绩效专员岗位说明

绩效专员岗位说明（共8篇）

绩效专员岗位说明 篇1

1、及时了解政府相关政策及社会经济发展，参与薪资福利的调研，收集有关的市场行情信息状况，对薪资福利系统做出相应建议。协助设计并不断完善薪资福利架构。

2、负责日常人事管理工作，包括员工考勤统计、劳动年检、人事档案等；

3、根据公司批准的报酬分配方案负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准。执行薪资福利政策与薪资管理，确保所有的薪资福利项目符合劳动法。

4、负责定期或不定期的全公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的个别员工工资变动。

5、负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计，按考核规定具体审定各部门职工月工资、季度、奖金和津贴的发放。

6、根据国家有关法规和政策，审定劳保、医疗、养老、失业和福利等项目和支出水平，为各有关人员办理相应的手续。

7、细化薪酬福利管理规章，加强检查和监督。

8、建立工资台帐，负责及时、准确地编制劳动工资方面的统计报表，提出有关的统计分析报告和改革建议。

9、配合有关部门和方面做好医疗保舰结婚、计划生育、人口统计、社区选举和劳动争议等具体工作。

10、为各部门提供薪资福利方面的咨询服务

11、结合绩效考核，协助设定合理的薪资福利调整计划。

12、负责员工关怀、访谈等工作。

人事专员岗位说明书 篇2

人事主管岗位说明书

VCC/PS××××

岗位名称：人事主管

所属部门：管理部

直接上级：管理部长

直接下级：

编制日期：

核 准 人：

1．工作职责

1.1查了解掌握各部门人力资源需求情况，制定人员招聘计划，履行审批程序。

1.2接待应聘人员及电话，指导填写登记表，介绍人事管理制度，公司概况并带领参观工厂，作到双方相互了解。

1.3组织应聘人员进行面试考核，10人以上须组织面试考核小组,小组由用人部门负责人、有关专家和人事主管组成，必要时请公司领导定夺,零散人员填表后由人事专员分别介绍到用人部门领导面试并签注意见。

1.4办理审批手续后，通知医务室对应聘人员进行体检。

1.5体检结果出来后，对体检人员组织进行一周的入厂教育，入厂教育的内容为员工守则等。

1.6培训结束后，考核合格者在新员工入厂须知上签字后，需住宿者通知总务科安排住宿，然后收缴彩色照片3张，办理人事调配单一式三联，第一联总办留存，录用者持第二联到人力资源部备案，持第三联到安保科办理胸卡后到用人部门报到。劳动合同在新员工上岗后一月内按批统一签订。

1.7建立并管理员工劳动合同档案，接受员工有关劳动法、劳动合同法的咨询。

1.8事专员要掌握公司人员情况，包括大中专文化程度人员、管理人员、男女比例、新老员工的比例、人员流动情况并编制人力资源信息卡、建立人力资源信息库等。

1.9调配试用人员六个月不能胜任工作仍由人事专员核查并劝退。

1.10组织试用期满且够转正条件的员工，履行逐级审批手续。

VLC/PS××××

事调配。

1.12按要求办理离厂人员手续，岗位工作及物品须交接清楚，由各级领导和各有关部门领导签批。人事专员要整理保存辞退申请和离厂手续表。

1.13 履行人事调动审批手续，同时登记台帐，严格监督整个调配过程，确保漏项。

1.14 详细记录公司涉外工作人员的配置情况（如营销人员、赴蒙工作人员）。

1.15 每年年初根据公司方针目标，进行一次定岗定编工作。

1.16每年12月底组织干部述职工作，掌握干部业绩;

1.17编制员工社会保险参保方案，办理员工社会保险参保手续，管理保险档案，对员工进行社保咨询

1.18 领导交办的其他临时性工作。

2．重要工作联系

2.1公司内部：公司领导、各部门（中心）、工厂、车间、员工。

2.2公司外部：政府劳动人事部门、社保局、就业局、保险公司

3．任职资格

3.1人力资源、企业管理或相关专业大学专科以上学历。

3.2接受过现代人力资源管理、劳动法规、培训管理、管理能力开发等方面培训。

3.32年以上人力资源管理、企业管理工作经验。

4.应知应会

4.1熟知《维信员工手册》;

