杭州市余杭区总工会文件

2025-01-08

杭州市余杭区总工会文件（精选8篇）

杭州市余杭区总工会文件篇1

杭州市余杭区总工会文件

余总工[2007]67号

★

关于表彰余杭区工会财会工作先进集体、先进个人的决定

各镇乡（街道）、管委会、局级工会，区小型民营企业工会，区属工人文化宫：

近二年来，我区工会财会工作以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，在各级工会的正确领导和党政领导的重视支持下，认真贯彻国家财经政策和工会财务制度，在经费收缴、资产管理、财务干部队伍建设等方面取得了显著成绩，为全区工运事业的发展和工会工作的开展提供了有力的物质保证，同时也涌现出一批工会财会工作先进集体和先进个人。

为了进一步发扬成绩，再接再厉，调动各级工会和广大财会人员的积极性，提高工会财务工作水平，区总工会决定：授予教育工会杭州市余杭区委员会等29家工会组织为余杭区工会财会先进集体；授予耿辉等74名工会财务干部为余杭区工会财会先进工作者；授予冯连法等37名同志为余杭区工会财会荣誉工作者（名单附后）。

区总工会要求受到表彰的先进集体和先进个人，保持荣誉，努力工作，进一步贯彻国家财经方针政策和工会财务制度，促进工会财务规范化建设，努力收好、管好、用好工会经费，使我区工会财务工作再上新水平，再创新业绩。

附：

1、2007工会财会工作先进集体名单 2、2007工会财会先进工作者名单 3、2007工会财会荣誉工作者名单

二00七年七月二日

主题词：表彰财会先进决定

抄送：杭州市总工会财务部。

杭州市余杭区总工会 2007年7月2日印发

附1 2007工会财会工作先进集体名单

教育工会杭州市余杭区委员会

教育工会杭州市余杭临平基层联合会

杭州市余杭区纪委监察局工会

杭州市余杭区建设局机关工会杭州市余杭区农业局工会

浙江钱潮控股集团有限公司工会杭州余杭投资控股有限公司工会

余杭区道路车辆通行费征收管理所工会

余杭区第一人民医院工会

余杭区中医院工会

浙江华鼎集团有限责任公司联合工会

杭州旺旺食品有限公司工会杭州海联热电有限公司工会

杭州沃尔夫链条有限公司工会

杭州争光塑料化工有限公司工会

杭州南山水泥有限公司工会

杭州宏生纺织有限公司工会

浙江东欣建设有限公司工会

杭州余杭区粮食收储有限责任公司余杭分公司工会

杭州精工铸造有限公司工会

杭州星意合成革有限公司工会

杭州恒美塑胶有限公司工会

杭州国森化学工业有限公司工会

杭州强立机械有限公司工会

杭州华宏压铸有限公司工会

杭州舒厚家具有限公司工会

杭州新三联电子有限公司工会

余杭区临平卫生管理所工会

杭州城市花园酒店有限公司工会

附2 2007工会财会先进工作者名单

耿辉余杭区教育局教研室工会高婷一余杭区人口和计划生育局工会陈梓镐余杭区审计局工会

沈桂华余杭区塘栖镇中心学校工会沈伟吴春仙李巧珍徐美莉陈文琴徐建敏朱刚刚杨丽芳 320王晓芳谢一臻江卫红胡华龙卢杭美王萍方建宁周慧沈丽莺陈晓敏朱燕雯胡军金乐平李萍金惠根袁慧敏杨雨雯王佐红章敬亭黄晓莺方音华潘金良钟美法徐芙蓉余杭区建设局机关工会杭州市余杭区农业局工会

余杭区苕溪堤防河道管理所工会杭州嘉润良渚供销社有限公司工会浙江钱潮控股集团股份有限公司工会杭州余杭投资控股有限公司工会余杭区国家税务局工会

国道杭州市余杭区收费所工会余杭区公路段工会

浙江省电信有限公司余杭分公司工会农业银行杭州市余杭支行工会杭州余杭区供水集团工会余杭区农村合作银行工会杭州市公安局余杭区分局工会杭州市余杭区发展和改革局工会杭州市余杭区邮政局工会

杭州市工商管理局余杭分局工会

杭州市余杭区对外贸易经济合作局工会余杭供电局机关工会杭州市余杭区财政局工会

杭州市余杭区第五人民医院工会杭州市余杭区疾病预防控制中心工会杭州市余杭区经济发展局工会

杭州市余杭区文化广电新闻出版局工会浙江华佳利丝绸制品有限公司工会杏辉天力（杭州）药业有限公司工会杭州山鹰纸业纸品有限公司工会杭州杭升服装有限公司工会杭州安盛箱包有限公司工会杭州丽轩时装有限公司工会杭州豪迪塑胶纺织有限公司工会杭州沪宁电梯配件有限公司工会童淑琴杭州新达沐浴用具有限公司工会徐文国浙江威尔达化工有限公司工会刘荣连杭州中强轧辊有限公司工会李九香杭州众望布艺有限公司工会王敏华杭州康泰纺织品有限公司工会林锐余杭区仁和镇人民政府工会

