企业五一劳动奖状事迹

企业五一劳动奖状事迹（精选11篇）

企业五一劳动奖状事迹 篇1

日照市东港腾飞塑料包装厂

五一劳动奖状事迹材料

该厂在厂领导的正确带领下，常期组织全体职工积极加强政治学习，坚持学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，认真学习党的十七大精神和新《党章》，学习一切反映当代世界发展的新知识。按照“三个代表”重要思想的要求，贯彻落实科学发展观，组织企业职工积极开展各种有益活动。

该企业从家庭式小作坊发展成现在的现代化管理的正规企业，现企业总资达2100多万元。企业已取得了国家质检总局颁发的《全国工业产品生产许可证》（简称QS认证），通过了食品安全生产强制认证；2006年12月，首批通过了山东进出口检验检疫局批准的《进出境包装容器备案》，是日照市仅有的八家《进出境包装容器备案》单位之一；2007年6月又通过了ISO9001：2000质量管理体系认证；同时，2008年2月，取得了“山东省日照市企业信用AA等级” 证书，2008年11月获得国家产品质量协会颁发的“质理信用AAA等级”证书，2010年5月加入中国包装联合会，同月还加入中夏软包装协会，2010年6月车间班组被日照市东港区总工会评为“工人先锋号”，2010年7月被日照市东港区党委评为“先进基层党组织”，2011年1月被日照市质量检验协会、日照市标准化协会评为“质量管理先进企业”，2011年4月被日照市东港区总工会评为“学习型企业”。

该厂为发展本地经济，能够贯彻科学发展观，合理利用资源，保护生态环境，重点发展绿色包装产业，为适应新时代的要求，由于塑料包装新材料、新工艺、新技术、新产品不断涌现，并正向高性能、多功能发展，厂领导带领技术人员积极采用新原料、新技术、拓宽应用领域以及塑料包装与环保谐调发展方向发展。因我国市场发展十分迅速，用途不断扩大，除已在食品类、奶制品、果汁饮料中占较大的份额外，将进一步拓展到医药品、化妆品及调味品领域。

该企业在技术更新、产品开发、管理水平方面具有雄厚的实力，同时将着重研发生产国内、国际要求的产品，促进本企业走绿色包装之路。全体职工严格执行ISO9001：2008质量体系的塑料复合包装企业，建立了完善的质检程序，对原材料、各生产工序的产品及出厂成品均进行严格检验确保品质稳定。

该厂非常重视亲情化管理，重视人才的培养，增强了职工对企业的凝聚力和向心力。

该厂长期至力于社会的公益事业，为公益事业贡献献爱心，2006年8月公司为申家坡小学捐赠桌椅100余套；2007年5月为申家坡小学捐赠体育器材5套；2008年5月公司为四川灾区捐款捐物达20000余元，鼓励职工为灾区捐款8000余元；公司2006年至2009年资助贫困大学生3名，其中2名大学生已顺利完成学业，走上工作岗位。2009年度该厂厂长李国传同志被日照市民政局评为“慈善之星”。2010年6月向舟曲和玉树灾区捐款捐物价值8000余元。

该厂还为本地区的人员就业和本地区的税收作出了相应的贡献，受到了社会各界一致好评。

企业五一劳动奖状事迹 篇2

奖牌的背后是全体奇瑞重工人艰苦创业、成就梦想的激情、责任和不懈努力。“这个荣誉, 既是对奇瑞重工艰苦创业, 致力于促进装备制造业转型升级所取得成绩的肯定, 也是对全体奇瑞重工人辛勤付出的肯定和鼓励, 更是对奇瑞重工未来发展的鞭策和信任, 作为一名奇瑞重工人, 既感光荣, 又感责任之重。”企业工会工作人员告诉记者。

技术创新引领产业升级

来到奇瑞重工总部, 首先看到的是庄严、气派的现代化大楼———奇瑞重工科技创新中心。工作人员告诉记者, 这里是奇瑞重工技术创新的“主战场”, 公司工程技术研究院就在这里, 400多人的一级研发团队, 先进的研发手段, 处处体现着这个企业对创新的重视和追求。据介绍, 奇瑞重工通过引入三维造型设计、三维结构设计等手段、软件, 实现产品造型、结构设计全数据化, 同时, 专业的虚拟仿真软件, 可以实现CAE 虚拟仿真验证、设计和产品实物试验验证相配套的产品验证体系, 有效提高产品设计质量。行业一流的试制试验中心可完成农业装备产品包括动力、液压、结构、材料、环境、整机等近200项试验, 基本涵盖了农业装备产品从零部件到整机的制造和试验需求。

在打造自身创新能力和平台的同时, 奇瑞重工坚持创新与全球资源整合双导向, 链合和整合全国乃至全球的存量农机、农艺研发资源, 牵头成立“安徽省现代农业装备产业技术研究院”, 该开放式创新平台致力于构建以市场为导向, 以企业为龙头, 产学研相结合的现代农业装备研发平台。该研究院将围绕攻克产业关键共性技术、促进科技成果转化和产业化、培养引进人才团队、培育现代农业装备产业、推动产业转型升级等五个方面重点任务, 瞄准产业高端, 集聚研发资源, 积极开展产学研合作技术成果孵化培育, 服务产业发展, 打造国内重要的现代农业装备产业研发基地, 推动中国农机产业转型升级。

在今年3月27日召开的“2014年全国农业机械及零部件展览会”上, 奇瑞重工也举行了2014新产品发布仪式, 以“耕王”RV1654拖拉机升级版、“谷王”TB60小麦机加装打捆机型、“谷王”PL45水稻机配切碎机型、“谷王”CA50玉米收获机械、“谷王”8000B自走式 (玉米籽粒) 联合收获机械、“谷王”自走式青饲料收获机为代表的六款2014新品强势推出, 再次展示了奇瑞重工致力科技创新的实力和实践, 引发广泛关注。

用人品做产品

“我用人品做产品”, 这是笔者在奇瑞重工和不同员工交流时经常听见的一句话。诚然, 奇瑞重工的这个品质格言已经深入到每个员工心里, 而长期的坚持, 已经化作每一个员工的自觉行动。

在奇瑞重工, 质量和品质不只是质量管理系统的事情, 而是全体员工共同去做的。“精做产品, 确保交到用户手中的每一件产品都是精品”是对每一个奇瑞重工员工的要求, 而质量和品质就成了每一个员工都不能逾越的“红线”。

为此, 奇瑞重工持续打造品质管理体系和平台, 采用国际跨国企业通用的质量管理体系, 借鉴国际先进的质量管理手段和工具, 严格控制生产过程中的每一个环节, 把品质隐患消除在萌芽状态。

据了解, 奇瑞重工对质量的管理实行目标一致、两级管理的模式, 即公司级和事业部级都对产品质量负有管控职责, 并承担目标考核任务。在产品的装配过程中, 制造部门严格执行自检、互检和监督检查三道程序, 且每个质量控制点都配有专项作业指导书, 严格控制产品制造过程的一致性, 确保产品装配一次下线合格率能达到95%以上。

根据产品的特性和类别, 奇瑞重工分别对各大生产基地制造过程质量控制进行设计, 并对每一个环节进行研究、分析, 通过对不同产品设置不同的"质量控制要素", 确保产品最优品质。以谷王小麦收割机的总装环节为例, 通过在整条生产线上设置18个工位和32个质量控制点, 总计质量控制要素达到286个, 这一道道质量保证关卡就像一个个“门岗”, 让“瑕疵”远离。此外, 奇瑞重工每天举行整机Audit评审, 以用户和标杆的眼光去挑剔产品的质量, 多角度、多方位对生产出来的产品进行综合性评审。而定期邀请用户到工厂“挑刺”也成为一项“规定动作”, 敢于“找刺”, 勇于让别人“挑刺”, 是一种勇气和态度, 更是对用户承诺的坚守。

“为用户提供的每一台产品都印刻着奇瑞重工的责任与道德追求, 体现着员工的人品, 品质承载着我们的梦想, 我们在用行动去证明这一切。”质量管理部蒋宗发经理如是说。

“直通到田间”的服务创新实践

4月23日, 在陕西宝鸡, 伴随着隆隆的机器轰鸣声, 在由奇瑞重工农机服务直通车和移动服务站组成的“奇瑞重工跨区机收服务编队”的护航下, 首批跨区作业农机手启程, 奔赴“三夏”跨区夏收第一线。由此, 在2014年“三夏”大幕开启之际, 奇瑞重工“服务到田间”的服务创新体系再次成为关注焦点, “服务到田间”也成为广大用户喜爱的服务品牌。

