乡镇公务用车专项治理工作总结

乡镇公务用车专项治理工作总结（精选15篇）

乡镇公务用车专项治理工作总结 篇1

洪梅镇公务用车专项治理工作总结

南安市公车治理办：

为贯彻落实局《关于开展公务用车问题专项治理工作的实施办法的通知》精神，我镇领导高度重视，周密部署，迅速行动，进一步明确任务和责任，确保了我镇专项治理工作的扎实推进，成效明显。现就这阶段我镇公务用车清理纠正工作开展情况总结如下：

一、加强组织领导，明确责任

针对本次公务用车问题专项治理工作的特点，确保工作有序推进，取得实效，我镇成立了以镇长丁金火同志任组长，刘培玉同志为副组长的领导小组。6月召开领导小组扩大会议，传达部署会清理纠正阶段的具体要求，细化了工作任务，形成了主要领导亲自抓，负总责，分管领导具体抓，做到关口前移，防微杜渐，确保了清理纠正工作的顺利开展。

二、认真细致、全面深入，切实做好清理纠正阶段治理工作

一是登记自查环节：自6月中旬开始，我镇按照市实施方案的统一部署，采取自下而上、分级负责的方针，下发通知要求我镇各部门及11个村居委，针对违反规定换车、借车、豪华装饰、公车私用等重点环节，及时开展了自查工作。要求各单位负责同志作为第一责任人，要充分认识公务用车问题专项治理的重要意义，认真对照要求逐一自查，并将《公务用车配备使用情况登记表》及《出车登记表》及时汇总上报镇治理领导小组。

二是审查核实环节：7月初由治理领导小组牵头，组织企业安全生产办公室、财务所、党政办公室组成检查组，对我镇公务用车配备登记情况逐车审查核实。在澄清底数的基础上，重点对2004年来购置车辆的购置运行资金、使用等情况进行了检查，并对我镇各部门及村级各单位车辆配备使用情况一一进行了汇总登记。同时按照要求对登记情况进行了公示，并对公示情况进行拍照存档。

三是纠正处理环节：经检查，我镇3辆公务用车，其中：小轿车1辆，商务车1辆，皮卡车1辆。全部车辆属于政策内购置，没有突破原有编制和配备要求，并在核实车辆高档配置，豪华装饰过程中均未发现违规情况。

三、重点检查阶段工作计划

目前，公车治理工作即将计入重点检查阶段，我镇将继续立足实际，着眼大局，严格把握政策界限，实事求是处理问题，积极主动开展此阶段工作确保取得实效。在此阶段我镇将认真落实此次工作情况，重点检查此次公车编制核定和配备标准情况，核实登记自查和纠正处理等情况，并随时准备接受市专项治理办组织的抽查，对检查中发现的问题，及时进行整改。下阶段工作计划：

1、依据新的编制和配备标准，检查核定车辆编制总数。严格车辆使用管理。重点检查公务车运行经费的管理状况，公务车集中管理和统一调度管理状况。

2、加强监督检查，违纪必究。在开展工作的过程中要畅通投诉渠道，加大对违反有关政策规定和违纪行为的惩治和处罚力度。我单位公务用车专项整治领导小组办公室将对投诉举报进行核查，对构成违纪违规的，将根据事实和相关规定严肃处理。

3、坚持标本兼治、纠建并举。在清理纠正违纪违规问题的基础上，注重治本和制度建设，着力构建公务用车配备使用管理的长效机制，形成了以制度约束人、以制度管人的局面。

二〇一一年十二月十二日

乡镇公务用车专项治理工作总结 篇2

当前, 我国乡镇公务员在思想政治观念上存在政治思想严谨、创新意识增强等积极地一面, 在党政机关的工作环境培养了严谨的作风, “在重大事件面前、在社会敏感时期, 他们表现出了与党和政府的高度一致”。在对我国乡镇公务员积极思想政治观念进行充分肯定的同时, 我们也应清醒地认识到, 当前仍有部分乡镇公务员在思想政治观念上存在着不同程度的缺陷与偏差。

(一) 进取意识不强, 主观能动性较弱。在长期的行政工作中, 有部分乡镇公务员缺乏积极进取的思想政治意识, 主观能动性不能有效发挥。一是部分乡镇公务员安于现状、贪图安逸, 存在消极应付甚至不作为;二是囿于长久固化的行政工作流程, 对一些日常工作缺乏创新的方式方法, 往往凭借自己的工作经验或是完全照搬照抄其他部门的工作模式, 不敢“越雷池一步”。

(二) 职业操守缺失, 服务意识较弱。作为国家公务人员, 必须具备良好的职业道德和职业操守, 我国于2005年正式颁布实施的《中华人民共和国公务员法》第十二条第七款和第八款分别规定, 公务员应当 “遵守纪律, 恪守职业道德, 模范遵守社会公德”、“清正廉洁, 公道正派”。然而, 在实际工作中仍有部分乡镇公务员存在职业操守丧失、 服务意识较弱的现象, 对群众切身利益的事关心不够, 同群众感情疏远, 未能“接地气”, 服务意识不强。

(三) 精神风貌缺乏, 理想信念较弱。高尚的精神风貌能够外化为强大的感染力, 理想信念是一个人世界观、人生观、价值观的根本反映, 是政治方向的集中体现, 也是较高的人生价值追求。从现有状况来看, 仍然有一定数量的乡镇公务员存在着精神风貌不佳的现象, 存在 “物质利益高于一切”的思想, 在这一思想的影响下, 工作状态和宗旨意识逐渐淡漠。

二、乡镇公务员产生不良思想政治状况的原因

(一) 乡镇公务员自身素质有待提高。俗话说, “打铁还需自身硬”。当前我国部分乡镇公务员之所以存在上述不良思想政治状况, 深层原因是其自身素质存在不足。近年来, 虽然通过公务员考试“囊括” 了一批队伍进入乡镇工作, 但是对于乡镇公务员这一局部系统而言, 其人员素质却是参差不齐。究其原因, 一是广大乡镇地区社会基础设施及相关配套设施不够完善, 对部分优秀人才吸引力不足;二是部分乡镇公务员视野较为狭隘, 缺乏长远的职业发展目标, 很容易被社会上一些歪风邪气所诱导、腐蚀。

(二) 乡镇公务员思想政治教育工作存在局限与不足。当前, 我国乡镇公务员思想政治教育工作的局限与不足主要表现在以下方面:一是少数领导干部对乡镇公务员的思想政治教育工作认识不足, 主观上认为乡镇公务员只需严格按照上级要求, 开展相关具体工作就行, 轻视思想政治的教育与培训。二是对乡镇公务员思想政治教育规律把握不到位, “公务员思想政治教育工作水平的提高程度与对公务员思想政治教育工作规律的掌握程度是一致的”, 导致了部分乡镇公务员思想政治教育工作的针对性与实效性较低。三是乡镇公务员思想政治教育载体较为单调, 主要采取报刊、报告会、讲座、论坛等方式开展, 其形式较为传统, 载体不够丰富。四是乡镇公务员思想政治教育工作的制度化建设较为薄弱, 缺乏教育与培训有效性机制。

三、加强乡镇公务员思想政治工作的对策建议

(一) 提高乡镇公务员思想政治教育工作认识。做好乡镇公务员的思想政治教育工作, 首先要做到“思想先行”, 要求在思想观念上自觉提升对乡镇公务员思想政治教育工作的认识水平。思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线。“要防止埋头经济工作, 忽视思想工作的倾向”当前, 国内外新形势、新矛盾层出不穷, 对部分乡镇公务员的思想政治意识也产生了或多或少的影响。因此, 作为公务员思想政治教育工作者, 应当“思想先行”, 为思想政治工作打好基础。

(二) 增强乡镇公务员思想政治教育的针对性与实效性。根据当前的现状以及其所面临的新形势、新情况, 要求我们在科学把握思想政治教育学科特点及规律的基础上增强工作的针对性与实效性。首先要明确乡镇思想政治教育工作的主体, 一是教育者主体的针对性;二是受教育者主体的针对性;再者要着重把握乡镇公务员思想政治教育内容的针对性, 结合乡镇公务员的特点, 选取适合乡镇公务员思想政治教育所需的内容进行有针对性的教育。不断完善乡镇公务员思想政治教育方面的相关理论;切实加强各级党委对乡镇公务员思想政治教育的领导;重点构建一批理论素质过硬、实践经验丰富的思想政治教育工作队伍;积极推进思想政治教育的方法创新。

