非公企业党建联促会总结

非公企业党建联促会总结（精选7篇）

非公企业党建联促会总结 篇1

内增实力外强服务

不断发挥非公企业党建联促会作用

岔 路 镇

为积极推进非公企业区域化党建工作，进一步提高非公企业党建工作水平，我镇根据县委组织部要求，立足于“推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐”这一目标，内增实力，外强服务，认真开展非公企业党建联促会工作，不断发挥非公企业党建联促会作用。现将有关工作情况汇报如下：

一、整合资源，建强一个组织

我镇所属企业有100家，其中规模以上企业18家。根据县委组织部要求，6月30日，镇党委组织召开了规模以上企业家座谈会，专题讨论了非公企业党建联促会组建工作，详细说明了联促会的机构性质、功能定位。在充分征求了企业主的意见和建议后，初步搭好了联促会的基本框架，确定在岔路镇商会的基础上筹建，22家企业参加，其中单独建有党支部企业12家，32名会员，其中企业主21人（非党员业主13人），涉及党员65名。7月15日，召开了联促会成立大会，推选出一名会长、两名副会长和秘书长，同时通过了各项活动章程。

二、规范运作，制定二项制度

为充分利用非公企业党建联促会这一平台，发挥党建在企业发展中的牵引助推作用，根据联促会会长会议商定，联促会办公地点设在镇工业经济服务中心，联促会管理实行二项制度。一是活动经费管理制度。经费来源采用会员制，平时活动可另行采用

1赞助协办方法筹集。经费收缴由镇财政开具票据，统一缴纳镇商会户头，实行专款专用。开支实行会长、秘书长联签报销。二是工作例会制度。以企业家论坛形式为抓手，建立企业党建月交流制度，同时带动各企业党组织每月一次开展党日活动；以上党课、读书周、志愿者服务等形式，每制度开展一次企业党员活动。

三、发挥作用，强化三项服务

为切实发挥联促会的作用，增强联促会影响，镇联促会发挥集聚、联动功能，强化三项服务。一是服务职工，增强企业凝聚力。制订《岔路镇非公企业党建联促会党员教育培训计划》，采取集中培训、专题辅导、观看录像等办法，提高企业党员的思想政治素质和业务水平，满足企业党员职工学习进取方面的需求。十月份将组织一次企业党员上党课活动。建立党组织与企业困难职工结对帮扶活动制度，建立困难员工关爱基金，发动企业党员与企业困难职工、结对村的困难家庭开展结对帮扶，解决职工后顾之忧。二是服务企业，增强企业发展源动力。7月份，联促会组织召开了企业家座谈会，商讨如何更好地应对原材料上涨、生产成本上升、劳务成本提高、人民币升值、银根从紧、出口退税减少等因素影响，帮助企业共渡难关。8月份，由联促会牵头，在企业党员、职工中开展了“创业创新大讨论”、“节能减耗金点子征集”等活动，努力为企业发展建言献策，同时组织已成立的“党员先锋岗”、“党员责任区”、“党员突击队”开展劳动竞赛、技能比武，有效地增强企业活力和竞争力。另外，联促会帮助一些中小型企业做好贷款的牵线搭桥工作，由荣华、波特、振业等企业出面为3个中小型企业承担银行贷款担保，为这些企业发展

赢得资金周转空间。三是服务社会，促进社会和谐。11家规模企业与行政村结对，每年提供3-5万元的帮扶资金，同时解决部分村群众的就业问题。镇商会每年提供近10万元开展慈善活动，结对帮扶困难群众、学生，充分体现回哺社会的功能。在四川汶川大地震募捐活动中，镇非公企业共筹集捐款达26余万元，其中特珠党费21000元，500元以上有30多人。

四、开拓创新，开展四项探索

下阶段，联促会将整合各方资源和力量，探索区域化企业党建的有效途径和方式，进一步提升企业党建整体水平。一是实行资源共享。各企业间相互开放原有的党建活动阵地，如图书馆、阅览室、篮球场、放映厅等，实现阵地资源共享、优势互补。二是实行人员联管。除了各企业均要求设立若干个先锋岗位、党员责任区、青年突击队外，各企业联合建立党员志愿者队伍、企业夜巡队等组织，开展志愿服务活动。三是实行活动联办。除定期联合开展企业家论坛、企业党员活动日等活动外，结合五一、七

一、中秋、十一等重大节日开展庆祝、联谊、学习活动，增进企业间的联系，增强联促会的影响力和凝聚力。四是实行企业互助。开展信息互通、优势互补、资源调剂，建立企业间的相互沟通机制，解决企业局部困难，促进共同发展。

2008年9月1日

市贸促会工作总结 篇2

一、主要工作

（一）制定了

周密的工作计划。

市贸促会在认真总结2004年工作的同时，认真分析了2005年市贸促会工作面临的新形势、新问题、新情况，理清了工作思路，认识到2005年的贸促工作将是机遇与挑战并存，困难与压力同在，只要方法正确，善于捕捉机遇，就一定能把贸促会工作推向一个新层次。

基于这种认识，我们制定全年工作计划时，按照客观、公正、全面的原则，统盘考虑，把各项责任、任务切实落实到各部门乃至具体责任人。通过这样梳理工作、排查问题，使每个同志对本会的全年工作部署基本了解，增强了工作的主动性和积极性，使工作计划中涉及到的每一事项都有人做，且尽力落到实处。

（二）成功组建党组、高标准完成“保先教育”任务。

一是党组建设逐步建全。党的领导、党的建设是经济建设和改革开放取得成功的根本保证，越是改革开放、发展经济，越要把党建工作抓好，这一点任何时候都不能忽视、不能放松。我会自组建二十年来，党组建设很是不健全，在深刻认识到加强和完善党建工作的紧迫性和必要性的情况下，经认真商讨决定，首次组建了党组。会长傅勇担任党组书记，副会长赵光有担任党组副书记，秘书长王勇刚为党组成员。党组的成立也为我会更好的完成“保先教育”工作打下良好基础。

二是“保先教育”成绩斐然。我会作为第一批保持共产党员先进性教育活动的单位已于六月底结束。我会共有党员8名。虽然我会人员不多，对中央关于在全党开展以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动却非常重视，把它作为用“三个代表”重要思想武装每一个党员的重要举措；当作提高党员工作能力的重要举措；当作加强基层党组织建设的重要举措；当作促进各项工作，更好地完成本职工作的重要举措。为此我会全体干部职工积极参加“保先教育”的各项学习和活动并勤奋自学，对很多问题进行了思考，特别是对如何做一个先进的共产党员，与时俱进保持党员的先进性问题，进行了深刻的思考。通过这次教育活动，我会取得了突出成效。首先提高了党员政治理论和业务素质，加强了支部基层组织建设，促进了各项工作，提高了服务群众的自觉性。其次通过学习保持共产党员先进性教育、使我会全体工作人员进一步树立了正确的人生观、价值观，振奋了精神，准备以最大的热情，集中精力全身心投入到工作中来。

（三）机构建设走向完备

我会目前共有6名工作人员，是全省贸促会系统最初定编最少的单位之一，在具体工作中业务开展缓慢，本应提前完成的任务有时滞后。但是，我会全体工作人员坚持发扬艰苦奋斗精神，任劳任怨，以一顶俩努力工作，严格按照程序要求完成各项工作任务，这在前些年我市的重大经济活动中都得到了充分体现。市委、市政府了解到我会工作紧、任务重、工作人员少，致使贸促会的各项职能得不到充分发挥等问题，认为这一问题必须解决。所以在全市公务员队伍几乎冻结的情况下破例为我会增加了6名编制，使我会的现有人员编制翻了一番，目前已有2名人员到位，待人员全部到位后，将对科室的人员配备进行整体调整。新生力量的加入进一步促使我会各项工作长足有效开展，提高了贸促会的履政能力及创新能力，扩大为企业服务奠定良好基础。