近年来, 随着我国农业机械化水平的不断提升, 农机社会化服务体系搭建、如何为用户提供高效、便捷的服务日益成为一个现实课题。“多种因素制约, 用户获得技能培训和实时服务的渠道有限, 特别是在‘三夏’‘三秋’时节, 由于作业时间集中, 高效服务就成为抢收保丰收的关键。”奇瑞重工服务负责人介绍道。奇瑞重工自创立发展就围绕人员、配件、信息化技术和手段等要素资源搭建“零距离”“直通田间地头”的服务创新体系。通过全新升级云平台服务指挥中心, 向全国机手提供包括天气、道路、油价、夏收进度和价格比对等在内的全时作业信息服务, 还可提供包括远程诊断、信息分理、抢收援助、配件支持、培训咨询和农机故障排除等六大机收作业服务保障, 此外, 通过充分利用便利的交通网络和领先的信息指挥系统, 发挥快速响应、资源协同、高效服务的优势, 让用户体验到全方位、高附加值的服务保障。

以人为本构筑核心竞争优势

“军队、学校、家庭”, 在奇瑞重工文化手册上, 对于企业品格的这六个字, 也透露出这个激情创业的企业对员工培养的重视。

“员工是企业的宝贵财富, 如何让每一个员工来到奇瑞重工后在这个大家庭中不断成长进步, 在不同岗位上成才, 是我们的责任和义务。”人力资源部负责人和记者聊起来, “既让他们感受到企业大家庭的温暖和无处不在的关爱, 又要在工作中对他们严格要求, 即便是日常的行为规范, 我们都有严格的标准和要求, 犹如军队一样纪律严明、奖惩分明。”

整个奇瑞重工就是一所学校, 从新员工入职、上岗、技能提升、岗位变化、提拔重用等方面都有不同的培训安排, 不仅从职业生涯层面对员工有评价、设计, 并把员工的能力提升、成长当作企业发展的核心竞争优势培育。

得益于“以人为本”氛围的营造和系统工作推进, 在奇瑞重工, 技能训练营、劳动竞赛、班组建设、星级员工争创、员工示范岗等形式多样的培训活动, 受到员工的广泛参与和欢迎。“在不同岗位、不同阶段, 我们都可以得到有效的培训, 在提高技能素质的同时, 我们的个人价值也在公司得以体现, 奇瑞重工就是我们的家。”在耕王拖拉机底盘组装工段, 一位工段长脸上洋溢着幸福的笑容。

企业五一劳动奖状事迹 篇3

近年来，确山农商行忠实履行服务“三农”、服务县域经济社会发展的宗旨，坚持深化改革创新，强化经营质量管理，加强员工队伍建设，努力提升服务水平，为支持地方经济社会发展做出了突出贡献。

近年来，该行针对“三农”、小微企业、特色产业、个人创业等信贷需求，推出了小微企业财信担保公司担保贷款、应收账款质押贷款和特色养殖、种植、粮油购销、中药材购销联保贷款等。2015年，累计投放各项贷款18亿多元，其中投放迪展通电子、崇山冷轧金属、双剑面业等小微企业贷款2.6亿多元，向牛、羊、猪养殖和烟叶、中药材种植合作社和农户投放7.3亿多元。同时，向国家和地方缴纳税收8367万元在全市纳税企业50强中排名第14位，被驻马店市政府评为2015年度纳税先进单位。

为了让广大农民群众享受到更多更便捷的金融服务，该行大力开展便民金融服务点建设，设立村级便民金融自助服务点53个，实现了农民不出村即可享受到存取款、转账、定活互转、密码挂失、缴电费、刷卡消费等多项服务。通过深入开展文明规范优质服务，使全行服务水平、客户满意度和社会形象持续攀升。

企业五一劳动奖状事迹 篇4

推进银行＃＃支行事业科学发展 银行申报五一劳动奖状单位先进事迹材料

事在人为，为事者必用心，用心者，方可成就事业也。近年来，中国农业发展银行＃＃支行用心干事，合力成事，不断推进支行事业科学发展上水平。

一、用科学决策的坚定恒心，一心一意谋发展

事业发展，谋在先。该行领导班子注重支行发展理念的创建，注重科学决策指导作用的发挥，做到了支行发展长远有规划，有方案，并制定了科学发展的工作思路：认真贯彻落实总行发展规划和全国分行行长会议精神，以科学发展为主题，以加快转变发展方式为主线，紧紧围绕保障国家粮食安全和主要农产品市场稳定、支持农业农村基础设施建设两大重点任务，切实打造现代银行理念，扎实做好业务经营战略和信贷结构的调整工作，在战略结构调整中转变发展方式，在转变发展方式中提升发展质量。沿着这条思路，本着咬定青山不放松的劲头，引领该行不断向前发展。自银行年至银行年，连续四年实现无结算资金占用、无逾期贷款、无不良贷款、无风险贷款和粮食购销率100%、贷款回收率100%、利息收回率100%（以下简称“四无三百”）的创建目标。先后被省委、省政府授予“全省精神文明建设先进单位”和“全省粮食清仓查库工作先

三、用创先争优的职业信心，诚心诚意助发展

有一个好的领导班子，才能带出一支过硬的好队伍。几年来，该行以创建“四好”领导班子和开展“四强四优”、创先争优活动为载体，提出了“建一流班子、带一流队伍、创一流业绩、树一流形象，培育‘四有’新人”的口号，把创先争优和劳动竞赛贯穿于思想政治工作及业务经营工作始终，助推支行发展。一是建章树优，创先争优活动效果良好。认真落实“三会一课”制度、党员组织生活会制度、党建目标管理量化考核责任制等，以“五个好”、“五带头”为争创目标，不断提高了党员的整体素质，增强了党支部凝聚力和推动发展力，形成了党员长期受教育，永葆先进性的氛围和机制。同时，在全行内树立优秀典型，他们的典型做法和主要事迹分别被中央人民广播电台、《银行日报》、《银行银行业》、《银行党建工作》等多次播发。银行年7月，该行党支部分别被总、省、市行党委授予“先进基层党组织”称号。二是工会搭台，业务唱戏，劳动竞赛成果显著。该行坚持常年开展劳动竞赛活动，每年有针对性地积极组织开展点钞、电算化、信贷流程操作等各项技能比赛、岗位练兵等劳动竞赛活动，提高了员工金融服务技能，业务经营实现了又好又快发展。坚持组织全行员工深入开展创建“青年文明号”、“青年岗位能手”、“女职工双文明岗”、“优质文明服务窗口”、“银行业文明服务示范单位”等活动，同时还开展了以“我爱银行，奉献在岗位”为主题的勤俭办行、廉洁从业、建功立业的教育活动，使员工明确了职业操守，树立了大局意识和责任意识，做到文

行年，连续三年实现了“四无三百”的创建目标，每年都超额完成上级行下达的利润计划，累计实现利润14,238万元，年均创利4,746万元，年人均创利169.50万元，实现了业务经营又好又快发展。

五一劳动奖状 篇5

甘肃雪晶生化有限责任公司 柠檬酸分厂 * * 生产班组

甘肃雪晶生化有限责任公司柠檬酸分厂**生产班组共有岗位员工48人，其中男职工14人，女职工34人，大专以上学历21人，党员4名，全员平均年龄26岁。这是一支具有较强的战斗力和团队精神，是一支技术过硬、敢打敢拼的合作队伍。

近年来，该班组围绕“创建学习型班组，争做知识型员工”这个主题，积极开展岗位技术比武，全班组现有员工中有8人被公司先后树为岗位标兵，有2人获得县、市和中核总工人明星称号。在日常工作中，他们积极推行“节能减排从我做起，降本增效人人有责”的劳动竞赛，为确保节能降耗目标的实现，提合理化建议25条，大多数被公司采纳，彻底杜绝了跑冒滴漏，实现了清洁化生产。在完成日常生产任务的同时，他们结合自身实际，通过“安全生产月”、“安康杯”、“安全示范岗”等活动，积极排查安全隐患，严格遵守操作规程，对作业现场、生产设备、人员操作等都及时巡查，把安全事故发生率降低到零，不仅顺利完成了生产任务，确保了生产线的正常运行，而且取得了显著的成绩，连续多年被中核集团、甘肃矿冶局等上级单位授予“安全生产先进班组”称号，真正做到了“个人无违章，作业场所无隐患，班组无事故”。通过上述活动，几年来仅节能降耗一项就为公司节约资金62万元。

关于沈阳五一劳动奖状 篇6

东陵区安全生产管理局：

辽宁德宝农牧集团有限公司，位于沈阳市东陵区李相镇下泉水峪村，成立于2003年4月15日。主营配料饲料、预混合饲料，已通过ISO9001及HACCP管理体系认证，是国家高新技术企业，省农业产业化重点龙头企业，重合同守信誉单位、同时“新华年”也被评为省著名商标。经过董事长郭福来常年来不懈努力，企业迅猛发展。进一步夯实了他淡泊名利，甘于平凡，乐于奉献的思想根基。

