年度履职情况

年度履职情况（共10篇）

年度履职情况 篇1

年度履职情况报告

院部：

本人作为一名B超医师对年度工作回顾性总结如下：

一、加强政治业务学习，不断提高自身素质

一年来，能够积极参加医院组织的各项政治活动，做到思想上、政治上时刻与党中央保持高度一致，始终坚持 “全心全意为人民服务”的主导思想，不断提高自己的政治理论水平。积极参加院部各项活动，团结同志，具有良好的职业道德及敬业精神，同时坚持学以致用，用有所成的原则，结合工作上所积累的经验，做到学习工作化，工作学习化，两者相互促进，共同提高。

二、认真负责做好个人本职工作

工作中，本人深切的认识的一个合格的B超医生应具备的素质和条件。坚持以“病人为中心，以质量为核心”的服务宗旨，不断的加强业务理论学习，努力提高自身的业务水平；从而能够熟练的掌握仪器的基本性能及操作程序，严格操作规程，对临床上的常见病及多发病较准确的作出诊断，并能及时与临床科室取得联系，为临床科室提高较准确的诊断依据。

三、严格要求自己，积极为医院的发展建言出力

作为作为医院的一员，“院兴我荣，院衰我耻”；知情出力，建言献策是义不容辞的责任。一年来，紧紧围绕医院建设、医疗水平的提高、业务骨干的培养等方面开创思维，集思广益，适时的提出合理化建议；同时，要不断严格要求自己，对比自己年长的同志给予尊重，对年轻的同志要真诚相待，坚持以工作为重，遵守各项纪律，兢兢业业，任劳任怨，树立了自身的良好形象。

四、积极做好“两禁止”的相关工作

认真学习《人口与计划生育法》，省人大《禁止非法医学需要胎儿性别鉴定和选择性别人工终止妊娠的决定》的法律法规，知晓出生人口性别比例失衡的社会危害，自觉抵制不正之风，不非法进行胎儿性别鉴定，严格执行孕妇B超检查制度及相关审批登记制度，规范统计，及时上报，积极配合行政执法，按期与医院签订两禁止工作责任书。

一年来，在院领导的帮助和同事们的支持下，工作上虽然作出了一些成绩，但是还存在许多不足，与领导和上级的要求还是有很大差距。本人会在下一年度继续努力，争取做得更好。

履职人：

年月日

年度履职情况 篇2

一、安徽省省属企业总会计师岗位的设置及履职情况

为促进省属企业规范财务会计工作, 建立健全内部控制机制, 有效防范经营风险, 安徽省国资委依据《会计法》、《安徽省企业国有资产监督管理暂行办法》, 比照《中央企业总会计师工作职责管理暂行办法》, 制定了《安徽省省属企业总会计师工作职责管理暂行办法》, 2008年10月颁布并执行。该办法规定:总会计师在省属企业领导班子成员中分工负责企业会计基础管理、财务管理与监督、财会内控机制建设、重大财务事项监管等工作。

同时, 该办法要求总会计师必须具有相应专业技术资格和工作经验, 并按照企业领导人员管理权限通过一定程序被任命 (或者聘任) 。为选拔合适的总会计师, 2006年和2009年, 安徽省委组织部联合安徽省国资委两次面向全国公开招聘总会计师各4人, 履职情况非常满意。

为加强对省属企业总会计师工作职责履行情况进行监督管理, 2011年3月, 安徽省国资委出台了《安徽省省属企业总会计师履职评估暂行办法》, 由董事会或出资人根据企业财会管理状况对总会计师年度履职情况予以评估, 着力推动解决总会计师的职责和待遇的匹配问题, 对改善总会计师履职环境, 提高总会计师在企业经营管理中的地位和作用, 推动总会计师有效履行职责, 起到了积极的促进作用。12月底, 安徽省国资委印发了《安徽省省属企业总会计师履职评估工作规则》, 进一步明确总会计师评价具体细则, 强调既对企业赋予总会计师职责情况进行评价, 又对总会计师履职情况进行评价, 着力推动解决总会计师职责落实问题。

从2011年度总会计师履职评估结果看, 大多数企业都能按照要求落实总会计师职责, 职责落实评议结果大都在90分左右, 达到良好水平, 总会履职环境得到进一步改善。总会计师们都能够按工作分工, 认真履行自己的职责, 努力发挥在加强企业经营管理、提高企业经济效益中的作用, 履职情况总体良好。参评的14名总会计师中, 8人优秀, 6人称职。

二、省属企业总会计师岗位职责不清的问题仍然存在

《安徽省省属企业总会计师工作职责管理暂行办法》规定, 总会计师的主要职责包括:企业会计基础管理、财务管理与监督、财会内控机制建设和重大财务事项监管等。总会计师对企业提供和披露的财务会计报告信息的真实性、完整性负主管责任。对可能存在问题的财务会计报告, 总会计师有责任提请总经理办公会讨论纠正, 有责任向董事会、股东会 (出资人) 报告。

尽管如此, 在实际工作中仍然存在总会计师职责权限不清的问题。

(一) 总会计师职务排名问题

总会计师是企业的财务负责人, 一方面代表法人代表履行财务管理与监督的职责, 负责企业的财务筹划、资金运作、会计人员管理等, 把握企业财务会计工作的发展方向, 另一方面代表出资人履行财务控制与监督的职责, 维护国有资产的安全与完整, 确保国有资产保值增值。按道理, 总会计师应该相当于常务副总经理, 或排在常务副总经理之后, 但实际工作中经常排在副总经理之后, 甚至总工程师、总法律顾问之后。

(二) 总会计师职责定位问题

虽然《安徽省省属企业总会计师工作职责管理暂行办法》规定了四个方面24项具体工作, 但在实际执行过程中, 总会计师名义上分管财务会计工作, 负责全面预算管理、资金管理等全局性工作, 实际上只是总经理的助理, 在总经理授权范围内, 按实际发生的金额或业务性质规定的权限履行联合签字权, 并不是每一个涉及企业全局性的问题都让总会计师参加。当然, 最后领导班子集体表决时, 总会计师是可以独立发表自己的意见的, 但由于前期调研没有参与, 情况不明, 发表意见就不可能全面、准确。

(三) 总会计师职级待遇问题

原则上, 配备了总会计师的单位, 在企业领导班子成员中, 不再设置与总会计师职权重叠的副职。因此, 在总会计师职级待遇上普遍是比照领导班子副职待遇, 但在实际执行中各企业松紧不一, 有的总会计师待遇上高于副总经理, 大多数是低于副总经理的;有的总会计师进入企业董事会, 直接参与企业重大决策;也有的总会计师担任党委委员, 参与重大人事决策过程。

三、如何发挥省属企业总会计师的岗位作用

省属企业设置总会计师岗位, 目的是充分利用总会计师具有相应专业技术职务资格和工作经验的特点, 弥补省属企业领导班子成员在财务会计管理方面的不足。发挥省属企业总会计师的作用, 应该做好以下几个方面的工作:

