年薪资收入问卷调查（精选8篇）
年薪资收入问卷调查 篇1
你正在浏览的实习报告是社会调查报告--2001年薪资收入问卷调查
调查显示，2001年北京、上海、深圳、广州、成都、重庆、武汉、青岛、杭州、西安十大城市涉及16类行业和11类职业的网民的平均年薪为27060元人民币。其中，9.1%的人年薪在5000元以下;13.7%的人年薪在5000～10000元;19.4%的人年薪在1万～2万元;15.3%的人年薪在2万～3万元;13.6%的人年薪在3万～4万;7.4%的人年薪在4万～5万;8.2%的人年薪在5万～6万;3%的人年薪在7万～9万;0.8%的人年薪在9万～10万;3.1%的人年薪在10万以上。
由以上数据可以看出，低收入者的比例远远大于高收入者，两端人数均较少，而大部分人收入基本在中间档次，从1万～5万元的收入者占55.7%。
薪资收入排名前10位的行业中，IT业年薪排在第一，其值为29948元。2001年是IT业寒冷的冬天，其行业排名却是第一，可见冬天来了，春天将会更辉煌。排在第二的是媒体/广告业，其平均年薪是28239元，后面行业及其平均年薪依次排行为金融/保险（28218元）、商业/贸易（25840元）、咨询/法律（24404元）、建筑/房地产（23049元）、医药/保健（22799元）、教育/研究（19746元）、机械/仪表（19379元）、其他类行业（19041元）、政府/公用事业（19023元）、石油/化工（18945元）、矿产/冶金（13931元）、餐饮/旅游（11613元）、纺织/服装（11181元）、交通/运输（9250元）。
经营管理者收入最多
调查显示，从事经营和管理类的职业年薪为最高，其平均值为41208元。其次分别为技术（36220元）、销售（35965元）、编辑/记者/翻译(23598元）、律师/法律工作者（10340元）、公关/市场/广告（21360元）、后勤/物流（13756元）、财务/审计（13223元）。
按城市划分，从事销售工作的，深圳的平均年薪为最高，高达68000元。经营和管理工作者，广州排名第一，约为63083元，深圳紧跟其后，为62083元。公关/市场/广告职业者，广州以50833元胜于北京（35050元）。编辑/记者/翻译职业者，北京当仁不让，其年薪为56000元，第二名深圳被甩到30000元。财务/审计的高薪收入还是产生在经济中心上海市，其平均年薪为43333元。
各城市收入差距大
此次调查深圳和上海分别以52630元和50215元的平均年薪分列前两名，北京则以47356元身居第三位，广州(43362元)名列第四位。而其余6城市均低于4万元。
在被调查者最多的四大城市中，各城市最高收入的行业不一样。北京地区收入最高的行业为IT业，平均年薪为50125元；上海地区“咨询/法律”行业高居榜首，平均年薪水平为53254元；广州薪金排在首位的律师/法律工作者行业的年薪超过50000元。在深圳，薪水最高的行业是“教育/研究”和“医药/保健”业，其年薪平均高达60000元以上。
外资高薪源于“密薪制”
年薪资收入问卷调查 篇2
关键词：农户收入,收入差距,夏普里值分解
一、引言
作为一个农业大国, “三农”问题一直是中国各方关注的焦点, 而解决“三农”问题的关键在于如何有效地增加农民收入。改革开放以来, 伴随着中国经济的快速增长, 虽然农民绝对收入有了巨大的提高, 但农民相对收入低、增收难的状况并未从整体和根本上改变。2011年的中国社会状况综合调查 ( CSS) 反映了农村居民对自身收入问题的担忧 ( 如表1所示) , 在调查问卷所列的12个社会问题中, 农村居民认为我国当前存在的最大的社会问题位列前三的分别是“物价上涨”问题、“看病难、看病贵”问题和“收入差距过大贫富分化”问题。正因为农民收入问题的重要性和迫切性, 农民收入问题一直是近年来经济研究的热点, 相关研究文献颇为丰富。从宏观视角进行的研究主要将农民收入过低和城乡收入差距扩大归咎于长期形成的或现有的经济基础、制度与政策, 主要包括农村基础设施薄弱和农产品流通体制改革滞后、城市倾向的经济政策、户籍制度、重工业优先发展的政府战略等。此类研究为从整体上增加农民收入, 缩小城乡收入差距提供了很多有益的成果。但中国的现实是农村居民收入不仅相对城镇居民收入较低, 在经济基础、制度与政策几乎没有差异的农村内部也存在着较大的收入差距, 从宏观视角进行的研究并不能很好地解释这一现象。从微观视角进行的研究则主要探究农户收入和农户收入差距的主要影响因素。严善平 ( 2009) 发现农户家庭属性和家庭成员属性对农户收入有重要影响, 正是农户家庭属性和家庭成员属性在市场化进程中导致了农户的经济分化。高梦滔等 ( 2007) 的研究表明人力资本是拉大农户收入差距的主要原因, 而物质资本对农户收入差距的影响并不明显。李兴绪等 ( 2010) 则发现地理环境因素能通过直接和间接两种方式对农户收入产生影响。值得注意的是, 近年来越来越多的研究发现社会资本对农户收入具有重要作用, 社会资本不仅能增加农户收入 ( 唐为、陆云航, 2011) , 其分布不均还是导致农户收入分化的重要因素 ( 赵剑治、陆铭, 2010) 。从微观视角进行的研究为农户收入问题提供了微观基础, 也部分地解释了农村内部收入分化现象, 但该类研究绝大部分为经验研究, 缺少统一的分析框架, 并未形成相对一致的结论。
本文在现有研究的基础上, 将人力资本、物质资本、社会资本和家庭特征竞争力纳入统一的分析框架, 基于Mincer收入决定方程构造了农户收入决定方程, 利用2013年公布的2011年中国社会状况综合调查 ( CSS) 数据估计了农户收入决定方程并分东中西部比较了农户收入决定方程的差异; 为了进一步考察农户收入差距的成因, 还运用基于回归方程的夏普里值分解方法对农户收入差距进行了分解。
注: 农户可以在问卷所列的 12 个问题中有序地选择三项, 分别记为第一选择、第二选择和第三选择, 我们对第一选择记 3 分, 第二选择记 2 分, 第三选择记 1 分, 最后按 12 个问题的总得分排序。
二、模型和数据
( 一) 农户收入决定方程设定
