第八章审计工作底稿

第八章审计工作底稿（精选7篇）

第八章审计工作底稿 篇1

一、单项选择题

1.注册会计师在记录审计过程时，对于特定项目或事项的识别特征需要特别注意，以下有关审计程序中测试的样本的识别特征说法中错误的是()。

A.在对被审计单位生成的订购单进行细节测试时，注册会计师可能以订购单的日期或编号作为测试订购单的识别特征

B.对于需要选取或复核既定总体内一定金额以上的所有项目的审计程序，注册会计师可能会以实施审计程序的范围作为识别特征

C.对于观察程序，注册会计师必须以观察的对象为识别特征

D.对于需要询问被审计单位中特定人员的审计程序，注册会计师可能会以询问的时间、被询问人的姓名以及职位作为识别特征

2.注册会计师在对ABC有限责任公司2007财务报表进行审计，为查清某项固定资产的原始价值，查阅并利用了事务所2002年审计该项固定资产的工作底稿。本次审计于2008年3月完成，则注册会计师查阅的该项固定资产的工作底稿应()。

A.至少保存至2012年B.至少保存至2017年

C.至少保存至2018年D.长期保存

3.注册会计师应当按照会计师事务所质量控制政策和程序的要求，及时将审计工作底稿归整为最终审计档案。在丙公司所执行的以下审计业务中，符合归档期限要求的是()。

A.注册会计师于2008年2月28日完成了审计工作并出具了对A公司2007财务报表的审计报告，所形成的审计工作底稿于2008年5月30日归档

B.注册会计师于2008年2月28日完成了对B公司2007财务报表的审计工作，并于3月6日出具了否定意见审计报告。3月9日，会计师事务所根据新的重大情况撤销了审计报告并不再实施进一步审计，相关的审计工作底稿已于2008年5月10日归档

C.按照时间预算的规划，审计项目组应于2008年3月1日开始实施对C公司2007财务报表的审计工作。3月6日，因发现C公司存在重大舞弊事项后会计师事务所决定终止该项审计业务，此时，将已形成的审计工作底稿全部作废

D.注册会计师于2月1日对D公司出具审计报告，2008年2月10日将与D公司2007财务报表审计业务相关的工作底稿整理归档

4.下列有关审计档案的表述中不正确的是()。

A.对于已经被取代的审计工作底稿草稿以及重复的文件记录不属于审计档案中应保存的工作底稿

B.审计准则规定，审计工作底稿的保存期限必须是自审计报告日起保存10年

C.在完成最终审计档案的归整工作后，注册会计师不得在规定的保存期届满前删除或废弃审计工作底稿

D.一般情况下，在审计报告归档之后不需要对审计工作底稿进行修改或增加

二、多项选择题

1.审计工作底稿通常包括()。

A.审计策略和具体审计计划

B.分析表、问题备忘录、重大事项概要

C.询证函回函、管理层声明书、核对表

D.有关重大事项的往来信件

2.下列审计工作底稿归档后属于永久性档案的是()。

A.审计调整分录汇总表

B.企业营业执照

C.公司章程

D.审计计划

3.下列审计工作底稿归档后属于当期档案的有()。

A.审计调整分录汇总表

B.企业营业执照

C.公司章程

D.审计报告

4.项目经理在审计报告日后，将审计工作底稿准备归档，其做法中没有违反规定的有()。

A.在审计报告日后，收到函件的回函原件，注册会计师核对一致后，将原底稿中的复印件替换

B.发现审计工作底稿中索引编号错误，助理人员进行了修改

C.助理人员A完成的一份有关租金收入审计的说明字迹潦草，项目经理要求其重抄一份，将原底稿销毁

D.注册会计师A编制的工作底稿没有签名，项目经理安排助理人员补签

5.下列各项是注册会计师在归档期间对审计工作底稿作出的事务性变动，其中正确的有

()。

A.删除或废弃被取代的审计工作底稿

B.对审计工作底稿进行分类、整理和交叉索引

C.对审计档案归整工作的完成核对表签字认可

D.记录在审计报告日前获取的、与审计项目组相关成员进行讨论并取得一致意见的审计证据

6.下列有关说法中不正确的有()。

A.细节测试和实质性分析程序的审计工作底稿所记录的有所不同，但两类审计工作底稿都应当充分、适当地反映注册会计师执行的审计程序

B.注册会计师编制审计工作底稿的目的是为了提供充分适当的记录，作为审计报告的基础，同时也为证明其按照中国注册会计师审计准则的规定执行了审计工作提供证据

C.注册会计师对所有审计工作底稿的归档期限均为审计报告日后60天内

D.事务所安排注册会计师在检查以前工作底稿时，注册会计师发现以前自己编制的工作底稿中有计算错误，然后涂改修正，但该错误不影响原所做的审计结论

第八章审计工作底稿 篇2

一、优抚安置社会工作

优待、抚恤、安置

1234.近年来为吸引大学生入伍，北京上海等大城市相继出台了一系列鼓励的政策，比如非京籍、沪籍大学生士兵复学后完成学业且被当地用人单位接收的，可办理京沪落户手续，这项政策属于（）措施。

A、优待 b、抚恤 c、教育 d、就业

0934．优抚工作中的抚恤是国家和社会对残疾军人、烈士遗属、因公牺牲军人遗属等抚恤对象按照()给予的抚恤金优待。

A.当地规定的标准 B．当地最低生活保障标准

C.国家规定的标准 D．国家规定的最低生活保障标准

二．优抚对象的特点和需要 军队情节深、社会再适应

1530．为满足光荣院老年服务对象发挥余热的需求，社会工作者介绍他们担任中小学校外辅导员，参与学校和社区为青少年开展的爱国主义教育活动。社会工作者的上述做法帮助老年优抚对象实现了（）。A．老有所养 B．老有所为 C．老有所依 D．老有所医

