禁毒年度履职报告

禁毒年度履职报告（共10篇）

禁毒年度履职报告 篇1

××乡禁毒委主任2010禁毒工作

履职述职报告

××乡政府乡长×××

各位领导、同志们：

我作为××乡禁毒委主任，禁毒工作第一责任人，在禁毒工作中严格按照县委、县政府的总体部署和要求，以科学发展观、十七大和十七届四中、五中全会精神为指导，坚持正确的政绩观，坚持禁毒工作预防为主、综合治理，禁种、禁制、禁贩、禁吸并举的方针，始终把禁毒各项工作作为全乡工作的重点，狠抓落实，进一步巩固了“无毒乡”成果，有效地遏制了毒品渗透蔓延。为我乡的社会经济发展营造了和谐、稳定的社会环境。现就2010的禁毒工作述职如下，不妥之处敬请批评指正。

一、进一步加强领导，落实责任

为切实加强禁毒各项工作，有效遏制毒品危害，控制毒情蔓延。年初及时调整全乡禁毒工作领导小组，召开全乡禁毒工作会议安排部署禁毒工作，按照要求抽调精兵强将配齐禁毒办人员，各村实行副科级领导挂片，村委会成立相应工作领导小组，实行村委、驻村工作队齐抓共管。同时禁毒工作实行责任制，层层签订责任状，制定考评、考核方案，年终严格兑现奖惩。

二、强化禁毒宣传预防教育，全面提高群众反毒、防毒、拒毒意识 “禁毒工作，预防为主”今年以来我乡开展了形式多样的宣传教育

1活动。一是在禁毒宣传月和重大禁毒节日期间，认真组织开展“依法禁毒，构建和谐”为主题的禁毒集中宣传活动。2010年来我乡组织大型禁毒宣传活动3次，组织大型禁毒签名活动2次，累计发放禁毒宣传单（册）1万余份，悬挂横幅10余条，张贴禁毒宣传画800余张，同时还在集贸市场等人员集中地段开展了禁毒法律咨询和有奖知识竟猜等老百姓喜闻乐见的宣传活动，进一步增强了村民的毒品知识和自觉拒毒意识。二是乡属各部门结合自身职能进行针对性的宣传教育。乡妇联组织开展了“不让毒品进我家”活动3次，号召全乡广大妇女同胞管好自己的亲人，不让毒品进家门；乡团委联合各中小学组织开展禁毒文艺汇演2场，禁毒征文活动2次。三是加强学校禁毒宣传预防教育，抓好学校“九个一”活动，确实做到“禁毒工作从学生抓起”，使学生充分认识禁毒法律法规和禁毒相关知识。四是每季度召开一次群众大会并要求参会人员不得少于300人，宣传各种禁毒知识，带领大家学习各种禁毒法律法规、毒品知识和禁毒村规民约。通过强化宣传，广大人民群众对禁毒法律、法规、政策的知晓率和禁毒工作的满意度均达到了90%以上，全乡广大人民群众拒毒、反毒、防毒意识进一步增强，禁毒人民战争的氛围日益浓厚。

三、加强外出务工人员的跟踪管理，有效遏制外流吸贩毒人员滋生近年来，我乡外出打工人员逐年增多，且此类人员多为青壮年，给我乡巩固“无毒乡”工作带来很多困难。针对这种情况，要求外出务工人员必须到乡禁毒办签订《外出务工人员禁毒责任书》，领取告诫卡，方可办理流动人口证，并要求每半年寄回一份外出务工证明。同时，要求外出务工人员的监护人全面掌握其外出去向、所从事的工作以及是否有涉毒行为。在春节期间，我乡还采取集中返乡农民工召开座谈会等形式和他们谈心交心，宣传毒品危害相关知识，学习《禁毒法》知识，让他

们知法懂法。对不及时寄回外出务工证明，有吸贩毒行为的，严格按照村规民约相关条款，村委对其联户进行违约兑现。因为我们对外出务工人员的管理工作到位，我乡外流吸贩毒人员新增率得到了有效控制，2010年，我乡长期外出务工人员800余人，寄回务工证明率达75%。

四、强化管理，落实跟踪帮教

为了确保禁毒工作各项措施落到实处，对我乡涉毒人员实行了重点管理、跟踪帮教。对帮教对象做到了“五知”，即知基本情况、知主要社会交往范围、知家庭经济状况、知现实思想状况、知异常的活动时间和动向。对涉毒人员帮教小组进行了一次全面的整顿，对一些有名无实，帮教措施不到位的人员坚决予以撤换，重新将一些文化水平高，责任心强，个人素质高的人员增补到帮教队伍，对我乡27个在册吸毒人员进行跟踪帮教。由于帮教措施到位，我乡社区戒毒（康复）工作效果明显，有效地提高了戒断巩固率，降低了复吸率。

五、注重实效，加大打击力度

一是，对全乡的涉嫌吸毒人员进行了全面的摸底排查和尿检工作;二是整合警力资源，派出所、禁毒办、司法所等部门齐抓共管加大排查整治力度,加强堵源截流工作，2010年我乡组织精麻药品和易制毒化学药品检查专项行动2次。三是加大毒品原植物的踏查力度，杜绝非法种植毒品原植物现象。四是加大毒品犯罪打击力度。虽然我乡吸贩毒人员基数小，但我们仍然把对毒品犯罪的打击工作放在首位，对全乡进行排查摸底，满员收戒，全面捣毁零包窝点。2010年我乡无新增吸贩毒人员，但在外辖区破获毒品案件2起，抓获吸毒人员6人。

六、抓创建，促巩固，保净土

将禁毒工作与扶贫开发、新农村建设有机结合起来，通过加大扶贫

开发力度，大力发展地方经济、改善村容村貌，开展形式多样的农村文体活动，加强农村精神文明建设，使人民群众自觉树立起拒毒、防毒、反毒的思想防线。对毒情重、条件差、群众生活水平低下的重点整治村进行重点帮扶，以发展经济，增强村级自我发展能力，提高群众生活为切入点，从解决基础设施、调整农业结构和改善村容村貌入手，通过争取上级项目资金投入，帮助建房修路、解决人畜饮水困难、发展种养殖业等，使他们重树生活信心，让毒品无立锥之地，保人民一片净土。截止2010年底，全乡11所学校，8个村，18个单位全部创建“无毒社区”并保持巩固。

禁毒工作是一项艰巨而复杂的系统工程，是一项关系社会和谐稳定的事业，虽然我乡取得了一定成绩，但与上级禁毒部门的要求还有一定差距。在今后的工作中，我将同全乡人民一道，继续坚持以科学发展观、十七大和十七届四中、五中全会精神为指导，严格按照国家、省、市、县的禁毒工作要求，深入贯彻落实《禁毒法》，开拓进取，努力开创我乡禁毒工作的新局面。

2011年3月25日

禁毒年度履职报告 篇2

良种场安全生产工作在县委、县政府的领导下，在县安监局的指导下，按照场党总支的总体工作思路，以落实科学发展观，构建和谐拜城统领全局，围绕降事故、控指标、保平安的目标，坚持“预防为主，安全第一，综合治理”的安全生产工作方针，切实抓好县安监局与场部签订的安全生产目标责任制所明确的各项工作任务，继续“深化安全生产年”活动和“落实企业安全生产主体责任年”活动，全年来我场的安全生产工作取得了较好的成效，可概括为：领导重视，目标明确，认识到位，督查有力，措施得当，成效显著，有效防止和杜绝了安全生产事故的发生，为促进我场经济快速健康发展营造了良好的安全环境，现将安全生产履职情况报告如下：

