消化内科半年工作总结

消化内科半年工作总结（共8篇）

消化内科半年工作总结 篇1

2015年消化内科上半年工作总结

紧张而有序的2015年上半已经过去,在这忙绿的半年里，院领导班子的正确领导下，以医院制定的2015年工作要点为指导思想，在医教部、护理部的具体指导下，在消化内科科全体医护人员的共同努力下，科室的业务收入和业务技术水平实现了大幅度的提升，取得了可喜的成绩，现总结如下。

一、医德医风和科室建设方面：

全科人员认真学习了市纪委监察局组织召开的“十个严禁，十个一律”。并认真执行。牢固树立正确的人生观、价值观，树立“一切为病员服务”的理念，加强医患沟通，以“八荣八耻”标准规范自己的言行，不断提高政治思想觉悟和道德水平，自觉抵制行业之中的不正之风。全科人员能够自觉遵守院科各项规章制度和劳动纪律，做到小事讲风格，大事讲原则，不闹无原则纠纷，工作中互相支持，互相理解，工作人员分工明确，各司其职，相互团结，高质量的保证了正常医疗服务的顺利进行。认真学习岗位职责，认真落实核心制度，严格按照职责、制度的要求工作，认真开展“三基”训练，“三基”训练全员参加，“三基”考核人人达标。坚持“合理用药合理检查”，规范抗菌药物的合理使用，较好地完成了院领导交办的各项工作任务。

二、业务完成方面

为实现我科成为医院重点科室的发展战略，我们消化内镜相互

配合、相互协作，在工作人员少、病人多的情况下，全科医护人员，不怕脏、不怕累，以精湛的技术和无私的奉献精神，赢得到了社会各界及病人家属的高度好评。可以说，我科承担着市区范围内消化内科常见病多发病及疑难危重病人救治重任。我科在科室不增加医疗设备的条件下，实现半年病房业务收入331．8629万元，业务收入较去年同期大幅度提升。半年出院人次

人，较去年同增长

人，增长率为%，共做胃镜7200人次，较去年同期增长人，增长率，肠镜823人次，较去年同期增长 人。结肠息肉并内镜下治疗188人次。床位使用率为%，增长%，平均住院日为

天，较去年同期下降天。以上治疗项目的实施标志着我科业务技术水平已处于全区的绝对领先地位。

三、新技术新业务新工作方面：

2015年初申报的无痛胃肠镜诊治新技术，半年完成无痛胃肠镜检查6例，例数不多，与人员不足，设备滞后，宣传和推广不足有关，影响了科室的经济收入和技术水平的提高，社会效益甚微。另外氩气刀迟迟没到位，消化道扁平隆起性病变手术开展的不尽人意。为此，2015下半年将加强无痛胃肠镜诊治的宣传，并进一步学习消化道扁平隆起性病变及早期食管癌、胃癌、肠癌的诊治技术。

四、持续医疗质量改进，保证患者安全

1.按照“三级甲等医院评审标准备”，成立科室质控小组，明确职责，规范制度，查找差距，落实整改，按PDCA循环实行持续质量改进。

2.强化核心制度管理，每周一次核心制度学习与考核已经形成常态，根据核心制度自觉规范各自的医疗行为，科主任、护士长定期进行督查，发现问题，及时整改纠偏，保证核心制度落实到位。

3.加强业务学习，提高业务素质。我科根据医务人员的层次制定分层培训计划，利用工作之余扎实开展PPT等多种形式的分层培训。并对培训内容进行考试考核，考试合格率为百分之九十八。同时积极参加院内院外的学术讲座，努力吸收本专业的新知识新观点。

4.加强安全管理，保证患者安全。对全科人员定期进行安全警示教育，提高全科人员的安全防范意识。对薄弱环节、危险时段、新上岗人员定时进行安全排查，对医疗文书定期进行抽查和严格终审，认真落实查对制度、患者身分识别制度、危急值报告制度，严格执行手卫生和院感的相关规定，积极控制跌倒，坠床和压疮的发生，半年未发生医疗纠纷和不良事件。

五、不足之处

学习和创新的主动性不够，论文撰写不足。

回顾过去，我们信心十足，展望未来，我们豪情万丈。消化科从混合科室，到独立科室才一年光景，总体技术力量薄弱，与三甲医院比更是相去甚远，所以经济效益和社会效益尚有巨大的提升空间。接下来，我们将依托院领导的正确领导和大力支持，努力培养人才，提高我们的技术水平，促进我科业务的快速发展。

消化内科半年工作总结 篇2

1 影响消化内科护理工作人心理健康的来源

1.1 需要护理患者特殊性

消化内科所护理的患者大多是消化管道大出血, 患者出血特点是时间短和血量大, 护理工作人员要立即进入紧急抢救状态。不仅是护理工作人员心理上要求高度紧张, 对其护理技术也要求过硬。长时间处于这种高度紧张的环境中, 容易导致心理健康问题。

1.2 病房环境的影响

护理工作人员长时间处在嘈杂混乱的病房环境中, 使护理工作人员相对其他工作人员更容易烦躁, 加上消化内科病房辐射和一些呕吐造成刺激性气味也对护理工作人员身体健康不利, 身体和心理的双重压力对护理工作人员的心理健康产生很大的威胁。

1.3 护理工作的繁重性

消化内科护理工作人员的劳动繁琐和任务重, 由于护理工作人员实行轮流值班制, 不分昼夜, 导致生活规律错乱, 然而工作时精神上又需要高度集中, 长时间处于紧张气氛中。尤其是夜班护理工作人员必须保证精力充沛, 保持高度的警惕性和责任心, 否则很可能发生冲突、互伤、自伤、外逃等事件, 甚至被患者伤害。在这些高危人群聚集的地方, 杜绝这些意外事件是很困难的[3]。

1.4 护理工作人员的心理疲倦

在医疗系统中, 护理工作人员的工作相对较为辛苦, 而得到的报酬与其工作量又不相对称, 工作的付出到不到及时相应的回报, 在马斯洛的关于人的5种需要中最重要的自尊和受人尊重的研究中, 护理工作人员得不到应有的公平评价和尊重。在医院被要求额外的去执行医嘱时, 极易导致护理工作人员心理健康失衡, 对患者的服务态度失去原有的工作热情[2]。

1.5 护理工作人员文化技术的要求

随着科学进步的发展, 对护理工作人员文化素质的要求的不断提高, 这就要求护理工作人员在完成繁杂的工作后, 还要参加各种培训和应对医院的各种业务和理论考核, 长时间学习压力也容易引起护理工作人员的心理健康问题。

2 对策及建议

2.1 护理工作人员的心理健康教育

护理工作人员的劳动繁琐和任务重, 工作时精神上又需要高度集中, 长时间容易造成心理健康问题, 医院却很少能及时组织护理人员参加正规的心理咨询和疏导, 所以对护理工作人员心理健康教育尤为重要。通过对大量的护理工作人员调查显示, 她们都愿意接受心理上的咨询和疏导, 以缓解心理上的各种压力。通过增强心理素质来面工作和生活中的各种困难、失败、挫折等的能力, 并且使自己能保持积极、健康、乐观的生活态度。

2.2 护理工作人员法制观念的教育

随着法律的健全发展, 患者及家属的法制观念增强, 护理纠纷案件层出不鲜, 导致对护理工作人员进行各种处分, 有的护理工作人员甚至要承担相应的法律责任, 给护理工作人员的心理健康带来了很大的负面影响。因此护理工作人员在日常的工作中不仅要严格的遵守各项规章制度, 还要学会分析在护理中容易产生护理纠纷的各种不安全因素, 从源头上杜绝护理隐患的产生。

