品质主管个人简历（精选11篇）
品质主管个人简历 篇1
基本信息
姓名：中国人才网
目前所在： 黄埔区 年 龄： 22
户口所在： 茂名 国 籍： 中国
婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族
培训认证： 未参加 身 高： 176 cm
诚信徽章： 未申请 体 重： 62 kg
人才 测评： 未测评
我的特长：
求职意向
人才 类型： 普通 求职
应聘职位： 质量管理/测试工程师(QA/QC工程师)：质量，供应商管理：，质量检验员/测试员：
工作年限： 2 职 称： 初级
求职 类型： 全职 可到职日期： 一个星期
月薪要求： 面议 希望工作地区： 广州,黄埔区,萝岗区
工作经历
上海***有限公司广州**制造分公司 起止年月：2009-08 ～ -09
公司性质： 中外合资 所属行业：家具/家电/工艺品/玩具/珠宝
担任职位： 品质管理
工作描述： 1、对生产现场的原料、半成品进行抽查确认，为生产过程控制提供可靠的质量信息。
2、按照生产工艺、标准作业手法要求监督生产情况，及时反馈和处理不符合的情况，对不合格品进行调查和跟踪处理。
3、对生产过程中质量问题的进行分析改进，督导协助其进行改善，并验证改进效果。
4、对成品进行抽查检验，确保成品出厂无批量质量问题。
5、对标准样品进行管理，根据标准样品对成品感官指标做出判断对产品留样进行查看和分析工作，提供产品质量变化趋势，分析产品品质改善方向。
6、对测量设备仪器日常维护、保养、运行记录和管理。
7、协助品质主管/经理召集相关部门，迅速、有效的处理客户反馈的质量问题。
8、定期召开品质会议，对一些生产过程出现的不良进行分析和改善，提供质量数据的分析结果, 并及时发现非正常情况发生的频率和变化趋势。
9、对车间生产工人的质量识别和标准作业技能进行培训。
10、协助工作现场的环境改善及检验工具的维护保管。
离职原因： 家庭原因
品质主管个人简历 篇2
关键词：教师,教学艺术风格,个人品质
教师教学艺术风格的形成, 实质上是教师在不断地总结和提高自己的教学艺术水平的过程中完成的。教师要形成自己独特的、卓有成效的教学艺术风格, 必须具备以下几方面的个人品质。
1 对事业充满爱的品质
爱因斯坦曾经说:“我认为, 对一切来说, 只有热爱才是最好的教师, 它远远超过责任感。”真正的教育, 必须从爱出发;真正的教师, 也必须处处体现爱, 要热爱教育事业, 热爱所教的专业, 热爱自己的每一个学生。如果教师不热爱教育事业, 或不喜欢所教的专业, 就不会踏踏实实, 静下心来, 深入钻研教学内容, 也不会结合实际因地因时制宜地进行创造性教学, 也就难以形成自己的教学艺术风格。同样, 教师不热爱学生, 教育的阳光就无法照耀学生的心灵, 启迪心灵的智慧种子就无法在学生心中生根发芽, 开花结果, 教师也就无所谓创造出什么成功的“艺术作品”, 成为真正的教学艺术家。艺术最本质的东西是以情感人, 教学活动面对的是一个个有个性、有情感的活生生可爱而纯洁的娇嫩生命, 教学艺术更没理由不如此。一个对教育事业不热爱的教师, 即使博学多才, 满腹经纶, 也很难形成自己的教学艺术风格。著名雕塑艺术家刘开渠针对雕塑艺术说:“要创造一件完美的、能够激动人心的雕刻作品, 就要求雕塑家对自己所描写的对象, 既要有深刻的认识和了解, 更要有强烈的感情。有形无情的雕塑, 是不能称为好的艺术作品的。”同理, 如果对教育事业缺乏执着的爱, 对所教学生缺乏深厚的情, 那么就注定不会有真正的、完美的“艺术作品”, 遑论成为教学艺术家了。对人民的教育事业无限忠诚, 对自己的学生发自内心地热爱, 是教师最核心的职业品质。可见, 教师要想成为真正的教学艺术家, 首先必须对教育事业充满感情, 对教学满怀激情, 对学生满怀热情。
2 良好的教学修养品质
良好的教学修养, 主要包括教师的知识修养、道德修养和艺术修养三个方面。
俗话说“艺大根深”。艺术造诣必须有深厚的根基, 根深才能叶茂。教学艺术源于教师平时的教学实践经验的积累及理论修养的学习与提高。 (1) 教师的知识修养。一方面, 知识结构要合理, 既精通所教专业、课程, 又对相关学科的知识也有所涉猎, 同时熟知大量典故, 了解各地风土人情等;知识不仅系统性强, 而且有一定的深度和广度;另一方面, 具备良好的教育教学理论修养, 使教学的每一环节都能符合教育教学的一般规律和原则。只有具有较高的理论修养, 才能为教学艺术风格的形成提供基本前提。因此, 教师必须学而不厌, 积极进取, 勤于思考, 勇于实践, 为形成自己独特的教学艺术风格打下牢固深厚的基础。知识修养的深浅, 影响着学生获得的知识的质量。 (2) 教师的道德修养。