薪酬专员职位说明书

薪酬专员职位说明书（精选4篇）

薪酬专员职位说明书 篇1

沈阳美景环境艺术工程有限公司----职位说明书
岗位名称 行政专员 所属部门 人事行政部 岗位代码 直接上级 人事行政总监 直接下级 文员＼保洁＼更夫 编 制 审 核 职位概要： 负责行政、后勤管理工作，为企业经营管理提供保障。文件代码 版本/页数 生效日期 批 准

工作职责 工作标准 １．编制行政管理制度＼流程，并组织落实． 规范＼有效 ２．前台接待管理． 符合礼仪规范，无重大差错 ３．负责企业办公用品的申请＼采购＼保管＼使用． 及时无差错 ４．负责企业行政财产物资登记＼造册，定期盘点． 每月盘点一次，无差错 ５．负责企业日常安全保卫及消防管理工作． 措施到位无安全事故 ７．负责食堂及宿舍的管理工作． 安排合理无差错 ８．负责车辆管理． 无安全事故，及时合理 ９．负责网络、通讯管理． 畅通，对工作无影响 １０．负责房屋、水电暖、办公设备的维修管理． 及时，按程序，效果良好 １１．负责环境卫生管理． 符合６Ｓ管理标准 １２．负责后勤保障事务的综合管理工作． 无误差 １３．负责节假日值班安排 无空岗＼漏岗 １４．负责公司档案管理。无误差 １５．完成领导交办的其它各项工作。高质高效 １．对行政稽查中发现的问题实施处罚的权力． 主要权力 ２．对企业行政资源合理调动的权力 ３．对办公用品需求的审核权 对上 请示、汇报 对下 命令、指挥、监督、查缺补漏 工作范围 对内部横向部门 沟通、联络、配合、协作、考核 对外部 治安＼环境＼电信及协作部门 指标名称 目标值 考核标准 前台接待的规范性 ０差错 办公用品采购及时率 １００％ 绩 设备设施维修及时率 １００％ 效 指 安全事故次数 ０ 标 档案管理的有效性 ０误差 交通事故次数 ０ ６Ｓ管理管理达标率 １００％ 大专以上学历，行政管理＼企业管理专业，３年以上工作经验． 经验 具有较丰富的行政后勤管理基本知识及操作实务．

任 职 资 格

素质

沉稳、敬业、细致、耐心

价值观 行为准则 职责增减 认可：

认真＼细心．较强的责任心． 有很强的计划、组织、协调、领导、控制、沟通、亲和、团队执行 能力． 能力 具备行政及后勤管理制度、工具制定与监督执行的能力 熟练使用OFFICE办公软件。认同公司企业文化，认同公司战略发展目标。有良好的职业道德，严格遵守国家法律法规要求。执行公司各种规章制度，集体观念强。

职位说明书-互联网推广专员 篇2

一、职位基本信息 职位名称 直属上级 人员编制 互联网营销专员 品牌总监 1人 职位代理人 所属部门 直接下级 品牌中心 如下图 批准人 总经理 编 号 CS-HR-01 第1版 2012 年 1 月 18 日

版 本 号 编制日期

二、职位使命 以维科家纺和兴洋毛毯品牌核心价值为基础，结合电子商务和互联网的特点，利用互联网一切可以传播 的资源，如微博、论坛、淘宝 SNS 等等，提升品牌价值，培养顾客忠诚度。

三、职位规模及汇报关系
直属上司

品牌总监

互联网营销专员

下

属

维科家居旗舰店、兴洋家纺旗舰店，维科两家 C 店 SNS 活动跟进 及帮派、掌柜说日常维护助手 2 名

四、工作职责及绩效指标 序 1 工作职责与任务 工作职责与任务 职责表述： 职责表述：互联网营销费用预算协助制定 工作 协助主管制定广告推广费用预算表 协助主管制定月度广告推广费用预算表 任务 职责表述： 职责表述：互联网广告投放计划协助制定与实施 根据销售目标和推广预算，分析市场、用户需求等制定广告投放计划 工作 任务 3 负责网络新闻的发布 负责搜索引擎营销的实施 职责表述： 职责表述：互联网活动的策划与实施 负责论坛、博客等口碑媒体营销的实施 负责 SNS 媒体营销的实施 工作 任务 负责网络活动的策划及实施 负责 EDM 营销的实施 负责手机营销的实施 负责各类数字化新媒体营销渠道的开拓 4 职责表述： 职责表述：互联网广告效果的评估与分析 工作 任务 5 负责对各类广告效果的评估与分析跟进 负责对行业市场及其他品牌互联网营销动态的收集与分析 权重

