劳动争议仲裁委员会庭审笔

劳动争议仲裁委员会庭审笔（共9篇）

劳动争议仲裁委员会庭审笔 篇1

劳动争议仲裁委员会庭审笔录

时间：

2012 年

月

日

时到

时

地点：北京劳动保障职业学院

案号：×劳仲案字（）第号

案由：

仲裁员：付娆

书记员：董珂

申请人：曹倩玉

委托代理人：

被申请人：陈雪娇 委托代理人:李茜伦

审理情况：__________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

劳动争议仲裁庭审程序及用语规范 篇2

一、开庭审理前，书记员应当查明当事人和其他仲裁参与人是否到庭，宣布当事人及其委托代理人入庭。

二、当事人入庭就座后，书记员依申诉人、被诉人、第三人的顺序，逐一核对其身份证、法定代表人身份证明、授权委托书、律师执业证等。

三、书记员向出庭人员宣布仲裁庭纪律。

四、书记员宣布全体起立，请首席仲裁员、仲裁员入庭。

五、书记员向首席仲裁员报告当事人及其委托代理人的身份。

六、首席仲裁员核对当事人及其代理人的身份，并询问当事人对于对方出庭人员有无异议。

七、首席仲裁员宣布对出庭人员身份的审核结果。

八、首席仲裁员宣布案由及庭审开始。

九、首席仲裁员宣布仲裁庭组成人员、书记员名单。

十、首席仲裁员告知当事人在仲裁活动中的权利、义务，询问当事人是否申请回避。

十一、首席仲裁员宣布进行仲裁庭调查，并对当事人在该过程中的行为作相应的指引。

十二、首席仲裁员宣布先由申请人陈述请求事项、事实及理由。

十三、首席仲裁员宣布由被申请人答辩。

十四、首席仲裁员宣布由第三人进行陈述（答辩）。

十五、各方当事人陈述后，仲裁庭可根据案件事实的发展、申诉请求、答辩理由，理出本案争执焦点，针对需要进一步了解的问题，可以进行询问，引导当事人举证。

十六、证人应到庭陈述证言。符合条件的，也可以提供书面证言。首席仲裁员对于出庭作证的证人，应当先核实证人身份，交待权利义务，然后安排询问。

十七、当事人要求提供新的证据或仲裁庭认为事实尚未查清，确需仲裁庭补充调查的，可以宣布休庭。下次开庭时间，可当庭通知，也可另行通知。需要由当事人补充证据的，应告知其在限定期内提供。

十八、首席仲裁员宣布仲裁庭调查结束。

十九、首席仲裁员宣布仲裁庭辩论开始。应引导双方当事人就本案审理过程中涉及的主要事实和证据进行辩论。

二十、当事人没有补充意见的，首席仲裁员宣布仲裁庭辩论结束。

二十一、首席仲裁员宣布进行仲裁庭调解。调解前应当先征询各方当事人是否同意调解的意见。

二十二、经过调解，双方当事人达成协议的，将调解协议记入笔录，当事人签字。宣布闭庭。

二十三、不宜进行调解或调解达不成协议的，应休庭评议并作出裁决。

二

十四、仲裁庭评议后，可以另定日期宣布或当庭宣布裁决结果。

不能当庭宣布裁决结果的，应向当事人作出交待。可以当庭宣布裁决结果的，首席仲裁员应当当庭宣布裁决结果及事实、法律依据，告知当事人诉权及文书送达等事项。同时，告知当事人对庭审笔录签字等事项。

庭审用语规范

一、书记员：请当事人及委托代理人入庭就座。

二、书记员：请申请人、被申请人、第三人逐一出示身份证、法定代表人身份证明、授权委托书、律师执业证等。

三、书记员：当事人及其委托代理人、有关人员、旁听人员应遵守下列仲裁庭纪律：

（一）不准喧哗、吵闹，未经许可不准录音、录像、摄影和实施其他妨碍仲裁活动的行为；

（二）陈述和辩论时须得到首席仲裁员许可，方可依次发言；

（三）当事人、代理人、旁听人员应关闭无线电通讯工具；

（四）双方当事人在庭审进行中，未经允许不得中途退出仲裁庭。擅自退出的，申请人按自动撤诉处理，被申请人按缺席仲裁处理；

（五）旁听人员不得发言、提问、鼓掌。如对仲裁庭活动有意见，可以在闭庭后以书面形式向仲裁委员会提出；

（六）违反仲裁秩序的，仲裁员有权警告、制止，没收录音、录像、摄影器材，情节严重的，可令其退出庭审场所或提请公安机关处理。

书记员：仲裁庭纪律宣读完毕，请问申请人、被申请人、第三人、代理人听清楚了吗？

四、书记员：全体起立，请首席仲裁员、仲裁员入庭就座。

书记员：请坐下。

五、书记员：报告首席仲裁员，申请人××、委托代理人××，被申请人××（用人单位方为法定代表人或主要负责人）、委托代理人××，第三人××、委托代理人××已到庭参加审理，其身份情况已于庭前核查完毕。仲裁庭准备工作就绪，可以开庭。

六、首席仲裁员：下面核对当事人及其代理人的身份。

首席仲裁员：申请人的出庭人员依次起立说明自己的姓名、职务或职业以及代理权限。

首席仲裁员：被申请人的出庭人员依次起立说明自己的姓名、职务或职业以及代理权限。

首席仲裁员：第三人的出庭人员依次起立说明自己的姓名、职务或职业以及代理权限。

首席仲裁员：申请人对被申请人、第三人的出庭人员有无异议？

首席仲裁员：被申请人对申请人、第三人出庭人员有无异议？

七、首席仲裁员：经本庭核对，申请人、被申请人、第三人出庭人员符合法律规定，可以参加本案开庭审理。

八、首席仲裁员：××与××（案由）劳动争议一案，现在开庭。

九、首席仲裁员：本案由××担任首席仲裁员，××、××担任仲裁员，××担任书记员（如遇到仲裁庭组成人员临时调整，应加以说明）。

十、首席仲裁员：当事人在仲裁活动中享有以下权利：

（一）当事人有提起仲裁申请、答辩、增加或变更申诉请求、撤诉、要求劳动争议仲裁委员会公正调解和裁决的权利；

（二）当事人有委托代理人参加仲裁活动的权利；

（三）当事人有申请回避的权利（解释申请回避的权利）；

（四）当事人有提出主张、提供证据的权利；

（五）当事人有自行和解的权利；

（六）当事人有不服仲裁裁决向人民法院起诉的权利；

（七）当事人对生效的仲裁文书有申请人民法院强制执行的权利。

首席仲裁员：申请人听清楚了吗？是否申请回避？

首席仲裁员：被申请人听清楚了吗？是否申请回避？

（当事人申请回避的，首席仲裁员应当宣布休庭。仲裁委员会主任的回避，由仲裁委员会决定；仲裁委员会其他成员、仲裁员和其他人员的回避由仲裁委员会主任决定。当事人申请回避的理由不成立的，首席仲裁员在重新开庭时宣布予以驳回，记入笔录；当事人申请回避的理由成立，决定回避的，由首席仲裁员宣布延期开庭审理。）

