煤矿安全生产情况汇报制度

煤矿安全生产情况汇报制度（精选13篇）

煤矿安全生产情况汇报制度 篇1

贵 州 永 福 矿 业 有 限 公 司

金 沙 县 化 觉 乡 永 晟 煤 矿

安 全 生 产 汇 报 制 度

二〇一五年

安全生产情况汇报制度即班中三汇报制度

安全生产情况汇报制度即班中三汇报制度

为了组织协调指挥矿井安全生产中各项工作，及时掌握 和处理矿井生产过程中存在的问题，保证执行各项措施的准确性和及时性，为矿领导能够迅速、果断、正确及时下达各项生产决策提供依据，最大限度地提高矿井生产效率，实现矿井高产、高效、低耗的生产目标，特制定班中三汇报制度。

一、由各施工队的跟班队长或班长汇报。即：接班时主要汇报当班生产安排和工作面情况，班中主要汇报当班生产情况和有无各类事故隐患影响，交班前汇报当班任务完成超欠情况和遗留下班需处理的问题，每少报一次罚款单位500元，罚款责任人200元。

二、各生产单位和外施工单位必须在召开班前会半小时内由跟班队长或班长将当日值班领导、当班出勤人数、带班队、班长姓名、生产作业计划等报矿调度室，不汇报罚单位500元，责任人200元。

三、各生产施工单位必须将生产过程中出现的各种故障和事故影响要及时、准确、详细的汇报矿调度室，以便提高和加大生产组织协调力度，缩短事故影响时间，及时迅速的解决生产问题。如有瞒报或谎报问题，每次罚单位2000元，责任人500元。

四、各生产施工单位在生产过程中遇到特殊地质构造时除制定有针对性的安全技术措施外，必须及时向矿调度室汇报处理方法和结果。

五、矿生产施工单位贯通时，必须清楚准确的汇报当班进度和剩余量，及工作面的安全情况，生产技术科提供详实的贯通措施及工程平面图。

六、通风队负责全矿瓦斯检测工作，矿井任何地点出现瓦斯超限，通风队瓦检员必须立即汇报矿调度室，同时采取必要措施进行处理，如不及时汇报每次对瓦检员罚款200元。

七、安全科安全员对生产过程中出现的各种故障和事故要及时准确详细的汇报矿调度室，实行班中三汇报制度。每缺一次汇报对当班安全员罚款200元。

八、调度室当班调度人员必须详细记录清楚各生产施工单位汇报情况，及时向调度主任、值班领导或相关领导汇报，做好上传下达工作。

安全生产情况汇报制度

为了组织协调指挥矿井安全生产中各项工作，及时掌握 和处理矿井生产过程中存在的问题，保证执行各项措施的准 确性和及时性，为矿领导能够迅速、果断、正确及时下达各 项生产决策提供依据，最大限度地提高矿井生产效率，实现矿井高产、高效、低耗的生产目标，特制定安全生产汇报制度。

一、由各施工队的跟班队长或班长汇报。即：接班时主要汇报当班生产安排和工作面情况，班中主要汇报当班生产情况和有无各类事故隐患影响，交班前汇报当班任务完成超欠情况和遗留下班需处理的问题，每少报一次罚款单位500 元，罚款责任人200 元。

二、各生产单位和外施工单位必须在召开班前会半小时内由跟班队长或班长将当日值班领导、当班出勤人数、带班队、班长姓名、生产作业计划等报矿调度室，不汇报罚单位500元，责任人200元。

三、各生产施工单位必须将生产过程中出现的各种故障和事故影响要及时、准确、详细的汇报矿调度室，以便提高和加大生产组织协调力度，缩短事故影响时间，及时迅速的解决生产问题。如有瞒报或谎报问题，每次罚单位2000元，责任人500元。

四、各生产施工单位在生产过程中遇到特殊地质构造时除制定有针对性的安全技术措施外，必须及时向矿调度室汇报处理方法和结果。

五、矿生产施工单位贯通时，必须清楚准确的汇报当班进度和剩余量，及工作面的安全情况，生产技术科提供详实的贯通措施及工程平面图。

六、通风队负责全矿瓦斯检测工作，矿井任何地点出现瓦斯超限，通风队瓦检员必须立即汇报矿调度室，同时采取必要措施进行处理，如不及时汇报每次对瓦检员罚款 200 元。

七、安全科安全员对生产过程中出现的各种故障和事故要及时准确详细的汇报矿调度室，实行班中三汇报制度。每缺一次汇报对当班安全员罚款 200 元。

八、调度室当班调度人员必须详细记录清楚各生产施工单位汇报情况，及时向调度主任、值班领导或相关领导汇报，做好上传下达工作。

安全生产工作汇报制度

总则

为全面贯彻项安全生产汇报制度的各项要求，加强公司对安全生产工作监督、检查、督促、考核的管理职能，特制定本制度。

公司按照本制度及时、准确掌握本单位的安全生产管理及生产指标完成情况，规范安全生产信息汇报工作。

各部门应严格按本制度开展安全生产汇报工作及相关工作。各部门安全生产信息汇报必须遵循实事求是、全面及时、专人负责、严肃认真的原则。

安全生产工作汇报的形式和内容

安全生产信息按即时和定期两种形式进行汇报。

2.1.1即时汇报是指当各单位发生如下事件时的请示和汇报； 人身、设备等事故的报告； 设备异常情况报告； 设备检修即时报告；

公司要求即时上报的有关事项； 其它重要事件的请示和报告。

2.1.2定期汇报是指各部室按每日、每周、每月等定期向公司安全生产部门上报本部室的安全生产信息。主要包括：安全、技术监控、设备可靠性和生产情况汇报。其中安全、技术监控、设备可靠性的汇报按照相应的管理规定的汇报程序及要求进行汇报；

2.1.3定期生产情况汇报分为：机组生产情况日报、设备安全生产情况周报、设备安全情况月报、设备生产情况月报、环保情况月报。生产汇报工作要求：

对于人身、设备等事故的报告按《生产事故调查规程》的有关规定进行上报；设备运行异常情况报告是指当设备发生非计划运行、停运，存在重大缺陷、隐患，存在其它异常情况时的报告；

即时报告是指当设备开始（完成）大修、小修（扩大性小修）、节日检修、事故抢修时的报告；

公司要求即时上报的有关事项指根据生产需要，即时要求各部室在某一时间段内上报的有关生产信息和相关事项的报告；

其它重要事件的请示和报告是指除上述规定以外需向公司请示和汇报的重要事件；

生产汇报时间的规定：

设备生产情况日报于次日上午8：30前上报，节假日正常上报； 设备安全情况周报于次周的星期一上午10：00前上报。每年第一周从1月1日开始至当月的第一个星期日；

设备生产情况月报、设备安全情况月报、保情况月报于次月的4日下午17：00前上报；

各种月报遇长假期（春节、五

一、国庆节）可顺延至节后第二个工作日下午17：00前上报；周报遇长假期顺延至节后第一个工作日上报；

对于以上的请示和汇报均须使用公司进行上报。3即时汇报

3．1即使汇报须在事件发生2小时以内进行汇报；

3．2设备的计划检修（大修、小修）按总公司检修管理工作有关规定进行报审；

3．3设备发生非计划停运后，除即时上报外，并于事件结束后次日内补报非计划停运事件的专题分析报告；

3．4需要安排机组节日检修的，须提前一周提出申请，公司安全生产部应在3日内批复；未提前向公司安全生产部汇报安排停机检修、消缺的或未在规定时间内完成检修、消缺的或未在规定时间内完成检修、消缺工作的均视为第一类非计划停运；

3．5对于运行机组发生可延迟至72小时以后处理的缺陷，应提前48小时向公司安全生产部作出书面汇报，未向公司安全生产部提前汇报安排停机检修的第四类非计划停运均视为第一类非计划停运。

4、有关情况说明

4.1各部室应建立完善的安全生产汇报管理信息系统，明确安全生产汇报工作负责人，并将负责人报总公司安全生产部备案。

4.2各种安全生产报表、报告和申请在填写过程中要认真、仔细，保证数据的真实性、准确性。

4.3对汇报不及时、弄虚作假、故意隐瞒等违反本制度有关规定的单位，公司视情节轻重给予通报批评和处罚，并上报总公司。

5、本制度由永晟煤矿负责解释。

6、本制度自发布之日起执行。

煤矿安全生产情况汇报制度 篇2

1.1 建立安全管理责任考核长效机制

实现安全生产是做好各项工作的基本保证, 在不断提高安全责任感的前提下, 全矿层层签定安全生产责任书, 制定安全生产岗位责任制, 使每个岗位的人员都明确各自岗位的安全职责, 制定严格的安全考核和激励制度, 使每个职工真正体会到安全生产所带来的经济效益。矿安全办公会具体负责全矿日常的安全生产管理工作, 代表矿长行使监督权、考核权和处罚权。