要求教师热爱并立志献身于人民的教育事业;关怀、热爱学生;为人师表, 教书育人。只有具备崇高的道德修养, 才能在学生心目中产生威信, 对学生的教育和影响才能产生效力并持久散发馨香。 (3) 教师的艺术修养。它要求教师善于从各种艺术中博采众长, 不断丰富充实自我, 提升艺术感受性、品鉴能力、欣赏能力, 进而增强艺术创造性, 这样才可能让学生在美的熏陶中, 在无我的氛围中受到深深的感染, 产生深切的共鸣, 教育才能收到“润物细无声”的效果。因此, 在生活中要处处留心, 时时在意, 坚持学习艺术的表现形式及基本原理, 并在教学活动中恰当地予以融合, 加强教学的艺术性。教师的风度是教师的教学修养的集中体现, 它蕴含着教师知识、道德和艺术三个方面的修养, 是教师的知识、素质、灵感、性格、行为习惯等多种因素长期“积淀”的产物。它对完善教学艺术, 形成教学艺术风格至关重要。所以, 教师既要提高内在的教学艺术修养, 也要注重外现的教学风度, 举止端庄, 优雅从容。
3 深厚的心理品质
心理品质指的是一个人在心理过程、个性心理特征方面所表现出来的本质特征, 包括情感、意志、兴趣、能力、性格等。教学艺术风格, 体现着一个教师的审美情趣、思想倾向以及气质、性格、能力、修养等个性因素。一个具有自己教学艺术风格的教师, 必须具备多方面的良好的心理品质, 包括: (1) 高尚的情感品质, 即对工作、学生的深深热爱、理智、正确的审美感; (2) 良好的意志品质, 即目的明确, 坚毅果断, 自制力强、有耐心; (3) 敏锐的观察力, 观察学生细致入微、见微知著、合理反馈, 有效调控; (4) 良好的注意分配能力, 讲、写、教、导同步, 及时排除内外干扰因素; (5) 清晰的记忆力, 即对教材、学生、活动等, 记忆准确, 与教学活动的配合力求恰到好处; (6) 良好的表达能力, 语法正确、合乎逻辑、简明扼要、生动具体、辅助动作恰当, 富于感染力; (7) 富于教育机智, 随机应变、因势利导; (8) 完善的人格, 健康、乐观、大方、诚实、谦虚等。教师的性格素质与教学风格是相辅相成的, 在长期的教学实践活动, 教师逐步形成了某种性格特征, 性格特征又在很大程度上影响着他的教学活动。由此可见, 教师培养和不断完善自己良好的性格素质, 有助于早日形成自己独特的教学艺术风格, 否则, 难以形成自己真正的教学艺术风格。
4 继承与创新统一的品质
教师在教学艺术上要形成个人独特的风格, 离不开虚心学习、博采众长的过程。就像书法家、画家无一不是从临摹开始的一样, 对绝大部分人而言, 没有模仿的过程, 独创几乎不可能。因此, 对初上讲台的教师, 尤其要注意学习别人的经验, 借用别人好的教学技巧和方法, 促进自己的教学进步。同时要看到, 模仿仅是手段, 学习是为了创新, 因此, 教师必须在博采众长、为我所用的同时, 根据自己的特点, 不断创新, 独辟蹊径, 这样才能形成自己的教学艺术风格。教师首先要有“拿来主义”的态度, 对古今中外教育家留给我们的极其宝贵的教学方法与经验, 每名教师都应该勇于和善于“拿来”, 这是进行新的创造的基础。所以, 我们要有“识”, 即对成熟的教学艺术风格要求鉴赏力, 并及时地进行吸收。但不能照搬, 而是要进行一番改造, 有选择地采用, 同时又要注入自己的理解、情感和意图。这样, 旧方法就变成了新方法, 他人的教学技能丰富了自己的教学技能, 他人的教学艺术成就了自己的教学艺术。
5 执著追求的精神品质
教学艺术风格的形成是一个长期的实践过程, 是一个由低级到高级、由模仿到创造、由不稳定到稳定的逐渐成熟的过程, 这一过程的实现, 有赖于教师长期不懈的奋斗和坚定执著的追求。苏联教育家苏霍姆林斯基曾说:“人的心灵深处, 有一种根深蒂固的需要, 那就是希望自己是个发现者、研究者、探索者。”[3]教师只有不断学习, 大胆探索, 勇于追求, 积极进取, 才能在教学实践发展中, 不断形成和总结出自己教学的个性特色和独特风格。随着社会的发展, 时代的变迁, 教材的更新, 以及新的教育教学思想的出现, 对教师的教学艺术风格总会有新的要求。因此, 每名教师都要立足于自身, 着眼于创新, 大胆探索, 独辟新径, 从而创造出既符合自己特色, 又符合时代特色的教学艺术风格来。
总之, 教学艺术风格来源于实践和创造。只要每位教师在教学过程中注意总结概括和进行创造性的探索, 就能使自己独特的教学技能上升为独特的教学艺术风格。教学艺术又指导教学实践, 只要每位教师能用自己独特的教学艺术风格去从事教学活动, 就能取得良好的教学效果。
参考文献
[1]墨墨.哈佛大学经典法则-精英是如何炼成的[M].北京:华文出版社, 2010:110.
[2]王北生.教学艺术论[M].开封:河南大学出版社, 2001:51.
