运动会领导致辞稿

运动会领导致辞稿（精选10篇）

运动会领导致辞稿 篇1

各位裁判员、运动员、老师们、同学们： 大家下午好！

在这个春暖花开的大好时节，我们迎来了实验中学东校2017年春季田径运动会的隆重召开。在此，我代表校委会对大会的召开表示热烈的祝贺，对在运动会筹备过程中辛勤工作的工作人员、班主任、教练员表示衷心的感谢和亲切的问候!向参加运动会的全体运动员、裁判员表示诚挚的慰问和良好的祝愿！

近一年来，我校全体师生负重拼搏，勇攀高峰，在校园建设、教育改革、教学质量等方面均取得了可喜的成绩。成绩让人欣慰，但我们挑战自我的步伐永远不能停止。我们实验中学东校不仅要在学业上勇于争先，而且要在德智体等更广泛的领域内实现新的突破，尤其是体育运动，这不仅是我们个人的自觉追求，也是时代发展的客观要求。一个人没有健康的体格，就没有健全的人格，现代体育运动不但可以增强我们的体质，而且还有助于培养我们强烈的爱国主义、集体主义精神，磨砺我们自强不息、坚韧不拔的意志，增强我们民族自信心、自豪感。

老师们、同学们，体育是力量的角逐，体育是智慧的较量，体育是美丽的展示，体育是激情的飞扬。本次运动会比赛的号角马上就要吹响，让我们在拼搏中展示活力，在竞争中展示风彩！所有的比赛既是对我们运动水平的一次全面检阅，同时也是学校校风、学风的一次集中展示。

为了把本次运动会开成一次“安全、文明、拼搏、奋进”的大会，开成展示体育精神、推动学校全面发展的盛会。下面我提三点希望：

一、希望全体裁判工作人员坚持“客观公正，铁面无私”的原则，坚守岗位，认真工作，科学裁决，合理解释；

二、希望全体运动员坚持“友谊第一，比赛第二”的原则，顽强拼搏，超越自我，赛出风格，赛出水平；

三、希望没有参赛项目的同学坚持“立足大局，服务集体”的原则，畅通联系，积极参与，文明观赛，热情服务。

最后，预祝全体运动员取得优异成绩！预祝本次运动会取得圆满成功！谢谢大家！

运动会领导致辞稿 篇2

关键词：体育运动,领导干部,领导力

1 前言

我们党历来重视年轻干部的选拔和培养。年轻干部是党和国家事业的接班人和生力军, 是党的事业继往开来、薪火相传的重要保证。我们党在十八大报告中有这样的阐述, 为了就业质量更好的实现, 必须进一步对干部人事制度进行改革, 建设一支具有高素质的执政骨干队伍, 加快我们国家由人才大国迈向人才强国的步伐, 这些都体现了我们党和国家对干部人才提出了更高的要求。十八大报告体现中央对年轻干部高度关注与寄予厚望。

本文通过文献资料法、逻辑分析等研究方法阐述了领导力的基本概念、年轻干部现阶段表现特点, 归纳总结了体育在提升年轻干部领导力中的地位与作用。

2 领导力的内涵解读及概念界定

谈到领导力, 我们首先要考虑领导力是什么这个问题。国内专家、学者对此都有不同的见解和观点, 比较有代表性的有李光炎认为:领导力是领导者的综合性影响力。林正大等认为:领导力就是领导者的能力。这一观点主要将焦点集中在某个领导者个体心理特征的层面, 它对个体领导力最狭义的理解。王修和等认为:领导力是指“内生于领导场并作用于领导资源配置过程的力量, 即来源于领导结构、领导性质、领导方式, 体现领导功能及领导规律要求, 主要由领导机制来实现的多种力的总和。”那么无论是李光炎的综合影响力, 还是林正大等人的领导者能力, 王修和的多种力的总和, 对领导力有一个共同的认识, 那就是领导力是一种影响他人的能力。

美国人穆尔在1927年的领导学会议上最早对领导力这个概念给出了说明, 他认为领导力是领导者向被领导者说明其意愿, 使后者服从、尊重和忠实于前者, 并与之合作的能力。

到目前为止, 国内外专家学者对于领导力的定义还没有进行一个权威、统一的界定, 但是总结大部分人的定义可以得出这样的结论:领导力是一种影响力, 简而言之就是领导者实现领导过程、完成组织目标所应具备的能力素质等, 具体通过宏观决策、个人品质、管理行为体现出来。如附图所示:

3 当前我国年轻干部在实际工作中的表现特点分析

年轻干部在我们党和国家中有着不可替代的地位, 可以说是我们党和国家继续稳步前进的重要保证。年轻干部是一个国家和民族未来的希望, 他们背负着祖国和人民的嘱托和使命。就当前年轻干部的情况来看, 总体上是好的, 大多数年轻干部是具有真才实学、良好道德品行修养, 但是不可否认的是年轻干部身上也存在或多或少的这样那样的问题, 比如有一些从小离开家在学校的环境里读书到毕业考进机关单位, 他们有一肚子的学问和方法, 但是缺少在基层岗位上最直接的工作经验, 缺少在基层的锻炼, 不能深入的了解国情民情, 对全局的把握和对突发事件以及复杂问题的处理能力不够, 不能深入细致地做好群众工作;还有一部分从小娇生惯养, 缺少吃苦耐劳, 坚忍不拔的作风, 政治思想素质差;还有一些总不能安下心来, 他们把基层当作自己往高处走的一个台阶、一个跳板, 他们不愿意一辈子工作在基层, 除了工作每天考虑最多的就是怎样走出基层, 在他们身上有着比较严重的形式主义、官僚主义作风。这种种情况造成他们工作不接地气, 然而年轻干部的综合素质参差不齐、领导能力不强等势必引起群众的不支持甚至反感, 进而影响党的形象。因此, 年轻干部一定要在自身素质及领导力上狠下功夫, 努力提升自身的综合素质及领导力, 要把优秀变为一种习惯、一种常态, 不断地在党性修养上锤炼自己、在能力本领上提升自己、在实践锻炼上磨砺自己。

通过以上总结概括出年轻干部行为心理特点, 好的方面是通常比较自信, 并且想法比较新颖, 但是更多的是做事情眼高手低、比较着急看到结果, 在做的过程中又缺少经验、容易紧张和冲动, 不能从全局出发综合全面的考虑问题, 容易纠结在细枝末节上, 在遇到困难时又缺乏坚忍不拔的毅力, 等等。