1.2 建立实行管理人员下井现场留名制度

为严格落实管理人员下井现场检查责任, 下井检查时, 必须将到达现场时间、查出问题、处理情况、离开时间、人员姓名等内容记录在现场专用记录本上。

1.3 建立五级隐患排查治理机制

为严格落实隐患排查责任, 及时消除现场存在隐患, 针对实际情况, 建立五级隐患排查治理机制。 (1) 矿井重大隐患。每月由矿总工程师负责, 组织各专业根据现场生产安排进行排查, 对排查出的隐患制定处理措施、落实责任人、完成时间, 并及时上报上级主管部门。 (2) 专业隐患排查。每周对本专业现场存在隐患进行排查, 将排查出的隐患制定处理措施, 在每周生产例会上通报。 (3) 工区隐患排查。每天由工区对本单位范围内隐患进行排查, 对排查的隐患落实责任人, 认真处理。

1.4 加强思想素质教育和职业道德教育

人是环境的产物, 每个人都有自己的思想和情感。在目前的市场形式下, 仅仅传授知识技能就指望他们搞好本职工作是不够的, 就每个人而言, 除了教会他们安全操作技能和建立健全各项行之有效的规章制度外, 还要加强思想素质教育和职业道德教育, 培养他们的职业责任感和兢兢业业、严谨细致的工作态度。

2 煤矿安全检查的内容、种类

2.1 煤矿安全检查的内容

煤矿安全检查的内容包括查领导思想、查制度、查安全设置、查隐患、查事故处理。查领导思想, 是指在检查一个单位的安全生产工作时, 首先要检查领导对全生产是否有正确的认识, 是否真正关心职工的安全健康, 是否重视安全工作, 并纳入重要议事日程, 是否能正确处理安全与生产、效益的关系;指挥人员有无违章指挥, 职工群众是否人人关心安全生产, 在生产中是否有不安全行为和不安全操作等。查事故处理, 主要检查单位和部门对工伤事故以及重大非伤亡生产事故和未遂事故是否按规定及时上报, 认真调查, 严肃处理, 是否做到了“四不放过”的原则。

2.2 煤矿检查的种类

(1) 专业人员检查:指专业安全人员和有关技术专业人员的安全检查。

(2) 业务保安检查:指安全管理部门牵头组织有关处室, 对业务处室保安责任内容进行检查监督。

(3) 领导巡回检查:指企业、单位、部门安全第一责任者或主要领导人带队进行的一种安全检查。

(4) 岗位安全检查:对岗位的安全检查活动, 也叫“查岗”, 是由值班领导, 班组长或安全人员进行检查。

(5) 定期安全检查:即安全大检查, 如年、季、月、节日的检查。

(6) 监督性的检查:是由国家安全监察机关或行业领导机关组织的安全检查活动。

(7) 特殊的检查:指特定的环境和条件下进行的针对性安全检查。

2.3 煤矿安全检查的工作基本要求

(1) 安全监察必须有检查单位的安全第一责任者在现场接受检查。

(2) 每次检查要有准备, 有重点, 有针对性。

(3) 要有下决心解决问题的思想准备。

(4) 检查时要做好记录, 检查结束后要写出书面总结和填写“安全大检查整顿安排表”, 要有关单位研究整改, 并做好安全大检查以后的效果复查的依据。

2.4 煤矿安全检查工作手段

(1) 定期不定期的安全检查:既是督促手段, 也是煤炭企业常用的安全检查手段。

(2) 完善技术手段:提高安全检查质量, 提高安全检察员的业务素质和工作能力。

(3) 安全教育, 培训手段:通过开展安全教育培训, 使职工掌握安全工作方法、安全工作的标准及知识和技能, 能安全作业, 遵章守纪, 安全上岗。

(4) 安全奖惩手段:奖惩严明是安全检查工作的重要手段, 也是上级赋予安全检查部门的权力。

(5) 信息手段:掌握安全信息是现代安全管理的需要, 也是煤矿安全监督检查工作的重要手段之一。

(6) 组织安全竞赛手段:安全工作与其他工作一样, 要发挥典型模范作用, 表彰先进, 督促后进, 惩罚“三违”和事故责任者, 实际上是组织和开展安全竞赛活动。

2.5 煤矿安全检查的重点

煤矿安全检查工作是综合性很强、涉及面很广的庞大的系统工程, 检查工作的对象既有人的活动和行为, 又有机电设备、井下环境、自然灾害、安全设施和防护等, 还须依照技术规范、质量标准和有关具体要求, 因此安全检查工作要求检查员具有较高的技术专业水平和丰富的实践经验。现将煤矿安全检查工作中的共性检查重点分述如下:

(1) 严查“三违”。无数血的教训告诉我们, “三违”不除事故不断。具体有:一是培训不够, 不知“三违”的效果;二是教育不深, 法制观念不强, 有侥幸心理;三是管理不严, 处罚不力。

(2) 细查隐患, 及时发现井下设备, 设施和人员活动范围内的环境中不安全隐患, 并采取措施立即排除, 是保证安全生产、预防事故的根本措施, 隐患不除迟早会出事故。

(3) 查“一通三防”安全措施的落实。“一通三防”是煤矿安全工作的重中之重, 也是杜绝重大事故、实现安全状况根本好转的关键。

(4) 查特殊工种持证上岗。重点查各种司机、爆破员、后勤检查员、电工等特殊工种。

(5) 查规程编制、审批、贯彻、学习考试情况。

(6) 查工程质量、操作质量、设备完好情况。

3 结语

煤矿安全生产情况汇报制度 篇3

非煤矿山具有点多面广，绝大多数属于非公小型企业，管理者和从业人员素质参差不齐等特点，因此，历来是安全监管部门工作的重点和难点。在新的形势下如何搞好矿山安全生产，如何对矿山加强监督管理，最大限度地减少矿山伤亡事故的发生，这是一个很值得探讨的问题。

一、非煤矿山安全生产存在的主要问题

目前，在非煤矿山安全生产工作中存在的主要问题有以下六个方面：

1、法规建设滞后。我国的《安全生产法》于2002年6月颁布，同年11月1日实施；《矿山安全法》于1992年11月颁布，1993年5月1日实施；《矿山安全法实施条例》于1996年颁布、实施。虽然矿山安全立法工作启动较早，已经颁布10多年，对矿山安全生产工作起到了非常重要的作用，但一直未能形成完整的法规体系，缺乏系统性。随着改革的深化和经济的发展，《矿山安全法》等一些法规、标准已不能适应形势的需要，特别是一些矿山安全技术标准和规程，亟需修订和补充。

2、监管体制不健全。为协调经济与社会的共同发展，在市场经济发达的国家，普遍对职业安全健康工作实施了非常严格的管理，安全监督管理力量普遍很强。而我国安全生产监察机构变动频繁，工作连续性差，目前尚未形成完善的监管体制。另一方面，专职从事非煤矿山安全监管的人员非常少。一些县级安全监管部门，甚至基本的交通工具都没有，电话费都无法保障，现场检查执法非常困难，监管力量薄弱。

3、企业管理水平不高。(1)绝大多数小矿山企业的生产规模小，集约化程度低，经济效益差；(2)设计不正规，采矿工艺落后；(3)装备水平低，采用手工和半手工作业，本质安全化程度低；(4)内部管理工作薄弱，管理制度不健全，缺乏管理机构和人员；(5)业主素质普遍较低。小矿主对国家法律、法规、矿山安全生产知识普遍了解不多，自身素质较差，在矿山建设、生产过程中，为追求最高利润，不顾矿工生死，尽可能减少投入，导致矿山不具备基本的安全条件。

4、中介机构不成熟。中介机构在职业安全与健康事务中，充分利用其中立、客观的特点，扮演中间人的角色，负责绝大部分技术性强的认证、评估、检测、鉴定工作，为企业提供技术指导和服务、咨询和培训。在我国，安全中介机构尚处于起步阶段，市场发育还不成熟，有关法规还不健全，缺乏约束力，中介机构的技术水平、服务质量远未达到要求，短时间内还不能适应安全工作的实际需要。

5、安全培训亟待加强。职业安全技术培训在保护从业人员免遭意外事故和职业病的伤害中，起到了至关重要的作用。目前，我国矿山从业人员，特别是小矿山的从业人员主要以农民工为主，他们文化素质明显偏低，安全意识低、安全生产工作技能差、自我保护能力弱，就是矿长、安全管理人员和特种作业人员的持证率也较低，先上岗后取证的现象比较普遍，目前安全生产培训无论工作机构数量，还是培训质量都很难保障工作需要。

6、工伤保险与事故预防脱节。我国目前还没有建立起与工伤风险相对应的费率机制。各地制定的费率档次少而粗，致使低风险的企业缺乏参加工伤保险统筹的积极性，而高风险的企业并没有因为参加工伤保险而激发事故预防的积极性。

由于非煤矿山存在这些问题，本质安全程度低，多年来伤亡事故一直处于多发状况。据2001~2005年统计分析，全国非煤矿山安全事故在各类事故中位于道路交通、铁路交通、煤矿、火灾之后，居第五位，在工矿事故中仅次于煤矿居第二位。

