我参观了可口可乐公司

我参观了可口可乐公司（通用13篇）

我参观了可口可乐公司 篇1

我参观了鸟巢周记

到北京的当天晚上，我和妈妈、外公、外婆一起坐公共汽车来到 “鸟巢”参观，我们漫步在“鸟巢”外宽敞的场地上，欣赏着“鸟巢”的夜景，“鸟巢”上半部分的灯光是黄色的，而下半部分的灯光是红色的，两种颜色交织在一起，把“鸟巢”的夜空装扮得五彩缤纷。

从外形上看，我说它像一个放大了的军人大沿帽，而外公却说它更像一个摇篮。

外公还告诉我说，修建“鸟巢”用了4.2万吨钢材。不远处就是“水立方”，它是奥运会期间水上运动项目的.比赛场地。从外形上看“水立方”是一个方形建筑，就像是一个放大了的魔方，不同的是魔方上的图形是方形的，而“水立方”是由多个五边形组成的，这些图案上放射出各种颜色的灯光，就像无数颗宝石晶莹剔透，散发着夺目的光彩。参观完了“鸟巢”和“水立方”后，我们就高兴地回去了。

我参观了可口可乐公司 篇2

2015年底，查尔斯80岁了，虽仍然重权在握，但还是不得不考虑接班人的问题。他的儿子蔡斯已经38岁，毕业于德州农工大学，运营着科氏工业集团的农业部门，该部门致力于开发对水肥等资源的利用率更高的作物。他的女儿伊丽莎白毕业于普林斯顿大学，经营一家精品出版公司。

问：关于你的儿子蔡斯和接班人一事，你能透露些什么？

答：他让我感到骄傲。

问：通常情况下，对于要被培养为高层领导的人，你会在公司内部进行更加频繁的调动？

答：他做过很不多不同的职务。我们尽量任人唯贤。不论是什么职位，蔡斯都要自己去争取；他必须成为表现最好的人，才能拿到职位；这个职位给多少薪水，他就拿多少薪水。我们有接班人机制，公司有很多很不错的人才，是我们有史以来最好的一批，具有很不错的价值观，所以即便我明天消失了，公司也可以有序运行。

问：如果你明天突然消失，这家公司会由谁拥有？

答：这个由现在的所有人决定。我持股40%，所以我这边的就很清楚。我想大卫自有大卫的安排，伊莲·马歇尔（其家族持股16%）也有她自己的安排。

问：你的女儿伊丽莎白正在建设一家出版公司——她有没有像你这样的管理才干？

我参观了可口可乐公司 篇3

8月25日，北京市石景山区总工会副主席李桂珍等一行70人来我公司参观，受到了公司党委书记吴平的热情接待，并对迁钢发展、工艺及职工生活环境进行了详细介绍。随后，李桂珍一行观看了迁钢宣传片，参观了2160热轧生产线、迁钢生活小区、金苹果幼儿园，参观人员大部分为各大企业优秀职工及劳动模范，对工业企业都有过亲身经历，对老首钢有着深刻的了解，参观完我公司先进的设备、工艺，优越的工作、生活环境后，大为赞叹“钢铁企业有这样的工作环境，我以前真的是连想都不敢想”，随行人员还有四名迁钢职工家属，她们说：“今天看到他们的工作、生活环境如此优越，我的心总算踏实了,希望他们努力工作，感恩迁钢，回馈迁钢。”

据了解，北京市石景山区总工会最初成立主旨是为以首钢为主的8个重工产业职工服务，对首钢一直有着浓厚的感情。自首钢搬迁后，石景山区总工会接纳了许多首钢分流转岗人员，为其安置了适合的工作，此次一行是为看看这位“老朋友”如今的发展状况。

我参观了可口可乐公司 篇4

直到今天我去以前一个同样被公司辞退的员工家里玩，她告诉我，如果我被辞退，是不应该填写离职申请单，而是要填写被辞退通知书的，但是昨天不明情况的我，填写了离职申请单(虽然那个离职申请单他们现在还没签字)，我想问一下各位，我打算周一回到公司去，直接找人事要被辞退通知单，想要争取我应有的赔偿金，请问我这样做，有问题吗???我工作了一年半，公司应该赔偿我多少补偿金呢??另外，如果公司不赔偿我补偿金??那我是否依然继续履行劳动合同，继续在JS公司上班呢??

