薪资收入证明

2024-10-25

薪资收入证明（通用10篇）

薪资收入证明篇1

个人薪资收入证明

兹证明___________（先生/女士）证件名称及号码___________________________系本单位________________（1、正式工

2、合约工

3、临时工），已连续在本单位工作_____年，目前在本单位担任___________职务，目前该职工的最高学历为________________，近一年内该职工的平均月收入（税后）为____________元人民币。

单位地址：联系人：联系电话：

单位公章或有权部门章：单位或部门负责人签名：

****年**月**日

薪资收入证明篇2

电价对电力资源优化配置起着重要的杠杆作用。为了充分发挥电价的杠杆作用, 2003年, 国家发展和改革委员会决定推行峰谷分时电价政策。

对于发电企业而言, 峰谷分时电价机制是一把“双刃剑”。它给发电企业带来了提高单位电量效益的机遇, 同时也加剧了发电企业之间的竞争。目前, 发电企业尤其是火力发电企业的发电成本急剧上升, 而基本电上网电价却仍由政府控制且难以调整。发电企业面临前所未有的经营压力, 其利润空间越来越少。[1]从这一角度来讲, 研究电量峰谷比变动对基本电售电收入的影响程度, 以至如何利用好峰谷分时电价政策, 对于发电企业提高经济效益具有十分重要的现实意义。

1 关于峰谷分时电价的理论概述

1.1 电量峰谷比、基本电售电收入的定义、假设与计算公式

电量峰谷比是指在基本电电量中高峰、平、低谷各时段电量的比例关系。为研究问题方便, 本文假设平时段电量在基本电电量中所占比例不变, 只研究基本电电量中高峰时段电量与低谷时段电量之间的比例关系。其计算公式如下:

电量峰谷比=高峰时段电量/低谷时段电量

基本电售电收入是指高峰、平、低谷各时段售电收入之和。其计算公式如下:

基本电售电收入=高峰时段电价×高峰时段电量+平时段电价×平时段电量+低谷时段电价×低谷时段电量

1.2 电量峰谷比变动对基本电售电收入贡献率的定义与计算公式

电量峰谷比变动对基本电售电收入的贡献率与基本电售电收入变动对电量峰谷比变动的弹性系数都是相对值, 都是反映电量峰谷比变动对基本电售电收入影响程度的指标。电量峰谷比变动对基本电售电收入的贡献率, 即由电量峰谷比变动引起的基本电售电收入变动率, 是以一个相对值来反映电量峰谷比发生变动后基本电售电收入的变动情况。基本电售电收入变动对电量峰谷比变动的弹性系数可以定义为基本电售电收入变动率与电量峰谷比变动率之比。

设:电量峰谷比变动前:

电量峰谷比为k1, 基本电售电收入为R1;

电量峰谷比变动后:

电量峰谷比为k2, 基本电售电收入为R2;

电量峰谷比变动量为△k, 电量峰谷比变动率为δ1;

由于电量峰谷比变动引起的基本电售电收入变动额为△R, 由于电量峰谷比变动引起的基本电售电收入变动率 (即电量峰谷比变动对基本电售电收入的贡献率) 为δ2;

基本电售电收入变动对电量峰谷比变动的弹性系数为φ。

根据上述定义可得:

△k=k2-k1

△R=R2-R1

δ1=△k/k1= (k2-k1) /k1

δ2=△R/R1= (R2-R1) /R1

2 YM发电公司电量峰谷比变动对基本电售电收入贡献率的数学推导

2.1 YM发电公司200X年1月份电量峰谷比变动对基本电售电收入贡献率的测算

YM发电公司200X年1月份基本电电量、电价、电量峰谷比与售电收入如表1所示。

我们先假设基本电电量合计不变, 平时段电量不变, 电量峰谷比合计上调10%, 分析电量峰谷比变动对基本电售电收入的影响程度。

设:电量峰谷比变动前:

高峰时段电量为x1千千瓦时, 平时段电量为y1千千瓦时, 低谷时段电量为z1千千瓦时, 电量峰谷比为k1, 基本电售电收入为R1元;

电量峰谷比变动后:

高峰时段电量为x2千千瓦时, 平时段电量为y2千千瓦时, 低谷时段电量为z2千千瓦时, 电量峰谷比为k2, 基本电售电收入为R2元;

∵平时段电量保持不变

∴y1=y2=181832.50 (千千瓦时)

由已知条件可得:

x1/z1即为变动前的电量峰谷比k1

k1=x1/z1=1.405627382

电量峰谷比变动后:

变动后的电量峰谷比为:

解得:

∵假设电量峰谷比合计上调10%

电量峰谷比变动前的基本电售电收入 (增值税税率为17%) :

电量峰谷比变动后的基本电售电收入 (增值税税率为17%) :

由于电量峰谷比变动引起的基本电售电收入变动额:

由于电量峰谷比变动引起的基本电售电收入变动率 (即电量峰谷比变动对基本电售电收入的贡献率) :

基本电售电收入变动对电量峰谷比变动的弹性系数:

我们从计算结果可以看出:若YM发电公司200X年1月份的电量峰谷比变动10%, 它引起的基本电售电收入变动率 (即对基本电售电收入的贡献率) 为1.141014884%;基本电售电收入变动对电量峰谷比变动的弹性系数为0.114101488。这说明基本电售电收入变动对电量峰谷比变动是缺乏弹性的。

我们再假设电量峰谷比变动20%、30%、40%、50%, 并分别计算各种情况下电量峰谷比变动对基本电售电收入的贡献率与基本电售电收入变动对电量峰谷比变动的弹性系数。计算结果如表2所示。

根据以上计算结果, 我们可以绘制出下列统计图 (图1) :

2.2 YM发电公司200X年2—6月份电量峰谷比变动对基本电售电收入影响程度的测算

YM发电公司200X年2—6月份基本电电量、电价、电量峰谷比与售电收入如表3所示。

我们仿照上述计算程序, 分别计算YM发电公司200X年1—6月份电量峰谷比变动对基本电售电收入的影响程度。计算结果如表4-表9所示。

根据以上计算结果, 可以绘制出下列统计图 (图2-图6) 。

2.3 YM发电公司基本电售电收入变动率与电量峰谷比变动率之间的函数关系

2.3.1 YM发电公司基本电售电收入变动率与电量峰谷比变动率之间的函数表达式

我们从以上统计表和统计图中可以看出:YM发电公司基本电售电收入的变动与电量峰谷比的变动存在一定的规律, 基本电售电收入变动对电量峰谷比变动的弹性系数约等于0.1。这也就是说, YM发电公司电量峰谷比每变动10%, 基本电售电收入变动1%左右。我们从而可以得出这样的结论:YM发电公司基本电售电收入变动率与电量峰谷比变动率之间近似地存在线性关系;在一定区间内, 我们可以认为其函数表达式为:y=0.1x。该函数的一阶导数就是基本电售电收入变动对电量峰谷比变动的弹性系数, 其几何意义是该直线的斜率。

我们从以上统计表和统计图中还可以看出:当YM发电公司电量峰谷比变动率变动相同的幅度时, 基本电售电收入变动率的变动幅度呈递减趋势, 即电量峰谷比变动对基本电售电收入的贡献率的变动幅度呈递减趋势, 基本电售电收入变动对电量峰谷比变动的弹性系数的变动幅度呈递减趋势。这符合西方经济学中的边际收益递减规律。

2.3.2 YM发电公司基本电售电收入变动率与电量峰谷比变动率之间的函数定义域

基本电售电收入变动率与电量峰谷比变动率之间的函数定义域就是电量峰谷比变动率的变化范围。我们依据YM发电公司四台机组在各种运行方式和各种工况下的最高负荷与最低负荷 (如表4) , 求出电量峰谷比的最大值与最小值, 就可以确定电量峰谷比变动率的取值范围。

为研究问题方便, 我们假设YM发电公司在所研究的月份内机组运行方式不发生改变。YM发电公司四台机组在各种运行方式和各种工况下的最高负荷与最低负荷、电量峰谷比及其差值如下表所示。