请给予批示。

辽宁德宝农牧集团有限公司

企业五一劳动奖状事迹 篇7

以研制生产多轴矿用车、超重型矿用车以及井下防爆运输车而引起社会媒体用户关注的航天重工, 在短短三年时间里, 在打造大国重器的征途上, 创造出一个个不可复制的奇迹, 书写了一个个不朽的神话, 成为了国家高端重型工程装备行业的佼佼者。

中国装备, 中华民族的骄傲;装备中国, 炎黄子孙的责任。

国家把集成电路、高端装备制造、新能源汽车等战略性高端装备制造作为未来经济发展的新的增长点。作为制造业大省、国家老牌工业基地, 湖北在工业基础、能源交通、产业集群等方面具有得天独厚的优势, 但在重型高端装备制造领域却急需开辟新的领地, 占领高端制造的制高点, 促进产业升级和经济发展。

以振兴国家高端装备制造为己任的航天重工, 扛起振兴老牌工业基地、民族高端装备制造“大旗”, 积极投身湖北高端装备制造领域, 勇敢承担起打造大国重器、大省重器的责任, 以创新为引领, 以平台为支撑, 坚定推进高端工程装备产业化发展。

高端产品确立市场引领地位

以成功研制220吨多轴重型电动轮矿用自卸车而备受行业关注的航天重工, 在成立三年的时间里, 坚持走高端产品发展之路, 特别是超重型363吨电动轮矿用自卸车, 更是受到国内百家媒体的争相报道, 被新华社记者赞誉为“矿用自卸车中的‘巨无霸’”, 引起了社会和行业普遍关注。

2012年2月3日, 在视察中国航天三江集团时, 张德江在220吨矿用车前驻足良久。当听说产品具有完全自主知识产权、拥有20多项国家专利、还未下线就接到意向订单时, 他高度称赞“这才是民族的产品, 才能真正体现中华民族产业的实力!有技术含金量的产品, 才是永久的产品, 才能够发展壮大我们的民族工业。”

2013年9月, 220吨多轴重型矿用电动轮自卸车交付大唐国际, 此举打破我国大吨位重型自卸车长期依赖国外进口历史, 标志我国大型露天矿山运输装备制造技术已经达到世界先进水平, 航天重工也由此成为国际上少数几家能生产此规格重型矿用自卸车的企业。

中央领导的高度赞誉, 产品市场的轰动效应, 加快了航天重工进军重型矿用车市场的步伐, 在推进220吨重型自卸车的同时, 同步启动110电动轮矿用自卸车的开发设计, 继而又着手363吨矿用自卸车和井下运输装备的研制开发。

110电动轮矿用自卸车, 充分借鉴吸收传统两轴和新型多轴车的优势, 以其载重自重比高、行驶稳定性好、可配置LNG混合动力发动机、节能环保等特点而备受用户青睐, 在矿区实际运行中表现优异, 并于2014年7月顺利通过国家专业机构的质量检验, 达到国家标准。

363吨电动轮矿用自卸车, 从材料应用、焊接技术、大型配套件研制, 到制造检验、装配调试, 全部按照世界上最先进的技术标准进行设计和制造。该产品刚刚研发成功还没有投放市场, 就受到用户和媒体的普遍关注, 被新华社盛赞为“矿用自卸车中的‘巨无霸’”, 成为中国装备打开世界重型装备大门的标志性产品, 打破了363吨矿卡长期被卡特彼勒、利勃海尔、小松等国外企业垄断的局面。

纯绿色环保防爆电动无轨胶轮材料运输车的成功研制, 彻底解决了传统柴油运输车“高污染、高油耗、高噪音、低寿命”等长期困扰井工矿企业的难题, 被用户赞誉为“掀起井工矿新型运输装备的革命”。该产品在中国神华神东大柳塔矿区服务以来, 已运行上万公里, 出勤率高达94%, 单次续航里程达90公里以上, “零污染”驾驶条件深受一线驾驶司机的欢迎。

一个个成功范例, 激发了航天重工决策者的雄心和斗志, 他们以主导矿用车为契机, 实施“三步走”战略:

第一步:把已研制成功的矿用车作为起步, 并“做成标志性产品”, 在市场和行业内站稳脚跟。

第二步:用3到5年时间, 掌握露天矿、井工矿运输装备主导产品核心技术, 打造“航天重工”品牌, 并实现产品批量化销售, 提升经营规模。

第三步:在把主导产品基本型系列化拓展并使关键零部件联合研发取得实效的同时, 积极开展合资合作, 不断优化产业平台, 努力成为行业龙头企业。

一款款高端产品, 奠定了航天重工坚实的前进步伐。作为矿用装备行列的“生力军”, 经过三年的摸索, 航天重工发展思路逐渐清晰——以“技术研发能力、资源集成能力、服务保障能力和价值创造能力”为动力, “实施技术创新、商业模式创新、管理创新”强企目标, 全面实施“品牌发展、创新驱动、市场牵引、人才强企、国际化经营”五大战略, 以达到最终实现“一流重型工程装备技术中心、一流重型工程装备产业基地”的宏伟愿景。

创新模式构筑重装产业平台

新能源革命和矿山企业的转型升级, 不是靠一两款先进产品就能解决, 必须在互联网思维、云计算、大数据平台下构筑为矿山企业全方位服务的平台, 全面进入矿山开采运作模式, 打造数字矿山、智慧矿山。

航天重工积极响应国家“中国制造2025、工业4.0”和“绿色矿山”的规划, 致力成为高端装备、数字矿山、智慧矿山建设的积极倡导者和坚定推进者, 充分发挥航天系统工程优势, 集成社会资源, 构筑重型工程装备服务的产业平台, 打破传统的“向市场提供单一产品”的经营方式, 全面推进“为用户提供装备服务、技术服务、工程服务”的全方位服务模式, 实现由生产型制造向服务型制造转变。

2012年5月, 占地1200亩、规划总投资近10亿元的航天重工装备产业园在湖北孝感国家高新区破土动工, 随着总装厂房的建成, 露天矿和井工矿运输装备两大系列产品陆续从产业园开出, 使航天重工产业园逐步成为国家高端装备产品的孵化基地。

随着主打产品的形成, 航天重工以及商业模式创新的成功运作, 与其签订战略合作协议和建立紧密配套关系的企业和单位不断增多。在积极维护好与西门子、康明斯、MTU、铁姆肯、中船重工、武船重装等合作关系的基础上, 积极与南车电机、大连重工、武钢研究院、中航锂电、十五冶、武汉理工、株洲变流研究中心等签订了战略合作协议, 同时与国内外知名企业、高等院校、科研院所、高端客户建立了良好的配套协作关系, 从基础理论到材料应用、专业配套、前沿技术需求、工程服务模式等方面开展系统化研究, 从而形成了一条高端产业链, 初步建立起有效满足矿山企业综合需求的服务平台。

逐渐走向产业化的航天重工, 越来越受到市场和用户的青睐。

2014年11月, 在国家煤炭行业标杆企业——中国神华集团公布的矿用卡车供应商“短名单”中, 航天重工成为该集团110吨级、220吨级及以上矿用卡车供应商, 为航天重工矿用卡车产品进入大型集团市场奠定了坚实基础。

2016年3月, 航天重工继纯绿色环保防爆电动无轨胶轮材料运输车和19人防爆电动无轨胶轮人员运输车中标中国神华后, 新型环保纯电动7人指挥车再次中标, 双方实现了“第二次握手”。

好产品带来好效应, 好园区提升好形象。航天重工越来越受到国家、省市领导以及新闻媒体的高度关注。作为“省级优秀重点建设项目”, 航天重工装备产业园建设项目组先后受邀湖北省推进重大项目建设工作座谈会和2014年湖北省机械行业人才培养与企业发展对接洽谈会, 并作典型发言和主题演讲。央视《大三线》摄制组、《新华网》、《中国经济时报》、《中国工业报》、《时代汽车》、《中国煤炭工业》、《工程机械周刊》、《湖北日报》、《湖北卫视》、《湖北汽车》等新闻媒体不断深入航天重工进行高端采访, 使航天重工产品和实力频频在报刊杂志网络曝光, 受到同行业和客户的高度关注。

传承精神打造航天重工品牌

在新时期市场经济的大环境下, 为了打造航天重工品牌, 航天重工把“特别能吃苦、特别能战斗、特别能攻关、特别能奉献”的航天精神当作共同的追求目标, 充分激发每一个人的潜力, 使每一个人都拿出了敢想敢为、为则必胜的魄力, 拿出了使航天重工在高端装备制造业上拥有话语权、主导权, 引领高端装备发展的雄心壮志。