陈会法玛丽高工艺品（杭州）有限公司工会唐雪娟杭州乔司汽车大修厂工会俞红妹杭州乔司汽车大修厂工会

徐旭亮高丽娟孙丽雅刘荣翰楼连娣李国明汪鸣娟金明娟蔡冬梅洪念峰蒋其贤费香法沈洪根郑元子谢明芳陈国花兰美娟王福军滕凤华马宝根陈荣国曹娟分蔡建华俞静毅应淑芳厉财金傅敏华高云龙陈玲杭州太平针织时装有限公司工会杭州扇山堂纸工艺品有限公司工会余杭区余杭镇中心卫生院工会杭州弗兰西斯服饰有限公司工会杭州早川电线有限公司工会余杭区仓前镇人民政府工会杭州华盛复合材料有限公司工会杭州鸿源机械制造有限公司工会杭州金丰机械有限公司工会杭州双龙机械有限公司工会

杭州万事达不锈钢制品有限公司工会杭州良渚遗址管理区管委会工会杭州长命印刷有限公司工会杭州恒康车辆改装有限公司工会杭州恒升化工有限公司工会杭州华信电子科技有限公司工会余杭区第二殡仪馆工会

浙江飞碟汽车制造有限公司工会杭州中意控制设备厂工会杭州余杭区富达喷塑厂工会杭州百盛精密铸造有限公司工会杭州海云时装有限公司工会

杭州西子船舶液压工程机械有限公司工会杭州临平宾馆有限公司工会

中国建设银行股份有限公司余杭支行工会杭州市余杭区东湖街道工会杭州余杭食品有限责任公司工会杭州鑫溢制衣有限公司工会浙江美术地毯制造有限公司工会

附3

陈虹艳

浙江余杭新华书店有限公司工会

2007工会财会荣誉工作者名单

王永广

杭州临平大酒店有限公司工会吴金顺

瓶窑教育辅导站工会费锦南

良渚教育辅导站工会孙珏勤

临平公园管理所工会张法根

孙银祥

商美娟

徐

萍

朱有良

陈阿应

李新华

赵立贞

张香云

金海燕

钟芳琴

许文秀

谢江生

沈同春

潘旭慧

王汉英

汤理明

王建强

袁爱民

陈

裕

邹仿根

冯连法

盛洪铨

干学军

陈志龙

陈方明

胡祖尧

吴晓华

白希运

方冬英

王晓红

朱秀华

杭州市余杭区农业局工会杭州市余杭区长乐林场工会

杭州市余杭区供销合作联合社工会杭州宇航交通工程有限公司工会杭州市余杭区第二人民医院工会杭州市余杭区节能技术服务中心工会杭州市余杭区图书馆工会

浙江力达现代纺织品有限公司工会浙江东海石油实业有限公司工会杭州奥坦斯布艺有限公司工会杭州微光电子有限公司工会杭州自强链传动有限公司工会杭州大与箱包有限公司工会

上鼓余杭透平风机有限公司工会杭州塘栖热电有限公司工会

杭州余杭塘栖汽车运输有限公司工会杭州叠进服装有限公司工会余杭区仁和镇总工会

杭州劲宝电子通讯设备有限公司工会杭州合力电子有限公司工会杭州诺贝尔集团有限公司工会杭州华茂鞋业有限公司工会杭州天鹿丝织有限公司工会杭州华光焊料有限公司工会杭州万信丝绸有限公司工会杭州兴宇建设有限公司工会

杭州双金机械配件有限公司工会杭州锦程实业有限公司工会余杭区黄湖镇工会

杭州优坛佛坛有限公司工会

杭州利群购物中心有限责任公司工会杭州新城、国泰房地产有限公司工会

杭州市余杭区总工会文件篇2

郑教工[2009] 05号

★关于表彰从教30年优秀教师的通知

各县(市)区教育工会、各学校工会：

多年来，我市教育战线的广大教职工忠诚党的教育事业，坚守三尺讲台，兢兢业业、开拓进取、不断创新，为我市教育事业的发展与社会的进步作出了不可磨灭的贡献。经郑州市教科文卫体工会研究，决定在建国六十周年之际表彰一批坚持在教育一线，为祖国教育事业做出突出成绩的优秀教师及教育工作者。现将具体事项通知如下：

一、评选条件

1、从事教育工作30年以上的在职教职工（含30年）。

2、获得过地市级以上（含地市级）优秀教师、优秀教育工作者、五一劳动奖章、劳动模范荣誉称号之一者。

3、获奖后一直保持荣誉，没有受过党政纪律处分的。以上条件需同时符合。

二．申报程序：

符合条件的人员填写《庆祝建国六十周年，表彰从教30年优秀教师登记表》（附后），由县（市）区教育工会审核（市直学校由校工会审核）后于5月31日前统一报至市教科文卫体工会，过期不侯。

