纪检委员的职责主要有

纪检委员的职责主要有（精选8篇）

纪检委员的职责主要有 篇1

1.坚决做好政治监督。推动上级工作部署得到贯彻落实，协助支部书记、其他支委成员做好工作督导。严肃党内政治生活，及时纠正人员调整、评先评优等重要事项中的突出问题。

2.常态化开展教育、监督、提醒。做实日常监督提醒，开展专项工作监督，加强廉洁风险防控，深化纪律教育。

3.做好对上级纪检监察机构的请示报告。经常了解并向支部委员会和上级纪律检查委员会反映本部门、单位党员执行纪律的情况。对监督发现的重大问题，及时向上级纪委(派驻纪检组)请示报告。

4.管理群众对党员的检举、控告;同各种违犯党纪和败坏党风的行为作斗争。

5.对受党纪处分的党员进行教育。

纪检委员职责 篇2

2、密切联系群众，倾听群众的意见和推荐，及时掌握群众的思想状况。

3、要密切配合支部开展工作，经常提出建设性意见，用心完成支部交办的各项工作，当好支部书记的参谋和助手。

4、监督、检查支部民主生活会和组织生活会制度及领导干部参加党的组织生活会的状况。

5、负责检查党员违反党纪的问题，提来源理意见，考察了解受处理党员改正错误的状况，并教育帮忙其改正错误，用心工作。

6、监督检查各项规章制度的落实状况。

7、维护党员的民主权利，受理党员的控告和申诉，及时向支部书记和上级纪委汇报，协助上级纪检组织做好本单位党员违纪案件的查处工作。

党支部纪检委员职责 篇3

党总支部纪检委员在学校党总支部委员会集体领导下，其主要工作职责是：

1、负责制定并实施学校党风廉政建设工作规划，经常了解、检查并向学校党总支部或上级纪委反映学校党员、干部贯彻执行党的路线、方针、政策和执行党的纪律的情况。

2、对党员进行党性、党风、党纪和廉政建设的宣传和教育工作，及时组织党员学习有关党风廉政建设的文件、典型案例，不断增强党员的党性意识和遵纪守法的自觉性。

3、监督检查学校党组织党风廉政建设责任制的贯彻落实情况，组织对学校党员干部落实党风廉政建设责任制情况进行考核。

4、维护党员的民主权利，受理和转递党员的控告和申述，对本单位党员领导干部行使权力的情况进行监督，协助上级党 1

组织和纪检监察部门做好信访举报案件的调查和处理工作，对违反党纪的党员提出处理意见，对受处分党员进行帮助、教育和考察。

5、密切联系群众，积极主动地听取群众的意见和建议，并及时向学校党组织反映。

6、做好每年一次的党风廉政建设工作自查、总结。

教育纪检委员工作职责（最终版） 篇4

在本单位党支部（总支）的领导下，切实履行党风廉政建设监督责任。其主要职责是：

一、组织本单位党员干部开展党章、党纪教育，组织全体干部职工开展理想信念和廉洁从教教育。

二、督促本单位党员干部执行党的路线、方针、政策，执行中央八项规定和省、市、县廉洁自律有关规定。

三、协助本单位党组织建立健全党风廉政建设、惩防体系建设等有关制度，结合单位实际对党风廉政建设和反腐败工作进行专题研究、安排部署和责任分解。

四、出席或列席本单位党务、政务、校务、财务工作会议，参与并全过程监督涉及资金使用、资产和资源处置、工程招标、物资采购、人员招聘和人事调整、职称评聘和评优选模、绩效分配、惠民政策落实等有关干部职工、人民群众切身利益的审定工作。

五、及时掌握干部职工思想动态，做好矛盾化解工作，向党组织反映本单位党风党纪等有关情况。

六、协助和参与上级纪委组织的举报投诉调查和信访案件查办工作；

七、监督本单位干部述职述廉、民主评议和测评及政风行风评议工作，协助上级做好本单位的干部考察考核工作。

八、及时报送本单位党风廉政建设信息。

纪检委员的职责主要有 篇5

我部的具体工作是通过团员注册、团费收缴、团情统计、团校学习、马列党章学习和干部培训组成的。同步的还有管理各支部委员的档案，协助各支部委员落实好上级分配的工作，做到组织与纪检相结合。

具体工作：

1、马列党章、干训班、团校: 严格按照《三校管理制度实施》，尤其注重这两校的纪律管理，开课前我们都集合全体学员强调学习纪律，考前一起复习考试纪律

2、支部建设：抓好干部下派制度，成为支部建设的龙头戏，利用团委干部下派到各支部的机会，了解各支部的思想动态，传达团委的工作动态和指示，加强沟通过和了解。

3、档案建设：加大各支部档案建设，针对以前的有的工作的盲目性、无目的性，组织纪检部加大各支部档案建设力度，让自己有本帐，方便日常的工作。

4、干部管理:为了加强对学习干部队伍的建设，不断提高团干部队伍的素质制定了详细的干部管理制度。

5、组织纪检部例会: 会议是我们与班级组织纪检委员间集中讨论工作事宜，交流思想平台，也是我部开展工作所必须的。目前我部每两周开一次例会。在例会上我们打破上传下答的传统模式实行民主讨论，决定下段时间的工作重点和具体活动。

6、团员证注册和团费收缴:为了保证团员的团圆证能及时注册我们实行责任到人制，我们积极收缴团费同时对留下的部分团费制定《团费管理办法》使这部分团费能得到充分的利用

7、民主评议： 根据实际情况落实每学期一次的入团工作和团员民主评议工作。

做党的忠诚卫士，当群众的贴心人”，是党章赋予纪检监察干部的神圣使命，是新形势下党中央对纪检监察机关和纪检监察干部在政治信仰、政治立场和岗位职责上提出的更高要求。笔者对照“做党的忠诚卫士、当群众贴心人”主题教育的内在要求，就当前纪检监察组织及其干部队伍建设中存在的问题及其原因、以及对策谈些粗浅认识。

一、当前纪检监察组织及其干部队伍建设存在的不符合、不适应的问题

近些年来纪检监察机关和干部队伍建设取得了一定的成效，但是，与新形势的发展、新任务的要求相比，还存在着一些不符合、不适应的问题，主要表现在以下几方面：

（一）思想观念方面的不符合、不适应。

1、滞后性。缺乏全局观念，没有主动把纪检监察工作放到改革、发展的大局中去思考、把握，而是就纪检工作抓纪检工作；工作滞后,对新的改革措施、政策出台后可能带来新的权力寻租空间缺乏预见性，不能及时制订相关的配套防范措施（制度）进行预防约束，往往是问题出现后，用“秋后算账”的办法被动地去堵、去查、去纠，导致工作效果不理想。

