淄博隆泰建筑工程有限公司简介

淄博隆泰建筑工程有限公司简介（共5篇）

淄博隆泰建筑工程有限公司简介 篇1

淄博隆泰建筑工程有限公司简介

淄博隆泰建筑工程有限公司成立于1965年5月2日，公司坐落于周村区南长行街108号，隶属于周村区住建局；公司性质：有限责任公司，建筑资质等级三级，注册资金840万元；经营范围：土木工程建筑、安装；输配电线路、设备安装；木器家具加工、销售；铝合金门窗制作安装；建筑机械设备、房屋出租。

我公司现有在岗职工79人、离退休人员156人、正式党员14人、预备党员1人。

领导班子4人：董事长赵圣彬总经理赵德生副经理姚丰友工会主席张立

赵圣彬同志现任我单位董事长，1952年8月出生，1971年参加工作从事工人工作，1984年入党后至1989年任公司副经理，1990年至2008年任公司总经理，2007年至今担任董事长。

淄博隆泰建筑工程有限公司简介 篇2

南京金陵建筑装饰有限责任公司 (以下简称“金陵建筑装饰”) 成立于1987年, 是国内成立较早、规模较大的专业装饰公司。

“金陵建筑装饰”主营公共建筑装饰的设计与施工, 具有“建筑装饰专项工程设计甲级”、“建筑装修装饰工程专业承包壹级”、“建筑幕墙工程设计与施工壹级”资质, 并全面通过ISO9001质量体系、ISO14001环境管理体系、GBT28001职业健康安全体系认证。

“金陵建筑装饰”现拥有各类管理人员200余人, 其中, 国家一级注册建造师20余人、二级注册建造师30余人, 专业设计人员60余人, 中、高级专业技术人员40余人, 并拥有3000平方米的办公场所、5000平方米的幕墙后场和材料仓库。

20多年来, “金陵建筑装饰”在社会各界的关心支持下经营稳健、发展迅速。承接的工程项目质量优秀、领域众多、遍及全国。连续6年入选“中国建筑装饰百强企业”;年年被评为“重合同、守信用”及“AAA”级资信企业;年年获得“全国建筑工程装饰奖”, 并被授予“全国建筑装饰奖明星企业”称号, 2006年施工的“中国人民解放军第101医院病房大楼”工程更荣膺“鲁班奖”。

在自我完善、自我发展的同时, “金陵建筑装饰”始终不忘回报社会:为南京市高淳县捐建希望小学;组织全体员工为汶川地震灾区捐款、捐物;积极参与所在地区街道的综合治理和环境改造;关心职工疾苦, 帮扶社会弱势群体……得到了社会各界的高度评价。

淄博隆泰建筑工程有限公司简介 篇3

公司坐落在国家级风景名胜区、中国琉璃之乡、中华陶琉文化城淄博市博山区，具有独特的陶琉文化资源。厂区占地20000余平方米，现有车间、厂房、办公室15000余平方米。职工150余人，其中高层管理人员10人，中层管理人员30人，员工120余名。公司产品60%以上出口到欧盟、美国、东南亚、非洲等30余个国家和地区。

公司自2003年至今多次被淄博市人民政府、博山区人民政府评为地区“出口创汇先进单位”“先进外向型企业”“纳税先进单位”“尊师重教企业”“文明信用企业”，2010年先后通过ISO9000系列质量认证体系、ISO14000环境认证体系、ISO18000职业健康安全认证体系三项国际通行认证，在英国注册商标“renli”，国内注册商标6个，国家知识产权局10余项实用新型专利，欧盟欧共体市场协调局注册商标“RENLI SPLENDID HOME LOVE”1个，拥有登记版权作品10余项。2012-2013年先后被评为山东省重点文化产品和服务出口企业、国家级重点文化产品和服务出口企业，2013年荣获“最受消费者喜爱文化品牌”称号，2014年荣膺“山东最具增长潜力品牌”称号，2015年获得中国创新创业大赛优秀企业。2015年12月23日，成功登陆新三板，人立文创是国内首家陶琉文化创意行业新三板挂牌企业，力争打造陶琉文化艺术第一股。公司内部注重文化建设、团队建设和制度建设，各项管理工作逐步走向科学化、制度化、规范化。

