年度履职尽责评价材料

2024-09-20

年度履职尽责评价材料（精选4篇）

年度履职尽责评价材料篇1

2016年度履职尽责工作项目总结

张业明

一、履职尽责情况

项目1：档案数字化

目标：做好2015年进馆重要档案的扫描及补扫工作，实现全文检索。并做好电子文件的归档管理、保管备份工作。

完成情况：（1）截止目前2015年所有类型的归档材料扫描工作完成了90%，扫描档案共计14万页，其中教学类档案10.9万页，行政类档案1.7万页，成绩档案1.4万页。特别是教学类的归档材料，其条目信息细化处理得非常好。（2）在日常查询利用过程中对发现的问题档案资料及时进行补扫。（3）每天下班前对系统数据库进行一次备份。

项目2：档案馆网页维护

目标：做好档案馆网络网页的维护和更新。

完成情况：（1）完成了“三峡大学档案馆信息门户网”的升级改造，增加了“在线咨询”、“查档预约”、“开放档案目录查询”、“校史上的今天”、“大学映像”、“党建工作”等新的栏目板块。（2）档案新闻动态及时更新（3）毕业生档案去向数据库实时更新。

项目3：档案馆信息化建设目标:推进数字档案馆建设

完成情况：基本完成了主体系统开发及基础设施设备构建。（1）在遵循国家、教育部和湖北省档案规范标准的基础上，结合我校的实际情况制定出必要的信息化标准。（2）对现有“档案综合管理子系统”进行了升级改造，按照“数字档案馆测评办法”的要求，重点强化电子档案的管理，新增电子档案保存、迁移等功能。（3）开发建设了“电子阅览室系统”，主要完成面向到馆利用者的自助查阅和便捷服务。（4）开发建设了“触摸屏导读系统”，实现公开信息的发布和信息交互，为到馆利用者提供良好的服务。（5）开发建设了“电子档案采集平台”，主要开发了与OA系统、科研处业务系统、学工处、教务处、研究生院、高职院、成教院的成绩（学分制）系统、物资设备系统、学报出版系统接口，实现电子档案的归档管理。（6）开发建设了适应我校人事档案管理需求的“人事档案管理系统”，其中包括教职工档案和学生档案的管理。（7）搭建了全校统一的“档案利用及服务平台”，主要包括校园网上的利用服务门户和电子阅览室系统，实现了面向全校师生的在线借阅利用、查档服务，另外还可提供面向社会公众的档案信息共享服务。

项目4：干部档案利用服务

目标：做好日常接待服务利用工作。

完成情况：（1）接收人事处移交学历、职称、退休、社保、奖惩、履历等642份材料，已归档。（2）接收组织部移交干部任免表、任免文件、干部考察材料、干部履历表等共计394份材料，已归档。（3）接收组织部、人事处移交全校在职职工与合同职工2015年度考核表共计2808份，已完成大部分录入、进档工作。（4）接收人事处移交122名新进职工档案，已完成过半建档工作。（5）接待人事处、组织部等单位及个人查档428人次、3190余件次。（含全校职工党员党组织关系排查查阅档案）（6）转出人事档案正本及散件材料31份。（7）完成日常来人、来电查档服务利用工作。

项目5：干部档案专项审查

目标：配合组织部继续做好干部档案专项审查工作

完成情况：干部档案专审工作中补充和产生的各类材料3000余份，已归档；另外，对现有211名处级领导干部的学历学位情况逐一进行了认证，截止目前完成认证共计364份。

项目6：全校档案工作会议目标：召开一次全校档案工作会议完成情况：本次会议原计划于11月召开，但由于这期间为了保证能够及时查找省委巡视组所需的档案材料，加之年底各单位工作很忙，因此，特向陈校助请示，将会议推迟到明年上学期举行。为了开好这次会议，我们已经做了大量准备，如就会议议题多次向陈校助汇报；修订或新增了我校档案管理制度；专门召开了几次会议对全校工作会议进行部署；改造了库房安全设施；美化了档案馆环境；保证了档案信息化管理技术能够在会议期间得到展示，等等。

项目7：档案协作组会议

目标：履行档案协作组组长单位职责，组织开好片内年会

完成情况：4月20-21日，湖北省高校档案专业委员会四届六次常务理事（扩大）会议暨第十协助组会议在三峡大学召开，来自湖北省档案局、教育厅、委员会常务理事单位的三十余位代表参加了此次会议。三峡大学邹坤副校长到会并讲话，校长助理陈和春看望了全体与会代表。省档案局经科处朱亚斌副处长和省教育厅办公室陈洁副主任作了重要讲话。朱副处长强调高校要全面提高档案管理意识，要共同谋划新形势下高校档案工作蓝图；陈副主任希望档案工作者要有敬业精神，要管好、用好档案，要在原有的基础上做好传承和创新。我校档案馆是湖北省档案工作规范管理AAA级复查评审通过单位，档案工作水平逐年提高，此次常务理事会议在三峡大学召开充分体现了我校档案工作在湖北省业内的影响力和受关注度。会上，我校档案馆馆长张业明受邀作了经验介绍。张馆长从档案管理的“加”、“减”、“乘”、“除”等四个方面详细介绍了三峡大学档案馆的管理经验。会后，代表们参观了三峡大学档案馆和校史馆，大家对三峡大学馆藏资源、校史资料和库房建设给予了充分肯定。