联系电话：***6

三、奖励办法：

受到此次表彰的优秀教职工，市教科文卫体工会拟在建国60周年之际授予从教30年优秀教育工作者奖章，并建议所在学校颁发不高于500元的一次性奖金。

未尽事宜另行通知。

附件：《庆祝建国六十周年，表彰从教30年优秀教师登记表》

郑州市教科文卫体工会工作委员会

杭州市余杭区总工会文件篇3

2009学年第一学期教研工作计划

指导思想

在区教育局、教研室领导下，按《教研室2009学年工作计划》的要求，以建设和谐社会和科学发展观为指导，以“积极、稳步、有效地实施并推进基础教育课程改革”为主线，以“规范、均衡、提高、安全”为方针，创新教研方式，整合教研力量，加强中学语文教学的研究、指导与评价，以教学课题研究引领，提高教师教学实践能力和学科教学质量，促进我区初中语文教学质量的提升。

基本思路

坚持“促进教师专业化发展，促进教学方式优化，促进学生全面发展”的教研工作方向，贯彻基础教育课程改革的思想精神，以课堂教学研究为重点，探索新课程语文教材教法，加强教师专业培训，推广优秀教学成果，进一步改善教学测评，有效监控初中的语文教学质量，加强教学调研指导，促进教师专业成长和教育的均衡发展。一个主题：开展课题研究，提高语文教学的效率和质量，将教育科研与学科教研结

合起来（点上突破、面上推广）。

二个促进：促进教师专业化发展；促进学生全面发展。

三个深化：（1）深化课改背景下的语文课堂教学研究；

（2）深入研究、贯彻落实语文教学目标；

（3）深入开展作文教学序列化研究。

主要工作

一、深化课改背景下的语文教学研究，有效规范地推进新课程教学工作。

1．加强教学调研，搞好教学研究与展示。进一步完善学科调研方式方法，通过调研，总结经验，推广成果。在总结新课程教学阶段性成果的基础上，进行课例分析、教法研讨，进一步探索与完善“生成——探究式”语文课堂教学策略，搞好课例研究，关注常态课的教学研究与改进，促进新课程教学健康发展。

2．贯彻落实“语文教学目标”，切实减轻初中学生的课业负担。贯彻杭州市教研室《初中教学基本要求说明》，进一步完善初中语文教学目标体系。以“转变教学方式，提升教学水平”和“转变学习方式，提升学习水平”作为课堂教学改革的突破口，切实减轻初中学生的课业负担。

3．认真落实课堂教学常规，规范教学行为。组织全体教师认真学习并切实落实课堂教学常规，增强教师的教学常规意识和自律意识，自觉执行教学常规，规范课堂教学行为，努力提升课堂教学的实际能力与水平，确保课堂教学质量。本学期举行语文课堂反思案例评比。

4．深入开展教学目标与作文教学序列化研究。本学期要用好我区主编的《阶梯作业》。

二、加强学科教学思想建设，提高学科教研层次

1．加强学习，提高学科教研工作的思想层次。以《语文课程标准》为指导，积极开展语文课堂教学研究，运用学科教学思想指导实践，抓好“轻负高质”研究、“教学叙事研究”和学科德育研究。进一步确立现代教育理念，切实转变教学观念和教学方式，把教学质量增长方式从粗放型转变到集约型上来，真正实现教学的“轻负担高质量”。继续举行骨干教师《有效教学》主题讲座（一个主题、一个文本、一个课件）。

2．以点带面，加强校本教研指导。通过“问题研讨”、“课例研究”等各种有效的教研方式，加大对农村初中的专业支持力度，促进城乡学校课改实验工作的均衡发展。教研活动以课例研究为载体（采用：一个教案、一个课件、一个反思）。各校应建立和完善校本教研制度，鼓励教师针对教学实践中的问题开展教学研究，创建学习型学科组，学习型备课组。本学期评选优秀教研组，并逐步创建学科教研基地。本学年的教研课题为《以课例研究为载体，以解决问题为突破口，区域性推进校本教研》。

3．加强教学质量监控，提高复习教学效率。重视全过程的教学管理思想，确立过程意识。在加强期末教学质量抽测、增量分析和归因分析的基础上，加强过程监控，深入学校和课堂进行调研和指导。举办初中语文复习教学研讨活动，通过复习课教学研讨等形式，使教师明确考试要求，把握复习教学规律，探索高效的复习课教学模式。

三、加强语文教师队伍建设，促进教师专业素养的提升

1．以各种培训和教研活动为载体，提高教师教学水平。为促进教师专业发展创设平台，加强教师的教学业务培训，以提高教师的教学业务水平。

2．抓好骨干教师队伍建设。加大教师培养的力度，尤其是充分发挥学科带头人的示范作用，配合教育行政部门积极实施“名师工程”，力争早出多出名优教师。创造有利于教师专业成长的必要条件，进一步搞好区语文学科大组建设和片语文学科组建设，使之充分发挥其在我区语文教学改革中的先锋队作用。

