成功面试的四大注意事项

成功面试的四大注意事项（共12篇）

成功面试的四大注意事项篇1

面试成功必备的四大法宝

眼下，各地的毕业生犹如洪水般的涌入了职场，开始在如火如荼的热浪中荡涤，有的已经高兴的拿到职位，有的还在着急的四处奔波，面试，如同四年前的大考，重新让他们如临大敌，过关斩将。那么求职怎样才能成功？面试怎样才能通过？

案例：

Anne学的是国际贸易专业，虽然听起来这个专业很响亮，另人羡慕，可并不是人人都坐上了国际贸易的职位，往年的该专业毕业生，有不少并没有去做贸易，有的虽然做上了，也都是跟单之类的事情，所以，另在校的师弟师妹们看了不由为自己着急。所以，Anne在春节过后找到了宏威职业顾问，进行了一条龙的服务，（职业规划、简历、面试辅导、推荐工作），她就是想专业化的找工作，及早把自己推销出去，由于通过职业定位及详细辅导，对定位点的职位熟悉了解，又经过半年时间的定向充电，所以，对职位的各项能力素质要求清楚明了，加上面试辅导对面试环节、面试问题、面试礼仪、面试英语详细准备，所以，在面试中表现出色，脱颖而出。6月下旬就拿到了广东大型展销会的陶瓷国际贸易职位，薪酬3K，让很多同学羡慕不已。

分析：

面试成功，有四大法宝必不可少：

法宝一：礼仪

礼仪是个从古自今非常讲究的问题，它代表了一个人的素质和修养。礼仪是个人素质的一种外在表现形式，是面试制胜的法宝。面试，就是当面考试，谁懂得礼仪，谁就拿到加试分，谁就容易拿到高分，谁就最先通过，谁就最先拿到第一桶金。面试过程中，时间观念严格遵守、服饰打扮大方得体、举止言谈文明礼貌、、气质风度乐观豁达、形体语言高雅不俗，无一不在影响着你的形象，决定着你的前程和命运。特别是刚毕业的大学生，经验和能力还欠缺的时候，素质将占有总分的很大比重。由于举止文明得体，独有魅力，能反映出大学生风华正茂、青春活泼，有知识、有修养的状态，就可以在考官眼中形成一道绚丽的风景，增强你的求职竞争能力，使你击败对手，求职成功。在面试中，恰当使用非语言交流的技巧，将为你带来事半功倍的效果。面试获得了机会，这个机会是工作机会也是学习机会，你将在工作中不断提高自己的能力。反之，如果职场上不注重礼仪，本来很好的机会，可能由于举止言行的某一个失误，则将面试失败，导致终生机不再来。所以自己要注意培养的是：

1.气质高雅、潇洒不俗、彬彬有礼，落落大方的风度；

2.流利爽快、妙语连珠，文明幽默、谦虚诚恳的语言表达；

3.显示出精神状态神采奕奕的如钟坐姿；

4.流露出智慧、自信以及对公司的向往和热情的眼神；

5.带有微笑、亲切和蔼、谦虚虔诚、有亲和力的表情；

6.坚定有力又不张牙舞爪的适度恰当的手势；

法宝二：自信

面试，在很多情况下是与面试官最直接的“短兵相接”，一举一动、一言一行，都让面试官尽收眼底。面试有很多个环节，每个环节又由许多小环节构成，在某一个小环节上出现纰漏，必然会被淘汰出局，肯定失败无疑，因为竞争太激烈了。所以，参加面试，不论准备的多么好，心里总是没有底。

信心不足产生的原因很多，有生理的、环境的、家庭的或社会的等原因，但主要还是心理因素造成的。因为参与竞争的强手如林、因为自己不是名校名系、因为第一次工作没有经验、因为外貌不好、有某种缺欠等等，导致底气不足，自畏自卑。其实，心里上的最大障碍是自己，阻碍成功的最大敌人也是自己。这种心理障碍是走向成功的大敌，必须认真加以克服。要在求职面试过程中得到锻炼，变的勇敢、成熟、自信。否则，机会将插肩而过，失之交臂。

为了让自己有自信，可以做好充分准备：

1.一定要作好面试前的全方位六大准备：物资准备、心理准备、研究准备、问题准备、仪表准备，礼仪准备，对面试中的每一个环节仔细分析，认真研究，充分的准备可以帮助你镇定自己。打有准备之仗，自然心里有底，不慌不忙，充满必胜的信心。心存疑惑，就会失败，相信胜利，必定成功。

2.把自己所有的优势整合到一块，拧成一股绳，把自己的优点集合起来，一一列举，形成一个优势。写下要说的重点，然后场景训练和演泽。所谓的优点是任何你能运用的才干、能力、技艺与人格特质，这些优点也就是你能有贡献、能继续成长的要素，这个优势就是你竞争的法宝。

法宝三：熟悉

对自己准备应聘的职位熟悉，即便不是了如指掌，也要能说出一二三来，然后再把自己的条件与之一一对应去对号入座，就能抓住采分点。因为面试官感到你了解和熟悉这个职位的方方面面，将来工作也能得心应手。所以会优先考虑，这就提高了总分，为自己面试成功增加了筹码。为了熟悉和了解你适合的职位、入门要求和能力素质，你可采用以下办法去准备：

1.一般经过职业规划的人，进行了职业定位，经过专业辅导，底气就足。可通过职业规划由咨询师对切入点的所在的市场状况、行业前景、职位要求、入

行条件、培训考证、工作业务、薪酬提升、行业英语等运作进行详细的指导，这样，面试时对职位了解详细，就容易成功；

2.利用网络时代的方便、快捷，经常查询招聘你所需要面试职位的职位信息、相关知识和入职要求，然后把这些信息一一整理，作为自己面试准备的大纲。这样，即使你没有做过这个职位，也能说出个大概。

法宝四：能力

公司一般更关注求职者的能力，主要会从专业技术能力、人际能力和业务技能三方面能力考察求职者。专业技术能力指的是从事某项工作所需的专业技能/技术以及相关工作经验；人际能力指的是求职者自身所具备的素质，如学习能力、沟通能力、团队合作能力、英语水平等；业务能力指的是求职者对所工作行业以及相关领域的知识和积累。在快速发展行业里，工作经验并不是招聘主要的参考依据，关键是快速的学习能力、团队沟通能力、管理能力与跨部门合作能力。就学习能力而言，也并非单指专业能力，而是包括解决问题的能力。在面试中，更多的是通过应聘者的言行举止，判断个人的性格、气质。通过谈话反映应聘者的应变能力、理解能力、思考问题的广度和宽度。一般，应聘时的面试的表现，直接决定的录用情况。每一个求职者，必须学会应对各种提问。同时，还要会推销自己，这是面试的一个法宝。面试时要条理清楚又简单明快地将自己的长处、优势介绍给对方，让招聘单位尽快了解你的知识水平、工作能力、勤奋进取、敬业精神、团队意识、个人特长等。以获得更多的采分点，对你的机遇大有裨益。

