关于职场人生的五个“智慧点”

关于职场人生的五个“智慧点”（精选4篇）

关于职场人生的五个“智慧点” 篇1

一个人要取得大成就，什么是最关键的因素?职场中人人都追求成功的时代，这个问题显得尤为重要，使我们不得不对它认真思考。

好工作的定义

人都是要面子的，也是喜欢攀比的，即使在工作上也喜欢攀比，不管那是不是自己想要的。大家认为外企很好，可是好在哪里?他们在比较好的写字楼?他们出差住比较好的酒店?别人会羡慕一份外企的工作?那一切都是给别人看的，你干吗要活得那么辛苦给别人看?找工作究竟是考虑你想要什么，还是考虑别人想看什么?对于自己想要什么，自己要最清楚，别人的意见并不是那么重要。很多人总是常常被别人的意见所影响，亲戚的意见、朋友的意见……问题是，你究竟是要过谁的一生?人的一生不是父母一生的续集，也不是儿女一生的前传，更不是朋友一生的外篇，只有你自己对自己的一生负责，别人无法也负不起这个责任。

可能，最好的已经在你的身边，只是你还没学会珍惜。人们总是盯着得不到的东西，而忽视了那些已经得到的东西。

职场人生就像马拉松

职场人生好比是一场马拉松比赛，每个人只有一次机会。要知道，有很多人甚至坚持不到终点，只有少数人是跑过终点的。初赛大家刚刚进入社会，大多数实力一般，这时候努力一点、认真一点很快就能脱颖而出。于是有的人二十多岁做了经理，有的人迟些也赢得了进步，三十多岁成了经理。然后是复赛，能参加复赛的都是赢得初赛的，每个人都有些能耐，在聪明才智上都不成问题。这个时候要胜出就不那么容易了，单靠一点点努力和认真还不够，要懂得团队力量，要有长远的眼光。这个世界总是这样：给你一点成功，然后让你骄傲自满。刚刚赢得初赛的人往往不知道自己赢得的仅仅是初赛，他们以为自己已经懂得了全部，不需要再努力了。决赛来了，赢得复赛的人已经不只是骄傲自满了，他们往往刚愎自用，听不进别人的话，有些人的脾气变得暴躁，心情和身体都出现了状况――最大的敌人就是自己。最后，高手之间的比赛，就看谁失误少谁就赢得了决赛。

快乐与否取决于目标

不快乐的根源，是因为你目标不明确。你不知道要什么，所以你不知道如何追求。或许大多数人对这个问题考虑得不够深，普遍想法只是：我想要一份工作，薪水能高点。你想每隔几年重来一次找工作的过程么?你想每年都在这种对于工作和薪水的焦急不安中度过么?不想的话，就好好想清楚，越是焦急，越是觉得自己需要一份工作;越饥不择食，越想不清楚，越容易失败。你的经历越来越差，下一份工作的人看着你的简历就皱眉头。有生存压力就会有很多焦虑，积极的人会从焦虑中得到动力，而消极的人则会因为焦虑而迷失方向。

关于职场跳槽

职场跳槽决不是解决问题的办法，而且频繁跳槽让人觉得无忠诚可言，而且不能安心工作。很多人跳槽是因为这样或那样的不开心，如果这种不开心，在现在这个公司不能解决，那么在下一个公司多半也解决不掉。一般来说，工作两三年后，很多人觉得工作不顺利，心情烦闷，就想辞职，认为换一个行业就能抛开所有的烦恼。其实这样做只是让你从头开始，到了时候还是会出现和原来行业一样的困难，熬过去就向前跨了一大步，熬不过去就会陷入重复中。这个时候你需要拿出勇气，看清形势，稳扎稳打――因为积累才刚刚开始。

学会等待，入对行，跟对人

很多时候我们需要耐得住寂寞，等待属于你的那一刻。看到了很多如今的功成名就者，你可曾看到当初他们的等待和忍耐?每一个成功者都有一段低沉苦闷的日子。在他们一生中最美好的日子里，他们渴望成功，却两手空空，一如现在的你。没有人保证他们将来一定会成功，而他们的选择是耐住寂寞。

