余杭区行政服务中心工作人员着装规定

余杭区行政服务中心工作人员着装规定（通用11篇）

余杭区行政服务中心工作人员着装规定 篇1

余行中„2009‟6号

余杭区行政服务中心工作人员着装规定

各科室、进驻窗口：

为规范区行政服务中心（以下简称“中心”）工作人员着装，根据余行中[2008]26号《关于区行政服务中心全体工作人员统一着装的通知》，现将“中心”工作人员着装明确如下规定：

一、“中心”工作人员必须着统一下发的工作服或制服、佩带工号上岗，不得穿带自购的衬衣、领带、丝巾等。

二、由于工作需要参加会议、学习培训、现场踏看等离开岗位时，工作人员可以着便装外出，回“中心”后按上岗要求着装。

三、根据季节的变化，着装分春夏、秋冬两种类型：

（一）着春夏装

1、男性工作人员上身穿短袖衬衣、下身穿西裤，把短袖衬衣扎进西裤。

2、女性工作人员上身穿短袖衬衣、下身穿短裙。

（二）着秋冬装

1、男性工作人员着西装、西裤和长袖衬衣并打领带。

2、女性工作人员着西装、西裤和长袖衬衣并扎丝巾。

四、遇重大节庆活动、重要会议、上级领导视察等，工作人员必须按规定着装。

五、季节转换时，按“中心”下发的通知要求着装。冬季天气寒冷时，可外着西装、西裤，内着高领、半高领毛衣。

六、工作人员着装不符合以上规定的，按照《余杭区行政服务中心窗口工作人员考核实施细则》进行扣分。

七、本着装规定由“中心”业务一科负责解释，自公布之日起施行。

杭州市余杭区行政服务中心二○○九年三月二十四日

主题词：工作人员 着装 规定

抄送：区纪委、区府办、发改局、经发局、建设局、国土余杭分局、交通局、林水局、外经局、文广新局、卫生局、统计局、环保局、安监局、公安分局、人防办、消防大队、工商分局、质监分局，杨洪香同志

杭州市余杭区行政服务中心2009年3月24日印发

余杭区行政服务中心工作人员着装规定 篇2

第一条 为了促使本市继续教育行政执法机关及其执法人员严格执行《北京市专业技术人员继续教育规定》(以下简称《规定》)，保证《规定》各项制度的落实，全面提高行政执法工作的整体效能，根据北京市人大常委会<<关于加强行政执法工作的决定》，制定本责任制。

第二条 本责任制适用于与《规定》有关的市和区、县继续教育主管部门的行政执法职责，各系统、各行业、各企事业单位继续教育主管部门的工作职责。上述机关或组织必须根据本责任制规定，使行政执法经常化、规范化，提高依法行政水平。

第三条 本责任制实行分级职责和综合职责两部分。

第二章分级职责

第四条 市继续教育主管部门的职责

(一)负责《规定》配套管理办法的制定、实施、指导和检查监督工作。

(二)编制全市继续教育规划和年度计划，并组织实施。

(三)负责《规定》行政执法责任制的制定、实施、指导和检查监督工作。

(四)负责对全市继续教育工作的指导协调工作。

(五)负责全市继续教育年度统计报表的制作、布置、汇总和分析工作。

(六)负责制定全市继续教育公共课程的教学计划，并组织教学实施。

(七)提出继续教育年度执法主要目标和检查评估办法，会同本市教育监督部门对各区、县，各委、办、局(总公司)和市属高等院校的继续教育工作情况进行检查。

(八)负责向国家人事部、市人大常委会或市人大教科委汇报本地区继续教育执法情况和工作开展情况。

(九)制定继续教育管理队伍建设计划。组织市属各委、办、局及区、县等单位的继续教育管理人员参加培训、研修等活动。

(十)根据《规定》第十五条-——十八条规定，制定继续教育的奖惩办法，并组织实施。 第五条 区、县继续教育主管部门的职责 (一)负责本区、县继续教育管理制度的制定，实施、指导和检查监督工作。