面试四大法宝，说来容易，但具备并不容易，既然是法宝，就并不是每个人说拿来就能拿的出来，需要平时经常的准备和多年积累，才能形成。但是只要你具备了这四大法宝，机会就会光顾于你，面试必定成功。

面试时“给力”的四大心理效应篇2

首因效应

杨菲参加面试财务人员那天，因为路上堵车，所以迟到了十分钟。她向面试官解释说：“实在没有办法，路上堵车了，这属于不可抗拒力!”杨菲觉得自己的解釋比较幽默，所以解释完后，她自己禁不住乐了。面试官点了点头，表示明白她迟到的原因了。

杨菲那天化着浓妆，紫色嘴唇、粉色指甲、蓝色眉毛、耳朵上挂的耳环比手镯还要大……面试官上下打量了杨菲几眼，然后在心里毫不犹豫地否决了她。

杨菲迟到时缺少内疚感，这让面试官很不舒服。而作为财务人员，稳重、严谨是必备的工作素质，杨菲的打扮显然不能透露给考官与这一素质相符的信息。因为给予面试官的“首因效应”很不好，所以杨菲遭遇面试失败也就理所当然了。

职场启示：首因效应，也就是我们俗称的“第一印象”。心理学研究发现：与一个人初次接触，在45秒内就能产生第一印象。第一印象能够在对方的头脑中形成并迅速占据主导地位。面试中首因效应的作用不可小觑，虽然面试官的“第一印象”标准不一样+但是，标准在大方向上还是一致的：稳重、踏实、开朗、信心十足、精神饱满、坦诚、精干等等。坚持大方向，会给面试官留下良好的第一印象。

晕轮效应

赵明毕业于一家普通本科院校的英语专业，同时，他还自学了法语。

在参加一家公司的面试时，赵明知道当天来应聘的很多人都是高学历，自己在学历上的竞争力非常弱。于是面试的时候，他向面试官申请分别给一个法国朋友和一个英国朋友打三分钟的电话。在面试官允许的情况下，赵明调大了手机的音量，用法语和英语分别和这两个朋友流利地交谈。挂了手机后，赵明真诚地对面试官说：“老师，我的学历很一般，但是我的法语、英语的口语非常好。我给两个外籍朋友打电话，就是为了证明我的外语口语能力。”面试官见赵明的口语确实很好，于是录用了他。

职场启示“晕轮效应”又称“光环效应”，是一种普遍存在的心理现象，即对一个人进行评价时，往往会因对他的某一品质感觉良好，于是就“以点概面”地忽视、淡化了这个人其他的弱点。求职者在面试中，如果能够巧妙地运用晕轮效应，把自身的优势充分展现出来，一定会给面试官留下深刻的印象，赢得对方的赏识。进而取得面试的成功。

鲇鱼效应

高岚毕业后，打算应聘一家大公司的行政部职员。参加面试的人很多，在人力资源经理的办公室外排起了长长的队伍。

为了节省时间，这家公司采取了集体面试的方式。因为竞争激烈，所以很多求职者非常紧张。其中有个女生因为紧张，额头上全是汗。甚至把脸上的脂粉都冲得不均匀了。高岚从包里掏出纸巾，示意这个女生擦擦额头上的汗水，并且在面试官同意的情况下，起身去给这个女生倒了杯纯净水，并轻轻拍着这个女生的肩膀说：“面前坐的是面试老师，并不是审判你的法官，没有必要紧张啊。放心吧，不会判你刑的!”这个女生觉得高岚说得非常有道理，于是接下来，她很放松地回答了面试官提的问题。在高岚的安慰下，其他神情紧张的求职者也都放松了下来，屋内那种压抑的气氛一扫而光。

面试官觉得高岚的心理素质非常好，能够承受住一定的工作压力。于是，欣然让她通过了面试。

职场启示：为了防止捕获的沙丁鱼“闷死”，挪威渔夫会在捕来的沙丁鱼中放人少量的鲇鱼。鲇鱼非常爱动，在沙丁鱼中乱窜，这使得捕来的沙丁鱼一直保持活跃的状态。用少量鲇鱼使得沙丁鱼保持兴奋的状态，这种效应就被称为“鲇鱼效应”。企业非常喜欢能给群体带来活力的人。所以集体面试时，一定要注意“鲇鱼效应”，及时地给大家带来活力，这样的人自然会受到面试官的青睐。

近因效应

杜林参加一家公司的面试时，因为口才欠佳，回答问题时有些结结巴巴。见面试官皱起眉头，杜林知道自己面试的结果很不理想，于是，他调整下情绪，大大方方地说：“老师，我知道我的口才欠佳，但是，您知道，我是一个以后从事技术工作的人。如果我应聘的是销售员，我的口才不好，肯定不合适，但是作为技术人员，口才不好反而意味着我会少说话多工作!”

听到杜林的辩解，面试官改变了对他的看法。也觉得“少说多做”正好适合技术人员的工作特质。于是，当场拍板录用了杜林。杜林的坦诚辩解为自己的面试实现了“咸鱼翻身”。

大学生面试成功四大原则篇3

大学生面试成功原则一、化被动为主动的原则

从形式上看，面试是用人单位对应试者的挑选。通常是由考官出题、提问，主导面试进程和结局，考官的态度、评价，决定着应试者的取舍。而应试者则是处于被召唤、被支配、被挑选的地位，似乎没有多少主动权可言。其实，如果应试者换一个角度看问题，把面试当成推销自己，展示才华的过程和机会，把面试现场当成表现自己的舞台，那么，应试者就可以在一定程度上获得面试的主动权，其主观能动性就会得到充分的发挥，表现出很大的预见性、主动性和创造性。

比如，在事先就会以积极姿态有目的地进行大量卓有成效的准备工作，包括了解和研究用人单位需求状况、专业特点、考官心理、应答对策，在应试时，就会表现得精神饱满，热情亢奋，思维机器全面开动，知识积累不断被唤醒，应对自如，左右逢源，实现正常甚至超常发挥，从而把自己的优势强点与对方的需求有效地对接起来，赢得考官的好感，最终成为面试的优胜者。

大学生面试成功原则二、外在形象与内在素质并重的原则

面试的目的的在于全面考察应试者的素质，重点通常放在内在素质方面。但是，从实际情况看，考官对应试者的直观印象却是十分关键的。应试者以什么样的形象在现场亮相往往会带来不同的效果。一般来说，外在形象能折射出一个人的内在素质、气质和修养水平等，并易于给他人形成“先因效应”。

良好的第一印象，往往讨人喜欢，进而让人产生由衷的亲和力，这样就在潜意识中对考官的态度和评价产生了微妙的影响。因此，应试者应坚持外在形象与内在素质并重的原则，在着力表现内在实力的同时，关注一下自己的衣着打扮、行为举止和态度表情，以向考官展示自己良好的修养和形象，做到自信而不自傲，自然而不放肆，展示而不卖弄，重礼节、礼貌而不拘谨卑微。这样，讨人喜欢的外在表现就成为内在素质的一种烘托、说明和强化，从而大大加深考官的印象。