1531．复员军人老刘突发心脏病住进某优抚医院。几个疗程后，已痊愈的老刘不肯出院。社会工作者经调查了解到，老刘孤身一人，年老体弱，腿脚不便，出不了门。此时．社会工作者首要的任务是协助老刘满足其（）的需要。A．治疗康复 B．基本生存 C．家庭生活 D．社会交往 1532．义务兵小潘2013年6月退役，当年10月在工商行政管理部门首次登记成立了个体餐饮公司。社会工作者老王获悉后，积极了解相关政策，主动协助小潘免费参加政府职能部门举办的企业管理培训。免交餐饮公司管理类的行政事业收费。老王所做的工作实现了社会工作（）的目标。A．治疗 B．救助 C．预防

D．权利保障

1231.为加快培养现代化建设人才，国家财政部等五部门自2011年开始实施自主就业退役士兵教育资助政策，这项政策满足的是退役士兵（）的需要。

A、适应角色转变 b、获取社会承认 c、赢得社会尊重 d、提高就业能力

1233.社会工作者组织某军休所老干部成立了志愿服务队，为他们牵线搭桥服务社会。老干部中有的在中小学担任校外辅导工作，有的为社区的环境绿化提供设计方案，干的津津有味，乐在其中。社会工作者协助军休干部实现了（）的功能。A、老有所养 b、老有所乐 c、老有所为 d、老有所学 1133.复员退伍军人安置工作关系到国防建设、经济建设和社会稳定，是社会保障的重要组成部分，当前，复员退伍军人的需要主要反映在（）方面。A、基本生活保障 B、社会尊重 C、就业权益保障 D、婚姻家庭

1134.社会工作者组织光荣院退伍老战士到中小学担任校外辅导员，该活动满足了优抚安置服务对象的（）的需要。A、心理支持 B、社会支持 C、情绪支持 D、社会参与

三．优抚安置对象的服务内容

1575．小梁高中毕业应征人伍，从部队复员后应聘多家单位。均因学历低、缺乏技能等原因被拒之门外。面对小梁这样的复员退伍军人，社会工作者宜提供的帮助有（）。A．协助他们做好职业生涯规划 B．积极深化复退安置顶层设计 C．协助他们了解用人单位的具体需求 D．为他们做好心理调适和压力疏导工作

E．协助他们免费参加劳动部门组织的职业技能培训

1431．某光荣院中的伤残退役军人因行动不便，日常生活和活动仅局限于院内，感觉生活单调、枯燥。为此，社会下作者组建了一支愿者队伍时常来探望他们，还请他们外出为中小学师生作事迹报告。上述案例中，社会工作者为服务对象提供了（）。A．健康咨询 B．心理治疗 C．情绪辅导 D．社会支持

0936．N市第一军休所安置了40名军队离退休老干部，他们原先大多属于同一部队，有专业技术和特长，大部分身体健康，有从事力所能及工作的愿望。于是，军休所的社会工作者组织了老干部志愿工作队，并为老干部服务社会牵线搭桥。老干部中有的受聘担任中小学少先队大队辅导员，有的作为专家顾问为社区的环境建设出谋划策。在上述案例中，社会工作者的工作具有()的功能。

A.发挥军休干部才干，促进其社会实践参与 B．利用社会资源，拓展安置渠道 C.发挥军休干部专长，增加个人收入 D．利用社会资源，展示军休干部风采

1372.在优抚医院和光荣院中，有时会出现对服务对象的隐蔽性疏于照顾的现象。这种隐蔽性属于照顾对象包括（）。（三种隐蔽性的疏于照顾）

A.隔离服务对象

B.剥夺服务对象的选择权 C.给服务对象贴标签 D.过度照顾服务对象

E.用语言攻击服务对象

四、优抚安置社会工作的方法

1、危机干预P182

2、人生回顾P186

3、认知和情绪问题的处理P190

1、危机干预

1573．小龙在执行军事任务时遭遇意外致三级伤残，入住荣誉军人康复医院。住院期间。未婚妻解除婚约。家人也不常来探视。绝望的小龙产生了轻生念头，抗拒治疗。社会工作者老王对小龙进行了危机干预。其介入措施应包括（）。A．鼓励自决．让小龙决定介入目标 B．输入希望，让小龙重燃对生活的渴望 C．提供支持。联络小龙家人定期探视 D．恢复自尊，协助小龙重塑自信

E．培养自主能力，帮助小龙恢复社会功能

1332.张大爷是一级伤残的优抚对象，近日，老伴因心脏病突发离世。护理员反映，张大爷已两天没吃饭了，身体非常虚弱。社会工作者小王立即联系优抚医院的医生为张大爷检查身体，并一直陪伴在身边，安抚他的情绪。此案例中，小王采取了（）方法。

A.环境干预 B.认知干预 C.行为干预 D.危机干预

1273、小申今年２８岁，服役期间因公致残一级伤残。入住荣誉军人康复医院后，家人未曾探视。小申情绪低落，拒绝康复治疗。社会工作者老张查房时意外发现小申的枕头下藏有大量安眠药。此时，老张应采取的介入行动包括（）A、家庭探访 B、悲伤辅导 C、危机干预 D、安置服务 E、尊重自决

0916.军人小兵为救落水儿童献出了自己的生命，此时离他复员还有不到一个月的时间。小兵父母年事已高且只有小兵一个孩子。“白发人送黑发人”使他们悲痛欲绝。小兵的父亲一病不起，母亲神情恍惚，觉得生活失去了希望，几次试图自杀。这时，社会工作者应为这个家庭首先提供()服务。

A．精神支持 B．经济援助 C.危机干预

D.心理辅导

2、人生回顾

1435．曾多次获得荣誉称号的小徐在一次执行反恐任务时受重伤导致高位截瘫，终日躺在荣军医院病床上，情绪低落，行为退缩，沉浸在既往回忆中，日渐对当下的生活有一种深深无力感和无意义感。为协助小徐重燃对生活的希望，社会工作者下列做法中，最恰当的是协助小徐（）。

