在履职尽责方面

在履职尽责方面（通用9篇）

在履职尽责方面 篇1

20xx年冬季的雪儿尽管舞得很美，大地银装的动人可爱，但却也和已往任何年份一样，成为不复的昨天;20xx年依着它的必然性，迈着骄健的步伐向我们走来。喜乐也好，愁怨也罢，谁都无法阻挡了这时代前进的脚步。新年伊始回头看，凝目来路想些历经事，让心悲喜之间，更多的是感悟;新年伊始翘首望，展望前途呈梦想，希望之际，更多的是祈愿。

过去的一年，全国人民努力学习并实践“科学发展观”，在这种形势的感召与鼓舞下，与时俱进，全面学习提高自己。从政治政策到法律法规;从业务知识到技能技巧;从团队协作、爱岗敬业到爱院如家;从传帮带教到医院发展壮大……都发挥了一名老职工应有的作用。

一、政治思想积极进步，用“科学发展观”的思想开拓创新，努力站在一个时代与政治的至高点上，用科学与发展的头脑武装自己，力求把工作做得更好。

二、组织纪律方面：遵守院科各项规章制度，不迟到、不早退、主动加班加点，力争让我们的工作达到领导放心、百姓踏心、自己安心!力争让患者愁绪而来、满意而去!力争消除隐患，把不满、投诉和纠纷降到最低!遵纪守法，争做“八荣”人，不做“八耻”事。以“院荣我荣，院耻我耻”为做人宗旨和工作信条。

三、业务知识与能力方面：积极参加院科组织的各种学习与讲座，扎实专业知识，学习先进经验技术，汲别人之长补自己所短，善于总结，不断完善提高，以利更好地履行“三个一切”的服务宗旨。

四、医德医风方面：廉洁自律，发扬传统美德，恪尽职守，对病患不分老幼贫贱美丑，一视同仁。用热情的态度、良好的沟通、精湛的技术搏得依赖。永保“全心全意”为人民服务的本色。

五、传帮带教方面：常年带教进修实习人员接产与护理知识与技能技巧的学习。能够始终如一地认真带教，经常想着吕梁山的明天，时刻有种忧患意识，总是感觉责任重大，所以就总能以一种高瞻远瞩的态度，不断提高总结，尽自己所能，把所有做人的和专业的知识毫无保留的传授给所带同学。以期她们能更好地为山区人民服务。

六、老师之称谓：总在感动着年轻的同行喊自己老师。记不清从什么时候开始了，我们医院上下就总听到年轻人把比自己年岁大的同行甚至卫生员喊着老师，听着总叫人舒畅，由此让人感觉出一种院风的健康。身为平凡的有点平庸的我不知为此感动过多少次了，感动之余总想着如何不愧对这称谓、如何让自己更象个师者?因为老师之称，是我儿时的`梦想、长大的遵从，生命也为之敬然!只是，自己却总也不能很称职地像个师者让一些年轻同行失望也跟着或多或少地受累，在此深表歉意!不过，我真的始终很努力，是一种发自肺腑的努力与良知的承诺和兑现，做为这个我赖以生存并总想着让她更好地壮大与发展的医院的老同志，我在各方面都一直在尽职尽责，一定没有辜负其栽培与养育之恩!七、工作上：时刻牢记自己的工作职责，在科主任护士长的领导下，在上级医师的指导下进行接产工作。严格工作规程，严守职责制度，严明组织纪律，严肃工作作风，圆满完成了自己的工作任务，无一例差错事故的发生。工作总在努力，自己总在进步，但也有和帮助及部门经理对我的正确指挥下，我坚持不断的学习行业理论知识、提炼以往工作经验、加强自身思想修养、严格遵守各种规章制度、提高综合业务素质。对自己的工作总结如下：

一、加强业务学习，提高业务素质

通过公司精心安排、组织的新员工培训，充分了解公司的基本状况。结合自己工作岗位，通过公司内部网、互联网以及领导、同事的介绍，学习相关行业知识、公司成功案例等，为以后的实际工作做准备。期间，在部门领导的指导下，编写了《浅议市场营销与管理咨询》，并作为项目组成员参与编写了《xx公司企业文化建设项目建议书》、《xx公司企业文化建设项目调研方案及调研提纲》、《xx公司企业文化建设项目调研报告提纲》等相关文件。

二、改变思想，转换角色，严于律己

一位优秀的管理咨询顾问，不仅要掌握各行各业丰富的理论知识和实战经验，还必须能从中提炼出其精华之所在，同时结合客户的实际状况，提供整体解决方案。从自身角度考虑，一要改变思想，采取“空杯理论”的工作态度，不断提高;二要转换角色，尽快的进入工作状态;三要严于律己，不仅要遵守各种规章制度，也要把公司的企业精神、工作作风融入日常工作，并严格执行。

三、体会与感悟

公司从上到下全体员工的工作精神，使我感受颇深，正所谓：一言九鼎德胜天下。平时领导的指导与支持，方法方式独具匠心，恰到好处。给出了思路与方向，耐心观察，并及时指导，但不大包大揽，亲历亲为，培养后备人才。作为管理咨询顾问，对于客户企业，不是代替他们去做，而是引到思路，塑造其行为规范，并形成管理制度甚至员工习惯、企业精神。

总之，工作上虽有不足，但在公司领导及同事的关怀与呵护下，不断提高、成长。对于接下来的工作，充分信心!总结人：

在履职尽责方面 篇2

一、浮躁的具体表现和危害

浮躁是一种轻浮急躁的心态。若依此心态做官, 势必成为庸官;依此心态做工作, 势必一事无成;依此心态做人, 势必为人浅薄。分析消防部队少数领导干部在履职尽责中的浮躁心态, 主要表现在:

1. 学不进

近年来, 消防部队建设发展进入快车道, 各项工作任务接踵而至, 各项建设项目纷至沓来, 特别是火灾防控始终处于高压态势, 创先争优的氛围异常激烈, 导致各级领导干部工作任务中、压力大, 自由支配时间少, 客观上造成了不能很好地静下心来认真学习的现状。少数不愿学、不想学、不会学的领导干部就以此为借口, 把学习视为可有可无的事, 在述职、总结、自我剖析时, 总是把“学习不够”列为“光荣的缺点”, 其结果是, 随着时间的推移, 思维逐渐迟钝, 思想逐渐僵化, 说话缺乏新意, 办事脱离实际, 有的甚至在人生道路上迷失方向, 给党和人民造成损失。

2. 蹲不住

直接到一线与官兵进行面对面交流, 不仅能增进了解, 沟通有无, 更能掌握基层一线的基本情况。虽然大部分领导干部十分重视基层经验, 经常与基层官兵交流, 全面细致了解情况, 为消防工作和部队建设提供了扎实的现实依据, 但是也有少数领导干部也讲下基层, 也讲深入实际, 也经常到基层一线转一转、看一看, 但真正下去了, 不求深入实际, 满足于表态划圈, 像是“井里的葫芦”, 看似“身入”, 但仍在水面上漂着。来来回回就那么几个动作:听听汇报, 看看材料, 作作指示, 或营区转转, 食堂看看, 抽屉翻翻, 下去的次数不少, 起的作用不大。

