面试最难过关的几种求职者

面试最难过关的几种求职者（精选7篇）

面试最难过关的几种求职者 篇1

面试最难过关的五类求职者

职业规划专家在对千余例咨询案例的分析研究中总结出，在面试中，最难过关的五类求职者。

(一)隐瞒真实个人资料的不诚实者

简历是求职的第一步，只有面试官对你的简历有兴趣才会通知你面试。在简历中适当地突出个人特点，体现出自己适合这项工作，吸引HR眼球是明智的。然而，简历千万不能有隐瞒个人真实情况或欺骗面试官的做法，否则会给面试官留下不诚实的印象，而这一印象也就决定了无论你能力再强，也不可能被考虑。因为，对于公司来说，品格对于一个员工来说是更为重要的。

因为求职压力太大，有些人为获取某些工作的面试机会，往往在简历中注水分。小张是个大专应届毕业生，看到某家大公司招聘工程师，但应征条件上需要的最低学历是本科，为进入这家大公司面试，他给人事部发了份写着“本科毕业”的简历，面试官在面试他之后已让他来公司上班，却在接到人事部的电话后放弃录取他。就因为经过调查后发现，他的学历是假造的。其实对外招聘时写的学历要求是本科，如果经验足够丰富，大专学历也会考虑。如果不是小张的不诚实，这份工作也许已经到手。

(二)频繁跳槽稳定性不高者

职业规划师们经常碰到这样的案例：每份工作的时间都长不过两年，甚至每隔几个月就要换东家，频繁跳槽到最后发现越跳越糟。

职场上有类人，特别是一些刚毕业的大学生，对于跳槽总是不以为然。干得不爽或是觉得个人价值没有体现在薪水上就频繁地跳槽。这样的人在面试中很有可能不被录取，无论怎样的公司招聘，总希望员工能为公司效力长点时间，遇到你这样频繁跳槽的.人，面试官也不敢录取你，哪怕你工作能力再强。很多工作很多岗位都需要员工能长期坚守，如果像你这样频繁地跳槽的主，公司说不定或阵子又要重新招聘新人了。

当然每个人跳槽都有不同的原因，不能一概而论跳槽不好。但在跳槽前一定要深思熟虑，不要在你的简历上留下不光彩的工作历史。

(三)不注重个人职业形象者

当你在投递简历后接到面试通知后，你一般会怎样做？选择一套合身的衣服，准备好需要呈给面试官的资料等，然后计算好去公司面试的时间在规定时间内达到面试公司。

而总有些求职者马马虎虎急急忙忙地就赶到面试的公司，迟到不算，衣着打扮也不合时宜，给面试官的第一印象是连自己的形象都不注重，这样的人怎么放心把工作交付给他？

不注重个人职业形象者，通常很难让HR有兴趣进一步了解他，也很难让人信任。所以面试中适当地包装下自己，千万要注意自己的职业形象。

(四)只谈薪水漫天要价者

某家公司需要招聘工程技术人员，不少名牌大学的学生前来面试，其中一个面试之后面试官觉得很不错，但只是个没工作经验的应届本科毕业生开价的薪水却比该公司招聘的硕士甚至工作N年的资深工程师都要高，当然那个面试官也爱莫能助。在合理的时机谈薪水问题也是面试中需要学习的。或许薪水是你摆在第一位考虑的因素。但千万不可一开口就谈薪资问题。

无论你是刚毕业的大学生还是工作经验丰富的职场老鸟，面试中第一步一定是你展示你自己，让你的面试官觉得你是适合这份工作的。如果你一开头就谈薪水，别人也都不知道你是否适合此工作或是真正的水平，一定觉得你这个人就为钱。对每个面试官来说，他们都会反感。就算你是个很难得的人才。

还有谈薪水也要在摸清市场行情之后开，漫天要价也有可能被面试官所放弃。很多大公司对于不同学历和不同工作背景的人都有定性的薪资标准，面试成功之后不会少得了你的薪水的。

(五)面对工作压力面露惧色者

当你在面试官面前滔滔不绝地展示你自己的能力之后，面试官会把这份工作的职能和面临的艰辛和压力告诉你，就是俗话说的“丑话说在前头”。如果你面露惧色或是衡量自己不能胜任的话，有经验的面试官就不会录取你。新工作中的艰辛和压力是你需要有心理准备的。如果连面对强大压力和辛苦工作的勇气也没有的话，怎么可能获得这份工作呢？

