工商所内务卫生管理制度

工商所内务卫生管理制度（共14篇）

工商所内务卫生管理制度 篇1

工商所内务卫生管理制度

为加强内务管理，搞好环境卫生，营造环境优美、整洁卫生的办公环境，形成井然有序的工作秩序，树立良好的工商形象，参照分局《办公内务规范标准》（试行），结合本所实际情况特制定制度如下：

一、内务设置应当注重实际，利于工作，整齐划一，符合卫生和安全要求。

二、办公室设施摆放要统一整齐。桌椅橱柜摆放合理有序（橱柜靠门侧墙摆放；一人一室的其办公桌按要求靠侧墙摆放，面门而坐；两人一室的其办公桌按要求靠窗摆放，相对而坐；电脑桌结合网线布局摆放在合理的位置）。

二、办公物品放置要整齐美观。办公桌面要保持整洁，电话、笔记本、水杯、个人监督台要摆放得当，与当时工作无关的材料、书籍等不准摆放，玻璃板（塑料版）下放置的单位电话表及工作常用资料要整齐简洁。文件、资料、书籍、杂志等，应及时整理，分门别类，整齐排放在书柜内；报纸应整齐码放到书柜隐蔽处，码放到其他位置应事先征得主管所长同意，且每月按要求集中清理一次。衣帽应挂入更衣柜，办公室明处不得摆放自身穿着衣物以外的其他衣物。橱顶、地面、室内不得存放与工作无关或影响美观的物品，更不得堆放杂物。

三、办公环境卫生，要按照窗明几净，内务整齐，打扫彻底，不留死角的要求，合理分工，相互协作，做到日常清扫和定期大扫除相结合，使整体办公环境要达到“美观、整齐、清洁、无异味”。

四、全所人员要爱护环境，养成良好的卫生习惯，自身做到不随地吐痰，不乱扔果皮、烟头、纸屑等废弃物，不乱放杂物、损坏公物。

五、办公室内应保持整齐清洁、空气新鲜。全所人员均应在每日早晨上班前做好各自办公室的卫生。做到室内无蜘蛛网、无污迹、无烟头、无积尘，办公设施、用具表面洁净，纸篓、烟缸及时清理。

六、办公楼公共部位（包括会议室、荣誉室、档案室、询问室、卫生间、洗盆台面、镜子、楼道内窗户等）卫生管理。要按划分的卫生责任区域，分工负责，做好保洁工作。责任人都要随时掌握责任区的卫生状况，并随时保持整洁舒适的办公环境。

七、卫生保洁员（门卫）要随时听从所里卫生管理工作的安排。楼道、楼梯、扶手、垃圾桶、便池、水池、院落等部位每天及时清扫，对楼梯、过道上出现的烟头、纸屑、痰迹等垃圾及时进行清理，随时保持上述部位干净整洁。卫生间和会议室地面、设施的日常保洁由卫生保洁员（门卫）负责，大扫除时由分工负责人完成。

八、更衣室的使用与管理。男、女更衣室，衣柜应两人一柜、每人一门，对号使用。上下班更换衣物，应当在更衣室内进行。

更换下来的衣物、鞋子应当入柜。

更衣室内只得摆放更衣柜、更衣座椅等必备用具，其他物品不得随意摆放（所里统一安排除外）。更衣室要保持干净、整洁、有序，要按责任分工，每天做好卫生保洁。

九、值班室的卫生管理。值班室内要保持干净整洁，室内物品摆放要整齐有序。值班室卫生由当日值班人员负责清理。

十、遇有出差、病事假等原因不能按时进行内务整理、卫生清理的，应由对应的班子、分队其他成员代为完成。

十一、本所督查小组不定期对内务卫生情况进行督查、讲评，督查情况纳入各分队及个人年终目标考核，对督查不达标的要限时整改，并予以通报批评；未按要求整改或整改后仍未达标的，督查小组有权作出处理意见，报经所长或所长办公会议审批后生效，作为年终目标考核和创先争优的依据之一，并报分局备案。

十二、本制度二〇一〇年八月十六日起执行，此前制定的卫生管理制度自行废止。

工商所内务卫生管理制度 篇2

三聚氰胺不是食品原料, 也不是食品添加剂, 禁止人为添加到食品中。对在食品中人为添加三聚氰胺的, 依法追究法律责任。三聚氰胺作为化工原料, 可用于塑料、涂料、粘合剂、食品包装材料的生产。资料表明, 三聚氰胺可能从环境、食品包装材料等途径进入到食品中, 其含量很低。为确保人体健康, 确保乳与乳制品质量安全, 特制定三聚氰胺在乳与乳制品中的临时管理限量值 (以下简称限量值) 。现公告如下:

一、婴幼儿配方乳粉中三聚氰胺的限量值为1mg/kg, 高于1mg/kg的产品一律不得销售。

二、液态奶 (包括原料乳) 、奶粉、其他配方乳粉中三聚氰胺的限量值为2.5mg/kg, 高于2.5mg/kg的产品一律不得销售。

三、含乳15%以上的其他食品中三聚氰胺的限量值为2.5mg/kg, 高于2.5mg/kg的产品一律不得销售。

上述规定自发布之日起实施。

宿舍内务卫生管理要求 篇3

1.卫生范围分类

（1）学生个人内务卫生范围（需每天自行完成）：被子、垫被、被单、枕头、蚊帐、衣柜、书柜、椅子、毛巾、晾晒衣服及清洗的鞋子。

（2）值日生公区卫生范围：衣柜柜顶、卫生间、便盆、床下鞋子、地板、窗帘、阳台桶、洗衣池、卫生工具摆放、阳台地板。

（3）周三卫生大扫除劳动范围：铁门、卫生间门及隔板、电热水器、衣柜及柜顶物品摆放、床底、空床、书柜各角落、落地玻璃门及槽、阳台角落、阳台大理石及铁栏杆。

2.宿舍内物品标准化摆放

（1）衣柜顶部可以摆放行李箱及大件物品，从铁门沿阳台方向从大到小依次摆

放。（注意不要放食物以防蟑螂、老鼠、蚂蚁）

（2）卫生间内可放马桶刷及洁厕液，卫生间挂钩可放沐浴球、门后可放拖把。

（3）垃圾桶可放在风扇门开关下或阳台水池底下。

（4）被子折成豆腐块、开口朝外放置在靠墙中间，枕头放在被子上，蚊帐两侧

用夹子夹好。

（5）鞋子鞋跟朝外呈一条直线整齐摆放在床底。

（6）书柜上层摆放食品、中层摆放生活用品、底层摆放书本及水杯，所有物品

向阳台方向从大到小整齐摆设，书柜底部不放其他物品。

（7）椅子放入书桌内。

（8）窗帘向一侧收好。

（9）将洗发水、沐浴露、衣刷、肥皂等物品放入桶内，脸盆放在桶上，桶呈一

条直线由靠阳台在水池另一端整齐摆放。

（10）毛巾对折整齐放在毛巾架上。

（11）扫把等劳动工具整齐摆放在水池另一端墙角落。

（12）洗衣板放在水池底下。

内务卫生管理实施细则(试行) 篇4

一、总则

为了统一管理，提高国防生军人意识，强化军人作风，同时督促大家养成良好的生活习惯，根据中国人民解放军《内务实施细则》，结合中国人民大学国防生实际，特制定本实施细则。

本实施细则由总则、分则两大部分构成，共分内务设置、生活卫生、评比考核、附则及其他四小部分，共26条（款）。

具体规定如下：

二、分则

（一）内务设置：

本部分突出物品摆放标准化

一、协调美观，室内整齐合理、和谐有序的要求，主要包括宿舍物品摆放等常规性规定。

1、床铺。床铺被、褥、铺垫整齐，被子竖叠三折，横叠四折，叠口朝前，置于床铺一端中央，有电脑桌的放于桌下。军帽置于被子前一指处，帽徽朝外，武装带放于被子靠过道一侧，长度与被子取齐。有电脑桌的要保证桌面电脑设施放置整齐，电线内引扎好。下课回宿舍后，书包、衣服可悬挂床头一侧，但区队内部，班级内部要有统一要求，一切做到整齐划一；

2、床下。经常穿的鞋置于床面下，最多不超过三双（胶鞋、皮鞋、拖鞋，按顺序摆放），其余应整齐放于鞋架上。床下剩余空间可按规定暂放箱包等大件物品。要求统一排列，外沿整齐；

