安全生产履职情况

安全生产履职情况（共10篇）

安全生产履职情况 篇1

安全生产履职报告

为加强安全监管，严格落实安全生产责任制，促进安全生产形势的稳定发展，根据上级有关要求和精神，结合古田服务区实际，现就安全生关履职情况如下:

一、提高认识，切实增强做好安全生产工作的紧迫感和责任感

1、充分认识安全生产工作的重要性。安全生产关系人民群众生命财产安全，关系改革发展和社会稳定大局。高度重视和切实抓好安全生产工作，是坚持立党为公、执政为民的必然要求，是贯彻落实科学发展观的必然要求，是实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益的必然要求，也是构建社会主义和谐社会的必然要求。安全发展是经济社会发展的基础、前提和保障，牢固树立了“安全发展”的理念，进一步关注安全、关爱生命，充分认识做好安全生产工作的极端重要性，坚持不懈地把安全生产工作抓细抓实抓好。

2、增强做好安全生产工作的紧迫感和责任感。服务区运营三年多来，始终坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，认真贯彻省公司、龙岩分公司关于安全生产的各项工作部署，加强组织领导，明确目标责任，落实政策措施，强化监督管理，实施最严格的安全生产监管，全面落实安全生产责任制，综合运用法律、经济、科技和必要的行政手段，扎实抓好安全生产工作，创造安全稳定的环境，安全生产形势总体平稳。

二、强化责任，全面推行安全生产“一岗双责”制

3、明确服务区领导的“一岗双责”制。服务区建立健全了全员安全生产责任制，推行安全生产“一岗双责”制。一是服务区主要负责人安全生产工作的第一责任人，对安全生关亲自抓、负总责，1-6月召集承包单位有关负责人进行了6次的安全生产工作例会，主持了2次的季度安全工作会议，对安全生产情况进行了分析，研究制定有关的措施。二是服务区安全员陈进容主要承担分管安全生产工作的具体责任，负责贯彻落实服务区安全生产有关方针政策、法律法规，指导协调本地区的安全生产监督、检查和考核，组织开展安全生产事故的应急救援和调查处理工作。三是负责其他工作的管理人员，对其负责的餐厅、超市、汽修、加油站、加水点范围内的安全生产工作负具体责任，支持配合分管安全生产工作的安全员抓好安全生产工作。四是在安全生产的投入方面也加大了力度，如购买消防灭火器、改造水沟减少行车的安全隐患、购置雨天的防滑地垫、保洁夜间作业时穿的反光背心、安全提示牌等，切实解决服务区实际工作中存在的问题。五是安全生产教育培训得到了落实，制订了计划，开展生关经营单位主要负责人、安全生关管理人员及服务区员工培训，提高了安全生产从业人员的素质和水平。

4、明确各承包单位负责人及保安队长、保洁承包人的“一岗双责”制。承包单位负责人及保安队长、保洁承包人加强了对各自经营范围内的安全生产工作的领导，对其的安全生产职责进行了明确，要求每个经营单位都配备专兼职安全生产管理人员，抓好各自经营范围内的安全生产工作，督促每位员工不断夯实安全生产基础，认真履行安全职责。服务区坚持了关口前移、重心

下移，注重事故的防范，把监管重点放在监督各承包单位安全生产责任和措施的落实上，及时解决苗头性、倾向性问题，有针对性地采取监管措施，真正做到防患于未然。

三、夯实基础，着力强化各单位安全生产主体责任

5、强化各单位领导的安全生产责任。各经营单位是安全生产的责任主体，是各项安全生产工作措施的最终落脚点。服务区进一步强化了在服务区管辖范围内的各经营单位、保安队、保洁承包人的安全生产主体地位，明确了各经营单位负责人、保安队长、保洁承包人的安全生产责任制，是在各自管辖范围内的安全生产第一责任人，对安全生产负全面责任；其他部门负责人、经理等对各自业务范围内的安全生产负责任。

6、强化各单位的安全主体责任。服务区根据有关法律法规的规定，设置了安全生产管理机构，配备了安全生产专职（或兼职）管理人员；对安全生产责任制、安全管理制度和安全操作规程等进行了完善，建立事故隐患排查整治机制，深入开展了安全生产月等活动。加强了对加油站、汽修等的重点部位的安全和对餐厅、超市的食品安全进行了监控，并层层落实到班组、岗位和每一位从业人员；加大安全投入，在餐厅超市增加了安全的应急灯、在加油站增加用于消防使用的各类安全生产防火工具等；与此同时，还把安全生产纳入各单位与被使用人员的《劳动合同》中，规定了各承包单位不得以任何形式与服务区员工订立非法协议，以免除或者减轻其对服务区员工因生产安全事故伤亡依法应承担的责任；要求对被招用的人员进行体检，无获得健康证明的人员不准在服务区上班，以提高安全生产的保障水平。

四、落实责任，严格执行安全生产责任追究制

7、严格安全生产履职情况考核。服务区坚决落实上级的安全生产监管责任及服务区负责人安全生产责任制，认真组织安全生产目标管理考核工作，严格执行安全生产“一票否决”制，除服务区负责人按规定认真执行安全生产工作履职报告制度外，还要求各经营单位、保安队长、保洁承包人一样进行安全生产的考核，凡在经营辖区内发生有责事故的，都要求作出书面检查，并作为业绩考核的重要内容。

8、严格责任追究。服务区负责人、专兼职安全员、管理人员及各承包经营单位负责人、保安队长、保洁承包人等均认真履行职责，依法加大安全工作力度，严格落实省公司、龙岩管理分公司的安全生产责任追究制，落实安全生产行政问责制，严肃认真查处安全生产事故。

古田服务区管委会二○一一年七月四日

安全生产履职情况 篇2

一、安徽省省属企业总会计师岗位的设置及履职情况

为促进省属企业规范财务会计工作, 建立健全内部控制机制, 有效防范经营风险, 安徽省国资委依据《会计法》、《安徽省企业国有资产监督管理暂行办法》, 比照《中央企业总会计师工作职责管理暂行办法》, 制定了《安徽省省属企业总会计师工作职责管理暂行办法》, 2008年10月颁布并执行。该办法规定:总会计师在省属企业领导班子成员中分工负责企业会计基础管理、财务管理与监督、财会内控机制建设、重大财务事项监管等工作。

同时, 该办法要求总会计师必须具有相应专业技术资格和工作经验, 并按照企业领导人员管理权限通过一定程序被任命 (或者聘任) 。为选拔合适的总会计师, 2006年和2009年, 安徽省委组织部联合安徽省国资委两次面向全国公开招聘总会计师各4人, 履职情况非常满意。