求职:看看招聘主管怎样筛简历 篇3
在企业所有岗位的应聘简历中，应聘销售岗位的简历是最多的，也是最五花八门的。原因很简单，在市场竞争越来越激烈的今天，任何一个企业对营销人才的需求都是巨大的，而居高不下的淘汰率和流失率也是营销队伍最大的一个特色；另一方面，数量多达8000万的营销人和每年加入这个群体的新生力量，使得每一个岗位都会有众多的竞争者。
每一个企业的人力资源部门或者营销管理者，都面临一个问题：如何从这些五花八门、数量不菲的简历中筛选出符合企业要求的营销人？而每一个求职者也都面临一个问题：如何从这些五花八门、数量不菲的简历中脱颖而出获得招聘方的青睐？
阅人无数、火眼金睛的招聘主管们，即使未曾与求职者谋面，也可以从简历中窥一斑而见全豹。对求职者而言，了解这些招聘主管们是如何从简历中沙里淘金的，无疑也将大大提高自己敲开求职第一道大门的成功率。
那么，招聘主管怎样筛简历呢？
看求职者的简历投递形式和过程
见微知著，看求职者的简历投递方式，招聘主管可以评估其求职动机、工作态度、行为风格与思维习惯。
有的求职者在发送简历的邮件中，只有简历附件，而在邮件正文中没有关于主题的丝毫说明。这类营销人在招聘主管眼中，要么是应聘意愿不强，要么是眼高手低的“清高”者。
如果企业招来这样的营销人，那么在潜在客户面前，他最可能的行为就是，“嗯，这是我们的产品，你自己看吧！”对这种缺少换位思考、缺乏主动意识的营销人，招聘主管大都不吝惜于随手删掉他的简历。
还有的营销人，应聘职位都写错了，或将发到其他公司的求职信不加修改就发了过来，这是一个严重的错误。这样的营销人在招聘主管看来，要么是“病急乱投医”，要么是粗心大意的马大哈，在遭遇销售压力或销售困境时，敷衍了事是他们最有可能采取的做法。客户明明是要今年的新品目录，他可能会将去年甚至前年的产品清单寄过去；遇到销售旺季应接不暇的时候，客户明明要求本月底交货，他可能会安排在下月月中或月底交货手忙脚乱，主次不分，只会给企业添乱。
更有甚者，有的网络求职者，采用人才网站简历批量发送系统，向数十家企业发送简历，一键搞定。等到招聘主管打电话过去，他反觉得非常诧异，对企业认识更是一点也谈不上。这样发送简历效率倒是不错，但求职者的盲目显而易见。遗憾的是，网络招聘的简历中有绝大部分就是以这种形式发送的。
看简历的行文风格及笔墨重点
优秀的营销人有一个共同点，就是善于把握客户的心理，善于把所销售的产品或服务的特点，与客户的需求加以匹配。他们坚信，只有客户需要的产品或服务，在客户眼中才是最好的。
这是一种思维习惯，是以客户为中心的思维习惯，这种思维习惯不仅仅在与客户打交道中会表现出来，在个人的日常生活、工作行为中也会自然地表现出来。
在求职过程中，这种客户导向的思维习惯会体现在个人简历的表述重点上。个人简历是营销人推销自己的一个载体，招聘主管从简历的内容中可以看出其主人的思维习惯，如果求职者深入了解了应聘企业的性质与职位要求，在简历的表述上就会有所侧重，着重表述应聘企业所需要的。
一般说来，招聘主管关注求职者的两方面：一是过去的工作职责；二是在过去岗位上所取得的业绩。如果求职者对自己的工作职责、工作业绩都表述不清，或者表述得没有条理，招聘主管就会认为他缺乏必要的职业化训练，职业化意识不够。
比如，营销人最骄傲的莫过于攻城拔寨的战绩，这些战绩以量化的数字来展现是最有说服力的。喜欢用表格、数字来表述的，这种营销人做事一般有条理，具有结构化思维的习惯，具有较强的目标导向与结果导向意识。反过来，如果招聘主管看到的简历里只有工作过程的描述，而无数字化的结果呈现，那么他就会认为这份简历的价值不大。
再如，如果企业要招聘中高级营销人才，招聘主管会看重求职者谋划布局、带领并培养团队施行公司战略规划的能力，如果求职者简历中只描述如何评估与选择经销商，如何策划执行某项促销活动等，显然简历主人的职业经历是低于企业要求的。
看求职者的职业生涯轨迹
人生的过去是未来的证明，从求职者的职业生涯轨迹分析其可能拥有的能力或存在的缺陷，是非常有意义的。
如果招聘主管从简历上看到求职者所处行业前后没有连贯性，或者工作领域没有连贯性，个人又无明确的求职目标，通常来说，他会认为这是求职者缺乏明确的职业生涯规划，随波逐流胸无大志的表现。对自己的职业生涯都缺少认真思考的求职者，招聘主管又怎会青眼有加？
招聘主管知道，在简历中不写曾做的具体职位或语焉不详者，多半是在企业职位层级中处于比较低的位置，那么如果是招聘销售管理职位时，这样的简历就不是他需要的。
有的求职者会在简历中列出好几个意向职位，如果这几个意向职位没有关联性，既有销售区域经理，又有行政人事、媒体公关等，招聘主管往往就会放弃这样的简历。因为，这样的求职者对自己的职业规划相当模糊，倘若是刚出校门的学生，勉强尚可不必计较；如果是工作了三年以上，对自己的认识和定位还如此迷糊，显然是不适合企业的。
对意向简历着重关注，标注重点，以备面试
即使一份简历初步过关，可以通知求职者面试了，但简历的筛选、甄别工作并没有止步于此。
在安排这些求职者面试之前，招聘主管还会重新仔细研读每份意向简历，加以评估，做出相应标记，对每位面试者除了准备常规性问题，还要针对简历准备一些针对性问题，这是面试的必要准备。
