项目启动会议纪要模版

项目启动会议纪要模版（共15篇）

项目启动会议纪要模版 篇1

帮助我们的客户实现卓越，走向伟大！

东方博融项目启动确认函

尊敬的_____________________公司（以下简称：甲方）：

经甲乙双方协商，我方确认_____________________________项目于

年月日正式启动。甲方代表签字：

日期：

Tel: 010-82628857/82628551/82626909

Fax: 010-82625651

E-mail: orinf@orinf.com.cn

项目启动会议纪要模版 篇2

此次会议由中国建筑装饰协会主办, 《中国建筑装饰装修》杂志社承办, 山东富达装饰工程有限公司协办。出席会议的人员有中装协领导、《中国建筑装饰装修》杂志地方 (企业) 工作站站长、摄影大赛参赛企业及有关专家。全国建筑工程装饰奖获奖项目摄影大赛共评出一等奖 (空缺) 、二等奖3名、三等奖20名、纪念奖50名, 大会为获奖者颁发了证书和奖金。会议对201`4年为《中国建筑装饰装修》杂志发行工作做出贡献的10个工作站予以表彰。

中国建筑装饰协会副会长兼副秘书长、本杂志社社长张京跃在会上讲话。他肯定了杂志社一年来的宣传成绩, 并对如何进一步改进宣传, 提高质量, 增强本杂志的影响力, 提出了明确要求。对于如何做好发行工作, 张京跃要求各地方协会、各装饰企业单位, 要切切实实把这次会议所制定的发行举措条例一条一条落到实处, 地方协会要把《中国建筑装饰装修》杂志作为推动行业工作的重要工具, 会员企业更要积极征订。《中国建筑装饰装修》杂志社总编辑华敬友向与会代表报告了杂志社一年来的宣传工作, 向各地方协会和广大装饰企业、材料企业对杂志社的大力支持表示衷心感谢, 并宣布了2015年发行工作要求及奖励措施。

为庆祝中国建筑装饰协会成立30周年, 中装协从2013年10月至2014年9月举办了“全国建筑工程装饰奖获奖项目摄影大赛”活动。此次大赛得到了地方协会和广大摄影爱好者的大力支持, 活动取得圆满成功。为了进一步推动行业发展、展示企业风采、提升业内摄影爱好者的创作水平, 也为了感恩支持杂志社工作的地方协会和企业领导, 鼓励各地工作站努力工作, 本杂志社自2014年11月起将举办“富达杯”全国建筑装饰行业摄影大赛。

项目工程启动会议纪要 篇3

12月30日上午9点，会议准时召开。会议由李连胜秘书长主持。他首先代表中国焊接协会及哈尔滨焊接研究所对与会嘉宾表示热烈的欢迎并向与会嘉宾简要介绍了哈尔滨焊接研究所情况。按照会议日程先后顺序，首先张华副秘书长向会议介绍了关于承接“焊工国家职业技能标准编制”工作的背景;史仲光主任就“国家职业技能标准编制技术规程”进行了详细的解析;李连胜秘书长向会议公布了“焊工国家职业技能标准编制实施方案”草案;吴九澎副秘书长向与会代表介绍了电焊机装配工标准编制情况及编制工作经验体会。

会议认真讨论了“焊工国家职业技能标准编制框架结构及编写内容”。参会代表积极发言，充分表述各自的想法并提出建议。经会议研究决定：

1、承压设备焊工不单独设立标准编制小组，该工种负责人及参加人参与其他工种标准编制工作，并在此基础上编写承压设备焊工应掌握的特殊工作要求;

2、根据标准编制需求，将对焊工职业标准编制工作小组人员配置进行调整，调整后的名单将向各参会代表公布;

3、焊工国家职业技能标准编制框架结构中的第一、二部分(“职业概况”和“基本要求”)由“焊工国家职业技能标准编制委员会办公室”负责起草，各工作小组应于20XX年1月15日前提交以上两部分的特殊要求，编制委员会办公室汇总各小组意见后，再征求大家意见;

4、焊工职业标准编制工作小组将根据各工种在实际生产应用中的情况编写焊工国家职业技能标准编制框架结构中的第三部分。

最后，李连胜秘书长做了会议总结。本次“焊工国家职业技能标准编制启动会”是焊工标准编制工作的开端，标准编写应覆盖全面、具有前瞻性、结构合理，中国焊接协会和各位专家一起将严格按照标准编制工作日程安排保质保量完成各项工作。最后李连胜秘书长再次感谢各位参会嘉宾对焊工标准编制工作的支持。