A．配合医疗康复训拣 B．学习自我护理技能 C．回顾过往生活经验 D．构建当下生命意义

1335.老张在服役期间多次立功受奖。如今他居住在光荣院，尽管衣食无忧，却觉得生活越来越没有意义。老张尝尝独自躲在屋子里，靠整理战友照片和摆弄勋章打发时光。每当想起为保护自己而牺牲的战友，以及未见到最后一面就去世的老母亲，他就心生愧疚。社会工作者在运用人生回顾的方法予以干预的过程中，应当重点帮助老张（）。A.寻找当下生命的意义 B.弥补过往生活的遗憾

C.治疗痛苦经历带来的创伤 D.享受集体生活的快乐

1272、对既往军旅生涯的不舍和留恋，对当下处境的不满和无奈，是部分军休干部的心理特征。社会工作者计划运用人生回顾方法来帮助这些军休干部。目的在于协助他们（）Ａ、寻找往事的意义 Ｂ、回避过往的局限

Ｃ、忘却生活中不好的一面 Ｄ、建构当下生命的意义 Ｅ、实现自我整合

1037、曾多次荣立一等功的战斗英雄王某，因公负伤造成高位截瘫。现在只能终日躺在荣誉军人康复医院的病床上，情绪日渐低落，行为退缩，“生命无意义感”越来越严重。为协助王某找到当下生命的意义，下列工作方法中，最有效的是（）A疏导王某的消极情绪 B矫正王某的退缩行为

C以过去的经历来建构其生命的意义 D为王某提供医疗照顾

3、认知和情绪问题的处理：ABCDE 1533．军休干部老李由部队移交到地方军休所后，感到非常失落，觉得自己为部队奉献了大半辈子，到老没有用了，被部队当做“包袱”扔到了地方。终日闷闷不乐的老李拒绝参加军休所组织的各种活动。社会工作者决定运用理性情绪疗法协助老李适应角色转换，其介入的关键是改变老李（）。A．社交退缩的非理性行为 B．“老了无用”的消极态度 C．心理失落带来的负面情绪 D．“被部队抛弃”的非理性信念

1333.（理性情绪疗法中社工的角色：咨询者和教育者）部分优抚安置对象在由军人到老百姓的角色转换过程中，常会产生一些负面情绪。社会工作者运用理性情绪疗法协助这些服务对象适应角色转变。在此过程中，社会工作者扮演的主要角色是（）。

A.管理者 B.教育者

C.倡导者 D.协调者

1038、张先生因伤残而退伍，被安排到残联工作。他工作非常认真负责，但每当遇到困难时就会发脾气，认为身体的残疾是自己做不好工作的原因。社会工作者小欣还了解到，张先生伤残退伍后，内心非常焦虑认为这辈子完了，因此他工作中不愿与同事交流，生活中独来独往。鉴于张先生目前的状况，小欣首先应解决其（）问题。A身体康复 B非理性信念 C沟通技巧 D工作技能

5、其他社工方法

1474．老赵退休后被安置在地方军队离休退休干部休养所，从指挥千军万马的军人变成脱下军装的平民，一时很难适应，情绪低落。为帮助老赵，社会工作者邀请他参加组织的“夕阳红”老年人互助小组，帮助社区里的高龄老年人。老赵在参与小组活动的过中，不但心情开朗，而且结识了很多老朋友，与他们结伴去中小学孩子们讲革命传统故事，有时还去爬山，有了不开心的事就找老年朋友说说，家里有事时也能得到大家的帮助。上述案例中，社会工作者运用的方法有（）。A．减缓压力 B.情绪疏导 C．激发生活热情 D．心理干预 E．构建社会支网络

1433．老钱退休后被安置到甲市某军队退休干部休养所。离开工作了大半辈子的军营，来到人生地不熟的甲市，原本外向开朗又多才多艺的老钱仿佛变了一个人，整天“宅”在家里，感觉失落与茫然。对此，修养所社会工作者的工作重点是（）。A．对老钱进行危机干预 B．对老钱实施系统脱敏 C．协助老钱树立健康休养观 D．协助老钱构建社会支持网络

1334.大军退伍半年多了，一直没有找到合适的工作。上幼儿园的儿子每月需不菲的开销，近日，母亲又生病住院花费不少，这些都让大军倍感压力，情绪低落。社会工作者多次与大军沟通，了解其需要，并为其申请了短期临时救助，以解燃眉之急。此案例中，社会工作者发挥的作用是（）。

A.减缓压力 B.鼓励赞许 C.控制情绪 D.激发动机

1132.某市安置办的社会工作者根据国家优抚安置政策，在市政府支持下组织召开了有发展与改革委员会、人力资源与社会保障局等部门和相关企业参加的就业协调工作会议，为本大部分复员退伍军人顺利找到了工作。此案例中，社会工作者主要运用的方法是（）。A、社区策划 B、社会工作研究 C、社会政策

D、社会工作行政

1135.（工作人员压力应对：支持小组）小王在某光荣院工作，长期服务伤残的优抚安置对象，工作任务繁重，还经常因不被服务对象理解感到担忧。小王越来越压抑和倦怠。与小王有类似情况的工作人员在光荣院还有很多，为缓解他们压力，社会工作者最宜采用的做法是（）。

A、开展支持小组 B、消除社会隔离 C、提供物质支持 D、增进社会融合

五、社工通用思维方式应用

1434．五级伤残军人小李因担心将来医疗没有保障，对移交地方政府安置顾虑重重，迟迟不肯在移交协议书上签字。针对小李的情况，社会工作者最宜采取的介入策略是（）。A．挖掘小李个人生活潜能B．尊重小李继续留在部队的意愿

C．引导小李坦然接受安置现实D．协助小李了解地方医疗保障政策 1432．某优抚医院存在个别服务对象被疏于照顾的问题。社会工作者及时识别那些处于高风险的服务对象。并向医院反映他们的需求。在此过程中，社会工作者扮演的角色是（）代言人。

A．服务对象 B．机构 C．工作人员 D．社会

1232.光荣院居住的大多是无儿无女、无亲无故的孤老优抚对象，前些天，与老曾一起住了二十多年的老曲过世了，老曾十分悲伤，不愿见人，社会工作者组织院友坐在一起，表达了对老曾的理解，分享对生命的感悟，相约相互鼓励扶持，走完生命历程。社会工作者组织的小组是（）