招聘主管有这样的经验：虽然大多数求职者在写简历时是诚实的，但隐瞒不利信息、夸大业绩、居功诿过却是人的本性，尤其是营销人的简历，由于营销工作的性质，可能简历中存在大量的“包装”性质，甚至虚拟编造工作经历。因此，招聘主管对简历中感兴趣的地方，或者有疑问的地方，一定会加以标注，以便在面试时详细询问求职者。
比如，简历中显示，求职者的工作业绩优秀，近年来职位也在级级攀升，却突然去职，那么招聘主管就会对去职原因刨根问底。在某些关键之处，招聘主管有时甚至需要求职者提供相应的证据。
招聘主管会注意的细节还有很多，比如，他会仔细查看求职者接受教育和工作的时间，注意其中的排列次序，一个工作结束到另一个工作开始中间是否有空白时间段？对这段空白时间求职者是否有合理解释？工作时间与受教育时间是否有重叠之处？等等。招聘主管会根据这些简历中发现的蛛丝马迹，准备相应的问题询问求职者。
对求职者来说，简历是必须通过的第一关，而招聘主管就是这道关口的守门人。了解了招聘主管是如何筛选简历的，就能把自己最适合目标岗位的素质和能力，以最适合的方式展示给招聘主管，从而成功地朝你的目标迈进一步。■
背光品质主管简历 篇4
姓 名： 刘先生 性 别： 男
婚姻状况： 已婚 民 族： 汉族
户 籍： 江西-赣州 年 龄： 35
现所在地： 广东-东莞 身 高： 169cm
希望地区： 广东
希望岗位： 经营/管理类-部门主管
寻求职位： 品质主管、 SQE
教育经历
1995-09 ～ -07 江西教育学院 机械制造 大专
培训经历
2010-11 ～ 至今 康达信管理顾问有限公司 ISO9001：2008内审员培训 内审员资格证
2009-05 ～ 2009-06 百思维培中心 企业关务风险控制高级研修班 是
2008-10 ～ 2008-11 百思维培训中心 如何进行最新深加工结转 是
2003-08 ～ 2003-08 英达思顾问有限公司 IE;SPC,ISO14001 是
-11 ～ 2001-11 南晟德顾问有限公司 ISO9002：内审员培训 是
2001-09 ～ 2001-09 南晟德顾问有限公司 仪器校验,FMEA 是
**公司 (2008-03 ～ 至今)
公司性质： 外资企业 行业类别： 其它生产、制造、加工
担任职位： 品质主管 岗位类别： 物控经理/主管
工作描述： 主要负责公司质量体系(ISO9001)的管理与维护,品质异常的处理(从供应商到产线到客户).主要工作职责如下:
一、品保部的管理,发展规划。效率与能力的提升。
1.依公司的发展方针，制定公司品保部的发展规划。推进品质提升活动。
2.推行部门KPI与方针管理。优化资源、协调工作、人力培训。
二、完善品管体系，设定品质目标，降低品质成本。
1.制订品质政策、方针与年度品质目标。提请总经理批核。
2.年度品质分析与质量成本报告，主持品质周，月会。并向公司高层汇报。
3.主导公司年度内、外部审核与管理评审。
4.完善ISO9000 ROHS体系的运作。组织编制质量手册、程序文件等。
5. 推行品保手法(SPC、Cpk、FMEA、6σ)，降低品质成本。
6.制订产品的品质标准及相应品管体系。
7.供应商管理及新供应商的评鉴、引入.
8.设计阶段的质量控制，新产品量产前的评估，可靠性验证,计量管理。
三、品质事件的分析、解决及决策。
1.主持处理公司内外的重大品质事件。组织对重大质量问题纠正和预防措施的制订、实施.
2.客服主导，与客户的质量标准沟通，组织客诉的处理。
工作业绩：
1.优化资源与推行统计分析专案.
2.推行TQM与6σ专案.
3.完善供货商管理体系. 个人简历模板网 www.jianli-moban.com/
**公司 (-04 ～ 2008-03)
公司性质： 外资企业 行业类别： 机械制造、机电设备、重工业
担任职位： 品质主管 岗位类别： 技术研发经理/主管
工作描述： 主要负责公司质量体系(ISO9001)的管理与维护,品质异常的处理(从供应商到产线到客户).主要工作职责如下:
一、品保部的管理,发展规划。效率与能力的提升。
1.依公司的发展方针，制定公司品保部的发展规划。推进品质提升活动。
2.推行部门KPI与方针管理。优化资源、协调工作、人力培训。
二、完善品管体系，设定品质目标，降低品质成本。
1.制订品质政策、方针与年度品质目标。提请总经理批核。
2.年度品质分析与质量成本报告，主持品质周，月会。并向公司高层汇报。
3.主导公司年度内、外部审核与管理评审。
4.完善ISO9000 ROHS体系的运作。组织编制质量手册、程序文件等。
5. 推行品保手法(SPC、Cpk、FMEA、6σ)，降低品质成本。
6.制订产品的品质标准及相应品管体系。
7.供应商管理及新供应商的评鉴、引入.
8.设计阶段的质量控制，新产品量产前的评估，可靠性验证,计量管理。
三、品质事件的分析、解决及决策。
1.主持处理公司内外的重大品质事件。组织对重大质量问题纠正和预防措施的制订、实施.
2.客服主导，与客户的质量标准沟通，组织客诉的处理。
工作业绩：
1.优化资源与推行统计分析专案.
2.推行TQM与6σ专案.
