拖市创建市级文明单位工作计划

拖市创建市级文明单位工作计划（共9篇）

拖市创建市级文明单位工作计划 篇1

拖市创建市级文明单位工作计划

拖市小学位于镇集镇中心，是一所规模较大的乡村集镇小学，学校占地1688平方米，建筑面积5354平方米。全校共有42名教师，14个教学班，有840名学生。学校四季花香，环境优美。学校建有游泳池，是全州乡镇小学唯一拥有游泳池的学校，是州级体育传校。多年来，学校全面贯彻党的教育方针，深入推进素质教育。确定了“以人为本，和谐发展，一切为了学生，为了一切学生，为了学生一切”的办学理念，形成了管理育人、服务育人、环境育人的良好格局。在各级党委、政府和教育主管部门的正确领导下，教研兴教，教研强校，呈现出一派欣欣向荣的景象。在州、市享有盛誉，多次被市文明办评为“市级文明单位”。二00五年三月被市总工会评为“合格职工之家”。二00八年，全体师生将再接再厉，内强素质、外树形象，为把我校建设成为全市一流的乡镇学校而奋斗，特拟定以下创建计划：

一、指导思想：

全面贯彻党的十六大精神，忠诚实践“三个代表”，认真组织全体教师开展共产党员的先进性教育活动，树立良好的行业形象，提高教师的思想素质。以德治校，狠抓学校校风、教学秩序、办学条件、教育质量，促进创建工作的全面发展，使我校教育工作有新的起色。

二、主要目标：

1、一个有凝聚力、有战斗、思想活跃、积极向上的领导班子。

2、圆满完成上级交给的各项任务，力争在新的一年里做出新的成绩。

3、加强教师队伍建设，建立一支“业务精，素质优，作风正”的教师队伍。

4、净化育人环境，让师生生活在一个舒适、静谧的文明环境。

5、加强学习，认真组织开展共产党员先进性教育活动，关心国家大事，遵守国家法规，增强“防腐”意识。

6、积极参加健康有益的活动，广泛宣传《公民道德实施纲要》。

7、根据州教育系统文明单位检查验收评分细则，积分达850分以上。

三、主要措施：

1、以人为本，抓好“人心工程”。

（1）、加强领导，成立文明单位创建工作领导小组。

组长：陈凤书（校长）

副组长:谢廷凯（办公室主任分管文明创建工作）

成员：赖和轩（副校长 党支部书记）

胡用刚（教导主任）

罗利华（财务主任）

周晓兰（少先队辅导员）

（2）、加强制度建设。

修改并完善学校的各种规章制度，如《忠路民族小学管理制度》、《会议制度》、《学习制度》等，使教师们有章可循，明确各种职责。学校根据实际完善《校长职责》、《主任职责》、《工会主席职责》等，让领导班子各施其职，各负其责，树立责任意识。

（3）、加强班子建设，身先士卒、率先垂范。

校委会是学校的核心，学校要求校委会成员要特别讲奉献，要廉政、勤

政。要求教师做到的，校委会成员必须做到，每月召开两次校委会，共商学校大计，增强教师的主人翁意识。

（4）、加强师德师风建设。学校利用教师集中会议的时间，学习教育政策法规，树立良好的教师形象，保证每周2个小时的政治学习时间，提高教师的思想觉悟，不断完善自己。

（5）、以人为本，关心师生生活，积极为师生办实事、办好事，关心他们的生活，努力改善办学条件。

2、加大宣传力度

学校充分利用专栏、黑板报、标语、电台等媒体进行广泛宣传，形成文明创建的氛围，通过班会、晨会、参观学习等方式不断丰富文明创建的内容和形式，树立榜样，宣传标兵，推进文明创建活动的深化。

3、以活动为载体，促进创建活动的升华。

第一、依照《恩施州教育系统文明单位检查验收细则》的十个方面，围绕“创建”二字，坚持“以人为本，教研兴校”，大力开展创建活动。

第二、切实加强部门和单位形象建设，大力酿造良好环境，加强教师职业道德，增强依法执教的观念，强化服务职能。用共同的事业凝聚人，用高尚的精神鼓舞人，用真挚的感情关心人。坚决制止腐败现象和行业不正之风。

第三、扎实开展文明个人、文明班级、文明家庭的评比活动，增强师生主人翁意识；广泛开展知识竞赛，演讲比赛、文体活动，丰富师生的业余生活；广泛开展社会捐助、节庆纪念、文明共建活动，陶冶师生的情操，全方位地打造创建文明单位的良好氛围。

第四、经常进行政治学习和业务学习。通过各种学习使教师能依法治教，依法执教；广泛汲取外界先进经验，不断丰富自己。

4、狠抓教学研究工作，实现“名牌”战略。

学校要始终以教学为中心，着力培养高素质教师，实现“名牌”学校的目标。给教师提供更多的机会参加培训，全面启动语、数、思、自、劳、音、体、美的课程研究，使学校出现昂扬向上的面貌，改革对“教学分”的评价模式，成立绘画、游泳、书画等兴趣小组，培养学生的能力，促进学生全面发展。

忠路民族小学

拖市创建市级文明单位工作计划 篇2

一、加强组织领导, 完善创建机制

一是领导重视。把创建活动列入重要议事日程, “一把手”亲自抓。为加强创建工作的领导, 专门成立了由一把手亲自挂帅的文明单位创建领导组织, 并由分管领导负责文明创建的各项具体工作。结合血站工作实际, 切实制定了《关于开展创文明处室和优质服务窗口争当文明工作者活动实施方案》, 还提出了“让献血者满意, 让用血者放心”的创建口号, 使文明单位创建工作与争创“优质服务先进窗口”活动得到了有机结合, 从而健全了组织、加强了领导、明确了目标、落实了责任、促进了业务, 确保了创建工作经费有保障、工作有计划、落实有措施。二是建好班子, 带好队伍, 促进创建。站领导班子在工作中, 以安全采供血、构建和谐血站为根本, 坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导, 全面落实科学发展观;充分发挥了基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用, 加强组织协调能力, 使党群之间、正副职之间配合默契, 为保证血站工作的正常稳定运行做出了很大的贡献。

二、抓文明服务, 让献血者和用血者满意

一是抓服务态度。举办了“大家来献血, 我该怎么办”的大讨论, 并开展了献上“一声问候、一个微笑、一杯茶水、一声谢谢”的四个“一”活动, 让奉献爱心的人们在温馨、和谐、愉快的氛围中完成献血过程。二是抓服务技能。在工作中, 医务人员精心做好献血咨询服务和采血技术服务工作, 采血人员开展大练兵活动, 苦练基本功, 严格无菌技术操作, 静脉穿刺“一针率”达99.9%以上。三是抓服务设施。为了给献血者提供良好的献血环境, 流动采血车配置了双空调、冰箱、饮水机、车载DVD等设施, 实行亲情化服务, 为献血者提供舒适宜人、冬暖夏凉全天候采血的温馨环境, 让献血者高兴而来, 满意而去。四是积极落实优惠用血政策。及时为献血者返还用血费用, 手续齐全的随到随报, 不全的实行一次性告知制度, 避免多次往返报销现象。

三、抓职业道德建设, 倾力服务献血者

首先, 抓制度建设。建立了职业道德考核、投诉举报制度, 完善了文明服务考核标准和医德医风考核办法, 并与干部使用、职称评聘、评先选优挂钩, 并层层签订责任书, 定期组织检查和考核, 形成了加强职业道德建设的长效机制。其次, 主动接受社会监督。在各科室及采血车上设立了意见本, 在采血大厅设立了意见箱, 收费标准上墙公示, 各种信息在电子显示屏上滚动播出;在媒体上公开行风承诺、服务内容和监督投诉电话, 定期召开监督员座谈会, 开门纳谏, 多渠道征求群众意见。发放献血者满意度调查表, 满意度达到96.8%。再次, 认真解决群众反映的问题。对献血者提出的意见和建议, 我们当作礼物收下, 只要对工作有利立即改正。献血者来人来电提供耐心细致的咨询服务。对于处理结果, 献血者均表示满意。

四、坚持以人为本, 加强血站文化建设

一是加强学习型血站建设。充实了职工图书阅览室, 购置了文学、法律、管理、业务、生活百科等图书千余册, 杂志100余种, 以方便职工学习阅览。同时, 还开展了各类形式的政治业务学习, 倡导向书本学习工作知识、向外地学习工作方法、向服务业学习服务意识的学习精神, 使文化建设不断渗透, 转化为知识营养, 转化到行动中。二是职工活动室配备了各种室内运动器材和用品。利用这一活动空间, 不仅增强了职工体质, 也在健康的体育活动中释放了职工的工作压力。同时, 增进了职工间的友好相处和友谊, 减少了相互间的猜忌和误解。三是根据工作特点, 加大对一线职工的奖励倾斜力度, 体现多劳多得, 优绩优酬的原则, 促进员工干好本职工作。四是职工生日, 都会收到生日蛋糕和站领导的祝福, 让职工感到集体的温暖。五是注重职工身体健康, 每年安排职工进行体检。六是九九重阳节来临之际, 开展为离退人员“送温暖、献爱心”活动, 组织健康体检, 订阅报纸期刊, 听取并征求离退休人员对血站发展的意见和建议。

