卫计局办公室工作总结

卫计局办公室工作总结（精选11篇）

卫计局办公室工作总结 篇1

根据《县爱国卫生运动办公室关于开展迎春节爱国卫生突击活动的通知》的要求，我局结合实际，在全局范围内认真开展了爱国卫生运动活动。现将有关情况总结如下：

一、人人参与，营造舒适卫生的办公坏境

我局按照“门前三包，院内四自”的卫生要求，一是要求各股(室)办公区域内无纸屑烟头、无乱贴乱挂、无乱放乱堆、无积尘污物，保持室内空气清新流畅。二是局长带领干部职工到责任路段集中进行一次环境整治活动，保障全县人民能有一个舒适的环境渡过一个愉快的春节。

二、尽职尽责，净化责任路段

我局为保持责任路段的卫生，除定期打扫卫生外，还坚持科学合理用药灭除“四害”，进一步整治四害孳生繁殖场所，在灭鼠的药物消杀过程中，遵循配置灭鼠药的浓度与密度，做到统一投药时间，不留任何死角，及时填埋“四害”尸体，进而减小“四害”密度，确保人民健康和安全。

三、集思广益，加大教育宣传力度

我局在职工会上宣传动员职工爱卫生，要求大家多出点子，加大宣传。大力加强环境综合整治，广泛发动住房群众群防群治，一是利用网络进行宣传，让大家养成一种良好的爱卫生的习惯;二是对责任路段附近的居民进行大力宣传，从我做起，树立“爱卫生，均有责、齐行动”的观念意识，自觉爱护卫生。

卫计局办公室工作总结 篇2

一、当前卫计局人事档案管理工作所存在的问题

(一)卫计局对人事档案的认识不够。

自从改革开放以来,我国的经济取得了长足发展,但是随着人口增加,我国的各种矛盾正在逐渐显现,因此,计划生育工作正在紧锣密鼓的展开,卫计局在计划生育开展的过程中有着重要作用。由于相关的工作人员对人事档案没有给予足够的认识,认为人事档案只是只是一项简单的工作,只要将卫计局职工的资料保存好,能够正常的查询到基本的职工信息就足够了,这对人事档案近似敷衍的工作状态,给卫计局的发展造成了较大的阻碍。

(二)卫计局人事档案管理模式单一。

由于我国一直以来对卫计局人事档案管理的工作不够重视,导致了相关的人事档案管理工作人员没有专业的管理知识,因此,人事档案存在很严重的失真问题。同时由于卫计局一直沿用传统的较为单一的管理模式,知识卫计局的人事档案管理制度无法得到发展和改善,对相关的人事档案查询的程序也不严谨,所以,总体来说,大大降低了卫计局人事档案的使用价值。

(三)缺乏完善的安全保护措施。

我国在卫计局的发展建设上,大多体现于对日常工作的开展情况,和职工的计生业务能力,而对于人事档案却少有问津,以此,导致了很多卫计局的人事档案都显得陈旧,更严重的是,人事档案材料一般都存放于仓管,没有实施相关的防护手段,比如防潮、防火和防盗等,所以导致档案出现了损坏和缺失的情况比较严重。

二、实现卫计局人事档案管理工作现代化发展的措施

(一)加强人事档案管理意识。

人事档案作为卫计局工作中的重要组成部分,是卫计局工作得以正常开展的重要前提。因此,在对于卫计局的人事档案认识上,相关的工作人员应该摒弃传统的观念,正视和重视人事档案的重要作用。从而树立起人性化的人事档案管理理念,为卫计局的人事档案管理工作开辟一条新的管理道路。为此,应该加强对人事档案重要性的宣传,充分说明人事档案的重要性,促使卫计局的各个部门之间相互配合,提升档案管理意识,共同推动卫计局人事档案的现代化发展。

(二)创新人事档案管理模式。

卫计局的人事档案管理工作应该逐步朝着社会化和开放化方向发展,以便全面的适应我国人事代理的市场化运作方式。基于此,应该着手加强卫计局人事档案管理模式的改革,立足于未来,与社会的开放化和长远化打算。对卫计局的各种人员的人事档案都要进行集中管理,确保户籍制及人事代理制的顺利运行。

(三)构建人事档案动态管理制度。

随着计生工作的持续开展,为了保障卫计局的相关如期进行,作为卫计局人力资源管理管理重要组成部分,人事档案的管理也越来越受到重视,对于怎样提升人事档案的管理水平已经成为卫计局的重要课题。就目前来说,要想提高人事档案的管理水平,必须针对实际情况,建立健全的管理制度。就卫计局而言,应该快速的建立起动态的人事管理制度,但是这对于认识管理工作人员有较高的要求。首先,卫计局的人事档案管理工作人员要及时对人事档案进行更新、维护和收集;其次对各个职工的具体工作情况,道德品质以及业务水平都要有具体的了解,这些信息的及时录入,才能使卫计局的人事档案处于最新状态,从而确保卫计局各项工作的有效展开。

(四)引入电子档案,实现人事档案管理工作的现代化。

随着信息化技术的发展。信息化的水平能反映出一个单位的管理水平,对于人事档案的管理工作也是一样,充分地利用现代化信息技术,计算机技术和相应的管理软件,能够高效准确地对人事档案进行现代化管理。利用现代的扫描仪器和录入系统,对卫计局相关人员的各种信息进行扫描录入,进行纸质版和电子版双重保存,确保人事档案的安全。同时,建立人事档案管理库,创造出适宜存放档案的环境,从而使人事档案的管理更加现代化。

三、结语

总的来说,实现卫计局人事档案管理工作的现代化,对卫计局的现代化发展有着重大的意义,合理的利用人事档案,能够对卫计局人员的信息进行客观和真实掌控,为卫计局的人事调动提供重要依据。所以,加强档案管理工作,使卫计局人事档案管理实现现代化,是当前卫计局工作的重要内容。

摘要：人事档案管理工作作为卫计局人事部门工作的重要组成部分,在很大程度上保障了卫计局人事部门各项工作的开展。在卫计局的发展建设中,通过人事档案,能够更加清楚地知道卫计局的人力资源管理,更好地进行人力资源优化配置,为单位提供可靠的人才信息。本文主要是针对我国卫计局人事档案管理工作的现代化发展进行相关的阐述,并提出相应的解决措施,以期在以后的人事档案管理中取得更好的发展。

关键词：卫计局,人事档案,管理工作

参考文献

[1]申琪,李敏.试论如何加强医院人事档案管理[J].人力资源管理,2015,02:201-202.

[2]任虹霞.试析当前人事档案管理工作的创新[J].赤子(上中旬),2015,09:155-156.

[3]王丽,高达.浅谈实现人事档案管理现代化的具体措施[J].中国外资,2012,23:199.