大学生面试成功原则三、心理与才学互动的原则

一般来说，应试者走进面试现场面对考官时，心理压力会大大增加。如果不善于进行心理调节，就会出现心理失控，影响正常应对发挥。我们常常看到，有的应试者很有学问，但他们的心理素质，一走进严肃的面试现场就紧张起来，恐惧害怕，不能自控;特别是涉世不深的学生，没有见过这样的场合，往往乱了阵脚。这种教训应牢牢记取。

实际上，心理与才学是一种互动关系。应试者应把自己的心理素质与才学表现协调好，做到以才学稳定心理，以心理支撑才学表现，使两者相辅相成，相得益彰。为此，在面试前既要注意才学准备，又要注意自身心理训练和面试心理准备。在考试中，特别是入场后的前三分钟，要采取措施，进行积极心理调节，稳定情绪，引导自己进入最佳竞技状态。这样在强大的积极心理支持下，就会有出色的表现。

大学生面试成功原则四、真诚与口才相统一的原则

应试者不但应在专业上用功，还应注意追求嘴巴上的功夫，比如面试中常用到的演讲、对话、自我介绍等表达方式，要多加练习，掌握面试的分寸与技巧。面试前，在对有关内容进行预测、材料准备和策略谋划的基础上，还要精心地进行语言表达技巧的设计和试讲，看哪些内容宜直答，哪些宜婉答;先说什么，后说什么;追求哪一种表达风格等。

有时候，同样一句话，这样说还是那样说的效果大不相同。在面试过程中，还要把眼耳脑口都调动起来，最大限度地把思想内容表达出来，努力追求出奇新巧，反应敏捷，不断闪现出灼人的思想火花。总而言之，面试口才的最高境界是要善于表达真诚，谈吐要真实得体。

面试应答一定要把真诚表达出来，让人信服。真诚的东西才是最有魅力的。面试应答不是演戏，不是演讲比赛，在这里，考官考察的是应试者的真实观点、看法和水平。所以，应答必须发自内心，实话实说。在这里，口才只是一种手段，决不是目的。我们应善于把个人的真实思想感情，通过卓越的口才表达出来，说得有力度，有重点，有逻辑性，思路清晰，动情感人，形成共鸣。如果你夸夸其谈，华而不实，一味地卖弄口才，那只会弄巧成拙。

最后，还应正确对待面试中的失误和失败。面试交谈中难免因紧张而出现失误，也不可能面试一次就一定成功。此时，切不可因此而灰心丧气。要记住，一时失误不等于面试失败，重要的是要战胜自己，不要轻易地放弃机会。即使一次面试没有成功，也要分析具体原因，总结经验教训，以新的姿态迎接下一次的面试。

四大经典企业面试题助你成功就业篇4

六七月是毕业旺季，对于数百万应届大学生而言，这是他们最为忙碌和焦虑的时刻。但每年这个时候，总有些人是例外。小田，沪上某高校英语专业应届毕业生正悠闲地留守在寝室，准备着毕业论文的每一个细节，因为上个月，她已经拿到了一家中国知名人力资源公司的Offer，起薪几乎是目前大多数应届生的2倍。当别人为她的求职如此成功而或羡慕或祝贺时，她却从自己之前失败的经历中道出了这半年来辗转各大招聘会最大的心得——“想要在大企业的面试中脱颖而出，参加‘四大’的面试将会是一个非常大的帮助。”

所谓“四大”，指的是国内最有实力的四大会计师事务所，即“安永大华”、“普华永道中天”、“德勤华永”和“毕马威”。不少有着丰富面试经验的大学生们都有过这种体验，一些大公司的笔试面试题常与“四大”惊人相似。“四大”的面试题眼下正在求职者中流行，对于“面霸”来说，他们修炼的第一步就是从网上收集各种“四大”面试的模式和题型，然后根据这些套路来游刃有余地应付各大名企。许多人纷纷表示，他们从“四大”的招聘中获得了许多有效的实战经验，因为四大的面试流程在外企中有很强的针对性，如果能够成功应对他们的试题，那么，其他的招聘面试也一定能够驾轻就熟。

“四大”为何“经典”？

“安永大华”、“普华永道中天”，“德勤华永”和“毕马威”的面试题之所以成为许多外企效仿的“样板题”，有三个非常重要的原因：一是因为“四大”进驻校园的招聘时间几乎是所有大企业中最早的，例如德勤的宣讲会是10月底召开的，普华永道是11月初，使得他们的题型有充分的时间在业界流通。其次也是非常关键的一点，那就是实际上很多大公司招聘都并非自己命题，而是把面试题交给专门的面试公司负责。因此，有一些公司往往“共享”同一家出题的企业，这使得“似曾相识”的几率大大提升。第三是因为通常一些知名企业的大学生面试都有一套严格的模式和流程，而“四大”作为它们其中的代表，每年的面试题都集中了这些企业对员工素质最为看重的部分和最有效的测试方式。这些都是促使“四大”的面试题成为“经典”的原因。

了解“四大”面试流程

“四大”面试既然有如此功效，那么，了解“四大”的面试流程，就等于拿到了一本“面试教科书”。作为最经典的面试流程，“四大”的招聘往往包含招聘中最重要的几个环节。其一是职业能力倾向测试，它能够测试出一个人的性格，面对压力和挑战的承受能力和其他一系列职业特征品质。在面试中它虽然只是作为参考因素，但往往在最后时刻对于你最终的去留有决定性的影响。例如，当被问及“谁一直对你的职业生涯有重要影响”时，正是试图了解你的求职动机、工作经验和能力特长，同时考察你的思维连贯性、语言表达力等等。

第二是逻辑类题型和智力类题型。这类题目多在笔试时出现，内容多种多样，如脑筋急转弯、趣味数学等等，题目主要是考察你的思维能力，有时候根本没有一个固定的答案，关键是你在回答中体现出来的思路。从这点来说，解答的过程更加重要。

例如：一个正三角形的每个角上各有一只蚂蚁。每只蚂蚁开始朝另一只蚂蚁做直线运动，目标角是随机选择。蚂蚁互不相撞的概率是多少？答案可以是：只有两种方法可以让蚂蚁避免相撞：或者它们全部顺时针运动，或者它们全部逆时针运动。选择一只蚂蚁，一旦它确定了自己是逆时针或者是顺时针运动，其他的蚂蚁就必须做相同方向的运动才能避免相撞。由于蚂蚁运动的方向是随机选择的，那么第二只蚂蚁有1/2的概率选择与第一只蚂蚁相同的运动方向。第三只蚂蚁也有1/2的概率。因此，蚂蚁避免撞到一起的概率是1/4。

第三则是小组面试。在这个过程中，面试者会被分为几个小组，互相交流介绍或讨论“案例”。这一部分通常包括阅读材料，讨论问题和解释问题。讨论以及解释问题时可以使用中文或英文。最后可以几个人各自分工全部上场，每人回答问题的一个部分，或者从小组中指派一到两名作为代表上场解释问题。通过小组面试，能够考察出应聘者的交流、合作能力和展现自我实力的能力。事实上，中间互相交流的部分和最后展示的部分同样重要。从“四大”中取得面试经