一、加强领导，责任落实

我场位于拜城县以西3公里处。良种场下辖一个汉族队和一个民族村。有户籍人口621人（其中农业户籍人口521人）。总户数176户（其中常住户163户），有劳力445人（其中男劳力238人、女劳力207人）（流动人口32人、外出人员31人、出租房屋16个）。单位工作人员13名，支部党员12名。安全生产工作复杂，任务繁重、责任重大，形势较为严峻。因此，加强领导，落实责任是关键。为认真落实县委下达给我场的各项安全生产目标、任务，场党总支在认真调查研究的基础上根据我场实际，把目标任务落到实处，具体是：

1、调整场安全生产领导小组

为切实加强全场安全生产工作的领导，把各项安全生产工作目标、任务、要求落实到实处，调整充实场安全生产领导小组，并由书记任组长，场长、副书记为副组长，定期召开会议，指导协调全场安全生产工作，从而保证了安全生产工作的顺利开展。

2、落实安全生产责任制

年初，场部与行政村、场部辖区企业等单位签订2012年安全生产目标责任书3份，通过安全生产责任书的签订，一是进一步突出一把手的主体责任，增强其责任感和使命感，将安全生产作为重中之重工作来抓；二是进一步严格安全生产目标管理，加强监督，提高防范意识，遏制安全生产事故的发生；三是进一步强化安全生产责任考核，层层分解，把安全责任与村、企业考核挂钩，真正做到知其任、明其责、尽其力。

3、明确分工，落实责任

为进一步明确各部门的安全生产责任，场部把安全生产责任进行分工，分解落实到各个科室，与此同时，明确驻村干部的安全生产责任制。使安全生产工作管理职责明确，具体工作有人抓、有人管，形成了齐抓共管的安全生产管理格局。

4、完善制度，稳定队伍

按照县安监局《关于进一步加强和完善乡镇场安监机构队伍建设的通知》要求，一是在落实场安监办、安监队人员的基础上，进一步明确了安监办、安监队的工作职责；二是及时落实各村的安全生产管理人员，明确村安全员工作职责，三是落实村安全管理人员的专项补助，以确保队伍的稳定和安全生产各项工作有效落实。

二、加强宣传，形成氛围

安全生产工作没有最好，只有做好，强化安全生产宣传教育，是做好安全生产工作的保证，因而一年来，我场主要从以下几方面加强宣传教育培训工作。

1、领导重视，认识统一

今年场党总支始终从讲政治、保稳定、促发展的高度，把安全生产作为构建和谐社会，打造平安良种场的重要内容来抓，把确保人民生命财产安全作为第一要务。一是场党总支先后召开了村（小队）负责人、机关部门会议，场部书记在部署工作的同时，不忘部署安全生产工作；二是定期召开安全生产领导小组会议，安排落实各个时期的安全生产工作，提出抓好安全生产工作的具体意见；三是定期召开各村、企业安全生产工作专题会议，通报安全生产形势，交流安全生产工作情况，及时传达上级有关安全生产精神要求，布置安全生产具体工作，促使行政村和企业领导重视安全工作，提高对安全生产的认识和安全生产的管理工作。

2、教育培训，提高素质

结合县安监局下发的文件要求，开展企业主要负责人及安全管理人员参加复训的通知，我场通过召开会议，传达文件精神给各村、企业，促使行政村和企业领导重视安全工作，提高对安全生产的认识和安全生产的管理工作。

3、广泛宣传，营造氛围

一是利用广播、宣传窗、黑板报等形式进行广泛深入的宣传，结合“安全生产活动月”活动，在场部主要道路悬挂横幅5条，张贴宣传画550张，发送安全宣传资料1200份，放映安全教育电影两场。二是利用各种会议加强对安全生产重要性和必要性的宣传，使安全生产家喻户晓，进一步增强了全民安全意识，营造了良好的安全生产氛围。

三、精心组织、扎实推进

1、开展安全生产履职行动

按照“一岗双责”的精神要求，实施场长安全生产履职报告制度，推动政府监管主体责任的落实，促进安全生产工作真正列入政府主要工作，进一步促使我场安全生产工作有序、有效扎实开展。

2、开展安全生产领域“打非治违”专项活动

开展安全生产领域“打非治违”专项活动是一项提高安全生产工作水平的重要载体，也是一项系统性、基础性工作，为此，我场主要领导十分重视，召开会议，动员部署，积极开展安全生产领域“打非治违”活动。一是企业自查自纠，及时纠正非法违法行为，消除安全事故隐患。二是场部通过对企业安全督查，对存在的隐患下发整改指令书，在规定的时间内完成整改。服务并指导企业做好基础工作。对存在隐患不能整改的，及时提交有关部门予以联合执法，落实隐患治理、关闭取缔措施。

3、继续“深化安全生产年”活动

（1）深化“安全生产年”活动与巩固政府领导安全生产检查日制度相结合。场办公室发文建立良种场安全生产检查日制度以来，继续确定每月末周二为领导安全检查日，由场部领导带队组织相关人员开展安全生产检查，累计检查6次，检查企业4家，排查隐患5条，为深化“安全生产年”活动的开展打下扎实基础。

（2）深化“安全生产年”活动与加强安全生产执法检查相结合。为进一步加强安全生产的执法力度，及时发现和消除事故隐患，明确场安监队，每月下企业检查不少于3次，每次检查不少于2家企业，同时要求村、小队对辖区内企业每季度开展一次检查，场部安监队一年累计检查企业20家，排查隐患12条，整改12次，使企业的安全隐患得到有效的整改。

（3）深化“安全生产年”活动与继续开展隐患排查治理工作相结合。按照县安监局继续开展安全生产隐患排查治理活动的总体要求，一方面通过动员部署村对所属企业和行业展开全面排查，另一方面，通过场领导安全生产检查日和场安监队对重点行业、重点领域和重点企业进行督查，再一方面是通过安全生产执法行动和安全生产专项检查，使全场的安全生产隐患排查工作得到了深入开展、重点突出、全面排查、措施有力、整治落实，基本达到了排查、督查、整改三到位。在排查中我们采取对一般隐患要求企业自行整改，重大隐患实行限期整改，跟踪督查，突出问题上报县安监局实行严肃查处，以真正达到治理隐患，预防事故之目的。具体为： 1）全场排查企业共计4家，其中：

福华木业、大米加工厂、液化气站、加油站、废品收购站等企业。

2）排查出安全隐患12条，到目前为止已整改12条，整改率为100%。

3）全镇排查出重大隐患单位15家，存在隐患74条，均发出限期整改指令，跟踪督促，落实措施和责任，现已整改到位。

我场的安全生产工作在各级领导的重视、支持下，总体形势较好，但安全生产工作责任重于泰山，离上级对我们的要求尚有差距，在明年我们将围绕县安监局提出的安全工作思路，进一步加强对安全生产工作的领导，加强企业的安全教育、培训，强化安全生产监督与管理，提升安全生产示范创建工作，深化安全生产的基础工作，促进我场的安全生产工作上新的台阶。

禁毒年度履职报告 篇3

履职情况述职报告

XXX镇人民政府镇委书记（姓名）

2014年，在市委、市政府的正确领导下，在上级职能部门的指导下，本人能认真按照《中共YY市委、YY市人民政府关于进一步加强安全生产工作的实施意见》（Y市发[2011]4号）文件及上级有关会议精神，深入贯彻落实“一岗双责”制度，正确处理安全与改革、发展与稳定的关系，树立“安全生产重于泰山”的责任意识，采取得力措施，加强检查，严于整改，消除了一批危险隐患，有效地遏制重特大事故的发生，全镇生产呈现安全平稳的良好局面。