会议在紧张热烈的氛围中落下帷幕。

中国焊接协会

项目启动会议纪要模版 篇4

11月25日，正和石化在公司营业楼三楼多媒体会议室召开OA项目认知培训暨项目启动准备会议，进一步统一思想、提高认识，为OA项目的上线实施做好准备。公司高中层管理人员及各部门信息专员参加了会议。会上，正和石化党委书记、副总裁韩其利对OA项目的实施提出了要求和意见。一是要充分认识实施OA项目的重要意义。OA项目实施后，将把日常业务、事务、协作等信息在各部门、个人之间进行即时高效、有序可控、全程共享的沟通处理。它通过网络技术，构建移动办公、资源共享、高效协同的事务处理机制，建立及时有效的信息交流管道和高质量、高效率的信息网络，实现办公现代化、信息资源化、传输网络化、管理人性化和监督透明化，从而达到管理高效的目的；二是要高度重视OA项目的实施，确保顺利推进。OA项目的实施是一项需要全员参与的项目，日后公司的日常事务处理都将通过、依靠这一办公平台，因此公司各部门相关人员一定要高度重视OA项目的启动实施工作，确保按照计划顺利推进；三是要全力支持OA项目的实施，确保按期完成。OA项目启动实施前，需求调研、部门流程对接、上线测试等大量工作需要处理，所以各部门在做好日常工作的同时一定要全力支持项目办公室的各项工作安排，按照要求指定部门信息专员，配合公司项目及技术顾问的工作，做到“两手抓，两不误”，确保按照油气总公司的统一部署按期完成；四是要积极参与OA项目实施，确保有效运行。协同办公平台作为一种工具和手段，建设是基础，使用是关键。系统上线后，各部门都要以良好的心态去认识、理解、接受、应用OA办公平台，要合理安排工作，积极参与到OA项目的实施中去，并从中学习新的知识和技能，为下一步能够熟练应用、提高管理水平打好基础，确保OA项目在公司高效运行。（正和石化闫晓强）

油气总公司ERP项目培训有序进行

随着昌邑ERP项目上线在即，ERP项目组开始对昌邑石化最终用户进行为期两周的培训。培训分为A、B和C三个班。A班主要是对生产综合统计培训，B班主要是对车间级培训，C班主要是对领导的培训。此次培训的授课老师来自ERP项目各个模块的关键用户，他们从ERP项目启动开始就从事各个模块相关的工作，通过五个月的学习和工作,进一步熟悉了公司的业务和系统操作，在此次培训中发挥着重要的作用。为了达到ERP上线要求，项目组充分利用晚上和周末时间，安排各个模块的关键用户再次对最终用户进行现场的指导和培训，直至熟练掌握系统操作为止。（昌邑石化马邦达刘新刚）

油气总公司三级企业协同办公平台项目进入测试阶段

11月28日，油气总公司协同办公项目组、神州数码、三级企业信息专员齐聚油气济南公司，开始协同办公平台项目测试工作。油气总公司三级企业协同办公平台项目于2011年10月18日启动后，神州数码公司在对油气总公司所属企业进行了调研并开发了统一的流程项目模板。在协同办公平台项目测试阶段，各企业信息专员结合本单位的情况，对每个流程项目梳理、取舍、熟悉和完善，以求项目完整、操作简便、实用性强。这次测试共四天时间，测试完成后，将进入试运行阶段。（济南公司段连山）

协同办公平台项目在华星与正和启动

12月6日，协同办公平台项目启动大会先后在华星石化和正和石化召开。油气总公司领导滕远方、刘长城等及两家企业的高中层管理人员、各部门信息专员和神州数码项目团队参加了会议。会上，项目有关人员就协同办公项目背景、项目组织架构及项目人员职责、项目实施内容及范围、项目计划以及项目成功的关键因素等五大方面的内容进行了介绍。协同办公平台由神州数码负责设计、制作与维护，项目启动上线后，会加快企业内部信息的流转、处理和共享，实现办公流程现代化、信息资源化、传输网络化、管理人性化和监督透明化，并建立与中国化工集团共享的信息平台，打造无所不在的电子化工作场所，从而达到管理高效的目的。会议同时对两家企业各部门信息专员进行了培训。（正和石化 李学锋）

中国化工检查组在昌邑石化指导ERP上线工作

12月5日下午，中国化工集团公司副CIO周冠宇一行十人到昌邑石化检查指导 ERP项目上线准备工作，并主持召开上线调研汇报会。油气公司首席信息官滕远方、管信部主任朱宝生、昌邑石化副总经理姜建

项目启动会议纪要模版 篇5

动及技术培训会议工作总结

2010年2月8日，我镇在镇政府三楼大会议室召开了全镇地氟病综合防治改炉改灶降氟项目启动及技术培训会议，会议由镇党委书记*****主持，10个村常务干部、镇属各站所负责人等60余人参加了培训会议，会上***书记传达了****镇镇地氟病防治项目实施方案，并对工作相关进行了安排部署：一是成立了以镇长为组长，分管副镇长为副组长，镇属站所负责人、各村主任为成员的领导小组及办公室。二是加大宣传力度。积极落实宣传经费，通过标语、横幅等宣传形式加大对地氟病的宣传力度。三是加大责任追究力度。对在工作中敷衍了事、不履行职责的，将一律追究相关责任人的责任。

会上，县地氟办***主任就地氟病项目管理、实施方案，基线调查、健教干预、炉灶改良、督导检查及评估验收的技术等内容进行了专题培训，各参训人员认真听讲，做了学习笔记，并对地氟病防治的有关问题进行了询问。

比尔·盖茨出资启动电视教育项目 篇6

该项目由比尔&梅林达·盖茨基金会 (Bill&Melinda Gates Foundation) (该基金会由微软公司 (Microsoft Corp.) 创始人比尔·盖茨和他的妻子创设, 自2000年以来已投资超过20亿美元) 与维亚康姆公司合作完成。该电视教育项目通过联合教育领导人和社会知名人士创作宣传性的电视节目, 宣传接受教育的意义, 以减少辍学人数, 改善美国的公共教育。

据相关数据统计, 每26秒就有1名美国高中生辍学。维亚康姆公司总裁兼首席执行官菲利普·多曼 (Philippe Dauman) 说:“以此推算, 美国高中和大学毕业生将不足以满足全球市场上的人才竞争需求。”