项目8：各类统计报表

目标：做好各级各类统计报表工作

完成情况：（1）按照省档案局的相关要求，认真组织完成了我校2015年档案统计年报工作，确保各项数据真实、准确。（2）按照各级各类通知要求，认真完成了其他各类统计数据及说明的上报工作。主要统计工作有：湖北省档案局通知要求的其他各种数据统计；我校组织部、人事处、财务处、资产处等各职能部门通知要求的各种数据统计及说明。二、一岗双责

项目1：学好《党章》、党规，增强党性修养

目标：增强党员党性意识和修养，打造坚强有力的基层党支部。完成情况：（1）2016年共组织集中和分组学习22次，深学实做、落实整改、分类施策、精细推进，使学习教育入脑入心，学深学实学透，筑牢思想理论根基，并以此为引擎推动党建工作开创新局面。本人作为支部书记分别于4月28日主讲“讲政治、有信念”主题党课、6月15日主讲“讲规矩、有纪律”主题党课，副馆长叶丹红于9月8日主讲“讲道德、有品行”主题党课，邀请马克思主义学院教授主讲“将奉献、有作为”主题党课。深入学习贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神，总书记系列重要讲话精神，增强“四个意识”特别是核心意识和看齐意识，坚定政治方向，提高政治站位，查找政治偏差，聚焦党的领导、党的建设、全面从严治党、党风廉洁建设和反腐败斗争。落实支部党建主体责任，开展述职考评，将学习情况作为党员民主评议和年度考核的重要内容，确保学有标准、学有评判、学有压力。狠抓党员队伍建设工作，评优评先时向基层岗位倾斜，这些做法都极大地调动起广大职工的工作积极性，形成了比实绩、比贡献、积极向上的良好氛围。（2）设立“党支部活动室”，将党建工作的系列规章制度制板上墙，订阅党报党刊，购买党员教育学习书籍，使活动室真正成为党员政治学习的中心、思想教育的阵地、参政议事的场所。（3）开展“支部主题党日”活动。立足档案文化资源优势，围绕“国际档案日”“庆祝建党95周年”“纪念红军长征胜利80周年”等纪念活动开展了主题鲜明、内容丰富的党建活动；注重正面教育，组织党员前往宜昌规划展览馆参观学习，共话大城梦；重温入党誓词，集体诵读党章，现场缴纳党费，收看“十八届六中全会”报道，阅读党报党刊，掀起学习热潮。开展党旗引领工程，推动美好档案馆建设.（4）组织开展党旗引领”项目——《协力做好高校学生党员档案工作》，充分发挥党支部和党员的战斗堡垒作用和先锋模范作用，打造和谐、团结、创先争优的基层支部和先进集体。强化学生党员档案责任意识，规范学生党员档案管理制度，创新学生党员档案管理方式，筑牢学生党员档案宣传阵地

项目2：组织召开民主生活会和党员民主评议会

目

标：通过民主生活会，查摆问题，制定整改措施，切实推进作风建设。

完成情况：（1）针对2016年初档案馆班子及其成员民主生活会上查找的问题，建立党建工作问题清单，制定整改措施和整改台账，大力推进作风建设。针对理论知识的科学体系掌握不够全面和系统问题，已经按照学校党委的统一部署，认真学习党章、党规和系列讲话，认真学习“十六”届三中、四中、五中和六中会议精神，完成了湖北省委组织干部在线教程学习任务，通过系统学习，理论水平有了较大提高；对群众实际困难关心不够问题，本年度经常与职工谈心，了解职工思想状况和在生活和工作中的实际困难。如对父亲病重的职工，在精神上经常给予安慰，对孩子不满周岁的职工，经常关心其生活情况，对年轻的业务骨干，经常鼓励她们加强学习，不断提高业务素质；对档案工作的调研和落实不够问题，组织开展了对信息技术中心、宣传部等有关职能部门的调研，与信息技术中心对青岛档案局、重庆有关高校进行了档案信息化调研，修订和新订了三峡大学档案管理的系列制度，推动了我校档案信息化系统建设，完成了档案馆库房改造和档案馆文化墙和绿色走廊建设，提高了档案馆窗口形象；对有时遇到出现的新情况、新问题，只能用过去的经验和做法去解决的问题，组织学习了新形势下国家和省档案局有关档案工作的文件精神，加强档案管理工作理论和业务学习，与组织部一起对湖北工业大学干部人事档案进行调研和交流，用创新理念和开拓精神开展档案工作，与学校有关部门沟通协调，档案管理工作水平有了新的长进；对积极进取精神不够，面对工作任务重，压力大的现状，业务能力提升赶不上新常态的要求的问题，加强了“为党管档，为国守史，为民服务”职责和档案管理知识的学习，取得的很好的效果，如本年我校档案工作新经验在湖北省档案理事会议上得到介绍，我校档案执法工作在省档案执法检查中获优秀，档案工作在湖北省高校评比中获先进，本人业获得先进档案管理工作者称号；对政治理论学习的自觉性不够，学习的热情不够高问题，通过深入开展“两学一做”教育活动，深刻认识理论学习的重要性，深刻认识理论学习是修身之道，深刻认识理论学习必须持之以恒，坚持将党委部署的学习和自觉学习相结合，将理论学习与本职工作结合在一起，以学促做；对有重业务轻学习的思想，没有把主要的精力放在党建工作上问题，首先从思想上切实认识党建工作的极端重要性，切实做好一岗双责，制定党建工作清单，落实各项学习任务，做好会议记录，切实落实“三会一课”制度，切实开展“党旗引领”工程，以党建工作为抓手，很好地完成履职尽责各项任务。（2）组织开展了党员民主评议。