为加强对省属企业总会计师工作职责履行情况进行监督管理, 2011年3月, 安徽省国资委出台了《安徽省省属企业总会计师履职评估暂行办法》, 由董事会或出资人根据企业财会管理状况对总会计师年度履职情况予以评估, 着力推动解决总会计师的职责和待遇的匹配问题, 对改善总会计师履职环境, 提高总会计师在企业经营管理中的地位和作用, 推动总会计师有效履行职责, 起到了积极的促进作用。12月底, 安徽省国资委印发了《安徽省省属企业总会计师履职评估工作规则》, 进一步明确总会计师评价具体细则, 强调既对企业赋予总会计师职责情况进行评价, 又对总会计师履职情况进行评价, 着力推动解决总会计师职责落实问题。

从2011年度总会计师履职评估结果看, 大多数企业都能按照要求落实总会计师职责, 职责落实评议结果大都在90分左右, 达到良好水平, 总会履职环境得到进一步改善。总会计师们都能够按工作分工, 认真履行自己的职责, 努力发挥在加强企业经营管理、提高企业经济效益中的作用, 履职情况总体良好。参评的14名总会计师中, 8人优秀, 6人称职。

二、省属企业总会计师岗位职责不清的问题仍然存在

《安徽省省属企业总会计师工作职责管理暂行办法》规定, 总会计师的主要职责包括:企业会计基础管理、财务管理与监督、财会内控机制建设和重大财务事项监管等。总会计师对企业提供和披露的财务会计报告信息的真实性、完整性负主管责任。对可能存在问题的财务会计报告, 总会计师有责任提请总经理办公会讨论纠正, 有责任向董事会、股东会 (出资人) 报告。

尽管如此, 在实际工作中仍然存在总会计师职责权限不清的问题。

(一) 总会计师职务排名问题

总会计师是企业的财务负责人, 一方面代表法人代表履行财务管理与监督的职责, 负责企业的财务筹划、资金运作、会计人员管理等, 把握企业财务会计工作的发展方向, 另一方面代表出资人履行财务控制与监督的职责, 维护国有资产的安全与完整, 确保国有资产保值增值。按道理, 总会计师应该相当于常务副总经理, 或排在常务副总经理之后, 但实际工作中经常排在副总经理之后, 甚至总工程师、总法律顾问之后。

(二) 总会计师职责定位问题

虽然《安徽省省属企业总会计师工作职责管理暂行办法》规定了四个方面24项具体工作, 但在实际执行过程中, 总会计师名义上分管财务会计工作, 负责全面预算管理、资金管理等全局性工作, 实际上只是总经理的助理, 在总经理授权范围内, 按实际发生的金额或业务性质规定的权限履行联合签字权, 并不是每一个涉及企业全局性的问题都让总会计师参加。当然, 最后领导班子集体表决时, 总会计师是可以独立发表自己的意见的, 但由于前期调研没有参与, 情况不明, 发表意见就不可能全面、准确。

(三) 总会计师职级待遇问题

原则上, 配备了总会计师的单位, 在企业领导班子成员中, 不再设置与总会计师职权重叠的副职。因此, 在总会计师职级待遇上普遍是比照领导班子副职待遇, 但在实际执行中各企业松紧不一, 有的总会计师待遇上高于副总经理, 大多数是低于副总经理的;有的总会计师进入企业董事会, 直接参与企业重大决策;也有的总会计师担任党委委员, 参与重大人事决策过程。

三、如何发挥省属企业总会计师的岗位作用

省属企业设置总会计师岗位, 目的是充分利用总会计师具有相应专业技术职务资格和工作经验的特点, 弥补省属企业领导班子成员在财务会计管理方面的不足。发挥省属企业总会计师的作用, 应该做好以下几个方面的工作:

(一) 赋予总会计师应有的职权

发挥省属企业总会计师的作用, 应当按照《安徽省省属企业总会计师工作职责管理暂行办法》赋予总会计师有效履行职责的相应工作权限, 具体包括:对企业重大事项的参与权、重大决策和规章制度执行情况的监督权、财会人员配备的人事建议权以及企业大额资金支出联签权。

总会计师应参加总经理办公会议和企业其他重大决策会议, 参与表决企业重大经营决策;省属企业财务部门负责人的任用、晋升、调动、奖惩, 应当事先征求总会计师的意见;总会计师应当参与组织财务部门负责人或下一级企业总会计师的业务培训和考核工作;对大额资金使用, 应当建立由总会计师与企业主要负责人联签制度;对于应当实施联签的资金, 未经总会计师签字或者授权, 财会人员不得支出;违反法律法规和国家财经纪律、企业财务管理规定或企业经营决策程序, 对企业可能造成经济损失或者导致国有资产流失的, 总会计师有权拒绝签字;总会计师对重大经营决策应当发表独立的专业意见, 有不同意见或者有关建议未被采纳可能造成经济损失或者国有资产流失的情况, 应当及时向省国资委报告。

其中最重要的是总会计师对企业重大事项要有参与权。试想一下, 企业重大投资活动, 如果没有总会计师参与, 盲目启动, 或者项目可行性分析报告没有总会计师把关, 草率上会, 对工作是极不负责任的;同时, 总会计师的参与, 及时、足额的融资是企业投资活动成功的重要保障。从全面预算管理的角度看, 企业重大投融资活动是企业全面预算管理的重要组成部分, 是企业达成长期规划或年度目标的重要保证措施, 也是企业推行全面预算管理的主要抓手。

参与企业重大事项的另一层意思, 不是在决策会议前一天收到项目可行性报告, 发现问题就在会上提出来, 而是深度参与, 提前介入, 从项目开始即参与策划、研究, 探讨项目实施的可能性。一旦决策方案确定下来, 就不再有总会计师的事情了, 相关部门、人员负责具体实施就可以了。换句话说, 从规划到实施的中间过程, 总会计师都必须全程参与。国外企业设立CFO, 地位仅次于CEO, 原因就在于此。

(二) 不分派与总会计师履职无关的工作

唯有专一, 才能精通。发挥省属企业总会计师的作用, 应当做到专人专职, 不指令总会计师分管与其履职无关的工作。目前安徽省国资委系统的总会计师普遍兼任小贷公司、典当公司、融资担保公司、房地产公司的董事长或副董事长, 甚至分管信访、安全等工作, 成了名副其实的“会长”。从发挥总会计师防控风险的作用, 保障资金安全, 确保利润来源稳定可靠来看, 担任类金融领域子公司的董事长也无可厚非, 但总会计师究其实质而言, 是一项专业技术职务, 是跟资金打交道的, 涉及到企业的方方面面, 不应该局限于某一领域, 而应该集中精力做好财务、会计、资金、预算等工作, 做好事前预测、事中控制、事后分析等工作, 为企业主要负责人当好参谋助手作用。