2.3 加强患者、医院、护理工作人员三者的沟通

沟通是解决问题和培养感情的基础, 只有患者、医院、护理工作人员三者之间的关系沟通正常, 才更有利于患者康复和解决一系列的因意见不合而产生的纠纷问题。护理工作人员不仅要和患者沟通顺畅, 也要和周围的同事沟通顺畅, 工作中相互关心帮忙, 营造一个和谐良好的工作氛围。

2.4 参加减压教育

医院管理人员平时应加强护理工作人员职业压力和心理健康的重视, 定期实行减压措施和心理健康教育[4]。在工作的同时也要考虑适当给护理工作人员放假来调整心理健康问题。医院也要对一些表现优异的护理工作人员及时的给予表彰和一定的物质奖励, 创造一种争先创优的工作环境, 使每一个护理工作人员的工作态度都能积极乐观向上, 创造一个和谐的工作环境。

2.5 树立积极的人生观和价值观

护理工作人员面对的都是一群有着生理疾病和或多或少的心理疾病的弱势群体, 作为一名护理工作人员应该有着更加仁爱和宽容的心态去服务患者。护理工作人员之所以被称之为白衣天使, 是在于拥有一颗善良、仁慈、包容、救死扶伤的爱心。所以也可以说护理工作是一份神圣而又高尚的事业, 作为一名护理工作人员我们应该感到自豪。

综上所述, 可见护理工作人员的工作艰难, 而作为一名消化内科的护理工作人员要承受更多的精神压力, 不仅影响自身精神情绪, 更会影响到护理患者的质量, 所以希望患者、医院、家人、朋友能够理解, 以帮助我们培养工作责任心和自豪感。

摘要：关注护理人员心理健康, 是发展人类健康事业, 提高人们生命质量的前提。近年来随着社会发展、竞争激烈导致人们消化道疾病的发病率呈连年上升趋势, 由于消化内科护理的特殊性, 就对消化内科的护理人员心理健康提出来了更高的要求。本文从消化内科护理的特点出发分析引起消化内科护理工作人员的心理健康的因素, 提出相对应的对策, 包括对护理工作人员的心理素质教育, 法制观念教育, 减压教育, 加强医院和患沟通教育及自我教育等

关键词：消化内科,护理工作人员,心理健康,防范措施

参考文献

[1]方藕环, 董静波, 陈国员.护士工作压力状况调查及相关因素分析[J].护理研究, 2008, 22 (8A) :2002-2005.

[2]宋华.护理人员心理卫生问题及防护[J].中华医院管理杂志, 1999, 15 (3) :100-192.

[3]罗小军.关于住院精神病人损害事件责任讨论的几个问题[J].中国神经精神病杂志, 2002, 18 (3) :224.

半年总结——中国星际2这半年 篇3

星际2国服未开时，Edison就带着Loner和路飞两位选手亲临韩国GSL，为了就是让国手“走出去”。如今近4年过去了，国服在线人数半死不活，“走出去”的梦想在过去三年间依旧未能实现，xigua和Macsed参加过一次GSL，接下去几年间，xigua、macsed、Toodming等人虽然出国参赛几次，但成绩并不理想。除却2011WCGxigua的亚军外，中国选手在世界级大赛的成绩寥寥，以“凄惨”评价并不过分。

当然，中国选手没有国际比赛成绩，在世界范围内其他国家的成绩也很差。毕竟星际2被韩国人统治也不止这一年的事了。不过，在2014年前半年，中国国手开始了走出去的热潮，其中Toodming多次出国参赛，并在6月的红牛杯中取得8强的不错成绩。IEM深圳站中，虽然这不算是“走出去”的比赛，但这史无前例的大牌来临中国，JIM战得4强一个席位，可谓喜中之喜，算是近年来中国星际2的顶峰成绩了。

下半年随着WCS世界总决赛的进行，相信中国选手会更多的走出去。

比赛不多

2014上半年，世界范围内比赛如火如荼，中国的比赛依旧稀少。

ECL等邀请赛还在坚持着，而失去了WCG这样的大赛，星际2必须在中国再寻出路才行。遗憾的是，同以往几年一样，中国成立一个如同GSL、SPL这样的大赛，这无疑会对中国星际2的新人培养制造难题。

JIM已经从一个新人选手晋级为世界级选手，XiGua已经初现疲态，与他同岁的Macsed也似乎有些巅峰滑落——换个角度讲，中国在世界范围内的星际2巅峰状态选手仅剩JIM和Toodming，新人何在？这个问题同中国星际2比赛过少无疑息息相关。

干死黄旭东！

随着LOL解说们一个个都“发迹”了，星际2解说们也无奈的没有肉松饼可卖。但如今的星际2解说们无疑都已经有了自己的“信迷”圈子，这里面以星际老男孩最为典型。小色、JOY、91举办的智商杯的收视率甚至比GSL都要高，而他们平时解说的其他比赛也最为具有魅力。“干死黄旭东”已经成为了目前网络最为流行的词语之一，笨哥和Loup组成的“笨狼”组合也越发谐星——解说们的明星化兴起来了。

2.1版本带来新活力

解锁全部自定义游戏，游戏大厅全免费，更多更新鲜的体验……2.1版本确实是有史以来星际2最让大家惊喜的更新，可是，这一切是不是来的太晚了一些呢？

星际2如今已经从一款付费月卡式的游戏演变为买一赠十的“类免费”游戏，可是该如何改变，才会使得群众基数质的增加？这是一个久远的问题，明年，虚空之遗的到来是否可以解决，这一切还是一个未知数。

P IMBA中国选手最受益？

众所周知，中国是神族大国，从星际1时期就是如此，PJ罗贤等人手中的神族均创造了中国选手最好成绩。到了星际2时期中国选手xiaot、Macsed为首的神族大军自然而然的成为了主力，而如今在大环境下神族IMBA的前提，中国选手更受益？其实并不然。

虽然从目前来看JIM中国选手成绩最好的，但Toodming、xigua等人的成绩也很稳定。但是从另一个角度来看，中国人族的情况一直不容乐观，国内的一线选手仅剩xy鸟哥还在保持，Loner似乎不复当年之勇，中国人族还需加油……

消化内科半年工作总结 篇4

被任命ICU副护士长已经三个月了，现将我这期间的工作做个汇总和计划，说实话刚接完ICU的管理工作肩上的担子非常重，心里产生了从未有过的压力，因为从来未参加管理工作，对管理的实践一无所知，可是路是人走出来的，在院领导及护理部的帮助下化压力为动力，分布制订了可行的方案，我科被确定为“优质护理示范病房”重点科室后，科室就以“夯实基础护理，提供满意服务”为主题，以“患者满意、政府满意、社会满意、医院满意、医护满意”为目标实施优质护理服务。

2014年ICU上半年护理工作总结

2014在护理部的正确领导下，我院顺利通过二甲评审，落实以人为本的科学发展观，树立以病人为中心的服务理念，实现以评促建，以评促改，评建结合的方针，保障护理安全。科室团结一致，扎实工作，较好的完成了各项目标任务。现将工作情况简要总结如下：

一、完善和规范科室各项制度，提高管理水平:

按照护理部的护理质量标准及二甲医院评审标准的要求，完善了科室自控制度，建立科室护理质量质控小组，每月有检查，有分析，有整改措施。不断总结经验，建立持续有效的监管机制。在这半年当中我科护士在我院组织的多媒体查房比赛当中取得了优秀的成绩，在我院组织的5.12护士应急演练情景剧中取