我们从以上测算结果可以看出, 当#1机组运行, #2、#3、#4机组同时停运, 且机组处于最优工况 (即高峰时段带最高负荷, 低谷时段带最低负荷) 时, 电量峰谷比取得最大值1.722 222 222;当#1机组运行, #2、#3、#4机组同时停运, 且机组处于最差工况 (即高峰时段带最低负荷, 低谷时段带最高负荷) 时, 电量峰谷比取得最小值0.580 645 161。我们由此可得:

从最优工况到最差工况的过程中, YM发电公司电量峰谷比最大变动量为:

从最优工况到最差工况的过程中, YM发电公司电量峰谷比变动率的最大值为:

从最差工况到最优工况的过程中, YM发电公司电量峰谷比最大变动量为:

从最差工况到最优工况的过程中, YM发电公司电量峰谷比变动率的最大值为:

我们由此可以确定基本电售电收入变动率与电量峰谷比变动率之间的函数定义域为:[-66.285119 7%, 196.604 938 3%]。

3 YM发电公司电量峰谷比变动对基本电售电收入贡献率的数学证明

3.1 YM发电公司峰谷分时电价盈亏平衡点的数学推导与分析

已知:高峰时段基本电电价为415.45元/千千瓦时 (含税, 增值税税率为17%, 下同) ;

平时段基本电电价为311.20元/千千瓦时;

低谷时段基本电电价为171.16元/千千瓦时。

设:高峰时段基本电电量为x千千瓦时;

平时段基本电电量为y千千瓦时;

低谷时段基本电电量为z千千瓦时。

当执行峰谷分时电价时的基本电售电收入合计等于执行平时段电价时的基本电售电收入合计时, 发电企业在执行峰谷分时电价上实现盈亏平衡;此时的电量峰谷比即为峰谷分时电价盈亏平衡条件下的电量峰谷比。据此可得下列等式:

解得:x/z=1.343309353

当电量峰谷比等于1.343 309 353时, YM发电公司在执行峰谷分时电价上实现盈亏平衡;此时的电量峰谷比即为峰谷分时电价盈亏平衡条件下的电量峰谷比。电量峰谷比等于1.343 309 353与YM发电公司实现峰谷分时电价盈亏平衡互为充分必要条件。当电量峰谷比高于1.343 309 353时, YM发电公司的基本电售电收入高于峰谷分时电价盈亏平衡条件下的基本电售电收入;当电量峰谷比低于1.343 309 353时, YM发电公司的基本电售电收入低于峰谷分时电价盈亏平衡条件下的基本电售电收入。由于发电企业的基本电售电收入与电量峰谷比之间存在正相关关系, 所以, 当基本电售电量一定时, 电量峰谷比越大, 发电企业的基本电售电收入就越多。

3.2 YM发电公司电量峰谷比变动对基本电售电收入贡献率的数学证明

以下是根据YM发电公司200X年1月份峰谷分时电价执行情况, 利用实现峰谷分时电价盈亏平衡条件下的电量峰谷比与基本电售电收入, 证明YM发电公司基本电售电收入变动率与电量峰谷比变动率之间的函数关系, 以说明上述推导过程与结果的正确性与合理性。

设:1.YM发电公司实现峰谷分时电价盈亏平衡的状态:

电量峰谷比为k1, 基本电售电收入为R1元;

2.YM发电公司200X年1月份实际执行峰谷分时电价的状态:

电量峰谷比为k2, 基本电售电收入为R2元;

3.YM发电公司200X年1月份电量峰谷比上调10%的状态:

电量峰谷比为k3, 基本电售电收入为R3元;

4.YM发电公司由实现峰谷分时电价盈亏平衡的状态变化到200X年1月份实际执行峰谷分时电价的状态:

电量峰谷比变动量为△k1,

电量峰谷比变动率为δ1,

由于电量峰谷比变动引起的基本电售电收入变动额为△R1,

由于电量峰谷比变动引起的基本电售电收入变动率 (即电量峰谷比变动对基本电售电收入的贡献率) 为δ2,

基本电售电收入变动对电量峰谷比变动的弹性系数为φ1;

5.YM发电公司由200X年1月份实际执行峰谷分时电价的状态变化到电量峰谷比上调10%的状态:

电量峰谷比变动量为△k2,

电量峰谷比变动率为δ3,

由于电量峰谷比变动引起的基本电售电收入变动额为△R2,

由于电量峰谷比变动引起的基本电售电收入变动率 (即电量峰谷比变动对基本电售电收入的贡献率) 为δ4,

基本电售收入对电量峰谷比变动的弹性系数为φ2。

根据前面的推导结果可知:

我们从以上计算结果可以看出:1与2很接近。这足以说明:YM发电公司基本电售电收入变动率与电量峰谷比变动率之间近似地存在线性关系;在一定区间内, 我们可以认为其函数表达式为:y=0.1x。该函数的一阶导数就是基本电售电收入变动对电量峰谷比变动的弹性系数;其几何意义是该直线的斜率。我们从而证明了这一推导过程与结果的正确性与合理性。

4 结论

对于发电企业来说, 充分利用好峰谷分时电价政策, 使单位电量效益最大化, 是一项复杂而系统的工作。尽量增加高峰时段上网电量, 厂用电尽量安排在低谷时段, 是发电企业积极利用峰谷分时电价政策的原则。[1]

我们坚持“从实践中来, 到实践中去”的研究路线, 将西方经济学中的弹性理论同YM发电公司峰谷分时电价执行情况的具体实际相结合, 找出了该发电公司电量峰谷比变动对基本电售电收入影响程度的一般规律, 并利用该发电公司实现峰谷分时电价盈亏平衡条件下的电量峰谷比与基本电售电收入, 对上述规律进行了数学证明。这不但具有一定的理论价值, 而且对于发电企业的生产管理和经营管理工作都具有现实的指导意义。

参考文献

[1]胡辉明.电厂如何利用峰谷、丰枯电价掘金[N].中国电力报, 2004-11-30 (7) .

薪资收入证明篇3

肉牛产业是新晃县农村经济的主导产业和特色产业，为了打好新晃黄牛金字招牌，保证肉牛产品质量，增加肉牛产品市场竞争力。新晃县工商局根据吴仪副总理在国家工商局报送的《关于运用农产品商标地理标志促进农民收入的意见的报告》作出的“运用农产品商标地理标志促进农民收入是个好办法”要秋“切实抓好落实”的重要批示精神，在新晃县委、政府的正确领导和有关部门的大力支持下，积极创造条件，使“新晃黄肉牛”成功获该县第一个“国家地理标志”产品，也是怀化市第一张与动物有关的国家“地理标志”名片，成为继我省“湘绣”、“浏阳花炮”、“临武鸭”等之后一知名品牌，为新晃农村经济发展，农民增收起到促进作用。据新晃县扶贫办数据显示，2008年，全县加工肉牛8800吨，加工畜皮20万张，创产值7.08亿元，占全县农业总产值的18%。牵动农户925户，劳动力3.7万人，农民养牛7.52万头，出栏2.95万头，产值达1.5亿元，养殖户户均实现增收1700余元，全县301万人通过黄牛产业脱贫致富，占全县总脱贫人口的43.6%，全县绝对贫困人口较“九五”初期减少了7万人。

1 促进新晃黄肉牛产业专业化、规模化，取得规模经济效益

新晃气候温和，雨水充沛，有可养牛草山草坡119.9万亩和熟练的黄牛养殖技术加上熟练的肉牛加工技术，发展肉牛产业经济得天独厚。由于受“养猪为了过年，养牛为耕田”传统思想的影响，为一家一户养殖，不成规模。“新晃黄牛肉”获“国家地理标志”品牌后，新晃县将肉牛产业开发项目列为十大重点建设项目之一，大力实施“十乡百村万户”优质肉牛基地建设，该县肉牛养殖由传统养殖向适度规模养殖，由小农经济型向“公司+基地+农户”的转变。截止2008年底，全县建立十个基地乡镇养殖专业户50-80户，养牛规模1000头左右的养殖小区30个，养牛达18.63万头，人均0.6头，是全国人均的8倍，出栏7.01万头，是全国人均的10倍，实现肉牛产值1.02亿元。其中该县扶贫办和畜牧部门先后在全县10个贫困村建立了能繁殖小区10个，饲养能繁殖母牛2945头，建立了育肥牛示范小区10个，发展10头以上规模肉牛育肥专业户580余户，省定扶贫村凉伞镇冲场村143户农民就有123户种草养牛，养牛8头以上的大户35户，2005年仅养牛一项就使该村贫困农民增加纯收入685元。牛肉加工上，该县通过引导佳信牛肉食品、老蔡牛肉食品等龙头企业对作坊式加工进行整合，形成了以佳信食品有限公司、老蔡食品有限公司为主的肉牛加工小区，并形成佳信食品冷鲜加工、老蔡肉牛休闲熟食品加工两大系列产品，全县生产干牛肉、麻辣香牛肉等2500吨，创产值1038万元，占畜牧业产值的3.41%，比上年增加6.15%。今年该县又规划建设了兴隆镇柏树林肉牛食品加工工业小区，目前已经进入有技术实力的肉牛加工企业10余家。