3、脸盆架。脸盆置于脸盆架上；脸盆内可放毛巾、牙缸及洗皂等常用物品，其中毛巾二折叠放，外沿取齐，并下垂１0ｃｍ；

4、暖瓶、水桶、垃圾桶等日用工具。放置于阳台，要求分类摆（叠）放，整齐排列；

5、鞋架。每人最多可放三双鞋，要求分类放齐，剩余可统一放在衣柜或库房内。

6、晾衣架。洗衣服统一安排在周末，平时不允许晾、洗大件衣物，洗晒的小件物品和平时不用的衣架应悬挂整齐，统一靠一边放置；

7、窗帘。平时不拉窗帘，应叠折好捆扎，拉至窗口一侧；

8、书桌。桌面除可放水杯、小日历、一面小镜子、墨水瓶、电话机外，原则上不得再放其他东西；平时应保持桌面整洁整齐，学习使用后的书本应及时收回。

9、凳子。凳子使用后应及时复位，不用时统一放于书桌下面，两两摆放，外沿与桌面取齐；

10、书架。课本、图书应按照由高到低、由大到小的顺序依次摆放，以外沿齐为标准。书本使用后应及时复位，保持书架整齐。

11、衣柜。衣物要折叠放置，整齐有序，常穿衣物置于上层，其他置下层。要求衣物叠放后折沿与柜门取齐；衣柜顶端可按要求暂放箱包等大件储备性物品，要求摆放整齐，外沿不得超出柜面。

12、其他。个人物品用好后应及时复位，不用的大件物品应及时放入库房；除正常休息外，平时被子枕头保持叠放状态。要及时换洗床单，保持床面干净整洁。

（二）生活卫生：

本部分本着帮助同学们养成良好生活习惯、优化生活的原则制定。

1、生活作息。平时7:00起床；出操日早6:00起床，6:30前到指定地点集合完毕；周六、周日及节假日7:30起床；每晚11:00准时归队、熄灯；周六、周日及节假日11:00归队，11:30准时熄灯。特殊情况如集体活动等，另做安排。

2、个人卫生。要求起床后迅速整理好床铺，包括叠好被子、整好电脑桌、书桌桌面、鞋物等，同时迅速洗刷完毕，整好衣着及上课学习用品。个人要勤洗头、洗澡、洗脚等，搞好个人卫生；

3、宿舍卫生。包括地面、鞋架、衣架、桌面、脸盆架等公共卫生。宿舍每天规定值日生一名，起床迅速搞好个人卫生后，负责宿舍扫地、拖地，倒垃圾，整理鞋架、桌面，摆放桌凳等工作，完成后宿舍人员迅速离开，做到人走屋洁。

4、室内装饰。宿舍墙壁、书桌、门框上等原则上不得张贴、悬挂装饰性物品，特殊规定允许的除外。

5、空气流通。宿舍内应及时通风换气，既要保持湿度、温度，又要保证良好空气流通，防止传播性疾病蔓延，切实营造一个清新宜人、健康优越的生活休息场所。

6、基本要求。宿舍也是每一名同志学习、生活的重要场所之一，除保持良好室内卫生环境外，还应保持人际关系和谐，每一名同志应主动关心他人，宽于待人，同时严格要求自己，主动履行规定义务，靠积极行动影响他人，促进共同发展进步，切实为自身营造一个良好的环境，为区队树立一个标兵，为中队树立一个榜样，为大队树立一面旗帜。

8、警容风纪。国防生要注重提高自身形象和素养，要不留长发，不穿奇装异服，不做怪异举止等，树立良好的军人作风。

（三）评比考核：

内务检查评比以促进同志们养成良好生活习惯，督促树立争优意识，保持严格军人作风，有利于发展为原则。主要包括常规卫生检查，定期内务评比和个人考评等。

1、常规内务卫生检查与评比。模拟大队将严格按照本实施细则进行检查和评比，各中队，各区队要自行搞好检查评比工作，以促进内务卫生的进步；

2、表彰与批评。检查评比对表现优秀的集体、个人，将给与表彰，授予相应的称号（暂时设立优秀区队，优秀班级，先进个人），对于表现差的集体和个人给与相应的批评。

3、个人考评。个人内务卫生检查评比结果将纳入年终个人综合考评、区队优秀国防生评选、毕业优秀学员评选及毕业推荐意见中去；

（四）附则及其他：

1、本实施细则部分内容参照中国人民解放军《内务实施细则》制定；

2、本实施细则适用于中国人民大学在籍全体国防生。

3、本实施细则保持与实际相适应性，部分不时宜规则可由模拟大队根据我国防生实际情况组织修改。

4、本实施细则自颁布之日起即日生效。

中国人民大学武警国防生模拟大队部

内务卫生检讨书 篇5

我怀着十分沉重的心情在这里作检查，因为我犯了一个十分低级的错误：xxxx年xx月xx下午，正是xx放假期间，我放松了对自己的要求，没有按时起床并整理内务，当天总队督察组对我站在xx安保期间的工作情况及对我站中队和单身干部宿舍内务卫生情况进行了逐一检查，检查过程中发现我宿舍床上被子没叠，内务不整，抽屉电线凌乱，存在安全隐患。部队一开始就三令五申，一再强调规章制度，提醒不要违反不要触犯，本应该把领导说的话紧记在心，把部队的条令条例紧记在心，可我却没有重视上级说的话，没有重视站里规定的重要事项，这些都是不应该的，也是对领导的不尊重。事后，我冷静的想了很久，这件事并不是偶然，出现了这种情况也表明了长期以来思想松懈，我这种行为给部队也造成了及其坏的影响,破坏了部队的规章制度.在同事们中间也造成了不良的影响。对此我十分懊悔，做为一名干部我思想觉悟不高，深刻认识到自己所犯错误的严重性，对自己所犯的错误感到了羞愧，这件事给单位带来了不良影响，影响了自己的工作，也给领导增添了麻烦，通过这件事，我们科意识到了问题的严重性，立刻召开党员大会，组织进行讨论，对单身干部管理中存在的问题进行了分析和查找，提出整改措施，对此我对此次督察情况做出检讨：

一、存在问题分析 个人思想不够重视，存在麻痹大意思想，对总队开展的正规化建设认识不深，制度落实不到位。正是国庆放假期间，又是星期天，认为督察不会下基层检查，放松了对自身的要求，平时宿舍的卫生死角打扫不够彻底，没有形成良好的生活习惯，抽屉电线比较凌乱，存在安全隐患，安全意识不强，排查能力差。在这一事件中，作为一名党员不是带好头，反而是起反作用，给部队带来了一定的负面影响。这充分说明思想觉悟还不够高，认识还不够到位，工作细致性不够，没有站在集体立场，没有站在党员的立场，以一名党员的标准来严格约束规范自己，也暴露出对自己要求还不够高，平时规章制度落实不到位。

二、整改措施

针对此事，从自身查找问题，深刻反思，吸取教训，避免类似的错误再发生，对此，制定了如下整改措施：

一、学习条令条例，打牢思想基础，提高自身思想觉悟，从行动上落实。增强自身军人意识和条令意识，使自己用条令条例和各项规章制度来严格规范自己的言行举止，提高自身要求，明确职责意识，做到服从命令、听众指挥，以一日生活制度、警容风纪、礼节礼貌、内务设置等环节为重点，认真对照示范片的标准，规范单身干部内务卫生，要求从点滴做起，内强素质、外树形象，模范遵守正规化管理相关规定，严格落实各项规章制度，请销假制度，落实好单身干部管理规定，切实按照条令条例规范自己的言行举止，推进部队正规化建设走前列，养成雷厉风行的严谨作风。

二、加强自身思想政治教育，增强职责意识，明确职责要求，提高工作标准，做到高标准严要求，充分发挥党员模范带头作用。

三、加强安全知识学习，提高自身安全意识，排查宿舍安全隐患，着重从宿舍电源下手，做到安全防范万无一失。

发生这件事后，我知道无论怎样都不足以弥补自己的过错。我请求领导再给我一次机会，使我可以通过自己的行动来表示自己的觉醒，以加倍努力的工作来为我站的工作做出积极的贡献，请领导相信我。篇二：部队内务卫生 检讨书 尊敬的领导：

一、存在问题分析

个人思想不够重视，存在麻痹大意思想，对总队开展的正规化建设认识不深，制度落实不到位。正是国庆放假期间，又是星期天，认为督察不会下基层检查，放松了对自身的要求，平时宿舍的卫生死角打扫不够彻底，没有形成良好的生活习惯，抽屉电线比较凌乱，存在安全隐患，安全意识不强，排查能力差。在这一事件中，作为一名党员不是带好头，反而是起反作用，给部队带来了一定的负面影响。这充分说明思想觉悟还不够高，认识还不够到位，工作细致性不够，没有站在集体立场，没有站在党员的立场，以一名党员的标准来严格约束规范自己，也暴露出对自己要求还不够高，平时规章制度落实不到位。

二、整改措施

针对此事，从自身查找问题，深刻反思，吸取教训，避免类似的错误再发生，对此，制定了如下整改措施：

一、学习条令条例，打牢思想基础，提高自身思想觉悟，从行动上落实。增强自身军人意识和条令意识，使自己用条令条例和各项规章制度来严格规范自己的言行举止，提高自身要求，明确职责意识，做到服从命令、听众指挥，以一日生活制度、警容风纪、礼节礼貌、内务设置等环节为重点，认真对照示范片的标准，规范单身干部内务卫生，要求从点滴做起，内强素质、外树形象，模范遵守正规化管理相关规定，严格落实各项规章制度，请销假制度，落实好单身干部管理规定，切实按照条令条例规范自己的言行举止，推进部队正规化建设走前列，养成雷厉风行的严谨作风。

