中国大学毕业薪资排行

中国大学毕业薪资排行（共7篇）

中国大学毕业薪资排行 篇1

女大学生薪资榜出炉：建筑学专业最赚钱

编辑：徐州招聘发布时间：2013年3月6日来源：徐州招聘-徐州英才网 针对大学生就业情况调查，女生在毕业后求职找工作的情况如何？根据全国2011届毕业生就业调查，女大学生就业薪资榜出炉，其中建筑学专业毕业生最赚钱。

三八妇女节即将来临之际，女大学生求职心态，认为对自己帮助最大的人是同学（占32%），其次是父母亲友（占19%），来自辅导员和老师的帮助仅占8%，还有25%的人认为遇事全靠自己解决。

一项从去年底至今年2月中旬结束的对2012届新生挂网调查，共收到有效答卷8106份。调查反映出女生与男生在校内更易碰到人际关系问题。在被调查的2012级新生中，遇到学习问题的比例男生占53%，女生占51%；遇到恋爱问题的男生占33%，女生占19%；遇到人际关系问题的男生占36%，女生占44%，遇到经济问题的男生占31%，女生占24%。而女生在人际关系方面遇到的主要问题是“与室友相处不融洽”（占47%）。

另一项对全国2011届毕业生毕业半年后就业状态的抽样调查，共收到答卷25.6万份。女生比例较高的专业

本科为学前教育、护理学、对外汉语、日语、传播学、英语、心理学、法语、朝鲜语、小学教育；高职高专为学前教育、护理、英语教育、文秘、应用韩语、商务英语、服装设计、商务日语、旅游英语、应用英语。

女生就业比例较高的行业

本科生为幼儿园与学前教育机构、其他学院和培训机构、旅行与票务服务业、裁剪和服装制造业、服装零售业、会计审计与税务服务业；高职高专生为幼儿园与学前教育机构、中小学教育机构、裁剪和服装制造业、全科住院医院（包括门诊）、教育辅助服务业、其他学院和培训机构、会计审计与税务服务业。

女生从事比例较高的职业

本科生为幼儿园教师、注册护士、翻译员、档案管理员、小学教师、文职人员、行政秘书和行政助理、收银员、其他从事媒体和交流工作的人、其他教师和讲员、人力资源助理、小学及中学教育管理人员、编辑；高职高专生为幼儿园教师、注册护士、文职人员、收银员、行政秘书和行政助理、会计、小学教师、人力资源助理、初级职业教育教师、统计员。女生就业薪资较高的专业→徐州建筑工程师

本科生为建筑学、德语、软件工程、金融工程、法语、会展经济与管理、影视艺术技术、保险、传播学、税务；高职高专生为金融与证劵、人物形象设计、汽车技术服务与营销、应用德语、国际商务、广告设计与制作、酒店管理、连锁经营管理、市场营销、应用日语。

中国大学毕业薪资排行 篇2

作为目前中国零售业国内最大、最权威的门户网站, 联商网 (www.linkshop.com.cn) 自2007年10月开始, 进行在线店长薪资调查, 以期提供一份广泛而详尽的薪资报告, 从而供企业及广大行业店长作为薪资的参考。

参与本次调查的对象为各零售业态门店店总、店长、副店长、店长助理。由于是采用网上自愿匿名填写的方式收集数据, 因此不能代表所有人群, 对于上网比例较少的人群不具备代表性。尽管采取了多种措施过滤了不合理数据, 但是仍有可能包含了某些精心制作的假造数据。尽管每次薪资调查采集样本数量很大, 但是这些样本的分布并非十分均匀的, 主要集中于零售业相对比较发达的几个区域。对某些参加者较少的地区, 本报告的数据可能没有代表意义。

部分重要概述:

本次调查的有效数据样本为2401个, 调查结果概述如下:

1、从业八年以上的资深店长多半有其他行业从业经历, 年轻店长科班出身较多, 即大学毕业后直接进入零售业工作。

2、参与本次调查的行业店长的平均月薪为5559元, 其中工作年限在7年以下的店长平均月薪的差异并不明显, 薪资较大的飞跃出现在工作7-8年以后。

3、在参加本次调查的零售业店长中, 女性的平均月薪约为4388元, 而男性的平均月薪约为5865元, 比女性平均月薪高33.7%。

4、零售店长薪资水平与学历层次有密切关系, 总体看来是成正比关系。

5、百货店和大卖场业态店长的平均月薪远高于其他业态店长的平均月薪。

6、外资控股企业的店长的平均月薪远高于其他内资控股企业的店长的平均月薪。

7、参加调查的行业店长对2007年年薪的平均期望值是87104元。

8、在年终奖的发放方面, 形式相对单一, 主要是绩效奖金。以“业绩论英雄”还是目前零售业店长必须要面对的现实。

9、参与调查的店长当中, 超过三分之一对目前的薪资“不满意”或者“非常不满意”。

10、51%参与调查的店长认为本公司薪资制度“一般”, 仅有14%的店长认为“比较合理”或者“非常合理”。

11、有40%的店长在未来12月内对现金报酬增幅的期望是“10%-20%”, 超过28%的店长在未来12月内对现金报酬增幅的期望超过20%。

12、在对店长的未来12个月非现金报酬的期望调查 (多选题) 中, 近七成店长选择“深造/培训”。

13、有30.6%的店长对跳槽说“NO!”, 但同样有31.2%的店长已经打算跳槽。

14、有33%的店长认为“工作挑战性”对自己最重要, 有20%的店长认为“上级的认可”也同样非常重要。

15、有35%的店长认为2007年度自己最缺乏学习的机会, 有20%的店长认为2007年度自己最缺乏休闲和娱乐的机会。

对象篇:回答者的基本分布情况

本次调查的有效数据样本为2401个, 调查结论如下:

一、地理分布

本次调查参加者共来自25个省份, 主要集中在浙江 (14.0%) 、广东 (12.8%) 、湖南 (6.1%) 、江苏 (6.1%) 、安徽 (4.4%) 、河南 (3.8%) 、山东 (3.5%) , 这几个省份的参加者人数占到总人数的50.7%, 其他地区参加者则比较分散。

二、性别分布

本次参加调查者以男性为主, 共有1897人, 占参加调查总人数的79%;女性504人, 占参加调查总人数的2 1%。

三、年龄分布

在参加调查的门店店长中, 35岁以下的人群占到了绝大多数 (占比8 2%) , 其中较为活跃的是28岁-35岁这一年龄层的店长 (占比48%) 。46岁的店长仅占到参加调查总人数的1%。

四、学历分布

本次参加调查的门店店长学历以大专和本科为主 (占比8 4%) , 其中大专学历占比最高, 达到5 3%。

五、业态分布

参加本次调查的门店店长主要来自大卖场、综合超市、百货店、标准型超市这4大业态 (占比79%) , 来自家电连锁店和便利店两大业态的店长各占4%, 另有13%的调查参与者来自其他业态。