项目3：深入推进党风廉政建设和反腐败工作

目标：做清正廉洁的档案馆长

完成情况：（1）明确责任，本人作为支部书记，是档案馆党风廉政和反腐败工作的第一责任人；（2）认真学xxx省纪委有关文件精神，严格执行《准则》和《条例》；（3）在本年度的党员民主评议会上，带头查找问题，并开展了批评和自我批评，对照问题，将制定整改措施；（4）认真落实民主集中制制度，对“三重一大”和涉及群众利益的问题，集体讨论决定；（5）没有违反有关财经制度现象；（6）在单位绩效分配方案制定中，主动要求向一线岗位倾斜；（7）没有违反中央八项规定行为。

二、其它工作

（一）表彰情况

2016年三峡大学档案馆被湖北省高校档案专业委员会授予“档案工作先进单位”荣誉称号并通报表彰，本人被评为先进档案管理工作者。

（二）组织湖北省档案局对我校2016年档案执法检查

为认真落实档案法律法规，2016年9月27日省档案执法年检组对我馆进行了档案执法年检。本次年检中，我馆向执法年检组汇报了我校档案依法管理工作情况，检查组查看了档案库房温湿度控制、防火防盗设施配备情况以及档案管理规章制度的制订和落实情况，随机抽查了不同门类的各种档案。年检组依据评分细则，最后给予我校年检实得分95分，被评为优秀等级

（三）组织开展第十个“6.9国际档案日”主题宣传活动

2016年6月8日，三峡大学档案馆在校区图书馆广场举行了迎接 “6·9国际档案日”暨“档案与民生”主题宣传活动。

档案馆大力营造活动氛围，充分利用宣传展板、悬挂条幅、发放知识手册等手段，向广大师生员工宣传档案法律法规，介绍档案知识和档案馆承办的业务。档案馆工作人员为前来参加活动的教师、学生发放档案工作宣传资料和档案文化产品，开展政策咨询，解答疑问，展台前人头攒动，气氛十分热烈。此次活动旨在向社会大众传播档案文化知识，宣传档案在服务社会、服务民生中的积极作用，传承三峡大学精神，让学校珍贵的历史记忆永远留存，推动校园文化的繁荣发展。

（四）组织修编档案管理制度

根据省局档案行政执法检查的要求建章立制，校（馆）级管理制度共28项，其中在原有的《档案工作制度》等（档案接收、整理、鉴定、销毁、保管、统计、利用、保密制度）的基础上，2016年新制定或修订制度14项（待发布）。其中修订制度5项，即《三峡大学档案管理办法》、《三峡大学档案实体分类实施细则》、《三峡大学归档文件材料整理工作规范》、《三峡大学人事档案管理办法》、《三峡大学学生档案管理办法》；新制定制度9项，即《三峡大学“四重一特”档案管理办法》、《档案工作突发事故应急处置预案制度》、《档案馆防火防盗安全管理制度》、《兼职档案工作人员职责制度》、《档案库房管理制度》、《馆藏高清晰度数字化档案信息拷贝利用制度》、《办公自动化系统产生的电子公文归档要求》、《档案馆电子阅览室管理制度》、《三峡大学档案馆门户网站管理暂行办法》。详见三峡大学档案法规与管理制度汇编（2016.9）。

（五）组织申报和实施库房设备改造

（1）按照档案库房、阅档室、办公室“三室”分开的要求，2016年暑期我馆对档案库房进行了改造，重新安装防盗门窗、统一配置新办公家具，形成了安全规范洁净的良好办公环境，基本能满足档案管理用房需要。

（2）按照档案保管相关标准的要求，补充完善了档案库房专用设施设备。先后更新配置了5台自动除湿机、4部自动温湿度检测仪、4台碎纸机和16个铁质文件柜。

（3）为做到档案安全防护“零容忍”，2016年下半年我馆安装了高级别的档案库房视频监控系统，在所有库房及公共走廊区域安装了24个摄像头，全天候无死角监控库房情况。档案库房整体安全等级得到显著提升。

（六）组织打造档案文化品牌

为进一步挖掘档案资料价值，档案馆与党委宣传部于2016年9月联合推出校史回顾专栏“校史上的今天”，运用档案资料的原貌展现和校园网、微博、微信、校报等全媒体的多维视角，依托“互联网+档案”，具象地反映学校珍贵的历史风貌和最新的教育成果，更好地发挥其明校情、促传承、聚人心的作用，让全校师生知校爱校，不忘初心，在回眸历史中汲取继续前行的力量。

2016年9月，在档案馆内设置档案文化墙，精选二十余幅馆藏照片档案，绿化美化馆库环境，努力构建一个文化生态环境优美、师生自学修身和谐的精神家园。

民政局履职尽责工作汇报材料篇2

民政局履职尽责工作汇报材料在省民政厅对加强履职尽责接接受督促检查工作进行统一部部署后，为有效推进加强履职职尽责督促检查工作，我局迅迅速召开班子会议，传达贯彻彻上级精神，研究部署落实措措施，组建得力工作专班，结结合实际制定实施方案，有序序推进工作。着力解决履职不不力、作风不实、行为不廉等等损害经济发展环境和人民群群众切身利益的问题，努力营营造依法履职、优质高效、廉廉洁从政氛围，为实现创新务务实现代民政提供有力保障。