4 体育在提升年轻干部领导力的地位与作用

体育是人类社会发展中, 根据生产和生活的需要, 遵循人体身心的发展规律, 以身体练习为基本手段, 达到增强体质, 提高运动技术水平, 进行思想品德教育, 丰富社会文化生活而进行的一种有目的、有意识、有组织的社会活动。体育具有教育、健身、娱乐、政治、经济等一般功能之外, 同时还具有其他的独特功能, 即体育运动能提高和改善人的思维能力和身体的各种生理机能, 在强身健体的基础上, 体育运动能调节人的心理, 改正不良的心理反应, 体育运动能使人们对健美、休闲、旅游等个人文化生活有新的追求。体育对年轻干部的领导力的发挥具有特别重要的意义, 其地位和作用将会对年轻干部的宏观决策、个人品质、管理行为三个层面的影响。

4.1 体育在提升年轻干部领导力中的地位

国务院2014年10月20日印发的《关于加快发展体育产业促进体育消费的若干意见》提出重视体育、支持体育、参与体育, 将全民健身上升为国家战略, 加快体育强国建设。《意见》提出鼓励人们日常健身活动, 指出政府机关要保证健身时间, 这就保证了体育在提升年轻干部领导力中的地位。

4.2 体育运动在提升年轻干部领导力中的作用

4.2.1 在个人品质层面, 体育运动对年轻干部有着重要的影响

正如前苏联情绪行为的理论创始人阿诺欣所说:运动把有机体的活动转到另外的系统上去, 排遣有害的紧张情绪, 使人恢复正常的状态。体育运动能增进人的身心健康, 可以缓解甚至消除疲劳感, 并且是情感宣泄的有效途径之一。毛泽东在《体育之研究》中就提到, 体育不但可以增进知识, 还可以调剂感情。感情对人的影响是非常大的, 身体健全, 感情才能正常, 可以说是不变的真理。例如, 当我们遇到某种不愉快的事情并受其刺激时, 心神不定, 内心动荡不安, 且难以制止。这时, 如果做些紧张剧烈的运动, 就可以大大缓解和宣泄不良反应, 平息内心紧张不安的情绪, 甚至能淘汰和消除过激行为, 使大脑恢复清醒状态。另外, 人们发现, 从事体育运动是一种改善不良情绪的特效疗法, 在体育运动过程中的各项身体活动能逐渐使肌肉从紧张的状态达到放松状态, 从而达到全身的放松、稳定情绪, 从而促进身心理健康。众所周知, 身体虚弱多病和经常失眠是造成悲观失望、焦虑等不良情绪的常见原因。而通过体育运动能增强人们的体质, 减少疾病发生, 并能给人以积极向上的思想状态, 使人对生活的态度变得更加健康积极, 达到愉悦身心的目的。年轻干部在工作中由于缺乏经验及各种主客观原因导致的紧张、焦虑等一些不良情绪, 可以通过体育运动来调节, 有效减轻压力, 疏导负面情绪, 使年轻干部遇事沉着稳定, 处理问题理智高效, 从而在个人品质层面提高自身的领导力。

4.2.2 在宏观决策层面, 体育运动对年轻干部的前瞻与规划产生重要的影响

美国心理学家, 卡内基梅隆大学知名教授西蒙认为, 决策贯穿管理的全过程, 决策是管理的中心。针对目前年轻干部的心里行为特点, 通过体育运动可以提高年轻干部的宏观决策能力。比如在篮球运动中, 要想获得良好的进攻战机, 必须在场上立刻做出防守或进攻决定, 对于队员传来的球必须正确的决定是不是该自己接球、传球还是投篮。对于大多数新手来说面对这种情况不能做出准确的判断, 对于队员传来的球犹豫不决、不知道该不该进行接、传, 那么在他们犹豫不决的过程中就可能失掉良好的战机, 通过多次的练习就会及时准确的把握好时机, 做出最恰到好处的决定。同样, 象棋能培养人的前瞻性和总揽全局进行规划的能力, 如果下棋时只顾着眼前的一步或者只是跟着对手走, 没有自己的判断、预测与决定, 要想赢得对手也是单车挂炮瞎胡闹。年轻干部一定要利用好体育运动来提高自己的宏观决策能力, 在体育运动中寻找运筹帷幄决胜千里的领导力。

4.2.3 在管理行为层面, 体育有助于提高年轻干部沟通与协调的能力

体育运动是培养良好的竞争意识的重要手段, 体育运动中各种重复枯燥的身体练习可以提高人的自我鞭策能力、增强纪律性, 一些群体项目 (如足球、篮球等) 能提高人的合作、团队精神, 体现在领导力的作用上, 就可以有效的提升年轻干部在工作中与上下级沟通的能力, 与同事配合共事的能力。早期调查显示, 很多男性行政领导都与体育运动有不解之缘。如毛泽东主席就非常重视体育运动, 他既是体育运动的倡导者, 又是体育运动的践行者。他在湖南省第一师范学习期间, 会经常游泳、爬山, 还用五种“健身浴”锻炼身体。还有美国总统布什坚持跑步的例子, 可以说总统布什是美国人运动及锻炼身体的楷模。布什除了在健身房进行跑步锻炼, 还有一些如坐姿推举、扩胸与伸背等力量训练。为了鼓励国民进行体育锻炼, 他和夫人劳拉还发起长途步行竞赛, 以实际行动证明锻炼身体的重要性, 带动全国上下锻炼身体。女性领导也存在相同的情况, 美国研究人员研究发现, 很多女强人成功的背后, 在她们学习或者工作当中都曾积极主动的参与体育运动。大多数的女行政人员认为, 她们从体育运动中, 学会与领导和群体如何进行更好的沟通合作、学到坚持不懈的精神、不断接受挑战的勇气和从失败中总结经验教训及时补充学习的能力, 还能促使自己学会遵守纪律。有人认为运动有助于建立人际网络, 融入男性群体中。有研究表明, 经常参加体育运动能锻炼人的意志, 增强自信心, 并具有减轻应激反应以及有效缓解负面情绪的作用。通过群体的体育活动, 可以使人与人之间接触频率增加, 使社会交往更加频繁, 在人与人的交往中得到娱乐身心, 对孤独症和害怕人际交往的人有很好的治疗作用, 让他们在体育运动中获得社会交往的需要和满足感。因此, 年轻干部可以通过体育运动来提升自身的管理能力, 从而提高自身的领导力。

5 结语

综上所述, 体育对提升年轻干部领导力有重大的影响, 十八大报告把体育工作纳入了文化强国建设的内容, 党和国家重视全民健身, 重视群众体育, 要求群众体育和竞技体育全面发展。当代体育在宏观上促进国家政治、经济、文化、社会等健康稳步发展的同时, 还具有微观的影响, 在增强国民体质, 促进人的身心全面健康发展方面发挥着重要的作用。那么作为国家政治力量中流砥柱的年轻干部, 更应该充分利用和发挥体育运动在提升自身领导力方面的重要作用。