(三) 创新乡镇公务员思想政治教育的载体。当前, 我国乡镇公务员思想政治教育载体需要在以下两方面进行突破。一是要综合运用党校、行政学院以及国民教育体系等有效的教育资源, 构建“多位一体” 的教育培训模式, 充分发挥以上机构在公务员思想政治教育中的重要作用。二是针对乡镇公务员的思想政治教育, 积极采用网络信息技术, 借助微信、微博、QQ群等网络自媒体来增强思想政治教育的感染力、生命力, 提升思想政治教育的主动性。

摘要：乡镇公务员处于工作最基层、最一线。加强思想政治工作, 不仅可以提高自身工作能力和水平, 而且可以很好地密切联系群众, 解决实际问题。当前仍有部分乡镇公务员在思想政治工作中存在着不同程度的不足与偏差, 因此, 必须充分认识到思想政治教育在基层工作中的重要意义, 积极探索思想政治工作的办法, 增强工作的针对性与实效性。

关键词：乡镇公务员,思想政治工作,对策

参考文献

[1]李娜.我国青年公务员思想政治教育问题探析[D].吉林财经大学, 2013.

[2]陈传虎.新时期公务员思想政治教育的现状与对策分析[D].山东理工大学, 2011.

[3]张薇.我国公务员思想政治教育长效机制构建研究[D].长安大学, 2007.

[4]段祝平.探索加强公务员思想政治教育的机制[D].才智, 2009年第13.

乡镇公务用车专项治理工作总结 篇3

2015年4月上旬，通过参加柳州市组织的公共文化服务体系建设和文化馆（站）业务知识（成都）培训班学习，了解到外地的许多公共文化服务体系建设方面的成功个案，如：四川省泸县的97支农民演艺队的热火朝天的市场、广东省东莞市长安镇的15个文体协会的辉煌现实，在对这些创新案例“啧啧赞叹”的同时，自己也不由得陷入深深的思考当中。学习期间我们参观了成都市文化馆的市民学校，其所函盖的项目包括球类、舞蹈、硬软书法、声乐、器乐、棋牌和四川特色“川剧”十几个大类、数十个小类，拥有专职和兼职教员200多人，学员达数万人；教室30多间；展示场地500多平方米；每周数千名学员在这里愉快地学习。在这个没有围墙的学校里，呈现出一派生机勃勃、欣欣向荣的繁荣景象。

与其说人们在这里愉快地学习，不如说人们在这里愉快地生活，这是一种感受，也是一种享受，更是一种生活方式，让人很是羡慕、徜徉和憧憬。

联系到我们平常的基层文化工作，特别是近几年来，在上级花费了很大力气给我们基层乡镇综合文化站，增添了设备、扩建了场所、注入了免费开放资金以后，我站结合“免费开放/第九条“专项资金中（四）乡镇综合文化站关于培训辅导的使用方向”，在加强培训指导，力争把乡镇基层综合文化站打造成百姓的“市民免费业余学校”方面做了一些工作，3年来，我们共投入培训经费近4万元，主要从以下几个方面开展培训工作。

首先，继续抓好免费开放工作。2011年以来，我站适时开展了一楼的报刊阅览室、棋牌娱乐室；二楼的电子阅览室、图书借阅室；三楼的培训室和排练室。通过资源整合，朝着“人尽其才、物尽其用”目标去开展工作：

其次，我们抓住文化培训这个工作重点，着重开展以下三个方面的培训。

（1）电脑培训。建立了电子阅览室以来，我站建立起拥有10多台电脑的电子阅览室。从2013年至今共举办3期电脑培训班，受益人群主要包括在职村干和文艺队员。据调查，我镇在职村干和文艺队员约有300人，其中，40岁以上的有230多人，其中电脑知识“零”基础的为215人。对于这个特殊群体，他们有强烈学习愿望，但苦于工作较忙、农活较多，一直没有机会学习电脑。针对这种情况，我站举办的电脑基础知识培训班主要围绕他们实际展开服务，有以下几个特点：一是门坎低、起点低、毕业率高；二是培训期限长，每期培训班前后为一个月左右，但课时只设10个学时，学满即毕业；三是学员随到随学，有事请假即可离开，下次再续学；四是课程安排灵活，事先公布，学员可以“选学”，在不违背学习规律情况下，学员们可以“跳级”学习，只要学会电脑的基础知识就行，学会即毕业。

为切实抓好电脑培训这一块工作，我们制定了特殊的工作方法：1.制作简单课件，紧密联系县图书馆的培训老师，帮助我们制定简单易行好操作的授课课程、课件；2.利用各种方式聘请老师，有县图书馆的专业高级老师，也有从本乡镇中小学的电脑老师，同时有本站的职工。3年来，共有13位老师为培训班工作，共有160多位学员参加学习，其中145位学员从我们培训班顺利毕业。

（2）“壮欢”培训。众所周知，“广西壮欢在柳城，柳城壮欢在太平”， 我们太平镇“壮欢”的历史地位，由此可见一斑。为抓好我镇的壮欢培训工作，主要做了以下工作。我镇目前有壮欢歌手共60多人，他们常年活跃在我镇和周边乡镇、活跃在在融安、罗城等邻县的各种“壮欢”活动现场。但“年龄老化”这个不争的现实困扰着许多关心、关注我区壮欢的各界人士。从2005年以来，我镇先后举办过16期成年人“壮欢”培训班，共有800多人次接受了壮欢培训。

尤其值得称道的是，2010年以来，还培训了“小小壮欢队”学员近300人次。近年来，小队员们不负众望，先后有7人/次在区、市级举办的壮欢活动中崭露头角并获奖，让人们看到我们的“壮欢”传承后继有人。

（3）文艺培训。从2000年前后开始，我镇业余文艺队渐渐出现在人们的视野中，据统计至2015年我镇共有7支业余文艺队，共有队员218人。

据统计，我镇的农村文艺队员年龄结构近年来有年轻化的趋势，由2010年的48岁下降到2015年的43.5岁，这是一个令人惊喜的现象；文化程度也随年龄的下降而有所提高，至2015年止，初中以上的占75%；但存在的困难是：大多数队员缺乏系统文艺培训，大都半路出家，使得文艺队整体艺术水平缺乏提高的路径，长期停滞不前，导致少部分队员参与活动的积极性有所减弱。

针对这种情况，我们尽量做到“有的放矢”，建全培训机制。积极与上级文化部门联系，为基层农村业余文艺队争取在培训方面的倾斜力度，3年来，通过“走出去、请进来”的各种培训方式，我们共有175人次的队员参加过各种级别的培训，队员们的总体文化素养、文艺创作和表演水平得到一定程度的提高。

除此之外，3年来，我站还在农技培训、声乐器乐、书法棋类等方面的公共文化培训方面做一些工作。

总之，我们所做的这些工作是我们的职责任务，经过几年来的努力，现初见成效，人民群众在这个没有围墙的学校里，愉快地学习，愉快地生活。

我们还有好多事要做……

乡镇公务用车专项治理工作总结 篇4

长安街道按照区纪委的相关要求，对公务用车进行了专项治理。街道党工委对公务用车专项治理工作非常重视，要求纪工委相关工作人员细致排查，严格整改。我办事处现有公务用车5台，轿车2台，旅行车1台，货车2台。专职司机3名。经自查，本单位无超编车、超标车、违规配备车辆情况。购车审批文件、购车发票、车辆行驶证等资料完整。

一、提高认识，强化教育

加强公务用车管理、规范领导干部用车行为，是加强党风廉政建设和执行领导干部廉洁自律规定的需要，也是维护党和政府形象及进一步密切党群、干群关系的迫切要求。我街道严格按照上级的有关通知要求，认真贯彻落实，逐一对照排查在公务用车管理、执行公务用车规定等方面存在的问题和不足，研究制定有针对性的整改措施。使领导干部充分认识加强公车管理、执行公务用车规定的重要性，在切实抓好公车管理的同时，带头执行好公务用车的有关规定，为干部职工做好榜样。