F)编制本区、县的继续教育规划和年度计划，并组织实施。

(三)负责本区、县继续教育行政执法责任制的制定、实施、指导和检查监督工作。

(四)负责对本区、县各行业、各系统、各单位继续教育工作的指导、协调工作。

(五)负责本区、县继续教育年度统计报表的布置、汇总和分析工作。

(六)负责本区、县继续教育公共课程教学的组织实施工作。

(七)根据本市继续教育年度执法主要目标和检查评估办法，会同本区、县教育监督部门对所属单位的继续教育工作情况进行检查。

(八)负责向北京市人事局、区县人大常委会或区县人大教科委汇报本地区继续教育执法情况和工作开展情况。

(九)制定本地区继续教育管理队伍建设计划。组织所属单位继续教育管理人员参加培训、研修等活动。

第六条各委办继续教育主管部门的工作职责

(一)负责本系统继续教育管理制度的制定、实施、指导和检查监督工作。

(二)编制本系统继续教育规划和年度计划，并组织实施。

(三)负责所属系统各单位继续教育工作指导、协调工作。

(四)负责本系统继续教育统计报表的综合汇总、分析、总结工作。

(五)负责制定本系统继续教育教学计划，并具体组织实施。

(六)对所属单位继续教育工作情况进行检查评估。并根据上级行政执法机关的要求，进行工作汇报。

(七)制定本系统继续教育管理队伍建设计划。组织本系统所属单位的继续教育管理人员参加培训、研修等活动。

第七条行业继续教育主管部门的工作职责

(一)制定本行业继续教育的发展规划、计划。

㈡制定本行业继续教育管理办法，并组织实施。

(三)规范本行业继续教育教学工作，组织编制行业继续教育的科目指南、教学大纲和教材。制定行业的继续教育教学计划，并组织实施。

第八条 局(总公司)继续教育主管部门的工作职责

(一)负责本局(总公司)继续教育管理制度的制定、实施、指导和检查监督工作。

(二)编制本局(总公司)继续教育规划、年度计划和继续教育经费预算，并组织实施。

(三)负责本局(总公司)继续教育年度统计报表的布置、汇总和分析工作。

(四)负责本局(总公司)继续教育公共课程教学的组织实施工作。

(五)对所属单位的继续教育工作情况进行检查评估。

(六)负责汇报本局(总公司)继续教育工作开展情况。

(七)制定继续教育管理队伍建设计划。组织所属单位继续教育管理人员参加培训、研修等活动。

第九条 企业、事业基层单位的工作职责

(一)负责制定本单位继续教育的各项规章制度。

(二)编制本单位继续教育年度计划。

(三)组织专业技术人员参加继续教育，保证学习时间，提供必要的学习条件。

(四)保证继续教育经费支出。

(五)完成年度继续教育工作目标，接受上级有关部门的检查。

(六)根据有关规定，建立奖惩制度，并组织实施。

第三章综合职责

第十条 各区县、局(总公司)继续教育工作领导的职责

(一)负责指导本地区、部门继续教育规划、计划和配合行政执法的各项继续教育制度的制定。

(二)领导、组织、协调各继续教育职能部门、处室的继续教育工作，明确其责任目标和制定奖惩办法，确定从事继续教育管理人员的职责。

(三)根据部门、处室的责任目标进行定期考核和奖惩，对违反《规定》的违法行为予以批评和惩处。

(四)监督继续教育经费专项使用情况，以确保继续教育经费的落实。

第十一条继续教育办学部门的工作职责

(一)根据继续教育的三项主要任务(见《规定》第四条)和首都经济发展需要，组织开展各种类型的继续教育办学活动。在办学中，学习内容应突出科学性、先进性、实用性，学习方法应灵活多样，讲求实效。