2 拓宽了新晃肉牛产业市场销路，增加农民收入

“新晃黄牛肉”地理标志证明商标是在WTO框架下享有驰名商标同等的法律待遇，并在国际获得重点保护的特殊商标，是发展新晃肉牛产业，促进其市场化的重要推进器，一方面它以商标为载体将新晃黄牛肉的来源、特征、质量介绍给消费者，为他们选购时提供一种识别和引导，产生信任感和选购欲望。另一方面促使新晃肉牛产业的生产者和销售者注意保证产品质量和服务质量，不断提高和创新品牌意识，使自己被市场所接受，得到消费者认可，保持市场竞争力，拓宽市场销路增加农民收入。截止2008年，全县肉牛加工企业已在长沙、武汉、郑州、广州、深圳、成都、北京、上海、杭州、海南、重庆、南京、广西等20多个省、市、区建立了销售网点，在香港、澳门、新加坡、马来西亚、日本、韩国、俄罗斯等国家和地区有着固定的销售群。出口创汇2000亿美元。

3 进一步增强了品牌意识

“新晃黄肉牛”获地理标志产品使新晃肉牛产业各业主认识到品牌是市场经济的通行证，是市场竞争和影响力的集中体现，拥有知识品牌的企业对上下游产业链条具有强大的引领和整合能力，从而激励企业争创品牌。2008年老蔡食品有限责任公司又成功注册了“老蔡牛肉”、“富桥牛肉”，申请了“夜郎文化”、“清真食品”的包装专利。“老蔡牛肉”系列产品通过省级知识品牌现场验收，多次荣获“湖南省国际农博会金奖”产品成功进入了上海、广东省等大都市市场，并出口东南亚、东欧等国家和地区。2008年出口牛肉240吨，创汇800万美元。公司被评为“怀化市重合同守信用企业”。

4进一步提高牛肉的附加值，有效地增加农民收入

薪资收入证明篇4

因为专业通常能决定你今后从事的职业，甚至影响未来的发展道路，它不仅代表在大学里学什么，跟关系到以后干什么。所以小编今天就跟大家聊一聊，未来最有“钱景”的3个专业，学好前途光明，就业薪资收入高!

金融学

金融学可以说是一剂万金油，毕业之后的求职面非常广，可以去银行、基金公司、保险公司、投资公司、证券公司等等。

相比于其他专业，金融毕业生起薪比较高，别的行业拿着3K的工资，他早已是别人的两倍，毕竟做的是“钱生钱”的事情。当然，这份工作是很吃经验的，工作经验越丰富，在社会的竞争力也就越有优势。

机器人专业

机器人是一个很有潜力的产业，势必对我们的生活产生巨大的影响，就算有些人对机器人抱有敌意，但是改变不了它的发展趋势。据统计，目前我国的工业机器人人才缺口接近10万，而随着行业的发展，人才的需求一直在不断的增加。

所谓物以稀为贵，如此巨大的人才缺口，企业在招聘的时候，开出的薪资待遇自然差不到哪里去。就算不想在公司里上班，也可以到机器人的设计研究单位任职。

软件工程专业

软件工程这个行业可以说是当今社会最公平的一个行业了，没有所谓的潜规则，也不看你是958大学还是专科院校毕业，只要技术过硬，就能找到适合自己的工作。不过在此之前需要一个长期的学习过程，吃不了苦的人最好不要选择，因为有改不完的bug，没日没夜的加班，进度压力都是他们必须要面对的。