回顾本年度，本人主要抓了以下几方面工作：

一、制定责任目标，加强组织领导

本人坚决贯彻年度来上级对安全生产的各项指示精神，把保护人民生命财产安全作为开展全镇安全生产工作的出发点和落脚点，以高度的政治责任感，认真履行安全生产工作上的职责。通过召开党（工）委会议，将安全生产统一到“创建文明城市”、“创建平安YY”的大局上来，并紧紧围绕安全生产责任目标，一手抓组织，一手抓督查。组织成立“打非治违”、“百日行动”、“生产性场所消防安全整治”等多个领导小组，为做好本年度安全生产的各项重点工作提供组织保障。同时，督促各领导小组负责人落实各项安全生产任务，确保能按时、高质地完成各项工作。

二、明确各级责任，落实安全生产履职考核

为进一步贯彻落实党政领导班子干部安全生产“一岗双责”制度，我镇坚持“管生产必须管安全”、“谁主管谁负责”的原则，根据XX镇的实际情况，明确各线条、部门、单元和村（居）安全生产工作上的相关责任。要求分管安全生产的常委副职干部起草、制定安全生产责任书，并逐级签订，层层抓好落实。同时责令分管组织的干部研究制定安全生产工作履职考核标准，将镇党政领导班子成员和下级各村（居）“两委”班子成员在各次安全生产重点工作中履职情况的考核结果进行通报并纳入年终考核内容。

三、注重动态防控，组织开展安全生产工作

为做好我镇安全生产工作，营造安全稳定的良好环境，阶段以来主要开展以下几项工作：一是主要抓好两次安全生产消防安全整治。一是开展火灾隐患大排查大整治活动中，共出动检查人员500多人次，检查各类单位130家。经检查，存在隐患单位130家，其中，当场落实整改5家，取缔查封49家，限期整改76家。二是在接到Y府办[2014] 13号文件后，我镇认真组织开展生产性场所消防安全专项整治工作，截至现在，共出动检查人员900多人次，检查生产性场所241家，其中查封取缔22家，限期整改219家，已落实整改190家，同时对在消防安全大排查大整治战役中责令整改的生产经营单位进行复查和验收。二是设立安全生产检查组，从机关、安全办、企办、工商所、派出所、教办、文化等有关部门抽调人力组成4个检查小组和1个督查组，检查组经常性开展安全生产大检查，做到亲自带队检查。本年度来，共组织大大小小10场次的安全生产消防安全大检查行动，并要求着力落实整改，做好动态管理工作。三是针对行业特点，落实安全防患措施。重点是加强对易燃易爆行业、私营企业以及不符合安全生产条件和无证照的油、气站经营点的检查整改力度。四是认真解决安全生产中的薄弱环节，重点落实职能部门帮助企业完善内部管理制度、安全生产制度、安全生产专职人员配置以及安全设施配置，进一步提高企业内部安全生产管理水平。五是加大安全生产宣传力度。借消防安全大排查大整治战役和安全生产大检查大整治行动的契机，要求各有关分管领导、单元领导要躬身深入现场检查，进行宣传，在全镇营造浓烈的氛围，使安全生产工作深入民心，同时提高广大干部和企业主对安全生产的思想认识。

2014年度，在上级领导和相关部门的支持下，镇党政领导班子成员通力合作，较好地实现了本年度的责任目标，确保我镇辖区内无一般安全生产事故和重特大安全生产事故的发生，营造安全稳定的良好生产环境。但对照上级要求还有一定差距，安全生产责任体系、预防体系和保障体系仍需继续健全。本人有信心、有决心在2015年继续努力工作，把辖区内的安全生产工作不断推上新台阶，促使走上正常化、规范化管理的轨道，确保XX镇的平安和经济持续健康发展。

2014年度履职工作总结 篇4

转眼间，在教育这条路上已经走了一年。这一年是体验、摸索的一年。将多年的“纸上谈兵”变为实战，以往的信心满满在实战面前也不免露出丝丝胆怯和稚嫩。这一年，作为教育工作的新手，虽然有过迷茫和无措，但也为自己今后的成长与发展积累了必要的经验。现将一年以来，我个人的工作情况总结如下：

一、牢记“学高为师，身正为范”训示

作为一名人民教师，我时刻牢住陶行知先生的话“学高为师，身正为范”。我坚信优秀的老师一定要具备良好的知识结构和高尚的道德品质。作为一名新老师，我深深体会到自身的不足，在教学工作中努力弥补这些不足。

对知识的追求应该是没有尽头的，活到老学到老，我相信勤能补拙。在工作中，我虚心向前辈同事们请教、学习，并根据自己的实际情况，吸收他们身上的闪光点。在认真做好自己本职工作的前提下，利用网络媒介或书籍不断扩充自己的知识，使自己的知识结构不断注入新鲜血液，以符合新形式对老师的要求。品德、师德，是为人师的根基。工作以来，我遵纪守法，积极支持、配合学校安排的工作，团结同事，爱护学生，凡事以大局为重，处处严格要求自己，以教书育人为己任，以严肃认真的态度对待教育教学工作中的每一个环节，备好、上好每一节课，批改好每一本学生作业，善待每一个学生，利用自己的真诚、扎实的理论知识与学生间建立良好的互动关系，认真完成上级和学校交办的每一项工作任务，尽力做到“爱业”、“敬业”、“乐业”、“精业”。

二、语文教学，在探索中成长 从懂事到六年级到顽劣的一年级，对于一个新手来说跨度的确有点大，在语文教学的转变上也有点困难。教学对象、内容不一样，那么教学心理、方式方法也就不一样，但就语文本身而言，各个年级的教学存在着一定的共性。

（一）劳师动众，不如攻心为上

《孙子兵法》中说“上兵伐谋，攻心为上”，在教学中，面对不同年龄段，个性差异也各不相同的学习者，懂得“攻心”是很有必要的。良好的相处模式能缩短老师和学生之间的心理距离，有助于学生接受这门学科的老师，继而接受这么学科。一直以来，我努力了解学生的需要，站在学生的角度处理好学习中的问题，营造他们喜欢的学习氛围。我相信一旦学生解除了对学习语文的抵触和逆反心理，就消灭了语文的教与学之间最大的障碍。

按照学生的心理特征，在课间休息时，我常常为学生播放一段精彩的视频或一首感人的歌曲，不一定要和当下的学习内容有关，也不对它们进行深入的分析和评价，而是让学生自己去感悟其中的真善美，将语文所要表达的思想通过轻松、娱乐的方式传递给他们。这样不仅没有耽误休息时间还让学生丰富了自己的情感和知识，更重要的满足了他们的猎奇心，激发了他们的兴趣，接下来的学习时间也就不会用枯燥的心态去面对。

（二）因材施教，认可差生

每个老师都渴望班上的学生全是优等生，但现实总是不尽如人意。让老师完全满意的学生总是凤毛麟角。一年的经验告诉我，当好老师要处理的第一件事就是接受学生的个性差异。有第一名就会存在最后一名。在教学过程中，对每一个学生的要求都应该是不一样，就同一份试卷的考核结果来说考90分的学生不一定值得表扬，而考40、50分的学生也不一定就应该受到批评。用实际行动告诉班上的学生在老师的心目中对每一个都是一样的，没有差生和优生之别，但却有勤奋的学生和懒惰的学生之分，在学习上我可以接受你的成绩不够好，但绝对不能容忍你学习懒惰。