通常，每一个经典的模式背后都有相对应的解答方式，类似“四大”的面试流程同样“有迹可寻”。在了解了所有环节后，有许多方面可以事先收集材料，而其中许多技巧更可以举一反三，在其他类似的面试中加以运用。

比如在小组讨论时一定要积极发言，这是考察你的领导力和交流能力的关键时刻。争取成为Team leader或Controller，发言时可以充分利用现场的一切道具，如“板”、“纸”和“笔”，有时候图表比语言更加直观生动。其次，在大家一起交流时，尽量避免攻击别人的观点，“四大”风格相对平和，即使是崇尚个性张扬的企业，也同样重视它的职员有团队合作的精神。

其次，在参加宣讲会时会通常会发一些介绍公司情况和如何应聘的材料，这些非常重要，往往能够作为面试时的背景资料。在宣讲会上绝大多数人都没有记笔记的习惯，而事实上，在最后一轮合伙人面试中，如果你能提到他曾在宣讲会上说过的关键点，会起到非常重要的作用。另外，一般宣讲会到最后都有一个提问环节，如果你能事先准备，在对公司充分了解的情况下问几个比较“有深度”的问题，就可以让你在你未来的面试官心中留下深刻的印象。

成功面试的四大注意事项篇5

一、思惟清楚

思惟清楚包括三个条理的意思，即思惟清楚=套路熟习+要点齐备+简练了然一是看到题能敏捷反映出这是什么类型的题，应该应用哪一个套路，明白明白这个套路有哪些要点是必需要答的，要点务需要全。套路就是根基思绪，是处事的原则、法式、要点，是对糊口经验的抽象总结，很有指导意义。二是要点答到略微睁开一两句话便可，切忌长篇大论，必定要把握时候。我前两次面试都是差不多用足了时候，又过于烦琐，此次相当注重，5道题25分钟的只用了16-18分钟。三是必备题型必定要熟记，如自我认知类(毛遂自荐、报考念头、入职筹算等)，打算组织题(会议、调研、宣扬、角逐等)，每类最少背一道完整的题。备考的考友在日常平凡进修时，起首要做的就是快速熟习公事员面试中的根基常识，领会答题思绪，在日常平凡的操练中熟记那些习用的套路说话。然后就要天天进行大量的操练，让自己勇于斗胆措辞。同时，在操练时实时发现自己的不足，然后不竭地进行总结。我们要把套路用于实践，再用实践丰硕套路，尔后再用完美后的套路指导实践，不竭反复，不竭前进。最后能到达跳出套路，有针对性、能符合现实地回覆问题，这也是面试回覆的亮点地点。

二、针对性强

堆集了大量的根基常识后，考友就要增添自己的复习强度，务必记得常常堆集，常常总结，总结思绪，总结亮点，最终做到脱口而出。这就要求我们必定要听清标题问题，学会应对，学会同义变换(尤其人际关系题)，如人际关系题中带领很是刚强，常常攻讦你，这个我们便可以说带领原则性强，更有利于我们开展工作，攻讦我是对我的高尺度、严要求。这个必定要靠自己总结堆集，可以筹办一个笔记本，天天操练竣事后把自己的思绪进行总结，做到天天总结，日日成长。到最后一两个礼拜时，筹办几张纸，把一类题的根基套路，答题亮点都总结到一张纸上，在最后备考阶段，这张纸上所包括的内容就是要集中提高复习的内容。

三、说话传染力

有良多有过实战经验的前辈总结过这一样一句话：与人沟通=说话+声音+脸色，也就是说与人沟通光有说话交流是不敷的，还有良多身分影响着我们的表达。一是说话流利。考友可以经由过程无限答题，总结后答题，逐步晋升自己的朗诵能力。考友可以操纵读报纸、读故事等操练说话的流程。二是自傲。声音嘹亮、果断能让聆听者感触感染到措辞者的自傲，考友在操练时可以尽可能利用短句，不要太长;天天早晨考友可以对着镜子里的自己说：“我是最棒的，我必定能行!”加强自己的自傲心。三是脸色。措辞时的脸色转变也能带动聆听者的感情共识，这也是面试中与考官交流的很好的法子之一。脸部脸色可以跟着自己所讲述的内容有点转变，尤其是在讲述你自己的履历的时辰，不要让考官感受只是在背谜底。

最后，连结一个杰出的心态，不管最终的成果如何，享受傍边的进修乐趣，增加自己的常识才是最主要的。这也是三次面试履历给我带来得最珍贵的经验。

山东职业能力建设的四大成功经验篇6

郭兆信指出，“十一五”时期是山东省职业能力建设和教育工作发展最快、取得成绩最大、发挥作用最突出的历史时期。山东省高度重视技能人才队伍建设工作，坚持“民生为本，人才优先”，始终把服务社会和谐发展、建设高技能人才队伍作为服务大局和改善民生的重要举措，深入实施人才强省战略，健全工作机制和制度，优化技能人才工作环境，技能人才队伍建设各项工作取得新的进展。山东要统筹利用各类职业培训教育资源，大力开展职业培训，增强职业培训的针对性和有效性，做到“培训一人、就业一人”和“就业一人、培训一人”，全面提高全体劳动者技能素质。加强职业培训机构规范管理和就业服务，建立覆盖城乡的公共就业人才服务体系。创新发展技工教育，推进技工院校改革发展，坚持和创新校企合作的办学模式。健全完善技能人才队伍建设政策体系，着力完善技能型人才的开发、评价、选拔、使用、管理和优化配置等政策。

董国勋厅长要求山东各地市人社厅及技工院校，要与时俱进，进一步增强做好职业能力建设、办好技工教育的使命感和责任感，解放思想，开拓创新，在新的历史起点上实现职业能力建设工作新发展，深入推动技工院校改革发展，构建具有山东特色的现代技工教育体系。与此同时，要提高素质，增强能力，培养造就一支作风过硬、业务精湛的干部队伍和师资队伍。

截至2010年底，山东省高技能人才已达117万人，约占城镇企业技能劳动者总数的26.6%，比“十五”末提高了15个百分点；全省技工院校在校生总人数已达39.77万人，当年招生13.69万，分别比“十五”末增长24.63%和13.06%；技工学校高中以上生源占到全部生源的38.84%，年培养高级技工约6.45万人。山东省的技工学校数量和招生数量均位居全国前列，为建设经济文化强省输送了一大批高素质的技能人才。

当前，山东省在职业能力建设和技工教育改革发展方面处于全国领先地位，形成了比较成熟的发展模式。本刊试图以山东省为样本，选取若干典型地市和技工院校的案例，深入剖析其在职业能力建设方面的可圈可点之处，为全国其他省市职业能力建设工作和技工教育改革工作的深入开展提供鲜活的案例和卓有成效的实践经验。