二、通过申办安全生产许可证，大力加强安全生产监管

为进一步搞好非煤矿山安全生产，当前应以非煤矿山安全生产许可证申办工作为载体，积极协同有关部门强化矿山安全专项整治工作，提高矿山开采技术含量，淘汰技术落后、设备陈旧、事故隐患严重、没有整改能力、安全管理不到位、安全条件差的小矿山，使矿山企业朝规模化、规范化、管理有序的方向发展。具体应着重做好以下工作：

1、加强领导，协同监管。把加强非煤矿山安全生产许可证申办工作作为改善矿山安全生产条件、确保矿山平安的主要载体，充分发挥部门职能作用，从多方面着力加强对矿山整治和申办安全生产许可证工作的领导。一是建立申办安全生产许可证领导机构。在省、市两级成立矿山安全专项整治暨申办安全生产许可证工作领导小组及其办公室，加强对申办工作的领导。二是制定申办安全生产许可证工作方案。以省政府的名义下发《全省矿山安全整治工作方案》，同时，积极协同国土资源厅、公安局联合向矿山企业发出做好矿山安全生产工作和安全整治的通知。三是召开有关部门矿山安全整治和申办安全生产许可证联席会，分析解决整治工作中出现的问题，进一步落实有关部门的责任。四是全力以赴。省、市安监局作为矿山生产许可证主管部门，应经常召开矿山申请办证工作分析会，研究解决出现的问题，推进办证工作顺利开展。

2、加强宣传，堵疏结合抓发动。一是营造宣传氛围，让业主明白申办的重要性和紧迫性。召开消除事故隐患、规范开采现场会、矿山申办安全生产许可证告知会、矿山安全整治暨申办安全生产许可证动员会、矿山企业限期整改和申办安全生产许可证督办会等会议，培育典型，示范带动，逐步调动矿山企业主办证的积极性。二是加大巡查力度，坚决查处违法行为。在省、市政府的统一领导下，由安监局牵头组织有关部门加大对矿山的巡查，开展联合执法，查处矿山企业安全生产违法行为，严防已关闭和无证开采矿山“死灰复燃”，并采取集中联合整治和各有关部门依据自己职责开展经常性监督检查的办法，督促矿山企业全面排查整改事故隐患。三是抓住关键环节，促使矿山企业按要求进行整改。紧紧抓住矿山爆破作业火工材料供给这个“关键”不放，暂停对矿山企业火工材料供应，消除矿山业主侥幸心理和等待观望思想，再根据全省安全生产许可证申办进度，对不积极进行整改、不自觉申办矿山安全许可证的矿山企业停止火工材料供应，限期整改，促使企业加快办证步伐。

3、推广先进技术，联合抓技改。从实现机械化入手，从根本上提升矿山安全生产水平，解决矿山企业安全事故多发的安全问题。实行规模化生产，走中深孔爆破、机械化开采的路子。一方面有关部门通力协作，多渠道筹集资金帮助矿山企业联合改造。另一方面，采取联合行动，加大打击力度，关闭和淘汰不具备基本安全生产条件的小矿山。此外，针对矿山企业自己爆破存在许多安全隐患的问题，积极鼓励有条件的单位和个人组建爆破服务公司从事专业爆破作业，建设规范化民爆储存仓库，购置民爆器材安全运输专用车辆，组织专业爆破队伍，配备必要的安全设施。所有矿山企业可不再直接进行爆破作业，统一由爆破公司负责。

4、严把申办关，着力抓好申办工作。根据国家安监局《非煤矿企业安全生产许可证实施办法》中的规定，要求申办企业要实现“五个百分百”（即员工保险、安全设计、设备检测、企业法人、矿长、安全管理员持证上岗、安全评价达百分百）。要求各矿山企业除配备持证上岗的特种作业人员外，还必须配备或者聘用专职的矿山工程技术员，对矿山开采作业进行技术指导，从而有效地保障矿山按规范开采。安监局人员经常深入矿山指导企业做好申办的软件和硬件，帮助企业联系中介机构进行安全设计、安全评价、安全培训等，对危险性较大的矿用起重、运输、提升、排水等机械设备进行检测，督促企业依法为从业人员办理工伤保险，使矿山企业具备申办安全生产许可证条件，保证申办的质量和进度。同时，严格把好资料和现场审核关，逐条对照矿山安全生产许可证的条件，按新的管理要求，修订申请单位的有关规章制度和操作规范，为申办“矿山安全生产许可证”创造条件。

《安全生产许可证条例》的实施，对把好高危行业安全条件准入关，预防非煤矿山重大事故的发生起到了积极的作用。但由于《安全生产许可证条例》一颁布就实施，留给矿山企业进行准备的时间有限，加上目前具体的实施细则尚未出台，给发证工作带来一定的难度。而且，矿山安全评价是在特定时间内开展的工作，只能代表评价时矿山的状态，而矿山生产是动态的，每次爆破以后都有可能形成危石和险石，产生新的危险隐患。还有，矿产资源是一种不可再生的资源，《安全生产许可证条例》对矿山安全许可没有涉及到矿山的规模、布局等要求，如何与矿产资源开发协调，这又是一个问题。

鉴于以上问题，我认为还必须做好以下几项工作：(1)申办安全生产许可证，应结合职业健康安全管理体系贯标工作进行。应该有鼓励性的政策，使通过职业健康安全管理体系认证的矿山在申办“安全生产许可证”时，可考虑优先得到认可。(2)鼓励推行质量安全标准化，引进企业自身持续改进抓安全的办法，解决矿山动态安全的问题。安全监督管理部门应进一步加强监管，重点要强调企业在安全生产中的主体责任，督促企业加强自身安全，完善自我约束。(3)严格矿山开办的程序。规定矿山企业在办理相关矿山规划、选址等手续之后，必须委托具备矿山设计资质的单位进行矿山开采总体设计，由设计单位出具《矿山开采设计方案》或《矿山资源开采利用方案》，且必须经过安全、矿管、公安、规划部门及若干矿山工程技术专家联合进行评审。安全部门重点对《矿山开采设计方案》中的“安全生产专篇”进行审查批准。凡新办矿山(含采石场)必须进行安全预评价、矿山安全“三同时”工作，进一步提高矿山市场的安全生产准入关，消灭新建矿山出现安全设施不齐全的现象。（4）严格审批条件，切实做好非煤矿山安全生产许可证颁发工作。在非煤矿山安全生产专项整治工作的基础上，按照有关规定和程序，认真开展非煤矿山企业的安全生产许可证颁发工作，对不具备颁证条件的坚决不发证，不准生产。通过实施安全生产许可证制度，淘汰关闭一批不具备安全生产基本条件的企业，鼓励生产规模较小的企业兼并、联合，走集约化生产道路，进一步提高办矿水平，从源头上遏制非煤矿山伤亡事故多发的状况。

全市煤矿安全生产工作情况汇报 篇4

资兴市煤炭局

近年来，我市按照党中央、国务院对安全生产工作的统一部署，认真贯彻实施《煤炭法》《安全生产法》、《湖南省安全生产条例》等法律法规和国务院、省政府《关于进一步加强安全生产工作的决定》，建立煤矿安全生产控制指标体系，落实煤矿安全生产责任，加强煤矿安全监管体系建设，强化煤矿安全生产执法监督管理，深化煤矿安全生产专项整治，在煤炭经济持续稳定增长的同时，全市煤矿安全生产形势总体稳定，自2003年起到现在，全市未发生一起较大以上安全事故。

一、我市煤矿安全生产工作的主要特点

（一）加强法制宣传教育，提高依法行政能力。一是切实加强对煤矿贯彻执行安全生产法律法规、依法履行安全生产工作职责情况的监督检查。二是切实加强和改进安全生产行政执法工作，制定了《资兴市煤炭局行政处罚自由裁量权制度》和《资兴市煤炭局行政处罚自由栽量权执行基准》，提高执法的针对性和实效性，把安全生产行政执法工作推上新台阶。三是搞好结合，统筹推进依法行政和其他各方面工作。把贯彻落实《国务院关于加强法治政府建设的意见》与《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》紧密结合起来，促进安全生产的 1

各项政策措施、规章制度落到实处，促进企业切实履行安全生产主体责任。

（二）实施安全生产目标管理，强化安全责任。一是年初及时制定印发《煤炭安全生产工作要点》，明确工作思路、工作任务和工作目标。二是层层组织签订责任状，健全安全生产责任体系。市人民政府与产煤乡（镇）人民政府、街道办事处签订了年度煤炭安全目标责任书，煤炭局与煤矿签订了煤炭行业目标管理责任状，各乡（镇）也按“属地管理”、原则，与辖区内煤矿企业签订了年度安全生产目标责任书。全市上下形成了主要领导亲自抓、分管领导具体抓、其他领导分头抓、职能部门监督抓、煤矿企业自觉抓的煤矿安全生产责任体系。三是实行全员风险责任制。煤炭局每名干部职工都联系了具体煤矿，对煤矿安全生产、技改扩能、标准化建设工作实行分组包干，并制定了具体考核办法，缴纳了风险抵押金，使得人人肩上有担子，个个身上有压力，激发了干部职工的责任心和工作紧迫感。四是定期召开煤矿安全生产工作例会，研究部署煤矿安全生产工作中遇到的新情况和新问题。五是建立健全企业安全管理机制，层层落实煤矿安全责任。按照国务院23号文件的各项要求，各煤矿进一步完善各项安全管理制度，配齐安全管理人员。明确企业法定代表人、分管负责人、技术负责人以及生产辅助岗位人员承担安全生产责任，形成健全完善的安全生产管理体系。