人总是会遇到挫折的，人总是会有低潮的，人总是会有不被人理解的时候，人总有低声下气的时候。这些时候恰恰是人生最关键的时候，因为大家都会碰到挫折，而大多数人过不了这个门槛，你能过，你就成功了。在这样的时刻，我们需要耐心等待，满怀信心地等待。

除了等待，我们职场人生第一件事情是入行，第二件事情是跟人。第一份工作对人最大的影响就是入行，有些看上去很美的行业一旦进入才发现很多地方并不那么完美，只是外人看不见。选择什么行业并没有太大关系，看问题不能只看眼前。有的时候觉得自己这个行业不行了，问题是，再不行的行业，做的人少了也变成了好行业。当大家都觉得不好的时候，往往是最好的时候。有些东西即使一时运气好得到了，还是会在别的时候、别的地方失去的。

跟对人是说，入行后要跟个好领导、好老师，刚进社会的人做事情往往没有经验，需要有人言传身教。所谓“好”的标准，不是他让你少干活多拿钱。多认识一些人、多与比自己强的人打交道，同样能找到好老师，不要和一群同样郁闷的人一起控诉社会、控诉老板，这帮不了你，只会让你更消极。和那些比你强的人打交道，看他们是怎样想的、怎样做的，学习他们的长处。

总结职场人生感悟有三个阶段，一是为现实找一份工作，二是选择一份自己愿意投入的工作，三是为理想去做一些事情。

提高职场社交的五个技巧 篇2

德国一家银行的广告闻名全球，它是这么写的：你过你的日子，我们为你照顾细节。细节是什么?它往往是人们意外之中的小事。据说，此广告发布后，这家银行的可信度大大提高。并非一个组织如此，对于人们来说，那些非常关注细节的人，能够适时做点他人意外小事的人会使人们非常放心，能不值得信赖吗?做点他人意外小事，是丰满自己形象的一个重要招术。

一位哲人说过：任何细枝末节都具有非常重要的意义。既然这样，就做点他人的意外小事吧，这是对自身形象进行精雕细琢的重要举措。人们会因此对你赞叹和赞赏。

2.赞美他人的“自得小作”。

每个人，包括那些地位低下的人和自卑感浓郁的人，都有令他们自豪的地方，这些使们沉醉的“闪光点”可能非常小，小得只有他本人心里清楚，甚至连他本人也没发现。这些“自得小作”有可能是，如擅长做一道美味的糖醋鱼，擅长折叠各种各样的纸飞机，对民间故事、民俗民谚挺有研究等。假如你对这些小小的优点予以称赞，肯定会令他们兴奋的。要知道，从获得人缘这个角度来说，称赞小小优点比夸奖人人皆知的优点更有效果。

小处可做大文章。专心去挖掘和赞美他人的“自得小作”吧，别看其小，其实在小处做大了，也是一项了不起的交际功夫，并且这项功夫并没有多少人把握。假如你有了这套功夫，便能够使你在平地里硬是筑起一座人缘大厦。

3.记住他人的“随意话语”。

每个人的话语并非句句金科玉律，并非句句掷地有声，有些话语说过了，不多久，言者就会忘了，或者不再去留意它了。这种随意话语很有文章可做。假如你适时适地提起他以前说过的话，如：“你曾说过……至今我还记忆犹新。”对方一定会因为受到你的重视而兴奋万分，认为你是一个细心的人，一个能有大作为的人，一个非常关心他人的人。假如你不但记住他人随意话语，而且还按照他的随意话语办理，那会更加效果显著了，

“废金矿”也能提炼出亮灿灿的黄金来!留意并记住他人的随意话语吧，它实际上是“一堆金矿石”，假如开采得当，“人缘黄金”会使你无比富有。他人的随意话语虽是细微之处，但大有文章可做。