比尔·盖茨表示:“人民应该了解公共教育系统在如今这个时代是何等的落后以及它是如何违背了我们对机会均等的承诺。”“如果现在我们不改变, 它会损害整个国家的未来。”现在只有三分之一的美国高中学生毕业掌握了进入大学或进入工作岗位的必要技能。

该电视教育项目致力于提升对美国公共教育系统面临挑战的认识, 并帮助实现在学校层面上的积极变化。多曼介绍说, 纪录片贯穿情节, 并且为了吸引儿童, 节目同时增添了娱乐成分, 并有众多知名人士参与。其中包括流行歌手凯莉·克拉森 (Kelly Clarkson) 、篮球明星勒布·詹姆斯 (Le Bron James) 和总统奥巴马等人。

该电视教育项目对于维亚康姆公司而言, 并不是什么新的举措, 它曾经通过MTV提高艾滋病认识, 宣传民主选举, 并促进其他教育计划等。

本星期二的电视节目与奥巴马在弗吉尼亚州阿灵顿对全国各地学生的讲话遥相呼应。在讲话中, 奥巴马鼓励学生用功读书, 并告之成功是来之不易的, 需要每个人为之而奋斗。

安全教育实践活动启动会议纪要 篇7

会议纪要

2015年2月4日，在金河煤矿二楼会议室，金河煤矿组织召开了煤矿安全教育实践活动动员部署会，正式拉开了金河煤矿煤矿安全教育实践活动序幕。会议传达学习了省、市领导关于开展煤矿安全教育实践活动的批示指示精神及，并安排部署了金河煤矿安全教育实践活动。金河煤矿矿领导班子成员、各科室管理人员以及金河煤矿所有职工参加了此次安全实践教育活动部署会议。付文学（矿长）：今天我们组织大家召开盘县柏果镇金河煤矿安全教育实践活动动员大会，会议分三个阶段来开展，第一由金河煤矿安全实践教育活动办公室主任宣布一下会场纪律及要求。第二由五职矿长针对此次会议提出个人表态发言，最后大家组织进行自由发言。我来做最后总结。先请李明勇发言。

李明勇（安全教育实践活动办公室主任）：下面我给大家宣读《盘县柏果镇金河煤矿安全教育实践活动实施方案》，（宣读方案同时贯彻学xxx省、市领导关于安全 工作的重要指示精神），希望大家按照活动实施方案的要求及时做好各项工作，将需要的资料及时进行汇总，我负责资料的收集。

敖选芳（生产矿长）：我们要认识开展煤矿安全教育实践活动的意义，严格遵守上级行管部门的要求及规定，认真学习，合理的开展生产组织，坚决杜绝乱指挥，违章冒险蛮干的行为，强化措施，严格落实到位。

陈金贵（机电矿长）：在今后的工作当中，加强机电、运输的管理，坚决杜绝机电设备失爆、做好各项工作，保证机电、运输管理的正常运行，同时积极配合开展好此次的安全教育实践活动。

张宁（安全矿长）：本次活动具有重要意义，谈几点想法：一是要认真对待本次教育实践活动，深刻领会此次活动开展的重要意义，通过本次活动，解决责任落实不实等问题。二是请李明勇处按照活动实施方案认真组织，严格按照所制定的《盘县柏果镇金河煤矿安全教育实践活动实施方案》开展好各个阶段的工作，及时收集好有关的资料。三是请各单位部门认真对待此次活动，按照活动的要求及时参加活动办公室所组织的各项活动，并按照要求及时做好相关的资料交活动办公室存档备查。四是要严格按照盘县柏果镇金河煤矿安全教育实践活动实施方案的要求组织好各个阶段的工作，确保整个活动取得实效。朱瑞珍（总工）：我们技术管理这一口着重是加强对资料的收集和管理，做好各种软件资料和措施，积极配合此次活动的开展。把此次活动组织好。会议进行第二项，自由发言。

付文学：刚才各位矿长和大家都做了相关的发言，总而言之，我们要认真对待此次活动的开展，今天是此次安全教育实践活动启动的第一天，从今天开始此次安全教育实践活动就正式开始了，那么按照活动实施方案第一阶段工作今天就正式启动，现在我们大家开始学习。由安全教育实践活动办公室主任李明勇组织学习盘县煤矿安全教育实践活动领导小组办公室下发的盘县煤矿安全教育实践活动学习资料。

盘县柏果镇金河煤矿

2015-2-4

金河煤矿启动煤矿安全教育实践活动

单位：盘县柏果镇金河煤矿

会 议 纪 要

项目启动会议纪要模版 篇8

道德讲堂启动仪式领导讲话【篇一】

同志们：

根据市文明办要求，为深入实施《公民道德建设实施纲要》，扎实推进社会主义核心价值体系建设，进一步提升全体市民思想道德修养和城市文明程度。党工委决定，在全区范围内开展“道德讲堂”活动。

今天，我们在卫星路社区举行全区道德讲堂启动仪式，特别邀请了国家统计局长春调查队经开分局管健局长亲临会场，大家鼓掌欢迎。(稍候)刚才，我们听取了由社区干部为与会人员上的一堂道德课，观看了由社区居民合唱的《相亲相爱》之歌节目，一会儿，我们还将实地观摩卫星路社区“道德讲堂”的场所布置。我非常赞同这种道德讲堂开课形式。按照党工委统一要求，两街一镇要安排专人负责落实本项工作。在学习借鉴卫星路社区先进经验的基础上，自主开展“道德讲堂”建设。把握好建设、运用和管理三个环节，使其带有鲜明的经开特色，力争办出水平、办出影响。下面，就开展好这一活动，我提三点要求：