请帮帮我，谢谢!!!

我参观了可口可乐公司 篇5

★ 这个春节我很快乐作文

★ 我长大了，我很苦恼

★ 这个故事感动了我

★ 我选择了视而不见观后感

★ 那一刻，我选择了面对作文

★ 我选择了诚信作文700字

★ 那一次我选择了诚实作文

★ 我努力地解决了这个问题作文

★ 那次我选择了诚实作文400字

我来了,我看见了,我征服了 篇6

记得有这么一句诗：千锤百炼待鼓成，仅有一锤定鼓音。人生如战场，高考之于你就如同战士出征，能否在“鼓”上以一颗平常心握稳弗敲好这气定神闲的定音之锤，将在很大程度上影响到这场决战的成败。

我们知道，在高考中，实力是基础，发挥是关键。要想在考试中有更好的发挥，了解自己考试心态。并在考场上随时调节，争取在考试中能够正常乃至超常发挥，对于最后的结果将起至关重要的作用。

“临战”怯场，放松身心

从前有一位老者，学识渊博，弟子成群。所教学生中不乏中举为官之人，可他自己却屡试不中。有一年，主考官有意关照他，出了一个比较简单的上联“徒中师不中”。他急得满头大汗就是对不出下联，只好摇头叹息说自己不行。归途中，学生问他何以对不出下联，他叹息着说了一句：“人同命不同。”学生惊讶不已，这不正是一句绝妙的下联吗?在考场上为什么答不上来呢?

考试，特别是高考，需要大脑的注意力高度集中于认知领域的问题解决层面；但与此同时，对于每个考生而言，高考又是决定人生命运的重大挑战，因此，难免会在考试中被一些无关的问题困扰，特别是对考试结果的不良预期。心理学研究表明，人的心理能量是有限的，当你的心理能量不能完全专注于高考这种需要全部投入和付出的认知任务时，那么必然使完成任务的效率下降，效果受到极大影响。

当然，面对高考，没有人不会紧张，毕竟高考对大多数人来说是第一次，而且关乎自己的前途命运。适度的紧张能调动机体的应急状态，但凡事都有个度，过了这个度，动力便成为阻力了。

如果出现这种情况，怎么处理?俗话说，心急吃不了热豆腐，欲速则不达。此时的你，如果执意纠缠在这个问题上，情绪只会越变越糟。不妨先放下试卷(暂时不去想和考题有关的任何事)，闭上眼睛做深呼吸，深深地吸气再慢慢呼出来，呼吸节奏比平时慢一半。同时放松全身的肌肉神经。多做几次，紧张的心理状态就会有所消减。通过短暂的调节，当你的生理状态比较趋于平静时，再继续作战不迟!

客服“舌尖现象”

不知同学们在考试中有没有出现过这种情况：一些题目，答案明明就在嘴边，但就是写不出来。就像你看见多年不见的同学，知道是谁，却偏偏想不起他的名字，刚走过没几步，一下又想起来了。这种现象，在心理学上叫做“舌尖现象”。

人的大脑里储存了大量的知识，很可能在提取某段信息时受到另一个记忆的阻碍。何况无论平时学习多么认真，总会有些地方准备得不太充分。因此处在紧张的考试环境中时，不可避免地就会出现“舌尖现象”。

研究表明，即便你回答不出完整的答案，但这些答案的某些特征也会突然跳入你的头脑(比如，我知道这个单词的第一吟字母是S)。所以，这时要保持冷静，快速想一想与之相关的内容。如果一时想不到答案，就暂时把注意力转移到其他题目上，以免消耗太多的时间。也许过一会儿就能想起答案。或者在做其他题的过程中受到启发而茅塞顿开。