首席仲裁员：当事人在仲裁活动中应履行以下义务：

（一）当事人有遵守仲裁庭纪律和程序的义务；

（二）当事人有如实陈述案情、提供证据、回答仲裁员提问的义务；

（三）当事人有尊重对方当事人和其他仲裁参与人的义务；

（四）当事人有自觉履行生效仲裁文书的义务；

（五）当事人有按规定缴纳仲裁费的义务。

首席仲裁员：申请人听清楚了吗？

首席仲裁员：被申请人听清楚了吗？

十一、首席仲裁员：现在进行仲裁庭调查。当事人应对自己提出的主张提供证据，反驳对方主张的，也应提供证据（告知如些情形适用举证责任倒置）。证据应当提供原件，并且主说明每人证据证明的事实。提供证据应实事求是，不得提供伪证，否则将追究法律责任。

十二、首席仲裁员：首先由申请人宣读仲裁申请书，陈述请求事项、事实和理由。

十三、首席仲裁员：下面由被申请人进行答辩。

（如被申请人提出管辖异议，应告知其在答辩期间提出；如被申请人在答辩中提出反诉，应告知其应于开庭前提出）

十四、首席仲裁员：下面由第三人进行陈述（或答辩）。

十五、首席仲裁员：根据申请人的陈述及被申请人的答辩，下面针对××问题，首先由申请人进行举证，每举一份证据，须说明该份证据的来源及证明对象（根据审理需要，质证可以分组进行，亦可逐份进行）。

首席仲裁员：被申请人对该证据有无异议？

（被申请人举证的，先由其出示证据并进行说明，然后询问申请人对该证据有无异议。）

十六、首席仲裁员：请证人到庭。

首席仲裁员：证人，请陈述你的姓名、年龄、民族、住址、工作单位，并向本庭提交你的身份证件。

首席仲裁员：证人××，你的合法权利受法律保护，同时你应履行以下义务：

（一）凡知道案件情况的单位和个人，都有义务出庭作证。

（二）证人应当客观陈述亲身感知的事实，不得使用猜测、推断或者评论性的语言。证人不得宣读事先准备的书面证言。

（三）证人应当如实作证，并如实回答仲裁办案人员和当事人的询问，作伪证的，应承担相应的法律责任。

（四）证人不得旁听仲裁庭审理，不得与当事人和其他证人交换意见。

（五）仲裁代理人不得同时为所代理案件作证。

首席仲裁员：证人××，你听清楚了吗？

首席仲裁员：当事人询问证人时，不得使用威胁、侮辱及不适当引导证人的言语和方式。

首席仲裁员：申请证人出庭的一方（申请人或被申请人）对证人询问。

首席仲裁员：对方（被申请人或申请人）对证人有无问题？（如有，经仲裁庭允许后可以询问）

十七、首席仲裁员：当事人双方如有新的证据，应当在庭审后×日内向本庭提交，逾期不能提交的，将承担不利的法律后果。本庭下次开庭的时间为×月×日，地点为第×仲裁庭。双方听清楚了吗？

十八、首席仲裁员：仲裁庭调查结束。

十九、首席仲裁员：现在开始仲裁庭辩论，辩论应围绕双方争执的焦点进行，不得进行人身攻击。双方听明白了吗？

首席仲裁员：由申请人及其委托代理人发言。

首席仲裁员：由被申请人及其委托代理人发言。

首席仲裁员：由第三人及其委托代理人发言。

（第一轮发言结束后，如当事人请求补充的，应当允许，但要提醒其不要重复陈述。）

二十、首席仲裁员：辩论结束。

二十一、首席仲裁员：现在进行仲裁庭调解。请问申请人是否同意调解？被申请人是否同意调解？第三人是否同意调解？

（当事人愿意调解的，可以当庭进行，也可以休庭后进行。调解时，可以先由各方当事人提出调解方案，也可以由仲裁庭提出调解方案，然后征求当事人的意见。）

二十二、首席仲裁员：双方当事人本着互谅互让的原则，经协商达成如下调解协议（宣布调解结果），本委将于闭庭后×日内送达调解书。

首席仲裁员：现在闭庭。

书记员：全体起立，请首席仲裁员、仲裁员退庭。

二

十三、（如调解不成）首席仲裁员：现在休庭，稍后继续开庭。

二

十四、（不能当庭宣布裁决结果的）首席仲裁员：××诉××劳动争议一案，经本庭调解，双方未能达成一致。本庭将择日作出裁决。

首席仲裁员：现在闭庭。

书记员：全体起立。请首席仲裁员、仲裁员退庭。

二

十五、（可以当庭宣布裁决结果的）首席仲裁员：××诉××劳动争议一案，经本庭调解，双方未能达成一致。经本庭评议，现在宣布裁决结果。

书记员：全体起立。

首席仲裁员：本案经审理，查明：……。本委认为……。现裁决如下：……。

首席仲裁员：本案裁决结果宣读完毕。

书记员：请坐下。

首席仲裁员：委托代理人如有代理词，请交至仲裁庭。

首席仲裁员：当事人及委托代理人阅读庭审笔录并签字确认，拒绝签字的，记明情况附卷。

首席仲裁员：当事人及委托代理人认为自己的陈述记录有遗漏或者差错的，有权申请补正。如果不予补正，应当将申请记录在案，并由该案仲裁员、书记员签名。

首席仲裁员：现在闭庭。

劳动争议仲裁委员会庭审笔 篇3

申请人：陈晓明

委托代理人：，华旭律师事务所律师，一般代理 委托代理人：，华旭律师事务所律师，一般代理

被申请人：黑龙江省送变电工程公司有限公司 法定代表人：

委托代理人：，载舟律师事务所律师，一般代理

委托代理人：，载舟律师事务所律师，一般代理

申请人 陈晓明诉被申请人黑龙江省送变电工程公司有限公司劳动争议一案，本仲裁委员会依法受理此案，组成仲裁庭依法公开审理。申请人陈晓明、委托代理人杨露华，杨婷婷，被申请人委托代理人刘晓航、王笑笑到庭参加审理，本案现已审理终结。

申请人诉称：申请人原系被申请人职工，于2006年进入黑龙江省送变电工程公司，并开始试用期，但直至2007年12月8日被申请人才与本人签订劳动合同并规定了试用期。至2013年8月，本申请人以裁员为由向本人提出解除劳动合同，导致本人多项损失，但却未给予本人充分补偿。请求裁决被申请人与本人解除劳动关系，请求裁决被申请人赔偿本人违法解除合同经济补偿159881.46元，违法用工补偿60661.74元，住房公积金补偿92845.50元，带薪年假补偿17888.97元，出差加班费补偿135966.62元，试用期合同补偿51240.00元，出差加班补充部分补偿159534.16元，企业年金补偿30449.52元，各项补偿金额总计708467.97元。