一是要“建设”好。要按照“就近就便、整合资源、示范带动、有序推进”的原则，由两街一镇牵头建立社区、村“道德讲堂”示范点，以点带面，逐步推开。管委会机关、23个社区、10个村、各省、市文明单位获得单位都要结合自身实际，在8月底前全部成立道德讲堂。要充分依托学习型党组织、党员教育示范点、社区文化活动中心、文化站等场所建设“道德讲堂”，扎扎实实地把道德讲堂建设好。

二是要“运用”好。要通过“道德讲堂”教育引导广大群众增强道德判断力和道德荣誉感，推动形成存好心、做好事、当好人、扬好德的社会氛围。在宣讲队伍组建上，要注重把“道德模范”、“身边好人”、“感动经开杰出人物”、优秀志愿者和市民巡视员等选拔进来，把“凡人善举”、“常人小事”请上讲台，用鲜活的人物和事迹增强宣讲效果。在宣讲内容设计上，要以推进社会主义核心价值体系建设，加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德“四德”教育为主线，大力倡导助人为乐、见义勇为、诚实守信、敬业奉献、孝老爱亲五种行为，深入普及“自强、厚德、崇俭、尚义、守信、明礼、报国、尽孝”等基本道德规范，不断引导社区居民说身边人，演身边事。在活动组织开展上，要结合社会主义核心价值体系宣传教育实践活动、学雷锋活动，通过喜闻乐见的形式，让群众听得进、看得懂、学得会，在参与中接受教育、规范言行、提升素质。

三是要“管理”好。中央文明办今年将“道德讲堂”纳入全国文明城市、全国文明单位考评内容，我区文明办也要把它作为文明单位、文明社区、文明窗口的考评依据。要通过召开培训会、经验交流会等形式，加强对我区“道德讲堂”建设工作的指导，使其发挥好导向作用。要不断加大对“道德讲堂”的宣传推介力度，在我区形成良好社会舆论氛围。

同志们，经开区的发展需要健康向上的道德风尚来引领，社会进步需要道德的力量来推动。文明是城市之魂，道德是立身之本。让我们积极行动起来，把“道德讲堂”办好、办实、办出成效，引导人们树立正确的道德观、价值观，努力把我区的市民道德素质和城市文明程度提高到新水平;为打造“魅力新城、文化经开”做出新贡献!

谢谢大家!

道德讲堂启动仪式领导讲话【篇二】

老师们、同学们：大家上午好!

今天，天高云淡，秋高气爽，我们在这里隆重举行“城关希望小学道德讲堂启动仪式”，旨在大力弘扬中华民族道德力量，提升师生文明素质和社会文明程度。在此，我谨代表学校向参加此次活动的老师和同学们表示热烈地欢迎，向关心和支持“道德讲堂”建设的同志们表示衷心的感谢!

道德是社会生活中人们相处的行为标准和规范。道德也是做人的根本，只有道德才能使人活的有价值，社会才会更加和谐。

道德力量是国家安定、社会和谐、人民幸福的重要因素。随着工业化、信息化、城镇化、市场化、国际化深入发展，人们思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性不断增强，诚信缺失、信仰缺乏、道德失范等社会问题不同程度存在。建设“道德讲堂”就是主动适应社会发展新形势，搭建思想道德建设新平台，把思想道德建设的内容具体化、实践化，以“身边人讲身边事”的形式，广泛普及社会主义核心价值理念，在潜移默化中不断提升广大师生的文明素质，推动形成“我为人人、人人为我”的社会风尚和校园风尚，为深化文明县城创建，构建和谐社会，打造幸福商南、和谐商南、魅力商南奠定强大的思想道德基础。

道德讲堂一般以“我听、我看、我讲、我议、我选、我行”为主要形式。形成规范的“五个一”的基本流程：一是唱一首歌曲：每一次开讲前，组织学唱一首“道德讲堂”主题歌曲;二是看一部短片：围绕主题，组织观看一部道德建设先进人物事迹。三是诵一段经典：在每一次讲堂过程中，组织教职工、学生诵读一段中华传统经典语录和征集的公民道德“三字经”;四是讲一个故事：讲述一个发生在身边的，体现中华传统美德、优秀革命道德与时代精神的典型事例;五是作一番点评：由老师和学生评议身边好人故事，讲述心中感受，品悟道德力量，升华自身境界。

学校是读书学习的地方，更是培养道德、提升个人修养的地方;学校的德育工作就是要培养同学们高尚的道德品质，为人生奠基、为将来踏上社会作好准备。全体师生既要胸怀大志，又要脚踏实地，从身边的一点一滴做起，“勿以善小而不为，勿以恶小而为之。”

我校道德讲堂要以社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德为主线，以“礼仪、奉献、诚信、孝顺”为主题，通过“唱、看、诵、讲、评、行”等形式，传播凡人道德故事，展现道德建设成果，彰显道德榜样力量，通过对在校学生的思想道德教育，吸引和拉动学校、家庭、社会成员共同参与道德建设，努力达到“教育一代人，引导两代人，影响三代人”的目标。我们要大力推动道德讲堂活动深入开展，把思想道德建设和人民群众的生活实践紧密结合，把深邃的理论用简单质朴的语言讲清楚，把深刻的道理用学生喜闻乐见的方式说明白，引导孩子们“积小善为大善”、“积小德为大德”，自觉成为 道德的传播者和践行者。