六、单位性质

本次调查民营控股企业参加人数最多, 占到参加调查总人数的63%;其次是外资控股企业和国有控股企业, 参加调查人数分别占2 0%和12%;参加调查人数最少的是集体控股企业, 参加调查人数仅占5%。

七、工作年限

参加本次调查的门店店长工作年限以4-7年为主, 占参加调查总人数的41%, 为了进一步了解参加调查者的工作经历, 我们对参加调查者的工作年限和当店长年限进行了分析, 从中发现大部分资深店长在从事店长职业之外还有过其他工作经历 (例如:工作年限在12年以上的店长, 57.9%从事店长一职3-5年) , 而年轻店长则成长迅速 (例如工作年限在4-7年以内的店长, 58.2%已从事店长一职2年左右) 。

薪资篇:零售店长的薪资水平

一、零售店长薪资与工作年限关系密切

通过分析, 本次调查参加者的平均月薪为5559元, 与全国居民人均平均可支配收入相比 (国家统计局数据显示:2007年前三季度城镇居民可支配收入为10346元) , 这样的收入水平还是居于前列的。随着工作年限的增长, 零售店长月薪水平呈现出正向增长的趋势, 其中工作年限在7年以下的店长平均月薪的差异并不明显, 薪资较大的飞跃出现在工作7-8年以后, 这也正好印证了“要成为一名优秀零售业店长需要时间和经验的积累”这句话。

二、男性店长平均月薪收入高于女性店长

在参加本次调查的零售业店长中, 女性的平均月薪约为4388, 而男性的平均月薪约为5865元, 比女性平均月薪高33.7%。这主要是由于在大卖场等相对高薪岗位就业的店长中, 男性的比例要明显高于女性;同时在资深店长队伍中, 男性的比例同样也高于女性。

三、零售店长薪资水平与学历层次成正比

在对参加调查者的学历和平均月薪水平进行分析时发现, 门店店长的月薪与学历有密切的关系, 高中、大专学历的店长平均月薪为3116元和5343元, 低于所有参加调查者的月薪平均水平 (5559元) ;本科学历的店长月薪分布基本比较均匀, 平均月薪为6771元;硕士及以上学历店长的薪资水平 (10568元) 明显高于其他学历店长, 57.1%的硕士及以上学历店长的月薪在12000以上。

四、大卖场、百货店两大业态月薪水平明显领先

从调查数据来看, 各大业态中月薪水平较高的是大卖场和百货店, 平均月薪分别为7566元和6459元, 均高于所有参加调查者的平均水平;月薪水平最低的是便利店业态, 平均月薪仅为2534元。其他业态的月薪水平差异不大。

五、外资控股企业月薪水平领先其他单位

在外资控股零售企业中, 门店店长以平均月薪8493元位列榜首;国有控股零售企业店长平均月薪为5663, 位居第二;民营控股和集体控股企业店长月薪水平则低于平均水平, 仅为外资控股企业的50%左右。

七、零售店长薪资的地区差异并不明显

从地区差异来看, 零售店长平均月薪较高的是华东地区 (5526元) 和华南地域 (5472元) , 平均月薪较低的是西北地区, 仅为3611元。

八、零售店长对2008年年薪期望

参加调查者中, 37%预计2008年年薪在5万元以下, 27%预计2008年年薪在5-8万元, 22%预计2008年年薪在8-15万元, 11%预计2008年薪在15-25万元, 仅有4%预计2008年年薪可以突破25万元。通过计算分析, 参加调查的行业店长对2008年年薪的平均期望是87104元。

九、绩效奖金、职务补贴成为年薪组合的首要来源

在参加调查者的年薪组合 (多选题) 中, “绩效奖金”以78.13%的选择比例位列首位, 其次是职务补贴 (占46.65%) 和公司分红 (27.70%) , 而留任奖金、项目奖金、培训认证等外资企业和台资企业使用较多的年薪形式, 在本次调查中的选择比例并不高, 以“业绩论英雄”还是目前零售业店长必须要面对的现实。

机制篇:零售店长的薪资满意度

一、店长对目前薪资水平的满意度仅为“一般”

在对目前薪资水平的满意度调查中, 47.5%的店长选择“一般满意”, 超过三分之一的调查者对目前的薪资不满意或者非常不满意。通过数据分析, 资深店长对薪资的满意度要高于年轻店长。

二、认为公司薪酬制度“合理”的店长不到两成

通过调查数据分析, 行业店长对各自公司的薪资制度满意度较低, 仅有14%的参与调查者认为“比较合理”或者“非常合理”。五成参与调查者认为本公司的薪资制度“一般”, 超过三分之一的调查者认为是“不合理”或“很不合理”。如何提升店长群体的薪资满意度应该引起各零售企业的重视!

三、40%店长对未来12个月内现金报酬增幅的期望是“10%-20%”

通过调查数据分析, 有40%的店长在未来12月内对现金报酬增幅的期望是“10%-20%”, 超过28%的店长在未来12月内对现金报酬增幅的期望超过20%。零售业店长薪资报酬的增长与其所在门店的绩效是密切挂钩的, 而在2008年中国零售业还是处于激烈竞争态势, 因此店长薪酬递增的压力还是非常大。

三、对未来12个月内非现金报酬的期望, 七成店长选择“深造/培训”

在对店长的未来12个月非现金报酬的期望调查 (多选题) 中, 近七成店长选择“深造/培训”, 说明店长们为应对激烈的同业竞争和岗位竞争, 对提升自身专业技能和素养的“深造/培训”有强烈的渴求。也有超过五成的店长选择“休假”, 说明行业的店长们尤其是内资企业的店长们即使有休假的机会, 也不是每人都有机会享受休假;但随着新《劳动合同法》的出台, 这一状况将在2008年得到改善。

五、31%参与调查者对跳槽说“NO!”

在参与调查者当中, 有30.6%的店长对跳槽说“NO!”, 但同样有31.2%的店长已经打算跳槽。随着各零售企业网点数的快速增加, 但是并没有培养出相对应的高质量店长群体, 导致优秀店长成为各个企业竞相争取的“香饽饽”, 这成为加剧店长流动性的重要客观因素。如何为店长搭建事业平台, 保持店长队伍稳定性应引起各零售企业重视。

六、店长最缺乏“学习”和“休闲”的机会

在参与的调查者当中, 有3 5%的店长认为2007年度自己最缺乏学习的机会, 有20%的店长认为2007年度自己最缺乏休闲和娱乐的机会。由此可见, 面临激烈的行业竞争, 以及巨大的工作压力, 店长既渴望能更好提升自己的经营管理水平, 也渴望能够在繁忙工作之余有休闲放松的机会。

七、“工作挑战性”和“上司的认可”对于店长来说最重要

在参与调查的店长中, 有33%认为“工作挑战性”对自己最重要, 同样“上级的认可”也非常重要。仅有13%的店长认为“薪资竞争力”对自己最重要。由此可见, 对该行业的店长们来说, 更加看重的是事业平台以及自我价值的实现, 而薪资反而不是大多数行业店长所追求的唯一目标。

八、店长压力指数 (3.50) 高于幸福指数 (2.78)