被申请人答辩称：申诉人不服从单位的调配任务致使单位人力资源流通不顺畅，单位利益受损，单方解除合同符合法律的规定，不存在终止合同补偿的问题。劳动合同期满以后，申诉人仍在单位工作并未提出任何异议，双方均默认劳动关系成立，并不存在违法用工情况。申诉人应休未休工作期间，单位一直按照法律规定按时发放正常工资，对于年休假期间的正常工资不另行赔偿，因此只提供申诉人日工资二倍的补偿。申诉人提出的出差加班费用，其并没有充分的证据证明其的加班时间，对于在工地的工作天数，应当算作申诉人正常的工作时间而不计入加班时间。对于申请人要求的51240元的试用期合同补偿无异议。

申请人针对其主张提交以下证据：陈晓明工资收入证明一份，住房公积金缴纳明细表，哈尔滨市机关事业保险局流动人员个人缴费信息表，书证劳动合同书一份，证人证言一份。被申请人对申请人的证人证言真实性不予认可。

被申请人针对其主张提交以下证据：1 劳动合同书 2012年1月至2013年8月陈晓明收入明细2陈晓明2007年至2013年工地工作天数统计表3 管理办法4 证人2名。申请人对被申请人的证人证言真实性不予认可。

经过庭审，本庭认定以下事实：申请人原系被申请人职工，于2006年进入黑龙江省送变电工程公司，并开始试用期，但直至2007年12月8日被申请人才与申请人签订劳动合同并规定了试用期。劳动合同期满以后，申诉人仍在单位工作。至2013年8月，申请人不服从单位的调配任务，被申请人单方解除合同。

本委认为：根据《劳动合同法》第39条之规定，严重违反用人单位的规章制度的申请人不服从单位的调配任务，用人单位可以单方解除合同，不存在终止合同赔偿的问题，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干解释》第十六条，劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，原用人单位未表示异议的视为双方以原条件继续履行劳动合同，2012年12月合同期限届满，双方默示一致继续履行劳动合同，因此不存在违法用工情况，根据国务院《职工带薪年休假条例》第五条“对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”，300%的工资报酬中包含用人单位支付职工正常工资期间的工资收入，根据我国《劳动法》第44条规定公司已支付正常收入，法律规定的300%应减去一倍，即只需赔偿其二倍的带薪年假补偿。根据我国《劳动法》第44条规定如果单位安排补休，则不需要给予其加班报酬，而证据表明申请人的补休时间较多，故驳回其诉讼请求。2006年6月至2006年12月为试用期，2006年12月至2007年12月没有签订合同的二倍补偿，因被申请人人已经支付其一倍工资，只需支付一倍工资。对于申请人提出的企业年金的补偿，由于没有证据支持，故驳回其诉讼请求。对于申请人提出的住房公积金补偿，有相应证据支持，被申请人也无异议，故支持其诉讼请求。

由此，本委根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关劳动法规的规定，作出仲裁裁决如下

一、被申请人支付拖欠申请人2006年12月至2007年12月25620元工资。

二、被申请人支付申请人试用期合同补偿51240.00元。

三、被申请人支付申请人带薪年假补偿11926.00元。

四、被申请人支付申请人住房公积金补偿92845.50元

五、驳回申请人的其他仲裁请求。

以上款项共计181631.5元人民币,由被申请人自本裁决生效之日起五日内支付给申请人。

如不服本裁决，可自收到本仲裁裁决书之日起15日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。

仲裁员： 书记员：

南昌县劳动争议仲裁委员会 篇4

仲裁裁决书

南劳仲裁字（2007）第05号

申

诉

人：吴有德，男，汉族，1946年11月15日出生，家住南昌县向塘镇向东路602号，身份证号。***。

委托代理人：韩俊勇，男，江西江潮律师事务所律师。

委托代理人：邓义明，男，江西江潮律师事务所律师。

被

诉

人：江西电力附件厂，地址：南昌县向塘镇东风一路259号。

法定代表人：黄国军，男，该厂厂长。

上述双方因退休待遇和补发工资问题发生争议，申诉人诉至本会。本会依法受理并组成合议庭于2007年4月3日开庭审理，申诉人、申诉人委托代理人及被诉人法定代理人到庭。本案现已审理终结。

申诉方称：申诉人自1987年3月以临时工身份进入被诉人处工作，1999年10月转编为正式职工，每月工资为94.18元，被诉人也是从此时开始为申诉人缴纳社会保险。2006年11月15日，申诉人到达法定退休年龄，办理退休手续。不久，被诉人告知申诉人不能享受社会保险待遇，个人帐户的钱要被退回来。此后，申诉人向有关部门要求解决养老保险待遇的同时，被告知其工资数额太低，不符合江西省最低工资标准的规定，申诉人工资方面的权益也受到了侵害。申诉人现在得不到养老保险、医疗保险待遇，被诉人必须承担责任，同时要求被诉人自1999年10月起按江西省最低工资标准补齐工资和给予补偿，向申诉人支付人民币40096.2元，并承担本案全部仲裁费用。

申诉方向仲裁庭提供了吴有德的职工基本养老保险个人帐户和工资存折两项证据，以证明被诉人为吴缴纳养老保险和在单位的工资 1 待遇的状况。被诉方对两项证据的真实性予以认可，但说明工资存折所记载的只是吴在编外和内退期间的生活费，且不是生活费的全部。仲裁庭对两项证据的真实性予以认定。

被诉方辩称：吴有德是1999年10月从南昌雄狮劳保用品厂调入我单位的职工，入厂后工资额在400元至600元左右。2000年3月吴向单位提出要求编外，经分厂领导同意后吴编外在家休息至2002年6月，单位每月发生活补贴100元并为其缴纳各类社会保险金。2002年7月单位按照《厂职工内部退养暂行规定》为吴办理了内部退养手续，每月发给退养生活费150元，继续为其缴纳各类保险。2006年11月吴年满60岁达到退休年龄，单位为其向社保机构报办理退休手续，但因吴基本养老保险缴费年限不满15年，社保机构按规定做了一次性支付个人帐户储存额，同时终止社会保险关系的处理。申诉人因不能享受退休养老金待遇多次找被诉人，被诉人也多次和社保机构交涉，要求对吴办理退休给予照顾，但均因不符合政策规定而无结果。申诉人不能享受养老金待遇是法律政策规定，被诉人并不存在过错。申诉人在正常工作期间，单位已发给了正常工资。在2000年3月至2006年11月期间吴一直在家休息，没有付出正常劳动，也就谈不上最低工资的问题。所述月工资94.18元的问题，实际是吴请假编外期间和内退期间的生活费在扣除社保个人应缴部分后的余额。