老师们、同学们，开展“道德讲堂”活动，必将有力地激发师生投身道德实践的热情，树立见贤思齐、争当模范的良好风气。我们要积极进取、努力学习、扎实工作，推动宣讲活动广泛深入地开展起来，引导人们树立正确的道德观、价值观，为推进我校精神文明建设做出更大贡献。

最后，预祝我校首次“道德讲堂”活动取得圆满成功!祝老师们工作顺利、身体健康!祝同学们学习进步，茁壮成长!谢谢大家!

道德讲堂启动仪式领导讲话【篇三】

同志们、朋友们：

为深入学习贯彻党的精神，扎实推进社会主义核心价值体系，不断提升公民的道德素质和社会文明程度，形成良好的社会文明风尚，根据中央文明办要求，省委文明办决定在省级以上文明单位广泛开展道德讲堂建设工作，此项工作将作为今后文明单位评选表彰的一个重要依据。在这一时代背景下，___“道德讲堂”今天启动了!

道德是中华民族的传统美德，它不仅是维系现代社会的纽带，也是我们所具备的最基本的素质与修养，而且对社会生活起到了重要的约束作用。在新时期、新形势下，我们党选人用人奉行：“德才兼备、以德为先”;我们的社会呼唤社会公德，我们企事业单位和职工需要恪守行业道德和职业操守;我们家庭崇尚尊老爱幼的传统美德。所以，今天我们开辟了富有我们__特色的“道德讲堂”，目的引导我们的广大干部职工积极投身道德实践活动，从身边的事情做起，使其成为提升思想道德修养和文明程度的有效举措，使之成为我们深化文明单位创建的重要抓手，让我们的每个职工真正成为道德讲堂建设的传播者、践行者、收益者。下面，我就如何组织好道德讲堂建设工作提三点建议：

一要在健全机制上下功夫。充分认识“道德讲堂”建设的重要性与紧迫性，加强统筹协调，强化工作指导，形成齐抓共管、合力推进的工作格局，推动“道德讲堂”建设活动的持续深入开展。总结提炼在“道德讲堂”建设过程中涌现的成功做法，大力宣传先进人物的优秀事迹，在全院上下营造“讲道德、做好人、树新风”的浓厚氛围。

二要在组织推进上做文章。坚持联系各方面职工的工作、生活、思想实际，综合利用上党课、报告座谈、各类会议等已有阵地，以整合和新建相结合的方式，逐步推进“道德讲堂”建设工作，最终达到全院人员“道德观念有所增强、职业道德有所提高、工作作风有所突破、__形象有所提升”的目标。

三要在工作成效上求突破。把“道德讲堂”作为单位综合创建的一项重要任务，融入到精神文明建设和党的建设全过程，体现到我们工作的各个领域，使之成为一项经常性的工作和常态化的活动。充分发挥制度的导向作用，褒奖和激励诚实守信、见义勇为、爱心公益、爱岗敬业等良好道德行为，加大对不道德行为的教育和制约力度，全面提升我们单位精神文明建设水平。

项目启动会议纪要模版 篇9

为贯彻落实国家电网公司信息化SG186工程的战略部署, 结合公司信息化发展的客观要求, 2008年12月3日, 东北电网公司正式启动了企业资源规划 (以下简称ERP) 系统建设项目。该项目的实施将进一步提升东北电网公司的现代化管理水平, 助力公司发展再上新台阶。

东北电网公司确定了项目的建设目标和任务, 确定了符合公司实际的项目建设框架、业务内容、实施范围和项目1期工程的进度规划, 并确定2009年3月11日为蓝图设计报告时间点, 2009年7月28日为试点上线时间点, 2009年12月28日为全面上线运行时间点。目前, 东北电网公司已经完成了参与ERP项目实施的专业人员配备;完成了ERP项目实施的相关制度制定;开展了全员理念培训和首轮业务沟通;先后到西北、华东等电网公司考察学习ERP项目的实施情况;完成了项目集中办公区域的落实、改造和办公环境搭建工作;进行了高层和全员培训及宣传工作。公司上下已经形成人人关心、支持、参与ERP的浓郁氛围。

项目启动后, 东北电网公司ERP项目管理办公室立即组织相关人员进行SAP概览、国网典型设计、标准编码典型设计等ERP项目的相关培训。培训后, 结合参培情况实行考核管理, 适时组织业务知识考试, 加速推进ERP系统的建设工作。

安全启动会议程序 篇10

1.会议申请，确定会议召开和会议名称主题

2.成立会议组织，确定会议主持人

3.确定会议具体议程

4.会议宣传和气氛渲染

5.会务礼仪、接待、保安、保密等工作培训

6.初步确定会议时间、地点

7.会议通知起草、发送；根据反馈信息确定终日程

8.确认与会人员接站时间、住宿、车辆、特殊要求

9.费用预算、借支票、报销

10.会议发言稿、议事规则等文件起草;制作议程和话稿PPT

11.确定具体会场（设施：停车、大小、桌椅放置、温度、灯光、音响、麦克、电源、投影位置、背景音乐、桌台花饰 等；气氛环境 处理；

12.住宿：娱乐、价格；

13.购买或借用会议用品

实物投影仪，激光笔（2），激光笔电池（2）胶片投影仪（检查 两个灯泡均正常）投影幕（最大的，检查并试用）胶片（1本），胶片笔白板笔（红绿各2支黑笔4支）、白板擦、吸铁石（6）笔记本（带光驱、软驱）、3寸软盘（若干）打印机、驱动程序、打印纸等

