医院履职记实督查情况

医院履职记实督查情况（精选9篇）

医院履职记实督查情况 篇1

XX医院工作人员

履职督查总结分析报告

为不断提高我院医院管理水平，持续改进医疗质量，确保医疗安全，改善医疗服务，提高运行绩效，促进医院健康的可持续发展。按照我院目标责任制考核要求，针对医院工作人员在履职过程中出现的若干问题，进行督促整改，具体工作情况汇报如下；

一、督查方式

由院医德医风领导小组采取不定时随机抽查的方式，根据遂宁市民康医院履职督查表的内容，对不同岗位的人员进行了履职督查，并做好督查记录，每次督查结果均由院方督查人、科室督查人签字复核。

二、督查内容

（一）根据不同的岗位所需要履行的岗位职责，设定不同的督查表格，其中包括各岗位的职责要求、履职情况等。

（二）全院临床、医技、后勤、行政总值班等科室（部门）的值班人员在岗情况、值班人员资质、职称与履职要求相符情况等内容。

三、督查情况

（一）护理人员履职督查存在的问题：

1、个别科室护理人员对病人基础护理不到位且护理基础知识概念较差。

改进措施：根据科室现状，利用高年资护理人员优势，对低年资或工作不到位的护理人员进行基础知识及操作技能的培训。

2、对新护理知识和新护理操作技术掌握不牢固，缺乏刻苦专研和创新的精神。

改进措施：科室护理人员要锐意进取，培养刻苦专研和创新意识，掌握不断更新的护理知识和技能，提高护理技术水平。

3、服务意识不强，落实在整体护理不到位，与病员沟通技巧不足。

改进措施：坚持“以病人为中心”的服务理念，全心全意为病人服务；以高度的责任感和同情心努力做好整体护理，注意与病人沟通的方式方法。

3、法制观念及防范意识还有待提高，对医院规章制度欠熟悉。

改进措施：科室定期对科内护理人员进行法律法规及医院规章制度的学习和培训，提高护理人员自身法律意识和防范意识，不定时的进行抽查。

4、科室个别护理人员对护理核心制度及岗位职责掌握不牢固，护理文书书写和护理操作存在不规范的现象。改进措施：科室管理人员加强对科室护理人员进行核心制度和岗位职责的培训，规范护理文书书写，严格按要求对护理人员进行护理操作训练。

5、对待上级下达的任务执行力不强，出现拖拉、推诿的现象。

改进措施:科室管理人员可根据实际情况制定可行的惩奖措施，从正面鼓励工作人员及时完成上级领导布置的任务，提高科室工作效率。

（二）临床医生履职督查存在的问题：

1、科室个别医生未落实首诊负责制。

改进措施：认真执行首诊负责制，准确诊断，因病施治，合理检查、合理用药、合理治疗。

2、对病人及家属健康宣教还需加强。

改进措施：对新入院或出院病人进行健康宣教时尽量使用病人能听懂的词，才能达到更好地宣教效果，望科内管理人员利用晨会交班等形式告知科内人员。

3、参与病例讨论时，发言不积极，对临床诊疗规范掌握欠全面。

改进措施:加强业务知识培训，学习并掌握医疗诊疗常规和专科业务知识，督促其积极参与病例讨论，提高业务能力。

4、病历书写质量有待提高，书写文书有拖欠,出现漏项的现象。

改进措施：定期抽查病例，发现问题及时整改，加强专科知识学习，虚心向上级医师请教。

5、科室个别医生对待病人态度不友善，耐心不足。改进措施：热情关怀，争取病人的高度信任，尽力满足病人提出的合理要求，耐心解答病人提出的问题，正确对待病人的误解。

（三）窗口服务人员履职督查存在的问题：

1、药剂科个别工作人员专科知识欠缺，业务技能有待提高。

改进措施：对知识欠缺工作人员单独进行专科知识培训，不断提高业务能力。

2、对自己所在岗位的职责掌握不牢固。

改进措施：督促其岗位职责的学习，认真履行岗位职责，准时开窗，挂牌上岗、态度和蔼、语言文明、服务热情、有职业道德。

3、与患者沟通不够全面，沟通技巧还需提高。改进措施：良好的沟通是架起与患者团结合作的桥梁，加强与患者及家属的沟通的全面性，注意沟通的方式方法，切实做到全心全意为病人服务。