A、教育小组 b、成长小组 c、治疗小组 d、支持小组

1136.从军队师职干部变为民政部门的服务对象，老张有一种深深地失落感，常常怀念在部队的时光，难以适应到地方的休养生活。面对这种情况，社会工作者首先应采取的介入策略是（）。

A、组织军休干部参与志愿服务 B、协调社会力量为军休干部服务 C、积极做好军休干部的情绪疏导工作

D、认真落实军休干部的政治待遇和生活待遇

1035、部分复员退伍军人在新安置的工作岗位上感到社会再适应的压力，存在焦虑、愤怒、抑郁等情绪。针对这种情况，社会工作者首先应为他们提供的服务是（）A联系相关部门，协商安置措施 B整合社会资源，开发就业岗位 C搭建信息平台，开展就业指导 D进行心理辅导，协助社会适应

1171、某省第一军休所安置了来自不同地区的40名军休干部，他们政治觉悟高，并且有技术专长。离退休后有些人感到了“无所事事”，有些人还封闭自己。鉴于此，军休所的社会工作者组织军休干部成立志愿服务队，他们有的担任中小学大队督导员，有的成为社区环境监督员。通过服务，军休干部们结交了新朋友，感到生活充实了。本案例中，社会工作者的主要作用是协助退休干部（）。

A、倡导和挖掘社会资源

B、实现社会角色转变

C、维护自身合法权益 D、增强人际关系

E、发挥自身优势服务社会 1036、社会工作者小高在走访中发现，一些军休干部从指挥千军万马的将军到褪下军装的平民，很难适应社会角色的转变，情绪低落。经过认真筹划，小高为军休干部开办了一个“有为老年”主题小组，帮组组员分享离休生活的感受，并倡导组织了“夕阳红”志愿服务队。在担任校外辅导员、奥运志愿者的过程中。军休干部们找到了生活的意义。在小高开展的服务中，特别关注了（）要素对军休干部的意义。A物质 B组织 C精神 D服务

第八章 会计档案 篇3

第八章 会计档案

一、单项选择题 D.银行对账单

1、下列说法正确的是（）。

9、会计档案和其他类是指与会计核算、会计监

A.会计档案销毁清册需要保管15年 督密切相关，由会计部门负责办理的有关数据资

B.银行存款余额调节表需要保管5年 料，不包括（）。

C.固定资产卡片账应保管15年 A.银行对账单

D.现金日记账需要保管15年 B.存储在磁性介质上的会计数据

2、原始凭证和记账凭证的保管期限为（）年。C.财务数据统计资料

A.3年 D.生产计划书

B.5年

10、各种会计档案的保管期限，根据其特点分

C.10年 为永久、定期两类。定期保管期限分为（）。

D.15年 A.1年、3年、5年、10年、25年5种

3、下列会计档案中需要保管15年的是（）。B.3年、5年、10年、15年、20年5种

A.月、季度财务报告C.3年、5年、10年、15年、25年5种

B.明细账 D.1年、5年、10年、15年、20年5种

C.会计档案保管清册

二、多项选择题

D.银行对账单

1、关于会计档案的销毁，下列说法正确的有

4、各单位每年形成的会计档案，都应由本单位（）。

（）负责整理立卷，装订成册，编制会计档案A.应当由本单位财务会计部门提出销毁意见 保管清册。B.应当编制会计档案销毁清册

A.档案部门C.单位负责人应在销毁清册上签署意见

B.财务会计部门 D.应当由单位档案机构和会计机构共同派员监

C.人事部门销

D.指定专人

2、下列会计档案中，需要永久保存的有（）。

5、以下内容不属于会计档案的是（）。A.汇总凭证

A.银行存款日记账 B.辅助账簿

B.总账 C.年度财务报告

C.购销合同 D.会计档案销毁清册

D.购货发票

3、企业的下列会计档案中，保管期限为15年

6、按照《会计档案管理办法》的规定，企业记的应有（）。

账凭证的保管期限为（）。A.固定资产总账

A.15年 B.库存商品明细账

B.5年 C.现金日记账

C.3年 D.长期股权投资总账

D.10年

4、会计档案中的定期档案的保管期限有（）。

7、保管期限为25年的会计档案有（）。A.5年

A.各类会计凭证和会计账簿 B.10年

B.银行存款余额调节表和银行对账单 C.15年

C.现金、银行存款及税收日记账 D.20年

D.月度和季度财务会计报告

5、下列属于会计档案的内容的有（）。

8、需要永久保存的会计档案是（）。A.记账凭证

A.现金日记账 B.明细分类账

B.原始凭证 C.会计报表

C.会计档案保管清册 D.银行存款余额调节表

http://shop104024808.taobao.com6、下列关于会计档案管理的说法中正确的有

1、对于保管期满但未结清的债权债务原始凭证（）。和涉及到其他未了事项的原始凭证，不得销毁，A.出纳人员不得兼管会计档案 应单独抽出立卷，由档案部门保管到未了事项完