4.2熟知公民道德建设实施纲要;

4.3理解掌握《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其配套相关的法规知识；

4.4熟悉国家、地区及企业关于劳动合同管理、劳动人事、保险福利和培训方针政策；

4.5 IS09000、ISO14000、OHSAS18000族标准要求，熟悉公司生产经营过程和人事工作流程；

4.6对现代企业管理模式和人力资源管理招聘与配置、劳动关系管理具有丰富的实践经验，熟悉公司组织机构和管理体系；

4.7熟练使用办公软件、办公自动化设备；

4.8管理文件写作、文件处理。

5．工作条件

5.1工作场所:办公室。

5.2环境状况:舒适。

5.3危险性：无危险，无职业病危险。

外贸专员岗位说明书 篇3

2、有良好的.自信心，有奋斗目标;

3、熟悉出口业务操作流程;

4、书面英语过硬，口语良好，与客户能够进行业务沟通，熟悉日常的交际英文，接待客人显示良好的修养和职业素养;

5、熟悉常见的国际交往礼仪;

6、熟悉常用的办公文件，例如word、excel、photoshop、powerpoint、outlook、autocad等;

7、能够使用传真机、复印机等办公设备;

8、能够草拟标准的传真及信函，能够独立完成信用证的审核，根据信用证制定正确的出口单证;

9、拨、接电话要显示良好的公司形象，

外贸专员关键技能

专业能力

国际贸易操作市场洞察力外贸操作

个人能力

交际能力敏捷的思维责任感应变能力

外贸专员升职空间

外贸专员 → 外贸经理

外贸专员薪情概况

应届毕业生￥3300.00

1年经验￥3300.00

2年经验￥3800.00

3年经验￥5100.00

外贸专员工作内容

1、通过B2B网络及海外展会等平台开发新客户;

2、及时跟进老客户，包括接单，打样，跟进生产，出货，回访等;

3、外事接待，如国外客人来公司参观，能对应自如;

4、建立客户档案，产品档案，质量信息反馈表和制定出口货物统计台帐;

5、留意市场动态并收集相关产品和市场信息，统计、整理、归档;

人事专员岗位说明书 篇4

考核项目

一、招聘计划的可行性和准确性;

二、招聘人员的及时性和成功率;

三、职务分析的准确性和有效性;

四、招聘和培训费用的有效控制;

五、年度培训计划的可行性和实施的有效性;

六、培训效果评估的准确性;

七、人事档案齐全无遗失;

八、各种汇总准时完成。

任职资格

学历背景：本科及以上学历

专业：企业管理、中文、人力资源或相关专业

培训经历：受过公共关系、公文写作、档案管理、财务会计基本知识等方面培训

经验：有一年以上人力资源开发相关工作经验

技能技巧：熟练使用办公软件、操作办公自动化设备

能力：较好的写作能力、沟通能力、协调能力，严谨细心，责任心强

工作条件

时间特征：正常工作时间

工作环境：办公场所

使用工具/设备：计算机、一般办公设备(电话，传真，打印机，复印机，局域网等)履行职责所依据的文档：员工入职登记表、离职申请表(包括离职交接清单、工作交接内容清单)、员工手册

职业发展

可直接晋升的职位人事经理

招商专员岗位说明书 篇5

2：针对公司的市场推广主题活动，对办事处主任、业务代表和事务代表进行沟通、培训和指导。

3：对公司要求的市场推广主题活动的开展情况，对大区内各办事处进行现场督导和检查。

4：组织大区相关人员对各办事处的促销活动进行验收。 》枣庄招聘

5：参与对大区内各办事处促销申请和促销费用的审核。

6：协助大区内各办事处对基础工作的强化和规范管理。

7：搜集市场信息及行业动态。 》临沂招聘

8：完成公司下达的临时任务。

9：制定年度，季度的市场计划——包括产品推广策略，品牌建设策略，具体行动方案和预算，并负责在公司范围内贯彻市场计划，负责组织、指导区域市场人员制定和细化本区域的市场执行计划，并负责组织、监督和评估实施。