如果把压力指数和幸福指数都设置成5级, 压力指数越大代表压力越大, 幸福指数越高代表幸福度越高, 通过调查数据分析, 店长的压力指数为3.50, 远高于店长的幸福指数2.78。有34%的店长压力指数为4级, 而仅有15%的店长幸福指数为4级。通过详细分析, 年轻店长的压力指数要高于资深店长的压力指数, 而幸福指数则略低于资深店长的幸福指数。

九、店长对薪资考核的建议

在本次网络调查中, 设置了“在薪资考核方面, 您认为贵公司还应该做哪些方面的改进......”的开放性问答题。80%参与调查的店长回答了这个问题, 其归纳如下:

1、有超过30%店长希望各自公司完善绩效考核;

2、希望薪资设置指标更加公平、合理, 更具有激励性;

3、应该以业绩为考核目标, “能力胜于资历”;

4、薪资考核要更加重视核心骨干及员工工龄;

5、强调薪资考核设置的弹性和人性化, 不硬性地“一刀切”;

6、有超过20%店长希望提高员工的薪资待遇, 也很重视非物质的奖励, 比如培训/深造、假期、晋升等。

店长代表性回答选摘:

1、加强绩效考核, 工资应与员工岗位及市场行情同步;

2、内部升职的薪水应与外部招聘的一致;

3、增加调薪 (加薪) 的频率, 使员工有一种不断进取的欲望;

4、薪酬体系增加非工资性奖励:旅游考察培训休假等;

5、对于薪资基数应增加, 同时应合理加大各级之间的薪资差距;

6、主要是对基层员工的工资进行调整, 现在员工流动性太大了;

7、结合行业特性, 地区差异, 要有相应的工资差异;

8、调整绩效考核制度, 激励员工实现利润最大化;

9、根据工作难度、业绩提高工资, 而不是根据卖场面积;

10、对店长级人员考核应该更加重视激励, 而不是处罚;

11、同薪同酬应得到体现, 不能因为是总部派出的人员就比非总部派出的人员收入高;

12、把握好薪资层次, 同岗同薪, 绩效考核合理透明;

13、不能以单纯的数字考核, 应加强营运基础工作的考核。

十、店长对上级或老总说的话

在本次网络调查中, 设置了“如果有机会, 您最想要跟老总说的话是......”的开放性问答题。75%参与调查的店长回答了这个问题, 其归纳如下:

1、感恩型, 即感谢老总给予自己的信任和平台, 希望老总注意保重身体;

2、共勉型, 希望与老总一起再接再厉, 共创辉煌;

3、建议型, 希望优化和改善薪资绩效等机制, 给予员工更多学习和休假的机会, 更加关注基层员工;

4、牢骚型, 相当部分参与调查的店长也借此机会表达了对公司或者老总的不满, 希望公司能够做出更多改善。

店长代表性回答选摘:

1、让中层干部多出去学习考察, 接受新的营销理念。

2、希望能给我们休带薪年假, 即使不带薪, 让休个年假也行!

3、我有能力胜任更高的职位。

4、增加学习培训的机会, 我们可以做的更好。

5、该加薪了, 我们已经3年没有加薪了, 现在物价飞涨, 都快养不活自己了。

6、我能做得更好, 请加我工资;我已经很累, 请放我大假;我已经做得很好, 请给我升迁。

7、机制要灵活, 体制要改变;矮化管理层级, 简化流程, 提高工作效率。

8、在给予教导的同时适时鼓励员工的积极性, 认可员工的成绩。

9、应根据员工的工龄来增加相应的工资, 多给店长一点自由发挥的余地, 不要总是一切按照总部的指令来办事。

1 0、不仅是对顾客, 对员工也同样要人性化管理, 否则很难留住人才。

1 1、给每一个店长或者副职平等的发展机会。

1 2、注重企业的长期增长, 培养管理层人文关怀的意识。

1 3、不切实际的指标, 贪得无厌的剥夺剩余价值会毁掉公司, 长远的眼光才能发展公司。

1 4、让我们也多一点说话的机会, 让我们也多一点学习的机会。

1 5、注意身体!老总的确很辛苦!

十一、行业店长2007年度最大收获

在本次网络调查中, 设置了“对即将过去的2007年, 您觉得自己最大的收获是......”的开放性问答题。8 4%参与调查的店长回答了这个问题, 其归纳如下:

1、自我成长, 表现为自我经营和管理技能获得了提升;

2、团队成长, 在2007年门店经营团队都取得了进步;

3、自我实现, 经营业绩比上年度获得极大提升, 完成或超出预期目标;

4、获得信任, 获得团队或上级领导的更大信任;

5、幸福生活, 认识了更多朋友, 家庭也更加幸福。

店长代表性回答如下:

1、做店长学到了除技能以外的很多东西。

2、学到了更多的知识还锻炼了自己的抗压能力。

3、今年新的竞争对手加入, 验证了我们企业多年的经验策略是对的。

4、更加认清了自己, 只有不断提升自己的竞争力, 才能够把握住机会。

5、对综合性生活广场的业态组合与物业价值有更深的认识和经验

6、将自己门店的各项管理保持持续发展好的势头。

7、自己任职的新店成功开业, 经济和社会效益都不错。

8、业绩不错, 超额完成预算, 个人得到进一步的锻炼和提高。

9、先后带的二个团队业绩同比大幅增长, 自己培养的主管可独挡一面。

10、顺利的完成全年的销售任务, 与工作伙伴并肩作战, 配合默契。

11、大幅提升本项目的经营业绩, 做出区域内新开店的最佳样本。

12、自己的管理理念正慢慢被更多的同事所接受, 正形成自己的一套风格。

13、有了一个自己可以相伴走过一生的人。

14、通过培训, 学到很多知识, 并结交了新朋友。

十二、行业店长对2008年度的期望

在本次网络调查中, 设置了“对即将到来的2008年, 您最大的期望是......”的开放性问答题。90%参与调查的店长回答了这个问题, 其归纳如下:

1、希望团队获得更大成长, 完成公司预期年度指标。

2、希望获得更大的提升, 主要表现在门店业绩、薪资、职务等方面;

3、希望有更多的福利, 比如学习、考察和休假等;

4、希望老总给于更多的信任和提供更大实现自我价值的平台;

5、希望能够找到更好的发展平台, 比如跳槽或创业等。

店长代表性回答如下:

1、有一个快快乐乐的2008。

2、达到更好的职位, 赚更多的钱!

3、发挥自己的优势, 得到领导的肯定!

4、为公司多做贡献, 同时增加薪资待遇, 提高生活质量。

5、接受全新的培训, 与同行多多交流。

6、希望能找到更好适合自己, 相对有挑战性, 有激情的, 有较好薪资的工作岗位。

7、能够让自己所负责的商场有长足的发展, 能够稳定的工作。

8、换一份满意的、令人身心愉悦的、有前途的工作。

9、做出更好的业绩, 最少能增加20%以上的业绩。

10、随着市场竞争的加剧, 对商业营销活动有更多的策略和方法。

11、晋升到更高的岗位, 或去更好的公司任职, 或是独立创业。

12、工资不断提升, 业务管理能力不断得到提升并得到业界认可。

13、忠于职守, 做好本职工作!不断给自己充电!生活更充实!

