劳动委员工作总结范文

2024-09-10

劳动委员工作总结范文（共12篇）

劳动委员工作总结范文篇1

劳动保护监督检查委员会的职责

1、监督和协助本公司贯彻执行国家劳动安全卫生法律法规，监督落实安全生产责任制和规章制度，参加涉及职工劳动安全与健康规章制度的制定，参与劳动安全卫生措施、计划和经费投入等方案的制定和实施，对劳动安全卫生的决策、措施提出意见和建议。

2、定期分析研究劳动安全卫生状况，向公司有关方面反映职工对劳动安全卫生工作的意见、建议和要求，督促和协助解决劳动安全卫生方面存在的问题，改善劳动条件和作业环境。

3、参与本公司集体合同中关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假和工伤保险等条款的协商与制定，维护职工劳动安全卫生的权利、休息休假的权利和享受工伤保险的权利。对集体合同、劳动合同中劳动安全卫生条款的执行情况进行监督检查。

4、制止违章指挥、违章作业。组织或协同行政进行安全生产检查，组织职工代表对劳动安全卫生工作进行督查。

5、对违反国家法律法规、不符合劳动安全卫生标准规定的问题，提出整改意见；问题严重的，向公司行政提出书面整改意见；对拒不整改的，要求政府有关部门采取强制性措施。

6、监督检查新建、扩建和技术改造工程项目的劳动安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用。

7、参加职工伤亡事故调查和处理，查清事故原因和责任，提出对事故责任者的处理意见，监督和协助公司分析、总结教训，采取防范措施。

8、在生产过程中发现明显重大事故隐患和严重职业危害，并危及职工生命安全的紧急情况时，要求公司行政或现场指挥人员采取紧急措施。同时支持或组织职工采取必要的避险措施并立即报告。

9、宣传国家劳动安全卫生法律法规、政策及企事业的规章制度，结合实际情况，组织和发动职工开展安全生产活动，教育职工遵章守纪，提高职工的安全意识和技能。

10、督促公司按国家有关规定发放劳动安全卫生防护用品用具、定期对职工进行健康检查、履行对职业病人的诊断、治疗和康复的责任，督促落实工伤待遇及职业病损害赔偿。监督和协助企事业单位落实女职工和未成年工特殊保护的有关规定。

劳动委员工作总结范文篇2

本刊讯（通讯员李昆宗）成立于2010年的容县经济开发区劳动争议调解委员会坚持以“合理维权、调解优先、服务园区、促进发展”为目标，积极开展企业劳动争议调解工作，有力推动了园区和谐劳动关系的形成。

一是面向园区企业，积极加强区域性调解组织建设。容县经济开发区劳动争议调解委员会隶属经济开发区管委会，设正、副主任各1名，成员6名，下设办公室，做到有机构、有人员、有办公场所，确保调解活动正常开展。二是积极介入、平等协商，及时有效解决各类劳动争议案件。在收到劳动纠纷投诉后，劳动争议调解委员会及时安排2-3名调解员深入企业进行调查核实，能当场调解的，主持双方进行现场调解；未能调解的，则召集双方当事人进行集中协商，在自愿平等的基础上，听取双方当事人的陈述和申辩，根据客观事实和法律依据，提出合理的调解处理意见，并耐心做好双方的疏导工作。三是预防为主，调防结合，认真排查并防范各类劳资隐患。坚持“每周一检查、每月一排查”制度，调解员做到每周不少于3次到企业了解劳动关系情况，及时掌握有关信息，对检查或排查出来的劳资矛盾，做好備案登记。同时，督促企业建立完善各项管理制度，依法规范劳动用工。四是密切联系，多方协作，确保解决园区劳动争议案件“无缝”对接。对未达成调解协议的案件，及时向县劳动争议仲裁委员会通报，并提请县劳动争议仲裁委员会进行仲裁调解，通过双重调解，力争把矛盾争议化解在萌芽状态。加强与人力资源社会保障主管部门、工会、辖区乡镇政府综治、司法以及公安派出所的联系，及时通报园区重大集体争议案件和影响当前劳资关系的主要隐患，设法通过部门合力协作的途径解决争议问题。