（四）医技人员履职督查存在的问题：

1、个别工作人员与临床科室协调能力有待加强。改进措施：树立为临床服务的理念。经常深入科室了解情况，征求意见，改进工作，密切合作。

2、个别医技人员工作经验不够丰富，业务不够熟练。改进措施:努力提高自身专科知识，虚心向工作经验丰富的医生请教，严格操作规程，保证检验质量，不弄虚作假，事实求是的为临床科室提供及时准确的科学依据。

（五）后勤工作人员履职督查存在的问题：

1、个别工作人员服务意识有待加强。

改进措施：热爱后勤工作，树立全心全意为人民服务意识、为医疗第一线、为职工生活服务的思想，工作尽职尽责。

2、个别工作人员对岗位职责认识不足。

改进措施：遵纪守法，严格执行财务、物资管理、食品卫生等法律和规章制度，严守岗位责任制。

3、与科室间团结协作意识有待加强，协作能力欠缺。改进措施：工作积极主动，坚持下收、下送、下修，服务上门，及时解决医疗一线的需求。

（六）行政工作人员履职督查存在的问题：

1、对科内工作的创新意识不足，缺乏积极主动性。改进措施：培养自身的创新意识，热爱本职工作，工作积极主动，不等、不靠、不推、不拖、勤奋进取，深入实际，调查研究，解决问题。

2、处理公文能力还需加强，自身岗位职责定位不够准确，与相关部门间协作能力欠缺。

改进措施：认真贯彻执行党和政府制定的工作方针、政策，带头遵纪守法和执行各项规章制度；熟练本职业务，积极完成分管的工作；加强与部门间的联系和合作，切实为人名群众服好务。

四、闪光点:

1、临床科室通过晨会、交接班、工休座谈会等形式，及时向科内人员传达上级下达的文件及相关政策。

2、积极组织开展各项活动（如：医患联欢会、职工运动会、文化周活动等）。

3、每季度医院进行一次医德医风（好人好事）通报表扬，以此激发工作人员服务热情。

五、持续改进情况

对本季度不定期进行履职督查考核，存在的问题改进情况良好，对发现问题的科室及工作人员，均已按照改进措施限期作出了整改。在今后的工作中，我们将严格按照医院工作要求对医务人员进行不定期的督促检查，发现问题责令整改，对重大问题进行跟踪反馈，做到从制度上严格规范，在实际工作中严格要求。

县委督查室履职工作总结 篇2

（一）规范管理，努力开创督查工作新局面

（二）开拓创新，扎实抓好各级党委决策部署的贯彻落实

「 1」 「 2」 「 3」

（三）实事求是，扎实抓好领导批示件、交办事项的落实

（四）严谨务实，积极做好综合目标管理相关工作

（五）积极做好县效能监察局、县委督查室、县政府办督办信息科合署办公前期各项准备工作

《1》《2》《3》

2011年，在全州党委系统抓督查促落实工作考核中，我县以95.61分的成绩，名列全州第一名，获得了州委的表彰奖励；在云南省党委系统督促检查考核工作中，县委督查室荣获二等奖。

二、存在的主要问题

一是由于县委督查室格级为副科级部门，实施督查活动中存在底气不足，腰杆不直，畏惧怕难的现象。

二是自身政治理论水平不高，督查业务不精，文字功底不扎实，组织材料能力有限，督查工作各类报告、材料与上级督查部门、县委领导要求存在着较大差距。

三是阅读上级党委相关文件范围有限，也很少有跟随县委领导下基层督查与调研机会，难以准确掌握各级党委决策部署精神，难以深刻领会县委领导工作思路，难以全面深入了解全县各行各业发展状况，督查工作各类材料不能完全体现领导意图，抓不住要点、重点，把握不住亮点、特色，造成督促检查工作相对滞后。