（四）召开**市国际商会一届二次理事会

为充分发挥国际商会的作用，健全商会组织机构，焕发商会新的生命力，便于商会更好的为企业全方位服务，调动企业参与商会管理的积极性，使国际商会真正成企业知心家人,我会于2005年4月28日在**大酒店隆重召开了一届二次理事会，会上60余名会员代表汇聚一堂，共商大计。增补8家企业负责人为**市国际商会第一届理事，推举和选举河北省政协常委李书和任**市国际商会名誉会长，**市贸促会会长傅勇兼任**市国际商会会长，**市贸促会副会长赵光有兼任**市国际商会副会长，**市贸促会综合业务科科长王勇刚兼任**市国际商会秘书长。选举8家企业为**市国际商会副会长单位，马巨福、李永衡、刘建国、刘铁林、宋金锁、佟雪松、赵卷英、蒋运安等8位著名企业家兼任**市国际商会副会长。全体代表审议通过《**市国际商会会员管理办法》（草案）、审议通过《**市国际商会章程》（修订稿）。

（五）积极扶持、带动基层商会发展

基层商会的发展是我市商会整体发展的先决条件和必要因素，所以帮助基层商会解决困难，调动基层商会工作热情，关注基层商会发展很有必要。为此我会采取措施，积极帮助基层商会开展工作。首先定期走访各县区的政府机构，向主管领导陈述商会在WTO过渡期的重要作用及在对外贸易中的影响，以引起政府对商会组织的重视；其次，鼓励、支持基层商会参与市商会组织的各项活动，邀请基层商会参加各种联谊会、座谈会，共同讨论商会发展大计；再次，积极与基层商会沟通，了解情况，帮助其加强组织建设，完善组织机构，手把手指导工作。通过这一举措，使基层商会认识到自身存在的重要性，调动了基层商会工作的积极性和主动性。山海关区商会与北戴河区商会主动要求我会为其提供招商引资项目、渠道，并完成召开县区会员企业代表大会的全部准备工作，大会将在近期举行。由此可见，这一措施的实行无疑给基层商会的发展带来了生机与活力。

（六）积极主动开展“三外”服务

今年以来，全市境内外较大的招商活动，贸促会都自始至终全程参与，采取主动上门、网上招商、以商招商等各种形式，尽全力主动开展工作。

为充分利用我市已建成的油码头、输油管道等优越资源，市委、市政府在2004年提出在**市建立一所大型石油化工厂。我会得知这一消息后高度重视，积极寻找国外客户，傅勇会长通过多方面努力，最终联系了有合作意向的美国、科威特、沙特三家石油界巨贾来秦考察。傅勇会长全程陪同，热情接待来访外宾，为其提供各种便利条件，先后5次对我市的码头、炼油厂及其周边环境进行了周密的考察。通过四轮谈判后，初步拟定由美国、科威特、沙特三家出资以1.7亿元人民币收购该炼油厂，再后续投入2亿美元组建年生产能力达600万吨的“中国石油公司”。后虽因某些原因，在鉴定合约前夕扶宁炼油厂单方面退出，致使立项没有落实，但对于我会来说，在招商引资过程中各个环节所作的努力工作是十分到位的，期间得到了市长菅瑞亭及秘书长范怀良同志的高度评价。我会类似这样重大项目的全程参与尚属首次，能同时与国外三家实力型财团接触也属尝试。这不仅提高了我会参与招商引资工作的能力，也为我会在以后的招商引资工作积累了更加可资借鉴的宝贵经验。

2005年6月1日至10日，我会组织部分对口企业赴韩国参加了“第九届忠清圈地区中小企业产品展销会”。展览会期间，我会为我市参展企业争取到四个免费展位，到会参展的有天秦塑胶有限公司、华阳非纺织布有限公司、隆通电子有限公司、钢天实业有限公司、兆和物资贸易有限公司等企业，五大类70多种产品。由于准备工作充分，以及我会多年积累的境外展览工作的经验，使得此次展览会圆满成功，其中隆通电子公司签署合同一项，金额为55万美元；天秦塑胶、华阳非纺织布等部分企业也签订了贸易意向书，待韩国客户来秦实地考察后再签订合同。在韩期间，我会广泛接触了韩国商协会、韩国贸易协会大母支部、中南支部、韩国忠清南道通商局等，为今后我会会员企业赴韩国进行贸易洽谈打下了客户基础。

2005年9月17日至25日，由我会赵光有副会长带队参加了在比利时东弗兰德省根特市举办的《2005年比利时弗兰德国际博览会》，会上我市经济技术开发区、港务集团有限公司和耀华玻璃集团有限公司参加了展览，会议取得了圆满成功。我市山海关老龙头巨幅照片成了最吸引参观者的展示，不少参观者纷纷在巨幅照片前拍照留念，互用中文说：“老龙头真漂亮！”，**港口的展示深受欢迎。

我会多次组织会员企业参与“走出去”洽谈，为企业召开“走出去”专题报告会，为推动我市企业“走出去”做出了努力。

（七）出认证工作进一步扩大。

今年上半年，我会对原产地证工作不断加强管理、改善条件、强化服务，签证稳步增长。截止到2005年11月，我会已签发一般原产地证795份，认证对外贸易单证452份，代办领事认证29份，代办商事证明书33份，注册企业66家，主要指标出证和认证数量与去年同期相比分别增长了12、10、163、725、10。签证金额达5688万美元，与去年同期相比略有下降。在工作中，认真执行管理程序，对原产地证的签发，认真管理，热情服务，严把质量关，提高签证质量。坚持快证快办，急证急办，特事特办原则，尽最大努力满足企业需求，受到了办证企业的欢迎。为进一步提高涉外单证人员和业务人员的福律知识水平和业务能力，2005年8月我会组织30多家会员企业，召开了涉外法律及签证工作会议，并邀请省会领导和专家向与会人员讲授了贸促系统法律业务知识和签证规定，并对各企业办证员进行了考核及注册。

（八）信息服务内容不断充实

一是网络建设不断完善。随着科技的发展及信息化服务趋势的形成，**贸促会必需搭建属于自己的“信息网络”，只有这样才能与现代化需求接轨，才能更好的发挥贸促会各项职能，才能更好的为会员单位提供畅通、优质的网络环境，建立高效、安全的网络平台。我会在**电信公司总经理马巨福副会长大力帮助与支持下，成功组建了“**贸促网”，网站的开通为我会各项工作的有效开展发挥了重要作用。

二是“贸促信息”及时编印。自2004年10月“贸促信息”创刊以来，为贸促工作增色不少。期刊共分贸促要闻、经贸信息、贸促知识、经贸动态等几大板块。主要是让大家知道、了解贸促会各时段的工作情况；为会员企业提供国际市场信息和一般经贸咨询；发布会员产品或服务信息。

（九）“外包”服务广受欢迎

为进一步扩大为会员企业服务的范围，我会仿效国际跨国公司服务外包的做法，将各企业临时性、偶发类以及部分经常业务外包给我会，以降低企业成本、提高工作效率,我会已于今年8月份承接企业服务外包业务，设置了服务岗位，免费为会员企业服务。为有针对性地开展业务，我会共向100余家会员企业发放《承接会员企业服务外包的工作程序》、《目前可承接服务外包业务明细涉外业务》、《委托外包业务征求意见函》，逐项向企业说明应填清具体业务内容、完成期限及其他具体要求，其各项要求应符合客观实际，办结时间及质量要求应留有充分余地。今年我会已经完成了**首钢板材有限公司、**耀华股份有限公司、**夏娃美容美发有限公司、**市三建公司、通联公司、龙通电子、天秦塑胶公司等10余家会员企业服务外包（委托）业务，并得到了各会员企业的一致好评。

二、重要举措

（一）建立健全激励机制

一是为充分发挥我会工作人员的工作积极性、主动性，调动工作热情，在明确责任、分工到人的基础上，特别规定工作人员的年终考核置于全体会员企业的监督之下，工作成绩的优劣由会员企业评判。这一激励制度的实施能促使工作人员提高自身素质，主动加强与企业的沟通，提高服务水平和服务热情，使之逐渐成为一种自觉行为。