2、消极性。近年来，我国的反腐败斗争取得明显成效，但在少数地方和领域，腐败现象易发多发的态势仍没有得到有效遏制，有的还有蔓延势头。部分群众看到这种现象，就觉得腐败不得了，非常严重，很是普遍，并对我国能否彻底解决好腐败问题缺乏信心。这种思想也在一定程度上影响了纪检监察干部做好工作的决心和信心。

3、放松性。有一种现象：党委政府要求解放思想、加快发展时，组织内往往伴有要放松纪律要求的呼声，认为可查可不查的案件不查，可处理可不处理的案件不处理，似乎强化纪律要求束缚了前进的步伐，而只有放松纪律要求，才能解放思想，只有放松纪律要求，才能促进发展。纪检监察组织受到上述错误认识的影响或迫于一些领导干部这种片面认识的压力，就会放松纪律要求，造成执纪失之于宽、于软的现象。

4、迷惘性。为了维护统一性，各地应该不折不扣的贯彻执行中央政策，但中央的政策是从全局出发和根据当时的形势制定的，具有普遍性（有些还具有滞后性），具体到一个地方、部门就会出现不一定完全适应的现象。因而就会出现严格按照上级政策办事的地方吃亏，不严格执行上级政策甚至踩点红线的地方反而获利的现象。作为执纪机关该如何把握政策，既要确保政令畅通，又要有利当地发展，纪检监察机关存在迷惘。

5、僵化性。只会照搬照套上级会议、文件精神，简单僵化的按文件精神办事，没有结合当地实际，创造性的贯彻执行上级政策、文件，当上级的政策、文件经实践检验不符合实际、阻碍了发展时，不是去修改上级的政策、文件，而是修正已被实践证明的有利发展的正确做法，反映了我们有些纪检监察机关思想上保守僵化，行动上机械盲目。

（二）工作作风方面的不符合、不适应。

1、思想上惰性。有些同志在工作上勤勤肯肯、任劳任怨，但在思想上却存在思想懒惰、精神懈怠的现象，不善于学习、不善于思考，缺乏敢为人先的勇气。

2、联系实际不够。工作不深入，赴基层调查研究不够，有时去基层调研也是“走马观花”，没有深入实际、深入群众、深入基层了解实情，去掌握第一手资料，以致在联系实际开展工作上存在盲目性。如有的纪检监察机关在确定执法监察和廉洁自律专项治理项目时，照搬照套上级项目，缺乏针对性，自然治理的效果不理想。

3、关注民生不足。主要表现为：坐在机关里多、深入到基层听取群众呼声少；重办案、轻纠风；有的甚者受到利益的驱动，出现与民争利的行为。

4、责任意识不强。对做好反腐倡廉工作的重要性认识不足，存在工作责任意识不强的问题，如：有的纪检监察干部在办案中发现有价值的案件线索，由于责任心不强，没有深入追究下去，致使重要案件线索白白丢失；少数人员由于年龄偏大，自感“人到码头、车到站”，不思进取、得过且过，工作被动应付。

5、监督作用发挥不够。目前，纪检机关实行的是横向与纵向相结合的领导体制，并主要是在同级党委的领导下开展工作，干部的使用、经费的保障都要依赖于当地党委政府，这不得不使纪委工作的开展在一定程度上要受到当地党委、政府的牵制，难以在对同级党委及其班子成员的监督上有较大作为。

（三）素质能力方面的不符合、不适应。

1、队伍结构不合理。主要表现为：一是年龄结构不合理。干部队伍整体年龄偏大，老

化现象日益突出，缺乏活力。二是知识结构不合理。真正懂财会、懂法律、懂电脑、懂写作的专业人才缺少，精通多项知识的复合型和资本运作的人才更是凤毛麟角。

2、组织协调作用发挥不到位。组织协调职能是纪委的一项重要职能，但在实际工作中，少数基层纪检监察机关由于对组织协调的具体内容、程序、形式缺乏必要的认识，致使出现不会协调、不清楚该如何协调的问题，不善于发挥职能优势，督促协调相关部门履行职责，抓好职责范围内的反腐倡廉建设工作。

3、服务大局能力不强。孤立、静止的去做反腐倡廉工作，对纪检监察工作如何服务党委政府的工作大局，时常找不到工作切入点，不知道该怎样通过履行职责去服务经济社会发展大局，少数地方还出现了不能正确处理好履职与服务发展的关系，个别地方还出现过影响甚至妨碍经济社会发展的行为。

4、突破大要案能力不强。查处大要案尤其是疑难案件时，找不到案件的突破口，贻误战机，耽误办案，影响了整个案件办理进程及效果。

5、个别指导一般能力不强。不善于对工作中的新经验、好做法及时进行总结，并上升到理论层面进行归纳概括，形成带有普遍指导意义的理论和经验用于指导实际工作，以致于工作中碰到类似问题后，往往显得束手无措。

二、当前纪检监察组织和干部队伍建设存在问题的内在因素和外在原因

当前，纪检监察机关组织和干部队伍建设存在的不符合、不适应的问题，既有内在因素的影响，也有外在因素的制约。

（一）内在因素。

1、理论学习不深入。有些同志对理论学习不感兴趣，学习兴趣淡化，导致理论水平不高；还有的干部学习不够深入，满足于一知半解，不在用心领会精神实质、研读理论原著上下功夫，导致思想水平不高，理论功底不深，处理复杂问题能力不强，业务知识上只能靠吃老本。

2、干部思想不稳定。工作方面，纪检监察干部工作辛苦，容易得罪人讨人嫌，是吃力不讨好的苦差事；待遇方面，纪检监察干部经济待遇不高，政治上进步不快；生活方面，纪检监察干部经常是别人能去的地方不能去，别人能得的不能得；一些秉公执纪、清廉自律的纪检监察干部还常被调查对象埋怨，甚至被亲戚朋友们所不理解。上述种种，在一定程度上造成了基层纪检监察干部思想不稳定，不安心本职工作。

3、业务素质不够高。有些同志政策水平不高，办案技巧掌握不够；有的口头表达、文字基本功还不够强，对党纪条规等业务知识还不够熟，存在着业务能力“偏低”的问题；有的掌握的知识不够全面，对经济发展政策、相关法律知识、会计知识知之甚少，这些问题的存在都从一定程度上影响了纪检监察工作的开展。