(一) 赋予总会计师应有的职权

发挥省属企业总会计师的作用, 应当按照《安徽省省属企业总会计师工作职责管理暂行办法》赋予总会计师有效履行职责的相应工作权限, 具体包括:对企业重大事项的参与权、重大决策和规章制度执行情况的监督权、财会人员配备的人事建议权以及企业大额资金支出联签权。

总会计师应参加总经理办公会议和企业其他重大决策会议, 参与表决企业重大经营决策;省属企业财务部门负责人的任用、晋升、调动、奖惩, 应当事先征求总会计师的意见;总会计师应当参与组织财务部门负责人或下一级企业总会计师的业务培训和考核工作;对大额资金使用, 应当建立由总会计师与企业主要负责人联签制度;对于应当实施联签的资金, 未经总会计师签字或者授权, 财会人员不得支出;违反法律法规和国家财经纪律、企业财务管理规定或企业经营决策程序, 对企业可能造成经济损失或者导致国有资产流失的, 总会计师有权拒绝签字;总会计师对重大经营决策应当发表独立的专业意见, 有不同意见或者有关建议未被采纳可能造成经济损失或者国有资产流失的情况, 应当及时向省国资委报告。

其中最重要的是总会计师对企业重大事项要有参与权。试想一下, 企业重大投资活动, 如果没有总会计师参与, 盲目启动, 或者项目可行性分析报告没有总会计师把关, 草率上会, 对工作是极不负责任的;同时, 总会计师的参与, 及时、足额的融资是企业投资活动成功的重要保障。从全面预算管理的角度看, 企业重大投融资活动是企业全面预算管理的重要组成部分, 是企业达成长期规划或年度目标的重要保证措施, 也是企业推行全面预算管理的主要抓手。

参与企业重大事项的另一层意思, 不是在决策会议前一天收到项目可行性报告, 发现问题就在会上提出来, 而是深度参与, 提前介入, 从项目开始即参与策划、研究, 探讨项目实施的可能性。一旦决策方案确定下来, 就不再有总会计师的事情了, 相关部门、人员负责具体实施就可以了。换句话说, 从规划到实施的中间过程, 总会计师都必须全程参与。国外企业设立CFO, 地位仅次于CEO, 原因就在于此。

(二) 不分派与总会计师履职无关的工作

唯有专一, 才能精通。发挥省属企业总会计师的作用, 应当做到专人专职, 不指令总会计师分管与其履职无关的工作。目前安徽省国资委系统的总会计师普遍兼任小贷公司、典当公司、融资担保公司、房地产公司的董事长或副董事长, 甚至分管信访、安全等工作, 成了名副其实的“会长”。从发挥总会计师防控风险的作用, 保障资金安全, 确保利润来源稳定可靠来看, 担任类金融领域子公司的董事长也无可厚非, 但总会计师究其实质而言, 是一项专业技术职务, 是跟资金打交道的, 涉及到企业的方方面面, 不应该局限于某一领域, 而应该集中精力做好财务、会计、资金、预算等工作, 做好事前预测、事中控制、事后分析等工作, 为企业主要负责人当好参谋助手作用。

兼任二级公司的董事长, 可以是省属企业副总经理履行分管领域职责的一个重要抓手。做好了二级公司的工作, 就等于履行了自己的职责。尽管如此, 也不提倡。省属企业副总经理应该有自己的职责范围, 其分管工作的重要性肯定大于兼任董事长的公司的工作。而且, 兼任下级公司董事长后, 可以动用集团资源, 对业务相同或相近的公司不公平。

总会计师掌握企业的资金等重要资源, 兼任下级公司董事长后, 对业务相同或相近的公司就更不公平了。况且, 总会计师兼职过多, 势必分散精力, 影响对全局的把控和自身水平的提升, 因小失大, 得不偿失。

(三) 自我努力, 取得信任, 解决有为与有位的关系问题

总会计师作为企业领导班子成员参与决策, 必须懂得基本的行业知识和企业经营管理理论, 而且懂得越多越好、越全面越好。这也是笔者当初报考安徽盐业总会计师的主要原因, 因为笔者在这个行业整整工作了十五年。试想一下, 你不懂这个行业的情况, 如何发言?讲外行话可是要贻笑大方的。不懂这个行业的情况, 又如何提出建设性的意见呢。

有为才能有位!要想得到企业主要负责人的信任和其他领导同志的尊重, 坐到更高的位置上去, 没有真本领是不行的。即便笔者在这个行业工作了十五年, 也不是样样精通, 只不过多了解一点主业情况而已, 而安徽盐业是一个综合性的集团公司, 经营范围很广, 涉及到房地产、物业、宾馆、餐饮、汽车贸易等领域。特别是房地产业务有自身的特殊性, 必须仔细钻研。要有所作为就必须努力学习、刻苦钻研, 成为企业“通才”。

反过来说, 有位必须有为。既然在总会计师位置上就必须做好总会计师的工作, 让领导放心, 拿成绩说话。只有具备了必要的行业知识, 才有可能把话说到点子上, 把工作落到实处;才有可能出好成绩, 交上一份满意的答卷。安徽省国资委每年对总会计师履职情况进行评估, 是非常必要的。对我们总会计师来说, 既是压力, 也是动力。

(四) 善于学习, 不断提升, 充分发挥总会计师专长

作为总会计师是有专业分工的, 分管财务工作必须制定符合企业发展特点的财务战略。一般来讲, 企业制定的财务战略必须与企业发展战略相适应。企业发展越快, 需要的资金就越多, 资产负债率可能会高一点, 企业筹资的难度也会随之上升。总会计师必须正确判断形势, 合理制定目标, 并确保财务战略顺利实施, 保证企业发展目标的实现。

总会计师要合理利用时间, 善于学习专业知识, 拓展知识面, 不仅要精通财务会计知识, 取得高级会计师或正高级会计师资格, 科学指挥集团财会队伍做好日常和年度的预算、决算工作, 提供合乎规范的财务报表, 供决策层、政府部门和银行、税务等相关单位参考, 而且要熟悉审计税务方面的知识, 取得注册会计师资格, 认真做好集团层面的税收筹划, 合理降低企业税务成本。可能的话, 还要学习金融方面的知识, 处理好与银行的关系, 熟悉并合理使用银行产品, 为企业发展筹集必要的发展资金, 并尽可能合理地配置长、短期资金, 在保证资金不错配的前提下降低资金成本。

总会计师负有培训和指导下属员工的义务, 合理配置各级财务部门负责人, 定期组织集中培训, 宣讲国际国内经济形势, 介绍企业发展的大好形势和资金使用情况, 鼓舞并调动全体会计人员的经营管理积极性, 让她们以更加饱满的工作热情、更加丰富的专业知识, 兢兢业业、勤勤恳恳地为企业服务。