据悉，2011年上半年，该县经济开发区劳动争议调解委员会已成功调解各类劳动争议案件25件，涉及人数150多人，涉及金额约25万元，区域性调解组织的积极作用初步凸显。

劳动委员的工作总结篇3

我很荣幸地担任了我们班的劳动委员，在担任期间，我虽不能说是做的很好，但是，我每一次都会尽心尽力的去做好。

在每一次的工作我都会以班级的荣誉为中心去做事，我觉得牺牲是值得的。有时候安排的人没有按时搞好卫生，是因为我没有能够及时地督促值日生进行值日工作，我都会替他们搞好因为这是因为我工作疏忽造成的。在这里我很感谢那些配合我的工作的同学。要是没有他们的配合，我的工作就会变得没有意义了。

但是，我知道我还有很多不足的地方，就是没有能和同学很好的协调好。有时候没有及时的督促他们搞好班里的卫生，令我们班，很多时候都是被评差了，这让我感到很惭愧，也让老师你有很大的压力。我以后会更加的努力去做好的。

我的工作中还是优点的，在下课的时候能够关好门窗，能及时的搞好包干区的卫生，每次都是做到最好，有时负责老师有事，没能及时进行检查，我也会来回跑，和老师协调好时间。

劳动委员工作计划篇4

一、值日生安排

周一至周四（小扫）七人一组打扫卫生，周五（大扫）按拟定的卫生安排表上的每组九人负责教室卫生打扫。每组选出一个组长，进行卫生扫除的督促和最后检查。教室值日生按学号安排，每天一个，主要负责黑板和讲台卫生及放学后电灯风扇等的关闭。

值日原则上每天做三次劳动，早上、中午和放学时，其中早上和中午只需要做补漏工作，即检查黑板地面讲台的卫生状况，有污渍的立即清除，劳动委员和小组长监督。晚上是劳动的重点，主要职责是擦黑板、扫地、一天一次的拖地、清除桌肚内和垃圾桶内的垃圾。工作分配按劳动卫生安排表上的进行。

值日生应认真做好清洁卫生工作，离开教室的同学应关闭门窗、日光灯、风扇等，每个人都应有劳动意识，爱护环境，勤俭节约。

注意：值日生必须保证教室内外一天整洁，地上有废纸应及时捡起来，课桌内无杂物，卫生器具必须保持整齐，讲台上粉笔供应满足老师的要求，讲台必须整洁。

二、值日生主要工作内容

教室：教室卫生打扫按卫生安排表上的工作分派进行。主要是扫地、拖地、擦黑板、抹窗台以及门窗和课桌内垃圾清扫。各组员分工合作，各司其职。组员在搞完卫生后由组长负责卫生检查前的最后确认。

寝室：有寝室长担任组长进行卫生安排，实行责任制，有当天值日的同学负责寝室卫生打扫。主要要求地面无垃圾、桌面整洁、床铺整齐、毛巾口杯摆放整齐、厕所无杂物等。负责同学搞完卫生后由寝室长进行卫检查前的确认。

值日生：值日生的主要职责是负责上课前黑板的擦拭以及讲台的

清理，为教师创造一个良好的教学环境。

注意：每周五放学时安排卫生大扫除由大组的成员负责，主要内容有：拖地、扫地、清理桌肚内的垃圾、擦拭门窗、桌面和黑板，等等，小组成员的劳动分配按劳动卫生安排表上的进行，组长和劳动委员查收。