但如果你学得很不错，每门考试都拿第一，那么毕业之后，就会受到很多企业的青睐。而且软件工程专业的学生就业薪资是非常高的，远远高于其他计算机专业的同学，毕业一年后通常能每月拿一万以上的月薪。

本文编辑：小杰

国有企业高管人员薪资披露篇5

《企业会计准则第9号——职工薪资》中规定:应付职工薪资折现后的金额计入相关资产成本或当期损益。如果企业不对可能占有很大比例的高管薪资进行披露, 企业未来收益和风险将无法合理估计, 会计报表信息失真。

但是, 在翻阅多家国有大型上市公司 (年净利润均为500亿以上, 且国家控股比例较高) 2009的年报时, 发现个别企业只公布了非执行董事或独立董事薪资。无一家企业有效公布高级管理人员 (董事长、执行董事) 年薪。如上所述, 对高管人员薪资比例, 国家监管部门有明确规定, 在有明确限定的条件下, 为什么还会有国企高管的“天价”薪资?这些公司不披露企业高管的用意何在?

企业可以看做是一系列契约的集合, 高管人员的薪资合约是其中非常重要的一个。高管人员的薪资计划是公司与其高管人员之间的代理合同, 其目的是通过将高管人员薪资建立在一个或多个衡量高管人员经营公司努力程度的指标上, 协调公司与高管人员的利益。高管人员作为理性的经济人, 倾向于采取使个人利益最大化的措施。在企业利益与高管人员利益不一致时, 高管人员的决策有可能损害股东利益。例如, 高管人员在其报酬与企业当期利润挂钩的情况下, 有可能通过减少研究开发费用、减少广告支出、减少正常的设备维护支出等短期行为, 或通过改变折旧方法、选择长期投资计价的成本法与权益法、更改收入确认的时间等账面花样来进行盈余操纵, 以提高个人效用水平。合理的薪资安排可以减少高管人员的这种机会主义行为例如, 将报酬与股票价格相联系, 可以使高管人员着眼于企业的长远发展来进行决策。因此, 合理安排利润与股票价格以及其他因素对薪资的影响比例, 可以促进企业利益最大化与高管人员个人效用最大化的一致, 实现激励相容。

我国对高管薪资信息披露的要求始于1998年, 规则针对所有高级管理人员、董事和监事。但是我国公司的公司治理尚不完善, 董事与管理人员的职责划分不清楚;对于薪资总额的限定则包括基本工资、奖金、津贴、补贴、职工福利费和各项保险费、公积金、年金以及其他。这些项目的数额不需详细披露, 对其也没有明确的定义或说明;股票期权等长期激励报酬和在职消费并没有包含在薪资总额中, 虽然规则要求对股权激励进行披露, 但没有要求披露高管当期被授予的股权激励的价值。因此我国要求披露的薪资内容相对于美国较简单。目前, 我国对上市公司高管薪资信息披露进行规范的法规主要有三个, 即《上市公司股权激励管理办法》 (试行) 、《上市公司信息披露管理办法》以及《公开发行证券的公司信息披露内容与格式准则第2号——年报的内容与格式》 (2007修订版) , 但是我国我国并没有出台明确的规则要求对薪资数字进行解释和说明。

目前, 国有企业机制和体制的问题已经成为焦点, 随着体制改革的顺利进行和公司治理机制的日益完善, 阻碍薪资披露发挥其作用的根本问题将得到解决, 从而必然使这一信息的需求不断加强。因此, 笔者对披露的内容和形式提出了以下建议, 以期使披露更加充分。

一、制定更有效的方法来确定高管人员薪资, 比如经营业绩成果, 以抵御可能存在的道德风险, 刺激管理人员更为有效的运作。尽量避免国企高管“既拿着行政级别的待遇又拿着市场化的年薪”。

二、披露薪资总额的组成项目。这要求对数据来源进行详细分析, 并且对它们进行定义和说明。重要的项目单独披露, 不重要的项目相互合并;如果存在特殊事项, 还需对其进行解释和说明, 以提高数字总额的可靠性。