二是为促进各县、区（开发区）国际商会积极对外开放，贡献才智和力量，充分发挥商会中介服务功能和作用，鼓励各级商会在贸易促进和招商引资，对外经济合作诸领域多做贡献，促进县区商会开展工作，我会依照省商会做法，结合我市商会实际，制定了《**国际商会系统评比奖励办法（暂行）》。评比奖励每年一次。奖项设综合奖为商会工作先进单位；设单项奖为组织建设先进单位、法律服务先进单位、会展组织先进单位、信息服务先进单位、会员服务先进单位、工作创新先进单位、优秀商会工作领导干部、优秀商会工作者，并依次说明了评先条件。

（二）率先在全省实施了“副会长轮值制”

为更好的发挥企业主观能动性，加强商会与企业联系，促进商会工作扎实有效开展。我会在第一届二次会员代表大会中选举产生了8名国际商会副会长。这些副会长都是工、商界具有一定影响力的领军人物，其自身组织领导能力强，具有较高的业务水平和丰富的管理经验。各副会长每月的10—20日轮值，并在商会办公（为此我们专门投资设置了一间“轮值副会长办公室”）。在此期间，依照《**国际商会副会长轮值实施办法》，各位轮值副会长要组织领导商会的全面工作，包括外事活动、商会系统会议、考察、联谊等，也包括轮值会长本人提出的工作要求。同时，作为会员企业，轮值期间将优先享受商会的各项服务。商会会长作为顾问，协助各位副会长完成轮值任务。商会各部门要全力配合轮值会长工作，做到日常管理和配合轮值工作两不误。在他们担任轮值副会长期间，不仅能以高瞻远瞩的视角来观察事物发展动态，而且能依托他们成熟灵活的思维促使商会活动有声有色地开展，带动商会的各项工作走向质的飞跃。同时促使商会自身队伍素质整体提升。各轮值会长在轮值期间都想大显身手，展示自己的工作能力和才干，所以偶发性的想法和临时插入性的工作较多。这就对商会工作人员的素质要求也会随之提高，在加大工作压力的同时，也调动了商会工作人员的工作积极性。

中国外运**公司总经理刘铁林副会长是首任轮值副会长。在轮值期间为会员单位办理了“顶开式集装箱”运输业务，开通了“**—日本”的海上运输航线。这不仅为会员企业解决了运输难题，同时低价位的运输渠道也为会员企业节省了大批运输资金。

第二届轮值副会长是**电信公司总经理马巨福。轮值期间大力帮助支持我会组建“**贸促网”，目前已经正式运行（网址是：http://mch.qhdvnet.cn/）。开通此网站的目的是为会员单位提供畅通、优质的网络环境，建立高效、安全的网络平台。我会也面向各大会员单位宣传信息化服务的种种好处，动员各会员单位加入了电信网络。这意味着不仅扩大了商会服务工作的领域，也为各企业提供了一个利用互联网实现资源共享、信息交流的空间，同时电信公司在**地区的业务覆盖率也得到了空前发展。

第三届轮值副会长是天秦塑胶公司总经理宋金锁。轮值期间提出目前正急需发展资金的问题。我会便与建设银行积极协商，为该企业顺利解决了500万元发展资金。宋会长想搞一次书画艺术展的想法也得到了我会的鼎力支持。2005年11月5日由**市贸促会主办，天秦塑胶公司、天津鹏达飞有限公司联合承办的“津派名家书画艺术展”在**大酒店如期举行。前来参观的书画爱好者络绎不绝，对来自天津的书画大师的佳作赞不绝口，而艺术大师们的现场习作更令港城人大饱眼福。参观场面空前热烈，大大提高了**市的文化艺术氛围，也受到了市领导的充分肯定，取得了良好的社会效益。此前我会从未搞过类似的活动，这尚数首次。自成功举办这次书画展后，不仅提高了我会参与各项服务工作的能力，也为新型业务的拓展创造了一个良好的开端。而作为天秦塑胶公司更是受益匪浅。对他们来说，这项活动的开展不仅为丰富了港城人民文化生活，促进了津秦两地文化交流做出了贡献，最重要的是扩大该企业在**地区知名度的同时，使企业形象、文化底蕴都得到跨越式的提升。

（三）坚持把为企业服务作为贸促工作的重中之重。

贸促会具有两大基本职能：一是对外交往，二是对外经贸。工作性质都是“如何搞好服务”。只有把工作定位到服务上，才能体现贸促会工作的内涵，服务好才能体现贸促工作的闪光点，贸促工作的作为大小，就体现在服务水平上。为此，我会在今年的全部工作中，贸促会始终谨记“服务于企业”这一宗旨，倾听各会员企业的呼声，有针对性地开展好服务工作从多层次入手开展服务工作。按照这一想法，我会制定了“业务恳请函”制度。

“业务恳请函”制度是指会员企业向我会反映某一业务不能顺利进行，且主要原因在于上级政府主管部门方面时，由我会出面向政府主管部门领导以发恳请函的形式如实汇报情况，争取得到主管领导的重视，以提高办结效率，为企业解决难题。目前我会已为三家企业按“业务恳请函”制度相关程序，解决了棘手问题，使企业深深体会到商会的桥梁与纽带作用，商会是真心实意地为企业着想为企业办事。

（四）“会展中心”精心筹备

近年来，中国会展经济发展迅猛，展览活动空前活跃，在全球展览界异军突起，呈现出良好的发展态势。随着展览专业化、市场化和国际化水平的不断提高，已涌现出一批具有国际影响的知名品牌展会，会展业在促进经贸交流和扩大出口等方面的作用越来越突出，已成为国民经济中增长快、发展潜力大的行业之一。而我市在会展经济的发展方面一直处于真空状态。自菅瑞亭市长上任以来，就有筹建具有**特色的会展中心这一愿望。我会闻风而动，先行起草了《恳请总会给予会展经济支持的请示》，并在今年9月份向国家贸促会递交了恳请函，得到了总会领导的高度重视。

10月28日，受国家贸促会领导委托，中国国际展览集团公司副总裁姚瑞率专业人员一行五人来秦考察我市会展中心规划建设情况，重点考察选址、经营规模及市政府的初步规划。姚总一行分别考察了我市北戴河、南戴河和海港区三处选址，并对海港区选址表示满意，随后与市长菅瑞亭就规划建设我市会展中心事宜进行了探讨。姚总以其20年国际会展经营的丰富经验和阅历，向菅市长提出了许多中肯的建议，表达了国家贸促会和中展集团支持我市会展经济发展的意愿。双方还就合作经营等具体问题进行了探讨。会谈时市规划局和我会领导在坐并参与了探讨，菅市长对会谈十分满意，并委托傅勇会长保持和国家贸促会密切联系，并组成前期工作小组，目前，我会正积极推动此项工作的开展。

与此同时，为使会展经济在**健康发展，我会已组建考察组，赴南方宁波、义乌、珠海等市围绕我市会展经济的规划、建设、经营管理模式等课题展开调研，并形成调研报告，为市委、市政府提供可操作性强的建设方案。

（五）“经贸洽谈会”准备充分

为增强我市对外开放程度，以纪念**市贸促会成立二十周年为契机，扩大招商引资渠道，加速我市进出口贸易的发展，我会拟于2006年8月28日至30日在我市举办“2006**国际商会经贸洽谈会”，并根据需要已制定了《2006**国际商会经贸洽谈会实施方案》。届时将邀请已于我会签订友好合作关系的国际友好商协会及驻华首席代表、有“南资北移”倾向的南方发达地区商会组织、与**建立友好关系城市的国外商协会组织来秦参会。尝试组织全市性经贸洽谈会，充分发挥商会民间活动能力，吸引国内外同行，增进交流，增加合作机会，以扩大贸促会的作用和影响。

