街道靠正气实干剖析材料

街道靠正气实干剖析材料（共3篇）

街道靠正气实干剖析材料 篇1

XXX街道

“靠正气实干”大讨论活动剖析材料

根据区委《“靠正气实干”大讨论实施方案》要求，我街道精心组织全体干部职工集中学习卢展工书记的讲话、《河南日报》十八谈之《靠正气实干》，并召开了座谈会，每位干部职工结合本单位的实际，从强化理论学习、更新思想观念、创新工作思路、转变发展方式、提高干部素质、提高工作效率、创新党的建设等方面，认真查摆了街道存在的的突出问题，查摆了个人在思想观念、精神状态、工作作风、廉洁自律等方面存在的突出问题，并广泛征求意见和建议，根据征求到的意见和建议，街道领导班子认真进行了查摆剖析，并深入剖析了根源，提出了具体的整改措施。现将街道领导班子剖析情况总结如下：

一、存在的突出问题

1、理论学习不够深入。对上级要求的各种理论学习存在学习的不透、理解的不深、抓的不实现象，有时满足于集中学了、会上讲了，没有紧密结合实际，把握精神实质，创造性地加以落实，政策理论水平有待于提高。主要表现在：一是学习的自觉性不够，除集中学习外，自学和业余学习处于自发状态，无法掌控，易流失。而且常陷于事务性工作中，挤时间学、坚持不懈的学做得不够。学习的系统性不够，效果不佳。二是学习制度坚持的不好。客观上强调忙，压力大和事务性工作多，存在有以干代学思想，缺乏持之以恒自觉学习精神，工学矛盾时，往往认为学习是“软指标”，可以让位。三是学用结合的关系没有处理好。存在经验主义，一般性学习多，有针对性的带着问题学习少；闭门学习多，外出考察学习少；学习-1-

书本知识多，真正用于解决突出问题、推动工作落实少，存在学用脱节现象。

2、争先创优和开拓进取精神不足。领导班子成员运用新思想、新方法研究解决新情况、新问题的水平有待提高，习惯于凭老观念想新问题，靠老经验办新事情，科学发展观念不牢，工作创新不够。有的同志自觉不自觉地滋生了小富即安、小胜即满的思想，习惯于纵向比，跟过去比。存在怕乱求稳、怕冒风险、安于现状的思想，缺乏竞争意识，没有奋力争先、迎难而上、苦干实干的进取精神。在发展思路上唯条件论，有时从客观条件上找原因多，从自身工作思路、工作作风、精神状态等方面努力程度不够，积极性不高。对街道整体思路不是很明晰，对于可持续发展的问题考虑不够，缺乏可持续发展的中长期规划。

3、工作作风不够扎实。一是领导班子日常事务性工作多，班子陷于文件、会议、协调等时间较多，抓发展大事精力不够。二是领导班子虽经常深入基层，经常与群众见面，但出于目的性、针对性的多，真正与群众沟通思想的少；听汇报的多，直接倾听群众意见的少；看先进典型的多，了解落后情况的少；了解面上情况多，发现深层次问题少；对重点工作研究多，对群众身边的一些小问题关心少、关心不够，基层活力未充分激发，干部积极性未充分调动。三是督促检查抓落实力度不够。存在工作部署多，督促检查少；提要求压担子多，分类具体指导少；口头表态多，真正落实少；安排任务“一刀切”多，突出区域特色分情况部署不够，致使一些决策部署贯彻落实不够有力。

二、原因分析

分析我街道存在上述问题的原因，除了客观因素的影响外，还

有一些主观上的原因影响和制约着我们各项工作的开展。

1、对理论学习的重要性认识不足。一是领导班子在信念上对解放思想的认识还不够清晰，在实际工作中认识不够深刻，洞察力和敏锐性还不高，考虑问题的高度不够，而且运用理论解决实际问题的能力还不是很强。二是领导班子对理论学习抓得还不到位，学习制度坚持得不够好，学习还不够刻苦，对待理论学习，班子成员普遍认为工作是硬任务，理论学习是软指标，没有引起足够重视，满足于念一念报纸，读一读文件，因而没有很好地运用理论武器武装头脑、指导工作，有些问题没有上升到理论高度去认识，缺乏创新意识。

2、领导班子总揽全局、协调各方、调动干部群众积极性的工作做得不够深入。平时注意抓业务工作比较多，而在提高个人的业务管理水平方面的学习还不够刻苦，或是以“工作忙，没时间”为借口，放松了对个人学习的要求，认为凭多年的工作经验也可做好工作。其实班子能力水平的高低不仅仅是班子成员个人的问题，而是关系到全局发展，影响到群众利益的大事情，不但要求班子有埋头苦干的精神，还要求班子每位成员都要不断地丰富自身的领导、管理等方方面面的知识，才能更好地促进街道又好又快发展。