三、2011年工作要点

一是扎实抓好各级党委、政府决策部署的贯彻落实工作，推进全县经济社会持续健康发展。

二是强化措施，整合力量，转变方式，立足重点，抓好重点项目建设、重大工作事项的督促检查力度，确保省州县重点项目建设、重大工作事项的顺利推进。

三是积极配合上级相关部门做好各类督查调研等工作，积极支持协助县级部门开展好各类中心工作的督促检查，确保各项工作目标任务的完成。

四是采取有力措施，转变工作方法方式，实事求是地做好各级领导批示件、交办事项的办理工作。

五是组织精干力量，加强协调，认真组织开展好综合目标管理考核工作。

六是进一步转变作风，积极深入基层、深入重点建设项目现场开展督查调研，为领导决策提供翔实、科学的参考依据。

七是加强管理，认真履行职责，努力抓好目标任务的落实。

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岗位履职情况 篇3

转眼，我到单位已有一年多时间。在此期间，虽有苦有累，但收获很多。

一方面，在领导及同事们的帮助指导下，通过自身的努力，无论是在敬业精神、思想境界，还是在业务素质、工作能力上都得到进一步提高，圆满完成了领导交办的各项工作任务；另一方面，“在工作中学习，在学习中工作”，坚持学以致用，注重融会贯通，理论联系实际，用新的知识、新的思维和新的启示，巩固和丰富综合知识、让知识伴随年龄增长，使自身综合能力不断得到提高。

期间，在保证完成了各项本职财务工作的同时，顾全大局、服从安排，加班加点积极配合市粮食局完成了工资改革工作和各项人事工作，虽然工作庞杂艰辛，但能够得到领导和同事们的肯定就是最好的回馈和最大的动力。

安全生产履职情况 篇4

为加强安全监管，严格落实安全生产责任制，促进安全生产形势的稳定发展，根据上级有关要求和精神，结合古田服务区实际，现就安全生关履职情况如下:

一、提高认识，切实增强做好安全生产工作的紧迫感和责任感

1、充分认识安全生产工作的重要性。安全生产关系人民群众生命财产安全，关系改革发展和社会稳定大局。高度重视和切实抓好安全生产工作，是坚持立党为公、执政为民的必然要求，是贯彻落实科学发展观的必然要求，是实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益的必然要求，也是构建社会主义和谐社会的必然要求。安全发展是经济社会发展的基础、前提和保障，牢固树立了“安全发展”的理念，进一步关注安全、关爱生命，充分认识做好安全生产工作的极端重要性，坚持不懈地把安全生产工作抓细抓实抓好。

2、增强做好安全生产工作的紧迫感和责任感。服务区运营三年多来，始终坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，认真贯彻省公司、龙岩分公司关于安全生产的各项工作部署，加强组织领导，明确目标责任，落实政策措施，强化监督管理，实施最严格的安全生产监管，全面落实安全生产责任制，综合运用法律、经济、科技和必要的行政手段，扎实抓好安全生产工作，创造安全稳定的环境，安全生产形势总体平稳。

二、强化责任，全面推行安全生产“一岗双责”制

3、明确服务区领导的“一岗双责”制。服务区建立健全了全员安全生产责任制，推行安全生产“一岗双责”制。一是服务区主要负责人安全生产工作的第一责任人，对安全生关亲自抓、负总责，1-6月召集承包单位有关负责人进行了6次的安全生产工作例会，主持了2次的季度安全工作会议，对安全生产情况进行了分析，研究制定有关的措施。二是服务区安全员陈进容主要承担分管安全生产工作的具体责任，负责贯彻落实服务区安全生产有关方针政策、法律法规，指导协调本地区的安全生产监督、检查和考核，组织开展安全生产事故的应急救援和调查处理工作。三是负责其他工作的管理人员，对其负责的餐厅、超市、汽修、加油站、加水点范围内的安全生产工作负具体责任，支持配合分管安全生产工作的安全员抓好安全生产工作。四是在安全生产的投入方面也加大了力度，如购买消防灭火器、改造水沟减少行车的安全隐患、购置雨天的防滑地垫、保洁夜间作业时穿的反光背心、安全提示牌等，切实解决服务区实际工作中存在的问题。五是安全生产教育培训得到了落实，制订了计划，开展生关经营单位主要负责人、安全生关管理人员及服务区员工培训，提高了安全生产从业人员的素质和水平。