一、坚持问题导向，着力力查改突出问题。

前期，我我们通过组织工作专班对乡镇镇、街道民政办公室及窗口服服务部门进行履职尽责督促指指导，采取召开座谈会、发征征求意见函、网上公开意见箱箱、上门征求意见等多种途径径，广泛征求群众意见，将排排查和纠正问题，贯穿整个加加强履职尽责督促检查工作的的始终。重点查找并解决群众众观念淡化、责任意识不强、、能力素质不高、执行政策不不严、工作作风不实、法纪意意识不强等问题。特别对违背背中央八项规定，有令不行、、有禁不止、有诺不践，心存存侥幸碰底线、越红线等问题题进行重点治理。对不严守政政治纪律和政治规矩的人和事事下狠手、出重拳、动真格，严查深纠、决不姑息。以实实实在在的整改来净化思想、、提升素质、锤炼作风，树立立耳边有警钟长鸣、言行有规规矩方圆意识，时刻绷紧纪律律规矩这根弦，始

鼓励教教师勤学习、勤记录、勤积累累，引导老师撰写教育论文，教育笔记及心得，进行素质质教育个案研究。

采取多种形形式激励教师学习现代教育理理念，树立起鼓励教教师勤学习、勤记录、勤积累累，引导老师撰写教育论文，教育笔记及心得，进行素质质教育个案研究。

采取多种形形式激励教师学习现代教育理理念，树立起全新的教育观、、质量观和管理观为了适应时代要求和工作需要，本人一向把加强学习作为重要任务。

首先，始终坚持党的路线、方针和政策，深刻领会党的十九大的思想精髓，认真学习习近平新时代中国社会主义思想，全面提高自身的思想觉悟和政治素养，工作中能够讲大局、讲原全新的教育观、、质量观和管理观为了适应时代要求和工作需要，本人一向把加强学习作为重要任务。

首先，始终坚持党的路线、方针和政策，深刻领会党的十九大的思想精髓，认真学习习近平新时代中国社会主义思想，全面提高自身的思想觉悟和政治素养，工作中能够讲大局、讲原则。

其次，认真学习相关的法律法规，自觉做到学法、知法、懂法、守法。

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终做到不逾逾越纪律的“底线”，不触碰碰规矩的“红线”，用良好的的形象取信于民。

二、突出出工作重点，全力改善服务民民生。

（一）优化婚姻服务务，强化民政窗口建设。婚姻姻登记中心是我们民政部门的的主要对外服务窗口之一。

今今年来，我们坚持依法办证原原则，确保工作流程规范化，窗口服务人性化，推行预约约服务、延时服务、社工服务务等多项优质服务，得到了婚婚姻当事人的一致好评。今年年元至七月份，我区婚姻登记记中心共办理结婚登记 20xx5 对、离婚登记 611 对、、补领结婚证 646 对、补领领离婚证 49 对、出具婚姻记记录证明 3547 份。登记合合格率达 100%，档案入库库率 100%。收养登记做到到依法收养，注重审核把关，共办理收养登记2例，收养养合格率100%。定期向计计生部门结婚登记和收养登记记信息，信息通报率达10 0 0%。

（二）规范城乡低保保，不断完善社会救助。一是是扎实开展专项清理，动态管管理持续发力。城市低保核查查主要围绕提高人户比和保障障水平两个目标，重点解决一一人一户享受低保、群体保、、保障水平偏低这三类重点对对象的突出问题。严格执行低低保申报审批程序，推行阳光光低保，充分体现公开、公平平、公正。截止 7 月，全区新新增低保户 46 户共 73 人，提高保障标准 45 户 8 人，取消低保户 796 户，1 6 658 人。切实做到把好“ 入入口”，疏通“出口”，实现现应保尽保、应退尽

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/ 9 退。二是是农村低保按标施保，推进城城乡一体化。为做到保障标准准准确，对象认定准确，补助助水平提高，实施农村低保 “ “按类施保”向“按标施保 ” ”转变。从今年 3 月份起，我我区所有乡镇村全面推行按标标施保工作，通过制定宣传发发动、入户调查、收入核算、、民主评议、公开公示和联审审联批等程序和环节，目前已已进入收尾阶段，计划从 9 月月份起农村低保全部按新保障障标准和新审核认定的对象发发放。通过开展按标施保工作作，保障对象更加精准，全区区农村低保对象由原来的 2 2 240户，4386 人降至 1 1514 户，3153 人。

补补助水平明显提高，人年保障障水平由 102 元提高到 1 5 58 元。为维护城乡低保一体体化奠定了基础。三是加强协协调配合，“一门受理”社会会救助机制基本健全。全区乡乡镇、街办共建立 10 个“ 一一门受理”社会救助服务平台台。区、镇（街办）建立联席席会议机制，组织开展一门受受理工作专题调研，及时解决决工作中有关的问题，及时处处理居民群众各项诉求，目前前已受理居民群众问题 10 9 97件，群众自办 895 件，转办 202 件，办结率达 9 97%，满意率达 98%。

四是规范医疗救助，社会保保障体系日益完善。按照“ 严严格救助原则、严格对象界定定、严格审批程序、严格救助助办法、灵活救助比例”的办办法和“注重大病救助、降低低救助门槛、倾斜低保边缘群群体”的总体思路，着力完善善困难群众医疗救

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助、重特大大疾病医疗救助和慢性病门诊诊救助等制度，简化救助程序序，推行即时结算方式，分层层次实施救助，不断提高救助助水平。今年全区已实施医疗疗救助 2144 人，发放医疗疗救助金 344.9 万元。

对对城乡低保对象和低保边缘户户重大慢性病根据病种提供慢慢性病定额门诊救助由 20xx4 年的 1008 张增加到 1 1325 张，救助金额 79..6 万元。不断完善与医保局局、新农合和财政局联审联批批的重特大医疗救助制度，共共受理 85 人，发放救助金额额 93.2 万元。