得一等奖。

科室为了将护理服务，不断的改进及优化，将质控组分为8个小组，分别是护理文书组，普通药品管理小组、健康教育组，消毒隔离组，急救药品器材管理组、普通药品管理组。基础护理组、护理管理及安全管理组、危重症特一级管理小组、质控小组不定期对分管工作进行质控，发现问题及时进行分析及整改。

二、对于科室自查后出现的问题进行原因分析：

1、护士对工作机械化，积极性欠缺，主观能动性不强。低年资护士安全意识不强，缺乏预见性。科室昏迷病人较多，因此对清醒病人的健康宣教意识不强。

2、护士只为完成每日工作即可，对业务学习及操作培训积极性低，不愿主动学习，低年资护士业务水平有待提高，缺乏培训。带教老师忙于日常工作，对带教工作缺乏责任心。

3、护士对护理文书书写标准不熟悉，主观性、随意性较强。每执行一次临时医嘱未及时签字，等到临下班时才签字，工作较忙时易忘记。接新病人时，认为写诊疗信息太过麻烦不愿马上写，从而导致延误。

护士消毒隔离意识薄弱，接触病人前后不正规洗手，认为只用快速手消毒即可。低年资护士无菌观念不强，吸痰时不戴橡胶手套

三、对于科室自查后出现的问题进行整改措施：

1、每日护士长及质控班护士进行查房，指出护理方面不足之处，指导整改。加强护士安全防控意识，及时上报不良事件，并在绩

效方面做出处罚。科室内选取一名健康教育者，对护士进行培训，提高健康宣教意识，扩充健康教育知识。

2、每月通过PPT形式开展业务学习两次，下个月对上个月所学知识进行考核，成绩优秀者予以小礼物奖励。操作方面由教学护士每月进行操作培训一次，培训完后当场进行考核，不及格者单独指导培训直至合格。参加医院考核者，科室奖惩力度同医院。白班护理人员充足时，对轮科及实习护士单独带教，护士长通过日常工作及交接班情况检验带教成果。

3、在每月质控会议上，指出护理文书方面的不足，并提出正确书写方式。科室规定白班接收病人时当班需完成诊疗信息，晚班护士可延缓两个班次完成，夜班可由第二天白班完成。临时医嘱未签字者在绩效方面予以处罚。

4、消毒隔离管理组护士对全科护士进行培训，提高整体消毒隔离意识。教学护士督察日常护理操作是否规范，指导进行正规护理操作。

5、仪器设备外借临床科室后，催促科室不用后马上归还。仪器故障时及时上报相关部门检查维修。

电脑班每星期检查两次抢救车物品，护士长不定时抽查。制作口头医嘱执行本，登记口头医嘱执行情况，抢救完后当班护士及时补充物品。备用药柜详细登记以便于电脑班补充

对于科室自查后出现的问题进行整改措施后反馈

1、基础护理完成情况有所提高，患者基本达到三短六洁，非计

划拔管发生率有所降低。对清醒患者的健康教育有待加强。

2、通过每月业务学习和操作培训，护士的业务水平正逐步提高。学习积极性有所提高，科室学习氛围浓郁。对轮科及实习护士的带教效果有所改善。

3、每页护理记录单涂改次数基本少于两处，护理记录客观性有加强。随意涂改、刮痕情况减少。每位患者诊疗信息完成情况良好，基本书写到位。

4、护士消毒隔离意识全面加强，手消毒制度执行到位，培训后每位医务工作者学会正确洗手。

5、科室内仪器处于备用完好状态，外借仪器都及时归还。

6、抢救车内物品完整，及时进行了补充消毒。口头医嘱执行本已制作完毕。备用药柜本及时登记。

三、抓制度落实，加强重点环节控制，确保护理安全。

严格落实护士长质量管理职责，加强工作过程中的安全管理，进一步优化、细化了护理工作流程，使每一项工作落实到人，每一项督促检查落实到人，增强了人人参与管理的意识。核心制度贯彻到工作中，不但要人员熟知各项核心制度，而且在各项护理工作中体会到核心制度对我们工作的保护、促进、提高作用。上半年无医疗事故发生。

四、培养护理骨干，促进业务发展。014年上半年ICU共派4名护士到上级医院进修学习，取得了重症专科上岗证，目前我科已取得专科证书者已达10人。

在专科护士的言传身教中不断提高全科人员业务水平。

五、提高服务意识，开展优质护理、促进病人满意。

科室人员把医院和病人的利益放在首位，对待病人诚实、细致、人道，加强基础护理，增加舒适感，减少并发症的发生。工作中多做换位思考。科室继续从基础护理的落实情况，考核人员的责任心、爱心、耐心、同情心和慎独修养。同时，加强关键护士（工作能力、沟通能力差的护士）、关键病人（有纠纷隐患的病人）、关键时段（节假日、夜班）的管理，消除隐患，确保医疗安全，五、提高服务意识，开展优质护理、促进病人满意。

提高了病人的满意度。今年我科被评为优质护理示范科室。护士白晓娟获得了优质护理星级护士的荣誉称号，这半年来做了许多工作，取得了一定的成绩，但仍存在以下问题：

一、人员不足重症医学科新知识、新技术的更新开展非常迅速，由于人力不足，科室循序渐进派人员外出进修学习。至今，ICU已有10名护士取得专科护士资格。

二、房屋结构不符合重症医学科的要求患者与医务人员同一通道，洗手设施也不符合“二甲”达标的要求。已向院领导打报告，正在协议建设中。

存在问题

三ICU医疗设备多，无专管仪器人员无专管仪器人员，在仪器保养、维护方面存在问题，个别设备损坏严重，造成极大浪费。2014年下半年工作 计划

1、加强管理，确保质量

2、每天利用晨会时间组织科室护士学习核心制度，并进行提问

3、科内质控小组切实起到质量控制作用，做到质控前移

4、严格执行各项护理程序，不断完善工作流程

2014年下半年工作 计划

5、质控员每日对分管的护理项目进行自查，发现问题及时纠正，6、按护理质量标准，每位质检员每周按监控范围对科内护理质量进行考评一次

7、护士长每日有重点地检查，有目的地跟班检查，把好医嘱关、查对关、交接关、特殊检查诊疗关、基础护理、危重病人护理关、8、严格执行查对制度，准确识别患者身份

9、严格落实与各科室之间交接程序、记录和签字

2014年下半年工作 计划

1、加强管理，确保质量。工作中以各项核心制度为准绳，牢固树立安全意识，继续加强制度、规范、流程、应急预案的学习，积极准备“二甲”评审资料、准备迎接二甲评审。

2、每天利用晨会时间组织科室护士学习核心制度，并进行提问。定期组织学习护理常规、操作规程等，强化质量意识和安全意识。

3、科内质控小组切实起到质量控制作用，做到质控前移，把各种隐患消除在萌芽状态。时刻提醒责任心不强，上班注意力不集中的护士。

下半年工作 计划

4、严格执行各项护理程序，不断完善工作流程。规范使用各种交接记录本，决不能简化。

5、质控员每日对分管的护理项目进行自查，发现问题及时纠正，并与护士长分析原因，提出改进意见。

6、按护理质量标准，每位质检员每周按监控范围对科内护理质量进行考评一次，并做好记录把存在的问题通知责任人及时整改，护士长评价改进情况

下半年工作 计划

7、护士长每日有重点地检查，有目的地跟班检查，把好医嘱关、查对关、交接关、特殊检查诊疗关、基础护理、危重病人护理关、护理记录关，对发现的问题进行登记，及时反馈当事人立即整改。