（三）加强安全监管体系建设。市委市政府十分重视煤矿安全生产工作，在煤矿安全监管体系建设方面，一是保证了领导力量。市委市政府安排了3名直接分管领导，并定期听取、调研煤矿安全生产工作情况，及时解决安全生产工作中的突出问题。二是保证了监管力量。六个产煤都成立了煤炭管理站（和安监站合署），有驻矿安监员31人，基本保证了每个煤矿2名监管人员。三是保证了安全资金。只要是煤矿安全生产工作实际需要的经费，市政府不打折扣。这两年，安排了煤矿数字化瓦斯远程监控系统联网资金50万元、安全质量标准化建设奖励资金120万元、煤矿井下人员定位系统建设奖励资金90万元。每年用于乡镇煤管站基础设施和安全装备资金达30万元。

（四）深化煤矿安全专项整治，改善煤矿安全生产面貌。一是严厉打击非法采矿，消灭了非法开采，煤炭生产迈入法制化、规范化轨道。市、乡煤炭管理部门建立了举报制度、24小时监控制度和动态巡查工作制度等，不断巩固打非成果，确保了非法煤矿无一反弹。二是突出安全整治，安全生产条件得到改善。按照“单产上规模、质量标准化、开采规范化、系统独立化”的要求，大力开展煤矿达标活动，采取“示范带动、分类推进”的办法，各煤矿对照质量标准化建设要求，加大资金投入，改造井下各系统设施和地面生产生活设施。通过开展质量标准化建设，煤矿地面设施、采掘系统、通风系统、防治水系统、提升运输系统、供电系统和井下人员定位系统、压风、防尘、瓦斯监测监控系统建成和进一步完善，并通过验收。全市煤矿矿容矿貌及矿井安全生产条件明显改善，办矿水平有了质的飞跃。三是加强隐患排查治理，消除安全事故隐患。进一步健全和完善“专家查隐患、政府搞督查、部门抓监管、企业抓落实、执法促整改”的工作机制。市乡煤炭管理部门坚持关口前移，不断加大监管执法力度。每年根据监管执法计划，有效开展监管执法工作。平均每年执法检查各类煤矿100矿次左右，矿均4次，监察覆盖率100％。通过不断加大执法力度，有力地强化了煤矿企业依法办矿，加大安全投入，注重职工培训，加大隐患排查治理力度，重视煤矿安全执法工作的意识，确保了全市煤矿安全生产形势进一步稳定。

（五）加强制度建设，筑牢煤矿安全生产防洪墙。一是建立安全监管长效机制。企业建立了安全检查和隐患整改制度，形成了以企业自查、乡级排查，市级抽查相结合的多层次立体监管网络。市煤炭管理部门针对不同时期安全工作重点和季节性特点，定期组织开展安全监督检查活动。市级煤炭管理部门每季组织一次全面安全检查；各煤管站至少每月对所辖煤矿进行一次全面检查；驻矿人员每天都到矿检查；煤矿企业必须有跟班安全员，坚持每日每班安全检查；煤矿矿长实行跟班下井制，实施现场监督，及时处理并制止冒险蛮干和各种违规违章行为。针对查出的隐患，按照“谁检查、谁签字、谁负责”的原则，落实责任，登记造册，跟踪监控，对存在重大隐患的矿

井果断实施停产整顿，并派专人蹲点盯住整改。二是建立安全投入长效机制。全市地方煤矿提取安全生产费用，企业的安全投入逐年增加。特别是近两年来，煤矿每年投入技术改造和安全质量标准化建设的资金上亿元，煤矿装备水平得到了切实提高。煤炭局每年为各乡镇煤管站安排一定的安全装备资金，配备了探放水设备、风表、罗盘、瓦检器、自救器以及摩托车和办公设施设备等。三是建立煤矿职工生命安全保障机制。在全行业推行了职工意外伤害保险和职工工伤保险，有效保障了煤矿职工利益。

（六）构建应急救援体系，增强抵御事故风险的能力。一是制定和完善了市、乡、矿三级应急救援预案，每年组织一次集中学习、培训和演练，提高应对突发事件的紧急处臵能力和应急救援能力。二是采取与湘南区域救护基地资兴矿业救护队联合救援的办法，签订救护协议。市、乡、矿成立应急小分队，依托专业背景和专家优势，保证了救援力量。三是加强了灾害气候监测预警，配齐防洪防汛救援物质、设备、人员等。

（七）加强安全生产宣传教育，强化安全意识。一是广泛开展了安全生产教育培训行动，不断提高全民安全素质。每年培训煤矿从业人员达3500人次，基本保证了从业人员持证上岗；二是努力推进煤矿群安工作。按照小煤矿大安全的思路，把煤矿职工参与安全生产监督管理作为煤矿安全生产的重要环节来抓，协助煤矿企业建立群安组织，营造“人人懂安全、人人讲

安全、人人要安全”的安全生产氛围。三是积极开展和参加安全活动。精心组织行业企业参与全省煤炭产业联合工会一年一度的“群安工作竞赛”活动、煤炭系统“安全生产知识竞赛”、羽毛球赛、企业职工篮球赛等。通过组织和参与各项有益活动，既提升了煤矿职工的劳动技能，又丰富了煤矿企业的文娱生活，增强职工凝聚力。

二、我市煤矿安全生产存在的主要问题和下步工作设想 虽然我市近年来煤矿安全生产工作取得了一定成绩，但存在所谓问题仍然突出。一是安全生产认识不足。部份煤矿企业对煤矿安全质量标准化达标工作缺乏主动性、积极性和长期性，存在搞好标准化就是花钱的思想，对开展煤矿安全质量标准化工作就是夯实煤矿企业基础安全管理工作的认识不足。二是发展不平衡。个别煤矿遗留问题多，导致质量标准化建设工作缓慢。三是煤矿安全管理有待进一步加强。煤矿安全管理人员、技术人员、特殊工种配备还不足，不能满足煤矿安全生产的需要；煤矿安全生产责任制、各工种岗位责任制、规章制度、操作规程、基础资料等有待进一步完善；煤矿安全隐患整改不到位现象仍然存在。下一步，我局将主要做好以下几方面工作。

一是进一步督促煤矿企业按照要求开展隐患排查治理，对排查出来的隐患进行分析研究，能改的立即改，一时无法整改的，要按照整改措施、责任、资金、时限和预案“五到位”原则开展整治行动，并落实监控措施。

二是加大煤矿技改扩能、质量标准化建设力度，全面夯实煤矿安全生产基础，提升煤矿安全生产水平。

三是督促煤矿企业全面完善安全避险“五大系统”，全面提升煤矿安全保障能力，保障“五大系统”安全可靠运行，充分发挥各大系统的作用。

四是对全市煤矿灾害预防与处理计划及应急救援预案进行检查，特别是对瓦斯和水害防治工作，开展预防性安全监管执法。

五是认真查处煤矿存在的安全生产违法行为和事故隐患，严格按照标准进行处臵。

高坪苗族乡煤矿安全发展情况汇报 篇5

汇报

高坪苗族乡煤矿安全生产工作在县委、政府的正确领导下，在主管部门的精心指导下，着力开展筠连县安全生产重点监控县“摘帽”工程的主题活动，通过责任落实，隐患排查，培训教育，专项整治等方面狠抓落实，全乡的煤矿安全生产工作取得了新的突破，安全生产形势逐步好转的同时已带来一些不稳定因素，现将情况汇报如下：

一、煤矿基本情况

1、黄金岩煤矿设计生产能力9万吨/年。2014年2月18日四川省经济和信息化委员会以川经信煤炭函„2014‟143号文件批复矿井基本完成建设任务，各主要生产系统均达到9万吨/年生产能力，现煤矿证照齐全；矿井为高瓦斯，法定开采煤层2#、8#，8#煤层鉴定报告显示该煤层无爆炸危险性，煤层不易自燃，平硐上山开拓，“一进一回”中央并列式通风，风井为两台同等能力风机型号为FBCDZNo17-6(I)2X110kw；矿井采用平硐水沟自然排水，矿井为双回路供电，另备柴油发电机组一台，型号800GF、功率为800Kw； 矿井安设KJ90NA安全监控系统一套，备用主机一台。安设有；瓦斯传感