三、劳动公约

教室：保持脚下无垃圾，桌内无垃圾，不随手丢垃圾，自己的垃圾在离开教室的时候自己带出教室丢进垃圾桶里，不在墙壁上乱涂乱写，积极配合值日生的工作。

室寝：干净整洁无异味，整齐划一有次序，宽敞明亮无杂物。

四、劳动委员工作职责

1、督同促学保持教室整洁，不断养成整洁卫生的好习惯。

2、安排、检查每天的值日和每周一次的班级大扫除。

3、组织同学搞卫生好及其他公益活动，负责劳动工具的借还。

4、负责保管教室的清洁工具，并固定放置适当的地方，以不影响教室的整洁。

5、积极地参加系部里的会议，认真的记录好工作安排。

6、认真履行自己的职责，完成自己的义务。

劳动委员自我总结1 篇5

时间如流水般飞逝。转眼间，我们已步入大学快一年半了。我也在我们班做了将近一年半的劳动委员。

作为视觉传达班的劳动委员，首先我要感谢全班同学一直以来对我工作的支持和信任！“用心服务于大家，让大家体会到班集体生活环境的舒适和快乐”是我作为一名劳动委员的职责和义务所在。也是我正在努力的方向所在。

因为大二大家的学习都比较忙，所以在我们班我目前实行的是单双周的值日体系。也是就是说，我把我们班的人按照一定的比例关系分成了两大组：一大组单周做值日；一大组双周做值日。这样做不仅不会影响到卫生质量的.同时，也为大家节省了不少的课余学习时间。我自认为是比较成功和可取的。

当然，在我做劳动委员的这一年半的时间里也并不是一帆风顺的。因为大学里的劳动委员并不和高初中的劳动委员一样。高初中的劳动委员只需要在开学前安排一份值日表，放学时提醒并监督一下大家做值日就可以了；而在大学里，学生们的自我时间比较多，目的也可能不一样，教室的流动性也比较大，所以值日的安排工作很难进行。有时只能一个一个的打电话叫人来打扫卫生，虽然最后的效果是很理想的，但有时也会很棘手。可能这是大学里每一位劳动委员都会有的感受吧。但总体上，我们班的同学还是对我工作很是支持，才让我坚持走到了今天。

自我总结一下这一年半我的工作：总体上还是可以的，因为我一直在根据大家的生活和学习需求在改进着我的劳动方案，希望能够在保证大家的学习环境还是很好的同时也能够保证大家的时间安排能够合理的利用。

在后期，我还会通过大家的需求，将对自我的工作进行更好的改进。为大家贡献我一份绵薄之力。同时我也希望得到大家在工作和学习生活上的对我给予更大支持和协助，使我的能力得到更好的发挥，使我们在大学的生活中实现共同成长和进步。使我们班的劳动顺利的进行到底，使大家有一个更好的学习环境以助于更好的学习！

劳动委员工作总结范文篇6

一、抓住人才关键，培养调解队伍

企业劳动争议调解委员会的作用发挥如何关键在人。调解员素质的好坏决定调解工作的成败，这就要求企业工会在选配劳动争议调解委员会委员时，注重把责任心强，能说会道、热心工会工作、具有较高劳动法律法规素养的人选配到班子中，进行培养和锻炼，便于更好地开展工作。要经常加强业务学习，特别是向有经验的法律工作者、法官学习，不断提高自身的专业素质。一个优秀的调解员应具备沟通协调、法律运用、情感说教的能力。同时要具备三心，即“热心、耐心、细心”。一是要有细心。要了解调解对象工作、生活、家庭情况。了解事情的起因和发展过程中的每一个细节，要有针对性捕捉事情的主要原因，抓住主要矛盾，拿出针对性的措施，做细心工作，才能有效地化解矛盾。二是要有耐心。在协调处理矛盾和纠纷时，面对当事人的激动和不安甚至冲动的情绪，调解工作人员一定要有耐心，倾听双方的诉求和心声，有时候遇到一些棘手的问题需要冷处理，切不可只是为了从快从速、欲速而不达，这就要求以耐心的劝解、反复地宣传法律法规以及事情发挥直接导致的后果，通过摆事实、讲道理、循序渐进直至做通思想工作。三是要有热心。对每位来访者，一张笑脸相迎、一声问候让座、一杯热茶暖心。诚心诚意地为他们办事，对反映的问题，本着维护当事人合法权益的原则，尽可能在第一时间妥善解决不能解决的要耐心解释，取得当事人的理解。