14、能抽出时间和精力, 回北京陪陪家人, 和朋友聚聚!

15、2008年销售业绩要有新的突破, 最大限度的扩大市场份额。

16、上升一个层次, 全面管理区域市场。

17、在公司与客户之间希望双方互利互惠, 达到双赢。

大学毕业生薪资排行榜公布等 篇3

《北京晚报》： 由全球最著名的调查公司盖洛普联合麦可思信息管理咨询公司、中国零点调查集团，最新完成的中国应届大学毕业生求职与工作能力调查显示：全国“211工程”院校毕业生毕业半年后的平均就业率为89％，薪资中位值为每月2500元；而全国其他本科院校毕业生毕业半年后的平均就业率只有87％，其薪资中位值更低，只有每月2000元。

在此次调查中，一项专门针对北京高校应届毕业生的调查显示，在当初选择大学所学专业的原因时，36％的人表示纯粹是出于兴趣爱好，24％的人表示是因为大学调剂，仅有24％的人考虑了将来的就业难易度。而很多大学本科毕业生在找工作碰壁后想到通过考研暂时回避就业难题，在选读研究生的被调查者中，47％的人认为研究生比大学本科文凭更容易找到工作。

东南大学等打破高考门槛

招偏才怪才不看高考成绩

《南京晨报》：东南大学将在明年的自主招生中设“特等”级别，对通过面试入围的帅才直接录取，其高考成绩只作为分专业的依据。东大此次改革的重点就是在自主招生中增加了“特等”级别认定，即在自主招生测试中遴选100位表现突出的优秀考生，经教授面试小组面试后，选拔出不超过50人给予“特等”级别认定，东大届时将向江苏省招办申请破格投档录取。据透露，东大“特等”考生在面试时，除了有物理、数学、英语测试，还有一项心理测试，专门考查心理素质。

中国在２１世纪的发展中

迫切需要五类工程人才

新华网：中国工程院常务副院长、院士潘云鹤指出，中国在２１世纪的发展中迫切需要五类工程人才：第一类，理论＋技术实践，解决工程问题的工程技术人才；第二类，理论＋发展新技术，发表科研成果的工程科学人才；第三类，理论＋技术实践＋新技术在本专业的应用，技术交叉创新人才；第四类，理论＋技术实践＋创新设计，新产品开发人才；第五类，理论＋技术实践＋创业与市场能力，工程管理与经营人才。

不是学历越高越好找工作

《中国青年报》：四川省教育厅的一项统计显示，截至今年8月，该省本科生的初次就业率为81.46％，专科生为81.78％，专科的初次就业率首次高于本科。出现这种“倒挂”的不单是四川一省。已经见诸媒体报道的，就有山西、吉林两省研究生就业率低于本科生就业率，浙江的本科生就业率也和四川同样低于专科生。而据教育部透露的消息，今年全国有10个省份的高职院校应届生初次就业率超过了本科。今年也不是头一次这样“倒挂”。去年，就有媒体爆出广东省研究生的就业率低于本科生甚至专科生。再研究一些省份近年来的初次就业率，可以发现一个较为普遍的趋势是，研究生、本科生的初次就业率在下降。如江苏省的研究生就业率从2004年的97.98％一路降至2006年的96.03％，吉林省今年研究生的就业率比去年下降了近16个百分点，浙江省今年本科生的就业率也比去年下降了0．53个百分点。而专科、高职的初次就业率则呈现上升趋势。如四川省的专科就业率比3年前上升了2．45个百分点，浙江省专科高职的就业率比去年上升了0．74个百分点。

这种就业率上的变化和趋势，提醒人们，到底读到什么学位才好，是该审时度势好好斟酌的大事了。一些人似乎是第一次意识到这个事实：从就业而言，学历可能不是越高越好了。今年10月，中国青年报社会调查中心的一项以青年学子为主体的调查显示，52.9％的人认为现在读研不值。

说到就业质量，在没有其他更合适指标的情况下，薪酬应该是很能说明一些问题的。上海市人事局最近在该市组织的一次调查显示，今年大专、本科、硕士、博士毕业生的平均起薪分别是每月1910元、2600元、4500元、7092元。其中大专和本科生与前几年相比，涨幅不明显，而硕士和博士则有一定程度的跳跃，企业薪资呈现向高端人才倾斜态势。

中国大学毕业薪资排行 篇4

又到一年求职时。荆州莘莘学子满怀希望拿着精心制作好的简历穿梭于各单位招聘桌前。近日,在荆州举办的大学生专场招聘会一场接一场:11 月22日,荆州长江大学举行2011届毕业生双选会;27 日,荆州长江大学工程技术学院举办“2011 届毕业生校园招聘会”;同日,2010 年全国人力资源市场高校毕业生就业服务周荆州招聘会举行,不少即将毕业的大学生提前踏上了求职之路。这些走出象牙塔,步入现代社会的大学生们应聘的道路到底是怎样走的呢?本报今天推出关注大学生求职的特别报道,向读者展现荆州大学生们的求职现状。

直击全国人力资源市场高校毕业生就业服务周荆州招聘会企业喜欢吃苦耐劳的员工

11月28日，荆州1280名准大学毕业生走进2010年全国人力资源市场高校毕业生就业服务周荆州招聘会，敲开跨入社会的第一扇门。吃苦耐劳、沟通能力强的学生越来越受欢迎。

薪资待遇提升了

招聘门槛降低了

据了解，在本次招聘会上，63家企业提供了1085个就业岗位，涉及机械、信息、电子、商贸、生物科技等多个行业。

记者发现，招聘单位多为荆州规模企业，提供的平均工资都能达到每月1500元，且会按照政策购买社会保险。不少企业还提供年休假、加班费和额外的奖金。

另外，这些企业设置的招聘门槛并不高，有的只需要大专学历，对不同专业的接受度比较高。

良好的平台、优厚的条件吸引了很多大学毕业生。福娃集团打出了招聘100名销售精英的广告，每月工资2000元，并有晋升营销总监的机会。在其招聘展台前，应聘者围了一圈又一圈，争先恐后投递简历。该集团人事经理何月华告诉记者，不到一个小时，他们就收到60多份简历。荆州职业技术学院准毕业生陈庆辉说，前来招聘的单位都是大企业，经营管理规范、薪酬待遇合适、提供的环境好，对自己未来的发展很有帮助。如果想留在荆州，这样的应聘机会不

能错过。

企业人才流动快

看中的是员工心态

在此次招聘会上，企业开出2000元的月薪并不少见，招聘条件也不高。但是，他们需要年轻的应聘人员保持好心态，进入企业后能吃苦耐劳，与人进行良好的沟通协作。

百度推广荆州营销服务中心在荆州成立了3年之久，每年都有大批大学毕业生进入公司，但留下来的却很少。

“很多企业都有这样的困扰。有大批的人来，也有大批的人流失掉。主要原因是很多刚刚进入社会的学生心态不稳定，遇到挫折后就放弃。”该中心人力资源部负责人张晓燕说，其实，大学生只要在一个地方能吃苦，待业绩稳定下来后，自然会获得更好的发展。