3.完善供货商管理体系
**公司 (2001-09 ～ 2004-03)
公司性质： 外资企业 行业类别： 其它生产、制造、加工
担任职位： 供应商品质管理主管 岗位类别： PE/产品工程师
工作描述： 主要负责供应商来料品质之控制,以及供应商辅导与监督:
1.在职期间,辅导供应商用各种品质工具(如:QC-seven tools,5W1H,8-D,等)解决品质问题,并不断用新的品质工具(如:FMEA,SPC,MSA;6-sigma等)提升产品品质,不断向零缺陷目标迈进.
2.监控来料品质,通过供应商出货检验报告,结合实际抽样检测结果,产线生产来料状况反馈,以及客户投诉等,不断完善和提高来料品质.
3.建立供应商品质履历,对客户投宿或进料检验发现的`品质问题进行跟进,及时消除品质异常.
4.每月对供应商进行评分,对得分较底的供应商,必须提出相应的改善措施.
5.样品的跟进,收集样品导入前的相关资料(如:PPAP),样品材料的检验与评估(FAI)
6.有丰富的实地审核经验,(持有ISO9001,TS16949内审员证书),曾多次参加公司内审,供应商资格评监(体系)审核及过程审核.
7.人员培训,对工程师,技术员,领班,定期进行业务素质培训,为他们提供技术支持并对其工作进行指导.推进统计方法在品管中的运用.
8.相关文件程序的编写.
本人在职期间,供应商的来料直通率明显上升,因原料问题导致产线投诉及客户投诉明显减少.
**公司 (2000-11 ～ 2001-08)
公司性质： 外资企业 行业类别： 其它生产、制造、加工
担任职位： 生技主任 岗位类别： 其他相关职位
工作描述： 1.利用IE手法,对生产现场的作业改善,组织人员对生产线进行自动化改造,提高生产效率及品质;
2.编制各类程序文件及作业标准书,完善部门的标准化作业;
3.负责对设备的维护与保养;
4.负责对仪器的校正工作;
5.负责标准工时的制定;
6.负责对新产品的导入工作等。在职期间,产品良率明显提升;
离职原因： 寻求新的发展空间
**公司 (1998-10 ～ 2000-11)
公司性质： 外资企业 行业类别： 其它生产、制造、加工
担任职位： 品质工程师 岗位类别： QA/品质工程师
工作描述： 1.建立质量数据库,及时有效收集制程质量数据,对数据按缺陷,工序,产品等进行分析,找出主要缺陷并对问题较多的工序和产品进行重点控制;
2.每个工序的缺陷率,报废率及日MRB.
3.定期组织Team质量会议,对前几大不良进行因果图分析并采取改进行动,并跟进改进措施的实施及改善效果的确认.
4.推进SPC,DPPM目标管理活动
任职期间,通过团队的一致努力,客户投诉宗数与DPPM值均有不同程度下降,制程不良率有较大降低,客户满意度提高.
离职原因： 寻求新的发展空间，以体现自我
技能专长
专业职称：
计算机水平： 中级
计算机详细技能： 精通办公应用软件：EXCEL，WORD;
能熟练操作AUTOCAD;
能熟练操作绘图软件CORELDRAW，PHOTOSHOP。
技能专长： 具有丰富的团队协作精神及沟通能力;
能灵活运用品管七大手法、SPC、IE、对现场进行分析;
懂ERP系统。
语言能力
普通话： 流利 粤语：
英语水平：
英语： 良好 日语： 一般
求职意向
发展方向： 品质主管
其他要求：
自身情况
自我评价： 1.有多年制造行业工作经验，熟悉外资企业运作流程;
2.从事品质与技术管理，熟悉制造业流程，具备良好的品质意识;
3.富有责任心，沟通协调能力强;
4.持有ISO9001;2008内审员证书,熟悉质量体系,了解ISO14001环境管理体系;
5.富有责任心，团队协作精神好.有很强的适应能力及抗压能力;
品质主管中文简历写作 篇5
| 个人基本简历 |
| 简历编号： | 更新日期： | 无照片 | ||
| 姓 名： | / | 国籍： | 中国 | |
| 目前所在地： | 广州 | 民族： | 汉族 | |
| 户口所在地： | 广州 | 身材： | 168 cm?66 kg | |
| 婚姻状况： | 已婚 | 年龄： | 34 岁 | |
| 培训认证： | 诚信徽章： |
| 求职意向及工作经历 |
| 人才类型： | 普通求职? | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 应聘职位： | 经营/管理类：副总、市场销售/营销类：销售主管、工业/工厂类：品质主管 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 工作年限： | 12 | 职称： | 无职称 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 求职类型： | 全职 | 可到职日期： | 随时 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 月薪要求： | 5000--8000 | 希望工作地区： | 广州 东莞 佛山 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 个人工作经历： |
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| 公司名称： | 广东某化工有限公司起止年月：2006-08 ～ 2009-06 |
| 公司性质： | 中外合资所属行业：化学化工，生物制品 |
| 担任职务： | 副总经理 |