总会计师还负有深入基层、蹲点调查研究、解剖麻雀的责任。预算完成进度落后于预算目标的单位, 或政策形势发生重大变化对某行业有可能造成重大影响的, 总会计师应带领相关人员深入基层, 大兴调查研究之风, 了解影响企业经济效益的主要原因和金额, 供企业主要负责人决策时参考。

(五) 作风正派, 拾遗补缺, 维护领导班子团结

无论排位在副总经理的后面还是前面, 总会计师都是领导班子集体中的一员。作为总经理的参谋与助手, 总会计师在大型国有企业都是不可或缺的, 但不能说哪个职位重要, 哪个职位不重要, 总经理是这个领导集体的排头兵, 是这个班子的班长, 也是这个演奏团队的指挥家。总会计师、副总经理和其他领导同志都是这个演奏团队的一员, 手握着不同的乐器, 都必须服从乐队指挥的手势, 弹奏出不同的音调和旋律, 最终才能演奏出一曲和谐的乐章。

年度履职情况 篇3

一、着力提升队伍素质。一是强化法治理念。加强理想信念教育，增强法律职业信仰，增强司法为民意识，提高队伍法律素养，着力建设一支忠于党、忠于国家、忠于人民、忠于法律的社会主义法治工作队伍。二是增强廉洁意识。切实增强廉洁自律意识，强化职业道德操守，建立完善廉政风险评估机制，重点抓领导干部、抓关键少数的廉洁自律，从严管理队伍。三是提高业务能力。继续加强法律和业务学习培训，增强岗位练兵，认真研究新情况新问题和新类型案件，进一步提高队伍办案能力。

二、着力规范司（执）法行为。一是注重以问题为导向建章立制，堵塞制度漏洞，促进司（执）法工作进一步制度化、规范化、标准化。二是大力推进司（执）法公开，重视以公开促规范、促公正。三是强化落实责任。严格落实司（执）法责任制和有关干预司法活动插手具体案件处理的记录通报责任追究等制度，实现司（执）法的全过程留痕，加强监督制约，高标准严要求，切实规范司（执）法权力的配置和运行。

三、着力深化监督管理。一是完善内部监督管理机制。健全内部办案审查监督机制，把内部自我监督的机制延伸到基层庭、室、队、所，加强监督管理。二是完善公检法司机关之间相互监督制约机制，建立健全相互间科学的配合和制约机制。进一步发挥检察机关法律监督作用，进一步发挥律师在诉讼活动中的监督制约作用。三是主动接受人大监督和其他外部监督。更加主动地向人大代表报告司（执）法工作，及时反馈工作信息，让人大代表和社会公众更多地了解公检法司机关的工作，从而更好地监督支持公检法司机关的工作。

四、着力完善工作保障。一是稳妥推进司法体制改革，通过深化改革，调整完善内部人员结构，充实一线办案力量，提高办案效率，缓解案多人少矛盾。二是进一步加大科技投入，深化信息化建设，充分运用互联网信息技术提高执法办案效率。三是进一步加大对外宣传，争取社会理解和支持，维护司法权威，营造良好的外部工作环境。

年度履职情况 篇4

履职情况的报告

县人民政府：

大进镇2010年度安全生产工作在县委、县政府的坚强领导下，在县安委会、安监局的正确指导下，按照镇党委、政府的总体工作思路，以落实科学发展观，构建和谐大进统领全局，围绕“降事故、控指标、保平安”的目标，坚持“预防为主，安全第一，综合治理”的安全生产工作方针，切实抓好安全生产工作任务。现将一年来所做的主要工作报告如下：

一、班子重视，落实责任，进一步完善安全生产管理机制。

1、进一步加强了安全生产工作领导。镇政府调整安全生产委员会，切实加强全镇安全生产工作的领导，把安全生产工作目标任务落实到实处；组织召开*次党委会、4次专题安全生产工作例会以及每周一次的安全工作分析会，指导协调全镇安全生产工作，保证安全生产工作的顺利开展。

2、进一步强化了安全生产监管责任。年初，镇政府与全镇17个村、2个社区、镇属部门和有关单位签订2010年安全生产目标责任书37份。通过安全生产责任书的签订，进一步突出一把手的主体责任，严格安全生产目标管理，加强监督，提高防范意识，遏制安全生产事故的发生；同时强化安全生产责任考核，层层分解，把安全责任与村、企业考核挂钩，真正做到知其任、明其责、尽其力。

二、统筹安排，加大力度，有序开展2010年安全生产各项工作。

（一）加强日常安全监管，有效维护全镇安全。一是加强以煤矿、非煤矿山为重点的矿山安全监管。我镇要求各煤矿企业以防火、煤矿“一通三防”、水害防治、顶板管理为重点，非煤矿山企业以防止发生瓦斯爆炸、透水淹井、尾矿库垮坝、排土场坍塌等为重点，制定切实有效的措施，狠抓落实，确保安全生产。2010年我镇圆满完成3个煤矿的关闭任务，巡查煤矿、非煤矿山共计*次，下达整改通知书*份，排查整治安全隐患*条。

二是加大打击非法小煤窑力度。我镇除日常的巡查打击外，还开展了四次集中打非行动，主动联系县安监局执法大队加强力量，给非法矿主以最严厉的打击和威慑。去年我镇开展打击非法小煤窑专项行动4次，出动车辆* 余辆，人员*余人，打击关闭非法小煤窑共计*口，没收角钢*吨、电线*米、发电机*台，没收非法所得***。在2010年底，我镇非法小煤窑实现了“双零”目标。

三是加强道路交通安全监管。今年，我镇在道路交通方面主要持续开展了严厉打击“17种道路交通违法行为”行动，重点打击摩托车违反道路交通违法行为，镇交安办与派出所坚持每周上路检查，共检查车辆*辆，处理违法行为*起。在道路隐患排查方面，建立了比较完善的乡村道路监管体系，及时排查整治安全隐患。

四是加强危险化学品、烟花爆竹安全监管。镇安监办对我镇辖区内的2个加油站和1个液化气经营点的储存、销售、使用等关键环节进行严格管理，加大监管执法力度，严查违禁物品，对重大危险源、重大隐患进行“排查、建档、整治”，严把进入关，消除安全隐患，完善各单位危险化学品应急救援预案。

对于烟花爆竹，一是各驻村干部、村（居）干部从2010年年初就开始对各辖区的非法生产经营烟花爆竹行为逐社逐户进行了巡查，没有发现非法经产烟花爆竹行为。二是我镇与12个烟花爆竹销售点签订了年度安全责任书，要求其严格按照相关规定进行烟花爆竹的销售。三是由安监办、派出所、工商所组成的联合执法组，定时不定时地对大进、关坪、梓潼、红园四个点的超市、商店、小杂货门市及烟花爆竹经销点多次开展了专项检查。

五是加强了其他行业（领域）的安全监管。我镇加强对消防安全、建筑施工、特种设备、食品药品、地质灾害等等行业和领域的监督检查，严肃查处各类违法违规行为，依法从严、从快、从重处理，确保安全生产。