张晓燕告诉记者，不少企业为了扩大规模，或者储备人才，都是需要人才的。并且，也愿意给出好的待遇和开放的态度去吸引人才。应聘工作的大学生应保持朝气蓬勃的姿态，积极进取、挑战自我，用自己的实力证明自己的价值。

福娃集团人事经理何月华说，大学毕业生应该理性面对现实，企业可以提供平台，但发展还是要靠自己。他们需要沟通能力强、心态平稳的员工。

大学毕业生就业趋向理性

薪资待遇不是重点

荆州职业技术学院准毕业生陈庆辉是汽修专业的学生，他投出了4份简历，但均与自己的专业关联不大。

“我的兴趣很广泛，对工资要求也不高，只要能在最初的工作中有收获，为以后积累资本就可以了。”陈庆辉认为，他能吃苦耐劳、上进心强、能与人合作，这些都是自己应聘的优势。

而这些颇受招聘单位欢迎的优势也给陈庆辉带来了机会。他告诉记者，招聘单位很满意，会给他下一步的通知。

在一家企业的招聘展位前，荆州职业技术学院商务英语大三学生杜红娣面带自信的笑容，落落大方地介绍着自己。成功应聘后，她告诉记者，自己很想

从事商业、外贸和营销类的工作，如果能在荆州找到环境好，有发展前途的工作，哪怕工资不高也会选择留下来。

“我认为，大学毕业生对社会了解不多，因此在起步阶段最好多学习、多积累，不要指望一进单位就提升，等有了足够的实力再考虑进一步发展。”杜红娣说。

目前，就业高峰期已经过去。荆州市人才中心主任张宏告诉记者，在年末为大学毕业生提供招聘会旨在为他们提供更多就业机会。从2006年起，市人才中心围绕大学毕业生就业举办了30多场招聘会，提供了过万就业岗位，今后，这样的活动还会继续。

直击长江大学工程技术学院2011届毕业生校园招聘会

调整好心态，多参加多尝试

11月28日，长江大学工程技术学院举办了“2011届毕业生校园招聘会”，本次招聘会共有102家企业，近3800个工作岗位，涉及企业管理、机械、化学工程、石油化工、市场营销等多个专业，其中有25家世界五百强企业和上市企业。

招聘会开始前一小时，就有许多应聘者在会场门外等候。

企业：应聘大学生要放低心态

奇瑞汽车公司招聘负责人表示，这次主要招聘一线技术工，学历要求大专以上即可，应聘大学生要有从基层做起的决心，放低心态，在工作中要多观察多学习总结，踏实做事是公司真正需要的。

来自厦门一家公司负责人称，现在公司招聘都需要有工作经验，这决定了应届生要从基层做起，不局限于专业，多学习社会经验。

教授：转变观念 自主就业

据工程技术学院李云彬介绍，学院举办这次大型招聘，就是尽量解决应届毕业生就业问题，希望毕业生们珍惜这次机会，调整好心态，多参加多尝试，才会增加他们就业的机会。另外学生及学生家长还要转变就业观念，不要一进企业就想去当干部而白白浪费了锻炼的机会，要勇于下基层锻炼自己。

该院院长助理吴爱军教授也表示：“现在我院毕业生有较大的依赖心理，期望学校与家人安排，没有一种自主就业意识，下阶段我们会注重学生自主就业意识的培养，让他们自己积极主动认识企业的用人需求，让自己努力朝企业

需求方向发展。”

招聘会现场，冠捷公司的招聘桌前排了很长的队伍，记者采访了来自长江大学法学院的一位同学。他说：“法学专业一般不好就业，很难找到对口的岗位，而且学校提供的就业平台有限，我只能多投简历，没打算会应聘上，就当积累经验，如果有幸能应聘上我还是愿意去试一下。”

冷热专业难界定

“哎，当初真不该换专业，试用期才500元！”昨日，在招聘会现场，一位女生抱怨自己不该当初换专业。

该女生告诉记者，她姓李，是江汉油田人，大一下学期在父母的支持下从管理系市场营销专业换到石油系石油工程专业。李同学今天应聘了上海一家与石油相关的公司，包食宿，试用期每月500元，转为正式工1200元左右。当她仔细比较前来招聘的单位后，发现涉及石油方面的企业不是很多，相反，招市场营销专业学生的企业却很多，而且工资都在每月1500元左右。

此外，记者还了解到，不少换过专业的学生，都有因就业压力大，后悔“当初换了专业”。长大工程技术学院就业指导部李运彬老师表示：“人力资源市场变化很大，一般很难分析清楚未来几年各方面人才的供需比。在全国范围内，冷专业出现热就业的现象也很常见，我不看好大学生在没有了解本专业的就业前景下，就冲动地换专业。”

“学生干部”能为求职加几分？

在招聘会现场，记者看到不少抱着一摞摞荣誉证书的大学生来求职，他们大都是平时活跃于社团、班级的积极分子。

对于大学生担任学生干部是否有利于就业？职场专家认为，担任学生干部能为个人求职加分，但是到底能加多少分？对此，记者走访了长江大学的校园招聘会现场，进行了调查。

汉阳某半导体公司人力资源部朱先生坦言，如果满分是十分，他将为担任过学生会主席的应聘者额外加7分，为干过公益服务的志愿者额外加5-6分。对于学生会主席，他看中的是应聘者的组织能力，而对于志愿者，他看中的是应聘者的激情与工作的态度。