兼任二级公司的董事长, 可以是省属企业副总经理履行分管领域职责的一个重要抓手。做好了二级公司的工作, 就等于履行了自己的职责。尽管如此, 也不提倡。省属企业副总经理应该有自己的职责范围, 其分管工作的重要性肯定大于兼任董事长的公司的工作。而且, 兼任下级公司董事长后, 可以动用集团资源, 对业务相同或相近的公司不公平。

总会计师掌握企业的资金等重要资源, 兼任下级公司董事长后, 对业务相同或相近的公司就更不公平了。况且, 总会计师兼职过多, 势必分散精力, 影响对全局的把控和自身水平的提升, 因小失大, 得不偿失。

(三) 自我努力, 取得信任, 解决有为与有位的关系问题

总会计师作为企业领导班子成员参与决策, 必须懂得基本的行业知识和企业经营管理理论, 而且懂得越多越好、越全面越好。这也是笔者当初报考安徽盐业总会计师的主要原因, 因为笔者在这个行业整整工作了十五年。试想一下, 你不懂这个行业的情况, 如何发言?讲外行话可是要贻笑大方的。不懂这个行业的情况, 又如何提出建设性的意见呢。

有为才能有位!要想得到企业主要负责人的信任和其他领导同志的尊重, 坐到更高的位置上去, 没有真本领是不行的。即便笔者在这个行业工作了十五年, 也不是样样精通, 只不过多了解一点主业情况而已, 而安徽盐业是一个综合性的集团公司, 经营范围很广, 涉及到房地产、物业、宾馆、餐饮、汽车贸易等领域。特别是房地产业务有自身的特殊性, 必须仔细钻研。要有所作为就必须努力学习、刻苦钻研, 成为企业“通才”。

反过来说, 有位必须有为。既然在总会计师位置上就必须做好总会计师的工作, 让领导放心, 拿成绩说话。只有具备了必要的行业知识, 才有可能把话说到点子上, 把工作落到实处;才有可能出好成绩, 交上一份满意的答卷。安徽省国资委每年对总会计师履职情况进行评估, 是非常必要的。对我们总会计师来说, 既是压力, 也是动力。

(四) 善于学习, 不断提升, 充分发挥总会计师专长

作为总会计师是有专业分工的, 分管财务工作必须制定符合企业发展特点的财务战略。一般来讲, 企业制定的财务战略必须与企业发展战略相适应。企业发展越快, 需要的资金就越多, 资产负债率可能会高一点, 企业筹资的难度也会随之上升。总会计师必须正确判断形势, 合理制定目标, 并确保财务战略顺利实施, 保证企业发展目标的实现。

总会计师要合理利用时间, 善于学习专业知识, 拓展知识面, 不仅要精通财务会计知识, 取得高级会计师或正高级会计师资格, 科学指挥集团财会队伍做好日常和年度的预算、决算工作, 提供合乎规范的财务报表, 供决策层、政府部门和银行、税务等相关单位参考, 而且要熟悉审计税务方面的知识, 取得注册会计师资格, 认真做好集团层面的税收筹划, 合理降低企业税务成本。可能的话, 还要学习金融方面的知识, 处理好与银行的关系, 熟悉并合理使用银行产品, 为企业发展筹集必要的发展资金, 并尽可能合理地配置长、短期资金, 在保证资金不错配的前提下降低资金成本。

总会计师负有培训和指导下属员工的义务, 合理配置各级财务部门负责人, 定期组织集中培训, 宣讲国际国内经济形势, 介绍企业发展的大好形势和资金使用情况, 鼓舞并调动全体会计人员的经营管理积极性, 让她们以更加饱满的工作热情、更加丰富的专业知识, 兢兢业业、勤勤恳恳地为企业服务。

总会计师还负有深入基层、蹲点调查研究、解剖麻雀的责任。预算完成进度落后于预算目标的单位, 或政策形势发生重大变化对某行业有可能造成重大影响的, 总会计师应带领相关人员深入基层, 大兴调查研究之风, 了解影响企业经济效益的主要原因和金额, 供企业主要负责人决策时参考。

(五) 作风正派, 拾遗补缺, 维护领导班子团结

无论排位在副总经理的后面还是前面, 总会计师都是领导班子集体中的一员。作为总经理的参谋与助手, 总会计师在大型国有企业都是不可或缺的, 但不能说哪个职位重要, 哪个职位不重要, 总经理是这个领导集体的排头兵, 是这个班子的班长, 也是这个演奏团队的指挥家。总会计师、副总经理和其他领导同志都是这个演奏团队的一员, 手握着不同的乐器, 都必须服从乐队指挥的手势, 弹奏出不同的音调和旋律, 最终才能演奏出一曲和谐的乐章。

安全生产履职情况 篇3

一、着力提升队伍素质。一是强化法治理念。加强理想信念教育，增强法律职业信仰，增强司法为民意识，提高队伍法律素养，着力建设一支忠于党、忠于国家、忠于人民、忠于法律的社会主义法治工作队伍。二是增强廉洁意识。切实增强廉洁自律意识，强化职业道德操守，建立完善廉政风险评估机制，重点抓领导干部、抓关键少数的廉洁自律，从严管理队伍。三是提高业务能力。继续加强法律和业务学习培训，增强岗位练兵，认真研究新情况新问题和新类型案件，进一步提高队伍办案能力。

二、着力规范司（执）法行为。一是注重以问题为导向建章立制，堵塞制度漏洞，促进司（执）法工作进一步制度化、规范化、标准化。二是大力推进司（执）法公开，重视以公开促规范、促公正。三是强化落实责任。严格落实司（执）法责任制和有关干预司法活动插手具体案件处理的记录通报责任追究等制度，实现司（执）法的全过程留痕，加强监督制约，高标准严要求，切实规范司（执）法权力的配置和运行。

三、着力深化监督管理。一是完善内部监督管理机制。健全内部办案审查监督机制，把内部自我监督的机制延伸到基层庭、室、队、所，加强监督管理。二是完善公检法司机关之间相互监督制约机制，建立健全相互间科学的配合和制约机制。进一步发挥检察机关法律监督作用，进一步发挥律师在诉讼活动中的监督制约作用。三是主动接受人大监督和其他外部监督。更加主动地向人大代表报告司（执）法工作，及时反馈工作信息，让人大代表和社会公众更多地了解公检法司机关的工作，从而更好地监督支持公检法司机关的工作。

四、着力完善工作保障。一是稳妥推进司法体制改革，通过深化改革，调整完善内部人员结构，充实一线办案力量，提高办案效率，缓解案多人少矛盾。二是进一步加大科技投入，深化信息化建设，充分运用互联网信息技术提高执法办案效率。三是进一步加大对外宣传，争取社会理解和支持，维护司法权威，营造良好的外部工作环境。