2

职责表述： 职责表述：

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宁波维科电子商务有限公司

工作 任务 ★ 关键绩效指标(KPI)关键绩效指标(KPI)互联网广告投放的效果评估、各种互联网营销活动的效果考核，尤其 SNS 活动的活跃度：浏览数、转发数、评论数、参与人数、粉丝增长数等。

五、工作关系 对内关系 对外关系

六、职位权限 互联网营销相关计划的制定参与权 负责淘宝内部 SNS 活动的策划，实施及后期跟进 负责互联网广告的投放及实施

七、任职资格 纬度 教育水平专业要求 知识要求 经验要求 基本技能 职位培训 专科及以上 广告、市场营销、新闻等相关专业 互联网营销相关知识 1 年及以上相关工作经验

资格描述

文字编辑功底、office 软件运用能力、活动策划能力及执行力、新老成员的管理能力 品牌相关课程、淘宝营销、新老会员管理、SNS 活动策划、互联网品牌推广 有较强的活动策划能力、执行力，有良好的沟通协调能力，极强的团队合作精神，积极

个

薪酬专员岗位说明书 篇3

职位名称

绩效薪酬专员

职位编号

RLZYB－004

所属部门

人力资源部

职位定员

3人

直接上级职位

人力资源部部长

直接下级职位

无

工作关系

对内：其他各部门

对外：卫生局（厅）、人事局（厅）、薪酬调查机构、市仲裁委、市社会保障局、市住房公积金中心、保险公司、学院相关单位等

二、职位职责与工作依据

职位职责概要描述

负责全院员工绩效考评、薪酬福利管理，核发员工工资与福利，不断完善员工考核与薪酬激励机制，促进员工工作绩效的持续提升，

重要性

职责要项

职责具体描述

工作依据

1

绩效考评

组织全院员工进行绩效考评，及时收集和汇总员工考评结果，向招聘培训专员提出员工培训建议；

全院工作人员年度考核方案

组织绩效结果反馈和绩效改进面谈，促进员工工作绩效的持续提升；

综合分析全院绩效考评体系执行情况，及时上报分析结果，为提高考评效果提出建议；

会同用人部门跟踪新员工的考核情况，及时提供有关绩效考评资料和转正建议，为员工转正决定提供事实依据；

提供拟调配异动员工的绩效考评资料和相关建议，为员工调配异动决定提供事实依据。

2

薪酬福利管理

拟订全院各职位员工薪酬福利标准，为制定员工薪酬福利管理制度提供数据支持；

人力资源规划、薪酬管

理制度、人事工作保密暂行规定

定期开展薪酬满意度调查，及时为薪酬体系的设计和调整提供事实依据；

负责全院员工各类保险基金等福利的帐户管理、比例计提及手续办理工作，为员工及时提供福利保障，确保操作准确无误；

依据薪酬管理制度，统计和核对员工工资、“三金”等数据，及时编制薪酬报表，确保数据的真实性和准确性；

将审批通过后的`薪酬报表报送财务部，确保员工薪酬及时发放。

三、工作权限

1

对员工考评结果的运用有建议权；

2

对员工考核申诉有核实权；

3

对员工考核申诉的处理有建议权；

4

对员工薪酬标准的确定有建议权；

5

对员工薪酬发放有监督权。

四、任职资格标准

生理要求

性别

不限

年龄

23岁以上

身高

不限

健康状况

良好

学历要求

大专以上学历

专业要求

经济管理、心理学相关专业

知识与

技能要求

熟悉医院管理、人力资源管理、心理学相关专业知识，了解医疗服务行业方针、政策和法律法规知识，熟悉考评工具和薪酬调研工具的使用，熟练操作电脑

经验与

经历要求

3年以上人力资源管理工作经验，其中2年以上绩效考评和薪酬福利管理相关工作经验

素质要求

素质名称

素质要求程度

备注

强

中

一般

弱

信息收集能力

√

 

 

 

 

主动性

√

 

 

 

 

言语表达能力

√

 

 

 

 

诚实正直

√

 

 

 

 

合作精神

 

√

 

 

 