4、明确各承包单位负责人及保安队长、保洁承包人的“一岗双责”制。承包单位负责人及保安队长、保洁承包人加强了对各自经营范围内的安全生产工作的领导，对其的安全生产职责进行了明确，要求每个经营单位都配备专兼职安全生产管理人员，抓好各自经营范围内的安全生产工作，督促每位员工不断夯实安全生产基础，认真履行安全职责。服务区坚持了关口前移、重心

下移，注重事故的防范，把监管重点放在监督各承包单位安全生产责任和措施的落实上，及时解决苗头性、倾向性问题，有针对性地采取监管措施，真正做到防患于未然。

三、夯实基础，着力强化各单位安全生产主体责任

5、强化各单位领导的安全生产责任。各经营单位是安全生产的责任主体，是各项安全生产工作措施的最终落脚点。服务区进一步强化了在服务区管辖范围内的各经营单位、保安队、保洁承包人的安全生产主体地位，明确了各经营单位负责人、保安队长、保洁承包人的安全生产责任制，是在各自管辖范围内的安全生产第一责任人，对安全生产负全面责任；其他部门负责人、经理等对各自业务范围内的安全生产负责任。

6、强化各单位的安全主体责任。服务区根据有关法律法规的规定，设置了安全生产管理机构，配备了安全生产专职（或兼职）管理人员；对安全生产责任制、安全管理制度和安全操作规程等进行了完善，建立事故隐患排查整治机制，深入开展了安全生产月等活动。加强了对加油站、汽修等的重点部位的安全和对餐厅、超市的食品安全进行了监控，并层层落实到班组、岗位和每一位从业人员；加大安全投入，在餐厅超市增加了安全的应急灯、在加油站增加用于消防使用的各类安全生产防火工具等；与此同时，还把安全生产纳入各单位与被使用人员的《劳动合同》中，规定了各承包单位不得以任何形式与服务区员工订立非法协议，以免除或者减轻其对服务区员工因生产安全事故伤亡依法应承担的责任；要求对被招用的人员进行体检，无获得健康证明的人员不准在服务区上班，以提高安全生产的保障水平。

四、落实责任，严格执行安全生产责任追究制

7、严格安全生产履职情况考核。服务区坚决落实上级的安全生产监管责任及服务区负责人安全生产责任制，认真组织安全生产目标管理考核工作，严格执行安全生产“一票否决”制，除服务区负责人按规定认真执行安全生产工作履职报告制度外，还要求各经营单位、保安队长、保洁承包人一样进行安全生产的考核，凡在经营辖区内发生有责事故的，都要求作出书面检查，并作为业绩考核的重要内容。

8、严格责任追究。服务区负责人、专兼职安全员、管理人员及各承包经营单位负责人、保安队长、保洁承包人等均认真履行职责，依法加大安全工作力度，严格落实省公司、龙岩管理分公司的安全生产责任追究制，落实安全生产行政问责制，严肃认真查处安全生产事故。

企业站履职情况汇报 篇5

我站现有工作人员3人，负责全乡中小企业服务工作，结合本单位业务情况有针对性的召开了内部会议研究如何履行一个成员单位的职责要求。经过乡综治委的指导，我单位在半年中主要做了以下几方面的工作：一、履行综治成员单位职责，作为一个成员单位首先必须了解应该做哪些事情，我们认真学习和参加乡律法规和根据自己的职业情况带入到综治工作中去。