3．抓好青年教师队伍建设。开展网上教研和交流活动，促进教师间的互相交流和学习。继续搞好“青语会”工作，提高青年教师的教育教学能力。本做好“青语会”的换届工作。

四、积极开发语文课程资源，提高全体学生的语文素质。

根据国家教育部颁布的《语文课程标准》中“关于优秀诗文背诵推荐篇目”和“关于课外阅读的建议”，组织指导学生开展课外阅读，以提高学生的语文素养。各校教研组要积极开发语文校本课程。要开展丰富多彩的语文课外活动，建立和巩固文学社团，丰富学生的课余生活，全面提高学生素质。

主要活动安排：

9月：

1．大组成员、课题组成员、教研组长联席会议，布置本学期工作。（9.17，教研室）

2．全区七年级课例研究活动（9.23临平一中）

3．全区九年级复习教学研讨（9.24树兰）

10月：

1．分片八年级教学研究活动（10月中下旬，博陆、崇贤、黄湖、余一中）

2．教学调研

（一）3．年会论文评审

11月：

1．2009年杭州市中考语文试卷分析（11月11日）

2．分片九年级复习教学研究3．教学调研、送教下乡

（二）12月：

1．青语会活动2．大组、课题组活动3.命题竞赛、语文课堂反思案例评比 2210年1月：

1.期末试卷命题

杭州市余杭区总工会文件篇4

一、行政管理。

学校成立有校领导参加的科技教育活动领导小组，利用校长职权解决在开展科技教育活动中存在的问题，保证科技教育活动工作的落实。学校为开展好科技活动，从行政管理方面制定了五定制度。定时间、定地点、定人员、定计划、定经费器材，从而保证经费、场所、规划的落实。

二、组织管理。

采取了三级活动组的形式，让不同情况的学生都有机会参加科技教育活动。这四级活动组是：校级社团活动组、年级组、班级组。校级社团活动组是指打破班级界限，在学校范围内组织起来的科技活动小组。目前，我校已成立了机器人、车模、无线电测向、电子制作、科技信息技术、科普绘画、开心农场、十八般武艺等科技活动小组。这些小组的学员除了学习各项有关的知识和技能，发展学生兴趣和特长外，还担负着对外竞赛、表演的任务。年级组是指在一个年级内组织的活动小组。班级组是指在一个班集体内组织的活动小组。由于三级活动组的建立，使得我校科技教育活动有计划、有措施，各种制度健全。

三、队伍管理。

队伍管理是指对科技辅导教师的管理。科技辅导教师的工作态度及辅导水平决定着科技教育活动的质量。对于这项工作的管理，我校主要从三方面来抓。第一，把科技辅导员的工作量与岗位工资挂钩，体现多劳多得的原则；第二，科技活动每周一个小时，辅导费30元，学生出勤率达不到半数辅导费减半；第三，科技辅导员的工作质量与奖励挂钩，凡在市级以上比赛中获奖，辅导员都给予奖励，体现优质优酬。为了加强队伍的管理我校又制定了管理细则。

(一)岗位责任制。1.每个科技社团根据其小组活动性质，吸收组员要定额。2.每组开学初要制定活动计划，每次辅导前要认真备课(包括：活动内容、方法、教具材料准备、辅导过程等)，期末有总结。3.按时到岗，专时专用，保证师生出勤率。4.不得私自调换活动组，有事必须提前请假。5.带班领导要进班听课、指导，认真统计各组出勤情况，处理好各种问题。6.负责值勤教师要准时开门、锁门、拉铃、送水，有事提前请假。7.各组要积极参加各级各类比赛，争取好成绩。8.每组争取每学年一次成果汇报。

(二)考核制度。第一，学校领导每学期初审阅辅导员工作计划，学期中检查辅导方案(笔记)，学期末上交总结或论文。每项检查要量化打分；第二，平时带班领导进组听课与抽查、检查；第三，召开学生座谈会，了解情况，反馈信息，分活动组给辅导员打分；第四，坚持校外活动出全勤，不迟到、不早退。

(三)奖励制度。第一，各辅导组参加区级及以上比赛获一、二、三等奖，辅导员加分有奖；第二，每学期评优秀辅导员，发证书；第三，各活动组的活动内容要有一定的科技教育意义，知识性、趣味性较强，体现对学生动手动脑能力的培育和训练。有特色的可获科技教育活动最佳奖。