经验一：创新发展技能人才培养选拔表彰机制

省、市、县层层建立首席技师和有突出贡献技师制度

“十一五”时期，山东省共评选表彰了5届477名省首席技师，以及3届320名山东省有突出贡献技师。从对2005年~2008年间评选出的376名省首席技师调查的情况来看，这些首席技师在各自的行业和领域，在团队配合下，发挥自身的创造性，完成了技术发明1304项。其中，荣获国家专利的有123项，为企业技术革新和解决技术难题1447项，累计节约或创造经济效益18.93亿元。首席技师已经成为产业技术工人的核心和骨干力量，为山东打造沿海高技能人才强省作出了突出贡献。

典型推荐：临沂市

临沂市通过建立完善首席技师、突出贡献技师和技术能手选拔激励制度，使2010年“有突出贡献技师”和“技术能手”人员分别从30人、20人增加到了40人、60人。同时，把高技能人才奖励专项资金列入年度财政预算，对市技术能手一次性奖励1500元，对市有突出贡献技师，每月150元政府津贴，连续发放三年；对市首席技师，每月发放500元政府津贴，连续发放四年。近年来，按照层层选拔和公开、公平、公正评审程序，评选出56名“临沂市首席技师”和61名“临沂市有突出贡献技师”，选拔市技术能手189人，有效带动了广大企业职工学技术、练技能的积极性和主动性。

大力实施“金蓝领”培训项目

根据经济发展对技能人才的需求，选择部分职业工种，选拔企业一线的高级工进行集中培训，合格者授予技师或高级技师。省级财政每人给予1000元补贴，5年来共培养金蓝领3.6万人，其中高级技师2000人。

典型推荐：济南市

济南市在“金蓝领”培训项目的实施中，创设了“把好四关”的模式。一是把好“基地关”。济南市采用“技工院校+企业集团”的联合模式组建培训基地，市人社局与每个基地都要签订培训责任状，用制度来规范基地的管理。每年都要对培训基地实行考核，对不达标的基地予以摘牌。二是把好“招生关”。“金蓝领”学员除了要符合规定的年龄、工龄和职业资格要求之外，还要经由单位推荐，经考试合格后才能入选。三是把好“教师关”。担任“金蓝领”培训理论课的教师，必须具备副高以上职称。担任操作课的教师，必须具有技师以上职业资格等级。四是把好“考核关”。在考核鉴定过程中，周密计划，严格执行纪律，向各考点派出巡视督导员，在考核场所安装网络视频监控系统，有效地防止了舞弊现象的产生。

积极发挥技能竞赛的激励作用

山東省建立了政府部门统筹指导，行业、社会团体主办，社会、企业广泛参与，用人单位使用奖励的技能竞赛机制；制定了《山东省职业技能竞赛技术规程》，每年组织各类技能竞赛60多项，参赛职工都在100万人左右。

典型推荐：临沂市

临沂市去年开展了第三届“劳动之星”职业技能竞赛，涉及30个行业65个职业工种，参赛人数超过20万人，有6250人获得高级工以上职业资格证书，在全市掀起了“岗位大练兵、技术大比武、技能大提高”的热潮，收到了良好的社会效果。通过技能大赛，一大批优秀高技能人才脱颖而出，既促进了技术交流，又让人们在欣赏精湛技艺的同时，提高了技能水平。

在全国率先开展建立技师工作站试点制度

山东省在全国率先开展建立技师工作站试点制度，选择部分符合条件的企业试点设立技师工作站，发挥技师、高级技师的示范带动和名师带徒作用，目前全省已建站148个。

典型推荐：济南市

为了更好地发挥高技能人才在企业生产经营中的骨干作用，济南市于2009年率先在重汽集团、二机床集团等四个企业集团建立了首批首席技师工作站，2010年该市又根据行业、企业的不同特点和行业分布，从该市支柱产业和优势产业相关企业中新增9个首席技师工作站，全力打造高技能人才发挥作用的平台。几年来，各首席技师工作站采取多种方式和渠道，开展技术培训，每年为企业培养了众多的高水平技能骨干。其中，济南阳光大姐服务有限公司首席技师工作站就通过导师带徒、技术讲座、技能研修、参与家政服务业国家标准制定等方式方法，年培养400余名企业紧缺急需型高技能人才，为企业发展提供了技能人才支撑。

实施职业资格证书导航制度

目前，全省已有各级职业技能鉴定所（站）300个，各类考评人员8000多人，5年来组织职业技能鉴定300多万人，85%以上人员获得不同等级的国家职业资格证书。

典型推荐：潍坊市

潍坊市把职业资格证书制度与组织培训、就业准入、劳动监察等工作有机结合了起来，采取走进企业、走进学校、走进社区等方式，大力宣传职业资格证书制度，推动技能劳动者持证率连年大幅上升，鉴定发证人数由2001年的1万余人上升到2010年的8.5万人。

经验二：深化技工教育改革

加快技工教育和职业培训机构布局，构建完善的综合职业技能培训体系

根据全省经济社会发展规划、就业趋势和职业院校分布情况，山东省对技工学校和民办培训机构进行了有效整合。技工院校从原来的260所调整为229所，民办职业培训机构从1900多所调整到1500多所。通过整合，以技师学院为龙头，高级技校和国家重点技校为骨干，普通技校为基础，社会力量办学为补充的，学制长、中、短，技能初、中、高相结合的综合职业技能培训体系已基本形成。

典型推荐：济宁市

济宁市积极调整技工教育办学结构，注重提升办学层次，以济宁技师学院为龙头，成功创建了济宁市机械行业职教集团，把济宁高新区80%以上的企业和市县、技工学校、职业中专都纳入其中。通过改革，该市基本形成了以技师学院为核心，以其他技工学校和民办培训机构为依托，高中低、长中短相结合的多层次、多元化技工教育新格局。

进一步深化教学改革

在省级重点以上技工院校中积极推进“一体化”教学模式。大力推广职业教育培训集团、“冠名班”订单培养、校企共建实训基地等多种校企结合培养高技能人才模式。

典型推荐：山东技师学院、济南技师学院、德州技师学院

山东技师学院着力打造适应“一体化”教学需要的两支骨干师资队伍，从省政府招标工作专家库中聘请了36名专家担任客座教授，从历届省首席技师中聘任了79位担任高级实习指导教师。该校组织行业企业专家和优秀教师共同精心设计课程体系，编制教学计划，所有专业课和基础课都已抛弃了“一支粉笔+讲解”的传统，以课题化形式组织教学，将理论和实践紧密结合起来授课，实行了“一体化”教学模式，学生的实践时间占到50%以上。

济南技师学院通过“企业冠名班”的形式实现了订单培养、定标培养、顶岗培养。通过与企业共同招生，把企业的用人计划列入到招生计划，让学生定向就业，实现了招生即招工，毕业即就业的初衷。