2013年1月, 220吨多轴重型电动轮矿用自卸车运抵矿区时, 正赶上零下40多度天寒地冻的恶劣天气。因为矿区条件有限, 全副武装的航天重工保障队员只能在冰天雪地里进行整车装配。虽然扳手常常被冻裂, 虽然每工作十来分钟就不得不到室内暖和一下, 但一直生活、工作在南方的重工人, 依然用执着和坚守为产品保驾护航。

为攻克技术难题、保证研制进度, 在设计室和生产现场, 重工人演绎着“5+2”、“白+黑”的工作模式, 用不懈的追求和无私的奉献, 描绘着一幅幅感人画面:面对即将临产的爱人, 设计师张攀攀毅然把爱人送回河南父母家, 即使要尽一位准爸爸的责任, 也只有利用周末的空闲飞奔在高铁上;在363吨电动轮矿用车研制的关键时刻, 身怀六甲的设计师李凡, 居然忘记了自己是个需要“重点保护”的对象, 在7米多高的车上爬上爬下, 用重工人的皮实、泼辣、坚韧和坚毅, 满怀“重工最美妈妈”的幸福憧憬, 陪同产品款款走向成功的彼岸;身体单薄的实习生成亚飞不顾火热天气, 站在车底, 口戴厚口罩, 手握打磨机, 蹲着马步, 仰头盯着打磨物, 每打磨一下, 都是那么费劲;有着12年工作经验, 身高马大的装配钳工张舰不再只是单纯的“干活”, 更多的时候是为年轻人作指导、做榜样, 用娴熟的技艺和坚强的意志为航天重工和年轻人传递着正能量。

在人员少、资金缺的情况下, 航天重工群策群力, 拿出了“有条件要上, 没有条件创造条件也要上”的气魄, 实现了重工产业园当年施工建设、当年投入使用的“神话”, 一举成为“湖北省优秀重点建设项目”。

心往一处想, 劲往一处使的重工人, 用钢一样的意志、铁一样的信心, 集智打好企业发展攻坚战。在车上, 重工人留下了这样一段心灵日记:不休的清晨, 我在车上装配;短暂的中午, 我在车下调试;无眠的夜晚, 我在车轮缝隙间擦拭……在地面, 同样有一段心灵日记让人感动:炊烟起了, 我在门口等你;夕阳下了, 我在路边等你;吃完饭了, 我在车间等你;任务来了, 我在产业园等你……

正是有了这种拼搏精神, 年轻无畏的航天重工, 不断用行动书写着传奇:连续72小时接力奋战, 完成世界最大吨位363吨矿用车的总装、调试;严格按美国标准, 在短时间内攻关完成363吨矿用车架焊接, 就连国外专家都不得不连连“OK”;国内外同行都认为难以把握控制的技术, 在矿区一次调试成功, 交付用户并获得好评……

作为国有身份的航天企业, 航天重工始终坚守“报效人民、报效国家”的使命和重任。在成立3年多的时间里, 已形成资产近5亿元, 通过了质量管理体系认证, 实现了全部产品在矿区的试验试用目标, 产品订单、新产品立项、国产化试制均取得连续突破, 成功参加国内外大型展会在业界崭露头角、反响强烈, 拥有国家重大技术装备进口减免税资质, 成为湖北省重点建设项目、优秀建设项目、企业技术中心、知识产权建设示范基地和孝感国家高新区重点建设项目、知识产权战略布局项目重点骨干企业、循环化改造高端装备制造研发分中心……

三年, 航天重工从名不见经传到中标神华集团220吨重型矿车供应商短名单、参加国际国内大型展会引起业界关注和惊叹, 这些除了航天重工干部员工的汗水和智慧外, 还有来自各方面的关心和支持, 这也是航天重工“敬业报国、回报社会”责任和使命发端的缘由。

企业五一劳动奖状事迹 篇8

浙总工办发„2007‟8号

关于推荐评选全国五一劳动奖状、全国五一劳动奖章的通知

各市总工会、省各产业（局）工会：

为贯彻落实党的十六届六中全会精神，充分发挥工人阶级在构建社会主义和谐社会中的主力军作用，中华全国总工会决定，2007年“五一”前夕，表彰一批为国家经济建设和社会发展做出突出贡献的先进集体和先进职工，向他们分别颁发全国五一劳动奖状和全国五一劳动奖章。分配给我省的名额为：企事业单位6个、班组7个、个人44名。为做好推荐评选工作，现将有关事项通知如下：

一、推荐评选条件： 全国五一劳动奖状、奖章获得者必须是坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，认真执行党的方针政策，模范遵守国家法律法规，在社会主义经济建设、政治建设、文化建设与社会主义和谐社会建设中取得显著成绩，并具备下列条件之一的先进集体和先进个人：

1、在深化企业改革，推动经济结构调整和经济增长方式转变，增强自主创新能力，加强资源节约和环境保护，建设创新型企业，建立和谐劳动关系，促进安全生产等方面做出突出贡献的；

2、在国家重点工程建设或完成重大科研项目，开发具有自主知识产权的关键技术和核心技术中做出突出贡献的；

3、在推进现代化农业建设，促进农民增收，发展农村社会事业，支持社会主义新农村建设方面做出突出贡献的；

4、在本职工作岗位上勤奋学习，努力工作，甘于奉献，勇于创新，取得优异成绩，做出突出贡献的；

5、在科技、教育、文化、卫生、体育等社会事业发展中做出突出贡献的；

6、在促进社会公平正义，保卫国家安全，保护人民利益，增进民族团结，维护社会稳定中做出突出贡献的；

7、在完善社会管理，控制人口，促进人口、资源、环境相协调，推动社会全面协调可持续发展中做出突出贡献的；

8、在其他方面做出突出贡献的。

二、推荐评选工作要求：

1、在推荐的先进集体中，班组数量不得低于总数的50%，非常设机构不参加评选。在推荐的先进个人中，企业一线工人和专业技术人员须在55%以上，科教人员不少于20%，企业负责人不超过6%，其中女职工所占比例不得低于25%。要重视做好农民工和少数民族职工的推荐工作。县处级党政（含群众团体，下同）领导干部从严控制。厅局级（含）以上党政领导干部不参加评选。

2、推荐的全国五一劳动奖章获得者应有较高的荣誉基础，一般从市级劳动模范中产生。

3、推荐的农民工，应征求其工作所在地或户籍所在地省（区、市）总工会意见。

4、推荐的企业和企业负责人，必须从劳动关系和谐企业中产生，必须经过当地县（市）以上工商、税务（国税、地税）、劳动保障、安全生产、环境保护、人口计生等部门签署意见。国有企业和国有企业负责人还要经过审计、纪检、监察等部门签署意见。凡违反国家政策、法规，发生重大安全生产事故和严重职业危害，拖欠职工工资，欠缴职工养老、工伤、医疗、失业、生育保险和工会经费，未组建工会、未签订集体合同的企业和企业负责人不能参加评选。各市总工会、省各产业工会对其所推荐的企业负责人要写出书面考察报告。推荐人选是党政机关领导干部的，须经纪检、监察部门签署意见，并按照干部管理权限，征得组织（人事）部门同意。

5、推荐评选工作要坚持公开、公平、公正的原则，坚持条件，严格程序，接受群众监督，群众公认。推荐人选必须自下而上产生，并经过职工（代表）大会、居民（代表）会议讨论、在本单位、本地区和全国公示等民主程序。

6、推荐的集体和个人的基本情况及事迹必须属实，各级工会要对推荐的集体和个人层层审核，严格把关，逐级上报。凡弄虚作假的，一经发现，取消名额。

7、各市总工会、省各产业工会于3月10日前将全国五一劳动奖状、奖章推荐集体和个人的基本情况汇总表通过电子邮件报省总工会初审。经省总工会初审同意并抽查后，推荐人选在当地和省级媒体分别公示。公示后无异议的，于3月26日前填表报送推荐材料。省各产业工会来自于全国产业工会名额推荐的集体和个人，要经过省总工会签署意见。

8、为广泛接受群众监督，所有拟表彰对象将在省级主要媒体公示。推荐单位要对有举报反映的单位和个人，认真核实情况，提出明确意见，并经市总工会、省产业工会盖章后在规定的时间内报省总工会，逾期不报的，视为自动放弃。

9、各级工会要高度重视推荐评选工作，把推荐评选的过程，作为大力弘扬劳模精神，动员广大职工为构建社会主义和谐社会发挥积极作用的过程。要重视推荐在建设创新型国家、建设社会 主义新农村和构建和谐社会方面的先进典型，各地要积极与党委宣传部门协商，在推荐人选中确定1-2名重点宣传对象，并提供3000字左右的事迹材料。