二、夯实学法基础，增强法治意识

为了使广大职工能够学法、知法、懂法、守法，进一步提高依法办事的意识，学会用法律保护各自的正当合法权益。企业工会要通过各种形式，利用各自的资源优势，抓好劳动法律法规的宣传氛围营造。一是要通过手机短信、微信以及公司网站等现代传媒，对《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等法律条款，制作成职工通俗易懂、音视频，反复传输给企业的广大职工，多领域、宽范围，加深企业职工对劳动法律知识的了解。二是通过企业公开栏和宣传栏定期宣传，并结合案例解析式地宣传，达到通俗易懂。三是通过企业自办的报刊和法律宣传册进行宣传，分发到职工手中，使广大职工能在业余时间在宿舍和家中就能够学习。有条件的企业也可通过法律知识培训班，分批分期对职工进行培训或开展法律知识有奖竞赛活动，调动大家的积极性。

三、注重调研环节，实施源头把控

从近几年发生的劳动纠纷案例中看出当前劳动关系的主要特点：一是劳动关系是利益化。在生产经营活动中，企业追求的是利润最大化，而劳动者则追求自身利益的经济价值的最佳实现，由此构成了劳动用工的矛盾性。二是出现了福利、休假、工伤等具有普遍情况的劳动争议现象。小而散的企业还不能完全适应市场经济变化的要求，有些企业的重大事项决策缺少民主决策的程序，由此带来劳动争议的群体现象的发生。三是劳动争议的处理难度不断加大。随着法律知识的普及，职工不同程度上掌握一些法律条款，因终止、解除合同引发的争议调解的难度逐年加大。少数职工甚至绕开企业和工会组织直接投诉时有发生，等等，这些问题的出现引起了我们对劳动争议调解工作的重视。实践告诉我们，解决劳动关系纠纷的制胜法宝是调解。作为工会劳调组织的调解员，一定要经常性地深入车间班组到工人中去，了解职工的基本诉求和需要解决的事项，对容易产生问题和矛盾的工作环境和生产工序要注重调查研究，掌握第一手材料，只有这样，才能更好地提出工会主张。

四、优化调解机制，提升调处实效

目前，在非公经济组织中，由于“端老板的碗、受老板管”等多种因素，使工会很难保持中立，形成事实上向企业倾斜。而一些小企业因职工人数少，没有劳动争议调解委员会，在这种情况下，如何发挥劳动争议调解的作用，值得思考与创新。

一是可以由行业工会组建行业工会劳动争议调解委员会，我系统去年新成立交通运政工会，覆盖本行业内的大大小小的运输企业。对于系统内不少小型运输企业人数不够组建企业劳动争议调解委员会的，由交通运政工会为单位组建区域性企业劳动争议调解委员会，这样独立于企业，保持中立，以公正、公平地调解所在行业企业或区域内的企业劳动争议。同时，也解决了小型企业因职工人数少、企业劳动争议调解委员会缺失的问题。

二是可以由行业工会职工法律援助站，聘请律师和法律顾问，专兼职法律援助站工作人员与行业工会的劳动法律委员会合署开展工作，免费为本行业的职工中提供法律咨询、法律诉讼服务，这样开展工作有三个好处：①律师和法律工作者熟悉办案流程和法律规定，便于准确判断维权者是否正当合法。②体现出公平、公正，维护职工合法利益，而且免费服务，体现出为职工所想、为职工所盼。③由于法律援助站中的大部分工作人员对本行业企业老板熟悉，了解企业的经营状况，便于沟通和协调矛盾，从而使大部分问题和矛盾通过调解的方法得以解决，节省了大量的社会资源，有利于用人单位的劳动关系和谐。