安全生产履职工作情况报告 篇4

一，落实安全生产责任制，明确普通员工，区长，班长及主管负责内容。

通过明确各员工自我负责内容，彻底清除安全生产管理上的漏洞：普通员工负责自我保护，区长负责自己区域人员的监督检查，班长负责器械物品保管及分配以及对器械物品使用进行监督，主管负责培训工作及整体监督检查。__年上半年落实好安全生产责任制后，确保了绿化部在上半年的“0”生产事故。

二，切实按计划进行宣传培训考核，确保每个员工都受过培训。

我司一直坚持每周进行一次安全生产培训，并要求所有员工必须参加。培训内容包括：消防工作方案，绿化器械使用，农药使用等，涵盖了绿化工作中的每一方面。

三，不定期进行安全检查，发现隐患问题及时解决。

我司每个月不定期进行两次安全检查，在上半年，我司通过检查共发现7项安全隐患(主要是农药汽油摆放，员工违规使用农药器械)，通过现场立即解决并记录，在之后培训过程中进行再次教育，现在所有隐患已经消除。

四，物品仓库专人管理，每周定期整理仓库。

物品仓库主要由主管及班长进行监督管理，每周定期整理仓库存物，排查隐患。对农药，汽油等有毒危险品，采取严格登记制度，使班长能明确知道物品的去向。

五，现存问题：

员工因为贪方便违规使用器械现象偶有发生，员工自我保护意识还不够强。

六，下半年计划：

安全生产履职情况 篇5

我作为XXX公司安全生产第一责任人，在市、区政府，市、区交通局的正确领导下，坚持认真贯彻落实省、市、区一系列安全会议精神及工作部署，紧紧围绕“安全生产”主线，深入贯彻落实科学发展安全发展的理念，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，围绕交通运输安全生产和应急体系发展规划的目标，进一步促进交通运输安全生产形势持续稳定好转。全面开展了专项行动，不断强化交通安全隐患排查治理，有效落实安全防范措施，建立完善的交通安全综合监管体系，公司交通安全生产形势继续保持平稳。我就今年以来交通安全工作开展情况述职如下:

一、安全生产工作开展情况

（一）严密部署，全面落实安全工作责任

公司高度重视，认真学习领会会议精神，对今年的安全生产工作提出了更高的要求，要求牢固树立贯彻科学发展、安全发展、和谐发展的理念，把思想统一到安全工作上来，把安全工作融入交通发展大局去审视、去定位、去筹划，摆在工作的首要位置来抓，记在心头、摆在案头、抓在手头。公司全面推行“一岗双责”，按照“分级管理、按级负责、权责一致、各负其责”的要求，层层签订安全目标责任书，我作为第一责任人与各部门签订了安全目标责任书。下发了《关于认真学习贯彻〈国务院关于坚持科学发展安全发展促进安全生产形势持续稳定好转的意见〉的通知》和《关于印发<全市交通运输系统深化平安交通建设落实两个主体责任实施意见>的通知》，要求各级领导干部做到“七个到位、三个同时”，即：组织建设到位、责任落实到位、精力投入到位、措施保障到位、行动落实到位、督导检查到位、目标考核到位；做到业务工作和安全工作同时部署、同时实施、同时督查，一步一个脚印地抓好落实。

各单位认真贯彻落实市局会议精神，结合市局工作意见和单位特点，层层制定相应的具体方案措施，使贯彻落实横向到边、纵向到底，确保安全各项活动在贯彻之初打下良好的基础。在全面落实安全工作过程中，系统各单位周密组织，紧密结合交通中心工作，把安全工作作为推动其它工作的基点。在各项活动推进中时时“回头看”，对照方案审视工作开展是否达到方案和上级要求。各级安全部门适时督导，发现问题及时督促整改，使安全活动落实不走样。

（二）推动安全文化建设，强化安全教育培训

1、认真组织全系统的“安全生产月”活动，注重交通安全文化建设，开展了“十个一”活动：召开一次安全生产专题座谈会、举办一次安全知识教育培训、观看一场安全警示教育录像、组织一次安全生产咨询活动、当一天义务安全员、发现一处安全隐患、进行一次安全生产应急演练、提一条安全合理化建议、编写一条安全短信、撰写一篇安全调研论文。各单位结合自身实际，以“十个一”为载体，有效保证了“安全生产月”活动效果。

2、根据安全工作的实际需要和上级的有关部署，我公司结合自身实际组织了一系列安全培训：一是市运管处放开运营驾驶员轮训，除正常的客运、维修等职工培训外，放开出租汽车驾驶员轮训；二是组织了生产经营单位负责人和安全管理人员、特种作业人员培训，保证持证率和相关培训证件有效；三是各监管行业结合本行业安全监管特点开展相应的教育培训。培训内容包括安全生产法律法规、消防安全、客运及道路桥梁作业人员安全管理及事故隐患排查和应急救援、安全生产责任制与责任追究和《生产安全事故报告和调查处理条例》、班组标准化建设及安全操作规程、安全培训教育与安全文化建设等。

二、当前交通运输行业安全生产面临的问题

针对当前交通运输行业面临的安全生产新形势，我公司认真部署开展了安全生产形势分析活动，通过深入分析交通运输安全运行规律和存在的问题，及时、准确地了解交通运输安全运行现状，适时制定交通运输安全相应措施，更好地履行安全监管职责

三、2020年安全工作打算

公司安全工作的总体思路是：围绕中心，服务大局，重点抓好企业安全主体责任、行业安全监管责任、属地安全管理责任的落实，加快构建科技兴安体系，继续扎实开展“双基”建设，推进“安全达标”工程、创建“平安交通示范点”和开展企业安全生产标准化工作，解决交通运输系统安全管理面临的诸多难题，确保交通运输系统安全形势持续稳定，为交通运输事业的大发展提供安全保障。努力做好以下六个方面工作：

（一）强化安全基础建设，全面组织实施安全考核标准

继续深入开展“安全达标”工程和创建平安交通示范点活动。“安全达标”是双基工作的重要抓手，创建平安交通示范点是以典型引路、以点带面、以示范作用推动交通运输系统安全管理水平的全面提高。平安交通示范点的创建按层次推进，强化实际效果，更加扎实有效地把创建工作做好。结合企业安全生产标准化建设，我公司将认真落实交通运输企业安全生产标准化考评管理办法和达标标准，分层次、分等级、分时间段在本系统中加快推进企业安全达标工作。

（二）以强化重点领域安全管理为切入点，杜绝重特大安全责任事故发生

1、道路旅客运输安全。全面贯彻落实上级有关加强和改进道路运输安全方面的会议精神和工作部署，强化道路运输安全管理和对道路运输企业主体责任落实情况督查；加强对车辆的检查，加大隐患排查和整治，持续开展治超专项行动；杜绝超载和“带病”车辆上路，把好运输安全源头关；开展安全生产状况评估，规范企业安全管理行为，全面提升企业安全管理水平，促进企业主体责任的落实。

