全勤奖考核管理规定

2024-06-09

全勤奖考核管理规定（通用4篇）

全勤奖考核管理规定篇1

全勤奖考核管理规定

一、目的为加强日常管理，完善内部奖惩管理规定，提高员工的工作积极性和工作效率，鼓励员工出全勤，公司设立员工全勤奖，特制定本规定。

二、适用范围

公司内所有各职能部门的在册正式员工。

三、职责

1、各职能部门：安排专人记录各自部门考勤，督促员工积极完成本职工作。

2、办公室：根据情况变化适时对政策进行修订，并协调、沟通、监督实施状况。

3、在册正式员工：严格遵守作息时间，按时上下班，不迟到、不早退、不随意请假。

四、内容

1、全勤的定义

（1）在公司规定的上班时间内未出现迟到、早退、旷工、请假（包括临时性请假）等情况的，为全勤。

（2）虽无迟到、早退、旷工、请假等现象，但有不服从安排，消极怠工、息工、擅自离岗影响工作正常开展的，扣除当月全勤奖。

（3）新入职员工转正后次月开始具备全勤奖资格。

2、全勤奖发放规定

（1）员工考勤记录为计发全勤奖的依据。

（2）员工当月全勤的，随当月工资发放。

五、本制度由办公室负责解释、修订。

公司关于执行全勤奖奖励的通知篇2

全勤奖制度：

1.每周按时上课不缺勤，不迟到，不旷课;

2.一个月时长作为全勤奖执行周期，可获得月度奖品;

3.可以升级，如果不领取当月全勤奖，可以连续累积至三个月全勤，可以获得季度奖品;

4.因为课程安排每个班级大部分满员，所以，尽量避免调课。

5.美术，钢琴，书法，声乐全部执行此制度

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6月1日

1.公司关于增加在岗员工全勤奖的通知

2.公司发奖励的通知

3.关于公司年会的通知

市市长金融奖考核评选办法篇3

第二条对当年支持地方经济发展做出突出贡献的在嘉各银行业金融机构、保险业金融机构、证券业金融机构，按类别及考核排名，分别按机构数量30%的比例由市政府给予表彰，授予“市长金融奖”。

第三条考核评选指标

（一）银行业金融机构

重点对当年贷款投放、中小微企业（特别是小微企业)贷款投放、涉农贷款投放、新增中小微企业（特别是小微企业)贷款户数、税收贡献、资金定价（特别是小微企业资金定价）、与政府性担保机构合作情况等7个方面指标的存量、增量情况，结合人行嘉峪关市中心支行信贷导向效果评估结果进行综合考评，同时，对贯彻落实市委市政府重大决策部署、存贷比、新增机构设置、金融风险防范、政银企对接履约情况等方面进行全面考核，作为加（减）分因素一并考虑。

（二）保险业金融机构

重点对当年原保费收入、赔款和给付额、服务客户数、税收贡献等4个方面指标的存量、增量情况，按财险公司、寿险公司分类进行综合考评，同时对贯彻落实市委、市政府重大决策部署、市场占有率、金融风险防范、重大案件赔付、农业保险赔款、服务民生情况等方面进行全面考核，作为加（减）分因素一并考虑。

（三）证券业金融机构

重点对完成市内拟上市企业辅导并通过验收、保荐市内企业上市、上市公司再融资、保荐市内企业成功发行债券等情况进行综合考评。

对金融机构当年发生重大金融风险案件，实行一票否决。设立不满一年的，不参与当年考评。

第四条考核评选组织

市政府成立由分管副市长任组长，市政府金融办、市发展改革委、市财政局、市人社局、市建设局、市审计局、市公安局、市房管局、市公积金中心、市税务局、人行嘉峪关市中心支行、嘉峪关银保监分局、市保险行业协会主要负责人为成员的市长金融奖考核评选领导小组，对考核评定表彰意见审核后，提请市政府审定，适时召开会议进行表彰。

第五条考核评选结果运用

（一）获奖名单抄送市委组织部备案，作为有关部门和机构征询对金融机构负责人评价意见的重要依据；

（二）获奖银行业金融机构，市政府统筹安排财政统发资金及其他各类社保基金、住房公积金、住宅专项维修基金等资金配置；

（三）获奖保险业金融机构，在参与民生保险招标、保险业务推介、评优评先等方面，同等条件下优先考虑；

（四）获奖名单抄送上级主管单位。

第六条其他事项

（一）市政府金融办会同人行嘉峪关市中心支行、嘉峪关银保监分局、市保险行业协会制定金融机构考核评价细则；

（二）市财政局、市人社局、市房管局、市公积金中心等部门根据各自工作职责制定资金调配落实措施，依据考核评选结果进行资金调整配置。

（三）本办法自发布之日起施行。《嘉峪关市市长金融奖考核表彰办法》（嘉政发〔2015〕121号）、《嘉峪关市银行业金融机构贡献度评价与财政资源配置挂钩的激励考评细则（试行）》（嘉政发〔2017〕29号）同时废止。