德州技师学院通过校企共同制定人才培养计划，合作研制开发适合产教研结合的对路产品，合作创办实习实训基地，力促企业全程参与人才培养，从而实现了工学一体化教学和订单培养。截至目前，校企合作单位已发展到229家，其中有60家中国五百强企业和55家上市公司。

大力实施技工教育“十百千”工程

在全省重点建设11个高技能人才培养示范基地，组织100名技校校长赴清华大学培训。利用财政资金分年度实施山东省技工院校百强专业建设项目，目前已扶持建设42个专业，省级财政投入资金2600万元。

实施“山东省技能扶贫计划”，建立扶贫与就业联动机制

从2005年起，山东省采取政府补助的方式，帮助城镇低保家庭和农村困难家庭子女上技校，实现了“培训一人、就业一人、脱贫一户”。5年来，累计招收技能扶贫生4.2万人，有3.7万人顺利毕业，就业率达到98%以上。

典型推荐：泰安市、聊城机电工程技工学校

泰安市自2005年以来，组织实施了多个技能扶贫项目，帮助2940名城乡贫困家庭子女免费就读技工院校，做到了“培训一人、就业一人、脱贫一户”，受到了社会的好评。

聊城机电工程技工学校深入推进“雨露计划”，一方面针对贫困家庭的适龄青年进行以转移就业为目的的非农产业技能培训，另一方面针对留守在家进行农业生产的农民进行农业生产技术的短期培训。几年来，该校共培训农民工9000余人，其中转移就业5000余人。

经验三：大力开展形式多样的职业技能培训

培训范围实现普惠

山东省逐步将城乡劳动者纳入培训补贴范围，实施了特别培训计划，集中对困难企业在职职工、失业返乡农民工、失业人员、新成长劳动力开展有针对性的培训。“十一五”时期，全省开展就业培训238.3万人，培训后实现就业182.1万人，成功率76.4%。

典型推荐：潍坊市

在“普惠培训”方面，潍坊市做得有声有色。该市创设了三种模式。一是因地制宜，开展特色培训。在鲁中平原，依托蔬菜、瓜果等产业发展，大力开展种植培训，近五年共培训了8万多农技人员，寿光有近万人在全国各地传授种植技术，成为中国的“蔬菜技术之乡”。二是因人制宜，开展专业培训。按照劳动者的不同需求，通过“订单式培养”、“定向式跟进”、“开发式储备”等方式，组织实施有针对性的专业技能培训，年培训6万余人，有效缓解了企业的燃眉之急。三是典型带动，开展创业培训。在全省率先设立了创业网、创业项目库、专家指导库，积极引导和鼓励大学生、下岗失业人员、复退军人及家属等自主创业。据测算，1人创业成功，平均可带动5人就业，年开发3万多个就业岗位，实现了创业带动就业的倍增效应。

整合培训资源

山东省各地市积极创新培训方式，探索培训新思路，整合培训资源，把技工院校、职业技术院校作为培训的主渠道，提高了培训的针对性和有效性。“十一五”末，全省共认定培训机构916家，形成了多层次、多领域，覆盖省市县乡的定点培训网络。

典型推荐：临沂市

临沂市坚持“大就业、大培训”的理念，将人才交流服务中心、职业技术教育处、劳动服务公司、劳务输出办公室等机构进行整合，组建了正处级全额事业单位——临沂市人力资源开发服务管理办公室，实现了職业培训和高技能人才工作的有机统一。

提升培训管理办法

积极探索了培训补贴费用直补企业的培训办法，开发了由就业培训管理、定点机构管理、培训学员管理、职业技能补助资金管理、系统数据管理等内容组成的就业培训信息管理系统，建立健全就业培训管理体系。“十一五”期间，全省就业资金职业培训补贴支出12.04亿元，资金落实率达到90%以上。

经验四：打造有利于高技能人才成长的激励机制

提高政治待遇

注重在高技能人才中发展党员、评选劳动模范、选拔推荐人大代表和政协委员等。省首席技师许振超、贾广顺光荣当选十七大代表。每年组织专家休假时，都安排适当比例的高技能人才参加。

提高经济待遇

在全国率先把首席技师制度给予技术工人高层次专业技术人才相同的待遇；率先由省政府规定高级技校毕业生在政策上与大专学历人员同等对待，在使用上要一视同仁。技师、高级技师分别享受中、高级专业技术人员同等待遇。

典型推荐：临沂市、泰安市

临沂华盛中天集团对技艺高超、能够独当一面的152名优秀技能人才给予“专工”待遇，每人每月发放补贴200元。每年评出200名“岗位明星”，每人一次性奖励2000元。临沂市每年都把高技能人才奖励专项资金列入年度财政预算。对市技术能手一次性奖励1500元，对市有突出贡献技师每月发放150元的市政府津贴，连续发放3年。对市首席技师，每月发放500元市政府津贴，连续发放四年，有效调动了广大技师学技术、练技能的积极性和主动性。

泰安市已经建立了优秀高技能人才评选、表彰、激励制度，近年来共评选表彰省市县首席技师297人，有突出贡献技师224人，均给予其政府津贴；评选表彰技术能手436人，并给予其一次性奖励。

加大宣传力度

2010年，省人社厅整理编写了全省11名高技能人才楷模和100名首席技师的典型事迹材料，在各大企业、职业院校和社会中大力宣传。配合省委组织部对全省290名“省首席技师”进行健康查体，引起了良好的社会反响。

典型推荐：临沂市

面试自我介绍的四大禁忌篇7

在面试时有时还会碰到这样的时候，面试开始了，面试官给你一句话：说说你自己吧！这问题看似简单，实则不好回答，怎么说？说什么？该注意什么？去年大学毕业的一求职者，前两次面试，就在这个问题上栽了跟头，那么，这里面有什么要注意的吗？面试时候的自我介绍有四大需要注意的禁忌。

一、尽量少用 “ 我 ” 这个字眼

应聘者当时是这样做自我介绍的： “ 我叫某某，毕业于某校某系我的特长是 --- 我的爱好是 --- 我 ---” 一连串的“ 我 ” ！说着说着，她发现面试官的`脸色越来越难看。

人们一般讨厌把 “ 我 ” 字放在嘴边，在自我介绍的开端如果连续三句都用 “ 我 ” 做开端面试官一般认为你是一个极端自私自利，自以为是的自我中心者。那么这个酒不容忽视了。最好的办法是，把 “ 我 ” 字开头的话题，转为你字开头， “ 你想了解我的个人爱好，还是与工作有关的问题？ ” 您说呢？你认为怎么样？等等。

二、把好事留后头

面试一开始，许多面试者就迫不及待的将自己的 “ 光辉历史 ” 一一历数，扬扬万里。这不是明智的做法，容易给面试官一种自吹自擂，夸夸其谈的感觉。好事应该留在后面说。尽量给人一种诚实谦虚的印象，使面试管对你刮目相看。或者将之换作一个话题，引起面试管兴趣，来主动问你。这样也给人是良好的。