（三）

推推进居家养老，加快养老服务务体系建设。我局按照年初制制定的工作目标，切实贯彻 “ “党政主导、社会参与、全民民关怀”的老龄工作方针，以以实现“六个老有”为目标，抓基层、抓重点、抓落实，切实维护和保障老年人的合合法权益，全方位推进养老服服务。一是加大投入，强化养养老服务阵地建设。今年，预预计新建 3 个社区养老服务中中心、10 个农村示范互助养养老服务中心，其中 3 个社区区养老服务中心均已进入图纸纸审核及招投标程序，2 个农农村示范互助式养老服务中心心已建成，其余 8 个已于 6 月月底开工建设，9 月份全部完完工。在积极推进新项目的同同时，充分利用已建成的社区区养老服务中心、农村互助式式养老服务中心及老年协会开开展有益于老年身心健康的文文体活动，丰富老年人的精神神文化生活。二是继续推广居居家养老“一键通”信息呼叫叫系统。采取政府购买服务的的方式为“三无”老人提供无无偿服务，为辖区老年人提供供

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/ 9 生活照料、送医送药、精神神慰藉等各式上门服务。三是是按时发放 80 岁以上老人高高龄补贴。目前全区共有高龄龄老人 9582名，共发放补补贴 270.9 万元。四是积积极为全区老年人办理老年人人优待证，年初至今已办理 9 9000 余份。五是进行走访访慰问活动。春节前夕，我局局领导干部对多名高龄老人、、离休干部、贫团老党员进行行了走访慰问，并发放了慰问问金。五是通过与司法部门协协作，以法律援助、司法维权权的方式，妥善解决农村有子子女老年人无人赡养的问题，着力完善居家养老、社区照照料、义工援助、邻里互助、、亲情慰藉、协会维权的“ 六六位一体”养老模式，努力满满足老年人各类服务需求，受受到老年群众和社会各界的广广泛好评。六是建立区、乡镇镇（街办）、村（社区）三个个层次老年协会 120 个，登登记会员近2 万余人，实现老老年协会管理下的自我管理和和服务，进一步丰富了老年人人的精神文化生活。

（四））实施品牌工程，扎实推进社社区建设。今年品牌社区创建建按照“理顺关系、多元参与与、完善服务、文明和谐” 的的思路，围绕“全面创建、重重点打造”的总目标总任务持持续推进，全方位拓展“品牌牌社区”创建的品质和内涵，全面提升了社区建设管理水水平，全力提高了居民群众幸幸福指数。一是抓硬件设施建建设。拟投入 20xx 万元打打造 7 个 1000平米重点社社区办公用，打造 XX 社区建建设新亮点。二是抓居民踊跃跃参与社区自治。通过广泛宣宣传和发动，引导社区居民踊踊跃参

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与社区自治，参与率、、满意率、知晓率均达到 8 0 0%以上。三是抓特色典型引引领。今年全区 37 个社区申申报品牌社区，其中：便民服服务型社区 5 个，文明祥和型型社区 9 个，温馨关爱型社区区 7 个，平安宜居型社区 8 个个，文体活跃型社区 8 个。

我我们通过每月一次的品牌社区区创建现场推进会的形式，每每月选定 2-3 个社区展示创创建特色，组织各社区主任参参观学习、取长补短，以示范范引领推动创建工作顺利开展展。四是抓惠民项目资金的科科学合理利用。今年我区将投投入 500 万元服务群众专项项资金，指导社区合理利用社社区资源，尊重居民群众的意意愿和需求，开展针对群民群群众的社区服务活动。目前，52个社区已申报项目 3 8 87 个，其中，北湖路社区 “ “爱的分享、家的味道”项目目作为荆州市唯一入选项目参参加了全省公益服务创投大赛赛。五是抓社会组织的发展。

。要求每个社区结合自身特点点，充分整合和利用社区资源源，大力培育社会组织，目前前，全区已成立各类社会组织织 260 个，其中，跃进路社社区“三环小区楼栋自管组 ” ”、白云桥社区“爱心助航协协会”等一批社区社会组织，在发动居民参与社区自治、、服务社区群众、营造互助友友爱氛围、丰富群众文化生活活等方面发挥了重要作用。

（五）强化社会管理，切实消消除安全隐患。为抓民非和养养老机构的安全管理。今年 6 6 月，我们联合区消防、食药药、住建等部门，对全区 1 1 1 个社会办养老机构进行了为为期 2 天

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/ 9 的联合安全大检查。

。联合检查组重点围绕消防安安全、食品卫生安全、房屋安安全和老年设施日常管理等四四个方面，检查中，发现部分分单位存在消防报警系统不健健全、消防器材维护保养不到到位、从业人员专业水平不高高、室内防护措施不完善等问问题。针对存在的问题，检查查组制定出详细的整改意见书书，下发给各单位负责人，要要求各单位限时进行整改落实实。由区民政局对整改情况进进行复查验收，对验收合格的的单位继续发给《养老机构设设立许可证》，并给予福利机机构的有关扶持和优惠政策；；对不能达标的单位，严格按按政策依法予以关停或取缔。

三、认真落实履职尽责，着力转变工作作风。

（一一）统筹兼顾，做好结合。

我我们围绕民政中心工作，统筹筹兼顾，妥善处理督促检查与与其他工作的关系，把接受督督促检查工作融入到民政各项项工作中，与“严明政治纪律律、严守政治规矩”教育结合合起来，与“四项专项整治 ” ”“三项专项治理”活动结合合起来，与促进民政重点工作作、推进年度目标任务完成结结合起来。进一步强化措施、、转变作风、真抓实干，畅通通投诉渠道，及时回应群众诉诉求，真正解决群众反映强烈烈的热点和难点问题，确保民民政各项工作与加强履职尽责责工作互促互进、取得实效，让群众看到民政系统作风的的真正转变。