（二）动员全镇各界力量，启动安全社区建设。按照上级要求，2010年5月我镇启动了安全示范社区创建工作，将安全保障“十百千”示范工程与“平安大进”建设有机结合起来。举全镇之力，广泛宣传营造氛围，调查摸底确定项目，联合各方推进实施，相互交流借鉴学习。目前，社区创建工作已取得了阶段性成效，在去年10月份市安监局督察小组的督察中得到了充分认可。

（三）建立健全安全制度，完善应急救援体系。坚持安全生产领导干部“一岗双责”制度，全面落实“分级负责、属地管理”、“谁主管谁负责”原则；坚持企业安全生产主体责任，加强内部安全管理；建立健全重大隐患排查责任追究制度，对事故隐患处理不及时、整改不到位的，严肃追究相关人员的责任；坚持安全生产例会制，每季度召开了一次安全生产工作会议，研讨安全生产工作；坚持安全生产监督责任制，采用定期或不定期、定点或不定点的工作方式对辖区内的不同行业进行安全生产检查；坚持安全生产工作奖惩制，年终考核将各村（居）、各单位安全生产工作纳入年度目标量化考核，对出现安全事故的实行一票否决。

镇安监办已结合我镇实际，进一步完善了安全生产应急预案和建立了安全生产预警机制，充分利用现有的人力、应急救援资源，组建了一支152人的应急救援队伍，还组建了一支义务消防队和场镇公共秩序管理队伍。注重加强了对消防、防汛、交通等公共突发事件应急预案的宣传和演练，全面提高了全镇应急救援水平。

（四）加大安全生产投入，加强安全基础建设。一是督促煤矿等生产经营单位加大安全生产投入，改善安全生产条件，督促企业为职工足额工伤保险，转嫁企业风险，增强企业抗风险能力。二是督促高危行业生产企业要提取安全费用，专户储存，保证安全投入。三是政府千方百计保证了安全生产监督管理办公室开展各项安全工作所需工作经费。在政府经费十分紧张的情况下，只要是安全工作上需要的经费，一律开绿灯，实报实销，确保了安全生产工作正常、有序、有效开展，不断提高本质安全。

（五）大力宣传安全知识，着力提升群众意识。我镇充分利用广播电视、专栏、标语和会议等各种有效形式开展了安全政策、法规等宣传活动，认真开展“安全生产月”活动。通过开展贴近实际、融入社会、内容具体、有力度、有深度、有实效的宣传教育，形成群众知安全、懂安全、要安全的局面。仅“安全生产月”咨询日活动当天，我镇共有15个单位参加，参与人数达4000人左右，各单位发放安全宣传资料总计1.5万份以上，现场咨询人数达3千人，悬挂横幅8条，宣传车轮回宣传安全知识10次。

三、2010年安全生产工作总体情况。

1、工作成绩。我镇2010年的安全生产工作，是在2009年安全隐患排查治理基础上，全面排查各村（居）、各行业领域、各生产经营单位事故隐患，狠抓隐患治理整改，推进重点行业领域安全专项整治，强化安全生产基层基础工作，落实安全管理责任，提高安全管理效率，建立健全隐患排查治理及重大危险源监控的长效机制，树立“排查要认真、整治要坚决、成果要巩固、杜绝新隐患”的思想，努力实现全年安全生产持续稳定的局面。2010年，我镇未发生一起安全生产事故，出色完成了县委、县政府交给我镇的安全生产工作任务。

2、存在问题：一是部分生产经营单位对安全生产隐患排查治理的认识不高，主动性不强；二是制度落实有差距。相当数量的企业的管理制度和规定只停留在纸面上，满足于挂墙上，忽视了贯彻和落实；三是安全监管人员缺乏相应的安全监管知识，需要加强培训；四是镇安监办委托执法项目多，但执法权又有限；五是尽管党委、政府尽力保证，但安全生产工作经费也时常略显紧张。

四、2011年安全生产工作计划。

（一）工作目标

2011年全镇努力减少安全生产一般事故，坚决杜绝重特大事故，确保安全生产“零”死亡，全面提高安全监督管理水平。

（二）重点任务

1、深入持久开展打击非法小煤窑专项行动。

2、按上级要求，成立大进镇摩托车协会，对摩托车逐一安全警示标志，摸清底细，建立健全数据台账。3、3月安全生产工作大会上政府与各村（居）及有关单位签订安全生产目标责任书。

4、深入开展隐患排查治理。重点排查煤矿、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹、消防安全、建筑施工、道路交通、烟花爆竹、特种设备方面的安全隐患。各单位要按照“属地管理”的原则，对本区域的生产经营单位全面开展隐患排查整治。

5、着力推进安全社区建设和企业标准化建设工作。

6、进一步强化道路交通安全专项整治。突出加强乡村道路交通管理，严厉打击农用和民用自备车非法载客行为，抓好事故多发危险路段警示牌的设立，完成红园片所有吊桥固定性警示标志设立。

7、严格落实企业安全生产主体责任。督促企业加大安全生产投入，对安全生产责任不落实的企业，要责令其限期整改、停产整顿。

8、加大执法力度。各有关部门按照安全生产目标责任制的要求，全面排查治理安全隐患，深化安全生产专项整治，做到排查要细，整治要实，执法要严，继续加大打击“三非”、“三违”的工作力度，对存在违法行为的企业，依法实施处罚。严格执行安全管理人员和特种作业人员持证上岗制度。

9、加强基层基础建设。进一步加强监管队伍建设，保障有专用的检查车辆和专用的工作经费，并做到各项检查制度、基础工作资料齐全。

10、广泛开展安全生产宣传教育行动，着力营造加强安全生产的社会舆论氛围。继续开展形式多样的安全生产宣教活动，深入全镇各生产经营单位进行宣传。组织开展好“安全生产月”和“11.9”宣传日等活动。

履职单位：开县大进镇人民政府 履 职 人：

年 月 日

2014年度履职自我评价 篇5

2014年9月，有幸被XXXX公司录用，从事房地产出纳工作。伴随着工作单位的转换，连带着工作思想，方法等一系列的适应与调整，带给我很大的压力和挑战，但在压力中也得到了收获和快乐。在领导的指导与支持下，同事的密切配合下，我圆满的完成了自己的各项工作任务同时也很好地配合了其他部门的工作。

作为一个新的楼盘项目，一切都要从头开始，开始办理银行开户、资金监管、办理税务登记等，这些是我既熟悉又陌生的工作，我在办理的过程中遇到了很多问题和困难，经过多方咨询，和不懈的努力终于圆满完成。

每天日常的工作是做好客户的收款信息录入和后期的发票打印。平时看起来非常简单的事情当分解到每一个步骤时都必须小心谨慎。比如临时收据开据时，大小写必须要规范化书写，字迹清晰工整，摘要栏的信息填写力求精简准确反映经济事项。客户交款时一个温馨的提醒等等，力求做好工作中的每一个细节。