中国大学本科毕业生质量排行榜 篇5

排名 等级 校名 毕业生得分 教师水平排名 教师水平等级 生源质量排名 生源质量等级 备注 1 A++ 北京大学 3.0 4 A++ 2 A++ 国家优先发展大学 2 A++ 中国科学技术大学 3.5 1 A++ 6 A++ 国家重点建设大学 3 A++ 清华大学 3.5 6 A++ 1 A++ 国家优先发展大学 4 A++ 浙江大学 4.0 3 A++ 5 A++ 国家重点建设大学 5 A++ 复旦大学 4.0 5 A++ 3 A++ 国家重点建设大学 6 A++ 南京大学 5.0 2 A++ 8 A++ 国家重点建设大学 7 A++ 上海交通大学 5.5 7 A++ 4 A++ 国家重点建设大学 8 A++ 中国人民大学 9.0 11 A++ 7 A++ 985工程大学 9 A++ 南开大学 10.0 8 A++ 12 A++ 985工程大学 10 A++ 北京师范大学 14.5 13 A++ 16 A+ 985工程大学 11 A++ 中山大学 16.5 14 A++ 19 A+ 985工程大学 12 A++ 北京航空航天大学 16.5 18 A+ 15 A++ 985工程大学 13 A++ 天津大学 19.0 17 A+ 21 A+ 985工程大学 14 A++ 东南大学 20.0 16 A+ 24 A+ 985工程大学 15 A++ 哈尔滨工业大学 21.5 21 A+ 22 A+ 国家重点建设大学 16 A+ 武汉大学 23.0 26 A+ 20 A+ 985工程大学 17 A+ 厦门大学 23.0 28 A+ 18 A+ 985工程大学 18 A+ 大连理工大学 24.5 19 A+ 30 A+ 985工程大学 19 A+ 华南理工大学 26.5 15 A++ 38 A 985工程大学 20 A+ 西安交通大学 26.5 30 A+ 23 A+ 国家重点建设大学 21 A+ 华中科技大学 27.5 29 A+ 26 A+ 985工程大学 22 A+ 同济大学 27.5 46 A 9 A++ 985工程大学 23 A+ 山东大学 28.5 20 A+ 37 A+ 985工程大学 24 A+ 华东理工大学 31.0 10 A++ 52 A 211工程大学 25 A+ 四川大学 32.0 23 A+ 41 A 985工程大学 26 A+ 中国农业大学 33.0 9 A++ 57 A 985工程大学 27 A+ 华东师范大学 33.0 32 A+ 34 A+ 985工程大学 28 A+ 北京理工大学 33.0 34 A+ 32 A+ 985工程大学 29 A+ 南京航空航天大学 38.5 31 A+ 46 A 211工程大学 30 A+ 首都医科大学 38.5 48 A 29 A+ 31 A+ 上海财经大学 40.0 69 A 11 A++ 211工程大学 32 A+ 重庆大学 42.5 41 A 44 A 985工程大学 33 A+ 湖南大学 43.0 33 A+ 53 A 985工程大学 34 A+ 西北工业大学 43.5 36 A+ 51 A 985工程大学 35 A+ 中南大学 47.5 39 A 56 A 985工程大学 36 A+ 中央财经大学 49.0 85 B+ 13 A++ 211工程大学 37 A+ 北京化工大学 50.0 12 A++ 88 B+ 211工程大学 38 A 对外经济贸易大学 50.5 87 B+ 14 A++ 211工程大学 39 A 电子科技大学 51.5 56 A 47 A 985工程大学 40 A 兰州大学 52.5 24 A+ 81 B+ 985工程大学 41 A 北京邮电大学 53.5 82 B+ 25 A+ 211工程大学 42 A 北京科技大学 54.5 70 A 39 A 211工程大学 43 A 北京外国语大学 55.5 94 B+ 17 A+ 211工程大学 44 A 上海外国语大学 56.0 84 B+ 28 A+ 211工程大学 45 A 苏州大学 57.0 45 A 69 A 211工程大学 46 A 暨南大学 57.5 57 A 58 A 211工程大学 47 A 东华大学 58.0 42 A 74 A 211工程大学 48 A 西安电子科技大学 58.0 61 A 55 A 211工程大学 49 A 华中师范大学 58.5 27 A+ 90 B+ 211工程大学 50 A 吉林大学 58.5 58 A 59 A 985工程大学 51 A 南京理工大学 59.5 59 A 60 A 211工程大学 52 A 江南大学 61.0 25 A+ 97 B+ 211工程大学 53 A 中国药科大学 62.0 40 A 84 B+ 211工程大学 54 A 中国石油大学(北京) 62.5 60 A 65 A 211工程大学 55 A 北京交通大学 63.0 93 B+ 33 A+ 211工程大学 56 A 北京工业大学 64.5 54 A 75 B+ 211工程大学 57 A 中国海洋大学 65.5 64 A 67 A 985工程大学 58 A 外交学院 67.0 124 B+ 10 A++ 59 A 西北大学 69.0 44 A 94 B+ 211工程大学 60 A 上海大学 69.0 68 A 70 A 211工程大学 61 A 华北电力大学 69.5 89 B+ 50 A 211工程大学 62 A 中国传媒大学 69.5 103 B+ 36 A+ 211工程大学 63 A 中国政法大学 69.5 112 B+ 27 A+ 211工程大学 64 A 天津医科大学 70.0 95 B+ 45 A 211工程大学 65 A 河海大学 71.0 102 B+ 40 A 211工程大学 66 A 南京师范大学 72.5 47 A 98 B+ 211工程大学 67 A 东北大学 74.5 77 B+ 72 A 985工程大学 68 A 东北师范大学 75.5 35 A+ 116 B+ 211工程大学 69 A 中国医科大学 77.0 111 B+ 43 A 70 A 中南财经政法大学 77.5 120 B+ 35 A+ 211工程大学 71 A 南京农业大学 78.0 22 A+ 134 B+ 211工程大学 72 A 哈尔滨工程大学 78.0 65 A 91 B+ 211工程大学 73 A 北京林业大学 80.5 81 B+ 80 B+ 211工程大学 74 A 中国地质大学(北京) 82.5 80 B+ 85 B+ 211工程大学 75 B+ 北京语言大学 83.0 105 B+ 61 A 76 B+ 华南师范大学 84.0 62 A 106 B+ 211工程大学 77 B+ 东北财经大学 84.5 115 B+ 54 A 78 B+ 西南财经大学 87.0 143 B+ 31 A+ 211工程大学 79 B+ 福州大学 87.5 67 A 108 B+ 211工程大学 80 B+ 西南大学 88.0 75 B+ 101 B+ 211工程大学 81 B+ 中国青年政治学院 88.0 128 B+ 48 A 82 B+ 华中农业大学 88.5 37 A+ 140 B+ 211工程大学 83 B+ 西北农林科技大学 90.0 49 A 131 B+ 985工程大学 84 B+ 江苏大学 90.5 55 A 126 B+ 85 B+ 沈阳药科大学 91.0 50 A 132 B+ 86 B+ 陕西师范大学 91.0 52 A 130 B+ 211工程大学 87 B+ 中央民族大学 92.5 109 B+ 76 B+ 985工程大学 88 B+ 武汉理工大学 93.0 100 B+ 86 B+ 211工程大学 89 B+ 南京医科大学 93.5 72 A 115 B+ 90 B+ 首都师范大学 94.0 79 B+ 109 B+ 91 B+ 燕山大学 95.0 71 A 119 B+ 92 B+ 南京工业大学 96.0 43 A 149 B 93 B+ 南京信息工程大学 96.0 88 B+ 104 B+ 94 B+ 中国矿业大学(北京) 96.0 99 B+ 93 B+ 211工程大学 95 B+ 广东外语外贸大学 99.0 136 B+ 62 A 96 B+ 重庆医科大学 100.5 101 B+ 100 B+ 97 B+ 浙江工业大学 101.0 51 A 151 B 98 B+ 中国矿业大学 102.0 92 B+ 112 B+ 211工程大学 99 B+ 上海理工大学 104.0 97 B+ 111 B+ 100 B+ 宁波大学 105.0 66 A 144 B+ 101 B+ 国际关系学院 105.0 168 B 42 A 102 B+ 华东政法大学 107.0 146 B+ 68 A 103 B+ 西南交通大学 109.0 131 B+ 87 B+ 