被诉方向仲裁庭提供了吴有德的劳动合同书，招工登记表，申请调动工人情况表，1999年10月至2000年2月工资表，内部退养申请书，基本养老保险个人帐户和一次性支付审批表，耐磨分厂关于吴要求编外的证明等证据材料。申诉方对上述证据提出了“证据只反映了吴有德在单位1999年以后的情况”之异议。仲裁庭经合议对该组证据予以采信。

经审理查明：被诉人江西电力附件厂为江西省电力系统集体所有制企业，申诉人吴有德自1987年3月进入该厂工作，因属临时工身 2 份，在后来参加养老保险时单位未将其列入参保人员范围。1995年12月申诉人经南昌市劳动局批准招收为南昌雄狮劳保厂劳动合同制工人，1999年8月10日正式从南昌雄狮劳保厂调入江西电力附件厂，此后单位开始为申诉人缴纳社会保险，工资待遇按本厂同等同类人员享受。2003年1月申诉人向单位请长假回家休息。2002年7月，申诉人申请经单位批准办理了内部退养手续，期间按相关规定每月领取生活费150元，在扣除缴纳社会保险个人承担部分后，存在月实际领取94.元的情况。2006年11月15日申诉人达到法定退休年龄，单位为申诉人申办退休，社会保险经办机构认定申诉人的缴费年限不符合享受退休养老金待遇条件，并为申诉人办理了个人帐户一次性支付手续，向申诉人支付帐户资金4811.15元。申诉人在多次向社会保险机构要求养老金待遇无果后，认为被诉人对此负有责任，遂向本会提出养老、医疗保险和工资待遇争议申诉。

本会认为：按照《南昌市非全民所有制职工养老社会保险试行办法》规定，县以上大集体所有制企业非全民所有制参保人员应当是劳动合同制工人。申诉人1987年3月至1995年12月在江西电力附件厂做临时工期间，不属于单位参保人员范围。1995年12月申诉人经南昌市劳动局批准招收为南昌雄狮劳保用品厂合同制工人后，虽一直在被诉人处做工，但其人事关系和社会保险关系均在南昌雄狮劳保用品厂，仍不属于被诉人的在册合同制工人，被诉人从申诉人的人事和社保关系均转移到本单位后开始为其缴交社保，符合该办法及相关政策法律的规定。因此，对申诉人因缴费年限原因不能享受养老金待遇被诉人无过错责任。申诉人诉称从1999年10月开始每月工资只有94.18元与事实不符，申诉人在工作期间享受了单位职工的正常工资待遇，而在请假和内退期间，由于未向单位提供正常劳动，不符合享受最低工资标准待遇条件。申诉人要求被诉人按江西省最低工资标准补发工资并给予赔偿的诉求无事实和法律依据，本会不予支持。

经对当事人双方调解无效，现依据《南昌市非全民所有制职工养老社会保险试行办法》第2条，劳动部《最低工资规定》第3条裁决如下：

1、驳回申诉人的申诉请求。

2、本案仲裁费600元由申诉方承担。

当事人如不服本裁决，可自接到本裁决书之日起15日内到南昌县人民法院起诉，期内如不起诉，逾期本裁决即发生法律效力。

首席仲裁员：涂柳明 仲

裁

员：熊任凌 仲

裁

员：陶卫兵

南昌县劳动争议仲裁委员会 二00七年五月二十五日

书

记

员：马

劳动争议仲裁委员会庭审笔 篇5

劳动人事争议仲裁委员会

仲裁裁决书

郑开劳人仲案字[2014]95号

申请人：韩某 男 1971年4月15日出生 住址：河南省新野县城关镇解放街八段

委托代理人：邹超 河南省鑫苑律师事务所 律师

被申请人：河南XX超硬磨具有限公司

住所：河南省郑州市XX1206号

法定代表人：赵某 职务：社长

委托代理人：李XX 河南XX超硬磨具有限公司法律顾问

案由：工资、经济补偿金等

申请人韩某与被申请人河南XX超硬磨具有限公司劳动人事争议案件，本委于2014年8月18日受理后，依法组成仲裁庭，并于2014年9月19日开庭进行了审理。申请人韩某，委托代理人邹超，被申请人的委托代理人李XX参加了庭审，本案现已审理终结。

申请人诉称：申请人2004年到被申请人处工作，离职前一年月平均工资为3000元。在入职前两年被申请人没有为申请人缴纳社保，直到2006年12月才为申请人缴纳了失业保险，但基数远低于申请人的实际工资。还拖欠申请人2007年1月至2008年3月期间的工资5000多元。2014年5月20日，被申请人无端强行将申请人的岗位由人力资源经理变更为员工，工资待遇也大为降低，申请人多次强烈反对，但被申请人仍然坚持，致使劳动合同无法履行。在被申请人处工作的期间内，申请人一直未享受过法定的年休假待遇。请求：

1、被申请人支付申请人拖欠的工资5000元；

2、被申请人支付申请人因拖欠工资的额外经济补偿金1250元；

3、被申请人支付申请人因解除劳动合同经济补偿金30000元；

4、被申请人支付申请人2004年8月至解除劳动合同期间的年休假工资20689元。

被申请人辨称：

1、申请人在职期间的工资已发放，不存在拖欠工资的情形，也无需支付申请人拖欠工资的额外经济补偿金。

2、申请人是因违反被申请人单位规章制度被辞退的，根据我国《劳动合同法》的规定，在劳动者违反用人单位规章制度被辞退的情形下，用人单位无需支付经济补偿金。

3、关于年休假工资问题。根据当前社会企事业单位对年休假实际操作情况，由于某种原因每个单位劳动者的工作内容和自身情况不一致，单位无法统一调配劳动者的年休假时间。在年休假问题上，需劳动者根据自身的实际情况，确定本的休息时间，向单位提出申请，然后由单位安排年休假。本案中申请人从未向被申请人申请年休假，所以被申请人无法为其安排休假时间。因此，本案未休假的责任在申请人，被申请人无需支付其年休假工资。再说，我国《劳动争议调解仲裁法》规定申请劳动仲裁的时效期间为一年，根据该条规定，本案申请人2014年7月已与被申请人解除劳动关系，其只能主张2013年7月后的年休假工资，2013年7月之前的部份已超出仲裁时效。

本委查明：申请人2006年3月到被申请人处工作时间进行举证，只能将申请人在被申请人处工作的时间认定为2006年3月。2014年老5月因被申请人调整申请人工作岗位，降低工资待遇等问题未协商一致，导致劳动合同无法继续履行，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第二款的规定，申请人可以解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，被申请人应当支付申请人经济补偿金23789.72元（2798.79元/月×8.5月）。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，申请人2007年3月至2012年12月带薪年休假已过法定时效，申请人请求支付带薪年休假工资的请求不予支持。根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条之规定，被申请人应当支付申请人2013年元月至2014年7月的休假工资1286.8元；