4、工作开展有顾虑。个别纪检监察干部在实际工作中存在畏难情绪，主要表现为：一

怕得罪领导。在监督检查、查办案件时，纪检干部既担心得不到领导的支持，更怕查出问题得罪领导，以后工作难以开展；二怕影响人际关系。监督上级怕遭打击报复，监督同级怕妨碍团结，监督下级怕伤和气、丢选票，影响工作和自身的发展；三怕影响工作目标任务的完成。怕管严了、限制多了，影响干部工作积极性，于是对可查可不查的事件便不了了之。

（二）外在因素。

1、体制因素的制约。纪委目前实行的双重领导体制，使得纪委对同级党委的监督大打折扣，就是对下级党委的监督也要受到诸多因素的影响。

2、制度因素的制约。由于至今尚未制定一部《纪律检查工作条例》对纪检工作的地位、内部机构设置等作出明确规定，致使纪律检查工作的开展还不够系统和规范。

3、社会因素的制约。社会上对纪检监察工作不够理解的现象依然存在，尤其是牵涉到他们自身利益时，对纪检工作更是不够配合和支持，“一边骂腐败、一边搞腐败”的行为也大有市场；不良的党风、政风、社会风气，对财富的攀比心理，部分市民“笑贫不笑贪”的价值取向等等因素也会给纪检干部的思想、行为带来不良影响。

4、保障因素的制约。目前，基层纪检机关经费保障不到位，虽然财政会拨付一定的经费，但远远不能保障机关的正常运转，大量的经费需要纪检机关自己去争取，经费的不足致使办公、办案的条件适应不了新形势的要求，现就**区纪检机关而言，各个室目前仍然使用的是上个世纪80年代的办公设备，没有专门的谈话室，办案工作至今仍停留在“一张嘴、一支笔、一张纸”的水平上。

三、加强纪检监察组织和干部队伍建设的意见和建议

要切实解决纪检监察组织建设和干部队伍建设存在的不符合、不适应的问题，就应坚持两手抓，即立足当前一手抓解决内在因素，着眼长远一手抓解决外在因素。

（一）立足当前抓内因。

1、加强学习培训，提高理论素质。纪检监察工作是一项政策性、业务性很强的工作，涉及到多个领域，这就要求纪检监察干部要加强学习，提高自身素质，适应新形势发展的需要。一是抓好政治理论培训。要以树立马克思主义的世界观、人生观、价值为根本，以培养正确的权力观、地位观、利益观为核心，大力开展政治理论教育，切实解决好纪检监察干部政治理想、政治信念、政治敏感性等方面存在的问题，使纪检干部能始终坚定正确的政治方向。二是抓好综合知识培训。要对现有的纪检监察干部培训中心进行整合，建立干部定期培训机制，不仅要加强对基层纪检干部的业务知识的培训，还要加强对干部经济、管理、法律等方面知识的培训，保证每个在职干部1-2年就能有一次业务培训的机会。同时，要将对纪检监察干部的培训纳入到党委干部培训工作总体规划，由财政解决培训经费。三是开展学习型机关创建活动。坚持抓好干部理论学习、考试考核、学习交流制度，并将学习情况纳入到对干部职工的年度考核中，促使干部的综合素质得到显著提高。

2、加大交流力度，优化队伍结构。加大干部交流力度，建立干部的良性流动机制，是进一步优化干部队伍结构的必然要求。一是要健全干部选拔机制。在坚持高标准、严要求的同时，适当拓宽纪检监察干部的发现选拔渠道。通过公务员公开招考等方式，补充基层纪检监察机关的干部来源。县（区）、市（地）以上纪检监察机关，通过公开选拔、竞争上岗等方式，从基层选拔有纪检监察工作经历、素质高的干部。二是要完善干部定期轮岗机制。加强系统内的上挂下派、多岗位锻炼等干部轮岗制度建设，通过体内循环增强队伍活力。继续贯彻干部轮岗制度，明确不同级别的纪检监察干部进行轮岗的期限，并对轮岗制度的执行情况进行监督检查。三是要畅通干部输出机制。积极地将系统内培养的可以胜任更重要岗位的优秀人才输送出去，将系统内的“小循环”与党政机关干部的“大循环”对接起来。

3、建立激励机制，稳定干部队伍。建立激励机制，是稳定干部队伍，增强干部做好工作责任感和使命感的迫切要求。一是要用事业激励。对单位的发展应有一个整体规划，找准目标定位，明确发展目标，根据目标，结合干部的特点，将每位干部安排到合适的岗位上，并把干部的工作业绩与荣誉激励、职务晋级挂钩，增强干部职工做好工作的主动性，从而将单位的发展与个人的发展紧密结合起来。二是要用感情激励。一方面通过采取领导找干部谈话谈心的方式，听取干部的意见，及时帮助解决问题；另一方面，通过走访慰问的方式，给予干部关怀。三是要用待遇激励。一方面要着力提高干部的经济待遇；另一方面要加大干部的交流力度，切实提高干部的政治待遇。

4、强化管理监督，纯洁纪检队伍。强化管理监督，严格纪律要求，对于提高纪检队伍素质，保持纪检队伍纯洁性有着极为重要的作用。一要加强内部管理。建立、完善内部监督管理的各项制度，如，干部职工行为规范、财务管理、学习、保密、考勤等相关制度，增强制度的操作性，强化制度的执行到位，对违反制度的行为进行严肃处理，切实做到用制度管人、管事。二要强化外部监督。对纪检监察干部的标准要高，要求要严，要在做好内部管理的同时，积极发挥好人大监督、政协监督、审计监督、舆论监督的作用，切实加强对纪检干部的监督，对有问题的干部，该批评的批评，该处分的处分，对不适宜做纪检监察工作的干部坚决调离纪检监察岗位，保证纪检监察干部队伍的纯洁性。

（二）着眼长远抓外因。

1、改革体制，着力强化监督力度。为了强化对同级党委特别是“一把手”的监督，必须改革现有的纪律检查体制，探索建立中央或省级以下垂直管理的模式，减少纪委对同级党委的依附性，加大监督力度。一是全面实行垂直管理。纪委机关自下而上全面实行垂直管理，各级纪委的经费来源、干部配备使用和福利待遇等都由纪委系统统一安排，游离于监督客体之外，保持相对的独立性，中纪委直接对全国党代会和中共中央总书记负责。二是实行省以下垂直管理模式。参照国土系统的管理体制模式，纪委系统实行省以下垂直管理的做法，地方各级纪委对省纪委负责，省纪委在中纪委的领导下，对省党代会和省委书记负责。