四、学员管理。为了使学员们在科技小组活动中有所收获，我们针对学员也建立了考勤制、学员汇报制、优秀学员评比制。考勤制：是利用出勤手册记录学生出勤情况，以此作为评比优秀学员的条件之一，建立出勤手册还可以起到稳定每个小组成员的作用。学生参加科技小组活动热情高、出勤率高。学员汇报制：主要目的在于检查、鼓励、宣传学员所获的成绩，把他们学到的技能、技巧向学生展示，向社会汇报。优秀学员制：每学期评选一次，有评比条件，民主评选，学校表彰、奖励，这极大地调动了学生参加科技活动的积极性。

五常小学科技教育工作制度

开展科技教育工作是培养学生创新意识、创造能力的有效途径，为适应学校大力开展科技活动的形势，切实加强学校科技教育工作质量，使我校科技特色教育规范化、程序化、制度化，更充分发挥学生的主动性，灵活运用科技知识，保护和发展学生的想象力，培养学生的创新能力，进而稳定教学秩序，提高教学质量，特制定本工作制度。

1．坚持四项基本原则，重视精神文明建设，加强师德师能建设，培养高尚的情操和良好的敬业精神，教书育人、为人师表，积极承担科技教学任务。

2．积极参加上级部门组织的科技辅导员业务培训活动。抓住一切学习机遇快速提升本校科技辅导员队伍业务素质的有效途经，学校将采取一切必要措施予以保障，确保科技辅导员培训经费的按需落实。

3．认真组织有系统的校本培训活动。由学校校长室、教务处等部门明确每年科技活动重点，利用研讨活动时段，通过集中、分散等形式组织系统校本培训活动。

（1）认真学习和研究科技教育教学理论，转变教育思想，树立创造性教育的思想，研究教学中创造性教育原则及其运用，不断提高科技教育工作水平和创新能力，科技辅导员要会编写有特色的科技校本课程或讲义。

（2）努力学习和掌握相关科学知识，科技辅导员对新兴科技的敏感与探索成为一种本能，不断更新自我知识储备，并运用到自身的辅导活动中。

（3）通过科技活动技能培训，增加科技辅导员的专业操作技能，使科技辅导员摆脱传统的班级授课制的模式束缚，掌握创造性教学的策略，能胜任各科技活动组的辅导活动，注重自身综合能力的提高。

4．认真做好科技教育工作，因材施教，不断提高科技教育教学水平，通过科技活动对学生言传身教，注重学生实践与实验活动相结合，注重学生科技创新能力的培养，注重保护学生创造欲和“自主参与”的积极性，把好教学质量关，努力取得良好的教学效果。

5．以现代教育教学理论为指导，以学生的需要、学生的开发、学生的培养目标来确定科技活动的内容和形式，确立符合学生实际科技活动的评价标准，给学生充分提供创造活动的机会。

6．虚心学习兄弟学校科技活动经验。利用学校间的正常交流及各项比赛活动的机会，虚心向兄弟学校及教师学习成功的科技活动经验，进一步增强学校科技辅导员工作能力。

杭州市余杭区总工会文件篇5

根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》和《杭州市余杭区事业单位公开招聘工作人员实施办法》

等规定，经研究，决定组织实施2014年杭州市余杭区事业单位工作人员公开招聘工作。现将有关事

项公告如下：

一、招聘计划

2014年杭州市余杭区事业单位计划招聘工作人员122名。具体招聘单位、岗位、人数和报考条

件等详见附件《2014年杭州市余杭区事业单位工作人员招聘计划一览表》(以下简称“招聘计划一览

表”)，请登陆下列网站查询：

培训考试网：http://

余杭区人力资源和社会保障网：http://

余杭人才网：http://

二、招聘范围、对象和条件

(一)招聘范围对象

1、符合招聘条件的余杭区常住户口社会人员。部分岗位放宽户籍的，请按照《招聘计划一览表》

中“招聘范围”栏的规定。

2、符合招聘条件的余杭区生源全日制普通高校2014年应届高校毕业生(生源地是指经高考、被

高校录取时户口所在地，下同)。

3、今年试点推出4个岗位面向部分优秀社区工作者招聘，具体要求详见《2014年杭州市余杭区

事业单位工作人员招聘政策问答》(附件2，以下简称“招聘政策问答”)。

4、公务员、现役军人不能报考，余杭区内事业单位工作人员不能报考同一经费形式的其他事业

单位岗位;在全日制普通高校就读的非2014年应届毕业生不能报考，在全日制普通高校脱产就读的非

2014年应届毕业的专升本人员、研究生也不能以原已取得的学历、学位证书报考。

(二)报考资格条件

1、热爱祖国，遵纪守法，品行端正，爱岗敬业;

2、具有适应岗位要求的身体条件;

3、具备岗位所需的要求，能胜任岗位工作;

4、年龄在35周岁及以下(1979年6月27日及以后出生);

5、其他条件：

①部分职位所要求的“工作经历”，时间计算截止2014年6月27日。在全日制普通高校就读期

间参加社会实践、实习、兼职等，不能作为工作经历。进入资格复审时需现场提供工作经历证明材料

(须提供相应的劳动合同、养老保险缴费记录以及能证明相关工作经历的证明材料等);