器16个，风筒开停传感器2个，风门开关传感器5个，局扇开停传感器4个，主扇开停传感器2个，温度传感器5个，负压、风速各一，一氧化碳传感器6个，二氧化碳传感器3个，氧气传感器4个，避难硐室生存室压力传感器1个。特种作业人员：矿长5人，技术负责人1人，技术员1人，瓦检员13人，爆破员20人（6人持煤监证，14人经公安培训），安全员11人，监控系统操作工5人，电工5人，探放水工5人，防突工4人，机车司机3人，矿山救护队员7人。四川省宜宾市地质工程勘察院出具的《黄金岩煤矿矿井水患现状调查报告》显示该矿为（II）级水患矿井。2014年2月19日筠连县安全生产监督管理局批复同意该矿进行节后隐患整改，整改期限为30天。2014年3月27日筠连县煤矿复产复工验收组人员会同我乡政府人员一起到达该矿进行现场核查，截至目前县上还未下达相关复产文件。

2、槐树煤矿设计生产能力15万吨/年，煤矿于2012年7月份通过150kt/a技改综合竣工验收，并于2012年11月23日取得煤炭生产许可证。矿井为高瓦斯矿井，平硐暗斜井开拓，矿井2#、8#煤层鉴定为不易自燃和无爆炸倾向性；2010年5月经煤炭科学研究总院沈阳研究室对8#煤层进行鉴定,+1200m—+1300m无煤与瓦斯突出危险性。矿井排水为平硐自流；矿井采用双回路供电；

矿井安装KJ73N型安全监测监控系统，KJ70N人员定位系统，矿井配备特种作业人员：矿长7人，技术负责人1人，爆破工13人，安全员15人，电工16人，瓦检员20人，绞车工3人，监测监控工6人，主扇司机3人，机车司机7人，探放水工2人，防突工1人，信号把钩工3人，矿山救护10人，井下作业人员培训合格219人。2012年6月25日四川省煤矿安全监察局以川煤监审批【2012】209号文件同意该矿扩建工程安全设施竣工投产。2013年11月4日筠连县经济商务和信息化局以筠经商信息[2013]263号文件同意该矿井下布臵“二采四掘”即:1222采煤工作面,128-14采煤工作面,+1230m东绕道石门掘进工作面,1221机巷掘进工作面,118-21机巷掘进工作面,128-23机巷掘进工作面。

二、煤矿存在问题

（一）、槐树煤矿：

（1）、交通运输问题：我乡槐树煤矿从场镇到厂大约4公里左右的路面未硬化，且弯道大、坡度较陡，无法满足今后运输需求，并存在一定安全隐患。

（2）、山地灾害问题：槐树村白腊组居民因地质灾害多次上访，煤矿因此多次停工停产，延误工期。基层政府因无章可循无法从正面予以解决。

（二）黄金岩煤矿：

因地质灾害导致我乡英雄村李

一、泡桐、关心、关平、方家缺水，一到干旱季节，也就是该矿矿临纠纷最突出的时候，甚至引起群体性上访。

三、针对问题采取的措施

（1）、针对槐树煤矿的公路问题，我乡已与县交通局洽谈，争取到从场镇到余家组地段的计划，还有接近2公里的路面无着落。

（2）、矿邻纠纷问题我乡针对不同情况，特别是槐树村白腊组的居民，乡政府安排乡干部到户一对一宣传，配套相关政策落实资金动员移民搬迁。并发放帐篷在灾害天气做好应急避险工作，防止群众集体性上访事件发生。对英雄村涉及到饮水困难的组，由政府出面协调配套相关政策，村民投工投劳、企业援助的方式，暂时解决了饮水难的问题。

四、需要县上政策支持诉求

（一）、交通运输问题：？

（二）、矿邻关系问题:建议县上协调主管部门在英雄村五皮山建一个提灌站，将辐射英雄、先锋、槐树、麻园四个村大部分的饮水问题。同时恳请县上对群众的合理诉求督促企业落实，对群众的不合理诉求坚决予以打击。营造风清气正的投资软环境。

（三）、山地灾害，不容忽视。建议县上出台相关政策，让基层政府处理问题有章可循，将很多问题处理

煤矿五一期间安全工作情况汇报 篇6

按照公司及省国资委关于做好“五一”期间安全生产工作的通知要求，针对我矿实际，“五一”期间，我矿主要开展了以下工作，确保了全矿安全生产。

一、加强组织领导，落实安全责任

1、针对四月份安全生产工作中存在的问题，矿于5月2日召开了5月份安全生产办公会议，会议上，通报了4月份安全、质量考核情况，以及存在问题和5月份工作安排。副矿长对4月份安全生产工作作了总结，并针对国家百日安全督查组即将到矿督查及矿庆50周年的实际，对5月份安全工作及矿庆有关事项作了详细安排布置，明确了工作内容、任务、目标，并责任到人。矿属各主要生产单位根据矿上的总体安排，结合本单位实际，均组织召开了本单位的安全生产办公会议，进一步细化安排，做到周密部署，精心组织，防患于未然。

2、矿及矿属各单位均安排了“五一”期间领导值班，组织协调并解决安全生产工作中出现的问题。重点落实了领导24小时值班制度及各级领导、连队下井带班制度。

3、突出安全生产重点区域、重点部位的重点防范，狠抓了责任落实、工作落实、措施落实。如××矿井对1910工作面、138溜子道的瓦斯治理就采取了强有力的措施，做到了重点治理，重点防范。目前采取密闭138溜子道，调整1910工作面风量；以解决1910工作面回风系统瓦斯时有超限的问题。

二、加强现场监督检查，根治安全隐患

“五一”前，矿于4月24～25日组织了安全大检查，共查出了隐患 41条，并现场下达了整改通知书，矿于4月30日进行了一次复查，已基本整改完毕。在5月2日安全办公会议上，矿对有关单位“雨季三防”工程、规章制度的建设、措施、图纸、井下标识、重点区域的安全工作中重点防范问题都作了明确要求，要求5月9日前整改完毕，矿将于5月8日、9日组织进行一次大检查，对整改不到位，工作不落实要严肃处罚。

三、严格值班制度，做好值日应急

矿及矿属各单位均编制了“五一”期间领导值班表，做到了24小时昼夜值班，及时掌握安全生产动态，及时处理安全生产中出现的各种问题。

煤矿安全生产情况汇报制度 篇7

关键词：煤矿产业,设备管理,层次分析法,通风管理,安全性能评估

伴随着我国社会经济与科学技术的快速发展, 我国的煤矿产业已然取得了不小的成就, 但是观其现状, 还是存在着诸多问题有待完善, 其中最为重要的便是安全生产问题。在煤矿生产的过程中, 能够造成安全隐患的因素有许多, 例如瓦斯爆炸、火灾事故、煤灰故障等都会阻碍到煤矿的安全生产。然而, 归根结底, 导致这些安全隐患的因素只有一个, 那便是煤矿通风质量的优劣。客观来讲, 煤矿通风质量的好坏能够直接影响到煤矿内安全隐患的防治。本文对我国煤矿通风安全管理的现状进行了分析, 并论述了如何运用层次分析法对煤矿通风管理制度进行安全评估, 希望借助该观点, 能为我国煤炭产业的可持续发展提供一些借鉴建议。

1 我国煤矿管理制度的安全评估方法阐述

所谓煤矿通风管理制度的安全评估方法指的是通过各种数据跟踪或数据监控的方式对煤矿安全生产体系中可能存在的安全隐患、危险因素进行科学的评估与分析。目前, 我国的煤炭产业已经研发出针对不同特点、不同条件与不同适应范围的多种不同形式的评估方法。依照其自身不同的特性, 可以将安全评估方法分为两种:一种为定性安全评估方法;另一种是定量安全评估方法。本文将常见的几种安全评估方法进行了分析, 下文具体阐述。

1.1 定性安全评估方法

定性安全评估方法指的是在煤矿的日常生产过程中, 借助煤炭的实际湿度或温度这些肉眼直观能够看到的东西, 或者是对以往相关同等事件的处理经验以及解决策略进行观察, 如此便能够对事态的发展趋向有一定的了解, 从而再进行更为科学合理的分析与判断。

1.2 定量安全评估方法

定量安全评估方法指的是借助煤矿日常生产过程中所汇总积累的数据资料, 同类型或相同体系中产生的数据资料, 亦或者安全检测过程中所产生的数据资料, 根据相关标准, 运用宏观科学的模式构建起煤矿生产模型, 从而进行评估的方法。

1.3 煤矿通风基础资料的评估方法

通过对二氧化碳以及瓦斯等物质含量的检定, 从而分析出生产与开采煤炭层的自燃可能性、爆炸可能性。这些内容都是能够直接反映煤矿本身是否存在安全隐患的基本资料内容。

1.4 煤矿测风的评估方法

测风是煤矿通风中一种常规管理工作内容。通过对煤矿重通风情况的测试所得到的相应数据, 能够得到两方面的资料依据:一方面是可以非常综合全面地了解煤矿的实际通风情况;另一方面是可以根据直观准确的应用数据更好地改善通风系统, 为煤矿通风管理制度的安全性能提供一份坚实可靠的保障。

2 煤矿通风管理制度安全评价中层次分析方法的应用分析

2.1 建立与其相对应的层次分析构造模型

通过这个层次分析构造模型, 便可以非常直观地看到一个现实:煤矿的安全生产工作绝非是一个单一的系统, 或者是一个人便能够独立完成的工作, 应当是众多系统相互进行有机的结合。只有煤矿矿井当中的所有生产部门进行紧密有效的衔接配合, 才能真正做好煤矿通风的安全管理任务。