五、抓质量管理, 构筑安全血液防线

拖市创建市级文明单位工作计划 篇3

对文明单位创建工作的认识要提高。文明是人类进步的标志，文明单位的创建活动对单位整体工作的开展有着不可低估的推动作用。农信社要通过学习文明单位建设条例、开展文明单位创建活动研讨等方式，使全体员工，特别是各级领导干部，不断提高了对这项工作重要性的认识，切实把这项工作当作是在为企业注入灵魂、树立形象、增长后劲的有效方式。

对文明创建工作的组织要健全。为推动文明创建工作有力开展，基层农信社要成立专门的文明创建领导小组，并把文明创建工作纳入业绩考核，使创建工作与存款、贷款、收息、清收盘活等农信社中心工作做到同部署、同落实、同考核。

对文明单位创建工作的定位要准确。一是根据职责需要定位文明单位创建的内容和内涵，要和基层农信社服务范围相符，体现基层农信特色；二是要以科学发展观为指导，把深入开展文明单位创建变成落实科学发展观、践行党的群众路线教育实践活动、为地方经济发展服务上来；三要深入开展调查研究，从基层农信社广大干部职工的内心深处挖掘、探索原因，提出长远的切实可行的应对策略；四是要通过思想政治教育，使广大员工重新认识文明单位创建工作的深远意义。教育员工树立正确的世界观、人生观、价值观，培养良好的职业道德观念，以自身工作丰富文明单位创建工作内涵；五是要不断提高员工的业务素质，积极营造浓厚的学习氛围，倡导学习工作化、工作学习化。加强岗位培训，积极鼓励员工参加学历教育、职称考试、资格认证考试，组织员工开展读书活动和各类知识竞赛，建设一流学习团队，提供一流金融服务，创建和谐农信。对文明单位创建工作的机制要完善。一是要进一步明确和优化文明单位工作、业务工作、绩效考核等各项工作的关系，坚决剔除检查评比工作中重复的部分，严格考核思想政治工作的同时，更要侧重于各项业务和服务工作；二是要进一步细化量化岗位职责，完善考核工作机制，围绕文明单位创建工作制定合理的绩效工资考核办法，充分体现广大员工按劳分配、按劳取酬的公平、公正利益，体现文明单位创建工作的总抓手地位。

对文明单位创建工作的载体要丰富。一是制定党建工作学习计划，增强理论基础。定期组织学习，有计划、有目的地学习党的纲领、文件，努力提高党员思想素质。二是开展创先争优活动，壮大党员队伍。每年定期组织全体党员学党章、学党史、温誓词，继续开展以“争创先进党组织、争当优秀共产党员”为主题的创先争优活动，进一步增强凝聚力和向心力。三是加强党风廉政建设，提高拒腐防变能力。要积极组织开展党风党纪教育、反腐倡廉教育，同时，落实“三大工程”，在全辖实行信贷服务五公开（贷款条件、程序、利率、审批时间和办贷人员），定期对外张榜公布，接受社会监督，有效杜绝不良现象发生，营造良好的创建氛围。四是加强职业道德教育。通过开展读书活动、举行演讲比赛、岗位责任制检查等项工作，坚持开展经常性的职业道德教育，努力使爱岗敬业、诚信服务、廉洁奉公的职业道德规范内容成为干部职工的自觉行动，努力提高干部职工道德水平和服务水平。五是加强思想政治工作。通过引导个人自学、举办辅导讲座、开展谈心活动、做好一人一事的思想政治工作、解决职工生活实际问题等多种形式，不断形成良好的思想政治工作氛围，有效调动干部职工的积极性、主动性和创造性。六是开展健康有益的活动。坚持把丰富职工文化生活，作为陶冶干部职工情操，加强烟草企业文化建设的有效措施，达到寓教于乐的效果。七是开展优质文明服务。对营业网点规范管理，统一实行晨会制度，配备大堂经理，聘请专业人员开展规范化礼仪培训，同时坚持“以人为本”的管理理念，着力改善一线员工工作环境和生活条件，在进行营业网点改造的同时，深入开展“五小建设”（小伙房、小浴池、小活动室、小卫生间、小宿舍）为主要内容的员工关怀活动，从而有效提高营业网点服务水平，提升客户满意度。

拖市创建市级文明单位工作计划 篇4

走特色之路促内涵发展塑学校形象

一、学校概况

我校是在市委市政府的亲切关怀下，由市教育局牵头，会同高新区管委会，————盈盛房地产开发公司共同修建的一所新型实验学校。学校于2002年8月落成。校园坐落在风景优美的国家级生态小区绿盛家园旁，占地46亩。总建筑

面积12000M2，建筑风格别致，校园环境优美，硬件设施先进。

学校现有中小学及学前班35个，在校学生2000余人。有教职工91人，其中党员教职工36名，占教职工的43％；教工文化水平高，有本科学历33人，大专学历58人，全部达合格学历；教师队伍年轻化，平均年龄32.2岁，充满了朝气与活力；我校教师全部通过公开选招的渠道调入，教师业务水平和专业技能过硬，有45人具有中、高级教师专业技术职务，占49.5％。

自建校以来，学校确立了“办一流学校，育一流人才”的工作目标，在创新中不断前进，在积累中逐渐成熟。学校办学思想端正、校风学风优良、管理规范科学、师资力量雄厚、办学成绩突出、各项工作协调发展，学校办学质量受到社会充分肯定。在几年的办学历程中，学校事业规模迅速扩大，从2002年的267人扩大到2000余人，实现连年翻番，办学效益明显提高，赢得了各级领导，社会各界的广泛认同和良好评价。

在上级领导的关心和社会各界的支持下，学校先后被评为省级“卫生红旗单位”、省级“无吸烟单位”，省级“绿色学校”、省级“艺术教育特色学校”、市级“文明单位”、市级“校风示范校”、市级“常规管理优秀级学校”、市级“卫生红旗单位”、市级“绿色学校”、区级“文明单位”、区级“先进教职工之家”、区级“非典防治先进单位”、区级“普法依法治校先进单位”、2005、2006两年初中毕业班教学质量分别获市教育局“二等奖”和“达标奖”，2006年小学毕业班成绩一举夺得自流井区（含汇东片）第一名的好成绩。

围绕学校的总体工作，我校把创建文明单位同的发展紧密结合起来，同提升学校办学形象，丰富办学内涵结合起来，走可持续发展之路，坚持精神文明和物质文明两手抓，为教师专业发展提供良好的平台，为学生健康成长营造优质的环境。我们以创建市级“最佳文明单位”为动力，打造文明品牌，不断提升学校的办学水平，把我校办成一所让学生、家长和社会满意的学校。

二、健全机构，科学规划，落实责任，有效地开展创建工作

在创建“最佳文明单位”的工作中，我校以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十六届五中、六中全会精神，着眼于构建和谐校园，促进人的全面发展，坚持解放思想、实事求是、与时俱进，全面贯彻落实中共中央国务院《关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设实施意见》，以培养“四有”新人为主题，以《公民道德建设实施纲要》为准绳，以校风、教风、学风建设为重点，全方位、多层次、高标准地开展精神文明创建工作，促进学校的跨越式和谐发展。

（一）建立领导机构，落实工作措施

学校成立了创建市级“最佳文明单位”领导小组，由校长周德华任组长，张治明书记、杨景华、黄显清副校长任副组长，学校中层、年级组长任组长。

领导组下设创建“市级文明单位”办公室，张屏华任主任。

创建工作做到“二结合三保证”。把学校的创建工作与办学总目标相结合；创建工作与各部门、各班级和每位师生的日常工作相结合；保证人员、保证时间、保证经费。同时，学校通过多种途径和方式，加强创建工作的宣传和发动，营造学校、家庭和社会共同参与的创建局面。

（二）健全管理机制，促进工作开展。围绕创建规划，学校制订了《绿盛学校创建市文明单位工作规划》，明确提出创建市级“最佳文明单位”的奋斗目标。结合工作目标，制订了《绿盛学校建设文明单位工作考核细则》，《————实验学校教师礼仪常规》，注重考评，建立部门负责制，建立系列工作检查评比制度，纳入年终目标考核和考核，保障全校师生全员参与，师生个人全面提高，学校办学内涵全方位提升。

三、提高认识，内强素质，外树形象，狠抓思想建设

创建工作是加强学校精神文明建设，推进学校各项事业发展的有效载体，其最终目的是提高学校的办学水平，全面提高师生素质，特别从做人、做事各方面入手提升师生文明素养。在创建工作中，我们树立“以人为本”的工作思想，积极探索具有本校特色的办学之路，取得了良好的创建成果。

（一）精诚团结，务实奉献，为人垂范，确保班子凝聚力。

拖市创建市级文明单位工作计划 篇5

我院2000年被评为市级精神文明单位；多年来，我院一直按照精神文明单位标准，开展各项工作，以精神文明单位建设为抓手，促进医院各项工作，使得医院各项工作，都取得了较好的成绩，实现了社会效益和经济效益的双丰收。现将主要工作汇报如下：