消化内科半年工作总结 篇5

一、单项选择题（共26题，每题的备选项中，只有 1 个事最符合题意）

1、诊断原发性甲减必备的指标是

A．血清TT4和FT4减低B．血清TSH增高，FT4降低C．血清TT3和FT3减低D．清TRH减低FT4增高E．血清TT4减低

2、在诊断脊髓压迫症时除根据临床体征外，常需借助适当的辅助检查。以下检查手段符合无创、能够清晰显示椎管内病变性质和部位等特点的是

A．脊柱MRIB．腰椎穿刺C．脊柱CTD．脊髓碘油造影E．脊柱X线平片

3、下列哪项不符合睡眠呼吸暂停综合征的特点

A．睡眠时打鼾B．白天困倦、疲乏、嗜睡C．睡眠时反复发作的低氧D．小气道狭窄E．夜尿增加和/或蛋白尿

4、女患者，20岁，月经尚未初潮，体质虚弱，头晕耳鸣，腰膝酸软，舌淡红，少苔，脉沉弱。最确切的诊断是：

A．闭经B．女子不月C．月事不来D．血隔E．血枯

5、肾岩好发年龄为：

A．10～20B．20～30C．20～40D．40～60E．60岁以上

6、伤寒病人最严重的并发症是

A．肠出血B．肠穿孔C．中毒性心肌炎D．中毒性肝炎E．肺炎

7、标准方丝弓矫正器关闭间隙采用

A．弹力结扎B．小圈曲C．连续垂直曲D．闭合曲E．滑动法

8、下列哪种物质可使食管下端括约肌(LES)舒张

A．前列腺素E1B．促胃液素C．胃动素D．P物质E．蛙皮素

9、急性阑尾炎发生转移性右下腹痛的机率为：

A．50%～60%B．60%～70%C．70%～80%D．80%～90%E．90%～100%

10、哪项不是浸润性突眼病理改变

A．眼球肌水肿增大B．脂肪及结缔组织中含有较多的粘多糖与透明质酸而水肿C．淋巴细胞浸润D．血管丰富、充血、水肿E．浆细胞浸润

11、淤胆型肝炎的黄疸发生的根本原因是

A．肝细胞大片坏死B．毛细胆管内胆栓形成C．肝小叶出现桥样坏死和碎屑样坏死D．肝管内伴结石梗阻E．肝管、总胆管周围梗阻

12、女，20岁，2周前出现咽痛，近2天心悸、畏寒，甲状腺轻度肿大但压痛明显，体温38℃，T3、T4中度升高，131I摄取率最高为4%，其诊断可能为 A．急性化脓性甲状腺炎B．急性甲状腺炎C．毒性弥漫性甲状腺肿D．甲状腺囊肿出血E．桥本甲状腺炎

13、下列哪一项不是厥证实证的临床表现：

A．呼吸气促B．面赤唇紫C．牙关紧闭D．四肢震颤E．脉象沉伏

14、子淋的病因病机，下列哪一项是错误的：

A．素体阳盛，孕后血聚养胎，阴不济阳，心火偏亢，移热小肠，传入膀胱，气化不行，水道不利B．孕后过食肥甘厚味，积湿生热，湿热蕴结膀胱，致膀胱气化不行，水道不利C．孕后摄生不慎，湿热内侵，致膀胱气化不行，水道不利D．素体阴虚，孕后血聚养胎，阴血愈亏，阴虚火旺，移热于膀胱，致膀胱气化不行，水道不利E．素体虚弱，胎体渐大，无力举胎，胎气下坠，压迫膀胱，以致膀胱不利，水道不通

15、成人呼吸窘迫综合征的常见死因是

A．自发性气胸B．DICC．纵隔气肿D．肺水肿E．多脏器功能衰竭

16、一期梅毒淋巴结的描述以下哪项不正确：

A．常为数个B．大小不等C．质软D．不粘连E．不破溃

17、无梦而遗，甚则滑泄不禁，精液清稀而冷，形寒肢冷，面色咣白，头昏目眩，腰膝酸软，阳痿早泄，夜尿清长，舌淡胖，苔白滑，脉沉细，宜选方

A．金锁固精丸B．知柏地黄丸C．六味地黄丸D．金锁固精丸E．桑螵蛸散

18、下列哪项不属于清肺饮的组成

A．茯苓、黄芩B．桑白皮C．猪苓D．麦冬、木通E．车前子、栀子

19、替换的恒牙根发育超过多少时应拔除滞留的乳牙 A．1/3B．3/5C．1/5D．1/4E．1/2 20、闻气味，若患者妊娠剧吐，口腔有烂苹果味多为

A．肝火上逆B．气虚挟痰C．胃火上炎D．气阴两虚E．胃气虚弱

21、吸入或口服有机磷农药，中毒发生的时间是

A．20分钟B．2小时以内C．10分钟以内D．1小时E．30分钟

22、下面特效解毒剂应用错误的是

A．硝酸盐中毒用大剂量亚甲蓝B．砷中毒用二巯基丙醇C．氟乙酰胺中毒用乙酰胺D．铅中毒用依地酸二钠钙E．汞中毒用二巯基丁二酸

23、治疗血精的大法是：

A．补肾摄精，益气止血B．补肾填精，活血止血C．滋肾养阴，益气止血D．补肾摄精，清火凉血E．滋肾养阴，清火凉血

24、以下哪项不是心肌梗死的全身症状表现

A．心动过速B．反热C．红细胞沉降率增快D．白细胞增高E．呼吸困难

25、下列哪项不是肺癌的主症

A．咳嗽B．咯血C．胸痛D．发热E．消瘦

26、下面为诊断青盲的辅助检查，除了：

A．色觉减退，先红后绿B．瞳孔直接对光反应迟钝或消失C．眼底血管造影视神经乳头呈高荧光D．视野检查可见中心暗点E．视诱电位表现为P100波潜伏期延长，振幅下降

二、多项选择题（共26题，每题的备选项中，有 2 个或 2 个以上符合题意，至少有1 个错项。）

1、下列症状中哪一项不是上颌骨或下颌骨骨折后都会出现的

A．骨折段移位B．影响呼吸C．咬合错乱D．视觉障碍E．唇麻木

2、下列疾病哪项不会引起缺铁性贫血

A．慢性腹泻B．萎缩性胃炎C．营养不良D．钩虫病E．胃-空肠吻合术后

3、有关肱动脉的描述，错误的是

A．分支为桡动脉和尺动脉B．在肘窝内上方，肱二头肌腱内侧可触到肱动脉搏动C．与正中神经伴行D．自小圆肌下缘续于腋动脉E．至肘窝平桡骨颈处分支

4、将呕吐分为虚实二类进行辨证论治的医家是： A．张机B．张从正C．张元素D．张介宾E．张璐

5、肝硬化并发上消化道大出血，最主要的病因是

A．急性胃黏膜糜烂B．脾功能亢进C．食管和胃底静脉曲张D．门脉高压性胃病E．消化性溃疡

6、为确诊伤寒，阳性率最高的检测是

A．血培养B．骨髓培养C．尿培养D．胆汁培养E．便培养

7、Creutzfeld-Jakob病的病理描述错误的是 A．异常PrP淀粉样改变B．皮质基底节和脊髓萎缩变性C．炎症反应明显D．脑海绵状变性E．神经元丢失

8、下列关于旋毛虫病的病原学特点的描述，错误的是

A．幼虫只有到达骨骼肌才能发育成长B．人和猪、猫、狗、鼠等均易感C．人是终宿主而不是中间宿主D．成虫和幼虫在同一宿主体内寄生E．旋毛虫细小、雌雄异体

9、下面为角膜异物剔除术的操作原则，除了：

A．清洁结膜囊B．地卡因表面麻醉C．固定眼球D．异物针向着异物方向，采取15°角E．异物针向着角膜缘，采取15°角

10、身肿日久，腰以下肿甚，按之凹陷不起，脘腹胀满，纳减便溏，面色不华，神疲乏力，肢体倦怠，小便短少，舌质淡，苔白腻，脉沉弱，宜选方 A．五皮饮B．真武汤C．济生肾气丸D．五苓散E．实脾饮