2.2 层次分析法的应用

应该在已经建立了相对应构造分析模型的基础之上合理运用层次分析法对煤矿通风的安全管理制度进行合理有效的层次管理分析。在层次分析法中存在一个至关重要的评估指标, 那便是相关重要性的排序以及相应权值的设定。在煤矿产业的安全生产过程当中, 有几项重要制度是应当注意的, 主要包括:检测装置的使用制度、通风管理的责任制度、瓦斯报告的审批制度、生产安全的管理机构制度、煤矿安全隐患的应对处理措施、安全措施费用详情、通风瓦斯的检查制度以及通风瓦斯的调配制度。这些制度内容都是煤矿安全生产管理中至关重要的管理制度内容。除此之外, 还应当建立起非常严格的煤矿通风管理制度。因为煤矿通风管理安全的责任制疏忽是导致煤矿安全隐患存在的重要因素, 所以, 应当在完善通风安全管理制度的同时, 加强煤矿通风管理制度的改进。

3 结语

综上所述, 煤矿通风管理系统的安全评估对整个煤矿生产而言都起到了至关重要的作用。本文论述的核心宗旨便是通过对当前煤矿通风系统中存在的弊端与隐患进行分析, 而后寻找出有效的改善措施, 并且要保留其安全评估过程中的全部信息, 为我国煤矿生产的安全提供合理保障。

参考文献

[1]杨俊平.煤矿通风管理制度安全评价中层次分析法的应用[J].中小企业管理与科技 (下旬刊) , 2011 (05) .

[2]张西志.利用层次分析法对煤矿通风管理制度进行安全评价[J].中州煤炭, 2007 (02) .

[3]王光发.利用层次分析法对煤矿通风管理制度进行安全评价[J].中华民居 (下旬刊) , 2013 (05) .

煤矿安全隐患排查及整改汇报制度 篇8

一、隐患排查报告程序

1、煤矿总经理对煤矿隐患排查和整改负直接领导责任，煤矿各分管矿长及管理人员对本系统或本单位的隐患排查处理负直接责任。

2、煤矿实行每周五安全大检查及煤矿各级领导、专职安全检查员日常巡查的方法，对全矿井的安全生产隐患进行排查，煤矿鼓励全体员工参与安全隐患排查、举报和治理工作。

3、隐患排查实行分级制，所有隐患按严重程度、解决难易程度分为Ａ、Ｂ、Ｃ三级，其中Ａ级指难度较大，班队解决不了、须报告矿领导解决的隐患；Ｂ级指难度较大施工队解决不了、须由汇报带班领导解决的隐患；Ｃ级指由施工队必须解决的隐患。

4、煤矿各级领导和专职安全检查员将隐患汇报到安全科后，安全科应及时将隐患内容按A、B、C三级进行筛分，并将B级以上隐患当天抄送生产、机电、通风等有关业务安全科室、副矿级领导、煤矿领导。

５、各安全科室接到隐患报告后，应当及时对隐患进行审定，确定级别，提出整改方案，经科室班队负责人签字后，报煤矿分管领导审批，（分管领导认为有必要经总经理审批的，由总经理审批）。整改方案确定后，各业务科室负责将隐患整改处理措施反馈给安全科备案，安全科以此为依据监督处理，以上工作要求在24小时内完成。

6、排查中发现《煤矿重大安全生产隐患认定办法》隐患之一的，或发现的隐患不立即处理有可能导致重大事故的，安全科或安全管理

人员有权在现场做出立即停止生产的指令，然后逐级向有关单位、领导汇报。

７、安检科必须将本周发现的Ｂ级以上隐患及其整改情况向周五

安全办公会汇报，以便及时沟通信息便于总经理做出决策。

８、由安检科负责按照《焦硐煤矿重大隐患排查报表》的要求，每月25日前填报Ａ、Ｂ级隐患。报表应经煤矿主要负责人签字，报表包括重大隐患内容、隐患产生的原因和现状、危害程度、整改方案、安全措施、资金计划、整改结果等项目，对重要情况应当随时报告集团煤矿。

９、重大隐患在未整改完毕前，必须每次都要向矿领导汇报，直

至隐患彻底整改。

二、隐患整改、验收

１、隐患整改按照“分级负责，责任落实”的原则，煤矿安全第一责任者全面负责，煤矿各分管领导负责组织各有关负责人和各管理人员进行隐患的整改工作。

２、重大隐患由总经理主持专题会议，相关科室、班队、分管领

导参加制定隐患整改方案、安全保障措施，按照项目、措施、资金、时间、责任“五落实”的规定进行整改。

３、煤矿生产、机电、通风、调度等业务科室应加强对本业务系

统重大隐患的管理及督促整改工作，安全科负责对重大隐患整改进行全面的督查工作。

４、隐患的整改实行验收制度。Ａ级隐患由煤矿主要负责人组织

验收，Ｂ、Ｃ级隐患由矿长组织验收，煤矿对Ｂ级隐患整改验收情况进行督查。未经验收合格的隐患不得销号。验收标准由负责验收的单位制定，验收标准应符合各项安全管理规定和技术标准，验收人员应当签字。停产整改的重大隐患验收不合格不得恢复生产。

三、责任追究

１、煤矿对隐患排查、上报和整改实行责任追究制度。

２、各单位未按照煤矿规定组织隐患排查并及时上报重大隐患的，煤矿将扣罚各单位安全工资的10％；未按照规定的时间对Ｂ、Ｃ级隐患整改完毕、验收消号的，发现一条煤矿将扣罚安全工资的5％。

３、煤矿各管理人员对本次的Ｂ级隐患未及时提供整改方案和整

改时间的，每次扣罚管理人员安全工资的５％；未按规定时间督促本

业务系统Ｂ级隐患整改完毕的，一条扣罚管理人员安全工资的５％。

４、对于因重大隐患漏查，整改不力而造成严重后果的，对单位

煤矿安全生产情况汇报制度 篇9

为确保“五·一”节期间全市非煤矿山生产安全，让人们度过一个祥和、安宁的节日长假，我市由市国土资源局、市安监局、市工商局组成联合检查组，开展了对非煤矿山的安全检查。

市国土资源局党组专门召开了安全检查工作会议，对检查工作作出了具体安排：一是加强了领

导，由局长、分管局长亲自参加检查工作；二是明确了检查工作的责任主体，由市国土资源执法大队和各乡（镇）国土资源所具体承担检查任务；三是制定了检查方法，根据全市非煤矿山点多面广的特点和检查时间短的实际情况，采取区别重点，分片排查的方法进行检查；四是提出了具体的检查要求，要求在检查中切实做到“五查、五看、三到位”。

通过历时5天的全面排查和重点抽查，发现非煤矿山企业完全按照“自上而下、台阶式”要求开采的企业44家，基本按照生产规程生产的88家，存在(来源：好范文 http:///）一定安全隐患的66家，存在较大安全隐患的22家；证照齐全的198家，缺证少照的22家；无证违法开采的15家，其中：新塘8家、崔坝4家、白杨1家、芭蕉1家，龙凤镇1家。在检查中，共下发安全隐患整改通知书55份，责令停止违法开采行为通知书15份，责令歇业整改15家，敦促完善证照22家。

通过这次检查，发现存在以下问题：

1、施工作业方面：一是未呈梯级开采，不按顺序开采，作业面留有伞檐、罩岩，掏底作业，形成“神仙洞”等安全隐患；二是放炮不定时，无人警戒现象时有发生；三是不戴安全帽进入矿区作业和高空作业不系安全绳现象禁而不止；四是用电不规范，使用线材和架接线路不标准，电闸裸露，无保护装置等未得到彻底整治；五是爆破后不清理危石、检查岩体裂缝，就进入矿区作业现象依然存在。

2、现场管理方面：一是安全制度不健全，二是无从业人员安全知识教育记录；三是作业区无安全警示牌。

3、持有证照方面：按规定完全合法的非煤矿山企业须持有采矿许可证、临时用地许可证、安全生产合格证、排污许可证、税务登记证和工商营业执照“五证一照”，但在检查中发现缺证少照的仍有22家。

4、“三材”供应方面：检查中发现，“三材”管理、使用、发放不规范，一是部分乡（镇）“三材”仅凭爆破证发放，对是否无证采矿、证照不齐采矿未严格把关；二是“两路”料场“三材”直供，严重违反有关规定。

煤矿“双基”建设情况汇报 篇10

矿井，在集团公司一季度矿际安全生产竞赛达标验收中取得了第一名的好成绩，并通过了省局组织的“双基”建设先进矿井验收，被命名为首批“省级‘双基’建设先进矿井”。我们的主要做法和体会是：