一、领导重视：

医院历届领导都非常重视精神文明建设工作，在医院各项管理工作中，始终以精神文明创建工作为抓手，带动医院各项工作，医院成立了精神文明创建工作，领导小组，以党支部书记任组长，院长任副组长，各行政、各科室主任为成员，明确创建小组工作职责，制定明确工作目标，并与各科室、各环节部门签订责任状，责任到人，层层抓落实，使得医院精神文明建设工作井然有序。同时，医院历届领导班子非常重视党风廉政建设及行业作风建设工作。多年来，医院全体人员未发生违规、违纪现象。

二、思想政治建设工作：

思想政治工作是一切工作的保证，医院始终把对职工的思想政治 教育工作放在首位。首先，对来医院参加工作的新员工要进行为期一周的岗前教育培训。同时，医院党支部确定每周四下午为政治学习时间，向全院职工传达学习有关党的基本路线、方针、政策，党支部同时确定每半个月开一次党组织会议，组织全体党员进行先进性教育，科学发展观的大学习、大讨论，并组织全体党员进行下基层、下社区。

了解社情民意，对口支援基层卫生院，切实解决基层卫生院的实际困难。同时，充分发挥党员的先锋模范带头作用，在全院开展争先创优活动，使全院职工思想政治素质有了很大的提高，使医院的核心竞争力有了很大的提高。

三、扎实开展创建活动，社会效益显著：

自2000年被评为市级精神文明单位以来，我院扎实开展各项公益创建活动，按照文明标兵单位创建标准扎实开展各项活动。

2000年新区划以来，赛罕区虽然划分为市四区，但是，赛罕区农业人口较多，全区总人口56万余人，农区人口达14万余人，共六个乡镇，五个街道办事处、边远乡镇、自然村缺医少药问题仍然存在。为了方便周边农村老百姓就医，我院定期组织医疗服务队送医送药到老百姓家门口，坚持每周两次下乡巡回医疗服务，足迹踏遍了赛罕区6个乡镇，5个街道办事处，免费为老百姓做B超、心电图及体格检查，疾病咨询。同时定点帮扶辖区榆林镇卫生院、太平庄卫生院、巴彦镇卫生院，每周派医院中级以上职称医务人员在卫生院坐诊、会诊、查房指导治疗，使卫生院的医疗技术水平有很大的提高，医疗技术管理更加规范。2007年与中国初保基金会协调，免费在赛罕区全区开展上消化道普查工作，免费普查13万余人，共检出上消化道肿瘤3人，并给予每人1000元医疗救助。2008年在全区开展妇科病普查工作（两癌筛查），中国初保基金会为此次妇女病普查免费赠送电子阴道镜、宫颈治疗仪、红外线乳腺透照仪，阴式B超机各一台，截至目前，免费检查育龄妇女7000多人，检查出宫颈癌2例。同时，为

了切实解决贫困患者就医负担，我院还特设了惠民平价病房，惠民门诊，凡持有低保证及村居委会证明特困人群来我院就诊，门诊减免挂号费，检查费用减免10%，住院患者免收床位费及住院费用的10%。几年来，共减免医疗费5万多元。自2006年我院开展社区卫生服务中心工作以来，与辖区居委会、社区服务站协调，成立了健康俱乐部，组织医疗专家定期为辖区居民进行健康教育讲座，提高居民防病、治病知识，并为社区居民发放免费体检卡片2万余人，金额达10余万元。2009年与国家疾控中心共同开展社区居民高血压、糖尿病防治工作，免费发放健康资料2万余份，建立慢性病健康档案3000余人，免费进行血脂、肝功、血糖检测3000余人次，慢性病管理率85%以上。2009年10月，全区换发残疾人证。我院承担体检鉴定工作。截至目前，免费为2171名辖区残疾人进行体检鉴定。每年都为首府绿化工程及双拥工程捐款近20000余元。并为多名重病职工及其家属捐款，我院急诊科护士张金花、温媛研、吕学秀、庞晓清家属等身患重病需进京手术，面对高额的手术费用，使家庭本来不很富裕的职工们甚至失去了治疗的勇气，在工会的组织下，全院职工献爱心，积极捐款，这充分体现了工会组织的作用。先后参加了医疗咨询和“五进”社区活动。医院每年组织下乡活动达100余次，免费B超检查2000余人次，免费心电图检查2700余人次，义诊8000余人次，发放宣传材料达10000余份。与此同时，我院还积极配合区委、区政府举行三下乡及各项救护任务，受到各级领导的一致好评。

四、民族团结工作扎实：

我院在职职工114名，其中蒙古族30人，满族1人，少数民族干部

占全院职工的27%，搞好民族团结是凝聚全院职工工作积极性的重要举措，医院环节干部中少数民族干部

人，占干部总数的%，医院全体始终把民族团结工作放在重要日程上，于2008年圆满接待了蒙古国青格勒泰区访问团，并向蒙古国访问团弘扬祖国中医文化，为全团成员进行体检，与青格勒太区结成友好共建单位，促进了民族团结，弘扬了祖国文化，促进民族团结的进步。

五、医院文化丰富多彩

医院文化是提高职工凝聚力、向心力和医院核心竞争力的重要载体，医院在重视医疗技术水平提高的同时，非常注重公众形象及医院文化建设，医院在文明标兵单位创建中，以丰富的职工文化活动为载体，开展创建活动。一是举办庆祝国际5.12护士节技术比武，演讲大赛，庆“7.1”歌咏比赛，新年联谊会等专场文艺晚会等活动。不断提升医院核心竞争力，同时在电视台进行医疗政策解读，医学知识讲座，在医院内部进行优质服务科室、个人评比等活动，进一步扩大我院在社会公众中的影响力；二是组织职工积极参加区委宣传部、区总工会，卫生局举办的演讲、歌咏、大合唱、体育比赛、智力竟赛、技术比武等活动，展示医院精神风貌，展现新时代白衣天使的全面素质、锻炼了职工队伍，树立了良好的公众形象；三是开展“无假日医院”活动，解决群众节日、假日、双休日就诊难问题，积

极参加“创建文明医院”“创建平安医院”“创建卫生城市”活动，树立优质服务意识。推行“文明用语”“禁语”，提倡文明行医，礼貌待患；积极开展各种捐献活动，几年来为遭受水灾、雪灾、震灾、旱灾及特困下岗职工减免医疗费，送医送药下乡，扶贫捐款捐物达几十万元，弘扬了中华民族“一方有难八方支援”的传统美德，开通生命绿色通道，开通急救热线，坚决治理商业贿赂，纠正医药购销领域的不正之风，急救病人各科室、各环节一律开绿灯，先救人后付费，体现时间就是生命；制定医务人员廉洁行医“十不准”制度，医院“十条社会承诺”制度及“医德医风建设规范”、“医务人员仪表规范”等制度做到医德医风、职业道德教育制度化、规范化、经常化；职工们自己动手制作、拆洗、缝补住院病人被褥，漆刷床头柜等，为患者创造舒适良好的就医环境。开展职工民主评议行政领导，对医院管理提出合理化建设，把医院当成自己的家，提高了职工参政议政能力，增强了职工的民主管理意识和主人翁意识；深化“以病人为中心”的医院改革，推行“住院病人一日清单”制度，让患者明明白白消费；实行病人选择医生制度，做到医患两相知；执行院长挂牌门诊，听取病患呼声，适应医疗市场需求；实施“药品集中招标采购”制度，降低成本，减轻患者负担；开展就医一站式服务，让患者节省时间和精力。总之，开展的各项活动把握了正确的舆论导向，置职工于各项活动当中，让职工用实际效果自行纠正，用实践结果自行教育。通过活动增强了职工职业素质，讲究职业道

德，树立职业理想，遵守职业纪律，熟练职业技术，职工情操的到了陶冶，职工思想得到了净化，培养树立正确的人生观、价值观，为人民服务的思想扎根于职工的心目中，急患者之所急，想患者之所想，热心为患者服务，爱岗敬业乐于奉献，助人为乐已成为全院职工的潜意识。良好的服务态度，整洁的就医环境和较高的医疗技术赢得了广大人民群众和社会各界普遍好评。门诊、住院患者满意度调查和社会问卷满意度调查连续四年达到90%以上，较高的社会信誉，吸引了更多的患者到我院就诊。年门诊达18000余人次，住院达3000余例。

六、业务指标突出

医疗质量是医疗生存、发展永恒的主题，医院始终以医疗质量为核心开展各项工作，医院根据业务发展几次修订了医院质量管理手册，制定了质量考评细则，坚持分级管理，按照医疗管理及业务技术操作规范，制定了各专业操作规范，并逐级签订责任状，医院成立质量考评粗，定期对各科室进行质量考评，实行奖惩兑现，大力推行“以病人为中心，以质量为核心，服务至上”原则，实行无假日医院，坚持执行卫生部核心制度，严格交接班，在全院实行病人选择医生和一日清单制，让患者的明明白白消费。2007年被呼和浩特市卫生局评为首批首府百姓放心医院，今年被呼和浩特市医保中心评为医疗保险工作先进集体等荣誉称号。实行“病人选择医生”，和 “一日清单”等制度。继续改善医疗设施，加大投资力度，医院在硬环境上焕然一新。二是继续落实“病人选择医生”制度，强化了医疗质量考评细则，推行住院谈话制度，让患者充分享有知情权，享有手术选择权，建立入院谈话记录和术后谈话记录制度。三是增强药品价格透明度，药品价格板块悬挂在大厅，便于患者即时了解药品价格。四是实行无假日医院制，内、外、妇各科专家出门诊。五是严格控制收费标准，临床所需特殊药品随需随进，满足患者一切临床所需。推出十例常见手术最高收费标准，基本达到了全市收费最低。今年我院又响应国家号召推行药品零差价制度，实现药品平进平出，让老百姓真正享受到了最低廉的医疗资源。六是开通生命绿色通道，开通急救热线，免费接送患者，急救病人名科室、各环节一律开绿灯，先抢救后付费，体现时间就是生命。我院与一附院及内蒙医院建立横向联合，引进其先进技术及资源，开设了首家协作社区卫生服务中心，从而让社区群众不出家门便可享受到三级医院的医疗服务。