Mincer收入方程由于其简洁易用性, 在经济研究中被广泛应用, 本文也将基于Mincer收入方程构建农户收入决定方程。经典的Mincer收入方程将教育和工作经验作为决定工资收入的主要影响因素 ( 彭竞, 2010) , 但考虑到农户收入中除了外出打工收入 ( 工资收入) 外还有生产经营收入等其它收入来源, 本文借鉴现有研究成果扩展Mincer收入方程以构建农户收入决定方程。具体地, 本文将影响农户收入的因素归纳为三类: 一是农户所拥有的资本量, 表现为农户所拥有的物质资本、人力资本与社会资本的数量多少; 二是农户的家庭特征竞争力, 表现为家庭人口数、家庭党员人数, 家庭负担率等; 三是农户所处的地理经济环境, 表现为农户居住地不同的地理环境和经济发展水平。将上述三类影响因素纳入统一的分析框架, 借鉴Mincer收入方程的函数形式, 设定的农户收入决定回归方程如下:
式中PC、HC、SC、FC分别表示物质资本、人力资本、社会资本和家庭特征竞争力, 而D为地域虚拟变量, 用以控制地理环境和经济发展水平等因素的影响。
( 二) 数据来源与变量选取
本文所使用的数据为2011年中国社会状况综合调查 ( CSS) 农村地区家庭户的数据。CSS ( 2011) 由中国社会科学院社会学研究所执行, 以每个村 ( 居) 委会的地图地址作为抽样框, 抽取相应的家庭户、集体户, 采用入户面访的方式进行调查。该调查数据地域跨度大且对农户的家庭基本情况、收入和支出有详细的记录, 非常适合本文的研究。删除数据缺失的个体后, 本文的有效样本覆盖了我国25个省 ( 自治区) 1, 共1 430户农村家庭, 比较均匀地分布在东中西部。
本文所使用变量的名称和定义如表2所示。其中, 农户人均收入为家庭总收入与家庭人数之比。人力资本则选取家庭劳动力人数、劳动力平均受教育年限和劳动力平均年龄三个指标, 物质资本用家庭房屋现值与家庭财产2之和代替。社会资本则用社会网络替代, 我们将家庭人情往来支出作为社会网络的度量, 因为社会网络主要是家庭的亲友网络, 而人情往来是亲友间交往和维系的重要手段 ( 易行健等, 2012) 。前述研究中涉及度量家庭特征的指标主要有家庭人口数、非农劳动力人数、家庭党员人数和家庭负担率等, 我们认为家庭人口数与劳动力人数之比度量的家庭负担率直接反映了家庭特征的竞争力, 因此选取其为家庭特征竞争力的度量指标。最后, 为了控制东中西部地理环境差异和经济发展水平差异的影响, 本文设置了两个区域虚拟变量, 其中D1将东部农户记为1其余记为0, D2将中部农户记为1其余记为0。
( 三) 描述统计分析
从表2可知农户人均收入全国范围内的标准差为19 029, 东部更是高达34 719, 农村内部收入差距较大。从物质资本来看, 全国范围内的标准差为340 304, 东部高达497 402, 与农户人均收入一样, 农村内部的物质资本积累也存在较大的差距。从农户人均收入和物质资本的均值来看, 东部显著地大于中西部, 而中西部却差距不大。从人力资本来看, 人力资本三个指标在东中西部的均值差别不大, 但却都有着较大的标准差, 这说明人力资本在东中西部总体水平差别不大, 但无论从全国看还是分东中西部看, 农村内部各农户间人力资本差距明显。值得注意的是, 从全国范围内来看, 样本内劳动力的人均受教育年限的均值约为7. 32年, 对比调查问卷设定的“接受小学教育”记为6年可知, 农村劳动力的人均受教育程度总体水平较低。此外, 农户人情往来支出的均值约为2 410元, 约占农户生活消费总支出均值27 390元的1 /10, 维系社会网络是农户的一项主要支出。而家庭负担率的均值约为1. 4, 总体来说, 约两个劳动力需赡养 ( 抚养) 一个非劳动力。
三、农户收入决定方程估计与区域比较
( 一) 农户收入决定方程估计
利用CSS ( 2011) 农村地区家庭户的数据估计农户收入决定方程, 结果由EViews7. 2给出 ( 如表3所示) 。从全国范围内来看, 劳动力人数、劳动力平均受教育年限、物质资本和社会资本对农户人均收入有显著的正效应。其中, 农户新增一劳动力将使得农户人均收入增加15. 5% 。劳动力平均受教育年限增加一年使得人均收入增加6. 7% , 提高劳动力受教育程度能显著增加农户人均收入, 但2011年中国社会综合调查的数据却显示劳动力平均受教育程度仅略高于小学水平, 因此, 农村居民受教育水平低是农户收入低的一个重要原因。农户物质资本每增加1万元仅使得人均收入增加0. 569% , 物质资本对人均收入的影响较小, 这可能是因为中国农户收入以工资收入和农业生产经营收入为主, 而农业生产又绝大部分非机械化生产, 农户的物质资本积累并未在农户收入中发挥显著的作用。人情往来支出每增加1千元可增加农户人均收入约4. 46% , 这与现有研究一致, 社会资本和物质资本、人力资本一样能显著地增加农户收入。
劳动力平均年龄和家庭负担率对农户人均收入有显著的负效应。其中, 劳动力平均年龄每增加一岁会减少农户人均收入1. 1% , 一般来说, 劳动力年龄的增加会增加经验而使得收入的增加, 但考虑到劳动力的平均年龄约为42岁且农村劳动力主要从事简单劳动, 劳动力年龄增加对农户人均收入的负效应是符合实际的。家庭负担率一单位的增加则会减少农户人均收入3. 8% , 这是因为农户需要抚养 ( 赡养) 的人数增加会减少农户人均收入。
最后, 地域虚拟变量对农户人均收入影响较大且显著, 区域间的地理环境差异和经济发展水平差异等因素显著地影响着农户人均收入水平。在其它条件不变的情况下, 东部农户人均收入比西部农户人均收入高出10. 4% , 中部农户的人均收入则比西部农户高3. 4% 。
注: 括号内为标准差, ***、**、*分别代表在 1% 、5% 和 10% 的水平下显著; E 为科学计数法, 例如 5. 69E - 7 = 5. 69 ×10 - 7。
( 二) 农户收入决定方程区域比较
从全国范围内来看, 区域虚拟变量对农户收入具有显著的影响, 那么农户收入决定方程中各变量对农户收入的影响是否存在地域差异? 我们将全国划分为东部、中部和西部三个区域3, 分别估计了这三个区域的农户收入决定方程, 具体估计结果见表2。
