价值观，使良好的道德意识和法律意识 6 内化为学生的自觉行为和基本的道德情感。本学期，学校采取校园广播、出宣传栏、板报、简报、观看法制教育图片、录像、举办法律知识竞赛等多种形式，深入开展“法律进校园”和“廉政文化进校园”活动，并取得了实效。

7、开展植绿护绿、环保教育活动。学校定期绿化净化美化校园，为了节省经费开支，大力发动教师四处寻找奇花玉树，组织广大教师亲手挖来栽种。几年来，栽种了不少的树木，学校环境虽然不算很好，但是也已初具规模，校园空气清新宜人，比较适宜学生学习。

七、整体工作成效显著

“踏平坎坷成大道，一路汗水一路歌。”通过不断努力，学校各项工作取得了长足进步，教学成绩不断提升，2008年以来我校中考升学率始终稳定在95％以上，重点中学升学率在45％以上，在全县组织的学情调查中成绩一直保持在全县同类地区前列，很多科目成绩超过了县城学校，受到了社会的广泛赞誉和各级部门的表彰，曾先后荣获“全国学校艺术教育工作先进单位”、“乐都县文明单位”、“乐都县花园式学校”、“乐都县青年文明号”、“青海省铁路护路联防工作先进集体”、连续六年被教育局评为“乐都县学校管理先进单位”等荣誉称号。

几年来，我们一手抓教育改革，一手抓文明单位创建，学校师生的精神面貌、学校的环境面貌、学校的教育教学工作、学校的文明程度都有了显著变化，取得了可喜的成果。在文明单位创建上我们做了一些工作，取得一点成绩，但与上级的要求还有一定的差距。请各级领导给予提出宝贵意见，帮助我们改进不足。我校将以申请文明单位为契机，不断优化校园环境和教育环境，按照上级领导指示和社会各界对我们学校的要求，虚心听取各方面的意见，加倍努力，做好各项工作，争取用自己的实际行动实现奋斗目标，用一流的精神把学校办成一流的文明单位。

水磨营中心学校

申报市级文明单位报告 篇7

近年来，*财政所紧紧围绕全镇经济发展目标，以科学发展观为统领，发扬“逢先必夺、逢一必争”的财政精神，坚持“依法理财、为民理财、科学理财”的财政理念，以加强职业道德建设、维护社会稳定、促进“三个文明”建设协调发展为出发点，坚持物质文明和精神文明一起抓，不断提高职业道德水平和工作能力，结合自身队伍和工作特点，扎扎实实开展了创建文明单位活动。

一、把学习作为基础，着力提高自身素质

面对新形势、新任务，我所从全面提高人的素质出发，开展了“比奉献、看实绩，比服务、看素质，比言行、看文明”为主要内容的文明创建活动，并通过实行自学与集中学习相结合，传统教育方式与网络教育相结合，深入开展争先创优活动，加强岗位练兵，提高了干部的政治素质、业务水平和工作能力，工作效率明显提高。

二、把服务作为根本，着力改进工作作风

树立“群众利益高于一切”的理念，把“为群众服务”作为工作宗旨，把科学理财与真心服务结合起来，以态度好、热情高、服务优、政策性强为标准，开展文明用语、文明服

务活动，做到了来有迎声、问有答声、走有道声，“一张笑脸相迎、一杯茶水解渴、一声问候暖心、一张椅子让座”，杜绝了“门难进、脸难看、话难听、事难办”等不文明现象，办事程序、工作流程进行公开公示，提高了办事效率，受到了广大群众的肯定和称赞。近年来，我所认真开展社会帮扶工作，筹措资金4万元帮助*村修建村组道路，调整了农业产业结构，捐款帮扶贫困户，解决群众的生产、生活困难，通过参与这些活动，一方面起了锻炼自身的作用，另一方面为帮贫助困、支持社会事业尽了自己的一份责任。

三、把创新作为关键，着力提升工作水平

创新工作理念，面对财政工作职能转变，我们用新思想、新理念、新措施去认识问题、分析问题、解决问题，积极探索运作有效管理科学的方式方法，增强工作成果，积极推动“乡财县管、村财镇管、校财镇管”改革，不断探索管理模式，制定具体管理办法，做到管理具体、操作合理，财务管理工作逐步走向规范化，促进了农村稳定。惠农政策的落实中，以农民粮食补贴网为依托，加强对种粮农民补助及相关信息统计工作，修补信息准确，数据更新及时，确保了惠农资金准确无误发放到农民手中。

四、把和谐作为保障，着力营造良好环境

在创建文明单位活动中，全力打造和谐型单位，努力营

造相互协作、齐心合力的和谐氛围，不断增强党组织的凝聚力和战斗力。在实际工作中，要求干部职工把功夫下在平时、用在细节，以良好形象、务实作风、扎实的业绩服人，形成风正气顺、人和心齐、干事创业的良好局面，坚持民主集中制原则，实行党务、政务、财务公开，克服个人说了算的专断行为，落实好会审会签制度，保障群众的知情权，努力打造阳光财政，同时积极筹措资金，购置微机2台，办公桌椅5套，检修房屋10余间，改善办公、生活环境，对办公院内进行硬化、美化，建花坛，种植观赏树，达到夏有荫、冬有青、四季有花的花园式单位。