面试最难过关的几种求职者 篇2

到底应具备怎样的素质才能受到知名企业的青睐，什么样的求职者面试官最喜欢?，调查发现能从激烈的求职竞争中脱颖而出人，在下面几个方面的表现，尤为重要：

道德品质

一个成熟的企业更多考虑的往往是道德品质方面的素质，尤其是诚信意识、奉献精神和责任感。

一些外企在团队面试前都会要求应聘者签下保密协议或作出口头承诺，防止案例外泄，但尽管如此，还是会有一些毕业生将面试内容以“笔经”、“面经”等形式公布在网上，给公司的招聘工作带来损失。某年著名外企玛氏在第一轮面试后，发表了致参加者的一封信，表明会在充分调查的基础上对分享了面试题目的同学作出取消面试资格的处理，并表示“无论事情是大是小，原则问题不可以马虎，希望我们都能从小事做起，一起为创造健康、公平的就业环境而努力!”

文化认同

目前越来越多的企业在笔试阶段引入性格测验或心理测验这一单元，凸显出企业对于毕业生性格和心理素质的重视，而这归根到底，都是企业衡量毕业生是否认同企业文化、能否顺利融入公司文化的标尺。企业所期待的员工，不仅要能力出众，更要认同企业文化。

敬业精神

优秀的企业，尤其是世界500强企业非常注重实效、注重结果，因此敬业精神是不可或缺的。有了敬业精神，其他素质就相对容易培养了。

求职者要想适应当今的职场环境，就必须具备明确的工作目标和强烈的责任心，带着激情去工作，踏实、有效率地完成自己的本职工作。工作态度很大程度上能够决定一个人的工作成果，有良好的态度才有可能塑造一个值得信赖的形象，获得同事、上司及客户的信任。

面试官最喜的求职者其基本素质就是以上几点，求职者别忽略了这些面试注意事项，了解面试公司的基本情况，知己知彼，成为让HR喜欢的求职者，才有更多的希望顺利通过面试，成为目标应聘公司的一员。

面试求职最忌提问题 篇3

一、忌问招聘人数

最明显的就是问你们要几个?对用人单位来讲，招一个是招，招十个也是招，问题不在于招几个，而是你有没有这百分之一或十分之一或独一无二的实力和竞争力。

你们要不要女的?这样询问的女性，首先给自己打了折扣，是一种缺乏自信的表现。

二、忌急问待遇

你们的待遇怎么样?你们管吃住吗?电话费、车费报不报销?

有些应聘者一见面就急着问这些，不但让对方反感，而且会让对方产生工作还没干就先提条件，何况我还没说要你呢这样不好的想法。

谈论报酬待遇是你的权利，这无可厚非，关键要看准时机。一般在双方已有初步聘用意向时，再委婉地提出来，

三、忌不合逻辑

面试的考官问：请你告诉我你的一次失败的经历。答曰：我想不起我曾经失败过。如果这样说，在逻辑上讲不通。又如考官问：你有何优缺点?答曰：我可以胜任一切工作。这也不符合实际。

四、忌超出范围

例如面试快要结束时，主考官问求职者：请问你有什么问题要问我吗?这位求职者欠了欠身子问道：请问你们公司的规模有多大?你们未来5年的.发展规划如何?诸如此类的问题。

这是求职者没有把自己的位置摆正，提出的问题已经超出了求职者应当提问的范围，使主考官产生了厌烦。主考官甚至会想：哪有这么多的问题?你是来求职的呢?还是来调查情况的呢?

五、忌不当反问

例如主考官问：关于工资，你的期望值是多少?

应聘者反问：你们打算出多少?