参考文献

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运动会领导致辞稿 篇3

美国宾夕法尼亚大学沃顿商学院的领导学讲席教授、领导艺术与变革管理研究中心主任迈克尔·尤西姆（Michael Useem），将VIA FERRATA运动应用在了沃顿商学院的高级管理人员工商管理硕士（EMBA）项目的教学过程，要求那些没有任何登山经验的企业管理者必须攀登类似意大利道罗迈特斯（Dolomites）山脉这样的高峰，然后从中感悟和体会领导学的本质和理论。这被称为“高峰顶上的EMBA课堂”。

VIA FERRATA运动和领导学理论有什么关系？

沃顿商学院EMBA项目全球领先，很多年来一直高居《金融时报》和《商业周刊》排名榜首。能够参加该项目的学员都经历了严格的筛选，大多数来自于全球各地的著名企业，都是一些身经百战的商界精英，每个人都有很多不平凡的成功故事。试想，面对这样的一群学员，应该怎样给他们讲授领导学？

尤西姆教授认为，首先必须要让学员意识到自己的弱点或困难，只有这样，他们心目中才能容纳下别人。在VIA FERRATA运动里，随着攀爬高度的不断增加，那些平日里矜持自傲的领导者会逐渐意识到面临的困难，开始对别人的帮助从拒绝转向接受。根据这些管理者的探险活动，尤西姆撰写了《登顶：商界领袖攀登高峰的九个故事》一书，回答了“我们为什么要攀登”这个最基本的问题。他总结认为：领导者要学会洞察对方的需要，当他们真心服务并使得个人利益服从集体利益时，他们的权威就是难以撼动的；领导者要学会像向导那样思考，在任何海拔高度上都能做出类似平地上的决策，给别人一种可信的依赖感；登顶的挑战和激励就在于设定目标、超越自我，许多经历过此训练的企业领导者都经过励志成为行业的领先者。

很多人会认为，只有那些身体强壮的登山者才能成为团队里的领导者，因为只有他们才有能力给别人以帮助。这样的认识是错误的。罗伯特·戈费（Robert Goffee）和加雷斯·琼斯（Gareth Jones）认为，暴露自身弱点对于领导者而言并非坏事，有时反而有助于建立信任，加强与追随者之间的团结。作为全球仰慕的企业英雄，维珍集团的创业者理查德·布兰森（Richard Branson）很懂得这点，他在接受电视采访时经常故意表现出局促不安、笨嘴拙舌。他用这样的行动告诉追随者：我是真实的人，是可以接近的人。同时，暴露自身弱点也有助于增强他人的同理心（empathy），营造出合作的气氛。雀巢咖啡的一位年青主管被委任负责在全球分、子公司里开发和应用ERP系统，这对他而言显然是一件极其困难的事情，因为在系统推广的背后潜伏着激烈的权力争夺。一次，在面对全球各地管理者的责难和挖苦、几乎陷于绝境的时候，这位管理者自暴弱点并彻底摊牌说：“各位，你们知道我现在面临怎样的困境。很可能，今天会后我就会因为办事不力而被老板赶走，然后他会从你们当中选择一位接替我现在的工作。各位，如果将您放在我的位置上，您该怎么办？”没想到，他这两句感同身受的话竟然彻底改变了局面，原来反对他的管理者转而同情和支持他，ERP系统在雀巢内部得到了成功实施。

关于秋季运动会开幕致辞稿 篇4

市实验中学田径运动会隆重开幕了!这是实验中学坚持素质教育，用心推进亿万学生阳光体育运动的具体体现，也是对学校体育教学水平的一次全面检阅。我谨代表仪征市体育局，对本届运动会的成功举行表示最热烈的祝贺!向运动员、裁判员和大会工作人员表示亲切的慰问!

仪征中学是我以前学习和工作过的地方，母校的一草一木都给我留下了完美的回忆。那里有深厚的文化底蕴，优良的师德传承，培养了一代又一代的社会精英，那里是一方学习求知的圣地，一座授业育人的殿堂。

近年来，实验中学在透过了江苏省示范初中验收后，各项工作有了新的进展，办学成果有了新的突破。中考总均分位居全市第一，录取四星以上高中的人数在全市遥遥领先;在仪征市第三届运动会上，以总分246分取得初中组第一名的辉煌成绩。在20仪征市中小学田径比赛中，实验中学以11枚金牌、两破年龄组记录，总分209分的骄人战绩荣获初中组团体冠军。个性是去年，在江苏省第16届运动会上，代表扬州市参赛的实验中学棒球队获得了一枚宝贵的金牌，实现了我市历史上获得省运会金牌零的突破!

体育是竞争的代名词，又是友谊的使者。现代的人才观，不仅仅要求建设者要有高水平的专业知识、实践潜力和创新精神，还要求有健全的人格、健壮的身体、健康的心理。体育运动能够铸造我们健康的体魄，能够陶冶我们高尚的情操，能够加深我们相互的了解。在此，我期望实验中学为仪征体育事业的发展，培养和输送更多的优秀人才。期望参加本次比赛的运动员尊重对手、尊重裁判，用你们的无限活力和青春风采展示人格高尚、潜力卓越、身心健康的新一代中学生风貌!期望所有的裁判员认真负责，公正裁判，用你们的辛劳和汗水推动学校体育事业的发展，加快学校素质教育改革的步伐!

领导致辞稿 篇5

尊敬的各位来宾，女士们、先生们： 你们好！

为答谢广大客户对交行始终如一的支持，提升交行客户服务的品质，今天在这里举办客户睿康服务答谢会，首先请允许我代表交通银行对各位嘉宾在百忙之中前来参加活动表示热烈的欢迎！并对各位朋友多年来对交行的信任和支持表示诚挚的感谢！

交通银行自成立以来，一直致力于为客户提供一站式、综合化的金融财富管理服务。交通银行作为全国首家全牌照金融集团，下设金融企业包括基金、信托、金融租赁及保险等子公司，希望能为您提供更专业、更贴心的全方位金融理财服务及健康管理服务。

为了能更好的提升交行的服务品质，让广大客户更加了解交行的服务体系，今天在这里向各位来宾介绍我行特色睿康服务计划。希望通过这次活动能够帮助大家更多的了解您在交行可以享受的服务内容，也让交行能了解到更多客户的服务需求，让交行能在未来的工作中不断的提升自身服务的品质。