三、需要明确的几个问题

1、凡具有法人资格的企业董事长、党委书记、总经理、厂长，以及不具有法人资格的中央企业下属三级（含）以上企业、省属企业下属二级（含）以上企业的上述人员，均视为企业负责人。

2、班组是指企事业中最基本的生产管理单位。

3、企业一线工人指企业车间主任（含）以下的职工；专业技术人员指企事业中专门从事技术工作的人员。

4、事业单位的领导干部与党政机关同级干部同等对待。

5、初审报送的全国五一劳动奖状、奖章推荐对象基本情况汇总表，可在中国工会经济技术工作网http://jjjs.acftu.org下载，填写后以电子邮件报省总工会。电子邮箱：jjb@zjftu.org。联系人：葛海平，联系电话（传真）：0571-85117602 附件:2007年全国五一劳动奖状、奖章推荐对象名额分配表

浙江省总工会办公室

2007年2月8日

主题词 :评选 全国 五一奖状奖章 通知

抄送:省委办公厅、省政府办公厅、省劳模评选委员会成员 浙江省总工会办公室 2007 年 2月 8日印发

共印70份 2007年全国五一劳动奖状、奖章推荐对象名额分配表

企业五一劳动奖状事迹 篇9

我局被授予“山西省五一劳动奖状”光荣称号

在山西省2011年五一表彰大会上，我局被山西省劳动竞赛委员会授予“山西省五一劳动奖状”光荣称号。

2007年以来，我局以科学发展观为统领，大力弘扬太行精神，继承老区革命传统，认真履行第一责任，主动服务第一要务。狠抓侦查破案和巡逻防控两大主业，侦破了部督等系列杀人案24起，抓获命案犯罪嫌疑人42人。共侦破各类刑事案件1556起，抓获刑事犯罪嫌疑人1125人，查处治安案件3040起。命案破案率连续四年达到100%，八类案件破案率连续四年超过80%，现行案件破案率连续四年超过50%，执法质量工作连续四年被评为优秀等级。投资4000余万元强力推进“三基”、三项建设和三项重点工作；公安信息化建设名列全市前茅，构建和谐警民关系建设典型经验在全省推广，被公安部授予“全国公安机关爱民模范集体”荣誉称号。坚持从严治警与从优待警相结合，着力打造阳光警队，公安队伍四年零违纪。实现了“五降五升五增强”：刑事发案、八类案件、侵财案件、群体性事件、涉法涉诉上访案件连续四年下降；刑事破案、抓获犯罪嫌疑人、追逃、移送起诉、治安案件查处连续四年上升；队伍素质、基层实力、打防管控能力、警民和谐关系、人民群众的安全感和满意度逐年增强，有力地维护了全县社会政治治安持续稳定。

企业五一劳动奖状事迹 篇10

各位领导、各位来宾、各位劳模代表、同志们：

你们好!

今天是一个喜庆的日子，我们在这里共同欢聚一堂，庆祝五一国际劳动节，同时我们也同庆**获得全国五一劳动奖状。

在这可喜可贺的时刻，我还要对在今天大会上受到表彰的劳模集体和个人以及命名的优秀职工之家表示最热烈的祝贺!

2月26日，当我代表**有限公司在市进行申报全国五一劳动奖状陈述演讲时，面对众多评委，面对市各行各业众多明星企业的佼佼者，我已在现场切实感到了五一劳动奖状的份量。

今天我们大家一起共同庆贺**五一劳动奖状的获得，我们更感到了一种责任和力量。

正是这种责任和力量，使**把全国五一劳动奖状始终作为奋斗的目标，作为崇高的荣誉来追求。尽管从申报这个荣誉、到获得这个荣誉，只有两个多月的时间，但**创奖的却是多年不断努力的历史过程。在创奖的过程中，**全体员工付出了勤劳和智慧，付出了艰辛和汗水。创奖之路可以说是**各项工作全面推进之路，创奖之路可以说是**这些年发展壮大、走向辉煌之路。某始终坚持了三个代表，以科学的发展观为指导，全心全意依靠工人阶级，企业保持了全面的发展、可协调的发展、健康的发展、跨越式的发展，重点实现了十大突破。

一是抓体制与机制的建立，实现现代企业制度的新突破。某已成功地完成了公司制的改造，构建了现代企业法人治理结构，建立了职工董事、职工监事制度，成立了员工集体股权管理委员会，完成了员工集体合同的签订，企业的法人治理、民主管理工作不断深化。

二是抓企业信息化建设，实现企业现代化管理新的突破。某根据外部市场的变化和内部加强管理的需要，抓企业的信息化建设，架构起确保企业决策科学周密、营销快速反应、施工高速优质的信息管理平台，并应用于企业各个部门，不断推进了企业现代化管理。XX年企业信息化建设获全国现代化管理成果一等奖。

三是抓营销，取得企业产业发展的新突破。某充分利用企业资金、装备、技术、人才等优势，利用已形成的高炉、炼钢、热轧、钢构、会展中心、体育场馆等品牌优势，企业营销和经营工作一年上一个台阶。其中钢结构产业呈现跨越式发展，钢结构产量这三年由5万吨、10万吨到15万吨，跻身全国最大的钢结构制作、安装大企业前列。

四、抓人力资源结构调整，企业人才高地建设取得突破。企业通过每年近8000人次的各类教育培训，调整员工的知识结构，使员工适应企业面向市场，适应企业未来发展，适应企业现有岗位。在调整员工知识结构基础上，调整员工构成结构，管理人员、技术技能人员比例增大。在此基础上，企业已初步形成企业管理、项目管理、技术专家、作业能手四大人才高地。

五、抓综合实力的加强，企业核心竞争力的形成取得突破。通过不断购置先进的装备，企业已有各类先进的施工机械和门类齐全的先进设备数千台，其装备不仅满足企业需要，还向社会租赁创效，装备实力大为加强。通过几年来资源的整合，人才的引进培养，政策的调整、机制的建立，设计能力的强化，总承包实力大为加强。通过与设计单位联合，与建筑单位联合，与业主联合、与高校联合，优势互补、大小互补、实现共赢，企业开拓市场能力大为提高。

六、抓以人为本、党的建设、精神文明建设、企业文化工作取得突破。企业始终把促进人的全面发展作为企业发展之源。党建工作、企业文化工作、精神文明建设工作，始终围绕企业发展、围绕人的素质提高、围绕经济中心来开展。并创新思想观念、创新运行模式、创新方式手段，取得了初步效果。某党委荣获了中国冶金集团先进党委称号，纪委获先进纪委称号，二级公司先后有一半以上荣获市文明单位称号。

七、抓企业的商誉、信誉，企业品牌化建设取得突破。某通过树立强烈的品牌意识，打造高速度、高质量的双高品牌工程，形成创品牌的科技实力，进行深化品牌内涵和外延的市场开拓，实施品牌化发展战略，树立了八大品牌。即：

1、高炉品牌，2、炼钢品牌，3、热轧品牌，4、会展中心品牌，5、体育场馆品牌，6、电子品牌，7、水力围堤筑坝品牌，8、钢结构品牌。其中许多品牌代表了先进科技和市场发展方向。有的被中冶集团、国家财政部重视列为重点资助和扶持项目。

八、抓科技生产力的形成，取得科技创新的突破。某坚持把企业技术创新作为企业跨越式快速发展的根本途径;确保企业装备、工艺、技术、人才的科技含量，确保形成企业自己的核心产业与技术。某强化和提升了具有技术含量和市场前景的八大技术系列，如

1、地基基础工程技术系列，2、建筑结构和装璜装饰系列，3、大型液压自动提升系列，4、压力容器制作安装系列，5、江海围堤筑坝系列，6、特种焊接技术系列，7、电子自动化控制系列，8、大型钢结构设计制作安装系列。企业获得了联合国科技之星、全国科技进步先进企业、全国新技术示范奖等多项科技荣誉。

九、抓企业经营创效，取得资产重组、资源配置调整改革的新突破。为加强管理、提升水平增强企业核心竞争能力，某认真论证、果断决策，在资产和产业结构调整、企业资源配置的改革迈了五大步。一是将原分散在6个单位的检修协力生产人员、设备、设施进行整合，成建制转轨成立分公司;二是将二个土建公司进行整合，摆脱原来困境，实施优势互补;三是将某三资三产企业进行整合、清理、重组，解决历史遗留问题;四是将几个钢结构厂进行了整合，进行统一定位和规划;五是近期将分散在五个单位、十大类大型工程机械进行资源整合，加强协调和管理，组建工程机械租赁中心;整合后，加强了管理、精干了人员，提高了效益。去年，协力生产、土建产值、钢结构安装制作均创历史最高纪录。