| 工作描述： | 分管全面质量管理工作。从组建品管部，到建立各项检验标准，到规范各环节的检验流程，以及人员岗位技能培训，经过两年时间的不断完善，使品管部具备了健全的功能。其间，本人担任管理者代表，负责全面推行ISO9001：质量管理体系，通过大力的宣传、培训和细节强化，大大提高了体系的执行程度。各项质量管理活动得以有序有效地进行。 |
| 离职原因： | 个人发展 |
| 公司名称： | 广东某化工有限公司起止年月：-03 ～ 2006-08 |
| 公司性质： | 中外合资所属行业：化学化工，生物制品 |
| 担任职务： | 业务经理 |
| 工作描述： | 业务部广东区域经理，全面负责广东区域的营销管理。四年间，完成了从“单干”到建立团队的部门改造。同时，对市场和客户重新进行全面的分析评估，优选客户，压缩账期，强化服务意识。通过这些措施，实现了每年市场增长率不低于20%的业绩目标。 |
| 离职原因： | 未离职 |
| 公司名称： | 广东某化工有限公司起止年月：2000-06 ～ 2002-03 |
| 公司性质： | 中外合资所属行业：化学化工，生物制品 |
| 担任职务： | 业务经理 |
| 工作描述： | 业务部江浙区域首任经理，负责江浙区域市场开拓。独立开发区域市场，经过两年，公司产品在江浙区域同类产品的`市场占有率从几乎为0增长到25%左右。 |
| 离职原因： | 未离职 |
| 公司名称： | 广东花都某树脂有限公司起止年月：-09 ～ 2000-06 |
| 公司性质： | 外商独资所属行业：化学化工，生物制品 |
| 担任职务： | 业务代表 |
| 工作描述： | 储备干部，生产部在职一年，学习生产管理，任厂务助理，协助统筹生产计划，追踪生产进度，协调生产过程中的相关活动；之后，进入营业部，任业务代表。 |
| 离职原因： | 个人发展 |
| 教育背景 |
| 毕业院校： | 华南农业大学 | ||||||||||||
| 最高学历： | 大专 | 毕业日期： | 1997-07-01 | ||||||||||
| 所学专业一： | 丝绸与贸易 | 所学专业二： | |||||||||||
| 受教育培训经历： |
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| 起始年月 | 终止年月 | 学校（机构） | 专 业 | 获得证书 | 证书编号 |
| 1995-09 | 1997-07 | 华南农业大学 | 丝绸与贸易 | 毕业证 |
| 语言能力 |
| 外语： | 英语 一般 | ||
| 国语水平： | 优秀 | 粤语水平： | 优秀 |
| 工作能力及其他专长 |
| 1、熟悉涂料行业，尤其熟悉皮革涂饰剂的销售流程及施工技术、售后服务。
2、具备质量管理的知识和经验，熟悉ISO9001；2000质量管理体系。 3、丰富的市场营销经验及团队管理、培训经验。 4、具备生产统筹，人事管理，行政管理的基本知识。 5、良好的沟通能力和协调能力；良好的组织认知能力和判断能力。 6、良好的职业操守和道德素养。 7、有坚韧的忍耐力。 8、持C牌驾照。 |
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| 详细个人自传 |
| 自我评价：
1、熟悉涂料行业，尤其熟悉皮革涂饰剂的销售流程及施工技术、售后服务。 2、具备质量管理的知识和经验，熟悉ISO9001；2000质量管理体系。 3、丰富的市场营销经验及团队管理、培训经验。 4、具备生产统筹，人事管理，行政管理的基本知识。 5、良好的沟通能力和协调能力；良好的组织认知能力和判断能力。 6、良好的职业操守和道德素养。 品质经理或主管英语翻译简历 篇6公司性质：外资跨国集团 担任职位：品管课组长 工作描述： 2000年至今，任品管部组长及生产准备部组长，担任过的工作如下： 1.品管课日产向(包括美国日产和日本日产)品质管理组长,业务包括:工程品质基准,品质管理规定的制定,对工程品质偏差现象调查并对不良品处置,对客户抱怨进行分析,调查并作对策,控制计划的主导作成,处理并向北美日产向客户提交ANPQP资料. 2.05年至06年,兼任ISO/TS事务局组长,维持推进品质体系.并负责品管部6S活动,ISO14001环境管理活动及全车种改善的横向展开. 3.06年3月至07年3月,任部品受入检查组长,负责对供应商的品质管理. 4.07年3月,任技术部初流组长,负责美国向(包括克莱斯勒,北美本田,北美日产,长安福特马自达)新车种开发的初期管理,包括APQP,PPAP资料的处理,提交,产品实现的策划,试作问题点的对策改善,PFMEA的作成等. 5.UL监查及客户监查的主导对应.多次主导对应并顺利通过克莱斯勒的PSO监查(process sign-off). | |
| 离职原因： | 矢崎公司历史悠久,个人发展空间不足 |
| 教育背景 |
| 毕业院校： | 广东外语外贸大学 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 最高学历： | 本科 | 毕业日期： | 2002-03-01 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 所学专业： | 英语 | 第二专业： | 日语 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 培训经历： |
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| 语言能力 |