“作”而不乱

有些同学在考试中，一遇到做不出或没把握的题，就会不经意产生这样的念头：“完了!这门课要考砸了!后面的题可能更难!”明明做不出来，却不舍得放弃，结果生生把时间给浪费了，而且给自己制造了不必要的压力。乱了节奏。也许我们平时被灌输了太多的“一分定江山”的思想。以致见“分”就眼红。奥运冠军朱启南曾说：“我不可能打满环，但我必须打好每一枪!”同样，不可能所有的题目都是你的强项，重要的是要把自己最拿手的做好。

高考。是对你本学习成就的检阅，也能检验你与别人的差距。高考的每一分，无论多难或多易，其价值都相同。因此，对于碰到的难题，不妨这样思考，难题对多数人来说是一样的，我把该得的分数都拿到手，也许就可以比别人更胜一筹。

其实，放弃也是一种美丽，只有理性地放弃不属于你的。才能得到那些你該得的。

不让“干扰”干扰你

有些同学答题迅速，当别人在做第一页的时候，他已经在做第二页。有些同学就开始犯嘀咕了，担心时间不够，害怕比别人相差太远，许多不尽如人意的后果会不时在眼前闪现。考场上遇到这种情况，不妨在心里默默告诉自己：做得快并不代表做得对，再说他很有可能是因为前面的不会才那么快。我们进行的不是百米跑，而是马拉松，保持自己节奏的选手才会笑到最后。有个比较简便易行的控制考试速度的方法，就是把考试分数与时间挂钩。如该门成绩为150分，考试时间是两个半小时，那么平均一分钟解决一分的问题就够了。拿到卷子后，同学们可以在每个大题前轻轻写上计划分配的时间，然后照时答题，让一切都在有条不紊中进行。

避免懊悔心理

一门考试结束，考生们鱼贯而出，有的考生兴高采烈，有的考生神情沮丧，还有的可能走出考场就哭了。对于所考科目是弱项或不适应考场环境而发挥一般的同学，自信心或许会受到一定的打击。然而，沉溺在失利中伤心，只能让后面的考试像多米诺骨牌那样一个接一个倒下去。对此。同学们要学会考一门丢一门，不去计较“一城一地的得失”，要静下心来，总结教训，争取“亡羊补牢”。

徐志摩有句名言：“立刻消失在人群中。”一场考试结束，往往有些考生喜欢凑在一起议论情况，这时，你最好选择马上消失。否则，就可能会被迫做两件事：一是对答案，对那些没有把握的答案：二是听人家对答案，十分钟不到，可能“世界末日”就出现了。所以你得立刻消失，什么都不问，只专心为下科考试“预热”，为自己的大脑腾出更多空间容纳即将到来的下一科。

调节生理反应

最后。跟同学们说说和知识无关的“生理”问题。走进考场，想上厕所、手心冒汗、肚子痛，甚至在考场上晕过去的情况都发生。其实除了晕场，其他的躯体反应都是正常的，那只是副交感神经在起作用。遇到这些突发事件我们首先要清楚这是一种普遍现象，同时心里默念：放松，我已经上过厕所了，可以安心考试了。若实在忍不住，去趟厕所也未尝不可。这样做，比人没去，但老在心里想着“去还是不去”要好得多。

此外，高考这几天，女生可能还要多一分担忧，那就是撞上生理周期。在此期间，身体可能会有不适，心情也会有些许烦躁，但对大多数女生来说，靠饮食、作息调整完全能够顺利度过经期。更关键的是，考生要有一颗平常心，不要强化“例假恐惧”心理，除非特殊情况，尽量少做人为调整。

参观可口可乐公司小学作文 篇7

昨天，我去参观可口可乐公司了，收获还不少呢。如果你想知道可乐是怎么生产出来的，那就耐心地听我细细道来吧!