(二)建立继续教育师资库，择优选聘继续教育教师，教师条件应符合《规定》第十三条的有关要求。

(三)根据继续教育教学需要，编写继续教育教学大纲和教材，提供继续教育参考资料。

(四)面向社会举办的继续教育培训活动，应遵守北京市社会力量办学管理办法》，并接受教育行政部门的管理监督。

(五)按照北京市物价管理部门的规定收取办学费用。

(六)开展继续教育教学评估和效果跟踪工作，不断提高教学质量。

第十二条各级财政部门的继续教育管理职责

(一)市和区、县人民政府财政部门应根据财力将继续教育主管部门的继续教育工作经费列入年度财政预算。

(二)企事业单位的财务部门要把继续教育经费纳入职工教育经费中安排，并确保专款专用。

(三)继续教育经费可以按照国家和本市有关规定从科研经费和项目资金等经费中开支。

第四章附则

工作制服着装管理规定 篇3

（征求意见稿）

重庆事业处各事业单位：

为规范员工的着装行为，树立良好的企业形象，促进公司的经营和发展，结合公司的实际情况制定本制度。

一、着装分类

1、西服：行政人员；

2、操作服：电工、保洁员；

3、餐饮工作服：餐厅服务人员；

4、厨师服：厨师；

5、保安服：安保人员；

6、仪式服：殡导师；

7、短袖T恤：行政人员、电工、保洁员、餐厅服务人员、厨师、安保人员；

8、黑色大衣：行政人员、电工、保洁员、餐厅服务人员、厨师、安保人员。

二、着装要求

1、春夏季节通常着春夏装，秋冬季节通常着秋冬装，必须成套穿着，不得混穿。员工可依据季节温度的变化，自动进行工作服换季穿着。

2、穿着正装时男士应着西服、着白衬衣、打领带、穿皮鞋，女士应着西装、白衬衣、丝巾、西裤或套裙、穿皮鞋。

3、穿着工作服时应配挂工作牌于左胸前。

4、上班或公务活动严禁员工穿短裤、短裙、背心、拖鞋，保存良好的工作形象。

5、员工应当爱护和妥善保管工作服，不得任意改动工作服样式和穿着方法，保持清洁，如工作服遗失应及时上报补发，费用 1

自理。

三、违反着装处罚规定

1、不按规定着装，发现一次扣5元、二次10元，依次类推；

2、重大集会不按规定着装加倍处罚即一次扣10元/月，二次扣20元/月。

格尔木市城管执法人员着装规定 篇4

一、城管执法人员上班和执行公务时，必须按规定着格尔木市城市管理局统一订制的制式标志服，佩带统一标志，统一季节服装，做到仪容严整，举止端正。

二、着制式标志服，必须佩带帽微、肩章、臂章、领花等标志。

三、着制式标志服时，不准歪戴帽子，必须扣好衣扣，不得披衣、敞怀、挽袖、卷裤腿。

四、着夏装时，长袖衬衣的下摆必须扎入裤内。着春秋装、冬装时，必须内着统一制式衬衣、系制式领带。内衣的下摆不得外露。

五、城管执法人员非因公外出，女队员怀孕期间，应着便装。非公务时不准着标志服到酒店和娱乐场所活动。

六、着制式标志服时，只准穿黑色或深暗色鞋，不准穿着拖鞋和高跟鞋。

七、城管标志服不准买卖、赠送他人，不准擅自拆改或当便装穿着，不准借给非城管执法人员使用。

八、重大活动或集体行动时应戴头盔、扎武装带。

九、特勤中队人员上班和执行公务时，除按规定统一着装外，应戴头盔、扎武装带。

余杭区行政服务中心工作人员着装规定 篇5

基层工商执法人员向监管服务对象述职述廉工作，要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，按照总局提出的监管与发展、服务、维权、执法“四个统一”和市委市府提出的“执政为民、服务发展”的要求，充分尊重群众的知情权、参与权和监督权，认真接受监管服务对象的监督，转变工作穿越小说网 http://作风，规范执法行为，提高执法为民、服务经济、依法行政、廉洁从政的水平。

二、述职述廉的基本原则

(一)以述促廉的原则。开展述职述廉工作，要注重与已有的效能考核制度和民主评议制度的衔接，与“执政为民、服务发展”活动、红盾人文精神建设、“强基工程”建设结合起来，整体推进工商队伍建设。