公司以旅游和电商助推陶琉文化产业发展，2013年投资建设了国家3A级旅游风景区——博山陶瓷琉璃艺术中心。包括人立琉璃艺术博物馆、博山艺术展览馆、博山陶瓷博物馆、人立陶瓷琉璃体验馆、人立琉璃展销厅、陶瓷大师名人堂和大师工作室。四馆、一厅、一堂、一室，交相辉映，即有博山源远流长的陶瓷琉璃发展史，又有现代艺术大师的精品展示，有着浓郁的历史文化气息和深厚的人文积淀。

博山陶瓷琉璃艺术中心自投入使用以来，先后成功策划了韩美林艺术大篷车走进博山、中国第二届、第三届琉璃文化艺术节以及40余个艺术展览等陶琉文化推广活动。并以其深厚的陶琉文化底蕴，高端高雅的艺术定位，在传统工艺中创新创作了人立墨彩琉璃，可谓是对琉璃生产工艺的颠覆式创新。人立墨彩以中国文人的水墨画为基础，淋漓尽致的展现在花瓶、笔筒等不同器型的琉璃艺术品上，堪称浑然天成的艺术结晶。

2016年即将投入使用的博山文化地标——人立大厦，将和博山陶瓷琉璃艺术中心、人立陶瓷琉璃体验馆“三足鼎立”，汇集淄博最具活力的文化娱乐元素，形成集文化创意、陶琉体验、旅游购物、休闲娱乐、餐饮住宿等一体化、一站式的文化创意产业集群。

今天的人立，已形成以陶琉文化为主体，外贸、电商、旅游、加盟连锁、艺术酒店、园林工程等多翼的快速发展格局，正以立爱于人、立信于企、立业于世的情怀，诚邀各路人才，搭建更好的平台与世界琉璃产业对话。