１４．会议接站与礼仪；住宿服务、返程差旅等信息确认调整布置会、调试仪器

１５．打印、放置会场指引牌、房间住宿人员名单

１６．报到，签到、会前文件发放

１７．场内负责：调试机器、发放资料、提供办公用品

１８．场外负责：传递信息、应急处理、候会接待、提醒前台叫早、提供娱乐休闲

１９．会议记录：录音录象、会议记录

２０．媒体应对和会议新闻稿纲要提供

２１．会议简报、纪要等文书起草

２２．引导参会人员用餐、确认用餐时人员的到场情况２３．休会期间服务人员的工作指导及会场的重新布置２４．会议文件清退

２６．检查会议车辆是否按时往返、是否够用；安排与会人员乘车返回

２８．会议督查催办

２９．会议文书归档

顶级营销会议启动主持稿 篇11

简单寒暄：

杨：各位亲爱的家人！

雷：力展的终身事业合作伙伴们！合：大家早上好！

杨：很荣幸能为大家服务，我是主持人杨小蓉。雷：我是雷文君。

杨：在此我代表力展这个大家庭对各位的到来表示热烈的欢迎，欢迎你们！雷：回顾过去的这一个月里，我们

勤奋拼搏 杨：我们付出了努力，也有丰硕的成果！雷：好的成绩，离不开在座每位伙伴的支持和努力，把掌声给到我们优秀的自己。杨：我宣布力展7月月度会议现在开始。

第一环节

点到

各位伙伴们，士气大于武器，希望大家在今天会议的一开始，就拿出我们力展人的士气，我们来比一比，看哪个团队更训练有素，时期最高昂，好不好？

5个区域

挨个点到：

（点到内容（根据你们自己称呼）： 主持人点：金花大区

区域负责回应：到！（可以创意性简单整队，例如：负责经理喊：金花大区全体都有，立正，从前到后，从左至右依次报数）金华大区应到30人，实到28人，xx什么情况，xx什么情况！我们的团队是（上次有起过名字，不知道他们还要用不），我们的口号是。主持人回应：请坐。

特别注意：

1、开会前，各区域清点人数完毕，熟悉人员去向。

2、全体成员须知道，团队名称，口号。

3、建议会前训练3遍。

第二环节

感恩拥抱

男：把最热烈的掌声给到我们优秀的自己。

朋友一生一起走，那些日子不再有

女：一句话，一辈子，一生情，一杯酒

男：今天我们在座的，不光是朋友，更是终身的事业合作伙伴

女：也许我们彼此不常见面，但却无时无刻不在互相给与支持和帮助

男：我提议，我们开放1分钟的时间，尽量和身边更多的朋友，握个手，拥抱一下，问声，你好，早上好。

下面全体，听口令，全体起立。让我们找到更多的身边的朋友伙伴，握个手拥抱一下，问声，你好，早上好

第三环节

跳舞（按摩操）

请伙伴们不要坐下，我们来——————————

第四

正式内容环节

雷：掌声有请舞蹈宝贝回座，让我们进入今天的正题。接下来我们即将请出张总给大家带来7月工作总结，掌声有请！

杨：听了张总精彩的经营披露，大家感觉怎么样？（好极了）那么马上卢经理带来6月总结，大家感觉怎么样？（棒极了）接下来用棒极了的掌声有请卢经理、、、雷：接下来就是我们财务内容的板块了，让我们用热烈的掌声欢迎文素娥带来的点对点培训讲解。

杨：非常感谢文素娥的精彩讲解，接下来掌声有请营运副总对新加盟商网点如何迅速壮大作一个培训。

第 五 环节

士气展示

雷：好了，接下来到我们的士气展示环节，有请5个团队的负责人，听口令，起立。接下来请你们带领各自的团队，准备团队的士气展示。开始

第六环节

涂总总结：、、、、、第七

环节

唱歌

杨：有首歌唱，我们是一家人，有缘才能相聚

雷：有首歌唱，我们是一家人，有心才会珍惜 男：接下来，听口令，全体起立。让我们，手挽起手一起唱响，相亲相爱一家人

结束语

杨：相信！相信我们在8月能超越目标！

雷：相信，有志者事竟成，以我们的努力和智慧，必将创造出力展崭新的辉煌与奇迹！

杨：让我们给身边的伙伴一个温暖的怀抱，告诉他新的开始，加油！

项目启动会议纪要模版 篇12

ISO 26000是国际标准化组织(ISO)于去年11月发布的一份社会责任指南国际标准,也是ISO历史上历时最久(6年半)、参与国家和国际机构最多(99个国家和42个国际机构)、适应范围最广、最全面、最具体的一个。ISO 26000第一次在全球统一了社会责任定义,明确了社会责任的原则和社会责任的核心主题。它首次将企业社会责任(CSR)推广到社会责任(SR),从而将几乎所有国家的所有私立、公立和非营利部门的组织纳入到社会责任体系当中。ISO 26000标准共有七大项:组织治理、人权、劳工实践、环境、公平运营实践、消费者、社区参与和发展,七大项下设有37个核心议题和217个细化指标。中国为该标准的出台做出了积极贡献。