三、给自己留条后路

为了证明自己 “ 对这个企业的价值 ” ，作为一个刚从高校毕业的学生，求职者夸下海口： “ 一年内，我能实现 500 万的利润！ ”殊不知，该企业业务比较分散，经验丰富的市场人员，一年的业绩能逾 500 万者也寥寥无几。面试管非常反感，问她 “ 是否了解公司最近的动向 ” 。 “ 具体方案是什么 ” ，求职者张口结实。有些没办法确定的话题，先不要做出夸口。就是对自己能力有充分信心，也要有所保留，话不能说得太满。特别是，要清楚了解下应聘单位的概况先吧。

四、语言简洁，语气明快

求职者是这样介绍自己的： “ 我出生在海边，那儿风景优美 ---”应试者经常以为，这样的开头，形象生动，会给面试官留下深刻印象。殊不知，透过罗嗦的语言，面试官会发现应试者缺乏概括能力，并且，连他提问的用意都理解不了。面试官不会想要了解你的成长经历，他想知道的是，你是否适合这份工作。所以，语言尽量简洁明快，要有条理性。千万不要采用 “ 浪漫主意 ” 的描述手法。是最适合的。

大学生面试的四大忌讳篇8

二忌没有礼貌

一个人的基本素质往往从你张开嘴第一句话就可以反映出来，而从你走入找工作的第一步开始，你的一言一行可能都能影响到你的求职情况。通常现场招聘经理是通过一个人的言谈举止来定板，五分钟的交谈就立马给招聘人员种下深刻印象。所以，礼貌用语非常重要：首先，要有称呼，其次，要有敬语，再次，东西要轻拿轻放，不能摔摔扔扔，这些都是非常不礼貌的举止。

很多大学生在面试中主动向面试人员鞠躬问好并自报家门递简历，在面试结束后不忘向面试人员致谢，这些细小的举止往往可以化被动为主动，

三忌缺乏诚意

找工作之前最先准备的就是一份简历，简历不是买来现成的，是要自己做的。这里需要注意的就是简历如何做最能受到招聘单位的欢迎。调查数据显示，64.1%的企业表示愿意招聘应届毕业生，25.5%的招聘单位表示，在招聘录用应届毕业生时，最不喜欢的是眼高手低的求职者。不诚实的求职者受到19.1%的招聘单位反感，最反感简历弄虚作假的招聘单位约占11.8%。

这表明，用人单位最不欢迎的就是眼高手低，大事干不来，小事不愿干，缺乏埋头敬业精神的人。因此，在求职应聘过程中，如何恰到好处地体现自己的敬业精神，将是求职者特别是应届毕业生赢得用人单位青睐的一把金钥匙。

四忌有头无尾

四大会计事务所的面试流程篇9

“四大”为何“经典”？

了解“四大”面试流程

“四大”面试既然有如此功效，那么，了解“四大”的面试流程，就等于拿到了一本“面试教科书”。作为最经典的面试流程，“四大”的招聘往往包含招聘中最重要的几个环节。

其一是职业能力倾向测试，它能够测试出一个人的性格，面对压力和挑战的承受能力和其他一系列职业特征品质。在面试中它虽然只是作为参考因素，但往往在最后时刻对于你最终的去留有决定性的影响。例如，当被问及“谁一直对你的职业生涯有重要影响”时，正是试图了解你的求职动机、工作经验和能力特长，同时考察你的思维连贯性、语言表达力等等，

从“四大”中取得面试经

在如今激烈的就业竞争中，面试场如战场。只有知己知彼，方能取得最终的成功。应聘的经验也是来自于一次次真刀实枪的演练。在一份来源于上海某文科类重点高校的就业数据中我们发现，该高校近几年来与“四大”签约的人数每年都近七八十人，几乎占到了学生总人数的8%。“四大”提供了一个高强度、高起点的战场，从它的洗礼中走下来的毕业生们，即使没能走进“四大”，也往往能以更成熟，更自如的心态去应对其他的面试挑战。

来源：钱江晚报

★ 四大会计师事务所待遇

★ 四大会计师事务所笔试技巧

★ 远星会计事务所

★ 会计事务所实习心得

★ 会计事务所的广告语

★ 会计事务所实习报告

★ 会计事务所实习证明

★ 会计事务所实习总结

★ 会计事务所社会实践心得体会

四大面试技巧让你搞定面试官篇10

6.对方“请”你时再入座。

二丶握手的礼仪

1.无论男女只有在对方要求握手时，才可把手伸出。而且在握手的同时，男女都要轻轻点头、鞠躬致意。

2.主人、上级或女士，先伸手与人相握。

3.女孩面对男面试官，如果在一米之内对方没有握手的意思，女士则不要主动伸手。

4.握手时保持适当的目光接触，时间控制在3秒以内。

5.不要坐着和对方握手，不要带手套与人握手。不要在握手时另一只手依然拿着简历，或插在口袋里。

6.不要在握手后有意无意地擦自己的手掌。

三丶一些细节礼仪：

1.对其它工作人员以礼相待，主动打招呼或行点头礼。

2.可以适当的轻声于其它应聘者交流信息，这也可以体现出你乐于助人，谦虚好学的品质。

3.等待过程也应该站有站相，坐有坐相。

4.看看随身带来的材料以缓解紧张的心情。

四丶面试后礼仪：

1.可以写一封EMAIL表示感谢。

2.三天后，再打电话，不可过早，能话时间不要超过五分钟。

成功面试的四大注意事项篇11

1.“我的期望薪资是****。”――记住，你的第一句话要对得起你自己!在了解市场行情的基础上，不妨大胆直说你的想法，遮遮掩掩或是委曲求全，将来“哑巴吃黄连”的只会是自己。要知道，入职后你很难在短时间内获得大幅度的涨薪，等开价低了再讨价还价，会让企业觉得你是一个不会估算自己价值甚至没有诚信的人。

特别提醒：通常企业不会主动给新进者或者转行者较高的薪水福利，但面试时你可以提出适当的要求，这样双方就可以有协商的空间。

2.“我相信贵公司有成熟的薪酬体制。”――这是一种礼貌的赞美姿态。只有在发展健康而正规的企业中才会建立起相应严谨成熟的薪酬体制。

特别提醒：当被询问到你目前的薪资时，请诚实相告，不要忘了公司可以进行“背景调查”。更重要的是，当你用欺瞒手段获取高薪，一旦被发现，对你的信誉将有不好的影响。

3.“我十分愿意接受贵公司相应岗位的薪资幅度。”――赢得未来雇主的心，表现出你的企图心与意愿度，先让他们喜欢上你。

特别提醒：如果你心仪的公司无法满足你的薪资要求，你有以下几种“迂回”手段：要求试用期满如表现超出预期，即予以调薪;为自己争取一些福利，如房屋、交通、通讯等津贴;要求增加非现金报酬，如培训、转岗机会等。

4.“我相信，通过我的努力和表现，我会在短时期内(或许试用期结束后)得到甚至超越我的期望薪资。”――表现出你的自信以及你对自身能力的肯定，让雇主觉得你就是那个他们想要得到的人才。