五、关键业绩考核指标

员工考核结果统计准确率、员工考核结果统计及时性、员工考核申诉处理及时性、员工薪酬报表编制准确率、员工薪酬报表编制及时性等

六、版本控制

修订时间

修订内容

修订者

审核者

审批者

20xx.03.01

版本建立

 

 

 

 

 

 

 

培训专员的职位职责 篇4

职责：

1.根据零售业务和产品的培训计划，开发产品及销售培训内容，编写PPT、在线课程脚本、教学视频脚本、培训试题等培训内容;

2.独立策划、输出培训视频内容，并在线解答学员问题;

3.负责协调组织培训及培训考核，协调业务部门对终端销售的培训及考核;

4.负责、月度培训的结果收集、总结及培训效果分析，反馈评估结果，协助制定培训改进计划;

5.负责落实零售部门培训计划，根据培训项目的实施及反馈优化培训内容;

6.配合相关部门进行调研，收集并确定培训需求。

任职要求：

1.本科或以上学历，具备优秀的中、英文读写能力;

2.具备两年或以上产品培训、销售培训相关经验者优先;

3.具备良好的学习能力以及沟通能力，具备良好的文字功底和逻辑分析能力;

4.具备视频拍摄的经验，具备基础的视频剪辑技能。

培训专员的职位职责2

职责：

1.参与制定部门工作计划和预算，跟踪、分析、总结其执行情况

2.参与制定、优化本部门的制度、流程，完善部门及岗位职责

3.监督、指导下属单位相关专业条线工作

4.参与组织各部门、各基层单位编制、月度员工培训计划

5.按培训计划，组织各类业务培训，建立并保存有关培训记录

6.开展教务管理工作，对各类培训数据进行统计和分析

7.组织并实施各类岗位证书新证、继续教育等培训管理、发证以及相关资料的归档工作

8.做好各项内部教育资料的管理工作，定期参加对各工程(分)公司的检查工作

9.完成领导交办的其他工作

任职要求：

1、学历及其专业：大学专科或同等学力，人力资源管理或企业管理类专业

2、工作经验要求：___年以上建筑施工行业相关工作经验

3、专业知识技能：熟悉人力资源管理知识和人力资源管理工具，熟悉国家相关法律法规，了解企业管理知识，了解相关办公软件的使用

4、能力素质要求：较强的执行能力和计划能力，较强的团队合作能力和语言表达能力，较强的应变能力和问题解决能力，服务意识，团队意识

5、其他方面要求：人事上岗证

培训专员的职位职责3

职责

1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;

2、组织实施各项培训计划，确保质量和进度;

3、组织协调培训课程;

4、实施培训效果的考核评估。

任职资格

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;

2、一年以上人力资源或培训管理工作经验;

3、熟练掌握企业培训需求调查技术和方法，有培训计划制订经验，具备较丰富的培训活动策划、实施、监控经验，掌握培训效果评估方法;

4、工作态度积极，责任心强，认真、细致,有较强的亲和力，良好的人际关系处理能力、书面及语言表达能力和沟通能力;

5、熟练操作相关办公软件。

培训专员的职位职责4

职责：

1.负责协助确立事务所培训课程的组织与实施工作;

2.协助完成培训需求的前期调研、课程/讲师资源的对接与协调、培训现场跟盯、后续实践跟进与反馈，并及时提出优化建议;

3.负责员工培训档案的整理及维护工作;

4.负责总分机构培训人员的沟通与协调工作;

5.上级领导交办的其他工作任务。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源、工商管理、心理学专业优先;

2、___年及以上工作经验，其中至少___年大中型企业培训运营/授课/人才发展项目相关经验;

3、熟悉内部培训及外部培训组织作业流程;

4、良好的文案撰写能力，Excel能力，逻辑思维能力;

5、开放的学习心态，学习能力较强，有良好的沟通表达、组织协调、推进执行;

培训专员的职位职责5

职责

1、组织跟进培训计划的实施，建立及维护员工培训档案，跟进培训后效果反馈;

2、建立新员工入职培训流程，落实新员工入职培训及新员工入职沟通;

3、协助制定公司培训计划，组织实施各项培训计划。

4、完善每一次培训活动流程，形成体制化。

5、组织公司内部培训的落实，并形成反馈报告。

6、主动学习，及时总结和分享经验，并为部门提供合理化建议。

任职资格

1、本科及以上学历，热爱培训工作，熟悉人力资源、企业运营、工商管理等专业知识;

2、良好的沟通协调能力，较强的亲和力，感染力;