2、消防安全。加强消防宣传教育培训，切实提高消除火灾隐患、扑救初期火灾、组织人员疏散的能力。重点加强夏季车辆防火灾防自燃检查力度，对停车场的安全管理，严查消防设施的配备及更新，严格落实安全责任和安全措施。

（三）以先进适用科技成果的推广应用为有效途径，大力推进安全生产科技进步

要大力实施“科技兴安”战略，加强安全避险、检测监控等系统建设。在道路运输领域全面推广车辆安全主动防控系统和联网联控，及时更新车辆监控设备，在道路旅客运输车辆强制安装使用主动安全智能防控设备，把安全生产建立在依靠科技进步的可靠基础上。

（四）加强应急管理，完善各类应急预案

做好明年应急预案体系的修订完善工作，要求各单位根据法律法规及各自担负的任务，精心组织修订和完善本单位的应急管理工作体系，明确各类突发公共事件的防范措施和处置程序，做好各级各类相关组织机构、预案体系、物资保障、技术支撑、应急救援队伍、监测预警和应急响应处置的各项工作，认真组织开展应急演练，进一步提高全系统的应急管理水平。

安全生产履职情况 篇6

专项检查工作总结

根据市、区安监局关于工商贸企业主要安全负责人安全生产履职情况专项执法检查的相关相求，紧紧围绕“安全第一、预防为主、综合治理”这个中心，强化责任，严格管理，全面加强安全生产各项工作，结合我街道实际，在街道辖区开展了专项检查，情况总结如下：

一、加强组织领导，确保取得实效。

街道专门成立由街办主任黄镇为组长的专项检查领导小组，确定人员和队伍，制定相应的实施方案，领导小组下设办公室在街道安监办，负责组织协调专项执法检查工作。

二、安全生产责任建立健全及落实。

检查中，大部分企业已建立并健全了各部门和各级人员的安全生产责任制。主要负责人与分管负责人的安全生产职责分工十分明晰；责任制横向到边，纵向到底，各部门、各岗位的责任制都有，并相对应。规模以上企业设立了安全生产管理机构，并配备了安全管理人员，安全管理人员已经参加安监部门培训考核合格并取得证书。部分企业采取职工工资安全考核制度，企业职工的安全工资占当月工资的10%，班组每月进行百分考核，成绩与收入挂钩。对不落实责任的，进行批评和经济处罚，对表现优秀的给予奖励。此次我们共检查企业83家，发现培训不到位、安全责任不落实等相关隐患62处，全部整改。

三、安全生产投入情况。

此次我们重点检查了企业安全生产投入报销，安全生产费用用于隐患整改，消防设施维护更换、安全装置的检测检验、劳保用品的购置、员工的培训教育、应急器材的配置、安全现状评价和开展安全活动等的落实到位情况。及企业缴纳工伤保险情况。此次专项检查责令一家企业增加安全管理机构，并增加一名安全管理人员。

四、制定并完善事故应急救援预案

根据国家有关规定要求制定了事故应急救援预案演练及方案，检查发现，企业应急预案落实基本到位，但预案可操作性不强，时效性不高，预案演练不到位。

五、事故报告制度执行情况

检查组到目前为止没有发现企业不履行事故上报制度，未发现谎报瞒报事故现象。

六、安全生产教育和培训

全部规上企业负责人、安全管理人员、特种作业人员都按规定参加培训、复训，并持证上岗。部分小、微型企业管理人员未参加培训，街道计划下一步组织一次专门的培训，此次检查的企业都制定了年度培训计划，并有步骤实施。对新员工和转岗员工都进行了岗前三级安全教育。通过各种宣传教育培训活动，增加了员工的安全知识，增强了全员安全意识，提高了全员安全素质。

总体上讲，我街道单位负责人都能较好履行岗位职责，带头遵守有关企业安全生产相关的法律法规，并贯彻落实规定、制度，执行上级指示，按照标准化、科学化进行组织生产管理，确保生产有序、安

全，确保职工人身安全与健康，避免了事故的发生，街道也将再接再厉，以人为本，把安全生产工作抓实抓好，促进我街道科学发展，安全发展。

街道安监办

安全生产履职情况 篇7

主要表现在:

(1) 个别员工在站控值班期间不能及时发现异常工况。出现报警确实及时发现了, 但不知道报警内容。

(2) 有些员工在巡检过程中, 不能及时发现存在的问题。虽然巡检的很认真, 但就是不能发现问题。

(3) 出现应急情况时不能及时、有效的应对。容易慌乱, 出现工器具使用不当, 不知道该做什么, 进行误操作、甚至是不汇报、自己蛮干等情况。

(4) 不能进行有效的施工、维修作业监护, 不知道该怎样监护。

(5) 进行操作设备时, 认识不到存在哪些安全风险, 不会有效的规避风险。

2 原因分析

以上几种情况说明, 我们的员工不是不认真工作, 是不能安全有效的开展工作, 也就是安全能力有所欠缺。

那么存在这些现象的原因是什么呢?除了咱们西南管道公司是新公司, 新员工比较多这个原因之外, 我们讨论分析出大致以下几点:

(1) 专业知识不够, 不会进行风险分析, 也就发现不了问题, 不会进行安全监护工作。

(2) 岗位专业技能和经验不足。遇到紧急情况不会操作, 容易慌乱, 易发生误操作。

(3) 安全意识淡薄, 总觉得不好的事离自己很有, 不会发生在自己身上。

(4) 态度不够端正, 责任心不强, 认为能力越强, 越挨累, 不努力提升自己的能力。

(5) 管理者不恰当的行为影响。就是管理者没有给员工做出好的表率, 员工看见领导的不安全行为, 都跟着学。

3 解决措施

首先, 非常重要的一点, 必须对每名员工进行知识、技能、态度、经验等全方面的能力评估。看看到底哪些员工的安全能力不足, 不足在什么地方。根据评估情况, 针对每名员工分别制定安全履职能力建设销项表。

然后再采取以下措施, 再进行评估, 逐项消减, 措施有:

(1) 开展切实有效的、形式多样的培训。“授之以鱼, 不如授之以渔”, 除了要将风险因素排查打表放在站控室, 更重要的要教会员工风险识别的方法, 让他们自己在作业时时刻想着风险, 自主进行排查;有些不常用的工器具, 例如例如空气呼吸器即使培训过, 员工会用了, 因为不经常使用, 员工休假回来又忘了, 所以要反复培训、练习。