除了日常的工作之外，还需要协调好上下关系。一方面要时刻和领导保持沟通，确保最新的销售政策能第一时间传至财务室及时做好相应调整。另一方面要积极和楼盘销售人员协调，收款时的各种提交的资料有无缺失，信息填写是否完整，遇到问题及时沟通和协调。协调好了大事化小、小事化了，协调不好则工作会非常被动。只有沟通好了，才能提高工作效率，减少不必要的人工成本。一方面，边做边学，不断掌握方法，积累经验;另一方面，问书本、问同事，不断丰富知识掌握技巧。

当然，工作中不会是一帆风顺的，我也时常挨过领导的批评。自己下来多去思考“为什么”以及“怎么做”。因为没有摆正自己的位置，对基本业务流程不熟悉，所以要下功夫熟悉基本业务，才能尽快适应新的工作岗位。因为没有充分和同事沟通，感觉非常陌生，所以要积极主动融入集体，处理好各方关系，才能保持良好的工作状态。因为没有一颗平常心，工作上有些许毛躁，所以要保持心态平和，“取人之长，补己之短”，才能有明显提高。

在今后的工作中，我将一如既往的努力工作，不断完善。很感谢领导和财务室的各位同事在工作上的帮助，最近一段时间在我妈妈手术和化疗期间我耽误了很多工作，非常抱歉。再次衷心感谢你们的理解、关心和帮助。

年度履职情况 篇6

二〇一〇年十二月十七日

2010年个人工作总结

2010年很快就过去了，回首过去的一年，喜悦伴随着汗水，成功伴随着艰辛，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。

今年，是本人参加财务工作的第五年，也在身处报表编制工作的第一年。在这一年的时间里，本人在领导及同事们的帮助指导下，通过自身的努力，无论是在敬业精神、思想境界，还是在业务素质、工作能力上都得到进一步提高，并圆满完成了各项工作任务。下面，我将一年来的工作总结汇报如下：

一、加强财务会计工作学习，注重提升个人修养。

1、以邓小平理论和“三个代表”重要思想为行动指南，积极参加政治学习，遵守劳动纪律，团结同事，热爱集体，服从分配，对工作认真负责，在工作中努力求真、求实、求新。以积极热情的心态去完成领导安排的各项工作，积极参加公司及财务部组织的各项活动。

2、认真学习财经、税收法规各项规定，自觉按照国家财税政策和州局（公司）财务管理制度及相关规定办事。努力钻研业务知识，积极参加烟草系统、税务局及财务部组织的各种业务技能培训，严格按照胡锦涛同志提出的“勤于学习、善于创造、乐于奉献”的要求，坚持“讲学习、讲政治、讲正气”，始终把耐得平淡、舍得付出、默默无闻作为自己的准则；始终把增强服务意识作为一切工作的基础；始终把工作放在严谨、细致、扎实、求实上，脚踏实地工作；

3、不断改进学习方法，讲求学习效果，“在工作中学习，在学习中工作”，坚持学以致用，注重融会贯通，理论联系实际，用新的知识、新的思维和新的启示，巩固和丰富综合知识、让知识伴随年龄增长，使自身综合能力不断得到提高。

二、爱岗敬业、扎实财务会计工作、不怕困难、勇挑重担，热情服务，在本职岗位上发挥出应有的作用。

1、顾全大局、服从安排、团结协作。年初，根据州局（公司）财务部的工作安排，本人的工作在会计信息系统管理、编制凭证、税收管理和企业年金缴费管理上增加了报表编制，减少了编制凭证。在工作内容变动及工作量增大的过程中，本人能顾全大局、服从安排，虚心向有经验的同事学习，认真探索，总结方法，增强业务知识，掌握业务技能，并能团结同志，加强协作，很快适应了新的工作，熟悉了报表编制的各项业务，并且每月都能准确及时上报各项报表及上缴税款。

2、坚持原则、客观公正、依法办事。一年以来，本人主要负责报表编制、税收管理、会计信息系统管理和企业年金缴费工作，在实际工作中，本着客观、严谨、细致的原则，在编制报表时，做到数字真实、计算准确、内容完整、说明清楚，确保会计信息质量的真实、合法、准确、完整，为公司领导提供高质量的会计信息。在税收核算管理时，严格按照税收相关法律法规核算上缴各项税费，及时掌握税收新政策，关注税收新动向，做到依法纳税，合理规避纳税风险，不偷税漏税。在会计信息系统管理工作中，每月按时记账、结账、及时

维护基础信息，保证会计信息系统的安全运行，年底做好年终结账和年初建账工作。在企业年金缴纳管理工作中：一是规范企业年金缴费管理流程，完善企业年金缴费明细个人账户档案，以便职工查询。二是严格按照企业年金相关规定，认真做好企业年金缴费、退费工作，切实维护职工利益。

3、任劳任怨、乐于吃苦、甘于奉献。今年以来，由于会计报表、税费缴纳及企业年金缴费工作的时间性和及时性的要求：每月4号前要编制并上报财务快报、6号前编制并上报财务快报分析和物流报表、8号前编制并上报量本利报表、15号前编制并上报月度会计报表和申报缴纳上月应交税费、月底前缴纳企业年金、认证增值税专用发票，核对、编制税金分配表、同时做好账务处理，为了能按时按质按量完成各项工作任务，本人没有计较个人得失，讲报酬，经常牺牲个人利益，加班加点进行工作。在工作中发扬乐于吃苦、甘于奉献的精神，对待各项工作始终能够做到任劳任怨、尽职尽责。在完成上述工作的同时，兼顾领导临时安排的工作，及时完成各项工作任务。

4、爱岗敬业、提高效率、热情服务。在财务战线上，本人始终以敬业、热情、耐心的态度投入到本职工作中。在工作过程中，不刁难同志、不拖延时间，遇到同事出差、临时有事、工作忙不过来时，积极主动接手同事的工作，对不熟悉报账程序的同事问到报账程序时给于热情、细心讲解。对于自己的工作努力提高效率和服务质量，以高效、优质的服务，获得了部门同事的好评。

三、努力学习，增强业务知识，提高财务会计工作能力。

为了能够适应建设现代烟草企业管理和实现烟草会计信息化的目标，本人能够根据业务学习安排并充分利用业余时间，加强对财务业务知识的学习和培训。通过学习会计信息管理及相关运用知识和NC财务软件的运用，掌握NC财务软件技能，提高了实际动手操作能力；通过会计人员继续教育培训，学习了会计基础工作规范化要求，使自身的会计业务知识和水平得到了更新和提高，适应了现在的工作要求，并为将来的工作做好准备。

四、遵纪守法、廉洁自律，树立起财务会计工作者的良好形象。

在工作中，对照会计执业标准，本人能认真履行会计准则，对领导的决定及上级部署能不折不扣地执行和落实，低调做人，倾心做事，遵纪守法，清正廉洁，能树立正确的世界观、人生观、价值观、社会主义荣辱观和国家利益至上、消费者利益至上的烟草企业价值观。“千锤万凿出深山，烈火焚烧若等闲，粉骨碎身浑不怕，要留清白在人间”，坚持公道廉洁，处事公道，讲诚信，自觉抵制各种腐败现象，清清白白做人，不该去的地方坚决不去，不该做的事坚决不做，不该说的话坚决不说，保持财务工作者良好形象。