3. 追名利

个人成长进步、晋升提拔是组织对一个人能力和素质的肯定, 领导干部适当的追求确实是可以理解的。但是, 如果想得过多、为其所累, 则不可取。因为一个干部能否得到提拔、什么时候提拔, 除了要看个人的能力和素质, 还要看工作需要、领导班子结构、职位是否空缺等。但是, 一些人不能正确认识名利, 热衷于表现自己, 热衷于“短、平、快”, 喜欢“显山露水”、追风逐浪, 今天比盖高楼大厦, 明天争建大道广场, 只重视任期内出政绩, 对事业发展缺少长远规划。还有的重形式走过场, 重数量轻质量, 搞“形象工程”“、政绩工程”、“数字工程”, 甚至为了政绩欺上瞒下, 说假话、大话、空话, 讲成绩夸大其辞, 谈问题轻描淡写。

4. 应酬多

由于消防部队与地方联系的广泛性和接触的多样性, 接待任务繁重, 领导干部应酬较多, 这是客观事实, 有些也确实是工作需要。但是, 一些领导干部以此为借口, 大唱“饭局出效益”等歪理, 不但认为吃吃喝喝不是什么大问题, 还千方百计找理由促成饭局, 从而天天深陷吃喝应酬, 酷爱推杯换盏, 却无心工作思考, 无力推动发展。还有少数领导干部对工作敷衍了事, 得过且过, 不愿艰苦细致狠抓落实, 遇见矛盾绕道走, 而对吃喝应酬却从不马虎, 安排吃喝应酬热情很高, 细致周到。久而久之, 原来学下的东西、积累的经验也在“流失”、“放电”。

二、浮躁的原因透视

浮躁产生的原因是多方面的, 既有个人的原因, 也有社会的原因;既有制度的原因, 也有文化的原因;既有历史的原因, 也有现实的原因。概括起来, 主要有以下四点:

1. 信念缺失诱发

一些人浮躁心理的产生, 原因可能比较复杂, 但归根结底是世界观、人生观发生了偏移。面对社会上各种思潮的影响和冲击, 面对生活中形形色色的干扰和诱惑, 特别是我们消防部队的领导干部经常要与地方人士接触, 一些社会不良陋习, 也会不自觉地渗透侵蚀到少数自制能力不够、抵御能力不强的领导干部身上, 导致有的人理想信念动摇了, 精神支柱倾斜了, 一有风吹草动, 就方寸大乱, 随波逐流;工作中心猿意马, 精神不振;生活中耐不住寂寞, 顶不住诱惑。这样势必在诱惑面前丧失原则, 放松对自我的约束, 流于轻浮, 贪图功利, 甚至出现腐败现象。

2. 能力不足制约

当前, 消防部队的管理理念、管理模式正在发生根本性转变, 特别是随着新消防法的实施, 人民群众法律意识日渐增强。同时, 随着各类宾馆、酒店、娱乐场所、综合性广场等场所以及高层多业主建筑数量的不断增多, 火灾的种类和形式多样化、复杂化, 对消防部队提出了新的更高的要求。但是, 少数领导干部缺乏适应能力、应对能力和驾驭能力, 不能适应变革而故步自封、不能迎接挑战而停滞不前、不能攻坚克难而绕道回避, 导致工作任务不能完成, 能力素质得不到认可, 事业成就不能显现, 从而易产生情绪低落、浮躁易怒、急于求成。

3. 心理压力催生

客观地说, 消防部队的领导干部特别是基层领导工作内容多是执行命令, 按部就班, 日复一日地在同一块土地上耕耘。紧张而又单调重复的工作对人的心理影响巨大, 当人如同机器一般不间断地从事枯燥单调的工作时, 哪怕只是拍手这般简单的工作也会使人疲惫不堪, 对工作产生麻木心理。同时, 错综复杂的社会竞争压力增大, 竞争无处不在, 不竞争就难以生存, 特别是习惯的保障模式被打破, 各种深层次的利益冲突不断增多, 带来极大的心理压力和矛盾。这些压力无法有效排解, 长期下去就很容易诱发人产生急躁心理。

三、戒除浮躁的对策思考

解决浮躁问题是一个社会性、历史性、发展性的问题, 需要依靠整个社会的进步, 依靠国民素质的提升, 依靠法规制度的完善, 依靠先进文化的积淀。

1. 要“降心火”——潜心学习思考

各级领导干部要建立起以一定的文化知识为基础, 以全面的政策理论知识为核心, 以过硬的消防业务、政治工作、现代管理等岗位技能知识为主干, 以相关的外围知识为后盾的合理的知识结构。要从领导和指导工作的实际需要出发, 努力提高政治思想素质和政策理论水平, 打牢思想基础, 增强政治敏锐性和政治鉴别力。要自觉学习现代科学文化知识, 广泛涉猎现代经济知识、科技知识、社会管理等知识, 不断增强自身的文化底蕴。要本着缺什么、补什么的原则, 加快知识更新, 优化知识结构, 不断丰富做好领导工作的知识武装和知识储备, 刻苦钻研消防业务, 熟悉有关法律法规, 掌握现代科学技术, 提高队伍管理教育、消防监督执法、灭火救援等岗位技能, 以适应消防事业发展的需要。

2. 要“辨虚实”——践行求真务实

要坚决克服形式主义, 抛弃私心杂念, 增强工作的责任感和紧迫感, 把精力从迎来送往中摆脱出来, 把心思用在干事业上, 把精力投入到抓落实中, 创造实实在在的工作成绩。要坚决克服以会议贯彻会议、以文件落实文件的做法, 真正扑下身子、放下架子, 亲自动手、身体力行, 多做一些深入实际的调查研究, 多解决一些影响部队稳定和火灾稳定的突出问题, 多办一些为官兵排忧解难的实事。要在攻坚克难上狠下工夫, 敢于直面困难、正视矛盾, 研究办法, 切实找准工作的难点和突破口, 采取有效措施, 把各项部署和措施逐一分解、落实到具体的单位和人员, 提出落实的具体时间和质量要求, 真正做到任务明确、责任清晰, 一项一项地抓落实, 一步一个脚印地推向前进。要大力提升消防工作社会化和部队建设正规化水平, 有效遏制重特大火灾事故发生, 让基层官兵满意、人民群众满意、各级党委政府满意, 为全面建设小康社会创造和谐稳定的消防安全环境。

3. 要“养正气”——加强文化引导

在履职尽责方面 篇3

虽然条件艰苦，但责任挡不住他前行的动力。西闫乡共有全39个行政村，5.28万人，耕地面积7.4万亩，滩涂面积3万亩，是一个基于传统种养业的农业乡镇。在这个与农业联系紧密的偏僻乡镇，袁程伟一千就是九年。九年来，他围绕联社工作规划和重点督导内容，一心扑在工作上，认真做好包村工作和支农工作，九年如一日，务实工作，踏实创业，一步步成长为西闫信用社副主任。他担任中层干部虽然只有短短8个月时间，但他牢记“勤奋尚德、务实怀远”的企业精神，牢固树立“以客户为中心，以市场为导向”的营销理念，时刻把信用社发展放在心中最重要位置，时时冲锋在前，表率在先，各项经营业绩连续五个月在全市18个外勤副主任月度排名中遥遥领先。截至7月底，他累计揽储520万元，完成同期任务115.56%；累计营销贷款860万元，完成占比191.11%；累计营销手机银行43户、网银32户、助农服务点9处、安装POS机5部，现金清收不良贷款9，2万元。用心血和汗水做出了骄人业绩，向领导和全员交上一份合格答卷。