首先，要先从可乐瓶说起。你知道可乐瓶是怎么变成现在这样的可乐瓶吗?我知道。在原来的时候，可乐瓶都是用玻璃做成的圆柱体瓶，后来，由于可口可乐卖的太好了，所以有非常非常多的模仿品，所以到现在的可乐瓶就是带点弧形的可乐瓶。那你知道可乐瓶是怎么造出来的吗?可乐瓶是用一种叫PET颗粒做出来的。先把PET颗粒化成水，再把水制造成空心试管的.造型，然后往里面充气，等充到一定程度时，就可以了。

你知道可乐是怎么造出来的吗?我告诉你吧：刚开始，把一种糖在30——40摄氏度的时候化成糖水，然后冷却这些糖水，再传到第二车间里，在第二车间里，有很多的大罐子。每个大罐子里的口味都不一样。有可乐，有雪碧……在可乐的罐子里，会加入一些二氧化碳、咖啡因等食品添加剂。制作好的瓶子和可乐会传到第三车间进行消毒和充装，然后经过电脑检测，合格的会包装，装箱，然后出售。不合格的会被工作人员拿去修改，直到可乐合格为止。

可口可乐公司参观活动策划书 篇8

二 活动地点 汉阳可口可乐公司

三 活动人员 市场营销协会成员（干事和会员）

四 活动具体流程

（1）11月30日 设计海报制作会旗“武汉理工大学市场营销协会”

（2）12月01日 张贴海报（学校各报栏一张）宣传部合作制作宣传板

（3）12月01日—12月04日 报名时间 报名方式电话联系（联系电话 ***或***）

（4）12月04日 报名结束，了解报名情况将报名者编号

（5）12月05日—12月06日 联系校车（根据报名人数具体安排）

（6）12月07日 组织会员12：500在南湖食堂西门口集合 1：00正式出发

（7）12月07日 具体参观期间

〈1〉（估计下午2：30到达）到达后在公司相关人员带领下有秩序的依次到指定地点进行参观（参观期间可以拍照）

〈2〉（估计下午4：00结束）结束后离开参观地点一小组为单位到指定地点集合（小组人员不得分开）

〈3〉 4：20在公司门口集合拍照留念

〈4〉 6：00集体乘车返回

五 注意事项：1 组织会员带好笔和本，带上校徽。

将参加人员分成6~7人的小组并以小组为单位选出临时组长，各组长在活动期间对其小组成员负责。

参观期间带上相机（至少两部）对活动过程进行拍照。

六 活动负责人：****

七 活动预算： ****

谁翻译了可口可乐 篇9

一个是它的第十五种神秘配方——7X。可口可乐将此配方视为最高机密，据说只有少数几个高级主管才知道。为了确保万无一失，公司还下令不准这几个人搭同一班飞机或汽车。

另外一个，还因为它有一个无可比拟的中文名。

可口可乐，一直被认为是广告界翻译得最好的品牌名，不但保持了英文的音译，还比英文更有寓意。可口可乐四个字生动地暗示出了产品给消费者带来的感受——好喝、清爽、快乐——可口亦可乐。消费者一见就胃口十足，“挡不住的感觉”油然而生。也正因如此，可乐逐渐成为品类的代名词和行业标准。据说，Pepsi在进入中国时也被迫翻译成“百事可乐”，而不是“百事”。

可乐是怎么创造出来的，大家可能早有耳闻，但它的命名过程，恐怕知道的人不多。

上世纪20年代，可口可乐已在上海生产，一开始翻译成了一个非常奇怪的中文名字，叫“蝌蝌啃蜡”，被接受状况可想而知。于是可口可乐专门负责海外业务的出口公司，公开登报悬赏350英镑征求译名。当时身在英国的一位上海教授蒋彝，便以“可口可乐”四个字击败其他所有对手，拿走了奖金。

蒋彝号称“哑行者”，在以英文写作的华人散文作家中，堪称与林语堂齐名，但其作品却在70年后，才“还原”为中文母语，与作者的同胞相见。1976年，蒋彝先生计划回国长住，回北京后，不到8个月即因癌症去世。政府颇为重视，将其下葬在北京八宝山。