（二）健全机机制，提高效能。我们坚持从从严治党，切实

鼓励教教师勤学习、勤记录、勤积累累，引导老师撰写教育论文，教育笔记及心得，进行素质质教育个案研究。

其次，认真学习相关的法律法规，自觉做到学法、知法、懂法、守法。

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加强机关廉政政建设，营造了风清气正的良良好氛围。一是健全制度，规规范管理。组织专班对财务管管理制度、公务接待制度等进进行修订、完善，按照制度严严格规范控制公务接待、公务务出差和车辆运行开支。在公公务接待中能做到一切从简，厉行节约。严格执行公务用用车相关制度，无公车私用现现象。按照区纪委要求，进一一步健全领导班子及成员履行行“一岗双责”的规定、领导导班子成员廉洁自律规定、“ “三重一大”民主议事制度、、财务管理制度等五项规定，规范民政资金管理，救助、、优抚等各项民政资金全部以以社会化形式公开发放。二是是严肃纪律，加强约束。严肃肃党的政治纪律、人事纪律、、财经纪律、议事规则、保密密规定，要求党员干部坚持做做到自重、自省、自警、自励励，牢记“两个务必”，自觉觉接受各方面的监督，认真开开展自查自纠活动，切实做到到为民、务实、清廉。严格执执行中央、省、市、区委各项项规定。认真组织学习区纪委委转发的《关于在全市开展党党员干部收送“红包礼金” 问问题专项整治工作的通知》文文件精神，局机关干部人人签签订拒收送“红包礼金”承诺诺书，确保民政干部过“廉洁洁年”、“文明年”、“平安安年”。三是领导带头，率先先垂范。局领导班子成员坚持持以身作则，干“明白事”、、做“清白人”，主动支持区区纪委监察局工作，接受区纪纪委派出第三纪工委监察分局局监督，全局未发生公款大吃吃大喝、公款休闲娱乐、公车车私驾、高消费娱乐活动、以以权谋私等违规违纪现象。

四四是严肃纪律，转变作风。

实

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其次，认真学习相观和管理观为了适应时代要求和工作需要，本人一向把加强学习作为重要任务。

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/ 9 实行不定期抽查制度。由分管管机关领导带领局办公室、局局监察室，不定期对局机关考考勤进行抽查，并每月在全局局例会上进行通报；严肃工作作纪律，严格执行机关管理制制度，对上班吃早点、玩游戏戏、串岗等现象进行监督检查查，将遵守机关工作纪律情况况与年底考核奖惩挂钩；严格格执行首问负责制，推行微笑笑服务，切实转变工作作风，努力提高了群众满意度，打打造了阳光民政形象。

年度履职尽责评价材料篇3

一、坚持以人为本，着力打造铁道支行“家文化”

颜文在担任铁道支行行长、党支部书记时，始终高度重视以人为本，着力打造铁道支行特色文化建设，通过构筑精神上共同的信仰和追求把全体员工拧成一股绳，创造出一种“家文化”，营造出“家”的感觉，“家”的氛围，人人争当家的主人，充分发扬主人翁意识。

（一）以党团建设为基础，提升党支部的凝聚力和战斗力。重视发挥党团员的先锋带头作用，以年度党中央、总分行要求的规定学习内容为基础，抓好经常性的思想政治学习，做到好的事迹、好的精神、好的做法、行内制度、反面警示案例及时学、随时学、坚持学、长期学，统一思想，统一认识。为保证学习不走过场，不走形式，每次学习都要求党团员结合自身谈感受，并且在谈感受时不说空话，不讲套话。学习就要学到位，感受就要谈出真想法，谈得深、谈得细、谈得到位。同时还结合网点的中心工作围绕业务营销攻坚、合规操作、网点服务、党风廉政等开展主题学习研讨，先后发起了“防控风险，合规经营”、“如何加强党风廉政建设”、“从严管理从我做起”等系列讨论，还经常组织开展金点子建议征集和与兄弟网点的业务交流，通过多种形式深化学习和研讨，达到了激发思考、推动工作的目的。建立“团员会”制度，使年轻员工有了参与网点管理发展的机会，搭建团员青年施展才华的舞台，激发他们的主人翁意识和集体责任感。

（二）注重激发人力资源效能，加强人才队伍建设。颜文深刻认识到人是推动企业发展的核心力量，要始终坚持合力调配和使用好网点的人力资源，就要做到了解和关心每个团队成员的优势和特点，充分发挥和挖掘每个团队成员的资源优势，努力为他们搭建成长成才的平台，在打造坚强有力的钢铁团队的同时为每名员工建立了良好的职业生涯晋升通道，实现了个人目标和团队目标的协同发展。为此，她注重在抓好网点班子建设的同时积极建立文化创意团队、安全保卫团队、爱心公益团队和后勤保障团队四支队伍，不仅有效激发了网点员工的内在活力，也将网点经警和保洁纳入后勤保障团队，把他们当做铁道“大家”的一份子，带给他们家的温暖，激发他们的工作责任感，也成就了铁道支行的钢铁团队，不断传递正能量，为网点持续安全运营提供了有力保证，树立农行员工的良好服务形象。在团队壮大和进步的同时，员工也收获了成长。几年以来，共给上级行输送二级支行行长5名、二级支行副行长2人，二级支行行长助理1人、会计主管和副主管6名。