卫计局依法行政工作总结 篇3

2015年，我局按照国务院《全面推进依法行政实施纲要》，围绕县委、县政府工作大局，认真学习党中央全会精神，深入开展党的群众路线教育活动，认真贯彻《中华人民共和国行政许可法》、《中华人民共和国行政处罚法》、《中华人民共和国食品安全法》、《中华人民共和国传染病防治法》、《中华人民共和国执业医师法》、《中华人民共和**婴保健法》等一系列行政法律法规。运用法治的思维、法治的方式，将依法行政贯穿于卫计事业的改革与发展之中，更好地为广大人民群众服务。现将我局依法行政工作开展情况总结如下：

一、主要工作做法

（一）强化领导，进一步完善卫计执法制度。

一是领导重视，落实责任。自2015年卫计局设置行政审批股，局主要领导亲自抓行政审批工作，成立了行政审批工作领导小组，局长任组长，分管局长任副组长，由行政审批股牵头，各相关股室负责人为成员的工作领导小组，并将依法行政工作目标和任务分解到相关股室，在全局上下形成了党政一把手亲自抓，分管领导具体抓，全体人员共同抓的工作格局。二是制定改革方案、明确工作重点。我局结合工作实际，制定了行政执法责任制实施方案，突出深化了公立医院改革、医疗纠纷调处机制等制度。建立了卫生行政许可事项集中审批与行政处罚规范处理的制度，确立了依法行政的新目标新举措和新任务，并将依法行政工作纳入工作目标考核，确保规范执法落到实处。

（二）坚持政务公开，不断提高行政服务效能。

一是规范行政处罚自由裁量权，规范行政处罚行为。根据各级法制部门的要求，对卫生行政许可及处罚项目进行认真梳理、集中管理，确定行政审批事项清单，规范了处罚的具体行为。二是做好政务公开，提高依法行政透明度。12月底前，卫计系统全面实施信息化，到时充分发挥信息化作用，逐步开展网上查询、咨询、预审和申报材料电子传递、审批以及公示，实现网络服务和窗口按时办理，提高审批效率，增加办事透明度。三是优化科学办事流程，简化了办事程序，缩短了办理时间。四是畅通投诉渠道，主动接受人民群众监督，今年共受理投诉举报21件，办结率98%，综合满意率95%。

（三）强化宣传培训，营造卫计法治氛围。

通过会议和培训等方式，全方位开展培训。一是卫监局对全县公共场所进行《公共场所管理条例》及实施细则培训，培训350人次，发放资料1000余份；对全县生活饮用水从业人员培训，学习了《生活饮用水卫生监督管理办法》，参培人员22人次；对全县医疗机构放射诊疗培训65人次；对全县传染病管理培训27人次，同时加大了对从事职业卫生、学校卫生、卫生监督协管员法律法规知识的宣传培训，共培训27人次，发放各种宣传手册、资料2700余份。二是组织乡镇卫生院院长参加省、市卫计委举办的基层医疗机构管理干部培训班二批34人次；组织全科医师参加省、市级培训20余人次；组织全县乡村医生培训考试二次共计600余人次。三是城乡卫生与妇幼保健股组织举办了全县公共卫生服务项目业务培训和业务量巡查，进一步提高了医务人员对我县老年人、高血压和糖尿病等慢性病健康管理水平。四是弘扬了红十字精神，传递博爱、奉献、人道力量，县红十字会组织开展了急救知识培训，全县共开展二期800余人次献血250000毫升，并长年在电视台宣传报导无偿献血知识。

（四）依法行政，加强医疗市场监督管理。

为加强医疗市场管理，整顿规范医疗市场秩序，维护人民群众的健康权益，积极主动协同相关部门按照上级有关打击非法行医、整顿和规范医疗市场等活动要求，对全县医疗机构聘用非专业、无资质卫生技术人员、超范围执业、超执业范围、无证行医、非法行医等违法行为予以取缔，传染病防治、手足口病管控不力、“两非”胎儿性别鉴别、院感医疗废弃物处理不当、病原微生物化验室不规范、制度不健全、医疗虚假广告等现象、坚决打击，一查到底。全年共出动执法车辆162台次、出动执法人员632人次、查处案例25起，其中警告4家、责令改正5家、下达卫生监督意见书6家、责令停业诊疗活动4家、行政处罚5家、移交司法机关1家、罚款金额10余万元，努力净化了我县医疗市场，切实保障了人民群众合法就医权益。

（五）加强管理，卫计事业不断发展壮大。1.加强内涵建设，医疗服务质量不断提高。

一是加强了重点专科建设，县中医院康复理疗科成为省级临床重点专科，县人民医院5个专业XX县中医医院2个专业分别为市级临床重点专科；以县人民医院为基地，组建了县医疗协作集团，加强了县级医院与乡镇卫生院的全方位帮扶。二是加强医政医管，完善医疗质量管理制度。紧紧围绕“安全第一、预防为主”的方针，严抓医疗文书质量管理，落实核心制度，从源头、细节抓起。每季度对所有医疗机构进行医疗核心制度落实情况进行专项检查，规范医生执业行为，避免疏忽和纠纷，对“三基”技能进行抽考，促进医务人员提升服务能力，并将村卫生室考核纳入乡镇卫生院考核内容，提高卫生院对村卫生室管理能力。三是继续坚持每年开展一次医疗或医技知识竞赛，进一步提高我县医务人员理论知识和技能操作水平。2.深化卫生改革，医院管理不断规范。

围绕综合改革和提升能力两个关键，统筹推进县级公立医院综合改革工作，实施药品零差价销售，取消药品加成，完善经济运行机制和分配激励机制，开展医院精细化管理，着力解决县级公立医院综合改革实施过程中暴露出来的机构性和机制性的矛盾和问题，建立维护公益性、调动积极性，保障可持续性发展的机制。3.加快基本建设，卫计服务能力不断提升。

一是县人民医院整体搬迁并正式运行；二是县中医院整体搬迁建设工程已近尾期，2016年正式搬迁；三是五个乡镇卫生院改、扩建工程已完工；四是改、扩建村卫生基本完工；五是全系统信息化建设十二月底正式并网运行，全县医疗机构实现门诊住院收费、出入院管理、药库管理、医护工作和报表查询等功能的信息化管理。

二、存在的问题

一是卫计执法经费政府投入不足，装备落后，给卫计执法工作带来一定的难度。二是执法人员少、任务重、工作量大，专项整治任务不断，需要相当大的监督人力和时间，使得卫计监督人力资源处于超负荷运转，平时只有疲于应付，被动开展工作，无法满足正常监督执法任务需要，做到全县覆盖有难度。三是执法人员整体水平不高，有待加强法律、法规和政策水平培训，提高执法水平和能力。

三、下一步工作安排

卫计局政务公开工作总结 篇4

20xx年以来，在县委、县政府的正确领导下，我局始终坚持以保证人民群众的民主权利，维护人民群众的.根本利益为出发点和落脚点，进一步完善有关制度，规范政务公开内容和形式，提高行政工作的透明度，拓展政务公开的范围，以求真务实精神，深入推行政务公开工作，以公开促工作，以公开树形象，以公开赢民心，收到了良好的社会效果。

一、加强组织领导，政务公开逐步完善

为使政务公开工作不流于形式，不走过场，我局着眼于建立政务公开长效机制，使政务公开成为一种自觉的意识和行为。加强和完善领导机制。充实和调整政务公开工作领导小组，统一负责局政务公开工作的组织实施。具体日常工作由下设办公室负责，落实政务公开的各项要求，做好牵头协调和监督检查。