211工程大学 104 B+ 中央音乐学院 110.5 53 A 168 B 211工程大学 105 B+ 中国石油大学(华东) 111.0 149 B 73 A 211工程大学 106 B+ 湖南师范大学 112.0 96 B+ 128 B+ 211工程大学 107 B+ 南方医科大学 112.0 153 B 71 A 108 B+ 汕头大学 112.5 104 B+ 121 B+ 109 B+ 湘潭大学 113.0 73 A 153 B 110 B+ 北京中医药大学 113.5 164 B 63 A 211工程大学 111 B+ 扬州大学 114.5 83 B+ 146 B+ 112 B+ 浙江理工大学 115.0 76 B+ 154 B 113 B+ 浙江工商大学 116.0 74 A 158 B 114 B+ 浙江师范大学 117.5 38 A 197 B 115 B+ 上海音乐学院 119.5 63 A 176 B 116 B+ 上海中医药大学 120.5 134 B+ 107 B+ 117 B+ 西南政法大学 120.5 158 B 83 B+ 118 B+ 合肥工业大学 121.0 132 B+ 110 B+ 211工程大学 119 B+ 云南大学 121.5 116 B+ 127 B+ 211工程大学 120 B+ 安徽大学 122.0 121 B+ 123 B+ 211工程大学 121 B+ 首都经济贸易大学 122.5 166 B 79 B+ 122 B+ 中国地质大学(武汉) 123.0 144 B+ 102 B+ 211工程大学 123 B+ 深圳大学 127.0 165 B 89 B+ 124 B+ 北京工商大学 129.5 160 B 99 B+ 125 B+ 大连海事大学 130.5 183 B 78 B+ 211工程大学 126 B+ 南京邮电大学 131.0 140 B+ 122 B+ 127 B+ 北京第二外国语学院 131.5 214 B 49 A 128 B+ 长安大学 135.5 176 B 95 B+ 211工程大学 129 B+ 华侨大学 136.0 127 B+ 145 B+ 130 B+ 河北工业大学 138.0 171 B 105 B+ 211工程大学 131 B+ 东北林业大学 141.0 125 B+ 157 B 211工程大学 132 B+ 江西财经大学 142.0 192 B 92 B+ 133 B+ 郑州大学 143.0 190 B 96 B+ 211工程大学 134 B+ 天津财经大学 143.0 C+ 64 A 135 B+ 上海师范大学 145.0 86 B+ 204 B 136 B+ 青岛科技大学 145.0 123 B+ 167 B 137 B+ 杭州电子科技大学 145.0 129 B+ 161 B 138 B+ 南昌大学 146.5 175 B 118 B+ 211工程大学 139 B+ 中国计量学院 148.5 91 B+ 206 B 140 B+ 山西大学 152.5 117 B+ 188 B 141 B+ 大连医科大学 152.5 C+ 66 A 142 B+ 青岛大学 153.0 182 B 124 B+ 143 B+ 河北大学 153.5 108 B+ 199 B 144 B+ 四川农业大学 154.5 119 B+ 190 B 211工程大学 145 B+ 华南农业大学 155.5 133 B+ 178 B 146 B+ 陕西科技大学 155.5 139 B+ 172 B 147 B+ 东北农业大学 157.0 145 B+ 169 B 211工程大学 148 B 广西大学 157.5 167 B 148 B 211工程大学 149 B 中央美术学院 158.0 122 B+ 194 B 150 B 湖北大学 160.0 154 B 166 B 151 B 温州医科大学 160.0 191 B 129 B+ 152 B 温州大学 160.5 78 B+ C+ 153 B 河南大学 160.5 142 B+ 179 B 154 B 广州大学 163.0 184 B 142 B+ 155 B 辽宁大学 163.0 188 B 138 B+ 211工程大学 156 B 南京审计学院 163.0 C+ 77 B+ 157 B 安徽医科大学 167.0 147 B+ 187 B 158 B 沈阳农业大学 168.5 155 B 182 B 159 B 太原理工大学 170.5 208 B 133 B+ 211工程大学 160 B 南京财经大学 170.5 C+ 114 B+ 161 B 上海对外经贸大学 172.0 C+ 82 B+ 162 B 西安理工大学 173.0 181 B 165 B 163 B 南京林业大学 174.0 148 B 200 B 164 B 天津师范大学 177.5 157 B 198 B 165 B 上海海事大学 180.5 220 B 141 B+ 166 B 上海海洋大学 181.0 118 B+ C+ 167 B 重庆邮电大学 181.0 206 B 156 B 168 B 西安建筑科技大学 181.0 C+ 117 B+ 169 B 新疆大学 183.0 180 B 186 B 211工程大学 170 B 江苏科技大学 185.5 186 B 185 B 171 B 长沙理工大学 186.0 202 B 170 B 172 B 哈尔滨医科大学 188.0 201 B 175 B 173 B 北京体育大学 188.5 C+ 139 B+ 211工程大学 174 B 贵州大学 189.5 217 B 162 B 211工程大学 175 B 烟台大学 193.5 161 B C+ 176 B 四川外国语大学 193.5 198 B 189 B 177 B 中央戏剧学院 194.0 137 B+ C+ 178 B 广西医科大学 194.5 C+ 113 B+ 179 B 福建师范大学 195.0 114 B+ C+ 180 B 浙江财经大学 200.0 169 B C+ 181 B 中国美术学院 200.0 205 B 195 B 182 B 常州大学 201.5 106 B+ C 183 B 武汉科技大学 201.5 C+ 137 B+ 184 B 长春理工大学 202.5 203 B 202 B 185 B 东北石油大学 205.0 C+ 163 B 186 B 杭州师范大学 206.5 135 B+ C+ 187 B 天津科技大学 208.0 200 B 216 B 188 B 湖南科技大学 210.0 215 B 205 B 189 B 北京电影学院 212.5 179 B C+ 190 B 内蒙古大学 212.5 C+ 160 B 211工程大学 191 B 天津工业大学 213.0 211 B 215 B 192 B 上海政法学院 214.0 195 B C+ 193 B 西安外国语大学 214.0 C+ 155 B 194 B 成都理工大学 216.0 209 B C+ 195 B 中北大学 217.0 C+ 208 B 196 B 山东师范大学 217.5 196 B C+ 197 B 北方工业大学 218.0 C+ 150 B 198 B 济南大学 218.5 185 B C+ 199 B 安徽师范大学 221.0 98 B+ C 200 B 浙江农林大学 221.5 107 B+ C 201 B 黑龙江大学 221.5 138 B+ C 202 B 南京艺术学院 221.5 170 B C+ 203 B 广东财经大学 222.0 212 B C+ 204 B 昆明理工大学 224.5 150 B C 205 B 山东科技大学 225.0 C+ 218 B 206 B 天津中医药大学 225.5 C+ 171 B 207 B 安徽工业大学 226.0 187 B C+ 208 B 广州中医药大学 226.5 C 120 B+ 209 B 广州医科大学 229.0 C 103 B+ 210 B 北京物资学院 230.5 C+ 209 B 211 B 上海立信会计学院 230.5 C 159 B 212 B 石河子大学 232.0 C+ C+ 211工程大学 213 B 河北医科大学 233.0 C 136 B+ 214 B 辽宁师范大学 233.5 151 B C 215 B 上海金融学院 234.0 C 125 B+ 216 B 上海戏剧学院 236.0 197 B C+ 217 B 西南科技大学 236.0 C+ C+ 218 B 山东农业大学 237.5 113 B+ C 219 B 安徽财经大学 238.0 C+ 193 B 220 B 浙江海洋学院 239.0 141 B+ C 221 B 天津理工大学 239.5 C+ C+