文娱委员工作总结1（范文）篇7

1、工作总结

光阴如流水，不知不觉从我们身边溜走、一学期就这样迅雷不及掩耳的过去了、也许我的工作做的还不到位，我担任班委快一学期了，通过这一段时间的学习、我认识到作为一名文娱委员该做的事和要做的事。文娱委员、顾名思义就是调动大家积极性，积极鼓动同学们上台表现自己，唱歌、跳舞、演讲，只要想说，什么都可以。最大的收获是让很多以前不敢上台发言的同学有了上台表演的勇气和自信心，在活动中让每个人都有展示自己特长的机会。工作的难度是有很多人明明有能力，却不愿意上台表演；还有一部分人是认为自己什么都不会也不上台。这时，我便要深入了解他们的内心，通过和他们交流让他们感受到将自己表现出来的快乐，让那些自信心缺乏和胆小的人勇于接受自己，并看到自己独特的一面，鼓励他们敢于在班级这个小舞台上迈出第一步。在每次班级、系里或是院里的活动中都积极参加。在系里的拉拉队活动，我们有三名同学参加、例如：张晓梅、杨珍、朱梦丽。我积极配合系里的文娱部长动员班上的人参加，让我们班的绝大部分同学现在都会一些基本的舞蹈，大大提高了同学们对娱乐活动的兴趣，愉悦了同学们的身心。

2、班级活动

2011年10月份举行篮球比赛我班竞选拉拉队的有5名：

张晓梅、杨珍、朱梦丽、郑红平、张晓雪

进入拉拉队训练的有：张晓梅、杨珍、朱梦丽

2011年10月份系里举行一次演讲主题为《我的大学生活》

我班参与人员有：杨晨、杨舒领、刘卫芳、张晓梅、杨珍、汤丽娟、韩凤琴、陈雪梅、周柳柳、程建、十名同学。

进入决赛的有：杨珍、汤丽娟、杨舒领、韩凤琴、并获得优秀奖。2011年10月份系里开始筹办元旦晚会我班参与节目有：

李娇刘卫芳杨晨【一眼万年】刘兰飞【GOD IS A GIRL】郑红平【醉赤壁】民族舞张晓梅【斯琴高丽的伤心】杨珍

【蓝眼泪】

朱梦丽张晓梅华山蔡家乐舞蹈【两个人】进入元旦晚会的节目有：郑红平【醉赤壁】民族舞

在这里我感到非常的愧疚、因为有些节目之所以被刷掉我有一定的责任、说明我没有监督好、在此我感到非常的抱歉、虽说重在参与、但是我觉得我们都被打击到了、我在班里说着安慰我们的话、不在打击中成长，就在打击中灭亡。

这次绝对是个失误、我以后不会让这样的事再发生、这关系到、一个人说到和做到的问题。2011年11月份

我们网络一班和应用一班联谊举办达人秀活动 1.李娇杨晨

【想起】

2.许江荣

【莫斯科没有眼泪】 3.张晓梅、杨珍、汤丽娟、吴小玲、马忠臣

小品

【如此面试】

4、陈娟

【我的心好冷】

5、杨珍【阳光总在风雨后】

6、周柳柳杨晨刘卫芳李娇郑红平

【感恩的心】手语

7、余翔、范周凯、蔡家乐、胡涛、张先鹏

【超级搞怪F4】小品

8、郑红平

【千年之恋】民族舞网应达人秀

我们班有两个小品获得奖状和奖品其中：

余翔、范周凯、蔡家乐、胡涛、张先鹏【超级搞怪F4】小品、获得本次达人秀的“冠军”