从总体来看, 分区域估计的农户收入决定方程中解释变量的符号与全国农户收入决定方程一致, 但各解释变量的系数却发生了明显的变异。其中, 劳动力人数对农户人均收入的正效应由东至西递减, 东部和西部相差4. 3% , 这可能是东部农村劳动力收入相对较高的结果。劳动力平均受教育年限对农户人均收入的正效应由东至西递增, 西部和东部相差2. 1% , 教育收益率的这种差异意味着在加大农村地区教育投入时适当向中西部倾斜将有助于缩小区域间农户的收入差距。农户物质资本对人均收入的正效应, 东中部明显高于西部, 农户物质资本积累在经济更发达的区域发挥更重要的作用。社会网络对农户人均收入的正效应却是西部明显高于东中部, 社会网络在经济发展水平较低的西部作用更大, 这可能是因为西部社会保障和金融体系等正式制度的建设水平相对落后, 农户更多地依赖社会网络等非正式制度。家庭负担率对农户人均收入的负效应由东至西逐步递增, 这可能是中西部农村地区可能比东部农村地区劳动力的收入水平更低或隐性失业更严重。劳动力平均年龄增加的负效应却是东部明显高于中西部, 而中西部相同, 东部农村地区劳动力年龄增加对农户人均收入减少的影响比中西部农村地区更严重。
四、基于农户收入决定方程的收入差距分解
为了进一步探究农户收入差距的成因, 本文将应用基于回归方程的夏普里值分解方法分解各解释变量对农户收入差距的影响。夏普里值分解方法中解释变量对收入差距的影响程度取决于解释变量对收入的偏效应和该解释变量的分布, 解释变量对收入的偏效应越大且分布越不均匀, 该解释变量对收入差距的影响就更大 ( Shorrocks A F, 2013) 。由于本文设定的农户收入决定方程为对数 - 线性形式, 为避免收入变量分布的扭曲, 本文对农户收入决定方程两边取了指数, 待分解的方程如下 ( 在分区域分解时并不包含区域虚拟变量) :
对收入差距的度量我们选用基尼系数, 具体计算公式为:
式中n为农户总数, Li为农户人均收入排在第i位的农户其人均收入占农户人均收入总和的比例, 其中农户人均收入排序为 ( 徐宽, 2003) 。在选用基尼系数这一相对指标之后, ( 2) 式中的常数项将不会对分解的结果产生影响 ( Wan G. , 2004) 。误差项对收入差距的影响可通过计算初始的基尼系数与假设时基尼系数之间的差距获得, 而1减去误差项的影响与总的收入差距的比率也就是收入差距中自变量所能解释的部分, 这一比率反映了本文设定的模型对农户收入差距的解释程度。运用世界发展经济学研究院 ( UNU - WIDER) 开发的java程序, 得到的农户人均收入差距分解结果如表4所示。从总体上看, 除去误差项的影响, 本文的模型对全部样本和各区域收入差距的解释比例均达到了80%以上, 分解结果是令人满意的。
从表4可知, 对农户收入差距影响最大的是物质资本。在全部样本中和分区域中的东部和中部, 物质资本的贡献度都排在第一位; 而在西部, 物质资本的贡献度也仅略小于劳动力平均受教育年限。这是因为虽然物质资本对农户人均收入的偏效应较小, 但却有着较大的方差, 分布较不均匀。另一个农户收入差距的重要影响因素是教育。除去区域虚拟变量的影响, 劳动力平均受教育年限的贡献度在全部样本中与分区域中的东部和中部都排在第二位, 在西部的贡献度更是位列第一。农村教育不平等对农户收入差距产生了显著的影响。值得注意的是, 社会资本对农户收入差距的贡献不容忽视, 无论是从全国看还是分区域看, 农户人情往来支出的贡献度都超过了劳动力人数和劳动力平均年龄。劳动力人数、劳动力平均年龄和家庭负担率对农户收入差距的影响相对较小, 这可能是因为农户家庭结构趋同的结果。
此外, 在全部样本中, 仅标记东部农户的虚拟变量对农户收入差距的贡献就达到了22. 8% , 地域虚拟变量对农户收入差距的总贡献更是超过了30% 。区域间地理环境和经济发展水平差异等因素对农户收入差距的影响是非常大的。
注: 左边的“贡献度”是解释变量对农户收入差距的影响程度, 右边的排序是解释变量影响程度的大小排序; 为了更直观地对比各解释变量对农户收入差距的影响程度大小, 表中报告的是相对影响程度, 即以所有解释变量所能解释的总和为 100% 。
五、结论与建议
本文在现有研究的基础上扩展Mincer收入方程构建了农户收入决定方程, 利用2011年中国社会状况综合调查 ( CSS) 农村地区家庭户的数据对该方程进行了估计并分东中西部进行了区域比较。为了进一步考察农户差距的成因, 我们采用基尼系数度量农户收入差距, 运用基于回归方程的夏普里值分解方法对农户收入差距进行了分解。主要有以下发现:
1. 受教育程度是农户收入的重要影响因素。劳动力平均受教育年限增加一年能使得农户人均收入约增加6. 7% , 除去虚拟变量的影响, 劳动力平均受教育年限对农户收入差距的贡献也仅低于物质资本。提升农户的受教育水平不仅能改善农户的收入状况, 注重农村的教育公平还为缩小农户收入差距提供了可行的路径。农户收入决定方程分区域比较中教育收益率由东至西递减则意味着增加农村教育投资时适当向中西部倾斜有助于缩小区域间的收入差距。
2. 社会资本能显著影响农户收入。农户人情往来支出对农户收入有显著的正效应, 对区域内农户收入差距的贡献也达到了16% 左右, 社会资本和人力资本、物质资本一样能显著地影响农户收入。尽管社会网络的形成与作用有其自身特性, 政府仍可以通过促进信息传递体系和公正透明体制的建立减少关系网络的差异造成的收入差距。
3. 物质资本不平等是农户收入差距最重要的影响因素。物质资本对农户人均收入的偏效应虽然较小, 但由于农户间较大物质资本分布不均使得物质资本不平等对农户收入差距的贡献度达到28% 左右。
本文的其它发现也值得重视。区域虚拟变量对农户收入具有显著的正效应且对农户收入差距的贡献约30% , 区域间地理环境和经济发展水平差异也是农户收入的重要影响因素。劳动力人数、劳动力平均年龄和家庭负担率能显著地影响农户收入却对农户收入差距影响较小, 这可能是农户家庭结构趋同的结果。
参考文献
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[5]彭竞.明瑟收入方程的本土化研究述评[J].石家庄经济学院学报, 2010 (5) :100-103.