| 外 语： | 英语 优秀 | ||
| 其它外语能力： | 国际日语能力测试2级 | ||
| 国语水平： | 优秀 | 粤语水平： | 一般 |
| 工作能力及其他专长 |
| 8年的大型日资企业品管经验。 1）有ISO/TS体系管理经验。 2）有5年多的品质管理，品质改善及客户抱怨处理经验,熟悉ISO/TS质量管理体系.1年的部品受入，供应商品质管理经验。2年新产品开发初期的管理经验。掌握APQP(先期生产品质策划),PPAP(生产件批准程序),PFMEA(工程潜在失效模式及后果分析),SQAP(克莱斯勒供应商品质保证程序),控制计划等.多次对应客户监查.(包括事前的对应准备会的召开,资料准备及监查时的会议主持,会后问题点对策的追踪及报告) 3） （A）英语专业本科水平，剑桥商务英语2级。流利的口语及书面翻译。能和来自美国的`同事顺利合作并当其翻译及会议翻译。曾多次翻译公司的宣传介绍资料及本公司参加矢崎集团国际QCC大会发表资料。 （B）国际日语能力2级（中级），流利的书面表达及一般的口语交流。 4）熟悉一般的办公室软件，如EXCEL，WORD，OUTLOOK EXPRESS， PHOTOSHOP 5）多年品质管理经验，新产品开发管理的组织能力及协调能力。 |
| 详细个人自传 |
| 因汕头矢崎公司历史悠久,个人发展空间很小,本人希望能到较有挑战性和发展空间的公司任职, 充分发挥自己的潜力并使自已不断进步. |
★ 品质系求职简历范文
★ 品质部经理个人简历参考
★ 拓展经理简历
★ 策划经理简历参考
★ 人事行政经理简历参考
★ 贸易经理简历
★ 客服部经理简历
★ 行政经理简历
★ 会计经理简历
品质部主管工作总结 篇7
一.个人总结
1.按计划及时,保质,保量完成工作任务及其成效
2012下半年加入左岸服饰品质部。接受公司上级领导通知，加强我司的品质品控，一定要保质保量按时完成任务。在工作中虽然加强了力度，由其客户单量多的时候，产品质量问题和出货期在生产中还是很难避免。还是给公司带来不便的问题。在十二月份代理商投诉我司的羽绒产品存在严重品质问题，一款羽绒服跑绒这使和客户沟通尴尬场面。也许客户会对我司产品质量和态度表示怀疑。经过公司上级领导出面，解决了此次质量问题，也对我们做品质的员工一个深刻教训，工作中一个小小失误产生了品质问题会给客户带来非常不好的印象，这会使公司的形象在客户的心目中大幅度的降低。产品质量，是公司品牌效应的前提，公司服装产品的质量工作责任重大，任务艰巨，在今后，将会以责任心和使命感，把左岸公司质量工作在上一个新的台阶，为公司经济发展。
2.未达到计划的目标任务及其执行情况
半年工作中，工作还是有不少的欠缺，在批办时的失误，在收货标准，还是要向上级领导和同事学习。自己的一些不足的地方也给领导和客户还来一些麻烦。自我在进公司的半年中所学了解品质品控的知识。服装行业在不断的变化和提升，还要请教其他服装客户专业人士和公司领导学习更好专业的技能要自我提升，在今后的工作中发挥好自己所学的知识。让今后的工作进展更加顺利。把误差降到最低。勇于负责精神，勇于承担责任，用专心专注的态度，配合共赢的局格。
3.计划外工作任务及其完成情况
品质部主管工作职责[推荐] 篇8
1.依据公司质量方针，制定符合公司现状的质量目标，并定期统计与评估其适宜性；
2.负责内部审核的策划与实施、客户审核的应对、第三方审核的陪同，负责对一、二、三方审核问题点纠正预防措施的跟进； 3.统筹公司进料检验、制程检验、成品检验、品质工程的运作，以全程监控产品质量； 4.组织处理品质异常、客诉反馈，并对有效的措施进行标准化； 5.主导供应商的现场审核工作；
6.建立公司的品质文化，提升品质意识；
7.负责组织质量管理体系及质量控制方面的培训； 8.品质部其他日常工作的管理。
二、职责
1． 质量体系的建立与维护，保证按质量管理体系运作； 2． 制定品质目标，并持续推进各部门达成或超越目标； 3． 主导供应商的选择评估，参与新物料的评估认可； 4． 控制制程品质，主导制程品质的分析与改进； 5． 组织内审、管理评审的实施;6． 客户审核、认证机构审核的应对;7． 5S、QCC等各项品质活动的策划与实施； 8． 完成上级领导安排的其它临时性任务。
三、职责
1．负责全面主持品质部工作，组织并督促部门人员完成职责范围内的各项工作任务；
2．贯彻落实品质部岗位责任制和工作标准，加强与生产、计划、人事等有关部门的协作配合工作； 3．负责组织品质部质量管理制度的拟订、修改、检查、指导、协调、监督、控制及执行； 4．负责组织编制月、季、品质报，持续分析与改进产品质量；
5．负责建立和完善ISO9001、TS16949两质量管理体系，组织内审与管理评审的实施； 6．配合人力资源部抓好全员质量培训教育工作，逐步建立和推行人员执证上岗制度；
主管个人简历 篇9
姓 名： 性 别：男
婚姻状况：已婚 民 族：汉
户 籍：深圳 年 龄：34
现所在地：广西 身 高：181
联系电话：
电子邮箱：
求职意向
希望岗位：培训经理/主管
工作年限：12年 职称：中级
求职类型：全职 可到职日期：随时
月薪要求：面议
工作经历
xx年3月―至今 xx有限公司，担任市场企划主管。主要工作是：
1、负责公司活动策划的企划工作，完成公司布置的日常工作，并向总监汇报工作结果;
2、负责公司大型活动的组织策划及实施细案，制定活动的实施细则;
3、按时完成公司指定个案的策划和个案实施总结。
xx年3月―xx年7月 xx有限公司，担任培训主管。主要工作是：负责开发培训需求、制定培训方案、编写培训教材及安排员工的培训活动。