4.修饰自己的“交际细节”。

与别人交谈时，你不妨兴奋时就扬起眉毛，严厉时就瞪大眼睛，疑问处率直询问，听完后简要复述。这样的话，你就会给人留下头脑灵活、擅长交际的好印象。假如你节奏匀称，举止缓慢，动作庄重，稳若泰山，那么就会给人产生气度不凡、从容镇静的印象。对于别人的邀请，假如你能拿出笔记本，认真地记下约会时间和地址，那么别人就会认为你是个讲究信用的人。假如你把约会时间8点30分改成8点35分，别人就会认为你是个繁忙而且有本领的人。这些都是交际细节，因为你加以修饰，所以增辉了你的交际形象。小处不可随便。这很可能关系到你是否获得成功，是否免遭失败。

修饰此类的交际细节，就是润滑每日生活的齿轮，从而使你事事顺意;就是给你插上腾飞的翅膀，从而助你成功。修饰你的交际细节，就是锦上添花。重视细微之处吧，里面大有交际文章可做!

5.关注他人的“细微变化”。

没有人不愿意接受别人的关心，也没有人会对关心自己的人产生反感。所以，要想赢得好评，就需要将你对别人的关心适当地表达出来。假如你发现对方穿戴、容颜等方面的细微变化，最好能马上指出。假如对方换了新领带，你说声：“这条领带你第一次戴，在哪儿买的?”他一定会愉快地接受你的关心，对你产生好感。非常是女性，尤其注重自己的穿戴，一旦有人注重到了她服饰的变化，她定会感到由衷的欣喜，这时你们之间的距离也便随之缩短了。

不只男女之间，任何两个人假如不用提示，马上就能发现对方的微小变化，并且真诚道出，这样的话，他们之间的感情肯定非常融洽。所以，人们万不可在交际对象身上粗心大意，应处处留心对方的芝麻小事。

职场成功之路的五个金科玉律 篇3

我们调查了数以千计的经理人。调查结果显示，功成名就者拥有五个共同特点，而这些似乎就是决定他们职业成功的主要因素：了解自身价值;实行“仁爱领导”;克服“许可悖论”;运用20/80绩效定律;找到合适的工作环境，能让自己发挥强项、释放激情，并能够和同事和谐相处。

成功，来自不懈的努力

在职业生涯中，采取积极的行动确实会带来积极的效果。但正如许多人的职业经历所验证的那样，积极行动很少能有立竿见影的效果。在你的职业生涯中，如果你为公司创造了真正的价值，你必将获得回报，但并非总是马上得到。

成功的职业之旅就像是砍伐一棵大树。你无数次地挥舞斧头，只看见一点点进展;如果只挥舞几次，就根本看不到进展。看起来，似乎只有最后一击才让大树轰然倒下，但这是因为有了之前的成千上万次挥舞斧头，大树才能被砍倒。每次挥舞斧头，无论它当时的效果看上去是多么的微不足道，在整个过程中都是重要的。

当你改变观念，开始采取行动去实施五条金科玉律，你可能看不到什么直接效果。但是，就像每次挥舞斧头一样，这并非是徒劳无功之举。在职业生涯中，成功应该是用积极的行动来衡量，而不是直接的效果。

在短期内，回报与具体的行动并非紧密相关，但是从长期角度看，它们是密不可分的。就像按照复利方式来计算利息一样，随着时间的延长金额将急剧增加，遵循成功的五条金科玉律也是如此。

下面让我们看看五条金科玉律的具体内容和遵循这些原则带来的益处。

了解自身价值

你的价值是多少?很多人可能会认为这是个简单的算术问题。只要把你一年的总收入加上福利待遇，就得出了答案。别急!你的真正价值并非仅限于此。

你必须考虑职场人士的年龄、性别、婚姻状况和学历等方面的发展趋势、市场对相似职位的需求以及知识资本(在当今市场上，专业知识的价值特别宝贵)等因素。

虽然大多数经理人都不了解自己在市场上的价值，我们的调查却发现杰出的经理人有一种天赋，知道哪些因素会影响其价值，并集中精力，采取措施让自己的价值最大化。

你在市场上的价值远非一成不变的。事实上，它在你的职业生涯的每个阶段，在你的每一个职位上都会变化。所以，对于“我的价值是多少?”这个问题，没有唯一的答案。然而，一旦你认识到哪些因素影响你的价值，你就知道如何增加自身价值。