因申请人未对被申请人拖欠2007年1月至2008年3月期间的工资举证，申请人要求被申请人支付拖欠的工资5000元和因拖欠工资的额外经济补偿金1250元的请求，不予支持。

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议仲裁法》、《中华人民共和国社会保险法》和《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，裁决如下：

1、被申请人支付申请人经济补偿金23789.72元；

2、被申请人支付申请人应休未休年休假工资1286.8元；

3、驳回申请人的其他仲裁请求。

劳动争议仲裁委员会庭审笔 篇6

江苏省南京市中级人民法院 南京市劳动争议仲裁委员会

关于印发《关于劳动争议案件仲裁与审判若干问题的指导意见》的通知

宁中法［2008］238号

全市各区县人民法院，各区县、南京高新和新港开发区劳动争议仲裁委员会：

南京市中级人民法院、南京市劳动争议仲裁委员会联合制定了《关于劳动争议案件仲裁和审判若干问题的指导意见》，并已于2008年8月7日经南京市中级人民法院审判委员会第23次会议、2008年8月18日南京市劳动争议仲裁委员会审议通过。现将文件印发你们，望结合实际参照执行。执行过程中如遇新情况新问题，请及时与发文单位联系。

附件:《关于劳动争议案件仲裁与审判若干问题的指导意见》

南京市中级人民法院 南京市劳动争议仲裁委员会

二○○八年十一月二十七日

关于劳动争议案件仲裁与审判若干问题的指导意见

南京市中级人民法院

南京市劳动争议仲裁委员会

为了公正、高效地处理劳动争议案件，切实保护劳动者合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《劳动争议调解仲裁法》）等法律法规，结合全市实际情况，现就劳动争议案件仲裁与审判中的若干程序和实体问题，提出如下指导意见：

第一条 劳动争议仲裁委员会以申诉人所诉被诉人主体不在本委管辖范围为由作出不予受理案件通知书，当事人依此向人民法院起诉的，因仲裁委员会的上述理由不属于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（最高人民法院法释（2001）14号文）第二条、第三条和第四条所列人民法院应当受理或应当审理的规定，人民法院对此类案件不应受理。起诉人应向有管辖权的劳动争议仲裁机构申请仲裁。

第二条 劳动争议仲裁委员会的管辖范围原则上应按照《劳动争议调解仲裁法》第二十一条的规定执行。

第三条 劳动争议仲裁委员会对申诉人的申请不予受理应当具有法定事由，一般包括超过申诉时效，或不属于劳动争议受案范围，或不属于该委管辖。劳动争议仲裁委员会不得以当事人未能提供证明存在劳动关系的证据，或找不到被诉人等为由扩大不予受理的事由，作出不予受理的决定。

第四条 劳动争议仲裁委员会可以进行申诉前调解，如当事人双方均表示同意调解的，仲裁委员会可以在当事人正式提出仲裁申请前给予不超过15日的调解期限。

当事人以《劳动争议调解仲裁法》第二十九条的规定，即仲裁委员会超过5日未作出是否受理的决定为由，直接向人民法院起诉的，应当向人民法院出具其仲裁申请时间的凭证，包括仲裁委员会的仲裁申请回执单、仲裁申请时间确认书和终止审查确认书等。

上述“5日”应指5个工作日，自仲裁委员会正式收件立案的次日起计算；案前调解的，自15日的调解期届满次日起计算。

第五条 当事人以劳动争议仲裁委员会在《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定的期限内未作出仲裁裁决为由，直接向人民法院起诉的，应当向人民法院出具 仲裁委员会受理通知书和裁决尚未作出的确认书。

劳动争议仲裁委员会在《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定的期限内应当对案件进行实体审理。如当事人因不可抗拒的事由或其他正当理由不能参加仲裁活动、委托其他部门调查取证、委托鉴定以及其他应当中止仲裁期间的情形出现，裁决期限中止计算。

不符合上述条件的，人民法院应当不予受理；符合上述条件的，人民法院应当强化立案审查，并在符合《中华人民共和国民事诉讼法》的立案规定时，方可予以受理。

第六条 自2008年5月1日后发生的劳动争议应当适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的一年申诉时效。劳动争议发生之日应按《劳动争议调解仲裁法》第二十七条和最高人民法院法释（2006）6号文的规定执行。

第七条 仲裁裁决后，如一方当事人起诉，另一方当事人未起诉，不能以此认为未起诉方当事人对仲裁裁决的认可，人民法院应贯彻全面审理的原则，对被告的抗辩亦应进行审理。当事人在一审增加诉讼请求的，如符合最高人民法院法释（2001）14号文第六条的规定，该增加的诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理。当事人在二审中增加诉讼请求的，二审法院应不予审理。

第八条 依法负有举证责任的用人单位在仲裁委员会仲裁过程中无正当理由未提交或拒不提交证据，劳动争议仲裁委员会依据《劳动争议调解仲裁法》第三十九条第二款的规定裁决用人单位承担不利后果的，该用人单位在人民法院诉讼阶段首次提交且不能说明正当理由的，人民法院可不将其作为认定事实的依据。

第九条 在同一案件裁决结果中既有终局裁决事项，也有非终局裁决事项的，仲裁委员会可在同一份裁决文书中表述，但终局裁决事项与非终局裁决事项应分开表述，分别注明属性，并告知当事人与之相对应的诉权及行使该诉权的期限。

第十条《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定的一裁终局裁决的主体条件仅限于劳动争议案件的申请人是劳动者的情形。对于申请人是用人单位的或者用人单位提出反申请的，不适用一裁终局的规定。

只有劳动者可以依据《劳动争议调解仲裁法》第四十八条的规定向人民法院起诉，而申请撤销仲裁裁决的主体仅限于用人单位。仲裁裁决被中级人民法院裁定撤销后，劳动者与用人单位均可以依据该法第四十九条第三款的规定向人民法院提起诉讼。中级人民法院裁定驳回用人单位撤销申请的，仲裁裁决仍然有效。

第十一条 劳动者就终局裁决已向基层人民法院起诉，而用人单位依据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定向中级人民法院申请撤销仲裁裁决的，中级人民法院应不予受理；已经受理的，应裁定终结诉讼。但基层人民法院审理案件时，对用人单位的抗辩应一并处理。劳动者起诉后撤诉或因超过起诉期间被驳回起诉的，用人单位自收到裁定书之日起三十日内可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决。

第十二条 《劳动争议调解仲裁法》第四十七条第一款第（一）项所指“当地月最低工资标准十二个月金额”系指仲裁委员会最终裁决的数额，且不包括仲裁审理期间内新增加的费用。

第十三条 劳动仲裁的申诉人与被诉人均向同一人民法院起诉的，应当并案审理。当事人地位列名为“原告（被告）”、“被告（原告）”。如立案时已存在两个案号，则以先立案案号为准，后立案的案号应予撤销。