积极组织资金，关键时刻显担当。在当前存款呈现白热化竞争的形势下，他直面困难挑战，沉着应对市场竞争，充分发挥聪明才智，打响了一场场漂亮的存款“狙击战”。一是巧妙宣传。他在平时进村入户时，适时介绍信用社利率优惠政策和各类新产品。业余时间，他建立了微信朋友圈，运用手机短信和微信，及时向圈内人发送存款优惠政策、贷款到期提醒、还息日期等信息，有效增强了与客户的联系紧密度。二是用服务粘牢客户。只要是他认准的客户，他坚持快办的工作作风，白天收集客户信息，夜间加班完善贷款手续，及时报备审批，用最快速度将信贷资金送到客户手中，赢得客户好感，和客户建立了良好感情。在组织资金的关键时刻，只要他一声“号令”，客户会立即响应，纷纷动员亲朋好友来社存款。三是善于捕捉有价值信息。他平时经常深入农村，多次和村委班子及镇直部门进行沟通，善于捕捉各类有用信息，为有的放矢揽存工作打好基础。一次，他得知市区某村即将发放土地补贴款的消息后，第一时间和该村班子取得联系，用真诚取得该村负责人的信任之后，先后3次组织工作人员提供上门服务，认真核对村民信息，帮助开立对公存款账户，并加班加点将土地补贴资金逐户分发到户。为了打消群众疑虑，他利用人熟优势，大范围宣传通存通兑的优越性和便利性，逐户做通了群众的思想工作，使170万元土地补偿资金存款保持稳定状态，为全社存款稳定工作做出了积极贡献。7月份，在大有燃气公司征用雷家营村土地时，他第一时间得到了“线人”提供的有价值线索，及时和村委及该公司联系，在他行已经跟进公关的紧要时刻，在时间和服务上取得了主动权，顺利将该笔存款揽入信用社。客户雷某在西安市成立了商贸公司，6月底，社内存款还有差距，他抱着试试的心态与客户雷某进行了沟通，最终雷某在最短时间内用信用社的网银转来100万元，并将存在其他银行的40万元存款也陆续转了过来。

创新营销思路，增强发展后劲。手机银行和网银等是联社优化支付结算环境和提升行业竞争力的有效手段。6月份，他在走访客户过程中，得知一客户的弟弟是西闫街幼儿园的负责人时，他头脑中立即有了为幼儿园教师推销手机银行和网银的想法。经过精心准备和全面介绍手机银行的便利性和优点之后，终于成功推销15笔手机银行和15笔网银，该幼儿园的存款余额月平均保持40余万元。贷户张周文也是袁程伟近年来精心扶持的香菇种植大户，该户成立了灵宝市海纳菌业有限公司，年产夏菇125万袋，在当地香菇行业中久负盛名。为了更方便该菌业公司的对外结算，他在上门服务过程中，又向该公司员工成功营销了13笔手机银行和13笔网银产品，使该公司的原料采购和销售资金都通过手机银行和网银来实现。灵宝市某建材厂的贷款业务经常在西闰社办理，他在做好信贷服务的基础上，动员该厂开通了单位网银，进一步拉近了建材厂厂和西闫社的空间距离，使信用社日均存款余额增加10万元左右。

科学谋划助农服务点布局，有效延伸农信社金融服务触角。农民金融自助服务点的推广运用是联社实施普惠金融、打通金融服务“最后一公里”的有效举措。在推广营销上，他把有集贸活动的中心行政村作为首批推销重点，充分发挥人熟和地熟的优势，主动开展针对性营销调查。待各类条件具备后，他及时向社主任汇报，组织会计、柜员等专业人员及时上门服务，在他的努力下，陆续开通了9个助农服务点，基本上覆盖了西闫乡的东南西北等区域，受到群众的欢迎，取得良好效果。西闫乡破胡村的助农取款点就是他营销的一个成功范例。该服务点辐射周边12个村庄，月办理业务笔数达650余笔，业务量和交易量均位于全市助农服务点前列。

坚持扫街营销，确保各项重点工作落到实处。他每月初和周一，都会详细在工作日志上记录主任交办事项和本周重点工作明细。他和社主任定期对客户经理的工作日志进行一一检查对照，使工作安排和各项重点工作落实井井有条。7月份，联社在全市范围开展了扫街营销活动。破胡村距离西闫街较远，他和社主任梁元超采取内外勤结合方式，带领会计、柜员、客户经理等营销团队，头顶烈日，在集贸日采取联合作战和抱团作战的方式设立咨询台、悬挂横幅、逐门店推销和建立经济档案。此后，他又利用半个月时间，深入大字营、水泉城等村庄，先和村组干部接触，摸清全村整体情况的底数，列出经济能人名单，逐户见面，建立经济档案，掌握村组能人的资金需求。在经济档案建立过程中，剔除有不良记录的农户、常年外出务工人员、60岁以上人员、18岁以下人员和经济基础弱的农户，有效提高了建档准确率。同时，他针对农忙特点，利用村民晚上和中午休息时间，及时上门建立经济档案，提高了见户率，为下步营销工作打好了基础。8月份，他完善了29户农户经济档案，发放支农贷款30万元，为一批养鸡专业户和农机经营大户等提供了信贷支持。

勇于挑战难题，攻坚克难盘活不良贷款。不良贷款是制约业务发展的拦路虎。在盘活清非工作中，他克服困难、自我加压、迎难而上，创造性在各村布设“信息线人”，收到了意想不到的盘活效果。前7个月中，他累计办理资产重组2000余万元，现金清收16笔9.2万元，在盘活清非方面为其他人员做出了表率。客户周某常年外出务工，7月份，他从“信息线人”处得知周某回到村中的消息后，立即赶到贷户家中，在贷户不配合的情况下，反复讲解诚信的重要性和国家对失信行为的打击力度，终于做通周某的思想工作，成功收回不良贷款8000元本金及利息。贷户李某长期在苏州打工，他动员李某的要好同学对其展开攻势，最终李某从外地汇款归还了5000元不良贷款本金及利息。

“天行健，君子当自强不息”，袁程伟用行动和实际业绩向组织交出了满意答卷。在先进人物的激励下，全市上下将会涌现更多“袁程伟式”的农信好儿女，推动农信这艘巨轮破冰前行，勇往直前。