二、建立完善制度，规范信息公开管理

建立健全办事公开制度，建立信息审查等公开各项制度，规范服务标准，提高办事公开质量。积极推进局机关各业务股室和各医疗卫生单位的信息公开，公开办事依据、岗位职责、办事流程、服务承诺、监督方式等内容，方便群众办事，接受群众监督。及时编制政务公开工作年度报告，内容全面完整，并及时公布并送上级主管部门。

三、主动公开，落实政务信息公开工作

结合本单位实际，及时做好在县人民政府官网上我局子站建设，推进电子政务建设和网上政务公开。把网站列为公开信息的重要途径，开设了政务公开、卫计信息、政策法规、综合治理、健康教育等专栏，及时公开单位的机构职能、领导简介及分工、内设机构、办事服务、服务承诺、相关文件等相关情况，进一步增强政务的公开性和透明度。加强信息人员培训，加强系统维护，按月更新公开信息动态，提高信息数量和质量。

四、突出工作重点，深化公开内容

加大政府公开工作力度，深化公开内容，不断拓宽公开领域。按照要求，重点对民生信息、奖励扶助、特别扶助，办事服务流程、服务承诺、财政预算决算等内容进行公开，向社会公布监督投诉电话号码，保障社会各界及单位职工的知情权和监督权，接受社会各方面监督。

五、加强监督考评，建立长效机制

我局将政务公开工作列入年度重点工作考核内容，强化目标管理。加大政务公开宣传力度，提高知晓率，20xx年，全县卫生计生系统OA办公系统发布重要通知362件，办理公文共3123件，在官方网站公开事项306件，按时办结政府网信箱信件5件。及时报送政务公开工作信息，每季度都将信息发布工作完成情况进行汇总。

卫计局办公室工作总结 篇5

中共XXXXXX委员会 2017年党建工作总结

县委：

今年以来，县XXXXXX党委在县委的正确领导下，以开展党的最新理论成果专题教育为主线，认真贯彻党的十八大和十八届四中、五中全会精神，学习领会总书记系列重要讲话精神，大力加强党的组织规范化建设和党员队伍建设，各项党建工作取得了明显成效，现简要汇报如下。

一、大力加强组织建设,卫生计生系统党组织的创造力、凝聚力和战斗力显著增强

（一）组织开展了党的群众路线教育实践活动。局党委教育实践活动从2017年3月份开始，至目前为止基本结束，历时8个月，局党委（局机关支部）及所属5个单位，19个基层党组织、480余名党员参加了活动。活动开展以来，局党委认真贯彻中央和省市县委决策部署，开展了系列活动。一是切实抓好学习教育。坚持把学习贯穿活动始终，局机关及县直各医疗卫生单位组织广大党员干部采取集中学习、自学、上党课的方式进行集中学习研讨，组织收听、收看专题教育片，赴朱彦夫事迹教育基地学习，到孟良崮战役纪念馆接受红色教育，邀请检察机关作廉政报告。原原本本学习规定内容，集中学习时间均达到11个工作日。二是开展意见征求和剖析。采取发放意见征求函、基层调研座谈、入户走访、网络调查等方式征求意见，征求到意见和建议160条。通过汇总意见和建议、谈心活动、个人查摆，全体党员认真撰写了对照检查材料。三是扎实推动整改落实。局党委分两批整理公布了23个大项51个小项的整改事项，下发了整改工作方案，提出了51条整改措施，全部分解落实到分管领导、责任科室和有关医疗卫生单位，限期抓好整改落实。四是深入开展批评与自我批评。8月18日—21日，局党委和各医疗卫生单位党组织召开了民主生活会和组织生活会。局党委班子成员共查摆出“四风”方面的突出问题68条，提出批评意见36条，分析思想根源20条，提出整改措施22条。会后，局党委及时将专题民主生活会的召开情况向全局及局属事业单位进行了通报。五是建立完善了各项制度。按照县委要求，制定了“两方案一计划”，整理了班子和个人整改问题清单，明确整改单位、责任人、时限和目标；党政一把手负总责，领导班子成员分工抓落实，认真搞好制度的废、改、立工作，局机关和5个县直单位共计划新建制度26项，已经完成21项；计划修订制度35项，已经完成27项；计划废止制度3项，已经废止制度2项。

（二）开展了基层组织建设活动。按照县委要求，结合教育实践活动，对局党委所属24个基层党组织和584余名党员进行了调查摸底，对人在组织关系不在、人不在组织关系在的党员进行了清理，确保每名党员都能参加党内活动。组织县人民医院、县中医医院、县妇保院进行了党组织换届选举，配齐配强了支部书记（委员），增强了卫生计生系统党组织的凝聚力。

二、认真开展规范化建设,基层党组织战斗堡垒作用明 显提升

（一）严格落实党组织规范化标准。按照县委要求和“十有”标准，设立了党员活动室，悬挂了党旗党徽，完善了党建规章制度，党建工作和学习资料收集齐全，分类存放，配备了专门的会议桌椅设施和电教设备，完善了局党委组织机构，将局党委组织机构图、党建工作、学习制度和党员权利义务制作成展板并上墙，做到了布局规范，整洁美观，方便了党员活动开展和会议的召开。

（二）健全完善党建工作责任制。落实党建工作责任，党组织书记是第一责任人。一是从严把关述职报告。根据县里要求，进一步明确了述职报告中带头履行党建工作责任情况、抓党建工作总体情况、党建工作存在的问题和不足、下一步抓好党建工作的打算等四个方面的内容。二是扎实开展述前考核。开展会议述职前，党委书记严格审核各成员的述职报告，通过平时掌握的真实情况，认真听取干部职工的意见，做到多方情况相互补充、相互印证，防止虚报浮夸。三是切实强化述后整改。将述职基层情况、存在的主要问题，要求作出整改承诺，制定整改方案，明确整改措施、目标和时限，局党委对整改情况跟踪督查问效，确保整改措施落到实处。同时将整改情况纳入下一年度书记述职的重要内容，明确在下年度述职时，首先汇报整改情况，切实增强了党员干部的履责意识。

三、狠抓党员队伍建设，党员干部政治思想素质和党性修养明显提高

（一）严格按程序发展新党员。局党委将发展党员工作放在重要工作日程，切实加强基层党组织建设力度，认真落 实发展党员“双票决四公示”制度，加强党务工作，完善工作机制，落实工作责任，并将局党委所有党员基本信息录入电脑程序，及时做好党员信息的收集、整理、维护和更新工作。今年，卫生计生系统培养入党积极分子23人，发展预备党员8名，党员转正10名。

（二）落实“三会一课”制度。为健全党组织生活，加强对党员的教育，局党委严格落实“三会一课”制度。各总支（支部）每月召开一次支部委员会，研究本月党建工作；每月召开一次党小组会，党小组组长组织本小组党员学习党的理论和政策，提合理化建议；每季度开一次党员大会，传达党的路线、方针、政策和上级有关重要决议；每季度上一次党课，结合当前党员学习重点，由局党委班子成员根据党员思想状况，采取集中授课，观看电教片等学习形式，对全体党员进行经常性的党性党风党纪教育。