领导致辞稿1 篇6

尊敬的各位老师、同学们：

今晚，我们相聚在此，预祝我们成功举办“五星级寝室”颁奖典礼暨“十佳文明寝室”答辩大会。

寝室是学生生活学习的重要场所，是开展学生思想政治教育的重要阵地，是育人的主要课堂，寝室环境和寝室生活对学生的健康成长有巨大的影响。

为此，我们举办“五星级寝室”评选活动，所要达到的目的有：

一、促进我校寝室文化建设，为大家营造一个良好的生活学习环境，表扬优秀寝室以及其他优秀个人，表彰先进，树立榜样。

二、通过本次颁奖典礼，让全校同学都能围绕我们典礼的主题，共建和谐团结的寝室，让学生树立“团结友爱，互助互信”的集体观念，加强寝室团结，学先进，创先进，建立星级寝室的生活观念。

三、构建和谐寝室，促使同学们从生活的点点滴滴，从你我做起，紧密团结在和谐的氛围里，构造我们心中的和谐之象。

本次活动举办的很成功，有效地激发了同学们建设寝室文化的热情。此次，我们举办的“五星级寝室”就是本着健康、活泼、积极向上的宗旨，从中评选出优秀的寝室代表，给予表彰与奖励，同时我们也希望广大未获奖的寝室能从这些获奖者的获得有益的经验，从而达到共同促进、共同进步的目的。

运动会领导致辞稿 篇7

关键词：领导；量表；田径；教练员

中图分类号：G807.4

文献标识码：A

文章编号：1007-3612(2007)07-0964-03

The Inspection of the Dependability and Validity of the Leadership Scale for Sports

SUN Jian1，LI Shuang-jun1，WANG Li-ping1，PAN Yong-sheng1，FENG Xiao-ling2，PU Xian-gui1

(1. Shandong Institute of Physical Education，Jinan 250063，Shandong，China；2. China University of Mining and Technology，Xuzhou 221008，Jiangsu，China)

Abstract：this article investigates the leading behaviors of the track and field coaches in sports colleges in China by using The Leadership Scale for Sports. The results of the statistics show that：The Leadership Scale for Sports has higher dependability and validity，which fits in China；coaches estimate themselves too high in social guidance，democracy，social support and encouragements while the athletes’ enjoyable behaviors have remarkable differences with their coaches in any latitude，which implies that the athletes don’t approve of their coaches in all latitudes. This text provides theoretic gist for coaches to improve their management level，which has important meaning in cultivating excellent coaches and athletes and advancing the development of the track and field in sports colleges.

Key words：leadership；scale；track and field；coach

LSS问卷自80年代初发表以来，对运动领导行为研究起了极大的推动作用，同时也引起了不同国家和地区有关学者们的极大兴趣。在国际上，目前LSS问卷已被译成芬兰文版、法文版、希腊文版、日文版、朝鲜文版、葡萄牙文版、瑞士文版等不同文字的版本而在国际上的已广泛地应用。经过多方面的应用，LSS问卷具有较高的信度和效度，能够较为有效地反映出教练员的领导行为特征以及运动员对之的接受和满意程度，因此也受到了运动心理学家们的推崇。总的看来，目前国内关于教练员领导行为的研究不多，尚停留在理论探讨和经验总结方面，而对我国男女田径队教练员领导行为的定量分析研究尚属空白。

通过对教练员领导行为理论背景和研究现状的情况分析，能够使我们更好地借鉴国外的相关研究成果，为研究我国田径教练员领导行为提供理论支持。

1研究对象与方法

1.1研究对象

本研究调查的对象为北京体育大学、上海体院、武汉体院、成都体院、广州体院等我国体育专业院校田径运动员和教练员(教练员38人，运动员158名，共计：196人)。

1.2研究方法

1.2.1问卷调查法1)问卷构成。《运动领导行为量表》(TheLeadershipScaleforSports,简称LSS)主要测量五个维度的教练领导行为：训练指导行为、民主行为、专制行为、社会支持行为和积极性反馈(或奖赏)行为。国外研究表明，用于测量竞技运动领域的教练领导行为，LSS具有较高的信、效度。

2)问卷发放及回收情况。调查运动员的问卷发出180份，回收170份，有效158份，有效率92.9%。教练员问卷发出46份，回收42份，有效38份，有效率90.4%。总有效率为92.4%。

1.2.2数理统计法

1)采用组内相关法对LSS测试问卷及指标数据进行可靠性和有效性检验。

2)采用Kolmogorov-Smirnov检验对所测变量进行正态分布检验。

3)采用方差分析法，分别以运动员的性别、训练年限、专项和比赛成绩等为因素，检验领导行为指标在不同水平因素影响下所表现出的差异性。

2结果与分析

本文通过专家咨询将运动员的特征因素分为四个：性别因素为男、女两个水平；根据田径运动员成才时间规律,结合专家意见将训练年限因素分为：1(3年以下)、2(4～6年)、3(7年以上)三个水平；按照项群有关理论将专项分为：1—短跑、2—中长跑、3—跳跃、4—投掷四个水平；根据专家意见，成绩因素分为：一等(健将级以上，包括健将级)、二等(一级以上，包括一级，健将级以下)和三等(二级以上，一级以下，包括二级)三个水平。分别以运动员的年龄、训练年限、专项及比赛成绩为因素，对领导行为各维度进行T检验和方差分析。以探讨不同特征不同水平的运动员在领导行为各维度指标上是否存在差异性。

统计模型要求变量服从正态分布，因此，样本是否来自正态总体十分重要。本文采用Kolmogorov-Smirnov检验对所测变量进行正态分布检验(表1，表2)。

K-S检验结果显示P>0.05，差别无统计学意义，因此可以认为所测变量服从正态分布。

2.1教练员实际与感知领导行为差异性统计结果从表3中可知，除专制行为外，其他几个纬度的T值对应的显著性概率都小于0.05，就统计学意义而言，其他几个纬度上的教练实际与感知领导行为存在显著差异。表明在其他几个纬度上，教练员领导行为的自我评估水平高于运动员对教练员实际行为的认知水平。

2.2教练员期望与运动员期望领导行为的差异性统计结果

从表4中可知，除专制行为外，其他几个纬度上的T值对应的显著性概率均大于0.05，就统计学意义而言，其他几个纬度上的教练期望与运动员期望的领导行为上不存在显著差异。就是说在这几个纬度上，运动员喜欢的领导行为也是教练希望能实施的领导行为。在专制行为上，从平均数和T值可知，运动员喜欢的专制程度低于教练想达到的程度。

2.3教练期望与感知领导行为的统计结果

从表5中可知，教练期望与感知领导行为5个纬度上的T值对应的显著性概率均大于0.05，就统计学意义而言，属于同一总体，表明教练自我感觉良好，对自己实施的领导行为比较满意。