二、加强管理，严格执行上级有关规定

在公务用车管理方面，制订 “车辆管理制度”，严格执行公车定点停放、定点加油、定点维修的“三定”管理，健全完善专人负责、领导审批、统一派车、明确线路等制度。严格执行车辆派遣、驾驶、检查等规定，坚决杜绝公车私用参与旅游、婚丧嫁娶、接送学生和学开车等与公务无关事宜。不超标准配备公务用车、用公款擅自购买公务用车。不向企业调换、借用车辆或摊派资金购买车辆，对公务用车不搞豪华装修，特别是不搞高于原车配置设计进行装修，增改与汽车行驶无关的设备。认真落实各项安全措施，决不允许酒后开车，不准违章驾驶，不带故障行车。在车辆维修方面要厉行节约、降低消耗、节省开支。进一步完善公务用车的各项制度，加强管理，发挥公务用车的应有功能，为办事处服好务。

长安街道纪工委

乡镇公务用车专项治理工作总结 篇5

根据南车治2号文精神，现将近期公车自查自纠工作总结如下：

一、自查自纠情况

经自查自纠，本单位无超编车、超标车、违规借车、换车等违规配备车辆情况。购车审批文件、购车发票、车辆行驶证等资料完整，具体如下：

1、无违反规定换车、借车行为。

2、无

车随人走

行为。

3、无使用军队、武警、公安车号牌行为。

4、公务用车都是登记在本单位名下。

5、无占用其他单位车辆、违规新购置车辆、以企业或其他服务对象等名义购置公务用车行为。

二、工作总结

1、提高认识，加强教育

加强公务用车管理，规范领导干部用车行为，是加强党风廉政建设和执行领导干部廉洁自律规定的需要，也是维护党和政府形象及进一步密切党群、干群关系的迫切要求。我办严格按照要求，在组织干部职工认真学习文件精神和有关廉洁自律要求的基础上，对照通知有关规定，逐一排查在公车管理、执行公务用车规定等方面存在的问题和不足，研究制定了有针对性的整改措施。要求领导干部充分认识加强公车管理、执行公务用车规定的重要性，在切实抓好公车管理的同时，要求领导干部带头执行好公务用车的有关规定，为干部职工做好榜样。

2、加强管理，严格纪律

严格按照上级有关规定，不超标准配备公务用车、用公款擅自购买公务用车，不向企业调换、借用车辆或摊派资金购买车辆。在公务用车管理方面，严格执行公车定点停放、定点加油、定点维修

三定

管理，健全完善专人负责、领导审批、统一派车等措施。严格执行车辆派遣、驾驶、检查等规定，坚决杜绝公车私用等与公务无关事宜。认真落实各项安全措施，决不允许酒后开车，不准违章驾驶，不带故障行车，不准以车谋私。在车辆维修方面，履行节约，采取有效措施，努力降低消耗，节省车辆费用开支。

乡镇公务用车专项治理工作总结 篇6

情况汇报

根据《市委办、市政府办关于印发〖XX市党政机关公 务用车问题专项治理工作实施方案>的通知》（XXX〔2011〕1号）的文件精神，我办高度重视机关公务用车问题专项治理工作，加强管理，认真排查，狠抓落实，较好的完成了各项工作任务，现将工作开展情况汇报如下：

一、认真学习，统一思想，高度重视公务用车问题专项 治理工作

XXXXXXXXXXXX办公室高度重视机关公务用车配备使用 问题，把治理公务用车问题和反腐倡廉、党风廉政建设相结合，及时成立公务用车问题专项治理工作领导小组，XXXX任组长，XXX任副组长，其他XXXXXX为成员。领导小组下设办公室，由XXX兼任办公室主任。形成了主要领导全面抓，分管领导亲自抓，各个部门具体抓的工作格局。

二、认真细致、全面深入，切实做好公务用车专项治理 工作

（一）深入动员部署

根据市委、市政府的安排部署，召集公车治理领导小组 成员及相关处室，认真传达学习市委、市政府关于公车治理的文件精神及相关政策，就做好专项治理工作进行了深入动员，对机关公车治理工作进行了安排部署。在日常工作中常委会领导经常听取专项治理工作情况，并提出指导性意见。

（二）全面清理纠正

1、认真展开自查。自6月中旬开始，我办按照市委、市政府公务用车专项治理工作的安排和部署，组织相关人员对常委会公务用车进行了全面深入的调查。XXX厅级领导X人，处级领导XX人，下设正处级单位XX个，按工作需要合理配备公务用车，现XXX共有XX辆公务用车，此次共对常委会XX辆公务用车进行了全面细致的调查摸底，对照要求逐一检查，在此基础上认真填报了《一般公务用车配备使用情况登记表》和《公务用车配备使用情况汇总统计表》。并在XXX机关显要位置进行了公示，上报市公务用车问题专项治理工作领导小组办公室进行了备案。

2、严格审查核实。我办公务用车问题专项治理领导小 组组织有关人员严格按照市印发的《实施方案》和《XXX机关公务用车问题专项治理工作方案》，对全机关登记自查情况逐车逐项进行对照审核、核实甄别。在审核内容上，重点审查核实了机关实有车辆数、车辆排气量、购买价格、购车资金来源等。

（三）专项治理措施

1、提高认识、加强教育。加强公务用车管理，规范领导干部用车行为，是加强党风廉政建设和执行领导干部廉洁自律规定的需要，也是维护党和政府形象和进一步密切党群、干群关系的迫切需要。本单位严格按照通知要求，组织干部职工认真学习有关文件精神和有关廉洁自律要求的基础上，对照通知有关规定，逐一排查在公车管理、执行公务用车规定等方面存在的问题和不足，研究制定有针对性的整改措施。要求领导干部充分认识加强公车管理、执行公务用车的重要性，在切实抓好公车管理的同时，要求领导干部带头执行好公务用车的有关规定，为干部职工做好榜样。

2、加强管理、严肃纪律。严格按照上级有关规定，不超标准配备公务用车、用公款擅自购买公务用车，不向企业调换、借用车辆或摊派资金购买车辆，对公务用车不搞豪华装修，特别不搞高于原车配置设计进行装修，增改与汽车行驶无关的设备。严格执行车辆派遣、驾驶、检查等规定，坚决杜绝公车私用参与旅游、婚丧嫁娶、接送学生和学开车等与公务无关事宜。认真落实各项安全措施，不允许酒后开车，不准违章驾驶，不带故障行车，不准以车谋私。在车辆维修方面，履行节约，采取有效措施，努力降低消耗，节省车辆费用开支。

（四）健全规章制度。在日常管理中，严格公务用车购置和运行费用预算管理，认真落实在财务上单独列支和单车费用定额预算制度，以这次专项治理活动为契机，进一步健全了《机关公务用车管理办法》等规定，全面推行公务用车定点保险、定点维修和定点加油。

乡镇公务用车专项治理工作总结 篇7

近日, 中国银监会发布《关于整治银行业金融机构不规范经营的通知》 (以下称《通知》) , 全面部署开展银行业系统“不规范经营”问题的专项治理工作, 剑指关系国计民生的信贷管理和服务收费两大领域出现的八大不规范行为, 要求银行业金融机构和各级监管机构扎实推进治理整顿, 促进银行业合规经营、稳健发展, 进而有效服务实体经济。目前, 各家银行已收到文件要求, 并将逐步展开自查活动, 银监会要求各家银行在3月底前出具自查报告, 银监会随后还将对银行进行检查。

银监会认识到, 在实体经济面临复杂经济环境和困难的背景下, 银行应该回归服务实体经济的本质, 不能再充当“刮利”的角色。针对围绕贷款滋生的各类违规收取服务费问题, 银监会提出“七不准”, 即“不准以贷转存, 不准以贷收费, 不准存贷挂钩, 不准浮利分费, 不准一浮到顶, 不准借贷搭售, 不准转嫁成本”。另外, 银监会还要求各家银行做到“四公平”, 即在贷款业务办理过程中, 银行要做到“合规收费、以质定价、公开透明、减费让利”。