经过医院质量建设，近年来患者逐年增加，2009年全年门诊量20000余人次，住院患者3000余人次，业务收入以平均每年25%速度增长。2009年业务收入首次突破800万元。

七、规范执行计划生育

我院严格按照上级有关计划生育规定，近几年无大月份引产，无计划外二胎，晚婚晚育率100%，计划生育率100%，帐卡建立及用使率98%。严禁“两非”即：严禁利用B超进行非医学需要的胎儿性别鉴定和选择性别的人工终止妊娠。

八、治安安全状况良好

我院积极开展民主法制教育，开展安全单位活动，开展经常性的防火、防破坏、防灾害事故教育及应急演练，增强干部群众的法律意识，形成学法、懂法、守法、用法的良好风气，与属地办事处及院内各科室签定安全生产责任状，齐抓共管，治安、安全措施得力，做到了无重大刑事案件、重大经济案件、火灾等重大责任事故，无迷信邪教活动、聚众赌博、吸毒贩毒、制贩淫秽物品等重大治安案件，无医疗责任事故。

九、环境卫生整洁

为了改善医疗条件和医疗环境，在区政府和区卫生局的关注下，克服重重困难，我院通过多种渠道建成了两栋业务楼。两栋新楼的投入使用，新增业务使用面积约4000余平方米。我院病床数扩大到120张，大大缓解了医院业务用房的紧张局面。新引进了CT、彩超、胃镜等大型设备，多种辅助检查仪器净使用面积基本达到国家所设置的要求，改善了医疗和办公环境。与卓越华物业公司签定协议，医院的环境卫生由该公司全面负责，我院定期组织人员进行检查，环境卫生有了很大程度的改观。今年我院按照卫生部要求开展了控烟活动，创建无烟医疗机构，出台了强有力的禁烟措施，为患者提供了良好的治疗、康复环境。

十、特色指标

我院近两年获得主管单位及各级政府多项荣誉称号，院职工也在各自专业领域多次获奖，简单列举如下：

我院连续近四年获得了辖区办事处颁发的先进集体和先进个人；

2007-2008年区总工会颁发了工会先进集体；

2009年获得创建“全国残疾人社区康复示范区”工作成绩突出单位称号；

2007年首府百姓放心医院称号； 2009年获市社保局颁发的先进单位称号； 2008年市团委颁发了优秀青年志愿者服务队称号； 2007-2008年区妇联颁发了巾帼文明岗；

2008年市总工会为我院妇产科颁发了工人先锋号； 2009年市总工会为我院内科颁发了工人先锋号； 2007-2008年区政府颁发卫生先进单位称号；

以上是我院近两年所获荣誉的一部分，虽然取得了一定的进步，但是全院职工仍将大力弘扬万众一心、众志成城、团结互助、和衷共济、迎难而上、敢于胜利的精神，通过几年的创建文明单位工作，我院通过社会效益带动了经济效益，实现了医院经济效益的大幅增长。2007年我院业务收入509万元，2008年620万元，2009年首次突破了800万元，今年预计能够达到900万元。我们的各项工作都取得了令人欣慰的成绩。今后我们将一如既往、再接再厉，把我们的创建文明单位工作再上一个新的台阶。

呼市赛罕区医院

拖市创建市级文明单位工作计划 篇6

资 料 汇 编

永州市农业机械化管理局 二O一四年十二月

目 录

1、永州市2014年创建市级文明单位工作总结 2、2014年全市农机化工作要点和目标管理任务

3、市农机局创建学习型党组织实施方案

4、市农机局2014年党风廉政建设工作要点

5、市农机局创建市文明单位活动实施方案

6、关于成立创建市文明单位活动领导小组的通知

7、市农机局创建市文明单位工作责任分解表

8、市农机局创建市文明单位动员大会议程、局领导讲话及图片

9、关于开展文明科室、文明家庭、文明干部职工评选活动的通知

10、关于表彰文明科室、文明家庭、文明干部职工的决定

11、道德讲坛讲课图片、公民道德建设实施纲要等学习图片

12、社会主义核心价值观学习内容

13、关于成立市农机局“学雷锋”志愿者服务队的通知

14、市农机局全体工作人员注册湖南志愿者服务网截图

15、市农机局机关“学雷锋”志愿者服务工作制度

16、市农机局机关“学雷锋”志愿者服务活动方案

17、市农机局文明微博截图

18、市农机局关于积极开展“文明餐桌”行动的倡议书

19、市农机局单组中心2014理论学习安排意见 20、市农机局组织监理技能大比武、“文明杯”气排球等活动

21、关于市农机局处级领导干部分工的通知 22、2014年市农机局机关各科室职能及岗位职责

23、永州市农机局基本情况

24、局机关工作人员守则

25、局机关领导干部守则

26、干部职工文明公约、文明用语、27、市农机局政务公开工作方案

28、市农机局办公楼卫生管理制度及检查情况通报

29、关于印发《永州市农机局考勤管理制度》的通知 30、关于成立市农机局社会治安综合治理领导小组的通知

31、市农机局社会治安综合治理工作情况汇报

32、市农机局悬挂名言警句

33、市农机局优化经济环境和加强机关效能建设公开承诺书 34、2014年永州市农机化工作总结

对创建省级文明单位的几点思考 篇7

关键词：文明单位；思考；湖南机电职业技术学院；精神文明建设；途径

省级文明单位创建是推进一个单位精神文明建设的重要举措，能有效地对单位的人才培养、社科研究和环境建设、文化创新起到很好地推动作用。对于高职院校更是如此，以湖南机电职业技术学院为例，学院2008年获评湖南省文明高校，2015年复评再次获得这一殊荣；2010年首次获评湖南省直机关文明标兵单位，2012、2014年到届复查均顺利通过，通过这几项大型文明单位创建评估工作，学院的精神文明创建活动较好地落到实处。这得益于湖南机电职业技术学院党委坚持“两手抓，两手都要硬”的方针和“精神文明重在建设”的原则，相当重视历年来文明创建评估及成果巩固工作，以建设湖南省卓越高职院校为目标，引领了人才培养、教学科研、社会服务、文化传承等工作又好又快发展。

一、创建省级文明单位的重要意义

（一）创建省级文明单位是提升单位职工综合素质，推动各项事业科学有序发展的必然手段。一个单位的文明状况体现程度，是该单位良好社会形象和效益发展水平的集中体现，更是评判其综合实力的重要依据和准则。一个省级文明单位的荣誉和称号，除了是一份崇高的荣誉，更是单位职工政治修养、人文素养、综合素质、工作水平的重要体现。现在，国家高等职业教育发展已经进入一个全新的发展阶段，无论是教育教学水平的提高，还是教职工整体素质的提升，都需要有一个大幅度的迈进。而这样的推进和提高，需要采取多种不同的途径和形式来加以解决，精神文明创建活动就有着其独特的作用。近几年来，家长和学生对于高职院校的期望越来越大，希望培养出来的学生不再仅仅是一个技术工人，而是一个素质高、能力强的综合型人才，因此，强调师生员工的整体素质提升，努力建设一支师德正、风气清、专业强的师资队伍，培养出一大批高素质高水平高技能的机电学子，正是湖南机电职业技术学院创建省级文明单位的重要意义所在。

（二）创建省级文明单位是推进高职院校教育教学改革进程、提高人才培养质量的有机要求。开展教育教学改革，有效提升人才培养质量是每一个高职学院都要重点考虑的问题，是学校进步和有序发展的重要保证。随着国家高等职业教育改革的不断深入和推进，要建立起运转协调、高效优质、行为规范的教学管理体系，高职院校就要坚持深化各项行政体制和规章制度改革，加快作风转变。湖南机电职业技术学院通过创建省级文明单位工作，重视开展丰富多彩的精神文明创建活动，激励全体教职员工充分发挥自身主观能动性、积极性和创造性，有效建立起精神文明创建新机制，首先从思想上、政治上、组织上、风气上和纪律上认真重视起来，研究和解决文明创建中有可能遇到的各类问题，对于进一步提高教学成效和服务水平，为学生和家长服好务，构建和谐、美丽、文明校园打好了基础。

二、湖南机电职业技术学院富有成效的创建活动

（一）文明创建机制健全。湖南机电职业技术学院成立了由党委书记任组长的文明创建工作领导小组，学院领导全部实行分工包片制，分别联系八个党总支，督促检查、指导创建工作的开展，同时将创建工作纳入年度工作目标考核，将考核结果与部门、个人评先评优及绩效工资发放直接挂钩。创建工作形成了“一把手”负总责，分管领导督促检查，党总支具体落实，党政工团齐心协力层层抓落实的良好局面。