2.4运动员各特征各水平在期望与实际领导行为各纬度上差异性统计结果

从表3～5中可知，在专制行为的实施上教练希望达到的和感觉达到的程度和队员对他的实际评价没有差异，但运动员期望教练实施水平和教练希望达到的水平有显著差异，也就是说，多数教练喜欢专制，在执教过程中实施的专制水平较高，但运动员并不喜欢。

在其他4个纬度上，运动员喜欢的领导行为与教练期望行为无显著差异，教练期望与感知的行为也无显著差异，而教练感知与实际行为存在显著差异，从而得知教练员领导行为的自我评估水平高于运动员对教练员实际行为的认知水平；教练员实际的与运动员喜欢的领导行为之间存在显著差异。

然而，运动员有不同的特征，各特征又有不同的水平，那么，在哪些特征的哪些水平上期望与喜欢的领导行为上存在显著差异呢？从表6多因素多元方差分析，得出各变量的显著性水平sig.ofF值都大于a(=0.5),说明各变量没有交互作用；通过对各变量各水平之间的主效应差异检验，结合其平均值和显著性水平对运动员各特征各水平在期望与实际领导行为各纬度上存在的差异及导致差异的原因分析如下：

在训练指导行为上，训练年限3的和成绩2的实际与期望领导行为上出现显著差异。有专家认为，田径运动员开始训练阶段被动接受训练指导，对教练的技、战术等的指导的重视与珍惜程度不如训练年限长的运动员，因为开始阶段，他们对技、战术等的理解不够深刻，随着训练年限的增加，他们逐渐体会到细微动作的改善对提高成绩的意义，所以希望得到更多的指导。而此时教练认为他们的自练能力强给予的指导减少。成绩处于中等的运动员，看到了能拿到更好成绩的可能，因此他们希望得到更多的指导，而此时多数教练把重点放在成绩更好的队员身上。

在民主行为上，在男、女两个水平，训练年限2和3两个水平，专项1和2两个水平，成绩2和3两个水平上都出现了显著性差异。说明男女田径运动员多数在民主行为上感到不满意，希望教练给予较多的民主。具体到其他特征各水平上，训练年限长的运动员，成绩好的运动员，短跑和中长跑的运动员在民主行为上感到不满意，希望教练给予较多的民主。随着训练年限的增长，运动员对技、战术有了系统和较深刻的理解，对自己有了更清楚的认识，从而在教练制定训练计划，在训练和比赛中有了自己的见解和想法，同时对教练有了更高的要求，希望教练能多询问他们的想法和感受，能在某些方面采纳他们的意见，各方面参与意识增强。跑的项目自身的枯燥无味的特点，使得专业院校的运动员在较长一段训练时间后，随着思想的成熟，知识的增多，他们希望的不是被动地接受了，而是主动接受，这时他们希望教练能征询他们的一些意见，改变一下训练的某些环节，促进更好的训练。

在专制行为上，通过均值和显著性水平可知，除了训练年限1、中长跑项目、成绩1和2的运动员对现在教练的民主行为较满意外，其他特征和水平的运动员对现在教练的民主行为都不满意，希望给予较少的专制。这些从民主行为上的差异看就不难解释了，训练年限短、成绩差的运动员还是希望教练专制些，这与他们的知识、经验少和对训练的理解不深，自我控制能力差有关系。中长跑项目要较高的自我控制能力和坚强的意志品质，一般运动员很难达到，因此他们既希望民主又希望专制。

在社会支持行为上，性别女、训练年限2、中长跑项目、成绩2和3这些水平上出现显著性差异。说明一些女子运动员，训练年限2的运动员，中长跑项目的运动员，成绩2和3的运动员在社会支持上不满意。专业院校田径教练员多为男性，他们对女运动训练后的心理、生活及家庭情况了解很少；教练对训练年限2的运动员，更关心的是训练课上如何提高效率，如何提高成绩，对他们的生活，人际交往等了解很少；而中长跑运动员训练的枯燥，成绩上提高的不易和竞争的激烈的因素，他们希望教练能给予他们各方面的支持，甚至一些队员把教练作为他们动力的能源，希望教练能多了解他们的各个方面，分担他们的压力。

在奖励行为上，性别男和女、训练年限2、成绩2和3这些水平上出现显著性差异，说明训练年限2的运动员和成绩2、3的运动员对现在教练的奖励行为不满意，希望能给予较多的奖励。训练年限2的运动员可望回报，哪怕是教练的一句肯定的话语，都是他们进一步提高成绩而努力训练的动力；成绩2和3的运动员，在巨大的付出取得较好的成绩后，希望的是别人的肯定，特别是教练的肯定，他们期望教练以各种方式给予他们更多的奖励，作为他们再接再厉的动力。

3结论

1)教练员的自我评价与实际的领导行为存在差异。教练员对自我实施的领导行为，除专制行为外，评价过高，在训练指导、民主和社会支持与奖励行为上并没有认识到与实际的差距，主观判断性太强，没注意到那些做法需要改进提高。

2)不同特征因素的运动员对教练员领导行为的满意度存在差异。

参考文献：

[1]李建周.管理心理学[M].北京：教育科学出版社，1992，9.

[2]田麦久，胡亦海，徐本力.运动训练学[M].北京：人民体育出版社，2000：11-12.

[3]张力为，任未多.体育运动心理学研究进展[M].北京：高等教育出版社，2000，5.

[4]党炳康.浅谈排球教练员的临场指挥[J].渭南市专学报(自然科学版)，1998(2).

[5]张忠秋，石磊，朱学雷，等.对我国高水平运动员实施奖励状况探讨[J].体育科学1999.

[6]陈及治，等.体育统计[M].北京：人民体育出版社，2002，6(1).

[7]Chelladurai，P. Leadership in sports：A review. International Journal of Sport Psychology,1990，21：328-354.

[8] Seraph，S.Research work on sport leadership in Portugal. Unpublished manuscript. Lisbon Technical University，1990.

[9] Earle，F.J.Leadership in competitive and recreational sport. Unpublished master’s thesis. University of Western Ontario. London，Canada，1981.

公司开业领导致辞稿 篇8

开业本身就是一件非常值得祝贺的事情，那公司开业的时候，公司的领导要怎么讲开业庆典致辞?接下来小编在这给大家带来公司开业领导致辞稿大全，仅供大家参考，我们一起来看看吧!

公司开业领导致辞稿大全(一)

尊敬的新老顾客朋友，女士们先生们，你们好!

