关于正确评估自己的职场身价

关于正确评估自己的职场身价（共2篇）

关于正确评估自己的职场身价 篇1

如何正确评估自己的职场身价

跳槽季，如何顺利实现自己的目标，认清自己的身价相当重要，工作经历、职业品牌、专业资质、优良业绩、人脉、高EQ等，都是构成身价的重要因素。而来自向阳职业规划咨询中心的调查显示，职场中有一成人从未对自己进行职场身价的评估，两成人明显低估，有高达五成人则高估了自己身价,只有近两成人能较为准确地估算自己的身价。由于对自我没有客观清醒的评估，很多人容易自我膨胀，导致盲目跳槽，而在求职中受了打击后才发现，自己原来并不如想象中那么优秀。所以，正确评估自己的职场身价是跳槽成功的基础。

故事一：王小姐大学毕业后，成了一家大企业的人力资源部招聘专员，负责简历筛选，面试等招聘工作。王小姐工作很投入，做了一段时间后，对招聘有了不少心得，乘着和经理一起面试的机会学了一些面试技巧，几次成功招聘后，还得到了部门领导的表扬。王小姐也觉得自己对招聘过程已经了解得非常清楚了，做个招聘经理应该没问题了。可是，公司内部看不到晋升可能，于是，王小姐有了跳一跳的念头，并顺利在新东家谋到了招聘经理的岗位。想在新公司好好有所作为的王小姐却发现，曾经做得顺风顺水的招聘忽然做得磕磕碰碰，不是招不到人，就是用人部门对新人不满意。

向阳生涯首席职业规划师洪向阳：一个招聘管理岗位，需要对企业用人需求进行预测，对招聘岗位进行分析，对招聘途径进行调研，选择招聘渠道还有招聘过程管理和面试技术等方面，王小姐其实只是做了整个招聘中的一、两个环节的工作，而且还是比较基础的，并未参与从招聘到录用的整个过程，因此对自己已经能够尝试招聘管理岗位的评价明显就是高估了。像这样，只经历了工作的几个环节就认为自己已经具备掌控整个过程的评价，在职场中比较普遍，这也是对自己实际能力高估的一个典型案例。

故事二：小李毕业后进入一家IT公司，3年来参与了几个大项目，各方评价都不错，小李认为自己学到了很多，已经积累了不少做项目的经验，自己独立负责类似项目应该没问题。于是，向目标企业投了自己的.简历，也接到了面试的通知，可是在面试时，面试官对项目开展的一些细节的追问，小李却难以回答清楚。

人力资源专家指出，小李这种情况是属于高估了自己的经验值。其实，小李接触的只是项目的外围工作，非核心工作，他所积累的经验也只是一些皮毛，

所以，当面试官的提问深入后，小李自然回答不出。其实这类例子在现实中还是不少的，虽然参与某个项目，但是因层次不到而无法涉及核心的工作，相关的经验自然无法积累，但却容易让人觉得参与了就是掌握了所有的内容。尤其是在大公司中，工作细分，不同层级权限不同，很多东西都已经非常规范，只要按照流程去做就可以了，可能在某项工作的某个方面经验非常丰富，但与之相关的其他方面则知之不多。以前就有不少外企管理者跳槽到民企后，职业发展却并不顺利。原因之一就是民企是希望借助他们的经验为企业构建组织架构，战略布局，而这些管理者在外企，是在构架好的框架下工作，在制定战略上并没有更多的经历和经验，自然无法达到新东家的预期。

故事三：吴先生在一家快速消费品企业工作多年，作为一名区域销售经理，吴先生积累了不少客户，平时大家关系也都不错。最近，一家企业希望在上海能打开销售局面，通过猎头找到了吴先生。吴先生认为凭借自己手中的客户关系，应该不是问题，而且对方给出的职级和薪水都比现在高了不少，所以接受了邀请。然而到任后，吴先生却发现，产品并未像自己预料的那样立刻打开局面，销售渠道也并不通畅，以前很好说话的客户现在也变得苛刻了。而新老板对他迟迟未能取得良好的销售业绩颇有微辞。