二、配合乡综治部门对各企业周边环境进行整治，以及开展了各种整治活动。

三、加强了企业职工的`思想政治工作，在职工中开展厂兴我荣，厂衰我耻及企业有困难我们怎么办的在讨论，从而激励职工以厂为家的热情。

四、从各企业的安全生产为重视定期对企业安全生产进行检查，发现问题要求及时整改，消除安全隐患。

五、在综治工作中，我站能积极配合乡综治办人员到各有关企业搞调研工作，努力开创挂点帮扶企业工作。

志愿服务履职情况说明 篇6

区创文办：

实验小学接到志愿服务履职较差的通报后非常震惊，即刻召开班子会分析原因及整改措施。现将有关情况说明如下：

实验小学共担负着六条斑马线的文明劝导任务，逢周六、周日上岗。每天上岗人数为19人。为更好的组织志愿活动，每一组志愿者（19人）均安排一名校领导作为督查监督检查志愿者上岗履职情况。为体现人性化，五十岁以上的老师没有安排，每天校办为上岗志愿者送水两次。

经调查分析，履职较差主要表现在：

一、有顶岗现象。暑期教师培训任务较多，当参培时间和志愿服务上岗时间发生冲突时，就出现了请子女（包括未成年子女）、亲属代为上岗的现象。这些顶岗志愿者业务不熟，不能很好的履职尽责。

二、思想认识不到位。个别志愿者认为只要人到了就行，时间难熬，索性摆弄手机，看报纸，串岗，打发时间。

痛定思痛，针对以上情况，学校决定从以下方面整改：

一、加强思想教育，提高履职尽责的自觉性。

二、增加督查力度，确保每个岗位的志愿者都能履职尽责。

三、为每位志愿者配备必要的口哨、扩音器等，提高劝导的有效性。

四、消除顶岗现象，遇有时间冲突只在志愿者间调换，严禁不熟悉业务的其他人员代替。

在此实验小学郑重承诺：站好岗，服好务，履职尽责。以此为戒，进一步统一思想认识，再动员、再部署，统筹安排好各项志愿服务活动，确保以最佳的工作状态迎接全区冲刺全国文明城市建设顺利通过验收！

校长：

教师个人工作履职情况报告 篇7

尊敬的威信县教育局党委：

现将本人个人情况及近年来工作履职情况向局领导陈述如下，敬请批评指正：

一、基本情况

我叫赵勇，男，汉族，1973年10月出生，1993年9月参加工作，中共党员，专科学历，小学高级教师。1993年9月至1996年8月在xx乡x小学工作，1996年9月至2009年8月在xx小学工作（历任学校教研组组长、政工干部、副校长），2009年9月调xx乡中心学校工作至今。主要负责教师培训、学校安全管理、绩效工资发放、德育等工作。自参加工作以来，先后荣获课堂教学竞赛一等奖、优秀共产党员、先进教师、教师综合素质培训优秀组织者等荣誉称号。

二、政治思想

自调入xx乡中心学校以来，如何踏踏实实地履行自己的职责，不辜负上级对我的期望，使我的工作得到同事及教师们的认可，这是我经常思考的问题。同时也深感身上的担子不轻。为更好地完成工作，我在政治思想上积极要求上进，以一个共产党员的标准严格要求自己。认真学习三个代表表重要思想；学习党的十七大精神；关心国家大事，不断提高自身的政治理论素养。工作中，认真践行科学发展观思想，积极参与创先争优活动，全面贯彻执行党的教育方针，认真落实上级教育部门的各项方针、政策，不断利用学到的政治理论指导自己的工作实践，使自己在学习与工作中不断提高工作水平。

三、工作情况

1、以身作则，勤于律己。

从调入乡中心学校那天开始，我就牢牢记住：各项工作要以身作则，既要做指挥员，同时又要做士兵。于是，近两年以来，我踏踏实实地落实上级与学校的各项工作。在做的过程中，我把以身作则、兢兢业业做为座右铭。除了正常的上班时间，我放弃了许多双休日，经常工作到深夜甚至凌晨，每学期加班不下40天。我可以问心无愧的说，我把单位当成家。对单位大大小小的工作，本人都认为是自己的份内事，以身作则、默默工作。在抓好自己所负责的教育管理工作外，不折不扣地完成了校长交办的大量临时性任务。有付出就有回报，我的工作获得了学校校长、同事们的充分肯定和认可。