履职尽责自查报告 篇4

杨家畈中心小学 朱晓燕

我一毕业以教师的身份回到家乡周边从事教学工作，至今已四年有余，踏上讲台，任教以来，我积极履行教师的职责，现将任职以来的工作自查如下：

一、良好的政治思想表现及满怀激情的工作热情

以满怀的激情和热情融入到实际的教育教学工作中，关心，赏识，爱护每一个学生一直是我工作的特点，两年来面对不同的班级，不同的学生，我一如既往的用真诚换来学生们的喜爱，在工作生活中与大家和睦相处，团结协作，做到以大局为重，以学校利益为重，尽心尽职做好自己的工作。

本人热爱中国共产党，忠诚党的教育事业，在思想上我积极要求进步，爱岗敬业，为人师表，遵守学校的各项规章制度积极参加学校的各类政治学习，寒暑假及上班时间都参加了继续教育，国培学习，并且认真记录，努力提高自己的思想觉悟，不断地完善自我。在学习中我学到了有关新课程改革的教育教学理论及新的课堂理念，使自己在教育教学实践中有很大的收获。

二、扎实的专业知识，较强的教育教学能力

从2012年在武当山溜西门小学任教，2013年在武当山中心幼儿园任教，到2014年在丹江口市均县镇任教。2016年秋季到武当山杨家畈中心小学任教并担任班主任工作，这几年都是认真的工作，教书与育人，教人学孝，学善，传递知识，传递美好，也传递幸福。弘扬弟子规及国学精髓，用真诚和热情去上好每一节课，做好每一天的工作。做好一个学生喜欢，同事喜爱，领导满意的真正的好老师。

三、优异的工作成绩

这几年我对工作高度负责，积极进取，顺利完成各项工作任务，并且取得较好的成绩：任职以来，所带班级各班级各方面都能取得较大的进步;安全卫生、读书活动也都进行的有声有色。认真工作同时积极参加教育教学研究活动。我所在的课堂，孩子们学得很幸福很快乐。此外我在丹江口市均县镇任教期间经常在学校开公开课，认真吸取各位老师的宝贵意见，从公开课中认识到自己的不足，通过老师们的点评来改正错误，同时也积累的许多老师们的经验，让我在之后的教学中游刃有余，同时也能更好的做好班主任工作，和学生们成为好朋友。

四、履行职责

在任职期间，我遵纪守法，认真履行教师职责，积极承担并完成上级安排的各项工作任务，处处做神圣表率，忠心耿耿工作，切实提高教育教学质量。认真领会现代教育思想、教育观念。努力学习，掌握现代化教育方法和现代教育手段。

加强学习履职尽责 篇5

做一名合格的政协委员

德州市政协委员、九三学社德州市委秘书长 戴连强

尊敬的各位主席、各位委员；

大家好！我叫戴连强，现任九三学社德州市委秘书长，自2002年起担任市政协委员，今年在市政协十二届会议上当选提案委员会委员。刚才，田主席所作的重要讲话，就开展“双千两会一评优活动”做出了全面部署，寓意深刻、富有哲理、发人深省、催人奋进，使我深受教育和鼓舞，会后一定继续认真学习领会，深入贯彻落实。委员主体作用的发挥事关政协全局工作的开展。下面，我想结合自己的实际，就如何做一名合格的政协委员谈几点体会和认识。

一、加强学习是政协委员履行职责的重要前提

认真学习是人民政协的优良传统，也是我们政协委员提高参政议政能力和水平的有效方法。在学习内容上，我重点把握了三个方面：一是认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，深入领会全面建设小康社会和推进经济、政治、文化、社会建设全面发展的各项奋斗目标，关注时事，了解动向，掌握参政议政的大方向。二是不断加强政协理论学习，加深对人民政协性质、地位、作用的认识，深刻理解政协委员的七项权利和三项义务，牢牢把握新时期做好人民政协工作的方针、政策和原则。三是学习和熟练掌握本行业、本界别的相关知识，在“精、专、深”上下功夫，为提高水平、发挥专长、施才尽智、履行职能打好基础。

二、建言献策是政协委员发挥作用的重要途径

清代著名诗人郑板桥曾写过一首名诗：“衙斋卧听萧萧竹，疑是民间疾苦声；些小吾曹州县吏，一枝一叶总关情”，表达了他“体恤民情、清正廉洁”的情怀，同时也表露出他报国无门、无法为民请愿的苦闷和无奈。政协委员位置超脱、上通下达，既能深入了解基层群众的意愿要求，又能把掌握的情况通过政协渠道迅速反映给党政领导。因此，我们应该比郑板桥更加关注民生民意，更加关心百姓疾苦。

2003年春节回临邑农村老家过年，在走亲访友的过程中，听到许多家庭被盗的情况。猖狂的盗贼有的晚上扒开农户的院墙入户偷牛，有的大白天在田间地头牵走农民的羊，更有甚者连鸡鸭也不放过。老百姓人心惶惶，很多人出于无奈大冬天搬到牛棚睡觉。据此，我在当年的政协会上提交了《关于高度重视农村牲畜被盗情况的建议》，市公安局刑警大队非常重视，采取了划片和预防严打并重的措施，农民牲畜被盗现象明显减少。2004年，我观察到市区虽然几条大的主干道修得宽阔漂亮，但很多背街小巷，年久失修、破烂不堪，有的地方垃圾成堆、有的地方没有路灯，不仅给居民带来很大不便，也严重影响了市区容貌和对外开放的形象。为此，我撰写了《关于高度重视城市巷道建设的建议》。结果2005年市委、市政府即将小街小巷改造列入“民心工程”，当年对99条小街小巷进行改造，改造总长为38.89公里，改建路面总面积20.24万平方米，工程总投资达7700余万元，极大地方便了居民，提升了城市形象。2007年底，英雄孟祥斌的事迹被广为宣传，我撰写了《大力宣传孟祥斌,提升德州形象》的提案，建议在城区主干道设立有英雄照片的公益广告牌、在齐河建立孟祥斌纪念馆。提案建议被市委宣传部采用，在三八路城隍庙繁华路段两侧设立了有孟祥斌烈士巨幅照片的公益广告牌，齐河县投资600万元建设占地4000平方米的孟祥斌纪念馆。六年来，我共向市政协提出提案达20多件、社情民意10多条。其中《营造良好社会环境促进民营经济健康发展》被九三学社山东省委上报后，被省委省政府主要领导批示；《关于将民主党派成员干部纳入社会主义新农村建设驻村干部队伍的建议》被市委分管书记批示；《社会主义新农村建设要突出自己的特色》被市政协评为优秀提案；《挖掘旅游资源，大力发展旅游业》被选登在市政协网站上。

在工作中，我还于2005年创办了《九三建言》刊物，将九三学社社员撰写的深度调研报告以“直通车”的形式直接上报市几大班子主要领导。三年来，共编辑20多期，其中有11期得到市委、市政府领导的批示。在每年政协会召开前，我都对社员进行广泛动员，帮助他们精选课题，协调关系，深入调研。经过大家的共同努力，九三学社的提案逐年增多，质量也有了显著提高。2007年，九三学社德州市委被市政协评为“优秀提案组织单位”。同时，我还被市委市政府、市公安局、市商品检验检疫局、市劳动和社会保障局等单位聘为优化发展环境监督员和社会监督员，为改进政府工作尽了自己的绵薄之力。