(22) 多开展有效的应急演练。除了我们常规的桌面演练, 实操操演演练练。。除除此此之之外外, , 我我们们还还有有一一些些新新的的想想法法。。

比如, 给员工分配演练任务, 由他们在站控值班时或在现场发起, 演练前不提前通知大家, 其他人员包括站队长, 即使再忙也必须配合。完全模拟事故实际发生的情况来做。当然这种形式会出现很多问题, 但大家对出现的问题立即进行讨论, 纠正, 再进行演练, 印象就很深, 效果会比以外的形式要好。还可以进行某些应急处置中间环节的专项演练。例如逃离现场快慢或者应急工具准备快慢的专项演练。

(3) 建立站队事件库, 把站对发生的一些事情都收集、整理, 讨论学习。尽量收集其他站或者单位安全经验实例, 进行经验分享, 加强站与站之间的沟通和交流。尽量解决员工经验不足的问题。

(4) 管理者应以身作责, 发扬“一级带着一级干、一级做给一级看”的精神。也就是“有感领导”, 让员工觉得领导都那么干的, 我也必须得那么干。让员工在安全意识和责任心方面逐渐提高。

(5) 营造和谐积极的氛围, 创造良好站队文化, 多组织些利于员工沟通、交流, 积极向上的活动。例如:建设站队小菜园、组织篮球、羽毛球、跳舞等一系列党工团活动, 丰富员工的业余生活, 放松身心, 轻轻松松的投入到工作中。

(6) 最后, 一定要注意闭环管理。制定有效的绩效考核办法并严格实施, 定期严格考核, 持续改进, 促进员工安全能力提升。

4 结语

安全生产履职情况 篇8

2016年安全生产总体情况

2016年三分公司有5个在建工程项目 ： 集安1标、铁本七标、广西贵合二标、冮官桥项目、江西船广五标。

为安全优质的完成今年的施工任务，公司从严管理、抓责任制落实、抓基础工作，认真落实《集团公司安全生产目标考核管理制度》，把《安全生产目标考核评定标准》做为日常安全管理与考核评价标准，一年来，通过全体员工共同努力，较圆满地完成了今年的安全生产任务，达到了考核标准的要求。

现将企业及主要负责人在2016年安全生产履职情况汇报如下：

一、生产安全事故考核指标（满分25分）

1、较大及以上生产责任事故为0；

2、生产责任死亡事故为0；

3、生产责任重伤事故为0；

4、亿元生产责任事故负伤率为0；

5、道路交通责任事故发生率为0；

6、各级安全管理人员按要求配备率100%；

7、突发公共卫生事件防治率100%；

8、安全费用严格按规定投入和使用；

9、员工年度安全生产培训率100%；

10、职业病防治率100% 该项自评分为25分。

二、安全生产管理工作（满分75分）

（一）安全生产组织保障

1.主要负责人把安全生产工作与本单位经济工作同时计划、部署、检查、考核、总结。

公司和各项目部在安全生产管理中坚持“管生产必管安全”的原则，在安全生产工作中做到“五同时”。该项自评分为2分。

2.主要负责人将安全生产列入本单位重要议事日程。定期召开会议，分析形势，研究解决安全生产工作问题

公司主要负责人经常深入施工现场，掌握安全生产动态；定期组织召开安全生产专题会，分析安全生产形势，研究解决安全生产中存在的问题，部署下一步安全工作；同时在生产调度、职工培训等工作会议中多次强调安全生产工作。有安全工作会议记录。该项自评分为2分。

3.按照《条例》的规定成立安全生产委员会。安委会至少每半年召开1次会议，会议应当有书面纪录

公司成立了安全生产委员会，项目部成立了安全生产领导小组，并根据人员变动情况及时调整。有文件、有记录。该项自评分为2分。

4.建立符合《条例》第十二条规定的安全生产管理机构，并配备专职安全生产管理人员

公司成立了安全生产委员会，各项目部成立了安全生产领导小组，设立安全管理部，按规定配齐人员。并根据人员变动情况及时补充、调整。公司现有专职安全员12人，兼职安全员16人。自上而下形成了一个安全管理网络，符合《条例》第十二条规定。项目部做到作业队、班组、施工现场各个重要工序都有安全员把守，满足安全生产需求。该项自评分2分。5.逐级签订安全生产责任书。把各级领导在安全生产工作的工作情况列入领导干部政绩考核的重要内容

年初，集团公司与三分公司；三分公司与各项目部；各项目部与各作业队、各级人员签订了安全责任书，明确了各级人员职责，把安全生产工作情况列入考核的重要内容。该项自评分为2分。

6.实行安全生产“一票否决”制，安全生产目标考核和行政责任追究落实到位

有制度，有考核，落实到位。该项自评分为1分。

7.与从业人员订立协议，免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法承担的责任的

从未与从业人员订立生死合同。该项自评分为2分。

（二）安全生产责任制建立及落实情况 8.主要负责人的安全生产责任

公司按照《安全生产法》要求，建立健全了适合本公司的安全生产责任制，覆盖了生产经营的全过程。做到岗位明确，责任清楚，符合《安全生产法》要求。公司和项目部领导班子成员实行安全生产责任区负责制，促进了安全生产工作顺利进行。该项自评分2分。9.生产经营管理层其它负责人的安全生产责任

按领导分工建立了各级领导安全生产责任制。该项自评分2分。10.中层部门（各管理科室、分厂、车间）及各负责人的安全生产责任 结合本单位特点，建立各职能部门及各负责人的安全生产责任制，涵盖了生产经营全过程。该项自评分2分。11.班组和班组长的安全生产责任

积极落实上级有关部门文件精神，开展标准化班组创建活动。有活动方案、标准、职责。班组考核不全扣0.2分，该项自评分1.8分。12.具体岗位和从业人员的安全生产责任

有具体岗位和从业人员的安全生产责任。该项自评分2分。13.各类专项工作负责部门和人员的专项安全生产责任 符合要求，该项自评分1分。

14.安全生产责任制制定及贯彻落实情况

根据《安全生产法》结合本单位的施工特点建立了安全生产责任制，由主要负责人签发，并以规范性文件的方式发放到各有关部门。该项自评分为1分。

（三）安全生产规章制度建立及贯彻落实情况 15.保证安全生产必须的资金投入，安全生产资金纳入年度生产经营计划和财务预算

公司根据今年的安全生产状况，年初制定了2016年安全生产措施计划，把安全生产资金纳入年度生产经营计划和财务预算。严格按规定提取和使用安措经费，做到了专款专用。2016年加大对重点项目和危险性较大项目安全资金投入，保证了重点危险项目的施工安全。本年度投入安全费389 万元，满足安全生产需求。该项自评分为2分。

16.满足安全管理机构办公经费与工作需要并及时足额到位

满足安全管理需要，并及时足额到位。该项自评分为2分。17.劳动防护用品和安全教育培训经费满足工作需要

认真执行沈阳市《劳动保护用品配备标准》，并根据本单位性质为从业人员配备符合要求的劳动防护用品。并对防护用品的佩戴和使用情况定期检查。劳动防护用品和安全教育经费能够足额到位，满足安全生产需求。该项自评分为1分。