每一个学生都渴望老师的表扬，尤其是差生。大多数差生都会表现的“破罐子破摔”。其实，差生更渴望得到老师的认可，老师的鼓励对于他们来说无疑是救命稻草。造成差生的原因就学生自身来看有两个：“智力因素”和“非智力因素”。其中，造成小学生成绩落后的主要因素就是非智力因素。智力是可以有效开发的，而学习态度、学习的积极性和学习的勤奋度等这些非智力因素更是可以人为控制和改变的。因此每一个学生都有很大的进步空间，在教学中我非常注重每个学生的“最近发展区”。

学习就是一场马拉松，作为一名语文教师，我除了要教会学生书面知识外，更重要的是要学生懂得些人生观、价值观：“弃而舍之，朽木不折，锲而不舍，金石可镂”，今天比昨天好就是希望，努力就一定会有收获，勤奋是成功的根基，无论何时何地记住一点——做最好的自己。

（三）教学相长，在摸索中前进

对于一个新老师来说，无论如何精心的备课，无论教学方法多么的灵活，但站在讲台上，下面的反应可能比你所设计的要精彩得多。让他们跟着老师的思维走，课堂一不小心就会陷进“死堂”，学生是“启而不发”，老师是“自问自答”。如果老师任着他们发挥，小学生活跃以来了，泛泛之辈还真是很难招架。

对于经验尚浅的我来说，“教学机智”也就相对欠缺。起初，当课堂偏离正常范围时，会刚到沮丧和懊恼。但现在无论课堂发生何种情况，我都能冷静、快速的找到解决方法，并将这种“失误”变成可以利用的资源，使它成为本堂课上的一个亮点。教学上无论对错都一定的根源，这个根源就是问题结症所在。就拿是一年级来说，常常答非所问，的确让人恼火。例如，练习册上《别说我小》的儿歌讲的就是小朋友虽然年龄小但还是可以做很多事，问题是“你喜欢儿歌中的„我‟吗？为什么？”在我看来这个问题很简单，答案也应该是肯定的，但学生的回答却让我诧异，几乎全班的男生都举手说不喜欢，而原因更在我的意料之外：旁边的一副插图——一个女孩子。一句话：男生不喜欢“我”，因为我“我”的女生！儿歌的主题根本不在此，更没说“我”的男是女。班上发言的积极性一向不高，可是现在男女双方却热火朝天的展开了激烈的争论，如果此时我阻扰，甚至批评他们，显然和谐的课堂气氛就破坏了，也直接浇灭了他们的激情。于是我选择任由他们讨论，由“不喜欢男（女）生的原因”引导到“男女生各自的优点”，等学生明白男生和女生都有优、缺点（比如男生力气大，女生细心等等），大家一起学习、做事更能够扬长避短后，再回到儿歌，让学生反复朗读，纠正刚才的误区，回到主题。虽然这道题花的时间要比预期的多，但收获也要比预期的多得多。

三、从零点出发，当好班主任

今年8月，我担任了一年级的班主任。一方面，能得到学校领导的认可和信任我很高兴，但另一方面，我却忐忑不安。说实话，我喜欢小孩子，可是要像一个妈妈一样照顾好一群孩子，我没这方面的经验，也没有完全的信心可以处理好每一件事。现在回首，想想刚开始那段时间的确有些不容易。

首先，语言交流的第一难关。咱班的学生虽然不多，但羌语是他们的母语，平时在家也不怎么说汉语，而我对羌语一无所知，所以交流起来时很困难，一句简单的话要重复很多遍有时还要配上动作学生才会有所反应。几乎所有的学生不能用汉语完整的表达自己的意思，他们的一句话中要么夹着羌语，要么句子结构颠倒、成份残缺不全，我得耐心的猜。

其次，学生年龄较小，以前没有离家的经历，对学校生活一时难以适应。有的学生不能和其他同学和平相处，有的学生坐在哪里一句话不说，更没有所谓的规则意识。此时的他们并不是一张白纸，这张纸上已经画了一些东西，包括一些不良的行为习惯。所以从坐、站、举手、排队、扫地、行为习惯、文明礼貌、卫生安全等都要一一教起。俗话说“心急吃不了热豆腐”但对于比较急性的我来说还真是一种考验。每一天每一件小事都手把手的反复教；每一个规则都要说得很细而且要强调无数遍；每天早、晚扫地操场教室两边跑，必须在旁监督指导；每天的几集合也必须准时到位；总之班上是事情看起来都是些芝麻绿豆的小事，但特别繁琐。学生都比较小，又不懂事，每天都有操不完的心。这样的努力在我看来是有成效的，一学期来，学生渐渐地知道了每天何时当做何事，也逐渐明白该做哪些事情，不该做哪些事情。目前，学生的行为规范大有进步，已基本上适应了学校生活。

此外，在学习生活上，我尽量鼓励班上学生，让他们拥有自信，以促使他们能够多方面发展。多和学生沟通，让学生不至于害怕班主任，制定严格的班规，严格执行。我相信学生最初养成的行为习惯和规则意识，对以后的成长有很大的影响。选拔表现出色的学生担任班干部，建立健全的学生管理团队，让他们成为老师的小帮手。树立学生榜样，营造良好的班级舆论。班级，不是老师的班级，也不是某个学生的班级，所有的学生都是班级主体，要增强学生的班级意识首先要让学生意识到自己是班级的主人，班上的大小事务人人有责，理应人人参加。

再次，及时做好与学生家长的沟通工作。父母是孩子的第一老师，一年级的学生进校前和父母家人相处的时间明显比老师多，父母对孩子的了解也高于老师。因此，和学生家长经常沟通是了解学生的一条捷径。家长对学生的关注程度往往跟学生的学习结果成正比，有些家长文化水平不高，对学生也很溺爱，我在与学生家长沟通时认真疏导，细致说理，耐心地同家长分析了教育孩子的策略和方法，努力赢得家长的信任、支持和配合，共同探讨教育的有效方法，取得了家长的积极配合，实效明显。

四、自省吾身，扬长避短

“金无足赤人无完人”，由于教学经验的不足，在教育教学过程中，处理问题难免会出现纰漏。一天的工作结束后，我都会对当天的事做一番总结，好的继续保持，不妥的及时改正，错误的深刻反思，告诫自己绝对不可以犯类似的错。同理“见贤思齐，见不贤而内自省”，向同事学习也是促进我成长的一个途径。

王国维先生将做学问分成三种境界：

一、“昨夜西风凋碧树，独上高楼，望尽天涯路”；

二、“衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴”；

禁毒年度履职报告 篇5

1、在教学过程中始终贯彻新课程改革的教育理念。准确的理解和牢牢的把握新课程的核心理念，让课堂走向生活，面向学生的生活世界和社会实践。以自主，合作，探究的学习方式，让学生参与教学，让课堂充满新活力。

2、严格要求学生，尊重学生，发扬教学民主，使学生学有所得，不断提高，从而不断提高自己的教学水平和思想觉悟，顺利地完成了教育教学任务。

3、把教学过程视为师生合作，共同发展的互动过程，实现了教师的角色转换、课程与教学的整合，有效的提高了教学能力。

二、业务学习方面

1、加强理论，经验文章以及纲要的学习。多学习，广泛学习教育教学理论知识，努力形成无关的事情。

我想，找到一份有成就感的工作，是不容易的，自己应该珍惜，说句心里话，自己还是有很多不足的地方，我记得中国有句老话，“不怕慢，就怕站”，即使离一个优秀的教师的差距还是存在，每天的小进步或许可以成为大进步。路漫漫，吾将上下而求索，只要自己不断努力，加强业务学习，提高自己的教学水平，提高自己的.工作效率，提高自己的为人修养，多做好人，多干好事，就一定可以成功。