五、在财务会计工作总结之中也存在很多不足，主要表现在：

1．自我要求不严，工作中还存在随意性；

2.粗心、急躁、考虑事情不够周全；

3.写作能力差，缺乏写作锻炼；

4.讲话方法方式不当，容易引起同事误解；

5．理论知识落后，跟不上新的发展趋势，需要努力学习。

在这次年度工作总结中我享受到收获的喜悦，也发现工作中和生活中存在的问题。在今后的工作中，我要客观地面对自己的不足之处，逐渐改掉这些缺点，注重锻炼自己的应变能力、协调能力、组织能力以及创新能力，不断地学习新知识，努力提高思想及业务素质。新的一年意味着新的起点、新的机遇、新的挑战，我决心再接再厉，更上一层楼。争取在工作中取得更好的成绩。为领导排忧解难，做到让领导省心、公司放心。

回想过去的这一年，我真正体会到人生路上充满沟沟坎坎，同时也学到了很多东西，有过成功，也遇到了失败。都说成功不是结果，失败也不是终结。因为人生是在享受着整个过程。能在平坦的大道上快速前进固然很好，能在沟坎中迅速站起吸取教训也尤为重要，一次挫折就象是一个碗掉到了地上，听到了清脆的响声，抬起头看看前面仍然是一条光明大道。当然我将继续秉承“国家利益至上，消费者利益至上”的企业价值观，在以后的工作中不断的总结经验完善自我。

年度履职情况 篇7

1 资料与方法

1.1 资料来源

采用抽样法调查我院2009年度住院患者病例500份。资料显示:在性别比中, 男性有113人, 占22.6%, 女性有387人, 占77.4%;年龄最小为10岁, 最大为85岁, 平均年龄为35.4岁;在统计的病历中, 产科占50.2%, 职业病科占17.0%, 外科 (包括普外科和骨外科) 占16.4%, 妇科占9.2%, 综合内科占7.2%。

1.2 分析方法

采用回顾性调查方法, 按照预先拟定的“临床科室应用抗菌药物调查表”逐项填写, 包括病历号、性别、年龄、科室、疾病诊断、用药目的、住院期间抗菌药物使用情况 (包括药物名称、用法用量、起止时间) 用药前后的体温、血常规、肝肾功能等实验室检查结果、病原学检测及药物敏感试验、手术名称、手术切口类型等。最后对数据进行了统计、分析。

1.3 判断标准

依据《抗菌药物临床应用指导原则》 (简称《指导原则》) [1]、《卫生部办公厅关于进一步加强抗菌药物临床应用管理有关问题的通知》 (简称《通知》) [2]及各药品说明书中的有关规定进行判断。

2 结果

2.1 住院患者抗菌药物使用情况

见表1。

2.2 住院患者围手术期预防性使用抗菌药物的情况

见表2。

2.3 各临床科室住院患者抗菌药物联合用药情况

见表3。

2.4 治疗性使用抗菌药物的细菌培养及药物敏感试验标本送检情况

见表4。

2.5 用药总量排前10位的抗菌药物

见表5。

3 结语

根据世界卫生组织公布的我国国内住院患者抗菌药物的使用率为80%, 由表1可见, 我院住院患者的抗菌药物使用率为81.2%, 此数值与我国国内均值相近, 但高于我国卫生部规定的医院抗菌药物使用率低于50%的要求。其中, 围手术期抗菌药物使用率100%。抗菌药物使用率过高说明我院临床医师过于依赖抗菌药物。根据现代医院感染控制理论, 预防性使用抗菌药物时医师应强调规范手术操作, 严格消毒灭菌, 在整个手术过程中防止微生物接触手术创口, 以此来控制手术部位感染[3]。

我院住院患者抗菌药物联合用药以一联及二联方案为主, 共占97.1%。综合内科和职业病内科治疗性使用抗菌药物以一联用药为主。外科、妇科、产科使用抗菌药物以二联为主。我院三联及以上联合用药所占比例较低, 为2.9%, 主要用于抗结核治疗、病原菌未明的严重感染和混合感染等情况。

在治疗性使用抗菌药物时, 我院标本送检率平均为84.7%, 高于卫生部规定的50%的标准。其中职业病内科细菌培养标本的送检率为100%。我院的特色科室是职业病内科, 该科室住院患者, 如果入院诊断考虑为粉尘作业检查、尘肺、肺部感染等需要诊断及鉴别诊断时, 均及时进行了细菌敏感性实验:痰培养+药物敏感试验。

预防手术部位感染需依据手术野污染或可能的污染菌种类选药。如颈部手术、乳腺手术及一般骨科手术, 可能污染的细菌多为革兰阳性球菌, 故应按照《通知》[2]推荐选用药品选用第1代头孢菌素。据本次调查发现, 仍然有部分医师在行甲状腺手术和乳腺手术时, 预防性用药选择了头孢哌酮/舒巴坦钠或者是左氧氟沙星。第3代头孢菌素+酶抑制剂和氟喹诺酮类均为广谱抗菌药物, 预防性用于该类清洁手术, 档次明显偏高, 用药针对性也不强。围手术期预防性使用抗菌药物起点高, 使用广谱抗菌药物的直接后果是导致多重耐药菌的出现和二重感染的发生。

通过本次调查发现, 我院存在着预防性用药开始时间不当, 术后预防性使用抗菌药物的时间过长的问题。例如, 外科Ⅰ类切口预防性使用抗菌药物, 多数术前未用药, 而是在手术结束后开始使用, 用药时间多为5 d, 甚至超过7 d。过早或过晚使用抗菌药物均造成药物浓度达不到要求的有效浓度, 同时用药时间过长, 并不能进一步降低术后感染的发生率[4], 反而会增加临床药物的不良反应和医疗资源的浪费。

剖宫产术属于Ⅱ类手术切口, 我院剖宫产术预防性使用的抗菌药物多是氨苄青霉素注射剂或头孢拉定注射剂, 大多数是在术前30 min～2 h开始使用第1剂。为尽量避免药物对胎儿的影响, 按照《通知》[2]要求, 剖宫产手术预防用药推荐选用第1代头孢菌素, 应在结扎脐带后给药。另外, 我院剖宫产术的预防用药时间多为72 h, 用药疗程过长并不能有效降低术后的感染率[5]。

由表5可见, 我院使用广泛的抗菌药物是青霉素类和头孢菌素类。氨苄青霉素由于其价格低廉、杀菌力强、毒性低等优点, 故使用较多。头孢菌素类具有抗菌谱广、杀菌作用强、耐酸、耐β-内酰胺酶、临床疗效高等特点, 故使用也较多。β-内酰胺酶抑制剂如舒巴坦可显著提高青霉素类、头孢菌素类这类不耐酶抗菌药物的抗菌作用, 减少细菌耐药性的发生, 故这类复方制剂 (如头孢哌酮/舒巴坦钠) 越来越受到临床医师的青睐[6]。硝基咪唑类 (如甲硝唑、替硝唑) 因具有良好的抗厌氧菌作用, 故在治疗厌氧菌感染、围手术期预防性用药如阑尾手术、结直肠手术、妇科手术 (涉及阴道时) 中使用较多。

在2009年度中, 我院抗菌药物使用总体上是朝着安全、有效、合理的方向发展, 但是在具体使用中仍存在一些不合理现象。因此, 提高临床医师合理使用抗菌药物的水平是一项涉及多学科的系统工程, 各级医务工作者在使用抗菌药物时, 要考虑药物疗效、不良反应等因素, 使我院的用药水平不断提高。

参考文献

[1]卫生部, 国家中医药管理局, 总后卫生部.抗菌药物临床应用指导原则[S].卫医发[2004]285号.