18.建设项目安全管理制度，根据新、改、扩建工程项目的性质，安全“三同时”资金投入满足建设项目的需要并纳入建设项目的概算

因本单位是施工单位，该项为空项。

19.安全生产逐级检查制度。认真执行安全生产检查制度，并定期进行专业性和综合性检查，有完整的安全检查纪录

按规定逐级进行了安全检查，并以“安全生产月”活动和“节假日安全生产”为契机，进一步开展安全大检查。对查出的隐患做到了“三定”，符合规定的频次。有检查记录。但有班组检记录不完整扣0.3分。该项自评分为1.7分。

20.事故隐患报告，排查、整改和举报奖励制度。对举报和检查中发现的事故隐患及时处理，落实整改措施，跟踪事故隐患整改情况并记录在案

有制度，有记录，按规定落实。该项自评分为2分。21.具有较大危险、危害因素的生产经营场所安全管理制度

有危险源控制程序标准和危险源辨识评价办法。对危险性较大工程和重要工序制定了专项施工方案。该项自评分为2分。

22.特种设备及危险物品的容器、运输工具未经取得专业机构检测、检验合格、取得安全使用证或者安全标志投入使用的

所用的特种设备都是经过检验合格的。该项自评分1分。23.特种作业人员必须培训持证上岗

有特种作业人员未持证上岗现象扣0.2分，该项自评分为1.8分。

24.安全设备的安装、使用、检测、改造和报废不符合国家标准或行业标准

无此现象发生。该项自评分为1分。

25.存储使用易燃易爆及剧毒品的区域应当具备可靠的安全、消防措施

一处不符消防安全规定扣0.2分，该项自评分为0.8分。

26.重大危险源(危险点)评价、检测、监控管理制度定期检查重大危险源的安全状况

按照职业健康管理体系认证要求，公司每年组织相关人员对各单位办公场所、生活住地、施工区域进行危险源辨识、评价。今年对辨识出的53个危险点进行了风险评价，确定重大危险源3 项。对重大危险源进行合规性评价、制定管理方案、进行重点监控。目前没有事故发生。该项自评分为2分。

27.建立重大危险源运行管理档案，对运行情况进行全程监控，制定监控措施，明确管理责任

有重大危险源管理档案，做到专人负责，专人看管。有监控措施和应急预案。该项自评分为1 分。

28.劳动防护用品的配备和管理制度；按规定配备和使用劳动防护用品 有制度，按制度落实。但有不按规定佩戴防护用品和安全防护不到位的现象，扣0.2分，该项自评分为0.8分。

29.贯彻执行安全生产法律、法规82 部，及时传达到相关部门，但有项目部未及时组织法律法规学习。扣0.2分，该项自评分0.8分。30.安全生产奖惩和责任追究制度

有制度，并按制度执行。该项自评分为2分。

31.安全生产教育、培训、考核，将安全培训工作纳入本单位工作计划、并保证安全培训工作所需资金

有计划、有培训、有考核，资金满足培训需求。该项自评分为2分。32.做好日常安全宣传工作，认真组织开展“安全月”及市组织的专项活动

及时传达落实上级有关活动精神，在6月份开展了 “安全生产月活动”。有方案、有总结。该项自评分为1分。33.有安全生产教育培训制度，“三级教育”率100%；企业负责人培训率90%以上；安全干部及职工全员培训率达100% 有制度、有教育培训记录，该项自评分为2分。34.岗位标准化操作，无违章现象发生

有适合本单位工种的安全操作规程，无违规现象。该项自评分为2分。35.按照国务院493号令建立事故报告处理制度，按规定上报事故，并妥善保护现场及相关证据，有完善措施避免次生灾害

无迟报、漏报，隐瞒、伪造或破坏事故现象。该项自评分为2分。36.建立完善各级生产安全事故应急救援预案，并组织开展应急救援演习或演练

根据施工特点，对可能发生的事故、事件，都制定了有针对性的应急救援预案。并组织了日常演练。该项自评分为2分。

37.按照“四不放过”原则，对事故相关责任人进行处理，并认真及时落实整改措施

公司今年无安全事故发生 该项自评分为2分。

（四）企业工程项目承、发包及职业卫生管理

38.爆破、吊装及交叉作业等危险作业设置现场安全区，签订安全管理协议并安排专门管理人员

承建的所有项目都编制了施工组织设计，设计中对危险作业制定了详细的施工方案和施工安全保证体系。该项自评分为2分。

39.生产经营单位不得将生产经营项目、场所、设备发包或出租给不具备安全生产条件或者相应资质的单位和个人 按规定办理。该项自评分为1分。

40.实施工程项目总承包负责制，甲方监督保证责任制，协调好相关方安全管理

按规定办理。该项自评分为1分。41.有计划消除职业危害严重岗位，完善检验、检测措施，尘、毒点达标率达85%以上；无职业病及职业中毒现象发生 有职业危害预防措施，职工定期体检，特种作业人员、炊事员持证上岗。目前无职业中毒和职业病发生。该项自评分为2分。

42.对具有较大危险因素的生产经营场所设施、设备及四周设置符合国家标准或行业标准的安全警示标志；向从业人员告知作业场所和工作岗位存在的危险、危害因素，防范措施以及事故应急措施

凡有危险的作业场所和工作岗位，都向从业人员告知。一处缺少安全警示标志，扣0.2分。该项自评分0.8分。

（五）落实政府监管部门工作 43.全市性安全生产专项整治活动中，根据每项专项整治任务确定具体考核内容

按照上级有关部门的相关要求，结合本单位的实际，6月份在全公司范围内开展了“安全生产月”活动，项目部根据指挥部要求开展了“平安工地”等活动，做到有领导、有部署、有方案、有检查、有总结。该项自评分为2分。

44.按出席范围要求，准时参加市安委会及相关部门每次组织的各项会议，并积极落实会议有关要求

积极参加各项会议，并认真落实。该项自评分为1分。

45.积极征订安全生产法律法规及各种资料，并切实组织学习，认真指导各项安全生产工作

积极征订资料，参加学习。7月份组织全体员工学习了《职业健康安全法律法规》。该项自评分2分。

46.按要求及时上报安全生产信息、工作总结等材料

按要求及时上报。该项自评分为1分。

自评结果：

一、生产安全事故考核指标得分： 25分

二、安全生产管理工作得分：73.5分

1、安全生产组织保障得分：13分

2、安全生产责任制建立和落实得10.8分，扣0.2分。

3、各项安全制度建立落实得36.9分，扣1.1分。

4、企业工程项目承发包及职业卫生管理得6.8分，扣0.2分。

5、落实政府监管部门工作得分：6 分。

三、考核等级：优秀

1、考核指标得分：25分

2、管理工作得分：73.5分，总计：98.5 分。

2016年企业及主要负责人安全生产

履职情况自检考核报告

辽宁省路桥建设集团有限公司

第三分公司

个人履职情况报告 篇9

5月30日怀着激动、忐忑的心情，在毕主席、严主任的欢送下赴定州西履职。转眼间履职即将满月，现将一个月来的感想、感受汇报如下：

一、定州西人文环境

定州西站区由车务、工务、供电、电务、后勤、公安、列检、货运及三家联运合作单位共计359人组成，通过近一个月的观察、学习、交流，发现站区各单位之间相处非常的融洽，员工之间兄弟姐妹感情尽显，这使我对下一步工作的展开信心倍增。