2、制定条例，切实规范纪检工作。制定纪律检查工作条例是加强队伍自身建设、确保纪检工作得到规范有序开展的重要举措。党章第八章“党的纪律检查机关”明确了党的纪律检查委员会的组织设置、重要任务、工作方式，是各级纪检机关开展工作的根本准则和依据，为了更好地把党章的规定落到实处，应当研究制定《中国共产党纪律检查工作条例》，在党章第八章的基础上进行细化，对地方各级纪委的地位，纪委内部机构的设置，包括内部机构的级别、数量、名称及其职能，以及对案件信访、案件检查、案件审理、案件管理、监督领

导干部廉洁自律等纪律检查工作做出明确规定。

3、创新机制，有力保障工作顺利开展。创新反腐倡廉工作机制，切实提高地方党委政府对纪检工作的重视程度，对于保障纪检工作顺利开展具有重要作用。要建立健全巡视督查制度，由上级党委牵头，从纪委、检察院、法院、审计等部门单位抽调业务精、作风硬的人员，组成巡视督查组，定期对地方党委政府支持纪检工作的情况进行督查：一是对基层党委党风廉政建设责任制的落实情况进行督查，并对基层纪检监察组织进行业务指导；二是对纪检干部的使用、工作经费的保障、福利待遇的落实等情况进行检查，并将检查情况与对地方党政主要领导的年度考核挂钩，切实增强地方党委、政府对抓好纪检工作的重要性的认识。

4、强化保障，确保公平公正执纪。加大对纪检机关的保障力度，有利于避免纪检机关受到利益驱动，出现与民争利的行为。一是要强化经费保障。参照政法系统经费保障办法，由本级财政和上级财政拨付足额的办公经费和公用经费，进一步提高纪检干部的福利待遇，保障机关的正常运转。二是强化设备保障。对各级纪检机关进行标准化建设，统一配备办公设备、办公用车，进一步改善办公（办案）条件。

企业工会委员及主要职责 篇6

一、工会委员会组成及人员推荐 工会主席： 工会委员：

组织委员： 宣传委员： 青工委员： 经审委员： 生活委员： 女工委员： 文体委员：

二、职责分工

（一）工会主席主要职责：

1.根据《工会法》、《中国工会章程》、《基层工会工作暂行条例》，按照上级工会指示精神，有计划地开展工作。紧紧围绕项目发展的中心任务开展工作，充分调动员工的积极性，发挥员工在项目平稳运行和深入发展方面的主体作用。

2.根据工会制度组织职工大会和工会委员会的选举工作。

3.发挥工会的教育职能，积极做好职工的思想政治工作，向职工进行爱国主义、集体主义、社会主义教育，以及职业道德、职业纪律、民主法律等方面的教育活动，提高员工思想认识和职业素质。

4.根据上级工会和公司党组织的指示，结合企业工作实际，制定每年工会工作计划，定期检查计划落实情况。

5.加强工会组织建设，主持召开工会委员会会议，提高工会委员的政治业务素质和工作能力。

6.加强民主管理，落实企业工作计划、改革方案、职工队伍建设等重大问题，并提出意见和建议，充分发挥桥梁纽带作用。

7.深入实际调查研究，密切联系群众，了解员工的思想和生活情况，维护职工的合法权益，为员工办好事，办实事。

8.组织开展有益职工身心健康的文体活动和其它各项活动。

9.结合企业财务制度，管好用好工会经费。

（二）组织委员主要职责

1、负责工会组织的建设，组织工会小组长及工会代表的换改选工作。

2、负责协助工会主席起草、修订工会制度、章程等指导性文件。

3、做好会员发展和会籍管理工作，会员调动工作时，及时办理工会组织关系转移手续；接受调进会员组织关系，并负责做好登记工作。按标准及时收缴会费。建立健全并保管好工会组织的档案资料（会员档案、工会报告、会议记录、经费审查报告等）。