济南阳光大姐是济南市妇联为安置妇女就业而创办的家政服务机构,成立以来,阳光大姐以其管理规范化、培训系列化、服务标准化、组织网络化,成为济南市民首选的家庭服务品牌。先后荣获全国“三八”红旗集体、全国百家诚信服务优秀单位、省富民兴鲁劳动奖状等荣誉称号,被确定为全国唯一的中介类服务标准化试点单位。“阳光大姐”之所以被选中,用国标委副主任方向的话说是因为“济南阳光大姐在标准化建设和实践方面,都走在了同行业的前列,她的‘安置一个人,温暖两个家’的服务宗旨和‘责任+爱心’的服务理念,实际上正是体现了一种社会责任”。据悉,国家标准化管理委员会希望通过这份报告来帮助国内企业正确理解ISO 26000,推动企业自觉履行社会责任,树立中国企业在承担企业社会责任方面的国际形象。因此,由阳光大姐发布我国第一份基于ISO 26000的企业社会责任报告具有十分重要的意义。

在电力职工技能竞赛启动会议讲话 篇13

尊敬的各位领导、同志们：

今天，我们在这里隆重召开能源集团电力职工职业技能竞赛启动大会，这是集团公司为充分发扬“工匠精神”，提高职工岗位技能，打造一支精干高效的职工队伍，拓展集团“H”型人才晋升通道，促进千亿集团目标实现的有力举措。公司有幸作为承办单位，在此，我代表公司，向省总工会和集团公司一贯以来的关怀和支持表示感谢。希望各单位能够按照集团竞赛领导小组的统一安排，精心组织，周密部署，圆满完成各项竞赛任务。

一、凝心聚力，做好赛前组织工作

（一）高度重视，加强领导。本次的竞赛活动覆盖了诸多工种，参赛人员也大幅度增加，使该届技能竞赛的筹备和组织工作更为繁琐和复杂。因此，各参赛单位要高度重视、密切配合、团结协作，齐抓共管，形成工作合力，确保竞赛按照公开、公平、公正的原则有序开展，为参赛队员提供优良的竞技平台，保证竞赛的顺利进行。

（二）精心组织，严格选拔。各单位要认真组织好基层的技能培训、初赛选拔、层层推选，选拔真正有技术、有实力的选手参加集团的大赛。要现场监督指导，严格标准，严明纪律，坚持平衡协调、相关回避的原则，严禁暗箱操作，确保职工信服、评委公认的优秀技能人才脱颖而出，保证赛出真水平，选出真人才，发挥真作用。

二、积极引导，做好舆论宣传工作

（一）强化宣传，引导舆论。本次竞赛受到相关领导的高度重视，竞赛设置多项省级荣誉表彰，是历届竞赛中规模最大，规格最高。希望各单位以高度负责的责任感和认真的态度做好该竞赛的组织宣传工作。要充分发挥舆论导向的积极作用，鼓励和发动广大职工积极参与，确保初赛人员不低于全体员工的半数。

（二）营造氛围，树立典型。各单位要采取多种形式，深入宣传职工技能竞赛的导向、意义和作用。引导广大职工积极开展技术攻关和技能提升，充分延展新时代的“工匠精神”。在全公司形成一种学技术、比技能、重人才的浓厚氛围。要对大赛进行全程跟踪报道，及时编发有关的消息、通讯，报道大赛的进程和取得的成绩，深入宣传每一位技术能手的先进事迹，充分发挥典型模范的积极作用，使职工群众学有榜样，赶有目标。

三、健全机制，为职工成才创造条件

（一）统一认识，更新观念。随着集团的电力版块成功上市，作为建设千亿集团的主战场，不仅需要一支技术过硬，能战斗的高素质职工队伍，更需要大批技艺精湛、锐意进取的专业技能人才。要充分认识到建设高技能人才队伍的重要性和紧迫性，进一步更新观念，统一思想，树立新的人才观、价值观，真正把提升职工技能技术水平作为一项长期的、重要的任务抓紧抓好。通过技术培训、岗位练兵、技能比赛等有效途径，切实提高广大职工的技能技术水平，为公司的可持续发展提供有力的人才保障。

（二）优化制度，总结经验。职工技能竞赛不仅是体现和提升职工技能水平的有效手段，也是公司建立人才培养激励机制的需要。因此，要着力于进一步完善人才培养的激励机制，从而创造一个用机制激励人才，用制度保障人才，用环境凝聚人才，用事业成就人才的良好环境，加快技能人才队伍建设的进度。拓宽技术人员培养、选拔、任用的渠道。其次对激励机制的执行应有效监督、认真总结，及时发现执行中存在的问题，找准不足和缺点，加以改进。确保今后的人才选拔工作更加完善。

今年的职工技能竞赛时间跨度大，竞赛科目覆盖广，组织工作任务重。希望各位领导能够高度重视，立足当前，着眼长远，将职工素质与各项工作任务结合起来，为提高公司的核心竞争力，加快实现千亿集团目标奠定坚实的基础。同时，也希望各单位赛出成绩，赛出态度，比出水平，比出干劲，以展示能源集团的精神风貌！