一、高目标定位，坚持以人为本，激发“双基”建设内在活力

“双基”建设自省政府提出以来已有近2年的时间，集团公司为贯彻落实省局有关“双基”建设的指示要求，及时制定了《关于开展安全“双基”建设的实施意见》，文件下发后，我们在思想上高度重视，多次召开专题会议，研究贯彻落实意见，全员发动抓学习，统一思想，提高认识，对“双基”建设给予了准确定位，一致认为，“双基”建设是适应当前安全形势任务而提出的，涵盖了安全管理的各个方面，具有很强的针对性和可操作性，是安全管理的创新、深化，是建立安全生产的长效机制，实现安全长治久安的可靠保证，也是实现矿井安全生产的必由之路。在此基础上，我们坚持外学内练，通过赴鄂庄矿、潘西矿、柴里矿学习考察，对“双基”工作有了一个全新的认识，深刻感到我们在思想认识、制度建设、安全投入、考核奖罚等方面，与兄弟单位相比差距在不断拉大。为此，我们对照先进找差距，针对问题定措施，按照“借鉴经验、发挥优势、立足实际”的总要求，进一步加强了组织领导，成立了以矿长、党委书记为组长，生产班子成员为副组长的“双基”建设领导小组，制定了我矿安全“双基”建设的实施意见，并以求真务实的精神，着力强化了全矿干部职工的责任意识、创新意识和依法搞好“双基”建设的工作意识，推动了安全“双基”工作的规范运行。特别是十六届三中全会后，我们又适时提出：用科学的发展观来指导安全生产工作，提出了安全生产的“五个转变”，促进了“双基”建设向纵深发展。为切实把“双基”建设的高位认识传递下去，灌输到每名干部职工，我们坚持以人为本，紧紧围绕转变安全观念、规范职工行为等环节，突出了舆论导向、人文环境、理念灌输、教育培训“四个重点”：

一是以全方位的安全舆论导向影响人。为深刻认识开展“双基”建设的重要意义，我们实行了全员教育，充分利用广播、电视、井口电子屏幕等舆论工具，及时反映“双基”工作动态，并对各区队的先进管理经验和做法进行大力宣传，选先树优，典型激励。此外，我们还充分发挥党群部门优势，组织人员深入区队和井口进行宣讲，组织安全规程考试，举办“双基”知识竞赛等，使干部职工的安全意识在潜移默化中得到增强。

二是以浓厚的安全氛围感染人。我们始终以提升思想境界为着眼点，着力打造持续安全的人文环境，大力实施了“五个一”的安全教育工程，切实构筑了以地面工业广场、福利办公楼为主的安全教育“一条街”，以采掘头面为主的安全教育“一条线”，以井口到井下运输大巷为主的安全教育“一条龙”，以区队、班组学习室为主的安全教育“一园地”，以广播、电视、板报为主的安全教育“一阵地”。对矿内广场、宿舍区、井下巷道、机电峒室及采掘头面都进行了美化、亮化，都高标准的制作了以“法规宣传、安全知识、亲情感化”为内容的安全理念牌板和灯箱；在井口安装了电子显示屏幕，建立了安全文化长廊；在区队学习室制作了以“全家福”、“亲人对话”等富有“人情味”内容的安全牌板，更新了区队学习室的各种设施，使职工时时处处感受到强烈的安全文化气息。此外，积极推行日本手口示意管理模式、班前安全宣誓、家属协管保证金等制度，提高了干部职工的安全生产意识和事故超前防范意识。

三是以先进的安全理念引导人。安全文化是安全工作的灵魂，理念引导是制度约束的升华。我们从工作实际出发，在全矿广泛开展了《安全理念征集》活动，精心提炼了“安全责任重于泰山、生命无价高于一切”、“生产再重重不过安全、金钱再贵贵不过生命”等安全管理理念、安全质量标准化管理理念及员工生命价值理念等，并汇编成《安全文化理念手册》下发到各区队，组织职工认真学习，形成独具特色的白庄安全文化。通过舆论引导、观念灌输和整合提炼，使这些理念深入人心，实现了安全管理重心下移到区队、安全管理防线前移到班组、安全亲情自移到个人的安全管理体系。

煤矿环保工作情况汇报 篇11

煤业有限公司，原名县煤矿，创办于1969年，2001年4月为国有转制煤矿，2011年改名为“煤业有限公司”。公司位于县横水镇低坑，矿区面积5.4313平方公里，矿井开采条件较好，瓦斯含量低，产品为无烟煤，煤质好、低硫、低磷、发热量高，截止2010年底矿山保有煤炭资源储量332.9万吨。公司现有办公室、生产科、安全科、技术科、环保科、财务科、销售科等科室，另设7个采煤班组，4个辅助班组，现有员工205人。

近几年来，在县委、县政府的高度重视和有关部门的大力支持下，坚持“安全第一，科技兴矿”的宗旨，积极走科技创新之路，充分发挥资源、装备、技术等方面的优势，把矿井技术改造、安全生产建设和矿区环境保护有机地结合起来，争创高产高效矿井，多次受到县委、县政府的表彰，2011年被慈善总会授予“公益慈善事业贡献奖”荣誉称号。

一、矿井技改情况简介

煤业有限公司县煤矿现有生产能力4万吨/年，根据赣州市煤炭监督管理局《关于县煤矿技术改造（扩建）的报告》（赣州市煤监【2007】78号）扩建立项，扩大生产能力，扩建后生产能力达到9万吨/年。低坑矿区井工开采煤矿，采用平硐～斜井综合开拓方式。低坑区急倾斜煤层采用俯伪斜走向长壁分段密集采煤方法，爆破落煤工艺，全部垮落法管理顶板，煤层倾角小于40°的个别块段，采用走向长壁（伪斜布置）采煤方法，爆破落煤工艺，全部垮落法管理顶板。矿区不设洗煤设施，井下开采的原煤提升至地表后即为原煤。项目前期开采低坑区井田，后期开采左溪区井田。技改工程主要包括主体工程、贮运工程、公用辅助工程、环保工程等项目，项目于2010年7月启动，预计今年2012年4月底主体工程竣工。

二、技改项目环保工作概况

公司在实施技改过程中，严格按照国家环保相关法律法规和“环境影响评价制度”和“三同时”制度的要求，在项目实施前委托中国瑞林工程技术有限公司制订了《县煤矿扩建工程环境影响报告书》，市环保局对其进行了预审，省环保厅对其进行了批复。我们按照环评要求，建设了配套的环保设施，完善了相应的环保管理制度，对项目实施和生产过程中主要的污染源为废水类——矿井涌水和生产、生活污水，废气类——锅炉烟气、生产过程中的扬尘和矿井通风排出的废气，固废类——煤矸石、锅炉煤渣、井下水幕除尘器泥渣、污水处理系统污泥和生活垃圾都进行了处理，2012年1月向市环保局提出试运行的申请得到批准，目前向省环保厅申请对本公司扩建项目的环保设施进行验收。

三、环保工作取得的成就及主要做法

(一)加大环保投入，完善各项环保设施

公司在实施技改过程中，高度重视环保设施建设，投入180余万元，建成了处理能力为80m3/d的生活污水处理池和处理能力为840m3/d的矿井涌水处理池，每天约63.3T的生活污水和504T的矿井涌水得到有效处理，公司按照“节约用水，一水多用”的原则，积极完善节水措施，提高水的重复利用率；对生活锅炉安装了旋风除尘器+20m排气筒，其除尘效率为95%，对井下废气采用水幕除尘+风井排气的方式，对储煤仓、矸石堆场的粉尘采用洒水降尘措施，降低污染；同时积极选用低噪声机械设备，通过采取消声降噪措施，确保矿界噪声达标。在矿区绿化美化方面，绿化面积200余亩，占整个工业广场面积的40%。

(二)加强环保宣传，增强全员环保意识

环境保护需要全民参与。自技改工程启动以来，每年至少开展两次大型的环保宣传活动，通过板报、标语、知识竞赛等多种形式，积极宣传国家的环保法律、法规及环保知识。同时，还积极参与地方环保部门开展的“六.五”世界环境日宣传活动，以提高全员环保意识，积极投入到环保活动中来。(三)加强环保管理，落实环境保护责任

公司领导一直高度重视环保工作，并把环保纳入重要议事日程。成立了总经理为组长的环境保护领导小组，明确了环保工作分管领导，并设立环境保护综合管理部门——环保科，配备环保管理人员3名负责日常环境保护综合管理工作。

为规范管理，建立并完善了《煤业有限公司环境保护管理制度》、《煤业有限公司环境风险防范应急预案》、《环保矿长工作职责》、《环保管理人员职责》、《环境保护设施操作规程》等一系列环保规章制度，并张贴上墙，做到目标明确，任务具体，责任到人。

(四)搞好综合利用，切实抓好节能减排

按照循环经济要求，公司在各环节严格执行节能减排要求，努力提高资源利用效率，实现资源消耗和废物产生减量化。对生产过程中产生的废物进行综合利用，对生产和消费过程中产生的各种废旧物资进行回收和再生利用，减少废物最终处理量。矿井水经地面水处理池处理后复用于井下防尘、灌浆及地面日用消防。生活污水经处理后主要用于工业场地浇灌花草等，多余部分达标排放，从根本上杜绝了矿生产、生活废水对自然水系的污染。同时，兴建了兴达环保砖厂，充分利用煤矸石等固体废弃物制造环保砖，又化害为利，变废为宝，预计煤矸石利用率可达100%。