二、加强自身思想政治教育，增强职责意识，明确职责要求，提高工作标准，做到高标准严要求，充分发挥党员模范带头作用。

三、加强安全知识学习，提高自身安全意识，排查宿舍安全隐患，着重从宿舍电源下手，做到安全防范万无一失。

发生这件事后，我知道无论怎样都不足以弥补自己的过错。我请求领导再给我一次机会，使我可以通过自己的行动来表示自己的觉醒，以加倍努力的工作来为我站的工作做出积极的贡献，请领导相信我。篇三：宿舍内务检讨书 亲爱的辅导员：

非常的抱歉，又再次的给您添麻烦了！关于这次的宿舍内务问题，我们已经深刻的认识到了问题的严重性。

宿舍，是我们要在这里生活三年的场所，我们的每一个人都有义务和必要去维护它的整洁与卫生。将宿舍收拾得井井有条，不仅仅是然别人看了感觉舒服，更主要的原因是自己住的也舒坦。

您一直有提醒我们要注意宿舍的内务，但是我们却没有注意过，将您的好心却只不顾，我深感抱歉，望您原谅！

工商所内务卫生管理制度 篇6

关键词：清朝,内务府,香灯地租,困境,应对之策

清代,我国封建社会的财政制度已经基本建立起来,并对整个国家以及中央机构的经济运行产生了重要的影响。作为清代内务府宗教财政的主要来源,香灯地租被内务府视为财政收入的重中之重,并设立了一系列相关的制度保障政策。但是由于诸多原因,地租征收困难成为困扰内务府以及当时整个清廷的严重问题。

一、清朝内务府及其主要职责

1.内务府的构成。作为清代独有的机构,内务府的主要职责就是管理清朝的宫廷事务。内务府始建于清代顺治初年,并在1654年 (清代顺治十一年)仿照明朝的宦官管理制度建立了十三衙门。顺治十八年,清政府又重新设立了内务府,代替了十三衙门。自此,内务府以宫廷事务管理的身份伫立于整个清朝的发展历史之中,并成为清朝最大的机关之一。

管理皇家的日常事务是内务府的主要职责,其中包括农庄、礼仪、服饰、日膳、畜牧、警卫、扈从等管理工作。另外,在很长一段时期内,内务府还把持了清政府的贡品、盐政、榷关等财政税收项目。作为内务府的主要机构“,七司三院”的分工各不相同,各司其职,共同服务于皇室。其中“七司”主要包括广储司、都虞司、掌礼司、会计司、营造司、庆丰司、慎刑司;上驷院、武备院、奉宸院则是“三院”。最为重要的一司则是“广储司”,主要负责储存清朝皇室所用的衣服、皮草、绸缎、金银珠宝、瓷器、茶叶等特供用品,即“领银、皮、瓷、缎、衣、茶六库”。另外,会计司则主要负责掌内务府“出纳及庄园地亩之事”,在税收、地租等方面都占据着十分重要的作用[1]83。

“内务府之制,以七司各掌府事,其余分建衙门,并铸给关防印信,统辖于总管大臣,而不与七司相隶属。”[2]24除了“七司三院”之外,内务府还包括了很多零散的机构,主要分为三类:第一类是侍候服务机构;第二类是负责皇室活动场所的机构,这些机构的主要职责为负责热河行宫、圆明园、清漪园、中正殿、雍和宫等场所的管理; 第三类是供应置办机构,内管领处、三织造处、内火药处、御鸟枪处都包含其中。尽管这些机构与“七司三院”的工作内容有相近的地方,但是其职责都是“依次分求”的。内务府各个部分都是结合紧密、相互运作的,其程序十分严谨。

2.内务府对佛教事务的管理。在佛教日常事务管理方面,内务府的作用也是极其突出的。理藩院和内务府是清代负责佛教事务的两大系统。其中,唪经、献戏等宗教活动及其寺庙都被纳入国家祭祀系统当中。“凡府属吏户礼兵刑工之事皆属焉”“、奉天子之家事”等构成了内务府主要职责之一,与外朝机构已经形成了明显的分离。

内务府的奉宸苑、总理工程处等几个部门都主要分管各个寺庙的佛教用品陈设、日常维护等。雍和宫原本是雍正被封亲王时的府第,在雍正继位之后,被改为“家庙”。乾隆九年修建东书院及后佛楼、供奉佛像,又被改为了“喇嘛庙”。雍和宫主要是承办庙内事务的场所。雍和宫内设持达喇嘛一名、德木齐一名,并安置五百余名西番蒙古和京城喇嘛五百人。在雍和宫的人员管理方面,内务府系统地设置了由亲贵出任的事务王大臣,主要负责洒扫、宫内陈设、香供银两等事物。另外,雍和宫还设有内管领一人、内务府司员两人、后佛楼副内管领一人、拜唐阿、领催等。

二、香灯地租的定义及征收

1. 香灯地租的征收。作为清朝内务府最为著名的皇家寺庙之一,雍和宫要经常开办道场、购买香供、给办事人员、诵经喇嘛发放钱粮等。而这些费用主要就是依靠清代内务府征收的香灯地租。雍和宫作为皇家寺庙,内务府负责其庶务管理。内务府征收香灯地租的主要州县涉及全国二十九个地区,其中大多数都是北京城周边地区,包括密云、霸州、荣城、顺义等州县。内务府对该州县的具体管理如下:购买香灯地亩是由内务府和理藩院共同负责的,同时,它们还需要向地租州县的官员进行招募,并召集佃户进行耕种;一同办理地租征收的是由州县和三旗银两庄头处来负责的;地租征收完毕后,内务府广储司负责储存该税收;最后,领取日常用度的是由雍和宫事务处进行呈请,雍和宫需要按时向广储司提供销算凭据。向佛楼僧道发放饭食钱粮、采买香供物品、档房办公等是雍和宫事务处每月向广储司申领钱财的主要事项。据乾隆四十八年的史料显示, 6090两银两是雍和宫事务处当年从广储司内领取的具体数额。由于除去了正月,该资料显示的雍和宫花费较少。据相关史料显示,雍和宫每年的花费在一万两左右。在香灯地租全部收上之后,雍和宫除去开支,仍然略有结余。由此可见,尽管雍和宫的具体开销我们不能够精确地确定,但是香灯地租的收入着实对雍和宫产生了十分重要的影响。香灯地租不仅仅维持着雍和宫的日常开销,而且成为整个清朝皇家寺庙收入最为重要的来源之一[3]71。

2.香灯地租的拖欠状况。在内务府的管理下,香灯地租的征收和管理都形成一套比较完整的程序。但是,根据相关的史料显示,这一套比较完善的香灯地租征收却没有保证地租征收的顺利完成。在香灯地租的征收情况中,香灯地租的拖欠情况成为最为严重的问题。根据内务府向直隶总督催征的历史材料显示,各州县在乾隆十五年至三十年间,拖欠香灯地租银两高达17542两,仅乾隆三十一年就拖欠当年香灯地租八千五百余两。香灯地租拖欠情况之严重, 可见一斑。随着清朝国力的日益衰退,到同治年间香灯地租拖欠问题更为严重。至道光年间,香灯地租拖欠与征收已经完全不成比例。据《总管内务府奏为征收雍和宫香灯地租银两情形事折》史料记载, 雍和宫香灯地租在道光三十一年时,仅征得银150余两[4]284。

3.香灯地租拖欠的主要原因。造成雍和宫收入减少最为主要的原因之一在于各地州县拖欠香灯地租。清朝中后期之所以会出现严重的香灯地租拖欠的情况,主要是由于当时的生态环境、人为祸乱、制度不完善等因素造成的。一方面,香灯地租的征收地点主要集中在京畿地区,而该地区在清朝中后期就面临着严重的自然生态问题。例如,土地被水淹、土壤出现板结现象、盐碱化严重等情况时有发生,因而导致该地区的土地无法进行正常耕种,佃户和地方官员也就无法正常交租。例如,永清县在乾隆二十四年遭遇自然灾害,香灯地被淹没了二十余顷,方观作为当时的直隶总督,上书承奏请乾隆帝,免除了应交的204两9钱7分7厘香灯地租。但并非所有的申请都能获得内务府和皇帝的批准[5]143。同时,除了自然灾害之外, “人祸”因素也是必须考虑的问题。一方面,由于京畿地区的反清复明势力比较强大,该地时常会爆发一系列战争,掠夺粮草的事件也时有发生,因而交租产量也逐年减少。另外,佃户拖欠、地方官催征不力、官亏吏蚀、制度设定不合理等因素也成为香灯地租流失的重要人为因素。

三、内务府应对香灯地租拖欠的措施

为了解决香灯地租的拖欠问题,内务府出台了一系列的危机应对措施,以此保证清廷所需的佛教费的来源充足。虽然很多措施只是“隔山打牛”,没有起到实质性的效果,但是却对缓解香灯地租拖欠现象也具有一定的作用。