B.会计档案的保管期限，从会计档案形成后的第结时为止。（）

一天算起

2、会计档案保管清册要保管15年。（）

C.单位负责人应在会计档案销毁清册上签署意

3、对于保管期满的会计档案可以直接销毁。见（）

D.采用电子计算机进行会计核算的单位，应保存

4、各单位保存的会计档案原则上不得借出，但打印出的纸质会计档案 如有特殊需要，经本单位负责人批准，可以借出。

7、按照《会计档案管理办法》的规定，下列说（）

法中正确的有（）。

5、本单位的会计档案机构为方便保管会计档

A.会计档案的保管期限分为3年、5年、10年、案，可以根据需要对其拆封重新整理。（）15年、25年5类

6、当年形成的会计档案，在会计年度终了后，B.正在建设期间的建设单位，其会计档案不论是可暂由本单位会计机构保管一年。（）否已满保管期限，一律不得销毁

7、各单位对会计凭证、会计账簿、财务会计报

C.固定资产卡片于固定资产报废清理后保管5告和其他会计资料应当建立档案，妥善保管。（）年

8、单位负责人应在审核无误后的会计档案销毁

D.会计档案为本单位提供查阅利用，不得借出，清册上签署意见。（）

如有特殊需要，经本单位负责人批准，可以提供

9、会计账簿类会计档案的保管期限均为15年。查阅或复制（）

8、会计档案的内容包括（）。

10、企业员工查阅会计档案，必须经本单位负

A.会计凭证类 责人批准。（）

B.会计账簿类

11、企业和其他组织的银行存款余额调节表、C.财务报告类 银行对账单和固定资产报废清理后的固定资产

D.其他会计核算资料 卡片等会计档案保管期限应当为5年。（）

三、判断题

答案部分

一、单项选择题

1、【正确答案】：B

【答案解析】：会计档案销毁清册应该永久保存；固定资产卡片账应该在固定资产报废清理后继续保存5年，现金日记账需要保管25年。

【该题针对“会计档案的保管期限”知识点进行考核】

2、【正确答案】：D

【答案解析】：会计凭证的保管期限是15年。

【该题针对“会计档案的保管期限”知识点进行考核】

3、【正确答案】：B

【答案解析】：月、季度财务报告应当保存3年，会计档案保管清册应当永久保存，银行对账单应当保存5年。

【该题针对“会计档案的保管期限”知识点进行考核】

4、【正确答案】：B

【答案解析】：

【该题针对“会计档案的归档”知识点进行考核】

5、【正确答案】：C

【答案解析】：会计档案包括会计凭证、会计账簿、财务会计报告和其他会计资料，其他会计资料包括银行存款余额调节表、银行对账单、其他应当保存的会计核算专业资料、会计档案移交清册、会计档案保管清册、会计档案销毁清册。购销合同不包括在内。

【该题针对“会计档案包括的内容”知识点进行考核】

6、【正确答案】：A

【答案解析】：本题的考点为会计档案的保管期限。

【该题针对“会计档案的保管期限”知识点进行考核】

7、【正确答案】：C

【答案解析】：本题的考点为会计档案的保管期限。

【该题针对“会计档案的保管期限”知识点进行考核】

8、【正确答案】：C

【答案解析】：本题的考点为会计档案的保管期限。现金日记账应该保管25年；原始凭证应该保管15年；银行对账单应该保管5年。

【该题针对“会计档案的保管期限”知识点进行考核】

9、【正确答案】：D

【答案解析】：本题的考点为会计档案的内容。生产计划书不是会计档案。

【该题针对“会计档案的内容”知识点进行考核】

10、【正确答案】：C

【答案解析】：

二、多项选择题

1、【正确答案】：BCD

【答案解析】：应当由本单位档案管理部门提出销毁意见。

【该题针对“会计档案的销毁”知识点进行考核】

2、【正确答案】：CD

【答案解析】：汇总凭证和辅助账簿都应该保存15年。

【该题针对“会计档案的保管期限”知识点进行考核】

3、【正确答案】：ABD

【答案解析】：现金日记账的保管期限为25年。

【该题针对“会计档案的保管期限”知识点进行考核】

4、【正确答案】：ABC

【答案解析】：定期档案的保管期限分为3年、5年、10年、15年、25年5类。

【该题针对“会计档案的保管期限”知识点进行考核】

5、【正确答案】：ABCD

【答案解析】：会计档案包括会计凭证、会计账簿、财务会计报告和其他会计资料。其中，会计凭证包括记账凭证和原始凭证；会计账簿包括日记账、总分类账和明细分类账等；财务会计报告包括会计报表、报表附注和财务情况说明书；其他会计资料包括银行存款余额调节表、银行对账单、其他应当保存的会计核算专业资料、会计档案移交清册、会计档案保管清册、会计档案销毁清册。

【该题针对“会计档案包括的内容”知识点进行考核】

6、【正确答案】：ACD

【答案解析】：本题的考点为会计档案的保管。会计档案的保管期限，从会计年度终了后的第一天算起。

【该题针对“会计档案的保管”知识点进行考核】

7、【正确答案】：BCD

【答案解析】：本题的考点为会计档案的保管、查阅和销毁。会计档案的保管期限根据其特点分为永久和定期两种。会计档案的定期保管期限分为：3年、5年、10年、15年、25年5种。

【该题针对“会计档案的保管、查阅和销毁”知识点进行考核】

8、【正确答案】：ABCD

【答案解析】：本题的考点为会计档案的内容。

【该题针对“会计档案的内容”知识点进行考核】

三、判断题

1、【正确答案】：Y

【答案解析】：

【该题针对“会计档案的销毁”知识点进行考核】

2、【正确答案】：N

【答案解析】：会计档案保管清册要永久保管。

【该题针对“会计档案的保管期限”知识点进行考核】

3、【正确答案】：N

【答案解析】：对于保管期满但未结清的债权债务原始凭证和涉及到其他未了事项的原始凭证，不得销毁，应单独抽出立卷，由档案部门保管到未了事项完结时为止。

【该题针对“会计档案的销毁”知识点进行考核】

4、【正确答案】：N

【答案解析】：各单位保存的会计档案不得借出。如有特殊需要，经本单位负责人批准，可以提供查阅或复制，并办理登记手续。

【该题针对“会计档案的查阅和复制”知识点进行考核】

5、【正确答案】：N

【答案解析】：移交本单位档案机构保管的会计档案，原则上应当保持原卷册的封装，个别需要拆封重新整理的，档案机构应当会同原财务会计部门和经办人员共同拆封整理，以分清责任。