（三）开展青老党员结对双向帮扶活动。为推动创先争优活动的全面深入开展，为老党员开展活动做好服务，县XXXXXX建立了卫生计生系统青年党员和老党员结对双向帮扶活动机制，局党委39名青年党员服务队队员每季度一次到老党员家中开展双向帮扶活动，青老党员分别发挥自身优势，传递政策信息，帮扶照顾生活，关心青年成长，征求意见建议，上门送医送药，促进了青年党员的成长成才。截止目前，已开展上门帮扶活动3次，在老人节期间，组织老党员、老干部进行了健康查体。

四、扎实开展基层党建项目，促进党建工作上水平

（一）扎实开展党建“六点评”工作。按照县委办公室《关于在县直机关开展党建“六点评”的实施意见》的要 求，县XXXXXX机关支部自5月份开始，在全体机关党员干部中开展党建“六点评”工作。5月13日，县XXXXXX印发了《关于推进党建“六点评”工作实施方案》，召开了局机关全体党员干部会议，传达了县委相关会议和文件精神，对局机关党建“六点评”进行了安排部署；局分管党建的负责人带领党务工作人员到到县法院进行实地观摩学习，详细了解学习了县法院党建“六点评”的组织和运作流程；印制了局机关支部《党建工作六点评记录簿》，发放到每个党员干部手中，进一步明确了党建工作“六点评”的点评内容、点评方式、点评步骤；支部、科室和全体党员认真制定年度具体工作目标和措施，认真筹划党建工作与业务工作。截止12月底，已开展月点评8次（分管领导点评所属党员）、季度点评3次（局机关支部点评相关科室）、半年点评（局党委领导班子点评局机关支部）2次。通过开展党建工作“六点评”，局机关支部进一步健全完善了组织生活制度，把党建工作与业务工作同安排、同部署、同考核，实现党建和业务两手抓、两促进。

（二）开展了党风廉政建设集中整治行动。一是集中整治医药购销和办医行医中的不正之风。今年3月至6月，在全县卫生计生系统集中开展了损害群众利益行为专项整治活动，召开了专项整治工作会议，印发了实施方案，对医务人员在药品、医用设备、耗材、物资采购、基建工程及房屋修缮等活动中接受生产、经营企业或经销人员以各种名义给予的财物、回扣、好处或提成的行为和在临床活动中索要和收受病人及家属“红包”问题进行了专项整治。二是开展了深化“拒回扣、无红包、树形象”活动。按照市卫计委和县 纪委的部署要求，在全系统继续开展了“拒无树”活动，年初，召开了全县深入推进“拒无树”活动专题会议进行了安排部署，积极推进基本药物制度和网上采购制度，实行了基本药物“零差价”销售，降低了药品和医用耗材价格。进一步规范医疗服务行为，在全部医疗机构实行住院患者费用一日清单制和价格公示制，增加了收费的透明度。建立健全了药械集中招标采购制度、药品使用动态监测和超常预警制度、大额医疗费用开支征求患者意见制度、医疗服务信息和收费价格公示制度，让患者明明白白消费，此项活动得到了省、市卫生主管部门的肯定和好评。

（三）建立了干部联系群众长效机制。一是派驻“第一书记”帮扶农村发展。今年，选派了一名优秀的党员，到大张庄镇东洼村担任“第一书记”，帮扶效果明显，进一步密切了党群、干部关系。二是落实干部联系群众制度。组织局机关28名干部职工，每人联系2-5个户困难户，与大张庄镇西峪、东唐庄、南岩四村、尧峪、大桑树和东洼村的83户困难群众结成帮扶对子，上半年开展了一次到村联系帮扶活动，了解村民的生产生活状况，为群众解决实际困难，并送去了8000余元的物品和现金。三是组织各医疗卫生单位和广大党员干部开展了到边远山区巡回医疗、下乡义诊、爱心助老、与农村贫困户结对帮扶活动、干部联系群众、慈心一日捐、义务献血等扶危助困、扶危济困和帮扶捐款活动5次，累计帮扶捐款现金和物品达5万余元。

五、党建工作取得的成效

通过扎实稳步推进党的建设，将党建工作与年度中心工作相结合，形成了工作秩序井然，党员奋发向上的良好氛围，机关党建工作与卫生重点工作都取得了长足的进步，XXXXXX的党建工作取得了明显成效。

（一）党员队伍凝聚力、战斗力进一步增强。在学习型党组织建设、治理商业贿赂、纠正行业不正之风等重大活动中，全系统全体党员干部规范服务，创新工作，深化改革与发展，取得了良好的社会效益。局党委多年年被县委、县政府评为“年度工作考核优秀领导班子”，局机关支部也连续3年被评为“先进基层党组织”。

（二）党员干部队伍精神面貌焕然一新。通过改进干部作风、学习贯彻党的十八大精神和十八届三中全会、基层项目建设的开展，卫生计生系统党员干部的工作干劲更足，服务态度明显改善，服务质量显著提高，社会满意率不断提升。

六、存在的问题及下一步打算

今年，县XXXXXX在党的建设方面做了大量工作，取得了一定成绩，全县卫生计生系统党建各项工作稳步推进，但在工作中仍存在一些问题和不足，如个别基层医疗卫生单位忙于业务工作，对党建工作重视不够，认识不深，重业务轻党建的现象仍然存在，个别机关党员到村帮扶和志愿服务的工作责任心不强，开展工作不力，县直医疗卫生单位党组织不健全，有2个单位没有配备支部书记，党建工作职责不明确；个别单位发展党中同工作不平衡，发展党员质量不高等。在今后的工作中，局党委将对专题教育活动为契机，继续加强基层党组织建设，结合卫生实际，不断创新党建工作方式方法，全面提升卫生计生系统党建工作上台价、上水平。

七、2018年党建工作计划

(一）深入学习贯彻党的十八大和十八届四中、五中全 会精神，全面推进公立医院改革和基本医疗卫生服务均等化。目前医改工作已进入冲刺阶段，卫生计生系统将着力解决医改工作中存在的主要矛盾和问题，当好“领跑者”。今年卫生重点工作是，通过“加强基层医疗卫生机构建设，健全医疗卫生服务体系;加强人才建设，稳定基层医疗卫生队伍;提升服务水平，缩小区域间医疗卫生服务水平差距”，实现人人享有均等化的基本医疗卫生服务，促进全市经济和社会全面协调可持续发展。

（二）完善党建工作制度，严格坚持落实党的组织生活。认真落实党组中心组学习、坚持“三会一课”制度、党员领导干部双重组织生活制度、谈话谈心制度、重大事项报告制度。强化党建工作的责任，确保各级党组织党建工作领导到位、责任到位、措施到位。

（三）健全组织建设，完成各单位党组织换届和选举工作。按照县委组织部和县直机关工委的要求，对任职期满和人员调整的单位进行换届或增补选举工作，XXXXXX年，局机关拟召开党员代表大会，选举产生局机关支部委员会。