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2012年招聘趋势及薪资调查 篇3
全球专业人才招聘顾问公司华德士发布的全球薪资调查报告中国部分显示，中国企业未来从整体上将继续保持增长态势，从2010年第四季度到2011年第四季度同比来看，招聘广告投放量年增长幅度维持在20％(见图1)。
由于跨国公司持续加大在中国内地的业务拓展力度，且多家欧美企业机构人驻中国内地，继而创造了许多新就业机会，备行业招聘情况呈现稳定增长态势。此外，由于人才短缺以及大量职位空缺的出现，人才挽留问题已经成为各大企业机构在经营过程中的一项重要挑战。这种局面加大了企业对薪资福利专业人士的需求力度，以帮助企业内部良好的挽留和吸引高素质专业人士。
由于外国企业机构持续拓展在中国的业务规模以及本地化水平，华德士预计在2012年具有国际和本地工作经验且具备良好中文语言技能的专业人士，将会特别受到市场追捧。 在行业方面，中国的快速消费品、零售和奢侈品行业强劲增长，拉动了市场对人力资源、运作、销售、市场营销以及零售专业人士的需求。以北京地区奢侈品行业为例，地区经理2011年的平均年薪是40—50万元人民币，2012年平均年薪会在40-60万之间；公关和活动执行经理2011年的平均年薪是24－50万元人民币，2012年平均年薪会在3.5-55万之间。整个行业的薪水均有较大的涨幅。
而在上海就业市场，报告显示，由于经济结构转型，目前很多企业将研发中心设在了上海，因此高端的研发人员“供不应求”。此外，随着未来上海建设国际金融中心步伐加大，上海对金融人才需求正快速增长。调查显示，许多外资银行不惜报出100-200万元的年薪来吸引高端金融人才(见图2)。
责编林学勤
薪资调查问卷 篇4
调查问卷说明：
1、本调查问卷共有50个问题，问题采用单项选择的方式，简明扼要并易于回答
2、你可以匿名填写此份调查表
3、本调查问卷的保密级为A级，任何信息都将严格受到保密，所以你可以放心做答
4、当有超过50%的题目不做回答时，本问卷将做无效处理
5、请你按实际情况作答，否则将影响调查结果
你的姓名：（可以不填）所在部门：（可以不填）
你的职位：入厂年限：年龄：
性别：学历程度：所学专业：
1、你对自己努力付出与工资回报二者公平性的感受是（）
（1）完全公平（2）基本公平（3）不确定（4）不公平
（5）非常不公平
如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受
2、以自己的资历，你对自己的工资收入（）
（1）非常满意（2）较满意（3）不确定（4）不满意
（5）非常不满意
如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受
3、领到工资时，你的感受是（）
（1）非常愉快（2）比较开心（3）不确定（4）有些失落
（5）心情非常糟糕
如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受
4、你的努力工作在工资中有明显的回报吗？（）
（1）一定有（2）可能有（3）不确定（4）没有
（5）完全没有
如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受
5、和其他同职位的人相比，自己的工资（）
（1）非常高（2）较高（3）不确定（4）较低
（5）非常低
如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受
6、你觉得目前的工资就是你个人价值的体现吗？（）
（1）肯定是（2）应该是（3）不确定（4）不是
（5）绝对不是
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7、你对目前公司薪酬制度科学性的评价是（）
（1）非常科学合理（2）较科学合理（3）不确定（4）不够科学合理（5）非常不科学不合理。
8、你对目前公司薪酬制度对人才吸引性的评价是（）
（1）非常吸引（2）较吸引（3）不确定（4）不够吸引
（5）几乎没有任何吸引力
如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受
9、你对目前公司薪酬制度对员工激励性的评价是（）
（1）非常强的激励（2）较强的激励（3）不确定（4）激励性不够
（5）非常差
如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受
10、你对目前公司薪酬制度公正性和公平性的评价是（）
（1）非常公正和公平（2）较公正和公平（3）不确定（4）不够公正公平
（5）完全不够公正和公平
如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受
11、你对目前公司薪酬制度合法性的评价是（）
（1）绝对符合法律法规（2）基本符合法律法规（3）不确定
（4）有些地方不符合法律法规（5）完全不符合法律法规
如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受
12、你对目前公司薪酬制度先进性的评价是（）
（1）非常先进和有远见性（2）有一定的先进性和远见性（3）不确定（4）有些落后于现实（5）非常过时
如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受
13、你认为目前公司的薪酬制度直接代表着谁的利益（）
（1）绝对是广大员工的利益（2）部分员工的利益（3）不确定（4）少数人的利益（5）个别人的利益
如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受
14、你认为你的薪酬与你的职位（）
（1）非常相称（2）基本相称（3）不确定（4）不相称
（5）非常不相称
如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受
15、你觉得目前公司薪酬的计算方式（）
（1）非常简洁且易于明白（2）比较简洁（3）不确定（4）有些繁复（5）非常晦涩难懂
如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受
16、你觉得目前公司薪酬的支付方式（）
（1）非常先进（2）较先进（3）不确定（4）落后
（5）非常落后
如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受
17、你觉得目前公司薪酬的保密性（）
（1）有非常强的保密性（2）比较强的保密性（3）不确定（4）不够保密
（5）非常公开化
如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受
18、过去一年，你获得的涨幅工资（）
（1）非常合理且令人满意（2）较合理较满意（3）不确定（4）不合理也不太满意（5）非常之不合理令人很不满意
19、你觉得目前企业的发展与员工工资增长的关系是（）