三、当好政协委员的几点体会

当政协委员六年来，我体会到要做一名合格、优秀的政协委员，必须要有四种意识：

一是要有使命意识。必须具有高度的使命感，一定要在政治上、思想上、组织上与中国共产党保持高度一致。要发挥委员应起的作用，为经济社会全面发展积极建言献策。

二是要有形象意识。要时刻牢记自己的身份，注意自己的言行，以自身的实际行动来维护政协组织的形象。努力做学习的模范、团结的模范、参政议政的模范、无私奉献的模范，身体力行的模范。

三是要有学习意识。要理论结合实际，尤其要对政协委员履行职能的方式方法有所了解和掌握，提高参政议政能力，使提案和建议有更强的针对性和时效性，从而发挥较强的社会影响力。

四是要有责任意识。政协委员是地位、是荣誉，更是责任。作为一名政协委员，要肩负起自己的责任，积极收集所在界别的各种意见和建议并及时反映上去，给政府决策提供参考，推进经济建设和社会各项事业更快发展。

我作为一名政协委员，在多年的工作中深深感受到，自己工作的开展时刻离不开市政协领导的关怀支持，也有赖于市政协搭建的广阔平台。刚才，田主席在讲话中提出要在全市政协系统开展“双千两会一评优”活动，我坚决拥护。我认为这是市政协面临新形势、新任务，提出的重要举措，符合德州的实际，也符合政协的实际。相信随着活动的深入开展，必将极大调动政协委员的积极性、主动性，必将更好地凝聚起政协委员的聪明才智，为全面建设小康德州做出更大贡献。今后，我将积极按照活动要求，进一步加强自身学习，提高政治理论素质和参政议政能力，以更高的标准、更积极的态度、更扎实的工作，履行好一个政协委员的职责，为建设和谐美好德州贡献自己的力量。

谢谢大家！

认真履行职责 当好政协委员(刘超英)我从2004年起担任昆山市第十二届政协委员, 转眼已快四年了。在政协这个大家庭里，我学到了丰富的知识，增长了才干。担任政协委员，我牢记李瑞环同志说过的一句话：“政协委员是地位、是荣誉、更是责任。”如何努力成为一名合格的、优秀的政协委员，是我常常思考的一个问题。

几年来，我不仅认真学习了人民政协有关知识，还系统学习了党的十六大报告及其规定的一些必读篇目、有关法律法规知识，还通过“政协委员学习活页文选”、“人民政协报”、“苏州政协”、“人民政协网”“中国政协新闻网”等媒体，及时学习政协知识。在每次大会和界别组活动时，我还注意向周围的委员学习，坚持在参与政协工作实践中学习。通过学习，进一步增强了对“三个代表”重要思想的认识，了解国内外形势，了解国家大政方针，明确政协的地位和作用，明确政协委员的责任和义务。树立了情为民所系、利为民所谋、心为民所牵的思想。

要当好一名合格、优秀的政协委员，必须要有高度的社会责任感和使命感。政协委员是各个界别的优秀代表或某个领域的典型，在其背后都有广泛的社会基础，肩负着社会各界人士的嘱托。身为政协委员，必须牢记使命，体察民情，架好政府和群众之间的桥梁，当好各界人士的忠实代言人。既要做好本职工作，又要履行政协委员职责，这是每个政协委员面临的一个现实课题。这就要学会弹钢琴，处理好两者之间的关系。结合本职工作履行委员职责，是我在四年多工作中摸索到的一条基本经验。作为红十字会的一名负责人，我工作中了解接触到的大多是需要关心救助的对象。2006年，我在“两会”期间提出了“关于解决城镇儿童医疗保险问题”的提案，得到了市委市政府的高度重视，并作为一项制度安排，写进了今年推行的全民医疗保险制度中。针对在工作中碰到的助学管理问题，我又提出了“关于进一步加强助学规范管理的建议”，与教育部门联系，协商规范的助学管理，并主动联络政协委员，为贫困学生牵线结对助学。

实践是检验真理的唯一标准，没有调查研究就没有建言献策的基础。我体会到，要做一名合格、优秀的政协委员，就要积极参与政协组织的各项活动，积极深入基层进行调研，仔细倾听群众声音，耐心细致地回答他们提出的问题，认真对热点难点问题进行收集整理。几年来，我自觉主动地参与了政协的会议和多项调研活动，有了参与，才可能“见言献策”。几年来，我参加了“改进城市交通情况”、“保护昆山水资源”、“加强社区建设”等情况调研，并根据自己的调查，提出一些建议。特别是围绕建设“和谐社会”这个大主题，与同组的委员一起，就“开展红十字服务，加强和谐社区建设”这个专题，深入社区，进行了长达半年多的调研，选取试点社区开展工作，逐渐将红十字服务渗透到每家每户。2006年，昆山获得了“全国社区红十字服务示范市”的光荣称号。

在工作中，我时时处处牢记自己是一名政协委员，注意自己的一言一行，不计个人得失，以更大的热情投入政协工作，尽职尽责地履行职能，做出自己应有的贡献。新的历史条件下，作为政协委员，也要经得起改革开放和市场经济的考验，时刻注意加强自我修养，保持廉洁自律，真正做到李瑞环主席所要求的，“不图虚名，不辱使命，不负众望”，“无愧于先人，无愧于组织，无愧于时代，在个人和政协史册上写下值得纪念的一页”。

提升素质,履职尽责 篇6

-----新河分公司

综合部作为一个单位承上启下、协调左右、联系内外的“中心枢纽”，是宣传文化、信息调研的“前沿阵地”，更是公文处理、会务工作的“处理器”。有人戏谑：要当好综合部主任就要“三得”：累得、舍得、受得，当久了就会“三突”：头秃、眼球突、腰椎间盘突。这些，既折射出综合部主任的艰辛，同时也透视出综合部主任在一个单位的重要地位和作用。下面就如何当好综合部主任谈几点粗浅的看法

一、强化学习，练好基本功

理论成熟是工作开展的助推器，业务精湛是树立声威的根本。加强政治、业务学习，是胜任综合部主任岗位的前提，无论工作多么繁忙，都不能放松学习。读书是练好这两项基本功的必然途径。读政治书以养大气，读业务书以养才气，读休闲书以养灵气。学习政治理论，就是要以深入学习科学发展观改造思想，锻造灵魂，以党的创新理论武装头脑，使贯彻落实科学发展观首先在自己身上得到体现和落实，保持政治上清醒、思想上纯洁、工作中务实、处世中和谐，尽最大努力发挥好上传下达、协调左右、沟通内外的中心枢纽作用。业务学习上，要有创新研究精神，向书本学、向实践学、向同事们学，养成在学中求问、问中深学的习惯，把效果体现在学与不学不一样上。