禁毒年度履职报告 篇6

街道党工委副书记***

今年以来，在县委、县政府和街道党工委、办事处的正确领导下，在班子其他成员和同志们的支持帮助下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持用科学发展观统领全局，按照街道党工委、办事处的工作部署和要求，紧紧围绕街道中心工作，立足岗位实际，深入调查研究，吃透街情，明晰工作思路，狠抓工作落实，各项工作都有了新的突破。现将今年以来工作情况总结如下：

一、不断加强学习，努力提高自身素质

一年来，坚持把学习作为主线贯穿工作生活全过程。一是认真学习党的十七大和十七届四中、五中全会精神，积极参加镇党委开展的“创先争优”活动，为更好地开展工作奠定了坚实的理论基础；二是深入学习新形势下农村政策和党的基本知识，为民服务水平得到较大提高。三是理论联系实际，深入各村，联系群众，开展调查研究，掌握第一手资料，提高了自身素质，增长了才干。

二、尽快适应工作环境，干好本职工作

自来**街道工作以后，我及时找准工作角度，尽快开展工作。到任后，我一直把调查研究作为自己工作中的出发点，每做一件事都要认真思考和广泛征求意见。在工作上坚持做到抓重点、统筹兼顾、积极稳妥落实。

一是认真抓好基层党组织建设工作。确立“*****”党建工作思路，大力推进“基层党组织建设提升年”活动有序进行。制定《关于加强和改进基层党组织建设的实施意见》、《**街道基层党组织建设责任书》、《农村干部岗位责任制考核办法》等指导性文件，进一步规范农村党组织建设工作；制定《基层党组织建设工作考核细则》、《创先争优活动考核细则》，每季度对街道所属**个基层党组织基础材料准备情况进行一次考核，考核结果将作为衡量各基层党组织党建工作实绩和评先树优的重要依据，确保基层党建工作落到实处。

二是着力抓好新建村级组织活动场所建设工作。为切实加强村级组织办公活动场所建设及升级改造工作,制定出台《村级组织活动场所补助办法》，通过争取市、县两级包村工作组投入、街道补助、村级自筹等方式，高标准建设**、**、**、**等村级组织活动场所，进一步提升了街道村级活动场所水平和档次。

三是认真做好发展党员工作。在严格“两推一公示”、发展党员“六全程”等制度的基础上，今年上半年确定入党积极分子***名，确定拟发展党员**名；突出抓了新型经济组织、党的力量薄弱及三年以上不发展党员村的党员发展工作，对连续**年以上未发展党员的*****等**个中心村，重点调度，强化措施，在不违程序、不降标准的情况下，全部新发展了党员，改变了发展党员上的“断层”现象和不平衡状况。

四是多措并举，扩大“两新”组织覆盖面。针对街道非公有

制企业多、社会组织多的实际，通过单独组建党组织、建立联合组建党支部等方式积极组建党组织，力争今年完成**个非公企业党组织的组建工作;在原有市场行业党总支的基础上，申请成立专业市场党委，实现了党组织在专业市场中的全覆盖，促进了市场健康发展和经济效益的提高。

五是抓好调研信息工作。制定《信息宣传工作考核办法》，科学量化考核，完善考核奖励制度，把调研信息工作纳入党建工作重要考核内容，组织党政办公室、党建办公室等科室工作人员围绕街道中心工作，及时总结、推广工作中的好经验、好做法、好典型，切实提高信息宣传工作的针对性。今年以来，在人民网、中国党建网等国家级新闻网站发表文章**篇，在县级以上新闻媒体发表文章**篇。

三、牵头做好农村工作

一是加强农村基层班子建设。在工作中，以村级组织建设为根本，牢牢抓住村班子建设这个基础环节，为全街道的稳定和各项事业发展提供保障。按照促强帮弱抓中间，先进村上台阶，中间村求突破，后进村调整、充实班子、理顺各方面关系的工作思路，对**个中心村进行了分类管理，对先进村抓工作提高，树立榜样、全面带动。对中间村党支部采取“换脑筋、强素质、抓规范、促发展”的方法，帮助解决工作思路，解决村里遗留问题。对未组织支部建选的太平村健全了支部班子，调整充实了**、**、**两委班子，增强了班子活力，夯实了农村发展的基础。

二是调整充实包村人员。为进一步强化责任落实，制定出台

《2011年度机关干部岗位责任制考核办法》，建立行政片工作周调度制度，并对行政包村人员进行了调整充实，每个行政片充实1-2名包村人员，明确要求行政包村人员，要深入农村，查民情、解民忧、助民富，认真督促、指导、协助各村开展工作，化解热点、难点问题，及时将党的方针政策、法律法规、科学文化知识送到群众手中，为推动街道经济社会持续、健康、稳定发展做出贡献。

四、积极做好维护稳定工作

一是加强领导，严格落实维稳责任。按照“属地管理”和“谁主管，谁负责”的原则，街道建立健全了维稳工作领导机构，严格落实了党政成员包片、片区干部包村、村组干部包户、街直部门和企业各负其责的维护稳定目标责任制，细化量化责任内容，形成横向到边、纵向到底的维稳工作格局。

二是创新机制，强力化解矛盾纠纷。实行矛盾纠纷定期排查制度。坚持“重心下移”、“关口前移”，每月5号、15号、25号组织街道、村居干部深入开展矛盾纠纷和不稳定因素地毯式排查工作，对各类矛盾纠纷和不稳定隐患逐一进行登记建档，归类梳理，定期反复地排查和化解，多渠道、全方位做好群众的思想疏导，引导他们依法理性反映诉求，做到早发现、早掌握、早化解、早消除，力保实现“小事不出村、大事不出街道、矛盾不上交”。

三是切实做好重点人员的帮教稳控工作。对于摸排出来的一些重点人员、信访钉子户、上访老户，进一步完善工作台账，详细登记各类信息，安排专人进行帮带和说教，做到责任到人，落实到位。通过主动出击、情感交流、互帮互助等积极方式，尽最

大限度稳控这批人的情绪，有效防止事态进一步恶化，力争最大努力最大限度予以解决。关键时期做好包靠稳控工作，将人员稳控在当地，力争不出现外出上访滋事事件。

四是加强校园安保工作。先后强制关停非法幼儿园、托管机构**余处，在**所中小学、中心幼儿园全部配备警卫人员和保安，全面落实法制副校长制度，加强师生自我防护和普法教育，坚持开展食品、消防、校舍等安全检查，不断加大对辖区学校周边治安突出问题的整治力度，有力维护了校园安全。

五、统筹兼顾，做好兴隆片挂片工作

按照党工委的分工，我挂靠**片。工作中，我和**片包村人员及各位支部书记一起抓党员队伍素质的提高，促进班子建设；抓招商引资工作，壮大农村经济。特别在村班子建设中通过解决村两委班子内不和谐因素和不正常、不规范行为，提高了村级班子的战斗力和凝聚力。在积极配合街道党工委办事处抓好各阶段的中心工作，努力完成片区内社会稳定、农业生产、计划生育、安全生产、农村医疗保险、新农保等工作任务的同时，还做了以下工作：通过与**社区两委的共同努力，对**社区综合服务中心室内外进行了配套，基本完成兴隆社区的规范化建设工作；对辖区内不稳定因素进行排查，对**基地、**占地补偿纠纷进行调节；对辖区内的违法建设情况进行摸排，拆除违法建设**处。