【该题针对“会计档案的归档”知识点进行考核】

6、【正确答案】：Y

【答案解析】：

【该题针对“会计档案的归档”知识点进行考核】

7、【正确答案】：Y

【答案解析】：本题的考点为会计档案的保管。

【该题针对“会计档案的保管”知识点进行考核】

8、【正确答案】：Y

【答案解析】：

【该题针对“会计档案的销毁”知识点进行考核】

9、【正确答案】：N

【答案解析】：本题的考点为会计档案的保管期限。现金日记账和银行存款日记账的保管期限为25年。

【该题针对“会计档案的保管期限”知识点进行考核】

10、【正确答案】：N

【答案解析】：本题的考点为会计档案的查阅。可以经单位负责人批准，也可以由会计主管人员批准。

【该题针对“会计档案的查阅”知识点进行考核】

11、【正确答案】：Y

第八章附则 篇4

第四十三条 本办法自颁布之日起施行。

附：甘肃省人民代表大会常务委员会关于修改《甘肃省实施文物保护法办法》的决定

【注】 (9月29日甘肃省第八届人民代表大会常务委员会第二十九次会议通过)

决定

甘肃省第八届人民代表大会常务委员会第二十九次会议审议了省人民政府提出的关于《〈甘肃省实施文物保护法办法〉修正案(草案)》的议案。会议根据《中华人民共和国文物保护法》和《中华人民共和国行政处罚法》的规定，决定将《甘肃省实施文物保护法办法》修改如下：

一、第三十九条修改为：“有文物保护法第三十条所列行为之一或有下列行为之一的，给予行政处罚：

(一)擅自拆除、改建、迁移文物建>的;擅自修缮文物建>，改变文物原状的;

(二)对使用、保管的文物建>不履行保养维修职责，使文物及其环境受到损坏的;

(三)未经批准，擅自复制、拓印、拍摄文物或利用文物保护单位拍摄电影、电视的;擅自出售文物复制品、文物拓印片和内部资料的;

(四)在文物保护单位的保护范围和建设控制地带擅自施工作业或从事其他活动，危及文物安全的;

(五)未经批准进行考古发掘的;违反考古钻探技术规程的;

(六)损坏或擅自拆除、移动文物保护标志、界桩、围栏的;损坏文物保护单位保护范围内的公共设施的;

(七)国家工作人员滥用职权或因失职造成文物损失尚不够刑事处罚的;

(八)刻划、污损、踏骑国家保护的文物的;

(九)在建设和生产中发现文物，不保护现场，强行施工和继续作业，造成文物破坏或损失的。”

二、第四十条第一款修改为：“行政处罚由公安、工商、文化、城建、环境保护等行政管理部门根据各自职权范围，对第三十九条所列行为视不同情况给予警告、罚款、没收文物和非法所得，限期治理等。”

本决定自公布之日起施行。

第八章资产交接 篇5

第三十条 市场部总经理在聘任、离任时，都必须进行全面的资产交接，由离任市场部总经理逐笔将信贷资产和财产交给继任市场部总经理，交接双方需书面签字确认，分管副主任负责监交，并报经资产负债部、审计稽核部备案。

第三十一条 资产交接中，对任何一笔资产或财产交接双方达不成一致意见的，由分管资产负债副主任确定该笔财产的价值及归属；如交接双方不同意分管资产负债副主任确定的结果，报经审计稽核部复议，监事长最终确定资产的价值及归属。

第三十二条 继任总经理可以接收其认为是正常的授信贷款，继任总经理未接收的风险资产超出0.8%的部分，由离任总经理承担赔偿责任。继任总经理对离任总经理所发放的授信进行转贷或展期的，由继任总经理负责清收直至赔偿。

第三十三条 市场部全部资产（包括不良资产、未接收资产）的经营权力和经营责任属于继任总经理，其中未接收资产继任总经理需每月按1/36的比例，逐年消化。

第三十四条 市场部总经理离任清产核资时，资产的增值、减值，记入离任总经理的损益。依此类推。

第三十五条 市场部总经理在离任后，负责赔偿资产收回在1%以内后，股权才能解除冻结，收回负责赔偿的全部资产并在离任一年后，其上存股份可以持有、出让、赠与、抵押、继承等。

第三十七条 市场部形成的不良资产损失按照审批次序，依次承担连带赔偿责任，第一个提出授信的客户经理第一个赔偿，第一个责任人赔偿不足的部分，由第二个审批人赔偿，依此类推，直至分管授信审批副主任、审贷委员会、联社主任、理事长、监事长。

市场部形成不良贷款损失符合授信准入条件并经风险部核准的部分可以免于赔偿。除此之外按照审批次序，依次承担连带赔偿责任，第一个提出授信的客户经理第一个赔偿，第一个责任人（延期报酬＋质押股金＋抵押金）赔偿不足的部分，第二个审批人（延期报酬＋质押股金＋抵押金）赔偿，以此类推，直至分管副行长、行长、董事长连带赔偿。市场部的所有业务都必须有行长的授权，分管副行长、行长、董事长、监事长对任何一笔风险资产的投放都有一票否决权。

每一位市场部总经理离任都必须进行全面的资产交接，由离任的市场部总经理逐笔将财产交给继任市场部总经理，交接双方签字确认，由分管副行长负责监交。如果继任市场部总经理对离任市场部总经理所发放的授信进行转贷或展期的，由继任市场部总经理负责清收直至赔偿。对任何一笔财产交接双方达不成一致，由分管副行长确定该笔财产的价值。交接双方不同意分管副行长确定的结果，由审计部复议确定。继任市场部总经理可以接收认为是正常的授信、贷款（含各种风险资产。接收资产和投放的风险资产以下简称“负责赔偿资产”），继任市场部总经理未接收的风险资产（以下简称“不赔偿资产”）超出1%的部分，离任市场部总经理承担赔偿责任。但全部财产（含不良资产、未接收贷款）的经营权力和经营责任属于继任市场部总经理。不赔偿资产继任总经理须全部消化，且每月消化三十六分之一。在市场部总经理离任清产核资时，资产的增值、减值，记入离任市场部总经理的损益。依此类推。

每一位支行行长离任都必须进行全面的资产交接，由离任的支行行长逐笔将财产交给继任支行行长，交接双方签字确认，由分管副行长负责监交。对任何一笔财产交接双方达不成一致，由行长确定该笔财产的价值。交接双方不同意行长确定的结果，由审计部复议确定。