二、在“杂务”中寻求规律

综合部工作繁杂，在没用规律中寻找规律，综合部人员间必然要经历一个从磨合到配合的过程，期间也会发生一些“阻碍”、“不和谐”的现象。作为综合部主任，不应回避问题，要敢于正视和反思不足，尤其是要坚持以科学发展观为指导，用以人为本、构建和谐的理念，检查自己，换位思考，团结同事，和大家一起探讨和交流，深入研讨综合部在工作中如何发挥好助手、信息和协调等作用，尤其要把沟通协调能力的培养作为综合部能力建设的首要任务来抓。只有把这些都弄清楚了，才能在综合部工作中做到真服务。

在工作实践中，我们面对问题，从细节入手，抓制度建设，逐步形成了一套制度化的工作程序和工作方法，新制定和完善了《公司车辆使用管理办法》、《车辆保养维修管理办法》、《节假日资金管理办法》，《新河分公司保险柜管理办法》、《安全生产管理办法》，在后勤管理上迈上了新的台阶。在此基础上，我们进一步寻求规律，狠抓三个结合：一是明确分工与整体协作相结合，建立起在合作基础上的分工制度,确定工作中的AB角,工作中的让每位工作人员都各负其责，同时做到对紧急工作和重点工作又能齐抓共管。二是守规与创新相结合。综合部工作制度性极强，在严格按照公司规章制度开展工作的同时，又要因时、因地、因人创造性地开展工作，随时调整思路，研究方法，在原则性中寻找灵活性。

三、自省自励，在工作中锻造品质

综合部主任处在上下左右的中枢地位，不仅要处理好纷繁杂乱的各种事务，还要处理好复杂的人际关系。综合部主任要养成自省的习惯,即使难以做到象古人“每日三省吾身”，也要养成每晚睡觉前躺在床上思考的习惯，比如要想一下“今天我做了什么，明天我又该做什么”这一类似的问题，经常提醒自己“慎言”、“慎思”、“慎行”，堂堂正正做人，踏踏实 实做事。作为综合部主任，无论在工作中还是生活中，都要时刻筑牢拒腐防变的思想道德防线，面对“诱惑”顶得住，听到“非议”站得稳，身临“攀比”立得正，不能沾染不良嗜好和不廉洁行为。只有经常保持这种小心谨慎、如履薄冰、克己奉公的状态，自己就会行得端，坐得正，就会自觉做到不说不利于团结的话，不做不利于团结的事，自觉地尽心尽力服务领导、服务部门、服务群众。

当好综合部主任，我认为，还要在三个方面发挥先锋模范作用：一是在思想上超前思维。只有想在前头，才能将各项较为琐碎的工作有条不紊地进行安排；二是在行动上一马当先。综合部工作经常面临许多棘手事情要办，当综合部员工办理起来较为困难时，就要换位思考，亲自出马，迎难而上，主动化解矛盾和困难,为同事们创造一个宽松的工作氛围；三是在责任面前勇于承担。综合部工作不出纰漏很难做到，出了纰漏，综合部主任首先要主动揽下责任，寻求弥补的办法，千万不能把责任推给下级；在成绩和荣誉面前，综合部主任要主动后退，把荣誉让给干实事的人，营造“想干事是一种态度，能干事是一种能力，干成事是一种价值”的导向，调动综合部人员的工作积极性，激发活力。

四、坚持正确的处事观

综合部主任工作一般都很忙，大事、小事、杂事缠身。但是，不管怎样，把事情办好才是正理。

（一）不以事小而不为

综合部工作无小事，是从综合部性质而言的。事物本身有大小、主次之别。综合部主任面对大量繁杂的事务，学会抓大事是明智的，但小事不 抓，日积月累，就会酿成大事，贻误工作。特别是对那些看似小事，抓不好就可能影响工作的更不能听之任之。这也是综合部工作无小事的内涵之所在。对综合部主任来说，不管大事小事，不存在该不该抓的问题，只有抓的角度、力度的区别。要抓小事。就要做到：（ｌ）知大知小。综合部主任要胸有全局，用大局的天平来衡量综合部的工作，分清主次、大小、难易，这样，才可避免工作一团麻。（２）小中见大。小事孕育着大事，这是综合部的显著特点。如值班、会议通知、座次安排、后勤服务、接待等等这些“小事”，稍有不慎就会捅大漏子。（３）举轻若重。对有些看似小事的经常性工作，要建章立制，用巧功夫去抓，抓一项带动几项，管原则不管具体,要充分相信你的部下有能力把事情办好，督结果不查细节；用韧功夫去抓，明确专人，盯死不放，直到办完办妥为止；用细功夫去抓，按部就班，严细缜密，不出纰漏。

（二）不以事杂而乱为

综合部工作头绪很多，任务琐碎繁杂。综合部主任要清楚哪个该为，哪个不该为，应一清二楚，不能乱为。不乱为，就要知重知轻，避免重要工作没抓住，次要工作用过了劲，使过了头；不乱为，就要知上知下，知道领导意图，办事才有方向。摸透了下情，办事才有的放矢；不乱为，就是要多学习，提高理论水平高，通晓方方面面的知识，办事得心应手。不乱为，就要知规知矩。综合部是规矩之室，综合部主任更应成为讲规矩的楷模。不管事情再多再杂，采用什么方法解决，都不能忘了规矩，该请示的要请示，该报告的要报告，切勿忘乎所以。

（三）不以事急而盲为

综合部固定式、程序化的工作多，但意料外、突发性的事情也会随时出现。综合部主任往往是急事和突发性事件的第一知情者，处置的第一道工序。在这种情况下，综合部主任必须政治敏感、头脑冷静，不能盲为。一是要沉着应付，切忌自乱阵脚。不管事情多么突然，多么紧急，首先要冷静地进行分析，及时做出解决方案，呈送领导，并按领导要求协调相关单位，组织力量进行处理。二是要胸有主见。面对急事或突发性事件，不能退缩，应大胆地往前站。在处理过程中既要必须胸有主见，也不能乱表态，以免为彻底解决问题埋下隐患。

（四）不以事难而怕为

“三大导向”提升履职尽责能力 篇7

以“忠诚”为导向，强化政治理论武装

夯实“思想建党”基础

面对全面从严治党从未有过的新形势，广大党务干部必须直面新任务、适应新常态，必须坚定“三个自信”，把忠诚事业作为最大的政治规矩，以更严的标准、更实的要求站在“思想建党”的前列。

公司党委把系统学习习近平总书记系列重要讲话和中央、中纪委决策部署放在首位，全面加强政治理论学习，深化“管党治党”认识，不断强化基层党组织负责人对应知应会的熟练掌握。一是坚持“两级”党委中心组政治学习。全年共集中组织学习18次，人均累计学时超过30小时，下发《党委中心组学习参考》8期。重点学习了十八届三中、四中、五中全会精神，党章、党纪党规、习近平总书记系列重要讲话精神、集团公司年度工作会、重庆市年度经济工作会精神等。同时，采取专家讲座、学习研讨、专题培训等方式，实施“龙腾”“虎跃”等培训计划，更好地拓宽知识面，把握宏观经济形势，强化党性修养。二是加强党组织负责人业务学习。通过中干大会、党建工作会、党群联席会、纪委书记（扩大）会、“三会一课”等会议平台，强化了基层党组织负责人纪律规矩意识;通过“书记龙门阵”微信圈，分享信息1万余条，深化党组织负责人对中央精神、业务知识的理解把握;推送“指尖上的微党课”40期，帮助基层党组织负责人用好碎片时间，线上学习党建工作新要求、新常态。三是加强全员思想文化引领。坚持传统媒体和新媒体并行传播正能量，编发《每月一讲》12期，《长安汽车报》44期，《Hello长安》16期，运维“红旗飘扬”“青年之家”“你好长安”等20个新媒体平台，覆盖员工和社会公众1 400万人次。各基层书记灵活运用公告栏、新媒体等，广泛宣讲公司愿景目标、季度中干大会、新品上市、文化故事等内容，凝聚全员共识。