嘉宾临，开门红，事业隆。现在我怀着无比激动的喜悦心情非常自信的向社会宣告**公司重新开业。我们将以严谨的科学，严格的质量，一流产品，一流服务为宗旨，为开创我国生态农业，绿色环养殖业建立无公害农业和发展绿色食品做出积极贡献。在此，我们谨代表公司全体员工向所有参加庆典仪式的嘉宾朋友表示最热烈的欢迎，向所有支持关心我们的顾客朋友致意衷心的感谢。祝大家身体健康工作顺利。

公司开业领导致辞稿大全(二)

各位领导，各们来宾，各界朋友:

今天是**公司一个值得纪念的喜庆日子，我们在这里庆祝**公司隆重开业，值此开业庆典之际，请允许我代表**公司对远道而来专程参加我们庆典活动的各位领导，各位来宾，各界朋友表示热烈欢迎。

**公司是一个朝气蓬勃，充满活力，富有想象力和创造力的企业，历经数年的商海遨游，培养了我们诚信，稳健的为人之道，坚韧求实的办事作风;**年，我们相信在上级主管部门的领导，在社会各界朋友的帮助，经过自身努力拼搏，天成公司一定会逐渐成长壮大，谨此，我向所有曾经关心支持过我们的各界朋友表示衷心的谢意。

**公司，一艘刚刚起航的航船，让我们一起向往建设更美好的明天。

公司开业领导致辞稿大全(三)

尊敬的各位领导，各位来宾，女士们，先生们:

大家下午好!

今天，我们在这里隆重举行万辉珠宝顺德旗舰店开业典礼，我代表万辉珠宝首饰有限公司总经理向各位的到来致以最真挚的谢意!

万辉珠宝以“卓越品质，德达天下”的经营理念，以卓越的创新力，精湛的工艺，齐全的品种，新颖的款式，独特的风格迅速占领市场;万辉品牌极高的信誉度、美誉度和亲和力为万辉及其广大投资商带来了巨大的客源和无限商机。

经过几年的磨练，万辉珠宝在经营等各方面都在较大的突破，万辉的珠宝设计不仅仅针对中、高档，而是向多样化过渡，包括前卫型和庄重型等等，以此迎合不同消费者的各种需求。

面对客户群体的扩大，选择店址也自然要做出相应调整，在闹市中设店有利于万辉珠宝和广泛消费群体的交流，我认为是十分必要的，符合天时、地利、人和，这对于万辉品牌推广工作的开展，具有十分重要的指导意义。她将推动珠宝文化推广工作的顺利开展，努力开创顺德珠宝行业新局面。

让我们来共同祝愿万辉珠宝的美好明天!再次感谢大家的光临!

公司开业领导致辞稿大全(四)

尊敬的各位领导各位来宾女士们先生们:

大家好!

在这充满生机与活力的季节，我们巨鹿惠农农资生产资料有限公司农资超市，迎来了开业庆典。今天是一个值得纪念的喜庆日子，很荣幸能够邀请到各位领导、嘉宾来参加庆典活动，倍感荣幸，欢欣鼓舞。在这激动人心的时刻，请允许我代表巨鹿惠农农资生产资料有限公司全体员工，向出席开业庆典的领导，嘉宾，朋友们表示诚挚的问候和热烈的欢迎。

雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。巨鹿惠农农资生产资料公司，是在原农业生产资料公司基础上，为适应现代化企业制度而组建的股份制企业。我们在不断探索中求发展，在发展中求壮大，而今农资超市的成立，再一次开创了农资经营新模式，也更明确了我们的宗旨，“以一流的产品奉献社会，以良好的信誉赢得市场，以优惠的价格让利用户，以真诚的服务方便农民”。

在这里衷心的希望各位领导、各位合作伙伴、各界人士，继续关注惠农，支持惠农，让我们合作发展、共生共荣，再次对各位的到来表示感谢。

公司开业领导致辞稿大全(五)

尊敬的各位领导、各位嘉宾、各位朋友:

你们好!

今天是**公司的开业庆典，首先我代表公司向各位领导和各位朋友的光临表示热烈的欢迎和衷心的感谢!感谢你们温暖的关注、长久的支持和饱含希望的期待!

**公司通过多年的努力，现在是一家集科研、生产、营销和农化服务为一体的高新技术企业，**大学挂牌的双百教学实习基地，**大学**公司稀土生物肥研究所。公司还和多家科研院所及农业大学的生物、昆虫和土肥专家合作，建立了完善的科研开发体系，技术力量雄厚，场地开阔，设备先进，拥有先进的质量保证体系，用有一支素质高，技术精，服务热情的农化服务队伍，是我市连续六年重合同、守信用的知名企业。

在重组之后，**公司再扬起新的风帆，驶进**年的市场经济大潮，以严谨的科学，严格的质量，一流产品，一流服务为宗旨，为开创我国生态农业，绿色环养殖业建立无公害农业和发展绿色食品再做出新的贡献。我相信:不久的将来，**公司必将拥有更辉煌的历史，而我们就是这历史的见证人。

我们共同预祝**公司开业大吉、事业兴旺、繁荣昌盛、前程似锦!同时再祝给予我们支持和帮助的各位领导、各位朋友和员工家属身体健康、工作顺利、家庭幸福、万事如意!

谢谢大家!

公司开业领导致辞稿大全(六)

各位领导、各位嘉宾、各位朋友:

今天是**公司开业庆典，出席今天庆典的有**，有**的领导，有**等政府有关部门的领导，有长期以来对我司的筹备和发展给予大力帮助和支持的社会各界朋友，有**、**、**等新闻媒体的朋友们，首先我代表******向各位领导和各位朋友的光临表示热烈的欢迎和衷心的感谢!

**由**会于**年**月**日批准开业，由**于*年**月**日进行注册登记，成为*，其业务经营区域为**行政辖区。**将接受**省辖区内尤其是**辖区内各家**的委托，代理销售**的***，***，代理相关业务的***。**将以一流的管理、一流的服务、一流的品牌、一流的信誉服务于**，服务于**尤其是***的广大客户，为发展***的***作出自己的贡献，让每一个家庭在*安定地生活、稳健地发展。

**作为*，其生存和发展离不开**的扶持，离不开政府各部门的帮助，更离不开社会各界朋友的支持，希望在座的各位领导及各位朋友在以后的日子能更加关注我们，更加支持我们，你们的每一分支持都将激励我们更加努力地工作，努力打造**的专业

服务品牌，为**服好务，为广大客户服好务，真正成为沟通**与客户的桥梁，让***的产品通过我们的服务惠及广大客户，让***的服务通过我们的传递得到充实和延伸，在此我代表***的全体员工对给予我们支持和帮助的各位领导及各位朋友再次表示衷心的感谢!

最后，祝各位领导及各位朋友身体健康，工作顺利，家庭幸福，万事如意!

谢谢!