(二)实事求是原则。述职述廉工作要坚持客观公正，实事求是，从本单位实际出发，有针对性地开展。使其既能加强群众对工商行政执法工作的监督，又能切实保护工商基层行政执法人员的工作积极性和主动性。

(三)内外互动原则。认真听取监管服务对象提出的意见和建议，正确对待批评，不断改进工作，提高执法水平。通过述职述廉活动，广泛宣传工商职能，使监管服务对象更加关心工商、理解工商、支持工商。

(四)注重整改原则。高度重视述职述廉中监管服务对象提出的意见、建议，积极制定整改措施，主动整改。整改情况、整改结果要及时向当地党政、评议代表和社会各界群众通报；暂时不能解决的，要说明情况，提出整改方案和落实期限。

三、述职述廉的对象

工商所所长(主持工作的副所长)为述职述廉人，被测评本文来源：公务员在线http://对象为工商所全体干部、职工。

四、述职述廉的主要内容

向监管服务对象代表述职述廉的主要内容是：

(一)依法履职，维护经营者和消费者合法权益情况；

(二)推行政务公开、深化“阳光收费”工作情况；

(三)发挥工商职能，支持和服务地方经济发展情况；

(四)服务态度、服务质量情况；

(五)廉洁执法和遵守《工商行政管理人员守则》情况；

(六)存在的问题和整改措施。

五、监管服务对象代表的产生

参加述职述廉活动的监管服务对象代表，应从工商所辖区内的监管服务对象(市场主体、消费者)中产生，采取由工商所上级主管部门或商请当地纪检监察机关、纠风办等有关部门以随机抽取、书面邀请等方式确定。邀请当地党政领导、人大代表、政协委员、行评代表、村(居)委会和社区代表及工商特邀监督员等社会各界代表参加。农村所还应有农民代表参加。各类代表的参加人数，农村工商所不低于__人，城镇工商所不低于__人，其中，企业和个体工商户代表不低于代表总人数的__。

监管服务对象的产生要充分体现广泛性、客观性和自愿性，以保证述职述廉评议结果的真实、客观和公正。

六、述职述廉的基本程序

(一)准备阶段。

确定监管服务对象代表的人员名单和述职述廉日期，并通知相关人员做好评议准备。述职述廉人员按照要求撰写述职述廉报告。撰写前可采取多种方式广泛征求监管服务对象意见，以增强述职述廉报告的针对性。

(二)实施阶段。

_、由分局的班子成员按要求主持召开述职述廉会议，所长(主持工作的副所长)代表工商所进行述职述廉。

_、民主测评。向每位参会代表发放《××市基层工商所向监管服务对象代表述职述廉民主测评表》和《××市基层工商执法人员民主测评表》，讲明填写方法后，每位参加评议的人员以不记名的方式如实、准确地填写。填好后，由组织者及时收回。

_、民主座谈。述职述廉过程和民主测评中如有需要进一步弄清的问题，组织者可视情况选取监管服务对象代表座谈、接受代表问询等形式对述职述廉人员进行评议。

(三)整改阶段。

分局将书面测评情况进行汇总统计，并及时向被评议单位和个人反馈。对提出的意见和建议，要督促被评单位和个人认真分析原因，提出整改措施，落实整改责任。整改相关情况要采取适当方式及时向监管服务对象通报。

七、述职述廉结果的运用

工服着装规定 篇6

第一条 为加强公司规范化建设，进一步规范员工着装行为，增进企业文化底蕴，维护公司良好形象，制定本规定。

第二条 XXXXX公司全员实行统一着装，是依照公司规定履行岗位职责的需要，是完善企业文化建设必不可少的内容，是创立“XXX”优质品牌的重要措施，同时也是员工福利待遇之一。