六、意见建议

一是加强对街村干部的教育管理。建立定期学习制度，街道机关干部每周定期组织学习上级及街道有关文件精神；农村干部

每月组织一次培训或学习，农村主职干部主要学习上级有关政策性文件或采取外出参观学习等形式拓宽工作思路，改进工作方法，提高服务农村的能力和水平；其他村干部主要针对业务知识进行培训。

二是组织开展形式多样的活动。组织街道机关干部、考录公务员、大学生村官举办演讲比赛、文艺汇演、征文比赛等活动，组织党代表、人大代表、政协委员、老干部等围绕街道发展、稳定等方面召开座谈会，组织党员干部开展访民情、办实事、解民忧主题活动，展示机关干部风采，搭建机关干部沟通思想、联络感情、交流工作的平台，营造和谐向上的氛围，培养激发机关干部的团队意识和进取精神，促进机关干部身心健康、全面发展。

三是建立指挥部与行政片、街道站所沟通协调机制。进一步增强街道干部的事业心和责任感，使指挥部人员在不影响正常工作的情况下，处理好指挥部与业务站所的关系，不管是指挥部还是行政片、业务站所的工作，要做到不等不靠，统筹兼顾，形成的好做法互相借鉴、相互促进，推动工作有序有效进行。

七、存在的问题及下步工作打算

回顾过去的半年，自己在思想、学习方面也存在着不少的问题：一是学习不够积极主动，满足于一般化，不够深透；二是对新形势下的农村工作的办法研究的不够深入，思想解放力度不够，思路不开阔，应急善变能力差；三是与干部职工的交流有待增强；四是具体工作做得多，深入群众的时间比较少；五是工作方法有时简单，存在急躁情绪。

下一步，我将立足全街道工作实际，围绕中心工作，结合分管工作，不断提高自身素质，加强党性修养，圆满完成各项工作任务。一是大力开展“基层党组织建设提升年”活动，着力提高党组织的工作能力，消除支部、村委“两张皮”现象；二是搞好党员干部培训，切实提高广大党员的整体素质；三是继续抓好在建村级组织活动场所建设，确保尽快建成并投入使用；四是加强非公有制经济党建，进一步健全完善企业支部，积极在新兴市场建立党组织；六是抓好**社区、**社区、**村、**村等党建示范点的创建及提升工作。

禁毒年度履职报告 篇7

工作方案

为充分发挥广大县政协委员的主体作用，建立科学规范的委员履职量化考核机制，更好地调动政协委员履行职能的积极性、主动性和创造性，根据政协渑池县委员会《关于加强政协委员管理的意见》，现就县政协委员2017年度履职量化考核工作制定如下方案：

一、履职考核的原则

坚持公正、公开、公平的原则，坚持平时考核与年度考核相结合的原则，坚持组织考核与自我评价相结合的原则，坚持奖惩相结合的原则。

二、履职考核的对象

政协渑池县第九届委员会全体委员。

三、履职考核的内容

考核内容是指对委员参加县政协组织的各种会议和活动等履职情况的考核。考核内容如下：

（一）委员参加政协会议情况。包括常委参加县政协常务委员会议，委员参加县政协全体会议。

（二）委员提交政协提案、社情民意、调研报告情况。

（三）委员参加政协活动情况。包括委员参加县政协组织的重点调研、专项视察、外出考察、民主监督评议、学习培训等各种活动。

四、考核标准

委员的履职情况按基础分和奖励分两大类进行量化考核。基础分是委员履职的基础分值，奖励分是委员履职的加分值，委员履职总分＝基础分＋奖励分。考核标准如下：

（一）基础分的履职项目：

县政协全体会议。委员参加县政协全体会议计30分。委员因病、因事不能参加会议或需要提前离会，按规定在事前向县政协委员联络科书面请假获得同意的不扣分。未请假或请假未经批准同意的，全程缺席全体会议扣30分，缺席一天扣10分。

常务委员会议。常委参加县政协全体会议和全年各次常务委员会议计30分。常委因病、因事不能参加会议或需要提前离会，按规定在事前向县政协委员联络科书面请假获得同意的不扣分。未请假或请假未经批准同意的，全程缺席全体会议扣30分，缺席半天扣5分；缺席常务委员会议1次扣2分。

委员个人提交（含联名提交）一份提案，或一条社情民意信息，或一篇调研报告计30分。

（二）奖励分的履职项目：

1、参加县政协组织的调研、视察、外出考察、培训等活动1次加5分；

2、应县政协邀请参加提案督办、民主评议等民主监督活动1次加5分;

3、委员个人提交提案、反映社情民意信息、撰写调研报告多于1件（条、篇）以上每件加5分（仅限首提人）；

4、所提交的提案、反映的社情民意信息、撰写的调研报告被评为优秀或被县级以上领导批示加10分（仅限首提人）；

5、委员提交的提案被确定为重点提案的每件加10分（仅限首提人）；

6、由县政协通知以政协委员身份参加有关部门组织的听证、评议等活动1次加3分；

7、以政协委员身份参加市级以上组织召开的高层座谈会、协商会等会议每次加5分；

8、在中央、省、市、县级主流媒体发表宣传县政协工作稿件依次加分为10分、5分、3分、2分；

9、委员个人受到国家、省、市、县级表彰奖励依次加分为10分、5分、3分、2分；

10、参加县政协组织的扶贫济困、志愿服务等社会公益事业并做出突出贡献每次加5分；

11、如有其他加分情况，由各专委会提交县政协主席会议研究决定。

（三）结果运用： 委员履职考核要严格按照考核内容和标准，进行分值累计，上不封顶。累计分低于60分的为不称职等次，高于60分（含60分）以上的为称职等次,并从中按适当比例评选优秀委员。

五、履职考核的组织实施

（一）委员的履职考核由县政协委员联络科具体负责组织协调，建立履职档案，实行一人一档，按自然年度实施考核。

（二）2017年12月28日前，县政协委员联络科根据今年工作开展情况，制定政协委员年度履职考核方案，合理设置量化考核项目、分值，印发《渑池县政协委员履职考核表》至县政协各委、室、科及每位委员。由各委、室、科负责通知所联系界别委员，登陆邮箱自行下载《县政协委员2017年度履职量化考核工作方案》及考核表。

（三）2018年1月5日前，委员按要求如实填写《渑池县政协委员履职考核表》，交至联系该界别委员的县政协相关委、室、科。

（四）县政协各委、室、科负责做好委员履职情况的记录、收集、汇总和确认。

1、委员参加全体会议和常务委员会议情况，由县政协委员联络科负责确认；

2、委员参加其他政协会议和调研、视察、学习等活动情况，由与其联系的县政协相关委、室、科负责确认；

3、委员提交提案情况，由县政协提案委员会负责确认；

4、委员反映社情民意信息情况，由县政协办公室负责确认；

5、委员撰写调研报告情况，由县政协办公室负责确认；

6、委员参加有关部门组织的听证、评议等活动，由县政协办公室负责确认；

7、委员参加公益活动、获得表彰奖励和发表宣传稿件等情况及其他突出表现、特殊贡献情况，由政协委员个人提供相关证书、证明、资料，县政协委员联络科负责确认。

（五）县政协委员联络科对委员履职量化考核情况进行汇总，提交主席会议研究，确定考核结果，计入委员个人履职档案，并在县政协全体会议期间对上年度委员履职考核情况进行通报。