向阳生涯首席职业规划师洪向阳：个人绩效的好坏，除了自身努力付出、良好的人脉关系外，还有许多其他因素，比如公司的知名度、产品、客户的需求度，没有了这些，人脉关系、客户渠道都会受到影响。认清楚目前不错的人脉关系是因为你的能力、还是你所在的公司、所在的职位。跳槽前，要好好考虑一下，如果没有了现在公司作背景，客户是否还认你。

跳槽前需要我们准备的事情不少，而对自己有个正确的评估则是一个基础。有人跳槽屡屡失败，很大一部分原因就是因为对自己缺乏正确的评估。一个人的成功靠天时地利人和，是很多原因共同铸造的，包括机遇、能力、人脉、个性等等。所以在一个地方如鱼得水，不等于在另外一个地方也同样顺利。尤其是当你是冲着高薪高职而跳槽时，更要首先掂掂自己的分量。洪向阳提醒说，可以对自己的工作进行一些量化的评价，如招聘工作，看要多长时间招到人，招用的新人多长时间能适应工作，稳定性是否好，为公司直接、间接创造了多少价值。对于经常做项目的职场人来说，可以审视自己在项目中所处的位置，事先设想一下，如果自己独立运营某个项目，该如何做，看看自己哪些方面还是空白点。还有比较极端的方法，就是试着去应聘一下自己心仪的岗位，从中得到企业的直接反馈，清楚自己在企业中的分量有多少，了解自己在市场上的价值。至于人脉关系方面，则要考虑一下，当公司、行业换了后，哪些优势会随之而去，自己雷打不动的 “纯能力”有多少。综合多方面因素给自己打个分，这样也许能对自己有个较为客观的评估，选择一个正确的方向，成功跳槽，实现既可进行积累又有发展可持续性的稳健的职业发展。

关于正确评估自己的职场身价 篇2

提高身价的途径有多种, 不论哪一种, 都需要努力和付出, 以形成个人的核心竞争力。提高身价可从三个层面努力:一是了解自己的喜好, 二是了解行业和市场, 三是了解自身的竞争力。找出你真正喜欢做的事情, 努力使自己在这个方面更出色, 其他的事情自然就迎刃而解了。记住, 成功永远属于有准备的人。

“升值”的其他途径:

1.利用职业兴趣, 充分发挥专业特长, 培养自己成为领域里的专家;

2.进入快速成长或高回报的行业, 或选择高绩效的企业, 或寻找“含金量”高的职业或职位, 从而带动身价提升;

3.增强国际化专业技能, 扩大知识范围, 努力成为企业不可或缺的重量级人物。

招数一:跳槽增值

关键词:了解自己, 找准方向

跳槽是提高身价的最通行做法。据相关调查显示, 85%的中层员工认为, 通过跳槽可以实现自我提升, 获得更大的发展空间。

李先生在一家IT公司做项目经理3年多了, 表现出色。本来以为可以借公司扩大业务规模的东风升职加薪, 没想到一纸调令将其调往新成立的分公司, 职位和薪资依旧。李先生心里不是滋味。虽然现在的待遇在行业内还算不错, 但他认为, 凭自己的能耐, 完全应该获得更高的身价。可是, 在这家公司好像已经走到了尽头, 再也没有上升的空间了, 也许只有跳槽, 才能实现自己的愿望。

专家指点:的确, 在跳槽过程中, 只要精心包装过去的工作成绩, 充分展示自己的核心竞争力, 提高身价并非难事。不过, “跳槽增值”的基础是跳对方向。跳槽者要在充分了解职位的基础上, 仔细分析自身实力, 如果发现自己和岗位的要求不太相符, 就要当机立断, 选择放弃。就个人发展而言, 还是应该稳扎稳打、厚积薄发, 等个人能力真正达到一定层次后, 再寻找升值的机会。跳槽是钥匙, 但不是万能钥匙。

招数二:晋升提价

关键词:明晰定位, 提升能力

职业身价有多高, 不一定非要拿到市场上去衡量。如果方法得当, 职业定位清晰, 不需要太大变动, 也可以产出更高的职业价值。换言之, 在公司内部寻求晋升, 提高公司对你的价值预期, 也能令身价大涨。