②社会人员取得常住户籍的时间截止2014年6月27日(以户籍所在地公安部门落户时间为准);

③部分职位所要求的“资格证书”，取得时间截止2014年6月27日;

④学历要求“全日制”的，是指全日制普通学校毕业学历;

地址：杭州市文三路477号华星科技大厦三楼事业单位微信号：zjsydwks

⑤在2014年6月27日前通过高等教育自学考试、成人高等教育学历等考试并取得毕业证书的人

员，符合岗位其他资格条件的，可以报考没有要求“全日制”学历的岗位;

⑥留学人员须取得教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证证书。鉴于国(境)外高校

与国内高校在专业名称上的差异，或在外文翻译成中文后专业名称上的差别，留学人员凭境外取得的学历报名的，可报考专业名称相同或相近的职位。

具备招聘职位所需其他资格条件，以《招聘计划一览表》为准。

三、招聘程序

发布招聘公告、网上报名与资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示和聘用。资格审查分为初

审、复审及再审，并贯穿招聘工作全过程，至正式聘用后结束。

《招聘计划一览表》中带“*”招聘岗位和余杭区文化馆的“戏剧表演”、“群文辅导”岗位，具体注意事项详见《招聘政策问答》。

四、报名

采取网上注册与报名、资格初审、缴费确认、准考证下载。

1、注册及报名

时间：2014年7月3日8时30分—7月6日17时。

网址：http:// /zhejiang/

杭州市余杭区总工会文件篇6

中共杭州市余杭区委组织部编

2009年1月15日

本期要目

▲邵立春部长在运河镇党代会年会上要求实践党代会常任制进一步扩大基层党内民主 ▲代表直选团委书记团内民主又进一步 ▲城建集团积极探索员工激励机制 ▲简讯二则

邵立春部长在运河镇党代会年会上要求

实践党代会常任制

进一步扩大基层党内民主

日前，运河镇召开二届二次党代表大会，这是该镇试行党代会常任制的一项重要内容，也是我区首次实行党代会年会制。区委常委、组织部长邵立春、政协副主席黄莉出席了大会。

邵立春指出，通过召开党代表大会年会，把5年一届的“届期审议”变为一年一次的“经常评议”，是党代会常任制的重要组成部分。实行党代会年会制，能使各级党委及时对重大问题、重要工作部署进行充分酝酿，集体决定，镇人代会按照党代会的精神召开会议，具体

１贯彻党代会的建议和部署，把党委的重大决策、重大工作部署落实到工作中去，充分维护党代会的权威性。

邵立春要求，实行党代表大会常任制，切实发挥好党代表作用，要提高认识，切实负起党代表责任；要拓宽途径，多渠道、经常性开展代表活动，保障党代表参与党内重大问题的研究、讨论、决策和监督，反映基层党组织和党员的意见建议，切实履行好职责；要突出重点，开好党代会年会，营造代表充分讨论、充分参与的制度环境，最大限度地激发党员的创新活力，最大限度地发挥党代会年会在实现科学决策、民主决策以及推进党的建设中的作用，为代表履职搭建有效的平台，保障代表参政议政的权利。

邵立春强调，运河镇作为我区探索推进党内民主建设、实行党代会常任制的试点单位，要积极实践创新，注重深化提升，及时总结提炼，为全面实行党代会常任制提供更充分的实践依据和可借鉴的经验。

（组织科、运河镇）

代表直选团委书记

团内民主又进一步

2008年下半年，全区15个镇乡团委均平稳顺利地完成了换届选举，产生了新一届基层团委班子。与以往换届选举方式相比，本次选举有两个新的亮点：

一是竞选演讲、接受提问。在代表大会上，委员候选人发表竞选演讲，并接受代表提问，演讲和提问主要集中在农村青年工作、企业团工作和青少年社会事务工作等，贴近当前镇乡共青团工作的重点和难点方面。通过这一环节，进一步增进候选人与代表的交流与沟通，展示团员青年的风采。

二是扩大团代表直选范围。以往的镇乡团代会选举都是先由全体

２代表选举产生团委委员，再召开全体委员会议选举团委书记、副书记。此次换届，全部采用由全体代表差额选举产生团委委员，再由全体代表等额选举产生团委书记、副书记的直选模式，进一步扩大了团代表直选范围，增进了团内民主。

同时，以此次镇乡团委换届为契机，在塘栖镇团代表常任制三年试点的基础上，在全区推开实行团代表常任制。今后，各镇乡团代表任期与镇团委一致，有审查工作报告、参加团组活动、开展监督检查、联系服务青年、提出工作建议等权利和义务。团代表常任制的实施，进一步完善了团内民主管理、民主监督的机制，激发了团代表和广大团员参与热情，为今后进一步开展好团的各项工作打下了一个扎实的组织基础。