三、扩大薪资披露范围, 提供更完整的薪资总额数字。具体说来, 应在总额中增加两方面的内容:一方面是高管人员从长期激励计划中所获得的收益, 如当期授予的股票期权的价值。该类薪资虽然在我国才刚刚出现, 但随着我国高管薪资激励的发展和完善, 它们完全有可能成为其薪资的重要甚至主要组成部分;另一方面, 在职消费是我国公司高管收入的重要来源。若不对在职消费进行明确的界定, 不将其纳入披露范围, 高管们就可以很自然地通过在职消费来规避对真实薪资的披露。

参考文献

[1]查婧:《中美高管薪资披露规则比较》, 《财会通讯》2009年第10期

在职证明信收入证明模版篇6

证明

兹证明xxx先生（或xxx女士）（身份证号码：）在xxx公司工作xxx年。现担任xxx职务。其年薪为x万元人民币。特此证明！

单位名称（加盖公章）

领导签字

年月日

CERTIFICATE

薪资收入证明篇7

关键词：薪资自定,博弈论,新制度

薪资自定,顾名思义就是员工的工资自己决定。这个说法在国内是由超级课程表的CEO余佳文首次提出来的,他认为:“员工的工资自己定是一件很符合人性的东西。因为还有一条规定来约束:如果你的薪水开得比你的能力高了,是要被开除的。这样下去每人都会考虑自己能力值多少钱。一方面员工会不断多做点事,提升自己的价值,让自己的能力符合自己开的工资避免被开除,另一方面大家会将自己的工资开得比自己的能力低一点点,这样工资整体的成本相对来说是比原来低的。”很多人对此做法提出质疑,认为该做法不具有可行性,也没有实际的理论依托。基于这样的薪资自定的一个新制度,结合实际工作中存在的机会主义问题,展开相应的研究。

一、基本概念

何谓机会主义?机会主义行为是指人们在交易过程中不仅追求个人利益的最大化,还通过不正当的手段来谋求自身的利益。信息不对称引起人们的机会主义行为倾向,工作中机会主义行为产生主要为事后机会主义行为,也通常被称作“道德风险”。在工作中,道德风险通常表现为偷懒,或者搭载集体便车等行为。由于人的有限理性和机会主义行为的存在,会导致交易活动的复杂性,引起交易费用增加,就会间接的增加企业的成本,使得企业的收益下降。

二、证明

劳动激励博弈的内容大多与工资率或工资制度有关。对于现代公司来说,并不总是尽可能压低员工的工资,而是会根据投入产出的总体利益决定工资水平。对公司来说,既要考虑降低劳动力成本,但也要用适当的高工资激励员工努力和提高产出,必须在考虑到员工对工资率的反应的情况下确定最适合的、经济效率最高的工资率。这就是现代经济学中的“有效工资率”问题。

在余佳文首次提出薪资自定的这个制度后,结合这个制度在他们公司取得的成效,猜测这样的薪资自定制度可能会在一定程度上预防工作中出现的机会主义问题。于是接下来,我们通过理论的知识去证明该制度是否能够产生如此的效果。

在进行论证前,我们界定清楚相应的前提,条件假定,设定变量以及目的等,我们依此步骤严格进行:

前提:考察员工努力与绩效的前提是收集信息,进行检查和监督所需要的相应的成本与所获得的相应的收益进行权衡,我们为了将模型简单化,降低了这里的成本。即该制度用于员工人数较少的公司。

设定变量:w0—员工作为个体户在社会上获得的收入,w—员工自己定的工资,w'—员工能力对应的工资,e—努力工作的成本,y—公司的产量,p—高产量的概率,1-p—低产量的概率,δ为现值系数,Ve—员工努力工作时无限次重复博弈得益的现在值,Vs—员工选择偷懒时无限重复博弈得益的现在值。

条件假定:

1.将员工的能力量化,即员工的能力刚好对应某个工资水平,这个工资水平我们定义为w',其数值我们引用新制度经济学中委托代理人模型的企业给员工最优工资:w'=w0+e,这个数值是一次性博弈的结果。也就是说如果是一个长期的结果,我们取现值就应该是这样的结果:w'=w0+e+某值。