面试中不可忽视的几种暗示 篇4

面试结束后是不是很想知道自己成绩如何呢？那么下面的文章你一定要认真阅读，

你已经面试完了，面试官给你丢了一个“回去等消息”的话，脑子里就不断回放面试的情节，心里想着刚才自己表现的怎么样，到底面试官对我影响怎么样，到底录取我不。你要着急，其实有些迹象可能表示你面试进展顺利的：

面试官告诉你明确的决定时限，而不是含糊其辞或不确定。当我对来面试的人感兴趣的时候,我会保证让面试人员在离开的时候确切地知道下一步0会发生什么，他们要期待何时收到我的消息。

面试官询问你的时间安排。当我对某位面试者特别感兴趣时，除非我知道会在几天内提供工作机会，否则会担心有没有别的雇主挖走他。我会说：“你有没有要遵守的时间安排呢?”以及“如果我们的时间安排和你的有冲突，请告诉我，我看能否加快办事速度。”

面试官在努力对你推销公司或这个职位。当我知道自己想聘某个人的时候，我会花额外时间谈论这个职位及我们公司的优势，并且会努力详尽描绘出也许会吸引应试者的工作角色或企业文化。

面试官花大量时间回答你的问题。不论应试者是否是强有力的应聘人，我总会问他们有什么问题。但是当我对某个人非常感兴趣的时候，回答会深入很多，

我经常会去核实自己对问题的回答是否让他们感到满意，并鼓励他们坦露任何有所保留的想法。

面试超过时限。如果我对某个应试者不是特别感兴趣，那么我会寻找机会结束面试——不会拖时间。所以如果你的面试时间超时，那么就是一个很好的征兆。(但是，如果面试没有超时也不要过多揣测;我曾招过的许多人，都没有进行过长的.面试。)

面试结束后，面试官把你介绍给其他人、或带你参观办公室。同样地，如果我知道自己不会招聘某位面试者，我不会做这些额外功，浪费任何人的时间(包括应试者)。

从你的推荐人那里听说雇主曾给他们打过电话。向推荐人核实情况十分费时，所以如果我对一位面试者不感兴趣是不会去做的。

总之，以上只是表示你面试成功的迹象，并不能是绝对的。也许面试管对你有很高的兴趣，可还是选择了另一位应试者。可以看上面类似的情况，至少会知道自己更本没有戏了。

面试、求职的几点提醒 篇5

面试是敲开成功应聘之门最重要的一环，必须谨慎对待；面试中有几种常见误区，一定要尽量避免。另外，求职中一些具体的事项，希望毕业生们能够注意。

几种常见的面试误区

表现切忌过度

个性张扬是好的，但面试时要适当收敛。自信是好事，但不能自大。有特长多表现，没特长别瞎吹。谈话中多讲工作经验，如无工作经验，则多讲在校社团活动。对招聘方来说，最重要的是能力和经验。

千万不要套近乎

具有专业素养的主考官对“套近乎”很反感。面试中，双方关系过于随便或过于紧张，都会影响主考官的评判，也会妨碍应试者对专业经验和技能的陈述。即使主考官是你的朋友，你也不要在面试时表现出来。对面试官要保持尊敬。千万别装老练拍面试官的肩膀。

薪酬问题有所谓

有人为表现自己而不看重金钱而说“无所谓”，但面试官不喜欢这样，他们很想听到具体的“报价”，以便企业做出分析与决断。他们最想听到的回答是求职者说：“我相信公司有合理的薪酬制度保护员工劳动所得。”有的求职者会问：“除此之外，有没有保险和培训？”面试官会觉得这样的求职者对自已很负责，而且奋发向上。

假扮完美

面试官常常会问：您性格上有什么弱点？您在事业上受过挫折吗？有人会毫不犹豫地回答：没有。其实这种回答是对自己不负责的，也不符合实际。没有人没有弱点，没有人没有受过挫折。只有充分地认识到自己的弱点，也只有正确地认识自已所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。

文◎一凡

不知如何收场

很多求职应试者面试结束时，因为兴奋感紧张会语无伦次，手足无措。其实，面试结束时，作为应试者，你不妨以此作为结尾；表达您对应聘职位的理解；充分热情地告诉面试官您对此职位感兴趣，并询问下一步是什么；面带微笑地谢谢面试官的接待及对您的考虑。

