绿春中波台领导干部作风建设整改措施
绿春中波台领导干部作风建设整改措施 篇1
绿春中波台领导干部作风建设整改措施
一、整改的目的：
为确保这次作风整顿建设活动取得实效，全面落实胡锦涛总书记大力倡导的八个方面良好风气和加强思想作风、学风、工作作风、领导作风、干部生活作风的要求，切实促进中波广播工作的全面建设，按照中共绿春县委《关于开展领导干部作风整顿建设活动的实施意见》的要求，我们在认真学习胡锦涛同志中纪委第七次全会上的重要讲话和县委、县政府各级领导讲话精神的基础上，统一了班子的思想，提高了对作风建设重要性的认识，采取座谈讨论，发征求意见表，设立意见箱等形式，广泛征求了全台干部对台领导班子和个人的意见建议，台支部党组进行了认真的剖析和反思，梳理出三个方面的问题。针对这些问题，我们将采取积极措施，认真加以整改，从而促进领导班子和机关作风的良好转变，促进工作有效提高，促进工作纪律的增强，以“内强素质，外树形象，创一流中波广播队伍”为目标，努力建设一支政治合格，业务精湛、作风清正、纪律严明的高素质中波广播管理队伍，为圆满完成中波广播“三满”安全优质播出各项工作目标任务提供可靠的政治保证。
二、存在的问题：
（一）理论学习不够深入系统，联系实际还不够密切。
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主要表现在：学习内容、形式单一，不够系统，安排不够合理，落实情况不好；学习自觉性和紧迫性不强，有为学习而学习的现象，离学习型机关、学习型干部的要求有差距；学习不够扎实。理论联系实际还不够好，因而造成工作中创新发展思路。拓宽发展空间，丰富发展内涵，破解发展难题创新意识不是很强。
（二）“用心想事、用心谋事、用心干事”意识还不够强，开创工作新局面的办法还不够多。
主要表现在：对市场经济条件下中波广播工作新情况，新问题，研究还不够细、不够透，惯于用传统老方法来处理新问题，因而不能最大限度发挥中波广播的智能作用。
（三）规范化服务型机关建设有待进一步加强，解决“为民”的问题力度还不够。
三、整改措施
（一）大兴学习研究之风，树立终身学习的良好形象。加强对党的创新理论的学习，善于从政治上观察，分析和处理问题，从理论上的清醒，保证政治上的坚定，切实做到进入思想、进入决策、进入实践，不断提高马克思主义理论素养；学习科学发展观，学习现代化管理知识，学习党的章程，不断丰富头脑，开阔视野，更新观点，在改造主观世界和客观世界中强化政治素质和科技素质，加强中波广播业务知识、法规的学习，思考和谋划好事关全台长远发展的带全局
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性、根本性的问题；不断增强危机意识，知不足自觉学，知艰难而发奋学，持之以恒加强理论武装，做重视学习，善于学习，学以致用的学习型干部。四月底制定出切合实际的中心组学习计划和台政治学习计划，做到“人员、时间、内容、效果”四落实，并建立学习档案和查验学习笔记等制度，台党支部成员每人年内要结合各自工作职责写出一篇有价值的调研文章。
（二）弘扬开拓进取，奋发有为的作风，用心想事、用心谋事、用心干事，开创工作新局面。
1、进一步强化领导干部的创新意识，不断加强班子开拓创新能力建设，解放思想，更新观念，克服用老方法、老思路开展工作，解决问题的习惯，防止说了不算，定了不干的现象，做到说了就算，定了就干，干就干好。开拓思路创新举措，不断提高领导班子的思想政治素质和科学判断形势，驾驭中波广播“三满”安全优质 优质出应对复杂局面，依法行政的能力，不断提高执行力和创造力，努力探索中波广播监管的新方法，新路子，有效发挥中波广播的智能作用，维护好中波广播安全工作秩序，为维护社会稳定起到应有的作用。
2、加强机关作风建设，建立首问责任制、服务承诺制。继续推进“五个一”服务方式。即：一次热情接待，一次认真调查，一次及时助理，一套完整资料，一个满意答复。防
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止接待生、硬、冷、推等行为的发生。
3、建立机制，完善措施。以此次作风整顿作为契机，加强管理，保持机关的正常秩序。五月底制定出《机关管理规定》和《电脑使用管理规定》等切合实际的管理措施。
（三）加强规范化服务型机关建设，认真研究解决干部职工关心的热点、难点问题。
1、按照“内强素质、外树形象，打造一流中波广播队伍”的目标，强化执政为民的服务理念，牢固树立“权为民所用、情为民所系”的思想，实行“六公开”工作制度，即：公开执法依据、公开办事时限、公开办事结果、公开责任科室和责任人、公开举报投诉电话，强化民主监督，增强工作透明度，切实加强中波广播“三满”安全优质播出营造良好的舆论氛围。
以上措施我们将定期对照，适时进行回头看，检查落实情况，发现问题及时纠正，能立即改的马上改正，不能立即改正的，限期改正。
绿春中波台
2010年7月6日
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