十、抓市场的开拓，取得非冶金市场项目的开拓的突破。针对冶金建筑施工市场容量小、风险大的特点，某抓非冶金市场开拓，获得非冶金市场的资质和业绩，创出非冶金市场的品牌。如获得全国新技术应用工艺金奖的厦门国际会展中心工程、获得卢兹杯、黄山杯芜湖奥林匹克体育馆工程等。对非冶金市场的开拓，某已形成重点系列，如：会展中心、市政工程、大剧院工程、体育场馆工程、电子工程、造纸工程、水利工程、电力工程等。目前整个企业的非冶金市场项目比例已占总比例的70%，企业抗风险能力和创效能力大为加强。

**的五一劳动奖状来之不易，**在争获五一劳动奖状的过程所取得的成绩也同样不易。目前的**，已形成了企业的核心竞争力，保持了全国行业领先地位。企业经济效益、社会效益十分显著，出现了快速发展的好势头。三年来企业总产值平均每年增幅超过30%，全员劳动生产率平均每年增幅超过30%，职工人均收入每年平均增幅超过20%。企业已连续14年各项主要经济技术指标在全国名列同行业榜首。连续八次获得市建筑企业五十强第一名。企业连续七次获得市重合同、守信用企业称号，还获得了用户满意、质量效益、安全管理、企业信誉等众多国家级和市荣誉。在发展的过程中，我们感到树立科学的发展观，很重要的一点，就是要以人为本，人是生产力中最重要、最具有活力的因素，企业的根本是人，企业竞争力的强弱取决于人。今天我们企业获得全国五一劳动奖状，这是**全心全意依靠工人阶级的结果，是企业全体员工奋力拼搏、无私奉献的结果。企业全体员工始终是企业生产力发展的根本力量，是企业财富的创造者。在这五一劳动节到来之际，在庆祝**五一劳动奖状获得之时，我要借此机会向为企业发展创造了辉煌业绩的全体员工表示最崇高的敬意和最真诚的感谢!

五一是劳动者的节日，推动企业进一步发展，还要靠劳动者辛勤劳动，我们要继续全心全意依靠包括科技、经营、管理、知识分子在内的工人阶级，调动员工的积极性和创造性。我们要在企业大力弘扬劳模精神，某施工、管理、科技等各条战线的劳模是企业的杰出的人才和优秀代表。弘扬劳模精神，就是要把凝聚在劳模身上的巨大精神财富，化作为**全体员工促进企业发展的目标行动。我们要培养一大批典型、真正树立代表某企业形象，有感召作用，有重大影响的先进榜样。我们要推广先进典型经验，使员工知道学什么、怎么学，形成崇尚先进、学习先进的良好风气。我们要宣传这些典型，形成劳模较高的知名度，使之成为企业精神和企业形象的重要体现。

同时各级领导要把建设一支高素质员工队伍放在重要议事日程上，抓好、抓落实。我们要全面落实党中央提出的建设学习型社会、促进人的全面发展的基本目标，充分认识在**建设高素质职工队伍的重要意义。企业的党、政、工、团都要围绕员工队伍建设，站在高起点、瞄准高目标、实施高层次人才强企战略，并作为一项紧迫的、长期的工作，规划、布置、安排好。这是保持和发展工人阶级先进性的关键所在，是时代的要求。我们具体要抓好提高员工思想道德素质，提高员工科学文化素质、提高员工职业技能素质、提高员工创新能力素质，提高员工民主意识和法制观念素质，还包括提高员工心理和健康素质，使员工有很强的市场竞争能力。这是维护员工生存权、学习权、发展权的需要，这是提高员工主人翁意识的需要，这也是落实保护好职工根本权益和根本利益的需要，这是企业进一步发展的需要。

我们要看到**喜获全国五一劳动奖状，这是企业长期不懈的追求，也是社会对我们的充分肯定。获奖来之不易，对这一综合性的国家级荣誉我们将倍加珍惜。尽管我们已经完成了这段历史，但我们还要书写新的历史。新的荣誉对我们来说，只能是新的起点。要进一步前进，我们责任更大，担子更重，要求更高。我们必须要努力工作，要创造更优异的成绩，要无愧于全国五一劳动奖状的光辉。

下一步某正准备进一步创新、提升、发展、做强、做大，进一步巩固国内一流建筑企业的位置，并努力开拓国际市场。

为了实现这一目标，我们要树立正确的发展观，走创新提升发展之路，在观念上提升、在企业品牌上提升、在人才素质上提升、在科技水平上提升、在改革、资产重组上提升、在企业总承包能力上提升、在市场联合、联动、共赢上提升。在市场占有深度和占有广度上提升，成为技术密集、管理密集、信息密集、人才密集、资金密集的国内一流、国际知名的总承包施工企业。

企业五一劳动奖状事迹 篇11

沪工总经〔2010〕83号

2010年，全市广大职工团结一心、众志成城、顽强拼搏、开拓创新，以强烈的主人翁责任感和使命感，充分发扬“为国争光的爱国精神，全心为民的服务精神，团结协作的团队精神，严谨科学的实干精神，追求卓越的创新精神，爱岗敬业的奉献精神”，在成功举办世博会、促进上海经济平稳较快发展中充分发挥工人阶级主力军作用，涌现出一批先进集体和个人。经单位推荐、民主评选，上海市总工会决定，授予上海张江（集团）有限公司孵化器管理中心等50个集体2011年上海市五一劳动奖状荣誉称号；授予黄友意等100名同志2011年上海市五一劳动奖章荣誉称号；授予上海同济大学附属东方医院心胸外科等234个班组（车间）上海市工人先锋号荣誉称号。

希望受到表彰的先进集体和个人，保持谦虚谨慎、戒骄戒躁的作风，再接再厉，争取更大的成绩。希望全市广大职工以先进为榜样，振奋精神、开拓进取，努力工作、拼搏奉献，以实际行动为上海创新驱动、转型发展，加快推进“四个率先”、加快建设“四个中心”作出新的更大的贡献。

附件：上海市五一劳动奖状（章）、上海市工人先锋号名单

二○一一年四月二十六日

附件：

上海市五一劳动奖状（章）、上海市工人先锋号名单

一、上海市五一劳动奖状

上海张江（集团）有限公司孵化器管理中心

上海致达科技集团有限公司

上海闸环灵石环境卫生工程有限公司

上海森信建设工程有限公司

上海朱家角清运保洁有限公司

上海凯宝药业股份有限公司

上海第一机床厂有限公司

上海亚振家具有限公司

上海新东纺大酒店有限公司

上海市电力公司超高压输变电公司

上海皮尔博格有色零部件有限公司

上海市漕河泾新兴技术开发区发展总公司

上海寰球石油化学工程有限公司

上海交运沪北物流发展有限公司钢铁物流中心

上海东方书报刊服务有限公司

中国电信上海公司松江局

中交上海航道局有限公司东方疏浚工程分公司

上海中远集装箱运输单证服务有限公司

上海中波汇利船务有限公司

中华人民共和国上海海事局吴泾海事处

上海建工股份有限公司南方分公司

上海现代工程咨询有限公司

上海中建楷昕投资发展有限公司

上海市医疗保险事务管理中心

中国福利会国际和平妇幼保健院

上海中心大厦建设发展有限公司

上海煤气第二管线工程有限公司

上海怡德物业经营管理有限公司

上海电力股份有限公司

沃尔沃遍达（上海）发动机有限公司

中国福利会少年宫

上海三思科技发展有限公司装配测试组

上海市长宁区妇幼保健院“小刘热线”