（二）文明创建载体丰富。（1）深入开展“创文明、转作风、优服务、提效能”主题活动。在校门口、办公楼显眼处张贴《湖南省直和中央驻长单位文明服务公约》，制定了二级学院、各处室部门文明服务规范，认真开展了“优质文明服务窗口”、“文明服务岗位能手”、“优质服务岗位能手”等评选活动并对10名获奖选手进行大力表彰，推选李薇、张亮2人参加省直机关的决赛，张亮获优质服务岗位能手竞赛第六名，李薇获文明服务岗位能手竞赛第12名。组织全体党员参与了省直机关工委主办的“践行社会主义核心价值观，提升党员素质”湖南机关党建网网上知识竞赛，取得较好成绩。开展了以社会主义核心价值观为主要内容的系列学习活动，在近年来的党委中心组、教职员工思想政治学习计划中均安排有关于培育和践行社会主义核心价值观的专题学习和讲座。充分利用局域网、宣传橱窗、电子显示屏等媒体，营造社会主义核心价值观宣传教育的浓厚氛围。目前正在学院师生中广泛征求学院核心价值理念表述语，通过征集活动把学院核心价值理念与社会主义核心价值观有机结合起来。扎实开展了“门难进、脸难看、事难办”、“违规职务消费和公款大吃大喝”等问题专项整治工作。学院党委通过发放征求意见表、设置意见箱、开展谈心谈话、召开座谈会和民主生活会等各种渠道，综合运用群众提、上级点、互相帮、自己找、集体议等多种方式，广泛征求意见、深入查摆问题，接受大家监督。

（2）抓主题活动教育。一是深入推进“中国梦”主题教育实践活动，开展了学雷锋、扶贫助学、暑期“三下乡”社会实践、爱心捐助、社区义工、保护湘江母亲河等形式多样的志愿服务活动。近两年开展社会实践活动30余次，参与人数达到学生总人数的2/3 。关爱空巢老人、关心孤苦儿童、扶贫助困、全校学生“校园义工”活动、“月湖之春”义务清扫等活动，极大的弘扬了“奉献、友爱、互助、进步”的志愿服务精神。组织学生到长沙市星沙县青山铺镇开展大学生暑期“三下乡”社会实践活动，学生深入居民家中为其修理电器，得到了当地政府与居民的认同。其中主动深入学校周边社区开展义务维修被《湖南教育电视台》公开报道，为雅安地震灾区人民捐款活动被《星沙时报》公开报道，湘西助学志愿活动受社会广泛关注，被《当代商报》和500多个网络论坛或社区转载，关爱残障儿童被《长沙晚报》公开报道。二是大力开展学习最美校长杨建一、寻找身边的张丽莉、激扬中国梦演讲比赛、学习全国道德模范、师德论坛、辩论赛、知识抢答赛、征文比赛、书画摄影大赛、歌咏比赛、建言献策、国庆勿忘祭先烈等系列活动，在活动中践行社会主义核心价值观。

（3）抓平台建设。一是积极建立德育教育基地。建立起五个大学生教育实践基地（杨开慧纪念馆、南县厂窖惨案纪念馆、湘瑞社区、青松敬老院、长沙县青山铺镇文化中心），经常组织学生接受教育。二是依托官方微信公众平台，通过知识抢答赛、辩论赛、教学竞赛、各类体育竞赛、讲座、业余党校、团校培训、党建园地、科普讲座等多种平台推动师生加强学习，增强为学院发展而奉献的意识。

（4）抓文明评选工作。通过学院团委和工会每年开展的“文明部门”、“文明寝室”、“文明职工”、“文明家庭”评选活动，使得学生文明言行大幅提高，部门和谐，服务文明高校，职工家庭和睦。文明评选让文明之风影响到师生个人，树立了和美、文明的新风尚。

三、创建省级文明单位的有效途径

根据《湖南省文明高等学校认定管理办法》，从2014年开始，湖南省文明高等学校取消终身制，荣誉称号的有效期为6年；根据《湖南省直属机关文明单位和文明标兵单位评选和管理办法》规定，湖南省文明标兵单位实行届期制，每两年评选一届，获得荣誉称号的单位每两年复查一次，复查合格后，可保持三届，三届后自动终止，符合条件的可参加下一届同一级别荣誉称号的申报。这就要求参评单位始终重视精神文明创建工作，以评促建，以评促改的脚步不能停歇。

（一）加强教职工思想教育，提高省级文明单位创建认识。省级文明单位创建工作要首先在教职工中树立起创建意识，从思想上深入发动，并通过各项形式多样的创建活动强化教职工的参与意识，只有扎扎实实地开展好思想教育，让教职工从内心认可了文明创建工作，他们的积极性、主动性和创造性被拉动了，文明创建意识扎根了，树牢了，整个单位上下一心，全员参与，全院参与，文明创建活动才能深入开展，有效开展，常抓常新，卓有实效。

（二）加强学院统一管理，既有原则性的要求，又有具体可行的操作步骤。文明创建工作不是一句口号一句标语一喊了之，是一项有着深入内涵和重点要求的系统工程，这项工程着重在行动。为了使创建工作更有成效，湖南机电职业技术学院坚持把文明创建工作纳入改革发展的大局，在学院“十二五”事业发展规划、校园文化建设规划都对加强精神文明建设提出了明确要求。学院每年均对创建工作进行部署、研究，坚持做到将文明创建工作与中心工作同规划、同部署、同检查，将文明创建工作纳入党总支年度目标考核。同时，从资金上充分保证了文明创建工作的顺利开展。全院按要求其参与创建，形成了良好氛围。在具体执行路径方面，湖南机电职业技术学院将培育和践行社会主义核心价值观纳入党委重要议事日程、纳入文明创建工作、纳入中心组的学习，在具体宣传教育时做到了“三上”，即上网：在校园网制作专门网页链接，让师生及时学习、领会社会主义核心价值观精神、内容、体系；上墙：在二、三教学楼墙壁、寝室通道显眼处张贴“二十四字”核心价值观，强化师生印象，使之逐步转化为共同行为准则；上讲堂：以思政部教师为全院职工做辅导报告和分别进入各班级为学生开展专题讲座的形式，进一步强化核心价值观体系的学习，扎实推动了文明创建目标的实现。

（三）重视科学设计的同时，不忘记硬件的投入。在创建省级文明单位过程中，有效的物质投入是必不可少的。校园文化建设是要花钱的，教育教学也是需要大手笔投资的，还有校园环境美化、绿化开发等等都少不了经费的投入。另外一个还有师资和人力的投入，文明创建工作是一个系统性的工程，每一个环节都需要人来设计和支撑，没有人，工作也就无法开展下去。湖南机电职业技术学院在每年的财经预算中，都列有文明创建专项经费，根据学院实际情况进行开支和管理，为文明创建工作做好足够的物资储备。人力资源方面，学院文明创建办公室常设在宣传统战部，有专人来负责文明创建相关工作，如方案制定、材料申报、资料搜集和评估工作准备等等，在人力、物力方面都足以保障省级文明单位的创建工作稳步进入一个良好发展轨道，有效落实，有序开展。

参考文献：

[1] 《湖南省文明高等学校认定管理办法》

[2] 湖南省直属机关文明单位和文明标兵单位评选和管理办法

[3] 鲁俊，关于创建设文明高校的若干思考，电子制作，2013（10）

[4] 刘英，梁远飞，创建文明单位的几点思考，新长征（党建版），2015（6）

拖市创建市级文明单位工作计划 篇8

我局现有干部职工18人，其中党员12人，下设办公室、质量综合管理股和监督稽查股一室两股、下属事业单位标准计量所。主要负责《质量法》、《标准法》、《计量法》等法律法规在全县的组织实施，全面覆行质量技术监督综合管理和行政执法两大职能。

三年来，我局坚持以人为本，努力打造一支政治敏感强、执法水平高、服务意识强的质监执法队伍，贴近**经济发展，以建设稳定和谐的社会为己任，提高依法治政、科学执政、民主执政的水**能力，全面履行质量技术监督职能，适应市场经济发展，不断开拓创新能力，取得了较好的成绩，荣获**县机关党建工作先进单位、XX年**县综治、平安建设先进单位、市级文明单位、XX年年度漳州市质量技术监督系统产品质量和食品安全专项整治工作先进单位、省级青年文明号、XX年度全省质监系统政务信息工作先进单位、XX年年度全省质监系统宣传工作先进单位。

二、加强组织领导，建立与完善创建文明单位管理机制。

我局党政领导班子始终把两个文明建设放在首位，带领全局干部依法行政、文明办案、廉洁奉公、勤奋工作，使文明单位建设取得了较大成绩。我局在完成各项质监工作任务的同时，以努力提高干部素质为目标，重点抓好精神文明建设，班子成员身体力行，率先垂范，勤政廉洁，克已奉公，起到了良好的模范带头作用和示范作用。为促进创建工作顺利开展，结合质监实际，我局制定工作计划及实施方案，根据工作要求，在原有创建文明单位领导小组的基础上，进行了调整充实，成立创建市级文明单位活动领导小组，建立健全创建工作的领导体制和工作机制。把创建文明单位工作摆上重要日程，贯穿全年工作的始终，把创建市级文明单位工作作为载体，统揽质监各项工作，形成了一把手亲自抓，支部成员分工协作，股室负责人为具体负责人的管理机制，确保单位精神文明建设、综合管理和行政执法“三驾马车”并驾齐驱。