内务府对地方进行催征,要求地方官员通过藩库申请补拨银两来填补香灯地租的空缺。内务府的催征主要包括上年地租和历年积欠两部分。内务府规定若地方遇到特大自然灾害,则地方官员需要另外找地进行补拨,严查地方官员的除租申请。同时,内务府还通过上承皇帝,下令向地方催征地租。

尽管内务府对地方官员制定了严格的催征政策,但各地仍然无法完成积欠的状况,最终导致拖欠状况越来越严重。另外,清朝皇帝对雍和宫香灯地租积欠严重的情况也不满意,屡加训诫,颁发明文规定,要求各地应当分季催征完款。但是,内务府与直隶总督的行政关系不统属、地方官员因面临着严重的经济问题和亏空而难以缴清所有银两……这些影响地租拖欠的因素并没有完全被解决[6]265。

这主要是由于清政府制定的香灯地租政策不合理,导致其催征政策并没有产生良好的效果。管理雍和宫的内务府虽然权力比较大,但是由于地亩不由内务府的庄头耕种,土地分散在各州县, 内务府无法管理这些土地,并最终导致了使用权和征收权的分离。正是由于使用权和征收权的彻底分离,地租大量拖欠的现象最终形成。

寝室内务要求及卫生检查办法 篇7

一、内务规范细则

培养学生良好的行为规范、生活习惯是全面推进素质教育的保障，营造文明的宿舍生活环境是确保学生学习和生活的基础，学生社区对学生的寝室内务卫生作出规范化要求并通过平时的检查予以确保，具体要求如下：

1．门窗玻璃洁净明亮，窗框无积灰。

2．床铺要求平整、规范，无多余杂物。

（1）挂好蚊帐，钩好帐钩；

（2）被褥、毛毯、浴巾等床上用品折叠成长方形块，折扣对内，枕头放在折好的被子上，床单拉直铺平整；

（3）大衣、外套和非换洗内衣挂在橱里，保持床上无多余物品。

3．写字台书架物品摆放要求一致，整齐划一，无积灰。

（1）一个寝室的书架摆放要统一，书架上的书自左至右由高到低摆放，中间一层放书，上面一层摆日用品。

（2）桌面整洁，左侧放台灯，电脑放在指定的位置。

（3）文具用品、收录机、镜子、小摆设等有序地放在书架小搁板上。

4．地面整洁，无垃圾和杂物。

5．鞋子整齐，跟外头内摆放，放在规定的位置。

6．衣架放在凉台上，热水瓶放在指定固定位置。

7．卫生工具按规定摆放，垃圾桶、簸箕要保持清洁，拖把要挂起来。

8．室内盥洗室每日应由值日生清扫，保持便具无污渍、无异味；淋浴间地面、四壁无污垢，盥洗台无积渍。

9．阳台上不许堆放杂物，晾衣服可挂在阳台的晒衣架上，室内请勿另拉绳子。

10．公用部位不许摆放个人物品，卫生工具放在指定位置。

11．个人内务按规范由个人自理，全室清洁和卫生及袋装垃圾的处理，由值日生负责。

二、卫生检查评分标准

学生寝室的内务卫生由室长负责分工安排、监督。除了个人内务自理外，其余由寝室成员轮流值日打扫，每位同学务必按内务要求进行打扫、整理，以保证寝室的清洁、整齐、美观。

检查评分标准采用上海市高校统一评分标准。即：学生寝室卫生检查成绩20分为满分，19分以上为优（含19分，下同），17分以上为良，15以上为中，15分以下为差。具体内容及要求如下：

（一）门窗（5分）标准：门框、窗框及窗台无积灰，玻璃明亮。如果门、窗框、玻璃有积灰各扣0.5—1分，玻璃脏且未擦扣3分。

（二）床被、蚊帐（5分）标准：

1、蚊帐统一张挂，并保持整洁；被子、毯子叠成长方形，枕头放在被子上；

3、床单清洁平整，否则：（1）被子不叠，每人扣1分，叠得不规范每人扣0.5分；（2）摆放不规范每人扣0.5分；（3）蚊帐未挂好或未挂齐，每人扣0.5分。

（三）物品放置（5分）标准：

1、书籍、文具从左至右，以高到低排列，外侧与书柜外沿齐；2生活用品摆放整齐、鞋子统一放齐于床下；

3、坐椅、卫生工具、垃圾桶（蒌），饮水机等按要求摆放；

4、衣、包等杂物不能随手放在床上、椅子上或挂在床架上。否则：

（1）物品放置不整齐，每人扣0.5分；（2）书籍未整理齐每人扣0.5分；（3）椅子不齐，每人扣0.5分；（4）鞋子未放整齐，卫生工具不按要求挂放扣0.5—1分；（5）床上乱放其它东西每人扣0.5分。

（四）蛛网、积灰（5分）标准：

1、天花板、墙角无蛛网；

2、家具、灯具、书柜自修桌、床架、椅子等无积灰；

3、地面干净、无垃圾、杂物，墙角处无垃圾堆积；

4、阳台无死角、清洁无积灰；

5、卫生间便具清洁、无污物、异味，淋浴室四壁及地面清洁，无积灰、不腻滑，卫生台清洁、面盆、用具摆放有序，否则：（1）有蛛网、地面有垃圾、杂物各扣0.5—1分；（2）家具、灯具、床架、椅子有积灰每人扣0.5分；（3）乱丢烟头、袋装垃圾不倒或放在门口各扣1—2分；（4）垃圾桶不套塑料袋扣0.5分，簸箕、垃圾桶很脏扣0.5分；（5）阳台有死角或不清洁扣0.5—1分。

● 扣分中如发现情节恶劣或劝说无效者，则加倍扣分，并报社区和有关学院对其进行必要的教育或处分。

● 管理员定期进行考评、计分检查，按上述标准记下寝室集体得分，及时公布，并作为评比卫生、免检、洁齐美寝室的依据之一。对不符合规范要求的个人，照章扣分，结果全部记入社区行为档案信息库。

免检寝室评比标准

工商所内务卫生管理制度 篇8

学生宿舍是同学们的生活、休息场所，为整洁美化我们的住宿环境，培养同学们良好的卫生习惯，展示同学们良好的精神风貌和文明修养，以迎接上级领导对学校创强工作的验收，特制定本方案，加强对学生宿舍卫生内务的检查评比。

一、早上、午睡起床之后各位同学要整理内务：

1、折被：长方形被子纵向对折一次，横折两次；

2、床上物品摆放：箱、被、行李袋摆放在床头（靠宿舍门口那一头）；起床后蚊帐要收起，搭上帐顶；小物品（如书、干衣服、衣架等）叠好放在箱、被、或行李袋的下面。

3、鞋子在床底下摆放整齐，鞋头同一向（向里或向外），摆放成一条直线；

4、桶的摆放办法有两种：方法

一、统一摆放在床底成一直线；方法

二、整齐摆放在冲凉房。各宿舍根据实际，统一用某一种做法。

5、口盅、饭盘的摆放有两种：方法

一、统一放水桶里面；方法

二、整齐划一摆放在冲凉房的洗衣台上。各宿舍根据实际，统一用某一种做法。

6、衣物按规定只能凉在宿舍冲凉房的晾衣杆上，不能挂在防盗网上，不能挂在走廊显眼的地方。考虑到同学晒衣服的实际困难，午晚睡期间可凉在外面。上课之前，一定要把凉在宿舍外面显眼地方（如防盗网、走廊栏杆）的衣服收回。

二、宿舍值日生一日三打扫：

1、宿舍卫生由本宿舍成员轮流值日，一般情况下一人一天，特殊情况下安排两人值日（如周五大

清洁），临时安排工作任务的（如擦窗、扫蛛网、擦厕所瓷盘）折抵值日。

2、清洁范围：宿舍内包括床底、冲凉房、卫生间、角落的清扫；宿舍对出的走廊；楼梯（个别指

定的宿舍）。

3、清洁时间：（1）早上起床后快速打扫，用垃圾插装好，放在宿舍里面不显眼角落；（2）午睡前

认真打扫，在十二点钟前，打扫宿舍卫生并清倒垃圾完毕；（3）、午睡起床后快速打扫，用垃圾插装好，放在宿舍里面不显眼角落；

4、清洁要求：（1）地面包括宿舍对出走廊、楼梯无任何垃圾，包括米饭、瓜子壳、烟头、方便面

袋等；（2）床底、角落、冲凉房、卫生间、洗衣台、防盗网、栏基无明显垃圾；（3）宿舍内外包括走廊、楼梯无明显积水，有积水要扫走；（4）在不显眼角落摆放好扫把、垃圾插、垃圾桶等清洁工具。

5、值日生除了清洁宿舍卫生之外，早上、午睡起床后，还负责检查本宿舍内务，纠正个别同学不

规范的内务整理，如摆鞋、摆桶。

6、接受舍长或其他管理人员临时安排的工作，如搬运宿舍杂物、清除墙或门上的污迹等；当天晚

睡之前告知知下一天的值日生“明天轮到你值日”。

三、舍长一日三次检查宿舍卫生、两次检查内务：

1、舍长在学生宿舍卫生清洁的三个时间段（早上起床后、午睡前、午睡起床后）安排宿舍值日生进行清洁，如果遇特殊情况，例如当日值日生缺席，例如宿舍卫生情况差，可适当调换或增加当日宿舍的值日人员；