2、努力学习，提高工作水平。

从走上讲台的那一天起，我时刻牢记这样一句话：要给学生一碗水，惟有源头活水来。作为教育工作管理者也一样，要更好地适应分管的教育工作，更好的指导、解决老师们在教育、教学中碰到的各类问题，自己必须具有较丰富的业务能力、管理能力及理论水平。近两年来，我不断学习先进的教育理念，吸收教育教学管理的先进经验，积极参加新课程标准理念 新课程标准下的教学行为 新课程标准与教师及学生评价新课标、新理念、新策略等的学习；加强对现代教育管理信息的了解，使自身的业务能力和管理水平不断得到提高。由于本人有爱学习的习惯，所以能使自己的能力不断得到提高的同时，及时把握不同时期教育教学管理改革的脉膊，及时向全乡教师传达相关信息，组织安排老师们学习、交流，使教师们的综合素质得到提高，教育理念与时俱进，更好地服务于学生。

3、不断改革创新，促进工作不断进步。

当今时代，科学突飞猛进，办学思想也正在不断变革。学校教育教学等工作有许多领域值得我们去研究。同时，工作过程中可能存在的问题或不完善的地方也值得我们探讨、改革。因此，在所负责的学校师训、安全、德育的决策、组织、指导等过程中，我始终与李宗全校长保持高度一致，注重以超前的眼光，创新的意识来梳理工作思路。近年来，在开展教学教研、常规教学检查、安全工作检查、新教师岗前培训、目标责任制管理、校园文化系列活动中，本人都尽职尽责，创造性开展工作，圆满、出色地完成工作内容。

消防安全履职情况的报告 篇8

我们始终坚持以公司2013年年度消防工作目标总要求为指导，按公司2013年消防工作计划的工作思路及要求，狠抓两支队伍建设，持续开展防火检查巡查工作，严格排查安全隐患，为确保公司及员工的生命和财产不受损失和伤害，结合日常消防工作实际，履职尽责，在公司防火委员会的坚强领导下，及公司全体员工的共同努力，半年来公司未发生消防安全事故，得到了各级领导的肯定。下面我们半年来的工作向领导汇报如下：

一、加强业务理论学习，不断提高自身业务素质。同时积极参加上级举办的各类培训，与其他消防安全重点单位的相关人员通过各种方式探讨日常消防工作中存在的问题及解决的方法。同时为了更好地增强消防安全处置技能，我们经常性地开展化工知识培训学习和理论考试以为科学合理处置消防安全问题打下坚实地基础。

二、深入开展火灾隐患排查。我们深知“隐患险于明火，责任重于泰山”的深刻含义。因此在工作中始终以发现和排除火灾隐患为重点，在实际工作中，严格监督公司各部门及全体员工不封堵、占用疏散通道和锁闭、遮挡安全出口；不在人员密集场所安装影响人员逃生和应急救援金属护栏；不违章使用液化气等易燃易爆危险品和大功率电器；不违章使用电器、私拉乱接电气电线；及时修复损坏的疏散指示标志、应急照明灯，及时维修过期灭火器，及时制定本单位的灭火和应急疏散预案，检查每半年开展一次灭火演练，并结合实际，不断完善预案。

三、顺应新形势发展的需要，努力改善公司防火工作新局面。为了作好公司的防火工作我经常深入到车间班组，虚心听取各方面的意见，采纳他们的合理建议，不断研究和探索当前防火工作的新思想、新思路。以杜绝群死群伤和重大火灾损失为己任。在当前防火形势逐年严峻的情况下，特别是近期5.31黑龙江中储粮直属库火灾事故、6.3 1