附件1：渑池县政协委员履职考核表

年度禁毒工作开展情况装卷内容 篇8

1、目录

2、禁毒工作总结；

3、党委政府召开禁毒专题会议或在本级党政会议上研究、部署禁毒工作资料（一年不少于4次，有会议记录、文件、照片等影像资料）；

4、结合当地毒情制定的禁毒工作方案；

5、乡镇（街道办事处）成立禁毒机构的文件及日常工作记录；

6、宣传发动的资料及图片（会议、法制课、板报、标语等内容）；

7、禁毒工作经费列入财政预算或专项划拨（报告、拨款依据），或者用于禁毒工作费用的发票的复印件；

8、禁毒工作责任倒查制度及落实情况（指被上级领导点名或被市级禁毒部门查获的毒品犯罪活动）；

9、涉毒线索登记和核查处理制度及台帐，处理率100%；

10、乡镇（街道办事处）分管禁毒工作的领导每月至少一次检查指导记录；

11、涉毒人员登记册（含涉毒犯罪被打击人员、涉毒违法被行政处罚人员、强制隔离戒毒人员、社区戒毒人员、社区康复人员、美沙酮药物维持治疗人员等）；

12、被责令社区戒毒、社区康复人员落实措施情况；

13、其他涉毒人员落实帮教工作情况；

14、辖区易涉毒场所台帐（歌舞娱乐场所、洗浴中心、宾馆、旅店、出租房屋等）及检查或查处记录；

15、与辖区歌舞娱乐场所签订责任书落实情况，要求达100%；

16、辖区歌舞娱乐场所、宾馆、旅店、洗浴场所等建立巡查制度、张贴禁毒警示标志落实情况；

17、开展“6.1”《禁毒法》实施纪念日、“6.3”虎门销烟纪念日、“6.26”国际禁毒日、“12.4”全国法制宣传日的活动方案及活动图片等影像资料等；

18、建立辖区中心学校或重点学校的毒品预防教育联系点；

19、学校开展2次以上的禁毒宣传教育活动资料（图片、文字资料、实物等）

20、《发现和识别制毒窝点的方法》培训至村（社区）的情况，有图片、签到等资料；

21、《关于毒品违法犯罪举报奖励》通告的张贴、宣传，有图片及说明；

22、每季度的毒情分析材料和开展禁毒工作情况资料；（通过书面或电子邮件报区禁毒办，自己留存一份）；

23、报纸或网络宣传当地禁毒工作的图片、文章等；

24、禁毒工作被上级部门表彰情况（奖状、奖牌、证书、文件等）；

禁毒年度履职报告 篇9

本人为全州县人民医院保卫科长兼消防安全管理人，半年来，在全州县消防大队和医

院领导的正确领导下，坚持以医院2014年年度消防工作目标总要求为指导，按医院2014

年消防工作计划的工作思路及要求，狠抓两支队伍建设，持续开展防火检查巡查工作，严格

排查安全隐患，为确保医务人员及患者的生命和财产不受损失和伤害，结合日常消防工作实

际，履职尽责，在医院防火委员会的坚强领导下，及医院全体员工的共同努力，半年来医院

未发生消防安全事故，得到了各级领导的肯定。下面我半年来的工作向领导汇报如下：

一、加强业务理论学习，不断提高自身业务素质。

自担任保卫科长以来，我一直没放松对业务理论的学习，我深知只有掌握了丰富的专

业知识，才能在消防管理工作中得心应手，更好地为公司服务。同时积极参加上级举办的各

类培训，与其他消防安全重点单位的管理人在区QQ群里探讨日常消防工作中存在的问题及

解决的方法。上半年我参加消防培训会两次，使自身的综合素质得到了明显的提高。

二、深入开展火灾隐患排查。

本人多年来一直在保卫科（保卫科兼管消防工作）工作，深知“隐患险于明火，责任重

于泰山”的深刻含义。因此在工作中始终以发现和排除火灾隐患为重点，在实际工作中，严

格监督公司各部门及全体员工不封堵、占用疏散通道和锁闭、遮挡安全出口；不在人员密集

场所安装影响人员逃生和应急救援金属护栏；不违章使用液化气等易燃易爆危险品和大功率

电器；不违章使用电器、私拉乱接电气电线；及时修复损坏的疏散指示标志、应急照明灯，及时维修过期灭火器，及时制定本单位的灭火和应急疏散预案，检查每半年开展一次灭火演

练，并结合实际，不断完善预案。

三、顺应医院新的发展需要，努力做好医院防火工作。

三、顺应医院新的发展需要，努力做好医院防火工作。

在我担任消防安全管理人期间，为了作好医院的防火安全工作，我虚心听取医院员工和

病员的意见，采纳他们的合理建议，不断探索当前防火工作的新思想、新思路。我作为一名

消防安全管理人，在工作态度、工作方式、工作方法上，充分发挥自己的潜能，不断增强为

医患服务的意识，有问题积极向县消防大队相关专业人士请教，为医院领导当好参谋，并且

时时刻刻告戒自己思安全，干实事，以身作则，为医院正常诊疗活动营造了优良的消防安全

环境，为医院的健康、持续发展做出了重要贡献。

全州县人民医院

消防安全管理人：吕志峰

禁毒年度履职报告 篇10

为年度考评暂行办法

第一章 总 则

第一条 为规范和加强对辖内城市商业银行董事和高级管理人员履职行为的年度考评，督促董事及高级管理人员依法合规履行职责，根据《中华人民共和国银行业监督管理法》、《中华人民共和国商业银行法》、《行政许可法》、《中国银行业监督管理委员会中资商业银行行政许可事项实施办法》、《金融机构高级管理人员任职资格管理办法》等有关法律法规和中国银行业监督管理委员会的有关要求，特制定本管理办法。第二条 城市商业银行董事和高级管理人员包括：董事长、副董事长、独立董事和其他董事等董事会成员，董事会秘书，行长、副行长、行长助理，总审计师、总会计师、内审部门负责人、财务部门负责人，支行行长。未担任上述职务，但实际履行上述人员职责的，纳入高级管理人员范围。

第三条 根据监管资源的配置，结合监管实际需要，对城市商业银行董事和高级管理人员履职行为进行年度考评。考评工作以法人机构的董事和高级管理人员为主要考评对象，酌情抽选部分支行行长纳入考评范围。每年具体的考评范围在当年实施考评前由组织考评的机构另行通知。

第四条 检查和考评主要依据

（一）法律法规：《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国银行业监督管理法》、《中华人民共和国商业银行法》、《金融违法行为处罚办法》。

（二）规定指引：《中国银行业监督管理委员会中资商业银行行政许可事项实施办法》、《金融机构高级管理人员任职资格管理办法》、《股份制商业银行公司治理指引》、《股份制商业银行董事会尽职指引（试行）》、《股份制商业银行独立董事和外部监事制度指引》、《商业银行内部控制指引》。

（三）城市商业银行内部管理制度和授权分工。包括所在公司的《章程》、内部管理的主要文件、岗位职责和授权分工等。

第五条 考评主要内容

从德、能、勤、绩、廉等方面进行考评，全面了解掌握被考

评人员的履职情况。第二章 组织实施

第六条 按照《中国银监会监管职责分工和工作程序的暂行规定》，广州市商业银行董事和高级管理人员的履职行为年度考评工作由广东银监局直接负责，珠海、东莞、湛江等城市商业银行董事和高级管理人员的履职行为年度考评工作由所在地银监分局负责组织实施。广东银监局在必要时，可指导、参与分局的考评工作。

第七条 考评工作以会计年度为考评年度。城市商业银行董事和高级管理人员在考评年度任职不满半年的，不予考评。有关银监分局原则上应于每年3月末前完成上一年度考评工作，并将