几点求职的注意事项

求职最忌心浮气躁，尽管目前物价飞涨，不尽快找到工作你可能没法维持正常生活，但也请一定记住以下事项：

1． 天桥、护栏、树干、公交站牌上粘贴的招聘广告绝对隐藏着骗局。

2． 永远不要以为大街上那个主动提出给你介绍工作的人是出于好心。

3． 应届毕业生与用人单位签订就业协议或劳动合同时要看清里面的条款。

4． 对于职业要求较低，薪酬反而明显高出市场平均水平的职业机会要慎重考虑。

5． 找工作要去正规网站，要看权威报纸。最好不要通过职介所，即使是正规职介所，出发点也是赚取求职者的中介费。

6． 不要相信一些经营范围与招聘职位明显不符的招聘广告。

7． 正规公司不会用各种借口向你要钱，不会在录用你前要求你先付出劳动。

8． 对于在招聘面试中极为草率，刚面试完就通知立即上班的工作要慎重考虑。

9． 求职信、求职简历只留下个人的联系方式，尽量不要留下异地家人或朋友的联系方式，以免有人钻空子骗家人或朋友。

面试最难过关的几种求职者 篇6

2014年河北事业单位面试即将开始，河北华图提醒广大考生，开场白是演讲中极其重要的部分，好的开场白能够引起听众关注、及时吸引注意力;可以营造融洽气氛，瞬间缓和与听众关系;可以稳定情绪，增强自信;可以让考官眼前一亮，对考生有一个全新认识。一般来说，河北事业单位面试是间断的即兴演讲，因此，开场白主要建议使用平铺直叙式，其主要有以下几种形式：

1、名言警句

例如：人说，思想的距离才是最大的鸿沟。在思想多元的时代，微博能够为人们搭起无形的、实时的、畅捷无阻的沟通桥梁。并且，不局限于一对一的交流，而是一对多，甚至是多对多。当观点交融没有“门第阻隔”，当“头脑风暴”与实时互动相结合，微博的效果并不微小。

2、故事类

例如：八十七年前，我们的前辈在这块大陆上缔造了一个新的国家，孕育于自由之中，主张人生而平等。(林肯——在葛底斯堡烈士公墓落成典礼上的演说)

3、开门见山

例如：

副总统先生、议长先生、参众两议院各位议员：

昨天，1941 年12 月7 日——一个遗臭万年的日子——美利坚合众国遭到了日本帝国海军空军部队突然和蓄谋的进攻。(富·德·罗斯福——1941 年12 月7 日——一个遗臭万年的日子)

4、叙事式

例如：3 月14 日下午两点三刻，当代最伟大的思想家停止思想了。让他一个人留在房里还不到两分钟，等我再进去时，便发现他在安乐椅上安静地睡着了——但已经是永远地睡着了。(恩格斯——马克思墓前的讲话)

鉴于此，河北华图(http://he.huatu.com/)建议各位考生在准备演讲时可以注重开场白的组织，多准备些材料，这样才可以吸引考官注意力，取得较好的效果。

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面试时最糟糕的几个回答 篇7

面试时，有哪些话是不该说的呢，那些话该避免，不造成面试尴尬，

1、“我讨厌以前的老板。”

你无需谈及这些事情。一些因过于诚实而说出的`一些错误的话，会是无用的谈话，会让人瞧不起。如果你确实很讨厌你的上一位老板，应当准备好解释为什么上一个组织管理和人际关系不适合你，然后你得去说明什么样的组织和管理风格可能会适合于你。

2、“我不了解贵公司。”

当有机会面试时，面试官将会问你了解我们公司什么。如果你说不了解这家公司，面试官将会怀疑你为什么申请这个职位，是否只是为了金钱，而非职业。以今日之网络技术，你没有任何借口说不了解这家公司，除非你太过于懒惰或谋划能力差劲，而这并不是一位有潜力职员所应当具备的特征。

3、“不，我没有问题问你们了，

”

如果你没有问题问面试官的话，说明你可能不了解这家公司，这是对公司情况缺乏兴趣的信号。可能面试官会回答一个与职位相关的问题，如果你对这个职位的将来感兴趣的话，你应当思考一些问题来问。所以在你去面试之前，要很好地调查一番这家公司，了解这家公司的商业模式、发展前景和人员。有了这些信息，可以让你轻松地问出几个问题。

4、“我可能需要休息几天。”

我们每个人都需要生活或干一些别的私事，许多的雇主也会理解到这一点。然而，如果你提出来的话，这将可能会变成一次讨论个人私事的时间。所以不要在讨论薪酬或提供职位之前提出要休假之事。因为在面试时涉及到休假的话，可能会给人太过傲慢的印象。