1.人员结构分析

定州西站区自管员工179名，联合运输及外委180名。自管员工按性别分男职工157名，占比87%，女职工22名，占比13%，党员11名。按年龄结构分60、70年52人，占比29%；80年88人，占比51%；90年34人，占比20%。按用工形式分正式6名，占比6%；人事代理8名，占比4%；合同工167名，占比93%。按籍贯分河北151人，占比84%。按民族分汉族站97%，其他民族3%。通过分析得出，定州西站区是以男性为主，80后为生力军，合同工占主导，河北省本地人居多的一支有战斗力的队伍。

2.服务结构分析

定州西站区集党建、工会、团建、食堂、招待所、房间维修、生活维修、给排水、供暖、车班、种养殖一体的业务繁杂，工作琐碎的集体。这就要求我们这个集体必须具备责任心强、心细、耐心、易沟通等一职多能服务人员，目前我们这个集体总体搭配较为合理，各自对分管的工作认真负责，四名女同志主攻党建、内务、食堂管理，五名男同志主攻维修、汽车、种养殖、给排水服务。

二、定州西党支部工作思路

站区党支部围绕宣传党的主张、贯彻党的决定、带领基层治理、团结动员群众、推动安全生产发展的坚强战斗堡垒而展开工作。

第一，要坚守“战斗堡垒”政治定位。带领全体党员同志深刻领会党的十九大报告对党的基层组织建设新要求，坚持基层党组织的政治定位不能偏，政治功能不能弱，战斗堡垒不能垮。

第二，要落实5项重点任务。“宣传党的主张”，就是要宣传党的路线方针政策，宣传党中央、上级党组织和本组织的决定、决议，特别是要把学习宣传习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要任务，使党的意志、党的声音、党的要求及时到达基层，变成党员、群众的行动和力量。“贯彻党的决定”，就是要按照党的路线方针政策和决策部署办事，坚决执行上级和本级党组织决定及各项具体工作任务，并结合实际，创造性开展工作。“带领基层治理”，就是要坚持政治领导、组织引领、能力引领、机制引领，把党的领导落实到基层治理中，使基层党组织建设与基层治理有机衔接，良性互动。“团结动员群众”，就是要保持党同人民群众的血肉联系，倾力做好群众工作，在深入群众中了解群众疾苦和诉求，在服务群众中解决群众困难和问题，在引领群众中成为“主心骨”和“领路人”。“推动安全生产发展”，就是要把基层党的建设融入安全生产中心工作，紧紧围绕安全运输生产各项任务开展党的工作，不搞“两张皮”，以党的建设成效推动和保证各项改革发展任务落实落地，见到实效，得到人民群众拥护和支持。

第三，要整体推进基层党组织建设创新。贯彻落实党的十九大对基层党组织建设新部署新要求，还必须高度重视党的基层组织制度和工作方式方法创新，从基本组织、基本队伍、基本制度严起来、实起来、活起来，在打牢基础、补齐短板上下功夫，推动基层建设全面进步、全面过硬，让党的旗帜在每个基层阵地高高飘扬。

三、站区规划

（一）办公楼

1.门口增设脚垫； 2.制作党员示范牌；

（二）宿舍楼 1.楼门口加脚垫

2.原派出所门口两边朝西外墙增设两个大型灯箱文化宣传牌

3.原工务楼道内墙增设家文化相关宣传灯箱文化宣传牌 4.门厅墙壁挂文明住宿公约

（三）招待所楼

1.一楼、食堂门口加脚垫；

2.超市门口上方加装0.5*10米的LED屏，用于站区各类安全生产宣传；

（四）新曲、定州东宿舍楼 1.门口加脚垫；

2.制作卫生责任区图上墙。

（五）推进明示化管理

1.食堂、招待所推进风险提示及明示化管理。

（六）党团活动室建设

1.大厅。中共一大至十九大历史； 2.收集站区近几年发展视频图片； 3.建设荣誉墙。

四、需分公司解决的问题

1.种植大棚翻修，目前大棚破损严重，急需整治，同时扩大大棚种植面积； 2.猪场供水水量较小，夏天炎热，供水不足无法满足猪场水冷降温效果，建议在猪场院内打一口井，满足猪场供水，大致费用1.8万元；

3.加快推进办公楼改造（延长）工程，解决目前会议室、办公室、库房紧张问题；

4.加快推进定州西水井改造，定州西、定州东污水改造项目（包括定州西招待所楼化粪池连通污水处理）；

岗位履职情况 篇10

自参加工作以来，我热衷于本职工作，严格要求自己，摆正工作位子，时刻保持谦虚、谨慎、律己的态度，在领导的关心栽培和同事的帮助支持下，以“服务领导、扎实工作、认真学习，团结同志”为标准，始终勤奋工作、积极进取，努力提高自我，认真完成任务，履行好岗位职责，较好的完成各项工作任务且取得一定的成绩，得到领导和同事的肯定。现将参加工作以来重点完成的工作任务作如下总结：

一是完成每月简报信息和典型材料的撰写，完成微信、网络红页的推广；

二是参与筹备息烽首届农特产品展销会、息烽涉农资金整合试点工作动员会暨第三季农口例会等活动；

三是参与筹备比利时•布鲁塞尔国际烈性酒大奖赛之“观息烽万亩葡萄园•品贵州阳菲葡萄酒”等活动，并为来访外宾做解说；并完成活动所需展板的制作；

四是完成葡萄园区红岩现代综合服务中心展厅内部设计所需图文、音响材料，并学习展厅内部贵州山区现代水利息烽红岩现代水利试点区自动化与信息化系统和监控系统的操作；

五是完成领导培训、汇报等各类课件的制作，包括：息烽全力发展都市现代农业、土地仲裁培训、园区年终绩效考评汇报、赴台湾学习休闲农业考察报告汇报等课件；

六是参与筹备全市农业园区、精准扶贫、美丽乡村建设和农村综合环境整治现场观摩会； 七是参与接待国家爱卫办、北京、河北、花溪、开阳、修文、赤水、施秉等考察观摩团，并向考察团就红岩现代综合服务中心的设计理念、功能分区等作解说；