现在看来，可口可乐真是捡了个大便宜，350英镑的成本换来今天在中国数十亿的销售额。据悉，蒋彝的后人还要将可口可乐告上法庭，把几十年来应得的利益讨回来。

有人说中国人是世界上最聪明的人，很多洋品牌进入中国都被我们翻译得恰到好处就是一个有力的证明。

比如汽车中的Benz一开始翻译成了“笨死”，香港又叫“平治”，直到找到“奔驰”这个贴切的译名，才开始在中国大地奔驰如飞。

BMW翻译成宝马堪称神来之笔，至于被叫成“别摸我”，如同把CBD解释成中国北京大北窑的简称(CHINA BEIJING DABEIYAO)，肯定让创始人不高兴。

翻译得舒服，就像给品牌挠了一个千年大痒。成功的例子还有很多。

Walkman是索尼的发明。最初，索尼将Walkman定义为能够随身携带的播放机，后来，所有能够随身携带的播放机都被叫做Walkman。当然，这也是索尼的一个巨大的决策失误，他没有将Walkman当作品牌来做，而是当作产品来推广。

Citibank花旗有一百多年的历史，没有人能够追溯当时是谁翻译了这个名字，但它的来源很有意思。据花旗的一个朋友说，之所以要翻译成为这个名字，只是因为它来自美国，而美国的国旗很花哨。

Nestle雀巢创始人叫亨利·雀巢(Henri Nestle)，“Nestle”在德语中的意思是“小小鸟巢”，“雀巢”既是创始人的名字，又代表“安全、温馨、母爱、自然和健康”。

参观可口可乐工厂观后感 篇10

2012年5月11日，我们班去参观了可口可乐工厂。此次可口可乐之行，是同学们第一次集体走出课堂，上了一堂别具生面的实践课。上午十点我们准时到行政楼集合，然后坐上了学校的校车，开往了我们的目的地——可口可乐生产基地。

大约半个小时，我们就来到了可口可乐工厂，排成了两队，准备进去参观。进去之前，叶老师和门卫有了一些沟通，主要是让我们遵守秩序，参观时要走人行道，这让我认识到了大企业管理方面的严格，也体现了他们公司的实力。参观时，我非常兴奋，这是我第一次来到工厂进行参观。

首先，我们一起去了放映厅，大家坐在椅子上，一边喝着清凉爽口的雪碧、芬达等饮料，一边观看着影片，了解可口可乐公司的发展历史，它的艰辛历程，让我们感触颇多，真正明白了，任何企业，要想发展壮大，没有不懈的努力，长期的坚持，优良的团队等等条件，是很难成功的。

在公司导游的带领下，我们走进了生产车间，从二楼俯瞰整个生产过程。现代化的生产线上，各项工序在机器的操作下，正在有条不紊的进行着。我们一边参观，一边听着详细的解说。我们了解到：可口可乐碳酸饮料主要成分有：处理水，甜酸剂，浓缩液或主剂和二氧化碳。生产过程主要有4个关键步骤：一不和甜酸剂的处理，二糖浆生产，三处理水和糖浆混合，四成品灌装。每一个生产过程可口可乐公司的人员都向我们进行了完善的介绍。在我们的视线里，一瓶瓶灌装可乐正在生产中。我们感到惊奇的是，这样一条生产线上，我们仅看到几个员工在工作，让我们不得不叹服可口可乐先进的生产设备。

参观可口可乐生产线的过程中，我们还看了旁边的展览馆。陈列在展览馆的每一件纪念品，小到一个包装瓶，一个活动纪念物，一个奖杯，一张海报，大到可口可乐赞助奥运会。每一个辉煌的闪亮点都书写了可口可乐公司浓厚的企业文化，经常在管理课上接触到企业文化一词，那个时候感觉它好抽象。此时，才体会到它的深刻内涵，也意识到企业文化在企业管理中的重要地位。