（1）利润增长时员工一定会得到工资增长（2）利润增长时员工可能会得到工资增长（3）不确定（4）利润增长时员工不会得到工资增长
（5）利润增长时员工绝对得不到工资增长
如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受
20、你认为公司薪酬制度所倡导的分配机制是（）
（1）绝对向勤奋及优秀的员工倾斜（2）按劳分配（3）不确定（4）吃大锅饭搞平均主义（5）多“捞”多得，少“捞”少得
如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受
21、你对公司经济性福利的看法是（）
（1）多种经济性福利且额度合适（2）多种经济性但额度过低（3）不确定（4）基本上没什么经济性福利（5）完全没什么经济性福利
如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受
22、你对过去一年公司在非经济性福利的建设方面的看法是（）
（1）卓有成效（2）基本可以（3）不确定（4）较差
（5）非常差
如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受
23、公司在传统节假日和纪念日有特别的费用发放吗？（）
（1）绝对有（2）大多时候都有（3）不确定（4）基本上没有
（5）完全没有
如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受
24、你对公司公共福利政策及建设的看法是（）
（1）做得非常好，极大地激励和鼓舞着员工（2）有一些福利项目，但还不够完善和合理（3）不确定（4）做得较差，不太令人满意
（5）完全没有什么公共福利
如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受
25、有员工对薪酬方面的事情提出不同意见和建议时，公司的态度是（）
（1）非常欢迎，积极采纳和接受意见（2）基本上会有一些正面的改善，但比较被动（3）不确定（4）听听而已，没什么改变
（5）非常敏感，尽量压制
如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受
26、在过去半年中，你觉得公司在薪酬付出与利润积累方面（）
（1）控制得非常好，找到了二者的平衡点（2）控制得较好（3）不确定（4）较差，二者有些失衡（5）明显失衡
如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受
27、在过去一年中，绩效工资的发放（）
（1）有科学合理的正式考核制度和考核表格作为依据（2）有一些简单的考核制度和表格（3）不确定（4）没什么制度和依据，凭感觉考核
（5）完全失控
如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受
28、上一，公司对薪酬总额的预算（）
（1）非常精准（2）较准确（3）不确定（4）不太准确
（5）完全不准确
29、上一，公司对薪酬总额的控制（）
（1）控制得非常好（2）比较好（3）不确定（4）不太好
（5）非常糟糕
如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受
30、上一，公司对薪酬制度方面的意见征询工作（）
（1）开展得非常好（2）比较好（3）不确定（4）不太好
（5）非常差
如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受
31、你觉得公司大部分员工的辞职（）
（1）因为薪酬的不合理而直接导致（2）得薪酬有一定的关系（3）不确定（4）和薪酬没有什么关系（5）绝对与薪酬问题无关
如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受
32、你觉得公司的分配机制（）
（1）从根本上来说是绝对公平公正和公开的（2）基本上还算公平公正和公开
（3）不确定（4）在公平公正和公开性方面做得较差
（5）在公平公正和公开性方面做得非常差
如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受
33、你觉得公司一线生产员工对他们的薪酬（）
（1）感到很满意（2）基本满意（3）不确定（4）不太满意
（5）非常不满意
如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受
34、你觉得公司一般管理人员对他们的薪酬（）
（1）感到很满意（2）基本满意（3）不确定（4）不太满意
（5）非常不满意
如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受
35、你觉得公司技术人员对他们的薪酬（）
（1）感到很满意（2）基本满意（3）不确定（4）不太满意
（5）非常不满意
如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受
36、你觉得公司高级管理人员对他们的薪酬（）
（1）感到很满意（2）基本满意（3）不确定（4）不太满意
（5）非常不满意
如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受
37、你认为公司员工的工资层级差别（）
（1）有一定的层级差别，但非常合理（2）有一定的层级差别，比较合理（3）不确定（4）层级差别过大（小），不太合理
（5）层级差别非常过大（小），非常不合理
如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受
38、与当地的一般消费水平相比，员工的基本工资（）
（1）设置得非常合理（2）设置基本合理（3）不确定（4）较低，不太合理（5）太低，非常不合理
如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受
39、按规定时间，公司薪酬支付的准确性和及时性（）
（1）非常准确和及时（2）基本准确和及时（3）不确定（4）不够准确和及时（5）经常拖欠
如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受
40加班工资的计算方法和法律法规相比（）
（1）绝对符合法律法规（2）基本符合法律法规（3）不确定
（4）有些地方不符合法律法规（5）完全不符合法律法规
如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受
41、员工基本工资、津贴和福利的确定过程（）
（1）绝对遵照明确的规章制度执行（2）基本遵照规章制度执行
（3）不确定（4）基本上没有规矩（5）非常之混乱
如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受
42、公司薪酬方面的管理制度（）
（1）非常完善（2）大多数需要的制度都有（3）不确定（4）规章制度较少（5）没有建立任何薪酬方面的管理制度