2.假设公司无法看出员工的工作是否努力,只能看产量的高低。为了简单起见,设产量有高低两种情况,分别为y>0和y=0。再假设当员工努力工作时一定是高产量y,当员工不努力工作时却并不一定是低产量0,而是高产量y的概率为p,低产量0的概率为1-p。因此低产量毫无疑问说明员工偷懒,但高产量却并不能肯定员工努力。

3.这里要将余佳文所说的约束条件加进去,如果员工选择比自己能力高的工资时,即w>w',员工就会被解雇。

目的:企业获得最大的收益,员工实现自己的效用最大化。

基于以上的基本设定,引入的博弈树模型。

在博弈树模型中,首先,员工确定自己的薪资w,如果员工定的工资超过自己的能力水平,即w>w',则员工会被解雇。当员工的工资没有超过工资水平时,即w<<w',员工还要选择是努力工作(负效用为e)还是偷懒(无负效用)。员工选择努力工作时,公司的得益为y-w(假设单位产品的价格为1),员工的得益则为w-e。当员工偷懒时,公司的期望得益为pyw,而员工的得益为w。

如果该模型是一个一次性博弈,则它的结果肯定是不理想的,因为通过公司要预付工资给员工,或者即使发觉员工不努力也必须支付工资给员工,因此员工没有努力工作的动力,他必然会选择偷懒。由于公司了解员工的这种思路,因此他绝不会冒险去雇用一个肯定不会努力工作的员工(当p不够大时,py-w常是负数),因此他的选择必然是不会雇用此员工。而员工只能去做个体户,得到收入w0。如果我们假设w-e>w0,因此做个体户对员工来说也是不利的。

在无限次重复博弈(相当于员工是长期雇用而非临时工)中,员工可以自定高于w0的工资,但公司要设定一定的约束,一旦产量低就解雇员工的方法促使员工努力工作,这在一定条件下对公司来说是合算的。当然,我们会想到除了提高工资以外,公司可能还有其他的方法促使员工努力工作,如计件工资或产量合同等。但实际上,没有一定水平的工资率,单靠其他方法促使员工努力工作的效果往往不理想。例如计件工资有时候不能保证质量,而产量合同又往往难以强制执行,因此虽然他们也会有一定的效果,但脱离工资基础,光有其他措施肯定是不行的。

现在分析一下,在什么条件下两博弈方的上述触发策略构成子博弈完美纳什均衡。也就是上图的红框部分进行无限次重复博弈:

假设员工努力工作,则他一定能成产出高产量,从而下一阶段公司给的工资还是员工自己定的工资w,员工在下一阶段又面临同样的是否努力工作的选择。因此,如果努力工作是员工的最佳选择,用Ve记员工努力工作时无限次重复博弈得益的现在值,则:

假如员工偷懒,则员工高产量的概率为p,低产量的概率为1-p。出现高产量公司仍会给w,出现低产量公司将永远解雇员工,员工的收入为w0。因此,如果用Vs记员工选择偷懒时无限重复博弈得益的现在值,则:

但是由于前面限定的条件:w<<w',所以这里的整个博弈模型最终的子博弈完美纳什均衡为w=w'。

三、结语

通过上述的论证得到一个令人新奇的结果,员工自己定工资跟新制度经济学中委托代理人模型中企业给员工定的最优工资是一样的。在信息不对称的情况下,使得公司最大的收益跟员工最大的效用的目标是一致的,所以从理性的角度去思考,这样的结论也恰恰是一种必然。然而在现实的情况中,因为员工是工资的接收者,对于工资的反应和调整更为敏感,既然公司的目标使得自己的收益最大化,于是乎,公司制定最优工资跟员工自己制定工资两种制度中,更能去实现最终目标的其实是员工自己定工资,也就是薪资自定这样的一个制度。论证过程中,降低了对于成本的考虑,在现实中,公司是能够节约在制定员工工资方案等成本。实际上这部分成本转移到员工身上,只是员工个人只考虑自己的成本,数值较小,基本忽略不计。再者,余佳文提到一句话,员工会将自己的工资开得比自己的能力低一点点,换句话说,员工可能成为风险的承担者,这一部分风险会成为员工降低自己设定工资的因素。

参考文献