4、负责本工会缺额干部的补选和报批工作。

5、协助工会主席做好先进工作者和劳动模范等的评选、表彰。

6、负责疗养费发放工作。

7、完成工会交办的其他工作。

（三）宣传委员主要职责

1、组织委员学习《工会法》《中国工会章程》，负责向会员进行工会性质、任务及会员权利和义务的教育，同时进行普法知识的教育；

2、根据工会主席提议召开工会委员会议、职工代表大会并负责相关会议的记录及报告起草，并做好工会各种会议材料的整理和归档；

3、承担工会通讯员、记者任务，建立工会期刊或定期向公司刊物、项目刊物发表工会活动相关文章；

4、工会各项活动的宣传报道；

5、完成工会交办的其他工作。

（四）生活委员主要职责

1、深入调查研究，了解员工生活中的实际困难，努力为员工排忧解难。经常听取和了解员工对生活方面的意见和要求，及时通过工会向党组织反映。

2、积极配合女工委员做好职工体检、旅游组织工作。

3、负责办理节日、员工生日的慰问工作。

4、负责福利费用申请及发放工作。坚持为大多数人谋利益的准则，反腐倡廉，认真做好福利的采购和发放工作，真心实意为广大教职工服务。

5、完成工会交办的其它工作。

（五）女工委员主要职责

1、负责女工委的全面工作，根据工会工作计划起草女工委员会的工作计划及总结，组织开展女工工作。

2、维护女职工的合法权益，同歧视、摧残、迫害女职工的现象作斗争。

3、组织开展有益于女工身心健康的文化娱乐活动及有关讲座，开展女工卫生健康检查，维护女职工的身体健康与合法权益。

4、对孕、产妇及有困难的同志进行送温暖活动，做好计划生育宣传和思想教育工作。

5、组织女职工积极参加工会组织的各项活动，经常听取女职工的意见，及时向有关部门反映她们的心声。

（五）经审委员职责：

1、负责定期收取会员缴交的会费；

2、管理和合理使用工会的其他收入款项；

3、妥善保管现金和一切财务帐表、凭证、档案、资料，及时登记帐目，按时编制财务会计统计报表；

4、工会的一切经费使用要求有工会主席、经审委员及另外至少一名委员三方签名方可支出；

5、每年向工会会员通报有关经费的收支使用情况；

6、协助公司开展各项活动。

（六）文体委员岗位职责

1、负责制定工会职工文体活动计划，开展经常性的有益于员工身心健康的文体活动。

2、负责工会文体活动的具体组织和实施。

3、负责对公司各个文体俱乐部的组织和管理，根据俱乐部的实际需求及工会经费开支情况提出文体娱乐相关物资的采购计划并负责物资的保存、发放等管理。

4、配合宣传委员开展项目各项文体娱乐活动的宣传报道。

5、完成工会交办的其它工作。

（七）青工委员主要职责

1、负责对青年员工进行爱国主义、集体主义、社会主义教育，配合公司党组织开展思想政治教育工作，提高青年员工的政治思想素质。

2、鼓励青年员工积极投入到项目的生产建设和经营管理中来,为项目发展添砖加瓦贡献力量。

3、积极配合文体委员组织开展有益于青年员工身心健康的活动，活跃青年员工的文娱生活。

4、关心青年员工的生活，积极反映他们遇到的困难并尽力协助解决。

5、关心青年员工的成长，积极协调公司相关部门为青年员工提供更多的学习进步的机会，努力搭建青年员工展现自我的舞台。

董事会各专门委员会的主要职责 篇7

 对公司所处的外部环境、现有的内部条件以及长期发展战略规划进行研究并提出建议；

 对《公司章程》规定须经董事会批准的重大投资、融资、增加或减少注册资本的方案进行研究并提出建议；

 研究管理层提交董事会的投资发展战略、经营计划和预算；  对以上事项的实施进行检查与评估；

 对公司的总体业绩与发展趋势进行监督、预测；

 就有关公司总体发展方向的一切重大事项向董事会提出建议；  董事会授权的其他事宜。

（2）审计委员会

 提议聘请或更换公司的外部审计机构；

 监督公司的内部审计制度及其实施，提出改进意见和建议；  负责内部审计与外部审计之间的沟通；  审核公司的财务信息及其披露；  查阅审核公司资金运用状况；

 检查并完善内控制度，对重大关联交易进行审计；

 如有理由认为公司的任何董事、高级职员或雇员与违反中国法律、公司章程或规章制度的活动有牵连或知情，审计委员会有权要求公司聘请的审计机构给予协助并对公司的上述人员进行质询，费用由公司负担。 向董事会提交公司整体的风险管理战略与体系，建立相关的激励与约束机制。

 定期召开委员会会议，听取风险管理报告，并提出风险管理建议。 重大关联交易应当由审计委员会审查后报董事会批准。

 定期审查内部审计部门提交的内控评估报告、风险管理部门提交的风险评估报告以及合规管理部门提交的合规报告，并就公司的内控、风险和合规方面的问题向董事会提出意见和改进建议。 公司董事会授予其办理的其他事项。

（3）投资委员会

 审议公司投资发展战略，并监督战略的实施；

 审核公司有关投资管理的内控制度、管理模式、决策程序等；

 审核公司投资计划与方案、投资品种的配比结构，并提请董事会审批。审批通过后，投资委员会负责具体运作把关；每半年可以提出对投资计划的调整。

 审核资产负债的配置计划、单个投资品种的投资比例和范围；

 制订投资管理的绩效评估与考核的基准和方法，定期评估投资业绩；  对重大投资决策进行论证，并向董事会汇报；  经公司董事会授权管理的其他事宜。

（4）经营委员会

 公司业务经营以及分支机构发展状况的诊断、分析；  研究公司经营过程中遇到的具体问题，并寻求解决办法；  对公司产品与服务质量进行评估，并提出改进意见；  研究公司工作计划、预算；  公司董事会授予其办理的其他事项。

（5）提名与薪酬委员会

 根据公司业务发展、资产规模和股权结构等因素，就董事会的规模和构成向董事会提出建议；

 研究董事、高级管理人员的选择标准和程序，并向董事会提出建议；  广泛搜寻合格的董事和高级管理人员的人选；

各级国有资产管理委员会主要职责 篇8

一、市国资委职责 主要职责

（一）根据省政府授权，依照《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国企业国有资产法》等法律和行政法规履行出资人职责，监管省属企业（根据省政府授权监管相关金融类企业）的国有资产，加强国有资产的管理工作。

（二）承担监督所监管企业国有资产保值增值的责任。建立和完善国有资产保值增值指标体系，制定考核标准，通过统计、稽核对所监管企业国有资产的保值增值情况进行监管，负责所监管企业工资分配管理工作，制定所监管企业负责人收入分配政策并组织实施。

（三）指导推进国有企业改革和重组，推进国有企业的现代企业制度建设，完善公司治理结构，参与指导所监管企业直接融资工作，推动国有经济布局和结构的战略性调整。

（四）通过法定程序对所监管企业负责人进行任免、考核，并根据其经营业绩进行奖惩；建立符合社会主义市场经济体制和现代企业制度要求的选人、用人机制，完善经营者激励和约束制度。

（五）按照有关规定，代表省政府向所监管企业派出监事会，负责监事会的日常管理工作。

（六）按照有关规定，参与制定国有资本经营预算有关管理制度和办法，负责所监管企业国有资本经营预决算编制和执行等工作，负责组织所监管企业上交国有资本收益，监督国有资本收益使用。

（七）按照出资人职责，负责督促检查所监管企业贯彻落实国家安全生产方针政策及有关法律法规、标准等工作。

（八）负责企业国有资产基础管理，拟定国有资产管理的地方性法规规章草案及相关制度并监督实施，依法对全省企业国有资产管理工作进行指导和监督。

（九）承办省委、省政府交办的其他事项。

二、省国资委主要职责 办公室（党委办公室）

主要职责：协助管理委机关日常政务和党务工作，负责机关公文处理、政务信息、机要档案、保密保卫工作；负责财务、会议组织等行政事务工作；负责有关信息化建设工作。联系电话：0551-2687861 E-mail：bangong@ahgzw.gov.cn

综合法规处

主要职责：研究起草企业国有资产监督管理的地方性法规、规章草案和有关政策；监督检查所监管企业执行政策法规情况；负责法制宣传教育和法律咨询服务，指导所监管企业法律顾问工作。调查研究所监管企业的改革发展、党的建设、领导班子建设以及国有资产管理的重大问题；总结国有资产管理体制改革的理论和实践经验；负责重要文件和报告的起草工作；承担委机关的法律事务。

联系电话：0551-2687874

E-mail：zonghe@ahgzw.gov.cn

财务监督与评价处

主要职责：负责国有资产的统计和所监管企业财务决算备案工作，建立国有资本金统计信息网络，根据有关规定对外发布统计信息；建立和完善所监管企业国有资产保值增值考核办法，拟订考核标准；建立和完善国有企业绩效评价体系并负责组织实施；拟订国有企业清产核资的政策、制度、办法，组织所监管企业清产核资工作；按照有关规定，负责所监管企业资产损失核销工作。