如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受
43、公司有新花样假期的设置（）
（1）有多种假期，可灵活休假（2）多种有薪假期，但休假方式比较呆板（3）不确定（4）只有少数的有薪假期
（5）完全没有任何有薪假期
如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受
44、目前公司全部岗位的岗位工资（）
（1）是通过科学合理的工作分析后制定的（2）通过粗略的调查分析后制定的（3）不确定（4）管理者凭经验制定的（5）完全没有任何依据
如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受
45、有一定的理由向公司申请加薪，公司的态度是（）
（1）肯定是核实情况后决定是否加薪（2）以各种理由敷衍过去（3）不确定
（4）看自己反反复复努力申请的程度
（5）绝对不会加薪
如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受
46、以下关于薪酬与工作的关系，哪个最接近你的观点（）
（1）通过工作，我自己感到生活充实并获得合理的薪酬回报（2）我工作的基本目的就是为了挣一份工资（3）干什么工作都是次要的，只要有钱赚（4）给我多少钱，我就干多少活
（5）没有钱什么也别谈
如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受
47、以下关于薪酬与生活的关系，哪个最接近你的实际情况（）
（1）因为薪酬很高，自己的生活过得非常富裕（2）目前的薪酬除维持基本生活外，有一定的节余（3）我不太确定二者之间有什么关系（4）目前的薪酬只能维持最基本的生活开支
（5）因为目前的薪酬太低，自己过得非常之贫苦
如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受
48、在过去一年中，你获得培训福利的机会（）
（1）非常多的机会（2）较多这样的机会（3）不确定（4）较少
（5）完全没有
如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受
49、公司薪酬管理制度的执行（）
（1）非常严格（2）比较严格（3）不确定（4）执行得比较差
（5）管理制度形同虚设，完全没有人去遵守
如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受
50、公司在国家强制性保险保险福利、最低工资方面方面的做法（）
（1）高于国家法律法规的要求执行，并向员工增加了其他福利（2）按照国家法律法规要求的最低限度执行（3）不确定（4）部分按照国家法律法规的要求在执行，部分则没有
（5）完全没有按照法律法规的要求执行
如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受
非常谢谢你完成了这份调查问卷！
不知你是否有一些我们未在调查问卷中列出的观点需要表达？如果有，请把它们写出来。
薪资调查报告 篇5
一、组织准备
按市局会议要求，转发省人力资源和社会保障部办公厅《关于开展20xx年企业薪酬调查工作的通知》，我们立即向局主管领导作了专题汇报并进行了研究部署，我们选取了北林区8户企业进行薪酬调查，10月26日，我区工作人员参加了由市局组织的培训会议，通过培训，深刻地了解此次调查工作的重要性，工作的具体要求，注意事项，为做好调查工作打下了坚实的基础。
二、人员培训
市局组织的培训结束后，我区工作人员及时召开了北林区企业薪酬调查培训会议，对这8户企业调查工作人员进行了集中培训，明确了此次调查工作的重要性，具体任务和要求等相关问题，提高了企业调查工作人员的思想觉悟，工作意识，培训期间对调查软件进行了详细的分析和讲解，最后发放了企业薪酬调查培训的相关资料，为调查工作顺利开展提供了有力的保证。
三、调查指导
根据企业自身情况，指导调查。如果调查的质量不能保证，就不能反应企业人工成本及劳动价位的真实情况，调查就失去了意义。我们做到严格审核企业调查的数据，保证了此次调查真实反映企业在岗职工工资和人工成本的基本情况。
四、数据审核及上报
我们及时收集企业上报数据，对其进行初步审核，对发现问题的企业通过电话和互联网进行沟通，把问题及时反馈给企业，需要补充数据的补充数据，填报错误的及时改正，做到了数据填报上及时，数据质量上准确。
五、工作中存在的问题和遇到的困难
在薪酬调查过程中，个别企业不理解，不配合，得多次与企业有关人员沟通，解释这项工作的重要性和必要性，说服企业积极主动的配合，完成这项工作，个别企业办公环境不具备薪酬调查结果网上直报条件，企业只能向我们提供调查完的数据后，由我们主动帮助企业进行数据填报。
农民收入调查分析报告 篇6
关键词：农民生活,收入状况,消费特点
一、农民收入现状调查与分析
本文通过运用实证分析的方法设计调查问卷, 采用抽样调查的方法, 运用分层、随机抽样的方式进行操作, 对山西省大同市1000名农民进行了调查, 并深入农户, 取得了可靠的数据, 同时运用定性分析和定量分析相结合、实证分析与规范分析相结合来考察和探讨农民的生活现状以及增加农民收入制度的构建。
1. 农民收入现状。
在对农民收入来源的调查中, 76%的农户务农, 有16%的农户外出打工挣取家用, 可见农户的收入来源较为狭窄, 大部分还是靠辛苦劳作维持家用。有80%的农民受教育程度是中学文凭, 也就是说大多数农民文化水平较低, 凭借多年娴熟的种植技术稍获薄利。在调查中, 我发现受教育程度与收入是呈正相关的, 充足的知识和技术储备可以引导农民更好地利用新技术、新品种, 能找到良好的销售信息和渠道获得更多收入。
2. 农民支出现状。
农民在消费方面主要还是侧重于基本的生活消费, 消费集中在衣食住行。家中有子女的农户负担会很重, 因为子女的教育费用在农户眼中也是一笔不可小看的数目。但是很多辛勤劳作的农民由于种种原因还是无法满足家庭支出, 部分农民背上债务负担, 而这其中以子女教育支出比重稍大, “看病贵”的问题也依然困扰着农民们。
3. 影响农民增收的因素。
影响农民增收的有利因素是农民对政府的惠农政策十分拥护, 其中减免农业税占了76%, 可见惠农政策给农民带来了实实在在的利益, 但同时也可以看出, 农民缺乏创新意识, 不易接受新兴事物。在调查中, 56%的农民认为缺乏资金, 20%的农民选择缺乏劳动力, 由此可见, 中国农业仍然是一个劳动和资金密集型的产业。
4. 农村社会保障制度调查。
农民对社会保障制度在农村的推广较为拥护, 农村医疗合作保险、养老保险等保障制度从一定程度上解决了农民“治病难, 养老难”等问题。在对农村社会保障制度满意度的调查数据显示, 82%的农民表示较为满意, 这说明农村社会保障制度在农村得以逐步推广。