（六）面向企业进行入世问卷调查

经过十几年的不懈努力，中国终于在2001年12月11日加入了WTO。我会为了解我市的经济发展如何应对入世所带来的机遇和挑战，在我国加入WTO四周年之际，由我会牵头，在全市针对各企业首次进行“加入WTO四周年企业问卷调查”。目的是为了了解中国入世4年来产生了多大效应和影响，发挥了哪些作用，国民待遇、依法办事程度、贸易壁垒是否有所改变，是否存在产业垄断行为等问题。我会将反映的情况汇编成调查报告，及时反映到市政府及有关部门，为政府下步决策提供第一手资料依据。

总之，我会在2005年的工作开展中，以改革的精神进行了多方面的探索与尝试，成绩有所提高，但仍存有不足之处，如：为企业服务的能力、范围有待加强；招商引资项目谈的多，落实率低；有些工作心劲高，但工作手段需丰富；会展和出国考察联系多，但成行率低；法律服务面窄，未能充分发挥作用等。这些问题的存在主要原因是单位人手少，复合型人才奇缺，单位工作条件落后，导致工作起来十分被动，影响贸促工作的开展。

非公企业党建联促会总结 篇3

2013年，我会认真学习贯彻党的十八大、十八届三中全会和中央、省、福州市、长乐市委市政府关于老区建设一系列政策文件精神，在市委市政府的领导、重视下，在省、福州市老促会的指导下，在市直相关部门的支持配合下，在社会各界爱心人士热心帮助下，以科学发展观为指导，紧密围绕长乐经济社会发展大局，乘势而上，顺势而为，高度关注老区民生事业建设，通过深入调研、大力宣传、积极联系、沟通协调、主动作为，不断助推长乐老区建设和发展，主要做了以下几方面的工作：

一、认真筹备开好本会第一届五次理事会议

1月8日，经过认真筹备，长乐市老促会第一届五次理事大会在人民会堂会展中心四楼召开，参加会议的市领导有：魏义锋、王命发、陈真、林勇魁、卓国鸿。市老领导有：名誉会长邱仁魁，顾问邹宝官、李金福、林义耿、王福利，特邀江纯镇，市委办、人大办、政府办、政协秘书处、市老促会第一届全体常务理事、理事、市直相关部门主要领导、老区镇乡街道、镇乡长、办事处主任及社会事务办主任等共130多人。大会听取了陈依霖会长的工作报告和张春登秘书长财务收支情况报告。

会议根据市委组织部的批复和市老促会的提请，依照市老促会章程，增补了市老促会第一届理事会副会长1名、常务理事2名、理事2名；传达学习了全省老促会会长、老区办主任会议精神；听取并审议通过陈依霖会长代表市老促会所作的工作报告、张春登秘书长关于2012年度市老促会财务收支情况的报告。会议还邀请市人大法制委主任李鸿祥就学习宣传、贯彻实施《福建省促进革命老区发展条例》作了解读。市老领导、慈善（红十字）会会长、老促会顾问林义耿会长和原福州市人大副主任、长乐县委书记、老促会名誉会长邱仁魁老主任先后发表了热情洋溢、语重心长的指导性讲话，充分肯定了我市老促会虽然起步晚，但发展快，几年来老区项目建设步伐加快、成效显著，老区人民生活水平日益提高，一方面得益于政府主导作用的发挥，市委市政府及其主要领导、分管领导十分关心重视老区建设和老促会工作，采取了加大财政转移支付，提高革命“五老”人员补助标准，并将遗孀纳入补助对象，加大对老区建设项目资金投入，实行市直部门挂钩帮扶等一系列特殊倾斜政策。另一方面得益于老促会的同志，用心用情用爱去做工作，特别是领导率先垂范、身先士卒，深入调查研究，积极建言献策，大力宣传老区促进工作，动员和发挥社会力量、群团力量参与，增强了促进老区建设的合力。相信在党的十八大精神的指引下，在市委市政府的领导下，在各级各部门和老促会的努力下，今年老区建设和老促会工作一定会取得更加辉煌的成绩。

最后，市政府副市长王命发作了重要的总结讲话，他指出，过去的一年，老区建设促进工作取得了显著成效，体现在项目建设扎实有效、老促会活动丰富多彩、老促会工作可圈可点、老促会工作成效和自身建设可喜可贺、老促会作风态度可敬可佩。对新一年的工作，他希望大家坚定信心，乘势而上，深入学习贯彻党的十八大精神，认真实施《福建省促进革命老区发展条例》和市委市政府关于支持和促进革命老区加快发展的实施意见，继续加大力度，全面推进老区建设工作再上新台阶。还提出了四点意见要求，一是要深入调查研究，在推动科学发展上有新作为；二是要积极搭建平台，在促进扶贫开发上有新进展；三是要强化宣传引导，在凝聚多方力量上有新成效；四是要加强思想重视，在支持老促会工作上有新贡献。

二、关心革命“五老”及其遗偶人员和老区困难群众，开展慰问活动 革命老区和老区人民在革命战争年代为革命付出了巨大牺牲，做出了重大贡献，关心革命“五老”及其遗偶人员和老区困难群众，是老促会的一项义不容辞的职责。

2013年春节期间，我会与慈善总会牵头组织市总工会、地税局、民政局、老区办联合对革命老区江田镇的南阳、下珍、桥里、溪湄、游溪村和罗联乡的马厝、大坪村的革命“五老”及遗偶人员、老区山区特困家庭进行了春节慰问。参加慰问的有市政协陈真副主席，原市政协主席、市慈善总会、红十字会林义耿会长，市老促会陈依霖会长，市总工会、市地税局领导班子成员，市慈善（红十字）会、民政局、老区办、老促会领导、新闻记者等20多人。江田镇陈仁嵩书记、曾奇副镇长，罗联乡林津书记、朱贤副乡长等陪同了慰问。

慰问组每到一户，都亲切地和他们嘘寒问暖，详细了解他们的家庭、生产、生活等情况，向他们转达了市委、市政府及主要领导对他们的深切关怀，祝愿他们过个平安、快乐、吉祥、幸福的新春佳节，并送上慰问金800元和长乐市力恒锦纶科技有限公司陈建龙董事长捐赠的毛毡一床，陪同慰问的镇乡领导也送给每户500元慰问金，把党和政府以及社会各界对革命老区的关爱与温暖送到他们心坎里。慰问活动中,市领导、老领导还特别交代镇乡村领导要多关心他们，想方设法帮助他们解决一些实际困难和问题，不断改善他们的生产生活条件，这是党和政府的责任。

市总工会、地税局，十分关心、支持革命老区经济社会发展和民生改善，大力支持、密切配合市老促会工作，分别出资3万元和2万元，与老促会联合开展春节慰问，今年共慰问245户，为历年之最，其中革命“五老”人员111人（户）、“五老”遗偶52人（户）,老区山区困难党员、低保、五保、困难家庭82户，共发慰问金127300元、毛毡244床。同时，认真实施了由市广电局、供电公司提供的免收年电视收视维护费、月用电补助等社会优待措施，送去了党和政府对他们的关怀和温暖。

春节期间，我会与市慈善总会陪同慈善家家施克灼老先分别到罗联乡、潭头镇共慰问了老区特困群众30户，施老先生给每户特困群众送上1000元慰问金，祝愿他们过个平安、祥和的新春佳节。市慈善（红十字）会也为每户特困群众配套发放500元慰问金，林义耿会长还鼓励他们坚定信心、克服困难，相信有党和政府正确领导，有社会主义好制度，有社会爱心人士的关爱，贫困人也一定能过上好日子，并祝福他们新春快乐、吉祥如意。受助群众深受感动，热泪盈眶地表示感谢党和政府、感谢慈善家的关心关爱。