（四）继续深入开展调查研究，倾听群众意见，贴近基层，帮助基层党组织解决工作中的实际问题，中心组成员每年深入基层调研时间不少于20天，中层以上干部不少于10天，建立调研记录簿，掌握基层组织和党员现状，撰写1篇以上的调研报告。

中共XXXXXX委员会

卫计局办公室工作总结 篇6

xxxx年是全区卫生计生系统奋力拼搏、追赶超越的一年。今年以来，在区委、区政府和市卫计委的正确领导下，我局上下认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，紧紧围绕“追赶超越”定位和“五个扎实”要求，以深化医改、促进人口长期均衡发展为主线，着力破解“看病难”，努力补齐医疗短板，加快实施“健康灞桥”战略，全力推动健康扶贫，对照市、区下达的工作任务，扎实开展各项工作，工作成效主要有九个方面：

（一）健康扶贫工作取得新进展。精准建档，实现每人有档案。共为全区xxxx名贫困人口实行免费体检并建立健康档案，建档率达到xxx%。组建服务团队，实现看病有医生。由各涉农社区卫生服务中心选派专业技术人员和村卫生室乡村医生共同组建了xx个家庭医生服务团队，服务团队对所有贫困人口实行签约式服务，目前，已签约服务xxx户，签约服务率达到xxx%。规范管理，实现慢病有药箱。由家庭医生服务团队对贫困人口中xxx名患病人员开展随访干预，每月对其进行一次随访，认真了解其医疗卫生需求，并根据患病情况，提供免费药箱，备齐常用药品，指导合理用药。大病专项救治，专账消号管理。建立健康扶贫大病救治台账。对筛查出符合大病专项救治x人，除其中 x人因个人原因自行放弃救治外，其余人员均已完成救治。落实“四重保障”，实现医疗有保险。我区所有合疗定点医疗机构均已设置医保合疗、大病保险、医疗救助“一站式”服务窗口，落实了“先诊疗、后付费”、“零押金”等医疗优惠政策，实现“一站式”服务全覆盖（军队医院目前尚未开通，涉及我辖区唐都医院）；全区贫困人员参合率和大病保险率均达到xxx%。贫困人员住院总费用xxx.xx万元，四重保障补偿xxx.xx万元，补偿比例xx.xx%。发放健康扶贫卡，开辟“四免一优先”绿色通道。已发放登记卡xxxx张，患病人员覆盖率达xxx%。落实贫困村卫生室建设任务。按照“因地制宜、科学规划、方便群众”的原则，在全区x个省定贫困村建成标准化村卫生室x个（其中新建x个、改扩建x个），村卫生室业务用房面积均达到xx平方米以上，全部设有诊断室、治疗室、公共卫生室、药房等，做到了村卫生室面积达标、标识清楚、制度健全、人员到位、基础设备和常用基本药物配备齐全，充分发挥村卫生室健康扶贫基层实际作用。

（二）深化综合医改取得新成效。按照省、市医改办公立医院综合改革效果评价考核工作安排部署，认真开展自查评价工作，并收集整理相关工作资料，按时完成了区级公立医院综合改革效果评价考核自查工作。加大医疗费用不合理增长控制工作力度，每月开展医疗费用监测，控制医疗费用增长，减轻群众负担。进一步完善公立医院法人治理结构和治理机制，落实公立医院自主权。建立了公立医院财政补助与绩效评价挂钩机制，制定了《灞桥区公立医院绩效考核暂行办法的通知》（灞卫计发〔xxxx〕xx号），并定期开展公立医院绩效考核。健全完善分级诊疗制度，建成紧密型医联体一个：xxxx年，我区计划以x医学院第二附属医院为牵头单位与区属区管一所二级医院和一家社区卫生服务中心建立成医疗集团，目前局党委会和局务会已讨论通过，正在积极筹备上报区政府常务会议讨论。

（三）城乡居民医疗保障取得新改善。xxxx年全区参合农民xxxxxx人，参合率xx.xx%；筹集资金xxxxx.xx万元，新农合统筹区域内住院补偿比为xx.xx%。截止xx月底，全区新农合共计补偿xx.xx万人次，受益率为xxx.xx%，补偿总额x.xx亿万元，人均补偿xxx.xx元。xxxx年新农合筹资大会已经召开，筹资工作正在紧锣密鼓进行。

（四）基层服务能力取得新提升。全面落实国家基本公共卫生服务项目。xxxx年，全区新建居民健康档案xxxxx份，全区xx家社区卫生服务机构全面开展全科医师签约服务，累计签约xxxxxx人。建立城乡居民健康档案xx万份，电子档案xx万份，核算拨付公共卫生经费xxxx.x万元。累计管理高血压病人x.x万人，糖尿病病人x.x万人，x-x岁儿童健康管理x.x万人，孕产妇系统管理x.x万人，常规接种一类疫苗xx种，接种率xx%以上；认真组织开展改善医疗服务提升行动，加大基层医疗机构管理人员和专业技术人员培训，进一步提升医疗质量，改善服务态度，规范诊疗流程，群众满意度稳步提升，截止目前，全区区属区管医疗机构无重大医疗事故和群体性医疗纠纷信访事件发生；认真落实重点传染病专病专防策略，艾滋病主动随访xxx人次，新涂阳肺结核病人治愈率达xx%，出血热、手足口病等疫情得到有效防控。

（五）计生服务管理取得新变化。全面两孩政策积极扎实有序实施，继续推行生育登记和生育审批制度。做好“一二孩生育登记服务”制度，落实好“多孩生育审批”制度。指导街办畅通登记渠道，方便群众办事，全面推行网上办理，推行承诺制和代办制。妇幼计生服务管理取得新变化，妇幼免费项目深入开展。第六轮母亲健康工程累计检查xxxxx人；国家免费孕前优生健康检查共检查xxxx人，检查率xx %；免费婚前医学检查共检查xxxx人；增补叶酸预防神经管缺陷项目发放叶酸总量xxxxx瓶，叶酸发放率达xx%；适龄妇女免费“两癌筛查”工作于x月x日正式启动以来，共检查xxx例妇女。深入推进流动人口卫生计生基本公共服务均等化工作，加强流动人口“一盘棋”管理机制建设，开展流动人口健康教育暨健康促进工作，开展关怀关爱贫困流动人口专项活动。计生特殊家庭关爱扶助取得积极成效，审核失独家庭一次性补助xx人，发放补助资金xx万元；完成xxxx年特殊家庭建档xxx户。审核农村女学生中考降分投档考生xxx名；计划生育合疗减免补助x.xx万人；享受计划生育奖励扶助xxxx人；审批城市退休独生子女父母补助金xxx人。