[2]卫生部医政司.卫生部办公厅关于进一步加强抗菌药物临床应用管理有关问题的通知[S].卫办医政发[2009]38号.

[3]陈欣华, 陈毓强, 李称才.Ⅰ类手术切口围手术期抗菌药物的使用调查和对策[J].临床医学工程, 2009, 16 (8) :273-74.

[4]黎沾良.围手术期抗菌药物的预防性应用[J].临床外科杂志, 2006, 14 (9) :546.

[5]黄培良, 陈芃.200例剖宫产术应用抗生素情况分析[J].今日药学, 2009, 19 (7) :238-39.

年度履职情况 篇8

一、2009年价格指数运行情况简述

2009年价格指数呈现一个触底回升的过程，从年初的惨淡收视和清淡开市，再从3月份内轻纺城市场开始由内销回暖拉动市场复苏，逐步形成内外结合双向拉动的繁荣场面，接着出现夏季淡市的震荡调整，最后轻纺城市场集体发力成交迅速提升，再现07年的兴旺。价格指数在20090302期出现2009年的最低点90.05点，在20091228期出现2009年的历史最高点93.16点，上涨3.11点。从具体走势分析，价格指数它主要经历了以下五个主要过程：

1冬季尾市春季开市，价格指数一路下跌。2009年元旦假期以后，中国轻纺城进入冬季尾市，现货价格走跌，市场成交明显萎缩。自1月初以来，价格指数一路下跌，至3月初已跌至全年最低点，20090302期价格指数收盘于90.05点，同比下跌5.21％。

2春市利好显现，价格指数震荡上移。自3月初至5月底，价格指数呈震荡上移走势，绍兴县开展多种系列活动，为轻纺城贸易商拓展搭建平台，使不少轻纺城经营户从中受益，拉动价格指数震荡上移至20090525期价格指数收于91.79点，上涨1.74点。

3夏日淡市价格指数震荡下滑。从6月初开始至8月初，价格指数呈震荡下滑走势，至20090803期价格指数收于90.92点。下跌0.87点。6月底至8月上旬，轻纺城市场进入夏日常规淡季阶段，夏季面料现货多以降价抛售为主，因对口客商逐日退减，成交下挫，致使价格指数震荡回缩。

4秋市成交震荡反弹，价格指数逐日提振。秋市成交震荡反弹，创新花式面料附加值提升，成交呈逐日放量攀升走势。因2009中国柯桥国际纺织品博览会(秋季)开幕，对口南北商贾人市认购者尚有增加，至11月上旬，因需求支撑市场成交多日增量。

5冬市价格指数快速上行，后市涨势平缓。11月30日至1 2月7日价格指数呈快速上行走势，至20091207期价格指数收于93.05点，上涨1.14点。12月上旬至12月底，因冬季产品现货上市增加，同质产品竞价销售相对较多，价格指数涨势平缓。至20091 228期价格指数收盘于全年最高位93.16点，上涨0.11点。

二、2009年价格指数波动成因分析

1年终岁末市场成交减退指数走跌

2009年元旦假期以后，离农历年关休市已不足两周，中国轻纺城各专业市场营销已进入冬季尾市阶段，大众现货价格仍有小幅走跌，部分冬季加厚型面料现货仍以低优价位抛售为主，整体市场成交仍显萎缩走势。各面料市场部分冬季现货仍迎来对口客商扫尾性认购，大众现货价格仍有小幅走跌；随着各路南北商贾的逐日返乡离场，连日成交呈明显萎缩走势。

2应对危机市场提振信心指数回升

A《纺织工业调整和振兴规划》出台，跌落的信心重新回升。国务院办公厅于2009年4月24日公布了《纺织工业调整和振兴规划》，纺织界普遍显示，一度跌落的信心重新回升。信心带动了实绩。2009年以来，绍兴县出台《加快纺织产业集群升级行动计划》，指出了实现“三个中心”具体目标的主要途径。相关职能部门，以“市场拓展年”为抓手，开展系列活动，搞好服务，为轻纺城贸易商市场拓展搭建平台。

B对接会使轻纺城较高附加面料赢得市场空间。4月23日至25日，柯桥中国轻纺城东升路市场派出有21家顶级厂商及经销商组成的“大团”，随身携带着最新研发的数百种新款产品，与湖南省株洲市数百家服饰加工企业、商家尝试强强联手，让柯桥的面辅料直供芦淞。继湖南之行后，轻纺城建管委又成立了市场招商小分队，分赴四川九龙广场、湖北武汉汉正街、广东虎门服装市场等地进行对接，建立分销点，将这些市场所拥有的各类优势资源间接拥为己有，使轻纺城较高附加面料赢得市场空间。

c“请进来”成效明显凸显。自2009年以来，轻纺城建管委先后派出多支招商小分队赴江苏、广州、成都、辽宁等面料市场及产业集群地进行针对性招商，新引进绍兴县外毛纺企业、针织布企业150余家，促使较高附加值的服装面料上市增加。自2009年以来，中国轻纺城通过划行归市，已成功“孵化”毛纺面料市场和针织面料市场两个崭新的专业面料市场。

三、2010年纺织品价格指数展望

201 0年元旦以后，中国轻纺城市场成交多显宽幅震荡格局，局部性成交震荡推升；随着东盟自由贸易区的全面启动，外销订单承接将继续增长，各地服装厂家春季服装订单业务量亦相应增加；因外需拉动，内销市场进一步拓展，附加值相对较高的纺织品中外采购商认购进一步加大，预计2010年纺织品价格指数在震荡中继续呈一定幅度攀升走势。

1外贸营销显现局部回温现象，创新产品附加值明显提升。2010年1月，中国轻纺城服装面料市场外贸营销显现局部回温现象，各地外贸服装生产企业因外单增加，前来轻纺城组货的采购商有所增加，中东、印度、非洲、东盟、拉美等地外商入市现货认购和订单发送亦有增长。201 0年，绍兴纺企和轻纺城纺织品公司重点则是谋划国际化，通过探索建立‘柯桥总部+境外窗口市场’模式，在国内外、特别是境外开辟二级分市场或展示窗口，扩大轻纺城的辐射范围和营销网络，争取建立起以柯桥为中心、辐射全球主要纺织品集散地的国际性纺织商圈。