7月1日，我会与市委组织部，长乐市大众服务有限公司联合在罗联乡、玉田镇慰问老区困难党员20名，每人发给慰问金1000元。9月6日，在教师节即将来临之际，我会与大众服务有限公司联合慰问环山老区小学教师20名，由大众服务有限公司提供给每人电器一台与中秋月饼一盒，价值约近500元，我会与江田镇分别各发给慰问金300元，团市委向两所学校各赠送一台中华人民共和国图像日志播放专用dvd。10月10日至21日，我会积极配合慈善(红十字)会、科技文体局、兴业银行等部门领导，先后深入江田、古槐镇等8个镇乡老区敬老院慰问老人和退休老干部800多人，每人发给由兴业银行长乐支行捐赠价值200元的毛毯一床。

三、加强老区宣传，凝聚发展合力

党建工作总结,企业党建工作总结 篇4

党建工作总结,企业党建工作总结

党建工作总结，企业党建工作总结：

公司党委党建工作总结：发挥组织活力促进安全发展

XX 公司党委进入 20XX 年以来，认真贯彻落实集团公司 “两会”暨党委工作会议精神，进一步加强党的基层组织建 设，更新观念，主动融入，不断强化文化建设，大力宣贯集 团公司安全理念和安全工作目标，推动干部职工从理性认识 向实际行动转化，取得良好效果。一、加强学习，理解领会，把会议精神贯彻落实到实处。

公司党委下发文件统一部署，各党支部制订详细的学习计划，并把集团公司相关材料内容总结、归纳、整理，以板报、问答等形式进行学习宣传，党委要求各支部每月学习有计 划，每周学习有重点，利用一切宣传载体，加大学习力度，并要求党员干部学习后，结合自身工作实际，书写心得体会，同时，要求各单位组织座谈会，畅谈学习体会。并要求全体 干部职工牢记集团公司董事长、党委书记孟中泽、总经理张 明剑安全寄语以及安全理念，让广大职工牢固树立安全意 识，从思想深处转变观念，为安全生产做出积极努力。二、更新观念、主动融入，建设发展型基层党组

织。随 着集团公司改革步伐的不断加大，公司党委面对公司实际，把安全生产的难点作为党建工作的重点，把各项经营目标与 党建工作的任务相结合，及时提出了以“提升理论武装质量，明确执行的方向；提升领导班子建设质量，把握执行的关键； 提升党支部建设质量，培养执行的骨干；提升党参与安全工 作质量，突出执行的重点；提升宣传思想工作质量，夯实执 行的基础；提升企业文化建设质量，营造执行的氛围提升稳 定工作质量，打造执行的环境”的党委工作重点，把大危机 转变为加快结构调整、加快企业发展的大机遇，加快内部组 织创新变革，鼓士气、聚人心，有效提升企业应对复杂局面，实现公司升级的能力和水平。三、提升素质、激发活力，建设先锋型党员队伍。公司

党委进一步推进创新争优活动，激发党员队伍活力，深入开 展“党员示范岗”、“党员身边无事故”、“党员安全责任 区”等活动，激励党员争当岗位能手，采用多种形式开展经 常性党员培训，不断提高党员政治素质和业务技能。

开展“比 学习、比技能、比创新、比奉献”主题活动，通过岗位练兵、技术比武、科技攻关、建言献策等活动，有效推动公司技术 创新，提高生产效益。坚持“坚持标准，保证质量，改善结 构，慎重发展”的方针，以将党员培养成骨干、将骨干培养 成党员为目标，重点在生产经营骨干、生产一线职工中培养 和发展新党员，确保发展党

非公党建总结 篇5

中共鞍山市委组织部课题组

2011年04月07日

随着改革开放的不断深入，鞍山市非公有制经济得到了迅猛发展，目前非公有制经济增加值已占地区生产总值的55%，从业人员已占全市从业人员的76%，成为我市吸纳劳动力就业的主要渠道、构建和谐社会的重要力量，同时也成为巩固党的执政基础的重要领域。今年以来，我们通过实地走访、座谈研讨等方式对全市非公有制企业党建工作情况进行了调查摸底，并对进一步搞好非公有制企业党建工作体制机制创新问题进行了深入探讨和认真研究。

一、我市非公有制企业党建工作的基本做法和经验

（一）加强领导，健全非公有制企业党建工作体系。一是健全领导机构。2009年，市委整合原非公有制企业党建工作领导小组、“三级联创”工作领导小组，组建了市委党建工作领导小组及办公室，进一步加强了对包括非公有制企业在内的全市党建工作的领导。7个县（市）区成立了非公有制企业党工委。建立了党员领导干部包保责任制，全市共确定市、县两级党建工作联系点1021个。海城市采取市委领导包镇、镇领导包单位、选派专人指导和党建联络员下企业“四位一体”的办法，形成了完善的指导网络。二是完善制度体系。制定下发《鞍山市非公有制经济组织党建工作暂行规定》、《关于在全市非公有制经济组织中开展创建党建工作“五好”活动的意见》、《关于选派非公有制经济组织党建工作联络员的意见》、《关于进一步加强非公有制企业党建工作的意见（试行）》等一系列文件。三是建立信息数据库。先后四次全面进行企业党建调查摸底和评估，做到对企业“四个基本摸清”，即基本摸清党员队伍的基本情况；基本摸清党员队伍中存在的突出问题；基本摸清党员教育管理工作和基层党组织建设的现状；基本摸清党员群众对企业党建工作的意见和建议。以此为基础，建立了《鞍山市非公有制经济组织党建工作基本信息库》，为搞好企业党建工作提供了可靠依据。

（二）扩大覆盖，完善非公有制企业党组织组建机制。一是坚持党工共建。坚持“党建带工建、工建服务党建”，实现了党工互促共建。全市采取“工会先行，党组织跟进”的办法，先后公开招聘266名具有企业工作经历和党务工作经验的党员，委派到企业担任工会主席，并承担党建工作职责，实现了“两个组织一起建，两个职能一身兼，两个成果一起出”的工作目标，逐步走出了一条企业党务工作者队伍建设的新路子。各县（市）区和乡镇（街道）普遍建立了党工共建联席会议制度，实现了组织上联建、队伍上联抓、活动上联合、阵地上联用。二是推行党建联络员制度。采取“一人一企，一人多企”和“专兼结合”的方式，先后从党政机关、企事业单位在职和退休干部，以及待安置军队转业人员、大学毕业生中选派1200多名党建工作联络员，到尚未建立党组织的企业开展工作。三是不断创新组建模式。灵活运用“独立、联合、挂靠”等设置模式，加大企业党组织组建力度。凡符合条件的单独建立党组织；党员人数少于3人的联合组建；

依托行业协会、产业链、商务楼宇和流动党员服务站等，挂靠建立党组织。目前，已组建党组织1362家，组建率54%。

（三）提升素质，增强非公有制企业党组织的凝聚力。一是配强党组织负责人。注意选拔党性观念强、思想政治素质好、懂经营会管理、有党务工作经验、热心党的工作、责任心强、善于做群众工作的党员担任企业党组织负责人。2007年以来，通过企业选、社会招、组织派等多种方式，将307名党性观念强、政治素质高、管理能力强、群众工作好的党员选拔为企业党组织的负责人。二是壮大企业党员队伍。各级党组织深入开展“双找”、“三培养”活动，落实“流动党员活动证”制度和党员身份确认制度。2007年以来，共找回党员5300名，把1200多名业务骨干培养成党员、把3700多名党员培养成业务骨干、把800多名党员业务骨干培养成中层以上干部。同时注重在企业生产经营和技术骨干、一线优秀职工中发展党员，2007年以来共发展党员2539名。加大培养入党积极分子力度，全市非公有制企业入党积极分子已占员工总数10%以上。三是创新党员教育管理模式。采取业余学习、短期培训、专题讲座、组织联谊、开展活动等多种形式，加强对党员的教育培训。通过建立党员基本情况信息库，掌握每位党员的基本情况。根据流动党员的特点，通过制定党员登记、党员参加组织生活、会议签到、党员外出请假、党费收缴及管理、党员思想汇报及谈话等一系列管理制度，形成了特点鲜明的党员管理运作机制。四是加强党组织规范化建设。学习借鉴沈阳经验，面向企业开展“建一个党组织活动场所、建一个党建宣传专栏、建一套党建工作制度，送一块党组织牌匾、送一面党旗、送一套党建图书”的“三建三送”活动。