特别提醒：说服企业――你值得他们在你身上花的每分钱。

不过，求职者若是要价超出企业的薪资结构或者心理预期，也并不会因此就被“一票否决”――薪资要求虽然与个人能力以及就业市场的荣枯盛衰有着密切联系，但HR的任务是“为企业招聘到对的人”以及“希望招聘流程更短更便捷”，关键还要看你是不是企业急招的人才，或是不可替代的稀缺人才。

成功面试的四大注意事项篇12

四大建议，正确选择适合自己的面试辅导班

中公教育研发团队

公务员考试中两大堡垒支起整个大的框架，经过千辛万苦走过笔试的独木桥，对于北京，广东，上海，吉林四省的考生来说，还远远不是可以放松的时候，因为面试已经悄然来到眼前，刻不容缓。然而很多考生对于公务员考试面试还是比较陌生的，如何备考，显然笔试复习经验帮不上太多的忙，那么，要不要报班、报什么机构、什么班次„„这些问题往往成为考生的当务之急。中公教育专家仔细分析了考生选择面试辅导班过程中经常遇见的各种问题，帮助考生认清自身实力，选择适合自己的面试辅导班次。

一、认清自己需求是开始选择的第一步骤

中公教育专家提醒考生，在选择面试辅导班之前，应对自己有切实的审视，这才能在具体报班时选择适合自己程度的班次。不同的考生身上总会存在着不一样的弱点，每个人的优劣势不同，这个时候审清自己尤为重要。中公教育专家认为有三类考生最需要参加辅导。第一类是有的考生对公务员考试面试缺乏基本的认识与了解，对于考试流程与考试形式完全不清楚，不知道考场是什么样的，不知道考题是什么样的，不知道考试形式等一些列相关情况。这部分考生并不是在能力上比别人差，只是没有做好充足准备。了解基本情况是任何考试都必修的课程，在复习阶段并不分三六九等，只需要针对自身情况来做出合理的计划，充实考试相关知识。反之，很可能因为临场难以发挥而失败。这类考生需要的是利用面试之前有限的时间做高效的复习，辅导老师的作用就不可或缺。

另一种是相对来说学习能力不够强，考生虽然态度端正刻苦认真，但是苦于方法技巧不对，耗费了大量的时间精力，却事倍功半，不仅得不到该有的成果，也会在过程中渐渐失去自信心。这时一位名师的指点往往就能“一语惊醒梦中人”了。

此外，还有一种是考生本身自我控制能力较弱，难以集中精力，真正进入学习状态，需要通过集体学习的氛围来约束并且激励自己。这类考生需要的是面试辅导班级的学习氛围，不仅是高质量的辅导老师，更是良好的学习环境。

公务员考试辅导机构经过多年的发展，这些专职老师积累了丰富的面试辅导经验，往往能随时发现学生的问题，并给予针对性辅导。在上述几类考生中，虽然不足之处都有不同，但总体上都缺乏良师益友在身边提点协助，面试辅导班是直接的提高面试能力的快捷途径，本文转自运城中公网。————————————————————————————-百度文库

课堂学习的方式也能考生更能进入学习氛围。要选择辅导班，根据自身情况报读不同程度的培训班，是最好的方法。

二、不盲信，不盲从，用实力说话的机构最值得信赖

公务员考试在不断探索中稳步向前，不论是笔试还是面试的考核都趋于规范化、科学化，对考生的提出的要求也也更严格。而随着公务员考试热的兴起，各类辅导机构也是纷繁复杂，各种琳琅满目的招生广告粉墨登场。考生在眼花缭乱中必定会左右摇摆不定，对于到底应该选择哪一个而陷入苦恼。考生在准备选择培训班的时候难免要考虑诸多因素。考生要想透过现象看本质，不妨从以下几个标准作为参考，多进行比较，到底真正的实力如何，一比较起来，结果就不言而喻了。

研发时间——培训机构从事公务员考试培训行业的时间，尤其是真正从事自主研发的时间，是一个相对量化的标准。时间越长，对于考试整体发展的趋势脉络了解就越清楚，对于未来的考试趋势的预判越准确，具有前瞻性开创性的课程研发才会为考生提供最有效的服务。

研发实力—— 多方衡量

A.研发的核心力量是否是业内的名师。所谓名师一点胜过庸师百万，真正的名师必然是有其过人之处，而一位名师长期的一线经验更是对考生有效指导的根本前提。

B．师资团队是否专业化、是否拥有正规编制、是否以此为职业。只有做到以上几点，才有可能保障师资团队心无旁骛地教学，也为更深入全面的提供系统服务打下基础。

C．队伍人数是否足够。团队化研发才真正可能对课程体系研究得细致深入，保证课程质量。

机构规模——了解该机构的发展历史，实地了解现有情况。通过办公面积、教学环境、完整的省级分校架构，员工人数等信息判断，是否拥有足够实力为考生服务。

关注细节——通过多种渠道，例如该机构老学员等，了解机构和老师是否真的以学生为中心，教学态度、教学质量、相关服务等软性指标，并参考各方面的获奖情况等信息辅助判断。

三、结合省情，适合自己的课程才是最好的吉林省公告对面试的描述是：报考市州及其以上机关（含长春市所辖区、垂直管理部门）的考生采用无领导小组讨论面试法进行面试；报考县（市、区）及其以下机关（含垂直管理部门）和报考公安机关带编招录职位的考生及报考市州以下机关选调生采用结构化面谈法进行。

本文转自运城中公网。————————————————————————————-百度文库

除吉林省公告中明确说明报考不同级别机关考生分无领导小组讨论面试和结构化面试两种面试方式之外，北京，上海和广东公告中均无面试具体考试安排，而根据中公教育专家多年的面试教学经验，这三个省市以结构化面试为主，但是需要注意的是随着公务员考试面试的发展，无领导小组讨论形式在面试中的比重也有逐渐增加的趋势。考生在选择辅导机构时就要选择对各省公务员考试的面试有针对性设计的课程。

四、坚持上课才能最终笑傲考场

考生在选择了适合自己的辅导班次之后，一开始也会比较有新鲜感，但跟紧老是的步骤，坚持每一节课都认真听讲却是说起来容易，做起来有难度。中公教育专家建议考生，课程中的每一环节都是紧紧相扣的，考生切忌不可松懈，在学习的过程中要随时和老师保持沟通，及时反映自己不懂的问题，不让这些难题堆积过夜。另一方面，面试培训过程，也是考生培养心理素质的一个过程，考生要多训练、勤思考，不断提升自己的思维能力。

目前北京、吉林的笔试成绩已经公布，广东、上海和两省也将紧随其后，面试的大幕已经拉开，中公教育专家希望通过以上的解读可以帮助广大考生选择正确的培训辅导班，为自己的公考之路添加有力的力量，祝愿所有考生都能让公务员之梦不再只是梦想！

运城中公教育

【成功面试的四大注意事项】推荐阅读：

面试成功须掌握的四大法宝11-12

力戒完美心理公务员面试成功的四大心理条件10-19