在学校课题启动会议上的发言 篇14

各位领导、各位老师：

大家好！非常荣幸请到教育总支领导莅临我校指导工作，在此我谨代表华师附属航天龙城小学全体师生向参会领导的到来表示衷心的感谢和最诚挚的敬意！我校2014年9月落成开学，办学条件还不够完善，基础也比较薄弱，教育教研这一方面显得滞后。我们希望通过课题研究，搭建教师学习和研讨的平台，促进教师不断提高专业素养，培养一批专业素质过硬、勤于思考、善于钻研的教师队伍，并通过这些教师的引领，形成浓厚的教研氛围，促进教师不断提升自身素质，推动学校良性发展。

一、学校简介及背景

1．学校在基础设施未完工，设备设施未配套的情况下仓促开学，学校一边建设，一边开展教学活动，安全压力巨大。

2.师质力量是当前制约学校发展的主要因素之一。

表现在：严重缺乏骨干教师，教师学科分别不合理，师质构成复杂，管理有难度，教师新的教学理念和专业素养有待加强。

3.生源构成与质量是学校当前面临的最大难题。生源构成：村民子女——入住业主子女——和外来务工人员子女（二小分流）

生源质量：学困生占比大，学生学习习惯养成压力大，家长支持力度欠缺。

4.学校办学规模和地理位置在盘龙区域内缺乏竞争优势。

在学校面临以上诸多困难和问题的情况下，教育局和开发区教育总支对学校下一段的发展要求是：在2——3年的内，学校教育教学和整体办学水平达到开发区第一梯队，在4——5年的时间内迈入黄陂区前列，学校形成鲜明的学校办学特色，成为区域内学校整体办学水平和教学质量跨越式发展的突破口，真正发挥华师合办学校在区域内的引领、示范和辐射作用。

二、面临的机遇与挑战

1.区域内第一所合作办学试点学校，可寻求各方面的政策支持。

2.管理团队团结，有亲和力和战斗力。教师队伍中中青年教师占比大，只需适当的引领，在很短的时间内就能形成强大的战斗力，同时将在区域内引进4——6名骨干教师充实教师队伍。

3.有华师百年教育品牌的支持和强大的专业引领能力，如何用好华师这一平台，是学校实现教育局、教育总支办学目标的关键。

三、工作开展与困惑反思 1.落实规程，点亮心火，夯实常规。

在高起点办学总的方向下，以教学、德育规程管理为抓手，从基础做起，建立实用课堂，让教师能教书、学校能生存。

实用课堂内涵诠释和标准有袁校长及教导处向老师们作出明确的要求。2.顺势而为，孕育火种，蓄势待发。

在困难和压力面前要谋定而动，特别是校务和行政成员要做到“三看”。看远——揽物于胸。就是多学多看，顶层设计。看透——洞若观火。就是问津求真，切合实际。看淡——超然脱俗。就是敢于实践，敢于失败。具体的设想：

一是日常规范管理，在夯实教学常规个过程中当前尤其要做好显性的育人规范管理，加大华师教育品牌的宣传力度，树立学校在区域内良好的口碑，在家长和社会上形成一定的信誉度和美誉度。

显性育人规范（张校长和政教处要做好德育规范）：两操、升旗、路队、门卫、招生及教师学生精神面貌和教师敬业精神。

二是借助实用课堂试点，依托华师专业引领，创设适合学校持续发展的高效课堂新模式。

袁校长和教导处要做好研讨、试点和规划。

三是试点武汉市足球学校，尝试学校提议发展教育的突破口。

政教处和教导处要规范学生阳光体育活动方案及实施细则，开展丰富的体艺兴趣组及社团活动，以人为本，促进学生全面发展。

四是积极参与2016年武汉市素质教育特色学校的创建工作，提炼学校办学思想，形成学校办学亮点和特色，助力学校跨越式发展。

三、燃烧激情，放飞梦想，寻路超越

希望我们孕育的星星火种能燃烧、爆发、燎原。“模仿也是创新，拿来也能发展。”在学校办学特色还未形成的情况下，我校将以“拿来——仿制——改造——创新”的方式摸索学校持续健康发展之道。

以上是我校在进行实用课堂课题研究之前我们面临的机遇与挑战。最后，我也对课题组提出一些要求，希望课题组每位成员都要重视本次课题研究，以今天为起点，严格按照课题的研究要求和进度安排，做好每一项工作，抓好每一个细节，高起点，严要求，在争取课题顺利结题的同时，力争出精品，出亮点。同时学校在时间、经费上给予保障，学校拿出一部分资金，用于软硬件的投入，使本课题的研究能够顺利完成。

项目启动会议纪要模版 篇15

2011年2月15日, 长庆油田苏里格南天然气开发项目经理部ERP项目在西安启动。中油股份公司对外合作经理部财务处表示, ERP系统在苏里格南对外合作项目上的启动, 在中国石油的历史上尚属首次。

ERP系统是引进国外的先进管理体系, 集财务、采购、销售、生产和库存等业务功能为一体的企业信息管理平台, 是企业规范运作、提升管理水平的现代化手段, 将在中国石油的对外合作中起到示范性的作用。对外合作经理部财务处负责人要求ERP项目人员一是要团结一心、相互沟通和按时优质的完成工作任务;二是积极提高自身业务水平, 起到示范的作用;三是ERP系统项目建设过程中要实时跟踪培训, 确保ERP业务模块的建设运行、数据准备和系统测试等工作顺利进行。