（团区委沈丽芬）

城建集团积极探索员工激励机制

城建集团针对公司组建时间不长，新招人员较多，员工学历结构不平衡，工作经验相对比较欠缺的实际，按照人力资源项目化管理的要求，从制订规划、把握岗位匹配度、严格考核三个方面入手，积极探索员工激励机制。

1、凸显素质，做好人力规划。引入人力资源ABC管理体制，将开拓意识强、业务素质精的员工列为A岗，能做好交办工作、具有培养潜力的列为B岗，本职岗位工作胜任程度不够的列入C岗，并保持A岗人员的稳定，积极发展培养B岗人员，以一定期限考核C岗人员。通过建立系统的优胜劣汰机制，营造让优者上、平者让、庸者下的用人氛围。

2、挖深潜能，做到人尽其才。坚持用人所长，把握员工个人特点和本职工作的匹配度，以充分发挥员工潜能。按照哈佛大学核心教

３程对人员外向型、随和性、责任心、情绪稳定型、经验开放型等五个方面的要求，选定本部25名员工，对员工个性与岗位工作是否匹配进行逐个分析，通过详细数据参考对照、分析，进行岗位调整，待取得一定的效果和经验后，逐步在系统内推广，达到人尽其才、队伍稳定的目的。

3、突出绩效，做优人力考核。按照人尽其才，突出绩效的目标，根据各子公司实际情况，围绕业务指标或工作职责确定考核项目及内容，对员工岗位任务量化分解，做到定性、定量相结合，由公司职能部室进行最终审核，保证考核指标的客观性，并结合年终员工绩效自我考评、部门考评和民主评议活动，在及时公开考核结果，公平、公正、公开的前提下，确定员工年终奖金，并合理拉开收入，以提高员工的绩效意识，为企业发展服务。

（城建集团吴晋）

简讯二则：

区外经局“向千家外经贸企业送温暖”活动。根据区委向“万家企业送温暖”活动的总体部署，外经局党委组织开展了“向千家外经贸企业送温暖”活动，局班子成员于近日走访了杭州曼尼通叉车有限公司、杭州彩诗纺织有限公司、杭州宝山电光源等6家外经贸企业，送去了外经贸政策汇编，鼓励企业增强信心，平稳 “过冬”。同时，在职能范围内帮助企业解决了部分难题，对一时难以解决的，整理后形成专题调研报告向上级反映。

（区外经局詹争春）

闲林镇完善党内关爱机制温暖党员心。为每位党员建立“政治生日”档案卡，对困难党员做到“六必访”，即：每年“七一”、元旦、春节、重阳节等重大节日必访；党员发生意外或家庭受灾必访；党员

４生病或亡故必访；党员生产生活遇到困难必访；党员有思想情绪或意见时必访；党员不及时参加组织生活必访。建立了定期慰问、困难党员结对帮扶、外来流动党员和外出流动党员帮扶、党员生重病上门看望和党员去世吊唁等制度。同时，落实每年不少于20万元的党员互助基金。

（闲林镇杨妍）

───────────────────────────── 发：各镇乡、街道，区级机关各部门，组织部工作监督员，各组工信息员

５ ─────────────────────────

绵阳市总工会文件篇7

绵工女[2010]5号

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关于开展工会女职工组织建设和女职工专项集体合同督导、检查工作的通知

各县（市、区）总工会，各园区及市级各（局、委）工会工作委员会、市属各企事业单位工会：

为贯彻落实《中国工会章程》、《工会女职工委员会工作条例》和《关于做好2010年女职工权益保护专项集体合同有关工作的通知》等文件精神，进一步推动全市工会女职工组织建设和专项集体合同工作再上新台阶，经研究，决定对以上两项工作的开展情况进行督导、检查。现将有关事宜通知如下：

一、督导、检查内容

(一)工会女职工组织建设工作

推进实现在已建工会组织企业中女职工组织覆盖的阶段性目标（工会女职工组织覆盖率今年内达到75%）、保证这一目标实现的措施及开展工作情况；总结工会女职工组织建设工作经验，特 1 别是推进同步组建工作和“小三级”工会及区域性、行业性工会联合会女职工组织建设工作的新途径、新举措。

（二）女职工权益保护专项集体合同工作

工会及女职工组织贯彻落实《中华全国总工会办公厅关于推进女职工权益保护专项集体合同工作的意见》的基本情况；各类企业，尤其在女职工比较集中和女职工劳动保护问题比较突出的纺织服装、餐饮、电子、制鞋、化工等企业女职工专项集体合同发挥作用情况、履约情况；工作中存在的主要问题；基层对推行工作的意见和建议。