张晓梅、杨珍、汤丽娟、吴小玲、马忠臣小品【如此面试】获得本次达人秀的最佳“人气奖”。

这次达人秀使我们两个班的关系更进一步、这次举办是非常有必要的。

3、感想和计划

担任文娱委员虽然挺累的，但我却愈发的乐在其中。在担任文娱委员的这个过程中真的真的学会了很多，我感激大家给予我的机会，让我

在一次次的活动中，为一个个小小的目标做着准备的充实，使我有一种激情去工作，而我们班，就像个大家庭一样，慢慢地懂得去包容去理解。我已对工作非常熟悉，并在工作的过程中不断学习经验，协助班委会搞好班集体工作。

这学期文娱委员的经历在酸甜苦辣中快要结束，但我想更多的是美好的回忆，在以后的日子里，希望大家能够打开心扉，把学习和娱乐相结合，这样一来我们的生活也不会枯燥无味，在学习和生活中也会有意想不到的效果。

文娱委员：张晓梅 2011年12月16日

卫生委员工作计划（范文）篇8

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卫生委员工作计划

劳动鉴定委员会组织及工作规划篇9

第一章总则

第一条为保障劳动鉴定委员会及时、有效地开展工作，客观公正地作出鉴定结论，保障用人单位及职工的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动保险条例》、《企业职工工伤保险试行办法》，制定本规则。

第二条劳动鉴定委员会是县级以上人民政府设立的，由劳动保障、卫生等行政部门和工会组织的主管人员组成。劳动鉴定委员会办公室设在同级劳动和社会保障行政部门。劳动鉴定是依据国家鉴定标准判定伤、病职工劳动能力、伤残程度的技术性工作，不属于具体行政行为。劳动鉴定依法独立进行，不受行政机关、社会团体、企业和个人的干涉。