（四）发挥作用，促进非公有制企业健康发展。一是在企业决策中发挥参谋作用。建立党组织负责人与企业董事会、经理层、监事会以及群团组织领导班子成员“双向进入、交叉任职”制度。通过“党组织与董事会双向例会，党组织负责人列席管理层会议”等形式，参与企业重大问题决策，提出意见和建议。二是在生产经营中发挥表率作用。企业中的党员做到“三个带头”，即带头提高业务技能，做好本职工作；带头维护国家和群众利益，认真做好服务员工工作；带头在生产经营中发挥骨干作用、在职工队伍建设中发挥模范作用、在急难险重关头发挥中坚作用。企业党组织积极探索“小型、业余、分散、灵活”方式，紧紧围绕企业经营发展，开展“党员工作台”、“党员挂牌服务”、“党员突击队”、“设岗定责”等活动。辽宁衡业集团党委开展“党员先锋岗”主题实践活动，全公司党员挂牌上岗，做到党员身边无事故、党员身边无次品、党员身边无违纪。三是在构建和谐企业中发挥主导作用。非公有制企业党组织普遍建立了理解人、关心人、凝聚人的群众工作机制，积极协调理顺各方关系，不断优化企业发展环境，保护职工和企业合法权益。鞍山宝得钢铁有限公司党委牢固树立以人为本的思想，时刻把职工的利益放在首位，建立图书室、职工活动室，经常举办各种文体比赛，丰富职工业余文化生活，仅2007年以来，就先后拿出6000多万元，捐助社会公益事业。

二、非公有制企业党建工作存在的突出问题

（一）党组织组建率偏低，党员发展数量偏少。到目前为止，全市仍有48%的非公有制经济组织没有建立党组织，全市规模以上非公有制企业中仍然有22户企业没有单独建立党组织。非公有制企业发展党员的数量仅占发展党员总数的9.8%。

（二）部分非公有制企业党组织作用发挥不够明显，党员开展活动比较困难。由于非公有制企业具有高度的自主权和独立性，党组织作用的发挥往往取决于企业主的态度。企业主是党员或党的意识比较强的，党组织作用较容易发挥；反之，党的工作在企业就很难有效开展。目前少数企业党组织缺少活动经费、活动场所和活动时间，开展党的工作难度较大。

（三）对党员的教育管理不到位，党员先锋模范作用发挥不够充分。部分企业党组织缺乏工作思路，党的活动不同程度存在质量不高、内容不实、流于形式的问题，缺乏吸引力和感染力。一些党员，由于种种原因不愿亮出身份和参加组织活动，不能充分发挥先锋模范作用。

出现以上几方面问题的原因主要有四个方面：一是个别党员干部对非公有制企业党建工作重要性认识不足。一些党员干部存在重经济、轻党建的心态，思想上重视不够，精力上投入不够；一些党员干部对非公有制企业党建工作的新情况、新问题缺乏积极有效的探索和研究，推进非公有制企业党建工作思路不宽、招法不多。二是一些企业主对在本企业建立党组织和开展党的工作还有一些疑惑和顾虑。一些企业主对党组织在企业中的地位、职责不清楚，担心抓党的工作会影响企业正常生产经营；一些企业主担心企业和自己的行为会受到党组织的监督、约束和牵制；一些企业主认为党组织活动不能给企业带来直接经济效益，会增加成本，对建立党组织和开展党的工作缺乏热情。三是一些非公有制企业党组织开展活动的方式和发挥作用的途径还不适应新形势新要求。一些党组织处于被动推着干的状态，企业党组织开展活动缺乏有效的工作机制、管理手段和具体措施；部分企业党组织负责人党建工作经验不足，个别党组织负责人积极性不高，在企业缺乏威信和影响力。四是一些非公有制企业党员的党员意识比较淡薄。个别党员由于脱离原来单位党组织的管理，自身约束力不强，不愿参加党的活动，不能发挥党员作用；许多外来流动党员雇佣思想严重，认为自己打工赚钱，没必要亮出党员身份，不愿转移组织关系。

三、非公有制企业党建工作体制机制创新的建议

（一）创新工作领导机制

1、构建“三级责任”体系，在落实责任上实现突破。要建立“市、县（市）区委领导，职能部门具体指导，企业党组织抓落实”的三级责任体系和工作格局。一是落实地方党委的领导责任。各地认真按照地方党委、部门党组抓党建工作责任制和建立健全县（市）区委书记抓基层党建工作责任制的要求，成立专门机构，核定编制，落实专人，开展工作。切实把非公有制企业党建纳入目标管理，层层签订责任书，严格考核奖惩。二是明确有关职能部门的指导责任。建立组织部门牵头，纪检、统战、工商、税务等执纪执法职能部门参与的非公有制经济组织党建工作联席会议制度，推行定期通报情况、交流工作经验、协调解决问题、推优评先联审等制度，形成上下互动、齐抓共管的工作格局。同时推行“登记申报、年检年报”制度，将党建工作作为企业注册、年审的重要指标和企业享受优惠政策的前提条件。三是强化企业党组织抓落实的责任。加大企业党建检查、考核、奖惩力度，与企业党组织签订党建工作目标责任书，促使各企业党组织变压力为动力，认真搞好年初承诺、定期报告、年底评议等工作，把党组织的责任具体化、明确化、规范化。

2、规范非公有制企业联系点制度，在领导指导上实现突破。市、县两级党委书记带头，每一位党员领导干部至少要联系大中型和小型非公有制企业各一家，包宣传引导、包组建组织、包解决疑难问题，力求把联系点建成示范点。市委对联系点情况实行抽查考核，并进行相应的奖惩激励，确保全市已建立党组织的非公有制企业全部由党员领导干部联系，加大对非公企业党建工作的领导和指导力度。

3、理顺非公有制企业党组织隶属关系，在优化结构上实现突破。按照“有利于党组织设置、有利于开展活动、有利于发挥作用”的原则，采取属地式、行业式、产权式、垂直式四种管理模式。市非公有制企业党工委负责全市非公有制经济组织党的建设工作，并负责直接领导资产总额5亿元以上或党员人数300人以上或纳税额位于全市非公有制企业前20名的党委建制的企业。县（市）区非公有制企业党工委负责本地区非公有制企业党的建设工作，并负责具体领导资产总额1亿元以上或党员人数100人以上或纳税额位于本地区非公有制企业前20名的党委建制企业。主要营业地坐落在乡镇（街道）的非公有制企业，其党组织原则上由乡镇（街道）管理；主要营业地在经济开发区（工业园区）的，党组织原则上由开发区（工业园区）党工委管理。

（二）创新组织组建机制

1、重视源头把关建。针对企业情况变化大，动态管理难的问题，联合工商、税务等部门，实行企业“注册、年检与党组织建设”双同步。要采取宣传引导、说服教育、依法办事等方式，在企业申请注册和年检前，通过发放宣传资料等多种方式宣传《党章》和《公司法》的有关规定，宣传开展党建工作的意义和作用，引导企业积极配合完成申报年报的相关工作。在企业申请登记时，工商部门要引导申报人填写《新注册非公有制企业党建工作情况申报表》；在企业年检时，引导企业填写《非公有制企业党建工作情况年报表》，通过实行登记申报年检年报制度，建立健全企业党建工作的基础资料，加强动态管理，及时了解情况，提高党组织覆盖率。从源头上把住“组建关”，切实做到“非公有制企业发展到哪里，哪里就有党的组织，哪里有党的组织，哪里就有健全的组织生活”。