2、舍长在学生宿舍卫生清洁的三个时间段（早上起床后、午睡前、午睡起床后）检查宿舍值日生的卫生清洁情况，如清洁不到位，可要求宿舍值日生重新打扫。

3、舍长在早上、午睡起床后两个时间段检查宿舍成员的内务（折被、床上物品摆放、鞋桶摆放、走廊收衣服等）；个别同学不按要求搞内务的，提醒其按要求做好；个别同学请假缺席的，协调其他同学帮忙搞好宿舍内务。

4、舍长应做好其他工作：（1）收缴上送违禁物品（香烟、烟筒、刀具、铁管、铁枝等）；（2）组织舍员清除墙上的污迹；（3）向班主任汇报宿舍卫生内务情况，特别是扣分情况。

四、青年志愿者学生宿舍服务管理队伍经常检查宿舍内务卫生

1、检查时间系非教学时段的宿舍卫生清洁之后，即早操前、午睡期间、午读前；

2、检查内容系宿舍的卫生、内务、违禁物品；

3、检查人员由青年志愿者学生宿舍服务管理队伍中抽调，采取轮值的方式。

4、检查办法：（1）强化阶段，一天两检；非强化阶段，一周至少两检。（2）低楼层宿舍必检，高楼层宿舍抽检（学生宿舍有3栋，每栋有6层，为什么要这样做，你懂的；如果低楼层的同学觉得不公平，只能说一声“抱歉，请多多包涵”）。

5、扣分项目有：（1）宿舍内外清洁程度；（2）床上物品摆放，重点系折被；（3）鞋、桶、口盅、清洁工具的摆放；（4）、违禁物品，重点系烟头、烟筒；（5）宿舍前面显眼地方悬挂衣物。前3项按情节轻重，分别扣1至2分，合并扣分设最高上限，上限为3分每舍。第四项中，发现烟头包括对出走廊，每次扣2分每宿舍，发现烟筒每支扣5分。第五项每次扣1分，以宿舍对出的地段为准。

6、扣分通报办法以下：（1）在宿舍搞卫生、内务时间段，通报之前的扣分，以通报扣分形式提醒同学注意搞好宿舍卫生、内务；（2）和宿舍其他违纪扣分一起通报；（3）卫生、内务扣分通报一般只公布宿舍名称，至于具体系扣哪个同学的分，则由舍长协助班主任调查；（4）舍长及班长要留意学校的扣分公布，如有本班同学违纪扣分，要及时向班主任反映。

五、青年志愿者学生宿舍服务管理队伍配合政教处、体卫艺处组织开展星级宿舍、窗口宿舍的评选活动

1、向政教处、体卫艺处提供资料，主要是宿舍的纪律、卫生、内务检查扣分登记，协助以上两部门评出星级宿舍。

2、开展一次卫生、内务突击检查活动，请女宾参观男生宿舍，由女宾评出男生的卫生宿舍及邋遢宿舍；请男宾参观女生宿舍，由男宾评出女生的卫生宿舍及邋遢宿舍。

六、学校宿舍管理员在宿舍锁门前后时间段检查学生宿舍卫生、内务情况，发现问题当即纠正

1、宿舍锁门前后时间段检查每栋宿舍楼前显眼地方是否悬挂衣物（站在楼前空地看，一目了然），发现当即处理（扣留或帮忙收回宿舍放好）；

2、宿舍锁门前后时间段检查一、二栋学生宿舍楼一、二、三楼层的楼梯、走廊，轻微问题（如个别烟头，些少垃圾）当即纠正，帮忙打扫；大问题，则组织学生清洁。

3、锁门前检查学生宿舍楼的卫生、内务，一栋男生宿舍的一、二、三层必检，二栋学生宿舍二、三层一周至少检查三次，高楼层的宿舍不定期检查。

4、发现低楼层宿舍卫生内务问题，如个别同学不折被，有少少垃圾，有烟头，则当即处理；如发现低楼层全舍卫生内务极差的，电话通知班主任，由班主任通知学生回来搞内务。

5、在学校早读、上课时间内组织的大清洁时间里，负责开锁学生宿舍大门，放学生回宿舍搞卫生，并负责维持宿舍学生纪律、安全，发现安全问题当即告知领导并到现场处理。

6、对学校各栋学生宿舍楼、各学生宿舍的卫生、内务情况了如指掌。既能重点把握好、改进落后宿舍，也能第一时间准确、及时向外界介绍展示窗口宿舍的风貌。

7、应直接、经常向班主任反映该班学生宿舍的纪律、卫生、内务情况。乐于接受政教处安排的学生宿舍内务管理、检查，乐于接受体卫艺处安排的学生宿舍卫生管理、检查，并经常向政教处汇报宿舍内务情况，向体卫艺处汇报。

工商所内务卫生管理制度 篇9

一、目前创业型人才培养的重要性

所谓创业型人才,是指富有创新意识与创新精神,且掌握了一定的创业知识和创业技能,有能力发现创业机遇并勇于承担风险来把握住机遇的人。高职院校应致力于培养潜在的创业人才,即创业型人才。

(一)社会需求因素分析

联合国经济与社会问题司在刚公布的“2016年世界经济形势与展望”报告中指出,2015年世界经济增长由2014年的2.6%放缓到2.4%,2016~2017年世界经济可能小幅增长2.9%~3.2%,这就意味着中国在今后的几年里,经济要逐渐恢复,这为大学生创业和就业提供了良好的机遇。同样,在面对百年一遇的机遇面前,北部湾经济区的发展也势必要将中小企业作为一个不可忽视的发展力量。这为大学生创业和就业提供了良好的机遇。

(二)个人需求因素分析

高校学生充满激情,思维敏捷,学习实践能力强,工作有干劲,富有创造性。在大学校园里,大学生自主创业的热情异常高涨,利用课余时间从事经商和创业活动并取得成绩的案例层出不穷。在就业竞争异常激烈的情况下,大学生自主创业是一条能够很好地解决就业问题的途径。

二、工商企业管理专业学生创业实践能力培养存在的问题———以北海职业学院工商企业管理专业为研究对象

在这样的形势下,许多大学生转变了就业观念,转向自主创业的方向,而这些大学生缺乏创业及管理方面的专业知识的系统学习和训练。为了在今后的创业中能少走弯路,取得创业的成功,他们迫切需要学校为他们直接提供专业的创业能力培养的学习平台。以北海职业学院工商企业管理专业为研究对象,目前该专业在学生创业实践能力培养方面存在以下几个问题。

(一)师资队伍缺乏实践经历与创业经验

高职院校尤其是工商管理专业教师的实践能力不强,由于长期实行的以学科型人才培养模式形成的师资队伍并不能适应高职的发展要求,多数教师实践动手能力较弱,与企业等用人单位联系较少。目前,北海职业学院工商企业管理专业的专任教师团队里,只有30%的教师拥有创业的经验。工商管理专业教师自身实践能力不强,严重制约了能力本位教育原则的有效贯彻落实。

此外,高职院校教师来源渠道单一。以北海职业学院工商企业管理专业为例,该专业的专任教师就是以录用高等院校毕业生直接任教为最主要的途径,这也是导致该专业教师实践能力弱、结构不合理的直接原因。

(二)创业实践能力培养机制不健全

目前,许多高职院校工商企业管理专业教育忽视了对学生创业能力和创新意识的培养,在课程体系设置方面注重于理论教学,比如北海职业学院工商企业管理专业在一、二年级开设的都是理论课程,包括公共基础课程和专业课程,三年级才开设实习和实践课程。这样,学生的创业能力和创新能力不能得到有效的锻炼,造成了学生的知识和技能不能符合社会的需求。

(三)创业实践能力培养平台的创建需加强

在美国,学校会根据自己的特色和学生的能力安排课程,并通过与企业的合作,让学生在学习的同时学以致用,通过政府、企业、高校三方的合作,培养大学生自主就业和创业的能力,建立起完善的培养机制。创业实践教育是一种综合性的、社会性的教育,不能仅仅通过课本的知识来建立,还需要从教师、课程安排、实践等方面不断进行完善。首先,应多聘请成功的企业管理人员来进行讲授。其次,政府要在政策、资金等方面鼓励和支持创业教育。最后,学校要尊重并重视企业的需求,为企业培养更多的适用性人才,并与企业合作推动学生走向企业进行实践。但是,目前我国许多高职院校在工商企业管理的人才培养方面并没有形成政府、企业、高校三方良性的多层次合作。

三、工商企业管理专业学生创业实践能力培养的探讨

高职工商企业管理专业教育首先是为适应地方经济建设发展而形成,是职业教育延伸的结果。因此,必然要适应地方经济建设现代化的需求和变化,创业实践能力培养体系的构建要体现地方产业结构特征及其技术水平,反映地方性企业文化和企业生产管理实际,同时还要兼具前瞻性。