第十四条 劳动者与起有字号的个体工商户产生的劳动争议诉讼，劳动争议仲裁委员会、人民法院应当以营业执照上登记的字号为当事人，但应同时注明该字号业主的自然情况。

第十五条 劳动者的请求属于《劳动合同法》第八十五条所规定范围内的加付赔偿金的，不属于人民法院和劳动争议仲裁委员会劳动争议案件的处理范围。

第十六条 与原用人单位保留劳动关系的下岗职工和新的用人单位之间发生的有关工资、加班工资、工伤保险待遇等纠纷，人民法院可以视具体情况适用劳动法的规定作出实体判决。已办理离退休手续或已超过法定退休年龄的人员与新的用人单位建立的关系不能认定为劳动关系。

第十七条 劳动者因第三人侵权被认定为工伤的，劳动者已从第三人的人身损害赔偿纠纷中获得赔偿的，在劳动争议案件中用人单位不再支付。但下列情况用人单位仍应支付：

（一）劳动者在与第三人的人身损害赔偿纠纷中因自身过错承担责任，未获赔付的部分。

（二）因劳动者未参加工伤保险导致工伤保险基金未支付的一次性伤残补助金。

（三）劳动关系解除（终止）前提下的一次性就业补助金与一次性医疗补助金。

第十八条 患有癌症、精神病、瘫痪等特殊疾病的劳动者，不受实际工作年限或在本单位工作年限的限制，其享受的医疗期均为24个月。医疗期满，劳动者与用人单位协商一致，可以适当延长医疗期。

第十九条 劳动者解除、终止劳动关系后，与用人单位在劳动关系存续期间，因履行工作职责发生的有关借款、差旅费用报销等争议，属于劳动合同争议的范畴。但与工作无关、纯为个人生活事务等发生的借款，应按普通民事案件处理。

第二十条 劳动者超过工伤认定申请期限，无法获得工伤认定的，仍可以以普通 民事案件向用人单位提出赔偿请求。如果用人单位能够证明造成工伤认定机会的丧失其没有过错的，用人单位可以不承担赔偿责任。

根据国务院《工伤保险条例》第二十八条的规定，自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其直系亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。但该申请通常是由当事人直接向劳动能力鉴定委员会提出，劳动争议仲裁与诉讼不中止审理。复查鉴定与先前的劳动能力鉴定结论不一致时，劳动争议仲裁委员会、人民法院应当以新证据予以采纳。

第二十一条 劳动者以用人单位未依法缴纳社会保险费导致其养老、工伤、失业、生育、医疗保险待遇损失为由，要求用人单位承担损失的，属于《劳动争议调解仲裁法》第二条规定的社会保险争议，劳动争议仲裁委员应当受理。

劳动者要求变更参保地、增保险种、纠正费基费率，劳动争议仲裁委员会和人民法院不作为劳动争议案件处理。

对补缴社会保险的期限，如劳动者系在《江苏省社会保险费征缴条例》实施前进入用人单位的，补缴期限统一自2004年2月1日起。该期限适用于各类合法的劳动用工主体。当事人自愿补交该期限前的社会保险的，不受此限。

第二十二条 劳动争议仲裁裁决与法院判决所列明引用的法条应当遵循先实体法后程序法、先上位法后下位法的原则。

人民法院的裁判文书应列明所适用的法律、行政法规、地方性法规，参照适用的部门规章、地方政府规章、地方党委政府文件不在裁判文书中作为法律援引的依据。

第二十三条 为切实维护劳动者合法权益，提高案件裁审的质量与效率，一审法院应加大诉讼保全力度，对拖欠工资、保险待遇等纠纷，劳动者提出诉讼保全申请的，原则上不要求劳动者提供担保。同时，要加大先予执行力度，鼓励仲裁部门先行裁决。

第二十四条 本意见供全市两级法院、劳动争议仲裁委员会参照执行。如本意见与法律法规以及上级法院的相关规定不一致的，以法律法规以及上级法院的相关规定为准。

第二十五条 本意见由市中级人民法院、市劳动争议仲裁委员会共同负责解释。

劳动争议仲裁委员会庭审笔 篇7

张鸣起指出，《劳动法》、《工会法》和现行《企业劳动争议处理条例》对工会参与劳动争议处理作了规定。《劳动争议调解仲裁法》进一步完善了这些规定，有的作出了突破性规定，为工会履行职责提供了有力的法律保障。

一是赋予协调劳动关系三方机制协调解决劳动争议重大问题的职能。规定“县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表建立协调劳动关系三方机制，共同研究解决劳动争议的重大问题。”协调劳动关系三方机制是市场经济国家的通行做法。建立三方协调机制，共同研究解决劳动争议的重大问题，也有利于工会从源头上就研究解决劳动争议的重大问题提出意见和主张，维护职工合法权益。

二是明确工会在劳动争议调解工作中的地位和职责。规定“企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。”同时，对实践中工会参与或主导的乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织作出了规定。这些规定，明确了工会在劳动争议调解工作中的地位和职责。

劳动争议仲裁委员会庭审笔 篇8

申请人： 法定代表人： 地址： 委托代理人： 请求事项：

1、请求**仲裁委员会调查****的证明。

2、3、事实和理由：

申请人***与被申请人*****劳动纠纷一案已诉于贵委员会，案号为：***。

***********。

申请人认为*****（申请人观点，）*****证据对本案双方责任承担具有决定性影响。

由于申请人及其代理人均无权查阅***材料，为有利于贵委查清本案事实，维护申请人(被申请人)的合法权益，现依据相关法律规定，特向贵委员会申请查询*************情况的证明。

此致 *****仲裁委员会

申请人： *****年**月**日

附：

1、证据名称：

2、证明对象

劳动争议仲裁委员会庭审笔 篇9

要

作者：陈敏 来源：找法网 日期：2012年08月15日

广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要

为公正、高效处理劳动人事争议纠纷，统一劳动人事争议案件的裁判标准，广东省高级人民法院与广东省劳动人事争议仲裁委员会于2012年6月21日在佛山召开了关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会，对《中华人民共和国社会保险法》（以下简称《社会保险法》）、《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《劳动争议调解仲裁法》）的适用以及进一步加强裁审程序衔接问题进行了讨论，形成如下会议纪要：

一、适用《社会保险法》的若干意见

1.用人单位为劳动者建立了社会保险关系，劳动者垫付用人单位未依法缴纳的社会保险费用后，请求用人单位返还的，作为劳动争议处理。

劳动者请求用人单位为其建立社会保险关系或缴纳社会保险费的，不作为劳动争议处理，劳动人事仲裁机构或人民法院应告知劳动者向社会保险行政部门或社会保险费征收机构寻求解决。