联系电话：0551-2687977

E-mail：pingjia@ahgzw.gov.cn

业绩考核处

主要职责：拟订并组织落实国有资产经营责任制度，研究和完善授权经营制度并对授权企业进行监管，研究提出业绩合同等企业资产保值增值目标管理的方法并组织实施；综合研究所监管企业的运行状况；根据各方面对所监管企业的评价意见，综合考核所监管企业的和任期经营业绩；研究提出重大决策责任追究的意见和措施。

联系电话：0551-2687889

E-mail：kaohe@ahgzw.gov.cn

资本经营预算处

主要职责：按照有关规定，对所监管企业国有资产进行预算管理，研究提出国有资产预算编制和执行方案；负责监缴所监管企业国有资本金收益。

联系电话：0551-2687896

E-mail：yusuan@ahgzw.gov.cn

企业分配处

主要职责：指导国有企业收入分配制度改革；拟订所监管国有企业收入分配的政策办法，根据有关规定，对所监管企业工资分配的总体水平进行调控，审核所监管企业的工资总额；研究拟订所监管企业负责人收入分配和激励方式并组织实施；建立所监管企业负责人薪酬监管制度，调控薪酬水平。配合有关部门做好所监管企业下岗职工安置和完善社会保障体制相关工作。

联系电话：0551-2687897

E-mail：fenpei@ahgzw.gov.cn

产权管理局

主要职责：负责所监管企业国有资产产 权管理工作；拟订国有资产产权界定、登记、划转、处置及产权纠纷调处的规章制度和管理办法；负责 所监管企业国有资产产权管理的有关工作；负责所监管企业资产评估项目的核准和备案；审核所监管企 业资本金变动、产权转让及发债方案；负责企业国有资产产权交易的有关工作。

企业改革重组处

主要职责：拟订所监管企业改革政策、措施，推进所监管企业改革重组工作；指导所监管企业内部管理工作，推进所监管企业的现代企业制度建设，完善公司治理结构；负责与所监管企业有关的大型企业集团组建工作；研究提出所监管企业的合并、股份制改造、上市、合资等重组方案和国有资产经营公司的组建方案，对其中需要国有股东决定的事项提出意见；负责审核所监管企业及核心子公司改制方案；指导、协调所监管企业分离办社会负担、主辅分离、辅业改制和分立、解散、清算、关闭破产、有关债权损失核销及职工安置等方案的制定和组织实施工作；负责所监管企业的资源枯竭矿山关闭破产工作；组织协调债转股工作；参与指导所监管企业直接融资。

企业发展规划处

主要职责：指导所监管企业进行结构调整，对所监管企业重大投资决策履行出资人职能；审核所监管企业中长期发展战略和规划；指导所监管企业招商引资和境外投资工作；协调处理所监管企业发展中的有关问题。

监事会工作处

主要职责：根据《国有企业监事会暂行条例》，负责监事会的日常管理工作。

企业领导人员管理处

主要职责：根据有关规定，承担企业领导人员的考察工作并提出任免建议；考察推荐董事、监事、独立董事、财务总监人选；负责所监管企业领导人员档案管理和出国政审工作；负责所监管企业领导班子管理和后备队伍建设；指导所监管企业人事制度改革，探索符合社会主义市场经济体制和现代企业制度要求的企业领导人员考核、评价和选任办法；研究拟订向有关国有控股和参股公司派出国有股权代表的工作方案，指导协调所监管企业老干部工作。

组织宣传处（党委组织部、党委宣传部、党委统战部）

主要职责：负责所监管企业党的组织建设和党员教育工作；负责所监管企业党的思想建设、精神文明建设和宣传工作，指导所监管企业的思想政治工作和企业文化建设工作；负责有关对外宣传和新闻工作；指导所监管企业的统战工作。

群众工作处（党委群众工作部）

主要职责：根据有关规定，协调所监管企业的工会、青年、妇女工作，承担所监管企业共青团有关工作；做好所监管企业维护稳定方面的工作；负责信访工作。

人事教育处

主要职责：负责委机关、直属单位机构编制和人事管理工作；负责委机关、直属单位的外事工作和所监管企业领导人员出国（境）的审核工作；负责委机关和直属单位人员教育培训和所监管企业专业技术人员的继续教育工作；负责机关离退休人员管理服务工作。

机关党委

主要职责：负责机关党建、精神文明建设和思想政治工作；领导机关工会、共青团、妇女等群众组织；领导委直属单位党的工作；负责机关计划生育、军民共建、扶贫、救灾捐助等社会工作。

纪委（监察室）

主要职责：负责委机关、直属单位纪检监察工作，指导省属企业的党风建设和反腐倡廉工作。

联系电话：0551-2687957

市国资委主要职责

（一）根据市政府授权，依照《 中华人民共和国公司法》、《 中华人民共和国企业国有资产法》 等法律法规履行出资人职责，对所监管范围的国有资产保值增值进行监督；加强国有企业和国有股权管理工作；受市委委托向国有参、控股企业依法选派国有股权代表人、董事、监事，并负责选派人员的日常管理工作；通过建立指标体系和预算管理方式，维护国有资产出资人权益。

（二）拟订和执行市属国有资本金和市直机关、事业单位国有资产管理以及国有资产运营管理的规章制度和管理办法；组织实施国有企业清产核资，国有资本金和市直机关事业单位国有资产权属界定和登记配置；负责国有股本，币直机关、事业单位国有资产的统计、监督、分析和处置。

（三）负责市属事业单位和市属国有企业进行改制、改组、兼并、破产、重组、再就业和分离脱钩等工作中的国有资产管理。

（四）指导县区国资监督工作。

（五）承办市政府交办的其它事项。

办公室职能： 负责综合协调财政局(国资委)机关政务工作。制定机关各项工作制度，负责有关重要会议的组织，重要报告和文件的起草与修改;负责组织人大、政协提案(议案)的办理工作;负责信息网络建设、办公自动化;负责机关文电、机要、档案、保密、信访、资料、信息、保卫等机关事务工作;负责机关后勤行政服务人员的管理工作;会同有关科室负责财政和国资委文告工作，承担有关督办事项。负责局招商服务和财政科研及珠算工作;负责局机关财务与资产的管理工作。