3、工作上标准要求还不高。缺乏忧患意识、竞争意识、创新意识。成绩代表过去，应以此为起点，不断创立新的目标，创出更高、更好成绩，而不能让现有成绩成为资本，否则，逆水行舟，不进则退。思想拘泥于旧思维、旧模式、老方法，科学发展的思路少，不能适应又好又快发展的新形势。

三、整改措施和努力方向

1、加强理论学习。特别是用领导方式转变加快发展方式转变的学习，以及业务工作的学习。一是增强学习的自觉性。克服以干代学、以干挤学的问题，千方百计挤时间学习，做到锲而不舍，学而不倦，学有所获。二是增强学习的系统性。深入系统地学xxx省、市、区领导讲话精神，认真学习业务知识，克服浅尝辄止、不求精深等问题，不断提高政策理论水平和领导水平。三是增强学习的实效性。坚持理论联系实际，树立与时俱进的思想，着眼于理论的灵活运用，着眼于对实践问题的理性思考，着眼于推动新的实践和新的发展，大胆解放思想，不断开拓创新，提高运用科学理论解决发展中各种复杂矛盾和问题的能力。

2、以发展为中心。坚持以经济建设为中心，以解放思想、科学发展为动力，迎接街道发展的新的机遇与挑战。一是坚持开拓创新。在壮大辖区经济规模上下功夫，积极想办法、找路子，充分利用好现有资源，加大招商引资工作力度，致力“第三产业”发展。二是坚持加快发展。改进领导方法，改进发展方式，以“主攻三产，狠抓两区”为中心，制定发展的中长期规划，完善管理制度，以制度机制管理干部，衡量工作，使领导班子真正从日常事务性工作中解脱出来，想大事，议大事，抓大事。领导班子要敢于拍板，敢于负责，果断决策。三是坚持真抓实干。经常深入基层、深入实际调查研究，了解真实情况，认真研究解决深层次的矛盾和问题。大力发扬连续作战的精神，戒骄戒躁，乘势而上，在求实、务实、抓落实上作表率，不搞形式主义，不做表面文章。

3、强化集体领导。发挥领导班子集体决策作用，坚持民主集中制，提高班子科学决策、民主决策的水平。一方面，强化集体领导观念，把个人置于集体领导之下，重大问题由集体讨论和决定。另一方面，进一步增强民主意识和民主作风，集思广益，博采众长。

在决策前慎密论证，广泛征求意见，凝聚集体智慧，为科学决策提供正确的依据。同时，注重增进班子团结，做到相互信任，相互支持，相互补充，进一步增强领导班子的凝聚力和战斗力。

4、树立廉政形象。严格遵守领导干部廉洁自律的各项规定，做到自重、自省、自警、自励，正确对待党和人民赋予的权力，自觉抵制各种诱惑和腐蚀，自觉做到情为民系、权为民用、利为民谋，做到一身正气、一尘不染，筑牢拒腐防变防线。自觉接受党内监督、法律监督、群众监督、舆论监督，为广大干部做好廉政表率，树立良好形象。

树正气转作风促发展剖析材料 篇2

剖析材料

二○一三年六月二十七日

树正气转作风促发展剖析材料

在展开“树正气、转作风、促发展”集中教育实践活动转段期间，查找题目阶段是巩固和扩大学习动员阶段成果、打牢整改进步阶段的基础，为确保查找题目获得实效，要努力做到：深进查找，恳切面对，深入剖析。

根据单位党委部署，现在根据“六看”“两对照”要求，我对自己的学习情况做出自查自纠总结。

树转促有如一面镜子，通过本次学习，我觉得自己最大的不足是缺乏学习；和先进党员相比，最大的差距就是使命感不够强。

从“六看”中我发现：

一、把自己的利益看得高于他人的利益，这就是脱离群众的思想根源所在；

二、没有把单位整体目标完成当做政治任务看待，这就造成了工作动力不足，目标完成的不够质量；

三、审视自己精神状态有松弛现象，存在一定的形式主义思想，这是造成我工作质量不高的根本原因；

四、在纪律上，有偷懒塞责之嫌，“是否责随职走、心随责走，是否勇于承担、敢于负责”的要求还很远；

五、围绕工作中心还不能做到“善谋善干、善做善成”。因此，在以后的学习、工作中，要做到以下几点：、加强学习

首先，社会在发展，知识在更新，知识容量在扩大。不学习，就跟不上时代的步伐。只有不断加强理论知识的学习，吸收新的思想、理念，方法和途径。才能在业务上有新思路、新突破，再上新台阶。