新录乡镇公务员至少服务五年 篇8

近日，中央办公厅印发《关于加强乡镇干部队伍建设的若干意见》，要求省、市、县党委要将乡镇干部队伍建设摆上重要议事日程；中组部、人社部和国家公务员局联合印发了《关于做好艰苦边远地区基层公务员考试录用工作的意见》，就在艰苦边远地区适当降低公务员进入“门槛”的要求提出具体措施。两个《意见》都着眼于基层，旨在解决当前基层公务员招不到人、留不住人的问题。

严控对乡镇干部“一票否决”

《关于加强乡镇干部队伍建设的若干意见》强调，县级机关不得变相占用乡镇编制，乡镇公务员考录一般应纳入省市县乡“四级联考”，也可以面向社会单独组织，对招人难、留人难的艰苦边远乡镇，可适当降低进入门槛。注重从企事业单位领导人员中择优调任乡镇领导干部。严禁任职年龄层层递减。切实解决乡镇干部“走读”问题。严格控制对乡镇领导班子和领导干部的“一票否决”事项，乡镇党政正职一般应任满一届，乡镇领导班子成员任期内一般不得调动或调整。新录用乡镇公务员在乡镇机关最低服务年限为5年。上级机关一般不得借调乡镇干部，因工作特殊需要短期借调的，应征得借调单位同级党委组织部门同意并明确借调时间。县级机关提拔副科级以上领导干部，应优先考虑具有乡镇工作经历的干部。选拔县级党政领导班子成员，应优先考虑具有乡镇党政正职经历的干部。要适当提高乡镇干部待遇。乡镇机关设置主任科员、副主任科员。

艰苦边远地区公务员六条“照顾”政策

《关于做好艰苦边远地区基层公务员考试录用工作的意见》明确提出适当降低招考职位学历要求、放宽招考专业限制、适当调整报考职位年龄条件、不限制工作年限和经历、合理确定开考比例、单独划定笔试合格分数线等6条措施，并对西藏和四川、云南、甘肃、青海四省藏区以及新疆南疆地区县乡机关招考公务员给予进一步政策倾斜。同时，允许各地根据工作实际和队伍建设需要，拿出一定数量的职位面向本市、县户籍或在本市、县长期生活工作的人员招考。

解读

国家首次规定乡镇干部最低服务期限

乡镇设置主任科员副主任科员拓宽了基层公务员上升通道

“基层是公务员队伍的蓄水池”，四川某市委组织部公务员科人士提到，当前公务员的流动，一般都是先到基层历练，再一层层往上走，这两份意见对保持基层干部水土、激活基层干部的工作积极性有重要作用。其所在辖区的乡镇，近3年公务员开考比例都比较饱和，辞职等现象也仅是个别，“留人难，关键还是人往高处走，想提高自己的职业生涯、职务晋升、工作平台。”

该人士眼中，新录用乡镇公务员最低基层服务年限为5年以及乡镇机关设置主任、副主任科员，是两个方向明确并有所突破的新规。这是国家第一次明文规定乡镇干部最低服务期限，此前公务员招录简章中或有相应规定，但标准不一，2年、3年、5年甚至8年不等，出台5年的硬性要求，意味着今后全国有了一个统一的尺度。在其看来，5年是在基层历练能有所收获的基本年限。他指出，乡镇层面公务员编制并不多，此前非领导职务没有晋升空间，领导职务的职数又十分有限，很多人在乡镇工作一辈子，到退休还是一个科员，新规针对当前基层公务员的政治待遇和经济待遇问题，让他们感觉“有干头，有盼头”。

国家行政学院公共行政教研室主任竹立家指出，乡镇机关主任科员相当于镇长，副主任科员相当于副镇长，这拓宽了基层公务员的上升通道，职级提升同时意味着待遇的提升。

除上述两项新规外，意见还规定“县级机关不得变相占用乡镇编制”“严禁任职年龄层层递减”“严格控制对乡镇领导班子和领导干部的‘一票否决’事项”等。

竹立家对严禁任职年龄层层递减的规定“非常赞同”。他提到，过去一些地方年龄超过35岁就很难当乡长、镇长，此类规定不尽合理，因为随着年龄增长，人际关系、管理经验更丰富，对当地情况也比较熟悉，不能仅凭年龄就将老乡长、老镇长拒之门外。竹立家还提到，乡镇往往是政策执行部门而非决策部门，因此“一票否决”机制不应下县。

辞职基层干部总结“留不住”的原因：

压力大 待遇低 晋升渠道有限

近日，西南某省一位辞职不久的基层干部对记者表示，目前在基层，相比起“招不进”更为严重的是“留不住”的问题。他以自己在基层数年的感受总结，“留不住”的原因主要有三个，一是目前基层公务员，尤其是在边远地区的公务员，晋升渠道、评价体系都过于狭窄，很多时候都主要看领导是否满意，而不是看实际能力，这容易让基层公务员产生沮丧情绪、对前途失去希望。

其次是待遇偏低，使得一些基层公务员感受不到自身的价值。他举例表示，以他原来所在的单位，一名副科级干部，月薪在3000元左右。

同时，基层公务员承担的工作压力很大，如果出现差错就面临处分，甚至刑事追责，增加了工作的不确定性。这名辞职的基层干部举例表示，一到下雨天，可能就整晚不敢睡觉，担心出现山体滑坡造成人员伤亡等情况。在承担巨大责任的同时，基层公务员申诉的途径却相当有限。

对于《关于加强乡镇干部队伍建设的若干意见》中提出，县级机关不得变相占用乡镇编制的规定，他表示，在最近两三年，这一情况已经有所改善，但如果有明确的严格限制，更有利于保证基层队伍的稳定，“因为基层真的很缺人，以至于有时不得不聘用一些‘临时工’”。

同时，《意见》中还明确新录用的乡镇公务员在乡镇机关最低服务年限为5年，在此期间不得转任交流到上级机关。

乡镇公务用车专项治理工作总结 篇9

根据《中共商河县委办公室、商河县人民政府办公室关于公务用车问题专项治理工作的实施方案》要求，结合我镇实际，制订实施方案。

一、工作要求和原则

（一）总体要求

全面贯彻党的十七大和十七届三中、四中、五中全会精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真落实党政机关和领导干部公务用车配备使用管理规定，着力解决突出问题、加强规范管理、建立健全制度，进一步提高公务用车配备使用管理的规范化制度化水平。

（二）基本原则

——坚持分级负责、齐抓共管。按照分级管理的要求，明确 工作职责，健全工作机制，建立公务用车问题专项治理工作责任制，一级抓一级、层层抓落实。

——坚持总量控制、规范管理。严格编制核定、严格预算管理、严格配备标准，从严控制公务用车数量和经费规模，加强和规范公务用车配备使用管理。

——坚持积极稳妥、注重实效。立足实际，着眼大局，积极主动开展工作，严格把握政策界限，事实求是处理问题，确保取得实实在在的效果。——坚持标本兼治、纠建并举。在清理纠正违纪违规问题的基础上，注重治本和制度建设，着力构建公务用车配备使用管理长效机制。

二、工作范围和工作内容

（一）专项治理工作范围。此次专项治理工作的范围包括以下单位：镇党政机关及其所属行政单位、事业单位。

（二）专项治理工作内容。

1、超编制配备使用公务用车，是指违反中央、省、地、县公务用车编制规定，实际用于部门单位领导和一般公务活动用车的车辆；未按规定程序审批，随意接受的超编制捐赠车辆。

2、超标准配备使用公务用车，指超出中央、省、地、县公务用车价格或排气量等标准配备使用的公务用车。

3、违反规定换车借车，指未按规定程序审批，随意转送、转让、调拨和报废的公务车辆； 利用职权以各种名义借用、调用、换用企事业单位或其他服务管理对象的车辆。

4、摊派款项购车，指向下属单位、企事业单位或其他服务管理对象摊派款项购买车辆，或擅自接受下属单位、企事业单位 或其他服务管理对象赠送的车辆，摊派、转嫁车辆运行费用；挤占单位正常办公经费或挪用项目经费购置车辆。

5、豪华装饰公务用车，指一般公务车，一次性增加高档配置和豪华装修超过车辆价格2%的；同一辆公务车增加配置和装修时间间隔低于两年的。

6、公车私用，指将公务用车用于婚丧喜庆、探亲访友、度假休闲、接送亲友、学习驾驶等非公务活动。

三、工作步骤和方法

(一)动员部署(7月初)。各部门、各单位建立工作机制，落实工作实施方案，明确方法步骤、政策界限和目标要求，并报镇公务用车问题专项治理工作领导小组办公室。召开动员会议，作出工作部署，提出工作任务、措施和时限。

