2-个人薪资证明（精选3篇）
2-个人薪资证明 篇1
个人薪资证明
中国银行股份有限公司：
兹证明先生/女士是我单位（全职/兼职）职工，身份证号码为：；婚姻状况。已在我单位连续工作年，现任职务，具体从事工作。
资证明目前12个月，该职工在我单位平均收入为元，大写人民币万仟佰拾元整。
本单位谨此承诺：上述薪资证明是正确的、真实的。如该职工无实际偿还能力，导致不能归还贵行借款本息，本单位不承担连带赔偿责任：如因上述证明虚假，则本单位承担连带赔偿责任。
特此证明！
单位信息(均为必须填，公章回盖于所填内容之上)
单位性质:
单位地址:
单位领导:
单位电话:
****年**月**日
入职薪资证明 篇2
想用以前的薪资来衡量他在之前公司的表现?
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其实这个不是很有道理的，每家公司性质不一样，薪资标准也不一样，而且这是个人的隐私。难道如果现在要求的工资比上家单位低就是个人能力问题吗，如果高多的话是不是现在的公司就觉得不平衡了呢。
这个比较奇怪~以前的薪水和新公司有关系么?一点关系都没有，所以你最好小心一下是否会有什么陷阱
如果非要提供，工资条就可以，或者打印工资卡每个月的进帐明细，回原单位加盖公章，或者直接让原单位开一个证明
在很多公司，有这么一个成文的规矩，新的职员入职时(非一般文员类普通职员职位)需要提供离职证明，证件以及薪资证明等。提供离职证明是无可厚非，因为我们需要避免一些劳动纠纷等，但是提供薪资证明呢?上一家公司的薪金待遇和你现在所要求的以及现在该公司所能够提供给予你的薪金的比较意义究竟何在?
想用以前的薪资来衡量他在之前公司的表现?
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其实这个不是很有道理的，每家公司性质不一样，薪资标准也不一样，而且这是个人的隐私。难道如果现在要求的工资比上家单位低就是个人能力问题吗，如果高多的话是不是现在的公司就觉得不平衡了呢。
这个比较奇怪~以前的薪水和新公司有关系么?一点关系都没有，所以你最好小心一下是否会有什么陷阱
大区经理业绩考核与薪资发放2 篇3
一名优秀的大区经理不仅需要具备良好的沟通能力和团队管理能力，同时更应具有超强的销售意识和销售能力；只有在保证公司销售目标顺利完成的情况下，公司整体销售业绩才能持续稳定地增长，销售市场才能做大做强。因此，作为大区经理应首先确保既定的销售任务回款百分百完成，并将工作重心主要放在如何提升销售业绩上，这样才能充分发挥其在市场的领军作用。
为进一步激发大区经理潜能，提高内部竞争氛围，体现能者多劳多得的思想，公司对大区经理实行业绩提成与销售管理挂钩的薪资考核办法，即：
薪酬结构不变，业绩提成按季度考核发放，月度只发放固定工资部分（包括底薪+电话补助+差旅补助）。业绩提成以一个季度为考核期，以所在区域各代理商规定的季度回款额为业绩考核目标，实行业绩提成浮动制。如该季度所有区域回款低于目标回款额80%的，该季度不发放业绩提成；〈但其季度内实收款项，可以累计纳入全年规定应收款项与实收款项的核算之内，即如其全年回款额达到或超过规定回款100%的，仍按以下办法给予补发业绩提成和奖金〉如完成目标回款额80%~99%的，该季度提成按实际回收款与应收款项同比发放；完成规定回款额100%的，该季度提成按规定全额发放；如超额完成，该季度先按目标回款全额发放提成，超出部分回款额累计到年底合并计算，如全年销售目标全额完成并有超额，则超额部分回款在原有基础上上浮20%，作为超额奖金在年终结算时给予发放。
考虑到业绩提成季度发放的原因，公司允许每个季度的前2个月，除发放固定工资外，大区经理每月可向公司申请借支2000元作为差旅费用，到
季度末时统一结算扣除。