三、资产交接的原则

第八章 人员配备--习题 篇6

一、选择题（有一个以上对）

1．人员配备的根本目的是：（）

A．使个人能力水平与岗位要求相适应

B．为任何人找到和创造发挥作用的条件

C．通过个体之间取长补短形成整体优势

D．保持所有员工的身心健康

2．人员招聘的最终目的是：（）

A．保证组织有足够的人力需求B.选择素质高、质量好的人才

C．招聘到最优的人才D.达到组织整体效益的最优化

3．面试开始时应从应聘者的（）开始发问。

A．可以预料到的问题B.最预想不到的问题

C．最难于回答的问题D.简历中有疑问的地方

4．确定员工发展目标时应把其（）作为重点考虑。

A．个性B.共性C.可塑性D.成长性

5．在制定绩效管理方案时，应根据绩效管理的（）合理地进行方案设计。

A．目标和要求B.指标和要求

C．目标和内容C.指标和内容

6．绩效管理的实施主要是（）的职责。

A．企业高层管理者B.人力资源部门

C．相关部门各级领导D.领导与各级直线管理人员

7．绩效考核还需对工作业绩以外的内容进行考核，即对企业员工的（）做出正确评价。

A．综合素质和对企业做出的贡献B.工作态度和对企业的认同程度

C．综合素质和对企业的认同度D.对企业的贡献和对企业的认同

8．绩效考核制度作为绩效考核活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（）出发。

A．生产规模和管理工作水平

B．实际生产状况和计划达到的生产要求

C．生产规模和企业现实生产技术组织形式

D．现实生产技术组织条件和管理工作的水平

9．（A）是绩效考核的最终落脚点。

A．绩效改进计划B.评价实施

C．绩效面谈D.改进绩效的指导

二、简答题

1．如何理解人员配备的任务?

2．人员配备要遵循哪些原则?

3．如何确定组织管理人员的需要量?

4．外部招聘有何优缺点?

5．内部提升有何优缺点?

6．管理人员考核有何作用?

7．在贡献考评中要注意什么，8．管理人员考评对管理人员有何积极影响?

9．传统的考许方法有什么弊端?应该如何克服?

三、案例分析

案例：许继电气：人力资源的多层次开发

许继电气是国家520家重点企业和国家重大技术装备国产化基地之一，连续3年入选中证．亚商“中国最具发展潜力上市公司50强”，1999年名列第9名，2000年名列第5名，2001年名列第6名。

人事制度改革：公开竞聘、比例淘汰

公开公平招标竞聘，在企业内部打破经营管理者、员工及部门界限，对所有中层经营管理岗位实行公开招标、公平竞争、择优聘用。公司先后有100多名个层干部在竞聘中下岗，50多名普通员工被聘任为中层干部，真正体现了“平者让、优者上”的原则。在成功推行中层管理者招标竞聘的基础上，公司又相继推出了各类人员的竞争上岗制。

单一领导负责制。许继电气为建立高效精干、反应灵教、决策准确、指挥有力的领导体制，大幅度精简中层干部职数，对下属部门和单位实行单一领导负责制，不设副职、虚职，尽管公司规模发展很快，但中层管理人员只有30多名。

考评比例淘汰制。公司按照量化的考核评价标准，每年对所有中层管理者按5％的比例淘汰，近几年开始在高层管理者中间也实行末位淘汰制。

分配制度改革：向贡献倾斜，向人才倾斜

许继电气分配形式灵活多样：生产人员实行定额劳动奖励制度；管理人员实行定量化工作百分考核奖励制；销售人员实行销售额和货款回笼的比例提成制和模拟承包制；科研人员实行职务技能工资，按所承担的开发任务和技术业务能力，实行年薪制。

多层次的人力资源开发体系

公司求贤若渴，把人才的引进和人力资源的开发提到战略高度。以优厚的待遇和共同的事业引进人才，实施“以一流的待遇引许继集团的“日结日变”管理培训

“日结日变”是许继经过长时间管理经验的探索形成的一套行之有效的管理方法。“日结日变”就是通过查找和解决问题，通过堵塞漏洞使工作发生变化、通过采取新的措施，使工作不断完善、不断提高。其中“日结”是指对当天的工作进行总结，内容包括工作内容、工作中发现的问题、解决问题的负责人、问题处理结果和日期，以及问题的跟踪等。“日变”是通过采用日结这种管理方法．

从而达到工作变化的目的。

电子公司把变化和进步作为一种经营理念提出来，是让员工主动寻找、发现和解决自己身边的问题，为自己的工作创造亮点，使自己在工作中增值，成为公司的财富，提倡自我评估。同时使工作在原来的基础上再好一点，再提高一点，哪怕是一点点的进步，对整个公司来讲都有善深远的影响。电子公司要求员工每天发现和解决工作中的问题，从而位生产顺利进行，并对提出问题多者给予奖励。这种方法使员工参与到企业中来，充分调动了员工们的生产积极性。这种管理方法有效防止了生户问题的积压，使各项工作很快落实。广大员工在认真干好本职工作的同时，通过日结日变，也更加关心集体、关心公司发展，公司内部形成了强烈的一种合力的团队精神。

分析：许继集团的人力资源多层次开发

参考答案：

一、选择题：

1．A、B2.B、D3.A4.B、C、D5.A6.B7.8.B9.D

二、简答题

1．人员配备的任务可以从组织和个人这两个不同的角度去考察。

(1)从组织需要的角度去考察，要通过人员配备使组织系统开动运转；为组织发展准备干部力量；维持成员对组织的忠诚。

(2)从组织成员配备的角度去考察，通过人员配备，使每个人的知识和能力得到公正的评价、承认和运用；通过人员配备，使每个人的知识和能力不断发展，素质不断提高。

2．为求得人与事的优化组合，人员配备过程中必须依循一定的原则。

(1)国事择人的原则。选人的日的在于使其担当一定的职务．要求其从事与该职务相应的工作。要使工作卓有成效地完成，先要求工作者具各相应的知识和能力。

(2)因才器用的原则。从人的角度来考虑，只有根据人的特点来安排工作，才能使人的潜能得到最充分的挖掘，使人的工作热情得到最大程度的发挥。

(3)人事动态平衡的原则。人与事的配合需要进行不断地调整，使能力发展并得到充分证实的人去从事更高层次的、负更多责任的工作，使能力平平、不符合职务需要的人有机会进行力所能及的活动，以求使每个人都能得到最合理的使用，达到人与工作的动态平衡。