电话：3122110 综合科职能： 研究全市财政发展战略和财政分配政策;编制财政中长期规划，拟订财力综合平衡方案，提出运用财税政策实施宏观调控建议;参与工资、物价、住房、国有土地使用等制度改革;拟定非税收入管理政策及规章制度;监督全市彩票发行工作;受理和审核服务单位用款申请和政府采购资金用款计划;负责全市综合性财政统计工作;管理行政事业性收费和政府性基金票据。参与制定全市政府性资源开发利用的长期规划，会同有关部门参与拟定市级政府资源性资产的整合运营方案和出让计划。

组织制定市财政、税收政策的起草工作，审核财政局代拟的规范性文件和其他规范性文件中有关财税的条款;负责财政依法治理有关事项，监督检查财政税收法律、法规规章及政策的实施;办理财政行政复议、行政诉讼、国家赔偿及行政处罚案件有关事宜，负贵国家赔偿费用的管理。

负责地方银行、保险、证券、信托及其他非银行金融机构的财务监管;负责全市国债管理工作;办理财政部转贷绘市政府同国外银行贷款项目，外国政府贷款项目和国际农发基金的日常管理工作;拟定和执行利用外国政府贷款管理办法和有关规章制度;负责利用国外贷款项目的资金、财务、债务管理;参与编制债权债务清缴滚动预算。

办理财政部转贷绘市政府国际金融机构贷款的日常管理工作;组织编制全市利用国际金融机构贷款计划;参与贷款项目的申报、评估、执行、监督和检查，并负责落实还贷;负责项目国内配套资金的管理;负责政府性债权债务管理和清缴;编制债权债务清缴滚动预算。电话：3122118 预算科(关税科)职能： 负责预算编制、管理工作。汇总编报全市财政收支预算;编制市本级预算外资金收支预算、市综合财政收支预算以及政府采购预算;编报、汇总社保预算、建设预算、国有资本金和国有资产收益预算以及城维费、支农资金、教费附加、环保和科三费等二级预算，并监督执行;提出市级部门经费支出标准和定额;审核部门专项资金项目建议，并提出预算安排;建立财政专项资金投入项目库;批复市级部门预算;负责市级综合预算的调整;负责罚没收入的管理;制定全市预算管理制度，拟定市与县(区)分配政策;负责市对其(区)的财政转移支付工作;监管市级财政收入退库和招商兑现政策及产业奖励基金女出工作;进行财政收支动态分析预测和风险防范工作。

负责本地区关税和进口税收政策的调研和建议工作;负责调查进口产品对本地区相关产品的影响、冲击和损害情况，提出征收反倾销、反补贴税及实施保障措施等方面建议;负责对木地区行政管理部门、行业协会、生产和贸易企业提出的调整关税和进口环节税收政策建议进行审核、协调和汇总上报;参与拟定关税调整方案的研究工作，提出相关素材和依据;参与木地区相关产品关税谈判方案的拟定工作;

负责关税及进口税收政策对木地区经济发展影响的分析、研究工作，提出相关政策建议;负责木地区关税及进口税收政策的宣传、咨询工作;负责木地区关税参与上级财政部门有关关税基础信息搜集和数据库的建设工作;负责木地区出口退税工作;受上级财政部门委托，做好关税、进口税收政策、出口退税方面的其他专项工作。电话：3122125 国库科职能： 负责全市预算执行和机关、事业单位财政性资金结算工作。负责财政资金运行和综合预算单位银行账户的监督，负责总预算会计工作，制定财政性资金管理办法。办理国库资金调度和预算内外资金的划拨;负责财政预算收入入库秩序和缴库级次管理;办理市级预算收入退、调库;审核市(区)财政预、决算并汇总编报全市财政收支决算，编制市级财政收文总决算;审核、汇总全市乡0镇)财政预决算;办理与省厅及地方财政的年终结算工作;负责国债资金的转贷、管理、使用、监督;办理国家财政性投资项目的基本建设拨款和自筹基本建设资金存拨款;管理市政府偿债准备金;负责下达政府采购用款额度计划;负责资金调度信息;集中监管财政局账户管理;负责局机关及所属事业单位会计工作;负责行政事业单位预算外资金收入的监督管理工作。负责国有资产收益资金的归集和拨付，建立国有资产收益分类核算的资金总帐。电话：3122128 行政政法科职能： 负责行政、政法单位财务管理工作。组织拟定行政、政法单位有关财务管理制度;办理外事活动及市级党政机关、事业单位临时出国人员用汇;受理和审核行政、政法单位用款申请和政府采购资金用款计划;会同分管部门研究提出经费开支标准，定额建议;拟订并执行文出方式改革方案;会同分管部门筛选提出财政支持的项目并提出预算安排;审核提出分管部门事业发展专项资金支出预算建议及编制滚动预算建议;制定部门、单位和项目资金使用的财务管理办法并进行监督检查;审核分管部门的财务决算，监管其财务运行和收支预算执行情况。负责行政政法口国有资产管理的基础性工作;根据支出预算和采购预算的执行结果，督促单位核增国有资产，审核报批单位申报的报废、赴置、核销的国有资产。电话：3122133 教科文科职能： 负责教科文单位财务管理工作。组织拟定教科文单位有关财务管理制度;受理和审核教科文单位用款申请和政府采购资金用款计划;会同分管部门研究提出经费开支标准，定额建议;拟订并执行支出方式改革方案;会同分管部门筛选提出财政文持的项目并提出预算安排;审核提出分管部门事业发展专项资金支出预算建议及编制滚动预算建议;制定部门、单位和项目资金使用的财务管理办法并进行监督检查;审核分管部门的财务决算，监管其财务运行和收支预算执行情况;负责教科文口国有资产管理的基础性工作;根据支出预算和采购预算的执行结果，督促单位核增国有资产，审核报批单位申报的报废、处置、核销的国有资产。电话：3122302 社会保障科职能： 负责管理财政性社会保障事业支出的财务管理工作。参与全市社会保障法规、政策、制度的研究、制定;汇总编制全市社会保障收支预决算;受理和审核分管部门用款申请和政府采购资金用款计划;审核全市社会保险基金支出，负责市本级社会保险基金财政专户会计核算;会同分管部门研究提出经费开支标准、定额、预算和专项资金文出预算建议;负责监督分管部门预算的执行;检查项目实施中资金的管理使用和配套到位情况;制定分管部门项目资金使用财务管理办法;审核和批复分管部门决算;负责分管部门国有资产管理的基础性工作;