第三条 服装上印制的“XXX”徽标和文字是“XXX”商标标识的推广；是证明XXX员工身份的专用标识。

第四条 在下列工作中，应当着装：

（一）在公司内本职岗位履行日常工作职责；

（二）到客户方协调工作；

（三）与其他单位技术人员现场交流沟通，技术交底，研究解决现场技术问题；

（四）接待技术咨询，为客户提供技术服务；

（五）洽谈销售与采购业务，签订销售与采购合同；

（六）到客户方接洽工作、办理结算、核对数据、回收货款；

（七）接受新闻媒体采访；

（八）其他要求着装的社会活动和应当着装的经营活动。第五条 下列情形之一，可以不着装：

（一）休息、休假期间；

（二）非因公外出；

（三）其他不宜或不需要着装的情形。第六条 下列情形之一，不得着装：

（一）因违纪违法被停职检查或因涉嫌犯罪被采取强制措施；

（二）在茶馆喝茶、打牌、打娱乐性麻将；

（三）进入经营性高档娱乐场所；

第七条 工作服装应当按照规范配套穿着，不得与非配发的服装混穿。

（一）夏服

配发西服工作装的着夏服时，白色衬衣配夏裤（裙），不得扎系粉红、浅绿或大花领带。衬衣下摆扎系于裤（裙）腰内，不得露在外边敞穿。不得穿任何类型的拖鞋或赤脚不穿鞋；

配发工装的，领口纽扣不系，系其余全部纽扣，不得穿拖鞋或赤脚不穿鞋。

（二）春秋服

着春秋服时，上衣拉链拉到与胸兜上沿齐，不得与非配发的服装混穿，不得穿任何类型的拖鞋或赤脚；

配发西服的人员，上身内穿白色衬衣，不得扎系粉红、浅绿或大花领带，衬衣下摆扎系于裤腰内。

（三）配发西服的人员应当个人配合公司着装，男同志着春秋装时穿皮鞋，配穿深色袜，鞋跟一般不高于3厘米；女同志配穿肤色袜。

（四）着冬装适用于春秋服规定。

第八条 着装应当做到整齐洁净，仪表端庄得体，注重礼仪规范，并严格遵守下列规定：

（一）不得敞胸露怀、不得赤裸身体、不得脱袖披衣、不得挽卷袖子、不得上卷裤腿（特种工种作业过程中除外，但不得违反安全操作规程的规定）；

（二）不得在身体裸露部位纹身。男同志不得留长发（发长侧面不过耳，后面不过衣领）、剃光头、蓄胡须。女同志披散长发不得杂乱遮面、不得化浓妆、不得染多种颜色彩发；

（三）着西服不得在外露的腰带上系挂钥匙或饰物； 第九条 技术部门根据工作要求需要另行着装的，参照本管理规定执行。

第十条 怀孕达到三个月和一年内哺乳期的女性员工，在人力资源部备案后可以不着装。

第十一条 工作服的发放与收回由综合部负责。第十二条 配发工作服装的范围是：

1、全体正式员工，不收取任何费用。辞职或被辞退离开公司时应交回配发的工作服装；

2、新招聘的员工在试用期间不配发工作服。第十三条 人力资源部负责对着装行为进行监督检查。对违反本规定并造成不良影响的，视情节给予通报批评或行政与经济处罚，违反本规定人员所在部门领导负管理不善责任，由人力资源部纳入工作考评内容，予以记录。

第十四条 违反本规定的，分别情况予以处罚：

（一）初次违反予以公开通报批评；

（二）二次违反取消全年节假日福利慰问金；

（三）三次违反纳入年终奖金考核，视情节决定取消奖金额度。

第十五条 本规定适用于鑫统领建材集团所属公司全体人员。

第十六条 本规定自下发之日起施行，由部负责解释。

员工着装管理规定 篇7

一、制定的目的和依据

为了提高员工的安全操作系数，树立良好形象，依据《福佳文化》制

定本制度。

二、适用范围、施行日期

本制度适用于在工作时间内员工及在现场长期（一个月以上）办公的集团或其他分公司工作人员，本制度自OA公布之日开始施行。

三、相关部门职责权限

行政人事部负责员工着装情况的日常检查及工作服装（简称工装）配

发等管理工作。

其他各部门负责监督、检查所属员工着装及制度执行情况。

四、规定具体事项

1、现场工装按冬季、秋季、夏季标准配发，各部门员工按季节着装：

春、秋季着装：秋季工装、劳保鞋；

夏季着装：夏季工装、劳保鞋；

冬季着装：秋季工装、冬季棉服、劳保鞋;