11、胃中郁热，失于和降，治宜

A．橘皮竹茹汤B．清胃散C．玉女煎D．麻子仁丸E．青竹茹汤

12、下列哪项属于反射性呕吐

A．洋地黄中毒B．妊娠C．尿毒症D．急性肝炎E．脑膜炎

13、患者，男性，72岁，常于休息或熟睡时发生心前区疼痛，不易被硝酸甘油所缓解。此心绞痛为

A．变异型心绞痛B．中间综合征C．卧位心绞痛D．恶化型心绞痛E．混合性心绞痛

14、男性，25岁。3年来反复镜下血尿，偶见红细胞管型。尿蛋白定量0.9g/24h。血肌酐97.24μmol/L，(1.1mｇ/dl)，尿素氮5.4mmol/L(15mg/dl)，IgG14ｇ/L，IgA600mｇ/dl，IgM 1300mg/L，抗”O”1:200。为了明确诊断，最有价值的进一步检查是

A．尿找抗酸杆菌B．腹部X线平片C．逆行肾盂造影D．肾活检E．中段尿培养

15、肛裂的疼痛间歇期是指：

A．疼痛减轻的时期B．排便疼痛消失后到下一次排便疼痛之间的时期C．排便后数分钟到十余分钟内疼痛减轻或消失的时期D．病情减轻的时期E．疼痛消失的时期

16、患者男性，65岁，急性发病，昏迷，左侧肢体瘫痪，呼吸深大，体温40℃，脉搏85次，血压200/105mmHg，皮肤无汗，下列哪项比较符合该患者的诊断 A．镇静安眠药过量B．休克C．中枢性高热D．冻伤E．甲状腺功能低下

17、慢性肺源性心脏病急性加重时，使用利尿剂可能引起 A．低钾低氯性碱中毒B．代谢性酸中毒C．呼吸性酸中毒合并代谢性酸中毒D．呼吸性碱中毒合并代谢性酸中毒E．稀释性低钠血症

18、月经先期与月经后期均以周期的异常为主，论治调经以恢复周期E常为原则。故须重视

A．以上均是B．经前3-5天的辨证调治C．经期的辨证调治D．经后3～5天的辨证调治E．平时的辨证调治

19、感觉平面有助于判断病损部位，可据体表判定受损节段，下腹壁反射对应的脊髓反射中枢位于哪个节段

A．T5-6B．T7-8C．T6-7D．T9-10E．T11-12 20、与动脉粥样硬化密切有关的物质是

A．胆固醇，B脂蛋白及甘油三脂B．醛固酮，B-脂蛋白及甘油三脂C．胆固醇，B脂蛋白及醛固酮D．肾上腺素，醛固酮及甘油三脂E．胆固醇，醛固酮及甘油三脂

21、颈前喉结两旁轻度或中度肿大，质软光滑，烦热，汗出，情绪急躁易怒，眼球突出，手指颤抖，面部烘热，口苦，舌质红，苔薄黄，脉弦数，宜选用

A．丹栀逍遥散B．栀子清肝汤合消瘰丸C．龙胆泻肝汤D．甘露消毒丹E．普济消毒饮

22、下列哪项组合是错误的

A．低血钙--疲乏无力淡漠、恶心、呕吐、血压下降B．低血钙--手足搐搦C．低血钾--精神萎靡，心动过缓、反射亢进D．低血钙，高血磷--继发性甲状旁腺功能亢进E．酸中毒--高血钾

23、正常成年人垂体重量为

A．0.5～1gB．1.5～2gC．2.5～3gD．3.5～4gE．4.5～5g

24、接触性皮炎病情反复日久，皮损肥厚干燥，上有鳞屑，或呈苔藓样变，瘙痒剧烈，伴抓痕及结痂，应选：

A．消风散合当归饮子加减B．四物汤加减C．八珍汤加减D．消风散合当归补血汤加减E．圣愈汤加蝉衣、荆芥、防风

25、下列哪项描述是错误的

A．耳大神经分布于耳垂及附近皮肤B．枕小神经分布于枕部和耳廓背面上部皮肤C．颈横神经分布于颈前部皮肤D．颈丛由第1～5颈神经前支组成E．锁骨上神经分散成内侧、中间、外侧三支