xx年3月―xx年7月 xx有限公司，担任培训导师。主要工作是：负责员工(入职前及在职)的产品知识和销售技巧的培训，让员工懂得利用电话寻找目标人物，然后与其进行沟通，介绍自己以及公司的产品和服务，最后达到成功登记的目的。
xx年3月―xx年7月 xx有限公司，担任销售主管。主要工作是：负责公司产品的销售，对新员工进行产品功能解说及协助员工完成预计销售目标。这份工作为以后从事培训行业奠定了基础;对自己在表达与沟通方面有一定的锻炼和提升。
xx年3月―xx年7月 xx有限公司，担任销售员。主要工作是：负责公司产品的销售，完成预计销售目标。
教育背景
毕业院校：广州市广播电视大学
最高学历：大专
毕业日期：2001-07
专 业：市场营销
语言能力
英语水平：一般
国语水平：优秀
粤语水平：优秀
工作能力及其他专长
1、熟练使用Office软件：Excel表格制作、Word文档处理、Powerpoint等办公软件。
设备主管个人简历 篇10
姓
名： 叶先生 性
别： 男 婚姻状况： 已婚 民
族： 汉族 户
籍： 湖南-邵阳 年
龄： 35 现所在地： 江苏-苏州 身
高： 175cm 希望地区： 广东、湖南、浙江
希望岗位： 电子/电器/元件类-电气工程师/技术员 技工/普工类-电工
工业/工厂类-产品开发经理/主管
寻求职位： 设备主管、电工主管、机修领班 待遇要求： 4500元/月 可面议 要求提供住宿 最快到岗： 半个月之内
教育经历
1995-09 ～ 1997-07 武冈市职业技术学校 机电一体化 中专
***公司名称（2007-02 ～ 2010-01）
公司性质： 合资企业 行业类别： 能源、矿产
担任职位： 设备主管 岗位类别：
工作描述： 1.设备部规程的制定及监督执行
2.押出机、绞线机、编织緾绕机、成型机、配电线路、发电机等重大故障的检修。3.保养、检修计划的制定。4.维修人员的培训及指导。
5.新设备的验收安装调试及设备履历的建档.6.公司老旧设备的改良。7.常用配件的库存管控。
离职原因： 另求发展
***公司名称（2001-02 ～ 2006-12）
公司性质： 外资企业 行业类别： 能源、矿产
担任职位： 机电领班 岗位类别：
工作描述： 1.机电组日常工作安排协调。2.电线车间、装配车间设备的维修。3.故障频繁机台的原因分析及改善。
***公司名称（1999-10 ～ 2000-12）
公司性质： 民营企业 行业类别： 机械制造、机电设备、重工业
担任职位： 电工 岗位类别：
工作描述： 出厂设备的电气故障的处理,电控箱线路安装、变频器的调试.***公司名称（1997-08 ～ 1999-08）公司性质： 国有企业 行业类别： 能源、矿产
担任职位： 电工 岗位类别：
工作描述： 监控发电机的运行状况及电站内电气维修.找个人简历范文，就访问：
技能专长
专业职称： 中级电工
计算机水平： 中级
计算机详细技能： 熟练操作OFFICE办公软件及AutoCAD。
技能专长： 1.有非常丰富的电线电缆厂设备系统全面编写维修保养教程的经历，及快速诊断故障原因并采取最快最好的方案迅速恢复设备正常运转的能力。
2.对电线电缆制造工艺非常熟悉,能处理从束丝工序到护套押出工序的工艺实际问题的解决能力。有电线电缆设备改良的实践经历。
3.对公司电力系统的设计，维护，维修有丰富的经历。
4.熟悉机械加工，熟练操作车床，铣床，磨床，能独立制作机械配件。
5.熟练操作OFFICE办公软件及AutoCAD。
语言能力
普通话： 流利 粤语： 一般
英语水平：
英语： 一般
求职意向
发展方向： 设备主管或机修领班.电工主管
个人简历财务主管 篇11
本人概况
姓名：XXX 性别：女
民族：汉 政治面目：党员
学历(学位)：本科/经济学学士
专业：会计 联系地址：北京市东城区XX大街10号 邮编：100007 Email Address： 12345678@sohu.com
教育背景
毕业院校：中央财经大学 1990.9-1994.9 会计专业
业务及特长
*注册会计师职称，多年会计及主管会计工作经验，熟悉国家财务制度和相关政策法规
* 英语 六级水平，听说读写熟练，熟悉西方财务会计，能用英文进行账务处理
*头脑灵活，善于分析，具有现代的财务管理理念 *熟练使用财务相关软件及其他office软件 *性格开朗，责任心强，有强烈的敬业精神
工作经历
1997.5---至今 XX建筑集团公司 主管会计
*工程成本会计，向经理、预算部门提供成本核算结果。核对成本与预算差异并进行差异分析，进行材料用量控制 *定期进行存货盘点，并进行存货差异处理工作 *登记企业应收帐款明细帐，核对企业内部资金往来 *报送企业各类明细报表，包括资产负债表、损益表、工程成本明细表、管理费用明细表、企业内部资金往来明细表
1996.3---1997.4 XX股份公司 主管会计 *登记总帐，编制各种财务报表 *向税务机关申报纳税
*向公司经理报告月销售金额，存货结存，销售分析 *控制管理费开支，制定开支预算并监督其执行情况
1994.10---1996.1 XX科贸公司 会计 *每周制定 工作计划 提交财务主管
*保管整理公司的各类经济合同，根据经济合同审核各类支出凭单的有效性合理性
*提交各类企业内部经营所需的汇总，明细报告 *协助财务主管处理其它日常业务
本人性格
开朗、谦虚、自律、自信（根据本人情况）。
另：最重要的是能力，相信贵公司会觉得我是此职位的合适人选！
期盼与您的面谈！
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