2、员工在工作时间及在装置区内必须穿着公司统一配发的工装，并严

格按照季节、统一款式穿着、严禁出现混穿现象，对违反规定的责任人按照《行政考核办法》己类1.10项考核。

3、员工进入装置区或各工作职场未按规定着装由此造成安全事故的责

任人按照《行政考核办法》甲类4.11项考核，造成损失的由相关责任人给予赔偿。

4、现场工作人员参加集团会议及现场会议必须穿着工作服，会议另有

通知的除外，违反规定的责任人按照《行政考核办法》己类1.10项考核。

5、检修服不属于工装范围，检修服装只能在检修、维修、现场工作等情况下穿着，严禁在集团会议、各种会议及公司活动时间穿着，违反规定的责任人按照《行政考核办法》己类1.10项考核。

6、工牌应佩戴于左胸前，带绳工牌应佩戴于正胸前，工牌内容填写准确，不得缺少填写内容及照片；未正确佩戴工牌的责任人按照《行政考核办法》己类1.10项考核。

7、调岗员工须在三日内持原岗位工牌到行政人事部更换新工牌，未按要求执行的责任人按照《行政考核办法》己类1.10项考核。

8、工牌损坏、丢失在二日内未及时到行政人事部以旧换新或补办的责任人按照《行政考核办法》己类1.10项考核。

9、在办公室内工作的员工必须着工装；特殊情况下，如接待领导、客人、参加重要会议可着正装。未按要求穿着工装的责任人按照《行政考核办法》己类1.10项考核。

10、未按要求穿着本公司统一配发的工装或与其它服装混穿的责任人按照《行政考核办法》己类1.10项考核。

11、工装必须保证整洁及时清洗，不能达到着装要求的责任人按照《行政考核办法》己类1.10项考核。

12、在现场长期办公的集团、集团其他公司工作人员工装由行政人事部统一配发，未按要求穿着的责任人及相关业务部门负责人按照《行政考核办法》己类1.10项考核。

13、本规定未尽事宜按照《行政考核办法》相应条款执行。

行政人事部

保安着装管理规定初稿 篇8

一、目的

为了规范保安员工着装行为，树立公司良好形象，促进公司规范管理，依据公安部有关规定要求，制定本规定。

二、要求

1、本规定所称保安制式服装是指本公司保安按照规定穿着统一服装。包括常服、训练服、制式衬衣及保安大檐帽、棉帽、腰带等。

2、本规定所称标志是指本公司保安穿着制式服装时佩带的 专用标志，包括帽徽、胸徽、臂章、肩章、级别标志等。

三、着装标准与着装要求

1、着装标准：

1.1、应当配套穿着，不同制式服装不得混穿。值勤时着春秋服、冬服、棉大衣，必须扎黑色制式武装带；着夏服，必须扎制式腰带；着两用大衣，必须扎配套大衣外腰带。除工作需要或者其他特殊情况外，应当穿深色鞋子。

1.2、保安着装时，除在办公室、宿舍或者其它不宜带帽的情形外，应当按规定戴保安专用帽。

1.3、着常服（春秋服、冬服）或者外着制式衬衫时，带大檐帽（棉帽）；着训练服时，戴训练帽。

1.4、戴大檐帽、训练帽时，帽檐前缘应当与眉齐高； 戴棉帽时，棉帽下缘距眉1至1.5公分。

1.5、大檐帽、训练帽的饰带并拢整齐，并保持水平。

1.6、进入室内时，通常在脱帽后将其挂在衣帽钩上

（帽徽朝下）；无衣帽钩，立姿时将帽夹于左腋下(帽顶向体外侧，帽徽朝前)；坐姿时将帽置于桌（台）前沿左侧或者膝上（帽顶向上，帽徽朝前）。

1.7、在宿舍内，帽子统一放置在床铺的指定位置，具 体位置以执勤点为单位统一规定。

1.8、在下列情形下，保安在工作时间内可以不着制式服装：

1.8.1、执行特殊(种)任务不宜着装的； 1.8.2、从事非着装保安服务的；

1.8.3、按照公司和客户单位的约定，不着制式服装的； 1.8.4、其他不宜着装的。

1.9、在下列情况下，保安不得着制式服装； 1.9.1、非工作时间外出的； 1.9.2、按照规定休假、探家的； 1.9.3、因违法违纪正在接受审查的。

2、着装要求:

2.1、爱护并妥善保管配发的保安制式制服、标志，保持清洁；不得变卖、出租、抵押；不得擅自拆改或者赠送、转借给非保安人员。

2.2、保持端正的站姿、坐姿和行走姿式。谈吐文明，精神振作。

2.3、随身携带由公司统一配发的工作证。

2.4、两名以上保安人员着装徒步巡逻值勤或外出时，应 当两人成行、三人成列、威严有序。

2.5、不得将制服与便服混穿，不得歪戴帽子，不得披衣、敞怀、挽袖、卷裤腿，着制服时内衣下摆必须扎入裤内，不得外露。

2.6、不得穿拖鞋、赤脚或赤脚穿鞋。

2.7、不得染指甲、留长指甲，不得染彩发；男保安不得留长发（蓄发不得露于帽外，帽沿以下发长不超过1.5厘米）、大鬓角、剃光头、留胡须，女保安不得烫发、发辫不得过肩。

2.8、不得边走边吸烟、吃东西、扇扇子，不得袖手、背手和插手，不得搭肩、挽臂、揽腰，不得嬉笑打闹和高声喧哗，不得在室外席地而卧。

2.9、除参加重大礼仪活动或工作需要外，不得到酒店、饭店就餐饮酒，非因工作需要不得进入营业性娱乐场所。

四、管理与规定

1、保安季节性换装，由公司统一规定。参加会议、培训或外出学习、值勤人员，由公司临时规定着装要求。

2、本规定自发布之日起施行。

腾迅集团着装管理规定 篇9

1、目的规范着装，提升形象。

2、适用范围

本制度适用于腾迅集团全体员工（包括非在编人员）的着装管理。

3、着装要求

3.1着工装人员：工作时间必须穿工装（产业类人员工装款式与颜色由各产业与集团品牌发展部共同确定，后勤保障类人员如警队、食堂、清洁工等工装款式与颜色由集团办公室与集团品牌发展部共同确定）。

3.2其他人员：周一至周五男士必须穿深色（接近深藏青）西服、长裤（牛仔裤除外），浅色（接近白色）衬衣，穿西服时要求系领带、穿皮鞋；女士必须着正装，色彩和谐。周六为自由着装日，要求穿着大方得体，避免奇装异服，所穿服装不露胸、不露肩、不露腰、不露背。夏天不得穿拖鞋。

3.3有统一着装要求的活动或会议，由会议组织者另行通知。

3.4 所穿服装要经常熨烫打理，保持干净、挺括。

3.5各公司办公室应将员工着装情况纳入日常文明办公检查范围，一季度不得少于3次，集团办公室组织抽查。

4、费用

4.1公司已发西服，且超过西服发放周期（2年）的非着工装人员，每月补贴30元/人，按月在工资中发放；未满发放周期的人员在到期后计发。

4.2工装发放标准及费用承担，由各公司自行确定。

5、罚则

5.1凡员工第一次违反着装规定的，予以通报批评并罚款50元；第二次违反着装规定的，予以通报批评并罚款100元；第三次违反着装规定的，通报批评，取消当年的全部服装补贴；三次以上者，将对其采取调整工作岗位、劝退等措施。