第三条劳动鉴定委员会进行劳动鉴定时应当遵循科学、客观、公正、合法、回避和适用法律上人人平等的原则。

第四条各级劳动鉴定委员会向同级人民政府负责并报告工作。未成立劳动鉴定委员会的地方要按照规定成立劳动鉴定委员会。

第二章劳动鉴定组织

第五条劳动鉴定委员会由下列人员组成：

（一）劳动和社会保障部门的代表；

（二）卫生行政部门的代表；

（三）工会的代表；

劳动鉴定委员会委员组成人员应是单数。

劳动鉴定委员会的组成不符合规定的，由同级劳动保障部门报人民政府予以调整。

第六条劳动鉴定委员会设主任一人，副主任若干人，委员若干人。

劳动鉴定委员会成员由劳动鉴定委员会的组成各方选派；主任由同级劳动和社会保障部门负责人担任，副主任由劳动鉴定委员会成员单位协商产生。

第七条劳动鉴定委员会成员的确认或更换，须报同级人民政府认可。劳动鉴定委员会委员有特殊情况需要委托本组织其他人员出席劳动鉴定委员会会议的，应有委托书。

劳动鉴定委员会召开会议决定有关事项应有三分之二以上的委员参加。

第八条劳动鉴定委员会具有下列职责：

（一）负责处理本行政区域内的劳动鉴定事务；

（二）指定劳动鉴定医院并对劳动鉴定医院进行考核；

（三）聘任劳动鉴定专家并对劳动鉴定专家进行管理；

（四）领导和监督劳动鉴定委员会办公室、劳动鉴定专家、劳动鉴定医院开展工作；

（五）指导用人单位建立职工健康档案和工伤、残废档案。

（六）指导用人单位做好职工病、伤、残、医疗终结复工等工作；

（七）总结交流劳动鉴定工作经验。

第九条省劳动鉴定委员会的职责是：

（一）贯彻落实国家有关劳动鉴定工作的政策法规；

（二）制定全省劳动鉴定方面的规章制度；

（三）监督、检查和指导各市、县（市、市区）劳动鉴定委员会的工作；

（四）对用人单位或职工不服市劳动鉴定委员会作出的劳动鉴定结论进行复查；

（五）负责审理裁决市级劳动鉴定委员会呈报的劳动鉴定疑难问题和有争议的案件；

（六）负责省直和中央驻豫单位、社会保险基金直接参加省级统筹的行业职工的劳动能力鉴定和伤残等级评定；

（七）负责全省劳动鉴定工作人员及劳动鉴定专家的业务培训和资格认定；

（八）指导省直单位及中央驻豫单位建立职工健康档案和工伤、残废档案；

（九）其他有关劳动鉴定工作；

省劳动鉴定委员会根据工作需要，可委托市级劳动鉴定委员会组织鉴定。

第十条劳动鉴定委员会办公室在劳动鉴定委员会领导下负责劳动鉴定的日常工作，主要职责是：

（一）承办劳动鉴定的日常工作；

（二）根据劳动鉴定委员会的授权，对劳动鉴定专家和劳动鉴定医院进行管理和考核；

（三）管理劳动鉴定委员会的文书、档案、印鉴；

（四）负责劳动鉴定方面的法律、法规及政策咨询；

（五）向劳动鉴定委员会汇报、请示工作；

（六）办理劳动鉴定委员授权或交办的其他事项。

第三章劳动鉴定程序

第十一条凡因工、因病需进行劳动鉴定的职工，用人单位应在规定的时间内组织鉴定，以书面形式向劳动鉴定委员会提出申请，并填写《劳动鉴定申请表》。企业不组织申请的，职工及其亲属也可以申请，劳动鉴定委员会不得拒绝。

第十二条劳动鉴定委员会办公室受理劳动鉴定的日常工作、劳动鉴定办公室工作人员接到劳动鉴定申报后，应对下列事项进行审查：

（一）申请的事项是否属于劳动鉴定的内容；

（二）申请的劳动鉴定是否属于本鉴定委员会受理；

（三）申请书及有关材料是否齐备并符合要求；

对申请书不明确，有关材料不齐备的，应指导申请人予以补充。

第十三条劳动鉴定委员会办公室经审查决定受理的申请，可以根据鉴定情况；选择以下程序：

（一）将申请书及报送材料分类、分科整理、登记；

（二）通知用人单位和被鉴定人有关鉴定事宜。（如：鉴定的时间、地点、注意事项等），并组织协调鉴定工作；

（三）指定劳动鉴定医院，聘用劳动鉴定专家组成技术鉴定组；

（四）劳动鉴定医院指定合格的医生根据被鉴定人受伤的部位或病情进行检查，写出诊断报告；鉴定专家组对被鉴定人及材料进行技术鉴定并写出鉴定意见；

（五）劳动鉴定委员会依据国家标准、劳动法规及鉴定意见作出鉴定结论。

第十四条劳动鉴定委员会办公室的工作人员及劳动鉴定专家有下列情形之一的，用人单位及被鉴定人有权以口头或者书面方式申请其回避：

（一）是用人单位法定代表或主要负责人、被鉴定人的近亲属；

（二）与被鉴定人及用人单位有利害关系的；

（三）与被鉴定人及用人单位有其他关系可能影响公正作出鉴定结论的。

第十五条劳动鉴定委员会办公室的工作人员的回避由劳动鉴定委员会主任决定；劳动鉴定专家的回避由劳动鉴定委员会办公室负责人决定。

第十六条劳动鉴定委员会主任及办公室负责人对回避申请应七日内作出决定，并以口头或书面方式通知用人单位和被鉴定人。

第十七条用人单位或被鉴定人对劳动鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以向当地劳动鉴定委员会申请复查；对复查鉴定结论不服的，可以向上一级劳动鉴定委员会申请重新鉴定。