强化履职责任建设和谐医院 篇9

——创先争优活动专题民主生活会情况通报

按照“创先争优”活动的要求，全院四个个党小组、73名在岗党员结合医院和自身的工作实际，紧密围绕强化责任意识，认真履行岗位职责，促进医院跨越发展的民主生活会议题，认真总结回顾了创先争优活动开展以来在贯彻落实医院党委、行政的决策和部署、加强和改进医院党的建设和作风建设、党员发挥模范带头作用、党员履行岗位职责等方面存在的问题和与医院的发展不相适应的方面，认真查找问题，坦诚交流思想，取得了实实在在的效果。现将有关情况通报如下：

一、认真回顾总结，深刻剖析问题

各党支部、党小组高度重视，把专题民主生活会作为加强党员自身建设、提高党员党性觉悟的有效载体，作为党组织内部的思想交流会、问题剖析会和工作促进会认真对待和准备。为保证民主生活会的质量，各党支部在生活会前提前召开支委会和党小组长会议，围绕医院中心工作，按照创先争优活动的要求、结合责任文化建设年和民主评议医院行风等活动，统一思想，明确认识，重点把握好民主生活会会前的交流沟通、会中的查摆问题和会后的整改措施落实。在这次专题民主生活会上，院领导班子8名成员分别深入到联系点党支部，参加所在党支部的民主生活会，带头开展批评与自我批评，起到了很好的示范带动作用。党委书记李新华同志参加了内科党支部的民主生活会，他对内科党支部的党员同志们上半年做出的成绩给予了肯定，希望大家继续转变观念、关注好医疗安全、控制好各种比例，再接再厉，争取使医疗、教学、科研工作再上一个新台阶。王建平院长参加了外五党支部的民主生活会。王院长首先分析了 1

我院面临的医疗形势，鼓励大家立足本职实施爱院行动，不要等、不要靠，不要只把眼光放在领导和别人身上，要充分发挥主观能动性，敢于承担责任，努力做好本职工作，只有这样，才能把医院各项工作做好。各党支部书记主动与支部成员、党小组长以及部分党员同志交流谈心，广泛征求意见，大家结合实际，重点查找自身在责任意识、履职情况和为医院实现跨越发展方面存在的问题，认真进行反思，深刻剖析问题，撰写发言提纲并制定整改措施。大家通过查摆，认清了医院面临的形势和自身在医疗服务和党员作用发挥方面存在的差距，思想上受到了一次深刻洗礼。

二、广泛交流沟通，开展批评与自我批评

在这次专题民主生活会上，各党支部、党小组紧密围绕民主生活会议题，党员同志们畅所欲言，敢讲话、讲实话，认真开展批评与自我批评。各党支部书记带头发言，主动查找自身在工作和学习中存在的问题，深刻剖析自身在思想认识方面与医院的发展形势不一致的地方，积极思考如何更好地发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，如何凝聚党员职工的力量为医院的建设发展増砖加瓦。

内科支部的党员同志们认为，过去的一年，医院发生了很大变化，编制解决了，大家没有了后顾之忧，目标明确了，大家信心十足地迈开大步向前走。内科系统近半年住院病人明显增多，在保证医疗质量的同时，进一步提高服务理念，努力开展新业务、新技术，寻求新的经济增长点是内科系统下一步的努力方向。神内党支部成员针对前一阶段两位职工之间发生争执的情况进行了深刻的批评和自我批评，吸取了教训，提出了下一步的解决方案，同时认识到在今后的工作中要加强思想政治工作的教育力度。外五支部的党员同志们通过民主生活会认识到：目前正值医院发展的关键时期，我们要抓住有利时机，鼓足干劲，努