2、派驻党代表指导建。针对一些党建基础薄弱、党员人数较少的企业，从机关、乡镇（街道）中选派优秀党员到企业工作，创造条件成立党组织。针对业主急需“既懂党务，又懂企业生产经营”的人才，各级党委可以从后备干部、科级非领导职务干部和原国企党务干部中选派“三大员”进入企业。调整充实企业党建工作，在无党员或少党员的企业中发展党员，创造建立党组织条件，指导组建党组织。

3、多种形式联合建。坚持企业发展到哪里、党的组织就延伸到哪里的工作思路，因企制宜，采取单独组建、联合组建、村企共建、挂靠组建、选派组建、转制保留等多种形式合理设置党组织，做到成熟一个组建一个，建立一个巩固一个，不断扩大党组织的组建率。其中，对于流动党员来源地比较集中的企业，建立“流动党支部”，组织关系隶属流出地党组织且受流入地党组织管理；硬件设施齐全，党员文化素质较高的地方设立“网上党支部”；对于一些无法建立党组织或开展党建工作不便的外资企业，则采取“党建工作指导站”、“党建工作联络站”的方式开展党建活动。通过这些形式，可以有效解决非公企业党组织的组建问题。

（三）创新业主激励机制

1、政治荣誉挂钩。将业主的政治荣誉与企业党建活动的开展状况挂钩，以激励企业主组建党组织、开展党建活动的积极性、主动性。在企业主评先选优以及参选人大代表、政协委员等社会职务前，要将其参与和支持党建工作情况作为必要条件。

2、党建经费扶持。多渠道筹集企业党建工作经费。根据企业实际，可从企业提留一部分经费，以税前企业管理费形式列支；经有党费留成的上级党委同意，企业上交的党费，可部分或全额返还；各级财政部门可安排一定数额的资金，纳入财政预算，专项补贴企业党的工作经费，并形成正常增长机制。

3、教育引导业主。依托党校、高校、党建示范点等阵地，通过召开会议、调研指导、办班培训、参观考察等形式，加强对企业主的教育引导，使业主提高思想认识，增进党建工作认同感，逐步在思想上实现“要我建”到“我要建”的转变，自觉为党组织开展活动提供必要条件。要加强与业主的沟通交流，帮助他们解决生产经营中难题，加大对支持党建工作的企业主的宣传力度，激发他们的政治荣誉感和社会责任感，提高企业主支持党建工作的积极性

（四）创新党务工作者培养机制

1、社会化“选”，确保谋事有人。坚持“内部培养、机关下派”等方式产生企业党组织书记，加大面向社会公开选聘力度。一是科学确立选聘标准。按照“有利于企业发展、有利于作用发挥、有利于组织管理”的总体要求，坚持“以岗选人，人岗相适”的原则，在广泛征求企业主和社会各界意见的基础上，从政治思想、身体素质、实践经验和业务能力等方面科学制定选聘标准。二是严格规范操作流程。将空缺岗位、任职条件、选聘办法通过新闻媒体及时向社会公布后，按照“自愿报名—资格审查—组织面试—公开答辩—组织考察—双向选择”等程序选聘党务工作者。三是注重人才持续储备。分类建立退居二线的党务专职人员、缺乏企业一线实践经验的机关后备干部等人才信息库，为公开选聘、组织选派储备人才资源。

2、目标化“育”，确保干事有才。坚持把提高党务工作者队伍素质作为加强企业党建工作的重要抓手。一是实行初任见习。新上任企业党务工作者，采取党员干部“领”、党务专家“带”、友邻同行“帮”等方式，积极引导他们熟悉党务工作，尽快进入角色。二是推行分类培训。企业内部产生的技术型党务工作者，重点培训党务知识；上级党组织选派的党务型党务工作者，重点培训生产经营管理知识；面向社会招聘的缺乏实践经验的党务工作者，重点培训党务知识和管理技能。三是动态资格认证。表现优秀的企业党务工作者，经个人自行申报、非公党（工）委考核、县级组织部复核三个程序，对符合条件的党务工作者进行资格认证并实行审核。对取得《企业党务工作者资格证》且经过年审的党务工作者，除享受正常的经济待遇外还给予党务补贴。

3、动态化“考”，确保成事有奖。改变过去传统单一的管理模式，将以人为本的理念贯穿于党务工作者管理的全过程。一是建立绩酬挂钩制度。制定《非公有制企业党务工作者绩效考核办法》，明确企业党务工作者的绩酬由“基础工资+企业补贴+绩效工资”三部分组成。二是建立解聘报备制度。企业党务工作者按照《劳动法》相关规定签订用工合同。同时实行解聘报备制度，企业无正当理由不能随意解聘党务工作人员，如要解雇也必须事先征得组织部门同意。三是建立政治激励制度。企业党务工作者列席董事会，直接参与企业重大问题决策；开展优秀企业党务工作者评选活动，表彰对象优先推荐为各级党代表、人大代表、政协委员；特别优秀的企业党务工作者，优先纳入当地机关事业单位考察范围。

（五）创新党组织发挥作用机制

非公有制企业党组织虽然同国有企业、集体企业党组织的功能有所区别，但

也必须发挥政治核心的作用。

1、要紧紧围绕生产经营开展工作，促进企业又好又快发展。积极关心企业重大决策，增强服务发展的本领，帮助解决影响企业改革发展稳定方面存在的突出问题，促进企业加强科学管理、提高经济效益、增强核心竞争力，引导企业依法经营，照章纳税，坚持正确、健康的发展方向。

2、要团结凝聚职工群众，维护劳资双方合法权益。建立健全员工信访接待、定期约谈制度，畅通员工与企业党组织和经营管理层的沟通渠道，及时协调解决员工关心的实际问题，促进企业和谐发展。

3、要加强思想政治工作和企业文化建设。引导企业加大对员工的教育培训力度，做好员工的思想政治工作，提高员工的思想政治素质和岗位技能本领；引导企业树立先进的经营理念和价值观念，建设富有企业特色和时代精神的先进文化，增强企业的社会责任感。

4、要支持工会、共青团等群众组织依照法律和各自章程独立自主地开展工作。建立和完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度，积极支持共青团组织开展适合团员青年特点的活动。

非公企业党建创建工作经验总结 篇6

我公司是一家非公企业,自2011年11月开始，公司在全市非公企业党建创建工作中，在**市工商局，西区工商所党组织的大力指导、带动下，坚持以党的十七大精神和科学发展观为指导，始终按照“围绕经营抓党建，抓好党建促发展”的总体要求，围绕企业“做大、做强、做优”的目标，切实做好了党支部的创建以及初步发展，努力做到“以党建凝人心，以党建促发展”的同步发展。公司在近几年的发展中已实现年销售过2500万元，创利税近200万元，公司的产品已在全国许多地区使用，客户反映良好。公司销售区域现已遍及江浙地区、四川地区及周边、广东地区、福建地区及甘青宁三省以及华北地区。公司先后荣获省级“守合同重信用企业”，市级“文明单位”等荣誉。

按照党的十七大报告：“党的基层组织是党执政的组织基础。要落实党建工作责任制，全面推进农村、企业、城市社区和机关、学校、新社会组织等的基层党组织建设，优化组织设置，扩大组织覆盖，创新活动方式，充分发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。”这段表述对基层党组织发挥怎样的作用进行了明确的定位，即发挥“推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用”。对民营企业党建来说，如何进一步加强组织建设，创新活动方式，发挥组织作用，提升党建水平，是摆在面前的一项十分重要的工

作。

中共****有限公司党支部自成立，就把积极贯彻党的方针政策，领导工会等群众组织，一手抓思想政治工作，一手抓品牌文化建设，充分发挥党员的先锋模范作用和战斗堡垒作用放在了企业持续发展的高度来抓。