（六）中医药事业发展取得新优势。按照新型农村社区建设规划，同步推进村卫生室街村卫生服务一体化管理，已建成街村卫生服务一体化管理村卫生室x个，在建x个。按照时限要求完成了涉贫村卫生室标准化建设任务，确保全区贫困人口正常享有基本医疗和基本公共卫生服务。xxxx年x月，顺利通过了全国基层中医药工作先进单位复审，并被市卫计委评为复审优秀单位称号，灞桥中医药工作走向全市前列。xxxx年xx月xx日，灞桥区卫计局在席王街道汽配社区浐灞新城中心广场隆重举办了“中医?美”暨灞桥区xxxx年“中医药健康文化推进行动”中医药文化进社区活动，增强人民群众在中医药利用方面的获得感，让越来越多的人们感受到中医养生的魅力和神奇功效。

（七）综合监管能力取得新突破。深化“行政效能革命”，xx项政务服务事项移交区行政审批服务局实行“一窗式”办理，xx项“最多跑一次”事项网上公布，扎实落实。深入开展“双随机一公开”，率先实现了行政检查事项覆盖率xxx%。强力打击非法行医，建立“黑名单”公示和有奖举报制度，立案并取缔“黑诊所”x户，没收药品xx箱，收缴罚款xxx元。针对督导检查和群众投诉较多的问题举一反三，大力整改，净化了医疗市场环境。

（八）农村无害化户厕提升改造工作稳步推进。今年全区五个街道承担农村无害化户厕提升改造任务。应完成改厕任务xxxx户，目前完成xxxx户，占总任务的xx.x%。每座户厕补助资金xxxx元，市、区财政按照x:x比例分担。

（九）全面从严治党呈现新气象。牢固树立“四个意识”，深入学习宣传贯彻党的十九大精神，扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化。每月开展固定党日主题活动，积极开展红色义工志愿者服务活动，邀请党校老师和先进支部书记讲党课，组织学习“西迁精神”展和“重塑政治生态，奋力推进国际化大都市建设”展等。按照“创就创一流”“干就干最好”的要求，积极对标先进单位，苦干实干、拼搏赶超，助推事业发展。这一年，我们始终坚持“党要管党、全面从严治党”，努力打造卫计铁军。

二、存在问题

（一）人民群众日趋多样化、差异化的健康需求与医疗卫生供给总量不足、质量偏低之间的矛盾日益凸显；

（二）综合医改在体制机制方面还需协同推进；

（三）基层服务能力不强、人才引进培养不足、信息化建设滞后严重影响了分级诊疗制度的深入实施；

（四）群众对医疗服务的满意度亟待提高；

（五）农村无害化户厕提升改造工作推进较缓慢。

三、xxxx年工作思路

下一步重点做好以下十个方面工作：

（一）持续深化医药卫生体制改革。推动分级诊疗取得更大进展，巩固“破除以药补医”改革成果，进一步健全医疗保障体系，深化药品供应保障制度改革，坚守“三统一、零差率、两票制”底线，努力解决“看病难、看病贵”问题。

（二）提高基层医疗卫生服务能力和质量。把更多更好的人才技术、财力物力、优惠政策向基层倾斜，全面规范地实施十四大项基本公共卫生计生服务，特别是做好做实重点人群健康管理和家庭医生签约服务。

（三）预防控制重大疾病。加强疾病预防控制体系建设，扎实做好重大传染病和慢性病防治工作。

（四）持续提升医疗服务质量安全水平。全面落实卫生计生全行业监督监管，维护公平正义合法的医疗卫生和生育秩序，启动实施新一轮改善医疗服务x年行动计划，严格落实医疗质量安全核心制度。

（五）做好健康扶贫退出工作。让所有健康扶贫政策落地生根，健全农村贫困人口“四重”保障机制，坚决防止“因病致贫、因病返贫”。

（六）传承发展中医药事业。发展中医药健康服务，进一步深化中医药师承教育，确保“全国基层中医药工作先进区”复审顺利通过。

（七）大力发展健康产业。提升卫生计生信息化水平，促进“互联网+医疗卫生”发展，鼓励支持社会资本进入医疗、医养结合等领域。配合推进智慧医院和中医小镇项目。

（八）深化计生服务管理改革，提升计生家庭保障能力。积极实施全面两孩政策，落实“母亲健康、孕前优生、家庭创业”三大工程打造生育全程基本医疗保健服务体系，应对老龄化，提高出生人口素质。

（九）充分调动医护医技人员积极性主动性。加快推进薪酬制度、职称等改革，落实按劳分配等政策。

卫计局中医药管理股工作总结 篇7

为认真贯彻落实上级主管部门实施基层中医药服务能力提升工程意见的通知精神，进一步加强基层医疗机构中医药内涵建设，切实提高基层中医药服务能力。

今年3月16日，根据我县人民政府给xx市人民政府签订的《基层中医药服务能力提升工程目标承诺书》，下发了《基层中医药服务能力提升工程2015年目标任务督查的通知》（江卫办2015]36号），为保证各项工作按时按要求完成，县卫生计生局于3-5月对各单位中医药服务能力提升工程建设进度进行督查指导，要求单位对照目标认真梳理，加快各项指标建设进度。各项工作必须于2015年7月30日之前完成，否则，将对单位领导进行问责。

全县共45个基层卫生院，全部能提供中医药服务，并全部建有中药房、中医科，能运用中药饮片等10种以上中医药技术，开展常见病多发病基本医疗和预防保健服务。今年截止7月底，基层医疗机构的中医药服务量已达42.13﹪。

按基层中医药服务能力提升工程要求，今年41个乡镇卫生院要完成中医药集中诊疗区建设，现已经全部完成。

根据《四川省人民政府办公厅转发省中医药管理局等部门关于实施四川省基层中医药服务能力提升工程意见的通知》（川办函2012]255号）精神，XX县财政安排了资金10万元用于基层医疗机构中医特色集中诊疗区的打造，结合我县实际，现已经将此笔资金拨付给集凤中心卫生院和辑庆中心卫生院各5万元。

加强了村卫生站的中医药服务能力提升，积极购置适宜的中医诊疗设备，开展相关培训与讲座。中医诊疗设备、能运用中药饮片或中医非药物疗法都能够达标的村卫生站已经达到70﹪。

通过印制中医药文化宣传资料、走社区、进村入户派发宣传单，不定期在社区、村委会举行中医药知识讲座，宣传中医药文化，使全县100﹪行政村、社区及91.4﹪的家庭了解并接受中医药文化及知识。全国第四次中医药资源普查工作，是我县2015年工作重点工作任务之一，此次普查工作旨在摸清我县辖区中药资源种类、分布、数量等情况，为国家掌握基本药物所需中药材资源提供可靠依据，为建立全国中药材资源数据库奠定基础，同时也是对中药资源的保护、开发、利用提供决策依据。为确保普查工作顺利开展，去年12月，结合我县实际，从县卫计局、县农林业局、县中医院等单位中抽调相关人员组成一个野外调查工作队，所抽调人员为经验丰富的专家和技术人员，为全面掌握我县中药材资源状况，顺利完成中药资源普查试点工作任务提供了专业队伍保障。

卫计局办公室工作总结 篇8

总结

为做好国家网络安全宣传周期间各项活动的网上宣传工作，保证网络安全宣传周相关活动扎实进行，xx县卫生计生局通过QQ工作群、微信工作群、飞信工作群及时转发县委宣传部《关于转发的通知》，要求各医疗卫生计生单位立即按照要求启动工作，确保宣传周内活动顺利进行。