上海宝翔物业有限公司维修站班组

闵行区公园管理所社会公园管理办公室

上海铁路局上海客运段沪港车队第一包乘组

中国移动通信集团上海有限公司计划发展部研究发展中心

中交三航局第二工程有限公司上海吴淞口国际邮轮码头工程项目部

民航华东空管局终端管制中心进近管制室

上海市公路管理处信息管理科

上海市物业管理事务中心房屋维修监督科

中国科学院上海光学精密机械研究所空间激光通信及检验技术重点实验室

上海市龙华殡仪馆化妆组

上海新华联大厦有限公司管理团队

上海液化天然气有限责任公司运行部操作A班

上海利泰进出口有限公司第四业务部

中国联通上海市分公司网络运行维护部

上海市公安局治安总队基层指导处防范宣传科

新民晚报群众工作部

社科院后勤服务中心餐饮部

二、上海市五一劳动奖章

黄友意上海奕代汽车技术有限公司副经理

王勤利上海港城滴水湖建设管理有限公司游艇驾驶员

樊善忠上海黄海出租汽车有限公司驾驶员

王安海上海未来宽带技术及应用工程研究中心有限公司总经理

杨宝琴（女）上海市普陀区长征镇总工会主席

林立森上海浦西洲际酒店房务副总监

程真（女）上海长园维安电子线路保护股份有限公司副总

洪颖（女）欧尚（中国）投资有限公司财务总监

叶斌上海市杨浦区老年医院科主任

陶伟辰黄浦区旧区改造动拆迁第一指挥部副总指挥

汪建平上海明华物业公司设备部经理

王星明上海新世纪房产服务有限公司副总经理

刘骏第九城市计算机技术咨询（上海）有限公司人事行政经理

周汉康上海汉康豆类食品有限公司董事长

朱广平上海市天华律师事务所主任

金慧萍（女）上海大众经济城发展中心党总支书记

沈东权金山区漕泾镇护塘村民委员会村党总支书记

沈建红松江区泖港镇曙光村民委员会书记、主任

孟祥伟上海市青浦区香花桥社区（街道）总工会主席

高学锋上海德朗能动力电池有限公司技术长

理

苏琴（女）上海市崇明县堡镇人民医院护理部副主任 唐国伟上海锅炉厂有限公司电焊工 李从杨上海重型机器厂有限公司生产组长

邱忠成上海飞乐股份有限公司、上海沪供汽车电器有限公司副总经理、总经王家根上海氯碱化工股份有限公司华胜化工厂工段长 李爱玲（女）上海印染针织厂综合办主任

陈龙上海新先锋药业有限公司第四制药厂技术科长 张新军上海电力安装第二工程公司锅炉本体班副班长 周金水上海宝钢化工有限公司首席工程师 徐家倬上海宝钢工业检测公司首席技师

包朝亮上海宝冶工程技术有限公司党委书记、总经理 高首荣中冶宝钢技术服务有限公司设备主管

杨建国中石化上海高桥分公司炼油而部润滑油加氢装置机长 周国明上海石化炼油事业部2#炼油联合装置副主管 林雪峰上海亚太计算机信息系统有限公司金融事业部经理 陈占胜上海航天局科技委常委 刘维红上海航天设备制造总厂组长

徐平上海长兴重工造船有限责任公司党委书记 俞佳俊上海卷烟厂制丝维修技师 仇杰泛亚汽车技术中心有限公司高级经理 钱文生上海华虹NEC电子有限公司高级专家 杨晓杰中国华源集团有限公司资产管理部经理