有关情况上报广东银监局。

第八条 广东银监局和有关银监分局应在考评前成立考评组负责具体考评工作。考评组须由城市商业银行监管处的处长或相关银监分局分管城市商业银行监管工作的副局长任组长，并配

备3名以上成员。第九条 考评主要程序

（一）成立考评组，制定具体实施方案，并至少提前5日通

知城市商业银行。

（二）由考评组至少提前3日通过城市商业银行内部办公网络或外界不易获知的其他方式发布考评公示，公布考评组接受投诉和收集意见的联系方式，要求全体员工均能获知公示。

（三）考评组召集董事、高级管理人员、监事会成员、中层干部代表、一般员工代表举行考评会议，听取被考评人员述职；向到会人员发放考评评分表，收取并汇总各评分表后，统计分析得出初步意见。考评代表的抽选比率及方式、考评会议的举行方式、被考评人员述职的方式及安排等事宜，由各考评组本着“便

利高效”的原则决定。

（四）考评组对公示和考评中所反映的成绩和存在的问题，以及考评组认为需要了解的其他事项进行现场核查。

（五）考评组每人分别对董事和高级管理人员评分，汇总后取平均分作为考评组评分；然后根据不同的权重综合汇总所有评

分者对各位被考评者的评分。

（六）在分析各项评分的基础上，考评组结合日常监管工作进行讨论形成统一意见，对被考评人员逐个评价得出合格或不合格的综合考评意见。

（七）将综合考评意见反馈给被考评者本人，并在核实被考评者的申辩意见后，出具正式考评结论及向有关部门通报考评结

果。

第三章 考核评分 第十条 考评内容

（一）贯彻执行国家金融方针政策及其他法律法规情况。

（二）个人道德操守、品行作风，管理能力、协调能力、团队精神、业务素质，风险意识和审慎经营意识。

（三）个人对全体股东的忠诚度、勤勉度、上进心、责任心，维护银行存款人利益和其他消费者权益的表现，公平对待所有股

东的表现。

（四）依法合规完成法定义务以及公司“三会一层”即股东大会、董事会、监事会和管理层委托授权事项的情况。

（五）履行岗位职责以及执行分管工作任务和任期目标实现的情况。

（六）个人对银行发展所贡献的业绩，以及进行创新探索和

创新实践的表现。

（七）有无其他违反相关规章制度、违反审慎经营管理原则、对任职银行可能产生较大负面影响的事项。

（八）按照有关法律法规和制度，应该考评的其他内容。第十一条 将被考评对象分成两类：董事类（含董事会成员和董事会秘书）、高级管理层类。对这两类考评对象分别采用不同的考评表进行评分。如被考评人员兼属两类性质的，分别对该被考评者用两类不同的考评表进行评分后，取平均分为最后评

分。

第十二条 评分方式

每位被考评人员的得分满分为100分。

（一）由各位被考评人员采用记名方式给自己打分，权重为

10%；

（二）将评分人员按照职位不同，分成董事、高级管理人员、监事会成员、中层干部代表、一般员工代表五类人员，采用无记名方式分别对全体被考评人员进行评分后取平均分。在发放的评分表上方由评分人员在与自己职位相称的选项栏里打勾，以使得统计和区分不同类别的评分者对某一被考评人员的总体评价。每类人员的得分权重各为10%，合计50%。

（三）由考评小组各成员采用无记名方式对被考评人员进行评分后取平均分，权重为40%。

第十三条 如果评分人对被考评者所有的情况都不了解，可以弃权。如果评分人对被考评者就考评表内所列事项不了解，可以就该事项打0分。弃权票不计入汇总评分里，但弃权票数的多少可以作为分析被考评者的一项因素。

第四章 现场核查 第十四条 考评组对个人述职、各项评分、公示获取的信息等情况有选择地进行现场核查，必要时可以对日常监管掌握的情况或者其他情况进行核查。核查办法可包括：

（一）查阅各项内部规章制度、会议记录、内部审批记录和

其他重要文档；

（二）查证和比较分析有关会计档案和业务资料；

（三）与被考评者分管机构或有关员工代表会谈；

（四）对其分管部门或机构的实际运行状况进行现场查勘；

（五）与银行的各主要专业委员会尤其是审计委员会和薪酬

委员会的人员会谈；

（六）征询部分股东代表尤其是政府主管金融部门的意见；

（七）与被考评者本人面谈或交流意见；

（八）与有权监督或管理银行的其他外部单位函询查证；

（九）其他法律法规和制度规定的办法。

第十五条 考评组可参照《中国银行业监督管理委员会现场检查规程》的要求进行现场核实和调查。重点做好：调查取证程序的合法、合规、适当性；证据的充足、完备性；结论的可靠、确凿性。考评组认为有必要对发现的问题进行现场检查的，可遵照《中国银行业监督管理委员会现场检查规程》的有关规定进行立

项，另行布置现场检查。

第五章 综合评定

第十六条 被考评人员考评等级分为合格、不合格两类。第十七条 凡考评年度内被考评人员有下列情形之一的,实行一票否决，即其年度考评等级一律评定为不合格：违反《中国银行业监督管理委员会中资商业银行行政许可事项实施办法》第一百二十三条所列情形的；违反《金融机构高级管理人员任职资格管理办法》第二十八条、第二十九条、第三十条所列情形的；被考评人本人发生违法违规违纪案件的。

第十八条 考评组根据各项评分和现场核查结果进行全面分析，注意分析与被考评者相关度较高的某类评分人对该考评对象的评分特点。在全面分析的基础上，按照综合评分在60分以上（含）可考虑评为合格、60分以下可考虑评为不合格的原则，考评组结合日常监管工作进行讨论形成统一意见，对被考评人员逐个评价得出合格或不合格的综合考评意见。

第十九条 将综合考评意见反馈给考评对象本人征求意见。如果考评对象有异议，考评组可根据其递交的书面申辩材料对综合考评意见进行再次讨论，必要时进行再次核查；对考评对象无任何异议或经再次讨论得出结果的，考评组可出具正式考评结

论。

第六章 反馈整改

第二十条 考评结束，考评机构应向被考评人员所任职银行董事会、监事会及其上级主管部门反馈考评结果，提出整改建议和监管意见，并对整改情况和意见落实情况进行跟踪督促。

第二十一条 在考评过程中发现有难以一时完成核查得出结论，需要专项深入调查的问题，应由考评组组长交给指定的人员或由考评机构组织专门力量，另行进行调查。对该调查中的问题，以及已经另行实施现场检查程序但一时无法得出检查结果的问题，待结论明确后再确定对涉及的被考评者的考评结论。如核实被考评人员或其任职机构存在严重问题的，应按照相应的管理办法和程序另行处理、处罚或移交有关部门。

第七章 附 则

第二十二条 有关银监分局可根据考评期的监管工作重点、所在城市商业银行的发展变化情况、考评对象的工作分工情况对“评分表”中的项目、分值、权重等作适当调整，但调整结果须在上报的考评报告中作专门说明。第二十三条 考评工作的有关资料归入高级管理人员任职资格档案，由组织考评的监管机构保存。各银监分局应将法人机构的董事和高级管理层的考评情况报广东银监局。第二十四条 对任职期满离任、任期内调动升迁等个别情况，可视情况参照本办法进行个别考评。

第二十五条 本暂行办法自发布之日起实施，《广东省城市商业银行高级管理人员年度考评暂行办法》同时废止。第二十六条 本暂行办法由广东银监局负责解释并督促实

施。