全方位发起动员。为确保活动不走过场，取得预期效果，县卫生计生局安排专人负责对全局宣传周工作进行落实和调度。通过调度，各医疗卫生计生单位能够在最短的时间内迅速落实各项宣传工作，保证每一名职工在宣传周能够了解掌握网络安全知识，同时让每一个到单位来办事的群众在办事的同时也能学到网络安全常识。

多渠道进行宣传。一是通过微博、微信群、朋友圈、QQ群、飞信群等有效媒体转发与网络安全有关的知识、视频等，以此扩大宣传面。二是通过集中学习，组织广大职工观看网络安全教育系列视频，用更加直观的视觉了解掌握网络安全知识。三是通过电子屏，循环播放网络安全宣传标语，让每一个职工和前来办事的群众走进单位的第一时间得到提醒教育。四是悬挂标语条幅。在室外悬挂网络安全标语条幅，让过往的群众了解到网络安全的重要性。

卫计局义务献血方案 篇9

以“三个代表”重要思想为指导，加强社会主义精神文明建设，发扬救死扶伤，互助互爱的人道主义精神，构建社会主义和谐社会，全面贯彻《献血法》，提高血液质量，保证人民群众身体健康。

二、主要措施

(一)广泛宣传

文化、教育、卫生等有关部门，要进一步向社会做好无偿献血和血液科普知识的宣传工作，使广大人民群众进一步了解《献血法》的内容和血液的生理知识，使广大人民群众充分认识到无偿献血是救死扶伤、实行人道主义的具体体现。献血对人的身体健康没有影响。无偿献血是社会主义精神文明建设的重要内容，是考核一个单位精神文明建设水平的重要标志之一，也是每个健康公民应尽的光荣义务。

(二)分配指标

无偿献血的日常工作由市献血办公室负责组织实施。市献血办公室根据四平市人民政府下达的年度献血指标，制定无偿献血计划。市直机关所属企业事业单位，按在岗职工的7%下达指标，各乡镇按所辖人口数的3‰下达指标，各街道办事处按工作人员的7%和所属居民的3‰下达指标。对上年度未完成任务的单位一并追加完成。

三、具体要求

(一)加强组织领导。各部门、各单位要切实加强对无偿献血工作的领导，主要领导要亲自抓，并有专人负责。特别是无偿献血委员会成员单位，要组织好本部门，本单位职工积极参加无偿献血活动，领导干部要率先垂范，带头献血。在组织实施过程中，按指标人数的1.2倍组织人员参加体检。不许采取抓阄、雇用社会闲散人员冒名顶替等做法。市献血办公室是组织发动和实施无偿献血工作的专门办事机构，要深入机关、部队、学校、企事业单位和各乡、镇(街)，常年坚持做好发动和组织工作。以确保临床用血和急救用血的需要。各单位要给予积极的配合和支持。

(二)保证血液质量。为进一步确保血液质量，四平市人民政府规定，基层无偿献血由四平市中心血站采集、检验。

(三)确保任务完成。各部门、各单位要认真按时组织职工参加献血。对确因工作情况在限期内不能完成献血任务的单位，每个指标先缴纳200元抵押金(献血保证金)，待完成任务后退回本金。抵押金由献血办公室设专门账户管理，本年度内始终没献血而未退回的抵押金，献血办公室将作为以后无偿献血的组织、宣传、发动等费用。对未完成献血任务又不缴纳献血抵押金的单位，将追究该单位领导责任。

(四)献血对象的待遇

《献血法》第二条规定：国家实行无偿献血制度，提倡十八周岁至五十五周岁的健康公民参加无偿献血。

卫计局办公室工作总结 篇10

方案

一、活动主题：今年的活动主题是“开展终结结核行动，共建共享健康中国”，倡导社会各界力量积极行动起来，采取有效措施，控制结核病疫情、消除结核病的社会危害，为实现健康中国而共同奋斗。

二、活动时间：3月20日至4月1日。

三、活动内容：

（一）手机微信结核病防治知识答题赢红包。积极参加酒泉市疾控中心手机微信结核病防治知识答题赢红包活动，通过手机微信答题赢红包的方式，普及结核病防治知识，提高结核病知识知晓率，倡导健康生活方式，有效预防结核病。时间范围：3月20日至4月1日。

（二）现场宣传咨询活动。3月23日上午10点，由市疾控中心牵头组织实施，市第一人民医院、市中医医院、市疾控中心、市妇幼站、市计生站、新市区社区卫生服务中心要紧密围绕宣传主题，集中在玉关路开展义诊、健康宣教，现场解读政策法规、防治要点。各单位要悬挂横幅、摆放宣传展板、提供咨询检测、义诊等活动，参与医护人员不少于4人，自带桌椅。

（三）电视台宣传。3月23日至4月1日，市疾控中心协调市广播电视台通过电视游动字幕宣传结核病防治政策。利用《健康有约》电视栏目举办一期《健康大讲堂》节目。

（四）手机短信宣传：市疾控中心发送结核病防治知识手机短信4万条。

（五）医疗机构宣传。3月23日至4月1日市直医疗卫生计生单位在健康宣传栏开设结核病防治宣传专版，在电子屏、健康教育电视集中播放结核病防治知识。组织相关科室医务人员利用网页、微博、微信等方式进行结核病防治知识宣传。

四、有关要求：

卫计局办公室工作总结 篇11

2016宁波卫生事业单位考试：海曙区卫计局直属医疗卫生

单位招聘公告

温馨提示：2016宁波海曙区卫计局事业单位考试公告暂未发布，中公浙江事业单位考试网建议您参考去年考试公告，了解考试安排，提前备考。以下为2016浙江宁波海曙区卫计局直属医疗卫生单位招聘37人公告：

为满足海曙区卫生事业发展的需要，根据事业单位公开招聘政策，海曙区卫生和计划生育局直属单位现面向社会公开招聘专业技术人员，为确保此次公开招聘工作的顺利进行，特制定本简章。

一、招聘指标

2016年海曙区卫生和计划生育局直属医疗卫生单位计划招聘事业编制人员共37人(详见附件)。

最新招考信息及备考资料请关注：

浙江省事业单位招聘网（公告信息/备考资料），实时更新

二、招聘条件

1、具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，遵纪守法，品行端正，事业心责任感强，敢于吃苦，乐于奉献。

2、身体健康，能适应工作岗位需求。

3、年龄在35周岁(1980年11月16日以后出生)以下。

4、浙江省常住户口(以2015年11月16日户口所在地为准)，2016年应届毕业生要求为浙江省生源;研究生及以上学历不限户籍和生源。

5、报考人员须具有国家承认的学历，且符合报考职位所需的学历和专业要求(报考人员毕业证书上的学历和专业，必须与招考职位的学历和专业要求相符)。

6、有工作经历要求的，工作时间统一计算到2015年11月16日。在全日制学校就读期间参加社会实践、实习、兼职等不能作为工作经历。

7、具有诚信敬业、勤勉廉洁、克己奉公的理念。提供的个人信息必须真实有效，凡弄虚作假者，一律取消考试及聘用资格。

2016年应届毕业的，须在2016年9月30日前提供相应的学历证书(研究生及报考有学位要求职位的考生需提供相应的学位证书)。

三、招聘办法和程序

>>>推荐阅读：浙江省事业单位报名时间安排汇总表<<< 浙江事业单位考试网提供事业单位招聘和事业单位考试资讯、真题资料

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贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备的用人标准，采取公开报名、统一考试、严格考核、择优录用的方式进行。