之后，我们去了检验的控制室，看到了检验员在对产品进行抽样检查，进行各种成分的化验，保证产品的安全、卫生。最后，在入口处，我们进行合影留念，一座大大的可爱北极熊吸引住了我们，同学们都争着和它合影。

离开时，觉得自己学到了很多的东西，对可口可乐公司也有了更深层次的了解，不再是单纯的好奇，而是一种由衷的佩服。对于它的企业文化、经营理念、管理方法等等，都很欣赏，只有在这种文化的熏陶下，才能使得企业发展壮大。希望以后有机会的话，还可以在参观一次。

公司参观报告 篇11

——XXXX专业实习（2）内容之一

专业: XXXX姓名：XXX班级：XXXX学号：XXXX

一、参观学习目的12月18日我们外语学院的学生在老师的带领下前往青浦区参观滨特尔流体控制（上海）有限公司，作为英语专业实习的一部分，收获颇丰。和以往的校园生活不同，我们第一次真正近距离接触企业，深刻感受社会工作的氛围。通过理论联系实际让我们全面地运用所学知识去分析判断工作中的实际问题，进一步培养了我们独立工作能力，同时通过亲身观看现场工作人员的工作，了解在企业工作中应该具备的组织性、纪律性、集体主义精神等优良品德，为以后真正踏上社会打下了基础。

二、公司概况

滨特尔流体控制隶属美国滨特尔集团，是世界上最大的阀门、执行机构和相关流体控制产品的生产商，旗下拥有60多个品牌并在24个国家设有生产基地，其产品和服务在油气、化工、电力、石化、水处理、造纸、医药、食品和饮料行业以及特需市场处于领先地位。滨特尔流体控制的专业技术能为各种最复杂和要求最严格的流体控制需求提供首屈一指的全方位解决方案。

滨特尔在全球的业务中具有举足轻重的地位，为各个重要行业提供关键产品。从过滤、流程到流体管理，从设备保护到热控管理。

作为全球领先的水处理、流体过滤技术及方案的供应商，滨特尔的足迹遍布全球。在提供水设备的同时，还要根据客户的不同需求设计与其相配套的过滤系统。滨特尔的服务可广泛应用于民用、商业、工业及市政领域的饮用水系统、软水系统、反渗透系统、紫外杀菌及超滤系统等。

总部位于美国明尼苏达州的滨特尔集团成立于1966年，其下属水集团是世界上领先的专业水处理设备制造公司之一，在全球拥有50多家分支机构，现有员工1.5万人，年营业额约34亿美元，是美国500家最大工业企业之一。

三、参观学习的主要内容

公司的专业技术人员引领大家参观了公司生产区每个加工车间。参观展览厅，为看到这么多尖端技术产品而折服；参观生产线，为第一次近距离观察这些产品生产而叹服。听着工作人员耐心的讲解，原来懵懂的头脑顿悟了不少，我们每天所享受着的物质前提都是许多人的默默付出的心血。

参观期间，工作人员详细地向我们介绍了滨特尔流体控制有限公司生产运营情况并且耐心地回答了我们提出的有关实习问题，并安排公司员工与学生进行了交流。在参观过程中，我们既观察了公司的厂容厂貌，又聆听了管理人员的经验介绍，观看了滨特尔公司的产品展览，收获多多，启发深深。参观结束后，周经理也表示真诚欢迎我们去他们公司实习和就业。

三、参观学习的体会与收获

在参观企业的过程中，我们深切感受到了滨特尔的深刻的企业文化，以及严谨的精益求精的工作作风。一天的参观学习的确很累，累得两腿不听使唤，却让我了解到不少书本之外的东西，懂得不少的知识，发现自己理论与实际的联系结合相差很多，在学习专业理论知识的时候，更多的还是需要有实际的操作能力和技巧，也应该具有吃苦耐劳，不怕辛苦的奋斗精神。