二、工作要求

（一）认真组织做好本地区、本系统、本单位的自查工作，要注意发现、总结好的典型和经验，并进行积极推荐。

学校、医院等事业单位工会不开展女职工权益保护专项集体合同的督查工作。

(二)在自查的基础上认真完成自查报告。报告主要内容包括：

1、组织建设工作：在已建工会组织企业中女职工组织组建数、覆盖率、干部配备等组织建设基本情况、开展工作情况、存在的主要问题、下一步的工作目标和措施等。

2、女职工专项集体合同工作：本地区、本系统、本单位女职工专项集体合同签订的基本情况；存在的主要问题，意见和建议。

（三）请将自查报告、典型材料（电子版）5月25日前报送市总女职工委员会。

（四）市总工会女职工委员会将对全市自查工作开展情况适时进行抽查。

联系人：熊超英、李朝晖联系电话：0816-2307125 电子邮箱：myngb@163.com

绵阳市总工会女职工委员会 2010年5月10日

主题词：开展女职工组织建设专项合同督查通知

绵阳市总工会办公室 2010年5月10日印

遂溪县总工会文件篇8

遂工总[2006]4号关于职工之家创建工作的实施意见为了全面落实中国工会十四大和市工会十一大提出的各项工作任务，进一步加强我县工会的基层组织建设，增强基层工会的活力，提高工会工作的整体水平，特制定本实施意见。

一、“职工之家”创建的指导思想和原则

（一）“职工之家”创建的指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻中国工会十四大和市工会十一大精神，坚定不移地推动党的全心全意依靠工人阶级根本指导方针的贯彻落实，依法规范工会基层组织建设，切实履行工会维护职工合法权益的基本职责，努力把工会的重点工作落实到基层，不断增强工会基层组织的凝聚力和吸引力，全面提高基层工会组织的工作水平。

（二）“职工之家”创建的原则

1、服务大局的原则。围绕中心，促进发展，正确把握开展建家活动与推进本单位建设发展的关系，充分调动职工群众生产劳动的积极性。

2、突出维护的原则。突出工会维护职工合法权益的基本职责，推进工会各项工作的开展。

3、服务群众的原则。工作求真务实、注重实效，倡导为职工群众办实事、做好事，把职工群众的需要，作为建家活动的重要内容。

4、创新发展的原则。体现时代性、把握规律性、富于创造性，尊重基层的实践，不断赋予建家新内容，拓展新领域，注入新活力。

二、“合格职工之家”的基本条件和验收程序

（一）“合格职工之家”的基本条件

1、工会组织健全，职工入会率达到85%以上。

2、建立工会经费收缴制度，工会开展各项活动有经费上的保证。

3、建立平等协商、集体合同制度。企业在决定涉及职工切身利益等重大事项和问题时有与工会沟通协商的形式。

4、逐步建立职工民主参与的形式和途径。工会能积极组织职工开展合理化建议、劳动竞赛、教育培训等各类丰富多彩的活动。

5、关心职工生活，热心为职工说话办事，职工群众对工会工作的满意率达到70%以上。

（二）“合格职工之家”的验收程序

创建“合格职工之家”，先由基层单位工会填写测评表进行自评，再向县总工会进行申报，由县总工会验收合格后填写“合格职工之家验收评分表”，报市总工会备案，并颁发“合格职工之家”证书。“合格职工之家”的评选时效与工会届期相同，即：评为“合格职工之家”的在本届工会任期内有效。如上届任期内被评为“合格职工之家”的，应当在换届后的一年内由县总工会组织复验，复验合格的保留“合格职工之家”称号，复验不合格的取消称号。

三、“县级先进职工之家”的基本条件和评选程序

（一）“县级先进职工之家”的基本条件

1、组织健全。工会班子健全，委员分工明确，职工入会率达到95%以上，工会干部按规定参加教育培训。

2、制度完善。建立健全委员会的工作制度、职代会制度、民主管理制度（厂务公开制度或政务公开制度）、工会经费经审制度、平等协商和集体合同制度、职工董监事制度、职工维权制度等。

3、维权到位。关心职工生活，开展帮困送温暖工作，保护女职工的特殊利益，维护职工的合法权益；安全生产，无人身伤亡事故。

4、运作规范。工会工作有目标、有计划、有总结；工会按时换届，开展工会主席直选；工会定期向会员代表大会汇报工作，坚持工会工作重大问题由工会委员会讨论决定；管好、用好工会经费，按规定及时足额上缴工会经费；开展劳动竞赛和合理化建议、技术革新活动，开展职工素质工程、学习型组织创建和文体活动。

5、开拓创新。根据本单位实际，探索工作的新方法、新思路，注重制度创新、机制创新和工作创新，有本单位的特色工作。

6、作用明显、职工信赖。会员（代表）大会对工会工作评议满意率达80%以上，对工会主席评议信任率达80%以上。

（二）“县级先进职工之家”的评选程序

“县级先进职工之家”由“合格职工之家”评选而来，由县总工会进行考核评选。

四、“职工之家”创建工作的目标要求

各级工会要提高对“职工之家”创建工作重要性的认识，以创建“职工之家”为契机，不断增强基层工会的活力；各系统工会要加强