10：负责参与制定新产品上市计划，包括确认产品定位，开发产品利益点，并通过有效使用市场传播工具如POP、促销、广告、公关活动等传递产品上市信息和产品利益点，负责协调新产品上市相关的经销商进货，铺市工作，同时负责计划和实施新产品上市促销、人员培训和市场分析工作。 》连云港招聘

11：根据品牌建设策略和计划，与广告公司合作，创意和发展品牌、产品广告，并负责有效投放，负责创意和制作与品牌，产品和促销相关的POP等销售工具，同时负责其他销售工具如陈列专柜的设计，制作。

★ 项目经理岗位说明书

★ 岗位说明书-人力资源部

★ 专业技术岗位说明书

★ 招商主管工作计划书

★ 教务主管岗位职责说明书

绩效专员岗位说明 篇6

一、岗位标识信息

岗位名称：策划文案专员

隶属部门：营运部

直接上级：营运部经理

直接下级：无

督导下级：无

二、岗位工作职责

（1）负责广告策划方案、活动策划方案、公关策划方案的策划与组织实施；

（2）负责协助营运部门广告促销推广计划的编制与执行工作；

（3）负责组织收集竞争者的广告促销信息；

（4）负责组织广告策划前期的市场调查与分析工作；

（5）协助编制具体的市场广告促销方案，并报营运部经理审批；

（6）根据市场行情，具体的广告策划及创意工作；

（7）与平面设计配合完成推广方案设计广告促销活动专题页面的设计图、微信公众平台线上推广；

（8）广告促销产品介绍及活动规则说明；

（9）对促销活动进行跟踪、申报，并处理广告促销过程中的各种突发事件；

（10）负责组织广告促销效果评估工作，并按时提交评估报告；

（11）完成上级领导临时交办的工作；

三、工作绩效标准

（1）准时交方案率；

（2）作品的可行性、创新力度；（3）宣传产品所起到的市场产值；（4）对所管范围内的各项工作负责；

（5）并承担和执行各项规章制度的义务；

（6）积极完成公司项目推广的策划与实施工作；

（7）执行本公司的管理制度以及相关的规定的权利；

（8）领导交办的各项工作的完成率、及时率、领导对工作的满意率；

（9）工作严谨，认真负责，有团队合作精神，有良好的协调能力和亲和力；（10）文笔思路清晰，结构严谨并富有创意，踏实肯干，能承受较强的工作压力；

*我已阅读了此岗位说明书，并且充分了解自己的岗位职责。

任职岗位人签名：

商务专员岗位的职责职能说明 篇7

1、负责配合销售经理应对客户询价、报价、回款、***、系统录入维护等整个销售流程;

2、 负责与国内供应商的采购对接，跟踪供应商产品交货期、解决退换货及对账等事项;

3、 负责协助销售经理上门客户的接待和电话来访工作;

4、负责整理***，接受客户订单，制作销售订单，并与财务对接;

5、负责联络沟通现有客户;负责项目组内销售订单的取得及货款回笼工作 ;

6、协助招标项目标书制作工作;

7、协助监督检查办理投标保证金，企业资质文件的外借和回收;

8、负责档案的管理、公文制定、文件收发等;

9、根据公司业务发展规划和领导的指示完成工作范围内的各种事项。

任职要求：

1、能熟练操作电脑及办公软件，会简单的数据统计分析。

2、工作主动、以客户为中心，良好的服务意识及技能。

3、工作认真负责，细心，善于学习与创新，主动性强，有一定的抗压力。

4、有销售、商务相关经验者优先。

招聘专员的岗位职责说明 篇8

1. 负责制定招聘政策，并确保招聘政策落地执行;

2. 负责相关人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道，为公司人才策略提出合理建议;

3. 负责相关部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试甄选和录用等;

4. 参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目;

5. 以招聘为切入口，参与其他HR模块变革项目。

岗位要求：

1. 专科及以上学历，2年以上招聘经验，营销线招聘优先;

2. 全面组织实施过社会招聘和校园招聘的各项工作，并在某一招聘模块非常精通;

3. 掌握常用的面试方法和人力资源相关知识，熟悉国家和地方的相关劳动法律法规;

4. 良好的人际理解力、沟通协调力、团队合作意识和抗压能力，开放的心态和主动的学习意识;