汽车公司参观实习总结 篇12

作为一名定向培养的学生，在这次作为芜湖总厂的参观实习中，首先我是带着以下问题去的。

1、我的毕业设计题目是：转向系统试验台硬件结构设计，如果有幸能够看到总厂的实验设备，也许会对我的毕业设计有很大的帮助。

2、在我经过去年半年的车辆学习过程中，积累了很多疑问和好奇，例如：机械手是如何利用如何工作，汽车生产线上到底人处在什么样的工作状态下，工作的安全性有多高等等，还有就是以我现在的能力和水平，我能在公司里担任什么样的工作岗位呢？

3、我未来如何在这样的工作环境中提高自己或者说如何规划自己的未来生活。

二、实习期间

在大约一周时间的学习和实践中，各位领导及老师带领我们首先去了奇瑞大学，接着是涂装、总装、焊装以及发动机车间，让我们彻底的了解了汽车作为一种交通工具，其在人们日常生活中举足轻重的地位是在什么样的环境下生产和制造的。同时，我也了解到了奇瑞的曼妙的发展和独特的产品。

奇瑞汽车股份有限公司于1997年1月8日注册成立，现注册资本为38.8亿元。公司于1997年3月18日动工建设，1999年12月18日，第一辆奇瑞轿车下线；以2010年3月26日第200万辆汽车下线为标志，奇瑞进入打造国际名牌的新时期。目前，奇瑞公司已具备年产90万辆整车、90万台发动机、40万套手动变速箱及5万套自动变速箱的生产能力。

奇瑞汽车股份有限公司旗下现有奇瑞、瑞麒、威麟和开瑞四个子品牌，产品覆盖乘用车、商用车、微型车领域。目前，已有12大系列二十六款车型投放市场，并且实现了“研发一代、生产一代、储备一代”的良性循环，保证了技术和产品的不断升级换代。奇瑞以“安全、节能、环保”为产品发展目标，先后通过ISO9001、德国莱茵公司ISO/TS16949等国际质量体系认证。

“自主创新”是奇瑞发展战略的核心，也是奇瑞实现超常规发展的动力之源。其从发展初期就注重开拓国际、国内两个市场，积极实施“走出去”战略，成为我国第一个将整车、CKD散件、发动机以及整车制造技术和装备出口至国外的轿车企业。目前，奇瑞正全面推进全球化布局，实施从“走出去”向“走进去”扎根发展的转变，逐步通过产品本地化，人员本地化，合作方式本地化等来加深海外市场的深层次合作。

奇瑞凭借富有朝气的创新文化，实现了跨越式发展，受到了党和国家领导人的深切关怀和高度重视。胡锦涛、吴邦国、温家宝、贾庆林、李长春、李克强等党和国家领导人都先后亲临奇瑞视察，对奇瑞的发展给予了充分肯定，并提出了新的和更高要求。奇瑞汽车将秉承“自主创新、世界一流、造福人类”的奋斗目标，继续保持艰苦奋斗的“小草房”精神，为实现打造“有国际化竞争力的，受人尊敬的汽车品牌”的第三阶段品牌发展目标而努力奋斗！

奇瑞在积极打造硬实力的同时，不断提升品牌形象和企业形象。一个自主开发的企业给了一批中国技术人员证明自己价值的机会，而这批技术人员则为这个企业设计出来“震撼上市”的产品。而与那些合资企业相比，奇瑞采取全球采购，这样就不必看任何外方的脸色。就发动机而言，风云用的是自产的发动机，QQ用的是中国东安发动机，东方之子用的是三菱发动机，而旗云用的是宝马-克莱斯勒发动机。然而奇瑞对自身设计的所有整车拥有设计确认权，因而无论采购了什么零部件，从风云到QQ、东方之子、旗云，都是中国车。

奇瑞虽然也应该算是起于草莽，但其领导人是从大型国有企业来的，在生产和管理上从一开始就比较规范，使企业很快就形成明晰的短、中、长各种不同目标，并有成型的企业制度安排去保证这些目标得以实现。用奇瑞人自己表扬自己的话说，“奇瑞有一群不要命的领导，有一批敬业的专家，还有一支肯学习的员工队伍”。而用一句从奇瑞的高层经理人到工程师都经常挂在嘴边的话来解释，正是由于可以去“造自己的车”，因此令这个企业充满了奋斗精神。