你在市场上的真正价值取决于你的潜在价值和经验价值。在你的职业生涯的任何时候，你的价值都可以视为两种价值之和。即使在考虑接受一个和你现在职位相同的工作，你还是要记住很重要的一点，就是要了解并比较新工作和旧工作的发展潜力。经验价值和潜在价值迥然不同，但是两者却密切相关。

想象一个小孩在荡秋千。小孩要继续荡下去，势能必须转化成动能，而动能又反过来加大了势能。你的职场发展道路也与此相似，你必须把你的潜在价值转化成宝贵的经验，而经验又可以变成新的潜在价值。

你必须确定哪一种价值在你的工作中更重要。事实上，一个成功的职业总是由两种价值共同构成的。留在一家公司也许你得到的报酬相对低一些，但是和跳槽到另外一家公司相比，你更有可能得到潜在的晋升机会。

获得机会升迁到管理全局的职位，或大大扩大你的职责范围，对于职场发展至关重要。所以你要知道，为了长远利益考虑，在短期内有时要做一些权衡取舍，比如为了获得更多的经验价值，你有必要放弃薪水更高的工作留在目前的公司里面，等待潜在的晋升机会。杰出的经理人都明白这一点。

实行“仁爱领导”

乍看起来，职业成功似乎取决于你的个人绩效，而且要表现得比你周围的人更出色。许多人认为这就是晋升之途。

大多数人都认为公司的晋升阶梯是个危险之旅，你升得越高，竞争就越剧烈、环境就越残酷。

不一定。实际上，在各家公司阶梯最高级的成功人士中，大多是那些能吸引最能干的人才，并激励他们做出出色业绩的人。我们研究了数百个表现最优秀的经理人，发现他们显然从同僚、下属和上司的才智和表现中受益匪浅。

在调查中，我们让人们描绘一个他们认识的特别成功的经理人。结果表明，人们描绘的经理人中将近90%的人关心下属的职业，就像关心自己的职业一样，甚至比关心自己还多。此外，只有4%的经理人被认为是只关心自己的职业。我们的调查清楚地显示，关注他人成功的领导方式的确是成功经理人的一个重要原则。我们称为“仁爱领导”(benevolent leadership)。

主管工作的领导人是否仁爱，是很容易看出来的。信息和命令畅通无阻;员工们真诚相待;人们能够畅所欲言地向领导提出疑问，而不用担心被打击报复;公司里创意泉涌;团队里的每个成员都觉得彼此之间都互相负责任，就像对待领导一样;在仁爱领导的管理下，工作的环境变得更加和谐。

仁爱领导待人处世的风格可能不同，有些谦逊含蓄，有些充满魅力，有些则是对任务指标严格要求的导师。但是，不管是哪一种风格，他们都创造一个自由交流、真诚自信的环境，不论是大小任务都充分信任地交给员工去处理。而且，他们还展示团队的成功是怎样让每个成员都受益的。

这种情况本身并不少见。几乎所有的经理人在职业生涯的某个时期都曾经和优秀的团队一起工作。他们可能是因为和一个杰出的老板共事而受益，或者因为出色的表现而被下属敬佩。真正不寻常的是，成功的经理人能够一直做到这一点。他们看起来似乎总是被一些最能干的人包围。

也许最重要的是，只要领导人一视同仁地关心团队成员的成功，骄人的成果、团队业绩和员工的忠诚度就自然而然地出现了。仁爱的领导通过为下属提供帮助、消除障碍、树立权威(虽然和员工打成一片有时看起来有失|身份)，最大程度上提高绩效。