公司开业领导致辞稿大全(七)

尊敬的各位领导、各位来宾、女士们、先生们:

大家好!秋节送爽，瑞气聚祥，八月**，捷报频传，8 月 8 日，水榭康都开盘和海天板业开工庆典隆重举行，今天，我们再聚一堂，共庆北京鑫金诺商贸有限公司**超市隆张开业，这是我县经济生活中又一盛事。在此，我谨代表中共**县委、县人大、县政府、县政协及全县人民，向超市的开业表示热烈祝贺!向参加庆典的各位来宾、各届人士表示热烈欢迎和诚挚的问候!

近年来，我县牢牢把握发展第一要务，充分发挥人缘、地缘、业缘优势，着力打造全新**，基础设施日臻完善，投资环境日益优化，招商引资成效显著，项目建设方兴未艾，各项工作均呈良好态势，县域综合实力跨入全市先进行列，已成为投资兴业的理想之所。

北京鑫金诺商贸公司**超市的开业，再为我县商贸流通注入新的生机与活力，将与北京沃美超市形成“东西共举，两翼繁荣”的购物环境，对进一步提升城市品位，方便市民购物，活跃商品流通，促进新老城区平衡发展，必将起到积极的推动作用。

希望有关部门和广大干部群众，给予超市更多的支持和关注，同时也希望公司严格遵循“诚信双赢，共同发展”的企业理念，科学管理，守法经营，实现经济效益和社会效益双丰收。

公司欢迎领导致辞稿 篇9

导读：我根据大家的需要整理了一份关于《公司欢迎领导致辞稿》的内容，具体内容：传递人们的思想，语言是其中最重要的，也是最方便的媒介。下面我为你整理了几篇范文，希望对你有帮助。一尊敬的各位领导大家好：今天，各位领导不顾路途遥远，亲临***公...传递人们的思想，语言是其中最重要的，也是最方便的媒介。下面我为你整理了几篇范文，希望对你有帮助。

一

尊敬的各位领导大家好：

今天，各位领导不顾路途遥远，亲临***公司检查指导工作，这既是对***公司工作情况的检查和督导，也是对我们进一步做好各项工作的鞭策和鼓舞。在此，我谨代表***公司经营班子和全体员工对各位领导的光临表示最诚挚的欢迎!并借此机会，向长期以来一直关心、支持***公司的在座各位表示崇高的敬意和衷心的感谢!

各位领导，***公司虽然取得了一定的成绩，但是距离集团公司的要求相比，可能还存在一些不足或漏洞，肯定还有许多需要进一步完善或改进的地方。所以，恳请各位对我们的工作能够认真检查，具体指导，并提出宝贵的意见和建议。对此，我们一方面虚心接受并表示衷心地感谢;另一方面，我们也将在您们指导下，对我们的各项工作进行检讨、补充和完善。即便是通过检查也不能达到各位领导的完全满意，我们也不会气馁，也将把你们的意见和建议作为我们今后工作的宝贵财富，按照你们的指导意见

从自身认真查找原因，进一步补充完善，进一步改进提高。

最后，预祝各位领导在***公司的检查、指导工作过程中心情愉快，一切顺利。

谢谢!

二

市目标考核组的各位领导、各位同志：

吉羊送岁，金猴迎春，在新的一年刚刚到来、新的征程即将开启之际，你们不辞辛劳，莅临**指导检查工作，令我们倍感振奋，倍受鼓舞。在此，我代表**四套班子和 68 万人民，对你们的到来表示热忱的欢迎和衷心的感谢，并向你们致以春天的问候与新年的祝福!

2003 年，在市委、市政府的坚强领导下，在市级各部门的关心支持下，我们团结带领全县人民，紧紧围绕建设“工业经济强县、特色农业大县、商贸旅游旺县、民营经济新县、绿色生态靓县、财税收入富县”的奋斗目标和“工业立支柱，农业兴产业，三产上台阶，城市升形象，党建出成果”的发展思路，众志成城，攻坚破难，开拓进取，克服“非典”疫情带来的不利影响，开创了经济快速增长、社会大局稳定、人民安居乐业的良好局面，在工业化、农业产业化、重点建设、招商引资、民营经济、社会事业及党建工作各方面取得了一系列新的收获。在全市半年工作目标现场考评中，我县三项工作获一等奖，其余四项获二等奖。在年终全市招商引资暨重点工程建设总结会上，我县两项工作均获一等奖。经济社会实现了协调发展、良性互动的好局面。

各位领导，各位同志，我们深知，**的每一点进步，都离不开你们的关

心与帮助;**的每一分成绩，都离不开你们的理解与支持;你们今天的到来，更是对我们莫大的鞭策与鼓励。我们深信，在今后的工作中，有各位领导一如既往地扶持我们，一如既往地关怀我们，**经济社会一定能实现新的跨越。

祝考核工作取得圆满成功!

祝各位领导新春吉祥、万事如意!

三

尊敬的周副总经理和专项检查组各位领导：

上午好。

金秋时节你们不辞辛劳，莅临乐山分公司检查指导工作，这是对我公司最大的关怀和鼓励，有了您们的检查指导，乐山分公司各项管理工作将迈上更高的台阶。在此我代表乐山分公司全体员工向专项检查工作组成员表示热烈的欢迎和诚挚的问候。

下面我简要介绍一下乐山分公司的发展概况和治理商业贿赂专项工作的开展情况。

乐山分公司成立于 2008 年 4 月，员工总数 127 人，含 14 个内部退养人员;其中大专以上学历占员工总数的 61%，中专学历占员工总数的 39%，平均年龄 33.4 岁。

五年来，全体员工顽强拼搏，艰苦创业，从无到有，不断发展，取得了不错的经营业绩。经营区域从早期铁路边上的一个小镇，发展壮大为三个地级市共计 16 个区县;城域网络覆盖 16 个区县城区，建成交换端口 13 万线，宽带端口 5 万线，城区内用户接入能力达到了 80%以上。在网固话用

户达到 9 万户，宽带达到 3 万户，电信市场收入从 492 万元/年、1009 万元/年、2424 万元/年、3532 万元/年、4500 万元/年逐年翻番。完成利润从-43.86 万元、9.08 万元、117 万元、498 万元、338 万元逐年增加。截止到 2008 年 6 月 31 日，分公司的投资总计为 1.9 亿元，其中有分摊的 2353万元铁路专网资产，已经转固 1.7 亿元，尚未转固的资产仅 2008 万元。

良好的投资控制和规范的管理，以及自主经营的发展模式，使公司迅速抓住了发展的机遇，实现了盈利目标，步入了良性的发展轨道，这些成绩的取得，都得益于总部和川分公司的正确领导，得益于健全的管理制度和卡控机制，得益于全体员工顽强拼搏和共同努力。目前我们正积极按照总部及川分公司的要求，以开展“增收节支当先锋”“创建四好领导班子，提高执行力”等主题实践活动为契机，努力完成分公司全年经营任务为目标，形式多样的开展创建活动，促进公司稳定、持续健康发展。