淄博隆泰建筑工程有限公司简介 篇4

凡被聘为xxx药业有限责任公司职员者，无论职位高低，均应遵守以下规定：

第一条遵守公司一切规章制度、通告及公告。

第二条本公司员工均应遵守下列事项：

（一）员工要忠诚、协作、创新；

1、忠诚：自觉维护公司的形象，不抵毁公司，热爱并关心公司，爱岗敬业。员工之间要尊重团结帮助。

2、协作：员工之间要紧密协作，进行团队建设。

3、创新：要有发现问题解决问题的工作技能。

（二）准时上下班，工作争取时效，不拖延、不积压；

（三）爱护公司财物，不浪费，不化公为私；

（四）保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为；

（五）待人接物要态度谦和，以争取对方的合作；

（六）尽忠职守，保守业务上的秘密；

（七）保持工作地点、更衣室及宿舍环境清洁；

（七）服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面形式陈述，一经上级主管核准，应立即遵照执行；

（八）不准携带禁品，危险品或与生产无关物品进入工作场所；

（九）不准私自携带公物出厂；

（十）不准兼任公司以外的职务；

（十一）严谨操守，不得收授与本公司业务有关的人员或公司的馈赠、贿赂或向其挪借资金；

（十二）工作时间内，严禁翻阅与业务无关的书籍、杂志、报纸，严禁收听收音机、上网聊天、玩电脑游戏等；

（十三）全体员工应通力合作，同舟共济，不得吵闹、斗殴、闲谈或搬弄是非，扰乱秩序；

第三条因过失或故意使公司遭受损害时，应负赔偿责任。

第四条每日工作时间为8小时，上班时间为早8点；下班时间为晚16点30分；午休时间为11.30——13.00；星期

六、星期日及法定节假日休息。

第五条因工作需要，可依照政府有关规定延长工作时间，所延长时数为加班。

第六条公司给予加班人员加班费，如有特殊情况，其他员工可以串休，但应以不影响工作为原则。

第七条总经理级以下员工上、下班应亲自签到或刷卡，不得委托他人，如有代人签到或刷卡情况发生，双方均以旷工论处。

第八条法定节假日期间，员工应服从值日安排。

第九条 迟到、早退或旷工等事情，依下列规定处理。

（一）8：00—8：30以内签到或刷卡为迟到，工作时间终了前30分钟内签到或刷卡者为早退。迟到或早退一次，从其薪资中扣出10元。

（二）无故在8：30~12：00以内上班或提前在12：45~16：15以内下班者以旷工半日论。

（三）无故上班时间小于四小时的按旷工一日论。

（四）有上、下班而忘记签到或刷卡者，应于次日填写未签到或刷卡证明单，视其为正常上、下班。

（五）月累计三次（含三次）以上忘记签到或刷卡者，视为旷工半日。

职工在迟到或早退、旷工期间，发生人身安全事故的，自行承担责任。

第十条 请假，应遵照下列规定办理：

（一）病假———因病须治疗或休养者可请病假，每年累计不得超过30天，准许以未请的事假及特别休假抵充逾期仍未痊愈的天数。

（二）事假———因私事待办者，可请事假。月累计不得超过5天；每年累计不得超过15天，准许以特别休假抵充。

（三）婚假———本人结婚，可请婚假三天；异地居住往返增加两天；如男28周岁，女25周岁以上给假七天。

（四）丧假———父母、祖父母、岳父母、配偶或子女丧亡者，可请假三天，异地居住往返增加二天。

（五）产假———女性从业人员分娩，可请产前假三个月和产后假三个月。末满三个月流产者，给假两星期；怀孕三个月至七个月而流产者，给假四星期；七个月以上流产者，给假六星期；

（六）公假———因参加政府举办的资格考试（不以就业为前提者）、参加选举者、因公出差者可请公假，假期依实际需要情况决定。

（七）串休。

不享受加班津贴的员工，可以享受等同于加班时间的串休，但以不影响工作为前提。

（八）工伤假

本公司员工因执行公务所发生的危险致伤病不能工作者，以工伤假论，可请工伤假，假期依实际情况决定。员工因工受伤按国家有关规定界定、处理。

（九）探亲假

凡家居外地、父母不在身边的的员工可享受探亲假，未婚者每年一次；已婚者四年一次，时间均为五日（不含往返时间）。

（十）特别休假

依其服务年资和对公司有特殊贡献者，可分别给予特别休假。特殊贡献者为：

1、在技术开发、生产、销售、管理等领域有特殊业绩，获得巨大经济效益者；

2、在招商引资中有重大贡献者。

第十一条 请假逾期，如因患重病非短期内所能治愈，经医师证明属实者，可视其病况及在公司资历及服务成绩，报总经理特准延长其病假，最多累积三个月。事假逾期确定系因特别或意外事故者须提出有力证据，呈请总经理特准延长其事假，最多累积30天，否则公司有权单方解除与其劳动关系。

第十二条 员工请假，均应填写请假审批单呈核，病假在三日以上者，应附医师的证明，工伤假应附就诊医院的证明，员工请假均由上一级主管核准，人力资源部备案，凡未经请假或请假不准而未到者，以旷工论处。

第十三条 公假、丧假、婚假、工伤假、特别休假期间，其工资照发（以基本工资为标准）；其它请假期间内不发薪资。

第十四条 员工无故旷工半日者，扣发一日工资，并给予一次警告处分，旷工一日者，扣两日工资，并给予通报批评处分，每月累计两日旷工者，扣除4日工资，并给予记过一次处分，无故旷工达三日以上者（含三日），公司可单方解除与其劳动关系。

第十五条对公司有特殊贡献者，依照有关规定，可享受特别休假。亦按请假程序办理。

本员工守则在制订过程中，充分听取了各部门以及员工的意见，通过民主程序制订，望各位员工遵守。

Xxx药业有限责任公司

淄博隆泰建筑工程有限公司简介 篇5

2013年第12期的《四川水泥》杂志上, 齐砚勇教授的文章《最先进的水泥熟料生产工艺——绿源1000t/d流化床水泥窑的实践》详细介绍了淄博绿源公司流化床水泥窑煅烧水泥的试产情况。从这篇文章中详实的生产数据可以看出, 相对于回转窑和立窑煅烧工艺而言, 流化床水泥窑煅烧工艺在节能减排方面有显著优势:

CO2排放量降低10%~25%, NOx排放量减少40%以上;

能源利用率高, 热耗下降10%~25%;

煤种选择范围广, 可以烧劣质煤;

生产各种水泥的转换性好;

由于没有回转窑及篦冷机, 建设成本、运转成本和维护成本低。

但是, 淄博绿源公司1000t/d流化床水泥窑生产线自建线以来, 极少进入公众的视野, 业内对其的了解也寥寥无几。关于流化床水泥窑煅烧水泥的发展前景, 中国水泥行业的权威专家胡道和教授曾认为:该项技术“思路合理、优点明显、意义重大”。然而, 对于这样一项具有创新示范意义的新技术, 却一路坎坷, 甚至可能面临夭折的命运。

2013年11月, 笔者走进淄博绿源建材公司, 追溯其历史演变过程, 直面其尴尬的现状, 进一步揭开流化床水泥窑的面纱, 希望能引起业内更多关注。

一水泥熟料沸腾煅烧记事[1]

水泥熟料的沸腾煅烧技术, 是水泥行业继预分解工艺之后的又一次重大的技术进步, 我国在上世纪80年代曾经做了一些研究, 虽然成效不大, 但毕竟开发了一个新的方向。

1983年~1989年, 武汉工业大学的研究课题——湖北黄石红旗水泥厂的沸腾窑煅烧项目, 烧出了熟料。

1984年, 中科院院士黄文熙的旋风烧成法, 它是将分解炉、造粒炉、烧成炉合成在一个喷 (中心) 旋 (周边) 炉内, 使物料在喷旋中多次上下循环, 进行由分解到烧成的整个反应过程并结粒长大。存在物料旋壁粘结现象, 熟料象小麦粒大小, 据说热耗与分解窑差不多。

1984年, 日本川崎重工业株式会社开始沸腾窑基础研究, 熟料烧成以流化床为基本结构, 并进行了2t/d试验窑试验;

1989年及之后, 日本川崎重工业株式会社又进行了20t/d中试窑4年的运行试验, 发展了关键的造粒技术和设备;

1996年2月至1997年底, 日本川崎重工业株式会社进行了2年的200t/d窑工业试验, 看到了巨大的发展希望:以分解炉、造粒炉、烧成炉、冷却炉为工艺框架, 投资与预分解窑基本相当, 占地面积大幅度降低, 维护管理更加简单, 吨熟料煤耗降低约20%, 吨水泥电耗降低约20%;

1998年10月30日, 第四届北京水泥与混凝土国际会议上, 日本川崎重工株式会社柴田纪彦先生的技术报告中, 展示200t/d窑的熟料产品, 大小均匀、小米粒大小, 颜色纯正、无欠烧现象。

流化床水泥熟料煅烧技术是川崎重工业株式会社、住友大阪水泥株式会社、财团法人煤炭利用综合中心、社团法人水泥协会开发的新型煅烧技术, 是以“清洁煤技术的利用”为课题开发的节能环保型水泥煅烧方式。日本国新能源产业技术综合开发机构 (NEDO) 将其列入日本国对华绿色援助项目。

2000年开始, 日本NEDO在中国国内选择十几家生产水平较高的立窑企业进行考察, 拟实施1000t/d流化床水泥窑项目;

2004年2月4日, 由日本川崎重工株式会社组织的“流化床水泥窑烧成事业可行性调查事业”调查团第二次来华, 对初选的四川某水泥厂、江西某水泥厂、山东某水泥厂进行了再次考察, 最终山东的宝山生态建材有限公司得到日方的认可。

2004年11月, 由国家发改委正式同意在山东宝山生态建材有限公司建设。1000t/d流化床项目总投资1.6亿元人民币, 其中日方主要承担流化床窑的主体设备供货, 中方投资4000万元人民币, 主要承担项目的土建和有关附属设备及安装。项目建设期限为二年, 计划于2007年6月正式投产;