通过以上率下的深入学习，牢固树立基层党组织负责人“抓好党建是最大政绩”的理念，强化“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是渎职”意识。一方面统一思想认识，推进各基层书记从严扛责任，心无旁骛种好党建“责任田”;另一方面引导各基层书记不断提升岗位应知应会的履职能力和解决基层党建实际问题的水平。

以“干净”为导向，强化带头遵规守纪

筑牢“制度治党”防线

治国安邦，关键在党，管党治党，重在基础。作为党的“神经末梢”，如果基层组织出了问题，党就会失去执政根基。党组织负责人必须把干净干事作为最大的政治纪律，置身管党治党最前沿，自觉落实党的各项方针政策，带头从严要求、遵规守纪。

公司党委始终把遵规守纪摆在前面，始终保持高压态势，坚持不懈抓好“管党治党”制度建设。在认证过程中，明确提出：作为基层党支部书记，必须熟练掌握《长安汽车常用党建工作制度》相关内容，熟悉开展党务工作的组织程序和方法。要求各位书记坚决贯彻执行民主集中制，严肃党内政治生活，从严落实“三会一课”等制度。一是推动“管党治党”体系化。全面审视党委主体责任和纪委监督责任，修订完善了党委议事规则和重大决策议事规则，制订了公司落实党风廉政建设“两个责任”实施细则、履行情况报告制度、签字背书实施办法、选人用人制度流程、廉政谈话实施办法等多个相关制度;加强全价值链、全业务链制度流程建设，着力从净化经营环境、营造公平氛围、防范廉洁风险、健全规章制度等方面构建长效机制。二是推动干部监督管理常态化。严格贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》，从管理体系、制度流程入手，明确了M3、M4、M5等职级领导力标准，保证干部管理科学化、规范化、透明化。深入落实党风廉政建设和个人重大事项双报告制度，定期考评领导班子和领导干部履职尽责情况，对能力不足、敷衍失职造成党组织软弱涣散的，该调整的调整、该问责的问责，强化从严治党责任落实。三是推进执纪问责规范化。公司从严落实党风廉政建设“两个责任”，让基层党组织负责人始终在严格约束下干净干事成为新常态。先后与19个二级单位、分子公司和合资企业的党政一把手45人进行了约谈。下沉一级，对重点岗位、重点领域开展廉政约谈共计6 678人。把纪律摆在前面，对违规违纪或履职不到位的相关人员给予了组织处理，对5名党员干部给予了党纪处理。

公司党委坚持把落实中央“制度治党”要求作为党建工作的基本遵循，把抓好讲规矩守纪律作为改进工作作风，固本强基、营造风清气正发展环境的重要抓手，让广大基层党组织自觉接受职工群众的监督，从而凝聚起干净干事、廉洁从业的强大正能量。

以“担当”为导向，强化党建价值创造

发挥“党要管党”作用

面对更加严峻的行业形势和市场挑战，各级党组织更应携手并肩，戮力同心，以更高更实的标准抓基层打基础，以强烈的责任意识集智慧聚人心，不断彰显党建优势、发挥党建价值作用，为长安汽车稳健发展提供坚强保障。

管党治党，责重如山。开展基层党组织负责人履职能力认证，就是要把担当创业作为最大的政治任务，督促基层书记深刻理解、准确把握“大局、大势、大事”，敢抓敢管，团结带领全体员工心往一处想、劲往一处使，为企业发展贡献力量。一是强化党建与生产经营的紧密结合。一方面吃透上情，积极探索提质增效新机制、拓展开源增收新渠道，创新转型发展新路径，以强有力的落实力、执行力、创新力，确保上级决策部署不折不扣贯彻落实。另一方面掌握下情，通过强化担当，逐项落实，责任到人，多提“微建议”，多上“金点子”，多创“微效益”，让众多“小建议”释放“大能量”。二是强化党建工作责任落实。坚持企业发展与管党治党“两手抓”，把党建及党风廉政建设纳入全价值链、全业务链、全体系、全过程谋划工作。把更多的资源和服务投向基层，为基层组织开展工作创造条件，解决好“管党治党”新常态下基层党建“短板”问题。督促基层书记按照“一岗双责”的要求，对党委月度任务抓紧实施、加强督办，对党建工作一抓到底、抓出成效。三是强化“双关心”理念落地。全面实施“双培养”，全力推动传帮带，为员工搭建挑战自我、亮相出彩的舞台，最大限度地尊重员工、发展员工、成就员工。树立“大群众”观念，发挥群团优势，把员工安危冷暖记在心头，用心、用力、用智、用情，努力增强基层党组织推动发展能力，强化党员领导干部服务一线，保障基层党建工作资源投入。

“打铁还需自身硬”。基层党组织负责人岗位履职能力的认证，彰显了“风向标”和“指挥棒”作用。通过认证工作，长安汽车各级党组织负责人思想受到洗礼，灵魂受到触动，学习党建理论知识，掌握党建工作方法更加自觉，落实“管党治党”责任，强化“一岗双责”意识明显增强，提高了履职尽责能力，巩固了党在基层的执政基础。

（责任编辑：罗志荣）

履职尽责方案 篇8

为贯彻落实履职尽责全面督促检查工作要求，扎实做好全市教体系统接受履职尽责全面督促检查工作，结合我校实际，现制定如下方案：

一、总体要求

深入贯彻落实总书记系列重要讲话精神，紧紧围绕落实全面从严治党主体责任、依法行政、转变作风、服务民生等方面内容，着力解决履职不力、作风不实、为政不廉为官不为、教育“五乱”、师德师风以及人民群众反映强烈的突出问题等，努力营造依法履职、优质高效、廉洁从政的教育发展环境，全面提高领导班子、党员干部和教职工的履职尽责能力和水平，办人民满意的教育，转变广大党员干部和教职工的党风、作风、教风、学风，提高工作效率和服务质量，进一步加强学校管理、提升办学品位，实现学校又好又快发展提供有力保障。

二、督查对象范围

学校领导班子、全体党员干部和教职工

三、组织实施

按照“统一组织、分级负责，上下联动、分类督查、立查立改”的原则，从9月下旬开始，至 12月上旬结束，溢流河学校接受履职尽责督促检查工作，分四个阶段进行：

（一）动员部署阶段（2016年9月29日—10月10日）。

1、学校成立领导小组，成立履职尽责办公室，组建专班，细化职责分工。2、10月8日下午召开接受履职尽责督促检查工作动员部署会，学习文件，吃透精神，认清“履职尽责”的重要意义，统一思想认识。