复查鉴定的最终结论由省劳动鉴定委员会作出。

第十八条各级劳动鉴定委员会主任对本委员会已经作出的鉴定结论，发现确有错误，需重新鉴定的，应提交鉴定委员会决定。

决定重新鉴定的，由鉴定委员会决定撤销原鉴定结论。鉴定决定书由鉴定委员会主任署名，加盖鉴定委员会印章。

鉴定委员会宣布原鉴定结论无效后，应从宣布无效之日起七日内另行组成专家组，新鉴定结论应自专家组组成之日起三十日内作出。

第十九条鉴定结论作出后，应按规定送达，由受送达人在送达回执上注明收到日期，签名或盖章。

第四章劳动鉴定费用

第二十条劳动鉴定费用由劳动鉴定委员会按规定收取。劳动鉴定费用标准按国家、省有关规定执行。由用人单位或被鉴定人在接到受理通知后预付。

第二十一条劳动鉴定委员会收费的使用范围是：

（一）用于劳动鉴定聘请专家的酬金；

（二）用于劳动鉴定所需表、册、证、卡等印刷费；

（三）用于和劳动鉴定有关的宣传，会议等业务经费；

（四）支付其他与劳动鉴定有关的费用。

劳动鉴定费用年终结余部分，可转下年使用。

第五章附则

第二十二条各级劳动鉴定委员会，劳动鉴定医院、劳动鉴定专家、被鉴定人、用人单位违反本规则，按有关规定处理。

第二十三条本规则由省劳动和社会保障厅负责解释。

劳动委员工作总结范文篇10

尊敬的领导，我叫王海新、男、汉族，山东省成武县人，目前在成武莲成果蔬冷藏有限公司担任总经理职务。

本人工作兢业勤奋，踏实肯干，积极学习。我很荣幸能有机会加入县政协委员会，因为中国人民政治协商会议是中国人民爱国统一战线的组织，是中国共产党领导的多党合作和政治协商的重要机构，是中国政治生活中发扬社会主义民主的一种重要形式。中国人民政治协商会议过去发挥了重要的历史作用，今后在国家的政治生活、社会生活中也必将发挥更大的作用。

为使自己成为一名合格的政协委员，我决心做到以下几点，一、注重学习，不断提高政策理论水平和自身素质。

我要按照县政协关于政协委员要注重学习，不断提高参政议政能力的要求，把学习放在工作和生活的第一位。积极参加了县政协组织的集中培训，在平时工作中还坚持挤时间自学，重点学习了宪法和政协章程。注重理论联系实际，把政协章程与学习党的精神结合起来，与更好地履行职能结合起来，与加强自身建设结合起来，做到边学习、边思考、边指导工作，一定能收到了良好的效果。

二．勤奋工作，认真履行政协委员的各项职责

成为一名政协委员，在感到光荣和骄傲的同时，感到更多的是义务和责任。在政协组织的各种会议和活动中，我都要一个政协委员的身份严格要求自己，积极发言，表达建设性的意见和心声，为推动我县经济发展献计献策。

三、立足岗位，做好分管工作

劳动委员工作总结范文篇11

2、调查分析研究劳动安全卫生状况，反映职工的意见、建议和要求，督促和协助行政解决存在的问题，改善劳动条件和作业环境。

3、参与工厂集体合同中关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假和工伤保险等条款的讨论，向工会方协商代表提出意见和建议，并协助工会方对集体合同中劳动安全、卫生条款的执行情况进行监督检查。

4、积极协助工厂党政和工会在全厂范围内组织开展各类安全生产活动，学习中央领导同志关于安全生产的重要指示，学习宣传工会劳动保护《三个条例》和工厂的安全生产规章制度，组织职工代表对劳动安全卫生工作进行督查，增强职工的全员安全责任意识，杜绝违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的发生，实现无死亡、无重伤、无火灾、无重大设备事故的目标。

5、监督检查新建、扩建和技术改造工程项目的劳动安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用。

6、参加职工伤亡事故的调查和处理，监督和协助行政采取防范措施。

7、在生产过程中发现明显重大事故隐患和严重职业危害，并危及职工生命安全的紧急情况时，要求行政或现场指挥人员采取紧急措施包括立即从危险区内撤出作业人员。同时支持或组织职工采取必要的避险措施并立即报告。