在当今饱受质疑的商业环境里，危机接二连三地曝光，仁爱领导方式比任何时候都更重要、更合适。人们渴望自己的工作环境里，工作目标大胆而清晰，团队的行为都遵循一套强有力的道德观念和核心价值。

克服“许可悖论”

“如果没有一定的经验，你就得不到这个工作机会;而如果得不到这份工作，你又积累不起相关的经验。”只要给予一个发挥的机会，很多人都对自己的能力充满信心。但最难的是得到许可来展示技能，获得新经验。这就是所谓的“许可悖论(permission paradox)”。

许可悖论可能是一个令人绝望的障碍，而且是一个屡屡灵验的预言。成功的经理人和他们的众多同事们不同，在获得职场上最重要的机会方面几乎没什么困难。他们知道，秘诀就在于找到一个方法来积累经验，以向上发展。

要在职场上发展，你就要制定一个争取许可的战略。首先你要知道许可有两种主要形式：直接许可和间接许可。直接许可是指：你可以去做，因为有人说你可以;而间接许可的意思是：你可以去做，因为没有人说你不可以。

判断经理人是否成功的方法是，比较他们刚来时的工作职责和他们走之前实际做的工作。在杰出的经理人中间，你会发现一个普遍现象，他们的职责范围，包括得到直接许可去做的事情，随着工作年限的增加而增加。这些经理人把他们入职时的工作说明书仅仅看成一个起点，一个发展的平台。

许可的不断获得，经常是先得到间接许可，接着表现出色，然后最终得到直接许可。成功的经理人有多种方法取得许可，增长经验。下面是获得许可的八个策略：

●直接方法：你想得到什么，你可以直接提出要求。

●在新职位的关键领域展示能力。

●提供清白记录：新加入一个部门或公司时，有一个比较清白的记录，没犯过错误，人们因此愿意给你机会。

●取得证明材料：要获得许可，最好的方法是取得相应的证明材料。

●交换：这个策略正如俗语所说：你帮我搔痒，我也帮你搔痒。

●装扮成领导：这个方法风险很大，但是有时非常有效。

●互相指导：关键是双方要从这种关系中受益。

●走关系，用权术：杰出的经理人一般不会采用这种方法。

每个策略都有其特点、结果和最适合应用的场合。一些策略在争取直接许可方面更有效，有些策略则更适合争取间接许可。有些则两方面都可以用。

有针对性地采取解决许可悖论的策略，你将能够取得关键的许可，使自己得到最有利的职位来展现才华。

运用20/80定律

职场成功的第四个原则是20/80绩效定律---轰轰烈烈地超越事前设定的目标，制造出始料未及的积极影响。一些经理人成功地应用这个定律，结果脱颖而出，而不用的人则无所作为。

大多数人都知道80/20定律，这是意大利经济学家帕累托(Vilfredo Pareto)提出的，意思是80%的效益往往是由最初的20%的举措贡献的。

和80/20定律不同，在职场上，通常是你最后取得的20%的成果(超出事先制定的目标)，让你真正胜人一筹。

商业职场上的任务和目标并非都是什么惊天动地的大事。很多人花了80%的精力去做限定死的任务，但是，只有实现超出领导要求的目标，取得令人惊喜的成果，你和你的公司才能得到最大的回报，才能真正让你出人头地。

现实中，你可能会做事先安排好的工作，而且做得很好，但是得不到成功的荣耀或者对职位没有安全感。因为这样还不够。几乎每个人都相信自己实现了目标。事实上，接受调查的经理人中，95%的人说他们“一直以来都能够达成工作目标”。

要有效应用20/80绩效定律，成功的经理人必须高瞻远瞩，以推动公司积极变革为目标。在当今变幻不定的商业世界，领导们如果能够积极地制定绩效目标，对于公司实现和保持市场领导地位至关重要。那些能集中精力、把握机会、加快发展、增加利润、提高公司品牌知名度的经理人能获得丰厚的回报。