2、严谨工作，不断探索，不断创新。

今后在做好工作的条件下，一定多读一些政策法规方面的书籍，从思想上、行动上进步自己的工作责任心，进步本身的业务素质，积极参加学习培训，把时间用在研究业务上，进步自己的工作水平。

3、加强团结协作，取他人之长补己之短。

改进工作方法，虚心向同仁学习，取他人之长补己之短。和同事间团结协作，要有奉献精神。

讲正气树新风个人剖析材料之六 篇3

个人剖析材料

李

凯

自开展“认真、专业、务实“活动以来，我按照具体安排，认真学习了管理处会议精神，针对工作中存在的突出问题，从思想、工作、学习等方面进行了自我剖析。现将自我情况剖析如下 :

一、存在的问题及表现

（一）学习的要求和动力不够。对学习的要求不够高，在学习内容上，学习的范围较窄，系统性、专业性、深入性不强。主要表现在：一是学习的自觉性不强。没改变那种“要我学”为“我要学”的良好学习习惯。自己较注重单位安排的各种政治、业务学习，而对其他学习的主动性不够；二是学习的钻劲不够。学习过程中，我认真做了笔记，但没有作深入消化，领会内涵，全面贯彻；三是学习重点不清。自己没有认真把握学习重点，但求面面俱到，结果忽视了直接相关工作需要的重点学习。

（二）工作作风不够扎实。工作作风不深入、不扎实,有些工作浮于表面和有应对的思想。工作标准不精益求精，处理问题有时还存在畏难情绪，瞻前顾后、患得患失，忽视了工作的积极性、主动性、创造性，降低了工作标准。责任意识不够强，由于大局意识不够，往往只管自己职责以内的事，其它的事就少有过问，有时，自己明明看见其它同志工作中存在的问题，因碍于面子或是认为不该自己管，也就没有主动提出来帮助改正，而是放之任之；有时自己认为无足轻重、无碍大局、可干可不干的事，也就无动于衷。对工作的热情度不够，我所分管的工作是琐碎又枯燥乏味的工作，刚接触时，还觉得新鲜，但日复一日地重复，思想上也就有所动摇，工作热情有所减退，对工作的积极性也大不如初，滋生了不求有功，但求无过的工作态度。

二、产生问题的原因分析

1、平时疏于学习。在知识结构日新月异的今天，不学习，就要落伍。以往我总认为，只要能把本职工作干好，其他学习都无关紧要，殊不知，学习与工作是相辅相成的。只有深入地、系统地、全面地学习，才能更好地胜任自己的工作。在日常工作中，我认为只要能干好本职工作就行了，而放松了对其他知识的学习。理论知识的学习上也只满足于看看报刊、读读书本，偏重于时事了解，也就不能很好地做到把自己所学贯彻到实践中去，落实到行动上来，致使在实际工作中政策水平较低。加之学习的主动性不够，对于学习制度坚持不够，这一不良习惯致使学习收效不大。

2、思维局限，认识落后，进取意识不够强，认为工作上过得去就行，不求冒尖，但求稳而不乱，奉行多一事不如少一事的原则。按部就班，认为只要规规矩矩地按条款、按规章制度办事，工作不出错，不给组织添乱子，也就问心无愧。没给自己树立起跨越的高标杆，让自己朝着目标坚定地走下去，反而缺乏向更高目标追求和奋斗的激情与勇气。

三、努力的方向及改进措施

1、加强学习，提高自身的思想素质和工作能力。认真学习和贯彻管理处各种文件和会议精神，积极参加政治学习，努力提高自己的思想素质。不断加强业务学习，经常和同事们相互交流、相互竞赛，共同促进业务水平的提高。

2、求真务实，开拓创新，树立大局意识。要积极地开展批评与自我批评，开展诚恳的、深刻地自我批评，既是对自己负责，也是对组织负责。虚心向其他同志请教，请别人帮助查找问题，对于别人的批评和指正，自己决不敷衍，坚决摒弃面子思想，以对组织、对工作负责的态度，克服患得患失的思想顾虑，把自己塑造成一位具有时代开拓精神和创新意识的人。

总之，今后我将在领导和同事们的帮助支持下，进一步提高思想认识，转变工作作风，改正不足，提高自己的业务水平，真正使自己的思想得到进一步净化、工作得到进一步提高、作风得到进一步改进、行为得到进一步规范。