文明单位的建设，应有严格的规章制度和科学的管理方法做保障。我局在原有规章制度的基础上，陆续修订了《社会服务承诺制度》、《打假工作责任制》、《110社会服务联动接警办理制度》、《党组议事规则》、《党组学习制度》、《党组工作制度》、《岗位练兵培训制度》、《公务员轮岗制度》、《财务管理制度》、《车辆管理制度》等一系列管理制度，设立纪检组长、兼职纪检干部，健全了监督约束机制，推出了一套完善的融教育、检查、监督、考核、奖惩于一体的行之有效的机关管理方法和措施。使全局上下各个方面，执法、管理和业务的各个环节有章可循，使我局管理工作进一步规范化。初步建立了有责任、有激励、有约束、有竞争、有活力的良性运行机制，使班子成员、中层干部、干部队伍的整体素质有了明显提高，科学管理水平又上新台阶。

三、加强党建效能建设，深入开展生动活泼的思想教育活动。

三年来，我局党组组织全体党员干部深入学习贯彻党的十六大、十七大精神，学习实践“三个代表”重要思想，用“三个代表”重要思想统一思想和行动，指导实践，解决问题。认真贯彻“以德治国”战略和《公民道德建设实施纲要》，结合质监干部队伍精神文明的实践，有针对性地加强干部的思想道德建设，广泛开展理想信念教育、社会道德教育、职业道德教育、诚实守信教育以及法制建设教育、廉政建设教育等。牢固树立“服务于群众、服务于基层”的宗旨，牢固树立了公仆意识、服务罐头食品有限公司、**县天醇茶业有限公司等5家企业申报省名牌产品获得成功。我局主动为其开展质量管理培训，协助建立完善标准化管理制度，帮助完善质量保证体系，计量检测体系和标准化体系，以进一步帮助企业提升产品质量安全水**品牌档次。围绕农业产业化，大力推动农业标准化工作，修订完善农业标准体系，充分发挥琯溪蜜柚和白芽奇兰茶示范区、示范项目的带动作用，协助福建天用茶业有限公司、福建锦溪集团建立白芽奇兰茶、琯溪蜜柚国家级农业综合标准化示范区。协助福建南海食品获取gap（良好农业企业）认证，指导福建锦溪集团、福建国农套袋工贸有限公司申请gap认证，目前已进入申办之中。为了进一步贯彻落实省局《关于整顿、发展福建省乡村食品加工业的工作方案》的精神，全面推进“小作坊示范村”建设工作，我局着手开展建立一批“示范村或示范街”试点工作，着力保护传统特色乡土食品，发展壮大特色食品加工业，使特色食品在特定的区域内向集约化发展。**南胜麻枣是我县具有明显的地方特色的传统食品，风味独特、工艺独特、具有700多年的历史渊源，又能够反映本土风情。我局已和南胜镇人民政府协商共同建立南胜镇“小作坊示范村”。目前，我局已协助3家南胜麻枣生产加工企业取得食品生产许可证，并加强6家南胜麻枣生产加工企业加大扶持和指导力度，帮助其制订企业产品标准，鼓励其做强做大，并争取申报食品生产许可证。

拖市创建市级文明单位工作计划 篇9

2006-2008创建市级文明单位工作总结

2006年以来，我局在县委、县政府的正确领导下，在市、县文明办的精心指导下，以“创建文明单位”活动为契机，以提高干部职工素质为重点，以岗位创优为抓手，真抓实干，开拓进取，贯穿“以人为本，全面提高公民思想道德素质”这条主线，生动、有序、扎实开展创建市级文明单位活动，在各项工作中谋求新思路，实现新突破，经过全局干部职工的共同努力，取得了物质文明、精神文明、政治文明三丰收，全体干部职工精神面貌良好，综合素质进一步提升，工作成效显著，取得了发展改革工作新的业绩，一直保持县级文明单位称号，并先后多次获得省、市、县表彰（获奖情况附后）。现将我局2006-2008创建市级文明单位活动主要工作情况总结如下：

一、加强组织领导，扎实开展文明单位创建工作

1、加强对文明单位创建工作的领导。局班子始终坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，高度重视文明单位创建工作，把创建工作摆上重要议事日程，加强领导，强化责任，精心部署，狠抓落实，把创建工作与业务工作同计划、同部署、同检查、同落实，每年召开3次以上局领导班子会议专题研究部署精神文明建设工作，切实从思想上、组织上、措施上、物质上进行落实，创建成效与评先评优挂钩。局成立了精神文明建设工作领导小组，由局主要领导任组长，分管领导为副组长，各股室负责人为成员，并随人员变动及时调整，负责创建工作的组织、指导、协调工作，并确定专人负责创建活动和各项措施的具体制订、实施、检查、考核、总结等经常性工作。局领导班子认真贯彻民主集中制原则，班子成员既承担督促检查分管股室按时完成工作计划的责任，同时也负责检查分管股室创建工作是否落到实处，从领导机制上保证了三个文明建设协调发展。

2、制定文明单位创建工作规划计划。根据县委、县政府和市、县文明办关于文明城市创建工作的目标要求，结合本局实际，制定了《创建2006-2008市级文明单位工作规划及实施方案》和工作计划，明确工作目标、创建内容、保障措施等，对创建目标及具体措施内容进行细化量化、逐项落实。建立创建工作长效机制和激励措施，将创建活动纳入工作目标责任考评，制定了岗位目标责任制考评办法，下达各股室执行，使创建活动计划既有科学性和连续性，又便于实际操作，从而形成创建工作一级抓一级、层层抓落实的良好格局。为了确保文明单位创建工作落到实处，制定了推进精神文明建设的措施，对各股室的创建工作情况进行检查落实，针对薄弱环节和存在问题认真抓好查漏补缺。切实做到创建工作有整体规划、有计划、有实施方案、有创建总结。通过以上措施，在全局形成了浓厚的文明单位创建工作氛围，有力地推动了文明单位创建工作的开展，积极完成各级党委、政府和文明委部署的各项创建任务。

3、抓好领导班子建设。贯彻“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”原则，建立民主决策制度，凡涉及重大决策、干部任免，以及其他应由集体讨论的重大事项，均由班子集体讨论决定，必要时还提交全体干部职工大会讨论通过。整个班子成员团结协作，作风民主，开拓创新，勤政廉政，以身作则，在群众中有较高威信，并得到大家的信任，我局领导干部在每年的群众测评中，都获得了90分以上的好成绩。全局干部职工积极参与创建活动，每年创建文明单位活动的知晓率、满意率均达100%。

4、以创建文明单位为载体，加大精神文明建设投入。创建文明单位是开展精神文明建设工作的有效载体，我局选准这一载体，深入开展精神文明建设，增加必要的物质投入，坚持形式为内容服务，软硬件并举，取得明显成效。2006年以来，先后对本局办公设施进行了改善，实现每人配备1台办公电脑，配合省市发改部门做好“金宏工程”接入工作，确保政务网和发改系统虚拟网即连即通，提升网络系统容量，满足了政府大楼300多台电脑同时上网。在《沙县人民政府信息网》上建立了《沙县发展和改革局网》和《沙县物价局“物价之窗”网》，开设[发改动态]、[政务公开]、[规划计划]、[经济运行]、[招商引资]、[重点项目]、[政策法规]、[价格服务进万家]、[价格管理]、[价格监督检查]等栏目，将政务信息、项目审批、核准、备案等内容及调定价（费）审核或审批等群众关心的热点问题，及时在信息网上或公开栏上向社会公开，增强了机关工作的透明度。三年来我局共投入精神文明创建经费15.49万元，为文明单位创建工作提供了物质保证。

5、党员的先锋模范作用得到明显体现。局机关党支部充分发挥作用，认真部署组织开展文明创建活动，党员带头参与文明创建活动，深入开展“下基层、访群众、办实事、促发展”和“党员义务奉献日”等主题活动，为群众办实事、做好事，发挥党员先锋模范作用，积极参与挂点村和社区共建活动，成为群众的榜样。在“5·12”四川汶川地震发生后，组织开展机关干部职工为灾区捐款献爱心活动，有28名干部职工2次为灾区捐款达9100元，支部22名党员还积极缴纳特殊党费1390元支援灾区，单位捐款1000元，共为地震灾区捐款11490元（不含干部职工向社会慈善机构组织的捐款）。党员在各自平凡的工作岗位上任劳任怨，作出了不平凡的业绩，为创建活动发挥了示范作用。