在多天的调查走访中, 我为农民算了这样一笔账, 农作物以玉米为例, 家庭平均种植面积15亩, 以去年为例, 在种植初期, 玉米种子21元/亩, 播种价格是18元/亩, 地膜800元, 在作物生长期, 玉米至少要灌溉两次才能成熟, 每度电费用为0.68元, 化肥 (主要是二氨) 一袋100斤价值200元, 耕地每亩18元, 合计270元, 玉米平均收获1 300斤/亩, 去年玉米收购价格为0.78元/斤, 这样算下来, 在去除运输费等等, 农民收入年仅万元。
二、制约农民增收的因素
1. 农资价格的上涨制约着农民收入的增长。
随着各项惠农政策的出台, 农民得到了实实在在的利益, 刺激了农民的种粮积极性, 同时也带动了农资需求, 使得农资价格不断上涨, 这其中化肥价格上涨最为引人注目。在走访中, 一位农民告诉我, 化肥二氨的价格连年上涨, 今年更有可能达到250元/袋, 国家重视三农千方百计为农民谋利益, 但是农资价格一涨再涨, 将农民从惠农政策中得到的实惠被农资涨价所抵消。此外, 通过全国种子市场观察点信息分析, 2008年全国杂交玉米种子市场价格比2007年涨6%~8%, 平均每公斤涨0.6~0.8元。
2. 农业生产成本连年上升。
农民人均占有资源太少, 是造成农业生产成本高的重要原因。农业是耕地密集型和水资源密集型产业, 但农民人均耕地严重不足, 使得农户经营规模小, 生产成本明显偏高。
3. 农村劳动力自身文化和观念因素的限制。
在调查中, 反映了农民的文化素质同收入状况是有密切关系的。农民具有高素质, 观念开放有远见, 容易接受新兴事物及观点, 开拓创新, 引进新品种, 掌握新技术提高产量, 增加收入。而思想保守传统的农民仅仅是凭借多年种植经验挣钱养家糊口。
4. 赡养老人和子女教育负担过重。“上有老, 下有小”是很多农民家庭负担过重的原因, 其中子女教育费用支出最多。
农村一直以来都是国家计划生育工作的薄弱环节, 加上重男轻女封建传统思想的影响, 农村家庭平均至少两个孩子, 这无形中加重了家庭负担, 根据曾经的调查数据中, 在2004年10月至2005年10月, 在拥有就学阶段孩子的农村家庭中, 子女教育花费占家庭收入的比重达到了32.6%;城市和小城镇家庭中, 子女教育花费占家庭收入的比重也分别达到了25.9%和23.3%。再者, 农村老人不像城市退休工人一样可以在老年按月领取养老金, 保障晚年生活, 农村老人没有经济来源, 只能靠年轻时劳动积攒下来的钱和儿女的赡养, 而且老年人体弱多病, 更是给家庭带来沉重的负担。
但是令人振奋的是, 2005年12月24日, 国务院发出深化农村义务教育经费保障机制改革的通知, 决定按照“明确各级责任、中央地方共担、加大财政投入、提高保障水平、分步组织实施”的基本原则, 逐步将农村义务教育全面纳入公共财政保障范围, 建立中央和地方分项目、按比例分担的农村义务教育经费保障机制。这项举措在一定程度上解决了农民子女上学难、负担重的问题, 让农民的孩子也上得起学, 能够接受平等的教育。
三、农民消费状况
1. 食品消费支出占生活消费支出的比重较大。
2008年, 全市农民人均食品消费支出为1 200多元, 占生活消费支出的一半以上。这种消费比例特征预示农民生活消费支出费用有一半是停留在解决温饱问题上, 离小康水平基础性消费还有一定的距离。
2. 医疗消费负担中。
虽然现今农村中正在普及农村医疗合作社, 为农民就医治病提供了很大的便利, 但是对于本身经济基础底子薄的农民来说, 一旦家里有人生大病, 无疑是一场巨大的灾难, 因病还贫、因病致贫的社会问题依然比较突出。
3. 农民子女教育费用高。
教育花费一直被广大农民视为头号家庭开支, 尤其是家中子女众多或是子女就读于高中、大学花费更是高昂, 这无疑成为了农民头顶的一座大山。
4. 人情消费重。
农村人情风历来是比较严重的, 名目繁多, 无论是喜事、丧事, 大大小小都要宴请众人, 收红包, 而且礼金的数额也是有增无减。而很多家庭并不富裕的农民也要打肿脸充胖子, 不堪重负。
5. 赌博消费也占到一定比例。
部分农民由于法律意识淡薄, 并且农村缺乏一定的娱乐基础, 所以总是在闲暇时聚在一起赌博, 加之人们普遍存在侥幸心理, 甚至不惜血本投身赌博。
我所走访的几个农村经济发展水平偏低, 人均收入仅仅3 000元左右, 消费仅仅集中于生活必需品, 简单来说, 较高的收入和较轻的负担以及对未来支出的轻松期望是促进农民消费的主要原因, 相反较低的收入和较重的负担以及对未来支出的紧张期望是引起农民消费不旺的主要原因。
四、对农民增收的思考和建议
1. 增加财政投入, 减轻农民负担。
农民增收要加大对中国农村公共品的投入, 让农村也能享受到公共财政的实惠, 这对于缓解三农困境中农民最迫切的教育、医疗、养老等困难具有重要作用, 农民负担问题不仅仅是一个经济问题, 还是一个政治问题和社会问题。农民在减轻负担后, 便有足够的能力进行生产, 进一步增加收入。
2. 发展乡镇企业, 提供致富信息, 增强农民致富本领。
乡镇企业一直以来都是农村转移剩余劳动力的重要途径, 只要充分的结合当地实际, 总结成功经验, 完善企业管理机制, 优化资源配置, 以市场为导向, 引进先进技术和设备, 政府帮助提供产品信息和有关销售情况, 帮农民早日找到致富道路。
3. 积极完善社会保障制度, 解决农民的后顾之忧。
随着中国政治经济文化各方面的发展与变化, 长期以来实行的城乡分割的二元社会保障制度已不再适应时代的发展, 已经实行的农村医疗合作社与农村养老保险等保障措施切实的解决了农民“病有所医, 老有所养”的问题, 但由于制度不完善, 国家对农村的支出只有少数用于农村扶贫和救济, 而且在医疗保险和养老保险中, 国家几乎没有承担什么责任, 在去年发生的上海市陈良宇社保基金一案曾轰动一时, 不仅仅因为其挪用数额巨大, 主要是案件的背后给我们以启示, 完善农村社会保障体系, 让这些为新中国建设做出巨大贡献的农民可以安享晚年。
近年来, 由于农民收入问题引起了一系列的农村社会问题, 地方不仅生产靠老人妇女, 而且出现了许多“留守儿童”, 家庭内部矛盾难以协调, 再加上农民赡养老人和子女教育问题造成负担沉重, 农村精神文明建设发展缓慢。因此, 在建立社会保障制度的基础上, 要进一步完善, 以免变成一纸空文, 使农民收到实实在在的利益。
4. 普及九年义务教育, 加快农村教育事业发展, 科教兴农。
针对长期存在于中国的城乡教育发展不平衡的问题, 需要加大中央政府和省级政府对义务教育的投入, 把农村义务教育全面纳入公共财政保障范围, 构建农村义务教育保障的新机制, 提高农民科学文化素质, 促进农民转变落后观念, 落实科教兴农战略。
5. 积极促进农民就业创业。
中国农村仍有大量富余劳动力, 当前外出农民工回流使农村就业压力增大。因此, 在这样一个特殊的经济环境下, 应着重把握农民就业, 最大限度拓展就业增收空间。可以从扩大农业农村基础设施建设和组织农民大规模开展兴修水利等公共事业建设多渠道既改善农村生产生活条件又拓展就业空间。同时, 拓展农村二、三产业就业渠道, 积极发展个体私营经济, 活跃农村经济。此外, 积极支持农民工返乡创业, 从贷款发放、税费减免、工商登记、信息咨询等方面予以支持。
参考文献
[1]杨朝英.福建农村居民收入对消费影响研究[D].福州:福建农林大学, 2003.