《挑大学 选专业--高考志愿填报指南》自由中国统计出版社按年度出版发行，至今已经连续。每年为考生和考生家长提供全国大学综合实力排名、学科门类排名、本科专业排名、教师学术水平排名、教师绩效排名、生源质量排名、毕业生质量排名等大量信息，是填报高考志愿的重要参考书。

人们可以列出无数个理由，证明学生成才与学校各项指标的关系。但是，自1991年开始，连续从事中国大学评价24年的武书连认为，在大学各项指标中，有两项指标对学生成才最具决定性意义。

1、教师平均学术水平。任课教师的水平决定学生的未来，站在巨人的肩膀上才能超过巨人。因此，报考教师平均学术水平高的学校是正确的选择。

2、新生录取分数线(生源质量。以下同)。同学的平均智商决定学生的周边环境，所谓近朱者赤。因此，报考录取分数线高的学校是正确的选择。

同往年一样，2015中国大学本科毕业生质量仍然只设两项指标：教师平均学术水平在全国大学中的名次;新生录取分数线在全国大学中的名次。

本科毕业生质量排名的计算过程：将每所大学的教师平均学术水平在全国大学中的名次，与新生录取分数线在全国大学中的名次相加并除以2，得到毕业生得分(越小越好)，将所有大学的毕业生得分按升序排列，即得到全国大学本科毕业生质量排行榜。毕业生得分相同的，按教师学术水平高的排在前面。

注：2015中国大学各项指标等级评价方法

2015中国大学各项指标等级评价采用百分比法，用A、B、C、D、E共5等11级表示各大学的实力。各等级定义如下：

A等：前10%为A等;其中实力最强的前2%是A++级，介于2%～5%(含，以下同)之间的是A+级，5%~10%为A级。

B等：介于10%～30%之间为B等，占20%;其中 10%~20%为B+级，20%~30%为B级。

C等：介于30%～50%之间为C等，占20%;其中 30%~40%为C+级，40%~50%为C级。

D等：介于50%～70%之间为D等，占20%;其中50%~60%为D+级，60%~70%为D级。

E等：最后的30%为E等;其中70%～85%为E+级，85%~100%为E级。

中国大学毕业薪资排行 篇6

殡葬专业

其实很多人对于这个专业并不了解，听到殡葬两个字，就望而却步。所以该门专业承受着较多的社会偏见，选择报考殡葬管理专业的学生人数很少。即便如此，每年还是有少数考生愿意报考，因为他们看重这门专业的就业前景的。

由于目前我国在这一专业的人才缺口还是很大的，所以有不少就读这个专业的大学生，在还没毕业之前就被预定了，就业率很高，毕业后的月薪薪酬一般都会过万。不过学习这个专业，胆量是必需的，你会考虑报读吗?

珠宝鉴定

这个专业很少有人知道，不过看到这专业就觉得很高大上了。由于人们的生活水平在不断提高，买珠宝来装饰自己也成了一种常态，不过科技水平也逐渐提高，造假的技术也来也高明，珠宝行业的真是真假难辨，从而催生了这个非常赚钱的专业。社会上能从事这一行业的人还是比较少的，所以人才需求量很大，薪酬待遇当然也不错。

兽医专业

兽医专业也是一门较为冷门的大学专业，很少有家长希望自己的孩子整天跟这些猫猫狗狗打交道。但是时代不同了，人们开始追求不一样的生活方式和习惯，养一个价值上万的宠物是很平常的事，而且日常在对宠物的护理和美容的开销也很大，所以做兽医这行是越来越吃香的了。

这个行业是一个高薪行业，如果毕业之后自己开创宠物美容店的话，收入是十分可观的。

上面所提到的三个专业的毕业生薪资都很高，就业率也极高，应届毕业生就能拿到上万一个月不是问题。而且这个这些行业专业性太高，所以竞争并不激烈，只要你肯吃苦，钱途将一片光明。对于这三个冷门专业，你怎么看呢?

本文编辑：小杰

中国公司高管薪资不可学美国 篇7

AIG在严重亏损后,为避免其破产加剧金融危机,美国政府先后向该公司提供了约1700亿美元救助资金,并控制了公司80%以上股权。用纳税人如此巨额的资金来解救AIG,不管AIG管理层可以找出多少理由,这些理由没有一条可以抵消其责任的。公众认为,AIG严重亏损,管理层不仅不可获得奖金,而且还得受到严厉惩罚。可笑的是,有华尔街管理层在说,如果不给这些人发高额奖金,会拖累美国经济复苏,这实在荒唐得很。

对于政府要求降低花红的要求,AIG管理层表示,这1.65亿美元是基于与员工合约的要求,公司必须依法行事。以合约精神来说事就更加离谱了。AIG发奖金是基于合约的要求,但是这里有几个问题必须严格分辨清楚。一是公司员工奖金的发放,一定是建立在公司业绩的基础上,如果公司不仅没有业绩,反而有严重的亏损,在这种情况下,无论合约是如何规定的,对管理层不仅不可发放奖金,还得让所有的管理层人员分别承担相应责任或给予严厉处罚。

二是任何合约都是不完全的,鉴于金融市场的信息永远处于不对称的情况,因此,公司的管理层在签订相应的奖励合约时,都会以信息的选择性及合约的模糊性等方式,来签订使其利益最大化的合约。面对这样一些合约条款,即使是签订了,但是随着相应的信息披露,随着现实环境的变化,合约修改也是十分平常的事情,并非每一份合约一旦签订后就铁板一块地执行。既然条件、环境变化了,既然以前的合约条款所依据的是选择性信息,合约的重新修改也是理所当然的。

因此,其发放奖金不但没有合法性,而且严重侵害了股东利益。奥巴马总统的呵斥及美国人的愤慨是十分自然的,AIG管理层发放的奖金不仅要如数收回,而且要追查该事件的责任人。

以此来看中国上市公司管理层的奖金发放情况,其实比AIG事件有过之而无不及。

比如,在2007-2008年,国内一些金融机构高管的工资与奖金发放数额越来越大,而且有些公司的管理层的薪资与奖励发放得离谱。实际上其业绩并不是努力结果,而更多是政府的政策使然,如严格的市场准入、国家对金融业隐性担保、政府对价格管制等。因此,以金融机构的业绩来衡量管理层的薪资与奖励是没有道理的。特别是,在金融危机的面前,如果不对上市公司管理层的薪资与奖励进行严格限制,对股民而言是说不过去的。