(二)清理纠正(7月1日至9月10日)。

1、登记自查。（截至 7 月7日）。各部门、各单位对公务用车进行登记，填报《一般公务用车配备使用情况登记表》、《执法执勤用车配备使用情况登记表》、《公务用车配备使用情况汇总统计表》、《党政机关所属事业单位公务用车配备情况汇总统计表》，将登记情况进行公示，时间不少于7日，登记自查面必须达到 100％。

2、审查核实(7月1日至7月10日)。镇公务用车问题专项治理工作领导小组办公室组织力量，对登记上报情况逐车进行核实甄别，对发现和认定的违规问题提出初步处理意见。

3、纠正处理(7月11日至9月10日)。镇公务用车问题专项治理工作领导小组办公室会同有关部门按照有关政策规定统筹考虑，对违规问题作出处理决定，制定工作方案，并认真组织实施。

(三)重点检查(9月11日至10月25日)。镇公务用车问题专项治理工作领导小组办公室组织专项检查组，对各部门和单位进行重点检查，检查面不少于50％。检查的重点内容是工作要求落实情况、编制核定和配备标准情况、登记自查情况、纠正处理情况等。对检查中发现的问题，及时督促整 改。

(四)建章立制(10月26日至11月25日)。结合实际，制定我镇具体实施办法，进一步建立健全规章制度，重点建立和落实以下制度：一是编制管理制度。在审查核实工作结束前，从实际出发，按照不突破原有编制和配备标准的要求，明确新的编制和配备标准，重新核定车辆编制总数，二是购置审批制度。建立和完善公务用车审批和公示工作机制，进一步明确购置审批的工作程序、职责分工、公示办法、违规责任等，力求做到规范有序、公开透明、共同监管。三是动态监管制度。推广和完善党政机关公务用车动态监管管理体系，建立公务用车的配置、使用和处置的动态监管。实行公务用车配备更新和使用情况定期统计报告制度。四是经费预算管理制度。严格公务用车购置和运行经费预算管理，认真落实在财务上单独列项和单车费 用定额核算制度。五是日常管理制度。推行公务用车保险、维修、加油政府集中采购制度和定点保险、定点维修、定点加油制度；严格落实公务用车使用等级和公示制度、回单位停放制度和节假日封存制度。

XX镇公务用车问题专项治理工作领导小组成员名单

组 长： 陈爱国 党委副书记

副组长： 张清友 党委委员、纪委书记 成 员： 王树远 党政办主任

侯军升 纪委副书记、司法所所长

李 勇 派出所所长

豆玉亭 财政所科员

乡镇公务用车专项治理工作总结 篇10

工作情况汇报

（二〇一一年八月九日）

根据市委办公室、市政府办公室印发<关于开展党政机关公务用车问题专项治理工作的实施方案>的通知》的精神，我局高度重视机关公务用车问题专项治理工作，加强管理，认真自查，狠抓落实，较好地完成了各项工作任务，局机关公务用车没有出现任何违规违纪情况。现将工作开展情况汇报如下：

一、认真学习，统一思想，高度重视公务用车问题专项治理工作

我局高度重视机关公务用车配备使用问题，把治理公务用车问题作为2011年全系统反腐倡廉工作的重点。在年初召开的全系统党风廉政建设工作会议上，我局就将机关公务用专项治理工作纳入到党风廉政建设目标中，做到与业务工作同部署、同检查。随后，我局成立了机关公务用车专项治理工作领导小组，由局长任组长，副局长任副组长，相关科室负责人为责任人，并下设办公室，指定专人负责该项工作，形成了 1

主要领导全面抓，分管领导亲自抓，各个部门具体抓的工作格局。在我局召开的机关公务用车专项治理工作领导小组办公会议上，会议指出，该项工作事关推进党风廉政建设，事关党政机关和领导干部在社会公众心目中良好的形象，事关改进干群关系，各相关科室（部门）的负责同志要充分认识公务用车问题专项治理的重要意义，站在讲政治、讲大局、讲稳定的高度，坚持将这次专项治理工作放在更加突出、重要的位置，进一步提高对该项工作重要性的认识，统一思想，坚定信心，增强责任感和使命感，为做好专项治理工作打下了良好的基础。

二、认真细致、全面深入，切实做好公务用车专项治理工作

一是深入动员部署。根据市委、市政府的安排部署，我局召集局公车治理领导小组办公室成员及机关相关科室（部门）责任人，认真传达市委、市政府公车治理工作会议精神，学习相关文件政策，就做好专项治理工作进行了深入动员，对全局公车治理工作进行了安排部署。在日常工作中，局领导经常听取专项治理工作进展情况，并提出指导性意见。

二是认真开展自查。自6月中旬开始，我局按照市委、市政府公务用车专项治理工作的安排部署，组织相关人员对机关公务用车进行了全面深入的调查。此次共对局机关9辆公务用车进行了全面细致的调查摸底，对照要求逐一检查，在此基

础上，认真填报了《地方党政机关公务用车问题专项治理报表》。经检查，我局机关9辆公务用车手续齐全，全部属于政策内购置，没有突破原有编制和配备要求，并在上一级主管用车部门进行了备案。

三是健全规章制度。在日常管理中，严格公务用车购置和运行费用预算管理，认真落实在财务上单独列支和单车费用定额预算制度。我局以这次专项治理活动为契机，进一步健全了《车辆管理制度》、《车辆驾驶员管理制度》等规定，全面推行公务用车定点保险、定点维修和定点加油；严格落实公务用车使用登记和公式制度、节假日封存制度等，确保公务用车管理安全有效。

“政治家族网络”现象需专项治理 篇11

由此可见，在我国吏治腐败现象是何等严重，深化干部人事制度改革是何等紧迫又何等艰巨！

在干部人事工作中，我们可以看到两种带有一定普遍性的腐败现象：

首先是任人唯亲。冯军旗，这位挂职县长助理的在读博士生，在题为《中县干部》的博士论文中，反映了他挂职的那个县的“政治家族”现象。这个位于中原腹地的农业县只是中国2000多个县中普通的一个，人口80余万，副科级及以上干部却有1000多人。他根据一个家族“出干部”的多少，统计出了21个副科级及以上超过5人的政治“大家族”和140个副科级及以上2～5人的政治“小家族”。让冯军旗震惊的并非金钱构筑的关系网，而是一张由血缘与姻缘构筑的政治家族网。在这个庞大的“政治家族网络”中，一些秘而不宣的潜规则变得清晰可见。比如，官位有“世袭”，凡是副处级及以上领导的子女，至少拥有一个副科级以上职务，正科级亦不鲜见；政治家族之间并不割裂，往往以联姻或者拜干亲的方式不断扩大。更普遍的规则是干部子弟的“不落空”现象。

其次是买官卖官。有些官员不惜花巨资去跑官、买官、保官、升官。官帽待价而沽，官员量“财”录用，如今此类新闻总给人“旧闻”之感。

作为治本之策，必须深化干部人事制度改革，特别是干部选拔任用制度改革，建立健全一整套民主化科学化的干部人事制度。

全国各地并不是只有一个“王茜”。因此，要以“王茜事件”的查处为突破口，举一反三，开展任人唯亲问题的专项治理工作。

乡镇财政专项资金管理问题刍议 篇12

(1) 体制运行缺陷。从2000年始, 我国在分税制财政体制的基础上进行了部门预算改革, 此项改革虽经10余年但仍普遍存在着编审不合理, 编制方法不科学、不完善等问题。在乡镇这些问题表现得更加严重, 导致乡镇预算管理极不规范, 部门预算流于形式。不少乡镇既无年度预算, 更无部门预算, 资金用到哪、怎么用, 全由党委、政府说了算, 无预算、超预算现象必然带来资金管理上的种种弊端。