第一，首先明确民营企业党组织的主要地位、作用和任务。执行党章规定的的基本任务，发挥政治核心作用。具体职责和作用为：

1、贯彻落实党和国家的方针政策，引导和监督企业遵守国家法律法规；

2、关心企业生产经营，并提出合理化建议，促进企业持续发展；

3、加强党员教育管理，发挥先锋模范作用；

4、做好思想政治工作，关心和维护职工的合法权益；

5、加强社会主义精神文明建设，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的“四有”队伍；

6、充分协调企业各方面的关系，促进社会和谐；

7、领导工会等群众组织，支持他们依法严格自主地开展工作；

8、完成上级党组织交给的任务。

党组织的总体任务是：党的基层组织是党的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础。它的基本任务：

1、执行党的路线方针政策，充分发挥先锋模范作用，团结、组织党内外的干部和群众，努力完成企业所担负的任务；

2、组织党员认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，深入学习科学发展观；

3、对党员进行教育、管理、监督和服务，提高综合素质，增强党性，严格党的组织生活，开展批评和自我批评，维护和执行党的纪律；

4、密切联系群众，经常了解群众对党员、党的工作的批评和意见，做好

群众思想政治工作；

5、充分发挥党员和群众的积极性、创造性；

6、对要求入党的积极分子进行教育和培养，做好发展党员工作；

7、监督党员干部和其他任何工作人员严格遵守国家法律法规；

8、教育党员自觉抵制不良倾向，坚决同各种违法犯罪行为作斗争。

第二，为企业发展服务。党的十七大报告明确指出：“发展，对于全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化，具有决定性意义。要牢牢扭住经济建设这个中心，坚持聚精会神搞建设、一心一意谋发展，不断解放和发展社会生产力。”同时，也要“使党的工作和党的建设更加符合科学发展观的要求，为科学发展提供可靠的政治和组织保障。”从这意义上看，推动发展不仅是企业的自身要求，更是党建工作发展的必然要求。

从民营企业特殊的治理结构看，企业党组织、企业主和企业职工都有各自的价值取向，并且不尽相同。例如，企业主的价值取向是追求企业发展的最佳效益；企业职工的价值取向是追求自身福利的最大化；企业党组织的价值取向则是实现党的工作目标。但在看似不同的价值取向上，三者却有着共同的价值基础，那就是推动企业又好又快发展。例如，企业主追求发展的最佳效益，其前提就是加快企业发展，创造更多的利润；企业职工追求自身福利最大化，就需要与企业主共同努力，把企业做强做大；党组织实现党的工作目标，其落脚点也是推动企业又好又快发展。可见，发展是企业时刻面临的课题，发展是企业的第一要务，更是实现党建工作目标的要求。必须围绕业务经营抓党建。把党建工作渗透、融合到安全、生产、经营、管理之中，形成了党支部统一领导，专兼职主导，全体职工积极参与的发展格局。

第三，把党的建设和企业文化建设、思想政治工作结合起来，利用党组织传统优势，从企业的实际出发，提炼企业的精神，建设企业的文化，形成企业共同的价值观。发挥党独特的组织优势、宣传优势，凝聚人才、培养人才的优势，为推动企业的发展出力。着力做好促进企业品位提升工作，努力将企业核心理念、发展文化与党建阵地相融合，从而形成一个既有传统文化底蕴又有现代文化气息、既重内部文化塑造又重外部形象提升的富有鲜明文化特色的党建集合体。坚持以人为本，关爱员工，实施爱心工程，努力构建和谐企业。公司历来把让员工享受到企业发展成果作为工作的重要目标之一，通过调资、提高员工福利待遇，注重改善员工的生活和工作条件作为对员工的关心。同时坚持为职工办好事、办实事，送温暖、送关怀，有效维护了职工的安全健康权益。注重积极参加社会公益活动，在企业不断发展壮大的基础上，我们把企业自身的发展与社会经济发展实际结合起来，积极参与公益活动

通过非公有制党建的创建工作，促进了企业的持续快速发展，塑造体现了自身特色的企业文化，培养了员工良好的精神面貌，树立了崭新的企业形象，构建和谐稳定的内外部环境，形成了企业文明建设共同发展的大好局面，并为今后的长远发展、全面建设打下了良好的基础。

****有限公司党支部的各方面工作处于起步阶段，虽然我们有 4

信心有决心做好党建工作，我们也深知与上级党组织的要求会有较大差距，还有更多的工作要做。在今后的工作中还需要工商局党委领导经常检查指导工作，提出批评改进意见，把我公司的党建工作做好，把企业做大做强。

****有限公司

企业党建工作总结 篇7

一、坚持党建带团建

xx团支部在理论学习与实践中，始终与党支部保持一致，党团分工不分家，协力共进，服务全局，从思想上、组织上、工作上做到无缝衔接，从而做到“三个统一”。

一是思想上衔接，统一认识。xx党支部始终将团员青年思想政治教育工作当作一项重要工作，要求团组织在实践中用心部署、认真组织学习。在深刻领会贯彻党的相关精神上，团组织紧跟党组织，共同参加专题讨论，共同参加集体学习，共同收看会议实况，共同推出联合板报专刊，积极在团员青年中开展理想信念和思想政治教育。

二是组织上衔接，统一行为。团支部是党支部的后备力量，为培养优秀青年、发展壮大党支部提供有利的保障。四年来，xx团支部向党支部推荐了多名优秀团员，经过党支部的培养与考察，现已发展预备党员2名、正式党员2名。围绕企业生产中心，团支部定期在公司党支部指导下召开会议，针对如何在竞争中拓展业务保持业绩，锻炼自身促成长等方面进行讨论，鼓励全体青年团员勇于应对挑战，化挑战为机遇，奋勇向前。

三是工作上衔接，统一步伐。一直以来，xx党支部、团支部注重以亲情为主线、活动为载体，开展丰富多彩的活动。团支部配合党支部，因地制宜地开展了一系列适合青年职工的文娱活动，如协助党支部组织员工开展“温馨家园”摄影图片展、协助党支部组织全体员工参与登山活动等，推进具有xx特色的企业文化建设，让企业更加充满活力，使员工更富工作热情。

二、以团的自身建设为立足点

团的组织建设是共青团工作的基础和保障。随着xx子公司遍布全国各主要果蔬产区，xx团员地域分布日益广泛，在管理、团建工作开展上存在不易，对此，xx团支部积极开展一系列工作，加强团的自身建设，快速高效地建立健全团组织机构。第一，通过摸底迅速完成了团员花名册、团员登记表等信息档案，在五四青年节推出首次板报，公布了团支部团员名单。第二，在xx分公司成立团小组，做到分公司在哪团组织就在哪。第三，在党支部的领导下，选拔了综合素质较高，对共青团工作较成熟，热心团工作的团干队伍。团支部成立后，按照团章的要求，对组织纪律和规章制度进行学习和贯彻，确保能够严格执行，取得一定的成效。

三、以培养青年成才为落脚点

xx团支部成立至今四年，是一支年轻的`队伍，有着开拓进取、勇当先进的精神。公司团组织始终把培养青年成长成才作为工作的落脚点，结合公司自身情况，务实开展服务青年的各项工作，着力提高广大团员的业务和思想素质。团支部把定期召开例会的议题和青年关心的热点问题相结合，每次会议选择一个讨论主题，比如如何提升公司员工的综合素质和待遇问题;如何拓展业务，保持公司业绩涨等，通过话题讨论，了解企业员工的现实需求。为建立一支积极向上、斗志昂扬的团员队伍，团支部成立了青年之家，将青年文化活动和青年之家相结合，统一部署，同时，订阅了《xx》、《读者》等刊物，为团员青年提供丰富的精神食粮。团支部积极发动团员青年踊跃为xx公司内部刊物，投稿，既为公司的信息宣传起到了积极的推动作用，也锻炼了他们的写作能力，为提高团员青年的文化素养，展示个人才华提供了舞台。团支部还联合人力资源部，对青年员工进行工作技能的培训，通过不同类型的培训，逐步提高员工的工作素质。

四、以彰显青年活力为带动点