张小姐研究生毕业后, 进入一家规模较大的贸易公司做项目部助理。积极的工作态度和良好的工作业绩, 赢得了领导的信任, 不久被提升为总经理助理, 工作内容也从项目管理拓展到了协助总经理管理财务、人力资源、市场等方面的事宜。此后, 公司一位人事主管突然离职, 张小姐顺利地补上了这个“缺”。工作中, 她非常注意积累经验, 并利用业余时间系统学习了人力资源相关课程。她明白, 更高的职位必然对自己提出更高的要求, 只有不断提高综合素质, 才有可能获得晋升。3年之后, 她顺利成为人力资源部部长。

专家指点:利用内部晋升达到“升值”的目的, 不失为一个好方法, 其基础是才华出众、综合能力强, 能形成核心竞争力。做到这一点, 首先要了解自己的长处和劣势, 明晰职业定位;然后构建一个身价坐标图, 分别制订出短期、中期、长期发展计划, 从知识、技能、人际关系等方面提升自己。总之, 你安身立命的本领越高, 你就越值钱, 这是跑赢同事的前提。晋升通常有三个渠道:1.纵向晋升, 即在本职位所在的系统内争取上升的机会;2.横向发展, 即在同一层级、不同岗位间流动, 全面打造工作能力;3.向核心业务转移, 即发展自己在企业核心业务方面的技能和专长, 为向高层发展奠定基础。

招数三:证书镀金

关键词:追求专业, 把握时机

“考证”恐怕是当今职场最热门的词汇之一。证书不仅是进入职场的敲门砖, 也是提高身价的另一捷径。用权威、有名气的证书为自己“镀金”, 是时下年轻求职者偏爱的方式。企业对求职者能力的判断, 很大一部分也是以证书为依据的。

Jack是国内一所知名大学的会计学硕士, 过去7年里一直从事财务工作, 虽然已是部门主管, 但工作表现一直平平。看到昔日的同学已经是某外企的财务总监了, Jack心里既羡慕又伤感。同时, 部门里的新人也给了他很大的威胁和压力。Jack很苦恼:自己好歹是会计学硕士、资深员工, 对公司的财务流程也非常熟悉, 可到而立之年, 仍然只是部门经理, 薪资待遇也不见涨, 到底是哪里出了问题?

专家指点:Jack是会计学硕士, 应该在专业领域里有所建树, 这样身价才能跟着提升。显然, 他没有认识到这一点。财务是注重经验和证书的职业, 没有一两张权威证书, 很难出人头地。事实表明, 同等条件的两个人, 招聘单位一定青睐拥有“专业资格证书”的那一个。尽管Jack有丰富的工作经验, 但与手持很多专业证书的新人相比, 还是略逊一筹。所以, 他应该尽快考出相应的资格证书为自己“镀金”。注意, 资格证书不追求“量”, 而是越“专”越好。另外, 证书必须和自己的发展方向吻合, 只有在合适的时机获得合适的证书, 证书的效用才能充分发挥。

招数四:外企加分

关键词:注意积累, 善于学习

日前, 某网站进行了一次题为“毕业生最青睐哪些名企”的抽样调查, 结果显示:毕业生最看重企业的品牌影响力, 外企是他们眼中的“宠儿”。外企独具特色的培训方式和企业文化, 塑造培养了大批掌握现代管理技巧和理念的中国白领。有外企工作经历的白领在求职时, 很可能会因此获益。

澳大利亚某药业公司的胡先生这样描述自己:“钱嘛, 的确不少, 至少比市民平均工资高出好几倍。不过, 已届中年, 在公司里已经不出色了。新进的年轻人学历高、干劲足, 公司把他们看做有潜力的培养对象。相信不出几年, 他们就能赶上我。”望着头顶的“玻璃天花板”, 胡先生越来越郁闷。然而半年后, 他的身份发生了天翻地覆的变化, 他成为一家民营企业的副总经理, 薪水翻了一番, 手下员工多达百人。这一切变化, 缘于他的外企经验, 以及在那里学到的先进管理理念。