(五)加强水土保持，改善矿区生态环境

公司根据市水保局批复的《县煤矿扩建工程项目水土保持方案报告书》的要求，投资63.18万元用于水土保持工作，对相关防治区采取筑临时挡土墙、截排水沟、浆砌石护坡及土地整治等措施，对弃渣场采取土地整治及拦挡措施防治水土流失。完成的水土保持工程措施主要有：浆砌石截排水工程901.M3，完成土地整治0.72HM2，临时挡土墙1407.5M3，在矿工业广场及道路周围种树843株。同时，在矿区北部及东部租赁牛角河、横水等村民小组的山林200余亩，用于植树造林，改善矿区生态环境。公司技改项目的水土保持工作，圆满通过市局验收。

总之，公司在煤矿扩建的施工和试运行阶段，在市、县环保部门的指导下，能按照环评要求认真做好环保工作，没有发生扰民的现象和污染事故，环保工作取得了一定成绩。成绩代表过去，公司将从可持续发展的角度，继续加强环保工作，进一步落实各项环保措施，力争使公司的环保工作再上一个新台阶。

白羊岭煤矿劳动用工自查情况汇报 篇12

在劳动用工方面，建立并完完善了职工离入矿手续制度对新入矿职工进行岗前培训、学习考试，入矿时为员工填写“员工信息表”，掌握了员工基本情况，建立了职工档案，并建立了电子档案，记录员工内部调动、入矿、离矿等信息，同时进行劳动用工备案，建立员工花名册，记录员工基本信息以备查，并作为原始资料保存。

在员工到岗后矿与其签订劳动合同，在双方劳动关系存续期内，按照劳动合同签订的有关条款执行，建立劳动合同花名册，编号登记，劳动合同文本一式两份，其中一份发到工人手中。

在社会保险方面，我矿在养老保险、医疗保险、工伤保险三大险上都有了新的突破。工伤保险参保率达100%，养老保险因外省农民工多，参保率30%，医疗保险正在办理中，各项缴费都已按时到位。

工资支付情况良好，每月10日至15日按时发至工人手中，且没有低于当地最低工资水平的情况。

通过这次活动，并把科学发展观运用到具体工作中去，不仅使我们的工作上了一个新台阶，也为我们以后的工作设

新密市退出煤矿关闭工作情况汇报 篇13

新密市人民政府（2011年6月17日）

尊敬的各位领导：

首先欢迎各位领导在百忙之中莅临我市检查指导工作！新密市是全国重点产煤市（县），全市辖区共有煤矿企业126家，其中：郑煤集团直属煤矿6家，直属矿井8家，地方主体煤矿企业9家，国投河南分公司煤矿企业4家，郑煤集团兼并重组煤矿企业90家，神火集团兼并重组煤矿企业8家，政策性关闭1家（调运公司乔沟煤矿）。

根据《郑州市人民政府关于印发郑州市退出煤矿关闭工作实施方案的通知》（郑政文„2010‟30号）文件精神，新密市政府鼓励小煤矿退出煤炭生产领域，制定了相关优惠政策，在郑煤集团兼并重组的90家煤矿中关闭退出7家，其中事故关闭1家：东兴煤业，主动申请退出煤炭生产领域的煤矿6家：光泰煤业、二七煤矿、建兴煤业、杨岗煤矿东井、新峰煤矿、金旺煤业。截止目前，在各有关乡镇和市直相关部门的分工协作、联合监管下，已全部关闭到位，退出煤矿关闭工作取得了明显成效。我们的做法是：

一、政府牵头，有关委局参与，确保关闭工作的组织领导

为了确保退出煤矿关闭工作保质保量按时完成，市政府成立了以市长谢霜云和主管煤炭副市长王建锋为正、副组长，发展改革委、安监、煤炭、财政、国土、公安、工商、信访、电力和有关各乡（镇）及街道办事处行政一把手为成员单位的退出煤矿关闭工作领导小组，市政府以新密政[2010]26号印发了新密市退出煤矿关闭工作实施方案，同时，以新密政文[2010]225号、新密政文[2011]3号分别对新密市东兴煤业有限公司，新密市金旺煤业有限公司、新密市新峰煤矿下发了实施关闭的通知，有关部门按照责任分工，各司其职，各负其责，指导协调退出煤矿关闭工作。

二、制定优惠政策，鼓励小煤矿积极退出煤炭生产领域 根据省有关优惠政策和郑政„2010‟30号文件精神，新密市对退出煤矿制定了非常优惠政策。

（一）全额退还退出煤矿缴纳的安全风险抵押金；由国土部门对剩余可采储量采矿权价款进行核查，根据核准剩余资源储量，按原价款的1.5—2倍退还采矿权价款；将上级政府以奖代补给地方的100万元工作补助直接补助给退出矿井；

（二）对采矿许可证尚未到期且2010年12月10日前主动关闭到位的煤矿，在享受豫政办[2010]55号和豫政[2010]32号文件规定相关优惠政策的基础上，郑州市财政对每处矿井补偿300万元；

（三）对采矿许可证尚未到期的煤矿，可待采矿许可证到期再进行关闭，但不再享受省、市人民政府有关优惠政策。在未关闭以前，由各有关乡镇和市政府有关部门派驻专人，盯死看牢；

（四）市政府根据退出煤矿实际情况，制订适当的配套补偿政策，补助标准为每处矿井补助100万元，确保退出煤矿关闭工作顺利进行；

（五）郑煤集团对15万吨以上（含15万吨）申请退出的煤矿，每处矿井补助200万元。

三、明确责任，确定目标，实行严格的责任追究制 新密市7家退出煤矿涉及六个乡镇，按照“属地管理、分级负责”的原则，各有关乡（镇）政府和街道办事处负责对辖区内退出煤矿实施关闭，各有关乡（镇）、街道办事处的主要负责人为第一责任人，分管负责人为具体责任人，根据本辖区内的关闭任务，制定关闭工作方案，具体落实关闭时间和关闭措施。同时市政府对市直有关部门也明确了职责：

1、煤炭管理部门负责对退出煤矿的类型进行认定，提出退出煤矿名单，协调退出煤矿关闭工作，依法吊销和收缴退出煤矿《煤炭生产许可证》、《安全生产许可证》、《矿长资格证》、《矿长安全资格证》。

2、国土部门负责对市政府决定关闭的煤矿依法吊销和收缴《采矿许可证》，对关闭煤矿的剩余储量采矿权价款进行核查，根据核准的剩余资源储量，按原价款的1.5—2倍退还采矿权价款。

3、公安部门负责对关闭退出煤矿依法吊销和收缴《民用爆炸物品使用许可证》和《民用爆炸物品储存许可证》，停止供应和收缴剩余火工品。

4、电力部门负责切断关闭矿井的电源，拆除供电设备和设施。

5、工商管理部门要对关闭退出煤矿依法吊销和收缴《工商营业执照》。

6、宣传部门要协助有关部门在主要媒体上发布推出煤矿关闭工作的通告，搞好退出煤矿相关政策的宣传。

7、信访部门要逐矿制订信访预案，认真排查不稳定因素，及时解决出现的各种问题，确保社会稳定。对于提前完成关闭任务的单位，市政府予以奖励，不能按时保质保量完成任务的单位，党政一把手予以免职或调任。对于抗拒关闭和行动迟缓者，市政府组成联合执法组，实施强行关闭。对于关闭不彻底或弄虚作假者，对有关责任人予以严肃追究，并责令其再行关闭。

四、认真验收，一丝不苟，按标准关闭到位

2010年12月28日、2011年4月6日，市政府组织相关部门对退出煤矿的关闭工作进行了全面验收，按照郑州市制定的退出煤矿关闭五项标准：吊销相关证照；停止供应并处理火工用品；停止供电，拆除矿井生产设备、供电、通信线路；封闭、填实矿井井筒，平整井口场地，恢复地貌；妥善遣散从业人员。市政府组织验收小组，采取谁验收、谁签字、谁负责的验收责任制，确保关闭工作的真正关闭到位。

在煤矿关闭工作中，我市按照兼并重组退出煤矿关闭的要求，实行自行关闭与集中关闭相结合、突击关闭与强行关闭相结合、乡（镇）关闭与委局配合相结合的措施，采取边关闭、边督查、边验收的方法，使我市煤矿关闭工作取得了突出成效。

二○一一年六月十七日

关闭七家矿井路线：

东：１、新密市杨岗煤矿东井

２、新密市金旺煤业有限公司

３、新密市二七煤矿

４、新密市建兴煤业有限公司

５、新密市光泰煤炭有限责任公司

６、新密市新峰煤矿

７、新密市东兴煤业有限公司

西：

１、新密市东兴煤业有限公司

２、新密市新峰煤矿

３、新密市光泰煤炭有限责任公司 ４、新密市建兴煤业有限公司 ５、新密市二七煤矿