把资源集中起来，直接用于处理手头上那些实际的、但常常是隐蔽的问题，找到解决方案，能帮助改变那些想当然的看法，大大地提高你的价值。

找到合适的机会

找到合适的工作环境，能让自己发挥强项、释放激情，并能够和同事和谐相处，这是五条金科玉律里面最能令杰出经理人胜人一筹的一条。我们认为，成功的职业生涯有赖于三个关键因素：发挥你的强项;释放你的激情;融入公司文化，与同事和谐相处。调查显示，优秀的经理人在工作中发挥强项和投入热情的频率通常比普通员工高出六倍还多。这一发现的意义非常重大：一方面你能够在同一份工作中，既发挥你的强项，又投入满腔的热情;另一面，工作的成功也要求把两者结合起来。

找到你希望拥有的强项、激情和文化，就意味着你在职场里将更加成功。但让人难以置信的是，调查中只有9%的经理人确信自己对工作充满激情，喜欢自己的工作环境，喜欢并尊重自己的同事。

一个常见的职业管理方法是“职业推动”。这意味着把你推上一个阶梯，从一个阶梯到上面一个阶梯，一直往上。然而，还有一个更有效的方法---“职业拉动”，就是让你希望拥有的强项、激情和同事，引领你在职场上沿着更美好的方向稳步前进。使用职场拉动的方法，意味着使你的职业逐渐地朝着你从经验中获知的、你更喜欢和热爱的工作、角色和环境转移。

这要求你考虑清楚，有时要做出艰难的选择。要从长远的眼光来考虑问题，全面权衡你获得的各种职业机会。

关于职场人生的五个“智慧点” 篇4

面试是求职中非常关键的一步，但很多时候，在面试中可能无缘无故的就是觉得不顺，别灰心丧气甚至自暴自弃哦，这里有五个办法可以帮助你，让你的面试起死回生。

There are many ways for an interview to go wrong。

搞砸一个面试的方法有很多。

You show up late. There’s a stain on your shirt. You accidentally insult the interviewer’s mother。

你迟到了、你把衬衫弄脏了、你无意中侮辱了面试官的妈妈。

All avoidable mistakes。

这些都是可以避免的错误。

Sometimes, however, there simply isn’t a clear explanation for whyan interview isn’t going well. Sometimes, no matter what you do or say,an interview just fizzles。

但是有时候，并没有一个清楚的理由来解释为什么面试变得很失败，有时候，不管你说什么做什么，面试就是失败了。

Don’t panic -- you can save this interview。

别惊慌失措--你还能把面试挽救回来。

The first step: Smile. Body language plays an important part in an interview. If you relax your shoulders and give a big ol’grin, you’ll feel more comfortable ... and so will the interviewer. Smiling alsohelps increase your energy and project confidence -- all plusses in aninterview。

第一步：微笑。肢体语言在面试中能起到非常大的作用。如果你放松你的双肩加上一个大大的笑容，你会觉得更舒服....。.面试官也一样。微笑能够提升你的能量增强你的自信--这在面试中都是加分的。

While smiling is a good start to turning an interview around, there are other steps you can take。

微笑是转变面试方向的一个好的开始，下面还有一些你能采取的步骤：

Ask the Interviewer Questions

向面试官提问

This is known as the “switcheroo.”

这被叫做“突变”

If you feel that you just aren’t giving the right answers to aninterviewer’s questions, try changing tactics -- and ask theinterviewer a few questions of your own。

如果你感觉对于面试官的提问你就是不能做出正确的回答，试试换个策略--问面试官一些你自己的问题。

If you momentarily switch the focus from yourself to theinterviewer, it will give you a chance to regroup and compose yourself.Also, it will make the interviewer do some talking, perhaps giving youa clue to what he or she is looking for。

如果你能暂时性的把焦点从你自己这里转移到面试官那边，你就有机会重新理清思路。同时，还能让面试官说说话，也许能给你一点提示面试官在寻找什么特质。

Be sure to prepare your questions in advance and make sure they are appropriate. Some examples:

一定要提前准备好问题，并且确定这些问题问的合适，这里有些例子：

What’s your favorite thing about working at this company?