市级文明单位申报材料 篇8

一、完善各种制度，加大管理力度，确保各项工作顺利展开

1、9月，校长重新制定了岗位职责，做到各司其职、团结合作、务实踏实。

2、以制度促工作。学校十分重视评价方案的完善，根据我校实际情况，制定了公平公正的考核办法。接着出台了《优秀班主任、优秀教师评选办法》，《班级管理办法》、《学习优胜班级办法》、《外出学习规定》、《值班人员规定》等一系列制度。一个健康、和谐的教育教学氛围正逐步形成。

二、德育工作

我们认真执行《中小学教师职业道德规范》，学校又相应制定了《史口镇中心小学关于体罚和变相体罚学生的有关规定》，每学年我们组织教师学习《中小学教师职业道德规范》、《东营区教师行为十禁止》，写心得体会、建立家长联系制度、定期召开家长座谈会和进行家访活动。

三、落实《山东省普通中小学管理基本规范(试行)》，规范办学行为，在学校作息时间、课程设置、节假日安排等常规管理上，严格执行省市有关规定。学校收费公开、公正、规范。

四、2010月，开展了“文明从我做起”一系列活动。年10月13日，举行了一年级新生入队仪式，109名新少先队员加入组织。2011年11月，开展了文明从我做起活动。学校编写了校本教材《好习惯，好人生》，班主任上好主题班会。在东营区教育局组织的文明征文活动中，我校的多名教师和学生获得了好的名次。

五、开展丰富多彩、积极向上的校园文化活动，愉悦精神，提高素质。利用“五一”、“六一”、“七一”、“十一”、“教师节”及传统节日开展丰富多彩的活动。2011年三八妇女节来临之际，在班级中召开了三八妇女节主题班会。3月，开展了首届校园金话筒比赛。4月13日，举行了第九届春季运本文自www.sjclw.net事迹材料网动会。5月7日，开展“浓情五月天，感恩母亲节”一系列活动。学校邀请了家长一起参加了活动，效果非常好。

六、安全工作

坚持对校舍情况的排查工作，并及时作好登记。2011年4月至5月，根据全国发生的校园学生伤亡事件，我校紧紧围绕上级安全文件精神，积极采取措施，加强安全宣传，提高学生安全意识，为学生的健康成长保驾护航。学校通过发放安全伴我行倡议书、班主任上一堂安全教育课、各班以“安全伴我行”主题创办手抄报、签名、安全征文等活动方式让学生体会到安全的重要性。

2024年度东西湖区文明单位申报表 篇9

中铁二十局锡北铁路A标项目于2012年7月1日成立，担负锡铁山至北霍布逊土建工程TJ-A标段正线21.3KM，疏解线8.5KM的施工任务。现有职工70人，其中共产党员20人，项目经理1人，书记、总工、副经理、安全总监各1人，下设工程部、物设部、计财部、安质部、试验室、综合办公室。2012年以来，青海省锡北铁路A标项目在各级领导的亲切关怀和正确领导下，坚持以“三个代表”重要思想为指导，按照“以人文本、诚信守法、和谐自然、建造精品”的企业管理方针及“建精品工程、育优秀团队”的企业使命，不断加强企业精神文明建设，打造让人民群众满意的工程。先后被青海省地方铁路局评为2012年锡北地方铁路建设综合评比优秀施工单位、安全管理先进单位；中铁二十局一公司劳动竞赛优胜单位，得到了社会各界的一致好评。在创建文明示范窗口的过程中，我项目始终坚持“全方位推进、全过程贯穿、全员化参与”的方针，把抓文明、促和谐工作放在第一位，强化组织领导，加强文化建设，强化安全工作，共创和谐文明。努力开展“文明示范”活动。

一、强化组织领导，实现思想统一

为了做好文明和谐示范窗口的创建工作，我项目成立了文明和谐示范窗口领导小组，加强组织领导，完善工作机构，突出工作重点，实现思想统一。项目领导班子坚定执行党的路线、方针、政策，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑，认真学习贯彻党的十七大精神，以科学发展观为指导，全方位推进文明创建工作。

文明和谐示范窗口创建工作是一项长期的工作，涉及到工作的方方面面，只有充分认识到创建工作的重要性，才能有效地开展工作。我项目首先建立健全了各类组织机构，明确了各类组织机构的职责，同时为了进一步提高职工素质，我段还制定和完善了一系列学习制度，通过党员学习、职工培训等不同形式的学习，通过每年学习规划的制度，分层次、有步骤地加强学习，用马克思主义理论武装全体职工，通过强化学习，强化认识，将全体干群的思想认识统一到科学发展上来，统一到建设文明路、和谐路的高度上来。

二、创新文明施工，建设一流队伍，提升服务水平

铁路施工是我们的主业，是文明和谐示范窗口创建工作的重要组成部分，我项目的施工工作始终保持了严谨务实、开拓创新、与时俱进的作风，加强了文明施工的力度，把文明施工与队伍建设紧密结合，不断强化技术投入。为适应新形势发展要求，我项目从全面提高职工综合素质入手，狠抓学习培训，制定长短结合的教育目标，在职工中开展以岗位培训、学历培训为主的多种形式教育活动。在创建活动中，我们将学习作为推动文明施工基本动力，坚持开展形式多样的主题教育。

三、优化工作环境，共创和谐文明

自项目上场以来，我项目结合文明和谐示范窗口创建工作，加强政风行风、工作效能建设，进一步优化了内部工作环境。政风行风工作中，我们以群众满意为标准，在提高效率上下功夫，为构建和谐社会提供了有力的保障。普法工作按照普法规划的目标要求，深入开展了普法、依法治理工作，提高了我段全体干部职工的法律素质。工作

效能建设进一步端正了工作作风，净化了工作风气，保证了全项目工作的正常有序开展。