给部门员工调薪的申请

给部门员工调薪的申请

关于调薪的管理规定 篇1

目的：

进一步规范薪资调整管理，激发员工工作积极性，为公司创造用才、留才的经营环境。

范围：

本规定适用于本公司全体员工。

内容：

调薪分为试用期调薪、岗位异动调薪和调薪

一、试用期调薪：

员工试用并考核合格后，如试用期满在15日（含15日）以前者，当月工资按调整后工资执行；如试用期满在15日（不含15日）以后者，工资于次月予以调整。试用期工资按转正工资的80%计发。

二、岗位异动调薪：

1、升迁调薪：在升迁次月予以调薪，主要调整岗位职能等级薪资，如新岗位工资标准低于原工资则不予调整。

2、平调调薪：在调动次月予以调薪，按新岗位薪资标准执行，如新岗位工资标准低于原工资则不予调整。

3、降职调薪：在降职次月予以调薪，主要调整岗位职能等级薪资。

三、普调：

1、公司于每年5月进行调薪

2、调薪原则上以员工的绩效考核为工资调整依据。

3、调薪基数为员工所处级别之基本薪资。

4、按年终绩效考核调薪办法：

成绩优秀者（90分及以上）调薪额度为：调薪额为 A级别

良好者（80分及以上）调薪额度为：调薪额为B级别

中等者（70分及以上）调薪额度为：调薪额为C级别；

70分以下者、不及格者可考虑降级及辞退处理。

特别优异者经总经理批准，可特别调整。

5、以下人员不在年终调薪范围内：

A、停职达到6个月以上者。

B、服务年资未满6个月者。

C、调薪当月正办理离职手续者。

D、当年受到记过处分或被警告三次以上者。