(一)建设专兼结合的“双师结构”型教师队伍

创业实践能力的培养是一种可以融汇到整个教学过程中,不断激发学生创新思维和创业意识的教育形式。教师作为教学和指导学生实践的重要人员,应在创业教育中起到中流砥柱的作用。但是,现实中很多的高职院校工商企业管理专业的老师对于创业很陌生,并且很少具备实践经验。因此在教学过程中,不免有纸上谈兵之感,无法有效提高创业教育水平。为此,我们应提倡教师开展企业实践活动。政府和高校也应在政策、资金等方面鼓励和支持高校老师去企业中锻炼。一方面可以有效锻炼高校老师的实践能力,增加他们的实践经验,另一方面可以为企业提供有着深厚知识储备的人才,为企业的发展增添动力。高职院校师资的数量和质量直接关系到高等职业教育发展的规模、速度和人才培养质量的根本问题,建设专兼结合的“双师结构”型教师队伍是办好高等职业教育的一项战略举措。

(二)建立合理的创业实践能力培养机制

高职工商企业管理专业的创业实践教育改革需要各个方面的支持和帮助,需要建立高校、政府、企业三方深层次合作机制。首先,政府应在政策、资金等方面对工商管理专业学生的创业进行鼓励和支持,比如广西各级政府也纷纷出台多项扶持政策为大学生的创业提供优惠和便利:在广西毕业生就业网开通了“自主创业证申请系统”平台,为有创业意愿的毕业生办理享受优惠政策提供“绿色通道”,积极做好高校毕业生创业小额贷款的发放和税费减免工作。其次,建立与企业的合作机制。高职工商企业管理专业的创业实践教育需要兼顾学生和企业两方的需求,使高校和企业相互合作,相互促进。通过校企联合,一方面可以使高校了解到企业对人才的需求,同时也锻炼了学生的创新能力,为学生创业提供了经验;另一方面,企业可以通过“产学研”机制,将最新的研究成果运用到企业的运营当中去,提高企业的效益。

(三)创建强有力的创业实践能力培养平台

首先,工商企业管理专业应组建创业者团队,由有相关经验的老师带头,定期进行创业知识交流。也可以举办座谈会,邀请成功创业者来校讲座。通过这些活动可以有效将创业精神灌输到学生的思维中,渲染创业氛围。其次,学校可以举办创业竞赛,由学生独立完成创业规划、实施、解决问题等任务,锻炼学生的动手能力,提高学生的创业激情和创新精神。再次,创建专门的创业咨询中心,为学生解答在创业过程中遇到的问题,为学生提供专业的建议和对策。通过以上的举措,可以最大限度地鼓励学生参加创业活动,潜移默化影响大学生的思维和对创业的认识,从而营造良好的创业氛围。

总而言之,高职工商企业管理专业创业实践能力培养体系构建,必须适应经济建设发展的要求和企业对人才规格的需求,必须围绕“实践”和“应用”两个方面进行改革和创新,形成高等职业教育特有的实践教学体系。通过建设专兼结合的“双师结构”型教师队伍、建立合理的创业实践能力培养机制以及创建强有力的创业实践能力培养平台等有效途径,来培养工商企业管理专业学生的创业理念、创业技能,促进高职院校中对工商企业管理专业学生的创业实践能力培养工作平稳、快速地进行。

摘要：以北海职业学院工商企业管理专业为研究对象,通过分析目前工商企业管理专业学生创业实践能力培养存在的问题,从师资队伍、培养机制、培养平台等方面对工商企业管理专业学生创业实践能力的培养进行深入探讨。

关键词：工商专业,创业实践,能力培养

参考文献

[1]李文乐.浅析高职院校培养学生创业能力的有效途径[J].现代企业教育,2013(16):159.

[2]杜明汉.财经类高职院校“双师型”教师培养模式初探[J].教学改革与管理,2007(5).

工商所内务卫生管理制度 篇10

1、学生床上用品须由学校统一代购，做到用品规格颜色一致。（若不合格每样扣

0.1分）

2、寝室内保持空气清新（无烟味、无臭味）。（若不合格每个烟头扣0.1分，臭

味扣0.1分）

3、室内无脏物（脏鞋袜、脏衣服）、无垃圾，墙壁、天花板、门窗、物品表面无

灰尘。（若不合格每样扣0.1分）

4、室内毛巾统一挂放，要求前面下端整齐一条线。（若不合格扣0.1-0.2分）

5、起床后被子折成方块，双层的一边向枕头，枕头一律端放在靠后窗的一头，床面床单、床罩边缘下坠30公分，蚊帐挂起后要用夹子夹在上方两端。（若不合格每铺扣0.1分）

6、床上用品要利用周末清洗，洗后滴水的衣物不能挂在寝室内（公寓楼的挂在洗漱间，普通寝室的挂在室外指定的地方）。（否则每件扣0.1分）

7、鞋子摆放在床下，每人只能放两双（含一双拖鞋），要求鞋尖朝里、鞋跟朝外，排成一条线，旅行包、箱子统一整齐摆放在角落处。（否则每件扣0.1分）

8、盆子分两类（洗脸、洗脚）重放，最后一个倒扣起来，公寓楼寝室的盆子和

水瓶放在洗漱间的平台下面，普通寝室的盆子和水瓶放在柜子下面。（若不合格每件扣0.1分）

9、碗筷、皂盒、杯子统一放在一起，形成一条线，牙刷放在口杯内，且统一偏

向右边。以上物品若是公寓楼内则统一放在洗漱间的台面上和窗台上，普通寝室则分类整齐地排放在桌子上（其中碗筷放在桌框内）。（若未按规定每样扣0.1分）

10、室内外地面、楼梯等处要求无垃圾、果皮、纸屑、痰迹、积水，地面要

勤拖洗，保持洁净。（否则每处扣0.1分）

11、室内外墙壁、门窗未经统一安排不得张贴物品、不得喷涂污染墙面和门

窗。（否则每处扣0.1分）

12、墙角、天花板、阳台、门窗等卫生死角无蛛丝网、无灰尘。（否则每处扣

0.1分）

13、寝室清洁工具（只应有拖布1把、扫把1把、垃圾撮箕1把、垃圾筐1

个），统一放置在墙角或卫生间。（否则每件扣0.1分）

宿舍内务管理制度 篇11

为确保太安安保公司集体宿舍的安宁，整洁。使保安人员有一个良好的休息，学习，工作环境。特规定如下制度：

一：集体宿舍管理规定：

1：按指定的房间，床号统一住宿，不准擅自调换房间，床铺。2：未经批准不得擅自留宿他人。不准私自配制集体宿舍钥匙发放他人。

3：不准乱接电源，严禁使用电炉，明火。使用音响器具，看电视时，要控制音量，不得妨碍他人休息。

4：不准随意动用他人生活用品。5：严禁酗酒，斗殴，赌博等不文明及违法行为。6：不准拆毁或改置公共设备，如有损坏照价赔偿。7：宿舍四壁干净整洁，无灰尘，不得乱写乱画，乱贴乱挂。

8：地面洁净，无痰迹，无烟头果皮。无纸屑，不准在屋内外随

地大小便。

9：门窗干净明亮，无灰尘，桌椅摆放位置合理，桌上物品整齐有序

10：宿舍内制定卫生轮流值班，坚持打扫。每周要进行一次大

扫除。

11：床上用品摆放整齐，被子，床单，枕巾洁净，床面平整，被子叠放四角平直，床上不得乱放杂物。

12：晚上必须在21：00之前回宿舍。如特殊事情必须得到管

理人员的同意。

二：保安人员外住规定： 1：保安人员确实须要外住，首先必须向管理人员（领班，队

长或驻厂经理）以书面形式申请，申请时必须说明外住原因，然后上

报管理部核实，最后由总经理批准。发给外住补贴。2：住宿人员私自外出，必须向管理人员请假，住宿人员私自外住，必须报公司管理部同意。否则一经发现，对队长.领班进行考核，并