2.劳动者以基本养老保险费的缴纳年限、缴纳数额不足为由，请求用人单位赔偿基本养老保险待遇损失的，不作为劳动争议处理。

按照省人力资源和社会保障厅、省地方税务局《关于妥善解决企业未参保人员纳入企业职工基本养老保险问题的通知》（粤人社发〔2011〕237号）的规定，可纳入我省城镇企业职工基本养老保险统筹的劳动者请求用人单位赔偿基本养老保险待遇损失的，不作为劳动争议处理，劳动人事仲裁机构或人民法院应告知劳动者向相关社会保险经办机构寻求解决。劳动者以用人单位未为其办理基本养老保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受基本养老保险待遇为由，请求用人单位赔偿损失的，应同时符合以下条件：

（一）用人单位未为劳动者参加基本养老保险；

（二）社会保险经办机构明确答复不能补办；

（三）劳动者达到法定退休年龄。

3.用人单位未依法为劳动者参加基本医疗保险或者缴纳基本医疗保险费，但劳动者符合享受基本医疗保险待遇的条件，劳动者请求用人单位参照基本医疗保险待遇标准报销医疗费用的，应予支持。4.用人单位未为劳动者建立工伤保险关系，且用人单位以及受到事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病的劳动者或者其近亲属、工会组织均未在法定期间申请工伤认定，以致社会保险行政部门不受理工伤认定申请，劳动者或者其近亲属请求用人单位支付工伤保险待遇的，劳动人事仲裁机构或人民法院应驳回劳动者或者其近亲属的申请或起诉，并告知其可另行主张人身损害赔偿，但用人单位对构成工伤无异议的除外。

5.劳动者因生产安全事故发生工伤或被诊断患有职业病，劳动者或者其近亲属已享受工伤保险待遇，又依据《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》的规定向人民法院请求用人单位承担精神损害赔偿责任的，应予支持。

6.劳动者工伤由第三人侵权所致，第三人已承担侵权赔偿责任，劳动者或者其近亲属又请求用人单位支付工伤保险待遇的，用人单位所承担的工伤保险责任应扣除医疗费、辅助器具费和丧葬费。

7.用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，在劳动者发生工伤事故且与用人单位解除或终止劳动关系后，经劳动能力鉴定委员会确认需安装辅助器具，工伤职工请求一次性支付辅助器具更换费用的，应予支持。辅助器具更换费用的确定应以《广东省工伤康复服务项目及支付标准（试行）》规定的标准为依据，辅助器具更换周期的确定应以与统筹地区社会保险经办机构签订服务协议的辅助器具配制机构出具的意见为依据，计至工伤职工70周岁止。8.无营业执照或者未经依法登记、备案的单位和被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工以及用人单位使用的童工发生工伤事故，确需安装辅助器具，除《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》规定的一次性赔偿金外，职工及童工请求一次性支付辅助器具安装和更换费用的，应予支持。辅助器具安装和更换费用的确定应以与统筹地区社会保险经办机构签订服务协议的辅助器具配制机构出具的关于辅助器具安装费用及更换周期的意见为依据，计至70周岁止。配制机构出具的标准超过社会保险经办机构参考标准的，以社会保险经办机构参考标准确定。

9.用人单位未依法缴纳工伤保险费，劳动者或者其近亲属依法获得工伤保险基金先行支付的工伤保险待遇后，又请求用人单位支付其他工伤保险待遇的，作为劳动争议处理。10．用人单位未依法为劳动者参加失业保险或者擅自停止缴纳失业保险费，劳动者依法向用人单位主张一次性赔偿的，应予支持。

二、适用《劳动合同法》的若干意见

11．用人单位招用已达到法定退休年龄但尚未享受基本养老保险待遇或领取退休金的劳动者，双方形成的用工关系按劳务关系处理。12．下列争议，作为劳动争议处理：

（一）劳动者与用人单位因应休未休年休假额外支付的工资产生的争议；

（二）劳动者与用人单位因发放高温津贴产生的争议；

（三）劳动者与不具备合法经营资格的用人单位因用工关系产生的争议。13．发包单位将建设工程非法发包给不具有用工主体资格的实际施工人或者承包单位将承包的建设工程非法转包、分包给不具有用工主体资格的实际施工人，实际施工人招用的劳动者请求确认其与具有用工主体资格的发包单位或者承包单位存在劳动关系的，不予支持，但社会保险行政部门已认定工伤的除外。劳动者依照《广东省工资支付条例》第三十二条、第三十三条或《广东省工伤保险条例》第四十二条与《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》直接主张由发包单位或者承包单位与实际施工人连带承担相应法律责任的，应予支持。14．用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，或者虽通知劳动者签订书面劳动合同但劳动者无正当理由拒不签订，用人单位未书面通知劳动者终止劳动关系的，应当按照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付二倍工资。二倍工资差额的计算基数为劳动者当月应得工资，但不包括以下两项：

（一）支付周期超过一个月的劳动报酬，如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按照季度、半年、年结算的业务提成等；

（二）未确定支付周期的劳动报酬，如一次性的奖金，特殊情况下支付的津贴、补贴等。劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，超过一个月双方仍未续订劳动合同，劳动者根据《劳动合同法》第八十二条第一款规定要求支付二倍工资的，应予支持。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位无需再支付用工之日起满一年后未订立书面劳动合同的二倍工资。

15．劳动者请求用人单位支付未订立书面劳动合同二倍工资差额的仲裁时效，依照《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第二款和第三款的规定确定。用人单位应支付的二倍工资差额，从劳动者主张权利之日起往前倒推一年，按月计算，对超过一年的二倍工资差额不予支持。

16．劳动者依法请求用人单位与其订立无固定期限劳动合同的，劳动人事仲裁机构或人民法院应告知其将诉讼请求变更为确认双方已存在无固定期限劳动合同。劳动者拒不变更的，劳动人事仲裁机构或人民法院不得直接判令双方当事人签订无固定期限劳动合同，但可以依法确认双方当事人已存在事实上的无固定期限劳动关系，并参照原劳动合同确定双方的权利义务内容。

17．劳动者虽然符合《劳动合同法》第十四条第二款规定的可签订无固定期限劳动合同的条件，但与用人单位签订了固定期限劳动合同，在该固定期限劳动合同履行过程中又请求与用人单位重新签订无固定期限劳动合同的，不予支持。

18．劳动合同期限届满后，因符合《劳动合同法》第四十二条第（一）、（三）、（四）项规定情形而续延，致使劳动者在同一用人单位连续工作满十年，劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，应予支持。

19．用人单位与劳动者已连续订立二次固定期限劳动合同，第二次固定期限劳动合同期满后，劳动者提出续订劳动合同并要求订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。20．劳动关系符合《劳动合同法》第十四条第二款第（一）、（二）、（三）项规定的情形，用人单位在与劳动者协商订立无固定期限劳动合同时提出的劳动报酬、劳动条件、福利待遇等事项不低于订立无固定期限劳动合同前的标准，劳动者拒不接受的，用人单位可以终止合同，且无须向劳动者支付经济补偿。