年度履职情况 篇9

教师：陈国伟

2011——2012学年度我被聘为七年级18、19、20班历史教学工作和七年级二部历史备课组长及生物实验室保管员，在学校领导和年级组的关心指导和领导下，各项工作已圆满结束，现将一学年的工作总结如下：

一、指导思想

在教育教学和日常生活中，始终坚持四项基本原则，拥护中国共产党的领导，坚决贯彻党的路线方针和政策，以“八荣八耻”的重要思想来要求自己和武装自己。积极参加各种政治学习，遵纪守法，克己奉公，尊敬领导，服从领导安排。团结同事，虚心向他人学习，遵守校纪校规，严格遵守《楚雄州教职工七条禁令》，以身作则，为人师表。在工作中，始终以《中小学教师职业道德规范》来严格要求自己，关心学生、爱护学生，以学生为本，努力贯彻“一切为了学生的发展”的重要思想，全面推进素质教育和课程改革。

二、教育教学和管理能力

1、在历史教学中，积极实施课改，探索新的教学方法。以学生为中心，将课堂还给学生，从学生中来，到学生中去，注意发现学生身上的闪光点并及时给以放大表扬，培养学生的发散思维，团结协作的精神，并创造条件积极开展实验教学和多媒体课程教学。积极撰写论文。在日常管理工作中，管理组织好学生的安全、卫生等工作。

2、历史备课组工作中，学习贯彻新课程标准，努力打造高效课堂，加强教学常规工作，加强集体备课，做好听课评课工作，其他方面：组织好月考和期中期末考试的阅卷工作，配合学校做好对教师教案和备课组活动的检查工作，同时统一出好期末复习资料和模拟试卷，统一复习进度和复习方法指导，使我组县统测成绩十个班差距不大，效果较好。

3、在生物实验室的管理中，做好物品、药品的摆放和管理，搞好卫生，填好各种帐目、表册和单据，使生物实验室顺利通过了上级部门的各种检查和验收。

三、纪律和出勤

按时上班，按时带好值周工作，按时上下课，按时完成各种临时性工作，按时参加政治学习、年级组和教研组活动；认真遵守学校的请假制度和各种规章制度，从不参与黄、赌、毒活动，为人师表。

四、成绩和得失

1、成绩方面：18、19、20三个班历史科实考145人，总分11516分，总平均分79.42、及格率95.17、优生数88人、优秀率60.69、学困率0.69、最高95分、最低25分，总体成绩中上。

2、主要收获如下：

第一、要抓好基础知识和基本技能；

第二、精心组织教学，提高学生的兴趣，还课堂于学生，引导组织好课堂活动；

第三、要注意知识的积累和归纳，同时练习要有针对性；

第四、要尊重每一个学生，保护好其自尊心，要创造条件让每一个学生都有自我展示的机会；

第五、要多鼓励、表扬学生。

3、不足之处：

第一、学生主动性抓得不够； 第二、教学手段和方法还有待改进； 第三、对个别学生处理失当。

五、努力方向

履职情况 篇10

2004年4月担任人力资源部副主任以来，我深入学习理论知识，积极主动，全力配合部门主任工作，较好地完成了各项任务。我个人连续四年被公司授予“突出表现奖”，多次获得“中国石化报优秀兼职记者”、省市公司“优秀通讯员”等荣誉称号。

现把我近一年来工作、学习、思想情况作汇报。

一、深入学习理论知识，不断提高业务素质和政治修养 从事人事劳资管理工作以来，我认真学习理论知识，不断提高业务素质。为降低专业知识不足对实际工作造成的影响，我自学了考核、培训、招聘等大量与HR相关的课程，并订阅了《人力资源管理》等杂志，通过理论知识的学习加强在工作中对人力资源的获得、开发、保持和利用等方面的计划、组织和控制能力。同时，利用所学的知识参与了省公司薪酬改革、用工编制核定、六支队伍建设实施方案等工作。

我积极参加党支部的组织活动，较好地坚持了对马列主义、毛泽东思想，特别是邓小平理论、三个代表重要思想的学习，尤其是十六大召开后，在自我学习的基础上，认真进行心得体会总结。通过业务知识和政治理论学习，通过对当前工作的研讨，业务素质和理论素养明显提高，对党的路线、方针和政策的认识逐步加深。

二、务实创新，不断开创人力资源管理工作新局面

在公司领导的大力支持下，积极配合部门主任，求真务实，大胆创新，不断开创人力资源管理工作新局面。

一是多举措隐定员工队伍。采取一系列行之有效的措施，进一步稳定员工队伍。一是对提高优秀劳务工待遇，二是为优秀员工的晋升提供“绿色通道”，三是建立申诉机制，四是通过奖惩控制流失率。

二是创新招聘机制。经过二年多时间的探索，与大中专院校建立了良好的合作关系，委托招聘和合作培养等方面工作取得了良好成绩，建立了稳定的招聘渠道，规避了用工风险，改善了员工结构。广西玉林电子工业学校、玉林第一职业中专、韶关工商学校、怀化职业中专等学校每年定期输送毕业生500名，广东轻工职业技术学院等学校每年定期培养后备出纳、后备站长100名。

三是改革培训体制。将原有3座培训站进行资源整合，保留了朝东、联和培训站，朝东培训站租赁了3套宿舍，联和培训站配备了6间专用宿舍，统一配置了铁架床、热水器、衣柜、书桌、床上用品等设施，一次性可容纳学员60人。同时，对现有课室进行了改造装修，统一配置了培训桌椅及其它必要的设施，选拔硬件、软件设施齐全的15～20个油站作为实习点，设专职人员负责制定公司培训工作计划，组建了一支18人的兼职讲师队伍。

四是加强校企合作培养力度。加强与大中专院校合作培训力度，在原有院校合作培训的基础上，继续与广东轻工职业技术学院签订委托培养协议，主要培养后备站长、后备出纳、加油员等

基层一线员工，经考核合格后定期输送，入职后进行短时间的实操培训后上岗。通过加大同大中专院校的合作培养力度，培训阵地前移，降低培训成本，缩短培训时间，提高培训质量。

五是推行人事管理新模式。与佛山市人才事务所签订了《人才租赁协议》，人才事务所负责聘用人员的劳动关系、人事关系、人事档案及办理户口落放和保留原工作身份的手续等事宜，我公司负责与聘用人员签订《上岗合同》及代办社会保险和工资。通过深化人事制度改革，逐步建立能进能出、能上能下的人事管理新机制，健全人才竞争激励制度，运用市场机制合理配置人力资源，逐步实现人事管理的社会化服务，使新进员工逐步由“单位人”向“社会人”的人事管理模式过渡。

三、存在的问题和今后努力方向