26、下面为诊断青盲的辅助检查，除了：

消化内科半年工作总结 篇6

腔内科）试题

一、单项选择题（共26题，每题的备选项中，只有 1 个事最符合题意）

1、牙再植后，X线片显示牙根炎症性吸收的最早时间是

A．伤后2～4周B．伤后1～4个月

C．伤后2～5个月

D．伤后半年

E．伤后半年以上

2、膳食纤维素的营养作用不包括 A：供给机体热能 B：降低血胆固醇 C：刺激肠蠕动

D：预防大肠病、直肠癌 E：增加粪便体积

3、关于牙钳使用，下列恰当的是

A．钳喙应尽量向根方夹持

B．手掌握持时应尽量靠近牙钳关节

C．夹持不可太紧，否则易断根

D．多个牙拔除时尽量选用万能牙钳

E．使用牙钳只能唇(颊)舌(腭)向摇动，否则易断根

4、最常见的口腔癌是

A．舌癌

B．牙龈癌

C．颊癌

D．唇癌

E．口底癌

5、急性冠周炎局部治疗应首先采用的是

A．拔除患牙

B．龈袋烧灼

C．龈袋冲洗上药

D．切开引流

E．开髓引流

6、女，19岁，以张口受限为主诉就诊，自述小时候有左耳中耳炎史。查体见患者开口度不足一指，左侧下颌体小、丰满，右侧下颌狭长。根据以上信息，此患者最可能的诊断为

A．左颞下颌关节强直

B．右颞下颌关节强直

C．右髁突肥大

D．左髁突肥大

E．双侧关节强直

7、患者20岁，10分钟前外伤，上前牙脱落，要求治疗。查左上1完全脱位，左上2右上1牙冠完整，叩(士)，松(-)，该患者应如何处理 A：立即再植固定，定期观察

B：脱落牙牙髓治疗后，复位再植固定 C：复位固定4周后，牙髓治疗 D：嘱患者伤口愈合后修复 E：立即修复

8、青少年牙周炎的主要病因是

A．微生物以及机体防御功能缺陷

B．咬合创伤

C．牙齿排列不齐导致食物嵌塞

D．营养不良

E．以上都有

9、圈形卡环适用于

A．游离缺失的末端基牙

B．过长牙

C．下(颌)尖牙

D．孤立并向近中颊(舌)侧倾斜的最后磨牙

E．前后均有缺隙的孤立后牙

10、下列有关类脂中错误的叙述是 A．包括胆固醇、磷脂、糖脂

B．组成生物膜的成分

C．分布于各种组织中

D．神经组织含量最少

E．可供给必需脂肪酸

11、腭裂手术时在腭部黏骨膜下注射含肾上腺素的麻醉药或生理盐水的主要目的是

A．减少疼痛

B．减少出血、便于剥离 C．减少肿胀

D．防止血管损伤 E．以上都不是

12、下列哪一种粘固剂不能用于复合树脂的直接衬层 A．玻璃离子粘固剂 B．磷酸锌粘固剂

C．氧化锌-丁香酚粘固剂 D．聚梭酸锌粘固剂 E．以长都不能用

13、以下关于牙根拔除术的叙述中，哪项是错误的

A．高位残根可用根钳拔除

B．一些低位残根在去除少许牙槽骨骨壁后，也可用根钳拔除

C．根钳无法夹住的低位残根应使用牙挺

D．使用牙挺时不应以腭侧骨板作支点

E．牙挺挺刃的大小、宽窄应与牙根相适应

14、患牙遇冷热刺激痛，刺激去除后疼痛消失，一般无自发痛。肉眼见牙呈红色，镜下表现为牙髓血管扩张呈树枝状，管周少量红细胞外渗。该疾病是

A．急性牙髓炎

B．急性化脓性牙髓炎

C．牙髓充血

D．牙髓网状萎缩

E．牙髓坏死

15、女，67岁，右腮腺肿块4年，逐渐增大，近半年来生长加快。镜下观察可见典型的多形性腺瘤结构，瘤细胞伴有明显的异型性，并呈浸润性生长，部分区域见坏死。最可能的诊断是

A．腺样囊性癌

B．黏液表皮样癌

C．低度恶性多形性腺癌

D．恶性混合瘤

E．涎腺导管癌

16、面

B．旧义齿基托组织面重衬

C．旧义齿基托边缘缓冲

D．重新修复，取印模

E．停戴旧义齿一周后重新修复

17、对于特别不配合的儿童，乳牙龋坏治疗可酌情采用的药物治疗，但不包括下面哪一项

A．2%氟化钠 B．8%氟化亚锡 C．氟化氨银

D．酸性氟磷酸盐 E．10%的氟化钼酸铵

18、男性26岁，左下第三磨牙近中水平阻生拟拔除，口内法行下牙槽神经阻滞麻醉后患者很快出现暂时性牙关紧闭，可能原因是____ A．翼颌间隙感染

B．肾上腺素反应

C．麻醉了颊神经

D．麻醉了下颌舌骨肌

E．麻醉药直接注入翼内肌 19、5岁患儿，发热、咳嗽3d，声音嘶哑2d就诊。查体：体温37.5℃，烦躁不安，吸气性呼吸困难，口周发青，口唇、指、趾发绀，双肺呼吸音减低，无啰音及喘鸣音，心率140/min，心音低钝，肝肋下2cm，此患儿应诊断为 A．第—度喉梗阻 B．第二度喉梗阻 C．第二度喉梗阻 D．第四度喉梗阻 E．重度支气管哮喘

20、窝沟封闭剂的组分中不包括

A．树脂基质

B．引发剂

C．稀释剂

D．磷酸

E．填料

21、在大开口运动时，运动下颌的主要肌肉是____ A．颞肌

B．翼外肌

C．翼内肌

D．下颌舌骨肌

E．咬肌

22、上颌恒牙中萌出最早的是

A．第一磨牙

B．中切牙

C．侧切牙

D．尖牙

E．第一前磨牙

23、下列论述哪一项是错误的

A．咀嚼力是咀嚼肌所能发挥的最大力

B．力是咀嚼时牙齿实际承受的咀嚼力

C．最大力为牙周膜的最大耐受力

D．各牙齿力大小的顺序不受年龄、性别影响

E．第一磨牙力最大，中切牙力最小

24、重度张口受限是指病人上下切牙间距在

A．1cm以内

B．1～2cm

C．2～3cm

D．3～4cm

E．4cm以上

25、某患者，右下6缺失，行双端固定桥修复。固定桥试戴时桥体下粘膜发白，最可能的原因是（）。A．就位道不一致 B．邻接触点过紧 C．有早接触

D．制作的桥体龈端过长 E．固位体边缘过长

26、对四环素不敏感的病原体是 A．革兰阳性球菌 B．结核杆菌 C．革兰阴性菌 D．肺炎支原体 E．立克次体

二、多项选择题（共26题，每题的备选项中，有 2 个或 2 个以上符合题意，至少有1 个错项。）

1、在胸腔积液的诊治中，哪项检查最重要 A．体检

B．胸部B超 C．胸透

D．穿刺抽胸水 E．肺部CT

2、乳牙修复治疗下列哪一项描述是错误的

A．广泛龋也可以树脂修复

B．必须去尽腐质

C．必须采用双层垫底

D．玻璃离子是较为理想的充填材料

E．前牙、后牙均可以采用复合树脂充填

3、汽车正在行驶中，一名儿童突然冲向马路对面。司机急刹车，汽车在发出刺耳的刹车声后停住，儿童在车前半米处跑过。这时司机顿感心跳加快、头上冒汗、手脚无力，这种情绪状态是

A．心境

B．激情

C．情感

D．应激

E．情操

4、构成医疗事故的主观方面，应当是__ A．技术水平欠缺的技术过失 B．疏忽大意的过失 C．违反操作规程的过失

D．违反卫生法规和诊疗护理规范、常规的责任过失 E．过于自信的过失

5、对于审慎，不恰当的是

A．审慎是一种智慧表现

B．审慎是一种道德品质

C．审慎是一种处世态度

D．审慎与个人性格有关，是与生俱来的E．审慎是以知识技能和冷静客观分析甚至丰富的经验为基础的

6、拔除阻生牙，术后出现干槽症，经过处理后在创口内所填塞的碘仿纱条，抽除的时间为 A．48小时 B．72小时 C．5天

D．7～10天 E．无需抽除

7、以下属于创伤性溃疡的是

A．腺周口疮

B．Riga-Fede溃疡

C．阿弗他口炎

D．轻型阿弗他口炎

E．结核性溃疡

8、医德情感应包括

A．责任感、自豪感、同情感

B．责任感、同情感、事业感

C．事业感、成就感、同情感

D．自尊心、同情心、责任心

E．同情感、科学观、责任心

9、弯制钢丝卡臂进入基牙倒凹的深度为 A．1.0mm

10、男性，36岁，口腔多处溃疡士周，疼痛不能进食。检查：双颊、舌和口底可见小米粒大小的溃疡十余个，散在分布，周围黏膜充血发红。患者以往曾有多次类似发作病史。该患者最可能的诊断为 A．疱疹性咽峡炎