6、积极开展丰富多彩、健康向上、形式多样的群众文体活动。深入开展“下基层、访群众、办实事、促发展”、“讲党性、重品行、作表率”等主题实践活动，积极参加“迎奥运健康跑”、“迎奥运、讲文明、树新风”礼仪知识讲座和礼仪知识竞赛，参加“迎奥运、庆七一”首届机关运动会、“庆祝建党87周年暨庆祝沙县被确认为中央苏区县”大型文艺晚会、沙县特别支部建立80周年纪念活动，参与纪念改革开放30周年系列活动；2008年11月我局邓景华、洪启华同志选送11张摄像作品参加市发改委“三明市改革开放30周年成就摄影展”，市发改委又精选其中的5张摄影作品参加省发改委“全省发改系统改革开放30周年书画摄影作品展”；2006年组织参加市发改委组织的乒乓球比赛，获得优胜奖；2007年我局党支部选送一名党员选手许意娜同志参加三明市发改系统“我心中的航标”演讲比赛，荣获三等奖。每年利用春节、“三八”、“五一”、“七一”、“重阳节”等重要节日，开展形式多样的文体活动，组织参观学习考察，活跃了干部职工的业余文化生活。

二、加强道德建设，树立崇尚文明乐于奉献的良好风尚 三年来，我局认真按照县创建文明单位工作要求，把思想道德建设列入工作计划，建立思想道德教育工作制度，有宣传文化阵地并开展活动，加强思想道德建设和理论武装，开展社会主义核心价值体系和《公民道德建设实施纲要》学习教育活动。

一是坚持把提高干部队伍文明素质作为文明单位创建的一项基础性工作来抓。从干部队伍思想实际出发，从落实科学发展观的高度出发，着重围绕党性党风、从政道德、职业道德、公民道德、廉政勤政等内容深入开展了一系列道德教育活动，巩固好党的先进性教育活动成果，组织学习《公民道德建设实施纲要》，大力倡导文明礼貌、助人为乐、热爱集体、爱护公物、遵纪守法的社会公德，积极开展尊老爱幼、家庭和睦、勤俭持家、邻里团结的家庭美德和个人品德实践活动，积极参与文明楼院、文明家庭各项活动，促进精神文明建设工作。组织干部职工开展向“全国道德模范”学习活动，有些同志还撰写了学习心得体会，通过学习全国道德模范的典型事迹，进一步推动《公民道德建设实施纲要》的施行与落实，努力把道德模范的高尚行为转化为全体干部职工的自觉实践。

二是积极开展学习型单位创建活动。健全完善学习制度，坚持每周一例会学习制度，采取集中学习与分散自学相结合的方式，局领导班子带头参加学习活动，并组织全体党员干部学习党的十六届五中、六中全会和十七大精神，认真实践“三个代表”重要思想，巩固好党的先进性教育活动成果。近三年来，我局积极参与省、市、县发改系统开展纪检监察机关党建“三级联创”活动，取得了实效。我局机关党支部在三明市发改局召开的全市发改系统纪检监察机关党建“三级联创”工作会议上作了《求真务实，勤政廉政，扎实推进实施纲要惩防体系建设》的典型经验发言。

三是组织学习法律法规知识。组织全局干部职工认真学习《行政许可法》、《公务员法》、《建设法治政府基本知识》等法律法规知识，参加全市普法学习和测试，取得了优良成绩。营造“学先进、赶先进”的思想氛围，增强干部职工的法律意识和勤政为民的服务意识，综合素质、依法行政水平和文明执法程度明显提高，有力促进了创建活动的顺利开展。

通过加强思想道德教育，全局在遵守纪律、领导作风、工作作风等方面有明显变化，自觉遵守市民文明守则，移风易俗，崇尚科学，领导干部勤政廉政，无发现违法违纪现象，为全面促进各项工作目标的实现奠定了思想基础，全局干部职工精神振奋，思想道德素质不断提高，形成爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、文明向上、奉献社会的良好风尚，大力推动精神文明建设创建活动。同时全局干部职工都能遵守社会公德、职业道德、家庭美德，做到无计划外生育、无铺张浪费，无封建迷信现象、拒绝“黄、赌、毒”活动，无“黄、赌、毒”行为。同时认真做好本局的人口与计划生育工作，宣传计生政策，做到无计划外生育，每年计划生育率均达100%；每年及时完成计生“三结合”人口基金100%上缴财政专户。

三、加强效能建设，提升发展改革部门优质服务水平

1、谋划发展目标，扎实推进中长期规划和计划顺利实施。以科学发展观精心组织编制完成《沙县国民经济和社会发展第十一个五年规划纲要》、《沙县生态县建设总体规划纲要》，每年编制国民经济和社会发展计划，并认真组织实施，密切跟踪经济运行态势，撰写经济运行分析报告，及时反馈经济运行中的热点、难点问题，针对存在的问题提出对策、建议，当好县委、县政府的参谋和助手。

2、精心安排部署，优质服务重点项目建设。一是主动协调，抓好重点项目建设。根据县委、县政府提出的深化项目年活动的要求，在调查研究的基础上，起草并组织实施我县2006、2007、2008年项目工作意见，制定了2006、2007、2008年实施方案和项目工作竞赛活动方案，把项目工作作为建设“绿色工贸城市”的重要抓手，狠抓落实，通过建立目标考核责任制，领导挂钩部门联系制度，月通报季分析年评比工作机制，切实加强重点项目的管理，促进重点项目工作进展。二是及时把握项目发展动态，对项目实行滚动管理。2006年列入县级重点项目111个，其中有12个列入省市级重点项目，县级重点前期项目10个。2007年确定县级重点项目104个，其中在建重点项目93个（亿元以上项目24个），县级重点前期项目11个；策划储备170个项目。2008年确定县级重点项目126个，其中在建重点项目114个，总投资171.28亿元，计划投资47.06亿元，1-9月完成投资28.62亿元，占投资计划的60.81%，县级重点前期项目12个，总投资215.55亿元；策划储备项目52个。重点项目对投资的龙头拉动作用较为显著。三是创造条件扶持项目，推动产业升级。每年积极组织参加“中国·福建项目成果交易会”，搭建项目成果转化平台，2006年、2007年各项指标考核评比均位居全市第一。三年交易会中，落实参会企业309家418人，选送参展产品49个；完成项目成果对接186项，总投资56.7亿元；征集技术需求137个。四是进一步拓宽思路，加大项目前期工作力度，合理布局和统筹规划新的经济增长点，搞好项目储备，奠定长远发展基础。把项目储备工作作为项目前期工作的重点来抓，同“十一五”规划相结合，主动协助项目业主按要求编制储备项目的预可行性研究报告、项目建议书或项目规划报告、入库项目简介，增强我县经济发展后劲。五是克服困难，推动重大项目升级。正在建设中的向莆铁路已完成万能货运站初步设计并报铁道部审批，淘金山隧道已掘进1840米；大唐4×100万KW火电厂项目，总投资180亿元，已签订合作协议，成立项目建设筹建办公室；氟化工系列产品开发，占地2491多亩，投资10.4亿元，已签订合同；金港工业园已完成1:1000地形图测量。

3、积极争取资金扶持，促进项目建设。根据省、市计划工作会议精神，我局认真学习国家和省投资导向和产业政策，做好项目的策划、筛选包装和申报工作，加大跑部、跑省力度，积极向上争取补助资金。经多方努力，2006年争取到省、市安排的农业和农村、交通能源、项目成果转化、社会事业、城建等方面项目补助资金1800多万元；2007年争取到城建环保、公检法设施建设、新农村建设、农业、工业、现代物流、社会事业等各项资金补助1500多万元；2008年争取城建环保、公检法设施建设、新农村建设、农业、工业、现代物流、社会事业等各项资金补助截止目前已达1320万元，有力促进了我县的项目建设。

4、以增强服务为宗旨，加强价格调控。我局价格工作以保持价格总水平基本稳定为主要目标，加强价格调控，深化价格改革，强化价格服务，规范价格行为，铸造价格队伍，全面开展“价格服务进万家”和“价格诚信一条街”创建活动。在我县12个乡镇（街道）所在地和34个重点行政村张贴了“价格服务进农家”公示栏，首批评选出三明万福隆超市沙县连锁店等6家“价格诚信单位”。通过在步行街开展“价格诚信一条街” 创建活动和“价格服务进商场”试点工作，取得了明显成效，增强了价格自律和自我约束能力，依法经营、诚信经营，有力地推进了价格诚信体系建设。截止2008年6月30日，我县“价格服务进万家”已涉及全县各个领域有关单位近200家（其中：进社区5家，进商场100多家，进校园35家，进企业1家，进农村服务点30家，进医院1家,进景区1家）。做好市场价格监测和预警工作，加强商品价格管理和行政事业性收费管理。2006年对我县179个收费执收单位进行收费审验工作，对年审中发现的问题及时纠正；共查处价格违法案件10件，处以经济制裁总金额17.25万元，其中，退还给用户9.25万元，罚款4.3万元，没收上缴财政3.7万元；受理涉案价格鉴定35件，标的金额60万元，非涉案价格评估13件，标的金额64万元。2007年，对我县170家收费单位进行全面年审；受理各类价格举报、咨询32件，办结率100%；完成涉案物品评估70件，涉案金额198万元。2008年对全县167个行政事业性收费执收单位上收费执行情况进行审验，对审验中发现不规范收费问题及时纠正。通过年审，《收费许可证》执收单位新增2个单位，撤消2个单位，换发了新的《收费许可证》。上半年，我局受理各类价格举报、咨询件14件，办结率100%；完成涉案物品评估39件，涉案金额57万元。启动临时价格干预措施，加强对居民生活必需品价格的调控，审慎出台新的调价项目，宏观调控市场物价初显成效。2008年1-10月居民消费价格平均水平比上年同期上涨了4.7%。