(2) 挤占、挪用现象十分严重。乡镇体制改革在减少乡镇财权的同时, 乡镇事权却比以前大为增加, 导致乡镇支出水涨船高。如农村公益事业建设、社会保障支出、农村卫生、义务教育支出等, 许多专项支出都需要由乡镇配套资金, 但乡镇根本没有这方面的收入, 却要承担这方面的相关支出。同时, 由于国家政策规定, 许多支出呈刚性增长, 非支不可, 如人员工资补贴、涉农支出等, 使乡镇运转难以为继, 支出压力日渐沉重, 导致乡镇拆东墙、补西墙, 变相挤占、挪用专项资金现象十分严重。

(3) 项目管理机制严重缺失。项目立项把关不严, 大多数乡镇没有建立公开、透明的选项、立项机制, 对项目立项的必要性、准确性、科学性缺乏前期论证, 带来专项资金大量毁损;项目建设约束不力, 项目工程无预决算, 不公开招、投标, 结算无正规税务发票, 大搞暗箱操作, 损公肥私现象十分严重;项目质量把关不严, 乡镇项目建设大多数牵扯到利益分割问题, 其话语权更多地掌控在主管部门及乡镇领导手中, 项目实施者更多地只遵从部门与领导意志, 对群众意愿漠不关心, 导致许多项目工程质量粗糙;项目工程验收不严, 由于专项资金点多面广, 条块分割, 许多乡镇将农业开发、农田整治、一事一议等项目资金搅混在一起, 将一项工程作多个项目申报、验收, 套取国家专项资金, 甚至中饱私囊。

(4) 账务管理机制不健全。有的乡镇资金会计和核算会计没有分开, 长期一人操作, 管控不密, 资金安全存在较大风险;有的乡镇对下拨的专项资金未严格按照会计制度进行核算, 或直接在政府或财政“暂存款”挂账, 支付时冲减, 或作政府的其他收入。还有的乡镇没有一套完整的财务管理制度, 专项经费与日常经费混用, 在专项资金支出中列支有各种名目的招待费、差旅费、办公费、车辆维修费等, 统收统支、混存混用, 甚至白条列支, 无据列支, 虚假事项列支、大额借支等, 专项资金使用审批、报账程序、报账手续极不严谨, 严重违反了专项资金管理使用的有关规定, 不能做到专款专用, 影响了国家有关政策的贯彻落实和专项资金的使用效益。

(5) 项目资金监督失控。目前, 监督专项资金的有上级主管部门、财政部门、审计部门、纪委、监察机关等, 看似部门很多, 力量很强, 但由于政出多门, 没有统一的监管制度和监督硬指标, 各监督机构监督信息资源不能共享, 对监督不力行为缺乏问责机制, 使监督部门之间相互推诿扯皮, 逃避责任, 导致监管缺位、管理失控。

二、乡镇财政专项资金管理强化建议

(1) 加大领导重视力度。县政府应成立专项资金监督管理领导小组, 具体负责研究制定专项资金管理制度和操作规程, 定期召开相关单位联席会, 不定期地开展检查监督, 相互沟通信息。

(2) 加大制度建设与执行力度。要建立和完善《乡镇政府预决算管理办法》, 改变过去乡镇将预决算单纯作为应付的办法, 在确保政府正常运转的基础上制定出科学合理的乡镇政府预算, 并严格执行, 支出按预算, 变更按程序, 彻底解决预算支出随意性问题。要制订和完善《专项资金使用管理办法》, 将专项资金集中管理、统一使用, 避免交叉重复, 避免损失浪费, 凡是涉及到项目的实行报账制, 凡是涉及到户的实行直拨制。建立健全绩效考评与问责机制, 加强乡镇对项目申报、实施和管理的责任, 强化专项资金管理部门对项目的验收和资金拨付的责任。

(3) 加大对违规违纪违法问题的处罚力度。坚持“问责”与“问效”并重和谁主管谁负责、谁分管谁负责的原则, 对项目实施及资金落实情况加强监管, 实行跟踪问效。按照事前立项审批、事中跟踪监管、事后责任审计原则, 充分发挥监管合力, 严肃查处项目管理和资金使用中的违纪违规违法行为, 不仅要对责任单位进行处罚, 更要追究单位负责人和具体经办人的责任, 对违纪违规违法问题严重的乡镇, 要加大个人的追究力度, 决不姑息迁就, 以达到惩处一人, 教育一片的威慑效果。

(4) 加大专项资金统筹使用力度。认真落实中央、省市精神, 借鉴郧县整合模式, 从预算编制入手, 全面清理现有的专项资金, 对性质相同、用途相近、使用分散的专项资金进行归并或重新分类, 积极探索专项资金统筹使用有效途径, 打磨专项资金统筹使用板块, 促动专项资金切实用在群众最需、最盼、受益最大的项目上。

(5) 加大监督检查力度。财政、纪检、监察、审计等监督检查部门应协调配合, 共同构建全方位、多层次的专项资金监督检查长效机制, 加大执法力度, 缩短检查周期, 拓展监督范围, 提升监督质量, 建立健全监管体系, 形成有效的监督合力和制衡机制, 确保专项资金安全与效益。

乡镇公务用车专项治理工作总结 篇13

实施方案

根据上级<<关于印发托里县党政机关事业单位开展“小金库”专项治理工作实施方案的通知>>，经乡党委、政府研究决定，现结合我乡实际，就我乡开展“小金库”专项治理工作实施方案制定如下：

一、切实加强专项治理工作领导

专项治理工作在乡党委、政府的统一领导下，实行条块结合，分级负责，成立**乡开展“小金库”专项治理工作领导小组，人员如下：

组长：****

副组长：****

成员：****

领导小组主要负责指导和协调“小金库”专项治理工作，研究制定有关政策规定和治理措施，协调解决有关重要问题。领导小组办公室设在乡纪检委办公室，负责全乡的“小金库”专项治理工作组织协调工人作，领导小组办公室组成人员如下：

主任：****（乡党委副书记、纪检书记）

成员：****、及各村委会主任

二、专项治理范围和内容

(一)专项治理范围

全乡各机关和各村队

(二)专项治理内容

违反法律法规及其他有关规定，应列入而未列入符合规定的单位帐簿的各项资金(含有价证券)及其形成的资产，均列入治理范围。重点是2007年以来各项“小金库”资金的收支数额，以及****年小金库资金滚存余额和形成资产。对“小金库”数额较大或情节严重的，应追溯到以前的。

“小金库”表现形式主要包括：

1、违规收费、罚款及摊派设立“小金库”

2、用资产处置、出租收入设立“小金库”

3、以会议费、劳务费、培训费和咨询费等名义套取资

金设立“小金库”

4、经营收入未纳入规定账薄核算设立“小金库”

5、虚列支出转出资金设立“小金库”

6、以假发票等非法票据骗取资金设立“小金库”

7、上下级单位之间相互转移资金设立“小金库”

8、将各项收入全部或部分截留在法定在账止外，在账

外核算、使用

9、将财政资金或者其他公款以定期存单的形式设立

“小金库”

10、篡改会计科目，将资金转出法定账目设立“小金库”

11、将代收的财政收入私自截留设立“小金库”

12、单位和单位、单位和个人相互勾结，套取现金设立

“小金库”

13、财政资金或者其他公款私自借出，超过一年以上不

还。

三、专项治理方法和步骤

此次治理工作从****年5月起至11月底基本结束，主要

采取自查自纠和重点检查相结合的方式进行。

(一)动员部署(5月14日-5月25日)

召开“小金库”专项治理工作会议，对我乡的专项治理工作进行具体安排和部署。要把专项治理工作摆上重要议事日程，切实加强组织领导，建立健全工作机制，深入做好思想发动、政策宣传、计划制定和组织部署工作，并充分发挥新闻媒体作用，支持群众监督，鼓励群众举报。

(二)自查自纠(5月26日-6月4日)

(三)制定具体工作方案，落实工作措施，认真组织自查，做到不走过、全面覆盖。对自查中发现的各种违法违规问题，必须自觉纠正。自查自纠工作结束后，上报自查自纠工作总结，并填报《单位“小金库”自查自纠情况报告表》，自查面必须达到100%。

(四)重点检查(6月5日-10月5日)

在自查自纠基础上，专项治理领导机构组织开展重点检查，重点检查对象：

1、执收、执罚权相对集中的部门如农经站、土管所、城建所、派出所等

2、教育、卫生、民政等与人民群众生产单位密切相关的站所、村队

3、有群众举报的“小金库”