李永元上海铁路局上海机务段南翔运行车间主任

周洁淋上港集团张华浜分公司副经理

姚国军上海长航船员劳务合作公司甲类一等轮机长

李军上海交运汽车动力系统有限公司冲压区值班长

唐向红（女）上海市邮政公司浦东新区邮政局世博邮政支局副支局长

孙富民交通运输部东海救助局救助总指挥

顾卫章交通运输部上海打捞局拖轮船队船长

张杰中港疏浚有限公司项目部经理

谭兵中远集装箱运输有限公司欧洲贸易部经理

刘明煜上海东方航空股份有限公司客运营销委员会网络收益部副总经理

吴娜（女）上海机场（集团）有限公司虹桥国际机场公司安检护卫保障部副分队长

邓应明上海市机械施工有限公司架子工

浦永平上海大众新亚出租汽车有限公司出租司机

陈忠华上海海洋石油局钻井分公司勘探三号钻井平台领班兼安全监督

万利明鲁中矿业有限公司小官庄铁矿四工区区长

刘建红上海市城市管理行政执法总队分队长

吴兴东交通银行上海市分行高级客户经理

沈惠利中国人民财产保险股份有限公司上海市分公司世博营业部总经理

张岩上海市劳动能力鉴定中心主任

洪海容中船重工第七〇四研究所工会副主席

刘英上海音乐学院民乐系副主任

周小理（女）上海应用技术学院教务处教务处长

刘颖斌上海交通大学医学院附属新华医院普外科主任

朱庆阳上海人才服务行业协会秘书长

葛文伟上海市农工商配送服务有限公司总经理

赵田芬上海海丰米业有限公司种植事业部生产科科长

徐黎明上海锦江国际饭店有限公司饼屋店长

徐建飞上海瑞金宾馆采购部主管

林海英（女）浦江饭店总台主管

刘光清上海市档案局培训中心主任

李卓上海海关价格信息处科长

成冠俊上海物资贸易股份有限公司有色金属分公司总经理、党支部书记

吴莹上海奥特莱斯品牌直销广场有限公司督导

吴勇上海开创远洋渔业有限公司开裕轮船长

张郁上海轨道交通维护保障中心通号公司副总经理

王燕娜（女）强生普陀汽车服务股份有限公司驾驶员

邱海雷上海浦东威立雅自来水有限公司管网所副所长

黄飞云上海市粮食储运公司购销分公司调粮员

陈伟华上海电机系统节能工程技术研究中心有限公司总经理

钱小燕（女）中石化集团上海工程有限公司设备机械专业总设计师

张勇上海贝岭股份有限公司音频与接口事业部经理

张伟记上海大众大厦有限责任公司工程部班组长

朱季星上海隧道工程股份有限公司施工员

周建军上海东浩会展经营有限公司副总经理

郭建军中国建筑第二工程局有限公司分公司经理

邹克耀上海市公安局虹口分局四川北路派出所民警

李波上海海外联合投资股份有限公司公司副总裁

陆黎敏华能上海石洞口第一电厂副厂长

张蕴（女）上海绿地商业集团董事长、总经理

赵京洲上海飞机设计研究院副总设计师

王凌云上海飞机客户服务有限公司总经理助理

陆华（女）上海市嘉定区环境监测站分析室主任

李燮智上海广播电视台大型活动部副总监

姚玉洁（女）新华社上海分社经济采访部主任

郑大圣上海电影（集团）有限公司导演

叶建初上海音乐出版社副社长

高东明上海芭蕾舞团副团长

冯耀武中国福利会少年宫计算机中心主任

三、上海市工人先锋号

上海同济大学附属东方医院心胸外科

伟创力（上海）金属件有限公司柔性制造部

徐汇滨江地区综合管理办公室女子接待班

上海市徐汇中学音乐教研组

上海置信电气非晶有限公司工程部

北新泾街道办事处新泾五村居委会

长宁区初级职业技术学员随班就读组

上海真如城市副中心开发建设投资有限公司西站综合交通枢纽项目组

上海北盛建设工程发展有限公司铝钛合金结构工程项目部

上海大众佐川急便物流有限公司夜勤班组

上海闸环灵石环境卫生工程有限公司公厕班组

上海大宁建设投资管理有限公司工程管理部

上海光景纵横照明有限公司纵横景观照明创意中心

上海苏宁电器有限公司曲阳路店冰洗柜组

上海卫百辛（集团）有限公司物业管理部

绿化和市容管理局废弃物管理所

上海华盛建设集团贸易有限公司第一经营部

上海广隆置业发展有限公司装饰装潢分公司

上海哈尔滨食品厂淮海店

上海新世界淮海物业发展有限公司物业处

上海八佰秀企业管理有限公司工程维修部

静安区人民法院民事审判第一庭

上海市华山医院宝山分院手术室护理组

上海宝绿园林绿化有限公司景观装饰部

工商宝山分局罗店工商所

江川路街道幼托事业管理站昆阳幼托所

闵行区农业综合执法队渔政水产执法中队

上海市卫生监督所江桥镇分所

上海康德莱企业发展集团股份有限公司输液器车间

金山卫镇劳动保障事务所就业服务班组

上海银龙农业发展有限公司种苗场

上海金山绿化建设养护有限公司养护部

中山街道社会保障服务中心医疗保险窗口

上海东洋炭素有限公司车床系

上海汇益控制系统股份有限公司装配组

青浦区就业促进中心职业介绍所

上海市奉贤区柘林学校行政组

奉贤区法律援助中心“12348”法律咨询专线

上海冠华不锈钢制品股份有限公司包装一车间

上海永冠商业设备有限公司技术研发部

上海电气输配电工程成套有限公司苏丹项目部

上海电气风电设备有限公司技术部控制组

上海百嘉电子有限公司网印（汽车面膜）班组

上海长丰智能卡有限公司市场部

上海华谊丙烯酸有限公司丙烯酸三车间甲班

双钱集团股份有限公司双钱载重轮胎分公司成型工区急修班组

上海明凯照明工程有限公司工程部

上海冠生园蜂制品有限公司检测班组

上海纺织物业经营管理有限公司汇智创意园

上海中华药业有限公司成药车间软膏剂配料组

上海信谊药厂有限公司制药总厂气雾剂车间

奉贤供电公司电网运行维护中心继电保护组

松江供电公司变配电检修组

上海电力建筑公司烟塔分公司

上海电力安装第一工程公司汽机本休班

上海宝钢型钢有限公司闵行厂工厂部

宝钢发展有限公司钢管作业管理部涂层作业不综合组

中冶宝钢技术服务有限公司第五检修分公司条钢检修队

上海三钢运输装卸有限公司宝钢罗泾工程三钢接运办

中冶宝钢技术服务有限公司协力分公司铸钢车间电炉精装乙班

上海宝冶集团有限公司检修分公司邯钢项目部＃高炉炉前班组

上海宝冶集团有限公司机械动力分公司水电工程部检修工段

中石化上海高桥分公司炼油一部＃1蒸馏装置第三班

上海石化涤纶事业部2＃氧化联合装置PTA丙班

上海石化芳烃事业部四号芳烃联合装置

上海亚太计算机信息系统有限公司石油事业部软件组

上海航天808所研究所计量二室无线电班组

上海航天电子技术研究所接收频率源班组

上海航天设备制造总厂四车间钣金组

上海外高桥造船有限公司组立部曲面分段作业区装配班

上海船舶研究设计院海洋工程部

上海船厂船舶有限公司机装车间崇明码头一作业区

上海卷烟厂一车间日班机修组

上海烟草机械有限责任公司制造二部产品电气组

大众汽车变速器（上海）有限公司生产规划部总装工段

上海安富轿车驳运有限公司业务发展部

漕河泾物业管理有限公司华美达酒店兴园坊餐厅

华东电力试验研究院有限公司智能电网部

中国电力工程顾问集团华东电力设计院上海漕泾电厂（2×1000w）工程项目设计组

上海华力微电子有限公司华力IMEC65纳米技术开发团队

上海医疗器械（集团）有限公司手术器械厂六车间

中法水务发展有限公司水研究中心

上海客专维修基地机械化清筛五队大机工班

上海通信段上海枢纽车间上海局电报所

上港集团龙吴分公司工程技术部电气修理班

上海罗泾矿石码头有限公司机械操作部一队桥吊组

上海长航船员劳务合作公司长运轮劳务班组

闵南船厂武当山坞班组

上海市轮渡有限公司东昌轮渡东金线浦西服务组

上海交运股份有限公司车身件厂焊接二组

川沙邮政局机场邮政支局候机楼邮政所

上海邮电医院医疗服务团队

上海有限公司传输动力中心线路维护支撑班

上海有限公司闵行分公司东川路动感地带品牌店

上海信息网络部数据营销中心

中国电信上海莘闵电信局行业应用项目组

中国电信上海奉贤电信局政企客户服务中心

上海打捞局港作船队德浦轮

芜湖潜水装备厂容器车间

中港疏浚有限公司新海马轮

中交上海航道勘察设计研究院有限公司上海市内河航道整治课题组

三航工程船舶有限公司三航拖6001轮

上海港湾工程设计研究院有限公司工艺自动化设计研究所

上海中远船务工程公司船体车间

上海中远国际货运有限公司镇江货运部

中远集装箱运输有限公司“天福河”轮

上海中波国际物流有限公司运输部

上海外航服务公司地面代理分公司运营部

上海东方远航物流有限公司浦东出港操作部中转科查询室

东方航空进出口有限公司进口部AOG室

上海国际机场股份有限公司浦东运行指挥中心AOC

虹桥国际机场公司航站区管理部

航海图书印刷中心制图中心

上海航标处洋山航标站

上海市公积金管理中心事务受理办公室

上海航运交易所国际集装箱班轮运价备案中心

上海市第四建筑有限公司常州客运中心综合配套项目部

上海市建筑装饰工程有限公司技术中心

上海昊元资产经营管理有限公司宫霄出租车队

上海益流客运有限公司三车队二班组

上海申联出租汽车发展有限公司第二分公司二车队

上海市住宅建设发展中心南汇项目管理部

上海市房屋安全监察所房屋监测科

上海海洋石油规划设计研究原物探所

上海海洋石油局船舶分公司“东方勇士”轮

上海市废弃物管理处特种废弃物管理科

上海市园林科学研究所世博园区病虫害监测组

上海申元工程投资咨询有限公司项目经理二部

上海现代建筑设计集团物业管理有限公司商务会议中心

鲁中矿业有限公司张家洼铁矿三工区采准二班

上海强生制药有限公司生产部

上海米其林回力轮胎有限公司乘用轮胎厂MDP项目部

中建八局西南分公司长沙黄花国际机场新航站楼工程项目部

第三建设有限公司南京万达、东坊广场项目部

中建八局广州分公司深圳机场T3航站楼项目部

大屯发电厂运行分场

大屯铝业公司炭素部

上海银行电子银行部客户服务中心白金卡班组

国泰君安证券股份有限公司固定收益证券总部

上海市医疗保险监督检查所两个异常审核窗口

上海市闸北区社会保险事业管理中心结算服务科

上海第二工业大学后服公司物业大楼部

上海大学后勤集团饮服中心

瑞金医院内分泌代谢临床中心

同济医院检验科

上海人民美术出版社储运部

解放日报报业集团新闻编辑部校对组

解放日报报业集团印刷厂日班印刷车间

文汇报社科技部

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上海影城有限公司世博国际影城

上海东方广播电视技术有限公司会展部

上海新娱乐传媒有限公司《中国达人秀》班组

中国外运华东有限公司工程物流分公司澳洲矿业项目组

中国石油化工股份有限公司上海分公司加油卡上海客户服务中心

中航商用飞机发动机有限公司工程部

中央储备粮上海直属库设备操作班

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上海市生物医药行业协会秘书处

上海市体育发展基金会对外合作部

上海海博出租车辆修理有限公司世博维修班组

上海都市营销管理有限公司DC配发组

上海国旅国际旅行社有限公司出境旅游中心日韩部

上海新天天大众低温物流有限公司重点项目配送班组

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衡山宾馆预订部

上海国际贵都大饭店培训部

上海锦勤汽车服务有限公司通勤车队

上海市地矿工程勘察院浅层地热能开发利用项目办公室

上海图书馆上海科学技术情报研究所世博情报服务工作组

上海出入境边防检查总站外高桥边检站一队

上海市保安服务总公司保安押运有限公司交行大队

上海外轮供应有限公司供船部班组

上海晶通化轻发展有限公司安全保障部物流园区管理班组

上海百联沪北汽车销售有限公司斯柯达4S旗舰店

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上海青浦百联东方商厦有限公司烟酒柜台

上海申能临港燃机发电有限公司工程部

上海大众燃气有限公司急抢修中心静安急修组

上海申能燃料有限公司计划调运部

上海粮油仓储有限公司嘉定粮食仓库

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上海市医药保健品进出口有限公司医疗器械部

上海新世纪酒店发展有限公司兰生大酒店管事部

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上海强生水上旅游有限公司玫瑰公主号

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上海地铁第二运营有限公司二号线南京东路站

上海公路投资建设发展有限公司工程管理中心

上海城投置业管理有限公司物业分公司工程部

上海电器设备检测所检验一部

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上海经贸国际货运实业有限公司大电气项目组

红星美凯龙家居集团股份有限公司建设事业中心天津河东项目部

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上海城建置业发展有限公司浦江大型居住社区项目部

上海隧道工程股份有限公司迎宾三路隧道新建工程项经部

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上海市对外服务有限公司新天地业务中心

上海东浩新贸易有限公司进出口三部

上海联通公司松江分公司

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上海农产品中心批发市场经营管理有限公司客户服务中心

上海上电电力运营有限公司田集项目部化学运行班

上海长兴岛第二发电厂运行部汽机四班

上海飞机客户服务有限公司飞行训练班组

上海飞机制造有限公司凯飞生产部激光跟踪仪测量室

上海飞机制造有限公司航研所复材中心

民航华东空管局技术保障中心动力设备室

民航华东空管局飞行服务中心浦东飞行情报报告室

上海临港保税港经济发展有限公司市场营销部

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沃尔沃遍达（上海）发动机有限公司生产部

上海市农业技术推广服务中心蔬菜科

上海市动物疫病预防控制中心动物疫控防治工作组

上海石洞口第二电厂燃料部

上海电力检修公司南京金陵电厂维护项目部

华能上海石洞口第一电厂运行一值

上海宝隆美爵酒店安保班组

上海绿地集团房地产事业一部

上海绿地集团京津房地产事业部

上海昆剧团昆剧《长生殿》剧组

上海中华印刷有限公司“小森”六色7号机

上海图书馆上海科学技术情报研究所办证咨询班组

中国唱片上海公司中国唱片上海公司工会

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