2005年5月, 由国家发改委、山东省发改委与日本国NEDO签署了《流化床水泥窑示范项目基本协议书》, 由山东宝山生态建材有限公司与日本川崎成套设备株式会社签署了《流化床水泥窑示范项目附属协议书》;

2005年7月, 流化床项目组配合中国建材研究院完成了《流化床水泥窑示范项目可行性研究报告》;

2005年8月, 流化床项目组配合山东师范大学进行了《1000t/d流化床项目环境影响报告书》的编制, 10月进行了技术评估, 11月由山东省环保局正式批复。

2005年9月, 开始流化床项目的设计, 计划到2006年3月底基本完成设计工作;

2005年10月~2006年2月, 由山东宝山生态建材有限公司与川崎双方开展了项目的设备采购工作;

2006年2月22日, 中日合作1000t/d流化床项目, 在山东宝山生态建材有限公司正式破土动工。

2007年7月20日, 国家发改委、山东省发改委、淄博市人民政府、淄博绿源建材有限责任公司和日本新能源产业开发机构、川崎成套设备工程株式会社齐聚北京, 共同签署了《1000t/d流化床水泥窑基本协议书修正案》、《附属协议书修正案》, 由淄博绿源建材有限责任公司全面代替原山东宝山生态建材有限责任公司在该项目中的所有权利和义务。

2008年5月, 土建工程已全部结束, 设备安装和设备调试已基本结束, 2008年6月点火试车。

2010年2月2日, 据川崎公司的工程师在荥阳介绍说:淄博1000t/d流化床水泥窑, 已于2009年12月30日完成调试工作, 目前正在整理现场资料, 待报日本总部审核后, 即可正式向中国绿源公司移交生产。

2010年12月, 流化床水泥窑经过多次试车, 最长连续运行1个多月, 生产了大批熟料。日本人取得了所有技术参数后, 于2011年撤离中国。

2011年上半年, 该项目由于资金短缺, 技术人员缺少, 未进行运行和维护, 公司满目苍凉、设备锈迹斑斑。

2011年7月份, 经过联合重组, 淄博绿源建材有限责任公司归并到张店矿业集团旗下;

2011年底, 经过反复协商, 日本人将所有专利技术的所有权, 全部授予了绿源公司。

2012年5月-11月, 淄博绿源建材有限责任公司, 完全靠自己的力量对系统进行了检修后, 成功组织了三次生产运行, 烧出了合格产品。

2013年5月, 在有关专家的协助下, 淄博绿源建材有限责任公司再一次组织了试生产, 再一次生产的实践证明, 沸腾炉水泥窑各项性能指标优良。

二淄博绿源公司流化床水泥窑面临的困境

淄博绿源公司的流化床水泥窑从2011年11月接手到2013年底, 依靠中方的力量经过了4次的点火试运行。从整个试生产情况来看, 该项目在工艺技术上没有什么大的问题, 基本原理和工艺装备是可行的。

应该说这条窑生逢其时, 但却命运多桀, 是什么原因导致这条生产线一直不能投入规模化工业生产呢?

困扰这条生产线的最大问题, 一直是资金问题。每次试生产即需投入100多万元的起动资金, 但每次试产后又没能立即投入规模化生产, 绿源公司则只有投入, 没有回报, 自有资金基本上耗费在试验上了。日本人撤离后, 绿源公司熟悉和精通流化床技术的人员流失严重, 同时还缺少足够的水泥专业技术人才, 操作人员水平也有待提高。再就是目前水泥市场前景暗淡, 没有足够的运转资金投入, 又没有强大的技术力量作支撑, 导致了该生产线的长期停产状态。

三流化床水泥窑路在何方?

参与过该生产线调试的业内多位专家都非常看好该生产线节能减排的示范意义, 他们坚信水泥熟料沸腾煅烧技术, 将会给中国乃至世界的水泥工业带来重大影响。我们应站在历史的高度来看这条窑的现实意义——在大力提倡发展第二代新型干法技术的今天, 该流化床窑具有革命性的突破, 在节能减排上有显著的优势和发展前景, 这是值得进一步开发和挖掘的潜能。