（三）坚持抓人文关怀推动促进和谐共进。银行业是面对工作压力比较大的行业，而员工是行业的基石，颜文始终把对职工的关爱落到实处，关心员工身心健康，关注减少员工压力，把铁道支行建成“员工之家”，积极落实了“职工小家”的建设，真正给职工创造一个功能较为齐全，设施较为完备、环境优雅的娱乐活动场所。同时颜文组织员工进行户外踏青，羽毛球比赛、看电影等多种形式的活动，及时为员工解压减压，消除负面情绪，真正做到了心系群众，关心员工。让员工的身心都得到充分的放松，更好的投入工作。针对网点员工流动大、外地新员工多的局面，定期召开“家长会”，架通支行与员工家庭的连心桥，将行内最新的规定制度进行通报，让家长能了解和理解网点的规定，沟通了解员工在“八小时”之外的生活情况，帮助网点更好的督促管理员工，确保员工业余生活规范健康。

二、紧扣服务中心，有效推动党建引领全行高质量发展

颜文回到一级支行，面对新的工作岗位和工作领域，持续坚持加强党的理论知识和分管工作领域的制度学习，不断提升自身的履职适岗能力，同时坚持边学习边思考，边工作边总结，在协助党委书记、行长抓实抓细党建工作，推进支行党建标准化规范化建设，激发党支部经营活力，实现党建引领业务发展方面取得了明显的成效。截止2019年末，我所在的万寿路支行各项存款时点余额为500.2亿元，较年初增加51.9亿元，各项存款日均余额为471.9亿元，较年初增加81.4亿元。各项贷款日均余额为359亿元，较年初增加7.3亿元。实现中间业务收入1.55亿元，净利润10.08亿元。

（一）常抓学习教育，力促思想素质提升。持续深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，围绕“不忘初心、牢记使命”主题教育，扎实推进落实党员日常学习教育，始终坚持把思想建党放在首位，注重运用微信群、网络学院等载体，强化以考促学、参观见学、向先进典型、支部互助结对子等学习形式，注重把学习成果转化为促进工作的措施，提升理论学习成效推动党内教育从阶段性集中教育向经常性教育延伸。加强学以致用，坚持集中学与自学相结合，常规学与创新学相结合，党内主题教育内容与学习制度和行为准则、学习业务技能、学习产品知识相结合。区分网点和机关层面落实好系列学习研讨，机关党支部开展了“服务基层从我做起”、“落实首问负责制从我做起”专题研讨；

基层网点党支部围绕“从严管理从我做起”、“加强纪律性从小事做起”、“创建平安大堂从细节抓起”、“做春天型领导从点滴做起”、“学先进我为集体做贡献”、“做培育良好家风的表率”、“加强道德修养，坚持以德律己”、“我合规我负责，他人合规我有责”、“树立和弘扬实干精神”等系列研讨活动。通过研讨，发现和推广典型做法，梳理出存在的问题，积极整合条线和部门资源做好工作支持。

（二）筑牢党建基础，推进标准化规范化建设。一是注重引导党支部班子成员加强学习，明确党组织班子责任和分工，增强抓党建的责任意识。二是严格落实《中国共产党支部工作条例（试行）》，进一步严格落实组织生活会、民主评议党员、“三会一课”、党组织换届选举、党员发展等支部基本工作制度，重点组织开好组织生活会，提高组织生活质量。三是紧盯重点群体，优化党员队伍建设。坚持组织集中脱产培训抓好党支部书记等党务骨干的素质提升和示范引领，建立和培养党建联系人队伍，通过定期例会、送课上门等方式，提升党建联系人的党务能力，实现党建基础工作点对点的督导和帮扶。四是严格考核和监督，坚持按季落实检查，建立问题台账，适时组织支部间互查，对发现的问题及时督促整改，对屡查屡犯问题加大扣分力度，充分发挥考核激励约束作用，引导各党支部抓好党建工作自觉性。

（三）坚持典型带动，发挥榜样的力量。持续组织开展“学习身边的榜样”活动，选树各个岗位的先进典型，利用支行党建微信群、党建之窗等载体宣传支部的典型经验和先进做法、选树出来的榜样故事，组织开展榜样的力量宣讲会，制作和播放榜样事迹的宣传小视频，选树的先进榜样讲述先进的事例和感人的故事等形式，激发全体党员立足岗位做贡献，营造良好的争先氛围。

（四）有机融合促发展，营造良好的发展氛围。始终坚持抓好党建工作与业务经营发展、队伍建设、日常基础管理的紧密结合和持续融合，注重引导各党支部围绕中心工作开展特色活动，鼓励和引导党员参与党支部活动的设计和安排，不断丰富党员日常学习、主题党日活动、党员志愿服务活动形式。引导党支部坚持走出去向先进兄弟行学习，向合作客户、所属街道办学习，增加多频次的学习交流，拓宽工作思路，提高党支部的工作水平，也不断密切关系，夯实合作基础。通过融入业务抓党建，为党建工作注入新活力，持续夯实基层党组织建设，激发党支部、党员的责任担当意识，始终保持昂扬向上的精神状态，以钉钉子精神主动担负起服务实体经济、推进经营转型和防范化解风险、建设新时代首都一流商业银行的使命，履行好全面从严治党责任。

三、从严落实监督，为实现全面从严治党、从严治行坚实基础

作为支行的纪委书记，积极协助党委书记抓好党风廉政建设及反腐败工作，坚持严于律己，聚焦主业，重视抓好全行党风廉政教育，持续监督执纪问责，不断强化正风肃纪，深化作风建设。