四、加强制度建设，营造文明单位创建工作氛围

1、在创建活动中，注重“内强素质、外树形象”，树立好窗口服务形象。进一步提升窗口服务水平，大力推进服务创新，全面推行“一站式”服务，分步推行简化办事程序，做到能简则简，合并审批，印制了生产性、非生产性基建项目和房地产开发建设项目告知单，方便群众办事，提高办事效率。切实抓好我局驻县政务服务中心的发改（物价）窗口建设，选派3名优秀干部到窗口工作，建立窗口工作制度和考评制度，把“方便工作、优化作风、服务经济、服务群众”这一主线贯穿具体工作之中，树立良好的窗口形象。三年来，窗口共完成项目审批、收费年审及变更、监测报价等服务项目963件，办结率 100%，其中收费许可证年审及变更446件，审批核准备案基建项目可研和投资计划项目380项，核准工程招投标137项，都能按承诺的意见及时为业主办理完结，得到业主的好评，社会信誉好，无违约、无投诉，为群众、企业项目业主办事开辟一条方便快捷的“绿色通道”。通过一系列的优质服务，充分展示了发展改革部门文明高效的良好形象。

2、强化制度建设，规范行政行为。把提高效能、创新服务作为创建文明单位的一个重要着力点，抓制度促规范，抓精简促效能，抓服务树形象，进一步修订完善各项制度并抓好落实。

一是在制度建设上，树立了“机关以效能为本，效能以人为本”的思想，健全完善岗位责任制、服务承诺制、公示制、首问责任制、否定报备制、一次性告知制、限时办结制、AB岗工作制、公开评议制、效能考评和责任追究制等十项基础性工作制度和本局制定的十三项工作制度，做到有章可循，按章办事，以制度管事管人。

二是完善政务公开制度。及时成立、调整政务公开工作领导小组和监督小组，负责对政务公开的组织领导和监督检查，制定了政务公开的责任制度、审议制度、评议制度、反馈制度和备案制度等五项制度，使政务公开工作制度化、规范化。在实际操作中，实行一把手负总责制，把政务公开工作与党风廉政建设、效能建设、深化基层综合监管有机地结合起来，把群众关心、社会关注的“事权”、“财权”、“用人权”等问题和环节作为政务公开重点，对内公开财务收支、车辆管理事项，对外公开政务承诺事项，并把公布事项落实到人，采取定期上墙等形式，及时向社会公开，接受群众和全局干部的监督。

三是加强党风廉政建设。坚持防范在前，强化监督。全面落实党风廉政建设责任制，强化领导干部廉洁自律。加强党风廉政教育，学习了《中国共产党党内监督条例》（试行）、《党纪处分条例》，使全体党员进一步认识到“两个条例”及教育活动的重要意义，严格执行我局制定的《党风廉政建设责任制》。局领导班子成员认真落实廉洁从政的各项规定，自觉加强学习，增强党性。开好支部民主生活会，开展批评和自我批评，始终将个人置于组织的监督和制度的约束之下。同时，严格执行民主集中制的有关规定、廉政建设责任追究制度、领导干部评廉述廉制度、党风民主监督制度、收入申报、个人重大事项报告、礼品礼金登记上交等各项规定，切实做到自重、自省、自警、自励，强化自我约束机制，增强拒腐防变的能力。

3、规范执法行为，提高文明执法水平。一是规范服务行为，提高服务质量。规范工作人员的行为规范，开展微笑服务和文明礼貌用语，提高干部的文明程度，让群众满意而去。二是转变工作作风，提高服务意识。以民主评议政风行风为契机，采取邀请政风行风评议代表座谈评议，开展明查暗访，在本单位和广场设立投诉意见箱和全省联通的物价专有投诉举报电话“12358”，对群众举报信及投诉电话，做到件件有回音，事事有着落，深得评议代表和群众的好评。

4、开展职工再教育活动，不断提高干部职工的业务素质。建设社会主义精神文明必须有一支素质过硬、业务熟练的干部队伍。近几年，我局采取走出去、请进来的办法，配备了一批专兼职干部，为全局精神文明建设奠定了队伍基础。三年来，我局拿出2.02万元资金，鼓励支持干部职工参加省、市业务技能培训、函授自学、信息技术应用等学习，还组织参加电脑、党务管理、后备干部、公务员培训等学习，通过开展职工再教育活动取得了实效，现已有4人获得中级技术职称，14人获得初级技术职称，5人获得本科学历，10人获得大专学历。

五、加强综合治理，积极参加文明创建各项公益活动

1、重视社会治安综合治理工作。我局始终把综治工作摆上重要议事日程，深入开展社会治安综合治理、创建“平安沙县”宣传教育，全面落实社会治安综合治理领导责任制。各股室负责人认真做好本股室的安全防范工作，各分管领导作为第一责任人，高度重视，负起责任，认真做好“人防、物防、技防”等安全防范，安排落实平时和节假日内部安全值班制度，强化治安、消防等各项管理工作，消除隐患，杜绝了各类责任事故的发生。认真开展群防群治，及时化解局系统范围内不稳定因素，崇尚科学，反对邪教，不修练法轮功，坚决杜绝歪风邪气。三年来，我局未发生重大刑事案件，未发生重大安全质量责任事故，未发生严重违法违纪案件，实现了零发案率和零投诉率。

2、深入开展社会主义民主法制教育。全面开展“五五”普法教育，加强价格法制宣传，实行行政执法责任制，养成“讲法、遵法、守法”和一切按法律要求办事的良好习惯，严格执法，增强干部职工的法制观念和依法行政工作水平。我局还组织干部职工参加见义勇为宣传活动，积极为见义勇为捐款，观看三明市“正义颂”巡回演出团到我县演出，进一步弘扬见义勇为传统美德，共同营造全局上下关心、学习、崇尚见义勇为的良好氛围。开展形势政策教育、国情教育、国防和安全教育，提高了全体干部职工、离退休老干部对形势的分析能力，坚定了理想信念，增强了爱国主义观念和国防安全意识。

3、积极参与挂点村和社区共建活动。

一是主动协助挂点村落实各项工作。2006年我局挂夏茂镇倪居山村，千方百计为村民办实事、做好事，组织抗洪救灾、生产自救，协助完成村内3000平方米水泥路硬化、村部翻修改造、村内路灯安装及修复等项目，建成3个简易卫生垃圾处理场，落实协调到位资金7.5万元；正科领导还与独生子女重点困难户“一对一”帮扶，帮扶资金500元，并帮助解决生产生活中遇到的困难。2007年我局挂虬江街道洋坊村、高桥镇高桥村，协助并参与县重点项目洋坊建材市场建设，修建一条农田灌溉渠道完善洋坊村公益性公墓陵园绿化美化工程，完成村居民巷300米路面硬化，组建了村级环境卫生队伍，改变脏乱差现象，新建一个地掷球场、修缮村图书阅览室、新增图书300册。确定2位正科领导与计生“二女”结扎重点困难户“一对一”帮扶，各扶持200元，在人力、物力、财力上给予支持。为洋坊村、高桥村帮扶协调到位资金10.5万元。2008年我局党支部还结合挂点大洛镇后溪村，按照“八个一”工作制度，与村党支部对接开展“联创共建”活动，为村里牵头协调资金8万元，完成村间道路硬化400平方米、改造公厕1座、新建垃圾池3个和垃圾焚烧炉2个、新开竹山道路1.2公里、新建防撞墙40米等5件为民办实事项目。认真开展结对子帮扶工作，由杜振国副局长挂一户生产经营大户，刘世忠局长帮扶一户计生二女困难户（黄思敏），并采取有效措施，使其尽快脱贫致富。三年来，我局还积极协助挂点村认真抓好计生、综治、精神文明、新农村建设等各项工作及中心任务，圆满完成县委县政府交给的挂村帮扶任务。

二是积极参与社区共建活动。2006年支持府前社区共建活动经费2300元；2007年支持东门社区共建活动经费4000元；2008年支持东门社区共建活动经费2500元。三年来我局积极参与社区文明建设，共支持社区共建活动经费8800元。在2007年“喜迎国庆”文艺演出中开展“价格服务进社区”有奖知识抢答活动，并赠送一份精美的礼品，演出前还发放宣传材料280份。2008年7月11日晚举办“第三届社区文艺汇演东门社区专场晚会”，东门社区与共建单位精心挑选13个节目在晚会演出，其中1个节目为县物价局选送。2008年8月5日，在北京奥运会来临之际，县物价局和东门社区联合举办“迎奥运”乒乓球联谊赛，表达了广大社区居民群众企盼奥运、支持奥运的美好心愿。认真参与配合做好社区共建的卫生环境整治等各项工作及其他各类社会公益活动。

六、保持办公环境整洁优美

1、遵守值班制度。每逢节假日都安排好值班人员，建立健全节假日值班制度，有领导带班，下班关好门窗、电扇、电灯、空调、电脑，锁好柜子，真正做好治安、消防、防盗、保密工作。

2、重视环保工作。积极参与开展环保宣传教育，认真落实环保工作，改善办公环境，加强卫生、绿化、美化、净化等各项工作，落实门前三包，定期除“四害”，喷撒消毒剂，做好定期和不定期检查工作，确保无卫生死角，时刻保持办公环境整洁优美。