本次治理商业贿赂专项工作，是按照川分公司总体部署，于 2008 年 4月 5 日川分公司专项治理动员大会后迅速展开的。我们按照“三到位”“三结合”“两个有利于”的指导方针，查纠并举、量质并重，统筹安排，周密部署，扎扎实实的开展了自查自纠活动。分公司召开了两次动员大会和五次专题工作会，针对自查自纠“6+5”的重点内容，制定并下发了治理商业贿赂专项工作实施方案，明确分工，逐级负责，对自查和补强、检查验收等工作进行了重点部署。在工程建设方面从查清“三个数”着手，自查了 08年四类工程 179 项，08 年四类工程 133 项，总投资 3837 万元的工程档案;物资管理方面查合同、查渠道、查单价、查台帐、查管理制度等;经营代理方面查制度、查流程、查台帐、查客服等;“三重一大”看标准，查执行，合同管理看制度、查规范等;通过对 189 类物资进行了清查，对 45 份经营代理协议进行“回头看”，对“三重一大”制度进行修订，对 593 份合同进行检查，存在的问题和不符合要求的都进行了整改。

通过本次治理商业贿赂自查自纠专题活动，找出了问题，完善了制度，提高了认识，分公司广大员工，特别是各部门、各经营部的负责人，受到了一次深刻的组织纪律教育和法制法规教育，前期存在的一些突出矛盾和问题得以解决，个别管理混乱、作风松散的现象得到了整顿，思想上存在模糊意识、工作上存在松懈情绪的人员受到了批评教育。在工程建设、经营代理、物资管理、财务管理及小金库、三重一大制度执行等重点环节上，从人员任用、制度执行、行为监控等方面，进一步采取了有效措施，建立并完善了防治体系，总体来看，我们感觉达到了预期的效果和目的，取得了阶段性成果。

虽然我们取得了一定成绩，但仍然存在诸多不足，下一步我们将把本次检查验收作为促进公司经营管理工作新的动力，严格按照专项检查组提出的要求进行整改和完善，把乐山分公司的各项工作做实、做细、做好，为公司的发展做出应有的贡献。

领导致辞-18公司领导致辞稿 篇10

年会是对过去一年的总结和新一年的期望。那么在年会上，作为领导怎么发言?下面是学习啦小编为大家整理的几篇2017年会公司领导致辞范文，希望会对你有帮助。

2017年会公司领导致辞一

尊敬的各位来宾，亲爱的员工们、朋友们：

大家晚上好!

春花含笑意，爆竹增欢声，在这样的一个喜庆的节日里，我们汇聚在此，共同庆祝XX年新一年度的到来。值此佳节之际，我代表领导班子，向全体员工和一直支持我们的新老朋友们，致以

新年的问候和祝福，祝愿大家在新的一年里，身体健康，工作顺利，万事如意!

在过去的XX年，作为公司的创业阶段，我们面临着重重困难，外部市场的激烈竞争，内部设备短缺，都造成我们的举步维坚，但是我们所有的员工能够紧紧的抱在一起，坚持我们自己的理想及信念，用我们的坚强毅力，和不怕苦，不服输的工作作风，在新老朋友的支持配合下，还是取得了一个丰收的XX!我们超额完成了年度计划，为公司打开了市场大门，这就是我们的胜利，我为全体员工感到自豪，并向所有支持和配合我们的朋友们致以最崇高的敬意!

XX年新的一年，新的气象，还有一个新的征程。我们的未来是光明的，是喜人的。春敲起了战鼓，年吹响了号角!我们把愿望写在今天，听事业的口哨响起，和祖国一起在明天的跑道上冲次!不管汗能流多少，也不怕血可洒许多，我们在今天铭刻下人生的理想，并为此奋斗到底!

最后，再次祝愿全体员工、宾客新年快乐，合家幸福!

2017年会公司领导致辞二

尊敬的各位来宾、各位专家，女士们、先生们，大家上午好。非常高兴能在辞旧迎新之际，在美丽的海滨城市青岛举办证券投资年会暨山东板块研究成果发布会，与各位专家、各位市场精英，一同把脉中国投资市场走势，探讨投资策略。领导致辞

首先，我代表证券向出席投资年会的各位领导、各位嘉宾和新闻界的朋友们，表示热烈的欢迎和衷心的感谢!

证券作为总部设在山东的全国省券商，可以讲所处的经济强省的区位优势和资本市场的背景得天独厚，山东省拥有企业规模大，技术含量高，经济效益显著的制造业产业群。山东省内上市公司也一直以绩优板块受到资本市场的追捧，通过积累和发展，证券自身的资本优势和规模也非常明显。目前，公司注册资本52亿元，在全国22个省市设

有127家证券营业部，控股鲁证期货公司和万家期货公司。形成了辐射全省的经营网络，面对国际金融危机的影响，公司坚定信心，实现了各项业务的持续发展和重大突破。其中，经营业务市场份额增长30%，增幅排名第一。全年实现利润31亿元，较增长158%。证券以稳健的步伐，走过了不平凡的一年，得到了市场和客户的广泛关注和高度认可。

伴随着资本市场的改革和发展，证券公司逐步回归金融服务中介的本质，研发能力的高低将直接决定未来业务的发展方向，发展潜力。我们认为，研究创造价值，提升研究和销售服务能力，是券商的生存技能，这背后蕴藏着巨大的市场空间。研发能力和销售服务能力将决定着券商的本土定价权，更是创新业务发展的重要基础。

近年来，市场投资主体发生了根本变化，机构投资者队伍发展快速壮大，散户投资的集中化趋势也非常明显，价

格投资的理念深入人心。其背后是对研发和销售服务的巨大需求。我们看到，随着传统业务的洗牌，创新业务的推出，券商陆续ipo上市，国内整个证券行业仍处在大洗牌的过程中。尤其是对机构投资者提供卖方研究和销售服务的市场格局，也必然面临着新一轮变化。预计未来几年，机构在服务的竞争、人才的竞争、资源竞争方面将日常激烈。

为此，证券把研究咨询能力作为核心竞争力，服务广大投资者的重要途径。目前，公司建立了以博士、硕士为主体的70人的研究团队，研究业务涵盖分管策略、投资策略、行业公司、固定收益和金融工程等领域。推出了具有创新性的经济服务产品“财富泰山”，努力改善券商单一同质化的理财服务模式。下一步，我们将立足公司发展战略，加大投入力度，全面提升研发能力。并且通过销售服务，使得研究影响力有效发挥，努力为广大客户和公司股东创造更大的价值。