B．疱疹性龈口炎

C．白塞病

D．带状疱疹

E．疱疹样口疮

11、在菌斑成熟过程中，首先吸附到牙面的是

A．唾液链球菌

B．变形链球菌

C．革兰氏阳性球菌

D．革兰氏阴性杆菌

E．革兰氏阴性厌氧菌

12、在为一名强迫症患者治疗的过程中，医师鼓励患者回忆从童年起所遭受的精神创伤与挫折，帮助他重新认识，建立起现实性的健康心理，这种疗法是

A．梦的分析

B．移情

C．自由联想

D．系统脱敏

E．自我调节

13、患者，女，32岁，诊断为淋病，治疗应首选

A．四环素

B．红霉素

C．青霉素G

D．庆大霉素

E．氯霉素

14、一位婚姻出现危机，对离婚与否难以下决断的求助者来心理咨询。作为心理咨询员面对这为求助者的婚姻危机以及是否应离婚的问题所应遵守的首要原则是 A．真诚原则

B．耐心原则

C．保密原则

D．中立原则

E．回避原则

15、下颌开颌运动不参与收缩的肌肉是

A．二腹肌

B．翼外肌

C．翼内肌

D．下颌舌骨肌

E．颏舌骨肌

16、混合支持式义齿是由 A．基牙支持

B．基牙和支托支持 C．粘膜和牙槽骨支持 D．粘膜和支托支持 E．粘膜和基牙支持

17、保密原则应除外

A．患者隐私

B．家庭隐私

C．告知家属

D．患者提出保密的不良诊断

E．患者提出保密的预后判断

18、气管切开的部位多在____ A．第1气管软骨环

B．第1～3气管软骨环

C．第2～4气管软骨环

D．第3～5气管软骨环

E．低于第5气管软骨环

19、个体为维持自己生存和种族延续适应不断变化的复杂环境所做出的各种反应称为

A．应激

B．动机

C．行为

D．学习

E．需要 20、全口义齿人工后牙的近远中总长度应等于该侧

A．尖牙近中面至磨牙后垫前缘的距离

B．尖牙远中面至磨牙后垫前缘的距离

C．尖牙远中面至磨牙后垫1/3处的距离

D．尖牙远中面至磨牙后垫1/2的距离

E．尖牙远中面至磨牙后垫后缘的距离

21、在抽样调查中，若发现标准差过大，应该采取的措施是 A．减少样本量 B．加大样本量 C．减少均数 D．加大均数

E．以上措施都有效

22、对治疗阵发性室上性心动过速效果较好的钙拮抗药是__ A．硝苯地平B．尼群地平C．尼莫地平D．维拉帕米 E．以上均不正确

23、利于空气传播的方法是

A．医务人员操作时应戴口罩和眼罩

B．患者治疗前漱口

C．使用橡皮障

D．诊室安装抽风机

E．开大高速手机和洁牙机的出水量

24、通常丕全引起张口受限的间隙感染是

A．眶下间隙感染

B．翼下颌间隙感染

C．颞下间隙感染

D．咬肌间隙感染

E．下颌骨急性化脓性骨膸炎

25、以下关于面畸形的叙述哪项是错误的（）。A．面畸形患者必然存在错

B．正颌外科是以研究和诊治面畸形为主要内容的学科 C．常见的颌骨发育畸形包括过度发育与发育不足两大类 D．畸形可以是对称的或不对称的

E．错完全可以反映和代表面畸形基本的病变特征

四川铁通召开工会半年工作会议 篇7

本刊讯8月1日, 四川铁通召开工会半年工作会议, 公司工会委员、各单位工会主席15人参会。四川铁通副总经理、纪委书记、工会主席何晓波进行了工会工作点评, 提出了下半年工会工作要求。

一是强化负责、担当的责任意识, 增强紧迫感和压力感, 加大工作力度, 进一步在落实关爱制度上下功夫。二是进一步完善基层工会组织机构, 健全工会小组, 发挥非公司所在本地网工会组织的作用。三是用好政策机制, 创新方法, 落实各项工作, 特别是在组织方法上要有多样性, 充分发挥和调动各方面的力量, 形成内部竞争机制。四是加强信息和数据的汇集工作, 利用飞信、OA等多种方式宣传、宣贯各单位、各部门好的做法和经验, 弘扬正能量。五是各单位要根据公司提出的“最佳、最美评选”活动要求, 制订明晰、具体可操作的办法予以公布实施。六是着力推进工会竞先评优工作, 加强信息的汇集和上报, 畅通渠道, 以日常考核、员工评价、工会主席互评方式做好评定工作。

2009下半年12星座工作运势 篇8

从下半年来看，白羊座的行星运行都处于逆转的状态，所以工作上面可能有一些事情不能够尽如人意。这其中尤其要注意在处理工作上的事情时不能太自我，要与同事商量。下半年同事将会在白羊座的工作中扮演非常重要的角色，如果与同事的关系相处较好的话，那应该说白羊座工作上通常是没有什么问题的；但如果与同事相处得不太顺利，那么在下半年同事会比较容易“扯后腿”。此外，对于白羊座来说，下半年适合增加一些学习的时间和机会，因为在这个时间段里白羊座容易出现自以为是的情绪，只有去学习，以谦逊的态度去接受其他人的点拨，这种自以为是的状态才可能缓解，才会对他们的工作产生帮助。

对于白羊座来说，下半年的跳槽机会没有那么多，就算跳槽结果也不尽如人意——其实上面已经提到，“工作伙伴”非常重要，所以如果下半年跳槽，和新同事的磨合期不会那么快度过，通常也比较容易产生一些工作上的不愉快，所以要多花精力去经营内部同事之间的关系。

金牛座要特别留意与上司之间的沟通汇报

金牛座在下半年的总体工作运势要比上半年度好，因为上半年度对金牛座来说压力和责任的东西比较多，下半年这方面的状况会有所缓解，但要注意的是不能对上司的一些看法和指令有阳奉阴违的表现，而且要留意上司的感觉。这很重要，因为从下半年来看，上司对金牛座的影响还是挺多的。

金牛座可以多注意一下自己的工作态度是不是让上司感到满意，要注意和上司之间的互动——这一方面需要特别留意，因为这个时间点上司容易看到你不好的表现。在平时的工作中不要忘记定期向上司汇报某个任务的进展，一方面可以帮助上司了解你在做什么，另一方面也可以让他更清楚地知道你的工作态度是负责任的；另外，大部分公司都会有定期的会议，对金牛座来说至少要在定期的会议上有所表现。如果是身为老板的金牛座。在下半年则要注重同下面的主管或者工作伙伴之间的互动。

另外，金牛座下半年不适合换工作，因为在这方面金牛座这个时间段不见得有太多的机会，即便有也要到10月份以后。如果非要换工作的话，除非是过去的老上司找你，或者是去一个平台和机会比现在大很多的企业才可以去。

双子座建议做事有把握而为，而非“试试看”

双子座上半年度有比较多的贵人运，下半年度这些贵人运会慢慢地减少。所以下半年更多的要靠自己了，不能老想着有人可以帮你的忙，更多的是要靠自己积极地去解决——如果靠上司或者靠其他人来解决，事情不见得有效果，所以要重新靠自己来建立工作上的表现。所以下半年的双子座会变得比较辛苦，不能靠别人。不过从整个年度来看，双子座的贵人运总体来说还算不错，有慢慢进入佳境的意味，但是在六月到十月这段时间，很多工作上的事情还是比较困扰的，双子座可能会暗想说，怎么会有这么些狗屁糟糕的事情。这其中，尤其是和别人的说话和沟通要特别的注意，要注意自己的工作伙伴或者同事的言论，是不是话中有话。

身为双子座的领导在这段时期要特别注意，做事情要靠实力，不能靠运气，有些时候我们做事情的确会想说，我们来赌一把看看，或者说试试看吧，可是在下半年这样的“赌运”并不会临幸双子座，所以做事最好要有十足的把握。

巨蟹座身为领导要尤为注意用人之道

上半年的巨蟹处于一个非常沮丧的状态，很多事情都不会让他觉得很开心，反而会觉得，怎么很多的坏事、状况都冲着自己来，对于要把工作做出成果，他们会感觉有些心慌。如果说上半年的巨蟹座处于一个强烈担忧的状态下，那么这种状况在下半年来看会明显变少。因为之前做的事情开始有回应，正面积极的讯息增加了，自己也开始相对多了些自信，所以下半年巨蟹座要多多把握这些正面的时机，以此在工作上获得一个不错的表现。

巨蟹座的领导人在这个时期要特别注意用人之道，比如三国时期的诸葛亮明明知道马谡不能用，可他还偏偏把马谡用在不对的地方，导致伐曹过程出现逆转——巨蟹座本身就容易因为一点小状况而引起其他的问题，因为A出了问题而影响到了B，所以如果有的人不那么值得信任，那就不要在这个时期委以重任，因为反而会在这个时候造成困扰和麻烦。