取消外住补贴。

四：宿舍管理人员规定。1：每周必须核实住宿人员，备好两份名单，一份挂在宿舍墙

上备查，一份上报公司作为伙食费凭证。

题。

3：每周伙食费必须及时公布，每天必须把伙食开支记录清楚，2：每天必须检查宿舍卫生情况，了解住宿情况，及时解决问

公布伙食帐目，让每住队员都了解伙食费开支情况，严禁采购变质食

物，并注明采购人员

4：住宿人员私自外住，必须及时了解情况，并向管理部回报。5：报伙食费规定：【1】执勤点总人数【2】住宿人数【3】外

住人数。

五：凡有下列情形之一的，予以处罚：

1：未经批准擅自留宿他人。私自配制集体宿舍钥匙发放他人的。

处于50--100元罚款。

2：私自乱接电源，使用电炉，明火。处于100元罚款，如发生

事故的，视情节严重程度作出处理。

3：使用音响器具，看电视时，妨碍他人休息。不听劝阻的，处于50--100

元罚款。

3：酗酒，斗殴，赌博等不文明及违法行为。处于50--200元罚款。

情节严重者作辞退处理。

4：随意动用他人生活用品的。处于50--100元罚款。5：宿舍内制定的卫生轮流值班，队员没有执行的。处于50--100

元罚款。

6：宿舍内卫生脏，乱，物品排放不整齐。对住宿人员处于50--100

元罚款。

7：床上用品摆放不整齐的。处于50--100元罚款。8：没得到管理人员的同意。晚上没在21：00之前回宿舍的，处于50--100元罚款。

9：宿舍管理人员每周没有核实住宿人员，稽查查不到住宿人员

名单的，及伙食帐目，不公开，不明细的，对于管理人员处于100元

罚款，10：没按规定，虚报，多报住宿人员的。一经检查发现直接把

管理人员降为队员，并扣除当月考勤。

11：住宿人员私自外住，宿舍管理人员没有及时向管理部回报的。处于50--200元罚款。

太安安保公司

工商所内务卫生管理制度 篇12

一、“人本管理”理念的主要体现

在现代工商企业经营发展过程中, 一切经济活动的展开都要以人员管理为中心, 切实提高人才竞争力, 企业的其他资源都是为人来提供服务。这就是对“人本管理”的最简单概括。具体地说, “人本管理”的理念主要体现在以下几个方面:

(一) 把“人”当做企业的第一要素并尊重员工的基本权益

在这个工作节奏日益加快的社会, 不少企业似乎把“效益”当成了企业运作的第一要素。而企业的员工不过是给企业创造效益的机器而已。卓别林主演的电影《摩登世界》, 就是对这种落后管理模式的典型写照。其结果是, 企业的在运作中缺乏对员工基本权益的尊重, 或强迫员工无休止加班, 使员工疲于奔命, 苦不堪言, 身体健康受到严重的损害;或制订一些缺乏人性化的管理措施。如有的企业规定员工上班期间如厕必须进行登记, 有的企业规定员工吃饭不得超过20分钟等。这种苛刻而充满高压的企业管理模式, 让企业如同是一座“监狱”。从表面上来看, 企业的效益似乎会在短期内快速增长;但员工长期身处于这种高压的管理制度下, 其身心健康受损, 工作积极性也得不到提高, 对于企业的长远发展是不利的。

(二) 崇尚超越

不少企业受到社会上“枪打出头鸟”的错误观念的影响, 在运作当中充满妒才忌能的氛围, 对于业绩出色、工作中敢为人先的员工极尽打击排挤之所能, 导致了员工在工作过程中被束手束脚, 不敢超越。但基于“人本管理”理念的的企业管理模式, 却要求营造崇尚超越的企业文化, 让每一个员工在工作中都要放开手脚尽情超越。在超越中求发展, 并推动企业的发展变革。事实上, 只有企业崇尚超越, 鼓励超越, 企业才能取得长远的发展。

(三) 鼓励创新并激发员工的创造力

许多企业在管理上因循守旧, 把员工“管死”, 认为员工不过是执行企业决策的一个“零部件”而已, 要求员工处处循规蹈矩, 造成员工的创造力得不到发挥。一个没有创造力的企业, 是难以在激烈的市场竞争中保持长盛不衰的。所以基于“人本管理”理念的的企业管理模式。要求在企业管理中鼓励创新, 采取恰当的机制激发员工的创造力, 把企业打造成为具有创新意识的企业。

(四) 对人才给予相应的尊重

人才资源是一个企业最重要的资源之一。只有对人才给予了相应的尊重, 为了他们提供等价的待遇, 才能激发出人才的工作积极性, 使人才以最大的热情为企业的运营效力。所以“人本管理”强调尊重人才, 并正确地使用人才。

(五) 创造合适的机制让员工参与管理决策

基于“人本管理”理念的工商企业管理模式, 还要求把企业的决策理解为一个集思广益的过程, 而不仅仅是企业管理层“自家”的事。事实上, 在企业进行决策时, 管理层常常会“当局者迷”, 而企业中层经理人员和基层员工由于常年处在企业运作的第一线, 对企业运作中的许多具体情况比管理层了解地更为透彻。所以, 管理层在进行决策时, 应当充分调动员工的参与, 多多听取员工的意见和建议。只有在决策上做到了集思广益, 企业的决策才能够得到优化, 减少不必要的决策失误。一些企业在决策机制上过于“一言堂”, 排斥中层经理人员和基层员工的参与, 这看上去是提高了企业决策的效率, 但从长远来看, 却增加了决策的风险性。

(六) 对员工进行充分授权

基于“人本管理”理念的工商企业管理模式, 要求充分发挥出员工的主观能动性。这就要求我们在日常的管理工作中, 对员工进行充分授权, 赋予他们最大的自主空间。尤其是要充分地调动中层经理人员的管理创意, 不要把权力过于集中于企业管理层。

(七) 改善对消费者的服务质量

基于“人本管理”理念的工商企业管理模式, 不仅仅是针对企业员工, 还体现在针对消费者的服务模式上面。伴随着市场经济模式的不断发展完善, 消费者对于企业的服务质量也在不断地提出新的要求。这就要求企业必须以消费者为中心, 不断地改善服务水平, 提高服务质量, 努力满足消费者的各项需求, 做到让消费者满意。

二、人本管理在工商企业中进行运用时应注意的地方

(一) 正确地看待人才和使用人才

前面说过, 人才资源是一个企业最重要的资源之一。所以, 基于“人本管理”理念的工商企业管理模式, 极其重视发挥人才的作用, 强调对人才的正确使用。

1. 在对人才的使用上不要过分拘泥于常规

企业在选拔和使用人才时, 尤其要避免受到论资排辈这些条条框框的束缚。对于那些的确才华出众, 能够为公司的发展发挥出较大作用的员工, 即使资历较浅, 也应当委以重任, 把他们放在能发挥出他们自身特长的舞台上。此外还要给予人才一定的宽容度, 记住“人无完人”的道理。对于那些有着小缺点的人才不要一味地压制, 而是要大胆使用, 并创造出助其扬长避短的机制, 让其长处在企业中得到充分发挥。

2. 给予人才以等价的待遇

合适的待遇是促使人才不断地发挥出其潜能的动力。我们不能光要马跑而不让马吃草。要知道你给了人才三分的待遇, 或许他创造出的就是十分的价值。对于工商企业来讲, 要设立人才专款基金, 对于那些确实业绩突出, 对企业的发展起到了关键作用的人才, 要适当地拔高其待遇, 让其在岗位上更加安心地工作。

(二) 企业制度设计要以人为本

人本管理, 本身就意味着以人为本。这一点也应当体现在企业的制度设计之中。要把员工当成一个独立的“人”来看待, 而不是把他们看作一部工作机器。这就要求我们在制度设计上, 要充分尊重员工的正当权益, 尊重他们正当的生理需求, 并给予员工一定的自由度。不要把他们限制地过死。

(三) 要有激励创新的工作机制

创新是现代化企业管理模式的灵魂。一个没有创新的企业必然是死水一潭, 缺乏发展的活力。所以, 企业要建立起激励创新的工作机制, 使员工的创造力得到发挥。

比如, 企业管理层可以就企业运作中的一些重难点, 对企业员工进行创意方案的搜集。在企业的一些重大项目的实施上, 也应该鼓励员工采取不同的创意方案, 锐意创新。企业在对员工的考核机制上, 也应当把创新能力作为其中一个重要的考核指标。

(四) 要给员工提供参与决策的渠道

“人本管理”理念强调在企业决策上做到集思广益, 这就意味着企业要给员工提供参与决策的渠道, 在决策方面充分发挥全体员工的智慧。

比如, 企业在对于重大问题进行决策时, 应当首先通过中层经理人员, 将决策的内容通报给员工, 对全体员工的意见进行充分搜集。在进行决策时, 应当充分采纳员工的意见, 必要时可邀请员工代表列席会议。

结束语

“人本管理”这种模式要求企业的管理充分注重“人”的因素, 尊重员工的人格和正当权益, 发挥员工的主观能动性, 并把创新的活水注入企业的运作当中, 使企业的竞争力得到有效提高。

参考文献

[1]陈凤强.人本管理思想在现代工商企业管理中的应用研究[J].经营管理者, 2015, 2 (15) :151-154.