参与全市企事业单位改组、改制、兼并、破产等下岗分流人员社保金审核，参与有关政策的制定;根据文出预算和采购预算的执行结果，督促单位核增国有资产，审核报批单位申报的报废、处置、核销的国有资产。电话：3122139 经济建设科职能： 负责政府性投资项目资金管理与资金结算工作。管理有关专项储备经费和风险基金，以及粮油价差补贴和重要商品储备补贴资金;负责管理基本建设支出预算并监督检查;管理城市维护建设费、科技三项经费、水利基金、教育费附加、生物药业产业基金等经济建设性资金文出;参与研究制定我市贯彻国家重要商品流通领域的宏观调控政策的实施意见;参与投资管理体制改革和投资政策研究等有关工作;受理和审核经建口单位用款申请和政府采购资金用款计划;会同分管部门筛选提出财政支持的项目并提出预算安排;审核提出分管部门事业发展专项资金支出预算建议及编制滚动预算建议;制定部门、单位和项目资金使用的财务管理办法并进行监督检查;审核分管部门的财务决算，监管其财务运行和收支预算执行情况;负责市木级重点建设项目的偿债预算和监督执行工作;负责经建口国有资产管理的基础性工作;根据支出预算和采购预算的执行结果，督促单位核增国有资产，审核报批单位申报的报废、赴置、核销的国有资产。电话：3122141 会计科职能： 负责监督和管理全市会计工作。研究提出会计改革的政策建议;组织贯彻实施会计法律和国家统一的会计制度;组织全市会计专业技术资格考试;指导和监督会计电算化工作;负责会计委派制工作;负责各类会计培训和从此会计人员的继续教育工作;负责有关会计法规、政策咨询、信息发布和会计服务平台工作;负责会计代理机构的资格审查和报批。

电话：3122158 农业科职能： 负责市农业方面的事业经费和有关专项资金以及菜篮子基金的管理。拟定和执行全市财政支农政策和农业财务管理办法;受理和审核农口单位用款申请和政府采购资金用款计划;会同分管部门研究提出经费开支标准定额建议;会同分管部门筛选提出财政支持的项目并提出预算安排;审核提出分管部门发展专项资金文出预算建议及编制滚动预算建议;制定部门、单位和项目资金使用的财务管理办法并进行监督检查;审核分管部门的财务块算，监管其财务运行和收支预算执行情况;负责农口国有资产管理的基础性工作;根据支出预算和采购预算的执行结果，督促单位核增国有资产，审核报批单位申报的报废、久置、核销的国有资产。电话：3122143 监督检查科(芜湖市财政局财政监督检查局)职能： 负责财经法规、政策、制度和财政收支预算执行情况的监督检查。直接监督检查市级行政、事业单位财务管理、财务收文工作，并对查出的问题依法处理;监督市级预算执行、检查各项财政收入的征管和财政资金的分配、使用、效益情况，提出加强财政管理政策建议;组织实施对社会审计机构审计的国有企业和外商投资企业财务决算的情况进行核查;会同有关部门做好各类违反财经纪律、财税政策和财务会计制度的检查处理及违纪款项的收缴入库工作;受理对违反财政税收法令、政策、制度的重大举报事宜，查处重点违纪和打击报复案件。依据相关法律对国有企业资产和财务状况进行监督捡查，并提出处理意见。电话：3122147

市农业综合开发局职能： 负责全市农业综合开发的项目、资金的管理。编制全市农业综合开发规划;管理和统筹安排农业综合开发资金;组织项目的申报、评估、审批、检查、竣工验收等项工作。

电话：3122150 支出执行科(财政国库支付中心)职能： 负责预算(综合预算、追加预算、政府采购资金以及省拨专项、上年结转、列文转暂存等款项)支付执行工作。编制用款额度计划;办理拨款审批;审核办理工资统发;办理代扣款项;登记编报支出统计总、分类账;核对、分析和反馈预算支付执行情况;核算支付单位的资金，向单位提供支付信息并受理单位相关查询等。按照政府收支分类和会计核算的要求，建立预算内外资金收支账册管理体系;负责与国库和银行办理资金额度清算。电话：3122169 纪检组(监察室)(人事教育科)职能： 根据《中国共产党章程》和《中华人民共和国行政监察法》约有关条款，负责财政局(国资委)所属范围内的纪检、监察工作。负责局机关(国资委)及所属单位人事、劳动工资、机构编制等管理工作;负责机关离退休人员的服务工作;指导全市财政系统思想政治工作和精神文明建设;组织实施全市财政系统干部培训规划;组织实施机关内部考核、奖惩工作。电话：3122156 企业管理科职能： 监督执行《企业财务通则》和解决执行中的重大问题，制定并监督执行国有资产基础管理的各项制度;负责市属企业

国有资产的基础管理工作;管理中小企业科技创新基金、办理市属企业(金融企业和农业企业除外)亏损补贴和税收返还的具体工作;负责编报市属企业国有资产经营预算并组织预算执行;管理企业创新、产业引导及中小企业发展等财政性资金和参控股企业财务。参与国有企业改革工作，指导、审核市属国有独资公司、参控股公司的改制、重组方案;负责国有股权收益的收缴和使用监管;审核市属国有独资公司和控股企业及各类国有资产授权经营机构的重大投资决策，并报市政府审批;审批企业国有资产处置申报及负责处置收益管理;负责国有资本保值增值结果的确认，归集管理闲置的企业国有资产和股权。电话：3122120 产权管理科职能： 行使国有资产基础管理职能，负责拟定全市国有资产产权管理的规章制度，调查研究国有资产管理工作中存在的重大问题，提出改进方案和措施;负责全市国有资产清产核资、产权界定、产权登记和产权纠纷调处等工作;建立和核算全市国有资产总分类帐，负责核实国有资产的增减，对资产占有、使用状况实施动态管理和分析;审核国有资本金变动，股权转让及重大融资方案;负责全市资产评估项目的确认和备案;负责企事业单位国有资产产权交易的有关工作并加强监督管理;指导中介机构的国有资产评估业务并进行资格审查工作。电话：3122309 国资运营监督科职能： 负责全市资产化国有资源的运营监督;负责对所监管的企业经营者进行业绩考核;负责市属国有独资企业、国有控股企业的财务总监的资格认定和委派管理工作;对全市国有资产产权交易进行监管;参与制定全市资产化国有资源的开发利用规划，开发规模及运营方案和出让计划，编报资产化国有资源收益预算并组织预算执行;监管市属各类国有资产授权经营机构，公司经营状况，并组织实施经营绩效评价与考核;拟订国有企业和金融机构的薪酬