（二）查找问题阶段（10月11日至11月31日）

1、广泛征求意见。学校通过公布举报电话、举报信箱、发放调查问卷等形式,征求各方面对学校履职尽责工作的意见和建议。加强与“两代表一委员”和政风行风监督员的联系沟通，主动汇报，听取意见建议。面向基层、面向服务对象开展调查研究，广泛征求意见，形成问题整改清单。

着力查找群众反映的重点问题，社会关注的焦点问题和长期得不到解决的难点问题；主动接受市政风督查员的指导和监督。对收集的意见建议进行认真梳理归纳，建立台帐，拟定整改措施，主动公开承诺，对照督查内容扎实开展自查自纠，形成详实的自查报告。

（三）集中整改阶段（11月1日至11月31日）

1、坚持边查边改。把边查边改、边改边查贯穿于督促检查工作全过程。针对自查中发现的问题和群众反映的意见建议，深入分析原因，抓好整改落实，并逐步形成制度加以规范。对群众反映强烈的突出问题和承诺事项，重点进行整改兑现。对查找的突出问题要进行认真梳理和分类，及时将各阶段工作中发现的问题及整改意见，报市教育局接受履职尽责督促检查领导小组办公室。

2、加强督导检查。坚持上下联动督导。学校对承诺事项兑现、自 查和收集问题整改到位情况、群众对投诉问题解决满意度作为督查重点和衡量履职尽责督促检查成果的重要标准。坚持“谁主管谁负责”的要求，分管领导要认真抓好分管工作履职尽责突出问题整改,主动对分管处室及蹲点年级教师履职尽责整改落实情况进行督导检查。

（四）总结阶段（12月1日至1月10日）

学校组织对全校党员教师、教职工接受履职尽责督促检查工作进行全面总结，巩固工作成果，建立健全加强党风政风建设的长效机制，明确今后努力方向。学校将针对查找和整改问题情况。

四、监督与评议

要科学合理确定调查对象，确保调查的客观性、公正性。主动接受社会评价，及时整改，及时反馈结果。

及时与党代表、人大代表、政协委员、政风行风监督员、服务对象和基层代表沟通汇报，配合组织好集中民主评议。

五、督促检查结果运用及整改问责

学校对违纪违规问题，要敢抓敢管，坚决查处。对工作中发现的典型案件或问题，发现一起查处一起，实行“一案三查”，不仅追究直接责任人的责任，还要追究有关领导的主体责任和监督责任，并点名道姓通报曝光。

六、工作要求

全体教职员工要进一步增强政治意识、大局意识和责任意识，把接受履职尽责督促检查工作作为当前的一项重要任务，各分管领导要精心组织，狠抓落实。

1、健全工作机构，加强组织领导。接受履职尽责督促检查工作在市教育局的统一领导下进行。按照“谁主管谁负责”的原则，学校领导班子成员按照工作分工，对分管处室和蹲点年级接受履职尽责督促检查工作负责。为确保活动有效开展，学校成立接受履职尽责督促检查工作领导小组，为接受履职尽责督促检查工作提供组织保障。

组 长：熊义兵

副组长：熊思捷 高志泉

成 员：各班 班主任 及党员

2、坚持统筹兼顾，促进协调开展。从实际出发，科学谋划，突出特色，注重实效，把履职尽责督促检查工作与开展“创先争优”活动结合起来，与“一师一优课”活动结合起来，与优化教育环境、促进教育均衡发展结合起来，与全面加强校园文化建设、教师队伍建设、质量建设结合起来，与党建工作结合起来，与全面完成全年各项目标任务结合起来，确保履职尽责督促检查工作和其他各项工作合力推进，做到“两手抓、两不误、两促进”。

3、注重广泛宣传，营造浓厚氛围。坚持面向基层、群众、教师、学生，开门接受履职尽责督促检查工作。发动群众积极参与，主动接受群众监督，坚持把群众是否满意作为衡量履职尽责督促检查工作成效的重要标准，充分发挥群众及社会舆论的监督作用，利用学校门户网站和微信平台、报刊等媒体加大宣传力度，及时宣传履职尽责督促检查工作的新思路、新举措、新成效；宣传在教育教学改革、优化发 4 展环境、转变工作作风、服务基层师生方面表现突出的先进典型和履职尽责督促检查工作的浓厚氛围。

4、注重结合，务求实效。要把接受履职尽责督促检查工作与“两学一做”、“三抓一促”学习教育活动有机结合起来，对督促检查过程中发现的问题要不等不靠、立行立改。要常抓不懈，以严的精神、实的作风依法履职尽责，为实现溢流河学校又快又好的发展提供有力保障。

但店中学

履职尽责和谐发展 篇9

一、指导思想

为全面贯彻党的教育方针、政策，改善育人环境，营造和谐校园，积极响应上级号召，全面落实履职尽责、勤政为民活动，促和谐、求发展，着力打造XX教育高地。

二、主要工作任务

（一）、坚持科教兴校，加强教育教学管理、教师队伍管理，大力发展教育改革，校本研修等活动。

（二）、坚持抓稳定、促和谐，化解矛盾，加强师生安全教育，提高安全意识，确保学校安全稳定。

（三）、坚持大力推进素质教育，全面提升思政体艺工作质量。培养师生的养成教育，建造文明、和谐、优美的校园文化环境。

（四）、坚持一切为了学生、为了教育，加大教育投入，搞好学校经费预算及使用，为教育事业保驾护航。

（五）、坚持提升学校综合素质，政令畅通，建立健全各类组织，认真圆满完成上级布置的各项工作。

三、重点工作

（一）、制定本学期教育教学工作计划、目标。开展各项教研活动，提高教师业务能力。加强师德教育，完善教师队伍管理机制。积极开展教师各项培训，推进教学评估工作落实到位。

（二）、加强师生安全教育，提升安全意识，增强自护自救防范

能力，化解矛盾，开展各项演练，真正做到“以人为本，安全第一”。

（三）、全面提升校园文化，努力打造文明优美的校园环境，建立良好的班风、校风、学风，实施素质教育为先，全面育人。

（四）、完善财务规章制度，认真落实省、市、县财经政策。做好学校财务预算，搞好财务工作，使有限资金发挥更大更好效果。

（五）、认真传达上级指令，完成上级交给的各项工作，上传下达，政令畅通，做好为教育服务这一神圣使命。

（六）、协调各方面工作，使我校的各方面能全面提升，为创造一流学校而努力。

四、主要措施

（一）、分工明确 责任到人

做到工作任务到人，该谁负责谁落实，其他人员相互联动，相互帮助、协作。

（二）、强化管理 抓好落实

加强对教育、教师等方面的管理，所有任务必须落到实处，不能光说不练。并制定详细时间表，落实到位。

（三）、制定制度 奖罚到位

认真谋化好学校各项规章制度，对不健全的制度进行修改，做到奖罚分明，对给学校做出贡献要大奖，而对于给学校造成一定影响的，学校要给予处罚，不搞形式，一视同仁。

（四）、和谐发展全面提升