5.2其直接主管通报批评。

6、本制度由集团办公室修订并负责解释，原工作服管理制度同时废止。

小公司员工着装管理规定 篇10

着装管理规定

为了适应公司发展和提升公司整体形象，现决定给予公司所有人员配发工衣。为了方便管理现决定对上班着装做以下说明与规定：

一、工衣和厂牌分类

1.一级雇员着蓝色工衣，佩戴蓝色绳厂牌。含操作员﹑作业员﹑食堂人员﹑清洁工；

2.二级和二级以上雇员着浅蓝色工衣，佩戴蓝色绳厂牌。含拉长﹑领班﹑仓管﹑品质组长以及办公室职员；

3.品质部人员着粉红色工衣，佩挂蓝色绳厂牌。含IQC﹑IPQC﹑OQC﹑FQC；

二、工衣、厂牌领取与发放条件

1.员工办理入职手续后当天发放厂牌；

2.新进满10天以上的员工由公司有条件免费发放工衣；

3.公司每年免费为做满一年以上员工提供夏天和冬天各2件工衣，凡是未做满一年的离职时公司扣取工衣费（夏装20元/件，冬装35 元/件）；

4.工衣由各部门相关人员到仓库领取，仓库做好相应统计并上报至财务。

三、着装要求

1.凡入职上岗者进出厂区、上班期间必须佩带厂牌，挂于胸前。

2.凡入职满10天以上的员工必须着工衣上班。

3.工衣按要求着装，扣子要扣至领口下第二粒。

4.时常保持工衣的整洁。

xxxxx有限公司

行政部

行政助理面试着装 篇11

1、行政助理自我介绍

行政助理属于文职岗位，需要很强的语言表达能力，所以在面试时要注意特别说话内容，说话语气以及所表达出的诚意，行政助理自我介绍表达时，颠三倒四，语意不清，容易让人觉得无法担当大任或是语言虽然动听，但华而不实，缺乏诚意，都不会赢得考官的认可，建议在面试前反复练习一段自我介绍，在面试时才有利于表达自己与行政助理岗位的匹配度。

2、面试技巧

行政助理面试在回答问题时要辩证分析，多维答题。回答问题不要陷入绝对的肯定与否定，要从多个角度思考，具体情况具体分析，常见的考官提问及考察点如下：

1)您以前的经验如何让你成为这个职位的合适人选?

沟通技巧。沟通是关键，任何工作在一个组织提供支持和援助。你的回答应该清楚地表明你有能力有效地表达自己的口头和书面的能力，积极倾听和理解的沟通。

2)你如何确保你已清楚，准确地理解上级和同事的工作要求?

规划和组织。重点调度和优先活动。你如何决定，这是最重要的活动?包括任务的紧迫性，必须满足最后期限，现有的资源和制定切实可行的目标。

3)给我举例说明你不得不多项任务同时进行，同时在最后期限完成全部工作的一次经历。

问题解决。行政助理的面试问题将集中于你的能力评估问题，并提出可行的解决办法，

说明你如何收集所有必要的资料，以便正确地分析问题并审议通过，然后对特定行动过程中提出的可能替代品。

4)你如何去获得有关的必要信息，从而了解有关问题，以便能够确定一个可能的解决方案?

信息管理。行政助理的面试问题将探讨你的`能力，收集和管理信息。详细的种类和数量的数据，你必须确保管理和如何管理您的信息是最新和准确的。

5)描述下你给予同事或团队成员帮助的一个例子。

合作。行政助理必须一个团队或群体内有效的合作。你的回答应该突出你的能力，建立与集团内其他成员的关系，并显示您如何帮助团队取得成功。

6)当你必须解决一个非常苛刻的客户，你是怎么处理呢?

客户服务技巧。记住，当回答有关客户服务的行政助理的面试问题，你的同事，主管和经理们除了任何你必须处理您的内部与外部客户的客户。重点弄清客户的需求以及你如何去对提供适当的服务，以满足这些需求。

3、行政助理面试着装

套装是办公室行政女职员的必选之物，因为它可以使穿着的人显得干净利落，干练坚决。而男性最好以深色优雅合体的西装为最佳选择。同时，与服饰搭配的公文包显得非常雅致。而着装的颜色，应以白、黑、褐、海蓝、灰色等基本色为主。而女性搭配一条丝巾，或在套装内穿件亮眼的上衣，既可避免色彩单调带来的沉闷感，又会给人留下干练、充满亲和力与感染力的印象。