（一）强化学习，提升自身的履职素质和能力。任职支行纪委书记以来，坚持学习党中央、总分行关于党风廉政建设、党章党规党纪、中央八项规定精神等内容，吃准吃透文件精神，始终对自己高标准、严要求、率先垂范、以身作则，用领导干部廉洁从政的标准，约束自己的一言一行，做到清正廉洁，一身正气。

（二）紧盯重点，从严落实日常监督。紧盯三个重点，督促从严落实监督执纪问责，始终把纪律和规矩挺在前面。一是及时按照党中央和总分行工作部署，安排重点学习的内容，对重要文件精神和制度要求做好重点提示，引导全行干部员工明规矩、知敬畏、守底线，确保常态化廉政合规教育有效落实。二是以“三线一网格”网格管理系统为抓手，强化全行“三线一网格”日常履职到位，加大对网格系统预警信息的大力排查，对中层干部、重要岗位、思想有波动、行为有异常、新入行的青年员工等重点人员做好思想和行为的引导和帮扶，适时开展谈心谈话、定期组织重点人员座谈会等多种形式，及时发挥提醒作用，提升有效沟通，全面落实日常监督，严防员工思想和行为方面的风险隐患。三是高度重视对重点领域和环节的监督和提醒，紧盯形式主义、官僚主义、违反中央八项规定精神等作风建设问题、党员领导干部遵守党的纪律、安全生产、各业务版块尽职监督等方面落实监督，引导各环节和板块条线部门发挥好部门职能，对上级指示、重点工作、风险隐患、条线检查出的问题制作系列工作提示函，强化对制度文件的内容提炼和政策解读，严防以文件落实文件，对检查发现的问题、出现的风险隐患和典型案例做到及时通报，及时提示，及时强化学习，严守风险底线，确保不发生重大案件及风险事件，为夯实支行健康发展保驾护航。

（三）充实力量，加强纪检监察队伍建设。为了有效推动党风廉政建设及反腐败工作，不断深化作风建设，配齐配强支部纪检委员，坚持按季召开纪检委员例会，组织集中学习研讨、布置传达重点工作，定期听取纪检委员的工作汇报，确保实现全行纪检委员全年培训全覆盖，督促履职全覆盖，不断提高纪检委员监督执纪的能力和素质，确保全行纪律和作风建设实现有效监督，不留死角；

履职尽责篇4

-----丁江

自开展履职尽责“回头看”活动以来，通过学习党委文件及领导的讲话精神，认真对照检查自己的学习态度、工作方法及日常工作的执行力度等方面都存在着许多不足，有待于通过本次开展的履职尽责“回头看”活动来认识和检查自己，认识到自己存在的不足，予以改正。

一、在政治上严格要求

做好业务科室的各项工作，要把是否忠于党的事业，是否热爱本职工作作为衡量党员干部忠诚可靠的标准。在业务科室工作的同志，一定要热爱工作、关心党的事业，以一种昂扬向上的精神风貌对待工作。我们在任何时候、任何情况下，对党、对人民要赤胆忠心，对党的事业矢志不渝，时时处处讲政治、讲党性、讲原则，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，坚决维护党中央和局党组的权威，不折不扣地贯彻执行领导交办的各项工作任务。

二、在工作中要任劳任怨

业务科室工作权力不大责任大，待遇不高要求高，每天都在琐碎的工作。只有树立强烈的责任意识，才能认真履行好本职工作。这就要求我们必须具备默默无闻的奉献精神，树立正确的人生观、价值观，甘当人梯、甘当无名英雄，把履行职责作为第一追求，把提高服务质量作为工作目标，真

正做到干一行、爱一行、精一行，立足本职，遇事不推诿，办事不拖拉。

三、和同事间要和-谐互助

要按照构建和-谐社会的要求构建和-谐机关，努力营造和-谐共事的工作环境，要倍加珍惜同事之间的友谊，倍加珍惜集体的团结，倍加珍惜共事的机会，相互理解，相互支持，相互宽容，要有容人之心，才能构建和-谐的工作环境，才能提高工作质量和服务水平。

四、做事情时要扎实到位

业务科室工作总的可用三个字来概括：即“繁、忙、细”，但在工作过程中又必须强调准确性。俗话说“差之毫厘、失之千里”，一时的疏忽就会酿成大祸。总之，就是要树立业务科室工作无小事的意识，要做到找准位置，超前思考，争取做到主动谋事不被动，工作到位不越位，扎实做事不多事，要求严格不苛求。

五、在作风上要紧张有序

每一项工作都与全局有着密切联系，做好工作要理清思路，分清轻重缓急，统筹兼顾，合理安排，忙而不乱，紧张有序。要有强烈的事业心和责任感，努力提高工作效率。还要建立严格规范的工作制度、办事程序，这是做好工作的基础和保证，使科室纳入制度化、规范化、科学化的管理轨道，提高科室的整体工作效率。

六、在学习上要不断加强

作为一名普通党员，无论从个人的成长进步，还是从适应工作的需要;无论是从应对复杂多变的形势，还是圆满完成组织交给的各项任务，都需要加强学习。只有强化理论学习，夯实理论-功底，政治上才能保持坚定和清醒，工作中才能有原则性、系统性、预见性和创造性，才能全面正确地贯彻党的路线方针政策，才能在各种考验面前守得注稳得注耐得住，才能做到“自重、自盛自警、自励”，在错综复杂的各种环境中健康茁壮地成长。

【年度履职尽责评价材料】推荐阅读：

年度履职情况09-03

履职尽责守规06-09