21．劳动合同解除或者终止后，劳动者请求用人单位支付竞业限制经济补偿或以用人单位未按约定支付竞业限制经济补偿为由要求不履行竞业限制义务，用人单位以其在劳动关系存续期间向劳动者支付的劳动报酬已包含竞业限制经济补偿进行抗辩的，不予支持。

22．用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：

（一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；

（二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；

（三）不具有侮辱性和惩罚性；

（四）无其他违反法律法规的情形。

用人单位调整劳动者的工作岗位且不具有上款规定的情形，劳动者超过一年未明确提出异议，后又以《劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项规定要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持。

23．劳动者依据《劳动合同法》第八十五条的规定请求用人单位支付赔偿金的，应提供劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费、经济补偿或低于最低工资标准的差额部分的限期整改指令书和用人单位逾期未履行该指令书的证据。

24．劳动者依照原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第四条和第十条的规定，请求用人单位支付经济补偿金或额外经济补偿金的，不予支持。

25．用人单位与劳动者约定无须办理社会保险手续或将社会保险费直接支付给劳动者，劳动者事后反悔并明确要求用人单位为其办理社会保险手续及缴纳社会保险费的，如用人单位在合理期限内拒不办理，劳动者以此为由解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿，应予支持。

26.用人单位违法解除劳动合同，劳动者以用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资为由，向用人单位主张一个月工资赔偿的，不予支持。27．用人单位未按照法律规定或劳动合同的约定及时足额向劳动者发放年休假工资或高温津贴，劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由主张解除劳动合同的，不予支持。28．劳动者以其他理由提出辞职，后又以用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定情形迫使其辞职为由，请求用人单位支付经济补偿的，不予支持。

29.劳动者与用人单位均无法证明劳动者的离职原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。30.用人单位经营者欠薪逃匿，劳动者依照《劳动合同法》第四十六条请求用人单位支付经济补偿的，应予支持，经济补偿的支付年限从用工之日起算。

31.用人单位支付劳动者解除或终止劳动合同经济补偿或赔偿金时，经济补偿或赔偿金的基数为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，不再以《劳动合同法》施行之日为界分段计算。劳动者月工资高于用人单位所在地上职工月平均工资三倍的，经济补偿或赔偿金的基数按用人单位所在地上职工月平均工资的三倍计算。

32.劳动关系建立于《劳动合同法》实施以前，但在《劳动合同法》实施后解除或终止的，经济补偿按以下方式计算：

（一）按《劳动合同法》实施以前的有关规定，用人单位无需支付经济补偿的，劳动者工作年限自《劳动合同法》实施之日起计算。

（二）按《劳动合同法》实施前后的有关规定，用人单位均需支付经济补偿的，劳动者的工作年限自用工之日起计算。用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同或因劳动者不能胜任工作、经培训及调整岗位仍不能胜任工作为由解除劳动合同的，劳动者在《劳动合同法》实施以前计发经济补偿的工作年限最多不超过12年。劳动者月工资高于用人单位所在地上职工月平均工资的三倍，非因协商一致或劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同的，劳动者在《劳动合同法》实施以前计发经济补偿的工作年限自用工之日起计算，不受最多不超过12年的限制。

33.《劳动合同法》实施后，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应按《劳动合同法》的规定向劳动者支付赔偿金，但无须另行支付经济补偿。赔偿金的计算年限自实际用工之日起计算，应包括劳动者在《劳动合同法》实施前的工作年限。

34．不具备合法经营资格的用人单位或者其出资人承担责任的范围应以《劳动合同法》第九十三条规定的内容为限，即劳动报酬、经济补偿、赔偿金和损害赔偿责任，但不包括未签订书面劳动合同的二倍工资差额。劳动者因不具备合法经营资格的用人单位未为其参加社会保险导致的医疗费、失业待遇及生育待遇损失属于损害赔偿责任范围。

三、适用《劳动争议调解仲裁法》的若干意见

35.因申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭，劳动人事仲裁机构按自动撤回申请处理后，申请人又提起仲裁申请，劳动人事仲裁机构作出不予受理的决定或通知，申请人不服该决定而向人民法院起诉的，人民法院应予受理。人民法院经审查认为确属无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的，应裁定驳回起诉。

36.当事人不服劳动人事仲裁机构以不符合《劳动争议调解仲裁法》第二十一条第二款有关地域管辖的规定为由作出不予受理的决定或通知，向人民法院提起诉讼的，人民法院不予受理。

37.劳动者依据《劳动合同法》第四十条或第八十二条的规定请求用人单位支付代通知金或二倍工资的，作为《劳动争议调解仲裁法》第四十七条第一项规定的追索赔偿金争议处理。劳动者请求用人单位支付工伤保险待遇，属于《劳动争议调解仲裁法》第四十七条第二项规定的因执行国家的劳动标准在社会保险方面发生的争议，劳动人事仲裁机构对此作出的仲裁裁决为终局裁决。

38.劳动人事仲裁机构作出的裁决书应当载明该裁决是否属于终局裁决。

劳动人事仲裁机构作出的裁决书已载明该裁决是否属于终局裁决，当事人在诉讼中又对有关终局裁决、非终局裁决的认定提出异议的，人民法院不予审查。

39.除《劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款第（四）、（五）项规定的情形外，用人单位以认定事实错误为由申请撤销终局裁决的，人民法院不予支持。

劳动人事仲裁机构违反法定程序足以影响裁决结果的，用人单位可以依据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款第（三）项规定申请撤销仲裁裁决。

40.劳动人事仲裁机构以当事人的仲裁申请超过法定时效期间为由作出不予受理的决定，当事人不服该决定而向人民法院起诉的，人民法院应当对当事人的仲裁申请是否超过法定时效期间进行审查。

当事人在仲裁阶段未提出超过仲裁申请期间的抗辩，劳动人事仲裁机构对此进行了实体性裁决，应视为当事人在仲裁阶段放弃了申请仲裁期限的程序性抗辩权利。当事人在诉讼阶段以此为由进行抗辩的，人民法院不予支持。

41.劳动人事争议仲裁机构、人民法院审理人事争议案件适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议调解仲裁办案规则》的规定，《劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议调解仲裁办案规则》未作规定的，依照《人事争议处理规定》有关规定执行。

劳动人事争议仲裁机构、人民法院审理人事争议案件，应当以国家有关人事法律、行政法规和国家有关人事政策为依据，国家法律、行政法规没有规定或者规定不明确的，可以参照部门规章、地方性法规、政府规章及人事管理规范性文件处理。规章及规范性文件没有规定或者规定不明确的，且纠纷性质与劳动争议类似的，可参照《劳动法》、《劳动合同法》等规定处理。

42．工作人员对事业单位主管部门作出的辞退、除名、辞聘、提前解除聘用合同、按自动离职处理、不批准辞职（离职）等人事处理决定不服而申请仲裁或提起诉讼的，应当将事业单位及其主管部门作为共同当事人。

43．当事人申请人事争议仲裁的时效期间为一年，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定。