4、自查自纠措施有力，工作走过场的站所

重点检查要与规范津贴补贴、规范行政事业单位经营性资产管理、节约和控制行政成本支出、加强银行账户监管，以及行政事业发票管理检查、救灾资金管理使用情况检查、扩大内需促进经济增长和政策落实情况监督检查等工作相结合，也要财政监管、审计监督等日常监管工作相结合，整

体推进，综合实施。

（五）整改落实(10月6日-11月5日)

针对治理工作中发现的问题，及时制定整改措施并抓好落实，做到资金资产处理到位，违纪责任人员处理到位。在整改过程中要深入剖析产生问题的原因，完善制度，深化改革，强化源头治理，建立和完善防治“小金库”的长效机制，专项治理领导机构将整改落实情况进行督促指导。

（六）总结上报(11月6日-11月15日)

乡镇公务用车专项治理工作总结 篇14

XX镇在2018年上半年严格按照上级文件精神要求和《XX市2018年至2020年开展扶贫领域腐败和作风问题专项治理工作方案》的工作部署，认真抓好 2018年扶贫领域腐败和作风问题专项治理工作，现将半年来的开展情况汇报如下。

一、主要做法

（一）加强领导，落实责任

成立XX镇扶贫领域腐败和作风问题专项治理办公室，由镇纪委书记任办公室主任，镇纪委副书记任办公室副主任，负责对全镇专项治理工作的组织协调、综合调度、调研指导、监督检查等工作，强化对专项治理工作的组织领导,将专项治理工作情况纳入党风廉政建设责任制检查考核和绩效评估内容，压实责任，传导压力。

（二）任务明确，突出重点

按照要求，我镇制定《XX镇2018年至2020年开展扶贫领域腐败和作风问题专项治理工作方案》，着力解决治理脱贫攻坚“两个责任”落实不力的问题、扶贫领域“雁过拔毛”式腐败问题、脱贫攻坚工作中存在的形式主义、官僚主义等问题、党员干部涉黑涉恶腐败四大突出问题。强化扶贫领域监督、执纪、问责，加大力度整治群众身边腐败问题，深入推动脱贫攻坚有力有序有效开展，确保脱贫攻坚各项目标落地落实。

（三）排查问题线索，全面自查自纠 利用镇、村（社区）干部进村入户宣传等形式加大问题线索排查力度，从群众中排查了解涉及损害涉农利益的线索，确保整治工作不留死角，并对本部门核查的情况形成自查汇总表。对在自查过程中发现问题线索或苗头性问题的要及时上报镇专项整治办，由镇专项整治办组织相关人员对线索问题进行深入调查，在今年的3月至5月份核查了某线索，进行了XX处理。对苗头性、倾向性问题进行谈话函询，对发现的违纪违规线索及时移送相关部门核查处理。

（四）严格执纪监督，强化问题查处

XX镇坚持根据党纪法规、上级文件要求、镇本级有关文件要求严格执纪，对发现的问题做到严查快办，高效解决热点问题，凡群众提供的问题线索，坚持有举必查、快处快查。按照有关规定和干部管理权限，对全面自查中发现和群众反映的突出问题，不分时间界限，接到一件立项专办一件，针对每一项问题线索都进行了核查处理，保证了专项整治工作的效果。

二、下阶段工作安排

1、督促各村、各站所继续加大自查自纠力度。镇专项整治办将督促各村、各站所持续开展自查自纠活动，确保清理排查不留盲区、不留死角，巩固“雁过拔毛”专项整治效果。

2、加大问题核查力度。镇专项整治办对各村、各站所形成的汇总情况进行深入调查，并及时进行核查处理，继续按照上级要求，强化专项整治工作查处的力度，确保整治工作取得实效。

3、强化警示教育。针对专项整治工作中发现的问题，2 进一步加强廉洁勤政和党风党纪的学习、落实力度，结合“两学一做”活动为主要内容的教育活动，对干部职工进行党纪政纪和法律法规教育，积极开展警示教育，让广大干部职工时刻保持清醒头脑，筑牢思想防线，保证XX镇的风清气正。

乡镇公务用车专项治理工作总结 篇15

关键词：心理幸福感,青年乡镇基层公务员,自我实现,提升路径

一、引言

自2012年以来, 伴随着中央的“八项规定”、“六项禁令”等制度的出台与实施, 因觉得“收入低了”、“福利减了”、“担子重了”、“压力大了”、“晋升无望”等种种原因而选择离职的公务员数量有所增加。统计数据表明, 现今的公务员离职人群主要集中在80后 (尤其是85后) 基层公务员, 以广东、江浙等东部沿海发达地区为多, 因为这些地区的思想较开放、官本位思想没那么重, 加之经济活跃度较高、且创业机会、就业岗位较多等。值得注意的是, 虽然真正意义上的第三波公务员离职潮尚未到来, 但在以80、90后为主体的青年基层公务员群体中, 在职的、有离职意向的数量远比已经离职的数量多。这些数据恰恰反映了当前这一群体的工作满意度不高、幸福感水平较低的现状。

二、青年乡镇基层公务员心理幸福感的现状分析

幸福感如同装在人体内的发动机, 它能源源不断地向体外输出强大的正能量, 让人们以更大的热情、更高的责任心和更多的奉献精神投入到工作之中, 然而公务员的幸福感水平确实不容乐观。据2013年初中国科学院心理研究所与智联招聘联合发布的《2012年度中国职场心理健康调研报告》显示, 职场个人幸福感排名中, 公务员的排名倒数第一。另据一项以浙北地区基层公务员为研究对象的调查结果显示, 80、90后基层公务员的幸福感得分明显低于70后和50、60后基层公务员 (王玲凤, 2015) 。而对于身处行政层级底端、为民服务前线的乡镇基层公务员来说, 他们的幸福感水平尤为低, 其中青年乡镇基层公务员的幸福感水平则更低, 这是因为相对于比他们年长、资历深的乡镇基层公务员来说, 他们的收入更少、职级更低、资历更浅、任务更繁重, 所面临的来自工作、经济、感情和生活等诸多方面的压力也更大。作为乡镇基层公务员群体中的主力军和未来的中坚力量, 关注提升青年乡镇基层公务员的幸福感水平, 有助于提高他们的工作满意度、改进为民服务的效率和质量、完善政府的执政形象, 进而对于从基层的角度推动区域经济与社会发展具有重要的意义。

区别于主观幸福感研究者主张的“幸福就是快乐”的观点, 实现论幸福感研究者认为快乐仅仅是幸福的一部分或是幸福的一种情绪表现, 并非幸福的全部意义。如果简单地将幸福和快乐划上等号, 人们则很容易陷入享乐主义的误区, 进而迷失人生的方向。基于这种观点, 心理幸福感诞生了。它是指人心理机能的良好状态, 是不以自身主观意志转移的自我完善、自我实现、自我成就, 是自我潜能的完美实现。Ryff等人提出心理幸福感主要包括自我接纳、积极的人际关系、独立自主、环境掌控、人生目标和个人成长六个维度。以下结合该模型就青年乡镇基层公务员的心理幸福感现状加以分析。

(一) 自我接纳

受“学而优则仕”的传统思想的影响, 能够考上公务员的往往是大学里非常优秀的学生, 他们每个人都是从激烈的竞争中脱颖而出的, 被大众视为拥有高社会地位的精英人才。因此, 青年乡镇基层公务员在入职之前自我接纳的水平还较高。但随着他们步入工作岗位后, 在繁杂的、具有不确定性、突发性的乡镇工作面前, 常常手足无措并意识到自身工作能力与实践经验的欠缺。加之与同时从学校出来的、已在企业工作相同年限的很多同学相比, 青年乡镇基层公务员的薪资水平并不高, 这难免让作为精英的他们产生心理落差。种种的这些让他们不能积极地正视自己, 甚至对自己产生不满, 自我接纳水平较低。