中国已经是世界第一大汽车市场。如果中国的汽车工业没有自主品牌，没有自己的核心技术，是不可想象的。中国已经是世界第三大经济体，必将会诞生出汽车业的自主国际品牌。正是基于这种使命和信心，1997年，奇瑞在民族汽车的荒漠中诞生了，并奋勇前行着。尽管经历了各种崎岖和坎坷，未来的发展道路也不会平坦。但是既然明白了这种使命，坚定了这样的信心，有了自己的方向和目标，我们就要义无反顾、更加执着地去追求和实现自己的梦想。今天的奇瑞与十多年前相比，已经积累一定的家底，有了自己的根据地，在国际市场也顽强地扎下了我们的根，正一步步地朝着我们的目标迈进。

今天的奇瑞，正以全球汽车产业新一轮调整为契机，继续在技术创新、管理创新和体制创新的道路上不断探索前进，朝着将自己建设成为一个拥有一流的人力资本和科技实力，富有进取精神的企业文化，同时具有强烈的名族气势的支柱型产业。

三、总结

在这次实习当中，虽然没有得到对我毕业设计有关的性息，但是在其他方面我还是开拓了自己的视野，尤其是我在学校学习当中的遇到的一些问题，其次就是见到了以后一起工作的领导和同事，感觉上像是又进了一所学校，遇到不懂的地方还是可以向同学和老师一样交流。

在这次实习中，同时我也看到许多和我同龄甚至比我年纪还小的奇瑞员工，他们在生产线上各守其值，当时只能说如果可以，我也很想亲自到生产线上去实践，学校里虽然可以从书本中学到许多东西，可是总觉得是在纸上谈兵，如果可以亲自动手操作就更好了。

参观公司心得体会 篇13

各位领导、老师大家好，我是自动化工程学院…，首先感谢各位领导和老师给我们这次参观…..有限公司的宝贵机会。

这是我生平第一次进入电厂，这么近距离的接触电厂，接触辛勤工作的工人。我看到了很多，学到了很多，感触也很多。

首先无论是….变电站还是…调度中心跟我以前想象的不太一样，我之前觉得每天在电厂中工作非常辛苦，有时可能很乏味，所以员工们每天很疲惫。但是今天一见，发现每个员工对自己的工作非常熟悉，虽然工作量很大，但是工作的井然有序，精神十足，工作效率非常高。其次我亲眼看见如此多大型自动化设备和各种仪器仪表同时运作，给我的感觉非常震撼。

在学校里每天都在学的一些课程，像是电力系统运行、变压器、电机学等等，虽然老师讲的很精彩，我们学生对它们的工作原理也很清楚，但是我们只能想象高压变电站以及变压器运行的情况，比较抽象，今天看见了，让我对它们有了深一层次的认识，而且在电网调度中心看见了我们每天用的电是如何从电力系统中进行调度的，切身的感受到了电力公司的高科技技术以及飞快的发展。

感谢….公司给予我们大学生的帮助，在学校设立助学金并捐赠图书资助贫困大学生，这既是对我们的一种肯定也是对我们的一种鼓励，使我们有更多的精力、更多的动力去学习去奋斗。从中我们也看到了省电力公司浓厚的企业文化以及强烈的社会责任感。在这之前我对自己毕业后到电厂具体做什么工作还非常模糊，很多时候对自己以后的工作道路甚至人生道路都感到有些茫然，不知道自己到电厂后到底干什么。通过今天的参观，让我对自己以后的工作以及工作环境不再迷茫，并且充满了斗志。作为应届毕业生，我喜欢拥有如此浓厚企业文化，拥有如此强烈社会责任感的公司，更喜欢在这样的管理模式和这样的环境中工作。我会为进入像这样的公司努力学习奋斗。