How would you describe the working environment here?

What’s a typical day like in the department?

在这家公司工作你最喜欢什么?

你觉得这里的工作环境怎么样?

这个部门通常一天是怎么过的?

Get Feedback

寻求反馈

If an interviewer seems bored or cold while you’re answering a question, all is not lost。

如果面试官在你回答一个问题的时候看上去很不耐烦冷冰冰的，你还没有失去一切。

Stop and ask if your answer is going in the direction they’relooking for. That way, you can avoid talking about the wrong things andbegin talking about the right things。

停下来然后询问你的回答是否是他们想要的。这样你可以避免在错误的答案上越走越远，重新回到正确的一边。

Maybe you misunderstood the question. Or maybe the question wasn’t phrased clearly. That doesn’t mean you have to struggle -- just ask the interviewer for some clarification，

也许你误解了这个问题，或者这个问题没有问的很清楚。这不意味着你要苦思冥想--直接让面试官做个进一步的`说明就行了。

If you still feel like the interview is going poorly, ask if the interviewer has any concerns or questions regarding you as a candidate.That way, you can respond to any worries directly。

如果你仍然然感觉面试不太顺利，问问面试官对于你应聘这个职位有什么顾虑或者疑问，这样你可以直接对这些担忧做出回应。

The key point to remember: If an interviewer is getting bored orappears distracted, cut your answer short and get some feedback。

要记住的关键问题：如果一位面试官看上去很不耐烦很无聊，你要赶快长话短说然后寻求一些反馈。

Flattery Will Get You Everywhere

适当拍拍马屁会让你心想事成

Everyone likes to feel good about themselves. Even interviewers。

所有人都喜欢自我感觉良好，即使是面试官。

So to put an interviewer in a better mood, offer a compliment。

所以，给面试官一个好心情，说说称赞的话。

Say a nice word or two about the company, the office’s location, the view from the window -- something that will make the interviewer feel good. Paying a compliment also indicates you are a positive person, an attitude many hiring managers seek in candidates。

对面试的公司先说一两句好话，办公地址很好啦，从窗子看风景不错啦，说说这些会让面试官感觉很好的。称赞同时也暗示出你是一个积极的人，这是很多面试官希望从求职者身上看到的品质。

Giving a compliment about the company is especially useful, since itwill offer you a chance to show that you did research on the company before the interview, proving you’re well prepared。

赞美公司特别有用，因为这给了你一个展示的机会表明你在面试前对公司做了些研究，说明你对面试准备得很好。

A note of caution: Your compliments should not be too numerous, too obvious or too personal. If you suddenly begin gushing about how GREAT the interviewer’s haircut is, the interviewer will see right through your charade. Better to keep your compliment simple and safe, such as saying how friendly everyone seems to be。

提醒：你的赞美不能太多太明显或者太私人。如果你突然大谈特谈面试官的发型多么好，面试官马上就能看穿你的小心机。赞美的话最好说的简单安全，比如说，这里的每一个人看上去都很亲切和善。

You May Not Be the Problem

也许问题不在你

If you feel like you’ve done everything possible to succeed in your interview but you’re still getting the cold shoulder, then follow this advice: Just do your best and move on。

如果你觉得自己在面试中尽了一切努力却仍然得到轻视，听从这个建议：尽力表现继续前进。

Perhaps the interviewer fought with his or her spouse that morning,or perhaps the interviewer is sick. Or perhaps, for no reason, the interviewer is just in a foul mood。

也许面试官今天早晨和另一半吵架了，或者面试官生病了。甚至可能什么原因都没有，面试官今天就是心情不好。

There are innumerable reasons why an interviewer may have been in abad mood ... many of which have nothing to do with you. Interviewers are people too and everyone has bad days。

面试官可能心情不好的原因有千千万，其中一些和你根本没关系。面试官也是人，是人就有不太顺的时候。

So remember to trust yourself and not let it get you down. Just do the best you can and try not to worry about things you can’t control。