(二) 积极的人际关系

青年乡镇基层公务员阳光、富有青春朝气, 在人际交往过程之初常以这一年龄段特有的率真个性打动身边的人, 容易与他们建立融洽的人际关系。然而, 面对乡镇工作颇为错综复杂的人际环境, 毕竟他们的人生阅历浅薄、涉世不深、在处理上下级之间、同级之间和干部群众之间等关系时往往缺乏技巧, 有时很可能会因为不经意或欠思量的一句话、一个行为就把人得罪了, 使自己陷入人际矛盾之中。另一方面, 由于乡镇工作强度大、“5+2”、“白+黑”的加班状况已成常态, 这导致青年乡镇公务员与家人相处的时间减少, 往往遭到家人的埋怨和不理解, 甚至造成家庭关系的紧张。

(三) 独立自主

青年乡镇基层公务员虽具备思维活跃、敢想敢干的特质, 但由于他们职级、资历等较低, 加之受乡镇基层的等级、论资排辈等陈旧观念的影响, 他们在工作中往往受职级高、资历深的权威人物的影响较多, 常常屈从于他人的标准去思考和行为、往往压抑自己的不同意见不敢表达出来, 所以他们的自我独立水平较低。

(四) 环境掌控

乡镇基层工作向来复杂、繁琐, 虽然青年乡镇基层公务员具备一定的驾驭环境意识。但在复杂、难度较大、尤其是棘手的工作面前, 常由于知识和经验的欠缺而感到吃力, 面对不良的环境不知如何去改变, 遇到良好的机遇不知如何去抓住, 显然, 他们环境掌控的能力有待提高。

(五) 人生目标

青年时期面临着人生的诸多重要拐点, 有很多的人生目标需要实现。如追求事业的发展、建立良好的人脉关系、寻找婚恋的对象、组建家庭、购房置业、生儿育女等。因此, 青年乡镇基层公务员拥有很强的目标感。然而, 各种压力和矛盾的相继出现会阻碍目标的实现, 使他们陷入困惑。

(六) 个人成长

一方面, 青年的个人成长需求强烈、发展潜能大且可塑性高, 对新事物充满好奇、对新知识和新技能的掌握速度快。另一方面, 由于乡镇工作的特殊性, 如有些工作看似简单实则繁琐复杂, 而有些工作难以做实深入多凭笔上“功夫”论功绩等。因此, 很多青年基层乡镇公务员虽然夜以继日地忙碌着, 但工作几年下来却感受不到个人的成长, 尤其对于那些本就具有较强专业背景的年轻公务员来说这种感觉会更强烈。

三、青年乡镇基层公务员提升自身心理幸福感的路径分析

(一) 找准角色定位, 体验过程的快乐

对于当今的乡镇基层公务员来说, “一杯茶一张报纸”的工作状态早已是个传说, 取而代之的是几乎每天加班、很少有完整的周末。再者, 相对而言公务员的薪资水平并不高、加上养老体制的改革、福利的进一步缩减, 公务员岗位亦不再是人们眼中的“金饭碗”。在这种情势下, 青年乡镇基层公务员更应认清公务员角色的涵义并找准其定位。作为国家公务员就必须具备高尚的公共理性精神, 时刻以全心全意为人民服务、维护国家的安全、荣誉和利益为使命, 并始终把国家的利益、人民的利益摆在个人利益之前, 这决不是唱高调, 而是做好人民公仆首先应具备的。

青年乡镇基层公务员在履行角色使命时, 如果只顾一味地追求目标的实现而忽略过程的快乐, 即便目标实现了, 他们所体验的幸福感也只会是短暂的、甚至在之后一段时间里陷入莫名的空虚之中。真正的幸福不仅“以甜为乐”、更要学会“以苦为乐”, 只有得到这样的境界才能时刻感受到“幸福着”的状态。

(二) 坚持体育锻炼, 拥有健康的体魄

研究数据表明, 由于青年基层公务员的工作资历尚浅, 承担的工作任务较重、强度较大, 而职务晋升的空间过窄、难度过大等原因, 导致他们的职业应激水平很高。青年乡镇基层公务员的身体健康素质不容乐观, 很多长期处于身体亚健康甚至疾病状态。多项研究表明身体健康情况与幸福感水平成正比, 即身体愈健康, 所体验到的幸福感水平越高, 反之则不然。长期坚持体育锻炼不仅可以提高青年乡镇基层公务员的身体健康素质, 让其拥有健康的体魄, 更有利于他们的心理健康, 提高自尊和自我效能感, 降低应激水平, 进而达到提升心理幸福感的目的。

(三) 提高自我意识, 保持阳光的心态

自我意识即对自己的认识, 它具体包括对自己的生理状况、心理特征以及自己与他人的关系等方面的认知。相关研究表明具备积极自我意识的人, 其心理幸福感的水平也高。因为他们具有“自知之明”, 能够客观、理性和全面地认识自己的优点与缺点, 在应对外界事物时懂得如何扬己之长避己之短、明白如何量力而为。他们经常保持乐观、积极向上的心态, 在人前表现得自尊、自信、自强。因此, 青年乡镇基层公务员要提升自身的心理幸福感就必须建立积极的自我意识。

另一方面, 情绪是影响心理幸福感的重要因素。情绪有正负之分, 如果把正面情绪看作收入, 把负面情绪看作支出, 当正面情绪多于负面情绪, 或者说正面情绪占据主导位置时, 我们就会感受到幸福, 而且随着正面情绪的增加, 所体验的心理幸福感也越高。青年乡镇基层公务员需要努力培养自身的正面情绪, 尤其是在困难和挫折面前更应如此。而当负面情绪产生时, 要寻找有效的途径如参加体育运动、旅行、找人倾诉及发展健康的兴趣爱好等, 将它们及时地排解释放出去, 不让它们有机会在体内沉积进而对身心健康造成不良影响。

(四) 注重提升自我, 实现人生的价值

有些青年认为公务员就是金饭碗, 只要考进了公务员队伍就如同进入了保温箱, 从此可以一劳永逸, 可以不用学习、不再需要自我提升。可当他们真正走上公务员道路后, 发现想象和现实存在很大的差距。尤其是乡镇基层工作, 苦与累不说, 时刻充满着诸多挑战和不确定性。其实, 公务员所获得的职业荣誉感和满足感是其它职业所不能代替的, 因为它很可能在事关百姓民生、国家社会等重大事务中发挥重要的、甚至历史性的关键作用。对于事业正处于起步期的青年乡镇基层公务员来说, 最重要的是通过工作锻炼提升自我、获得人生的成长、发挥自身的潜能、实现人生的价值。因此, 他们应倍加热爱自己的工作、珍重成长的机会。

(五) 怀揣感恩之心, 建立积极的人际关系

感恩是一种积极的人生态度, 它是幸福感的必备要素, 懂得感恩的人会更容易发现和享受身边的幸福, 他们所体验到的幸福感比其他人更多且更深刻, 而且他们还会将这种正像的情感传递给身边的人, 让幸福感得以扩散。青年乡镇基层公务员应该怀揣感恩之心, 只有这样才会停止对工作、对生活的无谓的抱怨、趋走负面的情绪, 珍惜眼前所拥有的一切、感恩身边的人。

另一方面, 乡镇机关的人际关系向来复杂, 青年公务员由于人生阅历浅, 身处在错综复杂的上下级关系、平级同事关系、与服务对象——人民群众的关系以及各种非正式的人情关系, 如亲缘关系、朋友关系、同学关系、同乡关系等关系之中, 让他们时常陷入困惑和困扰, 感受到的压力很大, 进而影响到了他们的心理幸福感水平。如何建立积极的人际关系, 青年乡镇基层公务员在恪守道德准则、遵守法律规范和加强自律自警的基础上, 一方面要加强沟通的有效性, 因为工作中很多的矛盾和误解都是由于沟通不畅和沟通不到位造成的。另一方面要掌握必要的人际交往技巧, 待人要真诚、豁达和宽容, 要懂得尊重、理解和欣赏他人。当遇到人际矛盾和冲突时, 要努力地想办法将它们尽快地化解掉。随着人际关系的逐渐改善, 青年乡镇基层公务员的幸福感水平也会逐步提高。

四、结束语

心理幸福感是一种自我实现的幸福, 提升它的水平关键靠自身层面的努力。青年乡镇基层公务员要努力调节和改善自身心理幸福感的现状, 积极探索提升其水平的有效路径, 在服务人民群众、推进区域发展的过程中充分发挥自身潜能、实现人生的价值。

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