3．确定组织管理人员的需要量，需要考虑以下因素。

(1)组织现有的规模、机构和岗位。管理人员的配备首先是为了指导和协调组织活动的展开，因此首先需要参照组织结构系统图，根据管理职位的数量和种类．来确定企业每年平均需要的管理人员数量。

(2)管理人员的流动率。不管组织做出何种努力，在一个存在劳动力市场、且市场机制发挥作用的国度，总会出现组织内部管理人员外流的现象。此外由于于自然力的作用，组织中现有的管理队伍会因病老残退而减少。确定未来的管理人员需要员，要求计划对这些自然或非自然的管理干部减员进行补充。

(3)组织发展的需要。随着组织规模的不断发展，活动内容的日益复杂，管理工作量将会不断扩大，从而对管理人员的需要也会不断增加。因此，计划组织来来的管理干部队伍，还须预测和评估组织发展与业务扩充的要求。

4．外部招聘的优点为：

(1)被聘干部具有“外来优势”，没有历史包袱，(2)有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系；

(3)能够为组织带来新鲜空气。

外部招聘的局限性为：

(1)外聘干部不熟悉组织的内部情况；

(2)组织对应聘者的情况不能保人了解；

(3)外聘干部最大局限性莫过于对内部员工的力击。

5．内部提升是指组织成员的能力增强并得到允分地证实后，委以需要承担更大责任的更高职务。

优点为：

(1)利于鼓舞士气，提高工作热情；

(2)有利于吸引外部人才；

(3)有利于保证选聘工作的正确性；

(4)有利于使被聘者迅速展开工作。

缺点为：

(])有利于使被聘者迅速展开工作；

(2)可能造成近亲繁殖。

6．(1)作为确定管理人员的工作报酬提高的依据；

(2)为人事调整提供依据，(3)为管理人员的培训提供依据；

(4)有利于促进组织内部的沟通。

7．(1)应尽可能把管理人员的个人努力和部门的成就区别开来，即力求在所辖部门的贡献或问题户p辨识出有多大比重应归因子主管人员的努力。

(2)贡献考评既是对下属的考评，也是对上级的考评。贡献考评是考核和评

价具体管理人员及其部门对组织目标实现的贡献程度。

8．考评工作可以从两个方面影响管理人员的积极性：

(1)考评结论直接反映了组织、上级、部属、同行对自己的评价，从而反映了组织对自己努力的认可程度；

(2)组织根据考评结论而进行的分配或晋升方面的决策，会影响自己在组织中的地位和发展前景。由于这两个原因，每个管理人员都会重视组织的考评．都会把组织对自己的考评与别人进行比较，以判断组织对自己是否公正。

9．传统的考评方法，往往是由直接上司来考评各管理人员，直接上司虽然对部属比较了解(而且这种考评方法也能促进上司去注意下属的情况和要求)，但每个上司都不希望下属的能力和贡献在评价中得到不利的结论(培养部属的能力往往是影响上司晋升的一个重要因素)，所以在考评时往往打分过宽。这种考评方法还有可能促成管理人员只知“唯上”的坏作风，只愿求得上司的赏识，只做上司能够看得到的表面文章，而忽视部下和关系部门的要求，不做扎扎实实的工作。让相关部门或部属来填写考评表可以克服这些弊病，促进管理人员加强民主意识和协作意识。

三、案例分析思考题

第八章 夜影（下）作文 篇7

也就在这时，两人大脑同时“嗡”的一声，手中的剑全部消失，无论如何也无法再次使用。[能力]竟然被强行封闭了!“哼，竟然找到这里来了吗?虽然这只是一个女人的声音，但她们二人都不禁一阵发抖，轻音尘更是差点跪到地上。

这女人到底是谁?这个想法同时出现在两人的脑海中，正当惊讶之余，忽然看到旁边的人竟全部跪了下来，说道：“BOSS.”BOSS?!两人的运气还真不好，遇到其他人还好说，偏偏遇到这里的大BOSS!“幽，怎……怎么办?”轻音尘用意志力强忍着不让自己跪下来，强大的威压使她喘不过气来，说话自然也是断断续续的。“没办法，只能听天由命了。”此刻，面对绝对的实力和人数压制，哪怕是一直机智勇敢的冷冰幽也毫无办法。“要是我没感觉错的话，这人至少也是高端，凭我们现在的实力是绝对走不出去的，连万分之一的几率都没有!”听了冷冰幽这进接于绝望的话语，轻音尘不禁一屁股坐在了地上。“完……完了……我们……死……死定了，怎……怎么办……”轻音尘越来越紧张，眼泪抑制不住，刷刷的流了下来。贪生怕死是人之常情，冷冰幽早就不知死了多少回，自然对“死”这个字毫不畏惧，而轻音尘则不同。毕竟，轻音尘也只在这一个世界存在过，从不知道“死”是什么感觉。对于她而言，“死”就像是他的母亲一样，眼前一黑，一头栽倒在地上，就什么都不知道的永远的沉睡了过去。“哼，都死到临头了还念念不忘吗?在我的威压下，还能坚持到现在的，你们是第一个。看你们的资质还不错，加入我们吧，否则，就永远不能让你离开了，或者是——”说着，她施展出了她的[能力]——鬼影!“现在就让你们死在这里。怎样，生与死，考虑一下吧?”冷冰幽和轻音尘还没来得及惊讶，黑衣女人就已经这么说道。