狮子座参考别人意见，重视团队合作

狮子座今年在工作上有一种使不上力的感觉，就是自己本身想有一个比较好的表现，但是别人可能不认同你，或者不给你表现的机会，所以狮子座今年的工作成绩平平，成就感不高。不过从下半年来看，这种有力使不上的感觉会相对好一点，但是“好一点”的前提是建立在合作的基础上，今年狮子座单枪匹马一般都不容易完成事情，比较适合以合作的状态去工作。

同时，在合作的过程中要注意不要以主导的角度去处理事情，应该多听多看，但是不要过分参与最终的意见裁定；再不然就是如果参与了某个任务的决议，如果没有得到正面回应或者没有被理会的话不要难过。因为从这个时间点来看，如果把自己的看法和想法看得太重要，或者把自己看得太重要，都会让狮子座的挫败感更强烈。所以我的建议是，看看别人在做什么，如果可能，帮忙一起做。狮子座的人是非常强调自我的，所以不妨在这个时间段去习得合作的团队精神。狮子座下半年的跳槽运并不佳，而且属于被动型，就是说如果是对方主动来找你，那么可以考虑考虑，如果自己主动想换工作，那也只能做“放消息”的事，不能“主动找”。

处女座把工作步调放缓，防急出错

处女座上半年一直处在一个很心慌的状态，担心这担心那，担心事情没有办法做完，或者担心自己的能力没有达到一个程度的展现，为自己的职场未来感到担忧，心里会暗想，究竟上司有没有看到我的努力。不过到了下半年处女座在工作上会变得轻松一点，因为计划和部署在上半年都做得差不多了，下半年只是需要厘清一些思路，整理一下计划安排，然后顺势而为。

处女座在下半年比较适合把工作的步调放慢一点，太急事情反而容易出状况。尤其要注意十月左右这个时间点，比较容易在工作上出现一些小纰漏，比如说你安排好了一个会议，结果自己忘了，一定要注意自己的安排的工作任务在时间上有没有什么冲突。同时我会建议处女座在这个时间段给自己一个喘息的机会，因为从身体状况上来讲刚好也是一个容易产生病灶的一个时间。所以不宜把发条上得太紧。

请处女座的上司们注意在下半年检查下属的工作，要注意下属中有没有人在浑水摸鱼、滥竿充数，在给自己放缓压力的同时，反而要注意把下属的发条上紧一点。

天秤座适合充电，为未来铺路

如果在工作上天秤座上半年是主角的话，那么下半年要变配角了。但是还

站在舞台上，灯光很明亮，一举一动仍然被看到，所以依旧要好好表现，不能松懈下来。尽管不是主角了，但是还是要留意跟别人合作的关系，摆不上台面的事情不能做，更不能做一些不好的事情，反而会对自己造成伤害。

下半年的天秤座需要一个调整，要回头看看自己之前哪些地方做得不够好，在哪些方面要加强一点，尤其在7月到11月这个时间段，比较适合去学习，可以为自己安排课程，或者通过学习来培养一下自己的领导力，为自己的未来铺路。

天蝎座重点在于把想好的计划充分实践

天蝎座在下半年状况也是明显的变好，因为上半年对他们来说容易显得没有安全感，所以必须先让自己稳定下来，这种不安感才会好转。不过下半年天蝎座的这些不安全感会明显减少，所以要更有想法的往前冲。同时我也鼓励天蝎座的朋友，尽量在这个时期做出更明亮的事情，而不是躲在暗地里不出声。

这个时间段适合把一些原本想好的计划做充分的表现，会对工作比较有帮助。不要去在意那种不安全感，下半年的重点在于实践，去执行，把想法发挥出来，而不是还没做就担心一些不必要的，要用执行力去为明年更好的表现做准备。

射手座注意管理好自己的言论，不能口没遮拦

射手座的上半年其实状况还不错，可是他们并没有非常的开心或者是觉得哪里有什么不同，主要是因为他们对于一些事情的掌控没有做得很好，尤其是在一些资讯的掌握上面。因为这个时间点，射手座其实挺适合做出变化，这个变化可以是工作上的表现，或者是工作环境、工作内容、职位上的调整等，可是不见得他们掌握得很好。

所以下半年就要特别注意，因为下半年并没有比上半年好，尤其要留意口舌方面的问题，跟上司讲话不能口无遮拦，或者说去跟客户谈事情，不能自己还没请示就跟客户打了保票，所以射手座下半年要留意自己说话的能量，别让自己没有转身的余地。

射手座的朋友在下半年可能有想换工作的心态，我其实不太建议换，因为即便换了地方，其实那个状况也还是在。搞不好还会得罪更多的人。如果非要换的话，建议到十一月、十二月再考虑——不过我还是不建议换，因为说实话。新的一年要到了，有年终奖可以拿。

摩羯座要记得隔墙有耳，听者有心

摩羯座整年其实都在一个比较稳定的状态上面发展，不过在下半年来看，的确状况会变得不如自己所期望的那么稳定，状况也会稍微多一些，这个时候过去的经验就变得很重要，或者多问问自己的同事或身边人，这种状况的处理方式是什么，了解别人的看法之后再做行动。尤其是如果在下半年跟公司的预算扯上关系时，要变得特别小心，不要让公司花更多的钱，上司会注意到，并对此不满。同时提醒摩羯座不要太浪费办公资源，当浪费公司资源的情况出现的时候，对你的工作是非常不利的。

再一个。下半年可以利用的工作中的资源不是很多，或者是工作支持不是那么明显，摩羯座可能会感觉好像是自己的工作表现没有完全得到认同，所以在下半年会有一点埋怨，但是要注意，这种埋怨不能对同事说，尤其是女同事，很可能会把你的埋怨传到上司的耳朵里，这个对摩羯座是非常不利的。

水瓶座积极审慎地面对机会，注意低调

水瓶座今年一整年来看都是新的契机，工作上会有很多新的表现和机会。那我的建议就是请水瓶座更积极主动地把自己表现出来，甚至是更热情勇敢地去面对工作上的挑战，不妨多尝试。不过下半年这样的机会明显减少，但是这种减少会帮助水瓶座对自己拥有的机会和信息做一个梳理。另一个值得注意的是，下半年切忌过度个人色彩的表现，容易招来公司其他同事的不开心，所以下半年稍微低调一点会比较好，同时在上司那里要记得表现出积极乐观的工作态度。

对于水瓶座来说，下半年仍然有换工作的机会出现，但其实他们在现公司的表现机会还是挺多的，上半年的表现也还不错，还没有到收成的地步就离开会有点可惜。三分钟热度，还没有“见好”就要“收”。这种跳槽不见得有收益。

双鱼座虽说吃亏是福，但也要避免背黑锅

上半年双鱼座面临的工作中的无奈或者是无力的状况还挺多的，甚至还有小人。或者是说自己在一些事情上付出了、努力了，甚至有所牺牲，但是这些牺牲最后可能有点白搭，因为对方可能忘记了，不认为你在这个环节上有帮什么忙。

到下半年这种状态会有所好转，就是说还是有人需要你帮忙，但是会比较认同你所做出的贡献和协助。不过吃亏就是占便宜，这点双鱼座要记得，在下半年更需要这样去思考，因为到了以后自己会想现在的做法可能有些不对，好像太维护自己的利益，显得小家子气，这样同时会堵住一些机会。另外下半年小人还是挺多的，所以要学会的是和小人的和谐相处，工作上面不要摆脸色给他们看，还要对他们微笑，不要过于在意他们的小动作。