力提高医疗技术和服务质量，同时也要认清形势、找准差距，充分发挥党员的模范带头作用，努力拼搏，把各项工作搞上去，争创经济和社会效益的双丰收。门诊支部的党员同志们针对门诊的窗口形象特点，提出要改变以往的服务方式，树立新的服务理念，做好全程优质服务以满足病人的各种需求，吸引留住每一位患者。上半年，后勤党支部的党员职工在院内几个作业面同时开工、时间短、任务重的情况下，保质保量地完成了各项工作任务。他们感到今后临床对后勤的要求会越来越高，后勤工作一定要有全局性和前瞻性，努力担负起后勤保障职能。社区卫生服务条件相对较差、待遇较低、国家政策不到位，如何想方设法调动职工的积极性，整章建制、严格管理，努力做好片医片护工作是社区工作的重点。医技、机关的党员同志们也认真查找自身在履行职责、发挥作用方面存在的问题，认为临床是医院的重中之重，要切实为临床服好务、站好岗，为临床工作提供方便，确保临床工作的有效运转。福华街党小组党员来自不同的社区服务站，为了不影响工作，大家挤出时间开会。神内和机关二党支部成员畅所欲言、充分交流，民主生活会开至下班后40分钟以上。退休党支部针对前一阶段部分退休职工就退休费差补问题误传误信，导致退休职工思想不稳定的情况进行了分析，认为要完善信息沟通渠道，把工作做到前头，确保退休职工队伍稳定。

各支部党员深刻交流思想，大胆剖析问题，不仅增进了相互间的团结，同时也明确了问题，达成了共识，鼓足了干劲，增强了信心，党员同志们普遍表示，一定要为医院的跨越发展作出自己最大的贡献。正如有的同志所说的那样，一个人的思路决定出路，眼界决定境界，个人的追求、工作的业绩应当与医院的建设发展大局一致，要把自己融入到再创百年名院的大背景中去思考、去行动。

三、针对存在问题，制定整改措施

各党支部把整改作为民主生活会的重点，在提出问题的同时着重解决问题。临床党支部认为，在目前市场经济发展和医疗体制改革不断深化的新形势下，思想政治工作的环境、任务、内容、渠道和对象都发生着变化，针对当前提高服务水平、吸引留住病人、加强行风建设等重点工作，只有与时俱进，在虚功实做上下工夫、动脑筋，转变工作作风、找准工作结合点，才能在医疗生产服务中真正体现思想政治工作的“生命线”和“向心力”的作用。临床支部要认识到技术水平、管理制度和病源量少是制约医院发展的瓶颈，要积极出主意、想办法，在学习其他医院先进经验的基础上，结合自身实际开展新技术、新项目，不断提高服务水平，想方设法留住病人。目前，临床科室职工积极性高涨，呈现出一派新气象。

非临床党支部着重从找准职能定位、增强责任意识、履行岗位职责、提高服务水平等方面深刻剖析、查找差距，进一步增强爱岗敬业和无私奉献的精神，进一步强化医院的管理手段和措施，完善管理制度，落实培训、考核计划方案，坚持两手抓两手都要硬，努力提高医院医疗质量与安全管理水平，对临床科室的医疗服务要及时到位，严格执行医院的各项规章制度，特别关注好医药购销领域的商业贿赂。今后要重点做好以下三方面的工作：一是要进一步加强理论学习，用科学发展观统领支部工作；二是要加强支部建设，以创先争优活动为平台，发挥好党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，以党建和谐创医院和谐；三是要充分发扬民主，调动职工的积极性和创造性，推动医院各项工作再上新台阶。

目前，全院职工爱院爱岗的精神正在从思想意识向具体行动方面转化。7月19日至7月28日，体检科一行17人奔赴新乡机务段、公安处完成外出体检任务，大家冒着酷暑，带着近两百斤的体检设备和器材，在工作条件异常艰苦的情况

下，为近2000名铁路职工进行了体检。门诊支部委员郑晓红主任想方设法从内部挖掘潜力，带领科室同志采取分工学习、相互交流、轮流讲课、疑难病例会诊讨论等形式最大限度地提高业务技术水平和治疗效果，科室下一步将向皮肤外科倾斜。妇产科在主任的带领下，开展了一系列新业务，门诊开展了冲洗上药和产前的宣教课，产房大力开展导乐分娩，产后开展康复治疗。在人员没有增加的情况下工作量大幅增加，但同志们毫无怨言，仍然加班加点地工作，希望能为科室的发展贡献自己的一份力量。