寝室文化、内务整理管理制度 篇13

一、总则

（一）寝室是学生生活学习的地方，一个两个的生活环境才给让学生形成好的生活和学习习惯，为了给大家营造一个文明、安全、舒适、便利的学习生活环境，特制定寝室文化、内务整理制度，各寝室学生严格按照标准整理内务。

（二）本制度适用于文秘11-1班的所有成员

二，管理办法

一值日生安排：

（一）在开学第一天由各宿舍自行排定，从开学初到期末由全宿舍成员轮流值日。

（二）宿舍卫生检查不合格时，值日生是第一责任人。

（三）如宿舍人员发生变化，寝室长负责调整值周安排。

二、值周生职责：

（一）值日生必须每天生两次以上，将室内公共用品，热水瓶、卫生工具等统一定点摆放。

（二）周生必须在每天上午8：:0、下午21:00之前打扫完卫生。

（三）日宿舍卫生大扫除由寝室长和值日生共同组织。

（四）熄灯、报修等宿舍日常管理工作。协助寝室长做好宿舍安全、纪律等工作。

三、寝室长工作职责

寝室长是学生宿舍文明建设的核心，寝室长由宿舍成员民主选举产生。

（一）保证和组织宿舍值日、清扫卫生以及公益劳动等的顺利进行。

（二）组织好活动，开展丰富健康的宿舍文化活动。

（三）维护安全、纪律和正常的学习生活秩序。

（四）积极参与宿舍管理、教育、服务等活动。

（五）及时反映同学的意见和建议。

（六）积极配合宿管做好宿舍管理工作，起到模范带头作用。

（七）现本宿舍同学擅自离校外出逾期未归，及时向辅导员和学校有关部门汇报。

四、寝室文化建设：

（一）各宿舍每月自行一次寝室文化娱乐活动（活动内容积极向上）。

（二）寝室布置积极乐观。

五、宿舍安全条例：

（一）上全院学生宿舍按规定时间关大门和熄灯，宿者成员必须按时回宿舍休息，因特殊情况迟归者需向宿舍长说明情况并向辅导员说明。

（二）生应保管好自己的物品，特别是贵重物品以及现金、存折等要妥善保管，发现失窃等情况，及时报告保卫处（学生处、宿管中心）。

（三）舍内不得酗酒、躺卧吸烟、打球、赌博、不得从事或参与有损大学生形象、有损社会公德的活动。

三、附则

（一）本制度的解释权属班委会。

收费站内务管理制度 篇14

站容站貌管理制度

一、收费广场干净整洁，信号灯及各种标牌配置齐全；

二、票亭内物品摆放规范、整齐，地净窗明，工作设备、桌面及各个角落无灰尘；

三、车道干净无杂物，船岛内不能存放除消防器材和卫生用具以外的其它物品；

四、收费广场的设施要齐全、完好无损，干净整洁无污渍、油渍；

五、站区无任何堆积的杂物，不能有卫生死角；

六、办公楼内、值班室、更衣室、厕所等要干净明亮，物品摆放整齐；

七、收费站、休息室、更衣室、食堂、厕所、收费广场必须保持整洁、干净、卫生；

八、各站的卫生情况进行定期检查和随时抽查；

十、全体人员要维护站内卫生，不准有意破坏；

收费站卫生管理制度

一、收费站区的卫生由各班组的值班站长负责，收费站长监督；

二、打扫卫生要认真，不能留死角；

三、票亭要由收费员定向负责，以保证票亭内的卫生；

四、全体员工必须讲究卫生，遵守站区环境卫生秩序，不得乱丢，乱吐、乱放；

五、收费站、休息室、更衣室、食堂、厕所、收费广场必须保持整洁、干净、卫生；

六、票务室、监控室、收费亭、更衣室、结账室内严禁烟火和禁止吸烟；

七、必须坚持卫生清洁制度，每天由当班值班站长带领班组员工对站区所属的范围内进行卫生清洁，每周五由当班班组对站区进行卫生大扫除；

八、公司稽查小组将对各站的卫生情况进行定期检查和随时抽查，具体卫生标准如下：

（一）收费亭外设备包括收费显示牌、提示牌、自动抬杆、手动栏杆、防撞住保持清洁，五污迹，无灰尘、无纸屑等杂务物；

（二）监控室、票务室、更衣室、食堂内桌椅摆放整齐，室内无杂物、无灰尘，地面墙壁无污迹无蜘蛛网；

（三）当班人员对卫生情况随时检查，对不符合标准的及时予以清洁；

九、全站人员要严格遵守收费站卫生管理制度去落实执行；

站务会管理制度

为进一步完善收费运营管理，强化管理层与一线的沟通交流，提升站务会的会议质量，经细致调研，结合公司的具体情况，归纳现有各站站务会好的模式及经验，拟对分公司所属站站务会进行统一规范，具体内容如下：

一、站务会时间安排：

1、结合各站上报员工考勤、考核时间，要求各站以月为单位，在每月25日至下月5日召开站务会（各站站务会时间可以重叠，也可穿插进行）。

2、在春节、五一、十一、清明节等法定节假日前期，各站可以根据工作需要，临时加开专题站务会，有针对性地进行工作布署。

二、站务会参加范围：

1、收费站参加人员：站长、站助、值班站长、管理员（票务、监控）、员工代表（各站自行安排）。

2、分公司管理参加人员：领导班子成员、各部门相关人员。站务会由站长统一安排，各站站长结合站务会实际需要，在提前一周与领导班子、各部门沟通，确定参加人员。如无实际需要，管理人员可以不参加站务会。

三、站务会形式：

1、由值班站长按班组次序汇报班组月工作基本情况，包括： A、班组员工整体表现：差错率、病事假、投诉等。B、班组本月存在的突出问题。C、针对突出问题采取的措施。D、下月班组工作安排。E、需要向上级反馈的问题意见。

2、由站长对本站全月工作进行汇总，结合本站特点安排下月工作重点，布署各项措施，传达上级指示等。

3、领导班子、相关各部门就班组反应的问题予以答复，能现场确定的要明确负责人、明确解决期限；分公司不能解决的问题，要明确负责部门，由负责部门与对口上级部门协调解决。

4、与会领导讲评。

5、各站需安排专人做好会议记录，会后形成会议纪要（分公司统一格式），各站自己保存一份同时上报综合部存档。

公共区域管理制度

一、院内走道整洁，绿化地随时清理，保证无残留废物。

二、设立杂物间，楼道内严禁摆放任何杂物。

三、楼梯及扶手每日擦拭，保证无尘土。

四、公用垃圾桶一律放置在办公楼后适宜位置，指定专人负责适时更换垃圾袋，定期对垃圾桶进行刷洗和消毒，适时清理垃圾，杜绝垃圾长时间堆积。

五、电工负责根据季节适时开关公共区域照明，以减少节约用电，并定期清理照明卫生。

六、会议室桌椅布局合理、摆放整齐，定期清洁，无残留杂物、尘土。

七、卫生间定时清洁，地面干净无积水，台面整洁，洗手盆、便池无污渍，纸篓垃圾袋每日更换，镜子无印迹。

八、公共区域严禁随地吐痰。

九、公共区域及附属设施划分卫生责任区，落实到人，并做出明显标注。

办公室管理制度

一、办公室内每日清扫，保持适当的空气流通。

二、办公家具布局科学合理，以助于提高办公效率。

三、办公桌上文具摆放整齐，严禁摆放任何与工作无关的物品（适当饰物除外）。

四、办公椅上不允许挂衣物、毛巾等杂物。

五、任何与工作无关的生活用品一律禁止摆放在办公室明处。

六、文件、书籍应整齐的摆放在文件柜中，文件柜随时整理，严禁存放食品，文件柜顶上不得堆置物品。

七、办公电脑定期擦拭、维护，保证设备正常使用，严禁私自在电脑中安装游戏，长时间离开办公室前要确保关机。

八、传真机定期清洁，保证自动接收，由专人随时检查色带、纸张存量等情况，并及时更换或添加，确保收发传真正常。

九、报刊每日上架，定期整理、妥善存放和处理。

十、纸篓适时清理，杜绝杂物堆积。

十一、办公室内原则上不配床，特殊岗位需要配置的，床上用品必须干净卫生、叠放整齐，非休息时间不得在床上休息。

十二、长时间离开办公室前，一律将桌面摆放的文件收拾整齐存放进文件柜，关闭照明、电器设备及电源。

娱乐室管理制度

一、娱乐室设专人管理。

二、报刊每日上架，书籍应整齐摆放在文件柜中利于查阅，报刊书籍定期整理、更新，妥善存放和处理。

三、对于娱乐室内图书、小型体育器材等可外借物品建立管理档案。对于员工借阅、借出要做到站内有记录、记录有签字、事后有归还。

四、站内自行安排娱乐室开放时间。原则为不在员工当班期间开放。员工不允许将所借阅书籍、物品等带上岗。如出现此现象，站内按照考核处理。

员工食堂管理制度

一、就餐人员一律在食堂用餐，不设食堂的收费站在指定地点用餐。

二、个人餐具保证卫生清洁，并统一存放在食堂或指定地点。

三、用餐时保持餐桌、餐椅卫生，用餐完毕将剩余饭菜倒入指定位置。

四、用餐要本着节约的原则，坚决杜绝浪费。

浴室管理制度

一、不得在浴室内洗刷衣物，其中包括工装。

二、不得将现金、手表等贵重物品带入浴室，以免丢失，如发生丢失后果自负。

三、节约用水，洗完澡后应随手关闭水源。

四、浴室内严禁打逗。

五、浴室除本单位职工使用外，外单位人员及家属一律谢绝使用。

六、勤杂人员负责每日清扫浴室，确保室内清洁、干净、无异味。