[2]中南财经政法大学中国地方财政研究中心.杨灿明, 刘京焕.中国地方财政发展研究报告——中国农村经济发展的财政政策研究[M].北京:中国财政经济出版社, 2008.
[3]调查显示教育花费成为城乡居民致贫首因[EB/OL].中国消费网.
[4]中华人民共和国农业部.2005年中国农业发展报告[R].
毕业生薪资调查报告 篇7
IT与通讯行业相比于其他行业遥遥领先。而以前被认为非常火爆的金融、证券、保险业以及房地产业选择度仅达20%左右。
北上广深仍是大学生就业热点
23%的受访者将深圳作为就业首选城市，位居第一。其次分别是上海、北京、广州。说明一、二线城市是从事IT行业的应届毕业生的就业首选城市。
培训与薪资
相比大学课程而言，职业培训专业性更为突出。大学生毕业后如果想从事感兴趣的领域，先找个培训机构充电，然后再投身该领域已成常态。
地区与薪资
北上广深依然是程序员就业的主要聚集地。年薪10万以上人群比例居前五位的城市分别为北京、深圳、厦门、广州、上海。
学历与薪资
高中及以下学历占比为10.8%，平均薪资为7034.28元。专科学历占比为36.2%，平均薪资为7624.96元。本科及以上学历占比为53.0%，平均薪资为8230.11元。
这说明，学历仍是企业的重要考察因素，但是从事开发工作受学历影响的程度正在不断降低。
专业与薪资
报告指出，尽管90%计算机科班出身的学生确实拿到了8000元以上的薪资。但紧随其后的“工商管理类”、“机电控制类”、“材料工程类”等专业的学生，同样取得了80.05%、76.64%、74.99%高收入比例的好成绩。
开发者性别、薪资比例
“程序媛”占比达到了12.89%，这意味着“程序媛”在开发者中所占的比例正在不断呈上升趋势。并且，“程序媛”的平均薪资达到了8021.31元，仅比“程序猿”的平均薪资低200多元，这也说明“程序媛”的攻势比预想中要猛烈的多。
游戏、外包、互联网行业薪资具备竞争力
同为开发者，对不同业务方向的选择，不同性质企业的选择当然也会影响到薪资的高低。报告显示私企在IT市场上仍然占很大的比例，高达75.2%，外企比例约为15.4%，国企比例最小，占了9.4%。
北京外商投资企业薪资调查报告 篇8
报告名称： 2000年北京外商投资企业薪资调查报告 调查地点： 北京 调查时间： 2000年 样本量： 30 被访者： 外商投资企业 调查机构： 北京西三角人事技术研究所 报告来源： 北京西三角人事技术研究所 报告内容： 一般职员的月薪在2500至6000元，主管、主任、督导的月薪为4000至1万元，经理的月薪为5500至1．5万元，总监的月薪为8000至2．5万元。日前，北京西三角人事技术研究所对北京的30多家外企作了最新薪酬调查。 调查的职位限于52个通用性职位，如市场、销售、财务、人事、行政、商购、电脑、系统、制造、质量、秘书、翻译等，同时还收集了有关福利政策，如住房、保险、医疗、各种津贴、出差待遇等内容。 关于2000年北京外商投资企业薪资情况，根据西三角调查显示：在外企雇员平均年薪上，高科技企业为62653元；工业制造企业为28654元，快速消费品企业为24013元，其中各类企业雇员薪酬占销售收入比例为6．92％。 在调薪制度上，83％的企业每年调薪一次，10％的企业每年调两次；在薪资增幅上，1997年到1998年度增幅为11．4％左右，1998年到1999年度增幅则下调为5．8％左右，1999年到2000年薪资增幅在7．3％左右，预计2000年到2001年度增幅能达到10％，其中高科技企业薪资增幅已连续多年排列第一。 根据西三角的调查显示，在参与调查的企业中82％的企业建立了中方账户，分别按员工工资的61％或59％或49％建立，服务项目分别为：劳保福利、养老保险、医疗保险、教育费、住房公积金、工会费。另外，68％的企业为员工建立住房基金，38％的企业有健康保险，55％的企业有雇员娱乐，69％的企业有女职工生育费，56％的企业有交通补贴，32％的企业有食品补贴。 在解决员工住房方面：82％的.企业建立了住房公积金，其它解决员工住房途径依次为：企业把住房货币化，在工资中包含；企业自建或购买商品房，按房管部门的成本价售给员工，员工享有部分产权；企业按期发放一定数额的住房补贴，不解决住房；企业自建或购买商品房产权属于企业，无偿或低租分配给员工居住，离开公司时要求退还。 在员工享受公司的住房待遇是否与公司有承诺的问题上，17％的企业与员工无承诺；83％的企业与员工有以下两种形式的承诺：一是员工与公司签订住房合同，房产证由企业保存，若员工离职，应交回住房；二是若员工不能履行有关协议（承诺），收回（退还）住房。 在培训费的投入上，75％的外企每年的培训费占销售收入的比例在1％－5％。其中内训预算每人每年平均为1930元，内训时间为每年8．85天，外训预算为每年1650元，外训时间为每年5．2天。该调查报告中显示，培训费较上一个财政年度稳中有升，高科技企业在人均培训费和时间付出上均排第一，从中可看出各企业越来越重视培训。 在奖金方面，一般公司都实行年底双薪。70％以上的公司发放销售奖，其中32％的公司销售奖每年发放一次，9％的企业每年发放两次，50％的企业每月发放一次。 在福利待遇方面，除政府规定的丧假、产假、婚假、病假、探亲假以及陪产假外，各公司基本上都还自己规定有一些假期，如年假、轮班、培训，而且大多公司都有带薪休假的政策。在各类津贴中，一般公司还提供工作午餐补助，有些公司在节日期间还发放节日费。在留任优秀员工的措施方面，几乎所有公司都提供海外培训，其它方式还有晋升、提薪、特殊培训、解决住房、提供旅游等措施。
[1]
★ 教师薪资调查报告
★ 精选财会人员薪资调查报告
★ 关于零售业店长薪资调查报告
★ 外商投资企业可行性研究报告
★ 北京高校学生就业意愿调查报告
★ 薪资保密制度
★ 薪资管理制度
★ 薪资证明格式
★ 薪资证明