(一)报名

1、注册、报名及上传照片 此次报名采取网络报名方式。

时间：2015年11月25日中午12：00—12月1日中午12：00。

报考人员登录中国宁波人才网首页“考试报名”，选择进入“宁波市海曙区卫生和计划生育局直属医疗卫生单位2016年公开招聘事业编制专业技术人员”，注册个人信息后，选择职位进行报名(仅注册不报名无效)，每人限报一个职位。根据职位要求，仔细阅读有关内容，如实填写报名表及相关材料信息(不如实填写的，一经发现，取消报考、聘用资格)。逾期不再受理注册及报名。报考人员报名后获取报名序号，同时上传本人的电子照片(2014年以后拍摄的免冠、正面证件照，jpg格式，照片为30k以内，不大于120×180像素，不小于80×110像素)。

在此期间不作资格初审，报考人员可更改报考职位。工作人员初审时以报考人员最后选定的报考职位为准。

2、资格初审

时间：12月1日中午12：00—12月4日中午12：00。

区卫生和计划生育局组织招聘单位对报考人员最后选定的职位进行资格初审，对初审未通过的人员将说明理由。在此期间报名系统不对报考人员开放。

3、查询并再次报名

时间：12月4日中午12：00—12月7日中午12：00。

已报名人员登录系统查询资格初审结果。通过初审的不能再报考其他职位;未通过的可再次报名并接受资格初审，初审的截止时间为12月8日中午12点。

4、缴费确认

通过资格初审后登录报名系统进行网上缴费，时间：12月8日中午12:00—12月11日中午12:00。

考务费40元，报考人员需确认是否完成缴费。未按时缴费确认的，视为放弃报名。贫困家庭报考人员凭所在县(市)、区民政(扶贫)部门出具的低保证或特困证明可免除考务费用。

各职位缴费人数低于招聘职位指标数3倍的，酌情核减或取消招聘指标。招聘指标取消的，报考该职位人员可在自公布取消指标之日(含)起2天内向区卫生和计划生育局提出书面改报申请，逾期未提出书面改报申请的视作放弃改报，放弃改报的退还考务费。

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4、下载并打印准考证

时间：2015年12月16日09：00—12月19日08：00。已完成缴费确认人员登录报名系统，下载打印准考证。(二)笔试

>>>推荐阅读：浙江省事业单位考试大纲<<< 笔试时间初定为12月19日，具体时间、地点见准考证。报考者同时携准考证和第二代身份证按照准考证上规定的时间和地点参加考试。笔试内容为各岗位专业知识，满分为100分，占综合成绩的50%。

>>>历年浙江事业单位真题请查看：历年浙江省各地区事业单位考试真题汇总<<<(三)确定面试对象

1月中下旬公布笔试成绩及面试对象。

根据笔试成绩从高分到低分按照招聘职位指标数1:3的比例确定面试对象。笔试成绩出现并列情况的，全部入围。

(四)资格复审

面试前由区卫生和计划生育局组织招考单位在规定的时间、地点对面试对象进行资格复审。

资格复审所需携带资料：(1)2016年应届毕业生：

①原籍户口簿原件及复印件;②身份证原件及复印件;③毕业生就业推荐表原件及复印件、学生成绩单复印件(加盖学校公章);④其它需要证明的材料的原件及复印件。

(2)社会人员：

①户口簿(户籍证明)原件及复印件;②身份证原件及复印件;③毕业证书原件及复印件，有学位证的须提供学位证书原件及复印件;④有执业资格的须提供执业证书原件及复印件、已通过国家医师资格考试未领证书者提供成绩单原件及复印件;⑤要求具有工作经历的需提供单位证明、劳动合同原件及复印件;⑥其它需要证明的材料及复印件(按各招聘职位要求提供)。

证件(证明)不全或所提供的证件(证明)与报考资格条件不相符的，不得参加面试。面试对象未按规定时间、地点参加资格复审的，视作放弃面试，不再进入之后的程序。面试对象不足规定比例的，按实际人数确定。

面试实施3天前，若取得面试资格的人员放弃资格复审、资格复审不合格或书面确定不参加面试的，在报考该职位的参加笔试人员中按笔试成绩从高分到低分予以递补，并按要求参加资格复审。

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(五)面试

面试时间另行通知，面试主要对面试人选的口头表达能力、综合分析能力、判断能力、反应能力、回答问题的准确性、求实精神、举止仪表等进行面对面的测试。面试成绩实行百分制，满分为100分，不足60分者淘汰。面试成绩占综合成绩的50%。按本岗位综合成绩从高分到低分，以招聘指标1：1的比例确定体检对象，本岗位综合成绩出现并列情况时，以笔试成绩高的排名在先。体检不合格者淘汰，体检合格者进入考察，体检费用由个人自理。

(六)体检

体检时间另行通知。体检按《浙江省人事厅、浙江省卫生厅转发人事部卫生部关于印发<公务员录用体检通用标准(试行)>的通知》(浙人公〔2005〕68号)、人力社保部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)及人力社保部、国家卫计委、国家公务员局《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)等政策执行。

(七)考察

考察时间另行通知。考察包括政审和现实表现考察，由海曙区卫生和计划生育局与招聘单位组织，并同时对报考资格进行复查。考察结果分为合格、不合格，不合格者淘汰。考察工作原则上在考察名单公布之日起30个工作日内完成。

(八)公示、录用

根据考试、体检、考察结果，在考察合格人员中，确定拟聘用人员名单，在海曙区人力资源和社会保障局、海曙区卫生和计划生育局网上公示7个工作日。公示结束无异议的，应届毕业生签订《毕业生就业协议书》，届时办理聘用手续;社会人员在规定时限内办理相关聘用手续。不按时签订就业协议或聘用合同，或不能按时报到的，取消录用资格。弄虚作假的一经发现取消录用资格。凡属农业家庭户的,必须在试用期或执行初期工资期间，办理农转非迁户手续;没有办理的，在试用期或执行初期工资期满时，解除聘用合同。未取得相关执业资格证书的人员须在录用后三年内取得相应执业资格证书，届时未取得的人员不再聘用。

由于体检、考察等原因造成拟聘用人员空缺的，由区卫生和计划生育局商区人社局决定是否递补。递补人员名单在报考该岗位的面试合格人员中按照综合成绩从高分到低分顺次确定，重新进行体检和考察。

四、本次公开招聘工作由海曙区卫生和计划生育局纪检组全程监督。有关招聘信息可登录海曙区卫生和计划生育局查询。

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